A SUCESSO EMPRESARIAL SOB A TICA DO DIREITO FALIMENTAR Glayton Robert Ferreira Fontoura RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo analisar as modificaes trazidas pela nova Lei de Falncias e Recuperao de Empresas quanto sucesso empresarial sob a tica do Direito Falimentar. Com este escopo, inicia-se o trabalho trazendo o conceito da figura da sucesso do empregador luz da doutrina. Em seguida, ressalta a previso legal existente sobre o tema, tanto na Consolidao das Leis do Trabalho CLT quanto na Lei de Recuperao e Falncia, Lei n 11.101/2005. Uma vez identificada a previso legal da sucesso empresarial tanto no Direito do Trabalho quanto no Direito Falimentar, trata de analisar o conflito entre estas duas normas de carter especial, trazendo num primeiro momento, os argumentos de um lado e de outro e, logo em seguida, as teorias acerca da soluo das antinomias existentes entre elas.

PALAVRAS-CHAVE:
Lei de Recuperao e Falncia; Sucesso de empregadores; Conflito de normas.

ABSTRACT
This study aims to analyze the changes brought about by the new Bankruptcy Law and Corporate Restructuring on the business succession from the perspective of Bankruptcy Law. With this scope, begins the work to bring the concept of the figure of the succession of the employer in the light of the doctrine. Then highlights the existing legal provision on the subject, both in the Consolidation of Labor Laws - CLT - and in the Recovery Act and Bankruptcy Law No. 11.101/2005. Once we know the legal provision of succession in both the Labor Law and the Bankruptcy Law, is to examine the conflict between these two standards of special character, bringing a first step, the arguments of one side to another, and soon after theories about the solution of the contradictions between them.

KEY WORDS:
Recovery Act and Bankruptcy, Succession of employers; Conflicting rules.

Bacharel em Direito pela Faculdade Metropolitana de Blumenau FAMEBLU do Centro Universitrio Leonardo Da Vinci - UNIASSELVI

1 INTRODUO Com a entrada em vigor da chamada Lei de Recuperao e Falncias, Lei N 11.101/2005, um grande debate doutrinrio e jurisprudencial foi instaurado tanto a respeito da sucesso de empregadores quando da alienao de filiais ou de unidades produtoras quanto da competncia para o julgamento de tais lides. Sob este aspecto, cabe-nos, antes de tudo, trazer o conceito do que se entende por sucesso de empregadores. Nas palavras de Evaristo de Moraes Filho e Antonio Carlos Flores de Moraes1 (2000, p. 261): A indevidamente chamada sucesso de empresa nada mais do que a sucesso de empregadores isto sim dentro da mesma empresa. Neste mesmo sentido escreve Godinho Delgado2 (2007, p. 408), segundo o qual:
Sucesso de empregadores a figura regulada pelos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos.

Perceba-se que em sua conceituao, o iminente autor j vincula a figura da sucesso de empregadores unicamente sua disposio nos artigos 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT, no trazendo qualquer referncia Lei de Recuperao e Falncia que tambm dispe sobre o tema, conforme muito bem demonstra Nogueira3 (2007) ao demonstrar que O inciso II, do art. 141, ..., veda, de forma expressa, a sucesso trabalhista na falncia esclarecendo, logo depois, que No entanto, o pargrafo nico, do art. 60, que trata da sucesso trabalhista no regime de recuperao judicial no estabelece tal proibio. Eis, portanto, colocada a antinomia das normas vigentes, ambas leis especiais, que motiva a realizao deste estudo. 2 PREVISO LEGAL 2.1 NA CLT
1

MORAES FILHO, Evaristo; MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao Direito do Trabalho. 8 Edio. So Paulo: LTr, 2000, p. 261. 2 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6 Edio. So Paulo: LTr, 2007, p. 408. 3 NOGUEIRA, Lidiane Duarte. A sucesso trabalhista e a Lei N 11.101/2005. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:P3DgCdYTSVwJ:www.portaldocomercio.org.br/media/DStt02_out07.pdf+sucesso+de+empregad ores+11.101&cd=12&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso em 14/06/09.

