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Grupo Olival Tenrio

DECASA Destilaria de lcool Caiu S/A Faz. Jaguatirica, Bairro Alegria, Caiu

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TRABALHO SOBRE POLTICA, PROGRAMAS E PROCEDIMENTOS DE SEGURANA, SADE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

NDICE
SEGURANA, SADE NO TRABALHOE MEIO AMBIENTE SSTMA

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Organograma do Setor Proposta de Poltica de Segurana, Sade no Trabalho e Meio Ambiente Programas de Ao Permanente

SEGURANA DO TRABALHO
PROCEDIMENTOS Administrao de SSTMA Acidentes e Incidentes do Trabalho Equipamento de Proteo Individual (EPI) Elaborao de Laudos Periciais Inspees dos Locais de Trabalho Organizao e Funcionamento da CIPA Normas de Segurana para Empresas Contratadas

PROGRAMAS Anlise Preliminar de Riscos Anlise de Risco/Processo Seguro de Trabalho Treinamentos de Segurana

SADE OCUPACIONAL
PROCEDIMENTOS Exames Mdicos Licenciamento Mdico Odontolgico Atendimento Mdico de Emergncia

MEIO AMBIENTE
PROCEDIMENTOS Normas Gerais para Proteo e Conservao do Meio Ambiente Manuteno de Reservatrio de gua

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SETOR DE SEGURANA, SADE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE


Organograma do Setor Proposta da Poltica de SSTMA Programas de Ao Permanente
SESMT
SSMTA
Segurana do Trabalho Formao e treinamento Higiene Ocupacional Laudos Tcnicos
Sade Ocupacional Meio Ambiente

Segurana Patrim onial

PCMSO
Exames admissional, Peridico, Mudana de Funo e Demissional

Conservao do Meio Ambiente NR 18 NR 24 NR 25

Vigilncia do Permetro e Portaria

EPI, CIPA e PCMSO


Legislaes Anlise de acidentes Programas Tcnicos

Atendimento Ambulatorial de Emergncias

Empresa Terceirizada 04 - Vigias armados 04 - Porteiros Funcionrio da Empresa 01 Lder

NR 4 OrganogramaQuadro II Setor de Segurana, Sade e Meio do Mdico do 01 Ambiente Trabalho (03 hs) Complementar 01 Fisioterapeuta 03 Aux. Enfermagem do Trabalho

Quadro II NR 4 01 Eng Segurana (03hs) 03 Tcnicos Segurana do trabalho (Perodo integral)

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PROPOSTA DE POLTICA DE SEGURANA, SADE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE


A Poltica de Segurana, Sade no Trabalho e Meio Ambiente rene os princpios bsicos que permitem a elaborao de diretrizes e procedimentos, com o objetivo de desenvolver:

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Sistemas de Segurana do Trabalho exigidos por Lei e definidos pela empresa; Programas de Preservao da Sade psico-fsica de nossos colaboradores; Programas de Proteo ao Meio Ambiente; Programas de Preveno dos danos s instalaes (Patrimonial) A Poltica deve ser aplicada em todos os locais e em todos os nveis da empresa. Os princpios fundamentais da Poltica de Segurana, Sade e Meio Ambiente, esto contidos nos seguintes pontos de igual importncia, e que devem ser considerados para a elaborao das Diretrizes e Procedimentos so os seguintes: 1. PREVENO Deve ser considerado que os acidentes tm causas que podem ser identificadas, analisadas e eliminadas. A segurana deve ser tratada com o mesmo rigor com que se administra os demais aspectos da empresa. Nenhum trabalho to importante ou urgente, que no possa ser planejado e executado com segurana. Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que o comportamento de nossos funcionrios de antecipao, prevenindo a ocorrncia de acidentes. 2. CONSCIENTIZAO, FORMAO E TREINAMENTO As reas devem estar preparadas, para atingir um bom nvel de segurana. Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que os treinamentos foram adequados e suficientes para o atendimento das exigncias legais e tcnicas. 3. RESPONSABILIDADE responsabilidade de cada funcionrio aplicar seus conhecimentos pessoais e profissionais para melhorar e aperfeioar as prticas de preveno de acidentes, doenas ocupacionais e proteo ao meio ambiente. 4. CONTROLE DAS EMERGNCIAS Devem ser estabelecidos procedimentos, para controlar uma possvel emergncia. Os procedimentos devem ser praticados periodicamente, por todos os funcionrios. 5. FATOR DE VALORIZAO Devem ser estabelecidos procedimentos e programas que proporcionem o reconhecimento profissional de nossos colaboradores, atravs de avaliao do seu desempenho nas reas de Segurana, Sade e Meio Ambiente.

MODELO DE GESTO RESPONSVEL PARA PROGRAMAS DE SEGURANA, SADE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

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Devem ser elaborados Programas e Planos de Ao, baseados no modelo de Gesto Responsvel, com o objetivo de se estabelecer e aprimorar aes para preveno de acidentes, doenas ocupacionais e proteo ao meio ambiente. A Gesto Responsvel, representa o meio pelo qual os coordenadores, chefes e supervisores de rea, demonstram o seu envolvimento, comprometimento e empenho e, sob sua responsabilidade, sejam capazes de fixar, controlar e atualizar todos os objetivos e metas, documentadas e mantidos registros, para a segurana do trabalho, preveno dos riscos, proteo sade e proteo ao meio ambiente. A Gesto Responsvel, deve garantir a realizao de reunies regulares, que proporcionem a oportunidade de se discutir com os funcionrios as questes de preveno de acidentes, proteo a sade e proteo ao meio ambiente. A Gesto Responsvel deve garantir, atravs de aes dos nveis de chefia, que os assuntos de segurana, sade e meio ambiente, so tratados com prioridades em suas tarefas dirias. Deve ser estabelecido no sistema de Gesto Responsvel, os procedimentos pelos quais os coordenadores, chefes e supervisores, realizam o diagnstico capaz de evidenciar se as prticas de trabalho em sua rea, esto de acordo com as diretrizes fixadas neste documento. O sistema de Gesto Responsvel deve assegurar que os coordenadores, chefes e supervisores adotam, mantendo registros, medidas disciplinares em caso de descumprimento grave ou desrespeito reincidente, das diretrizes e procedimentos de segurana, sade e meio ambiente. Deve ser estabelecido um Programa especfico para Inspeo de Segurana do Trabalho, Sade Ocupacional e Meio Ambiente, estendidos s empresas contratadas, visando garantir o cumprimento das Normas estabelecidas por Lei e das condies tcnicas exigidas pelo atual estgio da arte.

