Legislação Institucional

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social
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Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social - EFES
UNIDADE DIDTICA V
LEGISLAO INSTITUCIONAL

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LEI N 869, DE 06 DE JULHO DE 1952
Dispe
sobre o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Estado de Minas Gerais.

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DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta lei regula as condies do

provimento dos cargos pblicos, os direitos e as
vantagens, os deveres e responsabilidades dos
funcionrios civis do Estado.
Pargrafo
nico
As
suas
disposies
aplicam-se igualmente ao Ministrio Pblico e

ao Magistrio.

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Art. 2 - Funcionrio pblico a pessoa legalmente investida

em cargo pblico.
Art. 3 - Cargo pblico, para os efeitos deste estatuto, o

criado por lei em nmero certo, com a denominao prpria
e pago pelos cofres do Estado.
Pargrafo nico - Os vencimentos dos cargos pblicos

obedecero a padres previamente fixados em lei.

Art. 4 - Os cargos so de carreira ou isolados.

Pargrafo nico - So de carreira os que se integram em
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classes e correspondem a uma profisso; isolados, os que no
se podem integrar em classes e correspondem a certa e

determinada funo.
Art. 5 - Classe um agrupamento de cargos da mesma

profisso e de igual padro de vencimento.

Art. 11 - Compete ao Governador do Estado prover, na forma da lei

e
com
as
ressalvas estatudas na Constituio, os cargos pblicos
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estaduais.
Art. 12 - Os cargos pblicos so providos por:
I - Nomeao;
II - Promoo;
III - Transferncia;
IV - Reintegrao;

Art. 13 - S poder ser provido em cargo pblico quem satisfizer os

seguintes requisitos:
I - ser brasileiro;
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II - ter completado dezoito anos de idade;

III - haver cumprido as obrigaes militares fixadas em lei;
IV - estar em gozo dos direitos polticos;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica;
VII - ter-se habilitado previamente em concurso, salvo quando se tratar
de cargos isolados para os quais no haja essa exigncia;
VIII - ter atendido s condies especiais prescritas para determinados
cargos ou carreiras.

DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 23 - Estgio probatrio o perodo de dois anos de efetivo
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exerccio do funcionrio nomeado em virtude de concurso, e de cinco
anos para os demais casos.
Vide art. 41, 4

da CF/88

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DO ESTGIO PROBATRIO
1 - No perodo de estgio apurar-se-o os

seguintes requisitos:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina;
IV - eficincia.

DA POSSE
Art. 61 - Posse o ato que investe o cidado em cargo ou em funo
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gratificada.
Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, remoo,
designao para o desempenho de funo no gratificada e reintegrao.

DA POSSE
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Art. 62 - So competentes para dar posse:

I - o Governador do Estado;
II - os Secretrios de Estado;
III - os Diretores de Departamentos diretamente
subordinados ao Governador;
IV - as demais autoridades designadas em
regulamentos.

Art. 66 - A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados

da data da publicao do decreto no rgo oficial.
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1 - Esse prazo poder ser prorrogado, por outros trinta dias, mediante
solicitao escrita e fundamentada do interessado e despacho da
autoridade competente para dar posse.
2 - Se a posse no se der dentro do prazo inicial e no da prorrogao,

ser tornada sem efeito, por decreto, a nomeao.

DO EXERCCIO
Art. 68 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no
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assentamento individual do funcionrio.
Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem

sero comunicados, pelo chefe da repartio ou servio em que estiver
lotado o funcionrio, ao respectivo servio de pessoal e s autoridades, a
quem caiba tomar conhecimento.

Art. 69 - O chefe da repartio ou do servio para que for designado o
funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio.

Art. 76 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Estado, para estudo ou

misso de qualquer natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos,
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sem autorizao ou designao expressa do Governador do Estado.
Art. 77 - O funcionrio designado para estudo ou aperfeioamento fora do

Estado, com nus para os cofres deste, ficar obrigado a prestar servios
pelo menos por mais trs anos.
Pargrafo nico - No cumprida essa obrigao indenizar os cofres

pblicos da importncia despendida pelo Estado com o custeio da viagem
de estudo ou aperfeioamento.

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Art. 78 - Salvo casos de absoluta convenincia, a juzo do Governador do

Estado, nenhum funcionrio poder permanecer por mais de quatro anos
em misso fora do Estado, nem exercer outra seno depois de corridos
quatro anos de servio efetivo no Estado, contados da data do regresso.

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Art. 79 - O funcionrio preso por crime comum ou denunciado por crime

funcional ou, ainda, condenado por crime inafianvel em processo no
qual no haja pronncia ser afastado do exerccio at deciso final
passada em julgado.
1 - Nos casos previstos neste artigo, o funcionrio perder, durante o
tempo do afastamento, um tero do vencimento ou remunerao, com
direito diferena, se absolvido.
2 - No caso de condenao, e se esta no for de natureza que

determine a demisso, ser o funcionrio afastado, na forma deste
artigo, a partir da deciso definitiva, at o cumprimento total da pena,
com direito, apenas, a um tero do vencimento ou remunerao.
(Artigo com redao dada pelo art. 2 da Lei n 2.364, de 13/1/1961.)

DA REMOO
Art. 80 - A remoo, que se processar a pedido do
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funcionrio ou "ex-officio", dar-se-:

I - de uma para outra repartio ou servio;
II - de um para outro rgo de repartio, ou servio.
1 - A remoo s poder ser feita respeitada a lotao de cada

repartio ou servio.

DA FREQUNCIA E DO HORRIO
Art.
92
expediente
normal
das
reparties
pblicas
ser
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estabelecido pelo Governo, em decreto, no qual a determinar o nmero
de horas de trabalho normal para os diversos cargos e funes.

Art. 93 - O funcionrio dever permanecer na repartio durante as
horas do trabalho ordinrio e as do expediente.
Pargrafo nico - O disposto no presente artigo aplica-se, igualmente,
aos funcionrios investidos em cargo ou funo de chefia.

