Lei n 35/2004

de 29 de Julho

Regulamenta a Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou o Cdigo do Trabalho

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161 da Constituio, para valer como
lei geral da Repblica, o seguinte:


CAPTULO I

Disposies gerais

Artigo 1

mbito

1 O regime previsto na presente lei aplica-se aos contratos de trabalho regulados pelo Cdigo do Trabalho,
bem como aos contratos com regime especial relativamente s normas que no sejam incompatveis com a
especificidade destes, sem prejuzo do mbito de aplicao de cada captulo.

2 A presente lei aplica-se ainda relao jurdica de emprego pblico, nos termos do artigo 5 da Lei n
99/2003, de 27 de Agosto.

Artigo 2

Transposio de directivas

Com a aprovao da presente lei, efectuada a transposio, parcial ou total, das seguintes directivas
Comunitrias:

a) Directiva do Conselho n 75/117/CEE, de 10 de Fevereiro, relativa aproximao das legislaes
dos Estados membros no que se refere aplicao do princpio da igualdade de remunerao entre os
trabalhadores masculinos e femininos;

b) Directiva do Conselho n 76/207/CEE, de 9 de Fevereiro, relativa concretizao do princpio da
igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao acesso ao emprego, formao
e promoo profissionais e s condies de trabalho, alterada pela Directiva n 2002/73/CE, do
Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de Setembro;

c) Directiva n 80/987/CEE, do Conselho, de 20 de Outubro, relativa aproximao das legislaes dos
Estados membros respeitantes proteco dos trabalhadores em caso de insolvncia do empregador,
alterada pela Directiva n 2002/74/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de Setembro;

d) Directiva n 89/391/CEE, do Conselho, 12 de Junho, relativa aplicao de medidas destinadas a
promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho;

e) Directiva n 90/394/CEE, do Conselho, de 28 de Junho, relativa proteco dos trabalhadores contra
os riscos ligados exposio a agentes cancergenos durante o trabalho, alterada pela Directiva n
97/42/CE, do Conselho, de 27 de Junho, e pela Directiva n 1999/38/CE, do Conselho, de 29 de
Abril;

f) Directiva n 90/679/CEE, do Conselho, de 26 de Novembro, relativa proteco dos trabalhadores
contra os riscos ligados exposio a agentes biolgicos durante o trabalho, alterada pela Directiva
n 93/88/CEE, do Conselho, de 12 de Outubro;

g) Directiva n 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Outubro, relativa implementao de medidas
destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade das trabalhadoras grvidas, purperas ou
lactantes no trabalho;

h) Directiva n 93/104/CE, do Conselho, de 23 de Novembro, relativa a determinados aspectos da
organizao do tempo de trabalho, alterada pela Directiva n 2000/34/CE, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 22 de Junho;

i) Directiva n 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos jovens no trabalho;

j) Directiva n 94/45/CE, do Conselho, de 22 de Setembro, relativa instituio de um conselho de
empresa europeu ou de um procedimento de informao e consulta dos trabalhadores nas empresas
ou grupos de Empresas de dimenso comunitria;

k) Directiva n 96/34/CE, do Conselho, de 3 de Junho, relativa ao acordo quadro sobre a licena
parental celebrado pela Unio das Confederaes da Indstria e dos Empregadores da Europa
(UNICE), pelo Centro Europeu das Empresas Pblicas (CEEP) e pela Confederao Europeia dos
Sindicatos (CES);

l) Directiva n 96/71/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de Dezembro, relativa ao
destacamento de trabalhadores no mbito de uma prestao de servios;

m) Directiva n 97/80/CE, do Conselho, de 15 de Dezembro, relativa ao nus da prova nos casos de
discriminao baseada no sexo;

n) Directiva n 98/24/CE, do Conselho, de 7 de Abril, relativa proteco da segurana e da sade dos
trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes qumicos no trabalho;

o) Directiva n 2000/43/CE, do Conselho, de 29 de Junho, que aplica o princpio da igualdade de
tratamento entre as pessoas, sem distino de origem racial ou tnica;

p) Directiva n 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de Novembro, que estabelece um quadro geral de
igualdade de tratamento no emprego e na actividade profissional;

q) Directiva n 2002/14/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de Maro, que estabelece um
quadro geral relativo informao e consulta dos trabalhadores na Comunidade Europeia;

r) Directiva n 2003/88/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 4 de Novembro, relativa a
determinados aspectos da organizao do tempo de trabalho.


Artigo 3

Entrada em vigor

A presente lei entra em vigor 30 dias aps a sua publicao.

Artigo 4

Regies Autnomas

1 Na aplicao da presente lei s Regies Autnomas so tidas em conta as competncias legais atribudas
aos respectivos rgos e servios regionais.

2 Nas Regies Autnomas, as publicaes so feitas nas respectivas sries dos jornais oficiais.

3 As Regies Autnomas podem regular outras matrias laborais de interesse especfico, nos termos
gerais.

4 A entidade competente para a recepo dos mapas dos quadros de pessoal nas Regies Autnomas deve
remeter os respectivos ficheiros digitais ou exemplares dos suportes de papel ao ministrio responsvel pela
rea laboral, para efeitos estatsticos.

Artigo 5

Remisses

As remisses de normas contidas em diplomas legislativos ou regulamentares para a legislao revogada por
efeito da presente lei consideram-se referidas s disposies correspondentes desta lei.

Artigo 6

Aplicao no tempo

1 Ficam sujeitos ao regime da presente lei os contratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho celebrados ou aprovados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto s condies de
validade e aos efeitos de factos ou situaes totalmente passados anteriormente quele momento.

2 As estruturas de representao colectiva de trabalhadores constitudas antes da entrada em vigor da
presente lei ficam sujeitas ao regime nela institudo, salvo quanto s condies de validade e aos efeitos
relacionados com a respectiva constituio ou modificao.

Artigo 7

Validade das convenes colectivas

1 As disposies constantes de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que disponham de
modo contrrio s normas imperativas da presente lei tm de ser alteradas no prazo de 12 meses aps a
entrada em vigor desta lei, sob pena de nulidade.

2 O disposto no nmero anterior no convalida as disposies de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.

Artigo 8


Relatrio anual da actividade de segurana, higiene e sade no trabalho

A obrigao de entregar o relatrio anual da actividade de segurana, higiene e sade no trabalho por meio
informtico aplicvel a empregadores:

a) Com mais de 20 trabalhadores, relativamente a 2004;

b) Com mais de 10 trabalhadores, a partir de 2005.

Artigo 9

Reviso

A presente lei deve ser revista no prazo de quatro anos a contar da data da sua entrada em vigor.

Artigo 10

Norma revogatria

1 Com a entrada em vigor da presente lei, so revogados, sem prejuzo do previsto no n 2 do artigo 21
do Cdigo do Trabalho, os diplomas respeitantes s matrias nela reguladas, designadamente:

a) Portaria n 186/73, de 13 de Maro;
b) Lei n 141/85, de 14 de Novembro;
c) Decreto-Lei n 440/91, de 14 de Novembro;
d) Decreto-Lei n 332/93, de 25 de Setembro;
e) Portaria n 229/96, de 26 de Junho.

2 Mantm-se em vigor os artigos 3 a 8 e 31 da Lei n 4/84, de 5 de Abril, com a numerao e redaco
constantes do Decreto-Lei n 70/2000, de 4 de Maio.


CAPTULO II

Destacamento

Artigo 11

mbito

1 O presente captulo regula o n 2 do artigo 7 e o artigo 8 do Cdigo do Trabalho.

2 O presente captulo aplicvel ao destacamento de trabalhador para prestar trabalho em territrio
portugus, efectuado por empresa estabelecida noutro Estado, que ocorra numa das seguintes situaes:

a) Em execuo de contrato entre o empregador que efectua o destacamento e o beneficirio que exerce
actividade em territrio portugus, desde que o trabalhador permanea sob a autoridade e direco
daquele empregador;

b) Em estabelecimento da mesma empresa, ou empresa de outro empregador com o qual exista uma
relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo;


c) Se o destacamento for efectuado por uma empresa de trabalho temporrio ou empresa que coloque o
trabalhador disposio de um utilizador.

3 O presente captulo tambm aplicvel ao destacamento efectuado nas situaes referidas nas alneas a)
e b) do nmero anterior por um utilizador estabelecido noutro Estado, ao abrigo da respectiva legislao
nacional, desde que o contrato de trabalho subsista durante o destacamento.

4 O regime de destacamento em territrio portugus no aplicvel ao pessoal navegante da marinha
mercante.

Artigo 12

Condies de trabalho

1 A retribuio mnima prevista na alnea e) do artigo 8 do Cdigo do Trabalho integra os subsdios ou
abonos atribudos aos trabalhadores por causa do destacamento, que no constituam reembolso de despesas
efectivamente efectuadas, nomeadamente viagens, alojamento e alimentao.

2 As frias, a retribuio mnima e o pagamento de trabalho suplementar, referidos nas alneas d) e e) do
artigo 8 do Cdigo do Trabalho, no so aplicveis ao destacamento de trabalhador qualificado, por parte de
empresa fornecedora de um bem, para efectuar a montagem ou a instalao inicial indispensvel ao seu
funcionamento, desde que a mesma esteja integrada no contrato de fornecimento e a sua durao no seja
superior a oito dias no perodo de um ano.

3 O disposto no nmero anterior no abrange o destacamento em actividades de construo que visem a
realizao, reparao, manuteno, alterao ou eliminao de construes, nomeadamente escavaes,
aterros, construo, montagem e desmontagem de elementos prefabricados, arranjo ou instalao de
equipamentos, transformao, renovao, reparao, conservao ou manuteno, designadamente pintura e
limpeza, desmantelamento, demolio e saneamento.

Artigo 13

Cooperao em matria de informao

Compete Inspeco-Geral do Trabalho:

a) Cooperar com os servios de fiscalizao das condies de trabalho de outros Estados membros do
Espao Econmico Europeu, em especial no que respeita a informaes sobre destacamentos
efectuados em situaes referidas na alnea c) do n 2 do artigo 11, incluindo abusos manifestos ou
casos de actividades transnacionais presumivelmente ilegais;

b) Prestar informaes, a pedido de quem tenha legitimidade procedimental, nos termos do Cdigo do
Procedimento Administrativo, sobre as condies de trabalho referidas no artigo 8 do Cdigo do
Trabalho, constantes da lei e de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho de eficcia
geral vigente em territrio nacional.


CAPTULO III

Trabalho no domiclio

Artigo 14

mbito

1 O presente captulo regula o artigo 13 do Cdigo do Trabalho.

2 O disposto no presente captulo aplica-se aos contratos que tenham por objecto a prestao de actividade
realizada, sem subordinao jurdica, no domiclio ou em estabelecimento do trabalhador, bem como aos
contratos em que este compra as matrias-primas e fornece por certo preo ao vendedor delas o produto
acabado, sempre que num ou noutro caso o trabalhador deva considerar-se na dependncia econmica do
beneficirio da actividade.

3 Compreende-se no nmero anterior a situao em que, para um mesmo beneficirio da actividade, vrios
trabalhadores, sem subordinao jurdica nem dependncia econmica entre si, at ao limite de quatro,
executam as respectivas incumbncias no domiclio de um deles.

4 Sempre que razes de segurana ou sade relativas ao trabalhador ou ao agregado familiar o justifiquem,
a actividade prevista nos nmeros anteriores pode ser executada em instalaes no compreendidas no
domiclio ou estabelecimento do trabalhador.

5 vedada ao trabalhador no domiclio ou estabelecimento a utilizao de ajudantes, salvo tratando-se de
membros do seu agregado familiar.

Artigo 15

Direitos e deveres

1 O beneficirio da actividade deve respeitar a privacidade do trabalhador e os tempos de descanso e de
repouso do agregado familiar.

2 A visita ao local de trabalho pelo beneficirio da actividade s deve ter por objecto o controlo da
actividade laboral do trabalhador e do respeito das regras de segurana, higiene e sade, bem como dos
respectivos equipamentos e apenas pode ser efectuada em dia normal de trabalho, entre as 9 e as 19 horas,
com a assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.

3 Para efeitos do nmero anterior, o beneficirio da actividade deve informar o trabalhador da visita ao
local de trabalho com a antecedncia mnima de 24 horas.

4 O trabalhador est obrigado a guardar segredo sobre as tcnicas e modelos que lhe estejam confiados,
bem como a observar as regras de utilizao e funcionamento dos equipamentos.

5 No exerccio da sua actividade, o trabalhador no pode dar s matrias-primas e equipamentos
fornecidos pelo beneficirio da actividade uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestao de
trabalho.

Artigo 16

Segurana, higiene e sade no trabalho

1 O trabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e sade no trabalho, bem
como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho e doenas profissionais.

2 O beneficirio da actividade responsvel pela definio e execuo de uma poltica de segurana,
higiene e sade que abranja os trabalhadores, aos quais devem ser proporcionados, nomeadamente, exames de
sade peridicos e equipamentos de proteco individual.

3 No trabalho realizado no domiclio ou estabelecimento do trabalhador , designadamente, proibida a
utilizao de:

a) Substncias nocivas ou perigosas para a sade do trabalhador ou do agregado familiar;
b) Equipamentos ou utenslios que no obedeam s normas em vigor ou que ofeream risco especial para o
trabalhador, membros do agregado familiar ou terceiros.

Artigo 17

Formao profissional

O beneficirio da actividade deve dar formao ao trabalhador, no domiclio ou estabelecimento, similar
dada a trabalhador que realize idntica actividade na empresa em cujo processo produtivo se insere a
actividade realizada.

Artigo 18

Exames de sade

Sem prejuzo do previsto no artigo 16, tratando-se de actividade que envolva a utilizao de gneros
alimentcios, o exame de sade de admisso, previsto no n 2 do artigo 245, deve realizar-se antes do incio
daquela, com o objectivo de certificar tambm a ausncia de doenas transmissveis pela actividade.

Artigo 19

Registo dos trabalhadores no domiclio

1 O beneficirio da actividade deve manter no estabelecimento em cujo processo produtivo se insere a
actividade realizada, permanentemente actualizado, um registo dos trabalhadores no domiclio, do qual conste
obrigatoriamente:

a) Nome e morada do trabalhador e o local do exerccio da actividade;
b) Nmero de beneficirio da segurana social;
c) Nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho;
d) Data de incio da actividade;
e) Actividade exercida, bem como as incumbncias e respectivas datas de entrega;
f) Importncias pagas nos termos do n 4 do artigo seguinte.

2 Anualmente, entre 1 de Outubro e 30 de Novembro, o beneficirio da actividade deve remeter cpia do
registo dos trabalhadores no domiclio Inspeco--Geral do Trabalho.

Artigo 20

Remunerao

1 Na fixao da remunerao do trabalho no domiclio, deve atender-se ao tempo mdio de execuo do
bem ou do servio e retribuio estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel a idntico trabalho subordinado prestado no estabelecimento em cujo processo produtivo se insere a
actividade realizada ou, na sua falta, retribuio mnima mensal garantida.

2 Para efeitos do nmero anterior, considera-se tempo mdio de execuo aquele que normalmente seria
despendido na execuo de idntico trabalho prestado no estabelecimento em cujo processo produtivo se
insere a actividade exercida.

3 Salvo acordo ou usos diversos, a obrigao de satisfazer a remunerao vence-se com a apresentao
pelo trabalhador dos bens ou servios executados.

4 No acto de pagamento da remunerao, o beneficirio da actividade deve entregar ao trabalhador no
domiclio documento do qual conste o nome completo deste, o nmero de beneficirio da segurana social, a
quantidade e natureza do trabalho, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber.

Artigo 21

Subsdio anual

Anualmente, de 1 de Outubro a 31 de Dezembro, o beneficirio da actividade deve pagar ao trabalhador no
domiclio um subsdio de valor calculado nos termos do n 3 do artigo 24.

Artigo 22

Suspenso ou reduo

A suspenso do contrato ou a reduo da actividade prevista, por motivo imputvel ao beneficirio da
actividade, que no seja recuperada nos trs meses seguintes confere ao trabalhador o direito a uma
compensao pecuniria por forma a garantir metade da remunerao correspondente ao perodo em falta ou,
no sendo possvel o seu apuramento, metade da remunerao mdia, calculada nos termos do n 3 do artigo
24.

Artigo 23

Cessao do contrato

1 Qualquer das partes pode, mediante comunicao escrita, denunciar o contrato para o termo de execuo
da incumbncia de trabalho.

2 Salvo acordo em contrrio, a falta de trabalho que origine a inactividade do trabalhador por prazo
superior a 60 dias consecutivos implica a caducidade do contrato a partir desta data, desde que o beneficirio
da actividade comunique por escrito a sua ocorrncia, mantendo o trabalhador no domiclio o direito
indemnizao prevista no artigo seguinte.

3 Qualquer das partes pode, mediante comunicao escrita, resolver o contrato por motivo de
incumprimento, sem aviso prvio.
4 O beneficirio da actividade pode, mediante comunicao escrita, resolver o contrato por motivo
justificado que no lhe seja imputvel nem ao trabalhador, desde que conceda o prazo mnimo de aviso prvio
de 7, 30 ou 60 dias, conforme a execuo do contrato tenha durado at seis meses, at dois anos ou por
perodo superior, respectivamente.

5 O trabalhador no domiclio pode, mediante comunicao escrita, denunciar o contrato desde que conceda
o prazo mnimo de aviso prvio de 7 ou 15 dias, consoante o contrato tenha durado at seis meses ou mais de
seis meses, respectivamente, salvo se tiver trabalho pendente em execuo, caso em que o prazo fixado para
o termo da execuo com o mximo de 30 dias.

6 No caso de extino do contrato, o trabalhador no domiclio incorre em responsabilidade civil pelos
danos causados ao beneficirio da actividade por recusa de devoluo dos equipamentos, utenslios, materiais
e outros bens que sejam pertena deste, sem prejuzo da responsabilidade penal a que houver lugar pela
violao das obrigaes do fiel depositrio.

Artigo 24

Indemnizao

1 A inobservncia do prazo de aviso prvio por qualquer das partes confere outra o direito a uma
indemnizao equivalente remunerao correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.

2 A insubsistncia dos motivos alegados pelo beneficirio da actividade para resoluo do contrato, nos
termos dos n 3 e 4 do artigo anterior, confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao igual a 60 ou 120
dias de remunerao, consoante o contrato tenha durado at dois anos ou mais de dois anos, respectivamente.

3 Para efeitos de clculo de indemnizao, toma-se em conta a mdia das remuneraes auferidas nos
ltimos 12 meses ou nos meses de execuo do contrato, caso seja de durao inferior.

Artigo 25

Proibio do trabalho no domiclio

Enquanto decorrer procedimento de reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do
contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador, de despedimento colectivo ou por extino de posto
de trabalho e, bem assim, nos trs meses posteriores ao termo das referidas situaes, vedado empresa
contratar trabalhador no domiclio para produo de bens ou servios na qual participem trabalhadores
abrangidos pelo procedimento em causa, sem prejuzo da renovao da atribuio de trabalho em relao a
trabalhadores contratados at 60 dias antes do incio do referido procedimento.

Artigo 26

Segurana social

O trabalhador no domiclio e o beneficirio da actividade ficam abrangidos, como beneficirio e contribuinte,
respectivamente, pelo regime geral de segurana social dos trabalhadores por conta de outrem, nos termos
previstos em legislao especial.


CAPTULO IV

Direitos de personalidade

Artigo 27

Dados biomtricos

1 O empregador s pode tratar dados biomtricos do trabalhador aps notificao Comisso Nacional de
Proteco de Dados.
2 O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e
proporcionais aos objectivos a atingir.

3 Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades
do tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da transferncia do trabalhador para
outro local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho.

4 A notificao a que se refere o n 1 deve ser acompanhada de parecer da comisso de trabalhadores ou,
10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer.

Artigo 28

Utilizao de meios de vigilncia a distncia

1 Para efeitos do n 2 do artigo 20 do Cdigo do Trabalho, a utilizao de meios de vigilncia a distncia
no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados.

2 A autorizao referida no nmero anterior s pode ser concedida se a utilizao dos meios for necessria,
adequada e proporcional aos objectivos a atingir.

3 Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so conservados durante o
perodo necessrio para a prossecuo das finalidades da utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos
no momento da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ou da cessao do contrato de
trabalho.

4 O pedido de autorizao a que se refere o n 1 deve ser acompanhado de parecer da comisso de
trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer.

Artigo 29

Informao sobre meios de vigilncia a distncia

Para efeitos do n 3 do artigo 20 do Cdigo do Trabalho, o empregador deve afixar nos locais de trabalho em
que existam meios de vigilncia a distncia os seguintes dizeres, consoante os casos: Este local encontra-se
sob vigilncia de um circuito fechado de televiso ou Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito
fechado de televiso, procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de smbolo identificativo.


CAPTULO V

Igualdade e no discriminao

SECO I

mbito

Artigo 30

mbito

1 O presente captulo regula o artigo 32 do Cdigo do Trabalho.

2 As disposies do presente captulo aplicam-se aos contratos equiparados previstos no artigo 13 do
Cdigo do Trabalho.

SECO II

Igualdade e no discriminao

SUBSECO I

Disposies gerais

Artigo 31

Dever de informao

O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres do
trabalhador em matria de igualdade e no discriminao.

Artigo 32

Conceitos

1 Constituem factores de discriminao, alm dos previstos no n 1 do artigo 23 do Cdigo do Trabalho,
nomeadamente, o territrio de origem, lngua, raa, instruo, situao econmica, origem ou condio social.

2 Considera-se:

a) Discriminao directa sempre que, em razo de um dos factores indicados no referido preceito legal,
uma pessoa seja sujeita a tratamento menos favorvel do que aquele que , tenha sido ou venha a ser
dado a outra pessoa em situao comparvel;

b) Discriminao indirecta sempre que uma disposio, critrio ou prtica aparentemente neutro seja
susceptvel de colocar pessoas que se incluam num dos factores caractersticos indicados no referido
preceito legal numa posio de desvantagem comparativamente com outras, a no ser que essa
disposio, critrio ou prtica seja objectivamente justificado por um fim legtimo e que os meios
para o alcanar sejam adequados e necessrios;

c) Trabalho igual aquele em que as funes desempenhadas ao mesmo empregador so iguais ou
objectivamente semelhantes em natureza, qualidade e quantidade;

d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a um conjunto de funes, prestadas ao mesmo
empregador, consideradas equivalentes atendendo, nomeadamente, s qualificaes ou experincia
exigida, s responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico e s condies em que o
trabalho efectuado.

3 Constitui discriminao uma ordem ou instruo que tenha a finalidade de prejudicar pessoas em razo
de um factor referido no n 1 deste artigo ou no n 1 do artigo 23 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 33

Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho

1 O direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s condies de trabalho respeita:

a) Aos critrios de seleco e s condies de contratao, em qualquer sector de actividade e a todos
os nveis hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao, formao e reconverso profissionais de qualquer nvel,
incluindo a aquisio de experincia prtica;
c) retribuio e outras prestaes patrimoniais, promoes a todos os nveis hierrquicos e aos
critrios que servem de base para a seleco dos trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de trabalhadores ou de empregadores, ou em qualquer
outra organizao cujos membros exercem uma determinada profisso, incluindo os benefcios por
elas atribudos.


2 O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao das disposies legais relativas:

a) Ao exerccio de uma actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade, paternidade, adopo e outras situaes respeitantes
conciliao da actividade profissional com a vida familiar.

3 Nos aspectos referidos no n 1, so permitidas diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam
necessrias e apropriadas realizao de um objectivo legtimo, designadamente de poltica de emprego,
mercado de trabalho ou formao profissional.

4 As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que justifiquem os
comportamentos referidos no n.o 3 devem ser avaliadas periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.

Artigo 34

Proteco contra actos de retaliao

invlido qualquer acto que prejudique o trabalhador em consequncia de rejeio ou submisso a actos
discriminatrios.

Artigo 35

Extenso da proteco em situaes de discriminao

Em caso de invocao de qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho, formao profissional e nas
condies de trabalho, nomeadamente por motivo de licena por maternidade, dispensa para consultas pr-
natais, proteco da segurana e sade e de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
licena parental ou faltas para assistncia a menores, aplica-se o regime previsto no n 3 do artigo 23 do
Cdigo do Trabalho em matria de nus da prova.

SUBSECO II

Igualdade e no discriminao em funo do sexo

DIVISO I

Princpios gerais

Artigo 36

Formao profissional

Nas aces de formao profissional dirigidas a profisses exercidas predominantemente por trabalhadores de
um dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique, preferncia a trabalhadores do sexo com menor
representao, bem como, em quaisquer aces de formao profissional, a trabalhadores com escolaridade
reduzida, sem qualificao ou responsveis por famlias monoparentais ou no caso de licena por
maternidade, paternidade ou adopo.

Artigo 37

Igualdade de retribuio

1 Para efeitos do n 1 do artigo 28 do Cdigo do Trabalho, a igualdade de retribuio implica,
nomeadamente, a eliminao de qualquer discriminao fundada no sexo, no conjunto de elementos de que
depende a sua determinao.

2 Sem prejuzo do disposto no n 2 do artigo 28 do Cdigo do Trabalho, a igualdade de retribuio implica
que para trabalho igual ou de valor igual:

a) Qualquer modalidade de retribuio varivel, nomeadamente a paga tarefa, seja estabelecida na base da
mesma unidade de medida;
b) A retribuio calculada em funo do tempo de trabalho seja a mesma.

3 No podem constituir fundamento das diferenciaes retributivas, a que se refere o n 2 do artigo 28 do
Cdigo do Trabalho, as licenas, faltas e dispensas relativas proteco da maternidade e da paternidade.

Artigo 38

Sano abusiva

Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra
falta, quando tenha lugar at um ano aps a data da reclamao, queixa ou propositura da aco judicial
contra o empregador.

Artigo 39

Regras contrrias ao princpio da igualdade

1 As disposies de estatutos das organizaes representativas de empregadores e de trabalhadores, bem
como os regulamentos internos de empresa que restrinjam o acesso a qualquer emprego, actividade
profissional, formao profissional, condies de trabalho ou carreira profissional exclusivamente a
trabalhadores masculinos ou femininos, fora dos casos previstos no n. 2 do artigo 23 e no artigo 30 do
Cdigo do Trabalho, tm-se por aplicveis a ambos os sexos.

2 As disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como os regulamentos
internos de empresa que estabeleam condies de trabalho, designadamente retribuies, aplicveis
exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos para categorias profissionais com contedo
funcional igual ou equivalente consideram-se substitudas pela disposio mais favorvel, a qual passa a
abranger os trabalhadores de ambos sexos.

3 Para efeitos do nmero anterior, considera-se que a categoria profissional tem igual contedo funcional
ou equivalente quando a respectiva descrio de funes corresponder, respectivamente, a trabalho igual ou
trabalho de valor igual, nos termos das alneas c) e d) do n 1 do artigo 32.

Artigo 40

Registos

Todas as entidades devem manter durante cinco anos registo dos recrutamentos feitos donde constem, por
sexos, nomeadamente, os seguintes elementos:

a) Convites para o preenchimento de lugares;
b) Anncios de ofertas de emprego;
c) Nmero de candidaturas apresentadas para apreciao curricular;
d) Nmero de candidatos presentes nas entrevistas de pr-seleco;
e) Nmero de candidatos aguardando ingresso;
f) Resultados dos testes ou provas de admisso ou seleco;
g) Balanos sociais, nos termos dos artigos 458 a 464, bem como da legislao aplicvel Administrao
Pblica, relativos a dados que permitam analisar a existncia de eventual discriminao de um dos sexos no
acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e condies de trabalho.

DIVISO II

Proteco do patrimnio gentico

SECO I

mbito

Artigo 41

Agentes susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico

1 Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do
trabalhador ou dos seus descendentes constam de lista elaborada pelo servio competente do ministrio
responsvel pela sade e aprovada por portaria dos ministros responsveis pelas reas da sade e laboral.

2 A lista referida no nmero anterior, deve ser revista em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos,
competindo a promoo da sua actualizao ao ministrio responsvel pela sade.

3 A regulamentao das actividades que so proibidas ou condicionadas por serem susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes consta dos artigos 42 a 65.

DIVISO III

Actividades proibidas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos

Artigo 42

Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos

So proibidas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes,
que constam da lista referida no n.o 1 do artigo anterior com indicao de que determinam a proibio das
mesmas.

Artigo 43

Utilizaes permitidas de agentes proibidos

1 A utilizao dos agentes proibidos referidos no artigo anterior permitida:

a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.

2 Nas utilizaes previstas no nmero anterior, deve ser evitada a exposio dos trabalhadores aos agentes
em causa, nomeadamente atravs de medidas que assegurem que a sua utilizao decorra durante o tempo
mnimo possvel e que se realize num nico sistema fechado, do qual s possam ser retirados na medida em
que for necessrio ao controlo do processo ou manuteno do sistema.

3 O empregador apenas pode fazer uso da permisso referida no n.o 1 aps ter comunicado ao organismo
do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho
as seguintes informaes:

a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para prevenir a exposio dos trabalhadores.

4 A comunicao prevista no nmero anterior deve ser realizada com 15 dias de antecedncia, podendo no
caso da alnea b) do n 1, o prazo ser inferior desde que devidamente fundamentado.

5 O organismo referido no n 3 confirma a recepo da comunicao com as informaes necessrias,
indicando, sendo caso disso, as medidas complementares de proteco dos trabalhadores que o empregador
deve aplicar.

6 O empregador deve, sempre que for solicitado, facultar s entidades fiscalizadoras os documentos
referidos nos nmeros anteriores.

DIVISO IV

Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou qumicos condicionados

Artigo 44

Disposies gerais

1 So condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus
descendentes que constam da lista referida no n 1 do artigo 41 com indicao de que determinam o
condicionamento das mesmas.

2 As actividades referidas no nmero anterior esto sujeitas ao disposto nos artigos 45 a 57, bem como s
disposies especficas constantes dos artigos 58 a 65.

Artigo 45

Incio da actividade

1 A actividade susceptvel de provocar exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam
envolver riscos para o patrimnio gentico s pode iniciar-se aps a avaliao dos riscos e a adopo das
medidas de preveno adequadas.

2 O empregador deve notificar o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da Sade com, pelo menos, 30 dias de
antecedncia, do incio de actividades em que sejam utilizados, pela primeira vez, agentes biolgicos, fsicos
ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico.

3 A notificao deve conter os seguintes elementos:

a) Nome e endereo da empresa e estabelecimento, caso este exista;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio de segurana, higiene e sade no trabalho e, se for pessoa
diferente, do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie do agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.

4 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho pode determinar que a notificao seja feita em impresso de modelo apropriado ao
tratamento informtico dos seus elementos.

5 Se houver modificaes substanciais nos procedimentos com possibilidade de repercusso na sade dos
trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito horas de antecedncia, uma nova notificao.

Artigo 46

Avaliao dos riscos

1 Nas actividades susceptveis de exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar
riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve avaliar os riscos para a sade dos trabalhadores,
determinando a natureza, o grau e o tempo de exposio.

2 Nas actividades que impliquem a exposio a vrias espcies de agentes, a avaliao dos riscos deve ser
feita com base no perigo resultante da presena de todos esses agentes.

3 A avaliao dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que houver alteraes das
condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio dos trabalhadores a agentes referidos no nmero
anterior e, ainda, nas situaes previstas no n 5 do artigo 54.

4 A avaliao dos riscos deve ter em conta todas as formas de exposio e vias de absoro, tais como a
absoro pela pele ou atravs desta.

5 O empregador deve atender, na avaliao dos riscos, aos resultados disponveis de qualquer vigilncia da
sade j efectuada aos eventuais efeitos sobre a sade de trabalhadores particularmente sensveis aos riscos a
que estejam expostos, bem como identificar os trabalhadores que necessitem de medidas de proteco
especiais.

6 O resultado da avaliao dos riscos deve constar de documento escrito.

Artigo 47

Substituio e reduo de agentes

1 O empregador deve evitar ou reduzir a utilizao de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico, substituindo-os por substncias, preparaes ou processos que,
nas condies de utilizao, no sejam perigosos ou impliquem menor risco para os trabalhadores.

2 Se no for tecnicamente possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o empregador deve
assegurar que a produo ou a utilizao do agente se faa em sistema fechado.

3 Se a aplicao de um sistema fechado no for tecnicamente possvel, o empregador deve assegurar que o
nvel de exposio dos trabalhadores seja reduzido ao nvel mais baixo possvel e no ultrapasse os valores
limite estabelecidos em legislao especial sobre agentes cancergenos ou mutagnicos.

Artigo 48

Reduo dos riscos de exposio

Nas actividades em que sejam utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve, alm dos procedimentos referidos no artigo anterior,
aplicar as seguintes medidas:

a) Limitao das quantidades do agente no local de trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalhadores expostos ou susceptveis de o serem, da durao
e do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas tcnicas que evitem ou minimizem a libertao de
agentes no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao localizada ou ventilao geral adequada e compatvel com a
proteco da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de agentes, em particular para a deteco precoce de
exposies anormais resultantes de acontecimento imprevisvel;
f) Adopo de medidas de proteco colectiva adequadas ou, se a exposio no puder ser evitada por outros
meios, medidas de proteco individual;
g) Adopo de medidas de higiene, nomeadamente a limpeza peridica dos pavimentos, paredes e outras
superfcies;
h) Delimitao das zonas de riscos e utilizao de adequada sinalizao de segurana e de sade, incluindo de
proibio de fumar em reas onde haja riscos de exposio a esses agentes;
i) Instalao de dispositivos para situaes de emergncia susceptveis de originar exposies anormalmente
elevadas;
j) Verificao da presena de agentes biolgicos utilizados fora do confinamento fsico primrio, sempre que
for necessrio e tecnicamente possvel;
l) Meios que permitam a armazenagem, manuseamento e transporte sem riscos, nomeadamente mediante a
utilizao de recipientes hermticos e rotulados de forma clara e legvel;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e evacuao dos resduos, incluindo a utilizao de recipientes
hermticos e rotulados de forma clara e legvel, de modo a no constiturem fonte de contaminao dos
trabalhadores e dos locais de trabalho, de acordo com a legislao especial sobre resduos e proteco do
ambiente;
n) Afixao de sinais de perigo bem visveis, nomeadamente o sinal indicativo de perigo biolgico;
o) Elaborao de planos de aco em casos de acidentes que envolvam agentes biolgicos.

Artigo 49

Informao das autoridades competentes

1 Se a avaliao revelar a existncia de riscos, o empregador deve conservar e manter disponveis as
informaes sobre:

a) As actividades e os processos industriais em causa, as razes por que so utilizados agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico e os eventuais casos de
substituio;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avaliao e o seu resultado;
c) As quantidades de substncias ou preparaes fabricadas ou utilizadas que contenham agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico;
d) O nmero de trabalhadores expostos, bem como natureza, grau e tempo de exposio;
e) As medidas de preveno tomadas e os equipamentos de proteco utilizados.

2 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho e as autoridades de sade tm acesso s informaes referidas no nmero anterior, sempre
que o solicitem.

3 O empregador deve ainda informar as entidades mencionadas no nmero anterior, a pedido destas, sobre
o resultado de investigaes que promova sobre a substituio e reduo de agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico e a reduo dos riscos de exposio.

