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LEI MUNICIPAL N 2.
031 DE 27 DE DEZEMBRO DE 2013
"Dispe sobre a estrutura interna da

administrao da Cmara Municipal de
Brumadinho e institui o Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos e d outras
providncias".
A Cmara Municipal de Brumadinho aprovou e eu, Prefeito do Municpio de Brumadinho,

sanciono a seguinte Lei:
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta Lei dispe sobre a estrutura administrativa da Cmara Municipal de

Brumadinho.
Pargrafo nico: parte integrante da presente Lei os seguintes anexos:
I.
Anexo I - Organograma da Estrutura Administrativa interna;
II.
Anexo II - Quadro de Cargos Comissionados;
III.
Anexo Ill - Quadro Permanente de Pessoal.
TITULO I
DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA
Art. 2 - A organizao administrativa da Cmara Municipal de Brumadinho a que

demonstra o Anexo I desta Lei.
Art. 3 - A Mesa Diretora o rgo diretivo e de administrao da Cmara Municipal de

Brumadinho, assistida e assessorada pelos seguintes rgos:
RUA DR. VICTOR DE FREITAS, 28 | CENTRO | BRUMADINHO - MG | CEP: 35460-000 | (31) 3571-3001 | www.brumadinho.mg.gov.br
I MESA DIRETORA
1.1 - Controladoria Interna
1.2 Fiscalizao Externa
II- DIRETORIA GERAL

2.1 - Assessoria Jurdica Legislativa
2.2 - Assessoria Contbil, Administrativa e Financeira
III- GERENCIA ADMINISTRATIVA
3.1 - Contabilidade e Finanas

3.1.1. Contabilidade e Oramento
3.1.2. Tesouraria
3.2Transportes e Servios Gerais

3.2.1. Servios Gerais, Vigia e Manuteno
3.2.2. Recepo, Reprografia e Telefonia
3.2.3. Agentes Condutores
3.3 Recursos Humanos

3.3.1. Departamento De Pessoal
3.3.2. Desenvolvimento de Pessoas
3.4 Compras, Almoxarifado, Patrimnio e informtica.

3.4.1. Compras e Almoxarifado
3.4.2. Patrimnio e Informtica
3.5 Comunicao e Cerimonial

3.5.1. Comunicao Institucional 3.5.2. Cerimonial
IV - GERENCIA DO PROCESSO LEGISLATIVO

4.1. Apolo a Comisses Parlamentares
4.2. Controle Processual e Elaboraes Legislativas

4.3. Arquivo, Registro Processual Informatizado e Reprografia
V - GERENCIA DE ATENDIMENTO AO CIDADO

5.1. Atendimento e Apoio ao Cidado
5.2. Pesquisa Legislativa
5.3. Procon
5.1.1. Atendimento ao Consumidor
5.4. Ncleo de Prtica Jurdica
CAPTULO I
DAS COMPETNCIAS DOS RGOS ADMINISTRATIVOS
Art. 4 - A Controladoria Interna, rgo autnomo de titularidade de servidor efetivo com

formao superior na rea correlata, compete o exerccio de controle, em carter
preventivo, concomitante, subsequente e corretivo, sobre os atos administrativos dos
rgos da Cmara Municipal, com elaborao de rotinas e relatrios, reportando-se a
Mesa Diretora.
1 - No exerccio de suas atribuies poder a Controladoria requisitar documentos e

processos, bem como solicitar o auxlio de servidores com a finalidade de auxiliar no
exame de procedimentos.
2 - A Fiscalizao Externa compete a execuo da fiscalizao dos atos administrativos

e gerncias do Executivo atravs do acompanhamento das Licitaes e contratos da
Prefeitura e da Cmara Municipal, quando solicitado.
Art. 5 - A Diretoria Geral compete gerir as aes das reas Legislativa, Administrativa e
de Servios ao Cidado, Assessoria e Apoio, bem como a coordenao das Gerncias
constantes da Estrutura Administrativa e Assessoria Jurdica e Contbil.
Art. 6 - A Assessoria Administrativa, Contbil e Financeira ser prestada por empresa ou

profissional liberal com atuao na rea, que assessorar a execuo dos servios
administrativos disponibilizando as ferramentas e softwares para o desenvolvimento dos
trabalhos.
Art. 7 - A Assessoria Tcnica, Consultiva e Jurdica do Legislativo ser prestada por

empresa ou profissional liberal com atuao na rea, que assessorar a tomada de
deciso e execuo de servios pela Mesa Diretora, Diretoria Geral do Legislativo e
Vereadores.
Pargrafo nico: As assessorias tcnicas descritas no caput deste artigo somente sero
estendidas ao Vereador quando estiverem no exerccio de sua funo parlamentar e ainda
que no seja contrrio a posicionamento da Mesa Diretora.
Art. 8 - A Gerncia Administrativa compete o planejamento e a gesto dos servios

administrativos, financeiro e contbil, licitaes, compras, almoxarifado, patrimnio,
informtica, cerimonial, comunicao, recepo, protocolo, arquivo, frota, manuteno,
conservao e limpeza, servios gerais, jardins e outros afins a sua rea de atuao.
Art. 9 - A Gerncia do Processo Legislativo compete as aes de planejamento, gesto