Art. 94 - A frequncia ser apurada por meio do ponto.

Art. 96 - O perodo de trabalho poder ser antecipado ou prorrogado para
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toda repartio ou partes, conforme a necessidade do servio.
Pargrafo
nico
disposto
no
presente
artigo
aplica-se,
igualmente, aos funcionrios investidos em cargo ou funo de chefia.

Art. 97 - Nos dias teis, s por determinao do Governador do

Estado
podero
deixar
de funcionar as reparties pblicas, ou ser
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suspensos os seus trabalhos, em todo ou em parte.

Art. 98 - Para efeito de pagamento, apurar-se- a
frequncia do seguinte modo:
I - pelo ponto;
II - pela forma que for determinada, quanto aos
funcionrios no sujeitos a ponto.
Pargrafo nico - Haver um boletim padronizado para a comunicao da
frequncia.

ART. 99 - O FUNCIONRIO PERDER:
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I - o vencimento ou remunerao do dia, se no comparecer ao servio;
II - um quinto do vencimento ou remunerao, quando comparecer

depois da hora marcada para incio do expediente, at 55 minutos;
III - o vencimento ou remunerao do dia, quando comparecer na
repartio sem a observncia do limite horrio estabelecido no item anterior;
IV - quatro quintos do vencimento ou remunerao, quando se retirar da
repartio no fim da segunda hora do expediente;

V - trs quintos do vencimento ou remunerao, quando se retirar no perodo

compreendido entre o princpio e o fim da terceira hora do expediente;
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VI - dois quintos do vencimento ou remunerao, quando se retirar no perodo

compreendido entre o princpio e o fim da quarta hora;
VII - um quinto do vencimento ou remunerao, quando se retirar do princpio
da quinta hora em diante.

Art. 100 - No caso de faltas sucessivas, sero computados, para
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efeito de descontos, os domingos e feriados intercalados.
Art. 101 - O funcionrio que, por motivo de molstia grave ou sbita,

no puder comparecer ao servio, fica obrigado a fazer pronta
comunicao do fato, por escrito ou por algum a seu rogo, ao chefe
direto, cabendo a este mandar examin-lo, imediatamente, na
forma do Regulamento.

Art.
102
Aos
funcionrios
que
sejam
estudantes
ser
possibilitada, nos termos dos regulamentos, tolerncia quanto ao
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comparecimento normal do expediente da repartio, obedecidas as

seguintes condies:
a)
dever
respectivo,
interessado
atestado
apresentar,
fornecido
ao
rgo
pela Secretaria
do
de
pessoal
Instituto
de
Ensino comprovando ser aluno do mesmo e declarando qual o

horrio das aulas;

b) apresentar o interessado, mensalmente, atestado de frequncia s

aulas, fornecido pela aludida Secretaria da escola;
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c) o limite da tolerncia ser, no mximo, de uma hora e trinta minutos por dia;
d) comprometer-se- o interessado a manter em dia e em boa ordem

os trabalhos que lhe forem confiados, sob pena de perda da regalia.

DA EXONERAO
Art. 106 - Dar-se- exonerao:
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a) a pedido do funcionrio;
b) a critrio do Governo quando se tratar de ocupante de cargo em comisso
ou interino em cargo de carreira ou isolado, de provimento efetivo;
c) quando o funcionrio no satisfizer as condies de estgio probatrio;
d) quando o funcionrio interino em cargo de carreira ou isolado, de
provimento efetivo, no satisfizer as exigncias para a inscrio, em concurso;

e) automaticamente, aps a homologao do resultado do concurso para
provimento do cargo ocupado interinamente pelo funcionrio.

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DA DEMISSO
Art. 107 - A demisso ser aplicada como penalidade.

DA APOSENTADORIA
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Art. 108 - O funcionrio, ocupante de cargo de provimento efetivo, ser

aposentado: (Modificao dada pela E. C. n 41 de 2003)
I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de
efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se
dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e
cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade,
se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.

Dos Direitos, Vantagens e Concesses

Art. 118 - Alm de vencimento ou da remunerao do cargo o funcionrio
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poder auferir as seguintes vantagens:

I - ajuda de custa;
II - dirias;
III - auxlio para diferena de caixa;
IV - abono de famlia;
V - gratificaes;
VI - honorrios;
VII - quotas-partes e percentagens previstas em lei;
VIII - adicionais previstos em lei.

Art.
139
Ao
funcionrio
que
se
deslocar
da
sede
no
desempenho de suas atribuies ser concedida uma diria a ttulo
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de indenizao das despesas de alimentao e pousada.

1 - Durante o perodo de trnsito, no ser concedida diria
ao funcionrio removido ou transferido.
2 - Entende-se por sede, para os efeitos deste captulo, a cidade,

vila ou localidade onde o funcionrio tem exerccio.

Art. 142 - As dirias podero ser pagas adiantadamente at o limite
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presumvel da durao do deslocamento do funcionrio da sede.
Pargrafo nico - No caso do deslocamento no atingir esse limite, o

funcionrio repor aos cofres do Estado as dirias que a mais houver
recebido.

Art. 152 - O funcionrio gozar, obrigatoriamente, por ano vinte e cinco dias
teis de frias, observada a escala que for organizada de acordo com
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convenincia do servio, no sendo permitida a acumulao de frias.

1 - Na elaborao da escala, no ser permitido que entrem em gozo de
frias, em um s ms, mais de um tero de funcionrios de uma seco ou
servio.
2 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho.
3 - Ingressando no servio pblico estadual, somente depois do 11 ms de

exerccio poder o funcionrio gozar frias.

