MSST Moveleiro p4

Parte IV Legislao
SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)
18 Introduo
A segurana e a sade no trabalho so objeto de regulamentao jurdica em diversos dispositivos legais, constando dos tpicos subseqentes os assuntos abordados neste Manual. Todas as referncias legais integrantes deste trabalho podem ser consultadas no:
Centro de Documentao e Informao CDI

Tel.: (11) 3833-1058 / (11) 3834-9102 E-mail:
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19 Constituio Federal
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil (CF), promulgada em 5 de outubro de 1988, em seu artigo 1o, caput, expressa que a Repblica Federativa do Brasil formada pela unio indissolvel dos Estados, Municpios e do Distrito Federal, constituindo um Estado democrtico, soberano, preocupado com a igualdade, inviolabilidade do direito vida, liberdade, segurana e propriedade.
A CF assegura a todos os trabalhadores reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (art. 7o, XXII).
Expressa o texto constitucional que todos, brasileiros ou estrangeiros, so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, sendo assegurados direitos sociais, tais como segurana, proteo maternidade, previdncia social e trabalhista.
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20 Legislao Trabalhista
A legislao trabalhista voltada segurana e sade no trabalho, disposta na Lei no 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), determina que as empresas cumpram as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, aprovadas pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978.
Tais normas tratam da obrigatoriedade da aplicao de medidas relativas a segurana e medicina do trabalho pelas empresas que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943 (CLT), no intuito de se evitar acidentes do trabalho e doenas profissionais.
O resumo das NRs pertinentes indstria moveleira pode ser acompanhado a seguir, com a abordagem dos pontos mais significativos.
Observao: a observncia do disposto nas normas a seguir, bem como outros temas referentes matria, no desobriga as empresas do cumprimento de outros dispositivos legais federais, estaduais, municipais e acordos ou convenes coletivas de trabalho.
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Legislao Trabalhista 20.1. Normas Regulamentadoras (NR) NR1 Disposies Gerais

Contedo
Dispe sobre as demais Normas Regulamentadoras relativas a segurana e medicina do trabalho, sendo de observncia obrigatria pelas empresas e rgos que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Aspectos principais
A observncia das Normas Regulamentadoras (NR) no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou municpios, e outras provenientes de convenes e acordos coletivos de trabalho. Deveres do empregador: cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares, elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho; informar aos trabalhadores os riscos profissionais a que possam estar expostos nos locais de trabalho, os meios para prevenir/limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. Deveres do empregado: cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; usar o EPI Equipamento de Proteo Individual, fornecido pelo empregador; submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs); colaborar com a empresa na aplicao das NRs.
Ateno A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo que tem

competncia para coordenar, orientar, controlar, supervisionar e fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho em mbito nacional.
A Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio, o

rgo regional competente para executar e fiscalizar as atividades e o cumprimento dos dispositivos legais e regulamentares relacionados.
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Legislao Trabalhista NR2 Inspeo Geral

Contedo
Obrigatoriedade de todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, solicitar a aprovao de suas instalaes ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que aps realizar a inspeo prvia, emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes (CAI).
Aspectos principais
A inspeo prvia e a declarao de instalaes constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenas do trabalho, razo pela qual o estabelecimento que no atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento, conforme estabelece o artigo 160 da Consolidao das Leis do Trabalho, at que seja cumprida a exigncia deste artigo.
Ateno Na impossibilidade da inspeo prvia antes do incio das atividades da

empresa, esta dever encaminhar ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego uma declarao das instalaes, podendo ou no ser aceita para fins de fiscalizao.
A empresa dever comunicar e solicitar a aprovao do rgo Regional do

MTE, quando ocorrerem modificaes substanciais nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
facultado empresa submeter apreciao prvia do rgo Regional do

MTE o projeto de construo e a respectiva instalao.
A empresa que realizar ampliaes ou alteraes importantes nas

instalaes ou processos deve regularizar o CAI.
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Legislao Trabalhista NR3 Embargo ou Interdio

Contedo
Dispe sobre a possibilidade de interdio ou embargo de estabelecimento ou obra, setor de servio, mquina ou equipamento conforme o caso, mediante apresentao de laudo tcnico que demonstre grave e iminente risco ao trabalhador, indicando na deciso tomada, com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.
Aspectos principais
A interdio acarreta paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. O embargo acarreta paralisao total ou parcial da obra. Considera-se obra todo e qualquer servio de engenharia de construo, montagem, instalao, manuteno e reforma.
Ateno Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho

que possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador.
Durante a paralisao do servio, em decorrncia da interdio ou do

embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
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Legislao Trabalhista NR4 Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

Contedo
Esta norma determina a obrigatoriedade das empresas de manterem Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador.
Aspectos principais
As empresas que possuam mais de 50% (cinqenta por cento) de seus empregados em estabelecimento ou setor com atividade cujo grau de risco seja superior ao da atividade principal devero dimensionar os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho em funo do maior grau de risco. Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de sua atuao nos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
Ateno O dimensionamento do SESMT est vinculado gradao de risco da

atividade principal e ao nmero total de empresas do estabelecimento (Quadros I e II da referida NR), observando-se as excees existentes.
As empresas desobrigadas da constituio e manuteno de SESMT podem

se organizar atravs de sindicato, associao de categoria ou por grupo de empresas interessadas, oferecendo aos seus empregados assistncia na rea de segurana e sade.
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Legislao Trabalhista NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Contedo
Formao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (CIPA) com o objetivo da constante melhoria das condies laborais para preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
Aspectos principais
A CIPA dever ser composta por representantes do empregador e dos empregados. Os representantes do empregador sero por ele designados e os dos empregados sero eleitos em escrutnio secreto, sendo que, aps a eleio, os membros escolhidos pelos empregados tero mandato de um ano, permitida uma reeleio. O seu dimensionamento deve ser feito com base nos Quadros I (Dimensionamento de CIPA) e II (Agrupamento de setores econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE, para dimensionamento da CIPA) da referida norma. A empresa dever garantir aos membros da CIPA condies para atuarem nesta comisso como cipeiros, alm de manterem suas atividades normais de trabalho. So atribuies da CIPA: elaborar mapa de riscos; elaborar plano de trabalho para aes preventivas na soluo de problemas de segurana e sade; realizar inspees nos ambientes de trabalho para verificar as condies de trabalho, visando identificar os riscos; divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras; entre outras. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel para o cumprimento desta NR, que dever receber treinamento anualmente. A empresa dever promover treinamento para todos os membros da CIPA no prazo mximo de 30 dias aps a posse, quando for a primeira gesto da CIPA. Quando se tratar de outra gesto que no a primeira, este treinamento dever acontecer antes da posse. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal ou de trabalhadores, ou por profissional qualificado.
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Legislao Trabalhista Ateno Os membros eleitos da representao dos empregados na CIPA no podero
sofrer demisso arbitrria, entendendo-se como tal a que se fundamentar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
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Legislao Trabalhista NR6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)