4 O empregador deve informar, no prazo de vinte e quatro horas, o organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da
Sade de qualquer acidente ou incidente que possa ter provocado a disseminao de um agente susceptvel de
implicar riscos para o patrimnio gentico.

Artigo 50

Exposio previsvel

Nas actividades em que seja previsvel um aumento significativo de exposio, se for impossvel a aplicao
de medidas tcnicas preventivas suplementares para limitar a exposio, o empregador deve:

a) Reduzir ao mnimo a exposio dos trabalhadores e assegurar a sua proteco durante a realizao dessas
actividades;
b) Colocar disposio dos trabalhadores vesturio de proteco e equipamento individual de proteco
respiratria, a ser utilizado enquanto durar a exposio;
c) Assegurar que a exposio de cada trabalhador no tenha carcter permanente e seja limitada ao
estritamente necessrio;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam essas actividades;
e) S permitir acesso s zonas onde se realizam essas actividades a pessoas autorizadas.

Artigo 51

Exposio imprevisvel

Nas situaes imprevisveis em que o trabalhador possa estar sujeito a uma exposio anormal a agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve
informar o trabalhador, os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho e
tomar, at ao restabelecimento da situao normal, as seguintes medidas:

a) Limitar o nmero de trabalhadores na zona afectada aos indispensveis execuo das reparaes e de
outros trabalhos necessrios;
b) Colocar disposio dos trabalhadores referidos na alnea anterior vesturio de proteco e equipamento
individual de proteco respiratria;
c) Impedir a exposio permanente e limit-la ao estritamente necessrio para cada trabalhador;
d) Impedir que qualquer trabalhador no protegido permanea na rea afectada.

Artigo 52

Acesso s reas de riscos

O empregador deve assegurar que o acesso s reas onde decorrem actividades susceptveis de exposio a
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico seja limitado
aos trabalhadores que nelas tenham de entrar por causa das suas funes.

Artigo 53


Comunicao de acidente ou incidente

O trabalhador deve comunicar imediatamente qualquer acidente ou incidente que envolva a manipulao de
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico ao
empregador e ao responsvel pelos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 54

Vigilncia da sade

1 O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em relao ao qual o resultado da
avaliao revele a existncia de riscos, atravs de exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais,
devendo os exames, em qualquer caso, ser realizados antes da exposio aos riscos.

2 A vigilncia da sade deve permitir a aplicao de medidas de sade individuais, dos princpios e
prticas da medicina do trabalho, de acordo com os conhecimentos mais recentes, e incluir os seguintes
procedimentos:

a) Registo da histria clnica e profissional de cada trabalhador;
b) Avaliao individual do seu estado de sade;
c) Vigilncia biolgica, sempre que necessria;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.

3 O empregador deve tomar, em relao a cada trabalhador, as medidas preventivas ou de proteco
propostas pelo mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador.

4 Se um trabalhador sofrer de uma doena identificvel ou um efeito nocivo que possa ter sido provocado
pela exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, o empregador deve:

a) Assegurar a vigilncia contnua da sade do trabalhador;
b) Repetir a avaliao dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou reduzir os riscos, tendo em conta o parecer do mdico
responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador e incluindo a possibilidade de afectar o trabalhador a
outro posto de trabalho em que no haja riscos de exposio.

5 Nas situaes referidas no nmero anterior, o mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador
pode exigir que se proceda vigilncia da sade de qualquer outro trabalhador que tenha estado sujeito a
exposio idntica, devendo nestes casos ser repetida a avaliao dos riscos.

6 O trabalhador tem direito de conhecer os exames e o resultado da vigilncia da sade que lhe digam
respeito e pode solicitar a reviso desse resultado.

7 O empregador deve informar o mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador sobre a
natureza e, se possvel, o grau das exposies ocorridas, incluindo as exposies imprevisveis.

8 Devem ser prestados ao trabalhador informaes e conselho sobre a vigilncia da sade a que deve ser
submetido depois de terminar a exposio aos riscos.

9 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho os casos de cancro
identificados como resultantes da exposio a um agente biolgico, fsico ou qumico susceptvel de implicar
riscos para o patrimnio gentico.

Artigo 55

Higiene e proteco individual

1 Nas actividades susceptveis de contaminao por agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam
implicar riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve:

a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou beber nas reas de trabalho em que haja riscos de
contaminao;
b) Fornecer vesturio de proteco adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de proteco so guardados em local apropriado, verificados e limpos, se
possvel antes e, obrigatoriamente, aps cada utilizao, bem como reparados ou substitudos se tiverem
defeitos ou estiverem danificados;
d) Pr disposio dos trabalhadores instalaes sanitrias e vestirios adequados para a sua higiene pessoal.

2 Em actividades em que so utilizados agentes biolgicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico, o empregador deve:

a) Definir procedimentos para a recolha, manipulao e tratamento de amostras de origem humana ou animal;
b) Assegurar a existncia de colrios e anti-spticos cutneos em locais apropriados, quando se justificarem.

3 Antes de abandonar o local de trabalho, o trabalhador deve retirar o vesturio de trabalho e os
equipamentos de proteco individual que possam estar contaminados e guard-los em locais apropriados e
separados.

4 O empregador deve assegurar a descontaminao, limpeza e, se necessrio, destruio do vesturio e dos
equipamentos de proteco individual referidos no nmero anterior.

5 A utilizao de equipamento de proteco individual das vias respiratrias deve:

a) Ser limitada ao tempo mnimo necessrio, no podendo ultrapassar quatro horas dirias;
b) Tratando-se de aparelhos de proteco respiratria isolantes com presso positiva, a sua utilizao deve ser
excepcional, por tempo no superior a quatro horas dirias, as quais, se forem seguidas, devem ser
intercaladas por uma pausa de, pelo menos, trinta minutos.

Artigo 56

Registo e arquivo de documentos

1 O empregador deve organizar registos de dados e conservar arquivos actualizados sobre:

a) Os resultados da avaliao dos riscos a que se referem os artigos 46, 58 e 60, bem como os critrios e
procedimentos da avaliao, os mtodos de medio, anlises e ensaios utilizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, com a indicao da natureza e, se possvel, do agente e do grau de exposio a
que cada trabalhador esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.

2 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve organizar registos de dados e conservar arquivo
actualizado sobre os resultados da vigilncia da sade de cada trabalhador, com a indicao do respectivo
posto de trabalho, dos exames mdicos e complementares realizados e de outros elementos que considere
teis.

Artigo 57

Conservao de registos e arquivos

1 Os registos e arquivos referidos no artigo anterior devem ser conservados durante, pelo menos, 40 anos
aps ter terminado a exposio do trabalhador a que respeita.

2 Se a empresa cessar a actividade, os registos e arquivos devem ser transferidos para o organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho,
que assegura a sua confidencialidade.

3 Ao cessar o contrato de trabalho, o mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao
trabalhador, a pedido deste, cpia da sua ficha clnica.

DIVISO V

Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos condicionados

Artigo 58

Avaliao dos riscos

A avaliao dos riscos de exposio a agentes biolgicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico deve, sem prejuzo do disposto no artigo 46, ter em conta todas as informaes disponveis,
nomeadamente:

a) Os riscos suplementares que os agentes biolgicos podem constituir para trabalhadores cuja sensibilidade
possa ser afectada, nomeadamente por doena anterior, medicao, deficincia imunitria, gravidez ou
aleitamento;
b) As recomendaes da Direco-Geral da Sade sobre as medidas de controlo de agentes nocivos sade
dos trabalhadores;
c) As informaes tcnicas existentes sobre doenas relacionadas com a natureza do trabalho;
d) Os potenciais efeitos alrgicos ou txicos resultantes do trabalho;
e) O conhecimento de doena verificada num trabalhador que esteja directamente relacionada com o seu
trabalho.

Artigo 59

Vacinao dos trabalhadores

1 O empregador deve promover a informao do trabalhador que esteja ou possa estar exposto a agentes
biolgicos sobre as vantagens e inconvenientes da vacinao e da sua falta.

2 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve determinar que o trabalhador no imunizado contra
os agentes biolgicos a que esteja ou possa estar exposto seja sujeito a vacinao.

3 A vacinao deve respeitar as recomendaes da Direco-Geral da Sade, sendo anotada na ficha
clnica do trabalhador e registada no seu boletim individual de sade.

DIVISO VI

Actividades condicionadas que envolvam agentes qumicos condicionados

Artigo 60

Avaliao dos riscos

1 Se a avaliao revelar a existncia de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, o empregador deve avaliar os riscos para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuzo do disposto
no artigo 46, nomeadamente:

a) As informaes relativas sade constantes das fichas de dados de segurana de acordo com a legislao
especial sobre classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas e outras
informaes suplementares necessrias avaliao dos riscos fornecidas pelo fabricante, em especial a
avaliao especfica dos riscos para os utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a presena desses agentes, incluindo a sua quantidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite de exposio profissional com carcter indicativo
estabelecidos em legislao especial.

2 No caso em que for possvel identificar a susceptibilidade do trabalhador para determinado agente
qumico a que seja exposto durante a actividade, deve esta situao ser considerada na avaliao dos riscos,
bem como para a necessidade da mudana do posto de trabalho.

3 A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre que ocorram alteraes significativas, nas situaes em
que tenha sido ultrapassado um valor limite de exposio profissional obrigatrio ou um valor limite
biolgico e nas situaes em que os resultados da vigilncia da sade o justifiquem.

Artigo 61

Medio da exposio

1 O empregador deve proceder medio da concentrao de agentes qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, tendo em ateno os valores limite de exposio profissional constantes de
legislao especial.

2 A medio referida no nmero anterior deve ser periodicamente repetida, bem como se houver alterao
das condies susceptveis de se repercutirem na exposio dos trabalhadores a agentes qumicos que possam
implicar riscos para o patrimnio gentico.

3 O empregador deve tomar o mais rapidamente possvel as medidas de preveno e proteco adequadas
se o resultado das medies demonstrar que foi excedido um valor limite de exposio profissional.

Artigo 62

Operaes especficas

O empregador deve tomar as medidas tcnicas e organizativas adequadas natureza da actividade, incluindo
armazenagem, manuseamento e separao de agentes qumicos incompatveis, pela seguinte ordem de
prioridade:

a) Prevenir a presena de concentraes perigosas de substncias inflamveis ou de quantidades perigosas de
substncias quimicamente instveis;
b) Se a natureza da actividade no permitir a aplicao do disposto na alnea anterior, evitar a presena de
fontes de ignio que possam provocar incndios e exploses ou de condies adversas que possam fazer que
substncias ou misturas de substncias quimicamente instveis provoquem efeitos fsicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a sade dos trabalhadores no caso de incndio ou exploso resultante da
ignio de substncias inflamveis ou os efeitos fsicos nocivos provocados por substncias ou misturas de
substncias quimicamente instveis.
Artigo 63

Acidentes, incidentes e situaes de emergncia

1 O empregador deve dispor de um plano de aco, em cuja elaborao e execuo devem participar as
entidades competentes, com as medidas adequadas a aplicar em situao de acidente, incidente ou de
emergncia resultante da presena no local de trabalho de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico.

2 O plano de aco referido no nmero anterior deve incluir a realizao peridica de exerccios de
segurana e a disponibilizao dos meios adequados de primeiros socorros.

3 Se ocorrer alguma das situaes referidas no n 1, o empregador deve adoptar imediatamente as medidas
adequadas, informar os trabalhadores envolvidos e s permitir a presena na rea afectada de trabalhadores
indispensveis execuo das reparaes ou outras operaes estritamente necessrias.

4 Os trabalhadores autorizados a exercer temporariamente funes na rea afectada, nos termos do nmero
anterior, devem utilizar vesturio de proteco, equipamento de proteco individual e equipamento e
material de segurana especfico adequados situao.

5 O empregador deve instalar sistemas de alarme e outros sistemas de comunicao necessrios para
assinalar os riscos acrescidos para a sade, de modo a permitir a adopo de medidas imediatas adequadas,
incluindo operaes de socorro, evacuao e salvamento.

Artigo 64

Instalaes e equipamentos de trabalho

O empregador deve assegurar que:

a) Haja controlo suficiente de instalaes, equipamento e mquinas ou equipamentos de preveno ou
limitao dos efeitos de exploses ou ainda que sejam adoptadas medidas imediatas adequadas para reduzir a
presso de exploso;
b) O contedo dos recipientes e canalizaes utilizados por agentes qumicos seja claramente identificado de
acordo com a legislao respeitante classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas e sinalizao de segurana no local de trabalho.

Artigo 65

Informao sobre as medidas de emergncia

1 O empregador deve assegurar que as informaes sobre as medidas de emergncia respeitantes a agentes
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico sejam prestadas aos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho, bem como a outras entidades internas e externas que intervenham em
situao de emergncia ou acidente.

2 As informaes referidas no nmero anterior devem incluir:

a) Avaliao prvia dos perigos da actividade exercida, os modos de os identificar, as precaues e os
procedimentos adequados para que os servios de emergncia possam preparar os planos de interveno e as
medidas de precauo;
b) Informaes disponveis sobre os perigos especficos verificados ou que possam ocorrer num acidente ou
numa situao de emergncia, incluindo as informaes relativas aos procedimentos previstos no artigo 63.

CAPTULO VI

Proteco da maternidade e da paternidade

SECO I

mbito

Artigo 66

mbito

O presente captulo regula o artigo 52 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Licenas, dispensas e faltas

Artigo 67

Dever de informao

O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres do
trabalhador em matria de maternidade e paternidade.

Artigo 68

Licena por maternidade

1 A trabalhadora pode optar por uma licena por maternidade superior em 25% prevista no n 1 do artigo
35 do Cdigo do Trabalho, devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos termos da
legislao da segurana social.

2 A trabalhadora deve informar o empregador at sete dias aps o parto de qual a modalidade de licena
por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.

3 O regime previsto nos artigos anteriores aplica-se ao pai que goze a licena por paternidade nos casos
previstos nos ns 2 e 4 do artigo 36 do Cdigo do Trabalho.

4 A trabalhadora grvida que pretenda gozar parte da licena por maternidade antes do parto, nos termos
do n 1 do artigo 35 do Cdigo do Trabalho, deve informar o empregador e apresentar atestado mdico que
indique a data previsvel do mesmo.

5 A informao referida no nmero anterior deve ser prestada com a antecedncia de 10 dias ou, em caso
de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel.

6 Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto,
nos termos do n 5 do artigo 35 do Cdigo do Trabalho, a contagem deste perodo suspensa pelo tempo de
durao do internamento, mediante comunicao ao respectivo empregador, acompanhada de declarao
emitida pelo estabelecimento hospitalar.

7 O disposto nos ns 4 e 5 aplica-se tambm, nos termos previstos no n.3 do artigo 35 do Cdigo do
Trabalho, em situao de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de
funes, que seja distinto de risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, se o
mesmo no puder ser evitado com o exerccio de outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria
profissional ou se o empregador no o possibilitar.

Artigo 69

Licena por paternidade

1 obrigatrio o gozo da licena por paternidade prevista no n 1 do artigo 36 do Cdigo do Trabalho,
devendo o trabalhador informar o empregador com a antecedncia de cinco dias relativamente ao incio do
perodo, consecutivo ou interpolado, de licena ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel.

2 Para efeitos do gozo de licena em caso de incapacidade fsica ou psquica ou morte da me, nos termos
do n 2 do artigo 36 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve, logo que possvel, informar o empregador,
apresentar certido de bito ou atestado mdico comprovativo e, sendo caso disso, declarar qual o perodo de
licena por maternidade gozado pela me.

3 O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade, por deciso conjunta dos pais, deve informar
o empregador com a antecedncia de 10 dias e:

a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena por maternidade gozado pela me, que no pode ser inferior a seis
semanas a seguir ao parto;
c) Provar que o empregador da me foi informado da deciso conjunta.

Artigo 70

Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica

1 Para efeitos do n 1 do artigo 37 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem direito, nomeadamente,
reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal para assistncia a filho at 1 ano de idade com
deficincia ou doena crnica se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou
inibido totalmente de exercer o poder paternal.

2 Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser
utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.

3 O trabalhador deve comunicar ao empregador que pretende reduzir o perodo normal de trabalho com a
antecedncia de 10 dias, bem como:

a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce ao mesmo tempo este direito.

4 O empregador deve adequar a reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a preferncia do
trabalhador, salvo se outra soluo for imposta por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa.

Artigo 71

Licena por adopo

1 O perodo de licena por adopo, previsto no n 1 do artigo 38 do Cdigo do Trabalho, acrescido, no
caso de adopes mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da primeira.

2 Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a cargo do
adoptante, este tem direito a licena desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo tenha corrido
h menos de 100 dias e at ao momento em que estes se completam.

3 O trabalhador candidato a adopo deve informar o empregador do gozo da respectiva licena com a
antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana
judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste.

4 No caso de os cnjuges candidatos adopo serem trabalhadores, o perodo de licena pode ser
integralmente gozado por um deles ou por ambos, em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme
deciso conjunta.

5 Em qualquer dos casos referidos no nmero anterior, o trabalhador deve:

a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena gozado pelo seu cnjuge, sendo caso disso;
c) Provar que o seu cnjuge informou o respectivo empregador da deciso conjunta.

6 Se o trabalhador falecer durante a licena, o cnjuge sobrevivo que no seja adoptante tem direito a
licena correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias se o adoptado viver consigo em
comunho de mesa e habitao.

7 Em caso de internamento hospitalar do candidato adopo ou do adoptando, o perodo de licena
suspenso pelo tempo de durao do internamento, mediante comunicao daquele ao respectivo empregador,
acompanhada de declarao passada pelo estabelecimento hospitalar.

8 O trabalhador candidato a adoptante no tem direito a licena por adopo do filho do cnjuge ou de
pessoa que com ele viva em unio de facto.

Artigo 72

Dispensa para consultas pr-natais

1 Para efeitos do n 1 do artigo 39 do Cdigo do Trabalho, a trabalhadora grvida deve, sempre que
possvel, comparecer s consultas pr-natais fora do horrio de trabalho.

2 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia e da realizao da consulta ou declarao dos
mesmos factos.

3 Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal.

Artigo 73

Dispensas para amamentao e aleitao

1 Para efeitos do n 2 do artigo 39 do Cdigo do Trabalho, a trabalhadora comunica ao empregador, com a
antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar
atestado mdico aps o 1.o ano de vida do filho.

2 A dispensa para aleitao, prevista no n 3 do artigo 39 do Cdigo do Trabalho, pode ser exercida pela
me ou pelo pai trabalhador, ou por ambos, conforme deciso conjunta, devendo o beneficirio, em qualquer
caso:

a) Comunicar ao empregador que aleita o filho, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da
dispensa;
b) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
c) Declarar qual o perodo de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo caso disso;
d) Provar que o outro progenitor informou o respectivo empregador da deciso conjunta.

3 A dispensa diria para amamentao ou aleitao gozada em dois perodos distintos, com a durao
mxima de uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador.

4 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa referida no nmero anterior acrescida de mais trinta
minutos por cada gemelar alm do primeiro.

5 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida
na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.

6 Na situao referida no nmero anterior, a dispensa diria gozada em perodo no superior a uma hora
e, sendo caso disso, num segundo perodo com a durao remanescente, salvo se outro regime for acordado
com o empregador.

Artigo 74

Faltas para assistncia a filho menor, com deficincia ou doena crnica

1 Para efeitos de justificao das faltas a que se referem os artigos 40 e 42 do Cdigo do Trabalho, o
empregador pode exigir ao trabalhador:

a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade profissional e no faltou pelo mesmo motivo ou est
impossibilitado de prestar a assistncia.

2 Em caso de hospitalizao, o empregador pode exigir declarao de internamento passada pelo
estabelecimento hospitalar.

Artigo 75

Faltas para assistncia a netos

1 Para efeitos do artigo 41 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador que pretenda faltar ao trabalho em caso
de nascimento de netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16 anos deve informar o
empregador com a antecedncia de cinco dias, declarando que:

a) O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissional ou se encontra fsica ou psiquicamente
impossibilitado de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e habitao com este.

2 Se houver dois titulares do direito, estes podem gozar apenas um perodo de faltas, integralmente por um
deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.

3 Nos casos referidos no nmero anterior, o titular que faltar ao trabalho deve apresentar ao empregador:

a) O documento de que conste a deciso conjunta;
b) A prova de que o outro titular informou o respectivo empregador da deciso conjunta.

Artigo 76

Licena parental

1 Para efeitos dos ns 1 e 2 do artigo 43 do Cdigo do Trabalho, o pai ou a me que pretenda utilizar a
licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos,
deve informar o empregador, por escrito, do incio e termo do perodo de licena, do trabalho a tempo parcial
ou dos perodos intercalados pretendidos.

2 Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao servio do
mesmo empregador, este pode adiar a licena de um deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas
ao funcionamento da empresa ou servio e desde que seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.

Artigo 77

Licenas para assistncia a filho ou adoptado e pessoa com deficincia ou doena crnica

1 Para efeitos dos ns 3 e 4 do artigo 43e do n 1 do artigo 44 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem
direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado ou a licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou
inibido totalmente de exercer o poder paternal.

2 Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em perodos
sucessivos.

3 O trabalhador deve informar o empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias, do incio e
termo do perodo em que pretende gozar a licena e declarar que o outro progenitor tem actividade
profissional e no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena ou est impedido ou inibido totalmente
de exercer o poder paternal, que o filho faz parte do seu agregado familiar e no est esgotado o perodo
mximo de durao da licena.

4 Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.

5 O trabalhador deve comunicar ao empregador, por escrito e com a antecedncia de 15 dias relativamente
ao termo do perodo de licena, a sua inteno de regressar ao trabalho, ou de a prorrogar, excepto se o
perodo mximo da licena entretanto se completar.

SECO III

Regimes de trabalho especiais

Artigo 78

Trabalho a tempo parcial

1 Para efeitos dos ns 1 e 2 do artigo 45 do Cdigo do Trabalho, o direito a trabalhar a tempo parcial pode
ser exercido por qualquer dos progenitores, ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental,
ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos.

2 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do
praticado a tempo completo numa situao comparvel e prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em
trs dias por semana, conforme o pedido do trabalhador.

Artigo 79

Flexibilidade de horrio

1 Para efeitos dos ns 1 e 2 do artigo 45 do Cdigo do Trabalho, o direito a trabalhar com flexibilidade de
horrio pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.

2 Entende-se por flexibilidade de horrio aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos
limites, as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio.

3 A flexibilidade de horrio deve:

a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com durao igual a metade do perodo normal de
trabalho dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho normal dirio, cada um com durao no inferior a um
tero do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta durao ser reduzida na medida do necessrio para
que o horrio se contenha dentro do perodo de funcionamento do estabelecimento;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso no superior a duas horas.

4 O trabalhador que trabalhe em regime de flexibilidade de horrio pode efectuar at seis horas
consecutivas de trabalho e at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo
normal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo de quatro semanas.

5 O regime de trabalho com flexibilidade de horrio referido nos nmeros anteriores deve ser elaborado
pelo empregador.

Artigo 80

Autorizao para trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio

1 Para efeitos do artigo 45 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador que pretenda trabalhar a tempo parcial
ou com flexibilidade de horrio deve solicit-lo ao empregador, por escrito, com a antecedncia de 30 dias,
com os seguintes elementos:

a) Indicao do prazo previsto, at ao mximo de dois anos, ou de trs anos no caso de trs filhos ou mais;
b) Declarao de que o menor faz parte do seu agregado familiar, que o outro progenitor no se encontra ao
mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial, que no est esgotado o perodo mximo de durao
deste regime de trabalho ou, no caso de flexibilidade de horrio, que o outro progenitor tem actividade
profissional ou est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal;
c) A repartio semanal do perodo de trabalho pretendida, no caso de trabalho a tempo parcial.

2 O empregador apenas pode recusar o pedido com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao
funcionamento da empresa ou servio, ou impossibilidade de substituir o trabalhador se este for
indispensvel, carecendo sempre a recusa de parecer prvio favorvel da entidade que tenha competncia na
rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

3 Se o parecer referido no nmero anterior for desfavorvel, o empregador s pode recusar o pedido aps
deciso judicial que reconhea a existncia de motivo justificativo.

4 O empregador deve informar o trabalhador, por escrito, no prazo de 20 dias contados a partir da recepo
do mesmo, indicando o fundamento da inteno de recusa.

5 O trabalhador pode apresentar uma apreciao escrita do fundamento da inteno de recusa, no prazo de
cinco dias contados a partir da sua recepo.

6 O empregador deve submeter o processo apreciao da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para
apreciao pelo trabalhador, acompanhado de cpia do pedido, do fundamento da inteno de o recusar e da
apreciao do trabalhador.

7 A entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres deve
notificar o empregador e o trabalhador do seu parecer, no prazo de 30 dias.

8 Se o parecer no for emitido no prazo referido no nmero anterior, considera-se que favorvel
inteno do empregador.

9 Considera-se que o empregador aceita o pedido do trabalhador nos seus precisos termos:

a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de 20 dias aps a recepo do pedido;
b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido, no informar o trabalhador da deciso sobre o
mesmo nos cinco dias subsequentes notificao referida no n 7 ou, consoante o caso, no fim do prazo
estabelecido nesse nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres dentro do prazo previsto no n 6.

Artigo 81

Prorrogao e cessao do trabalho a tempo parcial

1 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at ao mximo de dois anos ou de trs anos,
no caso de terceiro filho ou mais, ou ainda quatro anos no caso de filho com deficincia ou doena crnica,
sendo aplicvel prorrogao o disposto para o pedido inicial.

2 A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo do perodo para que foi concedida ou no da sua
prorrogao, retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo completo.

Artigo 82

Efeitos da reduo do perodo normal de trabalho

1 A reduo do perodo normal de trabalho prevista no n 1 do artigo 70 no implica diminuio de
direitos consagrados na lei, salvo o disposto no nmero seguinte.

2 As horas de reduo do perodo normal de trabalho s so retribudas na medida em que, em cada ano,
excedam o nmero correspondente aos dias de faltas no retribudas previstas no n 2 do artigo 232 do
Cdigo do Trabalho.

Artigo 83

Dispensa de trabalho nocturno

1 Para efeitos do artigo 47 do Cdigo do Trabalho, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante que
pretenda ser dispensada de prestar trabalho nocturno deve informar o empregador e apresentar atestado
mdico, nos casos em que este seja legalmente exigido, com a antecedncia de 10 dias.

2 Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a informao referida no nmero anterior pode ser
feita independentemente do prazo.

3 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser
determinada por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da vigilncia da sade dos trabalhadores,
identificar qualquer risco para a trabalhadora grvida, purpera ou lactante.

SECO IV

Actividades condicionadas ou proibidas

SUBSECO I

Actividades condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante

Artigo 84

Actividades condicionadas

Para efeitos dos ns 2 e 6 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho, so condicionadas trabalhadora grvida,
purpera ou lactante as actividades referidas nos artigos 85 a 88.

Artigo 85

Agentes fsicos

So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades que envolvam a exposio a
agentes fsicos susceptveis de provocar leses fetais ou o desprendimento da placenta, nomeadamente:

a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportem riscos, nomeadamente dorso-lombares, ou cujo peso
exceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no interior quer no exterior do estabelecimento, fadiga mental e
fsica e outras sobrecargas fsicas ligadas actividade exercida.

Artigo 86

Agentes biolgicos

So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante todas as actividades em que possa existir o
risco de exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos de risco 2, 3, e 4, de acordo com a legislao
relativa s prescries mnimas de proteco da segurana e sade dos trabalhadores contra os riscos da
exposio a agentes biolgicos durante o trabalho que no sejam mencionados no artigo 91.

Artigo 87

Agentes qumicos

So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em que exista ou possa existir o
risco de exposio a:

a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qualificadas com uma ou mais das frases de risco seguintes:
R40 possibilidade de efeitos irreversveis , R45 pode causar cancro, R49 pode causar cancro por
inalao e R63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos indesejveis na descendncia, nos termos
da legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos processos industriais referidos no artigo seguinte.

Artigo 88

Processos industriais e condies de trabalho

So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em locais de trabalho onde
decorram ou possam decorrer os seguintes processos industriais:

a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes
nomeadamente na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos ou nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a
calcinao e electrorrefinao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras de madeiras de folhosas.

SUBSECO II

Actividades proibidas a trabalhadora grvida

Artigo 89

Actividades proibidas

Para efeitos do n 5 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho, so proibidas trabalhadora grvida as actividades
referidas nos artigos 90 a 93.

Artigo 90

Agentes fsicos

proibida trabalhadora grvida a realizao de actividades em que esteja, ou possa estar, exposta aos
seguintes agentes fsicos:

a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.

Artigo 91

Agentes biolgicos

proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em contacto com
vectores de transmisso do toxoplasma e com o vrus da rubola, salvo se existirem provas de que a
trabalhadora grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e se encontra suficientemente protegida.

Artigo 92

Agentes qumicos

proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em contacto com:

a) As substncias qumicas perigosas, qualificadas com uma ou mais frases de risco seguintes: R46 pode
causar alteraes genticas hereditrias , R61 risco durante a gravidez com efeitos adversos na
descendncia e R64 pode causar dano nas crianas alimentadas com leite materno, nos termos da
legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo organismo
humano.

Artigo 93

Condies de trabalho

proibida trabalhadora grvida a prestao de trabalho subterrneo em minas.

SUBSECO III

Actividades proibidas trabalhadora lactante

Artigo 94

Agentes e condies de trabalho

proibida trabalhadora lactante a realizao de qualquer actividade que envolva a exposio aos seguintes
agentes fsicos e qumicos:

a) Radiaes ionizantes;
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase de risco R64 pode causar dano nas crianas alimentadas
com leite materno, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem das substncias e
preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.

Artigo 95

Condies de trabalho

proibida trabalhadora lactante a prestao de trabalho subterrneo em minas.

SECO V

Proteco no trabalho e no despedimento

Artigo 96

Proteco no trabalho

O trabalhador, aps terminar qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial
regulado no presente captulo tem direito a retomar a actividade contratada.

Artigo 97

Efeitos das licenas

1 O gozo das licenas por maternidade e paternidade no afecta o aumento da durao do perodo de frias
previsto no n 3 do artigo 213 do Cdigo do Trabalho.

2 A licena parental, a licena especial para assistncia a filho e a licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, previstas nos artigos 43 e 44 do Cdigo do Trabalho:

a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este informar o empregador e apresentar atestado mdico
comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empregador;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve ser comunicado ao empregador no prazo de cinco
dias.

3 No caso previsto na alnea c) do nmero anterior, o trabalhador retoma a actividade contratada na
primeira vaga que ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no termo do perodo previsto
para a licena.

4 Terminadas as licenas referidas no n 2, o trabalhador deve apresentar-se ao empregador para retomar a
actividade contratada, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.

Artigo 98

Proteco no despedimento

1 Para efeitos do artigo 51 do Cdigo do Trabalho, o empregador deve remeter cpia do processo
entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidade entre homens e mulheres, nos seguintes
momentos previstos naquele diploma:

a) Depois das diligncias probatrias referidas no n 3 do artigo 414 ou no n 2 do artigo 418, no
despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
b) Depois da fase de informaes e negociaes prevista no artigo 420, no despedimento colectivo;
c) Depois das consultas referidas nos ns 1 e 2 do artigo 424, no despedimento por extino de posto de
trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo 427, no despedimento por inadaptao.

2 A exigncia de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres considera-se verificada, e em sentido favorvel ao despedimento, se a mesma no se
pronunciar no prazo de 30 dias a contar da recepo da cpia do processo.

3 A aco judicial a que se refere o n 5 do artigo 51 do Cdigo do Trabalho deve ser intentada nos 30 dias
subsequentes notificao do parecer prvio desfavorvel ao despedimento emitido pela entidade que tenha
competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

4 O pai tem direito, durante o gozo da licena por paternidade, mesma proteco no despedimento de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante.

SECO VI

Disposies comuns

Artigo 99

Extenso de direitos atribudos aos progenitores

1 O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for deferida a confiana judicial ou administrativa do menor,
bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que
viva em comunho de mesa e habitao com o menor, beneficia dos seguintes direitos:

a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena
crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.

2 O adoptante e o tutor do menor beneficiam do direito a licena parental ou a regimes alternativos de
trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos.

3 O regime de faltas para assistncia a netos, previsto no artigo 41 do Cdigo do Trabalho, aplicvel ao
tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa do
mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio de facto.

4 Sempre que qualquer dos direitos referidos nos ns 1 e 3 depender de uma relao de tutela ou confiana
judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular deve, para que o possa exercer, mencionar essa
qualidade ao empregador.

Artigo 100

Condio de exerccio do poder paternal

O trabalhador no deve estar impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal para que possa
exercer os seguintes direitos:

a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de
ambos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo pessoa com deficincia ou doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio para assistncia a filho.

Artigo 101

Regime das licenas, dispensas e faltas

1 As licenas, dispensas e faltas previstas no artigo 41 e nos ns 1 e 2 do artigo 43 do Cdigo do Trabalho
no determinam perda de quaisquer direitos, sendo consideradas como prestao efectiva de servio para
todos os efeitos, salvo quanto retribuio.

2 As licenas por maternidade, paternidade, adopo e a licena parental:

a) Suspendem o gozo das frias, devendo os restantes dias ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qualquer estgio ou curso de formao, sem prejuzo de o
trabalhador cumprir o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de provas para progresso na carreira profissional, as quais devem ter lugar aps o
termo da licena.

3 As licenas, dispensas e faltas previstas no n 1 no so cumulveis com outras similares consagradas em
lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

4 As licenas previstas nos ns 3, 4 e 5 do artigo 43 e no artigo 44 do Cdigo do Trabalho suspendem os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho,
designadamente a retribuio, mas no prejudicam a atribuio dos benefcios de assistncia mdica e
medicamentosa a que o trabalhador tenha direito.

5 Durante as licenas previstas nos artigos 43 e 44 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem direito a
aceder informao peridica emitida pelo empregador para o conjunto dos trabalhadores.

Artigo 102

Incompatibilidades

Durante o perodo de licena parental ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos, de licena especial para assistncia a filho ou de licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, ou ainda durante o perodo de trabalho a tempo parcial para assistncia a filho,
o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente
trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.

SECO VII

Regime de segurana social

Artigo 103

Subsdio

1 Durante as licenas, faltas e dispensas referidas nos artigos 35, 36, 38 e 40, no n 3 do artigo 47 e na
alnea c) do n 4 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho, bem como no artigo 68, o trabalhador tem direito a um
subsdio, nos termos da legislao da segurana social.

2 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel aos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da licena
parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente subsequentes licena por maternidade ou por
paternidade.

3 No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n 3 do artigo 47 ou da alnea c)
do n 4 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho, o direito referido no n 1 mantm-se at um ano aps o parto.

Artigo 104

Subsdio em caso de faltas para assistncia a menores

Em caso de faltas para assistncia a menores, nos termos do artigo 40 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador
tem direito a um subsdio nos termos da legislao da segurana social.

Artigo 105

Relevncia para acesso a prestaes de segurana social

Os perodos de licena previstos nos artigos 43 e 44 do Cdigo do Trabalho so tomados em conta para o
clculo das prestaes devidas pelos regimes de proteco social em caso de invalidez ou velhice.