AUDITORIAS DE SEGURANA, SADE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE


Devem ser estabelecidos e documentados, os procedimentos para a execuo de Auditorias, com a finalidade de determinar se as atividades e resultados relacionados s Diretrizes de Segurana, Sade e Meio Ambiente, satisfazem as disposies planejadas, se estas disposies esto implementadas de forma eficaz e se so adequadas para atender os objetivos propostos. Os procedimentos para Auditoria devem estabelecer parmetros capazes de prover e manter os ambientes de trabalho, limpos e organizados, seguros e saudveis, e as ferramentas, equipamentos e materiais diversos livres do risco de acidentes.

PROGRAMAS DE AO PERMANENTE

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Todas as aes na rea de Segurana do Trabalho, Sade e Meio Ambiente devem, obrigatoriamente, ter como objetivos: 1) Atendimento aos Requisitos Legais; 2) Conscientizao, Formao e Treinamento; 3) Higiene Ocupacional; Monitorar, conhecer e prevenir os agentes fsicos, qumicos e biolgicos das reas. 4) Sade Ocupacional; Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional- PCMSO, Absentesmo Licenas Mdicas, Emergncias Mdicas. 5) Segurana do Trabalho; Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, EPI, Contratadas, CIPA, Mapa de Riscos. 6) Segurana Contra Incndio e Pnico; Brigadas de incndio, Controle de extintores e manuteno da rede fixa. 7) Investigao e Anlise de Acidentes e Incidentes; Conhecer as causas, e propor medidas para fortalecer o programa de preveno. 8) Inspees de Segurana; Anlise dos Riscos das Tarefas ART, Anlise Preliminar de Riscos APR. Anlise de risco/Processo Seguro de Trabalho 9) Proteo e Conservao do Meio Ambiente; Controle de Vetores e roedores, Monitoramento da gua potvel, Tratamento de resduos industriais. 10)Auditorias de Segurana, Sade e Meio Ambiente; Conhecer e corrigir os sistemas de gerenciamento e gesto de Segurana, Sade e Meio Ambiente.

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SEGURANA DO TRABALHO Procedimentos


Administrao de SSTMA Acidentes e Incidentes do Trabalho Equipamento de Proteo Individual (EPI) Elaborao de Laudos Periciais Inspees dos Locais de Trabalho Organizao e Funcionamento da CIPA Normas de Segurana para Empresas Contratadas

ADMINISTRAO DE SEGURANA, SADE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE


SUMRIO
1. 2. 3. 4. 5. OBJETIVO NORMAS ESSENCIAIS REFERNCIAS DEFINIES TREINAMENTOS E REUNIES DE SEGURANA

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6. INSTRUES GERAIS DE SEGURANA 7. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO
Este procedimento tem por objetivo estabelecer as instrues gerais para a Administrao da Segurana, Sade e Meio Ambiente e, orientar o comportamento de todos os funcionrios - em todos os nveis - e contratados, que estejam trabalhando nas dependncias da empresa.

2. NORMAS ESSENCIAIS
Portaria, n 3214 de 08/06/1978, do Ministrio do Trabalho NR-1 item 1.7 alnea C.

3. REFERNCIAS
Diretrizes de Segurana, Sade no Trabalho e Meio Ambiente - Item 3.1.

4. DEFINIES
SSTMA Setor de Segurana, Sade no Trabalho e Meio Ambiente. EPI Equipamento de Proteo Individual. MQ Manual da Qualidade (5S).

5. TREINAMENTOS E REUNIES DE SEGURANA


5.1 O Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente, deve elaborar bimestralmente, Temas de Segurana, para semestralmente de todos os funcionrios. Deve ser elaborado um cronograma visando o planejamento do treinamento em todos os setores: Transporte, operaes, infra-estrutura e Administrativo. Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com o Manual de Programas da Segurana, Sade e Meio Ambiente. 5.1.1 Os treinamentos sobre os Temas de Segurana, devem ser aplicados pelo corpo tcnico do SSTMA por setor produtivo, de preferncia na presena do Coordenador de Segurana da rea, e com durao de no mximo 60 minutos para cada apresentao. 5.1.2 Para os setores Administrativos, Financeiro, Recursos Humanos, Marketing, Suprimentos e demais setores de apoio, dever ser preparado um treinamento de segurana especfico para ser aplicado nos meses de fevereiro e novembro. 5.2 O Coordenador de SSTMA, deve realizar reunies, devidamente registradas, pelo menos uma vez por semana com a Auxiliar de Segurana especfico de cada rea de,

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para discutir a implantao das Diretrizes e Procedimentos de Segurana, Sade e Meio Ambiente, analisar os desvios e estabelecer disposies e aes, corretivas e/ou preventivas aplicveis. As reunies devem ter como objetivos: as orientaes para a reduo dos acidentes e incidentes nas operaes de transporte, carga e descarga assim como a incorporao de posturas e comportamentos seguros. 5.3 Os Coordenadores, Responsveis pelo Programa, Supervisores e Chefias devem realizar semanalmente reunies especficas de Segurana do Trabalho, devidamente registradas em atas, com os funcionrios sob sua responsabilidade, dando-lhes conhecimento das suas obrigaes e deveres, das aes de preveno de acidentes, da anlise dos atos e condies abaixo do padro e das medidas de correes. 5.4 Devem ser garantidos pelos Chefes de cada rea, que os funcionrios transferidos de seo, os estagirios e os novos funcionrios, recebero treinamentos especficos de segurana antes de iniciarem o trabalho. Para os funcionrios mais antigos, deve ser garantido pelo menos um treinamento de reciclagem de segurana por ano. Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da Segurana, Sade e Meio Ambiente.

6. INSTRUES GERAIS DE SEGURANA


6.1 obrigatrio o uso dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) - culos de segurana, capacete, protetor auditivo, botinas e outros, conforme o especificado para cada setor. 6.2 Os setores devem manter controle formal, atravs de fichas conforme o anexo, do fornecimento do EPI, devendo constar obrigatoriamente a data do recebimento e a assinatura do funcionrio que recebeu o equipamento de proteo. Os Tcnicos do Segurana do Trabalho devem checar a cada trimestre, se as fichas de controle de EPIs esto cumprindo sua funo de controle. Este check deve ser realizado pegando-se uma ficha aleatoriamente, conferindo seus dados e confrontando-os com informaes dos funcionrios. 6.1.2 responsabilidade do funcionrio zelar pelo estado de conservao do seu EPI. 6.1.3 responsabilidade do supervisor da rea, garantir atravs de visitas e inspees nos locais de trabalho, que os funcionrios usem corretamente os equipamentos de proteo individual. Os tcnicos do SSTMA e os Auxiliares de Segurana devem colaborar no cumprimento deste item. As no conformidades a este item devem ser registradas em documento prprio, para posterior avaliao nas reunies mencionadas em 5.2. 6.1.4 As chefias dos setores no devem permitir durante o trabalho nas mquinas, o uso de anel, pulseiras, colares, relgios e cabelos soltos. 6.2 As Chefias devem garantir na sua rea (operacional, Infra-estrutura, e Transporte) que os visitantes estaro usando o EPI bsico obrigatrio.

