A legislao trabalhista no probe expressamente a readmisso de empregado, portanto o entendimento o de que a situao seria possvel.

. Contudo, existem determinados aspectos na legislao trabalhista e previdenciria que devam ser observados: SIMULAO DE RESCISO CONTRATUAL - LEVANTAMENTO DO FGTS EM FRAUDE LEI A Portaria n 384, de 19/06/1992, orienta a fiscalizao do trabalho no sentido de coibir a prtica de dispensas fictcias, seguidas de recontratao, com o nico propsito de facilitar o levantamento dos depsitos da conta vinculada do trabalhador no FGTS, estabelecendo que: a) considera-se fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro de 90 dias subseqentes data em que formalmente a resciso se operou; e b) constatada a prtica de resciso fraudulenta, o agente de inspeo do trabalho:

levantar todos os casos de resciso ocorridos nos ltimos 24 meses para verificar se existem mais hipteses que podem ser autuadas pelo mesmo motivo; e verificar, tambm, a possibilidade de ocorrncia de fraude ao seguro-desemprego, hiptese em que ser concomitantemente aplicada a sano prevista no art. 25 da Lei n 7.998, de 11/01/1990.

3. CMPUTO DO TEMPO DE SERVIO No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. A respeito do cmputo do tempo de servio transcrevemos a seguir jurisprudncia predominante do Tribunal Superior do Trabalho (TST): "Enunciado n 138 Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea." "Enunciado n 156 Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma dos perodos descontnuos de trabalho."

Registre-se que no perder o direito a frias o empregado que, no curo do perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada.

3. Novo Contrato

Dispe o artigo 452 da CLT que se considera por prazo indeterminado todo contrato que suceder outro por prazo determinado, dentro do prazo de 06 meses. O objetivo deste artigo desestimular a utilizao de contratos por prazo determinado sucessivamente pela empresa com a finalidade de lesar direitos trabalhistas. Deste modo a empresa no poder celebrar contrato por prazo determinado se recontratar o trabalhador num prazo inferior a 06 meses.

O empregador deve observar que, de acordo com a CLT, todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a extino dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, como, por exemplo, os contratos de safra, considerado por prazo indeterminado.

A execuo de servios especializados normalmente objeto de contrato por prazo determinado, pois os trabalhos a serem realizados so excepcionais em relao atividade do empregador. Por exemplo: contratao de um eletricista para fazer servios de substituio de todas as instalaes e fiaes de luminrias de um supermercado.

Portanto, o contrato de experincia no est contido nas excees mencionadas, e, em conseqncia, se efetuado com o mesmo empregado dentro dos seis meses seguintes ao trmino do anterior, ser tido como por prazo indeterminado para os efeitos legais.

4. Contrato de Experincia Muito se questiona se no caso de recontratao de empregado para a mesma funo possvel que a empresa celebre novo contrato de experincia. Entendemos que esta modalidade de contrato por prazo determinado tem a finalidade de avaliar o desempenho do empregado nas suas funes. Deste modo, se a nova contratao tiver por objeto a mesma prestao de servios do contrato de trabalho anterior, o entendimento de que no poder ser celebrado novo contrato de experincia, haja vista que o empregado j foi testado em suas aptides para o exerccio das respectivas funes, devendo a contratao de dar por prazo indeterminado diretamente.

De outra parte, caso o empregado seja recontratado para uma funo diferente, no h bices para que se faa outro contrato de experincia.

4.1 Contrato por prazo determinado (Lei n 9.601/98) A Lei n 9.601, de 21/01/1998, estabelece que as convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado que:

a) ser vlido em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representam acrscimo no nmero de empregados;

b) em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado ser de no mximo dois anos, permitindo-se dentro desse perodo sofrer sucessivas prorrogaes, sem que passe a vigorar por prazo indeterminado. Note-se que o empregador ter que aguardar o intervalo de seis meses entre a data do trmino e o novo para contratar o mesmo trabalhador;

c) o contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro por prazo indeterminado.

6. Recontratao com Salrio Inferior

Quanto ao salrio, por no haver previso na legislao sobre o caso, entendemos ser possvel a aplicao de salrio inferior (respeitado o piso), haja vista que o princpio da irredutibilidade salarial aplicvel com relao ao mesmo contrato de trabalho.

Contudo aconselhvel que se tenha decorrido o prazo de 06 meses entre as contrataes, a fim de evitar fraude aos direitos trabalhistas e para que se configure de fato outro contrato.