Artigo 106

Subsdio em caso de licena especial para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica

Durante a licena prevista no artigo 44 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem direito a um subsdio para
assistncia a deficientes profundos e doentes crnicos, nos termos da legislao da segurana social.

SECO VIII

Administrao Pblica

SUBSECO I

Licenas, dispensas e faltas

Artigo 107

Efeitos das licenas por maternidade, paternidade e adopo

1 As licenas por maternidade, por paternidade e por adopo a que se referem os artigos 35, 36 e 38 do
Cdigo do Trabalho no determinam a perda de quaisquer direitos, sendo consideradas como prestao
efectiva de servio para todos os efeitos, designadamente de antiguidade e abono de subsdio de refeio.

2 O acto de aceitao de nomeao ou posse de um lugar ou cargo que deva ocorrer durante o perodo de
qualquer das licenas referidas no n 1 transferido para o termo da mesma, produzindo todos os efeitos,
designadamente antiguidade e retribuio, a partir da data da publicao do respectivo despacho de
nomeao.

Artigo 108

Efeitos das licenas parental, especial para assistncia a filho ou
adoptado e especial para assistncia a pessoa com deficincia ou
com doena crnica.

As licenas especiais previstas nos artigos 43 e 44 do Cdigo do Trabalho so consideradas para efeitos de
aposentao, penso de sobrevivncia e atribuio dos benefcios da Assistncia na Doena aos Servidores do
Estado (ADSE).

Artigo 109

Efeitos das dispensas e faltas

1 As dispensas referidas no artigo 39, no n 3 do artigo 47 e na alnea c) do n 4 do artigo 49 do Cdigo
do Trabalho so consideradas como prestao efectiva de servio para todos os efeitos, nomeadamente
quanto remunerao e ao desconto de tempo para qualquer efeito.

2 As faltas previstas nos artigos 40 e 42 do Cdigo do Trabalho contam para antiguidade na carreira e
categoria.

3 s faltas previstas no artigo 41 do Cdigo do Trabalho aplica-se, com as necessrias adaptaes, o
disposto no artigo 107.

4 A justificao e o controlo das faltas previstas no n 2 so feitos em termos idnticos ao estabelecido na
lei para as faltas por doena do trabalhador.

5 O documento mdico comprovativo da doena do familiar deve mencionar expressamente que o doente
necessita de acompanhamento ou assistncia permanente, com carcter inadivel e imprescindvel.

6 O documento referido no nmero anterior deve ser acompanhado de declarao do trabalhador da qual
conste que ele o familiar em melhores condies para a prestao do acompanhamento ou assistncia e a
indicao da sua ligao familiar com o doente.
7 A contagem das faltas para assistncia a menores suspensa nos casos previstos no n 2 do artigo 40 do
Cdigo do Trabalho e retomada aps a alta do internamento.

SUBSECO II

Regime de trabalho especial na Administrao Pblica

Artigo 110

Faltas para assistncia a membros do agregado familiar

1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e
imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2
grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.

2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do
primeiro.

3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de
outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos por deciso judicial ou administrativa.

4 Para justificao de faltas, o empregador pode exigir ao trabalhador:

a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade profissional, no
faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.

5 s situaes previstas nos nmeros anteriores aplicam-se os ns 2 e 4 do artigo 109.

Artigo 111

Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horrio

1 Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexibilidade de horrio previstos no artigo 45 do Cdigo do
Trabalho so regulados pela legislao relativa durao e horrio de trabalho na Administrao Pblica.

2 O regime de trabalho a tempo parcial e os horrios especficos, com a necessria flexibilidade e sem
prejuzo do cumprimento da durao semanal do horrio de trabalho a que se refere o artigo 45 do Cdigo do
Trabalho, so aplicados a requerimento dos interessados, de forma a no perturbar o normal funcionamento
dos servios, mediante acordo entre o dirigente e o trabalhador, com observncia do previsto na lei geral em
matria de durao e modalidades de horrio de trabalho para os funcionrios e agentes da Administrao
Pblica.

3 Sempre que o nmero de pretenses para utilizao das facilidades de horrios se revelar manifesta e
comprovadamente comprometedora do normal funcionamento dos servios e organismos, so fixados, pelo
processo previsto no nmero anterior, o nmero e as condies em que so deferidas as pretenses
apresentadas.

4 Quando no seja possvel a aplicao do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador dispensado por
uma s vez ou interpoladamente em cada semana, em termos idnticos ao previsto na lei para a frequncia de
aulas no regime do trabalhador-estudante.

5 A dispensa para amamentao ou aleitao, prevista no artigo 39 do Cdigo do Trabalho, pode ser
acumulada com a jornada contnua e o horrio de trabalhador-estudante, no podendo implicar no total uma
reduo superior a duas horas dirias.

Artigo 112

Retribuio

1 Durante as licenas, faltas e dispensas referidas nos artigos 35, 36, 38 e 41, no n 3 do artigo 47 e na
alnea c) do n 4 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador abrangido pelo regime de proteco
social da funo pblica mantm o direito retribuio, incluindo os suplementos de carcter permanente
sobre os quais incidam descontos para a Caixa Geral de Aposentaes.

2 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel aos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da licena
parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente subsequentes licena por maternidade ou por
paternidade.

3 O gozo das licenas parental e especial previstas no artigo 43 do Cdigo do Trabalho no confere direito
retribuio ou a subsdio substitutivo, com excepo do disposto no nmero anterior.

4 No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n 3 do artigo 47 ou da alnea c)
do n 4 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho, os direitos referidos no n 1 mantm-se at um ano aps o parto.

5 As faltas referidas nos artigos 40 e 42 do Cdigo do Trabalho conferem direito retribuio, entrando
no cmputo das que podem implicar o desconto da retribuio de exerccio.

Artigo 113

Subsdio de refeio

1 O direito ao subsdio de refeio mantido em todas as situaes previstas nos artigos 35, 36, 38, 39 e
41, no n 3 do artigo 47 e na alnea c) do n 4 do artigo 49 do Cdigo do Trabalho.

2 O direito referido no nmero anterior mantm-se, ainda, na situao do n 2 do artigo anterior.

3 As faltas referidas nos artigos 40 e 42 do Cdigo do Trabalho implicam a perda do subsdio de refeio.

CAPTULO VII

Trabalho de menores

SECO I

mbito

Artigo 114

mbito

1 O presente captulo regula:

a) Os trabalhos leves prestados por menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade
obrigatria, a que se refere o n 3 do artigo 55 do Cdigo do Trabalho;
b) A formao de menor admitido ao trabalho que no tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no
tenha qualificao profissional, nos termos do n 1 do artigo 56 e do artigo 57 do Cdigo do Trabalho;
c) Os incentivos e apoios financeiros formao profissional dos menores previstos no artigo 57 do Cdigo
do Trabalho;
d) Os trabalhos proibidos ou condicionados a menores previstos no n 2 do artigo 60 do Cdigo do Trabalho;
e) A bolsa para compensao da perda de retribuio, nos termos do n 2 do artigo 61 do Cdigo do Trabalho.

2 Os artigos 127 a 136 aplicam-se formao de menor que no tenha concludo a escolaridade
obrigatria ou no tenha qualificao profissional.

SECO II
Trabalhos leves e trabalhos proibidos ou condicionados a menor

SUBSECO I

Trabalhos leves

Artigo 115

Trabalhos leves prestados por menor com idade inferior a 16 anos

1 Para efeitos do n 3 do artigo 55 do Cdigo do Trabalho, consideram-se trabalhos leves os que
consistem em tarefas simples e definidas que no exijam esforos fsicos ou mentais susceptveis de pr em
risco a integridade fsica, a sade e o desenvolvimento fsico, psquico e moral do menor.

2 Em empresa familiar, o menor com idade inferior a 16 anos deve trabalhar sob a vigilncia e direco de
um membro do agregado familiar maior de idade.

3 So proibidos a menor com idade inferior a 16 anos as actividades e os trabalhos a que se referem os
artigos 122 a 126.

SUBSECO II

Actividades, processos e condies de trabalho proibidos a menor

Artigo 116

Actividades

So proibidas ao menor as seguintes actividades:

a) Fabrico de auramina;
b) Abate industrial de animais.

Artigo 117

Agentes fsicos

So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes agentes fsicos:

a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente em cmaras hiperbricas e de mergulho submarino;
c) Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao e electrorrefinao de mates de nquel;
d) Contacto com energia elctrica de alta tenso.

Artigo 118

Agentes biolgicos

So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a agentes biolgicos classificados nos
grupos de risco 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s prescries mnimas de proteco da segurana e
sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes biolgicos durante o trabalho.

Artigo 119

Agentes, substncias e preparaes qumicos

1 So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:

a) Amianto;
b) Chumbo e seus compostos inicos, na medida em que estes agentes sejam susceptveis de ser absorvidos
pelo organismo humano;
c) Cloropromazina;
d) Tolueno e xileno;
e) Hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes na fuligem, no alcatro ou pez da hulha.

2 So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a substncias e preparaes que,
nos termos da legislao aplicvel sobre classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas, sejam classificadas como txicas (T), muito txicas (T+), corrosivas (C) ou explosivas (E).

3 So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a substncias e preparaes que,
nos termos da legislao aplicvel sobre classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas, sejam classificadas como nocivas (Xn) e qualificadas por uma ou mais das seguintes frases de
risco:

a) R39 perigo de efeitos irreversveis muito graves;
b) R40 possibilidade de efeitos irreversveis;
c) R42 pode causar sensibilizao por inalao ;
d) R43 pode causar sensibilizao por contacto com a pele;
e) R45 pode causar cancro;
f) R46 pode causar alteraes genticas hereditrias ;
g) R48 riscos de efeitos graves para a sade em caso de exposio prolongada;
h) R60 pode comprometer a fertilidade;
i) R61 risco durante a gravidez, com efeitos adversos na descendncia.

4 So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a substncias e preparaes que,
nos termos da legislao aplicvel sobre classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas, sejam classificadas como irritantes (Xi) e qualificadas por uma ou mais das seguintes frases de
risco:

a) R12 extremamente inflamvel;
b) R42 pode causar sensibilizao por inalao ;
c) R43 pode causar sensibilizao em contacto com a pele.

Artigo 120

Processos

So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes processos:

a) Processo do cido forte durante o fabrico do lcool isoproplico;
b) Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios ou objectos que contenham explosivos.

Artigo 121

Condies de trabalho

1 So proibidas ao menor as actividades cuja realizao esteja sujeita s seguintes condies de trabalho:

a) Com risco de desabamento;
b) Que impliquem a manipulao de aparelhos de produo, de armazenamento ou de utilizao de gases
comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos;
c) Que impliquem a utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garrafas ou botijas que contenham agentes,
substncias ou preparaes qumicos referidos no artigo 119;
d) Que impliquem a conduo ou operao de veculos de transporte, tractores, empilhadores e mquinas de
terraplanagem;
e) Que impliquem a libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente na projeco de jactos de areia;
f) Que impliquem o vazamento de metais em fuso;
g) Que impliquem operaes de sopro de vidro;
h) Que sejam realizados em locais de criao ou conservao de animais ferozes ou venenosos;
i) Que sejam realizados no subsolo;
j) Que sejam realizados em sistemas de drenagem de guas residuais;
l) Que sejam realizados em pistas de aeroportos;
m) Que sejam realizados em actividades que decorram em clubes nocturnos e similares;
n) Cuja cadncia seja condicionada por mquinas e a retribuio determinada em funo do resultado.

2 So proibidas a menor com idade inferior a 16 anos as actividades que sejam realizadas em discotecas e
similares.

SUBSECO III

Trabalhos condicionados a menores com idade igual ou superior a 16 anos

Artigo 122

Actividades, processos e condies de trabalho condicionados

1 S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades, processos e
condies de trabalho referidos nos artigos seguintes.

2 O empregador deve, de modo especial, avaliar a natureza, grau e durao da exposio do menor a
actividades ou trabalhos condicionados e tomar as medidas necessrias para evitar esse risco.

Artigo 123

Agentes fsicos

S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades em que haja risco de
exposio aos seguintes agentes fsicos:

a) Radiaes ultravioletas;
b) Nveis sonoros superiores a 85 dB (A), medidos atravs do L (ndice EP, d), nos termos do regime relativo
proteco dos trabalhadores contra os riscos devidos exposio ao rudo durante o trabalho;
c) Vibraes;
d) Temperaturas inferiores a 0LC ou superiores a 42LC;
e) Contacto com energia elctrica de alta tenso.

Artigo 124

Agentes biolgicos

S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades em que haja risco de
exposio a agentes biolgicos dos grupos de risco 1 e 2, de acordo com a legislao relativa s prescries
mnimas de proteco da segurana e sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho.

Artigo 125

Agentes qumicos

S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades em que haja risco de
exposio aos seguintes agentes qumicos:

a) Acetato de etilo;
b) cido rico e seus compostos;
c) lcoois;
d) Butano;
e) Cetonas;
f) Cloronaftalenos;
g) Enzimas proteolticos;
h) Mangans, seus compostos e ligas;
i) xido de ferro;
j) Propano;
l) Sesquissulfureto de fsforo;
m) Sulfato de sdio;
n) Zinco e seus compostos.

Artigo 126

Condies de trabalho

S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades sujeitas s seguintes
condies de trabalho:

a) Que impliquem a utilizao de equipamentos de trabalho que, nos termos do artigo 6 do Decreto-Lei n
82/99, de 16 de Maro, apresentem riscos especficos;
b) Que impliquem demolies;
c) Que impliquem a execuo de manobras perigosas;
d) Que impliquem trabalhos de desmantelamento;
e) Que impliquem a colheita, manipulao ou acondicionamento de sangue, rgos ou quaisquer outros
despojos de animais, manipulao, lavagem e esterilizao de materiais usados nas referidas operaes;
f) Que impliquem a remoo e manipulao de resduos provenientes de lixeiras e similares;
g) Que impliquem a movimentao manual de cargas com peso superior a 15 kg;
h) Que impliquem esforos fsicos excessivos, nomeadamente executados em posio ajoelhada ou em
posies e movimentos que determinem compresso de nervos e plexos nervosos;
i) Que sejam realizados em silos;
j) Que sejam realizados em instalaes frigorficas em que possa existir risco de fuga do fluido de
refrigerao;
l) Que sejam realizados em matadouros, talhos, peixarias, avirios, fbricas de enchidos ou conservas de carne
ou de peixe, depsitos de distribuio de leite e queijarias.

SECO III

Formao e apoios

Artigo 127

Habilitao de menor sem escolaridade obrigatria ou qualificao profissional

1 O menor admitido a prestar trabalho que no tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no tenha
qualificao profissional nos termos do n 1 do artigo 56 do Cdigo do Trabalho, deve frequentar, em
alternativa:

a) Uma modalidade de educao que confira uma das habilitaes em falta;
b) Uma modalidade de formao que confira uma das habilitaes em falta;
c) Modalidades de educao e de formao que em conjunto confiram as habilitaes em falta.

2 A modalidade de formao que o menor frequentar rege-se pelo disposto nos artigos seguintes.

Artigo 128

Caracterizao da formao do menor

1 A formao destina-se a conferir ao menor nveis crescentes de escolaridade ou de qualificao
profissional.

2 A formao estruturada com base na modalidade existente e mais ajustada aos perfis de entrada e sada
do menor.
3 O perfil de formao mais adequado ao menor que no se integre nas modalidades existentes, nos termos
da presente seco, deve ser aprovado pelos ministros responsveis pela educao e pela rea laboral.

4 No caso de as actividades desenvolvidas terem perfis de formao validados pelo sistema de certificao
profissional, a formao deve seguir esses perfis.

5 A formao tem uma durao total no inferior a mil horas, devendo desenvolver-se por fases com
durao entre duzentas e trezentas horas por trimestre.

6 Se o menor, sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional, frequentar
uma formao que confira qualificao profissional e uma progresso escolar no equivalente escolaridade
obrigatria, deve frequentar uma formao complementar que titule a escolaridade obrigatria.

Artigo 129

Trabalho a tempo parcial

A parte do perodo normal de trabalho reservada formao prevista na alnea c) do n 1 do artigo 56 do
Cdigo do Trabalho reduzida proporcionalmente quando o menor realizar trabalho a tempo parcial.

Artigo 130

Formao prtica acompanhada por tutor

1 A experincia decorrente de contrato de trabalho, acompanhada por tutor, integra o processo formativo e
pode ser capitalizada como formao prtica em contexto de trabalho, dispensando esta componente de
formao nas ofertas que a contemplem.

2 O tutor indicado pelo empregador, mediante parecer favorvel da entidade formadora, e responsvel
por promover a articulao entre a experincia decorrente do contrato de trabalho e a formao.

Artigo 131

Modalidades de execuo da formao

1 O empregador deve optar por uma das seguintes modalidades de execuo da formao:

a) Formao assegurada pelo prprio empregador;
b) Formao assegurada pelo IEFP.

2 O empregador deve comunicar a sua deciso ao IEFP, ao menor e aos seus representantes legais, no
prazo de cinco dias teis a contar da celebrao do contrato de trabalho.

3 O empregador e o IEFP podem assegurar a execuo da formao pelos seus meios ou atravs de
entidade formadora acreditada, pblica ou privada.

4 Quando o empregador optar por assegurar a formao, de acordo com a alnea a) do n 1, deve ainda
comunicar ao IEFP a identificao da entidade formadora que escolher.

Artigo 132

Execuo da formao assegurada pelo Instituto do Emprego e Formao Profissional

1 O IEFP, se lhe competir assegurar a execuo da formao, deve, com o acordo do empregador,
apresentar uma resposta formativa adequada insero profissional do menor, gerida por aquele ou por uma
entidade formadora acreditada.

2 Os itinerrios de formao devem ser desenvolvidos, na medida do possvel, em articulao com outras
entidades, designadamente escolas, associaes empresariais, associaes sindicais ou de empregadores e
associaes de mbito local ou regional, mediante protocolos, de modo a permitir o melhor aproveitamento
dos recursos humanos, das estruturas fsicas e dos equipamentos.

3 Se a formao no for gerida pelo IEFP, este pode abrir candidaturas a pedidos de financiamento de
entidades formadoras externas, devidamente acreditadas, designadamente as previstas no nmero anterior.

4 A formao deve iniciar-se no prazo de dois meses a contar da celebrao do contrato de trabalho, do
acordo de formao ou da recepo da comunicao prevista no n 2 do artigo anterior.

5 Se o empregador no assegurar a execuo da formao, nos termos da alnea b) do n 1 do artigo 131,
a durao do contrato de trabalho deve permitir realizar no primeiro quadrimestre um tempo de formao de,
no mnimo, duzentas horas, incluindo mdulos certificados e capitalizveis para uma formao qualificante e
certificada.

6 Se o contrato de trabalho cessar, por qualquer motivo, antes de concluda a formao, o IEFP assegura a
concluso da mesma, nas condies aplicveis nova situao do menor.

Artigo 133

Apoios ao empregador

1 O empregador tem o direito de ser compensado dos custos com a formao do menor mediante:

a) Uma compensao no valor de 40% do montante correspondente retribuio do menor e outras
prestaes que constituam base de incidncia da taxa social nica, incluindo a totalidade do subsdio de
refeio, referentes durao total da formao, com o limite mximo de 50%da retribuio prevista para a
respectiva actividade na regulamentao colectiva aplicvel ou, na sua falta, da retribuio mnima mensal
garantida;
b) Uma compensao financeira, nos termos aplicveis ao sistema de aprendizagem, quando haja
envolvimento de trabalhadores seus como tutores na formao prtica em contexto de trabalho.

2 O empregador tem, ainda, prioridade:

a) No acesso a apoios pblicos para a formao qualificante do menor, quando lhe competir assegurar a sua
execuo, nos termos da alnea a) do n 1 do artigo 131;
b) No acesso formao contnua dos seus trabalhadores e formao especfica pedaggica dos tutores no
quadro da formao de formadores.

3 A compensao referida na alnea a) do n 1 revista em funo da actualizao de qualquer dos valores
previstos, sendo paga pelo IEFP durante o perodo de durao da formao, em prestaes certas mensais e
aps a apresentao de documentos justificativos dos encargos delegao regional da rea da sede do
empregador.

4 O IEFP concede apoio tcnico e financeiro para a realizao da formao profissional s entidades que
apresentem pedidos de financiamento nos termos do n 3 do artigo 132, tendo em conta as normas
comunitrias e nacionais aplicveis ao Fundo Social Europeu, mediante acordo entre a entidade formadora e o
IEFP, cujo modelo e contedo so definidos por este.

Artigo 134

Bolsa para compensao da perda de retribuio

1 A bolsa para compensao da perda de retribuio, prevista no n 2 do artigo 61 do Cdigo do Trabalho,
concedida ao menor que se encontre em qualquer das situaes referidas no n.o 1 do artigo 127 e passe a
trabalhar a tempo parcial, rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.

2 A bolsa concedida ao menor durante o perodo de frequncia da modalidade de educao, formao ou
ambas.

3 Se o perodo referido no nmero anterior for superior a um ano, a bolsa renovada se o menor tiver
aproveitamento na modalidade de educao, formao ou ambas, que frequentar.

4 O montante mensal da bolsa determinado em funo da retribuio que o menor deixar de auferir e dos
seguintes escales do rendimento mensal do seu agregado familiar:

a) Inferior ou igual a metade do valor da retribuio mnima mensal garantida, 100%da retribuio que o
menor deixar de auferir;
b) Superior a metade e inferior ou igual ao valor da retribuio mnima mensal garantida, 85% da retribuio
que o menor deixar de auferir;
c) Superior retribuio mnima mensal garantida e inferior ou igual a uma vez e meia esse valor, 70% da
retribuio que o menor deixar de auferir;
d) Superior a uma vez e meia a retribuio mnima mensal garantida e inferior ou igual a duas vezes e meia
esse valor, 60% da retribuio que o menor deixar de auferir;
e) Superior a duas vezes e meia a retribuio mnima mensal garantida e inferior ou igual a cinco vezes esse
valor, 50% da retribuio que o menor deixar de auferir;
f) Superior a cinco vezes a retribuio mnima mensal garantida, 40% da retribuio que o menor deixar de
auferir.

5 Em qualquer situao, o montante da bolsa tem por limite o valor da retribuio mnima mensal
garantida.

6 Se o menor sob tutela for tributado autonomamente, o montante mensal da bolsa determinado em
funo do respectivo rendimento, sendo os escales de rendimento referidos no n 4 reduzidos a um tero.

7 A bolsa paga mensalmente pelo IEFP.

Artigo 135

Requerimento para concesso da bolsa

1 O requerimento da bolsa, dirigido ao IEFP, deve ser entregue no centro de emprego da rea do local de
trabalho do menor, acompanhado dos seguintes documentos:

a) Declarao do empregador de que o menor foi admitido para trabalhar a tempo completo e passou a tempo
parcial, com indicao da data do incio deste regime, bem como das horas semanais de trabalho normal e das
retribuies mensais a tempo inteiro e a tempo parcial;
b) Certificado de matrcula em qualquer modalidade de educao ou formao referida no n 1 do artigo 127,
com indicao da respectiva durao, ou declarao do empregador se a formao for assegurada por este;
c) Cpia da declarao de rendimentos para efeitos do imposto sobre o rendimento de pessoas singulares dos
progenitores ou adoptantes do menor relativa ao ano anterior;
d) Indicao dos montantes de prestaes sociais compensatrias da perda ou inexistncia de rendimentos,
concedidas no mbito dos regimes de proteco social a membros do agregado familiar do menor e relativos
ao ano anterior, ou declarao da sua inexistncia;
e) Nas situaes em que o menor for tributado autonomamente, nos termos da legislao fiscal, consideram-se
os rendimentos prprios e os do respectivo agregado familiar, sendo este o definido na legislao reguladora
do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.

2 O menor que frequentar uma modalidade de formao que seja directamente assegurada pelo IEFP deve
mencionar esse facto no requerimento, sendo dispensada a prova da frequncia.

3 Se o menor, no caso de ser tributado autonomamente, ou o agregado familiar a que pertena, for
legalmente dispensado de apresentar a declarao relativa aos rendimentos do ano anterior, deve mencionar
essa situao no requerimento e declarar os rendimentos desse ano auferidos por si ou pelo agregado familiar,
respectivamente.

4 Para a determinao do montante da bolsa, consideram-se os rendimentos constantes da declarao
referida na alnea c) do n 1 ou no nmero anterior e as prestaes sociais referidas na alnea d) do n 1.

Artigo 136

Acompanhamento

1 O acompanhamento da aplicao do regime estabelecido nos artigos 127 a 135 compete:

a) Ao nvel do continente, a uma comisso de acompanhamento, constituda por trs representantes do
ministrio responsvel pela rea laboral, sendo um deles o director do Departamento de Formao
Profissional do IEFP, que preside, dois representantes do ministrio responsvel pela educao e um
representante de cada um dos parceiros sociais representados na Comisso Permanente de Concertao
Social, que deve apresentar anualmente um relatrio queles ministrios;
b) Ao nvel regional, s delegaes regionais do IEFP e s direces regionais de educao, que devem
apresentar anualmente um relatrio comisso de acompanhamento.

2 O acompanhamento individualizado do cumprimento do disposto no Cdigo do Trabalho e no presente
captulo sobre a execuo da formao feito com base em modelo simplificado aprovado pelo IEFP.

SECO IV

Disposio final

Artigo 137

Especialidades do regime de apoios a aces a financiar pelo Fundo Social Europeu

1 O IEFP, para cumprimento das obrigaes decorrentes dos artigos 127 a 136, no est sujeito a
limitaes contratao de outras entidades para realizar aces de formao financiadas pelo Fundo Social
Europeu (FSE).

2 O apoio a entidade formadora externa que execute a formao que o IEFP deve assegurar, nos termos do
n 3 do artigo 131 e do n 4 do artigo 132, est sujeito ao regime dos apoios a aces financiadas pelo FSE,
nomeadamente nos procedimentos para contratar a prestao de servio por parte de outras entidades.

3 A entidade formadora externa, nos casos referidos no nmero anterior, est sujeita aos deveres dos
candidatos a financiamento de aces de formao previstos no regime dos apoios a aces financiadas pelo
FSE.

CAPTULO VIII

Participao de menores em espectculos e outras actividades

Artigo 138

mbito

O presente captulo regula o artigo 70 do Cdigo do Trabalho, com a extenso decorrente do n 5 do artigo
16 da Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, relativamente a menor com idade inferior a 16 anos.

Artigo 139

Actividades permitidas ou proibidas

1 O menor pode ter participao em espectculos e outras actividades de natureza cultural, artstica ou
publicitria, designadamente como actor, cantor, danarino, figurante, msico, modelo ou manequim,
incluindo os correspondentes ensaios.

2 O menor s pode participar em espectculos circenses desde que tenha pelo menos 12 anos de idade e a
sua actividade, incluindo os correspondentes ensaios, decorra sob a vigilncia de um dos progenitores,
representante legal ou irmo maior.

3 As situaes previstas nos nmeros anteriores no podem envolver qualquer contacto com animais
ferozes.

Artigo 140

Perodos de actividade

1 A actividade do menor no pode exceder, consoante a idade deste:

a) Menos de 3 anos uma hora por semana ou duas horas por semana a partir de 1 ano de idade;
b) Entre 3 e 6 anos duas horas por dia e quatro horas por semana;
c) Entre 7 e 11 anos trs horas por dia e seis horas por semana;
d) Entre 12 e 15 anos quatro horas por dia e oito horas por semana.

2 Durante o perodo de aulas da escolaridade obrigatria, a actividade do menor no deve coincidir com o
respectivo horrio, nem de qualquer modo impossibilitar a sua participao em actividades escolares.

3 Durante o perodo de aulas da escolaridade obrigatria, entre a actividade do menor e a frequncia das
aulas deve haver um intervalo mnimo de durao de uma hora.

4 A actividade do menor deve ser suspensa pelo menos um dia por semana, coincidindo com dia de
descanso durante o perodo de aulas da escolaridade obrigatria.

5 O menor pode exercer a actividade em metade do perodo de frias escolares, a qual no pode exceder,
consoante a sua idade:

a) Entre 6 e 11 anos seis horas por dia e doze horas por semana;
b) Entre 12 e 15 anos sete horas por dia e dezasseis horas por semana.

6 Nas situaes referidas nas alneas b), c) e d) do n 1 e no n 5 deve haver uma ou mais pausas de pelo
menos trinta minutos cada, de modo que a actividade consecutiva do menor no seja superior a metade do
perodo dirio referido naqueles preceitos.

7 O menor s pode exercer a actividade entre as 8 e as 20 horas ou, tendo idade igual ou superior a 7 anos
e apenas para participar em espectculos de natureza cultural ou artstica, entre as 8 e as 24 horas.

8Os ns 1 a 6 no se aplicam a menor que j no esteja obrigado escolaridade obrigatria.

Artigo 141

Autorizao

1 A participao do menor em qualquer das actividades referidas nos ns 1 e 2 do artigo 139 est sujeita a
autorizao.

2 competente para a autorizao referida no nmero anterior a Comisso de Proteco de Crianas e
Jovens da rea da residncia habitual do menor, funcionando em comisso restrita ou, na sua falta, aquela cuja
sede estiver mais prxima da referida residncia.

3 A autorizao caduca no termo da participao do menor na actividade a que respeita.

4 A autorizao carece de renovao ao fim de nove meses, sempre que o prazo da participao do menor
for superior.

Artigo 142

Pedido de autorizao

1 O requerimento de autorizao deve ser apresentado por escrito pela entidade promotora do espectculo
ou da actividade e conter os seguintes elementos:

a) Identificao e data do nascimento do menor;
b) Estabelecimento de ensino frequentado pelo menor, se este estiver obrigado frequncia da escolaridade
obrigatria;
c) Indicao do espectculo ou actividade e local onde se realiza;
d) Tipo e durao da participao do menor, que pode ser para uma ou vrias actuaes, um prazo certo, uma
temporada ou o perodo em que o espectculo permanea em cartaz;
e) Nmero de horas de actividade do menor em dias de ensaio ou actuao, bem como por semana;
f) Identificao da pessoa que exerce a vigilncia do menor, no caso de espectculo circense.

2 O requerimento deve ser acompanhado dos seguintes elementos:

a) Certificado de que o menor tem capacidade fsica e psquica adequada natureza e intensidade da sua
participao, emitido por mdico do trabalho, depois de ouvido o mdico assistente do menor;
b) Declarao do horrio escolar e informao sobre o aproveitamento escolar do menor, se este estiver
obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, emitidas pelo estabelecimento de ensino;
c) Autorizao dos representantes legais do menor, que deve mencionar os elementos referidos nas alneas c),
d), e) e, sendo caso disso, na alnea f) do nmero anterior;
d) Parecer do sindicato e da associao de empregadores envolvidos sobre a compatibilidade entre a
participao e a educao, sade, segurana e desenvolvimento fsico, psquico e moral do menor ou, na falta
de resposta daqueles, prova de que foi solicitada com uma antecedncia de 10 dias teis relativamente
apresentao do requerimento;
e) A apreciao da entidade promotora relativamente a eventual parecer desfavorvel do sindicato ou da
associao de empregadores.

3 So competentes para dar parecer sobre o pedido:

a) O sindicato representativo da actividade a exercer pelo menor, que tenha celebrado uma conveno
colectiva que abranja a actividade promovida pela requerente e que tenha sido objecto de regulamento de
extenso;
b) A associao de empregadores em que a entidade promotora esteja inscrita ou, na sua falta, que tenha
celebrado uma conveno colectiva que abranja a actividade promovida pela requerente e que tenha sido
objecto de regulamento de extenso;
c) Se mais de um sindicato ou associao de empregadores satisfizerem as condies referidas nas alneas
anteriores, qualquer um a quem o parecer seja solicitado.

Artigo 143

Deciso da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens

1 A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens autoriza a participao do menor se a actividade, o tipo
de participao e o nmero de horas por dia e por semana respeitarem o disposto nos artigos anteriores e no
prejudicarem a educao, sade, segurana e desenvolvimento fsico, psquico e moral do menor.

2 A Comisso pode, ouvindo o requerente e os representantes legais do menor, autorizar a participao
com o encargo de que esta decorra sob a vigilncia de um dos representantes legais ou pessoa maior indicada
por estes.
3 A deciso deve ser proferida no prazo de 20 dias.

4 Considera-se indeferido o requerimento que no seja decidido no prazo referido no nmero anterior,
sem prejuzo do previsto no nmero seguinte.

5 Considera-se deferido o requerimento que no seja decidido no prazo referido no n 3, se os elementos
previstos nas alneas a) a d) do n 2 do artigo 142 contiverem informaes favorveis participao do menor
na actividade a que respeita ou se este j no estiver obrigado frequncia da escolaridade obrigatria.

6 A autorizao deve identificar a entidade promotora e mencionar os elementos referidos no n 1 do artigo
142.

7 A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens comunica a autorizao e o prazo de validade da mesma
ao requerente, Inspeco-Geral do Trabalho, aos representantes legais do menor e, no caso de menor
obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao estabelecimento de ensino.

8 Aplica-se renovao da autorizao o previsto nos nmeros anteriores.

Artigo 144

Celebrao e regime do contrato

1 O contrato que titula a participao do menor em espectculo ou outra actividade referida nos ns 1 e 2 do
artigo 139 celebrado pelos seus representantes legais, por escrito e em dois exemplares, devendo indicar o
espectculo ou actividade, aco a realizar e durao da participao do menor, o nmero de horas a prestar
por dia e por semana, a retribuio e a pessoa que exerce a vigilncia do menor, nos casos previstos nos ns 2
dos artigos 139 e 143.

2 O exemplar do contrato que ficar na posse da entidade promotora deve ter anexas cpias da deciso da
Comisso de Proteco de Crianas e Jovens, do certificado de que o menor tem capacidade fsica e psquica
adequada e da declarao comprovativa do horrio escolar se o menor estiver obrigado frequncia da
escolaridade obrigatria, bem como de alteraes do horrio que ocorram durante a validade da autorizao.

3 A entidade promotora deve apresentar cpia do contrato, acompanhada dos anexos a que se refere o
nmero anterior, Inspeco-Geral do Trabalho, bem como ao estabelecimento de ensino do menor obrigado
frequncia da escolaridade obrigatria, antes do incio da actividade deste.

Artigo 145

Alterao do horrio ou do aproveitamento escolar de menor

1 Em caso de alterao de horrio, o estabelecimento de ensino deve comunicar de imediato tal facto
entidade promotora, Comisso de Proteco de Crianas e Jovens e aos representantes legais do menor.

2 Na situao referida no nmero anterior, a entidade promotora deve comunicar ao estabelecimento
escolar e Comisso de Proteco de Crianas e Jovens as alteraes do horrio da prestao da actividade do
menor necessrias para respeitar o disposto nos ns 2 e 3 do artigo 140, sem as quais este no pode prosseguir
a respectiva actividade.

3 No caso de menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, o estabelecimento de ensino deve
comunicar Comisso de Proteco de Crianas e Jovens qualquer relevante diminuio do aproveitamento
escolar do menor durante o prazo de validade da autorizao ou relevante afectao do comportamento do
menor.

