Dirio Oficial da Unio Seo 1 sexta-feira, 04 de julho 2008

MINISTRIO DO PLANEJAM ENTO, ORA M ENTO E GESTO

SECRETARIA EXECUTIVA <!ID1216938-0> PORTARIA No- 323, DE 3 DE JULHO DE 2008

Estabelece a Tabela de Valores da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso - GECC e o correspondente Quadro de Especificaes e d outras providncias. O Secretrio Executivo do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto , no uso das atribuies, e tendo em vista o inciso I do art. 7 do Decreto n 6.114, de 15 de maio de 2007, que regulamenta a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso, instituda pelo art. 76-A da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e Orientao Normativa SRH/MP n 4, de 30 de maio de 2007, resolve: Art. 1 No mbito do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso - GECC, de que trata o art. 76-A da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 ser paga exclusivamente a servidor pblico federal e segundo as disposies previstas nesta Portaria. Art. 2 A Tabela de Valores da GECC de que trata o inciso I do art. 7 do Decreto n 6.114, de 15 de maio de 2007, e o correspondente Quadro de Especificaes ficam estabelecidos por esta Portaria, na forma prevista nos Anexos I e II, respectivamente. 1 O Quadro de Especificaes define as atividades a serem executadas e os pr-requisitos exigidos ao servidor selecionado. 2 A escolha dos servidores que executaro as atividades de cada evento dever ser realizada de acordo com o Quadro de Especificaes conforme determina o inciso I do art. 7. do Decreto n. 6.114/ 2007. 3 Para fins de pagamento da gratificao de que trata o 2., do art. 2., do Decreto n. 6.114/2007, entende-se por eventos de disseminao de contedos relativos s competncias das unidades organizacionais aqueles relacionados ao desenvolvimento ou treinamento de outros servidores da administrao federal direta, autrquica e fundacional em conhecimentos ou habilidades especficas da unidade a qual o servidor encontra-se em exerccio. Art. 3 de responsabilidade do rgo que promover o evento verificar previamente no sistema de controle das horas trabalhadas o cumprimento do limite mximo de horas de trabalho anuais, previsto no caput do art. 6 do Decreto n 6.114, de 2007. 1 Em situaes excepcionais, a unidade administrativa que promover o evento poder encaminhar pedido justificado a Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao - SPOA, a qual, aps anlise da pertinncia, encaminhar Secretaria Executiva para o acrscimo de at cento e vinte horas de trabalho anuais, para que determinado servidor execute atividades inerentes a cursos, concursos pblicos ou exames vestibulares. 2 At que seja implantado o sistema de controle das horas trabalhadas, o servidor dever assinar a declarao de que trata o 2 do art. 6 do Decreto n 6.114, de 2007. Art. 4 Os projetos de cursos devero dispor sobre os requisitos mnimos de formao acadmica e experincia profissional que sero exigidos do servidor escolhido para executar as atividades previstas no art. 76-A da Lei n 8.112, de 1990. 1 Dever ser exigida experincia profissional na rea referente atividade que ser desenvolvida pelo servidor. 2 Os requisitos mnimos de que trata o caput devero ser justificados nos projetos de cursos. 3 Os projetos de cursos previstos no caput devero ser encaminhados previamente Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao SPOA para manifestao. <!ID1216936-0>
ANEXO I