A CLT muito clara ao prever, logo em seu dcimo artigo, a questo da sucesso trabalhista ou de empregadores, ao impor, in verbis, que: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Perceba-se que ao utilizar a expresso qualquer, o texto legal no deixa margem para interpretaes ou extenses para que se possam atingir outras situaes. Refora, tambm, esta idia ao prever, no artigo 448, que A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados e no artigo 449, referindo-se especificamente aos casos de falncia, concordata (hoje substituda pela figura da recuperao judicial) ou dissoluo da empresa, como se v:
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.

Escreve Nidia Caldas Frias4 que:

O instituto da sucesso no Direito do Trabalho, luz dos artigos 10 e 448, da CLT, no vincula o empregado pessoa do empregador, mas empresa como um empreendimento econmico. Assim, a mudana de titularidade da unidade econmica de produo no afeta o contrato de trabalho e os direitos j adquiridos pelo trabalhador, assumindo o sucessor a responsabilidade pelo cumprimento das obrigaes decorrentes do liame empregatcio.

Leciona Papalo de Souza5 (2006, p. 181) que:

O fundamento para concluir pela transferncia da responsabilidade a lei. O art. 448 da CLT dispe que a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Mesmo existindo a transferncia de um estabelecimento, h a sucesso das obrigaes do empregador com relao aos trabalhadores para que continuem trabalhando no estabelecimento vendido.

Neste mesmo sentido escrevem diversos autores, dentre os quais destacamos Mauro Schiavi6 que leciona:
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FRIAS, Nidia Caldas. Responsabilidade pelos crditos trabalhistas e a nova lei de falncia Lei N 11.101/2005. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:1oM3QSQX8t8J:www.cej11deagosto.com.br/artigo_nidia.pdf+sucesso+de+empregadores+11.101 &cd=10&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso em 14/06/09. 5 SOUZA, Marcelo Papalo de. A nova Lei de Recuperao e Falncia e as suas conseqncias no Direito e no Processo do Trabalho. So Paulo: LTR, 2006. 6 SCHIAVI. Mauro. Aspectos polmicos e atuais da sucesso de empresas no Direito do Trabalho: direito material e processual do trabalho. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:Qy4WY0KSPkgJ:www.lacier.com.br/artigos/Aspectos%2520pol%25EAmicos%2520e%2520atuais

Segundo a melhor doutrina a sucesso trabalhista, disciplinada nos artigos 10 e 448, da CLT tem fundamento nos princpios da continuidade do contrato de trabalho, despersonalizao do empregador, e na inalterabilidade do contrato de trabalho. Por isso, quem responde pelo crdito trabalhista a empresa e no quem esteja no seu comando.

E tambm Godinho Delgado, ao escrever:

(...) tambm configura a situao prpria sucesso de empregadores a alienao ou transferncia de parte significativa do(s) estabelecimento(s) ou da empresa de modo a afetar significativamente os contrato de trabalho. Ou seja, a mudana na empresa que afete a garantia original dos contratos empregatcios provoca a incidncia do tipo legal dos arts. 10 e 448 da CLT. Isso significa que a separao de bens, obrigaes e relaes jurdicas de um complexo empresarial, com o fito de se transferir parte relevante dos ativos saudveis para outro titular (direitos, obrigaes e relaes jurdicas), preservando-se o restante de bens, obrigaes e relaes jurdicas no antigo complexo agora significativamente empobrecido -, afeta, sim, de modo significativo, os contratos de trabalho, produzindo a sucesso trabalhista com respeito ao novo titular (arts. 10 e 448, da CLT).

Como se pode perceber, portanto, a CLT clara ao determinar a indisponibilidade do contrato do empregado quando da sucesso de empregadores, seja, at mesmo, pela falncia, concordata ou dissoluo, fixando em muitos doutrinadores tal entendimento. Contudo, com a entrada em vigor da Lei N 11.101/2005, um novo paradigma vem sendo adotado como se ver a seguir. 2.2 NA LEI DE RECUPERAO FISCAL Traz, a Lei de Recuperao e Falncias, em seu artigo 60, pargrafo nico a seguinte redao:
Art. 60. Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver alienao judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor, o juiz ordenar a sua realizao, observado o disposto no art. 142 desta Lei. Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, observado o disposto no 1o do art. 141 desta Lei. (sem grifos no original)

Assevera Nidia Caldas Frias o seguinte:

%2520da%2520sucess%25E3o %2520trabalhista.doc+ASPECTOS+POLMICOS+E+ATUAIS+DA+SUCESSO+DE+EMPRESAS+NO+ DIREITO+DO+TRABALHO:+Direito+Material+e+Processual+do+Trabalho&cd=2&hl=ptBR&ct=clnk&gl=br>. Acesso e 14/06/09.

