MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

2.3.14.3. TRANSFERNCIA A PEDIDO DO EMPREGADO

O adicional de transferncia no ser devido quando a transferncia ocorrer a pedido do empregado, seja ela
provisria ou definitiva.
2.3.15. AJUDA DE CUSTO
Na transferncia provisria ou na definitiva, as despesas resultantes da mesma correro por conta do empregador.
a chamada ajuda de custo, onde a empresa se obriga a custear em parcela nica as despesas de mudana do
empregado e de sua famlia.
A ajuda de custo no incorpora a remunerao do empregado para nenhum efeito e no sofre a incidncia das
contribuies do INSS, do FGTS e do IR/Fonte.
No caso de transferncia provisria, caso em que devido o adicional de 25%, a empresa dever tambm pagar a
ajuda de custo para efetivar a transferncia e com o retorno do empregado residncia ou domiclio de origem.
2.3.16. RESCISO INDIRETA
Como j esclarecemos, as alteraes de contrato no podem ocorrer sem a concordncia do empregado. Caso
sejam implementadas e tragam prejuzos para o empregado, ele poder pleitear a resciso indireta do contrato de
trabalho, o que obrigar o empregador a pagar todas as verbas devidas como se ele fosse demitido sem justa causa.
Algumas decises da justia do trabalho tm sido proferidas no sentido de que, mesmo que haja previso contratual,
a transferncia somente pode se efetivar se houver a necessidade do servio, como pode se observar a seguir:

Requisitos. Resciso indireta. No basta a previso contratual da possibilidade de transferncia. Para justific-la,
imprescindvel provar a real necessidade de servio e colocar-se disposio do empregado os meios para suprir
as despesas decorrentes dos deslocamentos, a teor dos artigos 469 e 470 da CLT. Recurso a que se nega
provimento. (TRT-10 Reg-3 T-Acrdo 0431 Rel. Juiz Francisco Leocdio).
Tanto na transferncia definitiva como provisria, o empregador obrigado a provar a necessidade nos termos dos
artigos 469 e seguintes da CLT e En. 43. No comprovada a necessidade, a transferncia provisria abusiva,
cabendo ao obreiro receber o respectivo adicional. (TRT-2 Reg. 4 T-Acrdo 02920051240 Rel. Juiz Jos de
Ribamar da Costa).
2.3.17. INTEGRAO DO ADICIONAL NA REMUNERAO
Por se tratar de parcela de ntido contedo salarial, o adicional de transferncia deve repercutir nos clculos
pertinentes s frias, ao 13 salrio, ao aviso prvio e indenizao por tempo de servio, quando for o caso. Sobre
a contribuio para o INSS, para o FGTS, bem como o Imposto de Renda na Fonte.
2.3.18. INCORPORAO DO ADICIONAL AO SALRIO
Apesar de a jurisprudncia no ser uniforme, o entendimento que tem prevalecido de que o adicional no se torna
devido se a transferncia assume carter definitivo, ou se o empregado retorna residncia ou domiclio de origem.
Assim, o adicional somente devido para compensar o empregado das dificuldades decorrentes da prestao de
servio em local desconhecido, como, tambm, para coibir abusos do empregador com deslocamentos nem sempre
necessrios, sendo pago enquanto perdurar a prestao de servio fora do local da contratao.
Portanto, o adicional no se incorpora em definitivo remunerao do empregado, deixando de ser pago quando a
transferncia se torna definitiva ou quando o empregado retorna ao local que originou sua contratao.
2.3.19. PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA A TRANSFERNCIA
A transferncia do empregado para outra localidade, ou para outra empresa do mesmo grupo econmico, traz
implicaes para o seu registro, bem como para sua conta junto ao FGTS.
2.3.19.1. ANOTAO NA FICHA OU REGISTRO DE EMPREGADO
Como o Ministrio do Trabalho (MTb) determina que o registro de empregados dever estar sempre atualizado
e numerado por estabelecimento, o empregado, ao ser transferido de um estabelecimento para outro, dever
ter anotado no seu registro original a data da transferncia e, se possvel, o tempo que a mesma ir durar. No
estabelecimento onde o empregado passar a exercer suas funes dever ser aberta uma folha ou ficha de
registro, devendo constar a data primitiva de sua contratao e a observao de que o mesmo est vindo
transferido de outro estabelecimento. No caso de transferncia em definitivo, dever ser baixada a ficha ou
folha do local que originou sua contratao. Apesar de no ser obrigatrio, conveniente que o empregado se
faa acompanhar de uma cpia reprogrfica de sua ficha ou folha de registro original.
2.3.19.2. ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), deve ser feita na parte de observao a anotao quanto
forma como est sendo feita a transferncia. A transferncia no prejudicar os direitos adquiridos pelos
empregados, como a contagem para seu perodo aquisitivo de frias.
FASCCULO 2.3

COAD