FICHA TCNICA: Ttulo: A Juventude Trabalhadora no ABC. Autoria: Subseo DIEESE / Sindicato dos Metalrgicos do ABC.

Equipe tcnica responsvel: Fausto Augusto Jnior; Zera Mara Camargo de Santana; Warley Batista Soares; Silvana Martins de Miranda Nascimento; Jos Luiz Lei. Resumo: Apresenta indicadores do mercado de trabalho formal do jovem no ABC. Palavras-chave: Jovem; mercado de trabalho; Grande ABC. Diretrio: M:\Jovens\O Jovem Trabalhador Formal no ABC_Nov2011_CADERNO.docx Contato: sumetabc@smabc.org.br

SUMRIO

I. Apresentao II. O Emprego do Jovem em Setembro III. O Perfil do Trabalho Juvenil no ABC, Segundo a RAIS IV. Consideraes Finais V. Anexos

04 05 07 23 24

I. Apresentao
O mercado de trabalho formal do jovem com at 30 anos de idade no Grande ABC1 analisado pelo presente estudo realizado pela Subseo do DIEESE no Sindicato dos Metalrgicos do ABC. Os levantamentos foram obtidos a partir das bases de dados do Programa de Disseminao das Estatsticas do Trabalho - PDET do Ministrio do Trabalho e Emprego (Relao Anual de Informaes Sociais RAIS e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED). O estudo tem por objetivo apresentar o perfil do jovem trabalhador na regio, segundo alguns aspectos, dentre os quais: grandes setores de atividade, gnero, distribuio nos municpios, escolarizao, faixas de idade, rendimentos, rotatividade, movimentao de contrataes e demisses em 2011, jornada de trabalho contratada, tamanho dos estabelecimentos contratantes, ocupaes e tempo de trabalho no mesmo estabelecimento. Entende-se que os indicadores a seguir apresentados contribuiro para o movimento sindical, os coletivos de juventude e os rgos governamentais, dentre outros afins, debaterem e formatarem polticas especficas para este pblico.

A Regio do Grande ABC abrange os municpios de Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, Diadema, Mau, Ribeiro Pires e Rio Grande da Serra.

II. O Emprego do Jovem em Setembro

Os jovens trabalhadores no Grande ABC, com at 30 anos de idade e com carteira de trabalho assinada, somavam 349,3 mil pessoas em setembro de 2011, de acordo com os ltimos dados do Ministrio do Trabalho e Emprego (RAIS e CAGED). Em nove meses, esta parcela de trabalhadores cresceu 6,8% na regio, uma vez que em dezembro de 2010, os jovens totalizavam 327,2 mil trabalhadores, como mostra a Tabela 1:

TABELA 1

Os jovens com at 30 anos representam 42,5% do total da fora de trabalho do ABC, que somam hoje 822,9 mil trabalhadores, e contribuem com apenas 28,1% do total dos salrios. Do total de jovens, a grande maioria, ou 40,1%, trabalha no setor de servios, outros 30,8% na indstria de transformao, 21,7% no comrcio e

4,9% na construo civil. Somente 2,5% esto na administrao pblica, agropecuria, extrativismo mineral e servios industriais de utilidade pblica.

III. O Perfil do Trabalho Juvenil no ABC, Segundo a RAIS

Com a finalidade de apresentar o perfil do jovem trabalhador formal nos grandes setores de atividade econmica no Grande ABC, a Subseo do Dieese passa a analisar o mercado de trabalho para este pblico a partir dos dados da RAIS. Deste modo, ao distribuir os trabalhadores por gnero, nota-se que os jovens do sexo masculino detm 59,3% dos postos de trabalho na regio, enquanto que as mulheres, 40,7%. No entanto, Rio Grande da Serra possui a maior representao masculina do trabalho juvenil (66,7%), seguida por Mau (63,8%). Veja tabela 2: TABELA 2

Quanto aos municpios, So Bernardo do Campo possui 34,3% dos postos de trabalho de jovens, seguido por Santo Andr, que detm 25,8%.

