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SINDRATAR

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SIMEFRE

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Sindicel

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FORCA SINDICAL

GRUPO XIX- 111

Conven~cio Coletiva de Trabalho

2.010 II 2.012

Novembro 2010

GRUPO XIX-III

CONVENcA0 COLETIVA DE TRABALHO

Entre as partes, de um lado, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA TREFlLAcA,O E LAMINA~AO DE METAlS FERROSOS - SICETEL, registro sindical - llvro 001 - fls. 19, SR

04581, CNPJ 62.335.864/0001-11, Av. Paulista, 1313 - 70 andar - cj.701, Sao Paulo/SP, assemblela realizada em 21.09.2010; SINDlCATO DA INDUSTRIA DE REFRIGERAc;AO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDRATAR, carta

slndlcal MTPS 306.433/69, registrada no livro 57, fl. 78, SR 07081 CNPJ 63.075.063/0001-

27, Av. Rio Branco, 1492 - Sao Paulo/SP, assernblela realizada,.. em 19.10.20~0; SINDlCATO DA INDUSTRIA DE CONDUTORES ELETRICOS, TREFILACAO E LAMINACAO

DE METAlS NAO FERROSOS NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDICEL, registro stndical

MTb 319752, Iivro 84, fl. 85, SR 04511, CNPJ 49.467.087/0001-09, Av. Dr. Cardoso de

Melo, 1855 - 90 andar - cj. 91, Sao Paulo/SP, Assernblela realizada em 21.10.2010; SINDlCATO INTERESTADUAL DA INDUSTRIA DE MATERIAlS E EQUIPAMENTOS FERROVIARIOS E RODOVIARIOS - SIMEFRE, registro sindical SR 03279 (DNT 26332), CNPJ 62.520.960/0001-30, Av. Paulista, 1313 - 80 andar - cj. 801, Sao Paulo/SP, assernblela realizada em 24.09.2010; SINDICATO DA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE METAlS NAO FERROSOS NO ESTADO DE SAO PAULO - SIAMFESP, registro sindical MTb Processo 321.219/83, de 28.05.84, SR 04861 CNPJ 62.566.922/0001-18, Rua Padre Raposo, 39 - 70 andar - cj. 703, Sao Paulo/SP, assernblela realizada em 22.09.2010; SINDICATO DA INDUSTRIA DE ESQUADRIAS E CONSTRUC;OES METALICAS DO ESTADO DE SAO PAULO - SIESCOMET registro sindical MITS 306.243/70, SR 05824, CNPJ 62.548.771/0001-75, Av. Paulista, 1313 - 80 andar - 51. 805, Sao Paulo/SP, Assernblela realizada em 21.07.2.010; SINDICATO DA INDUSTRIA DE BALANCAS, PESOS E MEDIDAS DE SAO PAULO - SIBAPEM, registro sindical DNT 27068/40, SR 05824, CNPJ 62.650.049/0001-47, Av. Paulista, 1313 - 80 andar - cj. 812, Sao Paulo/SP, assernblela

realizada em 2.7.09.2010 e SINDICATO DA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE FERRO, .

METAlS E FERRAMENTAS EM GERAL NO ESTADO DE SAO PAULO - SINAFER, registro,

sindical MTb 314.914/81, SR 03969, CNPJ 62.537.451/0001-10, AV .. Paulista, 1313 - 70 .

andar - 9. 707, Sao Paulo/SP, assemblela reallzada em 13.q9.2g+0, ~ de ,?utro lade a

FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS LUCAS{ I CANlCAS E DE .

r

GRUPO XIX-III

MATERIAL ELETRICO DO ESTADO DE SAO PAULO (representando as bases inorganizadas), registro sindical Processo 17645/42, CNPJ 62.693.577/0001-831 Assernblela realizada em 04/08/2010 na Rua Para, 66, Sao Paulo - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEc:ANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SAO PAULO, MOGI DAS CRUZES - SP, registro sindical Processo nO 46000.008125/99, CNPJ 52.168.721/0001-091 Assernblela realizada em 20/08/2010 na

Rua Galvao Bueno, 782-Liberdade - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE OSASCO, Carapicufba, Barueri, Santana de Parnaiba, Pirapora do Bom Jesus, Jandira, ItapevI, Cotia, Vargem Grande Paulista, Taboao da Serra, Itapecerica da Serra, Embu, registro sindical Processo 312.614/77, CNPJ 62.248.620/0001-00, Assemblela realizada em 18/08/2010 na

Rua Ribeirao Preto, 397 - Taboao da Serra - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE GUARULHOS (Aruja, Mairipora e Santa Izabel), registro sindical Proeesso 125.725/63, CNPJ 49.088.842/0001-36, Assembleia realizada em 20/08/2010 na Rua dos Metalurgieos, nO

66 (antigo147) - Vila das Palmeiras - Guarulhos - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES

NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEc:ANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE ALUMINIO

e MAIRINQUE, registro sindieal Processo 35440.000224/92, CNPJ 50.811.801/0001-05, Assernblela realizada em 31/08/2010 na Rua Enio Fabiane, 49 - Alumlnio - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEc:ANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE ARACATUBA (Andradina, Bento de Abreu, Bilae, Brauna, Buritama, Castilho, Clementina, Coroados, Gabriel Monteiro, Glieerio, Guararapes, Guara~ai, I1ha Solteira, ltapura, tavlnla, Mirandopolis, Murutinga do Sui, Pereira Barreto, Piacatu, Rubiacea, santopons do Aguapef e Valparafso), registro sindical Processo 132.384/65, eNPJ 43.765.429/0001-82, Assernblela realizada em 23/08/2010 na Rua Hurnalta, 557 - Aracatuba - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MECANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE ARARAS (Leme), registro sindical Proeesso 105.336/55, CNPJ 44.219.707/0001-69, Assernblela realizada em 18/08/2010 na Av. Zurita, 525, Araras - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEc:ANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE ARTUR NOGUEIRA (Cosmopolis, Engenho Coelho, Conchal) registro sindical Processo 35792008756/92, CNPJ 67.157.552/0001-89, Assernblela realizada em 22/08/2010 na Rua Quinze de Novembro, 13;40 - Artur N09ueira - SP; SINDICATO ,?OS TRABALHADORES

NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MECANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE BOTUCATU (Lencots Paulista, Avare, ltatinga, Bofete, Pardinho, Sao Manoel e Areiopolis), registro sindical Processo 314.489/71, CNPJ 45.426.749/0001-33, Assemhleia realizada em 20/08/2010 na Rua Rodrigues Cesar, 422 - Botucatu - SP.; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEc:ANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE BRAGANCA PAULISTA (Atibaia, Born Jesus dos Perdoes, Pinhalzinho, Pedra Bela, Joanopolls, Piracaia, Nazare Paulista, Vargem e Tuiuti) registro sindical Proeesso 46000.002981/97-08, CNPJ 45.628.500/0001-00, Assemblela realizada em 19/08/2010 na Rua Sao Pedro, 313 - Centro - Bragan<;a Paulista - SP., SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEc:ANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE CATANDUVA (Ariranha, Catlqua, Cajobi, Borborema, Elisiario, Ibira, Itajobf, Irapua, Novo Horizonte, Novais, Ita polis, Ibitinga, Parafso, palmare. s Paulista, Pirangi, -:

Pindorama, Urupes, Sao Joao de ttacuacu, Santa Adelia, Sales, Ta apus.), registro sindieal Processo D.N.T. 22253 DE 1941, CNPJ 47.080.783/0001-24, A emblela realizada

em 20/08/2010 na Rua Pernambuco, 406 - Catanduv - .;. NDICATO DOS

~ Conven~o Coletiva de Trabalho - Fo~. Sindical 2.010/2.012 2

GRUPO XIX-III

TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcA.NICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE CERQUILHO E REGIAO CTiete, Capivari, Rafard, Elias Fausto e Mombuca), registro sindical Processo 46000.002982/97, CNPJ 58.982.497/0001-70, Assemblela realizada em 20/08/2010 na Rua Dr. Soares Hungria, 1095 - Cerquilho - SP; SINDICATO

, , ,.

DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGlCAS, MECANICAS E DE MATERIAL

ELETRICO DE CRUZEIRO, registro sindical Processo 165.939/58, CNPJ 47.436.282/0001- 38, Assembleia realizada em 20/08/2010 na Rua dos Carteiros, 284 - Vila Paulista - Cruzeiro - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE EMBU-GUAC;U, (Juquitiba e Sao Lourenco da Serra) registro sindical Processo 24440.008421/86, CNPJ 57.390.510/0001-30, Assemblela realizada em 18/08/2010 na Rua Boa Vista, 760 - Embu Gua~u - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcA.NICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE FERNANDOPOLIS (Fernandopolls, Aparecida D'Oeste, Auriflama, Dolclnopolls, Estrela D'Oeste, Guarani D'Oeste, lndlapora, Jales, Macedonia, Marinopolis, Meridiano, Mira Estrela, Monc;5es, Ouroeste, Palmeira D'Oeste, Paranapua, Pedranopoils, Populina, Rubineia, Santa Fe do Sui, Santana da Ponte Pensa, Santa Rita D'Oeste, Sao Francisco, Sao Joao das Duas Pontes, Sebastianopohs do Sui, Tres Fronteiras, Turmalina e Urania), registro slndlcal Processo 24440.010366/90, CNPJ 59.855.064/0001-17, Assemblela realizada em 19/08/2010 na Av. Maria Vindes Guerra Peres, 1365 - Sebastlanopolis do Sui - SP, SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE FERRAZ DE VASCONCELOS, registro slndlcal Processo 24440.021775/91, CNPJ 63.899.215/0001-06, Assemblela realizada em 20/08/2010 na Rua Napoleao Rodrigues Laureano, 88 - Vila Maria Rosa - Ferraz de Vasconcelos - SP, SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGlCAS, MECANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE FRANCA, registro sindical Processo 310.344/80, CNPJ 51.795.888/0001-37, Assemblela realizada em 19/08/2010 na Rua Ouvidor Freire, 1974 - Franca - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGlCAS, MEcA.NlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE GUARIBA E PRADOPOUS, registro sindical Processo 46000.002272/2004-87, CNPJ 06.328.102/0001- 17, Assemblela realizada em 14/08/2010 na Avenida Saudade, 345, Vila Garavello - Guariba - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE ITAPEVA, registro sindical Processo 224.682/60, CNPJ 57.048.266/0001-21, Assernblela realizada em 20/08/2010 na Prac;a 20

dINeDU~STeteRImAbSro'MET26A8LU'-RGIItCASapevaME-CA" SNPI;CAS E DESIMNADTICAERIATOL EDL~RITCRAO BDAELrrHAADpOIRAREScsaNnASto ~.

, 1::.

Antonio de Posse e Holambra), registro sindical Processo 24000.005628/91, CNPJ 59.026.369/0001-16, Assernblela realizada em 19/08/2010 na Rua Anacleto Magalhaes Pereira, 103 - Itapira - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE JABOTICABAL (Taquaritinga Bebedouro, Pitangueiras, Ollrnpla, Monte Azul Paulista), registro sindical Process 3428/41, CNPJ 50.386.937/0001-15, Assernblela realizada em 18/08/2010 na Prac;a Dr. Joaquim Batista, 37 - Jaboticabal - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE JAMBEIRO, registro sindical Processo 46000.010614/98, CNPJ 04.113.855/0001-8 .. 0, Assemblela , .. realizada em 23/08/2010 na Rua Washington Luiz, 308 - Jambeiro - SPi SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcA.NICAS E DE MATERIAL

, ,

ELErRICO DE JAGUARIUNA CAmpara, Pedreira, Serra Negra e Monte/Alegre 0 Sui),

registro sindical nO 004.137.02916-3, CNPJ nO 54.674.387/0 " semblei re izada

~ Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindical 2.010/2.012 /? 3

~

GRUPO XIX-III

em 24/08/2010, na Rua Alcides de Oliveira Germano, 378 - Jardim Maua - Jaquarlune SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE JAU (Barra Bonita, Brotas, Boa Esperan<;a do Sui, Bocalna, Dois C6rregos, Dourado, Igarac;u do Tiete, Itapuf, Mineiros do Tiete e Torrinha), registro sindical Processo 46000.008590/01-17, CNPJ 44.521.003/0001-46, Assernblela realizada em 20/08/2010 na Rua Fernando Villa, 84, Barra Bonita" - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MECANlCAS E DE MATERIAL ELErRrCO DE JUNDIAi (varzea Paulista e Campo Limpo), registro sindical Processo 274.861/45, CNPJ 50.980.135/0001-39, Assernblela realizada em 22/08/2010 na rua XV de Novembro, 240 - Jundial - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DE UNS (PirajuI, Cafelandia, Promlssao, Penapolis, Guaranta, Getulina, Guaic;ara, Avanhandava, Brejo Alegre, Barbosa, santopons do Aguapei e Alto Alegre), reqlstro sindical Processo 234.465/63, CNPJ 51.665.792/0001-54, Assemblela realizada em 12/08/2010 na Rua Marechal Vasques, 126 - Lins - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE LARANJAL PAUUSTA, registro sindical Processo 140.641/56, CNPJ 51.335.529/0001-05, Assembleia realizada em 20/08/2010 na Rua General Osorio, 19 - Laranjal Paulista - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE LEME, registro sindical Processo 46000.027656/2006-74, CNP] 08.472.288/0001-09, Assernblela realizada em 17/08/2010 na Rua Joao Pessoa, 412, Centro - Leme - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MErALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE LORENA GUARATINGUETA E REG lAO ( Aparecida, Potim, Cunha, Canas, Cachoeira Paulista e Piquete), registro sindical Processo 143.765/63, CNPJ 51.784.429/0001-58, Assernblela realizada em 18/08/2010 na Rua Odila Rodrigues, 137- Lorena - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE MARiLIA (Garc;a, Vera Cruz, Pompeia e Oriente), registro sindical Processo 24449.000966/85, CNPJ 49.887.912/0001-16, Assernblela realizada em 17/08/2010 na Rodovia SP - KM 323 - Marllia - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE MlRASSOL (Jaci, Neves Paulista, Tanabi, Balsamo, Monte Aprazlvel, Floreal, Poloni, Uniao Paulista, MacaubaJ, Nlpoa, Monc;oes), registro sindical Processo 24440.023265/84, CNPJ 53.221.271/0001-33, Assemblela realizada em 16/08/2010 na

Rua Floriano Peixoto, 21-35 - Mirassol - SP ; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE MOCOCA (Caconde, Santa Cruz das Palmeiras, Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rosa do Viterbo, Sao Jose do Rio Pardo, Sao Simao, Tarnbau e Tapiratiba), registro sindical Processo 114.957/64, CNP] 52.507.506/0001-95, Assernblela realizada em 23/08/2010 na Avenida Geraldo Marra, 345 - Distrito Industrial II - Mococa - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL. ELErRICO DE MOGI GUAC;U (Estiva Gerbi), registro sindical Processo 24000.006922/84, CNP] 51.904.357/0001-35, Assernblela realizada em 17/08/2010 Rua Alagoas, 154 - Mogi Guac;u - SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE MOGI MIRIM, registro sindical Processo 24440.015559/91, eNP] 59.016.188/0001-09, Assernblela realiza.da em 16/08/2010 na '< Rua Paulino Albenjante, 511 - Jd. skeotenano - Mogi Mirim - SP; SINDICATO DOS . TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS . .E DE MATERIAL ELETRICO DE OURINHOS (Chavantes, Saito Gran e, nta C . . Rio P r 1 Sao Pedro

/ 4

I !

