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APOSTILA PARA CONCURSOS PBLICOS

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS

DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO COMENTADO

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Contedo: 1. Decreto-Lei N 220/75, com comentrios didticos; 2. Questes diversas de concursos anteriores dos poderes judicirio e executivo do estado do Rio de Janeiro.

Legislao Comentada; 113 questes extradas de concursos anteriores.

DECRETO-LEI N 220 DE 18 DE JULHO DE 1975

Atualizado at Julho/2011 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro. O Governador do Estado do Rio de Janeiro, no uso da atribuio que lhe confere o 1 do art. 3 da Lei Complementar n 20, de 1 de julho de 1974, DECRETA Art. 1 - Este Decreto-lei institui o regime jurdico dos funcionrios pblicos civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro. Pargrafo nico - Para os efeitos deste Decreto-lei funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico estadual do Quadro I (Permanente). Ttulo I DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA (Art. 2 a 17) Art. 2 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico. 1 - O concurso objetivar avaliar: 1) conhecimento e qualificao profissionais, mediante provas ou provas e ttulos; 2) condies de sanidade fsico-mental; e 3) desempenho das atividades do cargo, inclusive condies psicolgicas, mediante estgio experimental, ressalvado o disposto no 11 deste artigo. 2 - Revogado pela Lei Complementar n 140/2011. 3 - A designao prevista no pargrafo anterior observar a ordem de classificao nas provas e o limite das vagas a serem preenchidas, percebendo o estagirio retribuio correspondente a 80% (oitenta por cento) do vencimento do cargo, assegurada a diferena, se nomeado afinal. 4 - O prazo de validade das provas ser fixado nas instrues reguladoras do concurso, aprovadas pelo rgo Central do Sistema de Pessoal Civil do Estado e poder ser prorrogado, uma vez, por perodo no excedente a 12 (doze) meses. 5 - O candidato que, ao ser designado para o estgio experimental, for ocupante, em carter efetivo, de cargo ou emprego em rgo da Administrao Estadual direta ou autrquica ficar dele afastado com a perda do vencimento ou salrio e vantagens, observado o disposto no inciso IV do art. 20 e ressalvado o salrio-famlia, continuando filiado mesma instituio de previdncia, sem alterao da base de contribuio. 6 - O candidato no aprovado no estgio experimental ser considerado inabilitado no concurso e voltar automaticamente ao cargo ou emprego de que se tenha afastado, na hiptese do pargrafo anterior. 7 - O candidato aprovado permanecer na situao de estagirio at a data da publicao do ato de nomeao, considerada a mesma data, para, todos os efeitos, incio do exerccio do cargo ressalvado o disposto no pargrafo terceiro antecedente e no artigo seguinte. 8 - As atribuies inerentes ao cargo serviro de base para o estabelecimento dos requisitos a serem exigidos para inscrio no concurso, inclusive a limitao da idade, que no poder ser inferior a 18 (dezoito) nem superior a 45 (quarenta e cinco) anos. 9 - No ficar sujeito ao limite mximo de idade o servidor de rgo da administrao pblica, direta ou indireta. 10 - Alm dos requisitos de que trata o 8 deste artigo, so exigveis para inscrio em concurso pblico: 1) nacionalidade brasileira; 2) pleno gozo dos direitos polticos; 3) quitao das obrigaes militares. 11 A norma contida no item 3 do 1 deste artigo no se aplica ao candidato habilitado nas provas

para o preenchimento de cargo de professor ou de cargos destinados ao pessoal de apoio ao magistrio. Art. 3 - O funcionrio nomeado na forma do artigo anterior adquirir estabilidade aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio, computando-se, para esse efeito, o perodo de estgio experimental em que tenha sido aprovado. Pargrafo nico - O funcionrio que se desvincular de um cargo pblico do Estado do Rio de Janeiro ou de suas autarquias para investir-se em outro conservar a estabilidade j adquirida. Art. 4 - O funcionrio estvel poder ser transferido da administrao direta para a autrquica e reciprocamente, ou de um para outro Quadro de mesma entidade, desde que para cargo de retribuio equivalente, atendida a habilitao profissional; ou removido de uma Unidade Administrativa para outra do mesmo rgo ou entidade, desde que haja claro na lotao. Art. 5 - Invalidada a demisso do funcionrio, ser ele reintegrado e ressarcido. 1 - Far-se- a reintegrao no cargo anteriormente ocupado; se alterado, no resultante da alterao; se extinto, noutro de vencimento equivalente, atendida a habilitao profissional. 2 - No ocorrendo qualquer das hipteses previstas no pargrafo anterior, restabelecer-se- o cargo anteriormente exercido, que ficar como excedente, e nele se far a reintegrao. 3 - A reintegrao ocorrer, sempre, no sistema de classificao a que pertencia o funcionrio. 4 - Reintegrado o funcionrio, aquele que no ocuparia cargo de igual classe se no tivesse ocorrido o ato de demisso objeto da medida ser exonerado ou reconduzido ao cargo anterior, sem direito a qualquer ressarcimento, se no estvel; caso contrrio, ser ele provido em vaga existente ou permanecer como excedente at a ocorrncia da vaga. Art. 6 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aproveitado em cargo de natureza e vencimento compatveis com os do anteriormente ocupado. Art. 7 - O funcionrio estvel fisicamente incapacitado para o pleno exerccio do cargo poder ser ajustado em outro de vencimento equivalente e compatvel com suas aptides e qualificaes profissionais. Art. 8 - A investidura em cargo de provimento efetivo ocorrer com o exerccio, que, nos casos de nomeao, reintegrao, transferncia e aproveitamento, se iniciar no prazo de 30 (trinta) dias, contado da publicao do ato de provimento. 1 - So requisitos essenciais para essa investidura, verificada a subsistncia dos previstos no 10 do art. 2, os seguintes: 1) habilitao em exame de sanidade e capacidade fsica realizada exclusivamente por rgo oficial do Estado; 2) declarao de bens; 3) habilitao em concurso pblico; 4) bons antecedentes; 5) prestao de fiana, quando a natureza da funo o exigir; 6) declarao sobre se detm outro cargo, funo ou emprego, ou se percebe proventos de inatividade; e 7) inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF). 2 - A prova dos requisitos a que se referem os itens 1 e 3 do 10 do art.2 e 3 e 4 do pargrafo anterior no ser exigida nos casos de reintegrao e aproveitamento. 3 - A critrio da administrao, ocorrendo motivo relevante, o prazo para o exerccio poder ser prorrogado. 4 - Ser tornada sem efeito a nomeao se o exerccio no se verificar no prazo estabelecido. Art. 9 - O funcionrio que deva entrar em exerccio em nova sede ter, para esse efeito, prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da publicao do ato que o determinar. Art. 10 - A investidura em cargo em comisso ocorrer com a posse, da qual se lavrar termo incluindo o compromisso de fiel cumprimento dos deveres da funo pblica. 1 - O termo de posse consignar a apresentao de declarao de bens. 2 - A competncia para dar posse ser a indicada em legislao especfica. 3 - Quando a investidura de que trata este artigo recair em pessoas estranhas ao servio pblico,

ser exigida a comprovao dos requisitos a que se referem os itens 1 a 3 do 10 do art. 2 e 1, 2, 4, 6 e 7 do 1 do art. 8. Art. 11 - Considerar-se- em efetivo exerccio o funcionrio afastado por motivo de: I - frias; II - casamento e luto, at 8 (oito) dias; III - desempenho de cargo ou funo de confiana na administrao pblica federal, estadual ou municipal; IV - o estgio experimental; V - licena-prmio, licena gestante, acidente em servio ou doena profissional; VI - licena para tratamento de sade; VII - doena de notificao compulsria; VIII - misso oficial; IX - estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional desde que de interesse para a Administrao e no ultrapasse o prazo de 12 (doze) meses; X - prestao de prova ou exame em concurso pblico. XI - recolhimento priso, se absolvido afinal; XII - suspenso preventiva, se inocentado afinal; XIII - convocao para servio militar, jri e outros servios obrigatrios por lei; e XIV - trnsito para ter exerccio em nova sede. 1 - As faltas do servidor por motivo de doena, inclusive em pessoa da famlia, at o mximo de 03 (trs) dias durante o ms, sero abonadas mediante a apresentao de atestado ou laudo mdico expedido pelo rgo mdico oficial competente do Estado ou por outros aos quais ele transferir ou delegar atribuies. 2 - Admitir-se-, na hiptese de inexistncia de rgo mdico oficial do Estado na localidade, atestado expedido por rgo mdico de outra entidade pblica, dentre estes os Hospitais do IASERJ, da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros. Art. 12 - O afastamento para o exterior, exceto em gozo de frias ou licena, depender, salvo delegao de competncia, de prvia autorizao do Governador do Estado. Art. 13 - O afastamento do funcionrio de sua unidade administrativa dar-se- somente para desempenho de cargo ou funo de confiana e com nus para a unidade requisitante. Art. 14 - O cargo ou funo de confiana poder ser exercido, eventualmente, em substituio. hiptese em que a investidura independer da posse. 1 - Ressalvada a hiptese prevista em regulamento, a substituio ser gratuita, salvo quando o afastamento exceder de 30 (trinta) dias. 2 - A substituio no poder recair em possa estranha ao servio pblico. Art. 15 - Dar-se- a vacncia do cargo ou funo na data do fato ou da publicao do ato que implique desinvestidura. Pargrafo nico - Na vacncia do cargo ou funo, e at o seu provimento, poder ser designado, pela autoridade imediatamente superior, responsvel pelo expediente, aplicando-se hiptese o disposto no art. 14. Art. 16 - A exonerao ou dispensa, ocorrer: I - a pedido; e II - ex-officio. Pargrafo nico - Aplicar-se- a exonerao ou dispensa ex-officio: 1) no caso de exerccio de cargo ou funo de confiana; 2) no caso de abandono de cargo, quando extinta a punibilidade por prescrio e o funcionrio no houver requerido a exonerao; e 3) na hiptese prevista no art. 5, 4. Art. 17 - Declarar-se- a perda do cargo: I - nas hipteses previstas na legislao penal; e

II - nos demais casos especificados em lei.