DAS LICENAS
Art. 158 - O funcionrio poder ser licenciado:
I - para tratamento de sade;
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II - quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de

doena profissional;
III - por motivo de doena em pessoa de sua famlia;
IV - no caso previsto no art. 175 (Licena Funcionria Gestante); ***
V - quando convocado para servio militar;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - no caso previsto no art. 186 (Licena para acompanhar Cnjuge);
*** Art. 17 - segurada gestante ser concedida licena-maternidade por cento e vinte dias,
com remunerao integral, mediante a apresentao de atestado mdico oficial.(Alterao data
pela EC 64/2002

Art. 170 - Quando licenciado para tratamento de sade, acidente no

servio de suas atribuies, ou doena profissional, o funcionrio
receber
integralmente
o vencimento ou a remunerao e demais
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vantagens.
Art. 171 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade obrigado a

reassumir o exerccio, se for considerado apto em inspeo mdica "exofficio".

Art.
172
O funcionrio atacado de tuberculose ativa, cardiopatia
descompensada, alienao mental, neoplasia maligna, leucemia, cegueira,

lepra, pnfigo foliceo ou paralisia que o impea de locomover-se, ser
compulsoriamente licenciado, com vencimento ou remunerao integral e
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demais vantagens.
Pargrafo nico - Para verificao das molstias referidas neste artigo, a

inspeo mdica ser feita obrigatoriamente por uma junta mdica oficial,
de trs membros, todos presentes.

Art. 173 - O funcionrio, durante a licena, ficar obrigado a seguir

rigorosamente o tratamento mdico adequado doena, sob pena de lhe
ser suspenso o pagamento de vencimento ou remunerao.
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1 - No caso de alienado mental, responder o curador pela obrigao

de que trata este artigo.
2 - A repartio competente fiscalizar a observncia do disposto neste
artigo.
Art. 174 - A licena ser convertida em aposentadoria, na forma do art.
165 e antes do prazo nele estabelecido, quando assim opinar a junta
mdica, por considerar definitiva, para o servio pblico em geral, a
invalidez do funcionrio.

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Art. 187 - O funcionrio adquirir estabilidade depois de:

Art. 187 - O funcionrio adquirir estabilidade depois de:
I - dois anos de exerccio, quando nomeado em virtude de concurso;
I - dois anos de exerccio, quando nomeado em virtude de concurso;
II - cinco anos de exerccio, o efetivo nomeado sem concurso.
II - cinco anos de exerccio, o efetivo nomeado sem concurso.
Pargrafo nico - No adquiriro estabilidade, qualquer que seja o tempo de

servio o funcionrio interino e no cargo em que estiver substituindo ou
comissionado, o nomeado em comisso ou em substituio.

DA ESTABILIDADE
Art. 188 - Para fins de aquisio de estabilidade, s ser contado o tempo de
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servio efetivo, prestado em cargos estaduais.
Pargrafo nico - Desligando-se do servio pblico estadual e sendo

readmitido ou nomeado para outro cargo estadual, a contagem de tempo ser
feita, para fim de estabilidade, na data da nova posse.

Art. 189 - Os funcionrios pblicos perdero o cargo:
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I - quando vitalcios, somente em virtude de sentena judiciria;
II - quando estveis, no caso do nmero anterior, no de extinguir o cargo

ou no de serem demitidos mediante processo administrativo em que se
lhes tenha assegurada ampla defesa.
Pargrafo
nico
estabilidade
no
diz
respeito
ao
cargo,
ressalvando-se Administrao o direito de readaptar o funcionrio

em
outro
cargo,
interesse do servio.
remov-lo, transferi-lo ou transformar o cargo, no

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DO DIREITO DE PETIO
Art. 191 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou

representar.
Art. 192 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver

imediatamente subordinado o requerente

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DO DIREITO DE PETIO
Art. 193 - O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que

houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo
ser renovado.
Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de
que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo

de cinco dias e decididos dentro de trinta, improrrogveis.

DO DIREITO DE PETIO
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Art. 194 - Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;

II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior
que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente,

em escala ascendente, s demais autoridades.
2 - No encaminhamento do recurso observar-se- o disposto na
parte final do art. 192.

DO DIREITO DE PETIO
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Art. 195 - Os pedidos de reconsiderao e os recursos que no tm

efeito suspensivo; os que forem providos, porm, daro lugar s
retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato
impugnado, desde que outra soluo jurdica no determine a
autoridade, quanto aos efeitos relativos ao passado.
Art. 196 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever,
em geral, nos mesmos prazos fixados para as aes prprias
cabveis no judicirio, quanto espcie.

DO DIREITO DE PETIO
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Pargrafo nico - Se no for o caso de direito que d oportunidade ao

judicial, prescrever a faculdade de pleitear na esfera administrativa, dentro
de 120 dias a contar da data da publicao oficial do ato impugnado ou,
quando este for da natureza reservada, da data da cincia do interessado.
Art. 197 - O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a
comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este providencie a
remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva
da ao judicial.

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DO DIREITO DE PETIO
Art. 198 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste

captulo.

DA ACUMULAO
Art. 199 - vedada a acumulao de cargo, exceto as previstas nos artigos 61, nmero I e
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137, da Constituio Estadual. (Vide art. 25 da Constituio do Estado de Minas Gerais):

Art. 25 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, permitida, se houver compatibilidade de horrios e
observado o disposto no 1 do art. 24: (Caput com redao dada pelo art. 6 da Emenda Constituio n 84, de
22/12/2010.)
I a de dois cargos de professor;
II a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III a de dois cargos e empregos privativos de profissionais de sade com profisses regulamentadas. (Inciso com
redao dada pelo art. 2 da Emenda Constituio n 57, de 15/7/2003.)
Pargrafo nico A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes e
empresas pblicas, sociedades de economia mista, bem como suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder pblico
Art. 200 - vedada, ainda, a acumulao de funes ou de cargos e funes do Estado, ou

do Estado com os da Unio ou Municpio e com os das entidades autrquicas.
Pargrafo nico - No se compreende na proibio deste artigo a acumulao de cargo ou
funo com a gratificao de funo.