Se ficar comprovado que a readmisso foi realizada apenas com o intuito de reduzir o salrio do empregado a resciso ser nula, pois conforme dispe o artigo 9 da CLT sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na legislao trabalhista.

7. Resciso Fraudulenta

Dispe o artigo 2 da Portaria 384 de 16/06/1992 que ser considerada fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos noventa dias seguintes data em que formalmente a resciso se operou.

Este artigo tem o objetivo de evitar que a empresa simule uma resciso contratual para que o trabalhador possa efetuar o saque do FGTS.

Contudo, o entendimento o de que este dispositivo se aplica apenas nos casos da dispensa arbitrria ou sem justa causa, pois se o motivo do desligamento for o pedido de demisso, no estaria havendo fraude ao FGTS, tendo em vista que neste caso no haveria o saque.

Readmisso aps Resciso Sem Justa Causa:

Quando se trata de dispensa sem justa causa no pode o empregador readmitir o funcionrio nos prximos 90 dias subseqentes data em que formalmente a resciso tenha se operado, a fim de que no seja configurada fraude ao FGTS e Seguro-Desemprego.

O uso de meio fraudulento para liberar valores dos recursos do FGTS pode ser enquadrado ao tipo penal do estelionato, tendo em vista o prejuzo ocasionado a toda coletividade.

O art. 2 da Portaria MTE n 384/92 dispe que quando se tratar de dispensa sem justa causa, para fins do FGTS ser considerada fraudulenta a resciso contratual seguida de recontratao ou permanncia do trabalhador no servio, quando ocorrida dentro dos 90 dias subseqentes data da efetiva resciso do contrato de trabalho.

Se esta irregularidade for constatada pela autoridade fiscal competente, o Auditor Fiscal do Trabalho levantar todos os casos de resciso ocorridas nos ltimos 24 meses, a fim de verificar outras ocorrncias de fraude ao FGTS e seguro-desemprego.

Contudo, se ultrapassar o prazo de 90 dias, a empresa pode readmitir o empregado dispensado sem justa causa, sem que desse ato resulte punio administrativa por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Readmisso aps Resciso por Justa Causa ou Pedido de Demisso:

Em se tratando de dispensa por justa causa ou pedido de demisso, o empregado poder ser recontratado a qualquer momento, no ficando a empresa sujeita a observar o prazo de 90 dias, gerando um novo contrato de trabalho, no qual as partes pactuaro as novas condies de trabalho.

Isto porque uma vez que a dispensa arbitrria ou pedido de demisso no h que se falar em saque de FGTS e Seguro Desemprego, e, portanto, inexiste a fraude.

A regra dos dias se aplica apenas nos casos da dispensa sem justa causa, pois se o motivo do desligamento for o pedido de demisso ou dispensa arbitrria, no estaria havendo fraude ao FGTS, tendo em vista que neste caso no haveria o saque.

Readmisso Contrato de Trabalho a Prazo Determinado:

O contrato por prazo determinado aquele que tem por finalidade avaliar o desempenho do empregado nas suas funes a serem exercidas.

O empregado admitido por prazo pr-estabelecido, aps o trmino deste s poder celebrar outro contrato semelhante com o mesmo empregador aps seis meses do trmino do primeiro, sob pena de vigncia automtica do segundo sem determinao do prazo.

Assim sendo, se a nova contratao tiver por objeto a mesma prestao de servios do contrato de trabalho anterior, o entendimento de que no poder ser celebrado novo contrato de experincia, haja vista que o empregado j foi testado em suas aptides para o

exerccio das respectivas funes, devendo a contratao de dar por prazo indeterminado diretamente. De outra parte, caso o empregado seja recontratado para uma funo diferente, no h bices para que se faa outro contrato de experincia.

Alm das readmisses em casos de dispensa anterior devem atentar-se tambm os empregadores a outros detalhes para que no ocorrem prejuzos e sejam consideradas fraudes, tais como:

Readmisso com Salrio Inferior - Prazo de 6 Meses

O artigo 7, inciso VI da CF/88 prev o princpio da irredutibilidade de salrios, portanto, caso haja uma readmisso com salrio inferior ao anteriormente recebido, quando do contrato anterior, recomenda-se respeitar o empregador prazo mnimo de 6 meses, para que no venha ser caracterizada uma fraude a legislao, independente de ser uma resciso motivada pelo empregado ou pelo empregador.