TABELA 3

O setor de comrcio possui a maior parcela de jovens com at 30 anos entre o conjunto dos setores, como demonstra a Tabela 4. J o setor de servios possui o maior contingente de trabalhadores com at 30 anos no ABC, ou 16,4% do total de trabalhadores com carteira de trabalho assinada. O jovem com at 30 anos possui remunerao mdia mensal de R$ 1.324,90 e os trabalhadores com mais de 30 anos possuem rendimentos mdios de R$ 2.356,71. O maior rendimento mdio do jovem encontrado no setor de extrativismo mineral, em razo dos salrios aplicados por empresas do segmento de extrao de petrleo e gs natural, porm, pequena a representao deste setor no total do emprego local. Na regio, os jovens com at 20 anos de idade possuem rendimentos ainda menores, uma vez que esta parcela de trabalhadores se enquadra geralmente no primeiro emprego ou em atividades relacionadas a estgios com jornadas parciais, e chegam a receber 42,8% menos que os trabalhadores entre 20,1 e 30 anos, como igualmente constam na Tabela 4:

TABELA 4
DISTRIBUIO DOS TRABALHADORES NO ABC, POR SETORES DE ATIVIDADE ECONMICA, FAIXA ETRIA E RENDIMENTO MDIO - 2010

De acordo com a Tabela 5, a indstria de transformao paga o segundo maior rendimento mdio da regio para o jovem (R$ 1.752,56), mas somente 49,1% do rendimento pago aos trabalhadores acima de 30 anos no referido setor (R$ 3.443,63). Na administrao pblica a diferena de remunerao entre as duas faixas de idade de 36,8%, no setor de servios, de 34,1%, no comrcio, de 30,8% e na construo civil, de 24,4%. Na mdia da regio os trabalhadores com at 30 anos recebem 43,8% menos que aqueles acima desta idade.

10

TABELA 5

11

Na sequncia, a Tabela 6 apresenta a diferena de escolarizao entre os jovens nos sete municpios da regio. So Caetano do Sul lidera com 21,6% dos jovens com at 30 anos que possuem escolarizao acima do ensino mdio, seguida por So Bernardo do Campo (18,0%), Santo Andr (15,4%), Diadema (13,2%), Ribeiro Pires (11,8%), Mau (10,6%) e Rio Grande da Serra (9,5%). TABELA 6

12

Difere a escolarizao entre jovens e trabalhadores acima de 30 anos, como pode ser observado na Tabela 7. Com escolarizao acima do ensino mdio, os trabalhadores com mais de 30 anos somam 20,0%, contra 16,3% daqueles com at 30 anos. Todavia, mais elevada a escolarizao dos trabalhadores com at 30 anos, uma vez que 60,1% possuem o ensino mdio completo, contra 40,9% dos acima de 30 anos. TABELA 7

As ocupaes em que esto contratados os jovens podem responder uma parte da diferena de escolarizao entre os dois grupos. De modo geral, nota-se que a maioria dos jovens, talvez por estarem em incio de carreira, possui ocupaes que exigem pouca escolarizao de nvel superior, como por exemplo, vendedores de lojas e supermercados, operadores de telemarketing, alimentadores de linhas de produo, entre outros. Alm do mais, ocupaes de nveis tcnicos ou profissionais como mdicos, dentistas, psiclogos, economistas, administradores, possuem

13

baixa representatividade nas ocupaes de jovens no Grande ABC, como consta na Tabela 8. Ressalte-se que as maiores ocupaes de jovens nos principais setores da regio, esto nos anexos 1 a 5 deste estudo: TABELA 8

14

A escolarizao mais elevada tambm proporciona rendimentos maiores, como se pode ver na Tabela 9. Os jovens com curso superior completo recebem, em mdia, R$ 2.753,24, contra um rendimento de R$ 1.171,75 dos jovens do ABC com ensino mdio completo. Na comparao dos municpios, So Bernardo do Campo detm a remunerao mais elevada tanto para os que possuem ensino mdio completo (R$ 1.269,66), como para aqueles com curso superior completo (R$ 3.023,11).

