1. O que a levou a se tornar Psicloga no contexto das organizaes? Encontrou dificuldades para ingressar no mercado de trabalho?

No 2 ano eu conheci e tentei entrar na ELO, no entrei neste ano, mas depois no processo seletivo seguinte eu passei, sem conhecer direito, eu tinha uma noo que era na rea de RH, que trabalhava com recrutamento e seleo, mas no conhecia quase nada porque em psicologia a gente tem pouco embasamento nesta rea. Ento eu entrei na ELO e me apaixonei fiquei 2 anos, vamos bastante sobre RH, tomava bastante meu tempo e a faculdade ficava quase de lado, ento eu vi que eu realmente queria rea de RH. No meu caso no porque eu estava fazendo estagio nesta empresa ano passado no tinha nenhum psiclogo efetivo e o diretor demonstrou interesse, eu tambm tinha interesse, ento eu montei e apresentei uma proposta, ele aceitou e eu fiquei, foi fcil, mas normalmente no to fcil, por exemplo sair da faculdade sem conhecer ningum e ingressar no mercado de trabalho, e aqui em londrina o mercado no t muito em alta e o RH aqui no muito bem estruturado, as empresas no prezam muito pelo RH, e isso o torna difcil. 2. Como foi a organizao do Rh na empresa? Quais foram as principais dificuldades para organizar esse novo setor na empresa? Ainda esta sendo, eu no considero que deixei o departamento estruturado, ano passado no tinha departamento, eu e a Thais (a outra estagiaria) estruturamos as coisas mais bsicas. Ento eu montei uma proposta de acordo com o bsico do RH, para depois pensar em algo mais profundo e diferente. Primeiro eu vi tudo o que o RH precisa de bsico e montei minha proposta em cima disso, ento eu calculei o tempo que eu teria vi o que ia precisar, contratei uma estagiaria e comeamos a organizar tambm o departamento pessoal e pretendo contratar mais um analista de RH dependendo das atividade que eu v fazer. Tempo eu acredito que seja uma dificuldade e a organizao, este meu primeiro emprego e eu nunca tive uma experincia profissional efetiva no mercado, com exceo da ELO e o estgio, ento at pela rotina do trabalho, ficar 8 horas por dia, fazer o planejamento do dia e fazer o planejamento a longo prazo, isso ainda algo que eu tenho um pouco de dificuldade. A demanda tambm muito grande, por exemplo, a gente tem 7 pessoas para selecionar, par isso temos que entrevistar uns 30, ento realmente bastante gente, pra a gente conseguir fechar o quadro, ento temos que estar sempre trabalhando e no temos um tempo para fazermos uma reunio sozinhas, eu e a Bruna(atual estagiaria). Ento eu acho que isso um pouco do tempo e da demanda ser muito alta, no trabalho.