DOS DEVERES E DA AO DISCIPLINAR
Art. 208 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio
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responde civil, penal e administrativamente.
Art. 209 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo,

que importe em prejuzo da Fazenda Estadual, ou de terceiro.
1 - A indenizao de prejuzo causado Fazenda Estadual no que
exceder as foras da fiana, poder ser liquidada mediante o desconto em
prestaes mensais no excedentes da dcima parte do vencimento ou
remunerao, mngua de outros bens que respondam pela indenizao.

DOS DEVERES E DA AO DISCIPLINAR
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2 - Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio

perante a Fazenda Estadual, em ao regressiva, proposta depois de
transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver condenado a
Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.

Art.
210
responsabilidade
penal
abrange
os
crimes
contravenes imputados ao funcionrio, nessa qualidade.
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Art. 211 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou

omisses praticados no desempenho do cargo ou funo.
Art. 212 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero

cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as
instncias civil, penal e administrativa.

ART. 216 - SO DEVERES DO FUNCIONRIO:

I - assiduidade;
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II - pontualidade;
III - discreo;
IV - urbanidade;
V - lealdade s instituies constitucionais e administrativas a que servir;

VI - observncia das normas legais e regulamentares;
VII - obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VIII - levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que

tiver cincia em razo do cargo;
IX - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;

DAS PENALIDADES
Art. 244 - So penas disciplinares:
I - Repreenso;
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II - Multa;
III - Suspenso;
IV - Destituio de funo;
V - Demisso;
VI - Demisso a bem do servio pblico.
Pargrafo nico - A aplicao das penas disciplinares no se sujeita
sequncia estabelecida neste artigo, mas autnoma, segundo cada caso e
consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela
provierem para o servio pblico.

Art. 245 - A pena de repreenso Ser aplicada por escrito em caso de
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desobedincia ou falta de cumprimento de deveres.
Pargrafo nico - Havendo dolo ou m-f, a falta de cumprimento

de deveres, ser punida com a pena de suspenso.

Art. 246 - A pena de suspenso ser aplicada em casos de:

I - Falta grave;
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II - Recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica

quando necessria;
III - Desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto;
IV - Reincidncia em falta j punida com repreenso;
V - Recebimento doloso e indevido de vencimento, ou remunerao ou
vantagens;
VI - Requisio irregular de transporte;
VII - Concesso de laudo mdico gracioso.

1 - A pena de suspenso no poder exceder de noventa dias.
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2 - O funcionrio suspenso perder todas
as vantagens e direitos
decorrentes do exerccio do cargo.
Art. 247 - A pena de multa ser aplicada na forma e nos casos
expressamente previstos em lei ou regulamento.

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Art. 248 - A destituio de funo dar-se-:
I - quando se verificar a falta de exao no seu desempenho;
II - quando se verificar que, por negligncia ou benevolncia, o

funcionrio contribuiu para que se no apurasse, no devido tempo, a falta de
outrem.

Art. 249 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
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I - acmulo ilegal de cargos, funes ou cargos e funes;

II - abandono do cargo ou funo pelo no
comparecimento do funcionrio a servio sem causa

justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais
de noventa, intercaladamente em um ano;
III - aplicao indevida de dinheiros pblicos;
IV - exercer advocacia administrativa.

Art. 250 - Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio ao funcionrio que:
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I - for convencido de incontinncia pblica e escandalosa, de vcio de

jogos proibidos e de embriaguez habitual;
II - praticar crime contra a boa ordem e administrao pblica e a Fazenda
Estadual;
III - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou
funo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Estado ou
particulares;

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Art. 250 - Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio ao funcionrio que:
IV - praticar, em servio, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares,

salvo se em legtima defesa;
V - lesar os cofres pblicos ou delapidar o patrimnio do Estado;
VI - receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer
espcie.

Art. 251 - O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a
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disposio legal em que se fundamenta.
Pargrafo nico - Uma vez submetidos a processo administrativo, os

funcionrios s podero ser exonerados depois da concluso do
processo e de reconhecida a sua culpabilidade.

Art. 252 - Para aplicao das penas do art. 244 so competentes:

I - o chefe do Governo, nos casos de demisso;
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II - os Secretrios de Estado e Diretores de Departamentos

diretamente subordinados ao Governador do Estado, nos casos de
suspenso por mais de trinta dias;
III - os chefes de Departamentos, nos casos de repreenso e suspenso
at trinta dias.
Pargrafo nico - A aplicao da pena de destituio de funo

caber autoridade que houver feito a designao.

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LEI 14.695, DE 30 DE JULHO DE 2003.
Cria a Superintendncia de Coordenao da Guarda

Penitenciria, a Diretoria de Inteligncia e a carreira de
Agente
de
providncias.
Segurana
Penitencirio
outras
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Art.
Ficam
criadas
Superintendncia
de
Coordenao da Guarda Penitenciria e a Diretoria de

Inteligncia Penitenciria na estrutura da Subsecretaria
de Administrao Penitenciria da Secretaria de Estado

de Defesa Social.

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Art. 2 Compete Superintendncia de Coordenao da

Guarda Penitenciria:
I - normatizar, coordenar e controlar as atividades pertinentes
segurana
vigilncia
interna
externa
dos
estabelecimentos penais da Subsecretaria de Administrao

Penitenciria;
II - zelar pela observncia da lei e dos regulamentos
penitencirios;
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III - coordenar e orientar as operaes de transporte, escolta e

III - coordenar e orientar as operaes de transporte, escolta e
custdia
de de
sentenciados
emem
movimentaes
externas,
bem
como
custdia
sentenciados
movimentaes
externas,
bem
como de transferncias interestaduais ou entre unidades no
de transferncias interestaduais ou entre unidades no interior do
interior do Estado;
Estado;
IV - exercer outras atividades que lhe forem correlatas,
definidas em regulamento.
IV - exercer outras atividades que lhe forem correlatas, definidas
em regulamento.