e controle do processo legislativo, com a regular assistncia aos servios dos Gabinetes
dos Vereadores, as Comisses Parlamentares, emisso de pareceres de sua alada,
assistncia a Diretoria Geral e outras tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 10 - A Gerncia de Atendimento ao Cidado compete o planejamento, gesto e

controle dos servios institucionais de atendimento e apoio ao cidado, bem como
gerncia dos servios de Pesquisa, Procon e do Ncleo de Prtica Jurdica.
Art. 11 - Ao Setor de Contabilidade, Finanas e Oramento compete a execuo da

contabilidade pblica e oramento do Legislativo, bem corno as aes de controle
financeiro e movimentao de numerrio, dentre outras tarefas afins a sua a rea de
atuao.
Art. 12 - Ao Setor de Transporte e Servios Gerais compete as aes de superviso e

controle dos servios gerais de limpeza e conservao, jardinagem, manuteno, vigia,
bem como recepo, telefonia, cantina, arquivo, frota de veculos e agentes condutores.
Art. 13 - Ao Setor de Recursos Humanos e Pessoal compete as aes pertinentes ao

departamento de pessoal, folhas de pagamento e elaborao de atos relativos a recursos
humanos e desenvolvimento de pessoas do legislativo, dentre outras tarefas afins a sua
rea de atuao.
Art. 14 - Ao Setor de Compras, Almoxarifado, Patrimnio e Informtica compete a

execuo de procedimentos de cotaes, compras, organizao de almoxarifado e
patrimnio, bem como atividades relacionadas a informtica do Legislativo, dentre outras
tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 15 - Ao Setor de Comunicao e Cerimonial compete a execuo de atividades

relacionadas a comunicao institucional interna e externa da Cmara Municipal, bem
corno a execuo de atividades relacionadas aos eventos internos e externos, dentre
outras tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 16 - Ao setor de Apoio a Comisses Parlamentares compete a execuo de atividades

que conferem apoio e suporte na tornada de deciso dos membros das Comisses
Parlamentares, dentre outras tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 17 - Ao setor de Elaboraes Legislativa e Controle Processual compete a execuo

de atividades de assistncia a Gerencia do Legislativo, na elaborao e formalizao dos
atos do setor, bem como o controle processual dos documentos em trnsito, dentre outras
tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 18 - Ao Setor de Registro e Reprografia compete a execuo da organizao e

controle dos processos legislativos finalizados, bem como a digitalizao dos mesmos
para disponibilizao ao cidado, alm de aes de movimentao reprogrfica, dentre
Art. 19 - Ao Setor de Atendimento e Apoio ao Cidado compete a execuo de atividades

de atendimento e soluo das demandas do cidado, dentre outras tarefas afins a sua
rea de atuao.
Art. 20 - Ao Setor de Pesquisa Legislativa compete a organizao da biblioteca, bem como

o atendimento ao cidado relativo a demandas vinculadas as aes do Legislativo, dentre
Art. 21 - A Superviso Jurdica do PROCON compete a gesto e execuo dos servios

jurdicos do Procon, dentre outras tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 22 - Ao Setor de Servios Gerais, Vigia, Cantina e Manuteno compete a execuo

de atividades de limpeza e conservao, vigilncia, cantina, jardinagem e manuteno
das dependncias do Legislativo, dentre outras tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 23 - Ao Setor de Recepo, Telefonia, Protocolo e Arquivo compete a execuo de

atividades de telefonia, bem como recepo principal e protocolo, alm de atividades
relacionadas ao arquivo integrado do Legislativo, dentre outras tarefas afins a sua rea de
atuao.
Art. 24 - Ac Setor de Transporte compete as atividades de conduo dos veculos do

Legislativo para atender as demandas administrativas e de Assessoria de Gabinete,
dentre outras tarefas afins a sua rea de atuao.
Art. 25 - Ao Setor de Atendimento ao Cidado compete as atividades de atendimento as

demandas do consumidor, dentre outras tarefas afins a sua rea de atuao.
CAPTULO II
DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
Art. 26 - As atribuies dos cargos do Legislativo era aquelas estabelecidas,

sumariamente, nos Anexos II e Ill desta Lei, e as tarefas especficas, a serem cumpridas
por cargo e servidor, sero descritas, detalhadamente, atravs de Portaria da Presidncia
da Cmara.
Art. 27 - A qualificao profissional pressuposto da carreira e da melhoria da qualificao

do servidor e ser planejada, organizada e executada de forma integrada ao sistema,
objetivando o aprimoramento da sua prestao de servios.
TTULO II
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS
CAPITULO III
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 28 - O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos que se institui nesta Lei tem por
objetivo a eficcia e a continuidade das aes do Legislativo, a valorizao e a
profissionalizao do servidor mediante a adoo:
I.
do critrio de merecimento para ingresso e desenvolvimento na carreira;
II.
de uma sistemtica de remunerao harmnica, justa e com relao estabelecida

entre o menor e o major vencimento base, nos termos da Constituio Federal, de
modo a permitir a contribuio qualificada do servidor na prestao de seus
servios;
III.
da
possibilidade
de
ascenso
por
escolaridade
profissionalizao,
cumulativamente a avaliao de desempenho e tempo de servio.
Art. 29 - Para fins desta Lei, ficam estabelecidas as seguintes definies:
I.
Servidor: pessoa legalmente investida em cargo ou funo pblica, vinculada a

administrao pblica municipal pelo estatuto funcional, com relao de trabalho
de natureza profissional e carter no eventual sob vnculo de dependncia;
II.
Cargo Pblico: Unidade de atribuies dentro da organizao funcional da