3. Quais os benefcios que o psiclogo organizacional oferece para os trabalhadores? e para a organizao? Eu acredito que o que mais diferencia a forma de lidar com as relaes, porque, por exemplo, eu no sou registrada como psicloga, sou registrada como gerente de RH, mas o meu diretor sempre perguntou para mim, o que deferncia a gerencia da psicologia, do fato de voc ser psicloga?, falei para ele que eu fao toda a funo de gerencia, s que com a psicologia. Ento eu acho que a questo de orientao o que mais pesa, por exemplo, chega um gerente e me diz aconteceu isso o que eu fao?, ou o funcionrio mesmo vem falar aconteceu isso, ento um acolhimento tentar fazer enxergar o lado do outro, ou tentar analisar mesmo o comportamento da pessoa, ento eu fao tudo s que sendo psicloga ento no tem como deixar muito de lado e a eu acho que a tica uma coisa essencial, eu sinto que as pessoas confiam em mim, sabe que eu no vou falar o que me foi dito. As vezes vem pessoas falar de problemas pessoais comigo lgico que no minha funo, mas eu ouo se tiver atrapalhando o trabalho aqui. 4. Quais as principais ferramentas e tcnicas utilizadas por voc, como psicloga nesta organizao? Eu trouxe muita coisa da ELO, e a Bruna tambm fez parte da ELO, ento um pouco do conhecimento que a gente tem, de ferramenta a gente tem o embasamento da ELO, a maioria das ferramentas que tem aqui a gente que desenvolve, testes de informtica a gente que desenvolve, e Excel, de Word, de escrita, a entrevistafoi a gente que desenvolveu, a descrio de cargos, baseado ou na ELO ou em cursos que a gente faz, congresso e conversando com outras pessoas tambm. A tcnica tambm boa parte da ELO, outras coisas a gente desenvolve aqui. Eu tenho muito interesse em teste psicolgico, em dois. Especificamente no BPR-5 e o Ateno Concentrada, o AC.Ainda no estou utilizando. Tenho interesse em utiliz-los desde o ano passado mas a Regina Mrcia que era minha orientadora no muito a favor, ento no pude comprar. Agora que tenho CRP, provavelmente v comprar e utilizar aqui, que dentro da Advise eles encaixam muito bem para o que eu preciso. O (...) tambm uma ferramenta legal tanto pra seleo quanto pra avaliao interna. A conversa a principal ferramenta do psiclogo. 5.. O que ajudou voc a desenvolver as tcnicas necessrias para atuar nessa organizao? Voc acredita que a formao dada pela universidade suficiente para a atuao profissional? No vou falar eu estudo, porque eu no acho que eu tive muito embasamento na graduao. um pouco, lgico. A ps me ajudou muito, porque a ps muito prtica, ento eles davam muita ferramenta pra gente, ento provavelmente isso me auxiliou. Mas acho que a experincia mesmo. Estar aqui dentro, sentir a necessidade de criar uma tabela no Excel. Vou l e crio, vou criando essas ferramentas. Acho que isso.

Estar experenciando, estar em contato com outras pessoas de RH ou com os prprios gerentes daqui.Dentro do RH os gerentes auxiliam. Pergunta: Que ps voce fez? Em psicologia organizacional? Ps em RH. Se chama Gesto contempornea de RH. l no CESA, na UEL. uma ps da rea de Administrao. Eu peguei ela porque no a gente no tem quase ou no tinha, pelo menos. E eu me interesso mais por Adm do que pela psicologia organizacional propriamente dita. Pergunta: Voc acredita que a formao dada pela Universidade suficiente para a atuao profissional? Acho que assim, o embasamento que eu tive em clnica me ajudou bastante, agora em RH, absolutamente nada. A Elo sim, mas eu no posso considerar a Elo como parte da Universidade. Mas as aulas, porque at ento eu no tinha professores com atuao em RH. As pessoas que tinham l j tinham parado de trabalhar faz muito tempo, tinham um ponto de vista muito mais social, mais preocupado com a sade do trabalhador e tal. Ficavam discutindo s a relao com o empregado. E o RH tambm tem que se preocupar com a sade do empregador, porque tambm sou empregada.Ento eu acho que quase nada de embasamento em RH. Espero que isso tenha mudado. 8. Quais as principais conquistas ou alcances que o(a) Psiclogo(a) encontra nesta organizao? 9. Quais as principais dificuldades ou desafios que o(a) Psiclogo(a) enfrenta nesta organizao? 10. Como voc avalia o acesso do(a) Psiclogo(a) s reas Estratgicas desta organizao? 11. Como voc avalia o poder de influncia do trabalho do(a) Psiclogo(a) nesta organizao? 12. Que sugestes voc pode oferecer aos(s) Psiclogos(as) que esto iniciando na rea? 13. Voc considera que no mercado de trabalho h muitas vagas para o psiclogo organizacional? Est rea tende a crescer? 14. Voc considera necessria uma preparao extra-curricular para se atuar junto a empresas? Amlia: Nmero de funcionrios