Conceitos de HST

Trabalho Elaborado por:

Estevão Sobral
João Rodrigues
Eder Miranda
Segurança no trabalho
Segurança do trabalho é um conjunto de ciências e
tecnologias tem o objectivo de promover a protecção
do trabalhador no seu local de trabalho, visando a
redução de acidentes de trabalho e doenças
ocupacionais.
Ciência que, através de metodologia e técnicas
apropriadas, estuda as possíveis causas de acidente de
trabalho, objectivando a prevenção das suas
ocorrências.
Higiene no trabalho / Higiene industrial
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional é um
conjunto de medidas preventivas relacionadas ao
ambiente do trabalho, visando a redução de acidentes
de trabalho e doenças ocupacionais. A higiene no
trabalho consiste em combater as doenças profissionais.
A higiene industrial é definida como uma técnica ou
ciência não médica que se dedica à identificação e
quantificação dos contaminantes do ambiente de
trabalho, assim como à avaliação da exposição dos
trabalhadores a esses contaminantes.
Medicina no trabalho
Ciência que, através de metodologias e técnicas
próprias, estuda as causas das doenças ocupacionais,
nelas incluídas as doenças profissionais e as do
trabalho objectivando fundamentalmente, a prevenção
das mesmas.
Saúde
Segundo a O.M.S.(Organização Mundial de Saúde),
é um estado de bem estar físico, mental e social
completo e não somente a ausência de dano ou
doença.
Doenças profissionais
A doença profissional pode ser uma lesão, corporal ou
perturbações funcionais, doenças não incluídas na
lista que são resultantes de causas que actuem
continuamente, e indemnizável desde que se prove ser
uma consequência do trabalho, necessárias e directa,
da actividade exercida e que não represente normal
desgaste do organismo.
Acidente de trabalho
É aquele que se verifique no local tempo de trabalho e
produz a directa ou indirectamente lesão corporal,
perturbações funcionais ou doença que resulte da
redução da capacidade de trabalho.
Fora do local de trabalho ou do tempo de trabalho,
quando verificado na execução de serviços
determinados pela entidade empregadora ou por esta
consentidos.
Incidente
Acontecimento não intencional que em
circunstâncias ligeiramente diferentes poderia
provocar danos corporais, danos materiais ou perdas
de produção.
Ergonomia
Ciência que utilizando conhecimentos de Anatomia, Fisiologia,
Psicologia e Sociologia, fornece métodos para a determinação dos
limites que podem ser atingidos na realização do trabalho humano,
com o objectivo de adaptar o trabalho ao Homem e o Homem ao
trabalho.
Trabalhador
Pessoa singular que, mediante retribuição, se
obriga a prestar serviço a um empregador,
incluindo a Administração Pública, os institutos
públicos e demais pessoas colectivas de direito
público, e, bem assim, o tirocinante, o
estagiário e o aprendiz e os que estejam na
dependência económica do empregador em
razão dos meios de trabalho e do resultado da
sua actividade, embora não titulares de uma
relação jurídica de emprego, pública ou privada.
Trabalhador independente
Pessoa singular que exerce uma actividade por
conta própria.
Representante dos trabalhadores
Pessoa eleita nos termos definidos na lei para
exercer funções de representação dos trabalhadores
nos domínios da segurança, higiene e saúde do
trabalho.
Empregador ou Entidade empregadora
Pessoa singular ou colectiva com um ou mais
trabalhadores ao seu serviço e responsável pela
empresa ou pelo estabelecimento ou, quando se
trate de organismos sem fins lucrativos, que detenha
competência para contratação de trabalhadores.
Local de trabalho
Todo o lugar em que o trabalhador se encontra, ou
donde ou para onde deve dirigir-se em virtude do
seu trabalho, e em que esteja, directa ou
indirectamente, sujeito ao controlo do empregador
Componentes materiais do
trabalho/componentes de trabalho
Os locais de trabalho, o ambiente de trabalho, as
ferramentas, as máquinas e materiais, as
substâncias e agentes químicos, físicos e biológicos,
os processos de trabalho e a organização do
trabalho
Prevenção
Acções de prevenção são todas as medidas
destinadas a evitar os acidentes de trabalho e as
doenças profissionais.
Definir as acções de prevenção consiste na tomada
de decisões quanto às medidas a adoptar para:
Eliminar riscos;
Limitar riscos;
Limitar as consequências dos riscos.
Perigo
Expressa uma exposição relativa a um risco que
favorece a sua materialização em danos. Se existe
um risco, face às precauções tomadas, o nível de
perigo pode ser baixo ou alto, e ainda, para riscos
iguais pode-se ter diferentes tipos de perigo.
Risco
Consideram-se Risco de Trabalho todas as
situações, reais ou potenciais, susceptíveis de a
curto, médio ou longo prazo, causarem lesões aos
trabalhadores ou à comunidade, em resultado do
trabalho.
• Combinação da probabilidade e da(s) consequência(s)
da ocorrência de um determinado acontecimento
perigoso. O risco é, por definição, o produto da
probabilidade de uma ocorrência pela gravidade das
suas consequências
Avaliação de risco
A metodologia de Avaliação de Riscos proposta baseia-
se nos seguintes princípios:
1. Analisar a organização e gestão da segurança na
empresa;
2. Analisar as condições de trabalho em cada sector,
planificando as medidas correctivas de fácil execução e
determinando os diferentes riscos que necessitem de
avaliação posterior
3. Avaliar os riscos que afectam cada posto de trabalho,
agrupando-os por sector e planificar as medidas de
controlo de riscos a implementar
 Avaliação de riscos
Perigos Identificá-los

Estimá-los
Riscos
Avaliá-los
Na origem

Processo Com protecções

Acções de Acções
Controlo Seguro Correctiva
Com acções
e de Controlo
humanas

Risco Acções
Controlado sanitárias