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B13017959V

C I R C U L A R N

B13017959V

Data: 16-09-2013

Servio de Origem:

ENVIADA PARA:
Inspeco-Geral da Educao e Cincia
Direco-Geral de Planeamento e Gesto
Financeira
Direes Regionais de Educao
Escolas Agrupadas
Escolas No Agrupadas
Sindicatos

ASSUNTO:

Aplicao dos critrios objetivos de seleo no concurso da contratao de escola

I Aplicao dos critrios objetivos de seleo para candidatos a grupos de recrutamento

1. Nos termos do disposto no. 6 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, de 27 de junho, so critrios
obrigatrios de seleo para a contratao de escola para os candidatos pertencentes a grupos de recrutamento
previstos no Decreto -Lei n. 27/2006, de 10 de fevereiro:
a) A graduao profissional com a ponderao de 50 %;
b) Avaliao curricular ou Entrevista de avaliao de competncias com uma ponderao de 50 %.
2. Em conformidade com o n. 8 do mesmo artigo, os candidatos so primeiro ordenados de acordo com a sua
graduao profissional, constante de lista a publicar pela escola.
3. Dispe o n. 9 do citado artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, que a aplicao do critrio da avaliao
curricular ou entrevista feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduao
at ao preenchimento do horrio a concurso.
4. De acordo com o n. 4 do artigo 12. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro a aplicao do mtodo da
entrevista baseia-se num guio composto por um conjunto de questes diretamente relacionadas com o perfil de
competncias previamente definido.
5. No entanto, a experincia revelou que, o mtodo mais expedito para a colocao dos docentes, salvaguardando o
cumprimento da lei e os interesses envolvidos dos alunos, pais e professores, foi o mtodo da avaliao curricular
em detrimento da entrevista.
Avenida 24 de Julho, 142 1399-024 LISBOA
Tel.: 21 393 86 00
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6. Aplicando estas regras legais, elabora-se o seguinte modelo exemplificativo de seleo dos candidatos
contratao de escola considerando o seguinte:
6.1. Opo por uma escala de 0 a 5 que, a ser aplicada, deve obrigatoriamente ser a mesma para a
pontuao final da graduao profissional e para a entrevista ou avaliao curricular;
6.2. Opo por um conjunto de 3 itens para a avaliao curricular ou 3 perguntas para a entrevista, cuja
pontuao mxima para cada item ou pergunta 5;
6.3. No caso de empate, como o exemplo descreve na coluna da classificao final, aplica-se a regra
constante do n. 9 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, ou seja, a regra da ordem decrescente da graduao
profissional.

Modelo exemplificativo para grupos de recrutamento

Graduao
Candidatos

Pontuao

Profissional

Entrevista ou avaliao
curricular (50%)

Pontuao

Classificao
Final

Ordenao
Final

II

I + II

(pontuao das 3
respostas/itens)
1+1+0

3.

14,550

2+1+1

1.

14,549

1+1+3

2.

14,127

1+2+1

4.

13,398

1+2+2

5.

(50%)

14,745

7. A aplicao do critrio avaliao curricular ou da entrevista por tranches sucessivas de cinco candidatos, por
ordem decrescente da graduao, s admite que se prossiga para a tranche seguinte, se dos cinco candidatos a
avaliar, no for possvel a seleo dos necessrios para preenchimento dos horrios em concurso, por no reunirem
os requisitos de admisso ou por no comprovarem documentalmente os elementos da candidatura, quando
solicitados.
8. No so admissveis subcritrios de entrevista (perguntas) ou avaliao curricular (itens) que violem os princpios
da legalidade e igualdade entre os candidatos, a que a Administrao est vinculada, nomeadamente:

a)

continuidade pedaggica ou lecionao no estabelecimento de ensino onde o candidato exerceu funes em

anos anteriores;

b) experincia de ensino na escola TEIP onde o candidato exerceu funes;

c)

experincia de ensino em determinada oferta educativa ou formativa (ex: cursos CEF, EFA e cursos
profissionais, formao modulares e CNO) na escola onde o candidato exerceu funes;

d) critrios de seleo em razo de ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio, religio, convices polticas ou
ideolgicas, situao econmica, condio social ou orientao sexual.
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II Critrios de seleo para tcnicos especializados

1. De acordo com o n. 11 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, so critrios objetivos de seleo, a seguir
obrigatoriamente:
a)

A avaliao do portflio com uma ponderao de 30%;

b) Entrevista de avaliao de competncias com uma ponderao de 35%;

c)

Nmero de anos de experincia profissional na rea, com uma ponderao de 35%.

2. Menciona ainda o n. 12 do mencionado artigo que nas situaes referidas nas alneas a) e b), as ponderaes a
aplicar a cada critrio devem constar na aplicao eletrnica, para conhecimento dos candidatos.
3. Aplicando as regras legais dos n. 11 e 12 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012 elabora-se o seguinte
modelo exemplificativo concreto de seleo dos candidatos:

Modelo exemplificativo para tcnicos especializados

Candidatos

Porteflio
(30%)

Pontuao

Entrevista

(valor x 30%)

(35%)
(Pontuao das 3
respostas)
0+1+1
2

0.00

1,20

3+1+1

0,90

4+1+0

0,90

1,50

Pontuao

N. de anos de

Pontuao

(total x 35%)

experincia

(Escala x 35%)

35%

II

PontuaoFinal

III

I + II + III

Ordenao final

0,70

11

1.40

2.10

5.

1.75

1.05

4.00

2.

1.75

16

1.75

4.40

1.

1+2+1

1.40

05

0.35

3.15

4.

2+2+1

1.75

07

0.70

3.95

3.

4. Neste modelo exemplificativo utilizou-se tambm uma escala de 0 a 5 para cada um dos itens.
5. No exemplo concreto, optou-se pela seleo de 3 perguntas para a entrevista, pontuando no total, de acordo
com a mencionada escala, de 0 a 5.
6. Em caso de empate, deve a Escola estabelecer, previamente, o critrio de desempate de entre os critrios
objetivos de seleo, ou seja, o porteflio, a entrevista ou o nmero de anos de experincia profissional.
7. Tal como mencionado no n. 8 do Ponto I da presente informao, no so admissveis subcritrios que violem os
princpios da legalidade e igualdade entre os candidatos.

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8. De acordo com os princpios da transparncia e da igualdade a que a Administrao est adstrita, recorda-se a
obrigatoriedade da publicitao dos critrios a aplicar, bem como a obrigatoriedade da publicitao da lista final de
ordenao dos candidatos.

O Diretor-Geral

Mrio Agostinho Alves Pereira

Documento original com assinatura digital certificada pela CEGER e mecanismo e estampilha digital por MULTICERT

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