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MINISTRIO DA SADE CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO EDITAL N 50 MS DE 22 DE OUTUBRO DE 2009 A SECRETRIAEXECUTIVA

VA DO MINISTRIO DA SADE (MS), no uso de suas atribuies e considerando a autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por meio da Portaria MP n 185, de 9 de julho de 2009, retificada pela Portaria n 307, de 17 de setembro de 2009, em cumprimento ao contrato celebrado entre o Ministrio da Sade e a Fundao Universidade de Braslia (FUB), por meio do Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB), torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e de nvel mdio do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, institudo pela Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, e Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho do Ministrio da Sade, instituda pela Lei n 11.355, de 19 de outubro 2006, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.3 As provas objetivas e a percia mdica para os candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia sero realizadas nas capitais estaduais e no Distrito Federal. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 O concurso destinase ao preenchimento de vagas na sede do Ministrio em Braslia/DF, nos Ncleos Estaduais (NE), localizados nas capitais dos estados, e nas Unidades Hospitalares e Institutos do Ministrio da Sade, localizados no Rio de Janeiro/RJ. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR Cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo REMUNERAO: R$ 2.643,28 (dois mil e seiscentos e quarenta e trs reais e vinte e oito centavos), composta de R$ 1.259,28 (mil e duzentos e cinquenta e nove reais e vinte e oito centavos), referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE), no valor de R$ 1.384,00 (mil e trezentos e oitenta e quatro reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, artigo 7, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais CARGO 1: ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO PGPE 1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. ATRIBUIES: planejar, supervisionar, coordenar, controlar, acompanhar e executar atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo do Ministrio da Sade, bem como implementao de processos e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de carreiras especficas.

CARGO 2: ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO PGPE 2 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. ATRIBUIES: planejar, supervisionar, coordenar, controlar, acompanhar e executar atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo do Ministrio da Sade, bem como implementao de processos e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de carreiras especficas. 2.2 NVEL SUPERIOR Cargos da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho REMUNERAO: R$ 2.222,72 (dois mil e duzentos e vinte e dois reais e setenta e dois centavos), composta de R$ 1.145,92 (mil e cento e quarenta e cinco reais e noventa e dois centavos), referentes ao vencimento bsico, acrescida de R$ 1.076,80 (mil e setenta e seis reais e oitenta centavos) de Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho (GDPST), de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, artigo 5B, caput, e 5. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais CARGO 3: ADMINISTRADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: realizar estudos, anlises, interpretaes, planejamento, execuo, coordenao e controle de trabalhos nos campos da administrao, da logstica, do oramento e finanas, da gesto do trabalho e de materiais; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; e prestar assessoria administrativa. CARGO 4: ARQUITETO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes; fiscalizar e executar obras e servios; desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica, ambiental; elaborar pareceres tcnicos de projetos propostos ao Ministrio da Sade; e prestar servios de assessoria especializada. CARGO 5: ARQUIVISTA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. ATRIBUIES: planejar, organizar e direcionar servios de arquivo, servios de microfilmagem aplicada aos arquivos e/ou centros de documentao e informao constitudos em acervos arquivsticos e mistos, das atividades de identificao das espcies documentais; planejar, orientar e acompanhar o processo documental e informativo; orientar o planejamento da automao aplicada aos arquivos, da classificao, arranjo e descrio de documentos; orientar a avaliao e seleo de documentos, para fins de preservao; promover medidas necessrias conservao de documentos; elaborar pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos; desenvolver atividades de pesquisa cientfica ou tcnicoadministrativa e estudos sobre documentos de interesse governamental. CARGO 6: ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente.

ATRIBUIES: desenvolver trabalhos tcnicos, assessoria e estudos como subsdio para formulao de projetos, aes, emisso de relatrios, laudos, informaes e pareceres sobre a matria do Servio Social; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais na rea de sade; prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao). CARGO 7: BIBLIOTECRIO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: organizar, direcionar e executar servios tcnicos concernentes administrao de bibliotecas; organizar servios de informao, documentao, classificao e catalogao de documentos tcnicos, de livros, de publicaes oficiais, peridicas e publicaes seriadas; orientar a poltica de seleo, aquisio; avaliar colees e o processo de disseminao seletiva da informao; e planejar o processo de automao das informaes. CARGO 8: CONTADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: executar atividades oramentrias, financeiras, contbeis, patrimoniais e de custos; realizar auditoria contbil e financeira; elaborar normas, relatrios e emitir pareceres; interpretar e aplicar a legislao econmicofiscal, tributria e financeira; coordenar e executar atividades referentes elaborao, reviso e ao acompanhamento de programao oramentria e financeira anual e plurianual; e acompanhar a gesto de recursos pblicos e o exerccio de outras atividades correlatas. CARGO 9: ECONOMISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: supervisionar, orientar e coordenar a execuo de servios relativos a propostas oramentrias, projees de despesas, custos de servios, projees de balanos, acompanhamento oramentrio e outros assuntos econmicofinanceiros; realizar estudos, pesquisas, anlises e interpretaes da legislao econmicofiscal e oramentria; planejar, definir e coordenar a metodologia e a execuo de pesquisas e estudos econmicos, financeiros e estatsticos; orientar e participar da elaborao dos planos e programas oramentrios; acompanhar as alteraes da legislao financeira; efetuar levantamentos destinados estruturao de indicadores para acompanhamento de programas de trabalho; realizar estudos econmicos e financeiros; emitir pareceres sobre assuntos econmicos, sugerir solues que atendam a problemtica econmica financeira. CARGO 10: ENGENHEIRO CIVIL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: executar, supervisionar, planejar e coordenar atividades no campo de engenharia civil; elaborar projetos e especificaes; supervisionar, planejar e coordenar a execuo de obras, construo, reformas ou ampliao de prdios necessrios s atividades dos servios; desenvolver estudos para a racionalizao de processos de construo; prestar assessoria e assistncia tcnicogerencial em sua rea de atuao; emitir laudos e pareceres; elaborar oramentos e estudos sobre viabilidade tcnica e econmica de projetos. CARGO 11: ENGENHEIRO ELETRICISTA

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: executar, supervisionar, planejar e coordenar atividades no campo de engenharia eltrica; elaborar estudos, projetos e especificaes de instalaes eltricas de baixa e alta tenso; supervisionar obras, construo, reformas ou ampliao de prdios, na parte referente s instalaes eltricas de baixa e alta tenso necessrias s atividades do servio; prestar assessoria e assistncia tcnicogerencial em sua rea de atuao; emitir laudos e pareceres; elaborar oramentos e estudos sobre viabilidade tcnica e econmica de projetos. CARGO 12: ESTATSTICO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: desenvolver atividades de superviso, coordenao, planejamento, estudos, anlises, projetos, pareceres, levantamentos e controle estatstico; desenhar amostras; analisar e processar dados; construir instrumentos de coleta de dados; criar banco de dados; desenvolver sistemas de codificao de dados; planejar e desenvolver pesquisas relacionadas a fenmenos demogrficos. CARGO 13: FARMACUTICO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Farmacuticas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: realizar tarefas especficas de padronizao, dispensao, controle, armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica, tais como medicamentos, imunobiolgicos, domissanitrios e insumos correlatos; realizar estudos clnicos e toxicolgicos; participar da elaborao, coordenao e implementao de polticas de assistncia farmacutica; orientar sobre o uso de medicamentos e insumos e realizar atividades de frmaco clnica, de frmaco vigilncia e controle de infeco hospitalar. CARGO 14: NUTRICIONISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: desenvolver e participar de programas de educao e segurana nutricional; assessorar as diversas reas e os programas do Ministrio da Sade, no que se refere ao contedo educacional e teraputico da nutrio; prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); planejar, organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; desenvolver atividades de nutrio clnica; efetuar controle higinicosanitrio em conformao com os processos de boas prticas. CARGO 15: PSICLOGO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; utilizar mtodos e tcnicas psicolgicas com o objetivo de diagnstico psicolgico; prestar orientao especializada; realizar percias e emitir pareceres afetos rea de Psicologia; supervisionar, coordenar e executar trabalhos que envolvam assistncia psicolgica; e realizar atividades correlatas no campo da sade mental. CARGO 16: QUMICO