Cmara, ocupado por servidor no exercente de funo pblica, com tarefas
especificas e remunerao fixada em lei.
III.
Funo Pblica: conjunto de atribuies, atividades e encargos no vinculados a

cargos pblicos, providos em carter transitrio e nos termos do inciso IX do artigo
37 da Constituio Federal;
IV.
Classe: subdiviso de um cargo no sentido vertical, identificada por algarismos

romanos, e que permite a promoo do servidor nos termos desta Lei, pelo critrio
de formao profissional, escolaridade e merecimento apurado em avaliao de
desempenho;
V.
Carreira: conjunto de classes funcionais escalonadas em que seus integrantes vo

percorrendo os diversos patamares de que se constitui a progresso funcional
segundo o grau de complexidade, com denominao prpria dentro de cada cargo;
VI.
Quadro de Pessoal: Conjunto de carreiras, cargos isolados e funes pblicas

renumeradas integrantes de uma mesma pessoa federativa ou de seus rgos
internos.
VII.
Nvel: posicionamento de cargo na carreira, conjugando classe e referncia para

definio de vencimentos;
VIII.
Referncia: cada urna das posies na faixa de vencimento de cada classe, e que,
correspondendo ao posicionamento horizontal, constitui a linha natural de
progresso no servio pblico municipal, mediante o critrio de tempo de servio e
avaliao de desempenho nos termos desta Lei, identificada por letras do alfabeto
de "A" a "P;
IX.
Progresso Horizontal: o percurso do servidor em cada classe do seu cargo

atravs da conjugao do tempo de servio pblico prestado ao Municpio de
Brumadinho e o seu desempenho funcional;
X.
Ascenso: a possibilidade de desenvolvimento do servidor efetivo dentro da

carreira, de acordo com sua habilitao profissional e escolaridade, tempo de
servio e merecimento dentro do mesmo cargo e carreira;
XI.
Promoo: a elevao para cargo de nvel mais alto dentro da prpria carreira.
XII.
Funo Gratificada ou de Confiana: a execuo, por servidor efetivo, de

atribuies especificamente designadas conforme
sua formao
tcnica,
correspondente ao pagamento de vantagem pecuniria, cujo percentual incidente

sobre o vencimento ser de acordo com o disposto nesta lei.
CAPTULO IV
DO PROVIMENTO DE CARGOS
Art. 30 - O provimento dos cargos far-se- em carter efetivo ou em comisso.
Art. 31 - O provimento de cargo efetivo obriga a prvia aprovao em concurso pblico e

a apurao dos resultados do estgio probatrio para o servidor e ao processamento ou
no de sua estabilidade no servio pblico, dentro de trs anos de efetivo exerccio, nos
termos do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Brumadinho.
Pargrafo nico: O afastamento do cargo efetivo em que se der a admisso suspende o

estgio probatrio.
Art. 32 - Nos concursos pblicos ser destinada ao deficiente fsico, nos termos do Edital,
a preferncia nos casos de empate, sem prejuzo da reserva de vagas nos termos da
legislao municipal aplicvel.
Art. 33 - Os concursos pblicos sero realizados atravs dos servios de instituies,

empresas ou pessoal tcnico especializado, sob superviso de Comisso Especial,
composta em sua maioria por servidores efetivos, designada atravs de portaria da
Presidncia da Cmara.
SEO I
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
Art. 34 - Os cargos de chefia, assessoria e direo, constantes do Anexo II desta Lei, so

de recrutamento amplo e provimento em comisso.
Pargrafo nico: Nmero no inferior a 15% (quinze por cento) dos cargos em comisso,
ser ocupado por servidores do Quadro Permanente de Pessoal.
Art. 35 - O provimento dos cargos em comisso e de funes de confiana, todos

demissveis "ad nutum", de competncia da Presidncia Cmara.
Pargrafo nico: Os atos administrativos sero assinados pelo Presidente da Cmara e

pela Gerncia responsvel a que se referir o ato, sendo visados pela Diretoria Geral do
Legislativo.
Art. 36 - Os cargos de Assessor Parlamentar so de livre nomeao e exonerada pela

Presidncia, na forma da portaria regulamentadora, aps indicao a Presidncia da
Cmara pelos Vereadores.
10
1. Cada Gabinete dispor de 152 (cento e cinquenta e duas) UPV's - Unidade Padro
de Vencimento, para remunerao da Assessoria Parlamentar, de acordo com as
seguintes opes:
COMPOSIO
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
VALOR EMM
CARGO
VALOR EM UPV
Assessor Parlamentar VIII
152
3.496,00
Assessor Parlamentar VII
123,5
2.840,50
Assessor Parlamentar I
28,5
655,50
Assessor Parlamentar VII
95
2.185,00
28,5
Assessor Parlamentar V
76
1.748,00
Assessor Parlamentar IV
61,75
1.420,25
28,5
655,50
Assessor Parlamentar V
76 UPV's
1.748,00
Assessor Parlamentar II
38 UPV's
874,00
Assessor Parlamentar III
50,6 UPV's
1.116,33
50,6 UPV's
1.116,33
50,6 UPV's
1.116,33
R$
655,50
2 - A critrio do titular do Gabinete ser o seu corpo de servidores organizado mediante

as possibilidades de composio relacionadas nas alneas do pargrafo do pargrafo
anterior.
3 - A composio da Assessoria Parlamentar de gabinete ser comunicada a da