CAPTULO V
DOS CARGOS E DA CARREIRA DE AGENTE
CFTP 2014
DE SEGURANA PENITENCIRIO
Art. 5 Fica criada, no Quadro de Pessoal da
Secretaria de Estado de Defesa Social, com
lotao
na
Subsecretaria
de
Administrao
Prisional, a carreira de Agente de Segurana

Penitencirio.
Pargrafo nico. A carreira de que trata esta
Lei integra o Grupo de Atividades de Defesa
Social do Poder Executivo.

CFTP 2014
Art. 6 Compete ao Agente de Segurana Penitencirio:
I - garantir a ordem e a segurana no interior dos estabelecimentos

penais;
II- exercer atividades de escolta e custdia de sentenciados;
III - desempenhar aes de vigilncia interna e externa dos

estabelecimentos penais, inclusive nas muralhas e guaritas que
compem suas edificaes.

1 - O Agente de Segurana Penitencirio fica autorizado a

portar
arma
CFTP 2014
quando
em
de
fogo
servio,
fornecida pela Administrao
exceto
nas
dependncias
Pblica,
internas
do
lotado
em
estabelecimento penal.
Agente
estabelecimento
de
penal
Segurana
Penitencirio
ser hierarquicamente subordinado ao
Diretor do respectivo estabelecimento.

3 - O cargo de Agente de Segurana Penitencirio ser
exercido
em
regime
de
dedicao exclusiva,
podendo
seu
ocupante ser convocado a qualquer momento, por necessidade

do servio.

4 - O cargo de Agente de Segurana Penitencirio ser lotado
CFTP 2014
nos estabelecimentos penais a que se refere o art. 4, inciso XI,

alnea "d", do Decreto n 43.295, de 29 de abril de 2003.
5 - Desenvolve atividade exclusiva de Estado o servidor

integrante da carreira a que se refere este artigo.

Art. 7 Fica criada a Gratificao de Agente de Segurana
Penitencirio em Estabelecimento Penal - GAPEP -, a ser atribuda
CFTP 2014
aos servidores da carreira de que trata o art. 5. desta Lei.
1 A base de clculo para a concesso da GAPEP ser de 85%

(oitenta e cinco por cento) do vencimento bsico correspondente
ao grau "J" da faixa de vencimento em que o servidor estiver
posicionado na tabela constante do Anexo II desta Lei.

2 - A GAPEP inacumulvel com qualquer outra vantagem da

mesma natureza ou que tenha como pressupostos para a sua concesso
CFTP 2014
as condies do local de trabalho.

3 - A GAPEP no ser devida nos perodos de afastamento do servidor,
salvo nos casos de frias, frias-prmio, licena para tratamento de sade,
licena servidora gestante e exerccio de mandato sindical.
4 - A GAPEP ser incorporada, para fins de aposentadoria, nos

termos da Lei Complementar n 64, de 25 de maro de 2002.

Art. 8 Constituem fases da carreira de Agente de Segurana
CFTP 2014
Penitencirio:
I - o ingresso;
II - a promoo;
III - a progresso.

Art. 9 - O ingresso na carreira de Agente de Segurana Penitencirio

dar-se-
no
aprovao
primeiro grau
em
concurso
do
nvel
pblico
inicial
constitudo
da
carreira,
mediante
pelas seguintes etapas
CFTP 2014
sucessivas:
I - provas ou provas e ttulos;
II - comprovao de idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento;
III - prova de aptido psicolgica e psicotcnica;
IV - prova de condicionamento fsico por testes especficos;
V - exame mdico;
VI - curso de formao tcnico-profissional.

1 - As instrues reguladoras dos processos seletivos sero

publicadas em edital, que dever especificar:
CFTP 2014
a) o nmero de vagas a serem preenchidas, para a matrcula no
curso de formao tcnico-profissional;
b) o limite de idade do candidato;
c) as condies exigidas de sanidade fsica e psquica;
d) os contedos sobre os quais versaro as provas e os respectivos

programas;

e) o desempenho mnimo exigido para aprovao nas provas,
CFTP 2014
inclusive as de capacidade fsica;
f) as tcnicas psicolgicas a serem aplicadas;
g) os critrios de avaliao dos ttulos;
h) o carter eliminatrio ou classificatrio das etapas do concurso a que

se refere este artigo.

2 - So requisitos para a inscrio em processo seletivo

para
provimento
em
cargo
de Agente de Segurana
CFTP 2014
Penitencirio:
a) ser brasileiro;
b) estar no gozo dos direitos polticos;
c) estar quite com as obrigaes militares;
d) possuir certificado de concluso do ensino mdio.

3 O candidato comprovar o cumprimento dos requisitos
CFTP 2014
previstos no 2 deste artigo no ato da posse.

4 - requisito para a matrcula no curso de formao tcnico-profissional

a que se refere o inciso VI do caput deste artigo a aprovao nas etapas
constantes dos incisos I a V, a fim de se comprovar, em especial, que o
CFTP 2014
candidato possui:
a) idoneidade moral e conduta ilibada;

b) boa sade fsica e psquica, comprovada em inspeo mdica;
c) temperamento adequado ao exerccio das atividades inerentes
categoria funcional, apurado em exame psicotcnico;
d) aptido fsica, verificada mediante prova de condicionamento fsico.

5 - O curso de formao a que se refere o inciso VI do caput
CFTP 2014
deste artigo ocorrer em horrio integral, ter durao definida em
regulamento e grade curricular especfica, na qual sero includos

contedos relativos a noes de Direitos Humanos e de Direito Penal.
6 - Os selecionados e inscritos no curso de formao tcnicoprofissional recebero uma bolsa no valor correspondente a 50%
(cinquenta
por
cento)
vencimento 1 - grau A.
do
vencimento
bsico relativo faixa de
CFTP 2014

Ser
reprovado
no
curso
de
formao
tcnico-
profissional o candidato que no obtiver 60% (sessenta por
CFTP 2014
cento) do aproveitamento total do curso ou for reprovado em trs

ou mais disciplinas.
Art. 10 - Progresso a passagem do servidor ocupante de
cargo efetivo para o grau imediatamente subsequente do mesmo
nvel da carreira a que pertencer.
1 - Os graus sero identificados por letras de "A" at "J".