4 Sempre que a alterao do horrio escolar tornar este incompatvel com a actividade exercida pelo menor
ou esta tiver como consequncia uma relevante diminuio do aproveitamento escolar com prejuzo para a sua
educao ou uma relevante afectao do seu comportamento, a Comisso de Proteco de Crianas Jovens
deve, sempre que considere vivel, apresentar entidade promotora, Inspeco-Geral do Trabalho, aos
representantes legais do menor e, no caso de menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao
estabelecimento de ensino, uma alterao das condies de participao do menor na actividade a que
respeita, adequada a corrigir a situao existente.

5 A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens revoga a autorizao sempre que a alterao prevista no
nmero anterior no for cumprida ou considere invivel que qualquer alterao das condies de participao
do menor na actividade a que respeita seja adequada a corrigir a situao existente.

6 A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens notifica a revogao da autorizao entidade
promotora, Inspeco-Geral do Trabalho, aos representantes legais do menor e, no caso de menor obrigado
frequncia da escolaridade obrigatria, ao estabelecimento de ensino.

7 A revogao prevista no n 5 produz efeitos 30 dias aps a notificao do acto, salvo se existirem riscos
graves para o menor, competindo, neste caso, Comisso de Proteco de Crianas e Jovens a fixao da data
de produo de efeitos.

Artigo 146

Suprimento judicial

1 Se a Comisso de Proteco de Crianas e Jovens no autorizar a participao ou revogar autorizao
anterior, os representantes legais do menor podem requerer ao tribunal de famlia e menores que autorize a
participao ou mantenha a autorizao anterior, mantendo-se, at ao trnsito em julgado, a deliberao da
Comisso de Proteco de Crianas e Jovens.

2 Ao processo referido no nmero anterior aplicvel, com as devidas adaptaes, o regime do processo
judicial de promoo e proteco previsto no diploma que regula a Comisso de Proteco de Crianas e
Jovens.

CAPTULO IX

Trabalhador-estudante

Artigo 147

mbito

1 O presente captulo regula o artigo 85, bem como a alnea c) do n 2 artigo 225 do Cdigo do Trabalho.

2 Os artigos 79 a 85 do Cdigo do Trabalho e o presente captulo aplicam-se relao jurdica de
emprego pblico que confira ou no a qualidade de funcionrio ou agente da Administrao Pblica.

Artigo 148

Concesso do estatuto de trabalhador-estudante

1 Para poder beneficiar do regime previsto nos artigos 79 a 85 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-
estudante deve comprovar perante o empregador a sua condio de estudante, apresentando igualmente o
respectivo horrio escolar.

2 Para efeitos do n 2 do artigo 79 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve comprovar:

a) Perante o empregador, no final de cada ano lectivo, o respectivo aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qualidade de trabalhador, mediante documento comprovativo da
respectiva inscrio na segurana social ou que se encontra numa das situaes previstas no artigo 17 da Lei
n 99/2003, de 27 de Agosto.
3 Para efeitos do nmero anterior considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao
em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado ou, no mbito do
ensino recorrente por unidades capitalizveis no 3 ciclo do ensino bsico e no ensino secundrio, a
capitalizao de um nmero de unidades igual ou superior ao dobro das disciplinas em que aquele se
matricule, com um mnimo de uma unidade de cada uma dessas disciplinas.

4 considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero anterior
por causa de ter gozado a licena por maternidade ou licena parental no inferior a um ms ou devido a
acidente de trabalho ou doena profissional.

5 O trabalhador-estudante tem o dever de escolher, de entre as possibilidades existentes no respectivo
estabelecimento de ensino, o horrio escolar compatvel com as suas obrigaes profissionais, sob pena de
no poder beneficiar dos inerentes direitos.

Artigo 149

Dispensa de trabalho

1 Para efeitos do n 2 do artigo 80 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante beneficia de dispensa
de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de
servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar.

2 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no n 1 pode ser utilizada de uma s vez ou
fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo do perodo normal de trabalho semanal
aplicvel, nos seguintes termos:

a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas dispensa at trs horas semanais;
b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas dispensa at quatro horas semanais;
c) Igual ou superior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas dispensa at cinco horas
semanais;
d) Igual ou superior a trinta e oito horas dispensa at seis horas semanais.

3 O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da
frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia.

Artigo 150

Trabalho suplementar e adaptabilidade

1 Ao trabalhador-estudante no pode ser exigida a prestao de trabalho suplementar, excepto por motivo
de fora maior, nem exigida a prestao de trabalho em regime de adaptabilidade, sempre que colidir com o
seu horrio escolar ou com a prestao de provas de avaliao.

2 No caso de o trabalhador realizar trabalho em regime de adaptabilidade tem direito a um dia por ms de
dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio.

3 No caso de o trabalhador-estudante realizar trabalho suplementar, o descanso compensatrio previsto no
artigo 202 do Cdigo do Trabalho , pelo menos, igual ao nmero de horas de trabalho suplementar prestado.

Artigo 151

Prestao de provas de avaliao

1 Para efeitos do artigo 81.o do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante tem direito a faltar
justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao nos seguintes termos:

a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente
anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so
tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro por
disciplina em cada ano lectivo.

2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada
disciplina.

3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das
necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo retribudas,
independentemente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.

4 Para efeitos de aplicao deste artigo, consideram-se provas de avaliao os exames e outras provas
escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam,
desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar.

Artigo 152

Frias e licenas

1 Para efeitos do n 1 do artigo 83 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante tem direito a marcar o
gozo de 15 dias de frias interpoladas, sem prejuzo do nmero de dias de frias a que tem direito.

2 Para efeitos do n 2 do artigo 83 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante, justificando-se por
motivos escolares, pode utilizar em cada ano civil, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena
sem retribuio, desde que o requeira nos seguintes termos:

a) Com quarenta e oito horas de antecedncia ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de pretender um
dia de licena;
b) Com oito dias de antecedncia, no caso de pretender dois a cinco dias de licena;
c) Com 15 dias de antecedncia, caso pretenda mais de 5 dias de licena.

Artigo 153

Cessao de direitos

1 Os direitos conferidos ao trabalhador-estudante em matria de horrio de trabalho, de frias e licenas,
previstos nos artigos 80 e 83 do Cdigo do Trabalho e nos artigos 149 e 152, cessam quando o trabalhador-
estudante no conclua com aproveitamento o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou desses
mesmos direitos.

2 Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-estudante cessam quando este no tenha aproveitamento
em dois anos consecutivos ou trs interpolados.

3 Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam imediatamente no ano lectivo em causa em caso de
falsas declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a factos constitutivos
de direitos, bem como quando tenham sido utilizados para fins diversos.

4 No ano lectivo subsequente quele em que cessaram os direitos previstos no Cdigo do Trabalho e neste
captulo, pode ao trabalhador-estudante ser novamente concedido o exerccio dos mesmos, no podendo esta
situao ocorrer mais do que duas vezes.

Artigo 154

Excesso de candidatos frequncia de cursos

1 Sempre que a pretenso formulada pelo trabalhador-estudante no sentido de lhe ser aplicado o disposto
no artigo 80 do Cdigo do Trabalho e no artigo 149 se revele, manifesta e comprovadamente,
comprometedora do normal funcionamento da empresa, fixa-se, por acordo entre o empregador, trabalhador
interessado e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical, comisses sindicais ou
delegados sindicais, as condies em que decidida a pretenso apresentada.

2 Na falta do acordo previsto na segunda parte do nmero anterior, o empregador decide
fundamentadamente, informando por escrito o trabalhador interessado.

Artigo 155

Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino

1 O trabalhador-estudante no est sujeito frequncia de um nmero mnimo de disciplinas de
determinado curso, em graus de ensino em que isso seja possvel, nem a regimes de prescrio ou que
impliquem mudana de estabelecimento de ensino.

2 O trabalhador-estudante no est sujeito a qualquer disposio legal que faa depender o aproveitamento
escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina.

3 O trabalhador-estudante no est sujeito a limitaes quanto ao nmero de exames a realizar na poca de
recurso.

4 No caso de no haver poca de recurso, o trabalhador-estudante tem direito, na medida em que for
legalmente admissvel, a uma poca especial de exame em todas as disciplinas.

5 O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar que os exames e as provas de
avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao trabalhador-estudante decorram, na medida do possvel,
no mesmo horrio.

6 O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico que sejam
consideradas imprescindveis pelos rgos do estabelecimento de ensino.

Artigo 156

Cumulao de regimes

O trabalhador-estudante no pode cumular perante o estabelecimento de ensino e o empregador os benefcios
conferidos no Cdigo do Trabalho e neste captulo com quaisquer regimes que visem os mesmos fins,
nomeadamente no que respeita inscrio, dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas por
motivos escolares ou prestao de provas de avaliao.

CAPTULO X

Trabalhadores estrangeiros e aptridas

Artigo 157

mbito

O presente captulo regula o n 1 do artigo 88 e o n 1 do artigo 89 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 158

Formalidades

1 Para efeitos do n 1 do artigo 88 do Cdigo do Trabalho, o contrato de trabalho deve conter, sem
prejuzo de outras exigveis para a celebrao do contrato a termo previstas no Cdigo do Trabalho, as
seguintes indicaes:

a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do trabalhador em
territrio portugus;
c) Actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao de actividade.

2 Para efeitos do n 1 do artigo 88 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve ainda anexar ao contrato a
identificao e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em caso de morte resultante de
acidente de trabalho ou doena profissional.

3 O contrato de trabalho deve ser elaborado em triplicado, entregando o empregador um exemplar ao
trabalhador.

4 O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve ter apensos documentos comprovativos do
cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro
em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos documentos aos restantes exemplares.

Artigo 159

Comunicao da celebrao e da cessao

1 Para efeitos do n 1 do artigo 89 do Cdigo do Trabalho, antes do incio da prestao de trabalho por
parte do trabalhador estrangeiro ou aptrida, o empregador deve comunicar, por escrito, a celebrao do
contrato Inspeco-Geral do Trabalho.

2 A comunicao deve ser acompanhada de um exemplar do contrato de trabalho, que fica arquivado no
servio competente.

3 Verificando-se a cessao do contrato de trabalho, o empregador deve comunicar, por escrito, esse facto,
no prazo de 15 dias, Inspeco-Geral do Trabalho.

4 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com cidados
nacionais dos pases membros do espao econmico europeu ou outros relativamente aos quais vigore
idntico regime.

CAPTULO XI

Formao profissional

SECO I

mbito

Artigo 160

mbito

O presente captulo regula o artigo 126 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Formao a cargo do empregador

SUBSECO I

Qualificao inicial dos jovens

Artigo 161

Qualificao inicial dos jovens

1 A qualificao inicial dos jovens admitidos a prestar trabalho e que dela caream assegurada atravs da
frequncia de uma modalidade de educao ou formao exigida a menor com idade inferior a 16 anos que
tenha concludo a escolaridade obrigatria mas no possua uma qualificao profissional, bem como a menor
que tenha completado a idade mnima de admisso sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou que no
possua qualificao profissional.

2 A frequncia, por parte do menor sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional, de uma
modalidade de educao ou formao regulada nos artigos 127 a 136.

SUBSECO II

Formao contnua dos trabalhadores

Artigo 162

Direito individual formao

1 O direito individual formao vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, sem prejuzo do disposto
no nmero seguinte.

2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito formao, aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela durao.

3 O direito individual formao do trabalhador concretiza-se, na parte a que o empregador est adstrito,
atravs da formao contnua.

Artigo 163

Mnimo de horas anuais de formao

1 O empregador deve assegurar o cumprimento de um nmero mnimo de horas anuais de formao
certificada que pode ser realizado atravs de uma ou mais aces de formao.

2 A formao certificada a que se refere o nmero anterior pode ser realizada directamente pelo
empregador ou atravs de entidade formadora acreditada.

Artigo 164

Contedo da formao

1 A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por acordo e, na falta deste,
determinada pelo empregador.

2 Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de coincidir ou ser afim com a
actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.

Artigo 165

Plano de formao

1 O empregador deve elaborar planos de formao, anuais ou plurianuais, com base no diagnstico das
necessidades de qualificao dos trabalhadores.

2 O plano de formao deve especificar, nomeadamente, os objectivos, as aces que do lugar emisso
de certificados de formao profissional, as entidades formadoras, o local e horrio de realizao das aces.

3 Os elementos referidos no nmero anterior, que o plano de formao no possa desde logo especificar,
devem ser comunicados aos trabalhadores interessados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, logo que possvel.

4 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica s microempresas.

Artigo 166

Relatrio anual da formao contnua

1 O empregador deve elaborar um relatrio anual sobre a execuo da formao contnua, indicando o
nmero total de trabalhadores da empresa, trabalhadores abrangidos por cada aco, respectiva actividade,
aces realizadas, seus objectivos e nmero de trabalhadores participantes, por reas de actividade da
empresa, bem como os encargos globais da formao e fontes de financiamento.

2 O modelo de relatrio de formao profissional aprovado por portaria do ministro responsvel pela
rea laboral.

Artigo 167

Informao e consulta

1 O empregador deve dar conhecimento do diagnstico das necessidades de qualificao e do projecto de
plano de formao aos trabalhadores, na parte que a cada um respeita, bem como comisso de trabalhadores
ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais.

2 Os trabalhadores, na parte que a cada um diga respeito, a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais podem emitir parecer sobre o diagnstico de
necessidades de qualificao e o projecto de plano de formao, no prazo de 15 dias.

3 A comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados
sindicais podem emitir parecer sobre o relatrio anual da formao contnua, no prazo de 15 dias a contar da
sua recepo.

4 Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que qualquer dos pareceres tenha sido entregue ao
empregador, considera-se satisfeita a exigncia de consulta.

Artigo 168

Crdito de horas para formao contnua

1 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas correspondente ao nmero mnimo de horas de formao
contnua anuais, se esta no for assegurada pelo empregador ao longo de trs anos por motivo que lhe seja
imputvel, para a frequncia de aces de formao por sua iniciativa, mediante comunicao ao empregador
com a antecedncia mnima de 10 dias.

2 Sempre que haja interesse para a empresa e para o trabalhador pode ocorrer a antecipao, at ao
mximo de trs anos, do nmero de horas anuais de formao.

3 Nas situaes de acumulao de crditos, a imputao da formao realizada inicia-se pelas horas dos
anos mais distantes, sendo o excesso imputado s horas correspondentes ao ano em curso.

4 O contedo da formao referida no n 1 escolhido pelo trabalhador, devendo ter correspondncia com
a actividade prestada ou respeitar a qualificaes bsicas em tecnologias de informao e comunicao,
segurana, higiene e sade no trabalho ou numa lngua estrangeira.

5 O crdito de horas para formao referido ao perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio e
conta como tempo de servio efectivo.
Artigo 169

Cessao da relao de trabalho

Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente ao crdito de
horas para formao que no lhe tenha sido proporcionado.

SUBSECO III

Envio e arquivo do relatrio da formao contnua

Artigo 170

Envio e arquivo do relatrio da formao contnua

1 O relatrio anual da formao contnua deve ser apresentado Inspeco-Geral do Trabalho at 31 de
Maro de cada ano.

2 O relatrio referido no nmero anterior pode ser apresentado por meio informtico, nomeadamente em
suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel.

3 No caso de pequena, mdia ou grande empresa, o empregador deve apresentar o relatrio anual da
formao profissional por meio informtico.

4 Os elementos necessrios ao preenchimento do relatrio da formao contnua so fornecidos pelo
servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo electrnico adequadamente
publicitado.

5 O modelo de preenchimento manual do relatrio anual da formao contnua impresso e distribudo
pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A., nas condies acordadas com o servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral.

6 O empregador deve manter um exemplar do relatrio previsto no nmero anterior durante cinco anos.

CAPTULO XII

Taxa social nica

Artigo 171

mbito

O presente captulo regula o artigo 138 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 172

Taxa social nica

A parcela da taxa social nica a cargo de empregador, cuja percentagem de trabalhadores contratados a termo
certo seja igual ou superior a 15%, aumentada, relativamente a todos os trabalhadores contratados a termo
certo, em:

a) 0,6%a partir do incio do quarto ano da durao do contrato e at ao final do quinto;
b) 1% a partir do incio do sexto ano da durao do contrato.

Artigo 173

Determinao do nmero de trabalhadores

A percentagem de trabalhadores contratados a termo prevista no artigo anterior calculada com base nos
nmeros mdios do total de trabalhadores contratados a termo certo e do total de trabalhadores da empresa,
relativos ao ms precedente.

Artigo 174

Compensao do aumento da taxa social nica

1 No caso de trabalhador contratado a termo certo cujo contrato passe a sem termo, o empregador tem
direito a compensar o aumento da parcela da taxa social nica com uma reduo, relativamente a esse
trabalhador, igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido nos termos do artigo 172.

2 A reduo referida no nmero anterior no cumulvel com qualquer outra reduo da parcela da taxa
social nica a cargo do empregador e relativa ao mesmo trabalhador.

CAPTULO XIII

Perodos de funcionamento

Artigo 175

mbito

O presente captulo regula o n 2 do artigo 171 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 176

Perodo de laborao

1 O perodo de laborao fixado entre as 7 e as 20 horas.

2 O ministro responsvel pela rea laboral, ouvidas as entidades pblicas competentes, pode autorizar
perodos de laborao do estabelecimento com amplitude superior definida no nmero anterior, por motivos
econmicos ou tecnolgicos.

3 Os ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector de actividade em causa podem, mediante
despacho conjunto, autorizar a laborao contnua do estabelecimento por motivos econmicos ou
tecnolgicos.

4 Para efeitos dos ns 2 e 3, o empregador deve apresentar Inspeco-Geral do Trabalho, a quem compete
a direco da instruo do processo, requerimento devidamente fundamentado, acompanhado de:

a) Parecer da comisso de trabalhadores ou, na sua falta, da comisso sindical ou intersindical ou dos
delegados sindicais ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer;
b) Projecto de mapa de horrio de trabalho a aplicar;
c) Comprovativo do licenciamento da actividade da empresa;
d) Declaraes emitidas pelas autoridades competentes comprovativas de que tem a situao contributiva
regularizada perante a administrao tributria e a segurana social.

CAPTULO XIV

Alterao do horrio de trabalho

Artigo 177

mbito

O presente captulo regula o n 2 do artigo 173 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 178

Comunicao da alterao dos horrios de trabalho

A comunicao de alteraes dos horrios de trabalho deve ser feita nos termos previstos para os mapas de
horrio de trabalho.

CAPTULO XV

Mapas de horrio de trabalho

Artigo 179

mbito

O presente captulo regula o n 1 do artigo 179 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 180

Mapa de horrio de trabalho

1 Do mapa de horrio de trabalho deve constar:

a) Firma ou denominao do empregador;
b) Actividade exercida;
c) Sede e local de trabalho;
d) Comeo e termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento, consoante o caso;
e) Dia de encerramento ou suspenso de laborao, salvo tratando-se de empregador isento dessa
obrigatoriedade;
f) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos intervalos de descanso;
g) Dia de descanso semanal e dia ou meio dia de descanso semanal complementar, se este existir;
h) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, se o houver;
i) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.

2 Quando as indicaes referidas no nmero anterior no forem comuns a todos os trabalhadores, devem
tambm constar dos mapas de horrio de trabalho os nomes dos trabalhadores cujo regime seja diferente do
estabelecido para os restantes, sem prejuzo do n 4.

3 Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos de pessoal diferente, devem constar ainda do
respectivo mapa:

a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno;
e) Indicao dos turnos em que haja menores.

4 A composio dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se a houver, registada em livro prprio
ou em suporte informtico e faz parte integrante do mapa de horrio de trabalho.

Artigo 181

Afixao e envio do mapa de horrio de trabalho

1 O empregador procede afixao nos locais de trabalho do mapa de horrio de trabalho.

2 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no
mesmo local de trabalho, deve o empregador em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio afixar os
diferentes mapas de horrio de trabalho.
3 Na mesma data, o empregador deve apresentar cpia do mapa de horrio de trabalho Inspeco-Geral
do Trabalho, nomeadamente atravs de correio electrnico.

Artigo 182

Alterao do mapa de horrio de trabalho

A alterao de qualquer elemento constante do mapa de horrio de trabalho est sujeita s normas fixadas
para a sua elaborao e afixao.

CAPTULO XVI

Condies ou garantias da prestao do trabalho nocturno

Artigo 183

mbito

O presente captulo regula o artigo 196 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 184

Actividades

Entende-se que implicam para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental
significativa as actividades:

a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis, com riscos de quedas de
altura ou de soterramento, demolio e interveno em ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou com utilizao
significativa dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efectuada pelo empregador, assumam a natureza de particular
penosidade, perigosidade, insalubridade ou toxicidade.

Artigo 185


Avaliao de riscos

1 O empregador deve avaliar os riscos inerentes actividade do trabalhador, tendo presente,
nomeadamente, a sua condio fsica e psquica, em momento anterior ao incio da actividade e
posteriormente, de seis em seis meses, bem como antes da alterao das condies de trabalho.

2 A avaliao referida no nmero anterior consta de documento que deve ser facultado Inspeco-Geral
do Trabalho sempre que solicitado.

Artigo 186

Consulta

O empregador deve consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho ou, na falta destes, os prprios trabalhadores relativamente ao incio da prestao de trabalho
nocturno, s formas de organizao do trabalho nocturno que melhor se adapte ao trabalhador, bem como
sobre as medidas de segurana, higiene e sade a adoptar para a prestao desse trabalho.

CAPTULO XVII

Registo do trabalho suplementar

Artigo 187

mbito

O presente captulo regula o n 3 do artigo 204 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 188

Registo

1 Sem prejuzo do n 2 do artigo 204 do Cdigo do Trabalho, o visto do registo das horas de incio e termo
do trabalho suplementar dispensado quando o registo for directamente efectuado pelo trabalhador.

2 O registo de trabalho suplementar deve conter os elementos e ser efectuado de acordo com o modelo
aprovado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.

3 O registo referido no nmero anterior efectuado em suporte documental adequado, nomeadamente em
impressos adaptados a sistemas de relgio de ponto, mecanogrficos ou informticos, devendo reunir as
condies para a sua imediata consulta e impresso, sempre que necessrio.

4 Os suportes documentais de registo de trabalho suplementar devem encontrar-se permanentemente
actualizados, sem emendas nem rasuras no ressalvadas.

Artigo 189

Actividade realizada no exterior da empresa

1 O trabalhador que realize o trabalho suplementar no exterior da empresa deve visar imediatamente o
registo do trabalho suplementar aps o seu regresso ou mediante devoluo do registo devidamente visado.

2 A empresa deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho suplementar no prazo mximo de 15
dias a contar da prestao.

CAPTULO XVIII

Fiscalizao de doenas durante as frias

SECO I

mbito

Artigo 190

mbito

O presente captulo regula o n 9 do artigo 219 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social

Artigo 191

Requerimento

1 Para efeitos de verificao da situao de doena do trabalhador, o empregador deve requerer a
designao de mdico aos servios da segurana social da rea da residncia habitual do trabalhador.

2 O empregador deve, na mesma data, informar o trabalhador do requerimento referido no nmero
anterior.

Artigo 192

Designao de mdico

1 Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da recepo do
requerimento:

a) Designar o mdico de entre os que integram comisses de verificao de incapacidade temporria;
b) Comunicar a designao do mdico ao empregador;
c) Convocar o trabalhador para o exame mdico, indicando o local, dia e hora da sua realizao, que deve
ocorrer nas setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem como
consequncia que os dias de alegada doena so considerados dias de frias, bem como que deve apresentar,
aquando da sua observao, informao clnica e os elementos auxiliares de diagnstico de que disponha,
comprovativos da sua incapacidade.

2 Os servios de segurana social, caso no possam cumprir o disposto no nmero anterior, devem, dentro
do mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade ao empregador.

SECO III

Verificao da situao de doena por mdico designado pelo empregador

Artigo 193

Designao de mdico

1 O empregador pode designar um mdico para efectuar a verificao da situao de doena do
trabalhador:

a) No se tendo realizado o exame no prazo previsto na alnea c) do n 1 do artigo 192 por motivo no
imputvel ao trabalhador ou, sendo caso disso, do n 2 do artigo 197;
b) No tendo recebido a comunicao prevista no n2 do artigo 192 ou, na falta desta, se no tiver obtido
indicao do mdico por parte dos servios da segurana social nas quarenta e oito horas aps a apresentao
do requerimento previsto no n 1 do artigo 191

2 Na mesma data da designao prevista no nmero anterior o empregador deve dar cumprimento ao
disposto nas alneas c) e d) do n 1 do artigo 192

SECO IV

Reavaliao da situao de doena

Artigo 194

Comisso de reavaliao

1 Para efeitos do n 6 do artigo 219 do Cdigo do Trabalho, a reavaliao da situao de doena do
trabalhador feita por interveno de comisso de reavaliao dos servios da segurana social da rea da
residncia habitual deste.

2 Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte, a comisso de reavaliao constituda por trs mdicos,
um designado pelos servios da segurana social, que preside com o respectivo voto de qualidade, devendo
ser, quando se tenha procedido verificao da situao de doena ao abrigo do artigo 192, o mdico que a
realizou, um indicado pelo trabalhador e outro pelo empregador.

3 A comisso de reavaliao constituda por apenas dois mdicos no caso de:

a) O trabalhador ou empregador no ter procedido respectiva designao;
b) O trabalhador e empregador no terem procedido respectiva designao, cabendo aos servios de
segurana social a designao de outro mdico.

Artigo 195

Requerimento

1 Qualquer das partes pode requerer a reavaliao da situao de doena nas vinte e quatro horas
subsequentes ao conhecimento do resultado da verificao da mesma, devendo, na mesma data, comunicar
esse pedido contraparte.

2 O requerente deve indicar o mdico referido no n.o 3 do artigo anterior ou declarar que prescinde dessa
faculdade.

3 A contraparte pode indicar o mdico nas vinte e quatro horas seguintes ao conhecimento do pedido.

Artigo 196

Procedimento

1 Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da recepo do
requerimento, dar cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n 1 do artigo 192.

2 No prazo de oito dias a contar da apresentao do requerimento, a comisso deve proceder reavaliao
da situao de doena do trabalhador e comunicar o resultado da mesma a este e ao empregador.

SECO V

Disposies comuns

Artigo 197

Impossibilidade de comparncia ao exame mdico

1 O trabalhador convocado para exame mdico fora do seu domiclio que, justificadamente, no se possa
deslocar deve, em qualquer caso, informar dessa impossibilidade a entidade que o tiver convocado, at data
prevista para o exame ou, se no tiver sido possvel, nas vinte e quatro horas seguintes.

2 Consoante a natureza do impedimento do trabalhador, determinada nova data para o exame e, se
necessrio, a sua realizao no domiclio do trabalhador, dentro das quarenta e oito horas seguintes.

Artigo 198

Comunicao do resultado da verificao

1 O mdico que proceda verificao da situao de doena s pode comunicar ao empregador se o
trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao deste.

2 O mdico que proceda verificao da situao de doena deve proceder comunicao prevista no
nmero anterior nas vinte e quatro horas subsequentes.

Artigo 199

Comunicaes

As comunicaes previstas no presente captulo devem ser efectuadas por escrito e por meio clere,
designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.

Artigo 200

Eficcia do resultado da verificao da situao de doena

O empregador no pode fundamentar qualquer deciso desfavorvel para o trabalhador no resultado da
verificao da situao de doena do mesmo, efectuada nos termos dos artigos 192 ou 193, enquanto
decorrer o prazo para requerer a interveno da comisso de reavaliao, nem at deciso final, se esta for
requerida.

SECO VI

Taxas

Artigo 201

Taxas

O requerente da nomeao de mdico pelos servios da segurana social ou da interveno da comisso de
reavaliao est sujeito a taxa, a fixar por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas reas das
finanas e laboral.

CAPTULO XIX

Faltas para assistncia famlia

Artigo 202

mbito

O presente captulo regula a alnea e) do n 2 do artigo 225 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 203

Faltas para assistncia a membros do agregado familiar

1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e
imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2
grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.

2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce 1 dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do
primeiro.

3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de
outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos, por deciso judicial ou administrativa.

4 Para justificao de faltas, o empregador pode exigir ao trabalhador:

a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade profissional, no
faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.

Artigo 204

Efeitos

As faltas previstas no artigo anterior no determinam a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo
quanto retribuio, como prestao efectiva de servio.

CAPTULO XX

Fiscalizao de doena

Artigo 205

mbito

O presente captulo regula o n 8 do artigo 229 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 206

Regime

1 Aplica-se ao presente captulo o regime previsto nos artigos 191 a 201, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.

2 A entidade que proceder convocao do trabalhador para o exame mdico deve inform-lo de que a sua
no comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem como consequncia a no justificao das
faltas dadas por doena, bem como que deve apresentar, aquando da sua observao, informao clnica e os
elementos auxiliares de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade.

CAPTULO XXI

Retribuio mnima mensal garantida

Artigo 207

mbito

1 A retribuio mnima mensal garantida aos trabalhadores, prevista no artigo 266 do Cdigo do Trabalho,
est sujeita s disposies seguintes.

2 A retribuio mnima mensal garantida no inclui subsdios, prmios, gratificaes ou outras prestaes
de atribuio acidental ou por perodos superiores ao ms, com excepo das:

a) Comisses sobre vendas e outros prmios de produo;
b) Gratificaes que, nos termos do n 2 do artigo 261 do Cdigo do Trabalho, constituam retribuio.

3 No montante da retribuio mnima mensal garantida includo o valor de prestaes em espcie,
nomeadamente a alimentao e o alojamento cuja atribuio seja devida ao trabalhador como contrapartida do
seu trabalho normal.

4 O valor das prestaes em espcie calculado segundo os preos correntes na regio, no podendo, no
entanto, ser superior aos seguintes montantes ou percentagens do valor da retribuio mnima mensal
garantida ou do determinado por aplicao das percentagens de reduo a que se refere o n 6:

a) 35% para a alimentao completa;
b) 15% para a alimentao constituda por uma s refeio principal;
c) 12% para o alojamento do trabalhador;
d) 10 por diviso assoalhada para a habitao do trabalhador e seu agregado familiar;
e) 50% para o total das prestaes em espcie.

5 O valor mencionado na alnea d) do nmero anterior actualizado, sempre que se verifique a reviso do
montante da retribuio mnima mensal garantida, por aplicao do coeficiente de actualizao das rendas de
habitao.

6 O valor da retribuio mnima mensal garantida sofre as redues constantes do artigo 209
relativamente qualificante profissional do trabalhador e sua aptido para o trabalho.

Artigo 208

Retribuio mnima horria garantida

1 Para determinao da retribuio mnima mensal garantida devida nas situaes de trabalho em regime
de tempo parcial ou com pagamento quinzena, semana ou dia, utiliza-se a regra de clculo do valor da
retribuio horria estabelecida no artigo 264 do Cdigo do Trabalho, sendo Rm o valor da retribuio
mnima mensal garantida.

2 Sempre que o perodo normal de trabalho for de durao varivel, atende-se ao seu valor mdio anual.

Artigo 209

Redues relacionadas com o trabalhador

1 A retribuio mnima mensal garantida objecto das seguintes redues relativas ao trabalhador:

a) Praticantes, aprendizes e estagirios que se encontrem numa situao caracterizvel como de formao
certificada 20%;
b) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida reduo correspondente diferena entre a
capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva para o desempenho da actividade
contratada, se aquela diferena for superior a 10%, mas no podendo resultar reduo de retribuio superior
a 50%.

2 A reduo prevista na alnea a) do nmero anterior no aplicvel por perodo superior a um ano, o qual
inclui o tempo de formao passado ao servio de outros empregadores, desde que documentado e visando a
mesma qualificao.

3 O perodo estabelecido no nmero anterior reduzido a seis meses no caso de trabalhadores habilitados
com curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para a
respectiva profisso.

4 A certificao do coeficiente de capacidade efectiva feita, a pedido do trabalhador, do candidato a
emprego ou do empregador, pelo IEFP ou pelos servios de sade.

Artigo 210

Actualizao da retribuio mnima mensal garantida

Sem prejuzo do disposto no n 2 do artigo 266 do Cdigo do Trabalho, a actualizao da retribuio mnima
mensal garantida tem em vista a sua adequao aos critrios da poltica de rendimentos e preos.

CAPTULO XXII

Segurana, higiene e sade no trabalho

SECO I

mbito

Artigo 211

mbito

O presente captulo regula o artigo 280 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Disposies gerais

Artigo 212

Trabalhador por conta prpria

Os artigos 272 a 278 do Cdigo do Trabalho, bem como o disposto no presente captulo, so aplicveis, com
as necessrias adaptaes, ao trabalhador por conta prpria.

Artigo 213

Conceitos

1 Para efeitos do disposto nos artigos 272 a 278 do Cdigo do Trabalho, bem como no presente captulo,
entende-se por:

a) Representante dos trabalhadores o trabalhador eleito para exercer funes de representao dos
trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho o local de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as
mquinas e materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os processos de trabalho e a
organizao do trabalho;
c) Preveno conjunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas no licenciamento e em todas as
fases de actividade da empresa, do estabelecimento ou do servio, com o fim de evitar, eliminar ou diminuir
os riscos profissionais.

2 Consideram-se de risco elevado:

a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis, com riscos de quedas de
altura ou de soterramento, demolies e interveno em ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Actividades de indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Actividades que envolvam a utilizao ou armazenagem de quantidades significativas de produtos
qumicos perigosos susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
f) Actividades de indstria siderrgica e construo naval;
g) Actividades que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilizao significativa dos
mesmos;
i) Actividades que impliquem a exposio a radiaes ionizantes;
j) Actividades que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo;
l) Actividades que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.

Artigo 214

Consulta e participao

Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medidas de poltica sobre segurana, higiene e sade no
trabalho deve assegurar-se a consulta e a participao das organizaes mais representativas dos
empregadores e trabalhadores.

Artigo 215

Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho

1 Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, podem ser criadas comisses de
segurana, higiene e sade no trabalho, de composio paritria.

2 A comisso de segurana, higiene e sade no trabalho criada nos termos do nmero anterior constituda
pelos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, de acordo com a
proporcionalidade dos resultados da eleio prevista nos artigos 265 a 279.

Artigo 216

Formao dos representantes dos trabalhadores

1 O empregador deve proporcionar condies para que os representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho recebam formao adequada, concedendo, se necessrio, licena com
retribuio ou sem retribuio nos casos em que outra entidade atribua aos trabalhadores um subsdio
especfico.

2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador e as respectivas associaes representativas
podem solicitar o apoio dos servios pblicos competentes quando caream dos meios e condies
necessrios realizao da formao, bem como as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores no
que se refere formao dos respectivos representantes.

Artigo 217

Formao dos trabalhadores

1 Sem prejuzo do disposto no artigo 278 do Cdigo do Trabalho, o empregador deve formar, em
nmero suficiente, tendo em conta a dimenso da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores
responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de
trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado.

2 Para efeitos da formao dos trabalhadores, aplicvel o disposto na primeira parte do n 2 do artigo
anterior.

SECO III

Servios de segurana, higiene e sade no trabalho

SUBSECO I

Disposies gerais

Artigo 218

mbito

1 Apresente seco regula o artigo 276.o do Cdigo do Trabalho.

2 A presente seco no se aplica aos sectores da marinha de comrcio e das pescas, com excepo da de
companha, que so objecto de regulamentao especfica.