Presidncia da Cmara para os atos necessrios de nomeao e exonerao, reservado
a mesma, independentemente de manifestao do Vereador, exonerar de ofcio o
Assessor Parlamentar cuja permanncia nos Quadros do Legislativo seja considerada
inconveniente a administrao, conforme dispe o Estatuto do Servidor Pblico Municipal.
11
SEAO II
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 38 - Os cargos de provimento efetivo so os constantes no Anexo Ill da presente Lei

e a investidura nos mesmos depende de previa aprovao em concurso pblico.
Art. 39 - A carreira do servidor no servio pblico da Cmara Municipal efetiva-se pela sua
progresso horizontal que, a cada binio de efetivo exerccio, garante progresso a
referncia imediatamente superior, conforme dispe o Anexo Ill, desde que atingido a
mdia de 70% (setenta pontos percentuais) do total de pontos referentes aos dois ltimos
anos, que graduam a avaliao de desempenho conforme o Art. 44 desta Lei.
1 - A primeira referenda, "A", ser concedida aps 03 (trs) anos de servio pblico, e
implicar em adicional de 5,5% (cinco vrgula cinco pontos percentuais) sobre o
vencimento inicial da classe. Da mesma forma, sucessivamente, a cada binio de servio
prestado a Cmara Municipal, o servidor far jus ao recebimento do mesmo adicional,
sempre calculado sobre o vencimento da classe a qual o servidor est inserido,
ocasionando a progresso de sua carreira na forma e termos do Anexo Ill.
2 - A progresso horizontal constitui o adicional por tempo de servio e s se aplica ao

servidor do Quadro Permanente, o qual ter considerado, para fins de seu
enquadramento, o vencimento e Os adicionais j percebidos na data desta Lei.
3 - A Comisso de Avaliao de Desempenho avaliar o mrito para a progresso

horizontal, e sua concluso ser levada a deciso da Presidncia, prevalecendo esta
concluso, se recorrida no for revista.
4 - Aps a aquisio da estabilidade no servio pblico, incorporar-seao perodo de

carncia, para efeito de progresso horizontal, o tempo de servio pblico municipal
prestado, sob qualquer vnculo, no mbito do Municpio de Brumadinho
12
5 - O servidor, cujo tempo de servio ultrapasse de 91-inta e cinco) anos, continuar a

perceber a progresso de 5,5% (cinco vrgula cinco percentuais) a cada binio completado
em servio pblico exercido no Municpio.
Art. 40 - A avaliao de desempenho anual o instrumento utilizado na aferio do

desempenho do servidor no cumprimento de suas atribuies, permitindo o seu
desenvolvimento profissional no servio pblico por progresso horizontal e ascenso,
observados Os requisitos de cada caso, conforme artigo 41 desta Lei.
1 - Para fins de aferio de estgio probatrio a avaliao de desempenho ser feita

semestralmente.
2 - Para a aferio de suficincia de desempenho ps-estgio probatrio, a avaliao

de desempenho ser realizada anualmente e concluda at 30 de dezembro, dentro do
ciclo de 2 (dois) anos previstos para a progresso horizontal.
Art. 41 - Na avaliao de desempenho ser adotado mtodo que venha atender a natureza
das atividades desempenhadas pelo servidor e as condies em que forem exercidas
observados os princpios a serem regulamentados por Ato da Mesa Diretora, no prazo de
60 (sessenta) dias contados da vigncia desta Lei, que considerar Os seguintes critrios:
I.
objetividade;
II.
periodicidade anual em ciclo de dois anos;
III.
comportamento observvel do servidor em:

a. assiduidade - 25 pontos
b. produtividade - 35 pontos
c. disciplina - 30 pontos
IV.
conhecimento prvio dos quesitos da avaliao por parte de servidor e,

posteriormente, dos resultados;
13
V.
capacitao dos avaliados.
Art. 42 - A avaliao para progresso horizontal e ascenso considerar relatrios escritos

das chefias imediatas, auto avaliao e Os Boletins de Ocorrncia, e abrangera o perodo
de permanncia do servidor na referncia anterior a pretendida, sendo procedida por
Comisso designada em Portaria.
Art. 43 - O Servio de Pessoal anotar em fichas individuais, anualmente, as ocorrncias

da vida funcional de cada servidor, conforme Processo de Avaliao de Desempenho a
ser regulamentado pela Presidncia da Cmara atravs de Portaria.
Pargrafo nico: As pastas funcionais de cada servidor sero atualizadas anualmente

com anexao de ttulos, certides de contagem de tempo e averbaes.
SUBSEO II
DA ASCENSO
Art. 44- A ascenso a passagem do servidor de uma classe para outra superior do
mesmo cargo, exigvel o cumprimento do estgio probatrio. Para o prximo
enquadramento ser necessrio mais 02 (dois) anos de exerccio efetivo nas funes para
a classe onde for atacado, sendo que para tanto, deve ser comprovada a escolaridade,
pr-requisito da classe, o alcance de 70% na ltima avaliao de desempenho e a
possibilidade financeira e oramentria para o aumento da despesa. Ascenso e
automtica, desde que provocada formalmente pelo servidor, o qual deve estar no efetivo
exerccio do cargo.
Art. 45 - O servidor ter direito a ascenso a classe superior do cargo, atendidos os

requisitos do pargrafo anterior, mantendo, na nova situao, a progresso horizontal j
alcanada na classe de onde ser alado, conforme as escalas por carreira, constantes
do Anexo III.
14
Art. 46 - Os servidores que se enquadrem na antiga norma prevista no artigo 34 da Lei n