Contedo
Obrigatoriedade da empresa de fornecer gratuitamente aos seus empregados o EPI necessrio e adequado sua funo.
Principais aspectos
obrigao da empresa fornecer gratuitamente aos empregados o(s) EPI(s) adequado(s) ao(s) risco(s) ambiental(is), sempre que as medidas de proteo coletiva necessrias forem tecnicamente inviveis, enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas, e para atender as situaes de emergncia. dever do empregador adquirir o tipo de EPI com Certificado de Aprovao (CA) adequado atividade do trabalhador, treinando-o sobre o seu uso e obrigatoriedade, alm de oferecer possibilidade de troca e manuteno peridica. O empregado tem o dever de usar o EPI, responsabilizando-se por sua guarda e conservao.
Ateno O empregador deve ter uma ficha datada e assinada pelo trabalhador
comprovando o recebimento do(s) EPI(s). Recomenda-se que esta seja arquivada, para solucionar quaisquer dvidas futuras, junto com a ficha funcional do trabalhador.
A recusa por parte do trabalhador em usar o(s) EPI(s) passvel de

penalidades conforme a legislao.
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Legislao Trabalhista NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

Contedo
Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoo e preservao da sade de seus trabalhadores.
Principais aspectos
Estabelece os parmetros mnimos e as diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios informar empresa contratada os riscos existentes e auxiliar na elaborao e implantao do PCMSO. O empregador deve indicar um mdico do trabalho para coordenar o PCMSO, sendo este empregado ou no da empresa, conforme Quadro II da NR-4. Os exames mdicos ocupacionais que devem ser realizados so: admissional, peridico, mudana de funo, retorno ao trabalho (mais de 30 dias de afastamento) e demissional. Para cada exame mdico realizado, o mdico deve emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo a primeira arquivada na empresa e a segunda entregue ao trabalhador. Compete ao mdico coordenador do PCMSO a elaborao de um relatrio anual.
Ateno O PCMSO deve estar integrado com o desenvolvimento do Programa de

Preveno de Riscos Ambientais (PPRA NR-9).
Os registros existentes no PCMSO devem ser mantidos por um perodo

mnimo de 20 anos.
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Legislao Trabalhista NR8 Edificaes

Contedo
Estabelece requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes, para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham.
Principais aspectos
Os locais de trabalho devem ter no mnimo 3 metros de p-direito (altura livre do piso ao teto). Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depresses. Os pisos, as escadas e as rampas devem oferecer resistncia suficiente para suportar as cargas mveis e fixas, para as quais a edificao se destina; devem dispor de processos antiderrapantes e guarda-corpo de proteo contra quedas onde for necessrio. Quando necessrio, os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser impermeabilizados e protegidos contra a umidade. As edificaes dos locais de trabalho devem ser projetadas e construdas de modo a evitar insolao excessiva ou falta de insolao.
Ateno A construo do ambiente de trabalho deve ser projetada de modo a

favorecer a ventilao e a iluminao natural.
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Legislao Trabalhista NR9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais

Contedo
Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), com o objetivo de preservar a sade e a integridade fsica dos trabalhadores.
Principais aspectos
O PPRA deve ser desenvolvido com a participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle. Estrutura: o PPRA deve conter na sua estrutura, no mnimo o planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; estratgia e metodologia de ao; forma de registro, manuteno e divulgao dos dados; e periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento. Desenvolvimento: o PPRA dever possuir antecipao e reconhecimento dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; monitoramento da exposio aos riscos; e registro e divulgao dos dados. Medidas de controle: devero ser adotadas as medidas necessrias e suficientes para a eliminao, a minimizao ou o controle dos riscos ambientais existentes. Nvel de ao: devem ser iniciadas aes preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposies a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposio. Tais aes devem incluir o monitoramento peridico da exposio, a informao aos trabalhadores e o controle mdico. Monitoramento: deve ser realizada uma avaliao sistemtica e repetitiva da exposio a um dado risco, visando introduo ou modificao das medidas de controle, sempre que necessrio.
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Legislao Trabalhista
Elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitos pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. Dever ser efetuada, sempre que necessria e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento, realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades. Os empregadores devero informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam se originar nos locais de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir, limitar ou proteger-se tais riscos.
Ateno O PPRA deve estar integrado com o desenvolvimento do Programa de

Controle Mdico de Sade Ocupacional.
Os registros existentes no PPRA devem ser mantidos por um perodo

mnimo de 20 anos.
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Legislao Trabalhista NR10 Instalaes e Servios em Eletricidade

Contedo
Fixa as condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e, ainda, a segurana de usurios e terceiros.
Principais aspectos
Nas instalaes e servios em eletricidade, devem ser observadas no projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao as normas tcnicas oficiais estabelecidas pelos rgos competentes e, na falta destas, as normas internacionais, de modo que seja possvel prevenir, por meios seguros, os perigos de choque eltrico e todos os outros tipos de acidentes. As instalaes eltricas, quando a natureza do risco exigir e sempre que for tecnicamente possvel, devem ser providas de proteo complementar por meio de controle a distncia, manual e/ou automtico, bem como as partes das instalaes eltricas sujeitas a acumulao de eletricidade esttica devem ser aterradas. Os ambientes das instalaes eltricas que contenham risco de incndio devem ter proteo contra o fogo, de acordo com as normas tcnicas estabelecidas pela ABNT, registradas pelo Inmetro. Os servios de manuteno e/ou reparos em partes de instalaes eltricas sob tenso s podem ser executados por profissionais qualificados, devidamente treinados em cursos especializados e autorizados pelo MEC, com emprego de ferramentas e equipamentos especiais. Deve ser fornecido um laudo tcnico ao final de trabalhos de execuo, reforma, manuteno ou ampliao de instalaes eltricas, elaborado por profissional devidamente qualificado e habilitado (engenheiro eltrico).
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Legislao Trabalhista Ateno proibida a ligao simultnea de mais de um aparelho mesma tomada
eltrica, com o emprego de acessrios que aumentem o nmero de sadas, salvo se a instalao for projetada com essa finalidade.
As mquinas eltricas devem ser instaladas obedecidas as recomendaes