SUBSECO II

Organizao dos servios

DIVISO I

Disposies gerais

Artigo 219

Modalidades

1 Na organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, o empregador pode adoptar,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma das seguintes modalidades:

a) Servios internos;
b) Servios interempresas;
c) Servios externos.

2 Se na empresa ou estabelecimento no houver meios suficientes para desenvolver as actividades
integradas no funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, por parte de servios
internos, ou estando em causa, nos termos do artigo 225, as actividades de segurana e higiene por parte de
trabalhadores designados ou do prprio empregador, este deve utilizar servios interempresas ou servios
externos ou, ainda, tcnicos qualificados em nmero suficiente para assegurar o desenvolvimento de todas ou
parte daquelas actividades.

3 O empregador pode adoptar diferentes modalidades de organizao em cada estabelecimento.

4 As actividades de sade podem ser organizadas separadamente das de segurana e higiene, observando-
se, relativamente a cada uma, o disposto no nmero anterior.

5 Os servios organizados em qualquer das modalidades referidas no n 1 devem ter capacidade para
exercer as actividades principais de segurana, higiene e sade no trabalho.

6 A utilizao de servios interempresas ou de servios externos no isenta o empregador das
responsabilidades que lhe so atribudas pela demais legislao sobre segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 220

Primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores

A empresa ou estabelecimento, qualquer que seja a organizao dos servios de segurana, higiene e sade no
trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as actividades de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao de trabalhadores em situaes de perigo grave e iminente, designando os
trabalhadores responsveis por essas actividades.

Artigo 221

Servio Nacional de Sade

1 A promoo e vigilncia da sade podem ser asseguradas atravs das instituies e servios integrados
no Servio Nacional de Sade nos seguintes casos:

a) Trabalhador independente;
b) Trabalhador agrcola sazonal e a termo;
c) Aprendiz ao servio de arteso;
d) Trabalhador do servio domstico;
e) Pesca de companha;
f) Trabalhador de estabelecimento referido no n 1 do artigo 225.

2 O empregador e o trabalhador independente devem fazer prova da situao prevista no nmero anterior
que confira direito assistncia atravs de instituies e servios integrados no Servio Nacional de Sade,
bem como pagar os respectivos encargos.

Artigo 222

Representante do empregador

Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio interempresas ou servio externo, o empregador deve
designar, em cada estabelecimento, um trabalhador com formao adequada que o represente para
acompanhar e coadjuvar a adequada execuo das actividades de preveno.

Artigo 223

Formao adequada

Para efeitos do artigo anterior, considera-se formao adequada a que permita a aquisio de competncias
bsicas em matria de segurana e higiene no trabalho, sade, ergonomia, ambiente e organizao do
trabalho, que seja validada pelo organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho, ou inserida no sistema educativo, ou promovida por departamentos
da Administrao Pblica com responsabilidade no desenvolvimento de formao profissional.

DIVISO II

Servios internos

Artigo 224

Servios internos

1 Os servios internos so criados pelo empregador e abrangem exclusivamente os trabalhadores que
prestam servio na empresa.

2 Os servios internos fazem parte da estrutura da empresa e dependem do empregador.

3 A empresa ou estabelecimento que desenvolva actividades de risco elevado, a que estejam expostos pelo
menos 30 trabalhadores, deve ter servios internos.

4 A empresa com, pelo menos, 400 trabalhadores no mesmo estabelecimento ou no conjunto dos
estabelecimentos distanciados at 50 km do de maior dimenso, qualquer que seja a actividade desenvolvida,
deve ter servios internos.

Artigo 225

Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado

1 Na empresa, estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km do de maior
dimenso, que empregue no mximo 10 trabalhadores e cuja actividade no seja de risco elevado, as
actividades de segurana e higiene no trabalho podem ser exercidas directamente pelo prprio empregador, se
tiver formao adequada e permanecer habitualmente nos estabelecimentos.

2 Nas situaes referidas no nmero anterior, o empregador pode designar um ou mais trabalhadores para
se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana e higiene no trabalho que tenham formao
adequada e disponham do tempo e dos meios necessrios.

3 formao adequada referida nos nmeros anteriores aplica-se o disposto no artigo 223.

4 O exerccio das actividades previsto nos ns 1 e 2 depende de autorizao concedida pelo organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade
no trabalho.

5 Os trabalhadores designados nos termos do n 2 no devem ser prejudicados por causa do exerccio das
actividades.

6 A autorizao referida no n 4 revogada se a empresa, estabelecimento ou conjunto dos
estabelecimentos apresentar, por mais de uma vez num perodo de cinco anos, taxas de incidncia e de
gravidade de acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo sector.
7 No caso referido no nmero anterior, o empregador deve adoptar outra modalidade de organizao dos
servios de segurana e higiene no trabalho no prazo de trs meses.

Artigo 226

Dispensa de servios internos

1 A empresa com, pelo menos, 400 trabalhadores no mesmo estabelecimento ou no conjunto dos
estabelecimentos distanciados at 50 km a partir do de maior dimenso, que no exera actividades de risco
elevado, pode utilizar servios interempresas ou servios externos, mediante autorizao do organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade
no trabalho, desde que:

a) Apresente taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, nos dois ltimos anos, no
superiores mdia do respectivo sector;
b) O empregador no tenha sido punido por infraces muito graves respeitantes violao de legislao de
segurana, higiene e sade no trabalho, praticadas no mesmo estabelecimento, nos dois ltimos anos;
c) Se verifique, atravs de vistoria, que respeita os valores limite de exposio a substncias ou factores de
risco.

2 O requerimento de autorizao deve ser acompanhado de parecer dos representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores.

3 A autorizao referida no n 1 revogada se a empresa ou estabelecimento apresentar taxas de incidncia
e de gravidade de acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo sector, em dois anos consecutivos.

4 Se a autorizao referida no n 1 for revogada, a empresa ou estabelecimento deve adoptar servios
internos no prazo de seis meses.

Artigo 227

Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho

Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho mdias do
sector so as apuradas pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, correspondentes
s empresas obrigadas a elaborar balanos sociais, e respeitantes aos ltimos anos com apuramentos
disponveis.

DIVISO III

Servios interempresas

Artigo 228

Servios interempresas

1 Os servios interempresas so criados por vrias empresas ou estabelecimentos para utilizao comum
dos respectivos trabalhadores.

2 O acordo que institua os servios interempresas deve ser celebrado por escrito e aprovado pelo
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho.

DIVISO IV

Servios externos

Artigo 229

Servios externos

1 Consideram-se servios externos os contratados pelo empregador a outras entidades.

2 Os servios externos tm as seguintes modalidades:

a) Associativos prestados por associaes com personalidade jurdica sem fins lucrativos;
b) Cooperativosprestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda, exclusivamente, a
actividade de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo pacto social conste o exerccio de actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho, ou por pessoa individual com habilitao e formao legais adequadas;
d) Convencionadosprestados por qualquer entidade da administrao pblica central, regional ou local,
instituto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional de Sade.

3 O empregador pode adoptar um modo de organizao dos servios externos diferente das modalidades
previstas no nmero anterior, desde que seja previamente autorizado, nos termos dos artigos 230 a 237.

4 O contrato entre o empregador e a entidade que assegura a prestao de servios externos deve ser
celebrado por escrito.

DIVISO V

Autorizao de servios externos

Artigo 230

Autorizao

1 Os servios externos, com excepo dos prestados por instituio integrada no Servio Nacional de
Sade, carecem de autorizao para o exerccio da actividade de segurana, higiene e sade no trabalho.

2 A autorizao pode ser concedida para actividades das reas de segurana, higiene e sade, de segurana
e higiene ou de sade, para todos ou alguns sectores de actividade, bem como para determinadas actividades
de risco elevado.

3 A autorizao depende da satisfao dos seguintes requisitos:

a) Recursos humanos suficientes com as qualificaes legalmente exigidas, no mnimo dois tcnicos
superiores de segurana e higiene no trabalho e um mdico do trabalho, para autorizao das actividades de
segurana e higiene e de sade, respectivamente;
b) Instalaes devidamente equipadas, com condies adequadas ao exerccio da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condies de segurana, higiene e sade no trabalho nas
empresas e equipamentos de proteco individual a utilizar pelo pessoal tcnico do requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos;
e) Recurso a subcontratao de servios apenas em relao a tarefas de elevada complexidade e pouco
frequentes.

4 A autorizao para actividades de risco elevado depende de a qualificao dos recursos humanos, as
instalaes e os equipamentos serem adequados s mesmas.

5 O servio externo pode requerer que a autorizao seja ampliada ou reduzida no que respeita a reas de
segurana, higiene e sade no trabalho, a sectores de actividade e a actividades de risco elevado.

Artigo 231

Requerimento de autorizao de servios externos

1 O requerimento de autorizao de servios externos deve ser apresentado pelo respectivo titular ao
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana,
higiene e sade no trabalho.

2 O requerimento deve indicar a modalidade de servio externo, as reas de segurana, higiene e sade, de
segurana e sade ou de sade, os sectores de actividade, bem como, sendo caso disso, as actividades de risco
elevado para que se pretende autorizao, e conter os seguintes elementos:

a) A identificao do requerente atravs do nome, estado civil, profisso e residncia ou, consoante os casos,
do nome e nmero de identificao de pessoa colectiva, ou ainda da designao da entidade da administrao
pblica central, regional ou local ou de instituto pblico;
b) O objecto social, se o requerente for pessoa colectiva;
c) A localizao da sede e dos seus estabelecimentos.

3O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:

a) Cpia autenticada da respectiva escritura pblica e das alteraes e indicao da publicao no Dirio da
Repblica, no caso de pessoa colectiva;
b) Enumerao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho, mdico do trabalho e
enfermeiro, consoante as actividades de segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade para
que se pretende autorizao, com indicao da natureza dos respectivos vnculos e dos perodos normais de
trabalho ou tempos mensais de afectao;
c) Enumerao de outros recursos humanos, com a indicao das qualificaes, das funes, da natureza dos
respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao;
d) Organograma funcional;
e) rea geogrfica em que se prope exercer a actividade;
f) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende abranger com os servios em estabelecimentos
industriais e em estabelecimentos comerciais;
g) Indicao das actividades ou funes para as quais se prev o recurso a subcontratao;
h) Memria descritiva e plantas das instalaes;
i) Inventrio dos equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos seus estabelecimentos;
j) Inventrio dos utenslios e equipamentos a utilizar na avaliao das condies de segurana, higiene e
sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho, com indicao das respectivas caractersticas tcnicas,
marcas e modelos;
l) Inventrio dos equipamentos de proteco individual a utilizar em certas tarefas ou actividades que
comportem risco especfico para a segurana e sade, com indicao das respectivas marcas e modelos e,
quando se justifique, dos cdigos de marcao;
m) Manual de procedimentos no mbito da gesto do servio, nomeadamente sobre a poltica de qualidade, o
planeamento das actividades e a poltica de subcontratao, bem como no mbito dos procedimentos tcnicos
nas reas de actividade para que se requer autorizao, com referncia aos diplomas aplicveis, a guias de
procedimentos de organismos internacionais reconhecidos, a cdigos de boas prticas e a listas de verificao.

4 Se for requerida autorizao para determinadas actividades de risco elevado, o requerimento deve ser
acompanhado de elementos comprovativos de que a qualificao dos recursos humanos e os utenslios e
equipamentos so adequados s mesmas.

Artigo 232

Instruo e vistoria

1 A direco da instruo do procedimento de autorizao de servios externos compete ao organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho.

2 O organismo que assegura a direco da instruo remete Direco-Geral da Sade cpia do
requerimento e dos elementos que o acompanham, podendo esta solicitar quele os elementos necessrios
instruo do requerimento, bem como esclarecimentos ou informaes complementares.

3 O organismo que assegura a direco da instruo pode solicitar ao requerente os elementos,
esclarecimentos ou informaes necessrios.

4 Depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao documental, o organismo
que assegura a direco da instruo notifica o requerente para que indique um prazo, no superior a 30 dias,
aps o qual a vistoria realizada.

5 Mediante pedido fundamentado, o organismo que assegura a direco da instruo pode prorrogar por
mais 10 dias o prazo referido no nmero anterior.

6 As instalaes, bem como os equipamentos e utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n 3 do artigo
anterior, so objecto de vistoria realizada pelas entidades seguintes:

a) A Direco-Geral da Sade e a Inspeco-Geral do Trabalho, no que respeita s instalaes, tendo em
conta as condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do servio na rea da sade no
trabalho, em matria de equipamentos de trabalho na sede e nos respectivos estabelecimentos e de
equipamentos para avaliar as condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da instruo, no que respeita a condies de funcionamento do
servio na rea da segurana e higiene no trabalho, em matria de equipamentos de trabalho a utilizar na sede
e nos respectivos estabelecimentos, de utenslios e equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no
trabalho e de equipamentos de proteco individual.

7 As entidades referidas no nmero anterior elaboram os relatrios das vistorias no prazo de 15 dias.

Artigo 233

Elementos de apreciao

1 O requerimento de autorizao objecto de apreciao tendo em conta os elementos referidos no n 3 do
artigo 230, bem como a natureza jurdica e o objecto social do requerente, se for pessoa colectiva.

2 Constituem elementos de apreciao no domnio dos recursos humanos:

a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exigidas, tendo em conta as actividades das reas de segurana,
higiene e sade no trabalho para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao do pessoal
tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho, do mdico do trabalho e enfermeiro, consoante
as reas para que se pretende autorizao.

3 Constituem elementos de apreciao das condies de segurana, higiene e sade no trabalho nas
instalaes do requerente:

a) Conformidade das instalaes e dos equipamentos com as prescries mnimas de segurana e sade no
trabalho;
b) Adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas a desenvolver e ao nmero mximo de trabalhadores
que, em simultneo, deles possam necessitar.

4 Constituem elementos de apreciao no domnio dos equipamentos e utenslios de avaliao das
condies de segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho nas empresas,
consoante o contedo do requerimento:

a) Caractersticas dos equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies de segurana, higiene e
sade no trabalho, tendo em conta os riscos potenciais dos sectores de actividade para que se pretende
autorizao;
b) Procedimentos no domnio da metrologia relativos aos equipamentos e utenslios referidos na alnea
anterior.

5 Constituem elementos de apreciao no domnio da qualidade tcnica dos procedimentos as
especificaes do manual referido na alnea m) do n 3 do artigo 231.
Artigo 234

Alterao da autorizao

1 Ao requerimento de alterao da autorizao, no que respeita a actividades de segurana, higiene e
sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho, a sectores de actividade em que so exercidas, ou a
actividades de risco elevado em que o servio pode ser prestado, aplicvel o disposto nos artigos anteriores,
tendo em considerao apenas os elementos que devam ser modificados por causa da alterao.

2 H lugar a uma nova vistoria se os elementos modificados por causa da alterao da autorizao
inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e os utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n 3 do
artigo 231.

Artigo 235

Audincia do interessado

1 Se os elementos constantes do procedimento conduzirem a uma deciso desfavorvel ao requerente, o
organismo que assegura a direco da instruo deve inform-lo, sendo caso disso, na audincia do
interessado, da possibilidade de reduzir o pedido no que respeita a reas de segurana, higiene e sade no
trabalho e a sectores de actividade potencialmente abrangidos.

2 No caso de o pedido abranger a actividade de sade no trabalho, a informao ao requerente referida no
nmero anterior efectua-se de harmonia com parecer prvio emitido pela Direco-Geral da Sade.

3 Considera-se favorvel o parecer que no for emitido no prazo de 15 dias a contar da data da sua
solicitao pelo organismo que assegura a direco da instruo.

Artigo 236

Pagamento de taxas

1 Depois de definido o prazo aps o qual a vistoria pode ser realizada, de acordo com os ns 4 ou 5 do
artigo 232, o organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente para o pagamento prvio
da taxa referente vistoria.

2 Aps a instruo do procedimento de autorizao ou para alterao desta, o organismo que assegura a
direco da instruo notifica o requerente, antes de apresentar o relatrio com a proposta de deciso, para
pagar a taxa devida pela apreciao do requerimento.

Artigo 237

Deciso

1 A autorizao do servio externo, a sua alterao e revogao so decididas por despacho conjunto dos
ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector da sade.

2 O procedimento relativo aos actos referidos no nmero anterior regulado pelo Cdigo do Procedimento
Administrativo, considerando-se haver indeferimento tcito se o requerimento no tiver deciso final no prazo
de 90 dias.

3 A autorizao deve especificar as reas de segurana, higiene e sade, os sectores de actividade e, se for
caso disso, as actividades de risco elevado abrangidas.

DIVISO VI

Qualificao dos restantes servios

Artigo 238

Qualificao

A organizao dos servios internos e dos servios interempresas deve atender aos requisitos definidos nas
alneas b) a e) do n 3 do artigo 230, bem como, quanto aos recursos humanos, ao disposto nos artigos 242 e
250.

SUBSECO III

Funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho

DIVISO I

Princpios gerais

Artigo 239

Objectivos

A aco dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho tem os seguintes objectivos:

a) Estabelecimento e manuteno de condies de trabalho que assegurem a integridade fsica e mental dos
trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de preveno previstas no
artigo 273 do Cdigo do Trabalho;
c) Informao e formao dos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores.

Artigo 240

Actividades principais

1 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem tomar as medidas necessrias para prevenir
os riscos profissionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores.

2 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem realizar, nomeadamente, as seguintes
actividades:

a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo, sobre as medidas de preveno relativas s
instalaes, locais, equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade no local de trabalho e controlo peridico da
exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os nveis e para o conjunto das actividades da empresa, a
avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros
elementos informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de preveno
e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual, e coordenao das
medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de trabalho;
i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais;
j) Recolha e organizao dos elementos estatsticos relativos segurana e sade na empresa;
l) Coordenao de inspeces internas de segurana sobre o grau de controlo e sobre a observncia das
normas e medidas de preveno nos locais de trabalho.

3 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem, ainda, manter actualizados, para efeitos de
consulta, os seguintes elementos:

a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas aos grupos de trabalhadores a eles expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho
superior a trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetidos pelo
servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a respectiva identificao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelos servios de segurana e sade no
trabalho.

4 Se as actividades referidas nos nmeros anteriores implicarem a adopo de medidas cuja concretizao
dependa essencialmente de outros responsveis da empresa, os servios de segurana, higiene e sade no
trabalho devem inform-los sobre as mesmas e cooperar na sua execuo.

DIVISO II

Segurana e higiene no trabalho

Artigo 241

Actividades tcnicas

1 As actividades tcnicas de segurana e higiene no trabalho so exercidas por tcnicos superiores ou
tcnico-profissionais certificados pelo organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho, nos termos de legislao especial.

2 Os profissionais referidos nos nmeros anteriores exercem as respectivas actividades com autonomia
tcnica.

Artigo 242

Garantia mnima de funcionamento

1 A actividade dos servios de segurana e higiene deve ser assegurada regularmente no prprio
estabelecimento, durante o tempo necessrio.

2 A afectao dos tcnicos s actividades de segurana e higiene no trabalho, por empresa, estabelecida
nos seguintes termos:

a) Em estabelecimento industrial at 50 trabalhadores, 1 tcnico, e, acima de 50, 2 tcnicos, por cada 1500
trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo, pelo menos, um deles tcnico superior;
b) Nos restantes estabelecimentos at 50 trabalhadores, 1 tcnico, e, acima de 50 trabalhadores, 2 tcnicos,
por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo, pelo menos, um deles tcnico superior.

3 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho, mediante parecer das autoridades com competncia fiscalizadora, pode determinar uma
durao maior da actividade dos servios de segurana e higiene em estabelecimento em que,
independentemente do nmero de trabalhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem como
os indicadores de sinistralidade, justifiquem uma aco mais eficaz.

Artigo 243

Informao tcnica

1 O empregador deve fornecer aos servios de segurana e higiene no trabalho os elementos tcnicos sobre
os equipamentos e a composio dos produtos utilizados.

2 Os servios de segurana e higiene no trabalho devem ser informados sobre todas as alteraes dos
componentes materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre todas as situaes com possvel
repercusso na segurana e higiene dos trabalhadores.

3 As informaes referidas nos nmeros anteriores ficam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuzo de as
informaes pertinentes para a proteco da segurana e sade deverem ser comunicadas aos trabalhadores
envolvidos e aos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, sempre que
tal se mostre necessrio.

DIVISO III

Sade no trabalho

Artigo 244

Vigilncia da sade

A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho.

Artigo 245

Exames de sade

1 O empregador deve promover a realizao de exames de sade, tendo em vista verificar a aptido fsica e
psquica do trabalhador para o exerccio da actividade, bem como a repercusso desta e das condies em que
prestada na sade do mesmo.

2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, devem ser realizados os seguintes exames de sade:

a) Exames de admisso, antes do incio da prestao de trabalho ou, se a urgncia da admisso o justificar,
nos 15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os menores e para os trabalhadores com idade superior a 50 anos, e de dois
em dois anos para os restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de trabalho que
possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como no caso de regresso ao trabalho depois de
uma ausncia superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente.

3 Para completar a observao e formular uma opinio precisa sobre o estado de sade do trabalhador, o
mdico do trabalho pode solicitar exames complementares ou pareceres mdicos especializados.

4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade do trabalhador e aos resultados da preveno dos riscos
profissionais na empresa, pode reduzir ou aumentar a periodicidade dos exames, devendo, contudo, realiz-los
dentro do perodo em que est estabelecida a obrigatoriedade de novo exame.

5 O mdico do trabalho deve ter em considerao o resultado de exames a que o trabalhador tenha sido
submetido e que mantenham actualidade, devendo instituir-se a cooperao necessria com o mdico
assistente.

Artigo 246

Enfermeiro

Em grande empresa, o mdico do trabalho deve ser coadjuvado por um enfermeiro com experincia adequada.

Artigo 247

Ficha clnica

1 As observaes clnicas relativas aos exames de sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador.

2 A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional, s podendo ser facultada s autoridades de sade e
aos mdicos da Inspeco-Geral do Trabalho.

3 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar servio
na empresa, a pedido deste, cpia da ficha clnica.

Artigo 248

Ficha de aptido

1 Face ao resultado do exame de admisso, peridico ou ocasional, o mdico do trabalho deve preencher
uma ficha de aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos recursos humanos da empresa.

2 Se o resultado do exame de sade revelar a inaptido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar,
sendo caso disso, outras funes que aquele possa desempenhar.

3 A ficha de aptido no pode conter elementos que envolvam segredo profissional.

4 Sempre que a repercusso do trabalho e das condies em que o mesmo prestado se revelar nociva para
a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve, ainda, comunicar tal facto ao responsvel pelos servios
de segurana, higiene e sade no trabalho e, bem assim, se o estado de sade o justificar, solicitar o seu
acompanhamento pelo mdico assistente do centro de sade, ou outro mdico indicado pelo trabalhador.

5 O modelo da ficha de aptido fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.

Artigo 249

Informao tcnica

O mdico do trabalho tem acesso s informaes referidas nos ns 1 e 2 do artigo 243, sujeitas a sigilo
profissional nos termos do n 3 do mesmo artigo.

Artigo 250

Garantia mnima de funcionamento

1 O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas necessrio realizao dos
actos mdicos, de rotina ou de emergncia, e outros trabalhos que deva coordenar.

2 O mdico do trabalho deve conhecer os componentes materiais do trabalho com influncia sobre a sade
dos trabalhadores desenvolvendo para este efeito a actividade no estabelecimento, nos seguintes termos:

a) Em estabelecimento industrial, pelo menos uma hora por ms por cada grupo de 10 trabalhadores ou
fraco;
b) Nos restantes estabelecimentos, pelo menos uma hora por ms por cada grupo de 20 trabalhadores ou
fraco.

3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vigilncia da sade de um nmero de trabalhadores a que
correspondam mais de cento e cinquenta horas de actividade por ms.

DIVISO IV

Acompanhamento e auditoria dos servios externos

Artigo 251

Acompanhamento

Os servios externos, com excepo dos servios convencionados, devem comunicar ao organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, no
prazo de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou cessao do seu funcionamento, bem como quaisquer
alteraes que afectem a natureza jurdica e objecto social, localizao da sede ou dos seus estabelecimentos,
bem como os requisitos referidos no n3 do artigo 230, designadamente as que se reportem a:

a) Diminuio do nmero ou da qualificao dos tcnicos;
b) Reduo dos recursos tcnicos necessrios avaliao das condies de segurana, higiene e sade no
trabalho;
c) Aumento do recurso a subcontratao de servios.

Artigo 252

Auditoria

1 A capacidade dos servios externos autorizados avaliada atravs de auditoria, que incide sobre os
requisitos referidos no n 3 do artigo 230, concretizados nos termos dos ns 2, 3, 4 e 5 do artigo 233.

2 A auditoria realizada pelos servios a seguir referidos, por sua iniciativa ou, sendo caso disso, na
sequncia das comunicaes referidas no artigo anterior:

a) A Direco-Geral da Sade e a Inspeco-Geral do Trabalho, no que respeita s instalaes, tendo em
conta as condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do servio na rea da sade no
trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na
sede e nos estabelecimentos e equipamentos para avaliar as condies de sade;
c) O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho, em relao s condies de funcionamento do servio na rea da segurana e higiene no
trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na
sede e nos estabelecimentos, equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e
equipamentos de proteco individual, sem prejuzo das competncias atribudas por lei Inspeco-Geral do
Trabalho.

3 As entidades referidas no nmero anterior, no desempenho das competncias a previstas, podem
recorrer contratao externa de servios de tcnicos especializados, atendendo complexidade ou
especializao tcnica das tarefas a realizar.

4 Tendo em considerao as alteraes comunicadas nos termos do artigo anterior ou verificadas atravs
de auditoria, ou a falta de requisitos essenciais ao funcionamento dos servios externos, o organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho
promove a revogao da autorizao ou a sua reduo no que respeita a reas de actividade de segurana,
higiene e sade no trabalho ou a sectores de actividade.

SUBSECO IV

Informao e consulta e deveres dos trabalhadores

Artigo 253

Informao e consulta

O empregador, se no acolher o parecer dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, consultados nos termos das alneas e), f) e g)
do n 3 do artigo 275 do Cdigo do Trabalho, deve inform-los dos fundamentos:

a) Do recurso a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Da designao dos trabalhadores responsveis pelas actividades de primeiros socorros, combate a
incndios e evacuao de trabalhadores;
c) Da designao do representante do empregador que acompanha a actividade do servio interempresas ou
do servio externo;
d) Da designao dos trabalhadores que prestam actividades de segurana e higiene no trabalho;
e) Do recurso a servios interempresas ou a servios externos.

Artigo 254

Consulta

1 Na consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, nos termos
do n 3 do artigo 275 do Cdigo do Trabalho, o respectivo parecer deve ser emitido no prazo de 15 dias ou
em prazo superior fixado pelo empregador atendendo extenso ou complexidade da matria.

2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador,
considera-se satisfeita a exigncia da consulta.

Artigo 255

Deveres dos trabalhadores

1 Os trabalhadores devem cooperar para que seja assegurada a segurana, higiene e sade no trabalho
e, em especial:

a) Tomar conhecimento da informao prestada pelo empregador sobre segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos determinados pelo mdico do trabalho.

2 Os trabalhadores com funes de direco e os quadros tcnicos devem cooperar, de modo especial, em
relao aos servios sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico, com os servios de segurana, higiene e
sade no trabalho na execuo das medidas de preveno e de vigilncia da sade.

SUBSECO V

Disposies finais

Artigo 256

Mdico do trabalho

1 Considera-se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de medicina do trabalho
reconhecida pela Ordem dos Mdicos.

2 Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem for reconhecida idoneidade tcnica para o
exerccio das respectivas funes, nos termos de legislao especial.

3 No caso de insuficincia comprovada de mdicos do trabalho qualificados nos termos referidos nos
nmeros anteriores, a Direco-Geral da Sade pode autorizar outros licenciados em medicina a exercer as
respectivas funes, os quais, no prazo de trs anos a contar da respectiva autorizao, devem apresentar
prova da obteno de especialidade em medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuao do
exerccio das referidas funes.

Artigo 257

Comunicao Inspeco-Geral do Trabalho

1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legislao especial, o empregador deve comunicar
Inspeco-Geral do Trabalho os acidentes mortais ou que evidenciem uma situao particularmente grave, nas
vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.

2 A comunicao prevista no nmero anterior deve ser acompanhada de informao, e respectivos registos,
sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecederam o acidente.

Artigo 258

Notificaes


1 O empregador deve notificar o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho da modalidade adoptada para a organizao dos servios
de segurana, higiene e sade, bem como da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de qualquer
dos factos.

2 O modelo da notificao fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.

3 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da
segurana, higiene e sade no trabalho remete Direco--Geral da Sade a notificao prevista no n 1.

4 O empregador deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo de
30 dias a contar do incio da actividade dos servios externos, os seguintes elementos:

a) Identificao completa da entidade prestadora dos servios externos;
b) O local ou locais da prestao do servio;
c) Data de incio da actividade;
d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e) Identificao do tcnico responsvel pelo servio e, se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
f) Nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
g) Nmero de horas mensais de afectao de pessoal empresa;
h) Actos excludos do mbito do contrato.

5 O empregador deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo de 30
dias a contar do incio da actividade dos servios interempresas, os elementos referidos no nmero anterior.

6 As alteraes aos elementos referidos nos ns 4 e 5 devem ser comunicadas nos 30 dias subsequentes.

Artigo 259

Relatrio de actividades

1 O empregador deve elaborar, para cada um dos estabelecimentos, um relatrio anual da actividade dos
servios de segurana, higiene e sade no trabalho.

2 O modelo do relatrio fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.

3 O relatrio deve ser apresentado, no ms de Abril do ano seguinte quele a que respeita, ao delegado
concelhio de sade e ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho da rea da localizao do estabelecimento ou, se este mudar de
localizao durante o ano a que o relatrio respeita, da rea da sede do empregador.

4 Se o empregador tiver mais de 10 trabalhadores, o relatrio deve ser apresentado por meio informtico.

5 O empregador com at 10 trabalhadores pode apresentar o relatrio por meio informtico,
nomeadamente em suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel.

6 Os elementos auxiliares necessrios ao preenchimento do relatrio so fornecidos pelo Departamento
de Estudos, Estatstica e Planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo electrnico
adequadamente publicitado.

7 O modelo de suporte de papel do relatrio anual impresso e distribudo pela Imprensa Nacional-Casa
da Moeda, S. A.
8 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho deve remeter cpias dos relatrios anuais ao servio referido no n 6, para efeitos
estatsticos.

Artigo 260

Documentao

O empregador deve manter disposio das entidades com competncia fiscalizadora a documentao
relativa realizao das actividades a que se refere o artigo 240, durante cinco anos.

Artigo 261

Encargos

O empregador suporta os encargos com a organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho, incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e demais aces realizadas para a
preveno dos riscos profissionais e a vigilncia da sade.

Artigo 262

Taxas

1 Esto sujeitos a taxas os seguintes actos relativos autorizao ou avaliao da capacidade de servios
externos:

a) Apreciao de requerimento de autorizao ou alterao desta;
b) Vistoria prvia deciso do requerimento de autorizao ou alterao desta;
c) Auditoria de avaliao da capacidade do servio externo realizada na sequncia da comunicao referida no
artigo 251.o ou por iniciativa dos servios competentes se a autorizao for reduzida ou revogada.

2 As taxas referidas no nmero anterior so estabelecidas em portaria conjunta dos ministros responsveis
pelas reas das finanas e laboral, tendo em conta os tipos de actos, as reas de segurana, higiene e sade no
trabalho a que os mesmos respeitam e as actividades de risco elevado integradas nos sectores de actividade a
que a autorizao se refere.

Artigo 263

Produto das taxas

O produto das taxas referidas no artigo anterior reverte para o organismo do ministrio responsvel pela rea
laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e para a Direco-Geral da Sade,
na seguinte proporo:

a) 70% para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho e 30% para a Direco-Geral da Sade, no caso de vistoria ou apreciao de
requerimento para autorizao ou alterao desta, referente a servios de segurana, higiene e sade no
trabalho, ou sade no trabalho;
b) 100% para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho, no caso de vistoria ou apreciao de requerimento para autorizao ou alterao
desta, referente a servios de segurana e higiene no trabalho.

SECO IV

Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho

SUBSECO I

Disposio geral

Artigo 264

mbito

A presente seco regula o artigo 277 do Cdigo do Trabalho.

SUBSECO II

Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho

Artigo 265

Capacidade eleitoral

Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomeadamente
por motivo de idade ou funo.

Artigo 266

Promoo da eleio

1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha trabalhadores representados na empresa promovem a eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho.

2 No caso do acto eleitoral ser promovido pelos trabalhadores, a convocatria deve ser subscrita, no
mnimo, por 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa.

3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a eleio comunicam aos servios competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral e ao empregador, com a antecedncia mnima de 90 dias, a data do
acto eleitoral.

Artigo 267

Publicidade

Aps a recepo da comunicao prevista no artigo anterior:

a) Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral procedem de imediato publicao da
comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego;
b) O empregador deve afix-la de imediato em local apropriado na empresa e estabelecimento, devendo juntar
uma referncia obrigatoriedade de publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.

Artigo 268

Comisso eleitoral

1 A comisso eleitoral constituda por:

a) Um presidente: trabalhador com mais antiguidade na empresa e, em caso de igualdade, o que tiver mais
idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
b) Um secretrio: trabalhador com menos antiguidade na empresa, desde que superior a dois anos e, em caso
de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios fixados nas alneas anteriores, salvo tratando-se
de microempresa ou de pequena empresa;
d) Um representante de cada lista.

2 Em caso de recusa de participao na comisso eleitoral, procede-se a nova escolha de acordo com os
critrios previstos no nmero anterior.

3 O presidente, secretrio e os trabalhadores escolhidos de acordo com a alnea c) do n 1 so investidos
nas funes, aps declarao de aceitao, no prazo de cinco dias a contar da publicao da convocatria do
acto eleitoral no Boletim do Trabalho e Emprego.

4 Os representantes das listas integram a comisso eleitoral, aps declarao de aceitao, no dia
subsequente deciso de admisso das listas.

5 A composio da comisso eleitoral deve ser comunicada ao empregador no prazo de quarenta e oito
horas, a contar da declarao de aceitao dos membros referidos no n 1.

Artigo 269

Competncia e funcionamento da comisso eleitoral

1 Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar as datas de incio e termo do perodo para
apresentao de listas, em local apropriado na empresa e estabelecimento, o qual no pode ser inferior a cinco
nem superior a 15 dias, bem como dirigir a actividade da comisso.

2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedimento da eleio, nomeadamente:

a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no que respeita aos proponentes, nmero de candidatos e a
sua qualidade de trabalhadores da empresa;
c) Afixar as listas na empresa e estabelecimento;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas podem afixar comunicados nos locais apropriados na
empresa e estabelecimento;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da eleio.

3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o presidente voto de qualidade.

Artigo 270

Caderno eleitoral

1 O empregador deve entregar comisso eleitoral, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da
comunicao que identifica o presidente e o secretrio, o caderno eleitoral, procedendo aquela imediata
afixao na empresa e estabelecimento.