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Qumica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: realizar ensaios, anlises clnicas e fsicoqumicas, selecionando metodologias, materiais, reagentes de anlise e critrios de amostragem, homogeneizando, dimensionando e solubilizando amostras; desenvolver metodologias analticas; interpretar dados; coletar, receber e distribuir material biolgico de pacientes; preparar amostras do material biolgico e realizar exames conforme metodologias e protocolos; operar equipamentos analticos e de suporte; executar, checar, calibrar e fazer manuteno corretiva dos equipamentos; organizar o local de trabalho; cumprir as normas e os procedimentos tcnicos de boas prticas, qualidade e biossegurana; orientar os pacientes quanto coleta do material biolgico; supervisionar e coordenar atividades laboratoriais de anlises clnicas. CARGO 17: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, Psicologia, Filosofia, Cincias Sociais ou Educao Fsica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. ATRIBUIES: atividades de execuo qualificada de trabalhos pedaggicos, visando soluo de problemas de educao, de orientao educacional e de educao sanitria; implementar, avaliar, coordenar e planejar o desenvolvimento de projetos pedaggicos/instrucionais. CARGO 18: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA: JORNALISMO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. ATRIBUIES: recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons; interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos; fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico; e prestar assessoria especializada ao Ministrio da Sade junto aos veculos de comunicao. CARGO 19: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA: PUBLICIDADE E PROPAGANDA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social com habilitao em Publicidade e Propaganda, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. ATRIBUIES: realizar atendimento, pesquisa de mercado, planejamento, criao e veiculao de peas publicitrias; definir estratgias de marketing, de mercado e de comunicao; criar, planejar e executar campanhas publicitrias; realizar projeto grfico e produo de publicaes internas e externas; prestar assessoria especializada ao Ministrio da Sade quanto ao marketing institucional. 2.3 NVEL SUPERIOR Cargos da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho REMUNERAO: R$ 2.222,72 (dois mil e duzentos e vinte e dois reais e setenta e dois centavos), composta de R$ 1.145,92 (mil e cento e quarenta e cinco reais e noventa e dois centavos), referentes ao vencimento bsico, acrescido de R$ 1.076,80 (mil e setenta e seis reais e oitenta centavos) de Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho (GDPST), de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, artigo 5B, caput, e 5. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais. CARGO 20: FONOAUDILOGO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Fonoaudiologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: prestar assistncia a pacientes e clientes para preveno, habilitao e reabilitao, utilizando protocolos e procedimentos especficos de fonoaudiologia; aplicar teraputicas especficas a 5

pacientes e clientes; efetuar avaliao e diagnstico fonoaudiolgico; orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsveis; desenvolver programas de preveno, promoo da sade e qualidade de vida. 2.4 NVEL SUPERIOR Cargos da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho REQUISITOS: ser considerado como requisito por especialidade mdica o disposto na Resoluo CFM n 1.845, publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU) de 15 de julho de 2008 e republicada com anexo no DOU de 16 de julho de 2008. REMUNERAO: R$ 2.222,72 (dois mil e duzentos e vinte e dois reais e setenta e dois centavos), composta de R$ 1.145,92 (mil e cento e quarenta e cinco reais e noventa e dois centavos), referentes ao vencimento bsico, acrescida de R$ 1.076,80 (mil e setenta e seis reais e oitenta centavos) de Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho (GDPST), de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, artigo 5B, caput, e 5. JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais. CARGO 21: MDICO REA: CARDIOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de especializao em Cardiologia e registro profissional nas entidades competentes. ATRIBUIES: realizar consultas e atendimentos mdicos; implementar aes para promoo da sade; efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; coordenar programas e servios de sade; difundir conhecimentos mdicos; aliar a atuao clnica/especializada prtica da sade coletiva; elaborar documentos mdicos; fomentar a criao de grupos de patologias especficas; planejar, organizar, coordenar, supervisionar e assessorar estudos e pesquisas; executar tarefas e procedimentos que envolvam assistncia mdica geral e as relacionadas sua rea de especializao; e executar e registrar seus atos, conforme preconizado pelo exerccio profissional. CARGO 22: MDICO REA: CLNICA MDICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de especializao em Clnica Mdica ou em Medicina Interna ou de experincia mnima de dois anos na rea de Assistncia Hospitalar ou de Ambulatorial e registro profissional nas entidades competentes. ATRIBUIES: realizar consultas e atendimentos mdicos; implementar aes para promoo da sade; efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; coordenar programas e servios de sade; difunder conhecimentos mdicos; aliam a atuao clnica/especializada prtica da sade coletiva; elaborar documentos mdicos; fomentar a criao de grupos de patologias especficas; planejar, organizar, coordenar, supervisionar e assessorar estudos e pesquisas; executar tarefas e procedimentos que envolvam assistncia mdica geral e as relacionadas sua rea de especializao; e executar e registrar seus atos, conforme preconizado pelo exerccio profissional. CARGO 23: MDICO REA: MEDICINA DO TRABALHO/SADE OCUPACIONAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de especializao em Medicina do Trabalho/Sade Ocupacional e registro profissional nas entidades competentes. ATRIBUIES: realizar consultas e atendimentos mdicos; implementar aes para promoo da sade; efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; coordenar programas e servios de sade; difundir conhecimentos mdicos; aliar a atuao clnica/especializada prtica da sade coletiva; elaborar documentos mdicos; fomentar a criao de grupos de patologias especficas; planejar, organizar, coordenar, supervisionar e assessorar estudos e pesquisas; executar tarefas e procedimentos que envolvam assistncia mdica geral e as relacionadas sua rea de especializao; e executar e registrar seus atos, conforme preconizado pelo exerccio profissional. 6

CARGO 24: MDICO REA: PSIQUIATRIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de especializao em Psiquiatria e registro profissional nas entidades competentes. ATRIBUIES: realizar consultas e atendimentos mdicos; implementar aes para promoo da sade; efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; coordenar programas e servios de sade; difundir conhecimentos mdicos; aliar a atuao clnica/especializada prtica da sade coletiva; elaborar documentos mdicos; fomentar a criao de grupos de patologias especficas; planejar, organizar, coordenar, supervisionar e assessorar estudos e pesquisas; executar tarefas e procedimentos que envolvam assistncia mdica geral e as relacionadas sua rea de especializao; e executar e registrar seus atos, conforme preconizado pelo exerccio profissional. 2.5 NVEL MDIO Cargos da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho REMUNERAO: R$ 1.910,95 (mil e novecentos e dez reais e noventa e cinco centavos), composta de R$ 1.142,95 (mil e cento e quarenta e dois reais e noventa e cinco centavos), referentes ao vencimento bsico, acrescido de R$ 768,00 (setecentos e sessenta e oito reais) de Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, Sade e Trabalho (GDPST), de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, artigo 5B, caput, e 5. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 25: TCNICO EM CONTABILIDADE REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio tcnico em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe competente. ATRIBUIES: realizar atividades de nvel mdio, de natureza contbil de rgos governamentais; executar tarefas relativas escriturao contbil bsica, gerencial, de custos, de pessoal e de controle patrimonial; identificar documentos, informaes e proceder os registros especficos formais. 2.6 DAS VAGAS 2.6.1 As vagas para cada cargo/rea esto distribudas por UF de vaga, conforme Quadro 1 do Anexo deste edital. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas para cada cargo/rea/UF de vaga de que trata este edital e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, conforme especificado no Quadro 2 do Anexo deste edital. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia em cargo/rea/UF de vaga com nmero de vagas igual ou superior a 5. 3.1.3 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declararse portador de deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 26 de 7

novembro de 2009, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso MS Administrativo (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904970, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 26 de novembro de 2009, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, email ou via SEDEX, citados no subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada pelo Ministrio da Sade, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como, no estgio probatrio, sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo/rea e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10), na forma especificada no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, conforme modelo constante do endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009. 3.7.1 Sero eliminados os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentarem laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentarem laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses. 3.7.2 O laudo mdico original ou a cpia autenticada em cartrio ser retido pelo Ministrio da Sade por ocasio da realizao da percia mdica. 3.7.3 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com trinta minutos de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7 deste edital, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies.

3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado portador de deficincia, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/UF de vaga. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea ser exonerado. 3.11 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/UF de vaga. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/UF de vaga. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado no concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares. 4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea, conforme item 2 deste edital. 4.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.7 Cumprir as determinaes deste edital. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) R$ 44,00 para os cargos de nvel superior; b) R$ 38,00 para os cargos de nvel mdio. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 2 de novembro de 2009 e 23 horas e 59 minutos do dia 17 de novembro de 2009, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 5.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 26 de novembro de 2009. 5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.