do fabricante, as normas especficas no que se refere a localizao e condies de operao.
Todo profissional para instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes

eltricas deve estar apto a prestar primeiros socorros a acidentados, bem como manusear e operar equipamentos de combate a incndio utilizados nessas instalaes.
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Legislao Trabalhista NR11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Contedo
Trata dos equipamentos utilizados no transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais tais como elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras.
Principais aspectos
Todo equipamento deve ter indicada a carga mxima de trabalho permitida, em local visvel. Os carros manuais para transporte devem possuir protetores para as mos. Os equipamentos de transporte motorizados devero possuir sinal de advertncia sonora (buzina). Os materiais armazenados devem estar dispostos de forma a evitar a obstruo de portas, equipamentos contra incndio, sadas de emergncia, entre outros. Material empilhado dever ficar afastado das estruturas laterais do prdio a uma distncia de pelo menos 50 centmetros. Quando no for utilizado nenhum meio para o transporte de cargas, e este for de forma manual, dever ser feito de forma a no comprometer a sade do trabalhador, devendo o mesmo solicitar o auxlio de outra pessoa quando a carga exceder a capacidade fsica de transporte.
Ateno Os operadores de equipamentos de transporte motorizado devero receber

um treinamento dado pela empresa que os habilitar nessa funo. Podero dirigir se durante o horrio de trabalho portarem um carto de identificao com validade de 1 (um) ano, contendo nome e fotografia em local visvel. Para a validao do carto de identificao, o empregado dever passar por exame de sade completo por conta do empregador e possuir a Carteira Nacional de Habilitao.
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Legislao Trabalhista NR12 Mquinas e Equipamentos

Contedo
Estabelece requisitos mnimos na instalao das mquinas e dos equipamentos utilizados nas empresas.
Principais aspectos
Entre partes mveis de mquinas e/ou equipamentos deve haver uma faixa livre varivel de 0,70 m a 1,30 m e a distncia mnima entre mquinas e equipamentos deve ser de 0,60 m a 0,80 m. A finalidade dessas medidas que haja uma rea de circulao e espao entre mquinas e equipamentos de forma que o trabalhador se movimente e trabalhe com segurana. As vias principais de circulao, no interior dos locais de trabalho, e as que conduzem s sadas devem ter, no mnimo, 1,20 m de largura e ser devidamente demarcadas, sendo mantidas permanentemente desobstrudas. As mquinas e os equipamentos que utilizarem energia eltrica, fornecida por fonte externa, devem possuir chave geral em local de fcil acesso e acondicionada em caixa que evite o seu acionamento acidental e proteja as suas partes energizadas. As mquinas e os equipamentos devem ter suas transmisses de fora enclausuradas dentro de sua estrutura ou devidamente isoladas por anteparos adequados. As mquinas e os equipamentos que, no seu processo de trabalho, lanarem partculas de material devem ter proteo para que essas partculas no ofeream riscos. Manuteno, reparos, limpeza, ajustes e inspeo somente podem ser executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel sua realizao, devendo ser executados por pessoas devidamente credenciadas pela empresa. proibida a instalao de motores estacionrios de combusto interna (ex.: geradores de energia movido a diesel ou gasolina) em lugares fechados ou insuficientemente ventilados.
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Legislao Trabalhista Ateno As mquinas e os equipamentos devem ter dispositivos de acionamento e

parada localizados de modo que sejam acionados ou desligados pelo operador na sua posio de trabalho ou por outra pessoa, no podendo ser acionados ou desligados involuntariamente pelo operador ou de forma acidental, nem se localizar na zona perigosa da mquina ou equipamento.
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Legislao Trabalhista NR13 Caldeiras e Vasos de Presso

Contedo
Refere-se preveno de acidentes com caldeiras e vasos de presso.
Aspectos principais
Vasos sob presso so equipamentos que contm fluidos sob presso interna. Todo vaso de presso deve ter afixado em seu corpo, em local de fcil acesso e bem visvel, placa de indicao indelvel com, no mnimo, as seguintes informaes: fabricante, nmero de identificao, ano de fabricao, presso mxima de trabalho admissvel, presso de teste hidrosttico, cdigo de projeto e ano de edio, alm de outras especificadas nesta NR. Todo vaso de presso deve possuir, no estabelecimento onde estiver instalado, a seguinte documentao devidamente atualizada: pronturio do vaso de presso, registro de segurana, projetos de instalao ou reparo, relatrio de inspeo. A operao de unidades que possuam vasos de presso deve ser efetuada por profissional qualificado e com Treinamento de Segurana na Operao de Unidades de Processo.
Ateno A inspeo de segurana de caldeiras e vasos de presso deve ser realizada

por profissional habilitado ou por servio prprio de inspeo de equipamentos, que emita um Relatrio de Inspeo sempre que for danificada por acidente de trabalho ou outra ocorrncia capaz de comprometer a segurana; quando submetida a alterao ou reparo capaz de alterar as condies de segurana; antes de ser colocada em funcionamento; quando permanecer inativa por mais de 6 (seis) meses; e quando houver mudana de local de instalao da caldeira.
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Legislao Trabalhista NR14 Fornos

Contedo
Estabelece as recomendaes tcnico-legais pertinentes construo, operao e manuteno de fornos industriais, nos ambientes de trabalho.
No se observou esse tipo de atividade nas indstrias visitadas.
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Legislao Trabalhista NR15 Atividades e Operaes Insalubres

Contedo
Estabelece os limites de tolerncia para determinados riscos ambientais presentes no ambiente laboral que tornam as atividades e operaes insalubres.
Aspectos principais
Entende-se por limite de tolerncia a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador durante a sua vida laboral. O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo da regio, equivalente a: 40% para insalubridade de grau mximo, 20% para insalubridade de grau mdio e 10% para insalubridade de grau mnimo. No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser considerado apenas o de grau mais elevado para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.
Ateno A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer com a

adoo de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia ou com a utilizao de equipamento de proteo individual. Tal eliminao ou neutralizao ficar caracterizada por meio de avaliao pericial por rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador.
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Legislao Trabalhista NR16 Atividades e Operaes Perigosas