2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, identificados
por estabelecimento, data da marcao do acto eleitoral.

Artigo 271

Reclamaes

1 Os trabalhadores da empresa podem reclamar, no prazo de cinco dias a contar da afixao prevista no n1
do artigo anterior, para a comisso eleitoral de quaisquer erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.

2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apresentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa
as correces do caderno eleitoral que se tenham verificado.

Artigo 272

Listas

1 As listas de candidaturas devem ser entregues, acompanhadas de declarao de aceitao dos respectivos
trabalhadores, ao presidente da comisso eleitoral.

2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo
do perodo de apresentao.

3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qualquer lista apresentada, os seus proponentes podem sanar
os vcios existentes no prazo de quarenta e oito horas.

4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o presidente da comisso eleitoral atribui-lhe uma letra do
alfabeto de acordo com a ordem de apresentao.

5 As listas devem ser imediatamente afixadas, em locais apropriados, na empresa e estabelecimento.

Artigo 273

Boletins de voto e urnas

1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso eleitoral nos 15 dias anteriores data do acto eleitoral.

2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfabtica de admisso as listas concorrentes.

3 As urnas devem ser providenciadas pela comisso eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.

Artigo 274

Seces de voto

1 Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma seco
de voto.

2 A cada seco de voto no podem corresponder mais de 500 eleitores.

3 Cada mesa de voto composta por um presidente, que dirige a respectiva votao, e um secretrio,
escolhidos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos do artigo 268, e por um representante de cada
lista, ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de trabalho.

Artigo 275

Acto eleitoral

1 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores
possam votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa ou estabelecimento.

2 A votao efectuada no local e durante as horas de trabalho.

3 A votao deve ter a durao mnima de trs horas e mxima de cinco, competindo comisso eleitoral
fixar o seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data do acto eleitoral, no podendo o encerramento
ocorrer depois das 21 horas.

4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios diferenciados na empresa, o acto eleitoral do turno da noite
deve preceder o do turno de dia.

5 Os trabalhadores podem votar durante o seu horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo
para tanto indispensvel.

6 Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, o acto eleitoral realiza-se em todos eles
no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.

7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros motivos, no seja possvel respeitar o disposto no
nmero anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento em todos os
estabelecimentos da empresa.

8 Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termo de abertura e
encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa eleitoral.

Artigo 276

Apuramento do acto eleitoral

1 O apuramento do acto eleitoral deve realizar-se imediatamente aps o encerramento das urnas.

2 O apuramento do resultado da votao na seco de voto realizado pela respectiva mesa, competindo
ao seu presidente comunicar de imediato os resultados comisso eleitoral.

3 O apuramento global do acto eleitoral feito pela comisso eleitoral.

Artigo 277

Acta

1 A acta deve conter as deliberaes da comisso eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que se
passar no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer incidentes ocorridos e o apuramento do resultado.

2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas de voto aprovam, rubricam e assinam as respectivas
actas.

3 O documento previsto no n 8 do artigo 275 deve ser anexo acta da respectiva seco de voto.

Artigo 278

Publicidade do resultado da eleio

1 A comisso eleitoral deve proceder afixao dos elementos de identificao dos representantes eleitos,
bem como da cpia da acta da respectiva eleio, durante 15 dias, a partir da data do apuramento, no local ou
locais em que a eleio teve lugar e remet-los, dentro do mesmo prazo, ao ministrio responsvel pela rea
laboral, bem como aos rgos de gesto da empresa.

2 Oministrio responsvel pela rea laboral regista o resultado da eleio e publica-o imediatamente no
Boletim do Trabalho e Emprego.

Artigo 279

Incio de actividades

Os representantes dos trabalhadores s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades depois da
publicao da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.

SUBSECO III

Proteco dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho

Artigo 280

Crdito de horas

1 Cada representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho dispe, para o
exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de servio efectivo.

3 Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do crdito de horas, o representante dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho deve avisar, por escrito, o empregador com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.

Artigo 281

Faltas

1 As ausncias dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no
desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas consideram-se faltas justificadas e contam,
salvo para efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo.

2 As ausncias a que se refere o nmero anterior so comunicadas, por escrito, com um dia de
antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos trabalhadores necessitam
para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nas quarenta e oito horas
imediatas ao primeiro dia de ausncia.

3 A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.

Artigo 282

Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento

1 A suspenso preventiva de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se compreendam no exerccio normal
dessas funes.

2 O despedimento de trabalhador candidato a representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho, bem como do que exera ou haja exercido essas funes h menos de trs anos, presume-se
feito sem justa causa.

3 No caso de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho ser despedido e
ter sido interposta providncia cautelar de suspenso do despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa invocada.

4 As aces de impugnao judicial do despedimento de representante dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho tm natureza urgente.

5 No havendo justa causa, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegrao na empresa
e uma indemnizao calculada nos termos previstos nos ns 4 e 5 do artigo 439 do Cdigo do Trabalho ou
estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, e nunca inferior retribuio base e
diuturnidades correspondentes a seis meses.

Artigo 283

Proteco em caso de transferncia

Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no podem ser transferidos
de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a transferncia resultar da mudana total ou parcial do
estabelecimento onde aqueles prestam servio.

SUBSECO IV

Direitos

Artigo 284

Apoio aos representantes dos trabalhadores

1 Os rgos de gesto das empresas devem pr disposio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho as instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos
necessrios ao desempenho das suas funes.

2 Os representantes dos trabalhadores tm igualmente direito a distribuir informao relativa segurana,
higiene e sade no trabalho, bem como sua afixao em local adequado que for destinado para esse efeito.

Artigo 285

Reunies com os rgos de gesto da empresa

1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho tm o direito de reunir
periodicamente com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a
segurana, higiene e sade no trabalho, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.

2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, que deve ser assinada por todos os presentes.

Artigo 286

Exerccio abusivo

1 O exerccio dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho, quando considerado abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos
termos gerais.

2 Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro visado mantm-se em funes, no
podendo ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que pertena, quer na sua actividade profissional.

SUBSECO V

Dever de reserva e confidencialidade

Artigo 287

Informaes confidenciais

1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no podem revelar aos
trabalhadores ou a terceiros as informaes que, no exerccio legtimo da empresa ou do estabelecimento, lhes
tenham sido comunicadas com meno expressa da respectiva confidencialidade.

2 O dever de confidencialidade mantm-se aps a cessao do mandato.

3 A violao do dever de sigilo estabelecido nos nmeros anteriores d lugar a responsabilidade civil, nos
termos gerais, sem prejuzo das sanes aplicveis em procedimento disciplinar.

Artigo 288

Limite aos deveres de informao e consulta

O empregador no obrigado a prestar informaes ou a proceder a consultas cuja natureza seja susceptvel
de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento da empresa ou do estabelecimento.

Artigo 289

Justificao e controlo judicial

1 Tanto a qualificao das informaes como confidenciais como a no prestao de informao ou a no
realizao de consultas ao abrigo do disposto no artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base
em critrios objectivamente aferveis e que assentem em exigncias de gesto.

2 A qualificao como confidenciais das informaes prestadas e a recusa fundamentada de prestao de
informao ou da realizao de consultas podem ser impugnadas pelos representantes dos trabalhadores, nos
termos previstos no Cdigo de Processo do Trabalho.

CAPTULO XXIII

Balano social relativamente aos trabalhadores em situao de cedncia ocasional

Artigo 290

mbito

O presente captulo regula o n 5 do artigo 327 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 291

Balano social

Os trabalhadores cedidos ocasionalmente so includos no balano social da empresa cedente, devendo a
informao ser autonomizada nos termos da portaria que regula esta matria.

CAPTULO XXIV

Reduo da actividade e suspenso do contrato

SECO I

mbito

Artigo 292

mbito

O presente captulo regula o artigo 332 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Compensao retributiva

Artigo 293

Reduo do perodo normal de trabalho

1 A retribuio do trabalhador durante a reduo do perodo normal de trabalho, nas situaes previstas no
artigo 343 do Cdigo do Trabalho, calculada proporcionalmente por aplicao da frmula fixada no artigo
264 do mesmo diploma.

2 Se a retribuio determinada nos termos do nmero anterior for inferior a dois teros da retribuio
normal ilquida ou retribuio mnima mensal garantida, o trabalhador tem direito ao montante mais
elevado, sendo-lhe devida uma compensao retributiva de valor igual diferena.

Artigo 294

Subsdio de frias

Ao trabalhador em situao de reduo do perodo normal de trabalho ou de suspenso do contrato de
trabalho devido, pelo empregador, subsdio de frias de montante igual ao que teria direito em regime de
prestao normal de trabalho.

Artigo 295

Subsdio de Natal

O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por inteiro, sendo este pago em montante correspondente a
50% da compensao salarial pela segurana social e o restante pelo empregador.

SECO III

Encerramento temporrio

Artigo 296

Procedimento

1 O encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao empregador, sem que
este tenha iniciado um procedimento com vista ao despedimento colectivo, por extino de postos de trabalho,
reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao empregador nos termos do Cdigo do Trabalho rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.

2 Para efeitos do nmero anterior, considera-se que h encerramento temporrio da empresa ou
estabelecimento por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a empresa ou
estabelecimento deixar de exercer a sua actividade, bem como se houver interdio de acesso aos locais de
trabalho ou recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que determine ou possa
determinar a paralisao da empresa ou estabelecimento.

3 O empregador deve informar os trabalhadores e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
intersindical ou as comisses sindicais da empresa, com uma antecedncia no inferior a 15 dias, da
fundamentao, durao previsvel e consequncias do encerramento temporrio da empresa ou
estabelecimento, bem como prestar garantia nos termos dos nmeros seguintes.

4 O empregador deve prestar garantia das retribuies em mora, se existirem, das retribuies referentes ao
perodo de encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento e dos valores correspondentes
compensao por despedimento colectivo, relativamente aos trabalhadores abrangidos pelo encerramento.

5 Decorridos 15 dias aps o no pagamento da retribuio, a garantia deve obrigatoriamente ser utilizada.

6 A garantia deve ser reconstituda no prazo de quarenta e oito horas a contar do dia em que for utilizada.

7 O empregador no est adstrito ao cumprimento da obrigao de prestar a garantia prevista na parte final
do n 4, sempre que dois teros dos trabalhadores da empresa tenham manifestado a sua concordncia escrita e
expressa.

8 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente em caso de aumento da durao do
encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento.

Artigo 297

Inibio de prtica de certos actos

1 No caso de encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao empregador,
este no pode:

a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimentos e respectivos juros e amortizar quotas sob qualquer
forma;
b) Remunerar os membros dos corpos sociais por qualquer meio, em percentagem superior paga aos
respectivos trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias aos membros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de garantia ou privilgio oponvel aos crditos dos
trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem a permitir o reinicio da actividade da empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no correspondam ao rateio proporcional do montante disponvel;
f) Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que ttulo for;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mutuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fins alheios actividade da empresa.

2 A proibio constante das alneas d), e), f) e g) do nmero anterior cessa com a concordncia escrita e
expressa de dois teros dos trabalhadores da empresa.

Artigo 298

Actos de disposio

1 Os actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo gratuito realizados em situao de
encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento so anulveis por iniciativa de qualquer interessado
ou da estrutura representativa dos trabalhadores.

2 O mesmo regime aplica-se aos actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo oneroso, realizados
durante o mesmo perodo, se deles resultar diminuio da garantia patrimonial dos crditos dos trabalhadores.

Artigo 299

Encerramento definitivo

O regime previsto nos artigos 296, 297 e 298 aplica-se, com as devidas adaptaes, ao encerramento
definitivo da empresa ou estabelecimento, sempre que este tenha ocorrido sem ter sido iniciado um
procedimento com vista ao despedimento colectivo ou, tratando-se de microempresa, cumprido o dever de
informao previsto no n 4 do artigo 390 do Cdigo do Trabalho ou despedimento por extino de posto de
trabalho, sem prejuzo do disposto no n 2 do artigo 390 daquele diploma.

CAPTULO XXV

Incumprimento do contrato

SECO I

mbito

Artigo 300

mbito

O presente captulo regula o n 2 do artigo 364 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Efeitos do no pagamento pontual da retribuio

SUBSECO I

Efeitos gerais

Artigo 301

Inibio de prtica de certos actos

1 O empregador em situao de falta de pagamento pontual de retribuies no pode:

a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimentos e respectivos juros e amortizar quotas sob qualquer
forma;
b) Remunerar os membros dos corpos sociais por qualquer meio, em percentagem superior paga aos
respectivos trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias aos membros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de garantia ou privilgio oponvel aos crditos dos
trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem a impedir a paralisao da actividade da empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no correspondam ao rateio proporcional do montante disponvel;
f) Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que ttulo for;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mutuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fins alheios actividade da empresa.

2 A proibio constante das alneas d), e), f) e g) cessa com a concordncia escrita e expressa de dois
teros dos trabalhadores da empresa.

Artigo 302

Actos de disposio

1 Os actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo gratuito realizados em situao de falta de
pagamento pontual das retribuies ou nos seis meses anteriores so anulveis por iniciativa de qualquer
interessado ou da estrutura representativa dos trabalhadores.

2 Omesmo regime se aplica aos actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo oneroso, realizados
durante o mesmo perodo, se deles resultar diminuio da garantia patrimonial dos crditos dos trabalhadores.

SUBSECO II

Suspenso do contrato de trabalho

Artigo 303

Suspenso do contrato de trabalho

1 Quando a falta de pagamento pontual da retribuio se prolongue por perodo de 15 dias sobre a data do
vencimento, pode o trabalhador suspender o contrato de trabalho, aps comunicao ao empregador e
Inspeco-Geral do Trabalho, com a antecedncia mnima de oito dias em relao data do incio da
suspenso.

2 A faculdade de suspender o contrato de trabalho pode ser exercida antes de esgotado o perodo de 15
dias referido no nmero anterior, quando o empregador declare por escrito a previso de no pagamento, at
ao termo daquele prazo, do montante da retribuio em falta.

3 A falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue por perodo de 15 dias deve ser declarada
pelo empregador, a pedido do trabalhador, no prazo de cinco dias ou, em caso de recusa, suprida mediante
declarao da Inspeco-Geral do Trabalho aps solicitao do trabalhador.

Artigo 304

Efeitos da suspenso

1 Durante a suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em no
pressuponham a efectiva prestao do trabalho, mantendo o trabalhador o direito retribuio vencida at ao
incio da suspenso e respectivos juros de mora.

2 Os juros de mora por dvida de retribuio so os juros legais, salvo se por acordo das partes ou por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho for devido um juro moratrio superior ao legal.

Artigo 305

Cessao da suspenso

A suspenso do contrato de trabalho cessa:

a) Mediante comunicao do trabalhador ao empregador e Inspeco-Geral do Trabalho, nos termos
previstos no n 1 do artigo 303, de que pe termo suspenso a partir de determinada data, que deve ser
expressamente mencionada na comunicao;
b) Com o pagamento integral das retribuies em dvida e respectivos juros de mora;
c) Com a celebrao de acordo tendente regularizao das retribuies em dvida e respectivos juros de
mora.

Artigo 306

Direito a prestaes de desemprego

1 A suspenso do contrato de trabalho confere ao trabalhador o direito a prestaes de desemprego,
durante o perodo da suspenso.

2 As prestaes de desemprego podem tambm ser atribudas em relao ao perodo a que respeita a
retribuio em mora, desde que tal seja requerido e o empregador declare, a pedido do trabalhador, no prazo
de cinco dias, ou em caso de recusa, mediante declarao da Inspeco-Geral do Trabalho, o incumprimento
da prestao no perodo em causa, no podendo, porm, o seu quantitativo ser superior a um subsdio por cada
trs retribuies mensais no recebidas.

3 Confere igualmente direito a prestaes de desemprego o no pagamento pontual:

a) Da retribuio determinada pela suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador ou
encerramento da empresa por perodo igual ou superior a 15 dias;
b) Da compensao retributiva em situaes de crise empresarial.

4 A atribuio das prestaes de desemprego a que se referem os nmeros anteriores est sujeita ao
cumprimento dos prazos de garantia, s demais condies exigidas e aos limites fixados no regime de
proteco no desemprego.

Artigo 307

Prestao de trabalho durante a suspenso

Durante a suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador pode dedicar-se a outra actividade, desde que no
viole as suas obrigaes para com o empregador originrio e a segurana social, com sujeio ao previsto no
regime de proteco no desemprego.

SUBSECO III

Resoluo

Artigo 308

Resoluo

1 Quando a falta de pagamento pontual da retribuio se prolongue por perodo de 60 dias sobre a data do
vencimento, o trabalhador, independentemente de ter comunicado a suspenso do contrato de trabalho, pode
resolver o contrato nos termos previstos no n 1 do artigo 442 do Cdigo do Trabalho.

2 O direito de resoluo do contrato pode ser exercido antes de esgotado o perodo referido no nmero
anterior, quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previso de no pagamento, at
ao termo daquele prazo, do montante da retribuio em falta.

3 O trabalhador que opte pela resoluo do contrato de trabalho tem direito a:

a) Indemnizao nos termos previstos no artigo 443 do Cdigo do Trabalho;
b) Prestaes de desemprego;
c) Prioridade na frequncia de curso de reconverso profissional, subsidiado pelo servio pblico competente
na rea da formao profissional.

4 A atribuio das prestaes de desemprego a que se refere a alnea b) est sujeita ao cumprimento dos
prazos de garantia, s demais condies exigidas e aos limites fixados no regime de proteco no desemprego.

Artigo 309

Segurana social

O beneficirio com retribuies em dvida, bem como o seu agregado familiar, mantm os direitos e deveres
no mbito do sistema da segurana social.

SECO III

Suspenso de execues

Artigo 310

Execuo fiscal

1 O processo de execuo fiscal suspende-se quando o executado seja trabalhador com retribuies em
mora por perodo superior a 15 dias, se provar que de tal facto resulta o no pagamento da quantia exequenda.

2 A suspenso referida no nmero anterior mantm-se at dois meses aps a regularizao das retribuies
em dvida, findos os quais se renova a execuo em causa.

Artigo 311

Venda de bens penhorados ou dados em garantia

1 A venda, judicial ou extrajudicial, de bens penhorados ou dados em garantia justificada por falta de
pagamento de dvidas relacionadas com a aquisio desses bens suspende-se quando o executado prove que o
incumprimento se deve ao facto de ter retribuies em mora por perodo superior a 15 dias.

2 Os bens a que se refere o nmero anterior incluem somente o imvel que constitui a residncia
permanente e os demais imprescindveis a qualquer economia domstica, desde que se encontrem naquela
residncia.

Artigo 312

Execuo de sentena de despejo

A execuo de sentena de despejo em que a causa de pedir tenha sido a falta de pagamento das rendas
suspende-se quando o executado prove que o incumprimento do contrato se deve ao facto de ter retribuies
em mora por perodo superior a 15 dias.

Artigo 313

Salvaguarda dos direitos do credor

O tribunal notifica a entidade responsvel pelas prestaes de desemprego da deciso que ordene a suspenso
da execuo da sentena de despejo, bem como da identidade do credor e do montante das prestaes ou
rendas em mora, afim de que esta assegure o respectivo pagamento, nos termos previstos em legislao
especial.

Artigo 314

Cessao da suspenso da instncia

1 Sempre que o pagamento das prestaes ou rendas no tenha sido assegurado pela entidade responsvel
pelas prestaes de desemprego, a suspenso da instncia cessa oito dias aps o recebimento, pelo
trabalhador, das retribuies em mora.

2 Se o trabalhador no tiver recebido as retribuies em mora, a suspenso cessa decorrido um ano sobre o
seu incio, salvo se o executado provar que se encontra pendente aco judicial destinada ao pagamento
dessas retribuies, caso em que a suspenso cessa na data em que se verifique o pagamento coercivo das
mesmas ou a impossibilidade do pagamento.

3 Requerido o prosseguimento dos autos, o executado notificado para, no prazo de 10 dias, provar o
pagamento ou depsito, em singelo, das prestaes ou rendas em mora.

SECO IV

Disposio comum

Artigo 315

Sub-rogao legal

1 A entidade responsvel pelas prestaes de desemprego fica sub-rogada nos direitos do trabalhador
perante o empregador no montante correspondente s prestaes que tiver pago nos termos dos ns 2 e 3 do
artigo 306 e do artigo 313, acrescidas dos juros de mora, no sendo liberatrio o pagamento da quantia
correspondente a entidade diferente, designadamente ao trabalhador.

2 Para efeitos do nmero anterior, a entidade responsvel pelas prestaes de desemprego deve notificar o
empregador dos pagamentos que for efectuando.

CAPTULO XXVI

Fundo de Garantia Salarial

Artigo 316

mbito

O presente captulo regula o artigo 380 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 317

Finalidade

O Fundo de Garantia Salarial assegura, em caso de incumprimento pelo empregador, ao trabalhador o
pagamento dos crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao nos termos dos
artigos seguintes.

Artigo 318

Situaes abrangidas

1 O Fundo de Garantia Salarial assegura o pagamento dos crditos a que se refere o artigo anterior, nos
casos em que o empregador seja judicialmente declarado insolvente.

2 O Fundo de Garantia Salarial assegura igualmente o pagamento dos crditos referidos no nmero
anterior, desde que se tenha iniciado o procedimento de conciliao previsto no Decreto-Lei n 316/98, de 20
de Outubro.

3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, caso o procedimento de conciliao no tenha sequncia,
por recusa ou extino, nos termos dos artigos 4 e 9, respectivamente, do Decreto-Lei n 316/98, de 20 de
Outubro, e tenha sido requerido por trabalhadores da empresa o pagamento de crditos garantidos pelo Fundo
de Garantia Salarial, deve este requerer judicialmente a insolvncia da empresa.

4 Para efeito do cumprimento do disposto nos nmeros anteriores, o Fundo de Garantia Salarial deve ser
notificado, quando as empresas em causa tenham trabalhadores ao seu servio:

a) Pelos tribunais judiciais, no que respeita ao requerimento do processo especial de insolvncia e respectiva
declarao;
b) Pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investimento (IAPMEI), no que respeita ao
requerimento do procedimento de conciliao, sua recusa ou extino do procedimento.

Artigo 319

Crditos abrangidos

1 O Fundo de Garantia Salarial assegura o pagamento dos crditos previstos no artigo 317 que se tenham
vencido nos seis meses que antecedem a data da propositura da aco ou apresentao do requerimento
referido no artigo anterior.

2 Caso no haja crditos vencidos no perodo de referncia mencionado no nmero anterior, ou o seu
montante seja inferior ao limite mximo definido no n 1 do artigo seguinte, o Fundo de Garantia Salarial
assegura at este limite o pagamento de crditos vencidos aps o referido perodo de referncia.

3 O Fundo de Garantia Salarial s assegura o pagamento dos crditos que lhe sejam reclamados at trs
meses antes da respectiva prescrio.

Artigo 320

Limites das importncias pagas

1 Os crditos so pagos at ao montante equivalente a seis meses de retribuio, no podendo o montante
desta exceder o triplo da retribuio mnima mensal garantida.

2 Se o trabalhador for titular de crditos correspondentes a prestaes diversas, o pagamento
prioritariamente imputado retribuio.

3 s importncias pagas so deduzidos os valores correspondentes s contribuies para a segurana social
e reteno na fonte de imposto sobre o rendimento que forem devidos.

4 A satisfao de crditos do trabalhador efectuada pelo Fundo de Garantia Salarial no libera o
empregador da obrigao de pagamento do valor correspondente taxa contributiva por ele devida.

Artigo 321

Regime do Fundo de Garantia Salarial

1 A gesto do Fundo de Garantia Salarial cabe ao Estado e a representantes dos trabalhadores e dos
empregadores.

2 O financiamento do Fundo de Garantia Salarial assegurado pelos empregadores, atravs de verbas
respeitantes parcela dos encargos de solidariedade laboral da taxa contributiva global, nos termos do
diploma que regula a desagregao da taxa contributiva dos trabalhadores por conta de outrem, na quota-parte
por aqueles devida, e pelo Estado em termos a fixar por portaria dos ministros responsveis pelas reas das
finanas e laboral.

3 O regime do Fundo de Garantia Salarial consta de diploma autnomo.

Artigo 322

Sub-rogao legal

O Fundo de Garantia Salarial fica sub-rogado nos direitos de crdito e respectivas garantias, nomeadamente
privilgios creditrios dos trabalhadores, na medida dos pagamentos efectuados acrescidos dos juros de mora
vincendos.

Artigo 323

Requerimento

1 O Fundo de Garantia Salarial efectua o pagamento dos crditos garantidos mediante requerimento do
trabalhador, do qual consta, designadamente, a identificao do requerente e do respectivo empregador, bem
como a discriminao dos crditos objecto do pedido.

2 O requerimento apresentado em modelo prprio, fixado por portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.

3 O requerimento, devidamente instrudo, apresentado em qualquer servio ou delegao do Instituto de
Gesto Financeira da Segurana Social.

Artigo 324

Instruo

O requerimento previsto no nmero anterior instrudo, consoante as situaes, com os seguintes meios de
prova:

a) Certido ou cpia autenticada comprovativa dos crditos reclamados pelo trabalhador emitida pelo tribunal
competente onde corre o processo de insolvncia ou pelo IAPMEI, no caso de ter sido requerido o
procedimento de conciliao;
b) Declarao, emitida pelo empregador, comprovativa da natureza e do montante dos crditos em dvida
declarados no requerimento pelo trabalhador, quando o mesmo no seja parte constituda;
c) Declarao de igual teor, emitida pela Inspeco-Geral do Trabalho.

Artigo 325

Prazo de apreciao

1 O requerimento deve ser objecto de deciso final no prazo de 30 dias.

2 A contagem do prazo previsto no nmero anterior suspende-se at data de notificao do Fundo de
Garantia Salarial pelo tribunal judicial ou pelo IAPMEI, nos termos do n 4 do artigo 318.

Artigo 326

Deciso

A deciso proferida relativamente ao pedido notificada ao requerente, com a indicao, em caso de
deferimento total ou parcial, nomeadamente, do montante a pagar, da respectiva forma de pagamento e dos
valores deduzidos correspondentes s contribuies para a segurana social e reteno na fonte do imposto
sobre o rendimento.

CAPTULO XXVII

Comisses de trabalhadores: constituio, estatutos e eleio

SECO I

mbito

Artigo 327

mbito

O presente captulo regula o artigo 463 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores

Artigo 328

Constituio da comisso de trabalhadores e aprovao dos estatutos

1 Os trabalhadores deliberam a constituio e aprovam os estatutos da comisso de trabalhadores mediante
votao.

2 A votao convocada com a antecedncia mnima de 15 dias por, no mnimo, 100 ou 20% dos
trabalhadores da empresa, com ampla publicidade e meno expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo
ser remetida simultaneamente cpia da convocatria ao rgo de gesto da empresa.

3 Os projectos de estatutos submetidos a votao so propostos por, no mnimo, 100 ou 20% dos
trabalhadores da empresa, devendo ser nesta publicitados com a antecedncia mnima de 10 dias.

Artigo 329

Estatutos

1 A comisso de trabalhadores regulada pelos seus estatutos, os quais devem prever, nomeadamente:

a) A composio, eleio, durao do mandato e regras de funcionamento da comisso eleitoral, de que tem o
direito de fazer parte um delegado designado por cada uma das listas concorrentes, qual compete convocar e
presidir ao acto eleitoral, bem como apurar o resultado do mesmo, na parte no prevista no Cdigo do
Trabalho;
b) O nmero, regras da eleio, na parte no prevista neste captulo, e durao do mandato dos membros da
comisso de trabalhadores, bem como modo de preenchimento das vagas dos respectivos membros;
c) O funcionamento da comisso, resolvendo as questes relativas a empate de deliberaes;
d) A articulao da comisso com as subcomisses de trabalhadores e a comisso coordenadora de que seja
aderente;
e) A forma de vinculao, a qual deve exigir a assinatura da maioria dos seus membros, com um mnimo de
duas assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da comisso, o qual no pode, em caso algum, ser assegurado por
uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores da empresa;
g) O processo de alterao de estatutos.
2 Os estatutos podem prever a existncia de subcomisses de trabalhadores em estabelecimentos
geograficamente dispersos.

Artigo 330

Capacidade

Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na
constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito,
designadamente por motivo de idade ou funo.

Artigo 331

Regulamento

1 Com a convocao da votao deve ser publicitado o respectivo regulamento.

2 A elaborao do regulamento da responsabilidade dos trabalhadores que procedam convocao da
votao.

Artigo 332

Caderno eleitoral

1 O empregador deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da
votao dos estatutos, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria,
procedendo estes sua imediata afixao na empresa e estabelecimento.

2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados por
estabelecimentos, data da convocao da votao.

Artigo 333

Seces de voto

1 Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 trabalhadores deve haver, pelo menos, uma seco de
voto.

2 A cada mesa de voto no podem corresponder mais de 500 votantes.

3 Cada seco de voto composta por um presidente e dois vogais, que dirigem a respectiva votao,
ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de

4 Cada grupo de trabalhadores proponente de um projecto de estatutos pode designar um representante em
cada mesa, para acompanhar a votao.

Artigo 334

Votao

1 A votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos projectos de estatutos simultnea, com
votos distintos.

2 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores
possam votar e a no prejudicar o normal funcionamento da empresa ou estabelecimento.

3 A votao efectuada durante as horas de trabalho.

4 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos
depois do termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento.

5 Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horrio de trabalho, para o que cada um dispe do
tempo para tanto indispensvel.

6 Em empresa com estabelecimentos geograficamente dispersos, a votao realiza-se em todos eles no
mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.

7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros motivos, no seja possvel respeitar o disposto no
nmero anterior, a abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento deve ser simultnea em todos os
estabelecimentos.

Artigo 335

Acta

1 De tudo o que se passar na votao lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos membros da mesa
de voto, por estes assinada e rubricada.

2 Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termos de abertura e
encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos membros da mesa, o qual constitui parte
integrante da acta.

Artigo 336

Apuramento global

1 O apuramento global da votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos feito por
uma comisso eleitoral.

2 De tudo o que se passar no apuramento global lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos
membros da comisso eleitoral, por estes assinada e rubricada.

Artigo 337

Deliberao

1 A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser aprovada por maioria simples dos
votantes.

2 So aprovados os estatutos que recolherem o maior nmero de votos.

3 A validade da aprovao dos estatutos depende da aprovao da deliberao de constituir a comisso de
trabalhadores.

Artigo 338

Publicidade do resultado da votao

A comisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, proceder afixao dos
resultados da votao, bem como de cpia da respectiva acta no local ou locais em que a votao teve lugar e
comunic-los ao rgo de gesto da empresa.

Artigo 339

Alterao dos estatutos

alterao dos estatutos aplicvel o disposto nos artigos anteriores, com as necessrias adaptaes.

SECO III

Eleio da comisso e das subcomisses de trabalhadores

Artigo 340

Regras gerais da eleio

1 Os membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores so eleitos, de entre as
listas apresentadas pelos trabalhadores da respectiva empresa ou estabelecimento, por voto directo e secreto, e
segundo o princpio de representao proporcional.

2 O acto eleitoral convocado com a antecedncia de 15 dias, salvo se os estatutos fixarem um prazo
superior, pela comisso eleitoral constituda nos termos dos estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou
20% dos trabalhadores da empresa, com ampla publicidade e meno expressa do dia, local, horrio e objecto,
devendo ser remetida simultaneamente cpia da convocatria ao rgo de gesto da empresa.

3 S podem concorrer as listas que sejam subscritas por, no mnimo, 100 ou 20% dos trabalhadores da
empresa ou, no caso de listas de subcomisses de trabalhadores, 10% dos trabalhadores do estabelecimento,
no podendo qualquer trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista concorrente mesma
estrutura.

4 A eleio dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores decorre em
simultneo, sendo aplicvel o disposto nos artigos 332 a 336, com as necessrias adaptaes.

5 Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos dos estatutos, a mesma constituda por um
representante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de representantes dos trabalhadores que
convocaram a eleio.

Artigo 341

Publicidade do resultado da eleio

publicidade dos resultados da eleio aplicvel o disposto no artigo 338.

Artigo 342

Incio de actividades

A comisso de trabalhadores e as subcomisses de trabalhadores s podem iniciar as respectivas actividades
depois da publicao dos estatutos da primeira e dos resultados da eleio no Boletim do Trabalho e
Emprego.

Artigo 343

Durao dos mandatos

O mandato dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores no pode exceder
quatro anos, sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos.

SECO IV

Constituio e estatutos da comisso coordenadora

Artigo 344

Constituio e estatutos

1 A comisso coordenadora constituda com a aprovao dos seus estatutos pelas comisses de
trabalhadores que ela se destina a coordenar.

2 Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos ao disposto no n 1 do artigo 329, com as
necessrias adaptaes.

3 As comisses de trabalhadores aprovam os estatutos da comisso coordenadora, por voto secreto de cada
um dos seus membros, em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por todos os presentes, a que deve
ficar anexo o documento de registo dos votantes.

4 A reunio referida no nmero anterior deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo
menos duas comisses de trabalhadores que a comisso coordenadora se destina a coordenar.

Artigo 345

Nmero de membros

O nmero de membros da comisso coordenadora no pode exceder o nmero das comisses de trabalhadores
que a mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.

Artigo 346

Durao dos mandatos

durao do mandato dos membros das comisses coordenadoras aplica-se o disposto no artigo 343.

Artigo 347

Participao das comisses de trabalhadores

1 Os trabalhadores da empresa deliberam sobre a participao da respectiva comisso de trabalhadores na
constituio da comisso coordenadora e a adeso mesma, bem como a revogao da adeso, por iniciativa
da comisso de trabalhadores ou de 100 ou 10% dos trabalhadores da empresa.

2 As deliberaes referidas no nmero anterior so adoptadas por votao realizada nos termos dos artigos
328 e 330 a 336, com as necessrias adaptaes.

SECO V

Eleio da comisso coordenadora

Artigo 348

Eleio

1 Os membros das comisses de trabalhadores aderentes elegem, de entre si, os membros da comisso
coordenadora.

2 A eleio deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos duas comisses de
trabalhadores aderentes.

3 A eleio feita por listas, por voto directo e secreto, e segundo o princpio da representao
proporcional, em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar
anexo o documento de registo dos votantes.

4 Cada lista concorrente deve ser subscrita por, no mnimo, 20% dos membros das comisses de
trabalhadores aderentes, sendo apresentada at cinco dias antes da votao.

Artigo 349

Incio de funes

A comisso coordenadora s pode iniciar as respectivas actividades depois da publicao dos seus estatutos e
dos resultados da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.

SECO VI

Registo e publicao

Artigo 350

Registo

1 A comisso eleitoral referida no n 1 do artigo 336 deve, no prazo de 15 dias a contar da data do
apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da constituio da comisso de
trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados ou
alterados, bem como cpias certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas
dos documentos de registo dos votantes.

2 A comisso eleitoral referida nos ns 2 ou 5 do artigo 340 deve, no prazo de 15 dias a contar da data do
apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da
comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas
concorrentes, bem como das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos
de registo dos votantes.