GRUPO XIX-III

do Turvo, Ipaussu, Bernardino de Campos, Plraju, Assis, Candido Mota, Taruma, Cruzalia, Pedrinhas Paulista, Palmital e Ribeirao do Sui), registro sindical Processo 332.444/74, CNPJ 45.977.303/0001-05, Assernblela realizada em 20/08/2010 na Rua Av. Joaquim Luiz da Costa, 127 - Ourinhos - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE PEDERNEIRAS (soraceta, Macatuba e Ba riri) , registro sindical Processo 46000.002985/97, CNPJ 51.502.383/0001- 37, Assemblela realizada em 28/08/2010 na Rua Coronel Coimbra, L-41S- Pederneiras -

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SP; SINDICATO DOS TRALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE

MATERIAL ELETRICO DE PINHAL (Agua! e Santo Antonio do Jardim), registro sindical Processo 24000.006922/84, CNPJ 54.231.287/0001-90, Assemblela realizada em 16/08/2010, na Rua Marques do Herval, 316 - Espfrito Santo do Pinhal - SP ; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE PORTO FERREIRA (Descalvado e Pirassununga), registro sindical Processo 46000.003907/95, CNPJ 00.371.919/0001-91, Assembleia realizada em 19/08/2010 na Coronel Procopio de Carvalho, 1345 - Porto Ferreira - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE PRESIDENTE PRUDENTE, registro sindical Processo 190.962/59 r CNPJ 55.355.762/0001-00, Assernblela realizada em 18/08/2010 na Rua Francisco Machado de Campos, 385 - Presldente Pruden!e - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES N£'S INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE RIBEIRAO PRETO, SERTAOZINHO E REGIAO, entidade sindicai que foi desmembrada em mais outras 04 entidades passando a seguinte composlcao: SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE SERTAOZINHO E REGIAO (Sertaozinho, Cajuru, Pontal, Ituverava, Igarapava, Morro Agudo, Sales Oliveira, Dumont, Patrocfnio Paulista e Sao Simao), registro sindical Processo 24000.005981/85, CNPJ 55.979.348/0001-64, Assemblela realizada em 23/08/2010 na Rua Jose Bonini, 880, Sao Joao, Cep: 14170-420, Sertaozinho/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS, MATERIAL ELErRICO DE RIBEIRAO PRETO, CRAVINHOS, SERRANA, JARDIN OPOLIS, registro sindical Processo n. 0 46000.013790/2010-74, CNPJ: 11.786.913/0001-00, Assemblela realizada em 17/08/2010, Rua Capitao Salornao, 1609, Campos Elfseos, Ribeirao Preto/SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICA, MATERIAL ELETRICO E ELETRONICO, INDUSTRIA NAVAL, SERRALHERIAS, OFICINAS MEcANICAS E INDUSTRIA

DA INFORMATICA DE ORLANDIA/SP, registro sindical Processo n. ° 46000.014373/2010- 49, CNPJ: 11.669.056/0001-50, Assernbleia realizada em 18/08/2010, na Avenida Nove, n.o 280 - Centro - Cep: 14.620-000, Orlandia/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE BATATAIS, ALTINoPOLIS, BRODOWSKI DO ESTADO DE SAO PAULO, registro sindical Processo n. 0 46000.013791/2010-19, CNPJ: 11.897.086/0001-13, Assemblela realizada em 23/08/2010 . na Rua Ana Luiza, n. 0 568, Bairro Castelo, Batatais/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICA, MATERIAL ELETRICO E ELETRONICO, INDUSTRIA_ NAVAL, SERRALHERIAS, OFICINAS MEcANICAS E INDUSTRIA DA INFORMATICA DE SAO JOAQUIM DA BARRA/SP, registro sindical Processo n. 0 46000.014374/2010-93, CNP): 11.695.927/0001-00, Assemblela realizada em 19/08/2010

na Rua Sergipe, n. 0 1456, Sao Joaquim da Barra/SPi SINDlCATO DOS TRABALHADORES

NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELErRICO DE SANTA '" BARBARA D OESTE, registro sindical Processo 412.6 9/46, CNPJ 51.420.057/0001-80,

Assembleia realizada em 21/08/2010 na Rua Joao . 0, 75 - Barbara D'Oeste -

" Convenoao Coletiva de Trabalho - Foroa Slndlcal 2. ·f2 l.J 5@'

GRUPO XIX-III

SP; SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS lNDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SANTO ANDRE E MAUA, registro sindical Processo 17.035/41, CNPJ 57.571.077/0001-39, Assernblela realizada em 20/08/2010 no patio da empresa Magneti Marelli, a Av. Manoel da Nobrega, 350 - Capuava - Maua - SP; SINDICATO DOS

, , "-

TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL

ELETRICO DE SAO CAETANO DO SUL, registro sindical Processo 118.653/58, CNPJ 59.313.460/0001-12, Assemblela reallzada em 20/08/2010 na Rua Heloisa Pamplona, 665

- Sao Caetano do Sui - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SAO JOAO DA BOA VISTA (Municfpio de Vargem Grande do Sui, Aguas da Prata, Casa Branca, ltobi, Sao sebasnac

da Grama e Dlvlnolandla), registro sindical Processo 24000.005681/91, CNPJ 66.074.055/0001-54, Assemblela realizada em 19/08/2010 na Rua Benedito Araujo, 602 -

Centro - Sao Joao da Boa vista - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS, MATERIAlS ELETRICOS, ELETRONlCOS, ESQUADRIAS METAuCAS, EQUIPAMENTOS RODOVIARIOS, FERROVrARIOS, SERRALHERIA E DE M6vEIS DE METAL DE SAO JOSE DO RIO PRETO (Jose Bonifacio,

Bady Bassitt, ucnoa, Guapiac;u, Cedral, Potirendaba, Iplqua, Nova Granada, Onda Verde, Palestina), registro sindical Processo 24000.001525/90, CNPJ 56.359.110/0001-07, Assembleia reallzada em 21/08/2010 na Rodovia Decio Cust6dio da Silva sin - EstanCia

SUI~a - Sao Jose do Rio Preto - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SUZANO, registro sindical Processo 24440.021774/91, CNPJ 63.899.256/0001-00, Assemblela realizada em 22/08/2010 na Estrada do Samuel, nO 2.630, Bairro Jd. Samambaia - Suzano - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE TATUI (Conchas, Pereira, Cesario Lange e Capela do Alto), registro sindical Processo 46000.006572/95, CNPJ 00.657.414/0001-98, Assernblela realizada em 23/08/2010 na Rua do Cruzeiro, 670, Centro - Tatul - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE TUPA (Adamantina, Dracena, Flora Rica, Herculandla, lacri, Inubia Paulista, Irapuru, Junqueir6polis, tucella, Luiziania, Mariapolis, Nova Guataporanga, Osvaldo Cruz,

Ouro Verde, Pacaembu, Panorama, Parapua, Paullcela, Piacatu, Queiroz, Quintana, Rlnopolls, Sagres, Salmourao, Santa Mercedes, Sao Joao do Pau D' alho, Tupa e Tupi Paulista), registro sindical Processo 24440.008878/90, CNPJ 54.722.780/0001-02, ~' . Assernblela reallzada no dia 18/08/2010 na Rua Guaianazes, 697 - Tupa - SP; SINDICATO

DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGlCAS, MEcANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE VOTUPORANGA (Cosmorama, Nhandeara, Cardoso e Valentim Gentil), registro sindlcal Processo 24000.004745/92, CNPJ 59.857.979/0001-61, Assernbleta realizada em 19/08/2010 na Estrada Vicinal Camilo Sato, Km 2,5 - Valentim Gentil - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS lNDUSTRIAS DE MONTAGENS, MANUTENcA,O, ESTRUTURA E CONSERVAc;AO DE LINHAS FERREAS, FERROVIAS, PORTOS E ESTALElROS DA BAIXADA SANTISTA ( Cubatao, Santos, Sao Vicente, Praia Grande, Mongagua, Itanhaem e Guaruja) registro sindicai Processo 24000.002379/90-07, CNPJ 55.671.309/0001-03, Assernblela realizada em 20/08/2010 na Rua Padre Arnaldo Caiaffa,

246 - Guaruja - SP, e de acordo com a legisla~ao vigente a Federacao realizou uma Plenarla com todos os sindicatos filiados acima discriminados em 25/09/2 .. 010, que pori. consequence na mesma data realizaram em suas bases territoriais Assernblelas Gerais .

Extraordinarias com a categoria que aprovou os termos condit;6es que seguem abaixo, .

6

GRUPO XIX-III

resolvem estabelecer a presente Convencso Coletiva de Trabalho, data-base 10 de novembro, com vigencia para 0 exerdcie de 2010/2012, na forma des artigos 611 e seguintes da Consolldaceo das Leis do Trabalho, a qual reqer-se-a pelas seguintes condlcoes:

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Xxxxxxxxxxxxxxxxxx~xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

\ Conven~o Coletiva de Trabalho - For~ Sindica

7

GRUPO XIX-III

iN DICE ALFABETICO

01- ABOND ESPECIAL "" III •• III I1."'''' ••••• " •••••••• 111 ••••••••••••••••

52 - ABONO POR APOSENTADORIA .

09 - ADIANTAMENTO DE SALARIO-VALE .

08 - ADICIONAL NOTURNO II •••••••••••••••• ~It~." IIII ••••••••••••••••••••••• 111 ••••

04 - ADMISSOES APOS A DATA-BASE .

, ,

29 - AGUA POTAVEL .. II: ,," ••••• flfI ••••• II •••••••••• II: " 1111 •••••

06 - .AJUSTE DE FOLHA ,. "" .

20 - APRENDIZES - SENAI " 11111111.111 ••• 1:1:1 ••••••••• 1-1 .

...

SO - AMAMENTAc;::AO 'II ••••••••••• ,. 1111111 •••••• 11.1: ..

54 - ATENDIMENTO MEDICO DE CONVENIO ..

26 - ATESfADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS .

82 - ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUI<;;OES .

"

56 - AUSENCIAS JUSTIFlCADAS IIIIIIII :II •• IEII: iIj ••• II; 11;11:

43 - AUTORIZA<;AO PI DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO .

,

12 - AUXIUO CRECHE '111 11; ••••••• :11 ..............••••• ~I"' II;

,

60 - AUXIUO FUNERAL i1.i1 "' .

,

66 - AVISO PREVIO """." 10 "" .

68 - CARTA AVISO DE DISPENSA ..

17 - CARTA DE REFERENCIA .

28 - CIPA "",, 11: "" 1: .

78 - COMISSAO DE CONCILIA<;AO PREvIA .

-

03 - COMPENSACOES "" "."""~" I:

11 - COMPENSA<;AO DE HORAS .

53 - COMPLEMENTA<;AO DO AuxIUO PREVIDENCIARIO .

15 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO ..

63 - COMUNICAc;AO DE ACIDENTE DO TRABALHO ..

14 - CONTRATO DE EXPERIENCIA .

70 - CONTRIBUI<;AO DOS EMPREGADORES .

21 - CONTRIBUI<;;AO PARA TREINAMENTO E REQUALIFICA<;AO

PROFISSIONAL E AC;OES SOCIO SINDICAIS ..

69 - CONTRIBUI<;AO ASSISfENCIAL NEGOCIAL .

A ,

62 - CONVENIOS MEDICOS.III.~"" I1 I: .............• 11 ••••••••••••• 1 ••• "".

10 - DESCONTO DO DSR """ 1 " •••••••••

,

38 - DIARIAS :II I' ••••• I ••• '.~~" ••••••••......... 11 ••••••••••••••••••••••••••

72 - DNERSIDADE NAS CONTRATAC;OES ..

02 - DO AUMENTO SALARIAL .

22 - ESfRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS .

,
PAG.
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16
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40
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42 "
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~. ~ Convem;:ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindical ,2

GRUPO XIX-III

30 - EXAMES MEDICOS COMPLEMENTARES ..

27 - FERIAS .

36 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS TRABALHO ..

58 - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVICO POR

MOTIVO DE ENFERMIDADE ..

46 - GARANTIA AO EM PREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA .

48 - GARANlrIJ\ AO EMPRE:GADO E~UDANTE .

45 - GARANlrIJ\ DE EMPREGO AO EMPREGADO ViTIMA DE ACIDENTE NO

TRABALHO .

47 - GARANlrIJ\ TE:MPoRARIA DE: E:MPRE:GO AO EMPRE:GADO PORTADOR DE

DOE:NCA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL .

75 - GARANTIAS GERAIS 1, ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ,1

61 - GARANTIAS SINDlCAIS ,I •• ,I •••••• ,IIII II ,I , ••••••• ,1111, .

40 - HoRARIOS DE TRANSPORTE .

07 - HORAS EXTRAORDINARIAS .

67 - INDENlZAc;A.O AO EMPREGADO DEMmoo COM 45 AN OS DE: IOAOE

OU MAIS .

57 - INDENlZAc;A.O POR MORTE OU INVAUDEZ .

35 - INTERRUPC:OES DA JORNADA DE TRABALHO .

84 - aufzo COMPETENTE .

51 - UCEN<;A EM CASO DE ABORTO .

55 - UCE:NCA PARA CASAMENTO ..

49 - UCENCA PARA EMPREGADA ADOTANTE ..

74 - UMITES APUCA<;AO DE~A CONVEN<;AO COLmVA DE TRABALHO ..

24 - MAO-DE-OBRA TEMPoRARIA ..

41- MARCAc;AO DO CARTAO-DE-PONTO NOS HoRARIOS DE REFEI<;AO .

-

25 - MEDIDAS DE PROTE<;'AO , 111.1111 ,111.111111 ••• 11111.11 •• 11 .

64 - MENSALIDADES DO SINDICATO .

81 MULTA I:.,II ,lllllllllflfll fI ••••••••••• fI ••••••••••••••••• ~."IIIII" 1111

37 - NECESSIDADES HIGIENlCAS ..

34 - OBTENC;AO DE DOCUMENTOS ..

80 - PLR """"" 1-1- 111111111111 II •• 11 •••••••••• " •••• "" .... II 11 •••••• ";1 ••• 11 •••••• ";1 ... II II II. II; II 11 ••• """. II II "" III 111111111 11.1011 .. 111111

13 - PAGAMENTO MENSAL DE SALARIOS .

79 - PESQUISA DE: ADMmDOS E: DEMmDOS .

44 - PLANTAO AMBULATORIAL .

59 - PREENCHIMENTO DE: FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL.. 32 - PREVEN<;AO AC.CjPRENSAS MEcANICAS E MAQ.OPERATRIZES ........ 31 - PROFISSIONAIS DE SEGURAN<;A E MEDICIN

~ Conven!;lio Coletiva de Trabalho - Fon;a Sindical .0

26
24
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~/ GRUPO XiX-iiI

71 - PROGRAMA DO INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO.... 41

23 - PROM 0<;0 ES 22

76 - PRORROGAcAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGAcAO.................... 42

65 - QUADROS DE AVISOS 39

83 - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS.................................. 44

39 - REVI~A :11;11 11 ••••• ,. ••••••••••• ,. .. 11 111 •••..... II"""~." ~IIt •• IIII.. 28

, -

16 - SALA.RIO DE ADMISSAO III, ,." "" 11111:................ 19

05 - SALARIO NORMATIVO .. 15

- -

19 - SUBSTITUICAO DE FUNc;AO II II, •••• III, ••••••• I".""." •••••• "".... 19

77 - SUPERPOSI<;AO DE VANTAGENS...................................................... 42

18 - TESTE ADMISSIONAL 19

33 - TRANSPORTE E ALIMENTAcAO 27

42 - VALE TRANSPORTE 1:11 •••• ;1 .. 11 ;11................. 29

"-

85 - VIGENCIA .11 •••••••••• 11:1 ••••••••• 1:11 111 ,. '1'1'111 44

73 - VIGILANCIA ELETRONlCA 42

Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindical 2.010/2.012 ,

10

GRUPO XIX-III

01) ABONO ESPECIAL

As empresas concederao, em carater especial e eventual, aos seus empregados, urn abono especial de 24% (vinte e quatro por cento) do salarlo base vigente em 31.10.2010 desvinculado do salarto, ate a parcela de R$4.90S,00 (quatro mil novecentos e cinco reais), a ser pago em 3 (tres) parcelas, na forma e condkoes abalxo:

a) 8% (otto por cento) ate 21.12.2010; 8% (oito por cento) ate 20.01.2011, e 8% (oito por cento) ate 21.02.2011

b) Os empregados que em 31.10.2010 percebiam salarlos iguais ou superiores a R$4.90S,00 (quatro mil novecentos e cinco reais), terao urn abono especial em 3 (tres) parcelas que serao pagas na forma abaixo:

• Ate 21.12.2010 valor fixe de R$392,40

• Ate 20.01.2011 valor fixe de R$392,40

• Ate 21.02.2011 valor fixe de R$392,40

• Para admitidos durante 0 ano, ver tabela de proporcionalidade

Paraqrafo primeiro: Os empregados que entrarem em ferlas cujo perfodo de gozo coincida integralmente com os meses de novembro ou dezembro de 2010, terao urn abono complementar de 24% (vinte e quatro por cento), aplicado somente sobre 0 valor do 1/3 constitucional, bem como sobre 0 valor do abono pecunlario, se houver, respeitado 0 teto salarial.

Paragrafo segundo: Os abonos especial e complementar, serao devidos apenas aos empregados com contrato de trabalho vigente em 31.10.2010, e que estejam trabalhando na empresa nas respectivas datas de pagamento, respeitado 0 teto salarial.

02) DO AUMENTO SALARIAL

Os salanos dos empregados das categorias proflsslonals acordantes, serao majorados, na forma abaixo:

a) Em 01.01.2011 pelo percentual de 9,00% (nove por cento), aplicado sobre os salarlos vigentes em 31.10.2010, respeitado 0 teto salarial;

b) Teto salarial, as empresas apllcarao 0 aumento salarial previsto na letra "a" V· acima, observado 0 teto salarial de R$4.90S,OO (quatro mil novecentos e

cinco reais). Para os salarlos iguais ou superiores a este teto, 0 aumento

salarial correspondera ao acrescmo do valor fixe de R$441,4S (quatrocentos

e quarenta e um reais e quarenta e cinco centavos), a partir de 01.01.2011. ~'.' '

c) As ernpresas, em razao de posslvels dificuldades financeiras, poderao procurar os sindicatos envolvidos n presente Convencao Coletiva de Trabalho (profissional e patronal), ra acord . es diferenciados de

Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindi

GRUPO XIX-III

majoracao salarlal, inclusive aquelas que possuem sistema de partlclpacao nos lucros e resultados;

d) Por forca do aumento salarial de que trata a letra "au acima as partes consideram fechados e encerrados para todos os fins de direito, os perfodos de 01.11.2009 a 31.10.2010, ja que estao sendo atendidos os termos das Leis vi gentes;

e) Nas rescis5es contratuais ocorridas em novembro de 2010 e aquelas que venham a ocorrer em dezembro de 2010, 0 percentual constante da clausula nO 2 - Do Aumento Salarial sera apllcado em 01.11.2010, observado a clausula nO 3 - Cornpensacoes e a de nO 4 - Admiss6es apos a data-baser nao sendo devido nestes casas 0 abono especial constante da clausula nO 1.

f) As empresas poderao optar em conceder 0 aumento salarial integral de 9,00% (nove por cento) no mes de novembro de 2010, nesse caso estarao isentas do pagamento da clausula nO 1 - Abono Especial, mas terse que cumprir as demais clausulas da Convencso Coletiva de Trabalho, ora celebrada.

03) COMPENSAC;OES Serao compensados todos os reajustes, aumentos e anteclpacoes, concedidos espontaneamente no perfodo de 01.11.2009 a 31.10.2010, exceto os reajustes decorrentes de promocao, transferencla, equlparacao salarial, rnerlto, implemento de idade e termlno de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse titulo.

04) ADMISSOES APOS A DATA-BASE

o Aumento Salarial dos empregados da categoria profissional admitidos em 01.11.2009 e ate 31.10.2010, obedecera os seguintes crltertos, de acordo com 0 limite estabelecido:

a) Nos salaries dos empregados da categoria profissional admitidos em fun<;5es

com paradigma, sera aplicado 0 mesmo percentual ou valor flxo, referente ao AUMENTO SALARIAL concedido ao paradigma ate 0 limite do menor salano da funt;ao;

b) Sobre os salartos de admlssao dos empregados da categoria profissional 20.01.2011 e 21.02.2011, os percentuais ou valores flxos referente ao ABONO ESPECIAL de acordo com a tabela abalxo, considerando-se tarnbern como mes

\ de service as fra~5es supetiores a 15 (quinze) dias. r ~

Conven1;5o colettva de Trabalho - Fo~a Sindica~2'012

12

j,i ! . £

GRUPO XIX-III

Mes Percentual Acrescimos Percentual Acrescimos Percentual Acrescimos
referente em reais referente em reais referente em reais
de ao Abono referente aoAbono referente aoAbono referente
Especial aoAbono Especial aoAbono Especial aoAbono
Admissao sobre Especial sobre Especial sabre Especial
salariode sobre salario de sobre salariode sobre
admissao a salario de admissao a salario de admissao a salarios de
ser pago admissaoa ser pago admissaoa serpago admissao a
ate ser pago ate serpago ate ser pago
21.12.2010, ate 20.01.2011, ate 21.02.2011, ate
respeitado 21.12.2010, respeitado 20.01.2011, respeitado 21.02.2011,
oteto respeitado oteto respeitado oteto respeitado
salarial oteto salarial oteto salarial oteto
salaria) salarial salarial
Nov/09 8,00% 392,40 8,00% 392,40 8,00% 392,40
Dez/09 7,310/0 358,56 7,31% 358,56 7,31% 358,56
Jan/10 6,62% 324,71 6,62% 324,71 6,62% 324,71
Fev/10 5,94% 291,36 5,94% 291,36 5,94% 291,36
Mar/10 5,26% 258,00 5,26% 258,00 5,26% 258,00
Abr/10 4,59% 225,14 4,59% 225,14 4,59% 225,14
Mai/10 3,92% 192,28 3,92% 192,28 3,92% 192,28
Jun/10 3,26% 159,90 3,26% 159,90 3,26% 159,90
Jul/10 2,60% 127,55 2,60% 127,55 2,60% 127,55
Ago/10 1,94% 95,16 1,94% 95,16 1,94% 95,16
Set/10 1,29% 63,27 1,29% 63,27 1,29% 63,27
Out/10 0,64% 31,39 0,64% 31,39 0,64% 31)9 Pan3grafo Unico: Ficam excluldas da aplicac;ao da tabela supra os empregados admitidos a partir de 01.11.2010.

~ Conven.,ao Colet'v. de Trabalho - Fo",. Sindie. • l:072l2

13

GRUPO XIX-III

Proporcionalidade do Aumento Salarial

Mes Percentual a ser aplicado Acrescimo em (R$) para
de sobre 0 salario de admissao os salarios superiores
Admissao respeitado 0 teto salarial
ao teto
Nov/09 9,00% R$44l,45
Dez/09 8,22% R$403,19
Jan/10 7,45% R$365,42
Fev/10 6,68% R$327,65
Mar/10 5,91% R$289,89
Abr/10 5,16% R$253,10
MaillO 4,40% R$215,82
Jun/10 3,66% R$179,52
Julj10 2,910/0 R$142,74
Ago/10 2,18% R$106,93
Set/10 1,45% R$ 71,12
Out/10 0,720/0 R$ 35,32 Paraqrato Primeiro: Ficam exclufdos da aplica9io da tabela supra os empregados \"

admitidos a partir de 01.11.2010. ...\S

Paragrafo Segundo: Serao compensados todos os reajustes, aumentos e antecpacoes concedidos espontaneamente desde a admlssao, Nao serao descontados os aumentos decorrentes de promocao, transferenda, equlparacao V salarial, merlto, obtencao de maioridade e termlno de aprendizagem e aumento

real, expressamente concedido a esse titulo.

c)

Nos salaries dos empregados admitidos em empresas constituidas epos a data-base, serao aplicados os crlterlos do item anterior;

Convenc;50 Coletiva de Trabalho - Forc;a Sindical •

/ .>

GRUPO XIX-III

05) SALARIO NORMATIVO

Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho, um salarlo normativo, a partir de 01.01.2011, obedecidos os crlterlos abaixo:

a) Para cada estabelecimento que contava, em 31.10.2010, com ate 100 (cem) empregados da categoria, 0 salarlo normativo sera de R$804,42 (oitocentos e quatro reais e quarenta e dots centavos), por rnes:

b) Para cad a estabelecimento que contava, em 31.10.2010, de 101 (cento e um) empregados ate 350 (trezentos e cinqOenta empregados) da categoria, 0 salarlo normativo sera de R$877,45 (oitocentos e setenta e sete reais e quarenta e cinco centavos), por rnes:

c) Para cada estabelecimento que contava, em 31.10.2010, com rnals de 350 (trezentos e cinqOenta) empregados da categoria, 0 salarlo normativo sera de R$1.021,33 (hum mill vinte e urn reals e trinta e tres centavos), por meso

Paraqrafo Unico: Estao excluldos da garantia dos valores estabelecidos nas letras "a", "b", e "c", aclma, os menores aprendizes na forma da Lei e desta Convencao Coletiva de Trabalho.

