Apresentaçao 2º Bimestre - Segurança em Eletricidade

Segurança em
Eletricidade
2º
Bimestre
Técnico em Eletrotécnica
Prof. Rodrigo Sá
rodrigo.sa@gsuite.iff.edu.br
SEGURANÇA EM ELETRICIDADE
Aula 01
Acidentes do Trabalho
ACIDENTES DO TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO
- Definição / Critério / Dolo
- Quem sofre?
- O que fazer?
- CAT’s
- PPP
- NTEP
Fonte: Lei 8.213/1991 / Decreto 3.048 / livro ‘Acidentes do Trabalho’ – Gustavo Garcia
TIPOS DE ACIDENTE DO TRABALHO
- Acidente Típico
- Por Causalidade direta

- Por Causalidade Indireta*
- Acidente Atípico
- Doenças Profissionais
- Doenças do Trabalho
- Por Concausa
- Por Causalidade Indireta*
DOENÇAS PROFISSIONAIS
- Definição
- Exemplos
DOENÇAS DO TRABALHO
- Definição
- Exemplos
- Não são:
- Doenças degenerativas
- Grupo etário
- Endêmica
- Não produza incapacidade
ACIDENTE POR CONCAUSA
- Definição
- Exemplos
POR CAUSALIDADE INDIRETA
- Definição
- Tipos
- No local e no horário
- Fora do local e do horário
PREVENÇÃO
- OIT
- Fiscalização Nacional
- PGR
- SESMT
- CIPA
- PCMSO
- Demais NR’s
CONSEQUÊNCIAS PREVIDENCIÁRIAS
- Beneficiários
- Benefícios Previdenciários
CONSEQUÊNCIAS TRABALHISTAS
- FGTS
- Estabilidade Acidentária
CONSEQUÊNCIAS CIVIS
- Dano Material
- Dano Moral
- Dano Estético
- Dano Existencial
- Assédio Moral (stalking)
- Intimidação Sistemática
- Terror Piscológico (mobbing)
- Indenização
1) CESGRANRIO - 2023 - Transpetro - Técnico de Segurança
Qual é o prazo máximo para que essa CAT seja registrada e encaminhada?
( A ) Até o primeiro dia útil do mês, após o término da investigação do acidente, com a definição
das medidas de controle, com os prazos e os responsáveis para implementação dessas
medidas.
( B ) Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, excetuando-se em caso de morte do
acidentado, quando deve ser imediatamente registrada e encaminhada.
( C ) Até o 15º dia útil após o retorno do acidentado ao trabalho, com a devida autorização
médica para o retorno.
( D ) Ao final do dia em que ocorreu o acidente, imediatamente após o atendimento médico do
acidentado, quando são identificadas as consequências.
( E ) No primeiro dia útil do mês subsequente ao do acidente.
Fonte: QConcursos
2) CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Técnico de Segurança do
Trabalho
A quarta via da CAT deverá ser encaminhada à(ao)?
( A ) Empresa
( B ) Sindicato de classe do trabalhador
( C ) Segurado ou dependente
( D ) INSS
( E ) Ministério do Trabalho
Fonte: QConcursos
3) CESGRANRIO - 2018 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior
Um funcionário comparece ao serviço de saúde da empresa, durante o
expediente, com o nariz sangrando. Ao ser questionado pelo médico, informa que
levou um soco de um colega de trabalho, a quem não pagou uma dívida. Essa
situação indica que:
( A ) o sindicato é o único órgão autorizado a tomar providências porque, sendo a questão

pessoal, a empresa não pode interferir.
( B ) o médico deve apenas prestar os cuidados de saúde e liberar o empregado para o
trabalho.
( C ) o funcionário agredido deve procurar uma delegacia, porque a empresa nada pode fazer
por se tratar de um problema pessoal.
( D ) os empregados envolvidos na situação devem ser demitidos por justa causa.
( E ) a Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida, já que foi uma ocorrência
equiparada a acidente de trabalho.
Fonte: QConcursos
4) CESGRANRIO - 2018 - Transpetro - Auxiliar de Saúde
Um trabalhador passou por uma situação que é considerada um acidente do trabalho típico.
Tal situação é a seguinte:
( A ) Ferimento durante manuseio do seu automóvel na chegada ao domicílio.