Tabela Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor pelo desempenho eventual das atividades discriminadas nesta Tabela, de acordo com o Decreto n 6.114/2007, que regulamenta o art. 76-A da Lei n 8.112/1990 1990 e Orientao Normativa SRH/MP n 4/2007. Nmero Atividade Valor da hora/ aula (em R$) 1 Instrutoria em curso de formao, de desenvolvimento e aperfeioamento, de treinamento e curso gerencial 1.1 Curso de Formao At 150,00 1.1.1 Instrutor "A" 150,00 1.1.2 Instrutor "B" 120,00 1.1.3 Instrutor "C" 100,00 1.2 Curso de Desenvolvimento e Aperfeioamento At 150,00 1.2.1 Instrutor "A" 150,00 1.2.2 Instrutor "B" 11 0 , 0 0 1.2.3 Instrutor "C" 80,00 1.3 Curso de Treinamento At 80,00 1.3.1 Instrutor "A" 80,00 1.3.2 Instrutor "B" 60,00 1.4 Curso Gerencial 150,00 1.4.1 Instrutor "A" 150,00 1.4.2 Instrutor "B" 130,00 1.4.3 Instrutor "C" 11 0 , 0 0 1.5 Curso de Educao de Jovens e Adultos At 30,00 1.5.1 Instrutor 30,00 2 Monitoria 2.1 Curso de Formao ou de Desenvolvimento e Aperfeioamento At 60,00 2.1.1 Monitor 60,00 2.2 Curso Gerencial At 80,00 2.2.1 Monitor 80,00 2.3 Curso de Treinamento At 60,00 2.3.1 Monitor "A" 60,00 2.3.2 Monitor "B" 40,00 3 Tutoria em Curso a distncia 3.1 Curso de Desenvolvimento, Aperfeioamento e Treinamento 50,00 4 Coordenao Tcnica de Disciplina de Curso a Distncia 4.1 Coordenador Tcnico de Disciplina 70,00 5 Elaborao de Material Didtico 5.1 Curso Presencial At 80,00 5.1.1 Elaborador "A" 80,00 5.1.2 Elaborador "B" 60,00

5.1.3 Elaborador "C" 40,00 5.2 Curso a Distncia At 100,00 5.2.1 Elaborador "A" 100,00 5.2.2 Elaborador "B" 80,00 5.2.3 Elaborador "C" 60,00 6 Atividade de Conferencista e de Palestrante em Evento de Capacitao 6.1 Conferencista e de Palestrante em Evento de Capacitao 150,00 6.2 Moderador em Evento de Capacitao 150,00 6.3 Debatedor em Evento de Capacitao 150,00 Art. 5 No prazo de 30 dias aps a realizao do curso, o servidor dever apresentar os seguintes documentos ao rgo que promover o evento: I - relatrio sucinto das atividades desenvolvidas; II - pauta de freqncia; III - relatrio de consolidao das avaliaes do curso; e IV - mapa de compensao das horas referentes ao curso ministrado, atestado pelo chefe imediato do servidor, no caso de curso realizado no horrio de trabalho. 1 O pagamento da GECC ficar condicionado entrega da documentao prevista neste artigo. Art. 6 O rgo que promover o evento dever encaminhar Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas - COGEP: I - cpia da declarao de que trata o 2 do art. 6 do Decreto n 6.114, de 2007, enquanto for exigida; II - mapa de compensao das horas referentes ao curso ministrado; e III - informao do valor devido da GECC ao servidor, para fins de pagamento. 1 Os documentos previstos nos incisos I e II do caput devero ser arquivados nos assentamentos funcionais do servidor. 2 No caso de servidor com origem em outro rgo ou entidade, os documentos previstos nos incisos I e II do caput tambm devero ser encaminhados ao rgo ou entidade de origem. Art.7 O pagamento da Gratificao dever ser efetuado por meio do sistema utilizado para processamento da folha de pagamento de pessoal. Art. 8 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao.
JOO BERNARDO DE AZEVEDO BRINGEL