O pargrafo nico do artigo 60 da Nova Lei de Falncia destaca que o objeto da alienao estar livre de qualquer nus, da mesma forma assim se inicia o inciso II do artigo 141 do mesmo diploma legal. Note-se, no entanto, que h um destaque para obrigaes de natureza tributria e trabalhista no dispositivo que trata da falncia do devedor, o que poderia ser entendido como uma elucidao de carter acessrio, deixando o legislador de guardar igualdade entre os textos normativos. Esse fato demonstra que o dispositivo legal pode ter vrias interpretaes, o qual futuramente, ensejar a criao de uma jurisprudncia dominante que eventualmente se transformar em uma smula do Tribunal competente, mas at l, as partes transitaro num ambiente no plenamente seguro do ponto de vista jurdico.

E continua mais adiante:

Para aqueles que defendem a existncia de sucesso trabalhista na recuperao judicial, suas razes fundamentam-se no s no artigo 60 da Lei 11.101/05, mas nos artigos 10 e 448 da CLT, os quais estabelecem textualmente que qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados (artigo 10 CLT), e ainda, que qualquer mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.(artigo 448 da CLT). Assim, independentemente da forma de arrematao de ativo da empresa em recuperao judicial, o arrematante assumir o passivo trabalhista e ainda assumir, na realidade, no s o passivo declarado na ao de recuperao, mas o passivo oriundo dos contratos de trabalho que absorver. Para esse posicionamento, o artigo 60 ao tratar da recuperao judicial estabelece que a arrematao no acarretar sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive, as de natureza tributria. Dessa forma, quanto trata da recuperao judicial em nenhum momento o dispositivo legal excepciona dbitos previdencirios e trabalhistas e, portanto, o arrematante assumir tais dbitos.

Nesta mesma linha escreve Schiavi ao lecionar:

Conforme o referido dispositivo, no h excluso da sucesso da sucesso trabalhista na alienao de bens, como existe quanto falncia. Desse modo, o referido dispositivo deve ser interpretado restritivamente, pois se trata de regra de exceo. Alm disso, quando a lei quis excluir a sucesso para fins trabalhistas, o fez expressamente. Desse modo, prevalecem no aspecto o disposto nos artigos 10 e 448, da CLT na recuperao judicial.

De forma que o entendimento estabelecido o de que na Recuperao Judicial no cabe a excluso da sucesso com relao s relaes empregatcias, assumindo, o arrematante, os devidos nus. No tocante falncia, assim dispe a lei 11.101/05:
Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo:

2o Empregados do devedor contratados pelo arrematante sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o arrematante no responde por obrigaes decorrentes do contrato anterior. (sem grifo no original)

Sobre este dispositivo, leciona Teixeira Branco7:

Trata-se de regra segundo a qual o legislador passou a admitir que a modificao da titularidade do negcio, mantendo a mesma finalidade da empresa e a prestao do trabalho, no implica que o sucessor seja responsvel pelo cumprimento das obrigaes do sucedido. Ao revs, na realizao do ativo reputar-se-o realizados novos contratos de trabalho.

Tambm Ulhoa Coelho8 (2005, p. 369) comenta sobre este dispositivo escrevendo:
Como novo o vnculo trabalhista entre o adquirente da empresa do falido e os obrigados que convidar para continuar trabalhando naquela atividade econmica, as obrigaes do antigo empregador no podem ser cobradas do adquirente. O salrio pode ser menor que o anteriormente contratado. No h, em sntese, sucesso trabalhista nem continuidade do contrato celebrado com o falido.

Por fim, nas palavras de Godinho Delgado:

Nas falncias processadas a partir do imprio do novo diploma, no incidir sucesso de empregadores no caso de alienao da empresa falida ou de um ou alguns de seus estabelecimentos (artigo 141, II e 2, Lei 11.101/2005). Em conseqncia, sero tidos como novos os contratos de trabalho iniciados com o empregador adquirente, ainda que se tratando de antigos empregados da antiga empresa extinta ( 2 do art. 141, da Lei 11.101/2005).