Contedo
Refere-se ao exerccio do trabalho em atividades ou operaes periculosas.
Aspectos principais
As operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade, com excluso para o transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamveis lquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamveis gasosos liquefeitos. As empresas ou sindicatos podero requerer ao Ministrio do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho DRT, a realizao de percia em algum setor ou em toda a empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar determinada atividade como perigosa. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento) incidente sobre o seu salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao de lucros da empresa.
Ateno No caracterizam periculosidade, para fins de percepo de adicional, o

manuseio, a armazenagem e o transporte de recipientes de at 5 litros, lacrados na fabricao, contendo lquidos inflamveis, independentemente do nmero total de recipientes manuseados, armazenados ou transportados, sempre que obedecidas as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e a legislao sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados.
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Legislao Trabalhista NR17 Ergonomia

Contedo
Estabelece parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
Aspectos principais
As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga manual de cargas, ao mobilirio, aos equipamentos, s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho. Para as atividades que os trabalhadores realizam em p, devem ser colocados assentos para descanso em locais que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender requisitos mnimos: ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador; ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados aos segmentos corporais.
Ateno Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar

adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
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Legislao Trabalhista NR18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo (PCMAT)
Contedo
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao, com o objetivo de implementar procedimentos de aspecto preventivo relacionados s condies de trabalho na construo civil.
Ateno Esta norma no se aplica diretamente indstria moveleira, porm, em

casos de terceiros executando atividades de construo ou reforma, a empresa co-responsvel pela segurana dos trabalhadores dos prestadores de servios.
345
Legislao Trabalhista NR19 Explosivos

Contedo
Estabelece os aspectos de segurana que envolvem o transporte, o manuseio e a estocagem de explosivos.
346
Legislao Trabalhista NR20 Lquidos Combustveis e Inflamveis

Contedo
Trata dos aspectos de segurana que envolvem lquidos combustveis e inflamveis, gs liquefeito de petrleo (GLP) e outros gases inflamveis.
Aspectos principais
O armazenamento de lquidos inflamveis dentro do edifcio s poder ser feito com recipientes cuja capacidade mxima seja de 250 litros por recipiente. As empresas que armazenam produtos lquidos combustveis e inflamveis devem faz-lo em local ventilado, com boas condies das instalaes eltricas, livre da incidncia direta de raios solares; as paredes, pisos e tetos devem ser construdos de material resistente ao fogo.
Ateno Os botijes ou cilindros de gs utilizados para coco ou aquecimento

devero estar situados na parte externa da edificao e permanentemente ventilados.
347
Legislao Trabalhista NR21 Trabalho a Cu Aberto

Contedo
Estabelece os aspectos de segurana a serem desenvolvidos nas atividades realizadas a cu aberto, tais como pedreiras e afins.
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Legislao Trabalhista NR22 Trabalhos Subterrneos

Contedo
Estabelece os aspectos de segurana a serem desenvolvidos nas atividades realizadas no campo da minerao.
Esta norma regulamentadora no se aplica indstria moveleira.
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Legislao Trabalhista NR23 Proteo Contra Incndios

Contedo
Estabelece as medidas de proteo contra incndios nos locais de trabalho.
Aspectos principais
As empresas devem possuir proteo contra incndio, sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, equipamentos suficientes para combater o fogo em seu incio e pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos. Os locais de trabalho devero dispor de sadas em nmero suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandon-los com rapidez e segurana, em caso de emergncia. A largura mnima das aberturas de sada dever ser de 1,20 m (um metro e vinte centmetros). As aberturas, sadas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a direo da sada. As empresas devem formar Brigadas de Incndio capazes de prevenir, combater princpios de incndios e orientar quanto ao abandono do prdio. Os extintores devero ser colocados em locais de fcil visualizao e acesso, obedecendo s normas brasileiras ou regulamentos tcnicos do Inmetro. Os extintores devem ser apropriados classe de fogo a extinguir.
Ateno Os exerccios simulados de combate ao fogo, nos quais h a simulao de

ambientes com focos de incndio, devero ser feitos periodicamente.
Nas empresas com mais de 50 empregados deve haver um aprisionamento

conveniente de gua sob presso, para extinguir o incio de fogo de classe A (fogo em tecidos, madeiras, papis, fibras etc.).
Onde no for possvel o acesso imediato s sadas, devero existir, em

carter permanente e completamente desobstrudos, circulaes internas ou corredores de acesso contnuos e seguros, com largura mnima de 1,20 m (um metro e vinte centmetros).
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Legislao Trabalhista NR24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Contedo
Estabelece os aspectos mnimos de higiene e de conforto nas instalaes sanitrias, vestirios e refeitrios.
Aspectos principais
Instalaes Sanitrias As instalaes sanitrias devem atender s dimenses de 1 m2 (um metro quadrado) para cada sanitrio por grupo de 20 trabalhadores em atividade, devendo ser separadas por sexo e submetidas a processo permanente de higienizao.
Vestirios Em todos os estabelecimentos da indstria nos quais a atividade exija a troca de roupas, deve haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais e de bancos observada a separao de sexos.
Refeitrio Por ocasio das refeies, devem ser asseguradas aos trabalhadores condies de conforto, com requisitos de limpeza, arejamento, iluminao e fornecimento de gua potvel. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operrios, obrigatria a existncia de refeitrio, que deve ser instalado em local apropriado, no se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalaes sanitrias e locais insalubres.
351
Legislao Trabalhista
Cozinha Dever ficar adjacente ao refeitrio e comunicando-se com o mesmo, atravs de aberturas, por onde sero servidas as refeies.
Ateno Todo lavatrio deve ser provido de material para limpeza e secagem das
mos, sendo proibido o uso de toalhas coletivas.
indispensvel que os funcionrios da cozinha, encarregados de manipular

gneros alimentcios, refeies e utenslios, disponham de sanitrio e vestirio prprios, sem comunicao com a cozinha.
No permitido alimentar-se no posto de trabalho.
352
Legislao Trabalhista NR25 Resduos Industriais

Contedo
Trata das coletas e descartes dos resduos industriais slidos, lquidos e gasosos.
Aspectos principais
Os resduos lquidos e slidos produzidos por processos e operaes industriais devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores. O lanamento ou a disposio dos resduos slidos e lquidos de que trata esta norma nos recursos naturais gua e solo se sujeitaro s legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal.
Ateno O descarte de material no deve ser efetuado na rede de esgoto ou em

qualquer local no apropriado.
353
Legislao Trabalhista NR26 Sinalizao de Segurana