Comentrios: I - REGIME ESTATUTRIO - o conjunto de regras que regula a relao funcional que se estabelece entre o servidor e o Estado. Cada ente da Federao (Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios) autnomo para instituir o seu prprio Estatuto, obedecendo s normas insculpidas no texto constitucional, e pode livremente modific-lo, desde que respeitados os direitos j adquiridos pelo servidor. Tal regime institudo por lei e no pode, como consequncia, ser alterado pela livre vontade das partes. Esta relao no tem natureza contratual, sendo que todos os direitos e obrigaes que incidem sobre o servidor submetido a este regime decorrem diretamente da lei, afastando-se completamente a possibilidade de que o Poder Pblico e o servidor venham a celebrar um contrato de trabalho dispondo a respeito de alguns aspectos dessa relao. No tocante aos regimes jurdicos funcionais que abraariam os servidores pblicos, alm estatutrio, definido acima, temos o regime celetista ou trabalhista, que aquele oriundo Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), caracterizando-se pela celebrao de um contrato trabalho, que se aplica, em geral, a todas as relaes jurdicas entre empregadores e empregados esfera privada. do da de na

A redao original do art. 39 da Constituio Federal de 1988, ao versar respeito dos servidores pblicos, instituiu a figura do regime jurdico nico, ou seja, a partir daquele momento, os entes federativos deveriam dispensar a seus servidores idntico tratamento legal, submetendo-os ao mesmo regime, estatutrio ou celetista. Constata-se que, com o nascedouro da nova Carta Constitucional, no se admitiu mais que as pessoas jurdicas de direito pblico, quais sejam, Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, autarquias e fundaes pblicas, viessem a se relacionar com seus servidores sob regime diverso, valendo no entanto esclarecer que, no pertinente aos servidores das empresas pblicas e sociedades de economia mista (como exemplos, a Caixa Econmica Federal e Banco do Brasil, respectivamente), estes sempre sero submetidos ao regime celetista, uma vez que tais entidades, em que pese terem sido criadas pelo Estado, possuem natureza de direito privado, em virtude de exercerem atividades eminentemente econmicas. P.s.: Quanto aos servidores das empresas pblicas e sociedades de economia mista, devero ser submetidos ao mesmo regime que contempla os empregados das demais empresas privadas, salvo algumas derrogaes impostas pela prpria Constituio Federal (por exemplo: a exigncia de concurso pblico como requisito para ingresso e a vedao de acumulao de cargo, emprego ou funo pblica). No Estado do Rio de Janeiro, a Lei n 1.698, de 23 de agosto de 1990, visando a efetivar o preceito constitucional supracitado, instituiu o regime jurdico nico para os servidores estaduais, cabendo aqui reproduzir o texto do art. 1 do mencionado comando legal: "Art. 1 - O regime jurdico nico dos servidores da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas do Estado do Rio de Janeiro, includos aqueles vinculados aos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, passa a ser o estatutrio aplicando-se-lhes as normas contidas no Decreto-lei n 220, de 18.07.75, e respectivo regulamento, Decreto n 2.479, de 08.03.79, com as modificaes posteriormente introduzidas e legislao complementar, observados, ainda, o constante em diplomas especficos de determinadas categorias funcionais e o disposto na presente Lei." Assim, o Decreto-lei n 220/75 e seu regulamento, Decreto n 2.479/79, que, em sua redao inicial, destinavam-se apenas a reger os servidores do Poder Executivo, com a entrada em vigncia da referida Lei n 1.698/90, passaram a abraar tambm os servidores dos demais poderes, tornando-se, por conseguinte, o nico regime a regular a relao do Estado do Rio de Janeiro com os seus servidores civis. mister apontar que, com a promulgao da Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998, foi dada nova redao ao citado art. 39 da CF/88, extinguindo-se o instituto do regime jurdico nico, impondo-se, por via de consequncia, o raciocnio de que, a partir de tal instante, no se exige mais que os entes federativos, bem como as autarquias e fundaes pblicas, venham a submeter os seus servidores a idntico regime jurdico, estando tais pessoas livres para deliberarem acerca do tratamento a ser outorgado aos mesmos, que tanto pode ser norma de natureza estatutria, como um contrato de trabalho subordinado s normas gerais da Consolidao das Leis do Trabalho.
o o Apesar de a Emenda n 19/98 ter extinguido a exigncia do regime jurdico nico, o Decreto-lei n o 220/75 e seu regulamento (Decreto n 2.479/79) continuam a regular a relao funcional firmada entre

os servidores civis e o Estado do Rio de Janeiro. Mas nada impede, como exposto, que futuramente esse ente venha a estabelecer regimes diversos no trato com seus servidores. P.s.: Ainda cumpre fazer meno ao que a doutrina denomina "regime especial", que abraa os servidores temporrios, ressaltando-se que tal regime seria disciplinado em lei de cada Unidade da Federao. Entretanto, observando-se o texto constitucional, verifica-se que ele estatui que "a lei estabelecer os casos de contratao desses servidores", impondo-se assim a inteligncia de que a Constituio caracterizou tal relao como de natureza contratual, nada impedindo que a lei instituidora do regime fixe algumas normas derrogatrias do regime puramente contratual. II - CARGO, EMPREGO E FUNO - cargo pblico uma unidade jurdica existente no mbito da estrutura administrativa, institudo por lei, visando prestao de atribuies especficas que sero exercidas por servidores submetidos ao regime estatutrio. A lei que criar tal cargo fixar um padro remuneratrio que ser devido ao seu titular, bem como dar uma denominao prpria a esse cargo. Na classificao do cargo pblico, alm do cargo efetivo integrado no quadro permanente da Administrao e que ser obrigatoriamente ocupado por um servidor estatutrio, cujo ingresso exige a aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, tem-se ainda o cargo comissionado, que visa ao exerccio de funes de chefia, direo ou assessoramento, a critrio discricionrio da Administrao. A expresso "emprego pblico", por sua vez, refere-se unidade jurdica dotada de atribuies e ocupada por um servidor celetista, ou seja, aquele que tem um vnculo contratual com a Administrao, uma vez que celebrou com a mesma um contrato de trabalho nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho. Por fim, considera-se funo pblica aquela srie de atribuies desempenhadas por um servidor que no titulariza nenhum cargo ou emprego pblico. A funo pblica deve ser vista como sinnimo de atribuies (conjunto de tarefas a serem prestadas por um servidor). Dentro dessa linha de entendimento, observa-se que inexiste cargo ou emprego em que no haja uma srie de funes referentes aos mesmos expressamente previstas em lei. Ocorre que, em certos casos, haver o exerccio de atribuies pblicas, por parte de um agente, que no correspondero a nenhum cargo ou emprego. So essas as tarefas tratadas como funes pblicas em sentido estrito. De acordo com a atual Constituio Federal, pode-se observar dois tipos de funes que no correspondem a cargo ou emprego pblico: a funo exercida por servidores contratados temporariamente, com base no art. 37, IX, da Carta Magna de 1988; e as funes correspondentes a chefia, direo ou assessoramento, que seriam as chamadas funes de confiana, de livre nomeao e livre exonerao, previstas no art. 37, inciso V, da CF/88, podendo-se apontar ainda, conforme colocao doutrinria, o caso das pessoas que so convocadas a trabalhar como mesrias no dia das eleies ou para servir como juradas no Tribunal do Jri. Observa-se ento que a Constituio Federal de 1988, apesar de no art. 37, I, fazer meno s trs figuras (cargo, emprego e funo), no instante em que estabelece a exigncia do concurso pblico, no inciso II do mesmo art. 37, somente faz referncia a cargo e emprego pblico, no abrangendo o exerccio da funo pblica, at porque tal exigncia se demonstraria incompatvel com a natureza da funo, pois, como j exposto, os que a exercem so os contratados temporariamente para atender s necessidades urgentes da Administrao, ocupantes de funo de confiana (de livre nomeao e livre exonerao), e aqueles que prestam determinados servios no remunerados Administrao. Em relao aos servidores temporrios, deve-se frisar que a urgncia da contratao incompatvel com a demora de um procedimento de concurso, mas isso no impede sob forma alguma que a Administrao venha a realizar algum processo seletivo mais clere. III - SERVIDORES PBLICOS - em face da controvrsia doutrinria que paira acerca da conceituao de tal instituto, seguir-se- na presente obra a inteligncia firmada pela administrativista Maria Sylvia Di Pietro, que define servidores pblicos, em sentido amplo, como sendo "as pessoas fsicas que prestam servios ao Estado e s entidades da Administrao Indireta, com vnculo empregatcio e mediante a remunerao paga pelos cofres pblicos" (Direito Administrativo; 14 edio, pg. 433, Editora Atlas; 2002). A Constituio Federal de 1988 no utilizou em seu corpo a expresso "funcionrio pblico" (abraada pelo Decreto-lei n 220/75 e seu regulamento, Decreto n 2.479/79), que, por sua vez, significa a espcie de servidor submetido ao regime estatutrio, diferente do empregado pblico (que o contratado sob regime da legislao trabalhista - celetista - e ocupante de um emprego pblico), bem como do servidor temporrio, que aquele contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, IX, da Constituio). Este ltimo exerce uma funo sem estar vinculado a cargo ou emprego pblico (na rea federal, regido pela Lei