06) AJUSTE DE FOLHA

A dlterenca salarial decorrente do fndice acordado, referente ao mes de novembro de 2010, podera ser paga juntamente com 0 adiantamento do rnes de dezembro/10. 0 mesmo criterlo sera utilizado para a diferenc;a referente ao salario normativo e ao acresclrno do valor fixe para salarlo igual ou superior ao teto salarial.

07) HORAS EXTRAORDINARIAS

1. As horas extraordlnarlas quando prestadas de segunda a saba do, serao remuneradas, na forma da tabela abaixo:

a) ate 25 horas mensais, 50% ( cinqOenta por cento) de acresclmo em relacao a hora normal;

b) as horas extras excedentes a 25 ate 40 horas mensais, 60% (sessenta por cento) de acrescimo em rela~ao a hora normal;

c) as horas extras excedentes a 40 ate 60 horas mensa is, 80% (oitenta por cento) de acresclmo em relacao a hora normal;

d)

as horas extras excedentes a 60 horas ensais, 100% (cem por cento) de acresclmo em relacao a hora normal.

~ Convenoao Coletiv. de Trabalho - Forc;a Sindic.1 )jO

GRUPO XIX-III

II. As horas extraordlnarlas quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes ja compensados, serao remuneradas com 100% (cern por cento) de acresdrno em rela~ao a hora normal ate 0 limite de 8 (oito) horas dlarlas, sendo as excedentes pagas com 0 acresdmo de 150% (cento e clnquenta por cento), tarnbern em relaceo a hora normal.

Excetuam-se da remuneracao estipulada neste item, as horas extraordlnarlas trabalhadas nos sabados ja compensados sob regime de compensacao semanal habitual, que serao remuneradas na forma do item I.

08) ADICIONAL NOTURNO

A rernuneracao do trabalho noturno prestado entre 22hOO e 05hOO sera acrescida do adicional de 35% (trinta e cinco por cento) sobre 0 valor da hora normal.

Paragrafo Primeiro: Para os empregados admitidos ate 30.10.98 e que ja trabalham em horano noturno perceberao, alem do adicional noturno de 35% (trinta e cinco por cento), urn prernlo de 15% (quinze por cento) sob a rubrlca "premio", incidente sobre a hora noturna trabalhada.

Paragrafo Segundo: Nao farao jus ao premlo estabelecido no paraqrafo anterior, os empregados que, transferidos ao periodo diurno, nao retornarem ao trabalho em horarlo noturno por no mfnimo4 (quatro) meses.

Paragrafo Terceiro: Com a concordance do trabalhador, estarao definitivamente isentos do pagamento do premlo de 15% (quinze por cento) previsto no pareqrato primeiro acima, as empresas que: a) lndenlzarern com um salano nominal os empregados que dlarlo e permanentemente estejam trabalhando a totalidade das horas noturnas, ou b) que indenizarem com urn valor proporcional (base de calculo igual a urn salarlo nominal) a media dos ultlmos 6 (seis) meses das horas habitual mente trabalhadas no horarlo noturno.

09) ADIANTAMENTO DE SALA.RIO-VALE

As empresas concederao aos seus empregados um adiantamento mensal de salarlo, nas seguintes condicoes:

a) 0 adiantamento sera de 40% (quarenta por cento) do salarlo nominal mensa I, desde que 0 empregado ja tenha trabalhado, na quinzena, 0 perfodo correspondente;

b)

o adiantamento devera ser efetuado ate 0 dia 20 (vinte) de cada meso Quando este dia coincidir com sabados, domingos ou feriados, devers ser pago no primeiro dia utll imediatamente anterior;

,

16 (

~/ fJ'J

~ Convencao Coletiva de Trabalho - Fo.-.;a Sindical

GRUPO XIX-III

c) Este adiantamento devera ser pago com base no salarlo vigente do proprlo rnes, desde que as eventuais correcoes sejam conhecidas com, no mlnimo 05 (cinco) dias de antecedenda do pagamento;

d) 0 pagamento do adiantamento sera devido, inclusive, nos meses em que ocorrer 0 pagamento das parcelas do 13° salario,

10) DESCONTO DO DSR

Salvo as condlcoes mais favoravels ja existentes, a ocorrencia de atrasos no trabalho durante a sernana, desde que a somatoria nao seja superior a 30 (trinta) minutos, nao acarretara 0 desconto do DSR correspondente. Nesta blpotese, a empresa nao podera impedir 0 cumprimento do restante da jornada de trabalho.

11) COMPENSACAO DE HORAS

Quando 0 feriado coincidir com sabado, a empresa que trabalhar sob 0 regime de compensacao de horas de trabalho, podera alternativamente:

a) Reduzir a jornada dlarta de trabalho, subtraindo os minutos relativos a cornpensacao:

b) Pagar 0 excedente como horas extraordmanas, nos termos desta Convencso Coletiva de Trabalho;

c) Incluir essas horas no sistema de compensacso anual de dias pontes.

As empresas comunicarao aos empregados, com 15 (quinze) dias de antecedenda ao feriado, a alternativa que sera adotada.

Paraqrato Unico: Quando 0 feriado ocorrer entre a segunda-feira e sexta-feira, as horas que deveriam ser trabalhadas nesse dla, para fins de compensacao, serao distribuldas per igual e trabalhadas pelos dias restantes da semana, respeitando sempre 0 limite de 10 (dez) horas dlarlas,

12)

AuxiLIO-CRECHE

a) As empresas com pelo menos 30 (trinta) empregadas com rnals de 16 (dezesseis) anos de idade e que nao possuam creche pr6pria, poderao

optar entre celebrar 0 convenlo previsto no paraqrafo 2° do artigo 389 da CLT, ou reembolsar diretamente a empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilancia e asslstencia de filho legltimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, ate 0 limite de 30% (trinta por cento) do menor salarlo normativo da categoria, vigente na epoca do evento, por filho(a) com idade de 0 (zero) a 18 (dezoito) meses. Na f Ita do com n "menclonado sera

Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindic

GRUPO XIX-III

pago diretamente a empregada 0 valor fixo de 20% (vinte por cento) do menor salarlo normativo da categoria, vigente na epoca do evento, por filho(a) com idade entre 0 (zero) e 18 (dezoito) rneses;

b) 0 auxllio-creche objeto dessa clausula nao mteqrara, para nenhum efeito, 0 salano da empregada;

c) Estao exclufdas do cumprimento dessa dausula as empresas que tiverem condlcces mats tavoravets ou acordos especfficos celebrados com 0 sindicato representativo da categoria profissional.

13) PAGAMENTO MENSAL DE SALARIOS

a) 0 pagamento mensa I de salerlos sera efetuado no dia 05 (cinco) do mes subseqOente ao trabalhado, excecao feita se este coincidir com sa ba dos, domingos ou feriados devendo, neste caso, ser pago no primeiro dia 6tH imediatamente anterior;

b) As empresas que efetuam 0 pagamento de salario/vale atraves de depositos bancarlos ou cheques, deverao proporcionar aos empregados tempo habll para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e do horarlo bancarlo, excluindo-se os horartos de refeic;ao, sem prejufzo nos salarlos dos empregados e sem necessidade de compensacao, mantidas as demais condicoes da Portaria N° 3281/84, do Ministerio do Trabalho;

c) Nao se aplica 0 disposto na letra "bIT acima, para as empresas que fornecem cartao bancario rnaqnetlco aos seus empregados para rnovlmentacao da conta salano ou possui posta bancarlo nas dependences da empresa, ou efetuam 0 pagamento em espede.

14) CONTRATO DE EXPERIENCIA ~';

a) 0 contrato de experlenda, previsto no art. 445, paraqrafo unlco, da CLT, sera estipulado pel as empresas observando-se urn perfodo, de 60 (sessenta) dias podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias;

b) Nao sera celebrado 0 contrato de experlenda nos casos de readmlssao de empregados para a mesma func;ao anteriormente exercida na empresa, bern como para os casos de adrnlssao de empregados que estejam prestando services na mesma func;ao como mao-de-obra temporaria

15) COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Serao fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a dlscrlrnlnacao das horas trabalhadas e de todos os tftulos que componham a remuneracao, lmportanclas pagas e descontos ef tuados te do identificac;ao da

..'

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empresa, valor do recolhimento do FGTS, e sempre que possfvel a fun~ao exercida na empresa, exceto para aquelas empresas que ja 0 fazem de forma eletr6nica.

16) SALARIO DE ADMISSAO

a) Sera garantido ao empregado admitido para a mesma fun~ao de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condh;ao, 0 mesmo salarlo do substitufdo sem considerar as vantagens pessoais, excetuando-se desta dausula as fun~5es individualizadas, ou seja, aquelas que possuam urn unlco empregado no seu exercfcio;

b) Nas empresas que possuam estrutura de cargos e salarios organizada, nos casos previstos no item "a" acima, sera garantido 0 menor salarlo de cada fun~ao;

c) Ficam excluldos, tarnoem, do cumprimento desta clausula os casos de remanejamento interne para os quais se apllcara a dausula "Promocoes",

17) CARTA DE REFERENCIA

a) As empresas abrangidas por esta Conven~ao Coletiva de Trabalho nao exigirao carta de referencla dos candidatos a emprego, por ocaslao do processo de sele~ao. 0 referido documento sera fornecido apenas no caso de o ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas nao abrangidas por este Instrumento;

b) Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa mtorrnara os cursos conclufdos pelo ex-empregado.

18) TESTE ADMISSIONAL

a) A reallzacao de testes pratlcos operacionais nao poderao ultrapassar a 2 (dais) dias;

b) As empresas fornecerao gratuitamente aumentacao aos candidatos em testes, desde que caincidentes com os horarlos de refei~5es.

19) SUBSTITUItAO DE FUNCAO

a) Sera efetivado na funt;ao 0 empregado que substituir outro trabalhador por perfodo superior a 75 (setenta e cinco) dias, aplicando-se, na hipotese, a clausula "Prornocoes":

b)

Nao se apliea a garantia da letra "a" supra, quando 0 substitufdo estiver sob amparo da Prevldencla Social.

Conven.;;:ao Coletiva de Trabalho - For4;a Sindica

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20) APRENDIZES - SENAI

a) 0 contrato de aprendizagem e 0 contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, nao podendo ser estipulado por rna is de 2 (dois) anos;

b) Sera assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante 0 perfodo de treinamento prattco na empresa, urn salarlo correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) do salarlo normativo vigente para a categoria acordante. Os menores aprendizes em empresas com 100 (cern) ou mais empregados em 31.12.2010, receberao 100% (cern por cento) do salarlo normativo cltado, nos ultlrnos 6 (sets) meses de treinamento prance na empresa;

c) As empresas nao poderao impedir 0 completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento pratlco na empresa, a nao ser por motivos disciplinares, escolares ou por rnutuo acordo entre as partes, el neste caso, com assistenda do respectivo sindicato representativo da categoria profissional;

d) Nao se aplica 0 disposto nos artigos 479 e 480 da CLT as hip6teses de extin<,;ao do contrato mencionadas no item "c" anterior;

e) 5e efetivado na empresa, ap6s a conduseo do aprendizado e inexistindo vaga na fun<,;ao para a qual recebeu treinamento, 0 mesmo podera ser aproveitado em fun<,;ao compatfvel, percebendo 0 menor salano dessa func;ao. Ocorrendo a exlstenda dessas vagas elas serao, preferencialmente, dirigidas para os aprendizes;

f) As condlcoes e prazos de inscri<,;ao para sele<,;ao de candidatos a aprendizes do SENAI, deverao ser divulgados nos quadros de avisos com antecedencla:

g) As entidades de classe envldarao esrorcos, no sentido de que no SENAI

sejam oferecidas oportunidades de aprendizado e formac;ao para as

mulheres, reiterando, tambern, ao Conselho Regional do SENAI a t' reivindicac;ao apresentada pela categoria protissional, a tim de que 0 SENAI proporcione instalac;5es adequadas para aprendizes do sexo feminino;

h) Na hip6tese de os servlcos nacionais de aprendizagem nao oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender a demanda dos estabelecimentos esta podera ser suprida por outras entidades qualificadas em formac;ao tecnlcoprofissional met6dica, conforme disposto no artigo 430 da CLT.

\ Conven~o Cole'iva de Trabalho - Fo~ Sindical2 •.

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21)

CONTRIBUI~AO PARA TREINAMENTO E

PROFISSIONAL E ACOES SOCIO SINDICAIS

REQUALIFICACAO

As empresas, as suas expenses, recolherso diretamente as respectivas Entidades Sindicais Profissionais, abrangidas por esta Convencao Coletiva de Trabalho, para fins de treinamento, requallficacao profissional, recolocacao de pessoal e a~5es sccio/sindtcals, 0 equivalente a 13% (treze por cento), em quatro parcelas, na forma e condlcoes a seguir explicitadas, a ser aplicada ate 0 teto salarial de R$4.905,OO.

a) A base de lncldencla tem como referenda 0 salarlo de outubro de 2010 dos empregados beneficiados por esta Convencao Coletiva de Trabalho, com contrato vigente em 31 de outubro de 2010 e em vigor nas datas de seus respectivos pagamentos.

b) A primeira parcela de 4,0% (quatro por cento), com valor maximo de R$196,20 (cento e noventa e seis reais e vinte centavos) por empregado, sera recolhida ate 0 dia 21 de dezembro de 2010 em banco e conta-corrente que serao informados pelo Sindicato Profissional.

c) A segunda parcela de 4,0% (quatro por cento), com valor maximo de R$196,20 (cento e noventa e seis reals e vinte centavos) per empregado, sera recolhida ate 0 dia 20 de janeiro de 20111 em banco e conta-corrente que serso informados pelo Sindicato Profissional.

d) A terceira parcela de 3,0% (tres por cento), com valor maximo de R$147,15 (cento e quarenta e sete reais e quinze centavos) por empregado, sera recolhida ate 0 dia 21 de fevereiro de 2011, em banco e conta-corrente que serao informados pelo Entidade Sindical Profissional

e) A quarta parcela de 2,0% (dois por cento) com valor maximo de R$98,10 (noventa e oito reais e dez centavos) por empregado, sera recolhida ate 0 dla 21 de marco de 2011, em banco e conta-corrente que serao informados pela Federa<;ao dos Trabalhadores nas Industrlas Metalurgicas, Mecanicas e de Material Eletrico do Estado de Sao Paulo.

f) Os sindicatos profissionais ficam responsavels pela elaboracao dos programas de treinamento, rormacao. requalmcacao profissional e a~5es sodo sindicais, com regras e conteudo proqrarnatlco administrados e controlados pelas proprias entidades sindicais de trabalhadores.

g) Os cursos de rorrnacao, quallflcacao e de requallticacao profissional devem ser reconhecidos e destinados aos trabalhadores da categoria, conforme crlterlos definidos pela Entidade Sindical Profissional, e que ao final concederao certificado de condusao.

