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AVISO PRÉVIO
1. LEGISLAÇÃO: CF/88, art. 7º, XXI
CLT, artigos 487 a 491.
2. CONCEITO E ORIGEM:
Aviso prévio é a comunicação escrita ou verbal, que uma das partes faz à
outra parte, dando-lhe notícia acerca de sua intenção de resilir o contrato de
trabalho (de emprego) dentro do prazo previsto em lei ou, eventualmente, em
instrumento normativo coletivo.
3. NATUREZA JURÍDICA:
5. FORMA:
Como não se trata de ato solene, a lei não exige forma para a
concessão do aviso prévio. Assim, poderá ser efetuado por escrito ou
verbalmente. Contudo, a melhor forma é a escrita, em duas vias, ficando cada
parte com uma, como prova efetiva do ato praticado. Caso contrário, a parte
concedente, em caso de controvérsia, poderá ter dificuldades de prová-lo.
6. PRAZO DO AVISO:
Para o empregado rural aplica-se regra diferente, sendo que este terá
direito de folga ao trabalho em um dia por semana, sem prejuízo do salário. (art.
15 da Lei n0 5.889/73). Neste caso não cabe a redução da jornada em duas
horas/dia e nem mesmo a concentração da redução para 7 dias corridos.
9. ARREPENDIMENTO:
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