3 As comisses de trabalhadores que participaram na constituio da comisso coordenadora devem, no
prazo de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da constituio da comisso
coordenadora e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados ou
alterados, bem como cpias certificadas da acta da reunio em que foi constituda a comisso e do documento
de registo dos votantes.

4 As comisses de trabalhadores que participaram na eleio da comisso coordenadora devem, no prazo
de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da comisso
coordenadora, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como da acta da reunio e do
documento de registo dos votantes.

5 O ministrio responsvel pela rea laboral regista, no prazo de 10 dias:

a) A constituio da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, bem como a aprovao dos
respectivos estatutos ou das suas alteraes;
b) A eleio dos membros da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores e da comisso
coordenadora e publica a respectiva composio.

Artigo 351

Publicao

O ministrio responsvel pela rea laboral procede publicao no Boletim do Trabalho e Emprego:

a) Dos estatutos da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, ou das suas alteraes;
b) Da composio da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores e da comisso
coordenadora.

Artigo 352

Controlo de legalidade da constituio e dos estatutos das comisses

1 Aps o registo da constituio da comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas
alteraes, o ministrio responsvel pela rea laboral remete, dentro do prazo de oito dias a contar da
publicao, cpias certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, dos documentos de registo
dos votantes, dos estatutos aprovados ou alterados e do requerimento de registo, bem como a apreciao
fundamentada sobre a legalidade da constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos ou das suas
alteraes, ao magistrado do Ministrio Pblico da rea da sede da respectiva empresa.

2 O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, constituio e aprovao dos
estatutos da comisso coordenadora.

CAPTULO XXVIII

Direitos das comisses e subcomisses de trabalhadores

SECO I

mbito

Artigo 353

mbito

O presente captulo regula os ns 1 e 2 do artigo 466 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Direitos em geral

Artigo 354

Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores

1 Constituem direitos das comisses de trabalhadores, nomeadamente:

a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto nas respectivas empresas;
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou
quando ocorra alterao das condies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas
comisses coordenadoras;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa;
f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das entidades pblicas
empresariais.

2 As subcomisses de trabalhadores podem:

a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e e) do nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas
comisses de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que entenderem de interesse para a normal actividade
desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabelecimentos e as respectivas comisses de trabalhadores,
ficando vinculadas orientao geral por estas estabelecida.

3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do
desempenho das suas funes, prejudicar o normal funcionamento da empresa.

Artigo 355

Reunies da comisso de trabalhadores com o rgo de gesto da empresa

1 A comisso de trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto da empresa
para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos, devendo realizar-se, pelo
menos, uma reunio em cada ms.

2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pela empresa, que deve ser assinada por
todos os presentes.

3 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de trabalhadores em relao s
direces dos respectivos estabelecimentos.

SECO III

Informao e consulta

Artigo 356

Contedo do direito a informao

O direito a informao abrange as seguintes matrias:

a) Planos gerais de actividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao da mo-de-obra e do equipamento;
c) Situao do aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua
distribuio pelos diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos de produtividade e grau de
absentismo;
f) Situao contabilstica da empresa compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes trimestrais;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projectos de alterao do objecto, do capital social e de reconverso da actividade produtiva da empresa.

Artigo 357

Obrigatoriedade de parecer prvio

1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da comisso de trabalhadores os seguintes
actos do empregador:

a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia a distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da
empresa;
f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa;
g) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da empresa ou
agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear
mudanas substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de produo;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa.

2 O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo
do escrito em que for solicitado, se outro maior no for concedido em ateno da extenso ou complexidade
da matria.

3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n 1, o prazo de emisso de parecer de cinco dias.

4 Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente s quais seja requerida
a emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de reunio nos termos do n 1 do artigo 355, o prazo
conta-se a partir da prestao das informaes ou da realizao da reunio.

5 Decorridos os prazos referidos nos ns 2 e 3 sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver
solicitado considera-se preenchida a exigncia referida no n 1.

Artigo 358

Prestao de informaes

1 Os membros das comisses e subcomisses devem requerer, por escrito, respectivamente, ao rgo de
gesto da empresa ou de direco do estabelecimento os elementos de informao respeitantes s matrias
referidas nos artigos anteriores.

2 As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de oito dias, salvo se, pela sua complexidade, se
justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 15 dias.

3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito recepo de informaes nas reunies
previstas no artigo 355

SECO IV

Exerccio do controlo de gesto na empresa

Artigo 359

Finalidade do controlo de gesto

O controlo de gesto visa promover o empenhamento responsvel dos trabalhadores na vida da respectiva
empresa.

Artigo 360

Contedo do controlo de gesto

No exerccio do direito do controlo de gesto, as comisses de trabalhadores podem:

a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos da empresa e respectivas alteraes, bem como acompanhar
a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da
actividade da empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao
administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes
qualificao inicial e formao contnua dos trabalhadores e, em geral, melhoria da qualidade de vida no
trabalho e das condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes os legtimos
interesses dos trabalhadores.

Artigo 361

Excluses do controlo de gesto

1 O controlo de gesto no pode ser exercido em relao s seguintes actividades:

a) Produo de moeda;
b) Prossecuo das atribuies do Banco de Portugal;
c) Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.;
d) Investigao cientfica e militar;
e) Servio pblico postal, de telecomunicaes ou de meios de comunicao udiovisual;
f) Estabelecimentos fabris militares.

2 Excluem-se igualmente do controlo de gesto as actividades com interesse para a defesa nacional ou que
envolvam, por via directa ou delegada, competncias dos rgos de soberania, bem como das assembleias
regionais e dos governos regionais.

Artigo 362

Representantes dos trabalhadores nos rgos das entidades pblicas empresariais

1 Nas entidades pblicas empresariais, as comisses de trabalhadores promovem a eleio, nos termos dos
artigos 332 a 336 e do n 1 do artigo 337, de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das
mesmas.

2 As comisses de trabalhadores devem comunicar ao ministrio responsvel pelo sector de actividade da
entidade pblica empresarial a realizao das eleies que promovem nos termos do nmero anterior.

3 O nmero de trabalhadores a eleger e o rgo social competente so os previstos nos estatutos das
respectivas entidades pblicas empresariais.

SECO V

Participao nos processos de reestruturao da empresa

Artigo 363

Legitimidade para participar

O direito de participar nos processos de reestruturao da empresa deve ser exercido:

a) Directamente pelas comisses de trabalhadores, quando se trate de reestruturao da empresa;
b) Atravs da correspondente comisso coordenadora, quando se trate da reestruturao de empresas do sector
a que pertena a maioria das comisses de trabalhadores por aquela coordenadas.

Artigo 364

Direitos de participao

No mbito do exerccio do direito de participao na reestruturao da empresa, as comisses de
trabalhadores e as comisses coordenadoras tm:

a) O direito de serem previamente ouvidas e de emitirem parecer, nos termos e prazos previstos no n 2 do
artigo 357, sobre os planos ou projectos de reestruturao referidos no artigo anterior;
b) O direito de serem informadas sobre a evoluo dos actos subsequentes;
c) O direito de serem informadas sobre a formulao final dos instrumentos de reestruturao e de se
pronunciarem antes de aprovados;
d) O direito de reunirem com os rgos encarregados dos trabalhos preparatrios de reestruturao;
e) O direito de emitirem juzos crticos, sugestes e reclamaes junto dos rgos sociais da empresa ou das
entidades legalmente competentes.

CAPTULO XXIX

Conselhos de empresa europeus

SECO I

Disposies gerais

Artigo 365

mbito

1 O presente captulo regula o n 1 do artigo 471 e o artigo 474 do Cdigo do Trabalho.

2 O disposto no n 3 do artigo 471 do Cdigo do Trabalho aplica-se sem prejuzo de o acordo referido no
artigo 373 poder estabelecer um mbito mais amplo.

3 Se um grupo de empresas de dimenso comunitria abranger uma ou mais empresas ou grupos de
empresas de dimenso comunitria, o conselho de empresa europeu ou o procedimento de informao e
consulta institudo a nvel daquele grupo, salvo estipulao em contrrio no acordo referido no artigo 373.

Artigo 366

Empresa que exerce o controlo

1 Para efeitos do artigo 473 do Cdigo do Trabalho, presume-se que uma empresa tem influncia
dominante sobre outra se, directa ou indirectamente, satisfizer um dos seguintes critrios:

a) Puder designar mais de metade dos membros do rgo de administrao ou do rgo de fiscalizao;
b) Dispuser de mais de metade dos votos na assembleia geral;
c) Tiver a maioria do capital social.

2 Para efeitos do nmero anterior, os direitos da empresa dominante compreendem os direitos de qualquer
empresa controlada ou de pessoa que actue em nome prprio, mas por conta da empresa que exerce o controlo
ou de qualquer empresa controlada.

3 Se duas ou mais empresas satisfizerem os critrios referidos no n 1, estes so aplicveis segundo a
respectiva ordem de precedncia.

4 A pessoa mandatada para exercer funes numa empresa, nos termos do processo de insolvncia, no se
presume que tenha influncia dominante sobre ela.

5 A sociedade abrangida pelas alneas a) ou c) do n 5 do artigo 3 do Regulamento (CEE) n 4064/89, do
Conselho, de 21 de Dezembro, relativo ao controlo das operaes de concentrao de empresas, no se
considera que controla a empresa de que tenha participaes.

Artigo 367

Casos especiais de empresa que exerce o controlo

Se a empresa que controla um grupo de empresas tiver sede num Estado no membro, considera-se que uma
empresa do grupo situada em territrio nacional exerce o controlo se representar, para o efeito, a empresa que
controla o grupo ou, na sua falta, empregar o maior nmero de trabalhadores entre as empresas do grupo
situadas nos Estados membros.

SECO II

Disposies e acordos transnacionais

SUBSECO I

mbito

Artigo 368

mbito das disposies e acordos transnacionais

1 As disposies da presente seco so aplicveis a empresas e grupos de empresas de dimenso
comunitria cuja sede principal e efectiva da administrao se situe em territrio nacional, incluindo os
respectivos estabelecimentos ou empresas situados noutros Estados membros.

2 Se a sede principal e efectiva da administrao da empresa ou grupo de empresas de dimenso
comunitria no estiver situada em territrio nacional, as disposies da presente seco so ainda aplicveis
desde que:

a) Exista em territrio nacional um representante da administrao designado para o efeito;
b) No havendo um representante da administrao em qualquer Estado membro, esteja situada em territrio
nacional a direco do estabelecimento ou da empresa do grupo que empregar o maior nmero de
trabalhadores num Estado membro.

3 O acordo celebrado entre a administrao e o grupo especial de negociao, nos termos da legislao de
outro Estado membro em cujo territrio se situa a sede principal e efectiva da administrao da empresa ou
do grupo, bem como as disposies subsidirias dessa legislao relativas instituio do conselho de
empresa europeu obrigam os estabelecimentos ou empresas situados em territrio nacional e os respectivos
trabalhadores.

SUBSECO II

Procedimento das negociaes

Artigo 369

Constituio do grupo especial de negociao

1 A administrao inicia as negociaes para a instituio de um conselho de empresa europeu ou um
procedimento de informao e consulta, por iniciativa prpria ou mediante pedido escrito de, no mnimo, 100
trabalhadores ou os seus representantes, provenientes de, pelo menos, dois estabelecimentos da empresa de
dimenso comunitria ou duas empresas do grupo situados em Estados membros diferentes.

2 Os trabalhadores ou os seus representantes podem comunicar a vontade de iniciar as negociaes,
conjunta ou separadamente, administrao ou s direces dos estabelecimentos ou empresas aos quais
estejam afectos, que, neste ltimo caso, a transmitem quela.

Artigo 370

Composio do grupo especial de negociao

1 O grupo especial de negociao composto por:

a) Um representante dos trabalhadores por cada Estado membro no qual a empresa ou o grupo de empresas
tenha um ou mais estabelecimentos ou uma ou mais empresas;
b) Um, dois ou trs representantes suplementares por cada Estado membro onde haja, pelo menos, 25%, 50%
ou 75% dos trabalhadores da empresa ou do grupo.

2 Se, durante as negociaes, houver alterao da estrutura da empresa ou do grupo, ou do nmero de
trabalhadores dos estabelecimentos ou das empresas, a composio do grupo especial de negociao deve ser
ajustada em conformidade, sem prejuzo do decurso dos prazos previstos no artigo 377.

3 A administrao e, atravs desta, as direces dos estabelecimentos ou das empresas do grupo so
informadas da constituio e da composio do grupo especial de negociao.

4 A eleio ou designao dos membros do grupo especial de negociao representantes dos trabalhadores
dos estabelecimentos ou empresas situadas em territrio nacional regulada pelo artigo 392.


Artigo 371

Negociaes

1 A administrao deve tomar a iniciativa de reunir com o grupo especial de negociao, com vista
celebrao de um acordo relativo aos direitos de informao e consulta dos trabalhadores, dando desse facto
conhecimento s direces dos estabelecimentos ou das empresas do grupo.

2 O grupo especial de negociao tem o direito de se reunir imediatamente antes de qualquer reunio de
negociaes com a administrao.

3 Salvo acordo em contrrio, os representantes dos trabalhadores de estabelecimentos ou empresas
situados em Estados no membros, pertencentes empresa ou ao grupo, podem assistir s negociaes como
observadores e sem direito a voto.

4 O grupo especial de negociao pode ser assistido por peritos da sua escolha.

5 A administrao e o grupo especial de negociao devem respeitar os princpios da boa f no decurso das
negociaes.

Artigo 372

Termo das negociaes

1 A administrao e o grupo especial de negociao podem acordar, por escrito, a instituio de um
conselho de empresa europeu ou um procedimento de informao e consulta.

2 A deliberao do grupo especial de negociao de celebrar o acordo referido no nmero anterior
tomada por maioria dos votos.

3 O grupo especial de negociao pode deliberar no iniciar as negociaes ou terminar as que estiverem
em curso por, no mnimo, dois teros dos votos.

4 Nos casos referidos no n 3, os trabalhadores ou os seus representantes s podem propor novas
negociaes dois anos aps a deliberao, excepto se as partes acordarem um prazo mais curto.

SUBSECO III

Acordos sobre a informao e consulta

Artigo 373

Contedo do acordo

Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes, o acordo que instituir o conselho de empresa europeu ou um
ou mais procedimentos de informao e consulta regula:

a) Os estabelecimentos da empresa ou as empresas do grupo abrangidos pelo acordo;
b) A durao do acordo e o processo de renegociao.

Artigo 374

Instituio do conselho de empresa europeu

1 O acordo que instituir o conselho de empresa europeu regula:

a) O nmero e a distribuio dos membros, a durao dos mandatos e a adaptao do conselho a alteraes da
estrutura da empresa ou do grupo;
b) Os direitos de informao e consulta do conselho e, sendo caso disso, outros direitos e procedimentos para
o seu exerccio;
c) O local, periodicidade e durao das reunies do conselho de empresa europeu;
d) Os recursos financeiros e materiais a prestar pela administrao ao conselho de empresa europeu;
e) A periodicidade da informao a prestar sobre o nmero de trabalhadores ao servio dos estabelecimentos
da empresa ou das empresas do grupo abrangidas pelo acordo;
f) A legislao aplicvel ao acordo.

2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as partes podem regular outras matrias pelo acordo que
instituir o conselho de empresa europeu, nomeadamente a definio dos critrios de classificao das
informaes como confidenciais para efeitos do estabelecido no artigo 387.

3 A eleio ou designao dos membros do conselho representantes dos trabalhadores dos
estabelecimentos ou empresas situados em territrio nacional regulada pelo artigo 392.

Artigo 375

Instituio de um ou mais procedimentos de informao e consulta

1 O acordo que instituir um ou mais procedimentos de informao e consulta regula:

a) O nmero, o processo de designao, a durao dos mandatos dos representantes dos trabalhadores e os
ajustamentos na estrutura da empresa ou do grupo;
b) Os direitos de informao e consulta sobre, nomeadamente, as matrias transnacionais susceptveis de
afectar consideravelmente os interesses dos trabalhadores e, sendo caso disso, outros direitos;
c) O direito de reunio dos representantes dos trabalhadores para apreciar as informaes que lhes forem
comunicadas.

2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as partes podem regular outras matrias pelo acordo que
instituir um procedimento de informao e consulta.

3 A eleio ou designao dos representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas situados
em territrio nacional regulada pelo artigo 392.

Artigo 376

Comunicao

1 A administrao deve apresentar cpia do acordo ao ministrio responsvel pela rea laboral.

2 O conselho de empresa europeu deve informar o ministrio responsvel pela rea laboral da identidade
dos seus membros e dos pases de origem.

3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos representantes dos trabalhadores no procedimento de
informao e consulta.

4 Se a sede principal e efectiva da administrao estiver situada noutro Estado membro, os representantes
dos trabalhadores designados no territrio nacional devem comunicar a respectiva identidade nos termos dos
ns 2 e 3.

SECO III

Instituio do conselho de empresa europeu

Artigo 377

Instituio obrigatria

1 institudo um conselho de empresa europeu na empresa ou grupo de empresas de dimenso
comunitria, regulado nos termos da presente seco, nos seguintes casos:

a) Se for acordado entre a administrao e o grupo especial de negociao;
b) Se a administrao se recusar a negociar no prazo de seis meses a contar do pedido de incio das
negociaes por parte dos trabalhadores ou dos seus representantes;
c) Se no houver acordo ao fim de trs anos a contar da iniciativa das negociaes por parte da administrao
ou do pedido de incio das negociaes por parte dos trabalhadores ou dos seus representantes, sem que o
grupo especial de negociao tenha deliberado no iniciar ou terminar as negociaes em curso.

2 Ao conselho de empresa europeu institudo nos termos do nmero anterior aplicvel o disposto no n 2
do artigo anterior.

Artigo 378

Composio

1 O conselho de empresa europeu composto por:

a) Um membro por cada Estado membro no qual a empresa ou o grupo tenha um ou mais estabelecimentos ou
uma ou mais empresas;
b) Um, dois ou trs membros suplementares por cada Estado membro onde haja, pelo menos, 25%, 50% ou
75% dos trabalhadores da empresa ou do grupo.

2 Se houver alterao dos Estados membros em que a empresa ou o grupo tenha um ou mais
estabelecimentos ou uma ou mais empresas, a composio do conselho de empresa europeu deve ser ajustada
em conformidade.

3 Os membros do conselho de empresa europeu devem ser trabalhadores da empresa ou do grupo de
empresas.

4 A eleio ou designao dos membros do conselho de empresa europeu representantes dos trabalhadores
de estabelecimentos ou empresas situados em territrio nacional regulada pelo artigo 392.

Artigo 379

Funcionamento

1 O conselho de empresa europeu deve comunicar a sua composio administrao, a qual informa as
direces das empresas do grupo.

2 O conselho de empresa europeu que tenha pelo menos 12 membros deve instituir um conselho restrito
composto, no mximo, por trs membros, eleitos entre si pelos membros do conselho de empresa europeu.

3 O conselho de empresa europeu deve aprovar o seu regulamento interno.

4 Antes de efectuar qualquer reunio com a administrao, o conselho de empresa europeu ou o conselho
restrito tem o direito de se reunir sem a presena daquela, podendo participar na reunio deste ltimo os
membros do conselho de empresa europeu representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou
empresas directamente afectados pelas medidas.

5 O conselho de empresa europeu e o conselho restrito podem ser assistidos por peritos da sua escolha,
sempre que o julgarem necessrio ao cumprimento das suas funes.

Artigo 380

Informao e consulta

1 O conselho de empresa europeu tem o direito de ser informado e consultado pela administrao sobre as
questes relativas ao conjunto da empresa ou do grupo ou, no mnimo, a dois estabelecimentos ou empresas
do grupo situados em Estados membros diferentes.

2 O conselho de empresa europeu tem igualmente o direito de ser informado e consultado pela
administrao sobre factos ocorridos num nico Estado membro se as suas causas ou os seus efeitos
envolverem estabelecimentos ou empresas situados em, pelo menos, dois Estados membros.

Artigo 381

Relatrio anual

1 A administrao deve apresentar ao conselho de empresa europeu um relatrio anual pormenorizado e
documentado sobre a evoluo e as perspectivas das actividades da empresa ou do grupo de empresas.

2 O relatrio deve conter informao sobre a estrutura da empresa ou do grupo, situao econmica e
financeira, evoluo provvel das actividades, produo e vendas, situao e evoluo previsvel do emprego,
investimentos, alteraes mais importantes relativas organizao, mtodos de trabalho ou processos de
produo, transferncias de produo, fuses, reduo da dimenso ou encerramento de empresas,
estabelecimentos ou de partes importantes de estabelecimentos e despedimentos colectivos.

Artigo 382

Reunies com a administrao

1 Aps a apresentao do relatrio previsto no artigo anterior, o conselho de empresa europeu tem o direito
de reunir com a administrao, pelo menos uma vez por ano, para efeitos de informao e consulta.

2 A reunio referida no nmero anterior tem lugar um ms aps a apresentao do relatrio referido no
artigo anterior, salvo se o conselho de empresa europeu aceitar um prazo mais curto.

3 A administrao deve informar as direces dos estabelecimentos ou empresas do grupo da realizao da
reunio.

4 A administrao e o conselho de empresa europeu devem regular, por protocolo, os procedimentos
relativos s reunies.

Artigo 383

Informao e consulta em situaes excepcionais

1 O conselho restrito ou, na sua falta, o conselho de empresa europeu tem o direito de ser informado pela
administrao sobre quaisquer questes que afectem consideravelmente os interesses dos trabalhadores,
nomeadamente a mudana de instalaes que implique transferncias de locais de trabalho, o encerramento de
empresas ou estabelecimentos e o despedimento colectivo.

2 O conselho restrito ou, na sua falta, o conselho de empresa europeu tem o direito de reunir, a seu pedido,
com a administrao, ou outro nvel de direco da empresa ou do grupo mais apropriado com competncia
para tomar decises, a fim de ser informado e consultado sobre as medidas que afectem consideravelmente os
interesses dos trabalhadores.

3 Antes da realizao da reunio, a administrao deve apresentar ao conselho de empresa europeu um
relatrio, pormenorizado e fundamentado, sobre as medidas referidas no n 1.

4 A reunio deve efectuar-se, com a maior brevidade possvel, a pedido do conselho restrito ou do
conselho de empresa europeu, devendo, no primeiro caso, participar tambm os membros do conselho que
representam os trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas directamente afectados pelas medidas.

5 O conselho restrito ou o conselho de empresa europeu pode emitir um parecer durante a reunio ou, na
falta de acordo sobre perodo superior, num prazo de 15 dias.

Artigo 384

Informao dos representantes locais

Os membros do conselho de empresa europeu devem informar os representantes dos trabalhadores dos
estabelecimentos ou empresas do grupo ou, na sua falta, os trabalhadores sobre as informaes recebidas e os
resultados das consultas realizadas.

Artigo 385

Negociao de um acordo sobre informao e consulta

1 Quatro anos aps a sua constituio, o conselho de empresa europeu pode propor administrao
negociaes para a instituio por acordo de um conselho de empresa europeu ou um procedimento de
informao e consulta.

2 A administrao deve responder proposta do conselho de empresa europeu e, no decurso das
negociaes, as partes devem respeitar os princpios da boa f.

3 Ao acordo referido no nmero anterior aplicvel o regime dos artigos 373 a 376.

4 Em caso de acordo, as disposies da presente seco deixam de se aplicar a partir do momento da
constituio do conselho de empresa europeu ou da designao dos representantes dos trabalhadores no
mbito do procedimento de informao e consulta.

SECO IV

Disposies comuns

Artigo 386

Relacionamento entre a administrao e os representantes dos trabalhadores

A administrao, o conselho de empresa europeu e os representantes dos trabalhadores no mbito do
procedimento de informao e consulta devem cooperar e agir com boa f no exerccio dos direitos e no
cumprimento dos deveres respectivos.

Artigo 387

Informaes confidenciais

1 Os membros do grupo especial de negociao, do conselho de empresa europeu, os representantes dos
trabalhadores no mbito do procedimento de informao e consulta e os respectivos peritos no devem revelar
a terceiros as informaes recebidas com expressa reserva de confidencialidade, a qual deve ser justificada.

2 O dever de sigilo mantm-se independentemente do local em que os obrigados se encontrem durante e
aps os respectivos mandatos.

3 O disposto nos nmeros anteriores extensivo aos representantes de trabalhadores de estabelecimentos
ou empresas situados em Estados no membros que assistam s negociaes, nos termos do n 3 do artigo
371.

4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a administrao apenas pode recusar a prestao de
informaes que sejam classificadas como confidenciais, nos termos do disposto no n 2 do artigo 374.

5 A deciso referida no n 4 deve ser justificada, na medida do possvel, sem pr em causa a reserva da
informao.

6 O grupo especial de negociao, o conselho de empresa europeu e os representantes dos trabalhadores no
mbito do procedimento de informao e consulta podem impugnar judicialmente a deciso da administrao
de exigir confidencialidade ou de no prestar determinadas informaes.

Artigo 388

Recursos financeiros e materiais

1 A administrao deve:

a) Pagar as despesas do grupo especial de negociao relativas s negociaes, de modo que este possa
exercer adequadamente as suas funes;
b) Dotar os membros do conselho de empresa europeu dos recursos financeiros necessrios s suas despesas
de funcionamento e s do conselho restrito, se existir;
c) Pagar as despesas de pelo menos um perito do grupo especial de negociao, bem como do conselho de
empresa europeu.

2 No so abrangidos pelo nmero anterior os encargos dos observadores referidos no n 3 do artigo 371.

3 As despesas referidas no n.o 1 so, nomeadamente, as respeitantes organizao de reunies, incluindo
as do prprio grupo especial de negociao, ou do conselho de empresa europeu, ou do conselho restrito, bem
como as tradues, estadas e deslocaes e ainda a remunerao do perito.

4 Relativamente ao conselho de empresa europeu, o disposto no n 3, excepto no que respeita a despesas
relativas a pelo menos um perito, pode ser regulado diferentemente por acordo com a administrao.

5 A administrao pode custear as despesas de deslocao e estada dos membros do grupo especial de
negociao e do conselho de empresa europeu com base no regime de deslocaes em servio dos
estabelecimentos ou empresas em que trabalham e, relativamente s despesas do perito, no regime aplicvel
aos membros provenientes do mesmo Estado membro.

6 Da aplicao do critrio referido no nmero anterior no pode resultar um pagamento de despesas de
deslocao e estada a algum membro do grupo especial de negociao ou do conselho de empresa europeu
menos favorvel do que a outro.

7 O grupo especial de negociao, o conselho de empresa europeu e o conselho restrito tm direito aos
meios materiais necessrios ao cumprimento das respectivas misses, incluindo instalaes e locais de
afixao da informao.

SECO V

Disposies de carcter nacional

Artigo 389

mbito

As disposies desta seco so aplicveis aos estabelecimentos e empresas situados em territrio nacional
pertencentes a empresas ou a grupos de empresas de dimenso comunitria cuja sede principal e efectiva da
administrao se situe em qualquer Estado membro, bem como aos representantes dos respectivos
trabalhadores.

Artigo 390

Clculo do nmero de trabalhadores

1 Para efeito desta seco, o nmero de trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas do grupo
corresponde ao nmero mdio de trabalhadores nos dois anos anteriores ao pedido de constituio do grupo
especial de negociao ou constituio do conselho de empresa europeu, nos termos dos artigos 369 e 377.


2 Os trabalhadores a tempo parcial so considerados para efeitos do disposto no nmero anterior,
independentemente da durao do seu perodo normal de trabalho.

3 Os estabelecimentos ou empresas devem informar os interessados, a seu pedido, sobre o nmero de
trabalhadores e a sua distribuio pelos Estados membros, aplicando-se para o efeito o estabelecido na alnea
e) do n 1 do artigo 374.

Artigo 391

Representantes dos trabalhadores para o incio das negociaes

Para efeito do pedido de incio das negociaes previsto no n 1 do artigo 369, consideram-se representantes
dos trabalhadores a comisso de trabalhadores e as associaes sindicais.

Artigo 392

Designao ou eleio dos membros do grupo especial de negociao e do conselho de empresa europeu

1 No prazo de dois meses aps a iniciativa da administrao ou o pedido para incio das negociaes
referidos no n 1 do artigo 369 ou o facto previsto no artigo 377 que determina a instituio do conselho de
empresa europeu, os representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas situados em territrio
nacional so designados:

a) Por acordo entre a comisso de trabalhadores e as associaes sindicais ou por acordo entre as comisses
de trabalhadores das empresas do grupo e as associaes sindicais;
b) Pela comisso de trabalhadores ou por acordo entre as comisses de trabalhadores das empresas do grupo
se no houver associaes sindicais;
c) Por acordo entre as associaes sindicais que, em conjunto, representem pelo menos dois teros dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas;
d) Por acordo entre as associaes sindicais que representem, cada uma, pelo menos 5% dos trabalhadores dos
estabelecimentos ou empresas, no caso de no se verificar o previsto na alnea anterior.

2 S as associaes sindicais que representem pelo menos 5% dos trabalhadores dos estabelecimentos ou
empresas podem participar na designao dos representantes dos trabalhadores, sem prejuzo do previsto no
nmero seguinte.

3 As associaes sindicais que, em conjunto, representem pelo menos 5% dos trabalhadores podem
mandatar uma delas para participar na designao dos representantes dos trabalhadores.

4 Os representantes dos trabalhadores so eleitos por voto directo e secreto, de entre candidaturas
apresentadas por, pelo menos, 100 ou 10%dos trabalhadores nas seguintes situaes:

a) Sempre que pelo menos um tero dos trabalhadores o requeira;
b) Na falta de acordo entre as comisses de trabalhadores e as associaes sindicais que representem pelo
menos 5% dos trabalhadores;
c) Se no forem designados pelas comisses de trabalhadores ou pelas associaes sindicais, nos termos das
alneas b), c) e d) do n 1;
d) Se no houver comisso de trabalhadores nem associaes sindicais que representem, pelo menos, 5% dos
trabalhadores.

5 A convocao do acto eleitoral, a apresentao de candidaturas, as seces de voto, a votao, o
apuramento e a publicidade do resultado da eleio, bem como o controlo de legalidade da mesma, so
regulados pelos artigos 333, 340, 341 e 352.

6 O ministro responsvel pela rea laboral pode, por portaria, regulamentar os procedimentos do acto
eleitoral previsto no n 4.

Artigo 393

Durao do mandato

Salvo estipulao em contrrio, o mandato dos membros do conselho de empresa europeu tem a durao de
quatro anos.

Artigo 394

Proteco dos representantes dos trabalhadores

1 Os membros do grupo especial de negociao, do conselho de empresa europeu e os representantes dos
trabalhadores no mbito do procedimento de informao e consulta, empregados em estabelecimentos da
empresa de dimenso comunitria ou empresas do grupo situados em territrio nacional, tm, em especial,
direito:

a) Ao crdito de vinte e cinco horas mensais para o exerccio das respectivas funes;
b) Ao crdito de tempo retribudo necessrio para participar em reunies com a administrao e em reunies
preparatrias, incluindo o tempo gasto nas deslocaes.

2 No pode haver lugar a acumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador pertencer a mais do
que uma estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.

Artigo 395

Informaes confidenciais

A violao do dever de sigilo por parte dos peritos d lugar a responsabilidade civil nos termos gerais.

CAPTULO XXX

Reunies de trabalhadores

Artigo 396

mbito

O presente captulo regula o n 3 do artigo 497 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 397

Convocao de reunies de trabalhadores

Para efeitos do n 2 do artigo 497 do Cdigo do Trabalho, as reunies s podem ser convocadas pela
comisso sindical ou pela comisso intersindical.

Artigo 398

Procedimento

1 Os promotores das reunies devem comunicar ao empregador, com a antecedncia mnima de quarenta e
oito horas, a data, hora, nmero previsvel de participantes e local em que pretendem que elas se efectuem,
devendo afixar as respectivas convocatrias.

2 No caso das reunies a realizar durante o horrio de trabalho, os promotores devem apresentar uma
proposta que assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.

3 Aps a recepo da comunicao referida no n 1 e, sendo caso disso, da proposta prevista no nmero
anterior, o empregador obrigado a pr disposio dos promotores das reunies, desde que estes o
requeiram, local situado no interior da empresa, ou na sua proximidade, que seja apropriado realizao das
mesmas, tendo em conta os elementos da comunicao, da proposta, bem como a necessidade de respeitar o
disposto na parte final dos ns 1 e 2 do artigo 497 do Cdigo do Trabalho.

4 Os membros da direco das associaes sindicais que no trabalhem na empresa podem participar nas
reunies mediante comunicao dos promotores ao empregador com a antecedncia mnima de seis horas.

CAPTULO XXXI

Associaes sindicais

Artigo 399

mbito

O presente captulo regula o n 2 do artigo 505 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 400

Crdito de horas dos membros da direco

1 Sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o nmero mximo de
membros da direco da associao sindical que beneficiam do crdito de horas, em cada empresa,
determinado da seguinte forma:

a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados 1 membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2 membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3 membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 4 membros;
e) Empresa com 500 a 999 trabalhadores sindicalizados 6 membros;
f) Empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sindicalizados 7 membros;
g) Empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados 8 membros;
h) Empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados 10 membros;
i) Empresa com 10 000 ou mais trabalhadores sindicalizados 12 membros.

2 Para o exerccio das suas funes, cada membro da direco beneficia do crdito de horas
correspondente a quatro dias de trabalho por ms, mantendo o direito retribuio.

3 A direco da associao sindical deve comunicar empresa, at 15 de Janeiro de cada ano civil e nos 15
dias posteriores a qualquer alterao da composio da direco, a identificao dos membros que beneficiam
do crdito de horas.

4 O previsto nos nmeros anteriores no prejudica a possibilidade de a direco da associao sindical
atribuir crditos de horas a outros membros da mesma, desde que no ultrapasse o montante global do crdito
de horas atribudo nos termos do n.o 1 e comunique tal facto ao empregador com a antecedncia mnima de 15
dias.

5 No caso de federao, unio ou confederao deve atender-se ao nmero de trabalhadores filiados nas
associaes que fazem parte daquelas estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.

Artigo 401

No cumulao de crdito de horas

No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.

Artigo 402

Faltas

1 Os membros da direco cuja identificao foi comunicada ao empregador nos termos do n 3 do artigo
400 usufruem do direito a faltas justificadas.

2 Os demais membros da direco usufruem do direito a faltas justificadas at ao limite de 33 faltas por
ano.

Artigo 403

Suspenso do contrato de trabalho

Quando as faltas determinadas pelo exerccio de actividade sindical se prolongarem efectiva ou
previsivelmente para alm de um ms aplica-se o regime da suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador.

CAPTULO XXXII

Participao das organizaes representativas

Artigo 404

mbito

O presente captulo regula o artigo 529 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 405

Modelo

A participao das comisses de trabalhadores ou respectivas comisses coordenadoras, associaes sindicais
e associaes de empregadores na elaborao da legislao do trabalho deve conter:

a) Identificao do projecto ou proposta de diploma, seguido da indicao da respectiva matria;
b) Identificao da comisso de trabalhadores, comisso coordenadora, associao sindical ou associao de
empregadores que se pronuncia;
c) mbito subjectivo, objectivo e geogrfico ou, tratando-se de comisses de trabalhadores ou comisses
coordenadoras, o sector de actividade e rea geogrfica da empresa ou empresas;
d) Nmero de trabalhadores ou de empregadores representados;
e) Data, assinatura de quem legalmente represente a organizao que se pronuncia ou de todos os seus
membros e carimbo da organizao.