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h) Excluem-se da apllcacao desta dausula, os empregados pertencentes as categorias profissionais diferenciadas e liberais, bern como aqueles que estiverem com seus contratos de trabalho suspensos, seja a que tftulo for.

As partes slqnatarias convencionam que todas e quaisquer diverqencias, esclarecimentos, duvldas ou ac;:oes de ordem economlca, administrativa ou judicial deverao ser tratadas direta e exclusivamente com os sindicatos profissionais, estando isento os sindicatos patronais slqnatarlos da presente, bem como as empresas por eles representadas.

22) ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS

As empresas com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de cargos organizada, deverao definir cada cargo da rnao-de-obra operacional numa carreira progressiva que nao ultrapasse 3 (tres) nfveis por cargo, independentemente da proqressao salarial.

23) PROMOCOES

a) A promocao de empregado para cargo de nfvel superior ao exercido comportara um perfodo experimental nao superior a 75 (setenta e cinco) dias. Vencido 0 prazo experimental, a prornocao e 0 aumento salarial serao concedidos e anotados na CTPS;

b) Nas prornocoes para cargo de chefia administrativa ou gerencia 0 perfodo experimental nao podera exceder a 120 (cento e vinte) dias.

Sera garantido ao empregado promovido para func;:ao ou cargo sem paradigrna, apes 0 perfodo experimental previsto nesta clausula, urn aumento real de salarlo: para os demais ap6s 0 perfodoexperimental previsto nesta clausula, sera garantido o menor salario da func;ao.

24) MAO-DE-OBRA TEMPORARIA

a) Na execucao dos services de sua atividade produtiva fabril ou atividade principal, no segmento representado pela categoria profissional abrangida por esta Convencao Coletiva de Trabalho e, ainda, nos services rotineiros de rnanutencao rnecanlca e/ou eletrica, as empresas nao poderao se valer senao de empregados por elas contratados sob 0 regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei nO 6019/74, e os casos de empreitada, cujos services naose destinem a produ<;ao propria mente dita;

b). Nos casos de substltulcao de funclonarlas em decorrenda da licenc;a maternidade, 0 prazo previsto na Lei nO 6.019/74, a cnteno da empresa, podera ser prorrogado pelo prazo do efetivo afastamento.

\ Convenoao Coletiva de Trabalho - Fo rca Sindic.1 2·

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25) MEDIDAS DE PROTE~AO

a) As empresas adotarao medidas de protecao prioritariamente de ordem coletiva, em relac;ao as condlcoes de trabalho, sequranca e saude do trabalhador;

b) A respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional oflclara a empresa das queixas fundamentadas por seus trabalhadores em relac;ao as condlcoes de trabalho e a seguranc;a e saude do trabalhador;

c) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responders a respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de protecao adotadas ou as que serao adotadas e em que prazo, No caso de situac;5es de emerqenoa ou de risco grave ou iminente, 0 prazo sera de 10 (dez) dias;

d) No primeiro dia de trabalho do trabalhador, a empresa fara 0 treinamento com o equipamento de protecso adequado, dara conhecimento das areas perigosas e insalubres e lntorrnara sobre os riscos de eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho;

e) 0 medico do trabalho da empresa au S.E.S.M.T. oplnara sabre a utilizac;aa do E.P.I. adequado.

26) ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS

a) A empresa que mantern servlco proprio de asslstencla medica e/ou odontoloqlco, ou atraves de convenlo, os atestados medicos ejou odontoloqlcos somente terse validade se fornecidos pelos facultativos credenciados por estes services. Na hip6tese de atestado fornecido por profissional particular, 0 mesmo somente tera validade se endossado por facultativo credenciado pelo convenio ou service proprio.

b) Serao reconhecidos os atestados medicos e/ou odontol6gicos passados por facultativos do sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas as exlqenclas da Portaria MPAS nO 3370, de 09.10.84. Tais atestados nao serao questionados quanto a sua orlqem, se portarem 0 C6digo Internacional de Doenc;as (CID), 0 carimbo do Sindicato e a assinatura do seu facultativo. Excetuam-se os casos previstos no Decreto nO 3048, de 07/05/99.

c) Os atestados medicos deverao ser encaminhados, pelo empregado, diretamente ao Departamento Medico da empresa.

d) e)

Nao sera exigida a cornprovacao de aquisic;ao de medicamentos. ~'

Os atestados que retratem casas de . rgencia medica s -&reconhecidos ..

sempre. . .

i) Ao empregado cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias ap6s 0 retorno das ferias, sera paga uma lndenlzacao adicional equivalente a 1 (um) salano nominal mensal. A indenizac;ao aqui prevista sera paga sem prejufzo das demais verbas rescisortas e juntamente com estas, nao podendo .

ser substitufda pelo aviso previo, trabalhad; ou indenizado •. ' ,

Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindical 2. .... 24 ( ,

9~

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27) FERIAS

a) As empresas cornunlcarao aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedencia, a data do lnklo do periodo de gozo de ferlas individuals:

b) As ferlas individuais e coletivas poderao ter inlcio em dia util, exceto as sextas-feiras, sabados, domingos e feriados ou dias ja compensados, devendo as horas ja trabalhadas na semana por forca de cornpensacao de sabados ou dias pontes ser remuneradas como extraordinarlas:

c) Quando as ferlas coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e lOde janeiro, estes dias nao serao computados como ferlas e, portanto, exclufdos da contagem dos dias corridos regulamentares;

d) A remuneracao do adicional de 1/3 (um terce) das ferlas, de que trata 0 Inciso XVII, do art. 7° da Constltulcao Federal de 1988 sera paga no inlcio das ferias individuais ou coletivas;

Essa parcela correspondera a 1/3 (urn terce) do valor pago a titulo de gozo de ferlas e do valor pago a titulo de abono pecuntarlo, se houver.

Paragrafo Unico: Essa rernuneracso adicional, tarnbem se apllcara no caso de qualquer resdsao contratual, quando houver ferlas vencidas a serem indenizadas. Da mesma forma, apllcar-se- a as ferlas proporcionais nos casos de resdsao do contrato de trabalho sem justa causa.

e) 0 empregado podera optar pelo recebimento da primeira parcela do 130 previsto em lei, no prazo de ate 48 (quarenta e oito) horas ap6s 0 recebimento da comunlcacao prevista na letra nan;

f) No mesmo prazo de 48 (quarenta e oito) horas, 0 empregado podera optar pela conversao parcial do perfodo de gozo notificado pelo empregador, em abono pecunlario, conforme prevlsto no art. 143 da CLT;

g) E vedado a empresa interromper 0 gozo das ferlas concedidas aos seus empregados;

h) As empresas que cancelarem as ferlas, ja comunicadas conforme a letra "a n acima, ressardrao as despesas irreversfveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas;

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28) CIPA

a) As empresas, obrigadas ao cumprimento da NR-5 - CIPA, iniciarao processo convocatorlo para a CIPA no prazo rnlnlrno de 60 (sessenta) dias antes do termino do mandato em curso, dando publicidade do ate atraves de edital, que devera ser fixado em local vlsfvel, enviando copla a entidade sindical representativa da categoria profissional nos primeiros 10 (dez) dias do perfodo acima estipulado. 0 edital devera explicitar alem da data da elei!;ao, o local para inscri!;ao dos candidatos e os nomes dos membros da CE - Comissao Eleitoral. A inscri!;ao sera feita contra recibo e 0 prazo de inscri!;ao sera de no rnlnlrno 15 (quinze) dlas, devendo encerrar no 100 (deomo) dia em termos regressivos a elelcao, No dia seguinte ao terrnlno das inscrlcoes, a empresa devera publicar lista de candidatos e flxa-la ao lado do edital;

b) A eleh;ao sera feita obrigatoriamente sem a constitulcao e inscri~ao de chapas, realizando-se 0 pleito atraves de vota!;ao de lista unlca, contendo 0 nome de todos os candidatos. As empresas se for 0 caso, setortallzarao a inscri!;ao e a eleic;ao dos candidatos;

c) Todo 0 processo eleitoral e a respectiva apurac;ao serao coordenados pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA que integrara a CE - Comissao Eleitoral, em conjunto com 0 Service de Seguran<;a e Medicina do Trabalho da empresa;

d) No prazo maximo de 10 (dez) dias, apos a reallzacso das elelcoes, a entidade sindical representativa da categoria profissional sera comunicada do resultado, relacionando-se os eleitos, os respectivos suplentes e os representantes indicados pelo empregador. As CIPA's iniciais deverao enviar capias de todo 0 processo eleitoral;

e)

o curso de treinamento sera obrigatOrio para os membros da CIPA/ mesmo os reeleitos e devera ser conduldo ate a posse dos cipeiros ou ate os primeiros 30 (trinta) dias, a contar da eleic;ao dos mesmos no caso de CIPA inicial. A empresa lnforrnara a respectiva entidade sindical representativa da categoria proflsslonal, qual a entidade ou profissional que rninlstrara 0 curso e a data provavel de seu infcio;

f)

As ernpresas desobrigadas de implantar a CIPA (conforme preceitos da NR 5.6.4), deverao escolher 1 (um) representante para 0 cumprimento dos objetivos da CIPA;

g)

o cipeiro, representante dos empregados, devera participar da lnvestiqacao dos addentes ocorridos no setor que 0 elegeu e discutir as ocorrendas dos demais setores de trabalho;

h) As empresas encamtnharao a entidade sindical profissional da base territorial ~ copla das atas de reuni6es da CIPA, at' 0 150 (dedrno quinto) dia do rnes

su bseq Uente;

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i) A empresa lnformara ao sindicato representativo da categoria profrssional, com 30 (trinta) dias de antecedencla, 0 programa e a data de reallzacao da SIPAT - Semana Interna de Prevencao de Acidentes.

j) 0 nao cumprimento no disposto de qualquer item da presente clausula, por parte do empregador, tornara nulo 0 processo eleitoral, devendo nova eleic;ao ser realizada no prazo irnprorroqavel de 30 (trinta) dias, com 0 acompanhamento da respectiva entidade sindical representativa da categoria protlssional,

29) AGUA POTAVEL

a) A agua potavel fornecida aos trabalhadores devera ser submetida semestralmente a analise bacteriol6gica;

b) Os reservat6rios e calxas d'aqua deverao ser mantidos em condicdes de higiene e limpeza.

30) EXAMES MEDICOS COMPLEMENTARES

As empresas somente poderao solicitar do empregado exames medicos complementares quando requisitados por medicos.

31) PROFISSIONAIS DE SEGURANCA E MEDICINA DO TRABALHO

a) Aos tecnicos da empresa, especializados em Seguranc;a e em Medicina do Trabalho, defrnidos pela NR-4 da Portaria nO 3214/78, e vedado 0 exercfcio de outras atividades durante 0 horarlo de sua atuac;ao em services especializados em Seguranc;a e Medicina do Trabalho;

b) Os contratos de trabalho destes profissionais nao poderao ter os horarlos coincidentes em empresas diferentes.

32)

PREVENcAO DE ACIDENTES COM PRENSAS MECANICAS E

MAQUINAS OPERATRIZES

a) As prensas mecanicas deverao dispor de mecanismos de seguranc;a que lrnpecam a ocorrencia de addentes com os empregados que operam essas maqulnas;

b) As demais rnaquinas operatrizes industriais deverao, sempre que posslvel, contar com equipamentos e/ou sistemas de protecao para evitar a ocorrencia de acidentes:

c) No caso de acidente grave com a stamento do trabalh9,· 0 sindicato

representativo da categoria proftssl nal devera comunlcado em 48

(quarenta e oito) horas do evento."'_ /'

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convencae Coletiva de Trabalho - For4;a Sindic 2 10 •

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33) TRANSPORTE E ALIMENTA(:AO

a) As empresas que oferecem aos seus empregados services de allrnentacao e de transporte coletivo, preservadas as condicoes mais vantajosas ja existentes, somente pocerao reajustar os precos cobrados, na epoca dos reajustes ou aumentos gerais de salarlos, espontaneos ou nao, em percentual nao superior ao limite maximo do aumento;

b) Quando os aumentos salariais gerais ou espontaneos forem cornpensaveis, os reajustes dos precos de refei<;5es e de transporte tambern 0 serao, na mesma proporcao:

c) Os servlcos de transporte fornecidos pela empresa deverao oferecer condicoes de sequranca, higiene e conforto, asslm como, deverao obedecer a legisla<;ao vigente;

d) Pretendendo a empresa introduzir melhorias nos seus services de allrnentacao e transporte, podera reajustar os precos ate entao pratlcados, independente de vincula<;ao a aumentos gerais de sa lartos, desde que mediante entendimento especffico com 0 respectivo sindicato representativo da categoria profissional.

