Na realidade pode-se dizer que o princpio da proteo do trabalhador pode ser desmembrado em trs princpios distintos: a) a regra "in

dubio, pro operrio": consiste, basicamente, na previso legal da ocorrncia de alguma dvida, a soluo dever se pautar pela escolha de uma regra mais favorvel ao trabalhador, ou seja, trata-se da possibilidade do juiz dentre as vrias interpretaes possveis de uma norma, escolher a mais favorvel ao trabalhador. b) a regra da norma mais favorvel: se houver mais de uma norma aplicvel um caso concreto sempre a opo dever relacionar-se quela norma que seja a mais benfica ao trabalhador. Ressalte-se que aqui no interessam questes relativas hierarquia de normas, ou em relao ao tempo em que foram publicadas, pois caso estiverem ainda em vigncia, sempre dever ser aplicada norma mais favorvel ao trabalhador. c) a regra da condio mais benfica, que determina que a aplicao de uma nova norma trabalhista nunca ter o poder de diminuir os direitos adquiridos pelo trabalhador. A bem da verdade, estas duas ltimas regras apresentam apenas variaes, latu sensu, da regra numero um, "in dubio, pro operrio", que representa uma sntese bem estruturada do princpio da proteo do trabalhador. Na realidade, o princpio da proteo ao trabalhador, representa o princpio mais importante de todo o direito do trabalho, uma vez que a maioria dos outros, de uma forma ou outra, representam variaes deste. Contudo, importa registrar alguns outros princpios citados pelos estudiosos do direito: a) princpio primazia da realidade: certo que a Lei sempre determina a forma que determinado ato dever ser realizado, por exemplo, o contrato de trabalho deve ser registrado na CTPS do trabalhador. Todavia, devido a notria hipossuficincia do trabalhador frente ao empregador, muitas vezes a forma prescrita em Lei pode ser simplificada ou mesmo desconsiderada, devendo a deciso do juiz se pautar sempre pela verdade real e no a verdade meramente comprovada em documentos.

E que na realidade pode ocorrer a possibilidade do trabalhador ser obrigado pelo empregador a assinar recibos falsos, ou mesmo recibos que no representam a realidade, como pedido de demisso, pagamento de frias fictcios ou cartes de ponto que no representam a verdadeira jornada do trabalhador. Assim, para o Direito do trabalho, os documentos apresentados so dotados de uma presuno de veracidade relativa, pois admitem provas em contrrio. Inclusive, no se trata somente de anlise dos documentos, mas, na realidade, o princpio da primazia da realidade vale para todas as formas de prova possveis no direito do trabalho, vez que so privilegiados os fatos e a realidade, ao invs da forma estabelecida em lei. b) princpio da continuao da relao de emprego: estabelece que o contrato de trabalho do empregado, salvo se pactuado de forma diversa, ter validade por prazo indeterminado, perdurando no tempo.

Assim, mesmo que ocorra alterao na direo da empresa ou mudana de empregador, tem-se que o contrato de trabalho do empregado permanece inalterado. c) princpio da irrenunciabilidade dos direitos: estabelece este princpio que os direitos trabalhistas so irrenunciveis, devendo qualquer ato desta espcie ser considerado nulo. Assim, se determinado empregado ao assinar o contrato de trabalho for obrigado a renunciar o direito ao recebimento do 13 salrio, estabelece a Lei que esta ato no ter qualquer validade.

Todavia, deve-se ter em mente que a vedao legal a renncia do direito enquanto empregado da empresa e no, sua transao legal perante a Justia do Trabalho, vez que nesta hiptese no haver o vcio ensejador da nulidade do ato, pois o trabalhador perante o Juiz do trabalho no ser obrigado a esta conduta.