( B ) Atropelamento sofrido próximo ao seu domicílio, no dia de folga remunerada.
( C ) Doença epidêmica ocorrida fora do período de férias.
( D ) Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo por colega durante a jornada de trabalho.
( E ) Diarreia infecciosa após mais de 48 horas de desembarcado.
Fonte: QConcursos
5) CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Técnico de Segurança do Trabalho I
No caso de análise no INSS de um acidente do trabalho, para a identificação do nexo entre
o trabalho e o agravo, que caracteriza o acidente do trabalho, a perícia médica do INSS, se
necessário, poderá ouvir testemunhas, efetuar pesquisa ou realizar vistoria do local de
trabalho ou solicitar:
( A ) nomeação de um perito especializado em investigação de acidentes

( B ) envio da CAT emitida para o acidente em análise
( C ) apresentação do LTCAT, acompanhado da respectiva anotação de responsabilidade
técnica
( D ) PPP diretamente ao empregador
( E ) manual de descrição de cargos da empresa
Fonte: QConcursos
6) CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Técnico(a) de Projetos, Construção e Montagem
Júnior - Elétrica
Um evento decorrente do exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão
corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, perda ou a redução
permanente ou temporária da capacidade para o trabalho denomina-se:
( A ) autolesão
( B ) acidente de trabalho
( C ) doença degenerativa
( D ) doença inerente ao grupo etário
( E ) doença típica da região
Fonte: QConcursos
7) CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Engenheiro(a) de Segurança Júnior
A literatura de segurança e saúde no trabalho apresenta diversas formas de como pode ser
definido o acidente do trabalho. A essas definições, dá-se o nome de conceito
prevencionista, técnico e legal. A definição legal de acidente do trabalho é a ocorrência:
( A ) imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, de

que resulte ou possa resultar lesão pessoal.
( B ) de evento indesejável que causa danos pessoais, materiais e ambientais, além de perdas
no processo e perdas de produtos, entre outras.
( C ) pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause
a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.
( D ) pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, ou, ainda, pelo serviço de trabalho dos
segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.
( E ) não programada, inesperada ou não, que interrompe o processo normal de uma atividade,
ocasionando perda de tempo útil ou lesões aos trabalhadores e/ou danos materiais.
Fonte: QConcursos
8) CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Técnico de Segurança Júnior
O conceito legal de acidente do trabalho está expresso em:
( A ) Evento não planejado que acarreta morte, problema de saúde, ferimento ou outro dano.
( B ) Evento indesejável que causa perdas no processo, ou seja, danos pessoais, materiais e
ao meio ambiente, entre outros.
( C ) Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do
trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão pessoal.
( D ) Ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo
normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil ou lesões aos trabalhadores.
( E ) Ocorrência de lesão corporal ou perturbação funcional, que causa a morte ou a perda ou a
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, ocorrida pelo exercício
do trabalho a serviço da empresa.
Fonte: QConcursos
9) CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGAS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho
No preenchimento da “CAT – Comunicação de Acidentes de Trabalho”, a empresa deverá:
( A ) comunicar o acidente de trabalho ocorrido com seu empregado, havendo ou não

afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
( B ) preencher os quatro formulários existentes, que por lei, são: inicial, reabertura,
comunicação de óbito e retorno à função.
( C ) preencher a CAT em cinco vias.
( D ) solicitar que os dependentes dos segurados distribuam as vias da CAT.
( E ) encaminhar a CAT para que um auxiliar de enfermagem preencha o Atestado Médico, na
falta do médico.
Fonte: QConcursos
10) CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGAS - Técnico de Segurança do Trabalho
Um acidente do trabalho ocorrido em uma refinaria provocou o óbito de dois trabalhadores:
um teve morte imediata no local do acidente, e o outro morreu uma semana após, no
hospital.
Quais os tipos de CAT que devem ter sido preenchidos nos dois casos, respectivamente, até
um dia útil após o acidente?
( A ) Inicial e Inicial
( B ) Inicial e reabertura
( C ) Inicial e de comunicação de óbito
( D ) Comunicação de óbito e inicial
( E ) Comunicação de óbito e comunicação de óbito
Fonte: QConcursos
Aula 02
Doenças Profissionais
- Definição / Critério
- Exercício do trabalho peculiar
- LER/DORT
- Conceito
- Características
Fonte: CID-10 / IN 98/03 / Decreto 3.048/99 / Manual de Doenças Relacionadas ao Trabalho – Ministério da Saúde
- Diagnóstico
- Tratamento
- Prevenção
- Fatores de Risco
- Obediência às NR’s
- Musculação
- Alimentação
CONCEITOS PRELIMINARES
- Tendão
- Ligamento
- Nervo
- Tendinite
- Tenossinovite
- Bursite
- Fascite
CLASSIFICAÇÃO POR ÁREAS
COSTAS
DORSALGIAS
- Tipos
- Cervicalgia
- Lombalgia
- Causas e Características
- Compressão do Nervo
- Peso / Trabalho sentado
- Atividades Relacionadas
- Construção civil
- Motoristas
- Área da saúde
OMBRO/PESCOÇO
1. SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO
- Nervo / Artérias ou veias
- Flexão lateral do pescoço
- Elevação do braço
- Trocar lâmpadas
- Pintar paredes
- Trabalho manual sobre veículos
- Apoiar telefone entre ombro e cabeça
OMBRO/PESCOÇO
2. TENDINITE DA PORÇÃO LONGA DO BÍCEPS
- Tendão
- Movimento acima da cabeça
- Carregamento de peso
OMBRO/PESCOÇO
3. TENDINITE DO SUPRAESPINHOSO
- Tendão
- Elevação de força
- Peso sobre os ombros
COTOVELO
1. BURSITE DO COTOVELO (OLECRANIANA)
- Compressão
- Superfícies duras
- Apoiar cotovelo em mesa
COTOVELO
2. EPICONDILITE DO COTOVELO
- Tipos
- Epicondilite Medial
- Epicondilite Lateral
- Tendão em epicôndilo
- Preensão prolongada
- Apertar parafusos
- Desencapar fios
- Tricotar
COTOVELO
3. SÍNDROME DO CANAL CUBITAL
- Nervo
- Flexão extrema do cotovelo
- Ombro abduzido / Vibração
- Apoiar cotovelo em mesa
ANTEBRAÇO
1. SÍNDROME DO INTERÓSSEO ANTERIOR
- Nervo
- Compressão antebraço
- Carregar objetos pesados
- Sobrecarga no antebraço
ANTEBRAÇO
2. SÍNDROME DO PRONADOR REDONDO
- Nervo
- Pronação antebraço
- Carregar objetos pesados
- Apertar parafusos
PUNHO
1. SÍNDROME DO CANAL DE GUYON
- Compressão nervo ulnar
- Punho
- Carimbar
- Ciclistas
PUNHO
2. SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO
- Nervo
- Compressão no punho
- Digitar
- Empacotar
PUNHO
3. TENOSSINOVITE DE QUERVAIN
- Bainha do tendão / base polegar
- Polegar em pinça + rotação
- Torcer roupas
- Apertar com o polegar
PUNHO
4. TENOSSINOVITE DOS EXTENSORES DOS DEDOS
- Bainha do tendão
- Flexão e extensão dos dedos
- Digitar
- Operar mouse
MÃO
1. CONTRATURA DE FÁSCIA PALMAR (DUPUYTREN)
- Nódulos fáscia palmar
- Compressão / Vibração
- Compressores pneumáticos
MÃO
2. DEDO EM GATILHO
- Bainha do tendão
- Compressão / Força
- Apertar alicates
- Apertar tesouras
1) FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Técnico de Segurança do Trabalho
As doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às
condições de trabalho nas quais ele está inserido.
Assinale a alternativa que indica corretamente uma doença ocupacional que tem
como agente os movimentos articulares repetitivos (Biomecânica do trabalho).
( A ) Rinite
( B ) Bissinose
( C ) Blefarite
( D ) Tendinite
( E ) Conjuntivite
Fonte: QConcursos
2) CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Médico do Trabalho
Atividades ocupacionais como carregar objetos pesados nos membros
superiores ou apertar parafusos podem ocasionar a síndrome do supinador ou
interósseo posterior, que consiste no comprometimento do ramo profundo do
nervo radial, após sua bifurcação na extremidade proximal do antebraço, por
compressão, ocasionando-se dor na face extensora do antebraço e diminuição
da força muscular.
( ) Certo
( ) Errado
Fonte: QConcursos
3) CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Lesões por esforços repetitivos (LER) estão entre os agravos relacionados ao
trabalho de notificação compulsória no Sistema de Informação de Agravos de
Notificação (SINAN).
( ) Certo
( ) Errado
Fonte: QConcursos
4) IBFC - 2022 - SESACRE - Técnico em Segurança do Trabalho
Lesão por Esforços Repetitivos (LER/DORT), é causada por movimentos repetitivos
ou esforço físico excessivo. Essa doença é considerada ______.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
( A ) Doença Ocupacional ou Profissional