no 9.849, de 26.10.1999). Assim, a expresso "servidores pblicos" compreende as modalidades: servidores estatutrios; empregados pblicos; e servidores temporrios. IV - SERVIDORES ESTATUTRIOS X SERVIDORES CELETISTAS - diante do texto constitucional em vigor, insta apontar que somente os servidores estatutrios, ocupantes de um cargo pblico, faro jus ao instituto da estabilidade, conforme preceituado no art. 41 da CF/88, e tambm somente aos servidores estatutrios assiste o direito de se aposentar conforme as regras institudas no art. 40 da CF/88. J os servidores celetistas jamais faro jus ao instituto da estabilidade e se aposentaro pelo regime geral de previdncia social, previsto no art. 201 da Carta Magna de 1988. V - CONCURSO PBLICO - pode-se defini-lo como o procedimento administrativo que tem por fim selecionar os melhores candidatos ao provimento de cargos e empregos pblicos. No Estado do Rio de Janeiro, o Decreto-lei n 220/75, em seu artigo 20, 1, apontou que o concurso pblico visar a avaliar o conhecimento e a qualificao profissional do candidato, mediante provas, ou provas e ttulos; as condies de sanidade fsico-mental, alm do desempenho das atividades do cargo, inclusive condies psicolgicas, mediante estgio experimental, afastando-se a exigncia dessa ltima avaliao quanto aos candidatos habilitados para o preenchimento de cargo de professor ou de cargos destinados ao pessoal de apoio do magistrio. A Constituio Federal de 1988, em seu artigo 37, inciso II, consagrou como requisito intransponvel para acesso a cargo ou emprego pblico a aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Eis o que estatui o aludido comando constitucional: "Art. 37 (...) (...) II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao:" Observa-se no texto acima transcrito que a modalidade de concurso s de ttulos no foi aceita por nossa Constituio, tendo em vista que tal forma de seleo privilegiaria certos grupos de pessoas (como, por exemplo, as que possuem mais tempo no servio pblico), independentemente de sua capacidade intelectual. A partir da leitura do transcrito art. 37, inciso II, da Constituio Federal de 1988, tem-se que a prvia aprovao em concurso pblico , em regra, condio de ingresso no servio pblico. O mandamento constitucional abrange a investidura em cargo e emprego pblico, estendendo sua aplicabilidade Administrao direta e indireta, tanto pblicas (autarquias e fundaes) quanto privadas (sociedades de economia mista e empresas pblicas). Excepciona-se a exigncia do concurso pblico para o ingresso nos denominados cargos em comisso, declarados em lei como de livre nomeao e exonerao, conforme art. 37, II, da CF/88. Esses cargos so titularizados por pessoas de confiana das autoridades nomeantes. Ademais, dispensa-se o concurso pblico no caso de contratao temporria. Isso porque esta tem natureza extraordinria, qual seja, busca atender a uma necessidade momentnea de excepcional interesse pblico, conforme expresso no inciso IX desse mesmo artigo. No que tange aos cargos vitalcios, como os do Tribunal de Contas, dos Ministros do STF e dos Tribunais Judicirios, inexigvel concurso para a investidura dos integrantes do quinto constitucional, composto de membros do Ministrio Pblico e advogados (neste ltimo caso). o que prelecionam os arts. 73, 1 e 2, 94, 101, pargrafo nico, e 104, pargrafo nico, da CF. O STF no mais admite o concurso interno, que consiste no processo seletivo realizado exclusivamente entre aqueles que j se revestem como servidores. E porque o mesmo no pblico, ou seja, possui carter limitado. Isto acarretaria vantagem do servidor sobre terceiros, o que violaria o princpio da igualdade e o da ampla acessibilidade aos cargos, empregos e funes pblicas. Em relao temtica do concurso pblico, importante destacar a obedincia ao "principio da ampla acessibilidade aos cargos, empregos e funes pblicas". Esse princpio advm do inciso I do art. 37 da CF, que prev a acessibilidade aos cargos, empregos e funes pblicas a todos os brasileiros que preencham os requisitos previstos em lei, bem como aos estrangeiros, na forma da lei. A partir desse princpio, conclui-se que, uma vez que o concurso pblico visa seleo do melhor candidato, deve a Administrao estabelecer somente as restries indispensveis participao no certame. No que diz respeito ao ingresso dos servidores nos cargos pblicos, deve-se aplicar a regra do art. 7, XXX, da CF, que expressamente veda as diferenas salariais, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de idade, sexo, cor ou estado civil. No entanto, a parte final do 3 do art. 39 da

Constituio permite que a lei estabelea requisitos diferenciados de admisso, quando a natureza do cargo assim o exigir. A soluo para se adequar os dispositivos constitucionais supradestacados seria a Administrao se pautar sempre em consonncia com os princpios constitucionais que regem o concurso pblico. Isso porque a regra geral a de proibir a limitao ao acesso aos cargos e empregos pblicos, privilegiando o amplo acesso. No entanto, o prprio art. 37, I, da CF deixa para a lei ordinria a fixao dos requisitos de acesso aos mesmos. Exemplificando, no concurso para faxineira e responsvel pela guarda de banheiro pblico feminino, deve-se exigir que o candidato seja do sexo feminino. Nesse caso, por razes bvias, h a necessidade de se restringir o acesso s pessoas do sexo feminino. No prospera, portanto, o ditame estabelecido no 8 do art. 2 do Decreto-lei n 220/75, que previa um limite de idade para participao em concurso pblico, de 45 (quarenta e cinco) anos. Tal limite inconstitucional, por ferir claramente o princpio isonmico insculpido em nossa Carta Constitucional (vide art. 5, caput, da CF/88), esclarecendo-se que os tribunais ptrios somente tm admitido a limitao de idade em casos excepcionais, quando houver uma correlao intrnseca entre as atribuies a serem exercidas e a faixa etria do candidato (como exemplo, pode-se citar os casos em que se exige um vigor fsico mais apurado para que a pessoa preste de forma adequada um determinado servio pblico). Atente-se para o fato de que o art. 2, pargrafo 10, do Decreto-lei n 220/75 apontava como exigncia para inscrio em concurso pblico a comprovao da nacionalidade brasileira. Assim, importante coadunar tal exigncia com a redao dada pela Emenda n 19/98 ao art. 37, inciso I, da Carta Magna de 1988, que abre a possibilidade excepcional de o estrangeiro vir a titularizar um cargo ou emprego pblico, bem como exercer uma funo pblica, nos casos a serem definidos em lei. O art. 37, inciso III, da Constituio Federal de 1988 preceitua que o "prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo". Dessa forma, no mais vigora a norma prevista no 4 do art. 2 do Decreto-lei n 220/75, que aponta no sentido de que o prazo de validade no pode ultrapassar o perodo de doze meses. VI - ESTABILIDADE - a garantia de permanncia no servio pblico assegurada ao servidor estatutrio, nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de prvia aprovao em concurso pblico, aps decorrido o perodo de 03 (trs) anos, denominado estgio probatrio, lapso este em que o servidor ser submetido avaliao especial de desempenho auferida por comisso instituda para essa finalidade. Aps o decurso de tal perodo, o servidor somente pode perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado; processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla defesa; avaliao peridica de desempenho a ser realizada na forma estipulada por lei complementar, preservando-se tambm o direito ampla defesa; ou quando o ente pblico exceder nas despesas com pessoal ativo e inativo os limites estabelecidos em lei complementar. Todavia, nessa ltima hiptese, antes de se atingir os servidores estveis, deve-se reduzir em pelo menos vinte por cento as despesas com cargo em comisso e funo de confiana e exonerar os servidores no estveis. A estabilidade vem tratada nos arts. 41 e 169, 3, da Constituio Federal de 1988. A Emenda Constitucional n 19 provocou diversas alteraes no instituto da estabilidade. A primeira modificao a ser ressaltada a relativa ao prazo para adquiri-la, que passou de dois para trs anos, ou seja, somente se adquire a estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio. Tal perodo inicial de trs anos, no qual o servidor ser submetido a uma avaliao especial de desempenho por comisso instituda para esta finalidade, ser denominado estgio probatrio. A aludida Emenda Constitucional tambm ampliou as hipteses em que o servidor pode vir a perder a estabilidade e, em consequncia, o prprio cargo pblico. At ento, o servidor somente perderia a estabilidade em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe fosse assegurada a ampla defesa. No entanto, a Emenda n 19 apregoou que o servidor tambm poder perder a estabilidade em virtude de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, como tambm em caso de necessidade de reduo de despesas, situao em que o servidor estvel poder ser exonerado de acordo com o art. 169 da CF/88. Cumpre nesse ponto fazer uma anlise das quatro hipteses constitucionais de perda da estabilidade. 1 - mediante sentena judicial transitada em julgado: nessa hiptese, o servidor cometeu um crime ou contraveno tipificados na legislao penal e, em virtude de tal conduta, sofreu uma sentena condenatria. No instante em que tal deciso transitar em julgado, ou seja, quando da sentena condenatria no couber a interposio de mais nenhum recurso, dar-se- a perda do cargo pblico. Nesse tocante, deve-se verificar a categoria do crime imputado ao servidor. Existem os denominados "crimes funcionais", que so aqueles em que o ilcito penal tem uma correlao com os deveres administrativos. H tambm os "crimes no-funcionais", que abraariam todas as demais infraes, ou seja, quando o ilcito no tem conexo com os mencionados deveres administrativos.

Se for um crime funcional, de acordo com Cdigo Penal (art. 92, I, com redao dada pela Lei n 9.268/96), a perda do cargo s ocorrer quando for aplicada pena privativa de liberdade por tempo igual ou superiora 01 (um) ano nos crimes praticados com abuso de poder ou violao de dever para com a Administrao Pblica, havendo tambm previso de perda da funo pblica na hiptese de condenao por ato contra a probidade administrativa, quando se aplicar o art. 12, inciso III, da Lei n 8.429/92. Mas, se porventura a ilicitude cometida pelo servidor se configurar como um crime no funcional, a perda do cargo pblico somente ocorrer se a pena a ser aplicada for superior a 04 (quatro) anos, conforme redao dada pelo art. 92, I, "b", do Cdigo Penal (com redao tambm dada pela Lei n 9.268/96). 2 - mediante processo administrativo em que seja assegurado ao servidor o direito ampla defesa: neste caso, a conduta do servidor se configura como violao grave s obrigaes previstas no Estatuto. Em decorrncia de tal fato, ele respondeu a um processo administrativo, em que lhe foi assegurado o direito ampla defesa. Ao fim de tal processo, concluiu a Administrao pela aplicao da pena de demisso. Na esfera estadual, so os casos previstos no art. 298 do Decreto n 2.479/79. 3 - mediante procedimento administrativo de avaliao de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada a ampla defesa: como j frisado, essa hiptese foi acrescentada pela Emenda Constitucional n 19. Entretanto, enquanto no for regulamentada, o que se dar com o advento de uma lei complementar, no poder ser efetivada pela Administrao. Tal medida busca concretizar o "princpio da eficincia", consagrado no caput do art. 37 da Carta Magna de 1988, que por sua vez deve nortear toda atividade administrativa. Essa hiptese impor ao servidor, durante toda sua vida funcional, um permanente dever de eficincia, que ser averiguado periodicamente pela Administrao. No instante em que o servidor no atender mais aos critrios de eficincia e qualidade impostos pelo Estado, poder perder o seu cargo pblico. H de se esclarecer que os requisitos a serem observados nessa avaliao de desempenho ainda sero fixados pela lei complementar, que dever regulamentar tal dispositivo constitucional, acrescentando-se que se impe a necessidade de que os requisitos a serem observados sejam extremamente objetivos, at para que o servidor possa exercer o seu direito constitucional de ampla defesa. 4 - quando o ente pblico ultrapassar os limites estabelecidos em lei complementar nas despesas com servidores ativos e inativos: importante salientar que essa hiptese s poder ser efetivada depois que a Administrao adotar duas medidas preventivas. Somente se elas se demonstrarem infrutferas, dar-se- a exonerao do servidor que j tenha adquirido a estabilidade. As medidas preventivas a serem adotadas pelo Estado sero a reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comisso e funes de confiana e a exonerao dos servidores no estveis. O limite legal na despesa com pagamento de servidores encontra-se previsto na Lei Complementar n 101, de 04/05/2000, que estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal, entre outras providncias. Seu artigo 19 estatui o seguinte: "Art. 19. Para os fins do disposto no caput do art. 169 da Constituio, a despesa total com pessoal, em cada perodo de apurao e em cada ente da Federao, no poder exceder os percentuais da receita corrente lquida, a seguir discriminados: I - Unio: 50% (cinquenta por cento); II - Estados: 60% (sessenta por cento); III - Municpios: 60% (sessenta por cento)." No que se refere exonerao dos servidores no estveis, o art. 33 da Emenda Constitucional n 19 aponta que seriam aqueles admitidos no servio pblico sem concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, aps o dia 05 de outubro de 1983. Esclarece-se que o art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias conferiu uma estabilidade excepcional aos servidores civis que, na data da promulgao da Carta Magna de 1988, j estavam em exerccio h pelo menos cinco anos continuados na Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, bem como autarquias e fundaes pblicas, e que no tenham sido admitidos por meio de prvia aprovao em concurso pblico. Visualiza-se, portanto, que h dois tipos de servidores estveis, quais sejam: aqueles que foram nomeados por concurso pblico e cumpriram o perodo do estgio probatrio; e os que adquiriram a estabilidade por fora do citado art. 19 do ADCT da Constituio Federal de 1988, que conferiu uma estabilidade excepcional a todos os servidores que j se encontravam em exerccio h pelo menos cinco anos da vigncia da atual Carta Magna. Neste ltimo caso, independentemente do fato de se terem submetido ou no a concurso pblico. Nesse ponto, vale enfatizar que os servidores que ingressaram no servio pblico nos 05 (cinco) anos