5.3 Para os candidatos que no conseguirem acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar locais com acesso Internet, localizados nos endereos listados a seguir, no perodo entre 10 horas do dia 2 de novembro de 2009 e 23 horas e 59 minutos do dia 17 de novembro de 2009, observado o horrio e o dia de funcionamento de cada estabelecimento. UF Cidade Local Endereo AC Rio Branco Cyber Acrebel Avenida Naes Unidas, n 339 Bosque AL Maceio Microlins Jatiuca Avenida Doutor Jlio Marques Luz, n 1.161 Jatica AM Manaus Microlins Centro Avenida Leopoldo Peres, n 685 Educandos AP Macap Ponto Com Informatica Rua Hildemar Maia, n 2.590, Bloco C Buritizal BA Salvador Microlins Plvora Avenida Joana Angelica, n 150 Campo da Plvora CE Fortaleza Microlins Centro Rua Floriano Peixoto, n 1.040 Centro DF Braslia ICC Norte UNB Campus universitrio Darcy Ribeiro ICC Ala Norte ES Vitria Microlins Centro Avenida Jernimo Monteiro, n 776 Centro GO Goinia Microlins Centro I Rua 85, n 160 Setor Sul GO Goinia Microlins Centro II Rua 6, n 356 Centro MA So Lus Microlins Centro Rua Oswaldo Cruz, n 1238 Centro MG Belo Horizonte Microlins Barro Preto Avenida Augusto de Lima, n 1.912 Barro Preto MS Campo Grande CYBER 7 Rua 7 de setembro, n 758 Centro MT Cuiab Microlins Centro Avenida Gtulio Vargas, n 1.055 Centro PA Belm Microlins Centro Somensi Travessa So Pedro , n 406 Batista Campos Microlins Serzedelo PA Belm Avenida Serzedelo Correa, n 160 Batista Campos Correa PA Belm Microlins Jos Malcher Avenida Governador Jos Malcher, n 1.274 Nazar PA Belm Microlins Umarizal Avenida Alcindo Cacela, n 829 Umarizal PB Joo Pessoa Microlins Praia Avenida Epitcio Pessoa, n 3.161 Miramar PB Joo Pessoa Microlins Centro Avenida Pedro II, n 601 Centro PE Recife ITECI Rua Real da Terra, n 637 Madalena PI Teresina Microlins Teresina Avenida Frei Serafim 2.138 Centro PR Curitiba Microlins Porto Avenida Presidente Kennedy, n. 4.070 gua Verde RJ Rio de Janeiro Microlins Freguesia Estrada dos Trs Rios, n. 74, Sobreloja Jacarepagu Avenida Senador Salgado Filho, n 1.950 Loja 03 e 04 RN Natal Microlins Salgado Filho Lagoa Nova RO Porto Velho Microlins Jatuarana Rua Paulo Frances, n.4.056 1 Andar Conceio RR Boa Vista Power Lan House Avenida Glaycon de Paiva, n 401 Centro RS Porto Alegre Microlins Rua Doutor Flores, n. 385 Centro SC Florianpolis Microlins Rua lvaro de Carvalho, n 120 Centro SE Aracaju Center Net Rua Calado Joo Pessoa, n 64 Centro Acessa So Paulo Metr SP So Paulo Boulevard Metr So Bento, Loja 12 Centro So Bento Acessa So Paulo Metr SP So Paulo Praa da S, s/n Centro (Sada Anita Garibaldi) S Acessa So Paulo SP So Paulo Praa do Carmo, s/n Centro Poupatempo S Acessa So Paulo SP So Paulo Poupatempo S II Av. Rangel Pestana, n 300, 1 andar Centro Secretaria da Fazenda SP So Paulo Acessa So Paulo SEADE Av. Casper Lbero, n 478 Trreo Luz 10

SP So Paulo Acessa So Paulo SEADS Rua Bela Cintra, n 1.032 Cerqueira Csar TO Palmas Arena Lan House Avenida JK, Quadra 106 sul, n 19, sala 2 Setor Sul 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/UF de vaga a que deseja concorrer e pela localidade de realizao das provas objetivas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outro cargo/rea/UF de vaga ou para outros concursos/selees. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto no 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 2 de novembro de 2009 e 23 horas e 59 minutos do dia 17 de novembro de 2009 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital. 5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizarse dos locais citados no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicandose, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou tornlas inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.

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5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 20 de novembro de 2009, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, conforme procedimentos a serem divulgados por ocasio dessa divulgao. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 26 de novembro de 2009, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 26 de novembro de 2009, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso MS Administrativo (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at o dia 26 de novembro de 2009, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 26 de novembro de 2009, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, email ou via SEDEX, citados no subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.6 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 12

6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital, conforme o quadro a seguir. Prova/tipo rea de Conhecimento Nmero de itens Carter (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 Eliminatrio e (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 classificatrio 6.2 As provas objetivas tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 20 de dezembro de 2009, no turno da tarde. 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, na data provvel de 10 de dezembro de 2009. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por email ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital. 6.4 O resultado final nas provas objetivas e a convocao para a percia mdica dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, na data provvel de 19 de janeiro de 2010. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.

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7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.22 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 8.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 8.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.5 O candidato eliminado na forma do subitem 8.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.5.1 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.4 deste edital sero ordenados por cargo/rea/UF de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas em P1 e P2. 8.6 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 8.7 O resultado final no concurso contemplar os candidatos aprovados e classificados em at quatro vezes o nmero de vagas por cargo/rea/UF de vaga. 9 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 9.1 A nota final no concurso ser a nota final obtida nas provas objetivas P1 e P2. 9.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/UF de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 9.3 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/UF de vaga. 10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o pargrafo nico do artigo 27 do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); 14

c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 10.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 11 DOS RECURSOS 11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, a partir das 19 horas da data provvel de 22 de dezembro de 2009. 11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para fazlo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, e seguir as instrues ali contidas. 11.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 11.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 11.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final na percia mdica dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia. 11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 11.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na percia mdica dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia sero disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 12 DAS DISPOSIES FINAIS 12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009. 12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, ressalvado o disposto no subitem 12.5 deste edital. 12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever fazlo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0111; ou envila para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br, observado o disposto no subitem 12.6 deste edital. 15

12.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 12.2 deste edital. 12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbado, domingo e feriado. 12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento, com cpia do documento de identidade e do CPF, por meio de correspondncia, fax ou email, observado o subitem 12.4 deste edital. 12.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 12.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 12.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 12.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada em cartrio, nem protocolo do documento. 12.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 12.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos prdeterminados em edital ou em comunicado. 12.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 12.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 12.13.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 12.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 12.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.16 O candidato somente poder retirarse do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 16

12.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 12.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 12.19 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 12.20 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 12.20.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas. 12.20.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 12.20.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 12.20.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 12.21 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal. 12.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizarse de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastarse da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentarse da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e/ou na folha de respostas; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) no permitir ser submetido ao detector de metal. 12.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 17

12.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.26 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos relativos participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exerccio correm por conta dos candidatos. 12.27 O resultado final do concurso ser homologado pela SecretriaExecutiva do Ministrio da Sade, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009. 12.28 O prazo de validade do concurso esgotarse aps dois anos, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 12.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 12.6 deste edital, e perante o MS, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 12.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o MS. 12.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 13.1 HABILIDADES 13.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 13.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 13.2 CONHECIMENTOS 13.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 13.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes: ambiente Microsoft Office, BR Office. 2 Sistemas operacionais: Windows e LINUX. 3 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e intranet. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. LEGISLAO DO SUS: 1 Lei n 8.080/90 e Lei n 8.142/90 (Sistema nico de Sade). 2 Constituio Brasileira, do art. 196 ao 200. 3 Pactos pela vida, em defesa do SUS e de Gesto. 18

DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Princpios fundamentais da Constituio Federal. 2 Direitos e garantias fundamentais na Constituio Federal. 3 Organizao do Estado. 4 Administrao Pblica na Constituio de 1988. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Lei n 8.112/90 e alteraes. 2 Lei n 8.666/93 e alteraes. 3 Processo Administrativo (Lei n 9.784/99). 4 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/94). 13.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO PGPE 1: I DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 2.1 Domnio pblico. 2.2 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. 3.1 Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades. 3.2 Contratos de concesso de servios pblicos. 3.3 Contratos de gesto. 4 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 4.1 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos. Regimes jurdicos. 4.2 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Sanes penais e civis. 6.4 Improbidade administrativa. 8 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 9 Organizao administrativa: noes gerais. 9.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada: autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. II LEGISLAO. 1 Lei n.o 8.666/93 e decreto de regulamentao, Lei n.o 9.648/98, Lei n.o 10.520/02 e decreto n.o 3.555/00. 2 Lei n.o 8.112/90, alterada pelas leis n.o 8.270/91, 8.647/93, 8.688/93 e 9.527/97, decreto n.o 2.794/98. III DIREITO CONSTITUCIONAL 1. Noes de Direito Constitucional. 2 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, estados federados, municpios, Distrito Federal e territrios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Dos oramentos: o oramento pblico, plano plurianual; projeto de lei oramentria anual. princpios oramentrios; diretrizes oramentrias. CARGO 2: ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO PGPE 2: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 3.1 Redao e correspondncia oficial. 4 Diagramao e padronizao editorial. 5 Textos em meio digital. 5.1 Utilizao prtica de recursos e tecnologias na produo de textos. 6 Coeso textual na elaborao de textos. 7 Elementos de anlise do discurso. 7.1 Enunciao e discurso. 7.2 Formao discursiva. 7.3 Formao ideolgica. 7.4 Heterogeneidade discursiva. 7.5 Interdiscurso. 8 Anlise do discurso: Leitura e/ou produo textual discursiva CARGO 3: ADMINISTRADOR: 1 Noes de Direito Administrativo. 1.1 Administrao Pblica. princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. 1.2 Conceito, fontes e princpios do Direito Administrativo. 1.3 Atividades Administrativas: conceito, natureza, fins e princpios bsicos. 1.4 Atos administrativos: conceito e requisitos; atributos; classificao; espcies; anulao e revogao. 2 Administrao financeira e oramentria. 2.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 2.2 Planejamento. 2.3 Ajuste dos demonstrativos financeiros. 2.4 Anlise horizontal e vertical. 2.5 Projetos e suas etapas. 2.6 Mercado, tamanho, localizao, custos e receitas. 2.7 Investimento fixo e capital de giro, fontes e usos. 2.8 Cronograma fsicofinanceiro. 2.9 Gesto empresarial e viabilidade. 2.10 Princpios oramentrios. 2.11 Execuo oramentria. 3 Organizao Administrativa Brasileira. 3.1 Administrao direta e indireta; centralizao e descentralizao. 3.2 Os sistemas federais de recursos humanos, de organizao e modernizao administrativa, de administrao dos recursos de informao e informtica, de servios gerais, de documentao e arquivo, de planejamento e de oramento, de 19