1.763/2009 quando do incio da vigncia da presente Lei, continuaro recebendo pela
antiga regra, desde que mantida aquela situao de ascenso.
SUBSEAO III
DA PROMOO
Art. 47 - O servidor investido, por concurso pblico, em outro cargo efetivo distinto do que
ocupava, tem garantia do aproveitamento do tempo de servio pblico prestado ao
Municpio de Brumadinho, para fins de progresso e ascenso, depois de vencido o
estgio probatrio na funo respectiva.
CAPITULO V
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 48 - A gratificao de funo, criada nos termos do inciso V do artigo 37 da

Constituio Federal e do inciso IV do artigo 96 do Estatuto dos Servidores Pblicos do
Municpio de Brumadinho (Lei Complementar no 39/04), se destina a atender a encargos
de direo, chefia e assessoramento, quando no justificar a criao de um cargo em
comisso.
Art. 49 - A gratificao de funo tem origem na atribuio dada a servidores efetivos pela
execuo de atividades tcnicas, condizentes com seu grau de escolaridade, com o
objetivo de prestar auxlio e assistncia, quando necessrio, a agentes pblicos
detentores de competncias decisrias nas seguintes reas do Poder Legislativo:
I.
Controle Interno e Administrao Pblica;
II.
Manuteno de Servios Internos, Arquivo e Atendimento;
III.
Jurdico;
IV.
Oramento e Finanas;
V.
Comunicao;
15
VI.
Atendimento ao Cidado e Consumidor;
VII.
Desenvolvimento de Pessoas.
Pargrafo nico: Nenhuma funo gratificada poder ser paga sem justificativa expressa
da sua necessidade para a Administrao da Cmara, conforme as reas previstas no
caput, e sem que haja recurso oramentrio prprio.
Art. 50 - A funo gratificada constitui vantagem pecuniria acessria ao vencimento base

do cargo efetivo, e a importncia a ser paga pelo seu desempenho corresponder a
diferena entre o valor estabelecido no artigo seguinte e o vencimento do cargo efetivo do
servidor designado para exerc-la. -
Art. 51 - A funo gratificada obedecer aos princpios de hierarquia funcional,

importncia, vulto e complexidade das respectivas atribuies outorgadas ao servidor e o
valor correspondente a gratificao de funo obedecer aos seguintes percentuais:
I.
Execuo de atribuies que demandem conhecimentos tcnicos pacficos de

curso de ps-graduao lato e stricto sensu: 100% do vencimento do cargo e IV
II.
Execuo de atribuies que demandem conhecimentos tcnicos especficos de

curso de graduao em ensino superior: 70% do vencimento do cargo efetivo.
III.
Execuo de atribuies que demandem conhecimentos tcnicos especializados

em administrao pblica compatveis com ensino mdio, tcnico ou cientifico: 50%
do vencimento do cargo efetivo.
Art. 52 - Em caso de necessidade de apenas um servidor executor de determinada

atribuio nas reas mencionadas no artigo 49 e havendo mais de um servidor com a
qualificao tcnica correlata, a escolha obedecer aos seguintes parmetros:
I.
maior tempo de servio exercendo a atribuio que a Administrao necessita;
16
II.
maior nmero de cursos na rea;
III.
maior idade.
CAPTULO VI
DA FUNO PBLICA
Art. 53 - A funo pblica, definida no inciso III do Art. 29 desta Lei, caracteriza-se nas
seguintes situaes:
I.
substituio de servidor afastado temporariamente, exceto para tratar de interesses

particulares, quando no ser admitida a substituio;
II.
designao para atender necessidade de realizao de servio em carter

excepcional, quando no se tratar de servios tcnicos especializados;
III.
designao de servidor para vaga a ser preenchida por concurso pblico;
IV.
admisso temporria para atender necessidades urgentes e eventuais, que no

justifiquem a criao de cargos.
Art. 54 - A designao Para funo pblica, nos casos dos incisos I, II, III e IV, ter os
seus fundamentos explicitados no ato administrativo que a formalizar, o qual especificar
a remunerao e a perodo de durao, no superior a 180 (cento e oitenta) dias, exceto
quando se tratar de substituio de servidor designado Para cargo em comisso ou funo
de confiana, quando a designao ter a durao necessria.
CAPITULO VII
DA REMUNERACAO
Art. 55 - Vencimento Mensal a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo

exerccio de cargo ou funo pblica correspondentes aos padres fixados nesta Lei, ou
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proporcional a jornada semanal cumprida Se, de acordo com o interesse da

administrao, for deferida ao servidor reduo ou ampliao de jornada.
Pargrafo nico: Para a remunerao de servidor admitido para exerccio de funo

pblica, fica estabelecido o vencimento inicial do cargo em que se enquadre o substitudo.
Art. 56 - Remunerao e o vencimento acrescido das vantagens de carter pessoal a que