anteriores atual Constituio Federal, promulgada em 05 de outubro de 1988, sem terem se submetido a concurso pblico no obtiveram a estabilidade excepcional estatuda no art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88. So esses que devero ser primordialmente atingidos quando o Estado tiver que adotar a medida preventiva destacada acima. Assim, conforme j exposto, somente depois de tomadas as duas medidas preventivas acima delineadas, que se poder exonerar o servidor estvel, fazendo com que perca seu cargo pblico, desde que haja um ato normativo motivado de cada um dos Poderes, especificando a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da reduo de pessoal (art. 169, 4, da Carta Magna de 1988). Analisando as quatro hipteses de perda da estabilidade, enxerga-se nitidamente que nas trs primeiras a perda do cargo ocorreu em virtude de uma conduta irregular do servidor, ou seja, a perda da estabilidade atuou como uma sano em decorrncia de um comportamento odioso. J na ltima hiptese, a perda da estabilidade se deu meramente em virtude de uma conteno de despesa por parte do Estado. Portanto, quando for exonerado pelo motivo de o ente pblico ter ultrapassado o limite fixado em lei complementar nas despesas com pagamento de pessoal, o servidor estvel far jus a uma indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio (art. 169, 5, da CF/88), ressaltando-se ainda que o cargo objeto da reduo ser considerado extinto, no podendo ser criado outro com atribuies iguais ou assemelhadas pelo prazo de quatro anos (art. 169, 6, da CF/88). A Lei n 9.801, de 14 de junho de 1999, estabeleceu os critrios que devem ser observados pela Administrao no instante em que for exonerar o servidor estvel por excesso de despesa, quais sejam, menor tempo de servio pblico, maior remunerao e menor idade (art. 2, 2, da citada Lei n 9.801/99).

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ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS DO RIO DE JANEIRO QUESTES DE PROVAS (DEGASE-RJ, CEPERJ - Assistente Social - 2007) 01. O artigo 79 relaciona algumas situaes de afastamento durante as quais o funcionrio ser considerado em efetivo exerccio. Uma dessas situaes : a) suspenso preventiva, ainda que condenado afinal b) priso por condenao c) convocao para atuar em jri d) necessidade de mudana de residncia, por um perodo de trs dias e) faltas por doena comprovada, at o mximo de sete durante o ms 02. O captulo V trata das penalidades a que esto sujeitos os funcionrios, em funo de infraes cometidas. Sobre a pena de repreenso, o Estatuto dispe que: a) ser aplicada por escrito, em caso, por exemplo, de desobedincia b) poder determinar a suspenso do funcionrio por at trinta dias c) ser aplicada verbalmente, em caso de reincidncia especfica em falta grave d) ser aplicada pela chefia imediata, em caso de desrespeito a proibies estabelecidas no Estatuto e) acarretar a perda de vantagens e direitos, dependendo da gravidade da infrao 03. De acordo com o artigo 57, um funcionrio estvel poder ser readaptado ex officio ou a pedido em funo mais compatvel, por motivo de: a) sade ou comprovada inaptido para o cargo b) comprovada inaptido para o cargo ou vacncia de cargo de maior provento c) formao escolar acima da exigida para o cargo que ocupa e transferncia de local de trabalho d) sade ou incapacidade fsica e) incapacidade fsica ou vacncia de cargo de maior Provento (DEGASE-RJ, CEPERJ - Auxiliar de Administrao 2007) 04. De acordo com o artigo 92, no absoluto interesse do servio, as frias de um funcionrio podero ser interrompidas ou poder ser admitido o seu parcelamento. As frias parceladas podero ser gozadas em perodos de: a) dez dias ou de quinze dias b) oito dias ou de doze dias c) sete dias ou de quatorze dias d) seis dias ou de doze dias e) cinco dias ou vinte dias 05. O artigo 98 estabelece que, salvo por motivo de prestao de servio militar, para acompanhar o cnjuge, para desempenho de mandato legislativo ou executivo, ou ainda em caso de doena, a juzo da junta mdica, o funcionrio s poder permanecer de licena pelo prazo mximo de: a) 18 meses b) 36 meses c) 24 meses d) 12 meses e) 20 meses 06. A pena de suspenso de um funcionrio ser aplicada, dentre outros motivos, em caso de falta grave. O artigo 296 determina que a pena de suspenso ser aplicada por um perodo mximo de: a) 120 dias b) 180 dias c) 90 dias d) 240 dias

e) 150 dias 07. De acordo com o artigo 294, um funcionrio poder sofrer, em caso de negligncia, a pena de advertncia, que: a) aplicada por escrito b) publicada em dirio oficial c) aplicada verbalmente, sem qualquer registro ou comunicao d) aplicada verbalmente e por escrito e) aplicada verbalmente e comunicada ao rgo de pessoal 08. O artigo 298 determina que, no caso de embriaguez habitual em servio, o funcionrio estar sujeito aplicao da pena de: a) advertncia b) repreenso c) multa d) demisso e) destituio da funo 09. Segundo o artigo 145, se um funcionrio cumprir afastamento em razo de suspenso preventiva, durante esse perodo deixar de receber: a) 1/4 do vencimento b) 2/3 do vencimento c) 1/3 do vencimento e vantagens d) 2/3 do vencimento e vantagens e) 50% do vencimento (JUCERJA, FUNRIO - Tcnico em registro de Empresas - 2008) 10. De acordo com o Decreto Lei n 220, de 18 de julho de 1975, poder ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, com vencimento e vantagens, pelo prazo mximo de a) dez meses. b) doze meses. c) vinte e quatro meses. d) dezoito meses. e) seis meses. 11. O Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro estabelece que, durante o recolhimento priso por ordem judicial no decorrente de condenao definitiva, o funcionrio deixar de receber a) metade do vencimento e vantagens. b) um tero do vencimento e vantagens. c) a totalidade do vencimento e vantagens. d) dois teros do vencimento e vantagens. e) trs quartos do vencimento e vantagens. 12. De acordo com o Decreto Lei n 220, de 18 de julho de 1975, para o caso de insubordinao grave em servio, ser aplicada a seguinte pena disciplinar: a) Repreenso. b) Multa. c) Suspenso. d) Demisso. e) Advertncia.

13. O retorno ao servio pblico estadual do funcionrio colocado em disponibilidade definido pelo Decreto n 2.479, de 08 de maro de 1979, como a) aproveitamento. b) reintegrao. c) nomeao. d) vacncia. e) readaptao. 14. A diria, como forma de compensao das despesas de alimentao e pousada, conforme estabelecido no Decreto n 2.479, de 08 de maro de 1979, ser concedida em caso de deslocamento se a) constituir exigncia permanente do exerccio do cargo. b) ocorrer durante o perodo de trnsito. c) superior a seis horas, quando do afastamento da rede. d) com despesas pagas por conta de outras entidades subordinadas administrao pblica. e) superior a cem quilmetros de distncia da sede, desde que o pernoite se realize por exigncia do servio. 15. Segundo o Decreto Lei n 220, de 18 de julho de 1975, NO constitui dever do funcionrio: a) Obedecer s ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais. b) Zelar pela economia e conservao do material que lhe confiado. c) Observar as normas legais e regulamentares. d) Ser leal s instituies constitucionais e administrativas a que servir. e) Revelar fato ou informao de natureza sigilosa. 16. Segundo o Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, os cargos pblicos podem, dentre outras formas, ser providos por: a) Exonerao, Aproveitamento e Readaptao. b) Reintegrao, Aproveitamento e Aposentadoria. c) Aposentadoria, Nomeao e Adaptao. d) Nomeao, Readaptao e Reintegrao. e) Nomeao, Adaptao e Exonerao. 17. (MP-RJ, NCE/UFRJ - Secretrio de Procuradoria - 2002) O Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro (D. Lei 220/75) veicula diversas normas referentes ao regime disciplinar dos servidores. Dentro desse contexto, analise as seguintes proposies: I Ao funcionrio pblico proibido participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou administrativo, de empresa ou sociedade que seja permissionria ou concessionria de servio pblico. II O funcionrio pblico est sujeito penalidade de advertncia em caso de negligncia, a qual ser aplicada verbalmente e comunicada ao rgo de pessoal. III O funcionrio pblico est sujeito pena de demisso quando desrespeita proibio imposta pelo estatuto, desde que a falta seja grave, a juzo da autoridade hierarquicamente superior, e se comprovada a culpa ou o dolo em processo administrativo no qual lhe seja assegurada a ampla defesa. IV O funcionrio pblico est sujeito pena de repreenso, a ser aplicada por escrito, no caso de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres, bem como no de reincidncia especfica em transgresso punvel com pena de advertncia. V Prescrever em dois anos a falta sujeita pena de advertncia; em trs anos a falta sujeita pena de repreenso e em cinco anos a falta sujeita pena de demisso ou destituio da funo. Julgando as proposies acima, assinale: a) se somente uma estiver correta; b) se somente duas estiverem corretas; c) se somente trs estiverem corretas;