contabilidade e de administrao financeira. 4 Administrao de recursos humanos, de materiais, de patrimnio e de servios. 4.1 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 4.2 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4.3 Princpios e sistemas de administrao federal. 4.4 Estrutura e funcionamento do servio pblico no Brasil. 5 Teoria Geral da Administrao. 6 Organizao de Sistemas e Mtodos. 7 Sistemas de Informaes Gerenciais. 8 Gesto Contempornea. 9 Caractersticas bsicas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional; natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 10 Programa da Qualidade no Servio Pblico. CARGO 4: ARQUITETO: 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo: evoluo urbana; histria da arquitetura moderna e contempornea; patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico; teorias projetuais e compositivas em arquitetura, paisagismo e urbanismo; conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Planejamento Urbano e Regional: teorias do espao urbano; metodologia e tcnicas de apreenso do espao urbano; diretrizes para legislao urbanstica; princpios de sustentabilidade para o espao urbano; estudos de impacto ambiental. 3 Projeto Arquitetnico, Paisagstico e Urbanstico: metodologia de projeto arquitetnico; metodologia de projeto paisagstico; metodologia de projeto urbanstico; memorial descritivo; desenho tcnico; desenho assistido por computador. 4 Projetos complementares: estrutural; hidrossanitrio e eltrico; elevadores e ar condicionado; instalaes de proteo contra incndio; instalaes especiais (telecomunicaes, alarmes e praraios) 5 Tecnologia da construo: sistema de baixo impacto ambiental (cisternas, coletores solares, fotoclulas); conforto ambiental (trmico, visual, acstico e ergonmico); princpios de modulao e racionalizao da construo; materiais de construo (cermica, madeira, cimento, plstico, outros); subsistemas construtivos (revestimentos, pavimentao, esquadrias, coberturas, outros). 6 Legislao: legislao profissional; legislao ambiental; legislao urbanstica; legislao de licitaes; noes de direito urbanstico e ambiental; normas tcnicas pertinentes ao projeto de edificao, paisagstico e urbanstico 7 Gerenciamento de Obra: oramento e cronograma fsico financeiro de projeto; responsabilidade tcnica; acompanhamento e fiscalizao de obras e servios; caderno de encargos; prestao de servio e fornecimento de modeobra. 8 Topografia: aplicaes no projeto de arquitetura, paisagismo e urbanismo. CARGO 5: ARQUIVISTA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 4 Arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. CARGO 6: ASSISTENTE SOCIAL: 1 Fundamentos histrico, terico metodolgico do Servio Social. 2 O projeto ticopoltico do Servio Social e a regulamentao da profisso. 3 Questo social no Brasil. 4 Questo de gnero. 5 A poltica social e seu processo histrico; polticas setoriais e por segmento: assistncia; sade; sade mental; previdncia; criana e adolescente; educao; idoso; portadores de necessidades especiais. 6 Trabalho e Servio Social. 7 Pesquisa e Servio Social. 8 O debate sobre o terceiro setor. 9 Gesto social, planejamento social, assessoria, consultoria e superviso. CARGO 7: BIBLIOTECRIO: 1 A Biblioteca no contexto da Universidade: Funes, objetivos, estrutura, tecnologia, recursos; A biblioteca universitria brasileira; Processo de comunicao e informao cientfica; Avaliao do INEP. 2 Gesto e Organizao de biblioteca universitria: Planejamento estratgico; Estudo de comunidade; Formao e desenvolvimento de coleo; Projetos em unidades de informao; Aquisio planificada e consrcios; Gesto de pessoas; Gesto da qualidade; Gesto de 20

rotinas; Marketing; Fluxos e processos de trabalho em unidades de informao; Organizao do espao fsico; Manuais e normas de procedimentos; Formulrio e relatrios de atividades; Avaliao Sistema informatizado de gerenciamento de Bibliotecas (Pergamum). 3 Recursos e servios informacionais: Conceituao, tipologia e caractersticas das fontes de informao; Recursos informacionais eletrnicos; Bases de dados; Portais de Pesquisa; Portais de Peridicos; Bibliotecas digitais; Redes e sistemas de informao; Disseminao da informao; Usurios: comportamento, necessidades, demandas, expectativas e usos da informao; Estudos de uso e de usurios; Educao de usurios; Servio de referncia; Circulao Comutao bibliogrfica; Normas tcnicas brasileiras para documentao (ABNT); Avaliao de servios. 4 Tratamento, Organizao e Recuperao da Informao: Representao descritiva de documentos: padres de descrio, AACR2 reviso 2002, Formato MARC; Representao temtica de documentos: conceitos, processos, instrumentos, produtos; Classificao Decimal Universal; Descrio e representao de contedos informacionais na Web Metadados; Fundamentos, ferramentas e estratgias de recuperao da informao. CARGO 8: CONTADOR: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramentoprograma e do oramento de desempenho 2 Princpios oramentrios 3 Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA 4 Oramento fiscal e de seguridade social 5 Oramento na Constituio Federal de 1988 6 Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira 7 Execuo da receita e da despesa oramentria 8 Crditos Adicionais 9 Cota, proviso, repasse e destaque 10 Lei n 10180/2001 11 Instruo Normativa STN n 01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores 12 Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais 13 Lei n 9430/1996 e alteraes posteriores 14 Instruo Normativa SRF n 480/2004 15 Lei n 4320/64. II CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e Resoluo CFC n 774/94). 2 Patrimnio: Componentes Patrimoniais Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. 3 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4 Contas patrimoniais e de resultado. 5 Teorias, funes e estrutura das contas. 6 Apurao de resultados; Sistemas de contas e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6404/76 e alteraes posteriores. III CONTABILIDADE PBLICA: 7 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 8 Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extraoramentrias. 9 Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das contas. 10 Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 11 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12 Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal 29 Lei n 4320/64. IV TCNICAS DE CONTROLE: 1 Normas relativas ao controle interno administrativo. 2 A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10180/2001. CARGO 9: ECONOMISTA: 1 Anlise Microeconmica: determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e Rendimentos de Escala; custos de produo no curto e longo prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de Mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 Anlise Macroeconmica. Modelo ISLM. Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas Nacionais. Contas Nacionais no Brasil. Conceito de Dficit e Dvida Pblica. O Balano de Pagamentos no Brasil. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do 21

desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas de juros, inflao e resultado fiscal. Relao entre comportamento do mercado de trabalho e nvel de atividade, relao entre salrios, inflao e desemprego. A oferta e demanda agregada. Desenvolvimento brasileiro no psguerra: Plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND, a crise da dvida externa, os planos de Estabilizao e a economia brasileira contempornea. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas; globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; o Mercado de Capital Global. Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC. 3 Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico; funes governamentais; conceitos gerais de tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. Conceitos bsicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e operacional e resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico; evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a partir dos anos 80. 4 Economia Brasileira: Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do milagre econmico. Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria PblicoPrivado (PPP). 5 Desenvolvimento Econmico e Social: Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no Brasil; desigualdades socioeconmicas da populao brasileira. Distribuio da renda: aspectos nacionais e internacionais; Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. O ndice de Desenvolvimento Humano. O papel das principais agncias de fomento no Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, agncias de fomento estaduais). 6 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 7 Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal). CARGO 10: ENGENHEIRO CIVIL: 1 Alvenaria estrutural e de vedao: tcnicas construtivas. 2 Classificao e identificao dos solos, adensamento, compactao. 3 Desenho assistido por computador. 4 Drenagem e sistemas drenantes. 5 Elaborao, superviso, coordenao e orientao tcnica: planejamentos, projetos e especificaes em geral. 6 Estudos de viabilidade tcnicoeconmica: assistncia e assessoria. 7 Fiscalizao de obras e servios: mensurao e entrega; Formas e escoramentos. 8 Fundaes: tipos, execuo. 9 Granulometria, anlise granulomtrica, correo da granulometria; Impermeabilizao; ndices fsicos do solo. 10 Instalaes eltricas, interpretao de projetos e controle de execuo. 11 Instalaes hidrosanitrias, gua fria, gua quente, esgoto sanitrio, ventilao, execuo e manuteno, instalao contra incndio. 12 Laudo e percia tcnica: exame, vistoria e avaliao (Cdigo de Processo Civil CPC); Legislao ambiental; Licitaes pblicas e oramentos; Locao de obras, movimentos de terra, cortes e referncias de nvel. 13 Manuteno de edificaes, manifestaes patolgicas, recuperao e reforo estrutural. 14 Materiais de construo (cermica, madeira, cimento, plstico, outros). 15 Material de pavimentao e dimensionamento de pavimentos. 16 O solo como material de construotenso/deformao. 17 Princpios de modulao e racionalizao da construo. 18 Programao de servios: locao, canteiro de obras, layout de materiais e servios. 19 Projeto e execuo de estruturas de concreto armado: vigas, lajes, pilares, escadas e reservatrios. 20 Projeto estrutural: especificao e detalhamentos. 21 Sistemas alternativos de esgoto. 22 Subsistemas construtivos (revestimentos, pavimentao, esquadrias, coberturas, outros). CARGO 11: ENGENHEIRO ELETRICISTA: 1 Transformadores: Princpio de funcionamento; Circuito equivalente; Determinao de parmetros a partir dos ensaios de curto circuito e em vazio; Eficincia e regulao de tenso; Conexes em transformadores trifsicos. 2 Fundamentos de converso eletromecnica de energia: Conjugado eletromagntico; Tenses induzidas; Formas construtivas de mquinas eltricas girantes. 3 Motor de induo trifsico: Campo girante; Anlise do circuito equivalente: potncia, conjugado e perdas; Curvas conjugado versus escorregamento e corrente versus escorregamento; Chaves de partida; Determinao dos parmetros de circuito equivalente a partir dos 22

ensaios de rotor bloqueado e em vazio; Efeitos da resistncia do rotor nas caractersticas de funcionamento; Controle de velocidade. 4 Controlador lgico programvel: Arquitetura do CLP; Interfaces de entrada/sada; Linguagens de programao; Instrues de entrada/sada; Circuitos com lgica negativa; Circuitos de intertravamento; Circuito de deteco de borda; Temporizador; Contador. 5 Redes industriais: Protocolo de comunicao; Modelo de referncia OSI; Estrutura das redes de comunicao; Topologias de rede; Mtodos de acesso ao meio. 6 Interfaces HomemMquina: Interfaces grficas de usurio; Armazenamento de receitas; Alarmes e eventos; Comunicao. 7 Instalaes eltricas de baixa tenso: Elementos componentes de uma instalao eltrica; Smbolos e convenes; Esquemas de ligaes; Estimativa de carga; Potncia instalada e potncia de demanda; Intensidade da corrente. 8 Condutores eltricos: Consideraes bsicas; Sees mnimas; Tipos de condutores; Dimensionamento dos condutores; Nmero de condutores isolados no interior de um eletroduto; Clculo dos condutores pelo critrio da queda de tenso; Aterramento; Cores dos condutores. 9 Comando, controle e proteo dos circuitos: Dispositivos de comando; Dispositivos de proteo; Seletividade da proteo. 10 Instalaes para motores eltricos: Dimensionamento dos circuitos: condutores e proteo; Dispositivos de partida e parada: chaves de partida direta, estrela tringulo e compensadora. 11 Projeto de Tubulaes telefnicas: Tubulao secundria; Tubulao primria; Tubulao de entrada; Edifcio com vrios blocos. 12 Luminotcnica: Conceitos e grandezas fundamentais; Tipos de lmpadas; Cor da luz; Vida til e rendimento luminoso das lmpadas; Emprego de ignitores; Luminrias; Projeto de iluminao; Iluminao pelo mtodo ponto a ponto; Diagramas fotomtricos. 13 Correo do fator de potncia: Determinao do fator de potncia; Correo do fator de potncia; Equipamentos empregados. 14 Praraios predial: Classificao dos praraios; Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas; Resistncia de terra; Dimensionamento de um sistema de proteo contra descargas atmosfricas; Mtodos de clculo da proteo contra descargas atmosfricas. 15 Sistemas de sinalizao, comunicao e comandos: Sinalizao; Porteiro eletrnico; Sinalizao acsticovisual em hospitais; Comunicao interna; Abertura e fechamento de portes; Iluminao de emergncia; Portas automticas; Relgios de controle; Sistemas de alimentao ininterruptos. 16 Eletrotermia: Processos empregados em eletrotermia; Aquecimento resistivo; Aquecedores eltricos de gua; Caldeiras eltricas; Fornos eltricos. 17 Subestaes abaixadoras de tenso: Fornecimento de energia em tenso primria de distribuio; Modalidades de subestaes; Subestaes at 138 kV; Medio; Proteo do sistema eltrico. 18 Eletrnica de potncia: Semicondutores de potncia; Retificadores monofsicos e trifsicos; Conversores CCCC; Inversores; Controladores de tenso AC. 19 Eletrnica analgica: Amplificadores operacionais; Filtros com amplificadores operacionais. 20 Sistemas digitais: Sistemas numricos; lgebra Booleana; Aritmtica digital; Contadores e registradores. CARGO 12: ESTATSTICO: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de frequncias medidas de tendncia central e de disperso (mdia, mediana, moda, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot). 2 Clculo de Probabilidades: definies bsicas e axiomas, probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e momentos, distribuies especiais. 3 Distribuies condicionais e independncia, esperana condicional, funes geradoras de momentos, lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, distribuies amostrais. 4 Inferncia Estatstica: estimao pontual mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de hipteses hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student, testes quiquadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de contingncia. 5 Modelos lineares: mnimos quadrados, regresso linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso mltipla. 6 Tcnicas de Amostragem: amostragem aleatria simples, tamanho amostral, estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem por conglomerados. 23

CARGO 13: FARMACUTICO: I MEDICAMENTOS: Equipamentos e operaes gerais de laboratrio. 2 Preparao de solues reagentes e de solues volumtricas, diluio e mistura de solues, padronizao de solues. 3 Volumetria de neutralizao em meio aquoso e no aquoso, precipitao, oxidaoreduo e complexometria. 4 Clculos e unidades. 5 Farmacopeias e formulrios. 6 Frmulas e formas farmacuticas. 7 Tecnologia farmacutica das solues, suspenses, emulses, pomadas, colrios, comprimidos, cpsulas, drgeas, granulados e injetveis. 8 Atividades de manipulao de frmulas magistrais, oficinais e medicamentosas (conceitos, classificaes e tipos). 9 Estudo qumico e farmacutico dos: analgsicos, antitrmicos e antiinflamatrios, anestsicos gerais e locais, anticonvulsivantes, neurolpticos e ansiolticos, diurticos e cardiovasculares, antihistamnicos, frmacos antilcera, antispticos, antifngicos, antibacterianos, antivirais e antineoplsicos. 10 Agentes hematolgicos: antianmicos, hemostticos, anticoagulantes e substituintes do plasma. 11 Teste de esterilidade, teste de pirognio e toxicidade em medicamentos. 12 Ensaio microbiolgico de antibiticos e teste de susceptibilidade a antibacterianos.13 Controle fsicoqumico de formas farmacuticas slidas, lquidas e semislidas.14 Espectrometria de absoro no ultravioleta e visvel. 15 Cromatografia lquida de alta eficincia e cromatografia gasosa. 16 Controle de qualidade e estatstica. 17 Biossegurana. 17.1 Desinfeco e esterilizao. 18 Farmacovigilncia 19 Administrao de farmcia. 19.1 Padronizao de medicamentos. 19.2 Automao dos processos. 20 Controle de Infeco hospitalar. 20.1. CCIH. CARGO 14: NUTRICIONISTA: 1 Nutrio bsica: Digesto, absoro, transporte e excreo de nutrientes. 2 Biodisponibilidade de nutrientes. 3 Necessidades e recomendaes nutricionais: usos e aplicaes das DRIs. 4 Guia alimentar para a populao brasileira MS/CGPAN. 5 Alimentos funcionais. 6 Tcnica Diettica: Metodologia para pesos e medidas de alimentos. 7 Processos bsicos de coco. 8 Indicadores de converso e de reidratao. 9 Avaliao do estado nutricional: Composio corporal. 10 Indicadores antropomtricos Indicadores bioqumicos. 11 Propedutica nutricional. 12 Mtodos de avaliao do consumo de alimentos. 13 Avaliao subjetiva global. 14 Epidemiologia nutricional. 15 Vigilncia alimentar e nutricional: Sisvan. 16 Nutrio nos ciclos de vida: Gestante e nutriz, Criana e adolescente, Adulto, Idoso. 17 Higiene e tecnologia de alimentos: Contaminao, alterao e conservao de alimentos. 18 Toxinfeces alimentares. 19 Controle sanitrio na rea de alimentos. 19 Anlise de Perigos e Pontos Crticos de Controle (APPCC). 20 Alimentao institucional: Teorias da administrao: clssica relaes humanas estruturalista. 21 Etapas do planejamento do servio de alimentao. 22 Recursos Humanos. 23 Lactrio e Banco de Leite Humano. 24 Terapia de nutrio enteral. 25 Terapia de nutrio parenteral. 26 Terapia nutricional nas insuficincias orgnicas e condies clnicas especiais: Insuficincia renal aguda e crnica. 27 Doenas cardiovasculares Insuficincia respiratria. 28 Doena Pulmonar Obstrutiva Crnica (DPOC). 29 Insuficincia heptica aguda e crnica. 30 Diabetes Mellitus Tipo I e Tipo II. 31 Obesidade. 32 Transtornos alimentares. 33 Sndrome do intestino curto. 34 Alteraes msculoesquelticas. 35 Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (SIDA). 36 Queimadura. 37 Trauma e Sepse. 38 Cncer. 39 Nutrio no exerccio e no esporte: Bioenergtica e gasto energtico. 40 Modificaes bioqumicas e fisiolgicas no treinamento. 41 Nutrio na atividade fsica: dieta de treinamento dieta antes, durante e aps o evento esportivo. 42 Recursos ergognicos. CARGO 15: PSICLOGO: 1 Relaes humanas. 2 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e competncias. 3 laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 4 Teorias da personalidade. 5 Psicopatologia. 6 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 7 Psicodiagnstico. 8 Diagnstico diferencial. 9 Tratamento e preveno da dependncia qumica. 10 Tcnicas de entrevista. 11 Psicoterapia de problemas especficos. 12 Psicologia da sade: fundamentos e prtica. 13 Programas em sade mental: atuao em programas de preveno e tratamento, interveno em grupos vivenciais e informativos. 14 tica profissional. CARGO 16: QUMICO: 1 Conhecimentos tcnicos profissionais aplicados a laboratrios de anlises clnicas. 2 Coleta, transporte, preservao, processamento primrio das principais amostras biolgicas. 3 Controle de qualidade e estatstica. 4 Biossegurana. 5 Automao. 6 Princpios bsicos de qumica 24