faa jus o servidor.
Art. 57 - O dcimo terceiro vencimento e o pagamento de frias e adicional tem por base
a remunerao mensal do servidor a poca do pagamento desse benefcio, includas as
mdias das horas extraordinrias, consideradas ainda a variao de vencimentos e
gratificaes, proporcionalmente aos meses em que estas ocorrerem, prevalecendo o
critrio de mais vantagem Para o servidor.
Pargrafo nico: Tendo o servidor, durante o perodo aquisitivo dos benefcios de que
trata o caput, ocupado cargos de diferentes nveis, far-se- media entre os valores
percebidos para definio de critrio que favorea o servidor.
Art. 58 - Aplicam-se aos servidores do Legislativo as garantias constitucionais quanto a

sua remunerao e, bem assim, aquelas garantias previstas na Lei Orgnica e no Estatuto
dos Servidores Pblicos do Municpio de Brumadinho.
Art. 59 - O servidor que, a servio de carter excepcional, se afastar da Sede, far jus as
passagens e dirias, as quais devero cobrir despesas de hospedagem, alimentao e
transporte local a serem regulamentadas em Portaria.
Art. 60 - O servidor ocupante do cargo efetivo ou em comisso, que for exonerado a pedido
ou a critrio do Legislativo, far jus ao recebimento de frias anuais e a 13 vencimento
proporcionais.
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Art. 61 - O vale refeio, que fica institudo a favor de todos os servidores, ter seus
nmeros, quantitativos e valores financeiros per capita fixados por Portaria da Presidncia.
Pargrafo nico: Para o Assessor Parlamentar I, o vale refeio ser pago no valor de
50% (cinquenta por cento) daquele fixado na forma do artigo anterior, em funo de sua
jornada de trabalho peculiar.
Art. 62 - O abono familiar ser devido ao servidor na forma como dispe o Estatuto do
Servidor Pblico do Municpio de Brumadinho e o Regime Geral da Previdncia Social.
Art. 63 - As horas de servio que excederem a jornada semanal de servidor do Quadro

Permanente, Anexo Ill, sempre eventuais, sero remuneradas pelo valor do vencimento
mensal dividido por 220 (duzentos e vinte) horas-ms, acrescidas de 50% (cinquenta por
cento) e no excedero de 60 (sessenta) horas prestadas por ms.
SEO I
DA COMPOSIO DOS VENCIMENTOS
Art. 64 - Os vencimentos dos cargos de que trata esta Lei, so modulados em U.P.V.
(Unidade Padro de Vencimento), de modo a garantir a manuteno da relao entre o
maior e o menor vencimento, e sero pagos em parcela nica.
Art. 65 - O valor do mdulo U.P.V. de que trata o caput do artigo anterior, de R$ 23,00
(vinte e trs reais) na data da publicao desta Lei, o qual ser revisto anualmente, atravs
de Lei e em mesmo ndice e data em que o forem, de forma geral, os dos demais
servidores municipais.
CAPITULO VIII
DA CESSAO DO SERVIDOR DO LEGISLATIVO
SEAOI
CONSIDERACES GERAIS
19
Art. 66 - O servidor pblico estvel da Cmara Municipal de Brumadinho poder ser

cedido, sem nus para a Cmara, para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios ou de outro Poder do
Municpio, nas seguintes hipteses:
I.
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II.
para atender a termos de convenio de cooperao mtua firmado com rgo ou

entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, de outros
Municpios ou de outro Poder do Municpio;
III.
em casos previstos em leis especificas.
Art. 67 - Para fins desta Lei considera-se:
I.
Cesso: Ato autorizativo para atendimento de uma das situaes previstas no art.
1, em que o servidor pblico municipal presta servio em rgo diverso, sem
alterao da lotao no rgo de origem;
II.
Cessionrio: O rgo ou entidade onde o servidor ira exercer suas atividades;
III.
Cedente: O rgo ou entidade de origem e lotao do servidor cedido.
Art.68 - No ser permitida a cesso de servidor:
Investido exclusivamente em cargo de provimento em comisso, salvo se para prestar

suas atividades em rgo pblico diverso do qual pertence, por fora de disposio em
instrumento de cooperao tcnica, com a finalidade de executar o objeto pactuado,
mantendo a integralidade do vnculo com o seu rgo de origem.
Investido em funo pblica temporria;
20
Que ainda no cumpriu o perodo de estgio probatrio;
Contra o qual tramita processo administrativo disciplinar ou sindicncia administrativa;

Com nus para a Cmara Municipal.
Art. 69 - O Convnio de Cooperao que vier a ser firmado ser por prazo certo e para
fim determinado, e dever prever, entre outros, necessariamente:
A responsabilidade, observado o interesse pblico e a legislao pertinente, pelo nus da

remunerao do servidor cedido e dos respectivos encargos sociais definidos em lei;
O prazo de vigncia da cesso e a possibilidade ou no de sua prorrogao ou renovao;
O nmero de servidores objeto da cesso;
A descrio das funes que se pretende que sejam exercidas por servidor cedido no
rgo cessionrio;
A responsabilidade do cessionrio, no caso de cesso com nus para o rgo cedente,

por zelar pela assiduidade e pelo cumprimento da jornada de trabalho do servidor,
informando eventuais faltas injustificadas;
A possibilidade de ser requisitada a devoluo de servidores cuja cesso fora autorizada

quando assim o exigir o interesse pblico e, especialmente, por motivo de reduzido quadro
de pessoal do rgo ou entidade cedente ou de indisponibilidade financeira e
oramentria.
1 - Salvo disposio em contrrio, incluem-se no conceito de remunerao a que se