2 A progresso na carreira de Agente de Segurana Penitencirio se

dar a cada dois anos, desde que o servidor no tenha sofrido punio
CFTP 2014
disciplinar no perodo e satisfaa os seguintes requisitos:
I encontrar-se em efetivo exerccio;
II ter recebido duas avaliaes peridicas de desempenho individual

satisfatrias desde a sua progresso anterior, nos termos da legislao
especfica.

Art. 11 Promoo a passagem do servidor do nvel em

que se encontra para o nvel subsequente, na carreira a que
pertence.
CFTP 2014
1 Far jus promoo o servidor que preencher os seguintes

requisitos:
I encontrar-se em efetivo exerccio;
II ter cumprido o interstcio de cinco anos de efetivo exerccio no

mesmo nvel;
III ter recebido cinco
individual.
avaliaes peridicas de
desempenho

IV comprovar a escolaridade mnima exigida para o nvel ao qual pretende
CFTP 2014
ser promovido;
V comprovar participao e aprovao em atividades de formao e
aperfeioamento, se houver disponibilidade oramentria e financeira para

a implementao de tais atividades.
2 (Revogado pelo art. 40 da Lei n 19.553, de 9/8/2011.)

3 Poder haver progresso ou promoo por escolaridade

adicional, nos termos de decreto, aplicando-se fator de reduo ou
supresso do interstcio necessrio e do quantitativo de avaliaes
peridicas de desempenho individual satisfatrias para fins de
CFTP 2014
progresso ou promoo, na hiptese de formao complementar ou

superior quela exigida para o nvel em que
servidor
estiver
posicionado, relacionada com a natureza e a complexidade da

respectiva carreira.

4 Os ttulos apresentados para aplicao do disposto no 3

podero ser utilizados uma nica
vez,
sendo
vedado
seu
CFTP 2014
aproveitamento para fins de concesso de qualquer vantagem
pecuniria, salvo para concesso do Adicional de Desempenho ADE.

Art. 12 A avaliao de desempenho individual a que se referem o inciso II

do 2 do art. 10 e o inciso III do 1 do art. 11 desta lei observar os
CFTP 2014
seguintes critrios:
I - qualidade do trabalho;
II - produtividade no trabalho;
III - iniciativa;
IV - presteza;

V - aproveitamento em programa de capacitao;

VI - assiduidade;
CFTP 2014
VII - pontualidade;
VIII - administrao do tempo e tempestividade;
IX - uso adequado dos equipamentos e instalaes de servio;

X - contribuio para reduo de despesas e racionalizao de
processos no mbito da instituio;
XI - capacidade de trabalho em equipe.

1 - Os critrios a que se refere este artigo e o sistema de
CFTP 2014
avaliao de desempenho sero definidos em regulamento.
2 - A comisso de avaliao de desempenho ser presidida pelo
Diretor do estabelecimento penal.

Art. 13. Fica criada a Comisso de Promoes, com a finalidade

de
analisar
promoo
na
carreira de Agente de Segurana
Penitencirio.
CFTP 2014
1 - Compem a comisso a que se refere este artigo:

I - o Secretrio de Estado de Defesa Social;
II - o Subsecretrio de Administrao Penitenciria;
III - o Diretor da Superintendncia de Segurana e Movimentao
Penitenciria;
IV - o Diretor da Escola de Formao e Aperfeioamento Penitencirio;

V - o Diretor da Superintendncia de Assistncia ao Sentenciado;
CFTP 2014
VI - o Diretor da Superintendncia de Coordenao da Guarda

Penitenciria;
VII - dois representantes da entidade de classe dos Agentes de
Segurana Penitencirios.
2 - A Comisso de Promoes ser presidida pelo Secretrio de
Estado de Defesa Social, o qual, em caso de ausncia ou
impedimento, ser substitudo pelo Subsecretrio de Administrao
Penitenciria.

3 - As normas de funcionamento da Comisso sero estabelecidas
CFTP 2014
em regimento interno, aprovado por resoluo do Secretrio de Estado de

Defesa Social.
Art. 14 A estrutura e o nmero de cargos da carreira de Agente de Segurana

Penitencirio so os constantes no Anexo I desta Lei.

Art. 15 - A jornada de trabalho dos servidores da carreira de Agente
CFTP 2014
de Segurana Penitencirio de oito horas dirias.
Pargrafo nico. A jornada a que se refere o caput deste artigo poder ser
cumprida em escala de planto, na forma de regulamento.
Art. 16 A tabela de vencimento bsico da carreira de Agente de
Segurana Penitencirio a constante no Anexo II desta lei.
(Artigo com redao dada pelo art. 5 da Lei n 15.788, de 27/10/2005.)

Art. 17 - A Escola de Justia e Cidadania, criada pela Lei Delegada n 56, de

29 de janeiro de 2003, passa a denominar-se Escola de Formao e
CFTP 2014
Aperfeioamento Penitencirio. (Vide Lei ...)

Pargrafo nico - Cabe Escola de Formao e Aperfeioamento
Penitencirio, diretamente ou mediante convnio, elaborar sua grade

curricular
ministrar
os
cursos
de
formao, aperfeioamento e
qualificao necessrios ao ingresso e desenvolvimento na carreira de que
trata esta Lei.