( B ) Doença de Trabalho
( C ) Acidente de Trabalho
( D ) Doença Aguda
Fonte: QConcursos
5) FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Técnico de Enfermagem - Saúde do Trabalhador
Assinale a opção que corresponde a uma lesão ocupacional que acomete o
cotovelo.
( A ) Bursite
( B ) Epicondilite
( C ) Tenossinovite
( D ) Síndrome do Canal de Guyon
( E ) Síndrome do Túnel do Carpo
Fonte: QConcursos
6) FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Técnico em Segurança do Trabalho
Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às
condições de trabalho nas quais está inserido. Dentre elas, as dorsalgias são
bastante comuns. Assinale a opção que apresenta a medida preventiva para
essa doença.
( A ) O estabelecimento de boas relações interpessoais.

( B ) A comunicação adequada sobre o que é esperado de cada um.
( C ) A proteção coletiva com isolamento das fontes de ruído.
( D ) O fracionamento das cargas com aumento da velocidade de execução.
( E ) A realização de pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
Fonte: QConcursos
7) IDIB - 2020 - Câmara de Condado - PE - Agente Administrativo
No ambiente de trabalho, é comum se deparar com a sigla DORT, que está
relacionada com o impacto da rotina laboral na vida do trabalhador. Assinale a
alternativa que indica corretamente o significado da referida sigla.
( A ) Doação de Órgãos Relacionados ao Trabalhador

( B ) Doenças Oculares, Reumatológicas e Transpiratórias
( C ) Doenças Ocupacionais pela Reincidência do Trabalho
( D ) Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
Fonte: QConcursos
8) CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Lucena - PB - Instrutor de Informática
Escolha V (verdadeiro) e F (falso) para as questões a seguir sobre Lesão por
Esforço Repetitivo:
1. LER não é uma doença e, sim, uma síndrome que inclui um conjunto de
doenças. 2. Profissionais que trabalham com computadores estão a salvo de
LER. 3. DORT e AMERT são sinônimos para LER. 4. Mulheres não são afetadas
por LER. 5. LER também é chamada de Lesão por Trauma Cumulativo.
( A ) F-V-F-V-V
( B ) V-V-F-V-F
( C ) V-F-V-F-V
( D ) F-V-V-F-F
( E ) V-V-F-F-V
Fonte: QConcursos
9) OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Pinto Bandeira - RS - Auxiliar Administrativo
As lesões causadas pelo trabalho repetitivo são geralmente denominadas de
lesões por esforço repetitivo (LER). As LER permanentes podem ser prevenidas:
I. Aumentando o número de intervalos de trabalho repetitivo.
II. Ampliando o ritmo de trabalho.
III. Eliminando os fatores de risco do trabalho.
Está(ão) CORRETO(S):
( A ) Somente o item I
( B ) Somente o item II
( C ) Somente os itens I e III
( D ) Somente os itens II e III
Fonte: QConcursos
10) CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário - Técnico de Segurança do Trabalho
Em uma empresa de mineração e beneficiamento de amianto, dois
empregados, um eletricista e um minerador, queixam-se de desconfortos em
relação à saúde. Submetidos a exames ambulatoriais detalhados, ambos foram
diagnosticados pelo serviço médico com doenças ocupacionais: surdez para o
eletricista e asbestose para o minerador.
A surdez, doença adquirida pelo eletricista, é considerada, nesse caso específico,
doença profissional.
( ) Certo
( ) Errado
Fonte: QConcursos
Aula 03
Doenças do Trabalho
DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
- Definição / Critério
- Condições especiais
- Não são consideradas:

- Doenças degenerativas
- Inerente a grupo etário
- não produza incapacidade
- doença endêmica
GRUPOS DE DOENÇAS DO TRABALHO
1. Infecciosas e Parasitárias
2. Neoplasias
3. Sangue e Órgãos Hematopoiéticos
4. Endócrinas, Nutricionais, Metabólicas
5. Transtornos Mentais e Comportamento
6. Sistema Nervoso
7. Olhos
8. Ouvidos
9. Sistema Circulatório
10. Sistema Respiratório
11. Sistema Digestivo
12. Pele
13. Sistema Osteomuscular e Tecido Conjuntivo
14. Sistema Gênito-Urinário
DOENÇAS INFECCIOSAS E PARASITÁRIAS
- Tuberculose
- Carbúnculo (Antráz)
- Brucelose
- Leptospirose
- Tétano
- Doença dos Tratadores de Aves
(Psitacose e Ornitose)
NOEPLASIAS (TUMORES)
- Agentes Cancerígenos
- Substâncias Químicas Comercializadas
SANGUE E ÓRGÃOS HEMATOPOIÉTICOS
- Alteração de Glóbulos do Sangue
- Exposição:
- Benzeno
- Chumbo
- Inseticida
ENDÓCRINAS, NUTRICIONAIS E METABÓLICAS
- Hipotireoidismo
TRANSTORNOS MENTAIS E DE COMPORTAMENTO
- Alcoolismo crônico
- Neurastenia
- Síndrome de Burn-out
- Ciclo vigília-sono
- Estresse pós-traumático
- Transtorno orgânico de
personalidade
DOENÇAS DO SISTEMA NERVOSO
- Síndrome do Túnel do Carpo

- Síndrome do Canal de Guyon
- Exposição:
- Chumbo
- Manganês
DOENÇAS DOS OLHOS
- Conjuntivite
- Queratite
- Catarata
DOENÇAS DO OUVIDO
- Perfuração da Membrana do Tímpano

- Trauma acústico
- PAIR
- Hipoacusia Ototóxica
- Alteração temporária do limiar auditivo
DOENÇAS DO SISTEMA CIRCULATÓRIO
- Hipertensão arterial
- Parada cardíaca
- Síndrome de Raynaud
DOENÇAS DO SISTEMA RESPIRATÓRIO
- Pneumoconiose
- Silicose
- Abestose
- Carvão
- Metais Duros
- Siderose
- Baritose
- Estanose
- Asma Ocupacional
DOENÇAS DO SISTEMA DIGESTIVO
- Cavidade Oral
- Estômago
- Hepáticas
DOENÇAS DE PELE
- Dermatite Alérgica de Contato

- Dermatite de Contato por Irritantes
SISTEMA OSTEOMUSCULAR E TECIDO CONJUNTIVO
- Artrite Aguda
- Osteonecrose
DOENÇAS DO SISTEMA GÊNITO-URINÁRIO
- Insuficiência Renal Aguda