Contedo
Trata das fixaes de cores-padro que devem ser usadas nos locais de trabalho para a preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes empregadas para a conduo de lquidos e gases, e advertindo contra riscos.
Aspectos principais
A utilizao das cores no dispensa o emprego de outras formas de preveno de acidentes. O uso de cores deve ser o mais reduzido possvel, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador. As cores a serem utilizadas so: Vermelho: para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteo e combate a incndio. Amarelo: utilizado nas plataformas de carregamento, vigas colocadas a baixa altura, corrimes, demarcao de faixas de segurana etc. Branco: para indicar reas de armazenagem e zonas de segurana, entre outras. Verde: a cor utilizada para indicar canalizao de gua, dispositivos de segurana etc. Laranja: deve ser empregado para identificar partes mveis de mquinas e equipamentos. Azul: utilizado para indicar canalizao de ar comprimido. Cinza Escuro: deve ser usado para identificar eletrodutos.
354
Legislao Trabalhista NR27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho
Contedo
Trata dos requisitos para o registro profissional e exerccio da profisso de tcnico de segurana do trabalho.
Aspectos principais
O tcnico de segurana do trabalho dever ser registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego para poder exercer suas atividades.
355
Legislao Trabalhista NR28 Fiscalizao e Penalidades

Contedo
Determina os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao no que diz respeito aos prazos que as empresas tm para regularizar os itens que porventura no estejam em conformidade com as mesmas, e tambm o procedimento de autuao por infrao s normas regulamentadoras.
Aspectos principais
O agente de inspeo do trabalho poder notificar os empregadores, concedendo ou no prazo para a correo das irregularidades encontradas, que dever ser de no mximo 60 (sessenta) dias. A empresa ter um prazo de 10 (dez) dias a partir da notificao para entrar com recurso ou solicitar prorrogao de prazo, que poder ser estendido por at 120 (cento e vinte) dias. Quando o empregador necessitar de prazo de execuo superior a 120 dias, ficar condicionado a prvia negociao entre empresa, sindicato da categoria dos empregados e representante da autoridade regional competente.
Ateno Caso a empresa seja reincidente nas penalidades, poder pagar o teto
mximo de multa, que de 6.304 UFIRs.
356
Legislao Trabalhista NR29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio

Contedo
Assegura a sade e a segurana aos trabalhadores porturios.
357
Legislao Trabalhista NR30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio

Contedo
Aplica-se segurana e sade dos trabalhadores de toda embarcao comercial e de transporte de mercadorias, ou passageiros na navegao martima.
358
21 Legislao Previdenciria
21.1. Acidente de Trabalho
Acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause morte ou reduo permanente ou temporria da capacidade do trabalho (art. 2o da Lei no 6.367, de 19/10/1976). O acidente do trabalho pode ser tpico, de trajeto, doena do trabalho ou profissional. Acidente tpico aquele decorrente do exerccio da atividade profissional. Acidente de trajeto aquele ocorrido no trajeto entre a residncia e o local de trabalho do segurado ou vice-versa. As doenas profissionais so aquelas produzidas ou desencadeadas pelo exerccio do trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo MTE. As doenas do trabalho so as adquiridas ou desencadeadas em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e que a ele se relacionem diretamente, constantes na relao mencionada de doenas profissionais.
Observao: As doenas hereditrias no so consideradas doenas profissionais, mesmo que surjam durante sua vida laboral, assim como: 1. A doena degenerativa. 2. A inerente ao grupo etrio. 3. A que no produza incapacidade laborativa. 4. A doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Ateno Nos casos em que houver o afastamento do trabalhador por acidente ou

doena do trabalho, o dia do afastamento e os 15 dias subseqentes so pagos pelo empregador, e o auxlio doena comea a ser pago pela Previdncia Social a partir do 16o dia.
359
Legislao Previdenciria
A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, em seu art. 4o, pargrafo nico, considera, para efeito de indenizao e estabilidade, o perodo em que o empregado estiver afastado por motivo de acidente do trabalho como tempo de servio. Pelo art. 131, III da CLT, esse perodo de afastamento tambm ser computado para efeito de frias, exceto quando superior a seis meses e ter o segurado recebido benefcio da Previdncia Social. Nota: A comunicao de acidente do trabalho e/ou doena profissional, havendo ou no afastamento, dever ocorrer at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, imediatamente autoridade competente. A comunicao deve ser protocolada junto ao INSS ou enviada por meio eletrnico (internet), por meio de formulrio especfico, chamado CAT Comunicao de Acidente do Trabalho. No caso de acidente de trajeto ou a servio da empresa, o empregado dever efetuar a comunicao o mais breve possvel, por meio de qualquer pessoa quando o empregado estiver impossibilitado.
Ateno O formulrio de comunicao de acidente de trabalho pode ser encontrado

no site: www.mpas.gov.br.
360
Comunicao de Acidente do Trabalho
PR E VI D NCI A SOCI AL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
1 - Emitente
1 - Empregador 2 - Sindicato 3 - Mdico 4 - Segurado ou dependente 5 - Autoridade Pblica
COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT

(Ler atentamente as orientaes no verso antes do preenchimento) Empregador 3 - Razo Social / Nome 6 - Endereo 10 - Nome 12 - Data de nasc. 13 - Sexo Rua/Av./N/Comp Bairro
2 - Tipo de CAT
1
1 - CGC 2 - CEI 3 - CPF 4 - NIT 7 - Municpio 8 -UF 5 - CNAE
1 - Incio 2 - Reabertura 3 - Comunicao de bito em:___/__ _
4 - Tipo CEP
1 8 1 2
9 - Telefone
11 - Nome da me
Acidentado
14 - Estado Civil
2
18 - UF Bairro 19 - PIS/PASEP CEP
15 - CTPS
Serie
Data da emisso
16 - UF
1 - Masc 3 - Fem
1 - Solteiro 2 - Casado 3 - Vivo 4 - Sep. Judic. 5 - Outro 6 - IGN
17 - Carteira de Identidade 21 - Endereo
Data de emisso
Orgo Exp
20 - Remunerao mensal 22 - Municpio 28 - Aposentado?