clnicaclculos e reagentes. 7 Desinfeco e esterilizao Mtodos diagnsticos em imunologia clnica. 8 Diagnstico laboratorial das doenas infecciosas (sfilis, chagas, toxoplasmose, rubola) e das hepatites virais (marcadores de hepatites). 9 Hormnios. 10 Diagnstico laboratorial de HIV. 11 Diagnstico laboratorial de doenas autoimunes. 12 Bioqumica. 13 Mtodos bioqumicos de diagnstico, dosagens enzimticas, cinticas e colorimtricas. 14 Avaliao laboratorial de funes renais, hepticas, endcrinas e cardiovasculares. 15 Testes de tolerncia a glicose. 16 Automao em bioqumica. 17 Hematologia. 18 Formao do sangue: caractersticas morfolgicas e funcionais das sries hematolgicas. 19 Diagnstico laboratorial das anemias. 20 Fatores de coagulao. 21 Coagulograma. 22 Caracterizao morfofisiopatolgica e bioqumica das leucoses. 23 Imunohematologia (sistemas sanguneos e doena hemoltica do recm nato). 24 Urinlise. 25 Componentes normais e anormais de urinas. 26 Sedimentoscopia da urina e correlaes clnicas. 27 Exame qumico, densidade, estudo e morfologia das hemcias. 28 Microbiologia. 29 Mtodos de coloraes: meios de cultura para isolamentos de microorganismos, meios de transporte para cultivos de diversos materiais biolgicos, coleta de materiais biolgicos, provas bioqumicas para identificao de microorganismos, culturas qualitativas e quantitativas, mecanismos de ao de antimicrobianos, bacterioscopias e baciloscopias, teste de suscetibilidades aos antimicrobianos, diagnstico, etiologia patologias e epidemiologias das micoses. 30 Parasitologia. 31 Diagnstico de helmintos e protozorios, protozooscopia, helmintoscopia, ciclo evolutivo dos protozorios, ciclo evolutivo dos helmintos, mtodos especficos para diagnstico de parasitoses. 32 Fundamentos: identificao, conservao, manuseio e montagem dos diversos equipamentos de laboratrio. 33 Segurana no laboratrio, tratamento de resduos. 34 tica profissional na categoria. CARGO 17: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS: I POLTICAS PBLICAS 1 Lei de Diretrizes e bases da Educao Nacional LDBEN 9394/96 2 Diretrizes Curriculares Nacionais dos cursos de graduao 3 Diretrizes Curriculares Nacionais para Formao de Professores da Educao Bsica 4 Projeto Poltico Pedaggico (para diferentes nveis da Educao Nacional) 5 Projetos institucionais de Ensino, Pesquisa e Extenso: elaborao, execuo e avaliao de projetos de ensino, pesquisa e extenso 6 Polticas de Avaliao: Avaliao Escolar Avaliao Institucional Avaliao Externa Impactos da Avaliao na produo curricular 7 Gesto da Educao: Escola e Democracia Participao Gesto Democrtica II PESQUISA EM EDUCAO 1 Conceitos, especificidades e caractersticas de projetos de ensino, pesquisa e extenso em diferentes nveis da Educao Nacional: Ensino Superior e Educao Bsica 2 Educao Profissional e Tecnolgica 3 Programas e Planos Nacionais para a Pesquisa, a Extenso e o Ensino na Universidade: Educao Distncia Financiamento 4 Agncias de fomento 5 Metas e Legislao (Instituies de Ensino SuperiorIES) III EDUCAO E SEUS ASPECTOS TERICOS E METODOLGICOS 1 Paradigmas da Educao 2 Pensamento Pedaggico Brasileiro 3 Tendncias Pedaggicas 4 Os estudos do currculo e as principais perspectivas para a formao profissional no ensino superior (nveis e modalidades) e na educao profissional e tecnolgica (nveis e modalidades) 5 A produo do conhecimento educacional: Teorias do ensino e da aprendizagem 6 A produo do conhecimento: Estratgias de aprendizagem 7 Planejamento: elaborao, execuo e avaliao 8 Objetivos e contedos do ensino e da aprendizagem. CARGO 18: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA: JORNALISMO: 1 A empresa jornalstica: diferenas, estruturas de funcionamento e cargos. 2 As funes do jornalista e suas caractersticas (redator, reprter, editor, pauteiro, reprterfotogrfico e afins). 3 A notcia e suas caractersticas. 4 O texto jornalstico e suas caractersticas em diferentes mdias (impresso, rdio, TV, internet). 5 Jornalismo Cientfico Jornalismo Digital e novas mdias. 6 A apurao e pesquisa de informaes. 7 A pauta jornalstica e suas caractersticas. 8 A reportagem e suas caractersticas. 9 A edio e reviso da informao. 10 Fotojornalismo e suas caractersticas. 11 A produo e tratamento de imagens no contexto jornalstico. 12 A elaborao de banco de dados e imagens. 13 O planejamento da divulgao das informaes no ambiente organizacional. 14 A assessoria de imprensa e suas caractersticas. 15 Os principais softwares de produo e edio de textos e imagens e suas caractersticas. 25