34) OBTENclo DE DOCUMENTOS

a) Ressalvados os casos mencionados no art. 473 da Consolidacao das Leis do Trabalho, cujas ausencias sao remuneradas, as empresas nao descontarao 0 DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausenda de empregado motivada pela necessidade de obtencao de documentos legais, mediante cornprovacao, nao sendo a falta computada para efeito de ferlas e 130 salarlo:

b) Nao se aplicara esta dausula quando a documento puder ser obtido em dia \ ..

nao utll, bem como nos casos de registro de nascimento de filhas. \

35) INTERRUPC;OES DA JORNADA DE TRABALHO

As tnterrupcoes durante a jornada de trabalho, par responsabilidade da empresa, caso fortuito au forca maior, nao poderao ser descontadas ou compensadas posteriormente.

Paragrafo Unico: Quando ocorrer caso fortuito ou de forca rnalor a recuperacao do tempo perdido podera ocorrer por mtermedlo de compensacso, mediante comunlcacso previa a entidade sindical representativa da categoria prafissional, indicando os motivos e a forma de compensacao, podendo esta Entidade, no prazo de 72 horas opor-se a fim de promover 0 entendimento.

Conven~50 Coletiva de Trabalho - For~a Sindical

GRUPO XIX-III

36) FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

a) As empresas fornecerao gratuitamente aos seus empregados uniformes, rnacacoes e outras pecas de vestimenta, quando por elas exigidas na prestacao do service ou as condlcoes de trabalho assim determinarem;

b) Serao tambern fornecidos gratuitamente, equipamentos de protecso individual e de sequranca, inclusive luvas, calcados especlals e oculos de sequranca graduados de acordo com receita medica, quando por elas exigidas na prestacao do service, ou a atividade assim determinar.

37) NECESSIDADES HIGIENICAS

a) Nas empresas que utilizam mao-de-obra feminina, nas enfermarias e caixas de primeiros socorros deverao conter absorventes higienicos, para ocorrencias emerqendas;

b) As empresas proporclonarao, gratuitamente, produtos adequados a higiene pessoal de seus empregados, de acordo com as condicoes especfficas do trabalho realizado.

38) DIARIAS

Caso ocorra prestacao de services externos, que resulte ao empregado despesas superiores as habituais no que se refere a transporte, estada e altmentadio, e desde que tais despesas nao estejam anteriormente contratadas, a empresa reernbolsara a dlferenca que for comprovada.

39) REVISTA

As empresas que adotarem 0 sistema de revista nos empregados 0 farao em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.

40) HORARIOS DE TRANSPORTE

o encerramento do expediente que se verificar no perfodo noturno, nas empresas que nao fornecem transporte coletivo, devera coincidir com os horartos cobertos normalmente por service de transporte publico.

41) MARCAC;AO DO CARTAO DE PONTO NOS HORARIOS DE

REFEIC;AO

a) 0 intervalo para refei<;ao e descanso, podera ser reduzido para ate 30 (trinta) minutos, para aquelas empresas que mantenham local apropriado para rerelcoes, desde que ajustado com 0 Sindicato representativo da categoria profissional e homolog ado pelo orgao competente;

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Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindic

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b) As empresas poderao dispensar os empregados da marcacao de ponto nos horarios de inlcio e terrnmo do intervalo de refei~ao, desde que 0 horarlo de intervalo seja registrado no respectivo cartao ou folha de ponte,

c) As empresas poderao substituir 0 atual sistema de. registro de hora de entrada e salda, adotando-se 0 sistema eletronlco, respeitada a Portaria GM/MTb 1.120, de 08.11.95 que regulamentou 0 § 20 do art. 74 da CLT.

42) VALE TRANSPORTE

a) As empresas representadas pelos sindicatos patronais acordantes, poderao, a seu criterlo, efetuar 0 pagamento do vale-transporte em dinheiro, na forma admitida no Decreto nO 4.840 de 17.09.2003, artigo 20, paraqrafo 10, inciso IX.

b) 0 vale - transporte, pago em dinheiro, que constitui uma faculdade da empresa, nao descaracteriza a natureza jurfdica da verba que sera totalmente livre da tnddenda de quaisquer encargos trabalhistas e previdendarios, mantendo-se, no mais, as dlsposlcoes legais atinentes a especie, inclusive no que se refere ao desconto da parcela do empregado;

c) Na supervenlenda de aumento de tarifas apos 0 pagamento, as empresas efetlvarao a competente complementacao atraves da proxima folha de pagamento.

43) AUTORIZACAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido as empresas abrangidas por esta Convencso Coletiva de Trabalho,

quando oferecida a contraprestacao, 0 desconto em folha de pagamento de: ~'

sequro de vida em grupo, transporte, pianos rnedlcos-odontoloqlcos com participa~ao dos empregados nos custos, allmentacao, convenlos, alimentos,

convenlo com supermercados, medicamentos, convenlos com asslstenda medica e

clube/ aqremlacoes, prevldencla prlvada, contribui~6es para projetos socia is e cooperativas, cooperativas de credito, instru~ao (educacao) desde que expressamente autorizado pelo empregado.

b) As ernpresas com menos de 100 (cern) empregados trabalhando no perfodo noturno, deverao manter urn vefculo para atendimento de eventuais

emerqenclas, ./ ~

(

44) PLANTAO AMBULATORIAL

a) As empresas com 100 (cern) ou mais empregados trabalhando no perfodo noturno, deverao manter plantae ambulatorial tambern nesse perfodo;

Conven~ao Coletiva de Trabalho - Forc;a Sindical lOi~2 ~~ I 29 t

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GRUPO XIX-III

45) GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO ViTIMA DE ACIDENTE NO TRABALHO

a) Na vigencia desta Convencso Coletiva de Trabalho, 0 empregado vftima de acldente de trabalho, e que em razao, exclusivamente do acldente, tenha sofrido reducao parcial de sua capacidade laboral, tera garantido sua permanencla na empresa, sem prejufzo do salarlo base antes percebido, desde que atendidas as seguintes condi<;5es cumulativamente;

A1) que apresente redu<;ao da capacidade laboral;

A2) que tenha se tornado incapaz de exercer a fun<;ao que vinha exercendo ou equivalente;

A3) que apresente condlcoes de exercer qualquer outra fun<;ao compatfvel com sua capacidade laboral ap6s 0 acidente.

b) As condlcoes supra do acidente do trabalho, garantidoras do beneffcio, deverao ser atestadas e declaradas pelo INSS. Divergindo qualquer das partes quando ao resultado do laudo, e facultado as partes, de comum acordo, indicarem urn especialista ou institui<;ao especializada para arbitrar a dlverqencla, correndo as despesas por conta da empresa. Caso contra rio podem as partes buscar a prestacao jurisdicional, na Justlca do Trabalho;

c) Estao abrangidos pela garantia desta clausula, os ja acidentados no trabalho, que atendam as condicoes acima, com contrato em vigor na data de vigencia desta CONVEN<;AO COLITIVA DETRABALHO;

d) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta dausula, nao poderso servir de paradigma para relvlndlcecoes salariais, nem ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a nao ser em razso de pratica de falta grave, rruituo acordo entre as partes, com asslstenda do sindicato representativo da categoria profissional, ou quando tiverem adquirido direito a aposentadoria, de acordo com a legisla<;ao vigente;

e) Estao exclufdos desta garantia os empregados vitimados em acidente de trajeto, cujo meio de transporte nao seja fornecido pela empresa ou os por meios tradicionais de transporte coletivo publico;

f) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clausula, se obrigam a participar de processo de readaptacao e requalltlcacao para nova fun<;ao existente na empresa. Tal processo quando necessarlo, sera preferencialmente aquele orientado pelo Centro de Reabilita<;ao Profissional do INSS ou institui<;ao credenciada por aquele Instituto;

g) Quando a empresa oferecer oportunidade, condkoes ejou recursos para a reedaptacso ou requallflcacso profissional do acidentado do trabalho, 0 empregado que comprovadamente, nao colaborar no processo de , reedaptacao ou requalltlcacao profission , esta exduldo da garantia desta dausula:

( _/

GRUPO XIX-III

h) As garantias desta clausula se aplicam aos acidentes de trabalho cuja ocorrencia coincidir com a vigencia do contrato de trabalho, alem, das condlcoes previstas na letra "A" acima.

Paraqrato Unico: Esta clausula nao se aplica, em qualquer hip6tese, aos portadores de doenca profissional e/ou ocupacional.

46) GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

a) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um maximo de 12 (doze) meses da aquisi<,;ao do direito a aposentadoria, nos termos da legisla<;ao vigente, e que contem com um rnlnlmo de 5 (cinco) anos ininterrupto de trabalho na mesma empresa, no atual vfnculo empregatfcio fica assegurado empreqo ou salarlo durante 0 perfodo que faltar para aposentarem-se;

b) Aos empregados que comprovadamente estiverem a urn maximo de 18 (dezoito) meses da aquisi<;ao do direito a aposentadoria, nos termos da legisla<_;ao vigente, e que contem com rna is de 10 (dez) anos ininterrupto de trabalho na mesma empresa, no atual vinculo empregatfcio fica assegurado emprego ou salarlo, durante 0 perfodo que faltar para aposentarem-se;

c) Caso 0 empregado dependa de docurnentacao para cornprovacao do tempo de servlco, tera 30 (trinta) dias de prazo a partir da notifica<;ao de dispensa, no caso de aposentadoria simples e de 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial;

d) Inexistindo justa causa, 0 contrato de trabalho destes empregados somente podera ser rescindindo por rnutuo acordo ou por pedido de cernlssao, ambos com a asslstenda do respectivo sindicato representativo da categoria profissional;

e) 0 empregado, sempre que possfvel, devera comunicar a empresa quando atingir a condlcao prevista nesta clausula, fazendo prova deste fato.

47) GARANTIA TEMPoRARIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENC;A PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL

Ao empregado com contrato de trabalho vigente em 01.11.2010, que comprovadamente se tornar ou for portador de doenca profissional ou ocupadonal, declarada por laudo pericial do INSS, e desdeque a mesma tenha sido adquirida na atual empresa, tera garantido seu contrato de trabalho nas seguintes condicoes:

~ Conven.,ao Coletiva de Trabalho - Fo~ Slndical 2. 12.11; ~ (9- 31 ~

a) Se, retornou ao trabalho e tiver tido alta medica a partir de 01.02.2010, tera garantia de emprego pelo perfodo maximo e total de 21 (vinte e urn) meses,~ contados a partir da alta medica. Neste erfodo esta inclusa a garantia de 12 ,

(doze) rneses, prevista no artigo 118, ,Lei nO 8.213/91; ,/

GRUPO XIX-III

b) Se, teve alta medica e retornou ao trabalho, anteriormente a 01.02.2010, tera garantia de emprego ate 31.10.2011;

c) Essa garantia cessara, se 0 trabalhador durante a mesma vier a obter 0 direito a aposentadoria ou nao participar do processo de readaptacao ou requallflcacao profissional, quando for 0 caso;

d) 0 empregado contemplado com a garantia prevista nesta clausula, nao podera servir de paradigma para reivindlcacdes salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindido pelo empregador, a nao ser em razao de direito a aposentadoria nos seus prazos mfnimos ou de pratica de justa causa;

e) A empresa ou 0 empregado contemplado com a garantia de emprego suplementar prevista nesta clausula, podera, reciprocamente, propor a resdsao do contrato de trabalho com 0 pagamento de lndenlzacao correspondente ao perfodo da garantia ou seu tempo faltante, sem prejuizo de qualquer das verbas rescisorlas, mediante mutuo acordo, assistido pelo Sindicato Profissional;

f) A fim de evitar a discrlmlnadio no mercado de trabalho, dos trabalhadores portadores de doenca profissional ou ocupacional, declaradas e classificadas em grau leve e nao incapacitantes para 0 trabalho e, desde que esta condlcso seja apresentada e comprovada pelo candidato por lntermedio de laudo medico, poderao as empresas admiti-Ios, com isenc;ao de responsabilidade por direitos ou obrigac;oes decorrentes da referida enfermidade ou seu agravamento, inclusive da garantia de emprego suplementar prevista nesta dausula,

Paragrafo Unico: Sera criado um Grupo Tecnico de Estudos, formado por membros indicados paritariamente pelas partes slqnatarlas, com objetivo de elaborar nova proposta, objetivando melhorias da presente dausula, para a proxima Convencao Coletiva de Trabalho.

48) GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

a) Abono de Falta

Serao abonadas as faltas do empregado para prestacao de exames, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pre-avlsado 0 empregador com 0 mfnimo de 8 (oito) dias corridos e cornprovacao posterior. Esta garantia e extensiva aos exames vestibulares, limitada as duas primeiras tnscricdes comunicadas ao empregador;

b) Horarlo de Trabalho o empregado estudante, matriculado em esta lecimento de ensino e cursando primeiro grau, segundo grau, curso superior, urso de formac;ao profissional ou

profissionalizante, nao podera ter ~u r~o de tr ilterado ate 0

t cenvencao Coletiva de Trabalho - Fo"," Sindical 2.01 7~ 012 <, ~ (f. 32 ~

GRUPO XIX-III

termlno da etapa que estiver sendo cursada. Para tanto, a empresa devers ser notificada dentro dos 30 (trinta) dias seguintes a assinatura desta Conven<;ao Coletiva de Trabalho ou imediatamente apos a matrfcula;

c) Turno flxo - Preferencla Estudante

o empregado que ingressar em estabelecimento de ensino de primeiro grau, segundo grau, curso superior, de forma<;ao profissional, ou profissionalizante e trabalhar em turnos de revezamento, tera preferencla nas vagas de turno flxo de trabalho mediante cnterlos de antiguidade na empresa

d) Estagio

As empresas assequrarso aos seus empregados estudantes a reallzacao de estaqlo na empresa, desde que compatfvel com a forrnadio profissional do empregado e as atividades da empresa.