1 - Sim 2 - No
Rua/Av./N/Comp 26 - CBO
23 -UF 24 - Telefone
25 - Nome da ocupao
27 - Filiao Previdncia Social
29 - rea
I - EMITENTE
7 9 5 5 0
30 - Data do acidente Acidente ou doena 35 - Local do Acidente
1 - Empregado 2 - Trab. Avulso 7 - Seg. especial 8 - Mdico resid.
1 - Urbana 2- Rural
31 - Hora do acidente 36 - CGC
32 - Apsquantashorasde trabalho?
33 - Houve afastamento?
1 - Sim 2 - No
34 - ltimodia Trabalhado
37 - Municipio do localdo acidente
38 - UF
39-Especif.do localdoacidente
0 9 9 9 9 9 9 9 0 0 0 9 9
40 - Parte(s) do corpo atingida(s) 42 - Descrio da situao geradora do acidente ou doena 41 - Agente Causador 43 - Houve registro policial?
1 - Sim 2 - No
2 2
44 - Houve morte?
1 - Sim 2 - No
45 - Nome Testemunhas 46 - Endereo 49 - Nome 50 - Endereo Rua/Av./N/Comp Bairro CEP 51 Municpio 48 - UF Telefone Rua/Av./N/Comp Bairro CEP 47 - Municpio 48 - UF Telefone
Local e data
Atendimento
Assinatura e carim bo do emitente 54 - Data 58 - Devero acidentadoafastar-se do trabalhoduranteo tratamento?

1- Sim 2 - No
53 - Unidade de atendimento mdico 56 - Houveinternao?

1 - Sim 2 - No
55 - Hora
II - ATESTADO MDICO
57- Duraoprovveldotratamento dias
Les o
59 - Descrio e natureza da leso
Diagnstico
60 - Diagnstico provvel
61 - CID - 10
62 - Observaes
Local e data 63 - Recebida Em 66 - reconhecido o direito do segurado habilitao de beneficio acidentado? 67 - Tipo
1 - Tpico 2 - Doena 3 - Trajeto
Assinatura e carim bo do emitente 65 - Nmero do acidente NOTA:

1 - A inexatido das declaraes desta comunicao impricar nas sanes previstas nos arts.171 e 299 do Cdigo Penal. 2 - A comunicao de acidente do trabalho dever ser feita at o 1 dia til ps o acidente, sob pena de multa. 3 - A comunicao do acidente do trabalho regerse- pelo art. 336 do Decreto n 3048/99 4 - Os conceitos de acidente do trabalho e doena ocupacional esto definidos nos arts. 131 a 133 do Decreto n 2.172/97. 5 - A caracterizao do acidente reger-se- pelo art. 135 do Decreto n 2.172/97.
64 - Cdigo da Unidade
III - INSS
1 - Sim 2 - No
68 - Matricula do servidor
Matrcula
Assinatura do servidor
A COMUNICAO DO ACIDENTE OBRIGATRIA,MESMO NO CASO EM QUE NO HAJA AFASTAMENTO DO TRABALHO.
361
Comunicao de Acidente do Trabalho
P R E VI D NC I A SOC I AL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
1 - Emitente
1 - Empregador 2 - Sindicato 3 - Mdico 4 - Segurado ou dependente 5 - Autoridade Pblica
COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT

(Ler atentamente as orientaes no verso antes do preenchimento) Empregador 3 - Razo Social / Nome
2 - Tipo de CAT
1
1 - CGC 2 - CEI 3 - CPF 4 - NIT 7 - Municpio 8 -UF 5 - CNAE
1 - Incio 2 - Reabertura 3 - Comunicao de bito em:___/__ _
4 - Tipo Bairro
Jd. Dos Pinheiros
Indstria Moblia Segura

6 - Endereo 10 - Nome Rua/Av./N/Comp CEP
1 8 1 2 0
9 - Telefone
Rua das Oliveiras,99 Charles Jacaranda
99999-999
11 - Nome da me
xxxxxx
SP
(11 )9999-9999
Carla Conceio Jacaranda

13 - Sexo
Acidentado
12 - Data de nasc.
14 - Estado Civil
2
18 - UF 19 - PIS/PASEP CEP
15 - CTPS
Serie
Data da emisso
16 - UF
1 - Masc 3 - Fem
1 - Solteiro 2 - Casado 3 - Vivo 4 - Sep. Judic. 5 - Outro 6 - IGN
SP
20 - Remunerao mensal 22 - Municpio 23 -UF 24 - Telefone
17 - Carteira de Identidade 21 - Endereo
Data de emisso
Orgo Exp
xxx
Rua/Av./N/Comp 26 - CBO Bairro
xx xxxxxx 99999-999 1 xxxxxx

28 - Aposentado?
1 - Sim 2 - No
Rua dos Sofs, xxx

25 - Nome da ocupao
xx 2
27 - Filiao Previdncia Social
(11 )9999-9999 29 - rea 1

1 - Urbana 2- Rural
I - EMITENTE
M O D EL O
30 - Data do acidente 31 - Hora do acidente 32 - Apsquantashorasde trabalho? 33 - Houve afastamento?
1 - Sim 2 - No
Ajudante Geral 2 9999
8 1 1 9 0 08:54
1 - Empregado 2 - Trab. Avulso 7 - Seg. especial 8 - Mdico resid.
34 - ltimodia Trabalhado
Acidente ou doena
99
1 hora e 54 minutos
00/00/0000 Setor de Beneficiamento
35 - Local do Acidente
36 - CGC
37 - Municipio do localdo acidente
38 - UF
39-Especif.do localdoacidente
Galpo Torneados
0 9 9 9 9 9 9 9 0 0 0 9 9
xxxxxx
xx
40 - Parte(s) do corpo atingida(s)
41 - Agente Causador
Mo esquerda
tbua de madeira
1 - Sim 2 - No
42 - Descrio da situao geradora do acidente ou doena
43 - Houve registro policial?
Removia pilha de tbua, perdeu o equilbrio e teve sua mo esquerda prensada.
2 2
44 - Houve morte?
1 - Sim 2 - No
45 - Nome
Testemunhas
Carlos Guatambu
46 - Endereo 49 - Nome
Rua/Av./N/Comp
Bairro
CEP
47 - Municpio
48 - UF
Telefone (11 )9999-9999
Rua do Armrio Bonito, 57

Feliciano Jan gada
xxxxxx
99999-999
xxxxxx
xx
50 - Endereo
Rua/Av./N/Comp
Bairro
CEP
51 Municpio
48 - UF
Telefone (11 )9999-9999
Rua da Mesa, 02
xxxxxx
99999-999
xxxxxx
xx
Cidade, 99 de fevereiro de 9999

Local e data
Assinatura e carim bo do emitente 54 - Data 55 - Hora
Atendimento
II - ATESTADO MDICO
53 - Unidade de atendimento mdico 56 - Houveinternao?