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6.2.1 Os funcionrios devem orientar previamente a seus visitantes quanto a necessidade do uso nos setores, de roupas apropriadas e sapatos fechados. 6.3 Qualquer acidente que gere leso deve, obrigatoriamente, o acidentado ser encaminhado para a Brigada de Vida. 6.4 Os tcnicos do SSTMA, devem manter controle atravs de fichas, dos equipamentos contra incndio, extintores e mangueiras, em disponibilidade nas reas. 6.4.1 proibido o uso de equipamentos de combate a incndio para atividades de rotina. O descumprimento deste item deve gerar uma comunicao do setor de SSTMA para a coordenao da rea. 6.5 A superviso da rea deve garantir que veculos no sejam estacionados ou que material seja depositado a uma distncia inferior a 02 (dois) metros de hidrantes e extintores de incndio. Da mesma forma deve ser garantido pela superviso da rea, que os acessos aos extintores estejam livres e desbloqueados. 6.6 O setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente, consultando as reas, deve fixar procedimentos especficos de segurana para as atividades de soldagem, usinagem, pintura, montagem, transporte de peas, manuteno mecnica, manuteno eltrica, servios de bancada, carga e descarga e outros a critrio da rea. Estes procedimentos devem descrever as caractersticas dos equipamentos, seu potencial de risco, suas protees e cuidados e os treinamentos e equipamentos de proteo individual (EPI) necessrios. 6.6.1 Todos os procedimentos especficos de segurana da rea, devero receber nomenclatura de acordo com as instrues do MQ. 6.6.2 O SSTMA deve estabelecer um cronograma, para aplicao de treinamento de todos os funcionrios, sobre os procedimentos especficos de segurana do setor. Estes treinamentos devem ser registrados de acordo com Manual de Programas da Segurana, Sade e Meio Ambiente. 6.7 A superviso da rea de produo, orientados pelos tcnicos do SSTMA, deve fixar a sinalizao adequada das mquinas e equipamentos de transporte de materiais. 6.7.1 obrigao do funcionrio comunicar ao seu chefe ou supervisor, qualquer anormalidade encontrada na mquina ou ferramenta que est usando ou vai usar. 6.7.2 A superviso dever sinalizar de forma adequada, dando conhecimento aos funcionrios da rea, e manter registros, da proibio de mquinas, equipamentos e ferramentas que no podem ser usados por qualquer deficincia. 6.7.3 As excees devem ser previstas em situaes de emergncia nos procedimentos previamente estabelecidos.

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6.8 proibido remover as protees das mquinas e/ou proceder sua limpeza, consertos ou ajustamento com ela em movimento, sendo considerado falta grave este tipo de comportamento. 6.9 responsabilidade do colaborador avaliar a capacidade das pontes rolantes e verificar se as talhas e cabos de aos que vai usar para levantar uma carga, so suficientemente fortes e esto em bom estado de conservao. 6.10 O Setor de Medicina do Trabalho, deve informar aos funcionrios, por ocasio dos exames peridicos, os resultados dos exames complementares aos quais foram submetidos e seu diagnstico.

7. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES


CHEFIA SSTMA RH ATRIBUIES / RESPONSABILIDADE Elaborar semestralmente, Temas de Segurana para treinamento de todos os funcionrios. Elaborar um cronograma visando o planejamento do treinamento de Segurana em todos os setores: Transporte, operaes, Infra-estrutura e Administrativo. Execuo dos treinamentos de Segurana para os Setores operacionais. Preparar e executar um treinamento de segurana especfico para os Setores Administrativos. Realizar reunies, devidamente registradas, pelo menos uma vez por semana com a Coordenao de Segurana especfica de cada Setor. Realizao de reunies semanais especficas de segurana do trabalho dos Chefes e Supervisores com os funcionrios. Treinamentos de segurana especfico para funcionrios transferidos de seo, os estagirios e os novos funcionrios. Manter controle formal, atravs de fichas conforme o anexo, do fornecimento do EPI. Conferir bimestralmente se as Fichas de EPIs esto cumprindo sua funo de controle.

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Visitas e inspees nos locais de trabalho, supervisionando o uso correto dos equipamentos de proteo individual pelos funcionrios. Garantir que na rea de produo, os visitantes esto usando o EPI bsico obrigatrio. Orientar previamente os visitantes das reas, quanto a necessidade do uso de roupas apropriadas e sapatos fechados. Manter controle atravs de fichas, dos equipamentos contra incndio, extintores e mangueiras, em disponibilidade nas reas. Proibir o uso de equipamentos de combate a incndio para atividades de rotina. Garantir que veculos no sejam estacionados ou que material seja depositado a uma distncia inferior a 02 (dois) metros de hidrantes e extintores de incndio. Elaborar procedimentos especficos de segurana para as atividades de soldagem, usinagem, pintura, montagem, transporte de peas, manuteno mecnica, manuteno eltrica, servios de bancada, carga e descarga e outros a critrio da rea. Estabelecer um cronograma, para aplicao de treinamento de todos os funcionrios, sobre os procedimentos especficos de segurana do setor. Sinalizar de forma adequada as mquinas e equipamentos de transporte de materiais.

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RECURSOS HUMANOS

CHEFIA

SSMA

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADE

Sinalizar de forma adequada, dando conhecimento aos funcionrios da rea, e manter registros, da proibio de mquinas, equipamentos e ferramentas que no podem ser usados por qualquer deficincia. Informar da proibio de se remover as protees das mquinas e/ou proceder sua limpeza, consertos ou ajustamento com ela em movimento. Avaliar a capacidade das pontes rolantes e verificar se os cabos e talhas so suficientemente fortes e esto em bom estado de conservao. Certificar se as informaes sobre os resultados dos exames complementares e diagnsticos aos quais foram submetidos os funcionrios, por ocasio dos exames peridicos, esto sendo passados aos funcionrios.

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ACIDENTES E INCIDENTES DO TRABALHO


SUMRIO

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1. OBJETIVO 2. NORMAS ESSENCIAIS 3. REFERNCIAS 4. DEFINIES 5. PROCEDIMENTOS GERAIS EM CASO DE ACIDENTE OU INCIDENTE DO TRABALHO 6. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES ANEXO 1 FICHA DE COMUNICAO E ANLISE DE ACIDENTES

1. OBJETIVO
Disciplinar as providncias a serem tomadas em caso de incidente, acidentes do trabalho tpico e acidentes de trajeto.