49) LICENCA PARA EMPREGADA ADOTANTE

Sera concedida licenca maternidade, consoante ao disposto no artigo 392-A da CLT, para as empregadas adotantes.

50) AMAMENTACAO

A empregada que estiver amamentando, podera de comum acordo com 0 empregador converter as pausas previstas no Artigo 396 da CLT para ausendas seguidas correspondentes a 10 (dez) dlas utels de trabalho.

51) LICENCA EM CASO DE ABORTO

Em caso de aborto nao criminoso, a empregada que obtiver llcenca medica, devidamente comprovada atraves de atestado medico do convenio e/ou medico da ernpresa, por qualquer tempo necessarlo a sua completa recuperacao nao tera prejufzo a fun<;ao e/ou ao direito de ferias.

52) ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situacoes mats favoravels ja existentes ao empregado com 5 (cinco) ~

anos ou rnals de servlcos continuos dedicados a mesma empresa, quando dela vier

a desligar-se definitivamente por sua iniciativa, por motivo de aposentadoria, sera !""

pago urn abono equivalente ao seu ultimo salarlo nominal, acrescido de 5% (cinco

por cento) desse mesmo salarlo para cada ana de servlco que ultrapassar a 5 (cinco).

Se 0 empregado permanecer trabalhando na mesma empresa apes ~ aposentadoria, sera garantido este abono, apenas por ocaslao do desligamento

definitivo. ///

.......

guia para encaminhamento do necessitar de atendimento de

~

C6<V34 i.

GRUPO XIX-III

Para os empregados com menos de 5 (cinco) anos de service na mesma empresa, sera pago um abono correspondente a 5% (cinco por cento) para cada ana de service, ate 0 limite de 20% (vinte por cento).

Ficam excluidas do pagamento desta clausula:

a) As empresas que mantenham as suas expenses, plano de cornplernentecso de aposentadoria ou pecullo aos seus empreqados, salvo contrlbukoes voluntaries do empreqado, cujo beneficio seja igual ou superior aos valores mencionados;

b) Quando a empresa promover a resclsao do Contrato de Trabalho com 0 pagamento das verbas resdsortas,

o disposto nesta dausula nao se acurnulara com os dispositivos que vierem a regulamentar 0 inciso XXI - art. 7° da Constltulcao Federal de 1988. Serao aplicados exclusivamente os dispositivos mais favoraveis ao empregado.

53) COMPLEMENTACAO DO AUXILIO PREVIDENCIARIO

a) Ao empregado em gozo de beneflcio do auxflio prevldenderto ou acldenterlo fica garantida/ entre 0 16° (dedmo sexto) e 0 1200 (centesimo vlqeslmo) dia de afastamento, uma complementacao de salarlo em valor equivalente a diferenc;a entre 0 efetivamente percebido da Prevldencla Social e 0 salano nominal. Esta cornplernentacao sera igual a diferenc;a entre 0 valor pago pela Prevldenda Social e 0 salarlo nominal do empregado, limitado este ao teto prevldenda rio;

b) Quando 0 empregado nao tiver direito ao auxflio prevldenclarlo por nao ter ainda completado 0 perfodo de carenda exigido pela Previdenda Social, a empresa paqara seu salario nominal entre 0 16° (dedrno sexto) e 0 120° (centesimo vlqeslrno) dia de afastamento, respeitado 0 teto previdenclarlo;

c) Nao sendo conhecido 0 valor baslco do beneflcio do auxflio previdendarlo, no caso do item "a", a cornplernentacao devera ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenc;as a maior ou a menor, deverao ser compensadas no pagamento imediatamente posterior;

d} 0 pagamento previsto nesta clausula devera ocorrer junto com 0 pagamento mensal dos demais empregados.

54) ATENDIMENTO MEDICO DE CONVENIO

As empresas nao exigirao previa requisic;ao de empregado ao convene medico, quando este urqenda,

Convenc;ao Coletiva de Trabalho - Forc;a Sindical 2.0101 Uo~

INDENlZACAO POR MORTE OU INVALIDEZ

a) Na ocorrencia de morte ou invalidez por motivo de doenca atestada pelo INSS, a empresa pagan:j aos dependentes no primeiro caso e ao proprio empregado na segunda hlpotese, uma indeniza~ao equivalente ao seu salarlo nominal. No caso de invalidez, esta indeniza~ao sera paga somente se ocorrer a rescisao contratual;

b) Esta indeniza~ao sera paga em dobro, em caso de morte ou invalidez ~ causadas por acidente do trabalho ou doenca profissional, definidos na [egisla~ao especffica e atestados pel rfNSS. Na . 6t de morte, 0

!

GRUPO XIX-III

55) LICEN<;A PARA CASAMENTO

No caso de casamento de empregado a llcenca remunerada sera de 3 (tres) dias utels consecutivos ou de 5 ( cinco) dias corridos, a crlterio do empregado, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.

56) AUSENCIAS JUSTIFICADAS

a) Alern do disposto no artigo 473 e incisos da CLT, 0 empregado podera deixar de comparecer ao service, sem prejulzo no salario, descanso semanal remunerado, ferias e 130 salarlo, ate 2 (dois) dias consecutivos, nos casos de falecimento de sogro(a) e 1 (urn) dia nos casos de lnternacso hospitalar do conjuge ou companheiro(a), desde que colncldente com as jornadas de trabalho e mediante cornprovacao: 1 (um) dia para acompanhamento de conjuge ejou filho, ejou dependente hospitalizado para fins clrurqlcos podendo optar pelo dia da tnternacao hospitalar, dia da cirurgia ou dla da alta medica.

b) Ainda sem prejufzos nos salaries, de acordo com 0 Inciso XIX, do artigo 70 da Constltulcao Federal de 1.988, combinado com 0 paraqrafo primeiro do artigo 10, do Ato das Dlsposlcoes Constitucionais Transltorlas, a ucenca Paternidade sera de cinco dias corridos, contados do dia seguinte ao nascimento, neles lncluido 0 dia previsto no inciso III, do artigo 473, da CLT.; sem prejufzo da dispensa ao trabalho no dia do parto.

c) Nos casos de lnternacsc de filho(a), quando houver impossibilidade do conjuge ou companheiro(a) etetua-la, a ausenda do empregado nao sera considerada para efeito do desconto do descanso semanal remunerado, feriado, ferlas e 130 salario:

d) As internac;5es para parto consumado nao se incluem nas garantias previstas nesta clausula:

e) Quando for necessaria ausenda do empregado, durante 0 expediente normal de trabalho, para receber 0 PIS esta nao sera considerada para efeito do desconto do DSR, feriado e 13° salario.

57)

" Conven~50 Co'etiva de Traba'ho - Fo"", Sindica' 2.;

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pagamento desta lndenlzacao sera feito aos dependentes, com as facilidades previstas na Legislac;ao Vigente;

c) As empresas que rnantern planas de Segura de Vida em Grupo au Planas de Beneffcios Complementares au Assemelhados a Prevldencla Social, estao isentas do cumprimento desta dausula. No caso do segura de vida estipular lndenlzacso inferior ao garantido par esta dausula, a empresa cobrlra apenas a dlferenca

58) GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVI(:O POR MOTIVO DE ENFERMIDADE

a) Ao empregado afastado do servlco par motivo de enfermidade, percebendo a beneficia prevldencierio respectivo, sera garantido emprego au salarlo, a partir da alta, par perfodo igual ao do afastamento, limitado a um maximo de 60 (sessenta) dias, alern do aviso prevlo previsto na CLT au nesta Convencao Coletiva de Trabalho;

b) Na hip6tese da recusa pela empresa da alta medica dada pelo INSS, a empresa arcara com 0 pagamento dos dlas nao pagos pela Prevldenda Social, contidos entre 0 reencaminhamento e a conflrmacao da alta pelo INSS;

c) Dentro do prazo limitado par esta garantia, estes empregados nao poderao ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador a nao ser em razao de pranca de falta grave au por mutua acordo com a asslstencla do sindicato representativo da categoria profissional.

59) PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL

As empresas deverao preencher a documentacso exigida pela Seguridade Social, quando solicitada pelo empregado, e fornece-la nos seguintes prazos maxlrnos:

1. Para fins de obtencao de Auxllio Doenca: 5 (cinco) dias utels;

2. Para fins de Aposentadoria: 10 (dez) dias uteis;

3. Para fins de obtencao de Aposentadoria Especial: 15 (quinze) dias utels;

Ficam ressalvadas as situacoes mais tavoravels ja existentes. As empresas fornecerao por ocaslao do desligamento do empregado, quando for 0 caso, as formularlos exigidos pel a Seguridade Social, para fins de lnstrucao do processo de Aposentadoria Especial.

60) AUXILIO FUNERAL

a) No caso de falecimento de empregado, a empresa paqara, a titulo de Auxllio ~I .

Funeral, junta mente com 0 saldo de salarlos e outras verbas trabalhistas . remanescentes, 1 (um) salarlo nomi I em caso de morte jiatural au

~ .. ~ .... ".~

Convenc;ao Coletiva de Trabalho - Forc;a Sindical 2.0 ~

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aCidental e 2 (dois) salartos nominais em caso de morte por acidente de trabalho;

b) Ficam exclufdas dos dispositivos desta dausula, aquelas empresas que mantenham seguro de vida a seus empregados e desde que a indenlzacao securltarta por morte seja igual ou superior aos valores acima estipulados.

61) GARANTIAS SINDICAIS

a) Dirigente Sindical

o dirigente slndlcal, no exercfcio de sua fun<,;ao, desejando manter contata com empresa de sua base territorial, tera garantido a atendimento pelo representante que a empresa designar. 0 dirigente sindical podera fazer-se acompanhar de assessor quando 0 assunto a ser exposto referir-se a sequranca e medicina do trabalho;

b) Sindicaliza~ao

Com 0 objetivo de incrementar a slndlcallzacso dos empregados, as empresas colocarao a dsposlcao dos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional, duas vezes por ano, local e rnelos para esse fim.

Os perfodos serao convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade sera desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produ<,;ao, em locals previamente autorizados e, preferencialmente, nos perfodos de descanso da jornada normal de trabalho;

c) Participa.;ao em Cursos e/ou Encontros Sindicais

1. Os dirigentes sindicais nao afastados de suas fun<;5es na empresa, poderao ausentar-se do service ate 9 (nove) dias por ano, sem prejulzo nas ferlas, 13° salarlo, feriado e descanso remunerado, desde que pre avisada a empresa, por escrito, pelo respectivo sindicato representativo da categoria profissional, com antecedenda mInima de 48 (quarenta e olto) horas;

II. Este beneffcio sera estendido aos empregados em geral, desde que as ausenclas nao sejarn simultaneas, conforme abaixo:

1. Para as empresas com mais de 50 (cinqOenta) empregados e ate SOD (quinhentos) empregados, limitado a 1 (uma) pessoa por ana;

2. Para as empresas com mais de 500 (quinhentos) e ate 1000 (mil) empregados, limitado a 3 (tres) pessoas par ana;

3. Para as empresas com mais de 1000 (mil) empregados, Iimitado a 5 (cinco) pessoas por ana.

~ J 37

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62) CONVENIOS MEDICOS

a) As empresas que rnantern convenlo de asslstencla medica com partldpacso dos empregados nos custos deverao assegurar-Ihes 0 direito de optar pela sua lndusao ou nao no convenio existente;

b) As empresas encamlnharao ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional 0 material orientativo das facilidades oferecidas pelo (5) convenlo (5), quando editado;

c) As empresas citadas acima proporclonarao aos seus ex-empregados, afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades para sua continuidade no plano de asslstenda medica, desde que os mesmos assumam 0 custo de sua participa<;ao no convenio,

63) COMUNlCA(:AO DE ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas envlarao, para fins estatlsticos, ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional, copta da CAT's (Comunlcacao de ACidentes de Trabalho) emitidas.

a) No caso de acidente com mutila<;ao ou fatal, ocorrido nas dependenctas da empresa, 0 respectivo sindicato devera ser comunicado de imediato, no caso de impossibilidades tera a empresa 24 (vinte e quatro) horas para atendimento deste item,

b) Na ocorrencia de acidente de trajeto, de graves propon;5es, com rnutllacao ou fatal, a comunlcacao ao sindicato devera ser feita no mesmo prazo acima, a partir da data em que a empresa tomou conhecimento do fato, impreterivelmente acompanhado de copla da CAT.

64) MENSALIDADES DO SINDICATO

a) As mensalidades devidas pelos trabalhadores ao sindicato, descontadas em folha de pagamento, deverao ser recolhidas a entidade beneficiada ate 0 50 (quinto) dia apos 0 efetivo desconto;

b) As rela~5es de associados enviadas as empresas, devereo ser devolvidas ao sindicato profissional, no prazo maximo de 15 (quinze) dias, contados a partir do recebimento das mesmas. Na devolucao destas relacoes, as empresas ficam obrigadas a informar nominaimente os associados demitidos;

c) Nas bases dos sindicatos profissionais, cujas mensalidades sao cobradas mediante recibos, estes deverao ser entregues aos associ ados juntamente com 0 comprovante de pagamento de salarlo do meso

GROPO XIX-III

65) QUADROS DE AVISOS

Ressalvadas as situacoes mats favoravels ja existentes, as empresas com mais de 50 (dnquenta) empregados, colocarao a dispostcao do respectivo sindicato representativo da categoria profissional, quadros de avisos para aflxaceo de comunicados oficiais de interesse da categoria, que serao encaminhados ao setor competente da empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este de sua afixa<;ao dentro das 6 (seis) horas posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pelo sindicato representativo da categoria profissional.