d) se somente quatro estiverem corretas; e) se todas estiverem corretas. 18. (PC-RJ, Cesgranrio - Investigador de Polcia - 2006) De acordo com o Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, aprovado pelo Decreto no 2.479/79, o pagamento de diria assegurado: a) nos deslocamentos de, no mnimo, 100 km (cem quilmetros) de distncia da sede. b) durante o perodo de trnsito no deslocamento do funcionrio. c) aos servidores ocupantes de cargo efetivo e queles em exerccio de funo gratificada, excludos os estagirios. d) quando o afastamento da sede exceder a 18 (dezoito) horas. e) quando o deslocamento do funcionrio se constituir em exigncia permanente do exerccio do cargo. (TJ-RJ, Cespe/UnB - Tcnico Judicirio - 2008) 19. De acordo com o seu estatuto, proibido ao servidor pblico do estado do Rio de Janeiro a) exercer cargo de nvel superior no servio pblico e outro de magistrio, em faculdade. b) atender prontamente s requisies para defesa da fazenda pblica e expedio de certides para defesa de direito. c) empregar materiais da repartio em atividades a ela relacionadas. d) coagir ou aliciar subordinados com finalidade partidria. e) guardar sigilo sobre a documentao e assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo. 20. Com relao s disposies do Estatuto dos Servidores Civis do Estado do Rio de Janeiro, assinale a opo correta. a) A avaliao psicolgica etapa obrigatria de todo concurso pblico para provimento de cargo pblico. b) Cargo comissionado s poder ser provido por servidor ocupante de cargo efetivo. c) Considera-se em efetivo exerccio o servidor afastado por motivo de recolhimento priso, se for absolvido ao final do processo. d) Somente o governador poder autorizar licena de servidor para a realizao de curso no exterior. e) A quitao das obrigaes militares no condio necessria para a inscrio em concurso pblico, mas para o exerccio do cargo. (TJ-RJ, Cespe/UnB - Analista Judicirio - 2008) 21, Com base no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, assinale a opo correta a respeito do estgio experimental. a) O estgio experimental pressupe prvia habilitao nas provas e no exame de sanidade fsicomental. b) O estagirio receber, desde o incio do estgio, retribuio correspondente a 100% dos vencimentos do cargo, independentemente de ser, ao final do estgio, efetivamente nomeado. c) O candidato que, ao ser designado para o estgio experimental, for ocupante, em carter efetivo, de cargo em rgo da administrao estadual direta, no precisar se afastar do cargo, se houver compatibilidade de horrios. d) O estgio experimental no inabilita o candidato no concurso pblico, pois tem o carter meramente classificatrio. e) O incio do exerccio do cargo ocorre com a convocao para o estgio experimental, publicada na imprensa oficial local. 22. Segundo o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicos, mesmo que haja correlao de matrias e compatibilidade de horrios, no seguinte caso: a) um cargo de juiz com outro de professor. b) dois cargos de professor. c) um cargo de juiz com um cargo de mdico.

d) dois cargos privativos de mdico. e) um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico. 23. Com relao ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, assinale a opo correta. a) Caso uma funcionria pblica civil do Poder Executivo do estado do Rio de Janeiro pretenda viajar de frias para a Argentina, para que ocorra tal afastamento, o ato depender, salvo delegao de competncia, de prvia autorizao do governador do estado. b) Conceder-se- licena gestante, com vencimento e vantagens, pelo prazo de 4 meses, prorrogvel no caso de aleitamento materno, por, no mnimo, mais de 30 dias, estendendo-se, no mximo, at 90 dias. c) Durante o perodo da licena para tratamento de sade, no poder haver suspenso da contagem do tempo de servio para efeito de licena-prmio. d) O funcionrio pblico que for definitivamente condenado criminalmente ao cumprimento de pena privativa de liberdade, sem perda do cargo, no deixar de receber seus vencimentos e vantagens durante o cumprimento da pena. e) Somente se considera acidente em servio aquele que acarrete dano fsico e tenha relao imediata e direta com o exerccio do cargo. 24. Com relao ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, assinale a opo correta. a) O funcionrio aposentado poder desempenhar mandato eletivo, mas ter de optar entre o salrio original e o do mandato. b) Se for considerada ilegtima, pelo rgo competente, uma acumulao informada oportunamente pelo funcionrio, este ser exonerado de ofcio. c) A responsabilidade civil dos funcionrios pblicos civis do Poder Executivo do estado do Rio de Janeiro decorre de procedimento doloso que importe prejuzo da fazenda estadual ou de terceiros, no havendo responsabilidade em caso de procedimento culposo. d) A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo, quando comprometedores da dignidade e do decoro da funo pblica. No h responsabilidade administrativa, todavia, em relao a atos praticados fora do desempenho do cargo ou funo, ainda que comprometam a dignidade e o decoro da funo pblica. e) As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumularse, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa. 25. No constitui penalidade disciplinar prevista no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro a a) jubilao. b) multa. c) priso administrativa. d) repreenso. e) disponibilidade. 26. Cada uma das opes abaixo apresenta uma situao hipottica relacionada a funcionrios, seguida de uma assertiva ser julgada com base no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro. Assinale a opo que apresenta assertiva correta. a) Srgio participou de conselho tcnico da empresa Alfa Gama, que era, no perodo, concessionria de servio pblico. Nessa situao, Srgio dever ser punido com suspenso de 90 dias, desde que reste comprovada a sua m-f. b) Roberval se ausentou de seu servio, sem causa justificada, por vinte dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Nessa situao, Roberval poder ser demitido. c) Diogo reincidiu em falta j punida anteriormente com pena de repreenso. Nessa situao, Diogo ser apenado com suspenso de 200 dias. d) Ernane praticou falta grave, tendo a autoridade competente aplicado a ele pena de suspenso por 180 dias. Nessa situao, ainda que haja convenincia para o servio, a pena de Ernane no poder ser convertida em multa.

e) Ficou comprovado, em inqurito administrativo, que o funcionrio aposentado Mauro aceitou, ilegalmente, cargo pblico. Nessa situao, Mauro ser apenado com a cassao de sua aposentadoria, independentemente da comprovao de sua m-f. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Auxiliar de Cartrio - 2002) 27. Com relao s normas constitucionais relativas Administrao Pblica, analise as afirmativas a seguir: I - no se exige concurso pblico para preenchimento de emprego pblico. II - os cargos comissionados sero sempre preenchidos por servidores ocupantes de cargos efetivos. III - a regulamentao do direito de greve dos servidores pblicos ser feita por lei complementar. Pode-se concluir que: a) todas as afirmativas so falsas; b) todas as afirmativas so verdadeiras; c) so verdadeiras somente as afirmativas I e II; d) so verdadeiras somente as afirmativas I e III; e) so verdadeiras somente as afirmativas II e III. 28. Levando-se em considerao as normas constitucionais, analise as afirmativas a seguir: I - o servidor pblico estadual ser estvel aps dois anos de efetivo exerccio. II - vedada a associao sindical do servidor pblico. III - a Constituio no probe o acesso de estrangeiros aos cargos pblicos. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) II e III. 29. Com relao ao concurso pblico, analise as seguintes afirmativas: I - o prazo de validade ser sempre de dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez pelo mesmo perodo. II - o concurso pblico ser sempre de provas e ttulos. III - no Estado do Rio de Janeiro, o estgio experimental uma etapa do concurso para preenchimento dos cargos efetivos. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) II e III. 30. No artigo 37, a Constituio consagra os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. Analise as afirmativas a seguir: I - os princpios constitucionais so aplicados a todos os poderes quando do desempenho da funo administrativa, no se restringindo ao Poder Executivo. II - as entidades da Administrao Indireta no esto sujeitas aos princpios constitucionais da Administrao Pblica, de aplicao restrita para a Administrao Direta. III - os princpios previstos na Constituio Federal somente sero aplicados para a Unio. Os Estados e Municpios, nas suas respectivas constituies e leis orgnicas, devem estabelecer seus prprios princpios. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) II;

c) III; d) I e II; e) II e III. 31. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida com remunerao integral nos primeiros: a) seis meses; b) oito meses; c) dez meses; d) doze meses; e) vinte e quatro meses. 32. Uma das consequncias da prtica de atos de improbidade administrativa, de acordo com a Constituio, : a) cassao de direitos polticos; b) perda de direitos polticos; c) destituio de direitos polticos; d) suspenso de direitos polticos; e) anulao de direitos polticos. 33. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, as faltas passveis de suspenso prescrevero em: a) cento e oitenta dias; b) um ano; c) dois anos; d) trs anos; e) cinco anos. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Tcnico Judicirio - 2004) 34. A demisso do funcionrio, nos casos em que for pertinente, prescindir de inqurito administrativo: a) quando tiver sido denunciado pelo Ministrio Pblico; b) quando no houver dvida alguma sobre o fato e sua autoria; c) quando houver abandono de cargo; d) em hiptese alguma; e) quando ocorrer priso em flagrante por crime contra a Administrao Pblica. 35. A pena de demisso ser imposta ao funcionrio no caso de: a) reincidncia em falta grave j punida com repreenso; b) embriaguez fora do servio; c) falta de exao no cumprimento do dever; d) abandono do cargo; e) perda da nacionalidade brasileira. 36. De acordo com o Decreto no 2.479/79, a reincidncia em falta j punida com repreenso vai acarretar a aplicao da punio de: a) demisso; b) exonerao; c) suspenso; d) destituio; e) cassao.