2. NORMAS ESSENCIAIS
Constituio Federal Capitulo II Art. 70 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CAPITULO V Portaria 3214 08/06/1978 Ministrio do Trabalho Normas Regulamentadoras NRs Lei 6514 22/12/1977 Norma Regulamentadoras (NRs) e todas as outras portarias e anexos desta Lei.

3. REFERNCIAS 4. DEFINIES
Acidente do Trabalho Tpico ser aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho a servio da empresa provocando leso corporal, perturbao funcional. Acidente de Trajeto a ocorrncia resultante de causa externa, sbita, imprevista ou fortuita, no percurso da residncia para o local de trabalho e vice-versa ou do trabalho para o local de refeio e vice-versa, que cause a morte, perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.

Incidente Qualquer evento ou fato com potencial de provocar acidentes. Consideramos o acidente como: leso ao colaborador, perda do patrimnio, ou prejuzo no processo (operao). Tambm chamado de quase acidente.
SSTMA Setor de Segurana, Sade no Trabalho e Meio Ambiente. SST Setor de Segurana do Trabalho. SSO Setor de Sade Ocupacional.

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ST Setor de Treinamento. CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes. FCAA Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente. CAT Comunicao de Acidente de Trabalho.

5. PROCEDIMENTOS GERAIS EM CASO DE ACIDENTE E INCIDENTE DO TRABALHO.


5.1 Todo acidente de trabalho ou de trajeto dever ser comunicado de imediato Chefia do empregado e ao Setor de Sade Ocupacional SSO. A gravidade da leses determinar o afastamento ou no do trabalho. 5.2 A ocorrncia dever ser formalizada em formulrio prprio Ficha de Comunicao e Anlise do Acidente FCAA pelo setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente (Anexo). 5.3 Nos casos de acidente grave, o acidentado dever ser levado para o hospital da rede pblica mais prximo do local da ocorrncia. 5.4 Nos casos de morte instantnea, a Chefia do setor de lotao do empregado comunicar de imediato o acidente ao setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA, para as devidas providncias.

6. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES


COLABORADOR CHEFIA DO COLABORADOR

SSMA

CIPA

SSO

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Comunicar o Acidente Sofrido ao SSO.

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Comunicar o Incidente ao SSMA. Apresentar em caso de Acidente de Trajeto o comprovante de Atendimento hospitalar ou registro de ocorrncia. Prestar as informaes necessrias caracterizaes, investigao e anlise do acidente. Codificar o carto de ponto do empregado, de acordo com o parecer do Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA emitido na FCAA. Assistir o Acidentado ou encaminhar ao INSS ou Hospital ou Clnica credenciada, quando necessrio. Comunicar ao Setor de Segurana do Trabalho - SST a ocorrncia. Dar parecer e encaminhar a FCAA ao SSMA. Avaliar o acidentado aps a alta mdica do INSS ou do mdico assistente e encaminhar informao ao SSMA. Emitir o formulrio Comunicao de Acidente do Trabalho CAT orientar e encaminhar o acidentado ao INSS. Acompanhar o estado de sade do acidentado enquanto perdurar o afastamento. Manter o Chefe do empregado acidentado inteirado das providncias adotadas. Comunicar ao Chefe o acidente sofrido. Proceder avaliao psicolgica do empregado acidentado. Proceder as investigaes da causa do acidente. Instruir ao empregado, quando do retorno sobre os riscos inerentes rea de trabalho na presena do respectivo Chefe. Encaminhar o empregado ao SSO, para fins de avaliao psicolgica, quando necessrio. Apresentar em caso de acidente de trajeto o comprovante de atendimento hospitalar ou registro da ocorrncia. Orientar sobre a adoo de medidas preventivas para evitar reincidncia. Comunicar as ocorrncias de acidentes CIPA. Investigar as causas, circunstncias e conseqncias do acidente. Sugerir medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias. Acompanhar a execuo das medidas corretivas.

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EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL


SUMRIO
1. 2. 3. 4. 5. OBJETIVO NORMAS ESSENCIAIS REFERNCIAS DEFINIES PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE EPI

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6. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO
Dispor sobre o fornecimento e uso de equipamento de proteo individual EPI a colaboradores.

2. NORMAS ESSENCIAIS
Constituio Federal Capitulo II Art. 7 Norma Regulamentadora CLT - Lei 6514 Capitulo V - 22/12/1977. NR 06 Portaria 3214 08/06/1978.

3. REFERNCIAS 4. DEFINIES
EPI Equipamento de Proteo Individual todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do empregado. SSTMA Setor de Segurana, Sade do Trabalho e Meio Ambiente. CRF Certificado de Registro do Fabricante. CRI Certificado de Registro do Importador. CA Certificado de Aprovao.

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5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI


A Empresa fornecer a empregados, gratuitamente, equipamento de proteo Individual adequado ao risco existente em determinadas atividades profissionais em observncia legislao do Ministrio do Trabalho, Norma Regulamentadora NR-6. 5.1 Sero fornecidos equipamentos de proteo: a) Para cabea protetores faciais, culos de segurana, culos de soldador, mscara para soldadores e capacetes de segurana; b) Para os membros superiores luvas e/ou mangas de proteo, cremes de proteo; c) Para membros inferiores calados prprios e perneiras; d) Contra quedas com diferena de nvel cinto de segurana, trava-quedas ou mosqueto; e) Auditiva protetores auriculares; f) Respiratria respiradores e mscaras; g) Do tronco aventais, jaquetas, capas de chuva e outras vestimentas especiais; h) Do corpo inteiro aparelhos de isolamento. 5.2 O uso do equipamento de proteo individual obrigatrio. O empregado que desproteger-se por negligncia ou recusa ser passvel de sano disciplinar. 5.3 O empregado que receber equipamento de proteo individual de propriedade da Empresa, ser responsvel: a) Pelo uso apenas para a finalidade a que se destina; b) Pela guarda e conservao; c) Pela comunicao sobre qualquer alterao que o torne imprprio para uso. 5.3.1 Ser apurada a responsabilidade pela perda, dano ou extravio de equipamento de proteo individual que ser indenizado pelo detentor Empresa pelo valor corrente do mercado mediante desconto em folha de pagamento se comprovado o descuido pela guarda. 5.3.1.1 Ao empregado ser fornecido de imediato outro equipamento mediante solicitao circunstanciada ao Chefe que providenciar a apurao da responsabilidade pela perda, dano ou extravio.