66) AVISO PREVIa

Nos casos de resclsao de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, 0 aviso prevlo obedecera os seguintes crtterios:

a) Sera comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se sera trabalhado ou indenizado;

b) A redu<;ao de duas horas dlartas, prevista no artigo 488 da CLT, sera utilizada atendendo a convenlenda do empregado, no infcio ou fim da jornada de trabalho, mediante op<;ao unlca do ernpregado por urn dos perfodos, exercida no ate do recebimento do pre-aviso. Da mesma forma, alternativarnente, 0 ernpregado podera optar por 1 (urn) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante 0 perfodo;

c) Caso seja 0 empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante 0 avlsoprevlo, flcara ele desobrigado de comparecer a empresa, fazendo, no entanto, jus a remuneracao integral;

d) Ao empregado que, no curso do aviso previo trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica garantido 0 seu imediato desligamento do emprego e a anotacao da respectiva baixa em sua CTPS. Neste caso, a empresa esta obrigada, em rela<;ao a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejulzo das duas horas diarlas previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao perfodo nao trabalhado, ou eventual oPC;ao conforme letra "b" desta dausula:

e) 0 Aviso Prevlo trabalhado nao podera ter seu infcio no ultimo dia utH da semana;

f) 0 disposto nesta clausula nao se acumulara com os dispositivos que vierem a regulamentar 0 Inciso XXI, do artigo 70, da Constitui<;ao Federal de 1988, ficando garantidos aqueles mais favoravels ao ernpregado.

Conven~50 Coletiva de Trabalho - For~a Sindica 2.

GRUPO XIX-III

67) INDENIZACAO AO EMPREGADO DEMITIDO COM 45 AN OS DE IDADE OU MAIS

Os empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais quando forem demitidos sem justa causa receberao uma lndenizacao correspondente a 20 (vinte) dias de salario, acrescido de 1 (urn) dia de salarlo por ano ou fra<;ao superior a 6 (sets) meses a partir de 45 anos de idade.

Paragrafo Primeiro: Os empregados admitidos a partir de 01.11.94, somente farao jus a esta lndenlzacao desde que contem com mals de 5 (cinco) anos de servlcos prestados a me sma empresa.

Paragrafo Segundo: Esta dausula nao se aplica aos empregados admitidos a partir de 01.11.98.

68) CARTA AVISO DE DISPENSA

o empregado dispensado sob a alega~ao de pratlca de falta grave devera ser avisado do fato, por escrito e contra recibo, esclarecendo os rnotlvos, sob pena de gerar presun~ao de dispensa imotivada.

69) CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL NEGOCIAL

As empresas descontarao dos salerlos dos empregados abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho, uma Contribui~ao Assistencial Negocial, correspondente a 3,0% (tres por cento) sobre os salarlos ja reajustados, em favor da Entidade Profissional, lrnportancia essa a ser recolhida, ate 0 dia 21.01.2011, atraves de guias de recolhimentos a serem fornecidas pelos Sindicatos Profissionais, ficando estabelecido um teto maximo de R$147,15 (cento e quarenta e sete reais e quinze centavos), por trabalhador.

Paragrafo Primeiro: Sera garantido ao empregado 0 direito de oposlcao ao desconto da Contrlbulcso Assistencial Negocial, que devers ser exercido pelo interessado no prazo de ate 10 (dez) dias da assinatura desta Convendio Coletiva de Trabalho, atraves de expediente entregue na Sede do Sindicato Profissional.

Paraqrafo Segundo: Excluem-se da aplica~ao desta .dausule. os trabalhadores pertencentes as categorias profissionais diferenciadas e liberals, bem como os que estiverem com seus contratos de trabalho suspensos, seja a que tftulo for.

As partes slqnatarlas convencionam que todas e quaisquer divergencias, esclarecimentos, duvidas ou a~6es de ordem economlca, administrativa ou judicial deverao ser tratadas direta e exclusivamente com os Sindicatos Profissionais, estando isento os Sindicatos Patronais slqnatarios da presente, bem como as empresas por eles representadas, sendo que ess 5 contnbulcoes foram aprovadas nas respectivas assernblelas realizadas p. os Sin catos Profissionais.

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GRUPO XIX-III

70) CONTRIBUI<;:AO DOS EMPREGADORES

As empresas de Sao Paulo, Guarulhos, Osasco e do Interior do Estado de Sao Paulo, abrangidas pela presente Convencao Coletiva de Trabalho, deverao recolher, de uma (mica vez, as correspondentes entidades sindicais patronais, slqnatarlas do presente, uma Contrlbulcao, de acordo com 0 seguinte crlterio:

CAPITAL SOCIAL - R$ CONTRIBUICAO - R$
Ate 8.000,00 250,00
De 8.000,01 a 16.000,00 350,00
De 16.000,01 a 30.000,00 650,00
De 30.000,01 a 40.000,00 850,00
De 40.000,01 a 60.000,00 1.000100
De 60.000,01 a 100.000,00 2.000,00
De 100.000101 a 250.000,00 3.000100
De 250.000,01 a 500.000,00 4.000100
De 500.000,01 a 750.000,00 5.000100
De 750.000,01 a 1.000.000,00 6.000,00
Acima de 1.000.000,01 8.000100 A Contribuit;ao em apreco, devera ser recolhtda, at raves de guia propria a ser fornecida pelos Sindicatos de Industrias slqnatarios, em conta especial, em favor das respectivas entidades sindicais de ernpreqadores, ate 0 dia 9 (nove) de dezembro de 2010.

71) PROGRAMA DO INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO

a) Com 0 fim de incentivar 0 primeiro emprego no setor representado pelas entidades signatarias e proplclar treinamento pratlco-proflsslonal, qualificat;ao e ensinamentos a serem ministrados pelas empresas, estas poderao contratar empregados que estiverem ingressando no mercado de trabalho, pel a primeira vez, apos analise de sua CTPS, pagando urn salario equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do menor piso salarial da categoria.

b)

o perfodo de validade para esse modele de contratacao sera de sets meses, abrangendo no maximo 20% (vinte por cento) do efetivo da empresa e apos o seu terrnlno, 0 empregado contratado nessa condit;ao passara a receber 0 salarlo correspondente ao da funt;ao exercida.

~ Conven.,ao Cole'iva de Trabalho - For~ Slndlc:a1 2.0i)2.012

GRUPO XIX-III

72) DIVERSIDADE NAS CONTRATAC;OES

As empresas se comprometem em despender todos os esforcos para que do ravante, nas novas contratacoes, seja observada a igualdade para os jovens entre 18 e 24 anos de idade, pessoas com idade superior a 40 anos, independente de sexo, origem etnlca ou religiosidade.

73) VIGlLANCIA ELETRONICA

A lmplantacao e utiliza~ao pelas empresas de sistemas internos de monitoramento eletr6nico (cameras), ficam restritos a fins de vigilancia e securanca pessoal e patrimonial, veda do para fins disciplinares.

74) LIMITES DA APLICACAO DESTA CONVENC;AO COLETIVA DE

TRABALHO

As micro e pequenas empresas, entendendo-se como tal as que contem em 31.10.2010 com ate 15 (quinze) empregados, alern das dausulas ja especificadas, nao estao obrigadas ao cumprimento das dausulas desta Convencao Coletiva de Trabalho, adiante relacionadas:

• Substituic;ao Eventual, Estrutura de Cargos Operacionais, Promoc;6es, Profissionais de Seguranc;a e Medicina do Trabalho, Dlarlas, Garantias ao Empregado Estudante, Garantias Sindicais, Participac;ao em Cursos Profissionalizantes e/ou Cursos ou Encontros Sindicais, Medidas de Protec;ao, Convenlos Medicos, Plantao Ambulatorial, Transporte e Alimentac;ao, Teste Admissional, Abono por Aposentadoria e Quadros de Avisos.

75) GARANTIAS GERAIS

A presente Convencao Coletiva de Trabalho nao prejudlcara as condic;5es mais tavoravets vigentes em Acordo Coletivo de trabalho, e outros instrumentos firmados entre empresa e 0 Sindicato profissional.

76)

PRORROGAC;AO, REVISAO, DEN UNCIA OU REVOGAcAO ~

o processo de prorroqacao, revisao, denunda ou revoga~ao total ou parcial da .

presente Convencao Coletiva de Trabalho, ficara subordinado as norm as estabelecidas pelo artigo 615 da CL T.

77) SUPERPOSIc;AO DE VANTAGENS

A promulga~ao da legisla~ao ordinaria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substltulra , quando apllcavel, direitos e deveres previstos '\ nesta Convencao Coletiva de Trabalho, ressalvand -se sempre as condlcoes mais

favoravels aos empregados, vedada em qualquer pot u C;ao.

\

GRUPO XIX-III

78) COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA

o Grupo XIX-III juntamente com os Sindicatos dos Metalurgicos de Sao Paulo e Mogi das Cruzes, bern como com a FederaC;ao dos Trabalhadores nas Industrias Metalurgica, Mecanica e de Material Eletrico do Estado de Sao Paulo, a qual representa todos os Sindicatos de Trabalhadores do Interior do Estado de Sao Paulo, tem constitufdas comlssoes de conciliac;ao previa em funcionamento de acordo com a Lei 9.958/00.

79) PESQUISA DE ADMITIDOS E DEMITIDOS

a) Quando solicitado por escrito, as empresas fornecerao ao sindicato representativo da categoria profissional, no prazo de 10 (dez) dias utels, lnformacso sobre 0 nurnero de empregados existentes admitidos e demitidos no mes, no estabelecimento da base territorial;

b) A tntormacao abranqera os empregados horistas e mensalistas, separadamente, com os respectivos salartos rnedlos,

80) PLR

Recomenda-se as empresas que venham implantar PLR (Programa de Lucros e ou Resultados), observem 0 disposto na Lei nO 10.101/2000, principalmente no que se refere a plano de metas eobjetlvos,

81)

MULTA

a) Multa de 2% (dois por cento) do salarlo normativo da respectiva base territorial, por infrac;ao e por empregado, em caso de descumprimento das obrigac;6es de fazer, contidas nesta Convencso Coletiva de Trabalho, revertendo 0 seu beneflcio em favor da parte prejudicada;

b) Em caso de necessidade de ac;ao judicial para recebimento da multa prevista

nesta dausula, 0 valor sera equivalente a 4% (quatro por cento) do selario normativo de que trata esta Convencao Coletiva de Trabalho;

c) Ficam exclufdas desta penalidade as clausulas que ja possuam cominac;6es espedtlcas,

82) ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUICOES

A empresa que deixar de recolher ao respectlvo Sindicato Representativo da Categoria Profissional beneficia do, dentro do prazo estipulado por lei ou esta Convencao Coletiva de Trabalho, as contnbulcoes prevlstas nesta Convencao ~ Coletiva de Trabalho, inclusive as associativas m sais, lncorrera em multa no

valor correspondente a 5% (cinco por cento) do ontante n- recol 'do, por rnes

r:

GRUPO XIX-III

de atraso, revertida em favor da entidade sindical, sem prejufzo da correcao monetarla devida.

Paragrafo Unico: As empresas que eventualmente estiverem inadimplentes com 0 sindicato representativo da Categoria Profissional, anterior a assinatura desta Convencao Coletiva de Trabalho, poderao juntamente com 0 Sindicato Patronal acordarem a melhor forma de quitac;ao desse debito.

83) RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS

As clausulas constantes desta Convencao Coletiva de Trabalho atendem os termos do Art. 7°, Inciso XXVI da Constituic;ao Federal, e legislac;ao vigente.

84) JUIZO COMPETENTE

Sera competente a Justica do Trabalho para dirimir quaisquer dlverqendas surgidas com impasse na apllcacao da presente Convencao Coletiva de Trabalho.

85) VIGENCIA

A presente Convencao Coletiva de Trabalho, tera vigencia pelo perfodo de 2 (dots) anos, ou seja de 1° de novembro de 2.010 a 31 de autubro de 2.012, exceto as dausulas nOs. 01,02, 03, 04, 05,47,69 e 70, as quais vigorarao por 1 (urn) ana ou seja de lOde novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011.

Par estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurfdicos e legais efeitos, assinam as partes a presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho.

n ~de2.010

FEDERA~O DOS ALHADORES

NAS INDUSTRIA METALURGICAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELErRICO DO ESTADO

DE SAO PAULO

~ = ~ CI>:i: 51 DlCATO DOS TRA

g :§ ~ NAS INDUSTRIAS M L

~ ~ ~ ME~NlCAS E D!= M TE

~ :; ? ELETRICO DE SAO P

~ ~ ~ MOGI DAS CRUZES

~ ~

~ ':i Conven<ao Coletiva de Trabalho - Fo~ Sindical 2.010{2.012

SINDI ERESTADUAL

DA INDUSTRIA DE MATERIAlS E EQUIPAMENTOS FERROVIARIOS E

RODOViARI /E

GRUPO XIX-III

SINDlCATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS MEfALURGlCAS, MEcANlCAS E DE MATERIAL ELETRICO DE S C

SINDlCATO DOS T

NAS INDUSTRIA

Conven~ao Coletiva de Trabalho - For~a Sindical 2.010/2.012 45

7D

SINDlCATO DA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE FERRO, METAlS E FERRAMENTAS EM GERAL

DO ESTADO DE SAO PAULO - SINAFER \('

Carlos Martins

(jIC. 021.963.098-42

BG S SQ7.ges