ESCLARECIMENTOS

PISO SALARIAL ENFERMAGEM

O Piso salarial da
Enfermagem
 O Piso Salarial Nacional da
Enfermagem para Função Proporção Valor
Enfermeiros, Técnicos de
Enfermagem, Auxiliares de Enfermeiro 100% R$ 4.750,00
Enfermagem e Parteiras, é
regido pela Lei 14.434, de 4
de agosto de 2022; Técnico de 70% R$ 3.325,00
enfermagem
 O piso salarial foi estabelecido Auxiliar de 50% R$ 2.375,00
no valor de R$ 4.750,00
enfermagem e
(quatro mil setecentos e
cinquenta reais) mensais, na Parteira
seguinte proporção:
Do que se trata a ação no STF?

 Trata-se da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 7222 (ADI 7222)

ajuizada pela Confederação Nacional de Saúde, Hospitais e
Estabelecimentos e Serviços - CNSaúde, em 08.08.2022, buscando a
suspensão e/ou declaração de inconstitucionalidade da Lei nº 14.434;

 Nesta ação em 04/09/2022, foi proferida a decisão liminar pelo ministro

Luís Roberto Barroso, relator do processo, que suspendeu a aplicação da
Lei 14.434/2022 pelo prazo de 60 (sessenta) dias;

 Em nova decisão liminar publicada em 12/07/2023, o Tribunal revogou

parcialmente a medida cautelar, a fim de que sejam restabelecidos os
efeitos da Lei nº 14.434/2022, estabelecendo critérios para a
implementação do piso salarial para os Servidores Federais; Servidores
Estaduais, distritais e municipais; Hospitais Filantrópicos; e profissionais
celetistas; como também estabeleceu a carga horária e prazo de
pagamento do piso salarial, nos seguintes moldes:
Servidores Federais

 Servidores Federais:

• Em relação aos servidores públicos civis da União,

autarquias e fundações públicas federais não foi
estabelecida nenhuma condição, devendo a
implementação do piso salarial nacional ocorrer na
forma prevista na Lei nº 14.434/2022, visto que os
recursos foram disponibilizados, não havendo razão para
o seu não cumprimento.
Servidores Estaduais, Municipais
e Hospitais Filantrópicos

 Servidores públicos dos Estados, Distrito Federal, Municípios e de suas

autarquias e fundações, bem como aos profissionais contratados por
entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo
SUS

• O pagamento do piso salarial dependerá de repasse dos recursos provenientes

da assistência financeira da União, que deve ser retroativo a maio de 2023;

• A implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na extensão do

recurso disponibilizado a título de assistência financeira complementar pelo
orçamento da União;

• Em caso de eventual insuficiência da assistência financeira caberá aos entes

exigirem o respectivo repasse de recursos complementares e à União de
providenciar crédito para suplementar a assistência;
E quanto a adequação do piso salarial e os
planos de carreira dos servidores públicos?

 No que se refere aos entes públicos fora aprovada a Emenda Constitucional 124/22, que incluí o piso
salarial na Constituição Federal, acrescendo ao artigo 198 da Constituição os parágrafos (§) 12 e 13, com
a seguinte redação:

§ 12. Lei federal instituirá pisos salariais profissionais nacionais para o enfermeiro, o
técnico de enfermagem, o auxiliar de enfermagem e a parteira, a serem observados por
pessoas jurídicas de direito público e de direito privado.

§ 13. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, até o final do exercício

financeiro em que for publicada a lei de que trata o § 12 deste artigo, adequarão a
remuneração dos cargos ou dos respectivos planos de carreiras, quando houver, de de
modo a atender aos pisos estabelecidos para cada categoria profissional.
 Logo, em decorrência da alteração salarial se faz necessária a adequação das tabelas de Plano de Cargos
e Carreira dos entes públicos, de acordo com o piso salarial instituído.