TABELA 9

As mulheres jovens de at 30 anos no ABC possuem rendimentos 23,0% inferiores aos dos homens com a mesma faixa etria. A maior diferena de renda observada entre os municpios ocorre em So Bernardo do Campo, onde as mulheres recebem 29,8% menos, apesar de este municpio apresentar rendimentos mdios superiores para os dois gneros

15

na comparao com as outras cidades da regio. Na sequncia, So Caetano do Sul apresenta diferena de 26,8% nas remuneraes dos gneros, Mau, de 23,6%, Ribeiro Pires, de 23,4% e Rio Grande da Serra, de 15,7%. Os municpios de Diadema e Santo Andr apresentam diferenas menores, de 14,4% e 12,0%, respectivamente. Veja Tabela 10:

TABELA 10

No que tange ao trabalho semanal, de modo geral, pequena a parcela de jovens trabalhadores com jornadas parciais de at 30 horas semanais, como demonstra a Tabela 11. A maior participao pode ser observada em Santo Andr, onde 4,8% dos jovens trabalham at 30 horas na semana, seguido por So Bernardo do Campo, com 4,2% do total. Os postos de trabalho com jornadas semanais de 40 horas tm mais presena de jovens em So Bernardo do Campo (23,5%) e em So Caetano do Sul (17,3%), participao influenciada pelos empregos nas montadoras de autoveculos. J as jornadas mais elevadas, acima das 40 horas semanais,

16

esto mais presentes em Diadema (91,1%), Rio Grande da Serra (90,2%), Ribeiro Pires (90,0%) e Mau (89,2%).

TABELA 11

Ao comparar as jornadas de trabalho de jovens e trabalhadores acima de 30 anos observa-se que este segundo grupo mais beneficiado por jornadas menores. Um total de 20,7% dos trabalhadores acima de 30 anos de idade tm jornadas entre 31 e 40 horas e outros 74,2% possuem jornadas entre 41 e 44 horas semanais de trabalho, diferentemente dos jovens, onde 79,7% deles trabalham entre 41 e 44 horas na semana. Veja Tabela 12:

17

TABELA 12

Quanto ao tamanho dos estabelecimentos em que trabalham, a Tabela 13 mostra que os jovens tm mais presena nos estabelecimentos menores: 59,5% dos jovens esto contratados em empresas com at 249 trabalhadores, contra 51,1% dos trabalhadores com mais de 30 anos. Da mesma forma, tem-se 30,2% dos jovens em empresas com 500 trabalhadores ou mais, contra 38,6% dos que tem acima de 30 anos. TABELA 13

18

Na anlise dos municpios, os jovens de So Bernardo do Campo e So Caetano do Sul tm maior representao nos estabelecimentos com 500 trabalhadores ou mais, quando comparados s demais cidades da regio: participam com 36,0% e 38,4% do emprego juvenil,

respectivamente, como demonstra a Tabela 14. Estes indicadores esto influenciados pela instalao de grandes empresas do setor metalmecnico nestas duas cidades, principalmente montadoras de autoveculos e autopeas. Por outro lado, Ribeiro Pires se destaca como o municpio que mais detm jovens contratados em estabelecimentos pequenos, com at 19 trabalhadores, ou seja, 27,6% do total. TABELA 14

19

Sobre o tempo de trabalho na mesma empresa, observa que 51,0% do total de jovens tem menos de 1 ano de trabalho na empresa e outros 18,4% tem entre 1 e 2 anos, totalizando 69,3% de jovens com carteira de trabalho assinada com menos de 2 anos de registro. De 3 a 8 anos de casa os jovens totalizam apenas 16,4%, como se pode observar na Tabela 15: TABELA 15

De acordo com os dados de contrataes e desligamentos fornecidos pelo CAGED/MTE, observou-se uma rotatividade do trabalho juvenil no Grande ABC de 45,1%, entre 31 de dezembro de 2010 e 31 de setembro de 2011. Destaque para o setor de construo civil, onde 76,4% dos trabalhadores foram trocados em nove meses, seguido pelos setores de servios (53,4%), agropecuria (47,2%) e comrcio (45,9%). Veja Tabela 16:

20

TABELA 16

O indicador de rotatividade dos jovens intensamente elevado e bastante distinto dos demais trabalhadores formais na regio. A rotatividade do trabalhador com 30 anos ou mais foi medida em 23,8% em idntico perodo. Na indstria de transformao, somente 14,8% desta parcela de trabalhadores foi trocada nos ltimos nove meses, como pode ser observado pela Tabela 17. TABELA 17

21

Entre janeiro e setembro de 2011, do total de contrataes de jovens na regio, 77,0% se deu em condies de reemprego e 20,7% foram de entrada no mercado de trabalho, como consta na Tabela 18: TABELA 18