CARGO 19: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA: PUBLICIDADE E PROPAGANDA: 1 Fundamentos da Comunicao. Teoria da Comunicao; Sociologia da Comunicao. 2 Comunicao Empresarial. Identidade e Imagem Corporativas; Comunicao Integrada; Gesto de Marcas; Comunicao Organizacional; Comunicao Integrada; Responsabilidade Social Corporativa. 3 Publicidade e Propaganda. Planejamento de Comunicao; Criao e Direo de Arte; Design; Atendimento; Mdia; Redao Publicitria; Produo Grfica; Produo de Rdio, TV e Cinema; Cibercultura e Produo Digital; Pesquisa de Opinio e Mercado; Pesquisa de Mdia; Promoo e Merchandising; tica e Legislao Publicitria; Marketing Cultural e Esportivo. 4 Temas Emergentes da Comunicao. Novas Tecnologias de Comunicao; Mdias Web e Digitais; Social Media (wikis, blogs, podcasts etc.); Comunicao Online; Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5 Economia; Negcios, Cultura e Poltica. Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira; Conjuntura Econmica Internacional; A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs; Gesto Empresarial; Marketing; Desenvolvimento Sustentvel; Arte; Antropologia; Relaes Internacionais; Geopoltica. CARGO 20: FONOAUDILOGO: 1 Desenvolvimento da linguagem normal: fases ou perodos, teorias do desenvolvimento da linguagem. 2 Morfofisiopatologia da audio e fonao. 3 Disfonias: definio, etiologia, avaliao, terapia Definio, etiologia, avaliao e terapia de: laringectomia, distrbios miofuncionais orofaciais, desvios fonolgicos, disartria e gagueira. 4 Definio, etiologia, avaliao e terapia de: retardo de aquisio e desenvolvimento da linguagem, distrbios do aprendizado da leitura e escrita. 5 Avaliao e terapia nos distrbios neurolgicos da linguagem. 6 Fonoaudiologia hospitalar: atuao do fonoaudilogo em UTI neonatal, avaliao e estimulao de neonatos. 7 Biossegurana aplicada a Fonoaudiologia. 8 Legislao do SUS: princpios e diretrizes do SUS, o SUS na constituio federal, Leis, Lei 8080/90. 9 Lei 8142/90, Leis e Conselhos de Sade, NOASSUS 01/2002, Pacto pela Sade 2006. 10 Consolidao do SUS e suas diretrizes. 11 Conselhos de Sade, NOASSUS 01/2002. 12 Poltica pblica em sade auditiva no Brasil: Portaria 587/2004. 13 Fundamentos de Fsica e Biofsica. 14 Desenvolvimento do comportamento auditivo no beb normal e de alto risco. 15 Avaliao audiolgica bsica (audiometria tonal liminar, logoaudiometria e imitanciometria): conceitos, aplicao e interpretao de resultados. 16 Programa de Preveno e Avaliao em Audiologia Ocupacional. 17 Avaliao auditiva comportamental e ldica: aplicao, testes e interpretao dos resultados. 18 A contribuio da avaliao eletrofisiolgica no diagnstico precoce da deficincia auditiva (emisses otoacsticas, potencial evocado auditivo de curta latncia, potencial de estado estvel): conceitos, aplicao e interpretao dos resultados no diagnstico clnico. 19 Processamento auditivo: conceitos, avaliao e terapia. 20 Avaliao vestibular: princpios, avaliao e reabilitao vestibular. 21 Dispositivos auditivos (aparelho de amplificao sonora individual, sistema FM e implante coclear): conceitos, caractersticas do processamento do sinal, indicao, testes utilizados na seleo e adaptao. 22 Abordagem teraputica para reabilitao da criana, adulto e idoso com deficincia auditiva. CARGO 21: MDICO REA: CARDIOLOGIA: I CLNICA MDICA. 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2 Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar. 3 Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica. 4 Doenas endcrinas: diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas suprarenais, distrbios das glndulas paratireoides. 5 Doenas reumticas: artrite reumatoide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 6 Doenas infecciosas e terapia antibitica. 7 Distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos. 8 Exames complementares invasivos e no invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 9 Emergncias clnicas. II CARDIOLOGIA. 1 Mtodos diagnsticos em cardiologia clnica: 1.1 Indicaes e interpretao crtica. 1.2 Eletrocardiografia convencional. 1.3 Eletrocardiografia dinmica (Holter). 1.4 Eletrocardiografia de esforo (cicloergometria). 1.5 Ecocardiografia uni e bidimensional. 1.6 Ecodopplercardiografia. 1.7 Cateterismo cardaco estudo hemodinmico. 1.8 Cardiologia nuclear. 1.9 Insuficincia cardiovascular 26

etiofisiopatologia, manifestaes clnicas e princpios teraputicos.1.10 Sncope. 1.11 Sndrome de StockesAdams. 1.12 Choque circulatrio hipovolmico, cardiognico, vasognico. 1.13 Insuficincia cardaca. 1.14 Aterosclerose etiofisiopatognese e principais consequncias cardiovasculares. 1.15 Fatores de risco para doena cardiovascular aterosclertica importncia e significado epidemiolgico, abordagem preventiva. 1.16 Arritmias classificaes, etiologia, fatores predisponentes, manifestaes clnicas, diagnstico eletrocardiogrfico e tratamento. 1.17 Hipertenso arterial sistmica epidemiologia. 1.18 Hipertenso arterial primria e secundria bases fisiopatolgicas, manifestaes clnicas, estabelecimento diagnstico de certeza, avaliao laboratorial complementar bsica e avanada. 1.19 Doena hipertensiva: complicaes cardiovasculares, renais e cerebrais. 1.20 Cardiopatia hipertensiva reconhecimento clnico, teraputica antihipertensiva nomedicamentosa e medicamentosa. 1.21 Drogas antihipertensivas: classificao, efeitos e indicaes. 1.22 Valvopatias adquiridas: valvopatia reumtica (cardiopatia reumtica). 1.23 Doena reumtica: epidemiologia, etiofisiopatognese, manifestaes clnicas e laboratoriais. 1.24 Cardite reumtica aguda. 1.25 Leses mitral, artica e tricspide crnicas: alteraes fisiopatolgicas, manifestaes clnicas e diagnstico, complicaes, controle clnico. 1.26 Profilaxia da doena reumtica, indicaes para correo cirrgica. 1.27 Endocardite infecciosa: agentes etiolgicos, diagnstico clnico e laboratorial, complicaes, tratamento, condies predisponentes e profilaxia. 1.28 Prolapso valvar mitral: hipteses etiofisiopatognicas, importncia clnica, manifestaes clnicas e diagnstico, abordagem teraputica. 1.29 Coronariopatia aterosclertica: epidemiologia e fisiopatognese, formas de expresso clnica. 1.30 Insuficincia coronariana aguda: infarto do miocrdio, fisiopatologia, manifestaes clnicas, laboratoriais e eletrocardiogrficas, diagnstico, complicaes, indicaes para cinecoronariografia, tratamento clnico e profiltico, grupos de drogas. 1.31 Tromblise e angioplastia, indicaes, restries e evoluo clnica, agentes trombolticos, abordagem cirrgica, indicaes, restries e evoluo clnica. 1.32 Reabilitao cardiovascular. 1.33 Insuficincia coronariana crnica: sndromes anginosas, fisiopatologia, manifestaes clnicas e eletrocardiogrficas, diagnstico diferencial das diferentes sndromes anginosas (angina estvel, angina instvel e angina vasoespstica); avaliao complementar: testes funcionais, indicaes e interpretao crtica, indicaes para cinecoronariografia, tratamento clnico e profiltico, grupos de drogas. 1.34 Controle dos fatores de risco. 1.35 Angioplastia e cirurgia: indicaes, restries e evoluo clnica. 1.36 Cardiopatias congnitas: fisiopatologia, manifestaes clnicas e abordagem diagnstica das modalidades acianticas (valvares e shunts) e cianticas mais comuns. 1.37 Sndrome de Eisenmenger: controle clnico, indicaes para o tratamento cirrgico. 1.38 Cardiomiopatias: cardiomiopatias primrias, classificao fisiopatolgica, fisiopatologia, manifestaes clnicas e complementares e diagnstico diferencial com outras cardiopatias, das diferentes modalidades fisiopatolgicas; estabelecimento do diagnstico, controle clnico. 1.39 Cardiomiopatias secundrias, classificao etiofisiopatognica, agentes etiolgicos, fisiopatologia, manifestaes clnicas complementares e laboratoriais das condies mais comuns (particularmente, as cardiomiopatias chagsicas, alcolicas, isqumicas e diabticas); estabelecimento do diagnstico, complicaes, controle clnico. 1.40 Miocardites e pericardites. 1.41 Miocardites agudas: agentes e fatores etiolgicos, manifestaes clnicas e diagnstico, tratamento. 1.42 Pericardites agudas: agentes e fatores etiolgicos, manifestaes clnicas e diagnstico; diagnstico diferencial com outras condies expressas por dor precordial, tratamento. 1.43 Pericardite constritiva: etiologia, expresso clnica, abordagem diagnstica, conduta teraputica. 1.44 Aortopatias: lutica e aterosclertica. 1.45 Aneurisma dissecante, manifestaes clnicas e diagnstico, abordagem teraputica. 1.46 Alteraes cardiovasculares nas doenas endcrinometablicas: hipertireodismo e diabetes mellitus; manifestaes clnicas e diagnstico, tratamento. 1.47 Parada cardaca e morte sbita; epidemiologia e causas de morte sbita; patologia e fisiopatologia da morte sbita; tratamento da parada cardaca. 1.48 Hipertenso pulmonar: primria, secundria, tratamento. CARGO 22: MDICO REA: CLNICA MDICA: 1. Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2. Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, 27