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5.3.1.2 O empregado restituir obrigatoriamente o equipamento recebido para uso da execuo de determinada atividade profissional, por motivo de desligamento, demisso ou mudana de cargo. 5.4 A reposio de equipamento de proteo individual por motivo de alterao que o torne imprprio para o uso, ser feita mediante apresentao do inutilizado de termo de recebimento. 5.5 O fornecimento do equipamento de proteo individual ao empregado ser feito mediante assinatura. 5.6 Sero adquiridos somente equipamento de proteo individual aprovados pelo Ministrio do Trabalho em observncia ao disposto na Norma Regulamentadora NR-6. 5.7 O Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA identificar as atividades profissionais que oferecem risco integridade fsica dos executantes, relacionar os cargos cujos ocupantes devero receber equipamento de proteo individual para uso obrigatrio e, manter o controle da distribuio.

6. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES


COLABORADOR CHEFIA DO COLABORADOR SUPRIMENTOS SSTMA

RH

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Providenciar a aquisio de Equipamentos de proteo individual. Fornecimento de EPI para colaboradores. Especificar tecnicamente o tipo adequado de EPI a atividade do empregado. Fornecer a empregados somente equipamento de proteo individual aprovado pelo Ministrio do Trabalho. Providenciar o treinamento de empregados sobre o uso adequado do equipamento de proteo individual. Tornar obrigatrio o uso de equipamento de proteo individual. Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado o equipamento de proteo individual. Responsabilizar-se pela higienizao, manuteno dos equipamentos de proteo individual. Comunicar ao Ministrio do Trabalho qualquer irregularidade observada em Equipamento de Proteo Individual adquiridos. Exigir o uso obrigatrio do Equipamento de Proteo Individual. Manter atualizado a Ficha de controle de entrega de EPI. Proceder apurao de responsabilidade pela perda, dano ou extravio de equipamento de proteo individual para efeito de indenizao Empresa.

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COLABORADOR

CHEFIA DO COLABORADOR

SUPRIMENTOS

SSTMA x x x x

RH

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Usar obrigatoriamente o equipamento de proteo individual e apenas para a finalidade a que se destina. Responsabilizar-se pela sua guarda e Conservao. Comunicar ao Chefe qualquer alterao que o torne imprprio para o uso. Restituir o equipamento por motivo de desligamento, demisso ou mudana de cargo. Proceder ao desconto em folha de pagamento do valor da indenizao devida pelo empregado. Realizar inspees na rea para avaliar a utilizao dos EPIs. Emitir relatrio informando a chefia da rea inspecionada o resultado da avaliao da inspeo de avaliao de utilizao de EPI. Providenciar toda a documentao referente a compra de EPI tais como: CA (Certificado de Aprovao), CRF (Certificado de Registro de Fabricante), CRI (Certificado de Registro do Importador.

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ELABORAO DO LAUDO TCNICO PERICIAL


SUMRIO
1. 2. 3. 4. 5. 6. OBJETIVO NORMAS ESSENCIAIS REFERNCIAS DEFINIES PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE LAUDOS MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO
Estabelecer procedimentos para execuo de LTCAT e PPP, para efeito de concesso de aposentadoria , que comprove que o funcionrio trabalhou, em atividade com efetiva exposio a agentes nocivos qumicos ou prejudiciais sade ou integridade fsica. Providenciar elaborao de Laudos de Insalubridades e Periculosidades

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2. NORMAS ESSENCIAIS
Emenda Constitucional no 18, de 30/06/81 Lei no 7850 de 23/10/89 Decreto no 611, de 21/03/1997 Ordem de Servio INSS/DSS No 600 de 02/06/1998

3. REFERNCIAS 4. DEFINIES
Trabalho permanente aquela que em sua jornada de trabalho no houve interrupo ou suspenso do exerccio de atividades com exposio aos agentes nocivos, ou seja, no foi exercida de forma alternada, atividade comum e atividade especial. Agentes nocivos aqueles que podem trazer ou ocasionar danos sade ou integridade fsica do trabalhador nos ambientes de trabalho em funo de sua natureza, concentrao, intensidade e exposio aos agentes. PPP Perfil Profissiografico Previdencirio LTCAT SST Setor de Segurana do Trabalho.

5. CRITRIOS GERAIS SOBRE A ELABORAO DO PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIRIO 7. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES
COLABORADOR

SST

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Realizar investigao em campo que contemplem as seguintes etapas: reconhecimento, avaliao e anlise dos agentes qumicos, fsicos e biolgicos, que o trabalhador est submetido. Elaborar conforme os itens 3.1 e 3.2 a ficha DIRBEN 8030 e o Laudo Tcnico Pericial. Comunicar ao Setor de Segurana do Trabalho SST sobre a necessidade de Laudo para Aposentadoria Especial. Prestar informaes necessrias caracterizao, investigao e anlise para realizao do Laudo Tcnico Pericial.

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INSPEES DOS LOCAIS DE TRABALHO


SUMRIO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. OBJETIVO NORMAS ESSENCIAIS REFERNCIAS DEFINIES SISTEMA DE TRABALHO INTERDIES PONTUAO ANUAL

ANEXO 1 MODELO DO RELATRIO DE INSPEO ANEXO 2 MODELO CHECK-LISTS DE INSPEO ANEXO 3 FICHA PARA PONTUAO DAS REAS

1. OBJETIVO
Sistematizar a realizao das inspees planejadas de Segurana do Trabalho nas reas de Produo e Manuteno, visando o cumprimento das normas estabelecidas por lei e das condies tcnicas das boas prticas de trabalho Complementam este Procedimento, o Relatrio de No Conformidades / Plano de Ao (anexo), e as inspees informais, inseridas na rotina diria de trabalho de cada setor.

2. NORMAS ESSENCIAIS
Portaria n 3214 de 8 de junho de 1978 do Ministrio do Trabalho.

3. REFERNCIAS
Diretrizes de Segurana, Sade e Meio Ambiente.

4. DEFINIES
SST Setor de Segurana do Trabalho.

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5. SISTEMA DE TRABALHO
5.1 GRUPO DE INSPEO: As inspees sero efetuadas por um Grupo de Trabalho formado por profissionais do SST, Coordenador de Segurana, o responsvel pelo Setor e convidados, a critrio do Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente. Ao SST caber a coordenao do grupo, a definio dos itens a serem verificados na inspeo, a emisso dos relatrios, preliminar e final, da inspeo, bem como o acompanhamento da soluo das no conformidades observadas. As reas a serem inspecionadas sero avisadas com antecedncia mnima de 2 dias, pelo SST. As empresas contratadas devem ser includas na Programao de Inspees. 5.2 INSPEO As inspees devero seguir as etapas abaixo relacionadas: a) Definio dos itens a serem inspecionados, em funo das atividades da rea; b) Envio antecipado do check-list de inspeo a ser utilizado pelo Grupo de Inspeo; c) Emisso, pelo SST, de um relatrio preliminar de inspeo; d) Definio do prazo para soluo das no conformidades, em conjunto com a rea, bem como outros ajustes necessrios; e) Emisso do relatrio final de Inspeo, com as assinaturas do setor de segurana e da rea; f) Visita s instalaes das empresas contratadas para verificao da correo das no conformidades, dentro dos prazos estipulados no relatrio final de inspeo, o que resultar numa atualizao do mesmo.

