9/29/2008

Pós-Graduação
Pós-
MBA Recursos Humanos

Legislação e Relações Trabalhistas

Professor Robson Seleme

Mestre em Ciências

E-mail
rseleme@fatecinternacional.com.br

Prof. Msc, Robson Seleme

CONTEÚDO - AULA 04
TIPOS DE EMPREGADORES E CONTRATO
DE TRABALHO

1.1. Empregador e Equiparados

1.2. Obrigações do Empregador
1.3. Empregador (tipos)
1.4. Requisitos do Contrato

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Empregador e Equiparados
z Empregador Rural
¾ É pessoa física ou jurídica, proprietária ou não que
explore atividade agroeconômica em carater
permanente ou temporário diretamente ou por meio de
prepostos e com o auxilio de empregados
z Empregador doméstico
z Sucessão de empregadores
¾ Qualquer alteração na estrutura jurídica
do empregador, em regra não afeta os
contratos de trabalho

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Obrigações do Empregador
z Obrigações de Remunerar os serviços que o
trabalhador lhe presta, nas condições ajustadas
no contrato.
z Fornecer ao empregado os meios necessários
para a execução dos serviços: matéria
é prima,
utensílios indispensáveis, local para o trabalho,
em certos casos vestuário apropriado, etc...
z Cumprir com as condições contratuais, não
alterando unilateralmente as bases
contratuais.

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Obrigações do Empregador

z Fiel observância às leis trabalhistas.

z Consideração e respeito pelos funcionários,
deverá o empregador ouvi
ouvi--lo com urbanidade
z Condições de segurança e higiene ao trabalho
z Manter no ambiente de trabalho clima de
dignidade e respeito entre os empregados,
vedados jogos de azar, atos imorais,
embriagues, etc...

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Empregadores
z A CLT. no art.301
art.301 Responsabiliza o titular
ou os sócios de forma solidária e ilimitada,
pelo descumprimento de leis sociais

Sociedade de fato
z É a sociedade irregular
irregular,, seja porque não
tem atos constitutivos
constitutivos,, seja por
não estar registrada perante
órgão competente.
competente.
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Empregador religioso
z IGREJA
– No que tange a Igreja Católica a
jurisprudência entende ser o Empregador a
Mitra Arquidiocesana, em vez da paróquia ou
do Padre.
z Para as demais seitas, centros religiosos,
que normalmente constituem-
constituem-se através
de sociedades civis, haverá pessoa
jurídica certa.

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Condomínio

A Lei 4.591/64 estabelece que a represen-

represen-
tação ativa e passiva do condomínio é
feita pelo Sindico, porém,
porém, a responsabili-
responsabili-
d d é proporcional
dade i l a todos
t d os condômi-
condômi
dô i-
nos,, na forma de sua convenção.
nos convenção. O
Síndico é o que se denomina
"EMPREGADOR APARENTE"
APARENTE"

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Empregador Rural

Considera-se empregador rural, a pessoa

Considera-
física ou jurídica, proprietária ou não,
não, que
tem estabelecimento rural, ou p prédio
rústico, explore atividade agrícola pastoril,
pastoril,
hortifrutigrangeira ou industrial rural,
rural, bem
como caráter permanente ou através de
prepostos com o concurso de
empregados..
empregados

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Entidades Beneficentes

Para as instituições filantrópicas a única

diferença é a dispensa do recolhimento
dos depósitos de FGTS (decreto
n.194/67),
n.194/67 ), sem prejuízo do empregado
receber a sua quota parte na rescisão do
contrato sem justa causa.

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Espólio
Enquanto não se efetiva a partilha da
pessoa natural, o responsável pelos
créditos trabalhistas é o inventariante do
patrimônio do "de cujus“.
cujus“.
O ESTADO
Os empregados do Estado gozam dos
mesmos direitos da CLT. dde
e quaisquer
outros trabalhadores,
trabalhadores, ressalvados os
do Estatuto do Funcionário Público
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Requisitos do C.Trabalho
1. AGENTE CAPAZ
z Capacidade jurídica, é a aptidão de uma pessoa
para ser titular de um direito e exercê-
exercê-lo
diretamente..
diretamente
z Os absolutamente incapazes não podem
contratar trabalho ( loucos, surdos e ausentes
ausentes),
),
se o fizerem o contrato de trabalho será nulo
z Mesmo anulado o contrato de trabalho os
salários se devidos serão pagos a título de
indenização para se evitar o enriquecimento
ilícito..
ilícito
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Requisitos do C.Trabalho
z AGENTE CAPAZ
z Absolutamente incapaz para o trabalho o
menor de 14 anos
anos,, em nenhuma hipótese
poderá ser empregado
empregado,
z Dos 16 < 18 anos poderá ser empregado
especial;
z A partir dos 14, somente na condição de
aprendiz;
z 18 anos é plena a capacidade trabalhista.
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Requisitos do C.Trabalho
z OBJETO LÍCITO
z Não se pode contratar trabalho prevendo
a obrigação de venda de mercadorias
roubadas,, ou o cometimento de qualquer
roubadas
outro crime.
z Caso do Jogo do Bicho (?)

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Msc.Robson
.Robson Seleme