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ANEXO II

Quadro de especificaes dos critrios quanto a formao acadmica e experincia comprovada, por tipo de atividade e de curso. 1. INSTRUTORIA 1.1CURSO DE FORMAO Ministrar aulas em cursos de formao de carreiras, atuando como facilitador do processo de aprendizagem e difuso do conhecimento. 1.1.1 - INSTRUTOR "A" Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/doutorado e mais de 12 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 1.1.2 - INSTRUTOR "B" Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/mestrado ou ps-graduao lato sensu (especializao) e experincia mnima de 24 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, quando portador de diploma de Mestre, ou mais de 36 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, quando portador de diploma de especializao lato sensu; ou Experincia mnima de mais de 60 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 1.1.3 - INSTRUTOR "C" Portador de diploma de curso superior e experincia mnima de 12 meses de em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado; ou Experincia mnima de 12 meses de em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento( s) citado(s) em curriculum vitae. 1.2 CURSO DE DESENVOLVIMENTO E APERFEIOAMENTO Ministrar aulas em cursos de desenvolvimento, aperfeioamento e em eventos educacionais em geral, atuando como facilitador do processo de aprendizagem e difuso do conhecimento. 1.2.1 - INSTRUTOR "A" Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/doutorado e experincia mnima comprovada de 12 meses na disciplina a ministrar, por fora do exerccio de atividades profissionais, acadmicas ou de ensino em cursos assemelhados. 1.2.2 - INSTRUTOR "B" Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/mestrado ou ps-graduao lato sensu (especializao) e experincia mnima de 24 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, quando portador de diploma de Mes tre, ou mais de 36 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, quando portador de diploma de especializao lato sensu; ou Experincia mnima de mais de 60 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 1.2.3 - INSTRUTOR "C" Portador de diploma de curso superior e experincia mnima de 12 meses de em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado; ou Experincia mnima de 24 meses de em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento( s) citado(s) em curriculum vitae. 1.3 CURSO DE TREINAMENTO Ministrar treinamento sobre aplicativos que integram a rea da informtica em nvel avanado, intermedirio ou bsico para a qualificao e o aperfeioamento do participante, utilizando tcnicas especficas de carter operacional; ministrar treinamento em sistemas corporativos da Administrao Pblica Federal para a qualificao e o aperfeioamento do servidor de carter operacional. 1.3.1 - INSTRUTOR "A" Curso superior e 12 meses de experincia comprovada em rea tcnica especfica disciplina a ministrar ou aos conhecimentos a transmitir, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou 48 meses de experincia comprovada em rea tcnica especfica disciplina a ministrar ou aos conhecimentos a transmitir, adquirida no exerccio de atividades profissionais experincia ou em cursos de treinamento; e Domnio, em nvel avanado, de aplicativos da rea de informtica e de sistemas corporativos do servio pblico. 1.3.2 - INSTRUTOR "B" Ensino mdio completo e 12 meses de experincia comprovada em rea tcnica especfica disciplina a ministrar ou aos conhecimentos a transmitir, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou 60 meses de experincia comprovada em rea tcnica especfica disciplina a ministrar ou aos conhecimentos a transmitir, adquirida no exerccio de atividades profissionais experincia ou em cursos de treinamento; e Domnio, em nvel intermedirio, de aplicativos da rea de informtica e de sistemas corporativos do servio pblico. 1.4 - CURSO GERENCIAL Ministrar aulas em cursos gerenciais e eventos educacionais de gesto, atuando como facilitador do processo de aprendizagem e difuso do conhecimento. 1.4.1 - INSTRUTOR "A" Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/doutorado e mais de 12 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 1.4.2 - INSTRUTOR "B" Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/mestrado ou ps-graduao lato sensu (especializao) e experincia mnima de 24 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, quando portador de diploma de Mestre, ou mais de 36 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, quando portador de diploma de especializao lato sensu; ou Experincia mnima de mais de 60 meses em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 1.4.3 - INSTRUTOR "C"