1 - Sim 2 - No
57- Duraoprovveldotratamento dias
58 - Devero acidentadoafastar-se do trabalhoduranteo tratamento?

1- Sim 2 - No
Les o
59 - Descrio e natureza da leso
Diagnstico
60 - Diagnstico provvel
61 - CID - 10
62 - Observaes
Local e data 63 - Recebida Em 66 - reconhecido o direito do segurado habilitao de beneficio acidentado? 67 - Tipo
1 - Tpico 2 - Doena 3 - Trajeto
Assinatura e carim bo do emitente 65 - Nmero do acidente NOTA:

1 - A inexatido das declaraes desta comunicao impricar nas sanes previstas nos arts.171 e 299 do Cdigo Penal. 2 - A comunicao de acidente do trabalho dever ser feita at o 1 dia til ps o acidente, sob pena de multa. 3 - A comunicao do acidente do trabalho regerse- pelo art. 336 do Decreto n 3048/99 4 - Os conceitos de acidente do trabalho e doena ocupacional esto definidos nos arts. 131 a 133 do Decreto n 2.172/97. 5 - A caracterizao do acidente reger-se- pelo art. 135 do Decreto n 2.172/97.
64 - Cdigo da Unidade
III - INSS
1 - Sim 2 - No
68 - Matricula do servidor
Matrcula
Assinatura do servidor
A COMUNICAO DO ACIDENTE OBRIGATRIA,MESMO NO CASO EM QUE NO HAJA AFASTAMENTO DO TRABALHO.
362
Legislao Previdenciria 21.2. Aposentadoria especial

O trabalhador que durante 15, 20 ou 25 anos, dependendo do caso, tenha ficado exposto a agentes nocivos sade ou integridade fsica, tem direito a aposentadoria especial. Para a comprovao da exposio do trabalhador aos agentes nocivos (qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes), dever ser preenchido formulrio prprio do INSS, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, pela empresa ou preposto, com base em Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho LTCAT, que dever ser expedido por mdico ou engenheiro de segurana do trabalho. De acordo com a Instruo Normativa/INSS/DC no 96 de 23/10/2003, o PPP contemplar informaes pertinentes aos formulrios SB-40, DISES BE 5235, DSS 8030, DIRBEN 8030, que tero eficcia at 31 de dezembro de 2003. A partir de 1o de janeiro de 2004 entra em vigor o PPP como documento base para preenchimento, devendo a empresa, quando do desligamento do funcionrio, fornecer cpia autntica desse documento.
363
22 Trabalho do Deficiente
A Declarao Universal dos Direitos Humanos e a Legislao Brasileira vigente asseguram s pessoas portadoras de deficincias o direito participao em atividades econmicas. A lei no 7.853, de 24 de outubro de 1999, regulamentada pelo decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, dispe sobre o trabalho da pessoa portadora de deficincia e sua integrao social. De acordo com a lei mencionada, podemos enquadrar as deficincias nas seguintes categorias: Deficincia fsica Deficincia auditiva Deficincia visual Deficincia mental Deficincia mltipla
A legislao obriga as empresas que possuem 100 ou mais funcionrios a contratar beneficirios da Previdncia Social reabilitados ou portadores de deficincia habilitados, preenchendo de 2% a 5% do total de seus cargos, conforme o quadro a seguir:
No de trabalhadores % de PPD* de 100 a 200 2 de 201 a 500 3 de 501 a 1.000 4 mais de 1.000 5
PPD Pessoa Portadora de Deficincia
364
23 Trabalho do Idoso
Conforme a Poltica Nacional do Idoso, a pessoa maior de 60 anos de idade considerada idosa. A participao de idosos no mercado de trabalho freqente no Brasil, em decorrncia do crescente aumento da expectativa de vida da populao. O fator preponderante que leva o idoso a continuar trabalhando a composio da renda familiar, que geralmente insuficiente para sua necessidade e, alm disso, o desempenho de um papel social ativo. Conforme lei no 8.842, de 4 de janeiro de 1994, competncia dos rgos e entidades pblicos: ... a) garantir mecanismos que impeam a discriminao do idoso quanto a sua participao no mercado de trabalho, no setor pblico e privado; b) priorizar o atendimento do idoso nos benefcios previdencirios; c) criar e estimular a manuteno de programas de preparao para aposentadoria nos setores pblico e privado com antecedncia mnima de dois anos antes do afastamento.
365
24 Trabalho da Mulher
Independente dos direitos iguais, o art. 377 da CLT dispe que a adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio, expressando a necessidade de ateno diferenciada com o trabalho desenvolvido pela mulher. O art. 390 desta Consolidao determina que ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos, para o trabalho ocasional. Com relao licena-maternidade, a empregada gestante tem direito a 120 dias de licena, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste (art. 392 da CLT).
366
25 Trabalho do Menor
Menor toda pessoa com idade inferior a 18 anos, que no possui capacidade plena sobre seus atos. De acordo com o art. 403 da CLT, vedado ao menor o trabalho noturno, insalubre, perigoso, penoso ou em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
Aos indivduos com idade inferior a 16 anos proibido qualquer tipo de trabalho, porm a partir dos 14 anos permitido o aprendizado, formalizado por meio do contrato de aprendizagem.
A atividade do menor aprendiz proporciona a oportunidade de iniciao profissionalizao, no prejudicando seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social, devendo o mesmo ser incentivado, propiciando profissionalizao e formao tcnico-profissional.
367
26 Responsabilidade Civil e Criminal