Dos desligamentos no referido perodo, nota-se que 51,3% deles aconteceram sem justo motivo. No entanto, chama a ateno que 34,0% dos desligamentos ocorreram por solicitao do prprio trabalhador. Parcela deste dado pode-se atribuir expectativa atendida dos jovens na procura de melhores oportunidades de trabalho, por diversas razes: elevao da remunerao, jornadas reduzidas, condies de trabalho mais adequadas, associao da atividade escolarizao e/ou formao profissional etc. Observe Tabela 19: TABELA 19

22

IV. Consideraes Finais

Os jovens com at 30 anos de idade totalizam 349,3 mil trabalhadores no Grande ABC e tm uma representao significativa no total dos postos de trabalho formais. Participam com 42,5% do total do emprego na regio. A grande maioria dos jovens trabalha no setor de servios (40,1%), indstria de transformao (30,8%) e comrcio (21,7%). Apesar da relevante representao em termos de emprego, os jovens contribuem com 28,1% do total de salrios no ABC. Geograficamente, mais da metade dos jovens trabalham em estabelecimentos de So Bernardo do Campo (34,3%) e Santo Andr (25,8%). O jovem com at 30 anos possui remunerao mdia mensal de R$ 1.324,90, isto , 43,8% inferior ao rendimento dos trabalhadores com 30 anos ou mais (R$ 2.356,71). Com escolarizao acima do ensino mdio, tem-se 16,3% dos jovens trabalhadores na regio, contra 20,0% acima dos 30 anos. Outros 60,1% de jovens possuem o ensino mdio completo. pequena a parcela de jovens com jornadas de at 30 horas na semana: somam 4,0%. No entanto, 79,7% de jovens possuem jornadas semanais de trabalho entre 41 e 44 horas. bastante elevado o indicador de rotatividade do jovem trabalhador do ABC. Nos ltimos nove meses, 45,1% dos postos de trabalho desta populao foram trocados, contra 23,8% dos trabalhadores com 30 anos ou mais. Porm, dos desligamentos no idntico perodo, 34,0% aconteceram por iniciativa do prprio trabalhador.

23

V-ANEXOS

24

ANEXO 1

25

ANEXO 2

26

ANEXO 3

27

ANEXO 4

28

ANEXO 5

29

DIREO SINDICAL
Srgio Aparecido Nobre (Presidente) Rafael Marques da Silva Junior (Vice-Presidente) Wagner Firmino de Santana (Secretrio Geral) Teonlio Monteiro da Costa (Secretrio Administrativo e Financeiro) Moiss Selerges Junior (Secretrio de Organizao) Jos David Lima Carvalho (Diretor Executivo) Carlos Alberto Gonalves (Diretor Executivo) Helio Honorato Moreira (Diretor Executivo) Nelsi Rodrigues da Silva (Diretor Executivo) Ana Nice Martins de Carvalho (Diretora Executiva) Daniel Bispo Calazans (Diretor Executivo) Maria Gilza Macedo (Diretora Conselho da Executiva) Ccera Michelle Silva Marques (Diretora Conselho da Executiva) Claudionor Vieira do Nascimento (Diretor Conselho da Executiva) Francisco Duarte de Lima (Diretor Conselho da Executiva) Valter Sanches (Diretor Conselho da Executiva) Jos Incio de Arajo (Diretor Conselho da Executiva) Juarez Barros da Silva (Diretor Conselho da Executiva) Gilberto da Rocha (Diretor Conselho da Executiva) Alexandre Aparecido Colombo (Diretor Conselho da Executiva) Paulo Marcio Nogueira (Diretor Conselho da Executiva) Sebastio Gomes de Lima (Diretor Conselho da Executiva) Rogrio Fernandes Medeiros (Diretor Conselho da Executiva) Luciano Loureno da Costa (Diretor Conselho da Executiva) Valderez Dias Amorim (Diretor Conselho da Executiva) Edmiro Dias de Castro (Diretor Conselho da Executiva) Jos Carlos de Souza (Diretor Conselho da Executiva) Raimundo Domingos Silva (Diretor Conselho Fiscal) Amarildo Sesario de Arajo (Diretor Conselho Fiscal) Simone Aparecida Vieira (Diretora Conselho Fiscal) Antonio Claudiano da Silva (Diretor Conselho Fiscal) Marcelo Donizete Bernardo (Diretor Conselho Fiscal) Genildo Dias Pereira (Diretor Conselho Fiscal)