Gerenciamento de Impresso Parecem que foram clonados, ou at mesmo fabricados em srie, as mesmas frases, todos ingredientes da mesma receita

de bolo onde cada mestre cuca busca colocar um pouco mais de fermento para que o selecionador consuma a receita que est em evidncia, muitas vezes esquecem o fato que chocolate demais alm de espinhas pode acarretar em diabetes. Essa a analise mais simples e pura que pude extrair do processo de seleo para minha substituta, aparncia impecvel, o estudo prvio respeito da empresa, pr-atividade, todas leitoras assduas da ltima edio da Voc S. A., aquele que ensina as 123 formas de se dar bem em uma entrevista (se a novela que passa na Rede Globo tarde no fosse um remaque apostaria que Glria Peres se motivou nas candidatas ao meu antigo emprego para escrever a trama). O mais abismador que na hora de responder as principais caractersticas a criatividade sempre citada em alto e bom som. Criatividade? Vai ver essa passou desapercebida quando uma a uma repetia que o principal defeito era o perfeccionismo (lgico que de forma balbuciada, afinal a respeito dos defeitos ningum gosta de falar e quando questionados apenas sussurramos), naquele momento at pareceu que a entrevista foi realizada em uma caverna e a repetio dessa palavra era por obra do eco. Coitadas pularam a pgina da revista que cita que hoje em dia no se deve mais citar o perfeccionismo como defeito. A forma de olhar das candidatas para o entrevistar tambm era peculiar, enganam-se os que pensam que era algo galanteador estilo olhar 43 que Paulo Ricardo repetia nos anos 80, estava mais para um olhar estilo Me-Din, buscando prever o qual seria a prxima questo. O mais engraado foi quando aps repetir a pergunta para trs entrevistadas na dinmica de grupo o selecionador mudou completamente o enfoque e menina respondeu que o animal que ela mais se parecia era ter sido promovida e ser de fcil adaptao, nesse momento eu estaria mais corada que uma pimenta dedo-de-moa, mas ela nem percebeu a desconexo da resposta e continuou buscando enfatizar que era a pessoa ideal para o cargo. Pregasse que essencial transmitir uma imagem de competncia e poder na entrevista (mesmo que essa no seja o real reflexo da pessoa). Conforme Jaworski e Coupland
(1999), a comunicao entendida como um processo ritualizado que permite aos participantes construir e projetar verses desejveis de suas identidades. Que atire a

primeira havainas laranja aquele desbravador que tiver coragem de participar da entrevista com all star e cala jeans com pretexto de se sentir mais vontade ou aquele que durante ela confessar que seu estilo de msica preferido o calipso. Por mais que nem todos admitam, o gerenciamento de impresso est presente em nosso cotidiano.