Fica claro, portanto que, consoante o disposto no artigo 141, II e 2 da Lei 11.101/2005, no que diz respeito Falncia, fica, o comprador da filial ou da unidade produtiva, isento das obrigaes com os empregados da antiga massa falida, constituindo com eles um novo contrato de trabalho e afastando, portanto, qualquer possibilidade de sucesso trabalhista. 3 ANTINOMIAS LEGAIS O confronto entre os dois diplomas legais, a saber, a CLT e a Lei de Recuperao e Falncia, evidncia, a antinomia existente entre eles. Porm, num assunto de tamanha relevncia, como resolver a esta questo? Haver, enfim, a sucesso de empregadores ou no? Exatamente isto o que diz Schiavi ao anotar:
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BRANCO Maurcio de Melo Teixeira. Renncia do empregado e sucesso trabalhista na Lei 11.101/2005. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:SUsUSoQWot8J:www.diritto.it/archivio/1/26842.pdf+sucesso+de+empregadores+11.101&cd=19 &hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso em 14/06/09. 8 COELHO, Fbio Ulhoa. Comentrios nova Lei de Falncias e de recuperao de empresas: (Lei 11.101, de 9-2-2005). 3. ed. So Paulo: Saraiva, 2005. p. 369.

Confrontando-se o referido dispositivo da Lei Falimentar com os artigos 10 e 448, da CLT, constata-se, de plano um conflito de normas, pois a legislao trabalhista no excluiu a hiptese de sucesso de empresas ou de empregadores quando a empresa estiver em estado falimentar ou em recuperao judicial.

Uma vez identificado o conflito existente entre as normas, sobre este tema em especial, escrevem Larroyde e Cardozo9 (2007) que:
Por sua vez, diante do conflito aparente de normas, o princpio da norma mais favorvel induz, inexoravelmente, aplicao dos artigos que fundamentam a configurao do instituto sucessrio, por ser, sem dvida, mais benfica classe trabalhadora. O princpio do in dubio pro operrio autoriza ainda que seja aplicada a interpretao acerca do disposto no artigo 60, pargrafo nico da Lei n 11.101 que mais atenda aos anseios dos obreiros envolvidos no caso a garantia de manuteno dos direitos da categoria e de satisfao dos crditos trabalhistas porventura pendentes.

E, mais adiante, que:.

Frise-se que o artigo 47 da Lei n 11.101, ao enumerar os objetivos da recuperao judicial, alm de se reportar superao da crise econmicofinanceira do devedor e preservao da empresa, no perde de vista a funo social inerente a esta ltima, que encontra na fora de trabalho um dos seus principais fatores de produo.

Neste mesmo sentido defende Grazielle Vasconcelos de Brito10 (2006) ao escrever:

Acontece que a nova legislao alterou as normas que se relacionam com a sucesso dos empregadores, desrespeitando o trabalhador e o que rege a CLT h anos, trazendo um retrocesso legislao brasileira. [...] Assim, esta nova mudana tornou-se uma afronta aos princpios da proteo ao trabalhador, bem como da continuidade do contrato de trabalho, que abrange tanto o carter objetivo do contrato, como horrio, funo, salrio, como o carter subjetivo, relativo s pessoas do contrato, uma vez que, de acordo com a nova lei, h necessidade de elaborao de novo contrato laboral. Entretanto, a alterao que ocorrer com a sucesso dos empregadores no poderia afetar os contratos de trabalho, tampouco causar prejuzos ao direito do trabalhador.

Por bvio que tais entendimentos adotam posies meramente argumentativas levando em conta apenas opinies fundadas no prprio texto da lei, sem qualquer defesa tcnica sobre a soluo do conflito. Por outro lado, explica Papalo de Souza que:
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LARROYD, Andr de Medeiros; CARDOZO, Marcelo Rocha. Sucesso trabalhista e recuperao Judicial. Disponvel em: <http://www.larroydcardozo.com.br/novo_site/main/default.asp? pg=noticias&codnoticia=78>. Acesso em 14/06/2009. 10 BRITO, Gracielle Vasconcelos de. A sucesso de empregadores de acordo com a Nova Lei de Recuperao e Falncia. Disponvel em: <http://www.oabpb.org.br/espacos.jsp?id=146>. Acesso em 14/06/2009.