Portador de diploma de curso superior e experincia mnima de 12 meses de em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado; ou Experincia mnima de 24 meses de em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento( s) citado(s) em curriculum vitae. 1.5 - CURSO DE EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS Ministrar aulas em cursos de educao de jovens e adultos nos nveis fundamental e mdio. 1.5.1 - Pr-requisitos - INSTRUTOR Curso superior com registro MEC; e Experincia em atividades especficas de ensino de jovens e adultos, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 2. MONITORIA 2.1 - CURSOS DE FORMAO OU DE DESENVOLVIMENTO E APERFEIOAMENTO Atuar em sala de aula em cursos de formao ou de desenvolvimento e aperfeioamento, dando suporte ao instrutor na difuso de conhecimentos e em temas de especficos de domnio pessoal. 2.1.1 - MONITOR "A" Formao em nvel de ps-graduao lato sensu (especializao) e experincia mnima de 12 meses adquirida no exerccio de atividades equivalentes ou em cursos de desenvolvimento e treinamento; ou Experincia mnima de 48 meses adquirida em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 2.1.2 - MONITOR "B" Diploma de curso superior e experincia mnima de 24 meses adquirida no exerccio de atividades equivalentes ou em cursos de desenvolvimento e treinamento; ou Experincia mnima de 36 meses adquirida em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 2.1.3 - MONITOR "C" Diploma de curso superior e experincia mnima de 12 meses adquirida no exerccio de atividades equivalentes ou em cursos de desenvolvimento e treinamento; ou Experincia mnima de 24 meses adquirida em atividades afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 2.2 CURSO GERENCIAL Atuar em sala de aula em cursos gerenciais, dando suporte ao instrutor da disciplina em temas especficos de domnio pessoal. 2.2.1 - MONITOR Curso superior e experincia mnima de 24 meses comprovada em rea tcnica especfica, adquirida no exerccio de atividades profissionais, acadmicas ou em cursos gerenciais; ou Experincia de mais de 48 meses em atividades afins aos temas em cursos de desenvolvimento e aperfeioamento a ser ministrado, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 2.3 - CURSO DE TREINAMENTO Atuar em sala de aula dando suporte ao instrutor, nos treinamento dos aplicativos que integram a rea da informtica em nvel avanado, intermedirio ou bsico; atuar em sala de aula dando suporte nos treinamentos dos sistemas corporativos da Administrao Pblica Federal. 2.3.1 - MONITOR "A" Curso superior e experincia mnima de 12 meses em rea tcnica especfica pelo exerccio de atividades profissionais, acadmicas ou em cursos de treinamento; ou 48 meses de experincia adquirida no exerccio de atividades profissionais ou em cursos e treinamentos, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae; e Domnio, em nvel avanado, da parte prtica dos aplicativos da rea de informtica e dos sistemas corporativos do servio pblico. 2.3.2 - MONITOR "B" Ensino mdio completo e experincia mnima de 12 meses em rea tcnica especfica pelo exerccio de atividades profissionais, acadmicas ou em cursos de treinamento; ou 48 meses de experincia adquirida no exerccio de atividades profissionais ou em cursos e treinamentos, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae; e Domnio, em nvel intermedirio, da parte prtica dos aplicativos da rea de informtica e dos sistemas corporativos do servio pblico. 3. TUTORIA EM CURSO A DISTNCIA 3.1 - CURSO DE DESENVOLVIMENTO, APERFEIOAMENTO E TREINAMENTO Acompanhar o desenvolvimento de cursos de desenvolvimento, aperfeioamento e treinamento, orientar os alunos, receber e avaliar trabalhos, fomentar e avaliar debates no frum virtual, moderar chats e listas de discusses em ambientes virtuais de aprendizagem. 3.1.1 - TUTOR Graduao e/ou formao na disciplina a ministrar; ou Experincia mnima de 36 meses na rea especfica adquirida no exerccio de atividades profissionais ou acadmicas; e Formao em tutoria a distncia e conhecimentos de Windows, inclusive Word, e Internet. 4 - COORDENAO TCNICA DE DISCIPLINA Decidir, na condio de especialista em determinada rea de conhecimento ou de disciplina especfica, quanto ao contedo tcnico que deve ser ministrado, colaborando na escolha de mtodos e tcnicas de ensino que viabilizem o alcance dos objetivos estabelecidos para essa rea ou disciplina. 