37. Poder ser requerida reviso do processo administrativo de que haja resultado pena disciplinar. Nessa hiptese, ser formada comisso revisora, que dever concluir seu trabalho no prazo de: a) 120 dias prorrogvel por mais 30 dias; b) 60 dias prorrogvel por igual perodo; c) 60 dias prorrogvel por mais 30 dias; d) 90 dias prorrogvel por mais 60 dias; e) 90 dias prorrogvel por mais 30 dias. 38. O Decreto n 2.479/79, que regulamenta o Decreto-lei no 220/75, trata do exerccio do direito de petio, por servidores pblicos. Com relao aos requerimentos administrativos, ao pedido de reconsiderao e ao recurso administrativo, INCORRETO afirmar que: a) no exerccio do direito de petio, o erro na indicao da autoridade no prejudica a parte requerente; b) o pedido de reconsiderao ser encaminhado autoridade que expediu o ato e ser decidido no prazo mximo de 08 dias; c) como regra o pedido de reconsiderao e o recurso hierrquico no tm efeito suspensivo; d) a autoridade que receber o pedido de reconsiderao poder process-lo como recurso hierrquico, encaminhando-o autoridade superior; e) os efeitos do provimento do recurso vo retroagir data do ato impugnado. 39. Com relao exonerao do servidor pblico, levando-se em considerao a legislao estadual e principalmente as normas constitucionais, possvel afirmar que: a) a exonerao de um servidor pblico, ocupante de qualquer tipo de cargo, sempre ser motivada; b) a exonerao a pedido do servidor e a demisso tm o mesmo significado jurdico; c) aps adquirir estabilidade, o servidor no pode mais ser exonerado, mesmo a seu pedido; d) a exonerao no tem a natureza de punio; e) a exonerao depende de processo administrativo disciplinar. 40. Entre as causas de demisso de um servidor pblico, previstas no Decreto-lei n 220/75, est o abandono de cargo. Para fins disciplinares, considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, de forma consecutiva, sem justa causa, por: a) 10 dias; b) 12 dias; c) 15 dias; d) 20 dias; e) 30 dias. 41. Com relao apurao da prtica de infraes disciplinares por servidores pblicos, regulamentada no Decreto n 2.479/79, analise as seguintes afirmativas: I - a aplicao das punies de repreenso e suspenso no pode ser feita na sindicncia. II - a sindicncia dever estar concluda no prazo de 60 dias, prorrogvel por mais 08 dias. III - a Comisso de Inqurito Administrativo no tem atribuio para aplicar punies aos servidores pblicos. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I e II; b) II e III; c) III; d) I, II e III; e) nenhuma. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Auxiliar Judicirio - 2001) 42. Entre as penas disciplinares previstas para o funcionrio pblico, NO est includa: a) advertncia;

b) repreenso; c) demisso; d) disponibilidade; e) reconduo compulsria. 43. O servidor que adotar criana com menos de sete anos de idade: a) no ter direito licena; b) ter direito licena equivalente a um tero da licena maternidade ou licena paternidade; c) ter direito licena equivalente metade da licena maternidade ou licena paternidade; d) ter direito licena equivalente licena maternidade ou licena paternidade; e) ter direito licena equivalente ao dobro da licena maternidade ou licena paternidade. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Tcnico Judicirio - 2004) 44. Com relao s normas constitucionais relativas ao servidor pblico investido em mandato eletivo, analise as seguintes afirmativas: I - o servidor pblico investido no mandato de deputado distrital vai se afastar do cargo para exercer seu mandato. II - o servidor pblico investido no mandato de prefeito poder desempenhar as atribuies decorrentes de seu cargo, cumulativamente com as atribuies decorrentes do mandato eletivo, se houver compatibilidade de horrios, sendo lcito, nesta hiptese, o recebimento das duas remuneraes. III - o perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser computado como tempo de servio para todos os efeitos legais, sem qualquer exceo. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) I e II; c) II e III; d) III; e) I, II e III. 45. No Estado do Rio de Janeiro, antes de adquirir a estabilidade, o servidor pblico ser submetido ao estgio experimental e ao estgio probatrio. A no-aprovao no estgio experimental e no estgio probatrio acarreta respectivamente: a) a exonerao e a demisso; b) a inabilitao do concurso e a demisso; c) a exonerao nas duas situaes; d) a inabilitao do concurso e a exonerao; e) a demisso nas duas situaes. 46. O Decreto n 2.479/79 enumera algumas causas de indeferimento do pedido de certido. Levando em considerao somente os termos desse Decreto, avalie as possveis causas de indeferimento: I - quando o requerente no tem interesse legtimo no processo; II - quando o processo no foi ainda decidido pela Administrao; III - quando se refere a parecer ou informao que no foram citados na deciso proferida no processo. (so) causa(s) de indeferimento apenas: a) I, II e III; b) II III; c) I e II; d) II; e) I e III. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Comissrio de Justia da Infncia e da Juventude - 2002)

47. De acordo com o Decreto n 2.479/79, o funcionrio removido para outra unidade administrativa ter o prazo de cinco dias para reiniciar suas atividades. Para efeito de remoo, a alternativa que NO corresponde pelo Decreto : a) o prazo de cinco dias ser contado da data da publicao do ato de remoo; b) o prazo de cinco dias s poder ser prorrogado por fora de doena grave, e pelo perodo mximo de 30 dias; c) o prazo de cinco dias ser considerado perodo de trnsito computvel como de efetivo exerccio para todos os efeitos; d) quando em frias, licenciado ou afastado legalmente de seu cargo, esse prazo ser contado a partir do trmino do impedimento; e) o prazo de cinco dias poder ser prorrogado, no mximo por igual perodo, por solicitao do interessado, a juzo da autoridade competente para dar-lhe exerccio. 48. Para efeitos do Decreto n 2.479/79, correto afirmar que: a) aproveitamento o retorno ao servio pblico estadual do funcionrio colocado em disponibilidade; b) a readaptao se dar a funcionrio estvel ou em estgio probatrio, ex-officio ou a pedido, em funo mais compatvel, por motivo de incapacidade fsica ou psquica, sendo que, quanto a esta ltima, se for absoluta; c) a reintegrao o reingresso do funcionrio exonerado ex-officio ou demitido, por fora apenas de deciso judicial, com ressarcimento do vencimento, mas sem o reconhecimento dos direitos ligados ao cargo; d) para efeito de aposentadoria, computar-se- apenas o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal junto Administrao direta, sendo vedado este cmputo quando o servio for prestado junto a empresas pblicas ou sociedades de economia mista; e) o aproveitamento e a readaptao so institutos que se encontram hoje revogados. 49. Quanto ao Decreto-lei no 220/75, correto afirmar que: a) a embriaguez habitual ou em servio importar em pena de advertncia; b) a ausncia ao servio sem causa justificada, por 20 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses, poder trazer, dependendo das circunstncias, a pena de repreenso ou multa; c) a ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou particular, desde que no cause incapacidade permanente, acarretar sempre a pena de suspenso; d) prescrever em 4 (quatro) anos o direito de a Administrao impor punio disciplinar, quando se estiver diante de falta sujeita pena de suspenso; e) prescrever em 2 (dois) anos o direito de a Administrao impor punio disciplinar, quando se estiver diante de falta sujeita pena de repreenso. 50. Quanto aos deveres funcionais, assinale a afirmativa INCORRETA: a) dever do funcionrio guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo de seu cargo ou funo; b) dever do funcionrio levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo de seu cargo ou funo; c) dever do funcionrio zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; d) proibido ao funcionrio participar de conselho tcnico ou administrativo de empresa fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie a rgo estadual; e) dever do funcionrio submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente, no podendo se opor por justa causa. 51. A hiptese que NO representa um dever do funcionrio : a) assiduidade; b) pontualidade; c) licena-prmio; d) urbanidade; e) discrio.

52. O auxlio-moradia, conforme regulado pelo Decreto no 2.479/79, ser concedido observando certos requisitos. Assim, analise as afirmativas que se seguem: I - ser concedido auxlio-moradia ao funcionrio que for designado ex-officio para ter exerccio definitivo em nova sede e nesta no vier a residir em imvel pertencente ao poder pblico. II - o pagamento do auxlio-moradia devido a partir da data em que o funcionrio passa a ter exerccio na nova sede e cessar quando completar 1 (um) ano de servio na mesma. III - o auxlio-moradia corresponder a 20% do vencimento base do funcionrio. A(s) afirmativa(s) correta(s) (so) somente: a) I; b) I e II; c) I e III d) I, II e III; e) nenhuma. 53. Em relao licena, analise as afirmativas abaixo: I - a licena para servio militar, na forma da legislao especfica, poder se estender por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses. II - a licena para acompanhar o cnjuge poder, nos termos do Decreto n 2.479/79, se estender por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses. III - a licena para tratamento de sade somente poder se estender por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, quando o funcionrio for considerado recupervel, a juzo da junta mdica. Pode-se afirmar que: a) apenas a afirmativa III est correta; b) apenas as afirmativas I e III esto corretas; c) apenas as afirmativas II e III esto corretas; d) todas as afirmativas esto corretas; e) todas as afirmativas esto erradas. 54. A alternativa que NO importa em vacncia do cargo : a) demisso; b) aposentadoria; c) perda do cargo; d) exonerao; e) licena. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Oficial de Justia - 2003) 55. Com relao aposentadoria do servidor, e levando-se em considerao as normas constitucionais em vigor, analise as afirmativas: I - a aposentadoria compulsria ser com proventos integrais. II - o servidor se aposenta compulsoriamente aos setenta anos, sendo homem, e aos sessenta e cinco anos de idade, se for mulher. III - os proventos de aposentado por invalidez podem ser proporcionais ou integrais em razo da causa que deu origem aposentadoria. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) I, II e III. 56. Um servidor pblico estadual, estvel, foi aprovado em concurso para outro cargo na Administrao Pblica estadual. No tendo sido aprovado no estgio probatrio do novo cargo, aps o seu trmino, o servidor ser:

a) exonerado do novo cargo sem direito a reconduo ao cargo anterior; b) demitido do novo cargo sem direito a reconduo ao cargo anterior; c) exonerado do novo cargo com direito a reconduo ao cargo anterior; d) demitido do novo cargo com direito a reconduo ao cargo anterior; e) dispensado do novo cargo com direito a reconduo ao cargo anterior. 57. Com relao s normas constitucionais relativas aos servidores pblicos, analise as afirmativas a seguir: I - o direito de greve dos servidores pblicos, previsto na Constituio, somente poder ser exercido aps a regulamentao por lei complementar. II - o teto remuneratrio no servio pblico no se aplica para as fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas. III - a Constituio no probe o acesso de estrangeiros aos cargos, empregos e funes pblicas. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) II; c) III; d) I e II; e) I, II e III. 58. Com relao ao processo administrativo-disciplinar analise as seguintes afirmativas: I - nos autos de sindicncia pode ser aplicada, entre outras, a pena de repreenso. II - a instaurao do procedimento administrativo-disciplinar, com a fase de inqurito administrativo, ser obrigatria para que a Administrao aplique a punio de suspenso a um servidor. III - a Comisso Permanente de Processo Disciplinar no tem competncia para aplicar punio a um servidor pblico. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I e II; b) I e III; c) II e III; d) I, II e III; e) nenhuma. 59. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro e seu regulamento, o funcionrio ter direito ao auxlio-doena aps licena para tratamento de sade a cada perodo de: a) 06 meses; b) 10 meses; c) 12 meses; d) 15 meses; e) 24 meses. 60. O servidor pblico estvel, cumprindo pena privativa de liberdade, sem perda do cargo, ter o direito de receber: a) 1/3 de sua remunerao; b) 2/3 de sua remunerao; c) 3/5 de sua remunerao; d) 4/5 de sua remunerao; e) 1/2 de sua remunerao. 61. Com relao estabilidade do servidor, analise as seguintes afirmativas: I - os ocupantes de cargos e empregos pblicos sero estveis aps trs anos de efetivo exerccio.

