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a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislaoposterior. Na dcada de 30 com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelomodelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil? R.:O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, oDecreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, quepassou a vigorar a partir de 10.11.1943.8) Qual a estrutura da CLT?R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) NormasGerais de Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho(arts. 224 a 441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) OrganizaoSindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII)Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a735); IX) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho(arts. 763 a 910); e XI) Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista?R.:Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentouinovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social,objeto de legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para umamera compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLTcomo verdadeiro Cdigo do Trabalho.10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinhacunho social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomiaprivada coletiva, prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial.11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados?R.:So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza aPrevidncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor,mas bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes doTrabalho. 412) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito doDireito do Trabalho.R.:Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de03.10.1963 (salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia doTempo de Servio); Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de IntegraoSocial) ; Lei n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da CLT, sobreSegurana e Medicina do Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989.13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direitodo Trabalho?R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre asquais se destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de administrao dossindicatos, reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de trabalho, de48 para 44 horas; e) generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidadedecenal; f) aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licena-maternidadepara 120 dias: h) criao da licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidadesespeciais: das empregadas gestantes, dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's -Comisso Interna de Preveno de Acidentes.14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988?R.:Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989(sobre poltica salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036,de 11.05.1990 (sobre o FGTS).15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?R.: A fonte

primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das partes, pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio.16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho?R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas segundo sua origem ecomposio dos rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e internacional.17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos usos ecostumes?R.:Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formaldo Direito do Trabalho.18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes para decidir acontrovrsia?R.:Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe ou particularesprevaleam sobre o interesse pblico. 519) O que a OIT - Organizao Internacional do Trabalho?R.: A OIT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais, no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasiodo Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU - Organizao das Naes Unidas -,desde 1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de10.05.1944.20) Qual a composio da OIT?R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia Geral), rgodeliberativo; b) Conselho de Administrao, rgo de funo executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de empregados; e c) RepartioInternacional do Trabalho, que funciona como secretaria permanente, centro dedocumentao e rgo de divulgao das atividades da OIT, mediante publicaes prprias.21) O que so as convenes internacionais da OIT?R.:So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia Internacional, para cumprimento por parte dos Estados deliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, emconsonncia com suas Constituies.22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado deliberante?R.:No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico interno de cada pasdepende das disposies constitucionais de cada um, geralmente necessitando deratificao por rgo competente para tal.23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho?R.:Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada,concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como reaoantiestatal, defendida, em determinados pases, pelos anarcossindicalistas, queconsideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classetrabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuao doEstado, para que os prprios agentes envolvidos na relao laboral compusessem seusconflitos.24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar doDireito do Trabalho?R.:Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa emnenhum pas, exerceu influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a)participao dos trabalhadores na empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros ouresultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenes coletivas detrabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva?R.:Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se emprincpios de liberdade e democracia, opondo-se orientao corporativista, seminterferncia da legislao estatal. 626) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho?R.:Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que dizrespeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, denegociao coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como os denominados"pactos sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as basesde seu relacionamento.27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho?R.:Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao asituao conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservaode postos de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de trabalhadores, empocas de baixa demanda do mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho contempla otratamento jurdico

diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem comonveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos.28) O que so negociaes trabalhistas individuais?R.:Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas diretamente, entreempregado e empregador, singularmente considerados, visando o ajuste de clusulas docontrato de trabalho entre ambos.29) O que so negociaes trabalhistas coletivas?R.:Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por trabalhadores eempregadores, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho.30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas individuais?R.:Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo empregatcio, durante odesenvolvimento do contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua extino.31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas coletivas?R.:O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos sindicatos, por ocasiodas negociaes coletivas.32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho?R.:Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a competncia Unio Federal. Leicomplementar, entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a legislar sobrequestes especficas de Direito do Trabalho.33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas?R.:Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestandoservios contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica ou jurdica.34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas?R.:Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma permanente (ou por tempo determinado, mas no eventual) a empregador, de forma subordinada, individual emediante remunerao. 735) Todo trabalhador empregado?R.:No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: oempregado dever prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no serconsiderado empregado. Alm disso, trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como empregado.36) Em que consiste o poder de direo do empregador?R.:Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deveser exercida, em decorrncia do contrato de trabalho.37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador?R.:O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre otrabalho, e poder disciplinar sobre o empregado.38) Em que consiste o poder de organizao do empregador?R.:Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto dasatividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento interno para tal.39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho?R.:Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que compreende o modo pelo qual otrabalho prestado e tambm ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal doempregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios de entrada e sada, e aprestao de contas.40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? R.:Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional(previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa),subordinadas forma legal.41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa?R.:O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alteraesrelativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato deque, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho.42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas?R.:O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que, existindoempresas juridicamente autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico(geralmente controlado por uma holding company), existe solidariedade legal para efeitos darelao trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo econmico. Aimplicao prtica desse princpio a seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas perante a Justia do Trabalho.

843) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego?R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executadoapresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao, continuidade,onerosidade e exclusividade.44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da relao deemprego?R.:Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a) contratualista - o contratoentre empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades; b) anticontratualista -a relao de trabalho prescinde de contrato, formando-se com o mero engajamento humano;c) ato-condio - o vnculo criado pela vontade, mas os efeitos j esto predeterminadospelas normas jurdicas.45) O que so empregados-intermedirios?R.:Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos queora se inserem no esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda, principalmente, pelos chamados empregados-mandatrios e pelosempregados-scios.46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, naformao da relao de emprego?R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ouverbal); e c) de forma tcita.47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato deexperincia (ou contrato de prova)?R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - noexiste unidade entre o contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b)teoria da experincia como clusula do contrato de trabalho - o contrato de experincia notem autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregadopelo empregador.48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?R.:O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma dasmodalidades do contrato de trabalho a prazo.49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?R.:90 dias.50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho?R.:O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe.51) O que contrato de trabalho individual?R.:Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizamuma relao de emprego. 952) O que contrato de trabalho coletivo?R.:Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dosempregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitoscoletivos.53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho?R.:O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontneade normas diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo o princpio, admitido peloEstado, da autonomia privada coletiva.54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os trabalhadores,diretamente?R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de entendimento direto,mas o art. 8, VI, da CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatosrepresentativos da categoria, nas negociaes coletivas.55) O que contrato de trabalho de equipe?R.:Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto deempregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre ostrabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso decontrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa. forma contratualno prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina epela jurisprudncia.56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do empregado?R.:Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da convocao sercomputado; se o empregado for voluntrio, no ser.57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado?R.:No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de servios por pessoa jurdica regulada por contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT. 58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventualsubstitua empregado regular?R.:Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual,em lugar de um trabalhador regular, caracteriza

relao de emprego.59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego?R.:No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outrarazo, no caracteriza relao de emprego.60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado?R.:O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (oudemisso). 1061) Quais os limites aplicao de punio ao empregado?R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a puniosomente poder ser modificada por expressa concordncia do empregado; no podeconsistir em rebaixamento de funo ou deremunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso desuspenso, o prazo mximo admitido de i0 dias.62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas?R.:Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato detrabalho, em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, etambm aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como noscasos de suspenso ou interrupo.63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, paraserem transformados em roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias,a uma mesma empresa, que se encarrega de revend-las. Ficar caracterizada arelao de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior doestabelecimento? R.:Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento doempregador e o executado no prprio domiclio do empregado, desde que o trabalhorealizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No caso, a costureira no temcontato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao deemprego.64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional?R.:O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) ostrabalhadores rurais (embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no5.889/73, regulamentada pelo Decreto no 73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos daCLT sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d) os servidores deautarquias paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare afuncionrios pblicos, para esse fim.65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas?R.:Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas.66) A esposa pode ser empregada do marido?R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poderser empregada de pessoa jurdica, em que o marido for scio.67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas?R.:Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um oumais empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada,individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos. 1168) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho doempregado domstico?R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitosdo empregado domstico.69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de1988? R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b)pagamento da Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remuneraointegral ou na aposentadoria; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aosdomingos; e) frias anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrionormal; f) licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria por tempo deservio; e j) irredutibilidade de vencimentos.70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico?R.:O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da PrevidnciaSocial ou s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador,documento de identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de eleitor.7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico?R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio doempregado. Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio decontribuio, devero ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintesindividuais.72) Uma faxineira faz a

limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em diasdeterminados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos domsticos? R.:Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de formaintermitente, pois a lei se refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto,alguns julgados isolados tm entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida.73) Quem poder contratar empregados domsticos?R.:Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito daresidncia do empregador.74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico queadoecer e se afastar do trabalho?R.:Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendocontribudo por no mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o empregadodomstico requerer o benefcio diretamente ao rgo previdencirio. 1275) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho erecebendo salrio-maternidade?R.:No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria noemprego durante o perodo de 120 dias de afastamento.76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento daempregada gestante, por licena maternidade?R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim,o empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica.77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?R.:Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho.78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico?R.:O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero(inovao da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, comosaldo de salrios, os domingos e feriados intercorrentes no perodo de frias, sobre os quaisno incide o tero constitucional.79) O que empregado rural?R.:Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, empropriedade rural ou prdio rstico, subordinado a empregador rural, isto , aquele queexerce atividade agroeconmica.80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho doempregado rural?R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparolegal a essa categoria. A CLT aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente.81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ?R.:Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio.82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados?R.:Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos servidores pblicos passou a ser permitida.83) Em que consiste o livro de registro de empregados?R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem ser anotados os dadospessoais do empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa, frias, acidentes detrabalho e demais fatos dignos de meno. 1384) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por quotas deresponsabilidade limitada (Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes emBolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em Sociedade Annima (S/A). Deque maneira ficaro afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seusempregados?R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores daempresa.85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos trabalhistas,devidos ao trabalhador urbano?R.:Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho,podendo ser reclamados crditos dos 5 anos anteriores.1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO TRABALHO. SALRIO MNIMO,FRIAS ANUAIS. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)?R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b) de clusulasimportantes ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) departicipao em fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das relaes empregatcias anteriores e seu tempo de durao,refletindo a vida profissional do trabalhador.87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras? R.:No. Tanto a jurisprudncia