- Insuficiência Renal Crônica
- Infertilidade Masculina
A síndrome de Raynaud é uma doença que acomete os vasos sanguíneos das
porções distais do corpo (dedos, orelhas, nariz). Trata-se de um distúrbio que
pode ser ocasionado por fatores de risco de natureza ocupacional.
Um dos agentes de riscos que pode ocasionar esse distúrbio é a(o)
( A ) vibração localizada
( B ) radiação ionizante
( C ) radiação não ionizante
( D ) pressão anormal
( E ) ruído ocupacional
Fonte: QConcursos
2) EPL - 2023 - Prefeitura de Santa Rita - PB - Assistente Administrativo
Não são consideradas como doença do trabalho:
I- a doença degenerativa. II- a inerente a grupo etário. III- a que não produza
incapacidade laborativa.
Com base na Lei dos Benefícios, está(ão) correta(s) apenas a(s) assertiva(s):
(A)I
( B ) II
( C ) III
( D ) I, II e III
Fonte: QConcursos
3) CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Considerando conceitos e princípios de epidemiologia em saúde das doenças
ocupacionais e não ocupacionais, surtos e epidemias, julgue o item a seguir.
O ruído é um agente físico presente em praticamente todos os ramos de atividade e a

baixa adesão ao uso de equipamentos de proteção individual e o seu manuseio incorreto
potencializam os riscos da perda auditiva induzida por ruído.
( ) Certo
( ) Errado
Fonte: QConcursos
4) FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Casca - RS - Técnico em Segurança do Trabalho
Coluna 1 Coluna 2
1. Saturnismo. ( ) Óxido de ferro.
2. Siderose. ( ) Chumbo.
3. Câncer. ( ) Benzeno.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( A ) 1 – 2 – 3.
( B ) 2 – 3 – 1.
( C ) 2 – 1 – 3.
( D ) 3 – 1 – 2.
( E ) 3 – 2 – 1.
Fonte: QConcursos
5) FUNDATEC - 2023 - Eletrocar - Técnico em Segurança do Trabalho
Na realização de atividades com instalações elétricas energizadas de média
ou alta tensão, a passagem da corrente elétrica pelo organismo do trabalhador
pode causar:
( A ) Asfixia.
( B ) Fibrilação cardíaca.
( C ) Hipotermia.
( D ) Hipertermia.
( E ) Siderose.
Fonte: QConcursos
6) FEPESE - 2022 - Prefeitura de Concórdia - SC - Técnico em Segurança do Trabalho
São condições consideradas como doença de trabalho:
1. Um administrador com surdez devido ao trabalho realizado em local com alto nível
de ruído. 2. Um soldador com doença degenerativa. 3. Um auxiliar de limpeza
com doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se
desenvolva, sem comprovação de exposição pela natureza do trabalho.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
( A ) É correta apenas a afirmativa 1.

( B ) É correta apenas a afirmativa 3.
( C ) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
( D ) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
( E ) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
Fonte: QConcursos
7) IBFC - 2022 - SESACRE - Técnico em Segurança do Trabalho
São duas as principais enfermidades associadas ao asbesto disperso no ar:
( A ) asbestose e o câncer de pulmão

( B ) asma e tuberculose
( C ) enfisema pulmonar e bronquite
( D ) AVC e câncer de pulmão
Fonte: QConcursos
8) UniRV - GO - 2022 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Técnico em Segurança do
Trabalho - Edital nº 001
Por lei, a doença do trabalho é definida como “a adquirida ou desencadeada
em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente”. Isso quer dizer que a doença do trabalho está relacionada
às características do ambiente, mas não necessariamente ligadas a atividades
exercidas pelo trabalhador. NÃO são consideradas doenças do trabalho:
( A ) Doenças inerentes a grupo etário e degenerativas.

( B ) Doenças que produzem incapacidade laborativa.
( C ) Perdas auditivas por excesso de ruído no local de trabalho.
( D ) Doenças endêmicas resultantes de exposição ou contato direto determinado pela natureza
do trabalho.
Fonte: QConcursos
9) MetroCapital Soluções - 2022 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Técnico de
Segurança do Trabalho
São consideradas como doenças do trabalho, exceto:
( A ) Estresse.
( B ) Ansiedade.
( C ) Fadiga.
( D ) Doença Degenerativa.
( E ) Sofrimento Mental.
Fonte: QConcursos
10) CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Técnico de Segurança do
Trabalho
A exposição prolongada a aerodispersoides presentes nos ambientes de
trabalho pode provocar diversos tipos de doenças ocupacionais já consagradas
nas literaturas de segurança e saúde ocupacional.
A doença provocada pelo óxido de ferro é denominada
( A ) antracnose
( B ) asbestose
( C ) bissinose
( D ) silicose
( E ) siderose
Fonte: QConcursos
Aula 03
Direitos e Deveres do Trabalhador
DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR
OIT
- Fundação
- Convenção nº 81 / 1947
Fonte: https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/lang--pt/index.htm
ONU e OEA
- DUDH (ONU)
- Direito ao Trabalho
- Condições justas de trabalho
- DADDH (OEA)
- Dever de trabalhar
- Dever de adquirir instrução primária
- Dever de honrar e amparar os pais
- Dever de conviver com os demais
Fonte: Livro Direitos Humanos – Rafael Barreto