 Outrossim, a decisão não deve retroagir em desfavor dos servidores estaduais, distritais e municipais em
exercício que já recebem o piso para a prestação dos servidores em jornadas inferiores à 44 horas
semanais, em respeito ao ato jurídico perfeito e à vedação de retrocesso, visto que os servidores, ao
prestar o concurso público, são vinculados àquela atividade, ao respectivo salário e às jornadas previstos
em regras editalicias, não podendo haver alteração.
Profissionais Celetistas

 Profissionais Celetistas:

• Em relação aos profissionais celetistas em geral a

implementação do piso salarial nacional deverá ser
precedida de negociação coletiva entre o sindicato dos
profissionais da enfermagem e o sindicato patronal
representativo dos estabelecimentos de saúde, pela
preocupação com eventuais demissões;
• Não havendo acordo, o piso será aplicado nos termos da
Lei nº 14.434/2022, desde que decorrido o prazo de 60
(sessenta) dias, contados da data de publicação do
julgamento, que ocorreu em 12/07/2023.
 Carga Horária

 A decisão liminar do STF estabelece que o pagamento do

piso salarial deve ser proporcional nos casos de carga horária
inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro)
horas semanais.

 Para exemplificar termos a tabela de proporcionalidade

abaixo:
CARGA HORÁRIA (SEMANAL) ENFERMEIRO TÉCNICO AUXILIAR / PARTEIRA
44 R$ 4.750,00 R$ 3.375 R$ 2.375
40 R$ 4.318,18 R$ 3.068 R$ 2.159
36 R$ 3.886,36 R$ 2.761 R$ 1.943
30 R$ 3.238,64 R$ 2.301 R$ 1.619
20 R$ 2.159,09 R$ 1.534 R$ 1.080
Prazo para o
pagamento

 Aos Servidores Públicos Federias,

Estaduais Municipais, Estaduais e
Hospitais Filantrópicos, o
pagamento do piso deve ser
realizado a contar de 12 de maio
de 2023;

 Em relação aos profissionais

celetistas o pagamento do piso
deve ser feito a contar dos
salários relativos ao período
trabalhado a partir de
01º.07.2023;
E os Aposentados?

 Para os profissionais de enfermagem aposentados pelo Regime Geral

da Previdência Social (INSS) não terão nenhuma alteração, visto que
o cálculo do benefício de aposentadoria foi baseado no salário de
contribuição da época da concessão do benefício.

 O mesmo entendimento aplica-se ao benefício de aposentadoria

pago pelo RPPS – Regime Próprio de Previdência Social dos entes
públicos (Estados e Municípios).

 Porém, existe uma exceção, considerando as diversas

administrações públicas, os profissionais de enfermagem
aposentados pelo regime de previdência própria (RPPS), onde haja
previsão legal da paridade entre trabalhadores da ativa e
aposentados, em que poderão alcançar a equiparação dos salários
dos servidores ativos.
Como o Piso será aplicado nos contratos
de cooperativa?

 Para as Cooperativas o piso salarial deverá ser calculado pela

proporcionalidade das horas de trabalho. Como, em geral, não há disposição
sobre carga horária nos contratos de cooperativados, deverá ser calculada a
proporcionalidade de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme
estabelecido na decisão liminar da ADI 7222.
O pagamento do piso será definido como
remuneração ou vencimento-base?

 A decisão do STF não trata especificamente desta

questão, entendendo-se, portanto, que o piso salarial
deve ser implantado como vencimento básico da
categoria e não como remuneração.
E o repasse da União?

 A Portaria GM/MS nº 597 do Ministério da Saúde, publicada em 19 de maio de 2023,

define os critérios de transferência dos recursos destinados pela União à assistência
financeira complementar dos Estados, Municípios e Distrito Federal, para a
implementação do piso salarial nacional dos profissionais de enfermagem;

 Os gestores dos entes (Estados, Distrito Federal e Municípios) devem tomar as

medidas necessárias para requerer os repasses dos recursos para o pagamento do piso,
principalmente quanto a atualização dos dados dos profissionais de enfermagem para
definir o rateio da contribuição federal a ser destinada ao pagamento do piso, e com isso
o Ministério da Saúde poderá operacionalizar a efetiva realização dos repasses.
Demais Dúvidas:

 Em caso de dúvidas entre em

contato com o SINPEN por meio do
site: http://sinpenmt.com.br/denuncia/
ou telefones: (65) 3358-7872/ (65)
9.9808-6914/ (65) 9.9276-9095.