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5.3 PERIODICIDADE DAS INSPEES As inspees planejadas sero realizadas com intervalos de no mnimo 3 meses, suficientes, para as reas se adequarem aos padres exigidos por nossa empresa, incluindo as contratadas. Em funo dos resultados obtidos na inspeo, as reas / contratadas podero receber, inspees planejadas em perodos menores. Auto-avaliao: As reas devem se submeter, a pelo menos uma auto-avaliao, que consistir na realizao de uma inspeo feita por seus funcionrios, nas suas instalaes, fazendo uso dos checklists de inspeo. Alm das inspees planejadas anuais, as reas sofrero inspees informais inseridas na rotina diria de trabalho do SST, para os quais no ser gerado um relatrio, a menos que situaes excepcionais o exijam. 5.4 CALENDRIO DE INSPEES O ms das inspees ser definido atravs de Comunicao Interna emitida pelo SST, entretanto a data ser informado com antecedncia de dois dias. 5.5 RELATRIO PRELIMINAR DE INSPEO Em seguida inspeo, ser emitido um relatrio em carter preliminar, transcrevendo-se as no conformidades anotadas nos check-lists, que dever ter todos os seus campos preenchidos. Este relatrio ser enviado para as reas, e agendada uma data para sua discusso, antes da emisso do Relatrio Final. 5.6 RELATRIO FINAL DE INSPEO A partir da discusso do relatrio preliminar, sero consolidados os prazos para a soluo das no conformidades, bem como os demais itens, sendo ento emitido o Relatrio Final. 5.7 CHECK-LISTS PARA INSPEO DE EMPRESAS CONTRATADAS Os check-lists de inspeo, orientaro a inspeo, tomando como base as Normas Regulamentadoras da Portaria 3214 de 8/6/78, do MTb, e sero complementados pelo conhecimento e experincia dos inspetores, que observaro a adequao das condies de trabalho e se so suficientes e necessrias para a preveno de acidentes.

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6. INTERDIES
Conforme o caso, havendo grave e iminente risco para o trabalhador, o Grupo de Trabalho poder interditar o setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando as providncias imediatas que devero ser adotadas para a preveno de acidentes do trabalho.

7. PONTUAO ANUAL
As reas e as empresas contratadas inspecionadas sero pontuadas anualmente pelo SST, levando-se em considerao o desempenho apresentado nos seguintes quesitos: a) Resoluo das no conformidades evidenciadas na inspeo planejada; b) Senso de responsabilidade das chefias e supervisores da rea, e no caso de empresas contratadas, dos prepostos, donos e responsveis da Empresa no tocante ao cumprimento do Programa de Segurana estabelecido pelas diretrizes e procedimentos de nossa empresa; c) Avaliao da evoluo da taxa de acidentes, das reas e empresas contratadas inspecionas, nos dois ltimos trimestres. 7.1 CRITRIOS DE AVALIAO 1 quesito (peso 5) Nota 10: caso 100% das no conformidades tenham sido solucionadas no primeiro prazo estabelecido; Nota 5: caso 100% das no conformidades tenham sido solucionadas at o segundo prazo estabelecido; Nota 2: caso 100% das no conformidades no tenham sido solucionadas at o segundo prazo estabelecido.

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2 quesito (peso 2) Sero feitas as seguintes consideraes na aferio da nota para esta questo: a) Intensidade da exigncia do SST para que a rea ou contratada cumpra o Programa de Segurana (quanto maior a intensidade, menor a pontuao); b) Responsabilidade no cumprimento, ou renegociao, dos prazos acordados com o SST; c) Facilidade de dilogo no tratamento dos assuntos relativos Segurana; d) Iniciativas prprias que contribuam com a segurana dos seus funcionrios, vindo a superar as exigncias do SST. 3 quesito (peso 3) ndice de Acidentes Conforme os critrios da premiao da empresa. Nota 2: Caso o ndice tenha aumentado desde a ltima Inspeo; Nota 4: Caso sejam iguais, ou tenham diminudo em at 50%; Nota 6: Caso a diminuio esteja entre 50 e 75%; Nota 8: Caso a diminuio esteja entre 75 e 100% (exclusive); Nota 10: Caso a diminuio seja de 100%. 7.2 RELATRIO DA PONTUAO Uma vez atribudas as notas, ser emitido um relatrio contendo os nomes das empresas contratadas, suas respectivas notas em cada questo, bem como uma nota geral para cada uma. O SST efetivar uma distino, ANUALMENTE, para as 3 (trs) melhores pontuadas durante o ano, esta distino se entender as empresas contratadas melhores pontuadas. As gerncias sero informadas de todo o processo de inspeo, recebendo, uma cpia do relatrio final.

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NR 18 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABABALHO NA REA CHECK-LIST PARA INSPEO NAS INSTALAES AREA / CONTRATADA: DESCRIO SIM

NO

NR 18 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABABALHO NA AREA CHECK-LIST PARA INSPEO NAS INSTALAES AREA / CONTRATADA: Oficina Mec|nica DESCRIO SIM 2 Existem "biombos" de proteo contra cavacos de tamanho suficientes entre o torno e as passagens? Estes "biombos" so de dimenses adequadas para o trabalho? Estes "biombos" esto em bom estado de conservao? 3 H uma clara delimitao entre as reas de trabalho e circulao? Esto sinalizadas? 4 H iluminao suficiente? 5 As reas para servios com solda e corte, esto separados dos demais? Esto isolados para evitar que os clares sejam vistos nas outras reas de trabalho e esto sinalizados? OBSERVAO DO INSPETOR:

NO

Ficha para Pontuao Anual das Inspees

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REA / CONTRATADA:.................................................

Data :

1 QUESITO (RESOLUO DAS NO CONFORMIDADES - PESO 5) NOTA 10 NOTA 04 NOTA 02 / No conformidades solucionadas dentro do prazo estabelecido. / No conformidades solucionadas at o segundo prazo estabelecido. / No conformidades no solucionadas at o segundo prazo estabelecido.