O resultado de uma ao obtido por meio de um ato lcito ou ilcito. Para que haja o ato ilcito necessrio haver um fato lesivo que ocorra por ao, omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, causando dano patrimonial ou moral. O ato ser ilcito quando praticado em desacordo com a determinao legal existente, gerando responsabilidade civil. Temos, de acordo com a Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002, Cdigo Civil (C.C.):
DA OBRIGAO DE INDENIZAR Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187, CC), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Portanto, explcito que aquele que (...) causar dano a outrem fica obrigado a reparlo, gerando a responsabilidade principal que a de indenizar. Alm da responsabilidade civil, temos a responsabilidade criminal e, sobre ela, dispe o CC que:
Art. 935. A responsabilidade civil independente da criminal, no se podendo questionar mais sobre a existncia do fato, ou sobre quem seja o autor, quando estas questes se acharem decididas no juzo criminal.
O princpio da independncia da responsabilidade civil em relao penal expressa pelo Cdigo de Processo Penal e dispe: Art. 64. (...) a ao para ressarcimento do dano poder ser proposta no juzo cvel, contra o autor do crime (..). Pargrafo nico: Intentada a ao penal, o juiz da ao civil poder suspender o curso desta, at o julgamento definitivo daquela, contudo, percebe-se que a sentena condenatria criminal tem influncia na ao cvel.
Com base no Decreto-lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940, de acordo com a reforma da Lei no 7.209, de 11 de julho de 1984 Cdigo Penal (CP), para que seja possvel a res-
369
Responsabilidade Civil e Criminal

ponsabilidade criminal, faz-se necessrio que haja uma ao penal pblica incondicionada com base na exposio da vida ou da sade de outrem a perigo direto ou iminente, dispondo o artigo 132 do CP referente exposio:
PERIGO PARA A VIDA OU SADE DE OUTREM Art. 132. Expor a vida ou sade de outrem a perigo direto e iminente: Pena deteno, de trs meses a um ano, se o fato no constitui crime mais grave. Pargrafo nico. A pena aumentada de um sexto a um tero se a exposio da vida ou da sade de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestao de servios em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.
O objeto jurdico do referido texto a vida e a sade de qualquer pessoa, porm, para caracterizar o ato lesivo necessrio que haja uma vtima determinada. O referido texto legal foi institudo em virtude dos acidentes do trabalho ocorridos por descaso na aplicao das medidas de preveno contra os acidentes. Se da exposio do trabalhador houver resultado mais grave, por exemplo morte, poder ser o crime caracterizado como homicdio culposo (art.121, 3o, do CP). Para evitar responsabilidade dessa natureza, faz-se necessria a implementao e implantao de todos os meios para a melhoria da higiene, da segurana e da sade dos trabalhadores.
370
27 Legislao Ambiental
A Lei de Crimes Ambientais Lei no 9.605, de 12 de fevereiro de 1998 dispe sobre as sanes penais e administrativas derivadas das condutas, das atividades lesivas ao meio ambiente e da cooperao internacional para a preservao do mesmo. Constatada por meio de percia e comprovada a culpabilidade daqueles que cometerem danos ambientais, ficaro sujeitos s sanes civis e penais, aps transitado e julgado o processo, estando sujeita a pessoa jurdica s seguintes sanes: penas restritivas de direito, que so: suspenso parcial ou total das atividades; recolhimento domiciliar; interdio temporria do estabelecimento, obra ou atividade; proibio de contratao com o Poder Pblico, bem como dele obter subsdios, subvenes ou doaes; prestao de servios comunidade, que consistiro em: custeio de programas e de projetos ambientais; execuo de obras de recuperao de reas degradadas; manuteno de espaos pblicos; contribuies a entidades ambientais ou culturais pblicas. Nota: a pessoa jurdica que permitir, facilitar ou ocultar a prtica de crime definido nesta Lei poder ter decretada sua liquidao, e seu patrimnio, aps ser considerado instrumento do crime, ser disponibilizado ao Fundo Penitencirio Nacional. A responsabilidade civil e criminal do proprietrio do imvel no to-somente por essa condio (permitir, facilitar ou ocultar a prtica de crime), mas por negligenciar o imvel e possibilitar sua m utilizao. Ele deve zelar para que sua propriedade no passe a ser de uso nocivo.
Ateno
So exemplos de preservao ambiental:
tratamento de efluentes em estaes de tratamento. reduo e coleta seletiva de resduos slidos produzidos. conservao de reas de mata nativa. desmatamento controlado. reflorestamento da rea desmatada.
371

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Parte IV Legislao

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

Centro de Documentao e Informao CDI

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

Legislao Trabalhista 20.1. Normas Regulamentadoras (NR) NR1 Disposies Gerais

Ateno A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo que tem

A Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio, o

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

Legislao Trabalhista NR2 Inspeo Geral

Ateno Na impossibilidade da inspeo prvia antes do incio das atividades da

A empresa dever comunicar e solicitar a aprovao do rgo Regional do

facultado empresa submeter apreciao prvia do rgo Regional do

A empresa que realizar ampliaes ou alteraes importantes nas

SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira)

Legislao Trabalhista NR3 Embargo ou Interdio

Ateno Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho

Durante a paralisao do servio, em decorrncia da interdio ou do

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Legislao Trabalhista NR4 Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

Ateno O dimensionamento do SESMT est vinculado gradao de risco da

As empresas desobrigadas da constituio e manuteno de SESMT podem

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Legislao Trabalhista NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes

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Legislao Trabalhista NR6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)

A recusa por parte do trabalhador em usar o(s) EPI(s) passvel de

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Legislao Trabalhista NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

Ateno O PCMSO deve estar integrado com o desenvolvimento do Programa de

Os registros existentes no PCMSO devem ser mantidos por um perodo

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Legislao Trabalhista NR8 Edificaes

Ateno A construo do ambiente de trabalho deve ser projetada de modo a

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Legislao Trabalhista NR9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais

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Ateno O PPRA deve estar integrado com o desenvolvimento do Programa de

Os registros existentes no PPRA devem ser mantidos por um perodo

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Legislao Trabalhista NR10 Instalaes e Servios em Eletricidade

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As mquinas eltricas devem ser instaladas obedecidas as recomendaes

Todo profissional para instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes

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Legislao Trabalhista NR11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Ateno Os operadores de equipamentos de transporte motorizado devero receber

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Legislao Trabalhista NR12 Mquinas e Equipamentos

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Legislao Trabalhista Ateno As mquinas e os equipamentos devem ter dispositivos de acionamento e

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Legislao Trabalhista NR13 Caldeiras e Vasos de Presso

Ateno A inspeo de segurana de caldeiras e vasos de presso deve ser realizada

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Legislao Trabalhista NR14 Fornos

No se observou esse tipo de atividade nas indstrias visitadas.

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Legislao Trabalhista NR15 Atividades e Operaes Insalubres

1 - Incio 2 - Reabertura 3 - Comunicao de bito em:_/ _

1 - Incio 2 - Reabertura 3 - Comunicao de bito em:_/ _