As regras para a soluo das antinomias so trs: a) critrio cronolgico; b) critrio hierrquico; e c) critrio das especialidades. Contudo, nem sempre tais critrios conseguem solucionar as antinomias a contento, pois pode existir conflito entre eles. Nesta situao, existindo conflito entre o critrio hierrquico e o cronolgico, o primeiro prevalece; divergncia entre o critrio hierrquico e o da especialidade, no entender de Bobbio, no h resposta segura, devendo prevalecer ora um ora outro, com o que no se concorda, pois deve prevalecer o hierrquico; conflito entre o da especialidade com o cronolgico, sobressai o da especialidade, pois norma geral no revoga a especial. [...] A norma contida na CLT especial, pois trata de matria relacionada especificamente aos trabalhadores. A norma contida na Lei n. 11.101/05, tambm, especial, pois trata da situao da recuperao judicial e da falncia. Portanto, temos duas situaes especificas e devemos apresentar a soluo ais adequada, a qual no encontramos nos mtodos clssicos de superao das antinomias, mas sim nos princpios e normas contidas na Constituio Federal.

E, conclui um pouco mais adiante:

A jurisprudncia acabou por desenvolver o contedo do princpio da proporcionalidade em trs nveis: a lei, para corresponder ao princpio da reserva da lei proporcional, dever ser simultaneamente adequada (geeignet), necessria (notwendig) e razovel (angemessem). Adequao significa que o estado gerado pelo poder pblico por meio do ato administrativo ou da lei e o estado no qual o fim almejado pode ser tido como realizado situando-se num contexto mediado pela realidade luz de hipteses comprovadas. A necessidade, por sua vez, significa que no existe outro estado que seja menos oneroso para o particular e que possa ser alcanado pelo poder pblico com o mesmo esforo ou, pelo menos, sem um esforo significativamente maior.

Mauro Schiavi, por sua vez, argumenta:

A lei 11.101/05 por ser norma especial e especfica, prevalece sobre a regra geral dos artigos 10 e 448, da CLT. Alm disso, h inegvel interesse social na no configurao da sucesso trabalhista na falncia, como forma de impulsionar a efetividade do processo falimentar e garantia do recebimento dos crditos dos credores do falido.

O entendimento predominante, no entanto, mesmo aquele apresentado por Papalo de Souza, o qual corroborado por Eduardo Melo de Mesquita11 (2002, p.326) ao escrever que o princpio da proporcionalidade deve ser entendido como limites jurdicoconstitucionais atividade estatal, pautado nos princpios regentes e fundamentais do Estado de Direito, notadamente a supremacia das normas constitucionais 4 CONCLUSO

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MESQUITA, Eduardo Mello de. As tutelas cautelares e antecipada. So Paulo: Revista do Tribunais, 2002, p. 326

Por fim, chega-se ao fim deste estudo com a firme convico, no de se prestar a encerrar um assunto to amplo e complexo como o que se apresentou e sobre o qual diversos autores renomados se manifestam, mas sim de apresent-lo de forma sucinta, trazendo pequenos apontamentos que certamente podero orientar ao leitor, ainda que de forma apenas inicial, s posies divergentes havidas neste aspecto. Sobre o tema em si, posiciono-me junto tese defendida por Marcelo Papael de Souza, a qual a transcrevo a seguir:
Feitas essas consideraes, conclumos que a regra do art. 60, pargrafo nico da LRF representa uma restrio a um direito fundamental, que so os direitos dos trabalhadores, previstos no art. 7 da Constituio Federal. Contudo, diante do denominado princpio (dever) de proporcionalidade, incorre o legislador em manifesta ilegalidade, ou no? Pode-se chegar concluso negativa. A limitao da aplicao do art. 448 da CLT, que assegura todos os direitos dos trabalhadores (previstos na Constituio Federal art. 7), em face do sucessor, tratando-se de empresas em recuperao judicial, no ilegal. Na aquisio de qualquer bem, o interessado, via de regra, avalia os fatores que possam diminuir o valor do negcio. Se, no caso da alienao da empresa, ou estabelecimento, ocorrer a transferncia das obrigaes, o seu valor sofrer reduo correspondente a estas. difcil mensurar com preciso a totalidade das dividas do devedor, ocorrendo um superdimensionamento destas, podendo gerar o desinteresse no negcio. Portanto, partindo da inexistncia da sucesso do nus, haver a maximizao do ativo, ou seja, ser alcanado valor superior, favorecendo no somente o devedor, mas tambm os credores, haja vista a possibilidade de satisfao dos dbitos. Portanto, conjugando todos os fatores envolvidos, conclui-se que, pelo princpio da proporcionalidade, a restrio aos direitos dos trabalhadores se mostra lcita, pois trar benefcios a todos os envolvidos, possibilitando o pagamento de maior nmero dos credores, a manuteno dos empregos, gerao de impostos e conservao da unidade produtiva. Assim, conclumos que prevalece o entendimento esposado no art. 60, pargrafo nico da LRF, tambm com relao ao credor trabalhista, no sentido da inexistncia da sucesso de empregador. A par dessa concluso, temos, conseqentemente, de chegar a outra, que a da resciso do contrato de trabalho quando existe a transferncia de estabelecimento decorrente do plano de recuperao judicial, como no caso da falncia (art. 141, 2 da LRF). Ressaltase que, no caso da recuperao judicial, o devedor continua a existir, tendo responsabilidade pelo pagamento de todos os direitos dos seus empregados. S no se admite que os empregados que trabalhavam no estabelecimento alienado, em decorrncia do plano de recuperao judicial, exijam do arrematante os valores anteriores alienao. No existindo a sucesso, no se pode exigir a manuteno dos demais ajustes entre empregado e o antigo empregador em relao ao arrematante.