quanto a doutrina consideram as anotaes efetuadas naCTPS como gozando de presuno juris tantum, isto , relativa, admitindo prova emcontrrio.88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se o trabalhador nodispuser de CTPS?R.:O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos,inclusive prova testemunhal.89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS?R.:No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS.90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebidapara anotaes?R.:O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes, aps suaapresentao, contra recibo. de 29 Deixe um Comentrio Comentrios no devem ser em branco ApresentarCaracteres:400 Comentrios no devem ser em brancoApresentarCaracteres:...Simulado de Direito TrabalhistaDownload ou Imprima2.513 LidosInformao e AvaliaoCategoria:Sem categoria Classificao: Data de envio:03/11/2010 Direitos Autorais:Attribution Non-commercial Tags:Este documento no tem etiquetas. Sinalizar documento para contedo inadequadoEste um documento particular.Carregado porUtJurisSeguirSeguindoDescarregarInserir DocCopiar LigaoAdicionar a ColeoComentriosReadcastAOCompartilhe em Scribd:ReadcastBuscarTIPPressione Ctrl-F Fpara uma busca rpida no documentoBuscarHistrico de Busca:BuscandoResultado00 de0000resultado para resultado parap. Mais deste UsurioDocumentos RelacionadosMais Deste Usurio28 p.A Legislao Brasileira Sobre Telemtica - Hugo Cesar Hoeschl29 p.Simulado de Direito Trabalhista7 p.Art 038Next11 p.Art 06431 p.Art 03317 p.Art 063Prev Next15 p.art06222 p.Art 06111 p.Art 060Prev Next9 p.Art 0597 p.Art 0579 p.Art 056Prev Next8 p.Art 05413 p.Art 05513 p.Art 053Prev Next17 p.Art 05215 p.Art 05110 p.Art 049Prev Next11 p.Art 04812 p.Art 0479 p.Art 045Prev Next25 p.Art 04414 p.art04314 p.Art 042Prev Next11 p.Art 040PrevRelated42 p.02 Perguntas e Respostas 617 Pag. 42From Jacira Silvano20 p.100 questoes de trabalhoFrom guernica506476 p.1000 perguntas e respostas - Direito do TrabalhoFrom Tatiana PortelaNext76 p.1000 Perguntas e Respostas - Direito Do TrabalhoFrom gubirro115 p.1000 Perguntas e Respostas - Direito Do TrabalhoFrom Fabianne Paixo113 p.7.2. GREVE E LOCKOUTFrom valborPrev Next113 p.9.1. GENERALIDADES. PRINCPIOSFrom valbor113 p.1000 Perguntas e Respostas - Diireito Do TrabalhoFrom valbor76 p.1000 Perguntas e Respostas - Direito Do TrabalhoFrom Maurcio PortelaPrev Next79 p.direito_trabalhoFrom Fabricio Berto Alves79 p.Direito Trabalho APOSTILAFrom DILVANA87 p.Apostila_Trabalho_Atualizada_09_2009From Alan BarbozaPrev Next92 p.16 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETOFrom elisaaaaliiiii92 p.54 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETOFrom elisaaaaliiiii92 p.1000 Perguntas e Respostas - Direito Do TrabalhoFrom elisaaaaliiiiiPrev Next91 p.Questoes Direito TrabalhoFrom api_user_11797_leonildoc91 p.Jos Cretella Junior - 1000 PERGUNTAS E RESPOSTAS (Direito Do Trab...From api_user_11797_EMAILDOIDO1110 p.Apostila - Direito do Trabalho e PrevidencirioFrom Giovani MartinsPrev Next91 p.12 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETOFrom Nelsonkratsch91 p.62 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETOFrom Nelsonkratsch91 p.6984680 Jose Cretella Junior 1000 PERGUNTAS E RESPOSTAS Direito Do ...From NelsonkratschPrev Next92 p.1APOSTILA LEGISLAO (DIREITO)DDFrom Weverson Da Silva92 p.1APOSTILA LEGISLAO (DIREITO)From Weverson Da Silva57 p.Vria questes de Direito do TrabalhoFrom guernica5064Prev Next308 p.1.000_PERGUNTAS_E_RESPOSTAS_DE_DIREITO_DO_TRABALHO1.000_PERGUNTAS_E_RESPOSTAS_ DE_DIREITO_DO_TRABALHOFrom

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