4.1 - COORDENADOR TCNICO DE DISCIPLINA Formao em nvel de ps-graduao lato sensu (especializao) e experincia mnima de 36 meses de atuao na rea especfica adquirida no exerccio de atividades profissionais ou acadmicas; Experincia de mais de 48 meses de atuao na rea especfica adquirida no exerccio de atividades profissionais ou acadmicas. 5 - ELABORAO DE MATERIAL DIDTICO 5.1 - CURSO PRESENCIAL Elaborar ou aperfeioar material didtico destinado a cursos presenciais em geral. 5.1.1 - ELABORADOR "A" Formao em nvel de ps-graduao strito sensu e experincia mnima de 36 meses na rea de atuao, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou Experincia mnima de 48 meses na rea de atuao, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 5.1.2 - ELABORADOR "B" Formao em nvel de ps-graduao lato sensu e experincia mnima de 24 meses na rea de atuao, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou Experincia mnima de 36 meses na rea de atuao, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 5.1.3 - ELABORADOR "C" Formao em nvel superior e experincia mnima de 12 meses na rea de atuao, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou Experincia mnima de 24 meses na rea de atuao, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 5.2 - CURSO A DISTNCIA Elaborar ou aperfeioar material didtico, mediante orientao metodolgica da ESAF, destinados a cursos a distncia. 5.2.1 - ELABORADOR "A" Formao em nvel de ps-graduao strito sensu e experincia mnima de 36 meses na rea de atuao, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou Experincia mnima de 48 meses na rea de atuao, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 5.2.2 - ELABORADOR "B" Formao em nvel de ps-graduao lato sensu e experincia mnima de 24 meses na rea de atuao, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou Experincia mnima de 36 meses na rea de atuao, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 5.2.3 - ELABORADOR "C" Formao em nvel superior e experincia mnima de 12 meses na rea de atuao, adquirida no exerccio de atividades profissionais; ou Experincia mnima de 24 meses na rea de atuao, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae. 5.3 - PALESTRA E CONFERNCIA Elaborar material multimdia para palestras e conferncias (texto, som, imagem, animao e/ou vdeo), de acordo com o tema a ser proferido, dentro de padres tcnicos e didticos. 5.3.1 - ELABORADOR DE MATERIAL DIDTICO PARA PALESTRA E CONFERNCIA Ps-graduao stricto sensu, em nvel de mestrado, ou equivalncia em experincia comprovada e experincia mnima de 24 meses na rea objeto da palestra ou conferncia; ou Mais de 60 meses de experincia, com notrio saber na rea objeto da palestra ou conferncia, mediante comprovao por documento( s) citado(s) em curriculum vitae. 6 - ATIVIDADE DE CONFERENCISTA E DE PALESTRANTE EM EVENTO DE CAPACITAO Proferir palestra sobre tema da atualidade, de interesse geral ou setorial da administrao pblica. 6.1 - CONFERENCISTA/PALESTRANTE EM EVENTO DE CAPACITAO

Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu/doutorado e experincia mnima de 24 meses na rea objeto da conferncia, mediante comprovao por documento(s) citado(s) em curriculum vitae; ou Mais de 60 meses de experincia, com notrio saber na rea objeto da conferncia, mediante comprovao por documento(s) citado( s) em curriculum vitae. 7 - MODERADOR EM EVENTO DE CAPACITAO Coordenar a interao dos participantes (conferencista, debatedores e platia), mantendo o controle do tempo e do debate. 7.1 - MODERADOR EM EVENTO DE CAPACITAO Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu; ou Experincia mnima de 12 meses no exerccio de atividade em reas afins ao objeto do evento, mediante comprovao por documento( s) citado(s) em curriculum vitae. 8 - DEBATEDOR EM EVENTO DE CAPACITAO Analisar e avaliar a palestra proferida pelo conferencista, ressaltando os pontos mais relevantes e, quando necessrio, apresentando crticas e a agregando outro modo de abordar o tema. 8.1 - DEBATEDOR EM EVENTO DE CAPACITAO Formao em nvel de ps-graduao stricto sensu; ou Experincia mnima de 12 meses no exerccio de atividade em reas afins ao objeto do evento, mediante comprovao por documento( s) citado(s) em curriculum vitae.

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