CFTP 2014
RESOLUO SEDS N 1350, DE 28 DE NOVEMBRO DE 2012.
Revoga a Resoluo n 883/2007, a Portaria n 04/2009 e Portaria n
09/2009 e dispe sobre os uniformes dos agentes de segurana

penitencirios, bem como agentes pblicos das reas administrativa e
tcnica, lotados nas Unidades Prisionais e Unidades Administrativas
subordinadas a Subsecretaria de Administrao Prisional.

Art. 2 A utilizao dos uniformes definidos nesta Resoluo obrigatria
CFTP 2014
para os agentes de segurana penitencirios e facultativa para os agentes

pblicos da rea administrativa e tcnica.
1 O agente pblico aposentado ou de qualquer outra forma

desligado do servio no poder utilizar o uniforme, insgnia e
distintivos,
devendo
efetivar
devoluo
dos
mesmos
imediatamente na unidade de exerccio mediante recibo, aps a

cessao do vnculo com esta Secretaria.

2 Os uniformes definidos nesta Resoluo devem ser usados pelos
CFTP 2014
agentes pblicos efetivos, contratados ou terceirizados, apenas durante a

realizao de servio e no conferem aos seus usurios prerrogativas
diferentes daquelas previstas na legislao vigente para a execuo de seu
trabalho..
3 O agente pblico administrativo ou tcnico que optar pelo uso de
uniforme obedecer s especificaes estabelecidas nesta Resoluo,

sendo vedada a utilizao de outros modelos e a adulterao do modelo
original.

4 A utilizao de uniforme diverso daquele definido nesta Resoluo, a
CFTP 2014
utilizao fora de horrio de servio, ou sua utilizao por pessoa ou

funcionrio no autorizado, implica a aplicao das sanes cveis,
administrativas e penais cabveis.
5 O agente pblico ocupante de cargo ou funo de direo no est
obrigado ao uso do uniforme, enquanto for mantida essa condio.
6 Fica vedada a alterao das caractersticas do uniforme definido
nesta Resoluo, incluindo a aplicao de insgnias, siglas ou outras

marcas no autorizadas, sujeitando os responsveis pela alterao s
sanes cveis, administrativas e penais cabveis.

7 vedada a fabricao e comercializao dos uniformes entre
CFTP 2014
servidores desta Secretaria.

8 - obrigatrio o uso da tarjeta de identificao, que dever ser
afixada do lado direito do peito e dever conter apenas o nome do
servidor e o tipo sanguneo, devendo ser utilizada na gandola, colete e
agasalho.
9 - O uso da balaclava permitido somente para o Grupo de
Interveno Rpida e para o Grupo de Operaes Tticas, durante as
intervenes.

CFTP 2014
Art. 3 .
Cabe ao Diretor da Unidade

Prisional orientar e fiscalizar
quanto ao uso do uniforme, de
acordo com a legislao vigente.

1 - Caso o Agente de Segurana Penitencirio no
CFTP 2014
cumpra a legislao vigente quanto ao uso do uniforme,

cabe ao Diretor da Unidade Prisional notific-lo sobre o
uso correto e posteriormente encaminhar procedimento
preliminar Corregedoria desta Secretaria.
2 - A omisso do Diretor quanto ao no uso ou uso

incorreto do uniforme pelos seus subordinados, sujeitar
s sanes administrativas cabveis.

CFTP 2014
Art. 4 - O Subsecretrio de Administrao Prisional, poder autorizar o

uso de brevs, insgnias e distintivos de participao em cursos como
instrutor ou aluno. A utilizao desses distintivos ser opcional e sua
aquisio, obedecido ao modelo regulamentado, ficar a cargo do
funcionrio que poder faz-lo em empresa credenciada, no
excedendo o nmero de 07 (sete).

CFTP 2014
Art. 5.
Fica obrigatrio, mesmo dentro das dependncias

das Unidades Prisionais, durante dias de visita de
presos ou autoridades e em atividades intra e

extra muros o uso da gandola com a tarjeta que
identifica nominalmente o Agente de Segurana
Penitencirio.

CFTP 2014
I - Fica vedado o uso de qualquer tipo de adereo

como colares, pulseiras, brincos, anis, piercings e
outros acessrios similares, salvo a utilizao de
relgios e alianas.
II - As Agentes de Segurana Penitencirios do sexo
feminino devero utilizar obrigatoriamente o penteado
coque,
sendo
admitido
maquiagem moderada.
somente
uso
de

III - Os Agentes de Segurana Penitencirios do

sexo masculino devero manter o cabelo cortado
no padro (social baixo e com o p do cabelo
CFTP 2014
feito) sendo vedado utilizao dos cortes tipo

moicano, surfista ou com topete e barba, bigode,
costeletas, cavanhaque devidamente raspados.
IV - O Agente de Segurana Penitencirio somente

poder assumir seu posto de trabalho devidamente
uniformizado e com aparncia fsica em condies

satisfatrias e condizentes com o exerccio da
funo.

CFTP 2014
V - UNIFORME
O uniforme dever estar em

condies de uso sem alterao
da
tonalidade
original
e
devidamente lavados e passados,
no sendo admitido o uso de
uniformes desbotados, pudos e
rasgados.

CFTP 2014
Art. 6
A
Subsecretaria
de
Administrao
Prisional
definir os critrios e procedimentos para

credenciamento de fornecedores, nos termos da
Legislao pertinente em vigncia, mantendo
listagem pblica dos fornecedores credenciados.
Pargrafo
nico.
Devero
ser
observadas todas as disposies da Lei
n 16.299/2006.

Art. 7 A aquisio de uniforme dever
ocorrer somente junto aos
CFTP 2014
estabelecimentos credenciados.
1 O agente pblico dever

apresentar anualmente direo da
Unidade na qual est lotado, cpia da

nota fiscal ou fatura que comprove a
aquisio do uniforme junto a fornecedor
credenciado.

