FACULDADE DE CINCIAS E TECNOLOGIAS DE CAMPOS GERAIS

CURSO DE ENFERMAGEM BACHARELADO

AYLA LIDIANE RABELO ELIETE DOS SANTOS PEREIRA

Gesto em enfermagem

Campos Gerais 2013

AYLA LIDIANE RABELO ELIETE DOS SANTOS PEREIRA

Gesto em enfermagem

Projeto de Monografia (trabalho de concluso de curso) apresentada ao Curso de Enfermagem Bacharelado da Faculdade de Cincias e Tecnologias de Campos Gerais como requisito parcial para obteno do ttulo de bacharel em enfermagem. Orientador: ProF M. Ligia Menezes de Freitas

Campos gerais 2013

SUMRIO

1 2 2.1 2.2 3

INTRODUO......................................................................................... OBJETIVOS............................................................................................. Objetivo Geral........................................................................................... Objetivos Especficos............................................................................... FUNDAMENTAO TERICA...............................................................

1 INTRODUO

Aps a formao

acadmica,

os enfermeiros,

ao conquistarem

um

emprego, nas diversas organizaes de sade, se deparam com uma realidade, cada vez mais presente nessa rea, funo de liderar uma equipe, seja como gerente de unidade de sade, coordenador do setor de enfermagem ou supervisor da equipe de enfermagem. Em toadas essas denominaes a funo ser sempre de lder da equipe.
Bernardinho (2006, p.114 e 115), afirma que ser lder dar o exemplo para que outros saibam como se faz e se esforcem para repetir a tarefa no mesmo nvel ou ainda melhor. Essa a nica liderana que se sustenta com o tempo. Nada do que voc diz influencia mais as pessoas do que aquilo que voc faz. Liderar inspirar e influenciar pessoas a fazerem a coisa certa, de preferncia entusiasticamente e visando ao objetivo comum. Afinal, uma equipe precisa de lderes no dia a dia que todos olhem como referncia. So aqueles que ajudam o treinador, ou gestor, a conduzir seu time (ou projeto) pela estrada do planejamento at alcanar a meta almejada.

Como lder da equipe de enfermagem, o enfermeiro conta com uma equipe composta por auxiliares e tcnicos de enfermagem, e em alguns setores como as Unidades de Sade da famlia, conta tambm com uma equipe multiprofissional.
As pessoas despendem a maior parte de suas vidas no trabalho e isto requer uma estreita identidade com o trabalho que fazem. Empregados satisfeitos no so necessariamente os mais produtivos, mas empregados insatisfeitos tendem a se desligar da empresa, se ausentar frequentemente e produzir pior qualidade do que empregados satisfeitos. A felicidade na organizao e a satisfao no trabalho so fortes determinantes do sucesso organizacional. (CHIAVENATO,1999,p.9)

Partindo- se dessas premissas esta pesquisa tem como objeto de estudo apontar as dificuldades enfrentadas pelos enfermeiros em liderar e motivar sua equipe, e apontar as possveis alternativas, encontradas em estudos anteriores, em alcanar esse objetivo. Para Silva et al (2011) As empresas atuais necessitam de lderes capazes de trabalhar e facilitar a resoluo de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Muitas vezes presencia-se nos servios de sade, situaes de conflito, entre a equipe e o lder (enfermeiro), membros da equipe desmotivados, tratando mal os pacientes at mesmo os colegas, apresentando um trabalho mecanizado, com pouco ou nenhum interesse no bem estar do prximo, ou na atividade alguns funcionrios, muito

exercida. Encontramos tambm na mesma equipe

atenciosos, apaziguadores das situaes de conflito, motivados. Diante do exposto pretende-se questionar: O enfermeiro reconhece a influncia do seu estilo de

liderana na motivao da equipe, e o que pode ser feito para possibilitar a mudana desse paradigma, em sua concepo? Segundo Chiavenato (2010) preciso adequao constante das praticas e politicas de gesto s diferenas individuais das pessoas. As teorias e estudos sobre motivao e liderana podem fornecer ao enfermeiro, conhecimento das necessidades humanas, no ambiente de trabalho, e as possibilidades de influenciar na motivao da equipe. Chiavenato (2010, p.336) afirma que necessrio incentivar continuamente as pessoas para que alcancem metas e resultados desafiadores. As dificuldades enfrentadas por enfermeiros como lder e motivador advm da formao acadmica, estes se sentem despreparados para liderar. O pouco incentivo atualizao e aperfeioamento na rea, por parte da organizao, influi na conquista de novos paradigmas. A remunerao fator crucial na busca por melhor desempenho tanto do enfermeiro quanto da equipe. A atuao do lder no influi na motivao da equipe, pois motivao intrnseca, vem da pessoa. So hipteses levantadas estudo faz-se e buscaro ser respondidas com o presente estudo. Este momento em que busca analisar as

justificvel a partir do

competncias e habilidades do enfermeiro como lder em motivar sua equipe, e ao propiciar uma reflexo equipe, bem como quanto ao efeito de sua liderana sobre a motivao da e estudantes de

fornecer subsidio terico a enfermeiros,

enfermagem para aprimorar conhecimentos, sobre as forma de liderar e motivar a equipe.