2 QUESITO (SENSO DE RESPONSABILIDADE DOS RESPONSAVEIS - PESO 2) A- Intensidade de superviso exigida do SST para cumprimento do programa de segurana. B- Responsabilidade no cumprimento dos prazos estabelecidos. C- Facilidade de dilogo nos assuntos relativos segurana. D- Iniciativas prprias no tocante segurana, superando as exigncias da BSA. A -NOTA 04 B - NOTA 06 C - NOTA 08 D - NOTA 10

3 QUESITO (TAXA DE ACIDENTES - PESO 3) NOTA 10 NOTA 08 NOTA 06 NOTA 04 NOTA 02 / / / / / Caso a diminuio seja de 100%. Caso a diminuio esteja entre 75 e 100%. Caso a diminuio esteja entre 50 e 75%. Caso sejam iguais, ou tenham diminudo em at 50%. Caso tenha aumentado de um ano para o outro.

Memria de clculo do 3 quesito : ndice de Acidente Anterior Inspeo ; ndice de Acidente no Perodo : PONTUAO GERAL: (1 QUESITO ____ x 5 + 2 QUESITO ____x 2 + 3 QUESITO ____x 3) / 10 = _______________ Nmero total de Setores / contratadas avaliadas: ________________________ Colocao geral: ____________________

(Setor de Segurana do Trabalho) Responsvel

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ORGANIZAO E FUNCIONAMENTO DA CIPA


SUMRIO
1. 2. 3. 4. 5. 6. OBJETIVO NORMAS ESSENCIAIS REFERNCIAS DEFINIES PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE A CIPA MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO
Estabelecer critrios para organizao e funcionamento da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA.

2. NORMAS ESSENCIAIS
Constituio Federal Capitulo II Art. 7o Norma Regulamentadora CLT - Lei 6514 Capitulo V - 22/12/1977 NR 05 Portaria 3214 08/06/1978

3. REFERNCIAS 4. DEFINIES
CIPA uma Comisso composta de representantes do Empregador e dos Empregados, constituda por obrigatoriedade legal, para observar e relatar condies de riscos nos ambientes e propor medidas preventivas e corretivas de acidentes. SSMA Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente. SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho.

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5. PROCEDIMENTOS GERAIS SOBRE A CIPA


5.1 A organizao e o funcionamento da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ser consoante ao disposto nas Portarias do Ministrio do Trabalho e da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. 5.2 Os membros da CIPA, representantes dos empregados sero eleitos em escrutnio secreto, durante o horrio de expediente normal da empresa e respeitando os turnos. 5.3 A CIPA dever ser representativa dos diversos setores da Empresa e preferencialmente daqueles cujos ambientes de trabalho ofeream maior risco de acidentes pela natureza das tarefas executadas. 5.4 A CIPA ser composta de Presidente, Vice-Presidente, Secretrio e representantes dos setores da Empresa na proporo estabelecida na Norma Regulamentadora NR-5 do Ministrio do Trabalho. 5.4.1 O Presidente da CIPA ser indicado pelo Empregador e o Vice-Presidente ser escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os candidatos mais votados. 5.4.2 A CIPA ser composta de membros titulares e de igual nmero de suplentes, sendo a suplncia especfica de cada membro titular e pertencente ao mesmo setor representado. 5.5 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, sendo permitida uma reeleio. 5.5.1 O disposto no subitem 5.5 no se aplica ao membro suplente que tenha participado somente de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. Os membros titulares da CIPA designados pelo empregador, no podero ser reconduzidos para mais de dois mandatos. 5.5.2 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.6 Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente do trabalho com ou sem vtima, a chefia do respectivo setor da Empresa dever comunicar de imediato a ocorrncia ao Presidente da CIPA. 5.6.1 A CIPA dever apurar em articulao com os Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA, as causas do acidente, relatar ao Empregador e solicitar as providncias cabveis. 5.7 A CIPA se reunir ordinariamente pelo menos uma vez ao ms e durante o horrio de expediente e, extraordinariamente, em casos de ocorrncias graves.

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5.8 Os membros da CIPA devero usar obrigatoriamente identificao prpria, superposta identificao funcional inserida no crach. 5.9 Constituem atribuies da CIPA: Propor medidas de preveno de acidentes, encaminhando-as ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA;
a)

b) Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana e medicina do trabalho ou regulamentos e ordens de servios, emitidos pelo empregador; c) Despertar o interesse dos empregados para a preveno dos acidentes e de doenas ocupacionais e estimular permanentemente o comportamento preventivo durante o trabalho; d) Promover anualmente em conjunto com os Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA, a Semana Interna de Preveno de Acidente do Trabalho SIPAT; e) Participar da campanha permanente de preveno de acidente promovida pela Empresa; f) Registrar em livro prprio as atas das reunies da CIPA e encaminhar cpias das mesmas mensalmente Coordenao de Segurana, Sade e Meio Ambiente e ao Empregador; g) Investigar e analisar as causas, circunstncias e conseqncias dos acidentes e das doenas ocupacionais, em estreita articulao com o setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente, acompanhando a execuo das medidas corretivas; h) Realizar mediante prvia comunicao ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA e ao Empregador, inspees nas dependncias da Empresa para verificar a existncia de riscos e ainda informar os riscos encontrados, ao responsvel pelo setor; i) Propor a realizao de cursos, treinamentos e campanhas sobre a segurana e medicina do trabalho.

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6. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES


SECRETRIO DA CIPA PRESIDENTE DA CIPA VICE-PRESIDENTE DA CIPA MEMBROS DA CIPA COLABORADORES

SSMA

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Convocar os membros para reunio. Presidir as reunies e encaminhar ao Empregador e ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA, recomendaes relativas a medidas preventivas ou corretivas de acidentes do trabalho. Indicar membro da CIPA para apurar as causas de acidentes do trabalho ou inspecionar dependncias da Empresa, mediante estreita articulao com o Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA. Interagir com os Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA e demais setores da Empresa no trato de assuntos relativos preveno de acidentes do trabalho. Coordenar todas as atribuies da CIPA. Executar as tarefas que lhe forem delegadas pelo Presidente. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.

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SECRETRIO DA CIPA

PRESIDENTE DA CIPA

VICE-PRESIDENTE DA CIPA

MEMBROS DA CIPA

COLABORADORES

SSMA x x x

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Elaborar o calendrio anual e participar das reunies da CIPA. Apurar as causas de acidentes do trabalho isoladamente ou em grupo. Freqentar o curso sobre Preveno de Acidentes do Trabalho promovido pela Empresa. Cuidar para que a chefia do rgo da Empresa e o Presidente da CIPA sejam comunicados de imediato, quando ocorrer constatao de risco ou acidente de trabalho com ou sem vtimas. Devolver a identificao ao Presidente quando deixar de ser membro da CIPA. Elaborar e registrar em as atas das eleies, da posse e das reunies ordinrias e extraordinrias e colher a assinatura dos membros da CIPA. Elaborar a correspondncia. Manter atualizado o arquivo da CIPA. Implementar as medidas necessrias preveno de acidentes e melhoria das condies ambientais de trabalho. Promover anualmente a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT. Apurar as causas, circunstncias e conseqncias dos acidentes do trabalho e das doenas ocupacionais, acompanhado a execuo das medidas corretivas.