II - de acordo com as normas constitucionais em vigor, extinto o cargo, o servidor estvel ser imediatamente exonerado. III - como condio para aquisio da estabilidade, o servidor dever ser submetido a avaliao de desempenho. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I e II; b) I e III; c) III; d) II e III; e) I, II e III. 62. Com relao ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, analise as seguintes afirmativas: I - o direito de pleitear na esfera administrativa no prescreve, por ser garantia constitucional. II - como regra, o recurso hierrquico ser recebido no efeito suspensivo. III - no ser admitida a renovao do pedido da reconsiderao. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) II e III. 63. Levando-se em considerao o texto atual do regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, assinale a alternativa que no indica uma das formas de provimento em cargos pblicos: a) nomeao; b) reintegrao; c) aproveitamento; d) readaptao; e) derivao. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Tcnico Judicirio - 2004) 64. A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens constitui a: a) readaptao; b) reconduo; c) reverso; d) reintegrao. 65. Entende-se por ausncia ao servio, a falta ao servio, sem causa justificada, interpoladamente, durante o perodo de doze meses, por: a) 20 dias; b) 90 dias; c) 45 dias; d) 30 dias. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Auxiliar Judicirio - 2001) 66. Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde: a) apenas civilmente; b) apenas penalmente; c) apenas administrativamente;

d) apenas penal e administrativamente; e) civil, penal e administrativamente. 67. A pena de suspenso ser aplicada: a) verbalmente em caso de negligncia; b) por escrito em caso de negligncia; c) por escrito em caso de desobedincia; d) em caso de falta grave; e) em caso de pena de repreenso. 68. O ato de demisso do funcionrio pblico: a) mencionar sempre a causa da penalidade; b) somente mencionar a causa em caso de nota a bem do servio pblico; c) somente pode ocorrer em caso de insubordinao grave em servio; d) somente pode ocorrer em caso de abandono de cargo; e) somente pode ocorrer em caso de abandono de cargo ou insubordinao grave em servio. 69. A pena de demisso ou destituio de funo prescreve: a) em dois anos; b) em trs anos; c) em cinco anos; d) em dez anos; e) em vinte anos. 70. A acumulao remunerada de cargos pblicos : a) sempre vedada, independentemente de compatibilidade de horrios; b) sempre permitida, independentemente de compatibilidade de horrios; c) sempre permitida, dependendo apenas da compatibilidade de horrios; d) permitida apenas em caso de compatibilidade de horrios e dependendo da natureza dos cargos; e) permitida conforme a natureza dos cargos, independentemente da compatibilidade de horrios. 71. O servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio do mandato eletivo, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, tratando-se de mandato de: a) vereador; b) prefeito; c) deputado estadual; d) deputado federal; e) senador. 72. A estabilidade dos servidores pblicos, hoje nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico, ter incio aps: a) cinco anos de efetivo exerccio; b) trs anos de efetivo exerccio; c) dois anos de efetivo exerccio; d) um ano de efetivo exerccio; e) a investidura. 73. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ser: a) imediatamente exonerado; b) exonerado aps dois anos de aviso prvio; c) colocado em disponibilidade at seu adequado aproveitamento;

d) compulsoriamente aposentado; e) facultativamente aposentado. 74. A licena-paternidade do servidor da justia ser de: a) trinta dias, contados do nascimento; b) trinta dias, contados da internao da gestante; c) vinte e um dias, contados do nascimento; d) vinte e um dias, contados da internao da gestante; e) cinco dias, contados do nascimento. 75. Entre os deveres do funcionrio pblico civil, no se inclui: a) a discrio; b) providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declarao de famlia; c) zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; d) aceitar todas as delegaes de seus superiores; d) levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ou funo. 76. Entre os princpios a serem observados pela administrao pblica de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, no se inclui: a) legalidade; b) pessoalidade; c) publicidade; d) eficincia; d) moralidade. 77. A servidora gestante ter direito, a contar do nascimento, a: a) cento e vinte dias de licena, no prorrogveis; b) noventa dias de licena, no prorrogveis; c) sessenta dias de licena, prorrogveis, em caso de aleitamento, por trs perodos de trinta dias; d) noventa dias de licena prorrogveis, em caso de aleitamento, por trs perodos de trinta dias; e) cento e vinte dias de licena, prorrogveis, em caso de aleitamento, por trs perodos de trinta dias. 78. Entre as opes abaixo, assinale a alternativa correta: a) quando j existir denncia do Ministrio Pblico, ou for apurar abandono do cargo ou funo, cabe ao Estado instaurar diretamente o processo administrativo, sem a necessidade de sindicncia prvia; b) a reincidncia em falta j punida com repreenso culminar na aplicao da pena de demisso; c) a pena de demisso ser aplicada em caso de ofensa fsica, em servio, contra funcionrio ou particular, at mesmo quando o servidor agir em legtima defesa, bem como nos casos de abandono de cargo; d) a pena de cassao de aposentadoria ser aplicada, quando o servidor, j na inatividade, cometer no exerccio do cargo, alguma falta em que seria cabvel a pena de demisso. 79. No que tange apurao de irregularidades cometidas pelo servidor, aponte a alternativa que est em desacordo com o Decreto n 2.479/79: a) a autoridade, com base no que foi apurado na sindicncia pode aplicar pena de advertncia, repreenso e de suspenso por at 30 (trinta) dias; b) a sindicncia ser arquivada, se em seu curso se evidenciar a ocorrncia de infrao disciplinar mas no for possvel determinar-lhe a autoria; c) a sindicncia poder ter incio mediante representao de qualquer pessoa, devidamente identificada, por meio de petio;

d) durante o curso do processo administrativo disciplinar, a critrio do Estado, o servidor tanto poder ser suspenso preventivamente, como poder ser administrativamente preso. 80. Analise as assertivas abaixo: I - a suspenso preventiva se caracteriza como pena que aplicada antecipadamente ao servidor. II - o servidor que for suspenso preventivamente, durante tal perodo, receber dois teros de seu vencimento e ter direito contagem de tempo de servio relativo ao perodo em que ficou suspenso , se for reconhecida sua inocncia no final. III - ser computado na aplicao da pena de suspenso disciplinar o perodo em que o servidor ficou suspenso preventivamente, devendo para tanto o servidor restituir o montante que recebeu durante o perodo da suspenso, nas devidas propores da pena que sofreu. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I e II; b) III; c) I e III; d) II e III; e) I, II e III. 81. Aponte a alternativa correta: a) no processo administrativo, sendo a citao feita por edital, haver publicao por trs vezes no Dirio Oficial no prazo de 30 (trinta) dias; b) se o processo administrativo-disciplinar no se encerrar no prazo legal, ocorrer a nulidade do mesmo, importando, porm, em responsabilidade administrativa dos membros da comisso; c) o servidor somente poder pedir exonerao aps a concluso do pro-cesso administrativodisciplinar e desde que no resulte em pena de demisso; d) a autoridade julgadora, ao decidir vista dos fatos apurados pela co-misso de inqurito, ficar vinculada s concluses firmadas no relatrio, no podendo em hiptese alguma tomar uma deciso diversa da proposta pela comisso de inqurito. 82. Analise as afirmativas abaixo: I - como instrumentos de recurso no processo administrativo-disciplinar, temos o pedido de reconsiderao, o recurso hierrquico e o recurso adesivo, sendo que o prazo para a inteporsio de todos os recursos acima aludidos ser de 05 (cinco) dias. II - o servidor poder requerer reviso do processo administrativo que haja resultado em pena disciplinar, quando forem aduzidos fatos ainda no conhecidos, comprobatrios da inocncia do mesmo. III - os recursos em processo administrativo sempre tero efeito suspensivo. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) (so) somente: a) I; b) I e II; c) I e III; d) II; e) III. 83. Aponte a alternativa em desacordo com as normas estatutrias: a) as faltas sujeitas s penas de advertncia e suspenso prescrevero em 02 (dois) anos; b) quando a falta do servidor tambm for prevista como crime na lei penal, tal falta prescrever juntamente com o crime; c) a critrio do Estado a pena de suspenso poder ser convertida em pena de multa, na base de cinquenta por cento do vencimento; d) proibido ao servidor participar de diretoria ou gerncia, de qualquer empresa ou sociedade, ainda que a mesma no tenha qualquer espcie de vnculo com o Poder Pblico. 84. A deciso administrativa que determinar a reintegrao ser sempre proferida em:

a) pedido de reconsiderao; b) recurso hierrquico; c) reviso de processo; d) todas as alternativas esto corretas. 85. O prazo de validade do concurso pblico ser de : a) dois anos; b) at dois anos; c) doze meses; d) seis meses. 86. Os prazos previstos no Decreto n 2.479/79 so contados: a) em dias teis; b) em dias corridos; c) com excluso do dia do vencimento; d) com incluso do dia do comeo. 87. O retorno ao servio pblico estadual do funcionrio colocado em disponibilidade denomina-se: a) reintegrao; b) aproveitamento; c) readaptao; d) substituio. 88. A instaurao do processo administrativo-disciplinar no obrigatria, quando o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio apenas da penalidade de: a) cassao de disponibilidade; b) destituio de funo; c) suspenso por 30 dias; d) cassao da aposentadoria. 89. O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 meses, caso a licena, inicial ou em prorrogao, tenha sido concedida: a) por motivo de afastamento do cnjuge; b) por motivo de afastamento do companheiro, assim definido no Regulamento; c) para o servio militar; d) por motivo de doena em pessoa da famlia. 90. Pelo exerccio irregular das suas atribuies, o funcionrio pblico responde civil, penal e administrativamente, sendo que: a) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis entre si; b) a responsabilidade administrativa no fica elidida com a absolvio criminal, ainda mesmo que esta seja pela negativa do fato e da autoria; c) a responsabilidade civil s fica afastada no caso de ocorrncia de prescrio da punibilidade; d) a responsabilidade administrativa do servidor fica afastada com a sua absolvio criminal, se negada a existncia do fato ou da autoria. 91. o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria: a) reverso; b) reintegrao; c) readaptao; d) aproveitamento,