CONSTITUIÇÃO DE 1988
- Direitos Sociais (Art. 7°)
- SAT e indenização
- Redução dos riscos
- Adicionais
Fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
- Leis
- Acordos e Convenções
- Greves e Revoluções
Fonte: Direito do Trabalho – Felipe Fernandes

RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
- Relação de Trabalho
- Autônomo
- Trabalho Eventual
- Trabalhador Avulso
- Trabalhador Temporário
- Relação de Emprego
Fonte: CLT
CONTRATO DE TRABALHO
- Conceito
- Requisitos
- Tipos
- Extinção
Fonte: CLT
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
- Empregador
- Empregador por equiparação

- Grupo Econômico
- Empregado
Fonte: CLT
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
- Remuneração
- Salário
- Verbas de natureza salarial
- Comissão
- Gratificações
- Adicionais
- Verbas indenizatórias (não salarial)
- Equiparação Salarial
- Requisitos
Fonte: CLT
- Desvio de Função
FÉRIAS
- Requisitos
- Férias Coletivas
- Férias em Dobro
Fonte: CLT
FGTS E PIS/PASEP
- FGTS
- Características
- Saque
- PIS/PASEP
- Requisitos
- Não tem direito
Fonte: CLT e Lei 7.998/90

DURAÇÃO DO TRABALHO
- Registro de Ponto
- Regime de Jornada de Trabalho
- Exceções ao Regime
- Turnos Ininterruptos revezamento
- Trabalho noturno
- Horas Extraordinárias
Fonte: CLT
ESTABILIDADE
- Estabilidades Provisórias
- Dirigente Sindical
- Gestante
- Cipeiro
- Acidentado
- Estabilidade Pública
Fonte: CLT
1) FGV - 2022 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa -
Qualquer Área
Pedro tem um contrato intermitente com uma sociedade empresária que
realiza festas em Chapadinha/MA, sendo chamado quando há serviço. Em 29 de
outubro de 2022, a empresa realizaria uma grande festa e convocou Pedro, no
dia 25 de outubro de 2022, para nela trabalhar. Pedro recusou de plano a oferta
porque já havia se comprometido com outra sociedade empresária para trabalhar
naquele dia como garçom. Assinale a afirmativa correta.
( A ) No caso de impasse entre as partes quanto à aceitação da prestação do serviço, a Justiça
do Trabalho deverá ser acionada.
( B ) A empresa está errada porque a convocação deveria ter ocorrido com 7 dias de
antecedência.
( C ) Pedro agiu de forma insubordinada e por isso poderia ser dispensado por justa causa.
( D ) É direito de Pedro não aceitar o trabalho e isso não poderá ocasionar qualquer punição.
( E ) O empregado agiu com indisciplina e poderia ser dispensado por justa causa.
Fonte: QConcursos
2) FAFIPA - 2019 - CREA-PR - Agente Administrativo
Assinale, dentre as proposições abaixo, aquela que NÃO constitui elemento
caracterizador da relação de emprego:
( A ) Subordinação.
( B ) Onerosidade.
( C ) Não habitualidade.
( D ) Pessoalidade.
( E ) Não eventualidade.
Fonte: QConcursos
3) FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O contrato de trabalho intermitente, conforme previsão da Consolidação das
Leis do Trabalho, pode ser considerado um contrato atípico, por ausência de:
( A ) Subordinação.
( B ) remuneração mensal.
( C ) continuidade.
( D ) onerosidade.
( E ) previsibilidade.
Fonte: QConcursos
4) FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Timóteo pretende se retirar da sociedade que mantém, com outros dois
amigos, no restaurante Tomates Fritos, desejando seguir outros caminhos
profissionais. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Timóteo se
manterá responsável por eventuais direitos trabalhistas dos funcionários, de
forma:
( A ) subsidiária até o período de 1 ano.
( B ) solidária até o período de 2 anos.
( C ) solidária até o período de 3 anos.
( D ) subsidiária até o período de 2 anos.