miocardiopatias e valvulopatias, arritmias cardacas. 3. Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar. 4. Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarreia, colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica. 5. Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, litase renal. 6. Doenas endcrinas: diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas supra renais, distrbios das glndulas paratireoides. 7. Doenas reumticas: artrite reumatoide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 8. Doenas infecciosas e terapia antibitica. 9. Distrbios hidroeletrolticos e cidobsicos. 10. Exames complementares invasivos e noinvasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 11. Emergncias clnicas. CARGO 23: MDICO REA: MEDICINA DO TRABALHO/SADE OCUPACIONAL: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Sistemas imunitrio e suas doenas. 1.4 Molstias infecciosas. 1.5 Sistema nervoso e suas doenas. 1.6 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.7 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.8 Sistema genitourinrio e suas doenas. 1.9 Sistema digestivo e suas doenas. 1.10 Doenas hematolgicas e hematopoiticas. 1.11 Distrbios nutricionais. 1.12 Metabolismo e suas doenas. 1.13 Sistema endcrino e suas doenas. 1.14 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica em medicina do trabalho. 2.2 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.3 Noes de saneamento ambiental. 2.4 Noes de legislao acidentria. 2.5 Noes de legislao de sade e segurana do trabalho. 2.6 Previdncia Social: funcionamento e legislao. 2.7 Noes de fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). 2.8 Noes de atividade e carga de trabalho. 2.9 Noes de atividade fsica e riscos sade. 2.10 Trabalho sob presso temporal e riscos sade. 2.11 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade, noes de cronobiologia, novas tecnologias, automao e riscos sade. 2.12 Agentes fsicos e riscos sade. 2.13 Agentes qumicos e riscos sade. 2.14 Noes de toxicologia. 2.15 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). 2.16 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho (pneumoconioses, asmas profissionais, cncer de pele, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho steoarticular, doenas infecciosas, doenas cardiocirculatrias, hematopatias, entre outras). 2.17 Riscos ligados a setores de atividade com especial ateno conduo de veculos. 2.18 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.19 Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.20 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. 2.21 Noes de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. 2.22 Etiologia das DORTs e fatores estressantes em ambiente de trabalho. CARGO 24: MDICO REA: PSIQUIATRIA: I CLNICA MDICA. 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Sistemas imunitrio e suas doenas. 1.4 Molstias infecciosas. 1.5 Sistema nervoso e suas doenas. 1.6 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.7 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.8 Sistema genitourinrio e suas doenas. 1.9 Sistema digestivo e suas doenas. 1.10 Doenas hematolgicas e hematopoiticas. 1.11 Distrbios nutricionais. 1.12 Metabolismo e suas doenas. 1.13 Sistema endcrino e suas doenas. 1.14 Gentica e noes de doenas hereditrias. II PSIQUIATRIA. 1 Transtornos mentais orgnicos, incluindo sintomticos. 2 Transtornos mentais e de comportamento devidos ao uso de substanciais psicoativas. 3 Esquizofrenia, transtornos esquizotpicos e delirantes. 4 Transtornos do humor (afetivo). 5 Transtornos neurticos, relacionados ao estresse e somatoformes (transtornos fbicosansiosos, obsessivoscompulsivos etc.). 6 Sndromes comportamentais associadas a distrbios fisiolgicos e a fatores fsicos (transtornos alimentares, no orgnicos, do sono, disfuno sexual etc.). 7 Transtornos da personalidade e de comportamento em adultos (transtornos especficos de personalidade etc.). 8 Retardo mental. 9 Tratamento psicofarmacolgico. 10 Psiquiatria forense: atividade pericial; medicina defensiva e erro mdico; direitos do paciente; internao involuntria. 28

CARGO 25: TCNICO EM CONTABILIDADE: 1 Patrimnio Pblico, Bens Pblicos e Inventrio: conceitos, categorias, aspectos quantitativos e qualitativos e instrumentos para controle. 2 Oramento Pblico: conceitos, caractersticas e tipos. 3 Receita e Despesa Pblica: definies e classificaes oramentrias normatizadas, Lei n 4320/1964 e lei n 10180/2001. 4 Leis Oramentrias conforme a Constituio Federal e a Lei n 4320/1964: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. 5 Balanos pblicos e outros demonstrativos contbeis, conforme a Lei n 4320/1964 e a Lei Complementar n 101/2000. 6 Sistemas Contbeis, Planos de Contas e a Escriturao de Operaes na Contabilidade Pblica SIAFI (Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal): conceitos bsicos, caractersticas e funcionalidades do sistema. 7 Normas Relativas aos Controles Internos e Externos na Administrao Pblica, conforme a Constituio Federal de 1988 e a Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001, da Secretaria Federal de Controle Interno Instruo Normativa SEDAP/PR n 205, de 08/04/1988, da Secretaria de Administrao Pblica da Presidncia da Repblica. 8 Princpios Fundamentais de Contabilidade, conforme as Resolues do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) n 750/1993 e n 774/1994. 9 Balano Patrimonial e Demonstrao do Resultado do Exerccio conforme a Lei n 6404/1976. 10 Fatos Contbeis e Variaes Patrimoniais Ativo, Passivo, Patrimnio Lquido, Receitas e Despesas na Contabilidade Geral.

MRCIA BASSIT LAMEIRO DA COSTA MAZZOLI SecretriaExecutiva do Ministrio da Sade

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ANEXO Quadro 1 Quadro de vagas Cargo/rea AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS Cargo 1: Analista Tcnico Administrativo PGPE 1 Cargo 2: Analista Tcnico Administrativo PGPE 2 Cargo 3: Administrador Cargo 4: Arquiteto Cargo 5: Arquivista Cargo 6: Assistente Social Cargo 7: Bibliotecrio Cargo 8: Contador Cargo 9: Economista Cargo 10: Engenheiro Civil Cargo 11: Engenheiro Eletricista Cargo 12: Estatstico Cargo 13: Farmacutico Cargo 14: Nutricionista 2 2 2 2 2 2 55 2 2 2 2 2 UF de vaga MT 2 PA PB PE PI PR RJ 2 2 2 2 2 20 RN 2 RO RR 2 2 RS 2 SC SE SP TO 2 2 3 2

12

12

2 1 1 1

3 1 1 2

3 1 1 2

2 1 1 1

3 1 1 2

3 1 1 2

83 3 12 4 4 29 5 5 5 1 4 5

2 1 1 2

2 1 1 2

2 1 1 2

3 1 1 2

2 1 1 1 30

2 1 1 1

2 1 1 2

2 1 1 2

3 1 1 2

2 1 1 2

2 1 1 2

42 2 13 4 13 4 3 8

2 1 1 2

2 1 1 1

2 1 1 1

3 1 1 2

2 1 1 2

2 1 1 2

4 1 1 2

2 1 1 1

Cargo 15: Psiclogo Cargo 16: Quimico Cargo 17: Tcnico em Assuntos Educacionais Cargo 18: Tcnico em Comunicao Social rea: Jornalismo Cargo 19: Tcnico em Comunicao Social rea: Publicidade e Propaganda Cargo 20: Fonoaudilogo Cargo 21: Mdico rea: Cardiologia Cargo 22: Mdico rea: Clnica Mdica Cargo 23: Mdico rea: Medicina do Trabalho/Sade Ocupacional Cargo 24: Mdico rea: Psiquiatra Cargo 25: Tcnico de Contabilidade

5 11

4 14

10

1 1

19 10 32

1 17

1 12

31

Quadro 2 Quadro de vagas reservadas para candidatos portadores de deficincia Cargo/rea UF de vaga AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS Cargo 1: Analista Tcnico Administrativo PGPE 1 Cargo 2: Analista Tcnico Administrativo PGPE 2 Cargo 3: Administrador Cargo 4: Arquiteto Cargo 5: Arquivista Cargo 6: Assistente Social Cargo 7: Bibliotecrio Cargo 8: Contador Cargo 9: Economista Cargo 10: Engenheiro Civil Cargo 11: Engenheiro Eletricista Cargo 12: Estatstico Cargo 13: Farmacutico Cargo 14: Nutricionista Cargo 15: Psiclogo ** ** ** ** ** ** 3 ** ** ** ** ** MT ** PA PB PE PI PR RJ ** ** ** ** ** 1 RN ** RO RR ** ** RS ** SC SE SP TO ** ** ** **

** ** ** ** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** **

**

** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** ** ** 32

** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** ** **

** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **

** ** ** ** 1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** 2 ** 1 1 1 ** ** 1 1 **

** ** ** ** ** 1 ** ** ** **

** ** ** ** ** 1 ** ** 1

** **

** ** **

** ** ** **

** ** ** **

Cargo 16: Qumico ** Cargo 17: Tcnico em Assuntos 1 1 Educacionais Cargo 18: Tcnico em Comunicao Social 1 1 rea: Jornalismo Cargo 19: Tcnico em Comunicao Social ** ** rea: Publicidade e Propaganda Cargo 20: 1 Fonoaudilogo Cargo 21: Mdico ** 1 rea: Cardiologia Cargo 22: Mdico ** 2 rea: Clnica Mdica Cargo 23: Mdico rea: Medicina do ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** 1 ** ** ** ** ** ** ** ** Trabalho/Sade Ocupacional Cargo 24: Mdico ** ** rea: Psiquiatra Cargo 25: Tcnico de ** ** ** ** ** ** 1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** 1 ** ** ** ** ** ** ** ** Contabilidade ** Para esse cargo/rea/UF de vaga, no h reserva de vagas para portadores de deficincia para provimento imediato, sendo mantido o cadastro de reserva.

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