Este , ento, o posicionamento adotado frente a questo referente possibilidade da sucesso empresarial sob a tica do Direito Falimentar, tema deste estudo. 5 REFERNCIAS

BRANCO Maurcio de Melo Teixeira. Renncia do empregado e sucesso trabalhista na Lei 11.101/2005. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:SUsUSoQWot8J:www.diritto.it/archivio/1/26842.pdf+sucesso+de+empregadores+ 11.101&cd=19&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso em 14/06/09. BRASIL. (Lei de Falncias e Recuperao de Empresas). Lei 11.101/2005, de 9 de fevereiro de 2005. Disponvel em:<www.planalto.gov.br/CCIVIL/_Ato20042006/2005/Lei/L11101.htm>. Acesso em: 13/06/2009. BRITO, Gracielle Vasconcelos de. A sucesso de empregadores de acordo com a Nova Lei de Recuperao e Falncia. Disponvel em: <http://www.oabpb.org.br/espacos.jsp? id=146>. Acesso em 14/06/2009. COELHO, Fbio Ulhoa. Comentrios nova Lei de Falncias e de recuperao de empresas: (Lei 11.101, de 9-2-2005). 3. ed. So Paulo: Saraiva, 2005. FRIAS, Nidia Caldas. Responsabilidade pelos crditos trabalhistas e a nova lei de falncia Lei N 11.101/2005. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:1oM3QSQX8t8J:www.cej11deagosto.com.br/artigo_nidia.pdf+sucesso+de+empre gadores+11.101&cd=10&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso em 14/06/09 LARROYD, Andr de Medeiros; CARDOZO, Marcelo Rocha. Sucesso trabalhista e recuperao Judicial. Disponvel em: <http://www.larroydcardozo.com.br/novo_site/main/default.asp? pg=noticias&codnoticia=78>. Acesso em 14/06/2009. MORAES FILHO, Evaristo; MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao Direito do Trabalho. 8 Edio. So Paulo: LTr, 2000. NOGUEIRA, Lidiane Duarte. A sucesso trabalhista e a Lei N 11.101/2005. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:P3DgCdYTSVwJ:www.portaldocomercio.org.br/media/DStt02_out07.pdf+sucess o+de+empregadores+11.101&cd=12&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso em 14/06/09. SCHIAVI. Mauro. Aspectos polmicos e atuais da sucesso de empresas no Direito do Trabalho: direito material e processual do trabalho. Disponvel em: <http://74.125.47.132/search? q=cache:Qy4WY0KSPkgJ:www.lacier.com.br/artigos/Aspectos%2520pol%25EAmicos %2520e%2520atuais%2520da%2520sucess%25E3o %2520trabalhista.doc+ASPECTOS+POLMICOS+E+ATUAIS+DA+SUCESSO+DE+E MPRESAS+NO+DIREITO+DO+TRABALHO: +Direito+Material+e+Processual+do+Trabalho&cd=2&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>. Acesso e 14/06/09 SOUZA, Marcelo Papalo de. A nova Lei de Recuperao e Falncia e as suas conseqncias no Direito e no Processo do Trabalho. So Paulo: LTR, 2006.