refere o caput deste artigo, vantagens corno adicional por tempo de servio, gratificao
natalina, auxlio-alimentao, frias e seu respectivo adicional, dentre outras fixadas em
lei.
21
2 - Para os fins da licena para tratamento de sade e por acidente de servio, somente
produziro efeitos vlidos os atestados mdicos submetidos, em at 02 (dois) dias Citeis,
a anlise do mdico revisor do servio de segurana e medicina do trabalho oficial do
Municpio, sob pena de no serem aceitos fora es e prazo e serem consideradas corno
faltas injustificadas as ausncias ao trabalho.
3 - O descumprimento das hipteses previstas nos incisos V e VI deste artigo ser

causa para extino da cesso, devendo o servidor cedido apresentar-se ao seu rgo
de origem aps notificao.
4 - O no atendimento da notificao de que trata o 3 provocar a suspenso do

pagamento da remunerao.
5 - Fica o setor competente das entidades referidas no art.1, responsvel pelo

cumprimento das determinaes contidas nos 2 a 4 deste artigo.
Art. 70 - A cesso de servidor municipal no ser autorizada quando for contrria ao

interesse pblico ou por razes de indisponibilidade financeira e oramentria.
SECAO II
DOS PROCEDIMENTOS
Art. 71 - A cesso para atender a termos de convnio de cooperao mutua firmados com
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, de outros
Municpios ou entre os poderes Legislativo e Executivo municipais dever ser formalizada
mediante requerimento devidamente protocolado.
1 - O requerimento seguir para o rgo de pessoal, a fim de que seja efetuado o

levantamento da situao funcional do servidor e ainda:
I.
a quantidade de frias no gozadas ou suspensas do servidor, se for o caso;
22
II.
a jornada do cargo de que o servidor for titular;
III.
se o servidor se encontra ou no em gozo de alguma licena, bem como outras

informaes pertinentes.
2 - Efetuado o levantamento de que trata o 10 deste artigo, rgo de pessoal emitir

parecer sobre o atendimento ou no dos requisitos de:
I.
previa existncia de convnio e se este se encontra em vigor;
II.
cumprimento do estgio probatrio;
III.
trmite ou no de eventual processo administrativo disciplinar ou sindicncia em

face do servidor;
IV.
compatibilidade entre as atribuies do cargo de que o servidor titular e as

funes que sero exercidas no rgo cessionrio, bem como compatibilidade da
jornada de trabalho;
V.
eventuais pendncias de consignao em folha de pagamento.
3 - Aps parecer do rgo de pessoal, o rgo de lotao do servidor se manifestar

sobre a convenincia ou no da cesso e se h disponibilidade oramentria e financeira.
Art. 72 - A cesso dar-se- mediante deciso final do chefe do Poder Legislativo e

respectiva publicao de Portaria no rgo de imprensa oficial do Municpio.
Art. 73 - O perodo de afastamento correspondente a cesso ser considerado para efeitos

de aposentadoria e desenvolvimento funcional na carreira.
CAPITULO IX
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 74 - Os atuais servidores em efetivo exerccio sero imediatamente enquadrados ou

nomeados no cargo efetivo correlato ou comissionado, com a considerao do conjunto
das tarefas desempenhadas e seu vencimento na data de aprovao da presente Lei.
23
Pargrafo nico: Para o posicionamento do servidor na progresso horizontal, ser

considerado o tempo de servio pblico municipal prestado ao Municpio de Brumadinho,
na proporo de urna referncia para cada binio, na forma do Anexo Ill desta Lei, exigvel
o cumprimento do estgio probatrio.
Art.75 - O provimento de vagas II, Ill, IV, V e VI em cada cargo/carreira estima-se to

somente a ascenso dos servidores, vedada a admisso nesses nveis.
Art.. 76 - Fica criado no mbito da administrao interna da Cmara Municipal de

Brumadinho o Banco de Horas Extras e institudo o Vale Alimentao, que ser liberado
conforme regulamentao atravs de Portaria.
1 - As horas extras sero realizadas para atender necessidade dos servios e

certificadas pela Chefia imediata do servidor do quadro permanente, cabendo ao Setor de
Recursos Humanos verificar o cumprimento das jornadas, conforme relatrio apresentado
pela chefia do servidor.
2 - A liberao e utilizao de vales, e o cumprimento de horas extras, irregularmente,

ser de responsabilidade de quem autorizou, cumpriu, certificou ou utilizou em
discordncia ao disposto nesta lei e regulamento.
Art. 77 - O tempo de servio na Cmara Municipal, anteriormente ao concurso pblico,

no ser contado para efeito de apurao do estgio probatrio, mesmo que sejam
correlatas as funes.
Art. 78 - As disposies desta Lei prevalecem sobre as do Estatuto dos Servidores

Pblicos do Municpio de Brumadinho, com relao aos servidores da Cmara Municipal,
quando conflitantes.
24
Art. 79 - As publicaes dos atos oficiais do Legislativo sero feitas na imprensa oficial do
municpio e sero efetuadas na entrada do seu edifcio sede, em local de fcil visualizao
pelos interessados e pela populao em geral.
Art. 80 - As despesas decorrentes desta Lei correro a conta das dotaes prprias do
oramento em execuo na Cmara Municipal, permitido o remanejamento de dotaes
para cobertura das despesas.
Art. 81 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 82 - Fica revogada a Lei Municipal n 1.763/2009.
Brumadinho, em 27 de dezembro de 2013
Antnio Brando
PREFEITO MUNICIPAL
(Este texto no substitui o publicado no DOM em 28.01.2014)
25

Rua Dr. Victor de Freitas, 28 - Centro - Brumadinho - MG - Cep: 35460-000 - (31) 3571-3001

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LEI MUNICIPAL N 2.