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SECRETRIO DA CIPA

PRESIDENTE DA CIPA

VICE-PRESIDENTE DA CIPA

MEMBROS DA CIPA

COLABORADORES

SSMA x

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Realizar quando houver denncia de risco ou por iniciativa prpria inspees nas dependncias da Empresa. Eleger os representantes da CIPA. Comunicar CIPA e ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente SSMA sobre situaes de risco e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho. Observar as recomendaes quanto a preveno de acidentes transmitidas pelos membros da CIPA.

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NORMAS GERAIS DE SEGURANA, SADE E MEIO AMBIENTE PARA EMPRESAS CONTRATADAS


SUMRIO
OBJETIVO NORMAS ESSENCIAIS REFERNCIAS DEFINIES PROCEDIMENTOS E DIRETRIZES GERAIS SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PARA CONTRATADOS MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES

1. OBJETIVO
Fazer as empresas contratadas cumprirem a Legislao do Trabalho e Ambiental, Normas Regulamentares do Trabalho vigentes, bem como as Normas Internas da empresa CONTRATANTE que visem: a) A preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores das empresas contratadas; b) Proteo ao Meio Ambiente.

2. NORMAS ESSENCIAIS
Constituio Federal Art. 7. CLT Lei N. 6.514 Captulo V de 22/12/77. Norma Regulamentadora / Portaria 3.214 08/06/78.

3. REFERNCIAS 4. DEFINIES
SSMA Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente.

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5. PROCEDIMENTOS E DIRETRIZES GERAIS SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PARA EMPRESAS CONTRATADAS
5.1 A CONTRATADA se obriga a cumprir e respeitar as normas de segurana estabelecidas na portaria n. 3214 de 08.06.78, expedida pelo Ministrio do Trabalho, bem como as Normas e Procedimentos de Segurana do Trabalho estabelecidas pela empresa CONTRATANTE. Pargrafo nico: Todo material de segurana assim como os equipamentos de proteo individual (EPI), necessrio ser fornecido pela CONTRATADA para fiel cumprimento das normas acima referidas. 5.2 A CONTRATADA dever designar um responsvel para receber do setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente (SSMA), as diretrizes da empresa CONTRATANTE e, obrigaes referentes Segurana do Trabalho e Proteo Sade. 5.3 A CONTRATADA dever garantir e manter registros de treinamentos e segurana adequados para os seus funcionrios, antes de iniciarem o trabalho. Os registros devem estar disponveis para auditoria do Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente. 5.4 A empresa CONTRATANTE poder a qualquer momento realizar auditoria ou inspeo nos servios realizados pela CONTRATADA, para certificar-se do cumprimento da Legislao de Segurana e Sade do Trabalhador e outras referentes ao Meio Ambiente. Qualquer no conformidade dever ser imediatamente informada CONTRATADA, para as correes necessrias. 5.5 A segurana pessoal dever ser observada diuturnamente pela CONTRATADA e qualquer acidente ocasionado pelos equipamentos de sua propriedade, por atos de imprudncia, impercia ou negligncia de seus funcionrios, ser de sua responsabilidade. 5.6 Todos os casos de acidente ou incidente do trabalho, devem ser comunicados ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente. O funcionrio acidentado da CONTRATADA poder ser encaminhado para a enfermaria da CONTRATANTE. Os profissionais da enfermaria, em conjunto com os Tcnicos de Segurana determinaro as medidas de urgncia de acordo com cada caso, inclusive sobre o transporte/remoo do acidentado. O transporte/remoo do acidentado ser de responsabilidade da CONTRATANTE. 5.7 A CONTRATADA dever garantir atravs de efetiva superviso que no ocorram atos ou omisses, de seus empregados que possam ocasionar acidentes ou degradao do meio ambiente, nos termos da legislao em vigor. 5.8 Ser de responsabilidade da empresa CONTRATADA, o acidente que vier afetar o meio ambiente, e que tenha como causa, atos de imprudncia, impercia ou negligncia dos seus funcionrios. 5.9 A CONTRATADA dever informar ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente da CONTRATANTE, os produtos qumicos manuseados, suas quantidades, formas de

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transporte, e tratamento de resduos gerados. Fica proibido a CONTRATADA manusear qualquer produto qumico, sem prvio conhecimento e autorizao da CONTRATANTE. 5.10 Em caso da inobservncia ou descumprimento desta norma, o Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente da CONTRATANTE, poder denunciar e sugerir resciso do contrato.

6. MATRIZ DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES


CONTRATANTE CONTRATADA

ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES

Fazer cumprir e respeitar as normas de segurana estabelecidas na portaria n. 3214 de 08.06.78, expedida pelo Ministrio do Trabalho, bem como as Normas e Procedimentos de Segurana do Trabalho estabelecidas pela Triunfo Operadora Porturia Ltda. Fornecer todo equipamento de segurana, EPI e EPC adequado ao risco existente. Designar um responsvel para receber do setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente (S.S.M.A.), as diretrizes da Triunfo e obrigaes referentes Segurana do Trabalho e Proteo Sade. Garantir e manter registros de treinamentos de segurana adequados para os seus funcionrios, antes de iniciarem o trabalho. Os registros devem estar disponveis para auditoria do Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente. Realizar auditoria/inspeo nos servios realizados pela CONTRATADA, para certificar-se do cumprimento da legislao de Segurana e Sade do Trabalhador e outras referentes ao meio ambiente. Qualquer no x conformidade dever ser imediatamente informada a CONTRATADA, para as correes necessrias. A segurana pessoal dever ser observada diuturnamente e qualquer acidente ocasionado pelos equipamentos de sua propriedade, por atos de imprudncia, impercia ou negligncia de seus funcionrios, ser de sua responsabilidade. Garantir atravs de efetiva superviso que no ocorram atos ou omisses, de seus empregados, possam ocasionar acidentes ou degradao do meio ambiente, nos termos da legislao em vigor. Ser de responsabilidade da empresa, o acidente que vier afetar o meio ambiente, e que tenha como causa, atos de imprudncia, impercia ou negligncia dos seus funcionrios. Informar ao Setor de Segurana, Sade e Meio Ambiente da Triunfo, os produtos qumicos manuseados, suas quantidades, formas de transporte, e tratamento de resduos gerados. Fica proibido manusear qualquer produto qumico, sem prvio conhecimento e autorizao da Triunfo. Em caso da inobservncia ou descumprimento desta norma, o Setor de Segurana, Sade x e Meio Ambiente poder denunciar e sugerir resciso do contrato.

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Anlise Preliminar de Riscos

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