e) remoo. 92. Tendo o servidor sofrido acidente que o prejudique na execuo de suas atribuies normais, poder ele: a) ser aproveitado; b) ser readaptado; c) ser exonerado; d) ser nomeado para um outro cargo. 93. Provada a m-f por parte do servidor em acumulao indevida, sofrer ele: a) demisso sumria; b) disponibilidade remunerada; c) perder os cargos e restituir o que tiver recebido indevidamente; d) exonerao. 94. Identifique a afirmativa correta: a) o funcionrio poder participar de mais de um rgo de deliberao coletiva, mesmo que seja remunerada; b) verificada em processo administrativo-disciplinar a acumulao proibida e provada a boa-f, o funcionrio optar por um dos cargos, sem obrigao de restituir; c) apurada a m-f do inativo, este sofrer a cassao de sua aposentadoria, apenas at o limite do que deve restituir ao Estado; d) a responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuzo somente para o servidor. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Psiclogo - 2003) 95. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, a investidura em cargo comissionado ocorrer com: a) nomeao; b) exerccio; c) designao; d) posse; e) publicao do ato de nomeao. 96. Entre as punies que podem ser aplicadas ao funcionrio pblico estadual, NAO se inclui: a) destituio de funo; b) cassao de aposentadoria; c) exonerao; d) repreenso; e) suspenso. 97. Para efeito disciplinar, constitui infrao passvel de demisso a ausncia ao servio de forma interpolada, durante o perodo de doze meses, por: a) 10 dias; b) 15 dias; c) 20 dias; d) 30 dias; e) 60 dias. 98. O prazo mximo do estgio experimental, previsto na legislao dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio de Janeiro e seu regulamento, ser de: a) dois anos; b) trs anos;

c) dez meses; d) doze meses; e) dezoito meses. 99. Em relao s normas relativas ao processo administrativo disciplinar aplicvel para os servidores estaduais, analise as seguintes afirmativas: I - A instaurao prvia da sindicncia indispensvel para abertura do processo administrativo disciplinar (inqurito administrativo). II - A advertncia uma das punies que podem ser aplicadas na sindicncia. III - A autoridade que presenciar a prtica de uma infrao disciplinar pode aplicar diretamente a punio, dispensando a instaurao de sindicncia ou de processo disciplinar. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) /so somente: a) I; b) II; c) III; d) I e II; e) I e III. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Tcnico Judicirio - 2004) 100. Sobre o processo administrativo disciplinar, correto afirmar que: a) ser instaurado mediante portaria, sempre precedida de realizao de sindicncia; b) prescindir de sindicncia se tiver ocorrido priso administrativa ou temporria; c) tramitar perante a Comisso Permanente de Processo Disciplinar integrada por dois servidores indicados pelo rgo Especial e presidida por um Juiz auxiliar da Presidncia; d) nele no ser produzida prova que j tenha sido colhida em sindicncia com a participao de advogado ou defensor pblico; e) ser encerrado em primeiro grau em no mximo sessenta dias. 101. Sobre a concesso de frias e licenas aos servidores, correto afirmar que: a) se houver necessidade de servio, o servidor trabalhar durante as frias, pelo tempo estritamente necessrio a assegurar que o seu substituto bem desempenhe suas funes; b) em caso de pedido de licena para trato de interesse particular, o servidor dever exercer normalmente suas funes enquanto aguarda o deferimento da licena; c) necessria a concordncia do chefe imediato do servidor para a concesso da licena prmio; se o chefe estiver ausente, o Juiz dever ser ouvido; d) o servidor homem que adotar criana com menos de dez anos de idade ter direito a cinco dias de licena; e) a licena paternidade ter a durao de cinco dias, e ser automaticamente implantada mediante a comunicao verbal do nascimento da criana. 102. Atos de improbidade administrativa tm como consequncia: a) suspenso dos direitos polticos e propositura de ao penal cabvel; b) indisponibilidade de bens e proibio de candidatar-se a cargo pblico por dez anos; c) perda da funo pblica e ressarcimento aos parentes dos lesados; d) propositura de ao penal cabvel e prestao de servios comunidade; e) ressarcimento ao errio pblico e proibio de manter conta-corrente em instituio financeira oficial. 103. INCORRETO afirmar que a perda do cargo de servidor pblico estvel poder ocorrer: a) por fora de sentena judicial transitada em julgado; b) se o servidor tiver mau desempenho no servio apurado em procedimento de avaliao peridica na forma de lei complementar, em que seja assegurada ampla defesa; c) se o seu cargo for declarado desnecessrio pelo Poder Pblico, em ao judicial coletiva especialmente proposta para esse fim pelo Ministrio Pblico;

d) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; e) mediante aplicao de pena disciplinar de demisso, devidamente fundamentada e precedida de sindicncia ou processo administrativo prprio. 104. Quanto aos deveres especficos do servidor da Justia, neles NO se inclui: a) tratar com urbanidade as partes, seus procuradores e o pblico em geral; b) exercer suas funes exclusiva e pessoalmente; c) trajar-se adequadamente, mantendo o decoro inerente dignidade da Justia; d) fornecer recibo de qualquer importncia recebida em razo da funo; e) fiscalizar a contagem e o recolhimento de tributos e custas. 105. A pena de suspenso ser aplicada em casos de: a) reincidncia especfica em falta j punida com advertncia; b) desrespeito a proibies que, pela sua natureza, no ensejarem pena de demisso; c) desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres relativos ao servio pblico; d) embriaguez habitual ou em servio, ou em casos de negligncia em servio; e) falta de exao no cumprimento do dever que atribudo ao funcionrio. 106. A licena gestante ser concedida, com vencimento e vantagens, pelo prazo de quatro meses, prorrogvel, no caso de aleitamento materno, por no mnimo trinta dias e, no mximo, at: a) trinta dias; b) quarenta dias; c) sessenta dias; d) noventa dias; e) cento e vinte dias. 107. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida quando: a) a doena for na pessoa de colateral consanguneo ou afim at o 4 grau; b) a doena for na pessoa de colateral consanguneo ou afim at o 3 grau; c) for comprovada a indispensabilidade da assistncia pessoal do servidor e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo; d) a doena for na pessoa de cnjuge do qual se encontre legalmente separado h menos de um ano; e) a doena for na pessoa que viva s expensas do servidor, dispensada a anotao prvia em seu registro. 108. O funcionrio deixar de receber: I - dois teros do vencimento e vantagens, durante o afastamento por motivo de suspenso preventiva ou recolhimento priso por ordem judicial no decorrente de condenao definitiva; II - dois teros do vencimento e vantagens, durante o cumprimento, sem perda do cargo, de pena privativa de liberdade; III - o vencimento e vantagens do dia em que no comparecer ao servio, salvo por motivo de fora maior devidamente comprovado; IV - vencimentos e vantagens, inclusive gratificao adicional por tempo de servio, quando se afastar do exerccio do cargo para prestar servio Unio, a outro Estado, a Municpio, a Sociedade de Economia Mista, a Empresa Pblica, a Fundao ou Organizao Internacional, sem qualquer exceo. As afirmativas verdadeiras so somente: a) I e II; b) I e IV; c) I,III e IV; d) II e III; e) II e IV.

109. O servidor, sem prejuzo do vencimento, direitos e vantagens, poder faltar ao servio at oito dias consecutivos, por motivo de falecimento do cnjuge, companheiro ou companheira, pais, filhos ou irmos. Exclusivamente para esse efeito, a qualidade de companheiro ou companheira ser demonstrada pela coabitao: a) por perodo de cinco anos, conjugada com a existncia de filho comum; b) por perodo de cinco anos; c) por perodo de dois anos, sendo desnecessria tal demonstrao em havendo filho comum; d) por perodo de dois anos, conjugada com a existncia de filho comum; e) por perodo de trs anos. 110. Quanto ao instituto do aproveitamento, correto afirmar que: a) o funcionrio em disponibilidade poder ser aproveitado em cargo de natureza e vencimento que no seja compatvel com o anteriormente ocupado; b) no caso de aproveitamento, havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o funcionrio mais idoso; c) restabelecido o cargo, este ser destinado a novo funcionrio concursado; d) comprovada a incapacidade definitiva do servidor em inspeo mdica, ser decretado o aproveitamento; e) aproveitamento o retorno ao servio pblico estadual do funcionrio colocado em disponibilidade. (TJ-RJ, NCE/UFRJ - Oficial de Justia - 2003) 111. Em relao aos tipos de responsabilidade do servidor pblico estadual, analise as afirmativas com base no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio de Janeiro: I - A responsabilidade penal abrange no s os crimes, mas tambm as contravenes imputadas aos funcionrios nessa qualidade. II - O funcionrio responde objetivamente pelos danos resultantes de sua atuao causados Administrao Pblica ou a terceiros, no havendo necessidade de comprovao de sua culpa ou dolo. III - A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados e omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo ou fora dele, quando comprometedores da dignidade e do decoro da funo pblica. So verdadeiras somente as afirmativas: a) I e II; b) I e III; c) II e III; d) I, II e III; e) nenhuma. 112. Em relao s licenas que podem ser deferidas aos servidores, analise as afirmativas a seguir: I - O servidor investido no mandato de prefeito no precisar licenciar-se do cargo se houver compatibilidade de horrio entre as duas funes. II - A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser com vencimentos e vantagens integrais nos primeiros doze meses. III - A licena para acompanhar cnjuge, na hiptese de deferimento, ser sem remunerao para o servidor. So verdadeiras somente as afirmativas: a) I e II; b) I e III; c) II e III; d) I, II e III; e) nenhuma. 113. Em relao ao exerccio do direito de petio, previsto no Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Rio de Janeiro, analise as seguintes afirmativas:

I - O pedido de reconsiderao ter efeito suspensivo, devendo a autoridade competente se manifestar expressamente sobre este assunto ao receber o requerimento. II - Caber recurso hierrquico da deciso que indefere o pedido de reconsiderao. III - Se consumada a prescrio administrativa a Administrao poder relev-la caso seja ilegal o ato impugnado e no estiver exaurido o acesso via judicial. So verdadeiras somente as afirmativas: a) I e II; b) I e III; c) II e III; d) I, II e III; e) nenhuma. 114. Aps ser aplicada punio ao servidor, ser possvel formular Pedido de Reviso para prpria Administrao Pblica. Analise as afirmativas a seguir: I - Aps a morte do funcionrio, o Pedido de Reviso poder ser feito por outra pessoa; II - O funcionrio poder requerer a Reviso do processo se entender que a punio foi injusta; III - A Comisso Revisora dever concluir seu trabalho no prazo de 90 dias, prorrogvel por mais 30 dias. So verdadeiras as afirmativas: a) I e II; b) I e III; c) II e III; d) I, II e III; e) nenhuma. 115. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios do Rio de Janeiro e o seu regulamento, o deslocamento do funcionrio de sua lotao para a de outro rgo denominado: a) transferncia; b) remoo; c) aproveitamento; d) reconduo; e) reverso.

GABARITO 01. C 02. A (...)

ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. O GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .

ATENO: Esta apostila uma verso de demonstrao, contendo 32 pginas. A apostila completa contm 122 pginas e est disponvel para download aos usurios assinantes do ACHEI CONCURSOS