031 DE 27 DE DEZEMBRO DE 2013

"Dispe sobre a estrutura interna da

A Cmara Municipal de Brumadinho aprovou e eu, Prefeito do Municpio de Brumadinho,

Art. 1 - Esta Lei dispe sobre a estrutura administrativa da Cmara Municipal de

Pargrafo nico: parte integrante da presente Lei os seguintes anexos:

Anexo I - Organograma da Estrutura Administrativa interna;

Anexo II - Quadro de Cargos Comissionados;

Anexo Ill - Quadro Permanente de Pessoal.

Art. 2 - A organizao administrativa da Cmara Municipal de Brumadinho a que

Art. 3 - A Mesa Diretora o rgo diretivo e de administrao da Cmara Municipal de

II- DIRETORIA GERAL

III- GERENCIA ADMINISTRATIVA

3.1 - Contabilidade e Finanas

3.2Transportes e Servios Gerais

3.3 Recursos Humanos

3.4 Compras, Almoxarifado, Patrimnio e informtica.

3.5 Comunicao e Cerimonial

IV - GERENCIA DO PROCESSO LEGISLATIVO

4.2. Controle Processual e Elaboraes Legislativas

V - GERENCIA DE ATENDIMENTO AO CIDADO

5.1.1. Atendimento ao Consumidor

5.4. Ncleo de Prtica Jurdica

Art. 4 - A Controladoria Interna, rgo autnomo de titularidade de servidor efetivo com

1 - No exerccio de suas atribuies poder a Controladoria requisitar documentos e

2 - A Fiscalizao Externa compete a execuo da fiscalizao dos atos administrativos

Art. 6 - A Assessoria Administrativa, Contbil e Financeira ser prestada por empresa ou

Art. 7 - A Assessoria Tcnica, Consultiva e Jurdica do Legislativo ser prestada por

Art. 8 - A Gerncia Administrativa compete o planejamento e a gesto dos servios

Art. 9 - A Gerncia do Processo Legislativo compete as aes de planejamento, gesto

Art. 10 - A Gerncia de Atendimento ao Cidado compete o planejamento, gesto e

Art. 11 - Ao Setor de Contabilidade, Finanas e Oramento compete a execuo da

Art. 12 - Ao Setor de Transporte e Servios Gerais compete as aes de superviso e

Art. 13 - Ao Setor de Recursos Humanos e Pessoal compete as aes pertinentes ao

Art. 14 - Ao Setor de Compras, Almoxarifado, Patrimnio e Informtica compete a

Art. 15 - Ao Setor de Comunicao e Cerimonial compete a execuo de atividades

Art. 16 - Ao setor de Apoio a Comisses Parlamentares compete a execuo de atividades

Art. 17 - Ao setor de Elaboraes Legislativa e Controle Processual compete a execuo

Art. 18 - Ao Setor de Registro e Reprografia compete a execuo da organizao e

Art. 19 - Ao Setor de Atendimento e Apoio ao Cidado compete a execuo de atividades

Art. 20 - Ao Setor de Pesquisa Legislativa compete a organizao da biblioteca, bem como

Art. 21 - A Superviso Jurdica do PROCON compete a gesto e execuo dos servios

Art. 22 - Ao Setor de Servios Gerais, Vigia, Cantina e Manuteno compete a execuo

Art. 23 - Ao Setor de Recepo, Telefonia, Protocolo e Arquivo compete a execuo de

Art. 24 - Ac Setor de Transporte compete as atividades de conduo dos veculos do

Art. 25 - Ao Setor de Atendimento ao Cidado compete as atividades de atendimento as

Art. 26 - As atribuies dos cargos do Legislativo era aquelas estabelecidas,

Art. 27 - A qualificao profissional pressuposto da carreira e da melhoria da qualificao

do critrio de merecimento para ingresso e desenvolvimento na carreira;

de uma sistemtica de remunerao harmnica, justa e com relao estabelecida

cumulativamente a avaliao de desempenho e tempo de servio.

Art. 29 - Para fins desta Lei, ficam estabelecidas as seguintes definies:

Servidor: pessoa legalmente investida em cargo ou funo pblica, vinculada a

Cargo Pblico: Unidade de atribuies dentro da organizao funcional da

Funo Pblica: conjunto de atribuies, atividades e encargos no vinculados a

Classe: subdiviso de um cargo no sentido vertical, identificada por algarismos

Carreira: conjunto de classes funcionais escalonadas em que seus integrantes vo

Quadro de Pessoal: Conjunto de carreiras, cargos isolados e funes pblicas

Nvel: posicionamento de cargo na carreira, conjugando classe e referncia para

Progresso Horizontal: o percurso do servidor em cada classe do seu cargo

Ascenso: a possibilidade de desenvolvimento do servidor efetivo dentro da

Funo Gratificada ou de Confiana: a execuo, por servidor efetivo, de

correspondente ao pagamento de vantagem pecuniria, cujo percentual incidente