CAPTULO XXXIII

Arbitragem obrigatria

SECO I

mbito

Artigo 406

mbito

O presente captulo regula o artigo 572 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Determinao da arbitragem obrigatria

Artigo 407

Audincia das entidades reguladoras e de superviso

1 Para efeitos dos ns 2 e 3 do artigo 568 do Cdigo do Trabalho, a recomendao da Comisso
Permanente de Concertao Social deve ser precedida de audincia das entidades reguladoras e de superviso
do sector de actividade correspondente sempre que estiver em causa um conflito entre partes filiadas em
associaes de trabalhadores e de empregadores com assento naquela Comisso e for apresentado
requerimento conjunto por elas subscrito.

2 A audincia prevista no nmero anterior deve ser realizada pela Comisso Permanente de Concertao
Social.

SECO III

Designao de rbitros

Artigo 408

Escolha dos rbitros

1 Para efeitos do n 3 do artigo 569 do Cdigo do Trabalho, o secretrio-geral do Conselho Econmico e
Social comunica aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral e s partes a escolha
por sorteio do rbitro em falta ou, em sua substituio, a designao do rbitro pela parte faltosa.

2 A comunicao referida no nmero anterior deve ser feita decorridas quarenta e oito horas aps o sorteio.

Artigo 409

Escolha do terceiro rbitro

Para efeitos do n 3 do artigo 569 do Cdigo do Trabalho, os rbitros indicados comunicam a escolha do
terceiro rbitro aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, ao secretrio-geral do
Conselho Econmico e Social e s partes, no prazo de vinte e quatro horas.

Artigo 410

Sorteio de rbitros

1 Para efeitos dos ns 3, 4 e 5 do artigo 569 do Cdigo do Trabalho, cada uma das listas de rbitros dos
trabalhadores, dos empregadores e presidentes ordenada alfabeticamente.

2 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de oito bolas numeradas,
correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.

3 O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social notifica os representantes da parte trabalhadora e
empregadora do dia e hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.

4 Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, o secretrio-geral do Conselho Econmico e
Social designa funcionrios do Conselho, em igual nmero, para estarem presentes no sorteio.

5 O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada pelos
presentes e comunicada imediatamente s partes.

6 O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social comunica imediatamente o resultado do sorteio aos
rbitros que constituem o tribunal arbitral, aos suplentes, s partes que tenham estado representadas no sorteio
e aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral.

Artigo 411

Notificaes e comunicaes

As notificaes e comunicaes referidas nos artigos anteriores devem ser efectuadas por escrito e por meio
clere, designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.

SECO IV

rbitros

Artigo 412

Listas de rbitros

1 Para efeitos do artigo 570.o do Cdigo do Trabalho, os rbitros que fazem parte das listas de rbitros
devem assinar perante o presidente do Conselho Econmico e Social um termo de aceitao, do qual deve
constar uma declarao de que no se encontram em qualquer das situaes previstas no nmero seguinte.

2 Est impedido de proceder assinatura do termo de aceitao prevista no nmero anterior quem, no
momento desta ou nos dois anos anteriores:

a) Seja ou tenha sido membro de corpos sociais de associao sindical, associao de empregadores ou de
empregador filiado numa associao de empregadores;
b) Exera ou tenha exercido qualquer actividade ao servio das entidades referidas na alnea anterior.

3 Aps a assinatura dos termos de aceitao, as listas de rbitros so comunicadas aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral e publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.

4 Aps a aceitao prevista no n.o 1, os rbitros no podem recusar o exerccio das suas funes, salvo
tratando-se de renncia mediante declarao dirigida ao presidente do Conselho Econmico e Social,
produzindo a renncia efeitos 30 dias aps a declarao.

5 Se o prazo referido no nmero anterior terminar no decurso de uma arbitragem, a renncia do rbitro que
nela participe s produz efeitos a partir do termo da mesma.

Artigo 413

Substituio de rbitros na composio do tribunal arbitral

1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na composio do tribunal arbitral em caso de morte ou
incapacidade.

2 No caso previsto no nmero anterior aplicam-se as regras relativas nomeao de rbitros.

Artigo 414

Substituio na lista de rbitros

1 Para efeitos do n 7 do artigo 570 do Cdigo do Trabalho, qualquer rbitro deve ser substitudo na
respectiva lista em caso de morte, renncia ou incapacidade permanente.

2 O artigo anterior aplica-se aos casos de substituio de rbitros.

Artigo 415

Limitaes de actividades

Quem fizer parte de lista de rbitros, bem como nos dois anos subsequentes ao seu termo, desde que neste
caso tenha intervindo numa arbitragem, est impedido de ser membro de corpos sociais de associao
sindical, associao de empregadores e de exercer qualquer actividade ao servio destas entidades.

Artigo 416

Sano

A violao do disposto no n 2 do artigo 412 ou no artigo anterior determina a imediata substituio do
rbitro na composio do tribunal arbitral e na respectiva lista, bem como a impossibilidade de integrar
qualquer lista de rbitros durante cinco anos e a devoluo dos honorrios recebidos.

Artigo 417

Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social

Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre a verificao de qualquer situao que
implique a substituio de rbitro na composio do tribunal arbitral ou na lista de rbitros, bem como
promover os actos necessrios respectiva substituio.

SECO V

Do funcionamento da arbitragem

SUBSECO I

Disposies gerais

Artigo 418

Supletividade

1 As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que se refere aos prazos
previstos neste captulo.

2 O acordo referido no nmero anterior deve ser comunicado ao rbitro presidente at ao incio da
arbitragem.

3 Na falta das regras previstas no n 1, aplicam-se os artigos 426 a 432.

Artigo 419

Presidente

1 O processo arbitral presidido pelo rbitro designado pelos rbitros nomeados pelas partes ou, na sua
falta, pelo designado por sorteio de entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes.

2 Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar o processo, dirigir a instruo e conduzir os
trabalhos.

Artigo 420

Impedimento e suspeio

O requerimento de impedimento apresentado pelas partes, bem como o pedido de escusa decidido pelo
presidente do Conselho Econmico e Social.

Artigo 421

Questes processuais

O tribunal arbitral decide todas as questes processuais.

Artigo 422

Contagem dos prazos

Os prazos previstos neste captulo suspendem-se aos sbados, domingos e feriados.

Artigo 423

Lngua

Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua portuguesa.

Artigo 424

Dever de sigilo

Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes, tenham contacto com o processo de arbitragem ficam
sujeitas ao dever de sigilo.

SUBSECO II

Audio das partes

Artigo 425

Incio da arbitragem

A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas subsequentes designao do rbitro presidente.

Artigo 426

Audio das partes

1 Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio da arbitragem, o tribunal arbitral notifica cada uma das
partes para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos documentos sobre cada uma das matrias
objecto da arbitragem.

2 As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo de cinco dias a contar da
notificao.

Artigo 427

Alegaes escritas

1 O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das partes a posio
escrita da contraparte e respectivos documentos, previstos no artigo anterior, fixando um prazo para que
se pronuncie sobre estes.

2 A posio de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os documentos probatrios.

3 O prazo previsto no n 1 no pode ser inferior a cinco nem superior a 20 dias.

Artigo 428

Alegaes orais

1 O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo mximo de cinco dias a contar da
recepo das alegaes escritas.

2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tribunal arbitral deve convocar as partes com a
antecedncia de quarenta e oito horas.

SUBSECO III

Tentativa de acordo
Artigo 429

Tentativa de acordo

Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma tentativa de acordo, total ou
parcial, sobre o objecto da arbitragem.

Artigo 430

Reduo ou extino da arbitragem

1 No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue em relao parte restante do seu objecto.

2 No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objecto da arbitragem, esta considera-se extinta.

SUBSECO IV

Instruo

Artigo 431

Instruo

1 A prova admitida pela lei do processo civil pode ser produzida perante o tribunal arbitral por sua
iniciativa ou a requerimento de qualquer das partes, imediatamente aps as alegaes escritas.

2 As partes podem assistir produo de prova.

Artigo 432

Peritos

1 O tribunal arbitral pode requerer o apoio de perito aos servios competentes nos ministrios responsveis
pela rea laboral e pela rea de actividade.

2 Na falta de perito dos servios previstos no nmero anterior, o tribunal arbitral pode nomear um perito.

3 As partes so ouvidas sobre a nomeao do perito, podendo sugerir quem deve realizar a diligncia.

SUBSECO V

Deciso

Artigo 433

Deciso

1 A deciso proferida no prazo mximo de 30 dias a contar do incio da arbitragem, devendo dela
constar, sendo caso disso, o acordo parcial a que se refere o artigo 429.

2 O prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado, em caso de acordo entre o tribunal e as partes,
por mais 15 dias.

3 Caso no tenha sido possvel formar a maioria de votos para a deciso, esta tomada unicamente pelo
presidente do tribunal arbitral.

SUBSECO VI

Apoio tcnico e administrativo

Artigo 434

Apoio tcnico

O tribunal arbitral pode requerer aos servios competentes dos ministrios responsveis pela rea laboral e
pela rea de actividade, s entidades reguladoras e de superviso do sector de actividade em causa e s partes
a informao necessria de que disponham.

Artigo 435

Apoio administrativo

O presidente do Conselho Econmico e Social assegura o apoio administrativo ao funcionamento do tribunal
arbitral.

Artigo 436

Local

A arbitragem realiza-se em local indicado pelo presidente do Conselho Econmico e Social, s sendo
permitida a utilizao de instalaes de quaisquer das partes no caso de estas e os rbitros estarem de acordo.

Artigo 437

Honorrios dos rbitros e peritos

Os honorrios dos rbitros e peritos so fixados por portaria do ministro responsvel pela rea laboral,
precedida de audio da Comisso Permanente de Concertao Social.

Artigo 438

Encargos do processo

1 O pagamento dos encargos do processo de arbitragem compete:

a) Ao ministrio responsvel pela rea laboral80%;
b) A cada uma das partes 10%.

2 Constituem encargos do processo:

a) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos rbitros;
b) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos peritos.

3 As despesas de estada so devidas sempre que o rbitro ou perito resida a mais de 50 km do local onde se
realiza a arbitragem ou qualquer diligncia.

CAPTULO XXXIV

Arbitragem dos servios mnimos

SECO I

mbito

Artigo 439

mbito

O presente captulo regula o n 4 do artigo 599 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Designao de rbitros

Artigo 440

Comunicao ao Conselho Econmico e Social

No caso de ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou acordo
entre os representantes dos trabalhadores e dos empregadores quanto definio dos servios mnimos e
quanto aos meios necessrios para os assegurar, at ao termo do terceiro dia de calendrio posterior ao aviso
prvio da greve, os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral comunicam tal facto ao
secretrio-geral do Conselho Econmico e Social.

Artigo 441

Sorteio de rbitros

Aps a recepo da comunicao prevista no nmero anterior, o secretrio-geral do Conselho Econmico e
Social notifica de imediato os representantes dos trabalhadores e empregadores do dia e hora do sorteio,
realizando-se este hora marcada na presena de todos os representantes ou, na falta destes, uma hora depois
com os que estiverem presentes.

SECO III

Do funcionamento da arbitragem

SUBSECO I

Disposies gerais

Artigo 442

Impedimento e suspeio

1 As partes devem apresentar, sendo caso disso, o requerimento de impedimento, pelo representante
presente no sorteio, antes do encerramento da sesso.

2 O pedido de escusa deve ser apresentado imediatamente aps a comunicao do sorteio por parte do
secretrio-geral.

3 A deciso do requerimento e do pedido previstos nos nmeros anteriores compete ao presidente do
Conselho Econmico e Social.

SUBSECO II

Audio das partes

Artigo 443

Incio e desenvolvimento da arbitragem

A arbitragem tem imediatamente incio aps a notificao dos rbitros sorteados, podendo desenvolver-se em
qualquer dia do calendrio.

Artigo 444

Audio das partes

1 O colgio arbitral notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos
documentos quanto definio dos servios mnimos e quanto aos meios necessrios para os assegurar.

2 As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo fixado pelo colgio arbitral.

Artigo 445

Reduo da arbitragem

No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a definio dos servios mnimos, a arbitragem prossegue em
relao aos meios necessrios para os assegurar.

Artigo 446

Peritos

O colgio arbitral pode ser assistido por peritos.

SUBSECO III

Deciso

Artigo 447

Deciso

1 A notificao da deciso efectuada at setenta e duas horas antes do incio do perodo da greve.

2 No caso de o aviso prvio ser de cinco dias teis, a notificao da deciso efectuada at vinte e quatro
horas antes do incio do perodo da greve.

Artigo 448

Designao dos trabalhadores

Na situao referida no n 2 do artigo anterior, os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo
593.o do Cdigo do Trabalho devem designar os trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios
mnimos at doze horas antes do incio do perodo de greve e, se no o fizerem, deve o empregador proceder a
essa designao.

Artigo 449

Subsidiariedade

O regime geral previsto nos artigos 406.o a 438.o subsidiariamente aplicvel, com excepo do disposto nos
artigos 418, 425, 426, 427, 428, 429 e 431.

CAPTULO XXXV

Pluralidade de infraces

Artigo 450

mbito

O presente captulo regula o artigo 624 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 451

Regime da pluralidade de infraces

1 Para efeitos do artigo 624 do Cdigo do Trabalho, a violao da lei afecta uma pluralidade de
trabalhadores quando estes, no exerccio da respectiva actividade, forem expostos a uma situao concreta de
perigo ou sofram um dano que resulte da conduta ilcita do infractor.

2 A pluralidade de infraces originada pela aplicao do artigo 624 do Cdigo do Trabalho d origem a
um processo e as infraces so sancionadas com uma coima nica que no pode exceder o dobro da coima
mxima aplicvel em concreto.

3 Se, com a infraco praticada, o agente obteve um benefcio econmico, este deve ser tido em conta na
determinao da medida da coima nos termos do disposto no artigo 18 do Regime Geral das Contra-
ordenaes.

CAPTULO XXXVI

Mapa do quadro de pessoal

Artigo 452

mbito

1 O presente captulo regula a apresentao anual do mapa do quadro de pessoal.

2 O presente captulo no aplicvel ao empregador de servio domstico.

3 Os servios da administrao central, regional e local e os institutos pblicos com trabalhadores ao seu
servio em regime jurdico de contrato de trabalho so abrangidos pelo disposto no presente captulo apenas
em relao a esses trabalhadores.

Artigo 453

Modelo do mapa do quadro de pessoal

O modelo do mapa do quadro de pessoal aprovado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral,
precedida de audio da Comisso Permanente de Concertao Social.

Artigo 454

Apresentao do mapa do quadro de pessoal

O empregador deve apresentar, em Novembro de cada ano, o mapa do quadro de pessoal devidamente
preenchido com elementos relativos aos respectivos trabalhadores, incluindo os estrangeiros e aptridas,
referentes ao ms de Outubro anterior.

Artigo 455

Formas de apresentao do quadro de pessoal

1 O mapa do quadro de pessoal pode ser apresentado por meio informtico, nomeadamente em suporte
digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel com um dos modelos referidos no n 4, salvo o disposto
no nmero seguinte.

2 No caso de pequena, mdia ou grande empresa, o empregador deve entregar o mapa do quadro de
pessoal por meio informtico.

3 O empregador deve obter elementos necessrios ao preenchimento do mapa do quadro de pessoal, que
so fornecidos pelo departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea
laboral em endereo electrnico adequadamente publicitado.

4 Os modelos de preenchimento manual e informtico do mapa do quadro de pessoal so impressos e
distribudos pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A., nas condies acordadas com o servio
competente do ministrio responsvel pela rea laboral.

5 Sem prejuzo do disposto no n 2, o mapa do quadro do pessoal deve ser apresentado por meio
informtico, ou em suporte de papel, s seguintes entidades:

a) Inspeco-Geral do Trabalho;
b) Ao departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral;
c) s estruturas representativas dos trabalhadores e associaes de empregadores com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social, que o solicitem ao empregador, at 15 de Outubro de cada ano.

Artigo 456

Rectificao e arquivo

1 Na data do envio, o empregador afixa, por forma visvel, cpia do mapa apresentado, incluindo os casos
de rectificao ou substituio, ou disponibiliza a consulta, no caso de apresentao por meio informtico, nos
locais de trabalho, durante um perodo de 30 dias, a fim de que o trabalhador interessado possa reclamar, por
escrito, directamente ou atravs do respectivo sindicato, das irregularidades detectadas.

2 Decorrido o perodo previsto no nmero anterior, o empregador, caso concorde com a reclamao
apresentada, procede ao envio da rectificao nos termos do n 5 do artigo 455.

3 O empregador deve manter um exemplar do mapa do quadro de pessoal durante cinco anos.

Artigo 457

Utilizao de apuramentos estatsticos

O departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral procede aos
respectivos apuramentos estatsticos no quadro do sistema estatstico nacional e em articulao com o
Instituto Nacional de Estatstica.

CAPTULO XXXVII

Balano social

Artigo 458

mbito

O presente captulo regula a apresentao anual do balano social.

Artigo 459

Modelo do balano social

O modelo do balano social, que deve ter em conta a dimenso das empresas, aprovado por portaria do
ministro responsvel pela rea laboral, precedida de audio da Comisso Permanente de Concertao Social.

Artigo 460

Apresentao do balano social

1 As pequenas, mdias e grandes empresas devem elaborar o balano social, at 31 de Maro do ano
seguinte quele a que respeita.

2 O balano social apresentado at 15 de Maio de cada ano ao departamento de estudos, estatstica e
planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral.

Artigo 461

Parecer da estrutura representativa dos trabalhadores

A empresa remete o balano social e a respectiva fundamentao comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa, at data prevista no n 1 do artigo 460, que
emite parecer escrito no prazo de 15 dias.

Artigo 462

Formas de apresentao do balano social

1 O balano social apresentado por meio informtico, nomeadamente por suporte digital ou correio
electrnico:

a) Inspeco-Geral do Trabalho;
b) Ao departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral;
c) s estruturas representativas dos trabalhadores e associaes de empregadores com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social, que o solicitem ao empregador, at 30 de Abril de cada ano.

2 O empregador deve obter elementos necessrios ao preenchimento do balano social, que so fornecidos
pelo departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral em
endereo electrnico adequadamente publicitado.

Artigo 463

Arquivo

O empregador deve manter um exemplar do balano social durante cinco anos.

Artigo 464

Utilizao de apuramentos estatsticos

O servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral procede aos respectivos apuramentos
estatsticos no quadro do sistema estatstico nacional e em articulao com o Instituto Nacional de Estatstica.

CAPTULO XXXVIII

Responsabilidade penal

Artigo 465

Encerramento ilcito

A violao do disposto nos artigos 296 e 299 punida com pena de priso at dois anos ou com pena de
multa at 240 dias.

Artigo 466

Actos proibidos em caso de encerramento temporrio

A violao do artigo 297 punida com pena de priso at trs anos, sem prejuzo de pena mais grave
aplicvel ao caso.

Artigo 467

Actos proibidos em caso de incumprimento do contrato

A violao do n 1 do artigo 301 punida com pena de priso at trs anos, sem prejuzo de pena mais grave
aplicvel ao caso.

Artigo 468

Desobedincia qualificada

1 O empregador incorre no crime de desobedincia qualificada sempre que no apresentar Inspeco-
Geral do Trabalho os documentos e outros registos por esta requisitados que interessem para o esclarecimento
de quaisquer situaes laborais.

2 Incorre ainda no crime de desobedincia qualificada o empregador que ocultar, destruir ou danificar
documentos ou outros registos que tenham sido requisitados pela Inspeco-Geral do Trabalho.

CAPTULO XXXIX

Responsabilidade contra-ordenacional

SECO I

Disposies gerais

Artigo 469

Regime geral

1 O regime geral previsto nos artigos 614 a 640 do Cdigo do Trabalho aplica-se s infraces
decorrentes da violao da presente lei.

2 Sem prejuzo de outras competncias legais, compete Inspeco-Geral do Trabalho a fiscalizao do
cumprimento dos artigos 14 a 26 e 452 a 464, bem como o procedimento das respectivas contra-
ordenaes e aplicao das correspondentes coimas.

3 No mbito das competncias previstas no nmero anterior, a Inspeco-Geral do Trabalho exerce os
poderes legalmente previstos.

4 Relativamente fiscalizao dos artigos 14 a 26, as visitas aos locais de trabalho no domiclio s
podem ser realizadas:

a) No espao fsico onde exercida a actividade;
b) Entre as 9 e as 19 horas;
c) Na presena do trabalhador ou de pessoa por ele designada com idade igual ou superior a 16 anos de idade.

5 Da diligncia sempre lavrado o respectivo auto, que deve ser assinado pelo agente de fiscalizao e
pela pessoa que tiver assistido ao acto.

6 Quando a actividade seja exercida em estabelecimento do trabalhador, a Inspeco-Geral do Trabalho
deve, no mais curto prazo possvel, averiguar as condies em que o trabalho prestado e, se for caso disso,
determinar as medidas que se justifiquem por razes de segurana, higiene e sade do trabalhador.

7 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os seus representantes, tm direito de requerer
Inspeco-Geral do Trabalho aco de fiscalizao, a realizar com prioridade e urgncia, se o empregador no
cumprir as obrigaes decorrentes do artigo 49 do Cdigo do Trabalho.

SECO II

Contra-ordenaes em especial

Artigo 470

Trabalho no domiclio

1 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n 2 do artigo 15, no n 3 do artigo 16, nos
artigos 17 e 19, nos ns 1 e 3 do artigo 20 e nos artigos 21, 22 e 25.

2 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n 3 do artigo 15 e no n 4 do artigo 20.

Artigo 471

Dados biomtricos

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 1 e 3 do artigo 27.

Artigo 472

Utilizao de meios de vigilncia a distncia

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n 1 do artigo 28.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n 3 do artigo 28.

Artigo 473

Igualdade

1 O disposto no artigo 642 do Cdigo do Trabalho extensivo aos factores de discriminao referidos no
n 3 do artigo 32.

2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 34.

3 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 31 e 40.

Artigo 474

Proteco do patrimnio gentico

1 Constitui contra-ordenao muito grave a produo ou utilizao de agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico referidos no artigo 42, a violao do
disposto no n 1 do artigo 45, nos ns 1 a 5 do artigo 46, no artigo 47, nas alneas a) a f), i) e l) a n) do artigo
48, no n 2 do artigo 59, nos ns 1 e 2 do artigo 60, nos ns 1 e 2 do artigo 61 e no n 3 do mesmo artigo, no
caso de ter sido excedido um valor limite de exposio profissional obrigatrio, no artigo 62, nos ns 1, 3 e 5
do artigo 63 e a omisso, por parte do empregador, da conduta necessria para impedir que os trabalhadores
exeram funes na rea afectada sem respeitar as condies do n 4 do artigo 63, se for ultrapassado um
valor limite de exposio profissional obrigatrio.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 2, 3 e 5 do artigo 45, nas alneas g) e h)
do artigo 48, nos artigos 49 a 52 e 54, nos ns 1, 2, 4 e 5 do artigo 55, no n 1 do artigo 56, nos artigos 57
e 58, nos ns 1 e 3 do artigo 59, no n 3 do artigo 60, no n 3 do artigo 61, no caso de ter sido excedido um
valor limite de exposio profissional indicativo, no n 2 do artigo 63, bem como a omisso, por parte do
empregador, da conduta necessria para impedir que os trabalhadores exeram funes na rea afectada sem
respeitar as condies do n 4 do artigo 63, se for ultrapassado um valor limite de exposio profissional
indicativo, bem como dos artigos 64 e 65.

Artigo 475

Maternidade e paternidade

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos ns 1, 3 e 6 do artigo 68.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n 4 do artigo 70, nos ns 1, 2, 6 e 7 do artigo
71, nos ns 3, 4 e 5 do artigo 73, no n 2 do artigo 76, no n 2 do artigo 80, no artigo 96, nas alneas a) e b)
dos ns 1 e no n 2 do artigo 97, no n 4 do artigo 98 e no n 2 do artigo 101.

3 Constitui, ainda, contra-ordenao grave o impedimento, por parte do empregador, que a trabalhadora
grvida efectue a consulta pr-natal ou a preparao para o parto durante o horrio de trabalho, quando a
mesma no for possvel fora desse horrio, bem como a violao do disposto no artigo 47 do Cdigo do
Trabalho.

4 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 67.

5 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel no mbito da relao jurdica de emprego pblico que
confira a qualidade de funcionrio ou agente da Administrao Pblica.

Artigo 476

Trabalho de menores

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n 3 do artigo 115, nos artigos 116 a
121 e nos artigos 123 a 126.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 1 e 2 do artigo 115, do n 2 do artigo
122 e do n 2 artigo 131.

3 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n 4 do artigo 131.

4 A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.

Artigo 477

Participao de menores em espectculos e outras actividades

1 Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto nos ns 2
e 3 do artigo 139, no artigo 140 e nos ns 1, 3 e 4 do artigo 141.

2 Constitui contra-ordenao grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto no artigo 144
e nos ns 2 e 3 do artigo 145.

3 A contra-ordenaes muito graves podem ser aplicadas, tendo em conta a culpa do agente, as seguintes
sanes acessrias:

a) Interdio do exerccio de profisso ou actividade cujo exerccio dependa de ttulo pblico ou de
autorizao ou homologao de autoridade pblica;
b) Privao do direito a subsdio ou benefcio outorgado por entidades ou servios pblicos;
c) Encerramento de estabelecimento cujo funcionamento esteja sujeito a autorizao ou licena de autoridade
administrativa.

4 Em caso de reincidncia na prtica de contra--ordenaes muito graves, a condenao publicitada.

Artigo 478

Trabalhador-estudante

1 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 1 e 2 do artigo 149, no n 3 do artigo
150 e nos ns 1 e 2 do artigo 151.

2 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos ns 1 e 2 do artigo 150 e no artigo 152.

Artigo 479

Trabalhador estrangeiro ou aptrida

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 1, 3 e 4 do artigo 158 e nos ns 1 a 3
do artigo 159.

Artigo 480

Formao profissional

1 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 164, 165 e 166, no n 1 do artigo
167 e no artigo 169.

2 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos ns 1, 2 e 5 do artigo 170.

Artigo 481

Perodo de laborao

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 1, 2 e 3 do artigo 176.

Artigo 482

Mapas de horrio de trabalho

1 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 180 e no artigo 182.

2 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n 2 do artigo 181.

Artigo 483

Retribuio mnima mensal garantida

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos ns 1 a 4 do artigo 207, e no n 1 do
artigo 208.

2 A deciso que aplicar a coima deve conter a ordem de pagamento do quantitativo da retribuio em
dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabelecido para pagamento da coima.

Artigo 484

Servios de segurana, higiene e sade no trabalho

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 220, bem como o exerccio, por
parte de servios externos, de actividades de segurana, higiene e sade sem a necessria autorizao, ou alm
dos sectores de actividade ou das actividades de risco elevado para que estejam autorizados, em violao do
disposto nos ns 1 ou 2 do artigo 230.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n 1 do artigo 216, no n 5 do artigo 219, no
artigo 222, nos ns 3 e 4 do artigo 224, nos ns 4 e 7 do artigo 225, no n 4 do artigo 226, no n 2 do artigo
228, nos artigos 238 e 240, no n 1 do artigo 241, nos artigos 242, 245 e 246 e nos ns 1 e 2 do artigo
247, nos ns 1 e 4 do artigo 248, dos artigos 250, 251, 253, 257 e 260.

3 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos ns 1 e 2 do artigo 243, no artigo 249, nos
ns 1, 4, 5 e 6 do artigo 258 e nos ns 1, 2 e 4 do artigo 259.

Artigo 485

Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 270, no n 1 do artigo 274 e no
n 1 do artigo 275.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea b) do 267, no artigo 268, na parte
final do n 3 do artigo 274, no n 5 do artigo 275, a oposio do empregador afixao dos resultados da
votao, nos termos do n 1 do artigo 278, no n 1 do artigo 280, n 1 do artigo 281 e nos artigos 283 a 286.

Artigo 486

Encerramento temporrio

Constitui contra-ordenao muito grave a violao no dolosa do disposto nos artigos 296 e 299.

Artigo 487

Incumprimento do contrato

Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n 3 do artigo 303.

Artigo 488

Comisses de trabalhadores

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 332, no n 1 do artigo 333 e
nos ns 2 e 4 do artigo 334.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na parte final do n 3 do artigo 333, no n 5 do
artigo 334, a oposio do empregador afixao dos resultados da votao, nos termos do artigo 338, na
alnea e) do n 1 do artigo 354, nos artigos 355 e 356, nos ns 1 e 2 do artigo 357, o impedimento, por parte
do empregador, ao exerccio dos direitos previstos no artigo 360 e o impedimento, por parte do empregador,
ao exerccio dos direitos previstos no artigo 364.

Artigo 489

Conselhos de empresa europeus

1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do acordo que instituir um conselho de empresa
europeu ou um ou mais procedimentos de informao e consulta, na parte respeitante aos direitos de
informao e consulta e de reunio, do disposto no n 1 do artigo 377, nos artigos 380 e 381, nos ns 1 e 2 do
artigo 382, nos ns 1, 2 e 3 do artigo 383, no n 2 do artigo 385, no n 4 do artigo 387, no n 1 do artigo 388
e no n 3 do artigo 390.

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na parte final do n 2 do artigo 369, nos ns 1, 2
e 3 do artigo 371, do acordo que instituir um conselho de empresa europeu, na parte respeitante aos recursos
financeiros e materiais e informao a prestar sobre o nmero de trabalhadores ao servio dos
estabelecimentos da empresa ou das empresas do grupo, nas alneas d) e e) do n 1 do artigo 374, no n 4 do
artigo 379, no n 4 do artigo 383, nos ns 6 e 7 do artigo 388, a conduta da administrao ou da direco de
um estabelecimento ou empresa que impea a realizao dos procedimentos do acto eleitoral regulados na
portaria referida no n 6 do artigo 392.

3 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n 1 do artigo 376.

Artigo 490

Mapas do quadro de pessoal

1 Constitui contra-ordenao leve:

a) A violao do disposto no artigo 454;
b) O no envio dos mapas a qualquer das entidades referidas no n 5 do artigo 455;
c) A omisso, no preenchimento do mapa, de trabalhadores ou elementos que nele devam figurar;
d) A no rectificao ou substituio dos mapas, sempre que ordenadas pela Inspeco-Geral do Trabalho
com base em irregularidades detectadas;
e) A violao do disposto no artigo 456.

2 O pagamento da coima aplicada no isenta a entidade infractora da obrigao de preenchimento,
remessa, afixao e rectificao do mapa do quadro de pessoal.

Artigo 491
Balano social

Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 460 a 463.

CAPTULO XL

Disposies finais e transitrias

SECO I

Disposies gerais

Artigo 492

Inexistncia de alterao dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais

Para efeitos do artigo 13 da Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, bem como dos artigos 556 a 560 do Cdigo do
Trabalho, no constitui alterao dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais a
modificao das clusulas de natureza pecuniria depositada at 31 de Dezembro de 2004.

Artigo 493

Frias

O aumento da durao do perodo de frias previsto no n 3 do artigo 213 do Cdigo do Trabalho no tem
consequncias no montante do subsdio de frias.

SECO II

Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego

Artigo 494

Atribuies

A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego a entidade que tem por objectivo promover a
igualdade e no discriminao entre homens e mulheres no trabalho, no emprego e na formao profissional,
a proteco da maternidade e da paternidade e a conciliao da actividade profissional com a vida familiar, no
sector privado e no sector pblico.

Artigo 495

Composio

A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego tem a seguinte composio:

a) Dois representantes do ministrio responsvel pela rea laboral, um dos quais preside;
b) Um representante do ministro responsvel pela rea da Administrao Pblica;
c) Um representante do ministro responsvel pela rea da administrao local;
d) Um representante da Comisso para a Igualdade e para os Direitos das Mulheres;
e) Dois representantes das associaes sindicais;
f) Dois representantes das associaes de empregadores.

Artigo 496

Competncias

1 Compete Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego:

a) Recomendar ao ministro responsvel pela rea laboral e ao ministro responsvel pela Administrao
Pblica a adopo de providncias legislativas e administrativas tendentes a aperfeioar a aplicao das
normas sobre igualdade e no discriminao entre homens e mulheres no trabalho, no emprego e na formao
profissional, a proteco da maternidade e da paternidade e a conciliao da actividade profissional com a
vida familiar;
b) Promover a realizao de estudos e investigaes, com o objectivo de eliminar a discriminao das
mulheres no trabalho e no emprego;
c) Incentivar e dinamizar aces tendentes a divulgar a legislao sobre a igualdade e no discriminao,
proteco da maternidade e da paternidade e a conciliao da actividade profissional com a vida familiar;
d) Emitir pareceres, em matria de igualdade no trabalho e no emprego, sempre que solicitados pela
Inspeco-Geral do Trabalho, pelo tribunal, pelos ministrios, pelas associaes sindicais e de empregadores,
ou por qualquer interessado;
e) Emitir o parecer prvio ao despedimento de trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes;
f) Emitir parecer prvio no caso de inteno de recusa, pelo empregador, de autorizao para trabalho a tempo
parcial ou com flexibilidade de horrio a trabalhadores com filhos menores de 12 anos;
g) Comunicar de imediato, Inspeco-Geral do Trabalho, os pareceres da Comisso que confirmem ou
indiciem a existncia de prtica laboral discriminatria para aco inspectiva, a qual pode ser acompanhada
por tcnicos desta Comisso;
h) Determinar a realizao de visitas aos locais de trabalho ou solicit-las Inspeco-Geral do Trabalho, com
a finalidade de comprovar quaisquer prticas discriminatrias;
i) Organizar o registo das decises judiciais que lhe sejam enviadas pelos tribunais em matria de igualdade e
no discriminao entre homens e mulheres no trabalho, no emprego e na formao profissional e informar
sobre o registo de qualquer deciso j transitada em julgado;
j) Analisar as comunicaes dos empregadores sobre a no renovao de contrato de trabalho a termo sempre
que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante.

2 No exerccio da sua competncia a Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego pode solicitar
informaes e pareceres a qualquer entidade pblica ou privada, bem como a colaborao de assessores de
que carea.

3 As informaes e os pareceres referidos no nmero anterior devem ser fornecidos com a maior brevidade
e de forma to completa quanto possvel.

Artigo 497

Deliberao

1 A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego s pode deliberar validamente com a presena
da maioria dos seus membros.

2 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos membros presentes.

3 O presidente tem voto de qualidade.

Artigo 498

Recursos humanos e financeiros

1 O apoio administrativo facultado Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego pelo IEFP.

2 Os encargos com o pessoal e o funcionamento da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
so suportados pelo oramento do IEFP.

Artigo 499

Regulamento de funcionamento

O regulamento de funcionamento da Comisso para Igualdade no Trabalho e no Emprego aprovado por
despacho conjunto dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral.

Aprovada em 20 de Maio de 2004.

O Presidente da Assembleia da Repblica, Joo Bosco Mota Amaral.

Promulgada em 14 de Julho de 2004.
Publique-se.

O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO.

Referendada em 16 de Julho de 2004.

O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.