2 A direo da Unidade que receber as cpias das notas fiscais
CFTP 2014
ou faturas referentes aquisio de uniformes deve arquivar na

pasta funcional do servidor na Unidade de exerccio, para fins de
registro e controle junto aos rgos fiscalizadores.
A Unidade de
exerccio
do
servidor
dever
encaminhar mapa de controle anualmente SUAPI

contendo nome, MASP, data da aquisio, n de
nota fiscal e descrio das peas adquiridas.

Art. 8 A Superintendncia de Logstica e Recursos Humanos, quando
necessrio para garantir a rastreabilidade das peas, conforme
CFTP 2014
procedimento
apresentado
pelo
fornecedor
credenciado
disponibilizar relao de funcionrios lotados nas Unidades Prisionais
e no Comando de Operaes Especiais.

1 A relao indicada no caput deste artigo deve conter, no mnimo,
nome, MASP ou matrcula e cargo ou funo de cada agente pblico.

2 A Subsecretaria de Administrao Prisional definir quais
documentos devem ser apresentados pelo agente pblico, no momento

da aquisio das peas de Uniforme, que comprovem a Unidade de
lotao, bem como o efetivo e atual exerccio do cargo ou funo.
CFTP 2014
Art. 9 Ficam revogadas a

Resoluo SEDS
n
883/2007, a Portaria SUAPI
n 04/2009 e a Portaria
SUAPI n 09/2009.
Art. 10 - Esta Resoluo entra

em vigor na data de sua
publicao.

LEI N , DE 27 DE DEZEMBRO DE 2013

Dispe sobre o porte de armas de fogo pelo Agente de Segurana Penitencirio
CFTP 2014
Art. 1 O ocupante do quadro efetivo de Agente de Segurana

Penitencirio, de que trata a Lei n 14.695, de 30 de julho de 2003, ter
direito a portar arma de fogo institucional ou particular, ainda que fora de
servio, dentro dos limites do Estado de Minas Gerais, desde que:
I - preencha os requisitos do inciso III do art. 4 da Lei Federal n 10.826, de
22 de dezembro de 2003;
II - no esteja em gozo de licena mdica por doena que contraindique o uso
de armamento;
III - no esteja sendo processado por infrao penal, exceto aquelas de que
trata a Lei Federal n 9.099, de 26 de setembro de 1995.

MINAS GERAIS. Lei 14.695, de 30 de julho de 2003. Cria a Superintendncia de Coordenao

da Guarda Penitenciria, a Diretoria de Inteligncia e a Carreira de Agente de Segurana
Penitencirio e d outras providncias.
CFTP 2014
MINAS GERAIS. Lei 869, de 05 de julho de 1952. Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos
Civis do Estado de Minas Gerais.
MINAS GERAIS. Secretaria de Estado de Defesa Social. Resoluo n 1350/2012. Revoga a Resoluo
n 883/2007, a Portaria 09/2009 e dispe sobre os uniformes dos agentes de segurana
penitencirios, bem como dos
agentes
pblicos das reas
administrativa e tcnica, lotados nas
unidades prisionais e unidades administrativas da Subsecretaria de Administrao Prisional.

MINAS GERAIS. Secretaria de Estado de Defesa Social. Resoluo SEDS n 1350, de 28 de novembro
de 2012. Revoga a Resoluo n 883/2007, a Portaria n 04/2009 e Portaria n 09/2009 e dispe sobre
os
uniformes dos agentes de segurana penitencirios, bem como agentes pblicos das reas
administrativa e tcnica, lotados nas Unidades Prisionais e Unidades Administrativas subordinadas a

Subsecretaria de Administrao Prisional.

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Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social - EFES

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

LEI N 869, DE 06 DE JULHO DE 1952

sobre o Estatuto dos Funcionrios

Pblicos Civis do Estado de Minas Gerais.

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 1 - Esta lei regula as condies do

aplicam-se igualmente ao Ministrio Pblico e

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 2 - Funcionrio pblico a pessoa legalmente investida

Art. 3 - Cargo pblico, para os efeitos deste estatuto, o

Pargrafo nico - Os vencimentos dos cargos pblicos

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 4 - Os cargos so de carreira ou isolados.

classes e correspondem a uma profisso; isolados, os que no

se podem integrar em classes e correspondem a certa e

Art. 5 - Classe um agrupamento de cargos da mesma

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 11 - Compete ao Governador do Estado prover, na forma da lei

ressalvas estatudas na Constituio, os cargos pblicos

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 13 - S poder ser provido em cargo pblico quem satisfizer os

II - ter completado dezoito anos de idade;

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

exerccio do funcionrio nomeado em virtude de concurso, e de cinco

anos para os demais casos.

Vide art. 41, 4

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

1 - No perodo de estgio apurar-se-o os

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 61 - Posse o ato que investe o cidado em cargo ou em funo

Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, remoo,

designao para o desempenho de funo no gratificada e reintegrao.

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 62 - So competentes para dar posse:

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 66 - A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados

2 - Se a posse no se der dentro do prazo inicial e no da prorrogao,

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

assentamento individual do funcionrio.

Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem

quem caiba tomar conhecimento.

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 76 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Estado, para estudo ou

sem autorizao ou designao expressa do Governador do Estado.

Art. 77 - O funcionrio designado para estudo ou aperfeioamento fora do

Pargrafo nico - No cumprida essa obrigao indenizar os cofres

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 78 - Salvo casos de absoluta convenincia, a juzo do Governador do

quatro anos de servio efetivo no Estado, contados da data do regresso.

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 79 - O funcionrio preso por crime comum ou denunciado por crime

2 - No caso de condenao, e se esta no for de natureza que

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

Art. 80 - A remoo, que se processar a pedido do

funcionrio ou "ex-officio", dar-se-:

II - de um para outro rgo de repartio, ou servio.

1 - A remoo s poder ser feita respeitada a lotao de cada

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social

estabelecido pelo Governo, em decreto, no qual a determinar o nmero

de horas de trabalho normal para os diversos cargos e funes.

aos funcionrios investidos em cargo ou funo de chefia.

Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social