( E ) solidária até o período de 1 ano.
Fonte: QConcursos
5) FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Arquimedes foi transferido pelo seu empregador para localidade diversa do
contrato de trabalho, para realização de serviços específicos, o que provocou a
mudança de seu domicílio, sendo que a previsão é para que esse trabalho dure
aproximadamente 1 ano. Nesse período, Arquimedes, de acordo com a CLT, fará
jus ao adicional de transferência no percentual equivalente a:
( A ) 25% do salário.
( B ) 30% do salário.
( C ) 40% do salário.
( D ) 20% do salário.
( E ) 50% do salário.
Fonte: QConcursos
6) CESPE / CEBRASPE - 2023 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa
Manuel iniciou regularmente suas atividades laborais na empresa empregadora
em 20/1/2020. Em 18/10/2021, ele foi comunicado de que gozaria férias entre
23/11/2021 e 22/12/2021. A remuneração de férias de Manuel foi creditada em
sua conta em 20/11/2021.
Nessa situação hipotética, conforme as regras previstas na CLT,
( A ) o limite legal do período concessivo das férias não foi respeitado.
( B ) a concessão das férias foi irregular, pois o período aquisitivo não estava completo.
( C ) o prazo legal para o pagamento das férias não foi obedecido.
( D ) as férias foram gozadas dentro do período concessivo.
( E ) tanto o pagamento quanto a concessão das férias ocorreram em desacordo com os
prazos previstos em lei.
Fonte: QConcursos
7) IESES - 2019 - SCGás - Assistente Administrativo
O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador
demitido sem justa causa, mediante a uma conta vinculada ao contrato de
trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição efetuada pelos
empregadores, correspondente a:
Nessa situação hipotética, conforme as regras previstas na CLT,
( A ) 5% da remuneração do empregado.
( B ) 8% da remuneração do empregado.
( C ) 10% da remuneração do empregado.
( D ) 7% da remuneração do empregado.
Fonte: QConcursos
8) VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Jaboticabal - SP - Agente de Administração
O Abono Salarial é um benefício no valor de um salário mínimo, assegurado ao
trabalhador cadastrado no PIS/PASEP. Uma das condições legais para o seu
recebimento é:
( A ) estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos três anos.

( B ) ter recebido remuneração mensal média de até três salários mínimos no ano anterior.
( C ) não ter tido ausência justificada no ano-base.
( D ) tenha tido seus dados informados, corretamente, até o dia 31 de março do ano anterior, à
Receita Federal.
( E ) tenha trabalhado com vínculo empregatício pelo menos durante 30 dias no ano anterior.
Fonte: QConcursos
9) CESPE / CEBRASPE - 2023 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa
Thiago reside na capital e gasta, diariamente, em média, uma hora e trinta
minutos para se deslocar do seu domicílio até a empresa onde trabalha, que está
localizada em uma região metropolitana. O tempo de deslocamento despendido
por Thiago desde seu domicílio até a empresa :
( A ) será computado na jornada de trabalho, se a empresa oferecer serviço de transporte a
Thiago.
( B ) será computado na jornada de trabalho, porque a empresa se localiza em região
metropolitana e Thiago reside na capital.
( C ) não será computado na jornada de trabalho, mas será remunerado se a empresa se situar
em local de difícil acesso.
( D ) será computado na jornada de trabalho, já que é superior a sessenta minutos.
( E ) não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Fonte: QConcursos
10) CONSULPLAN - 2023 - CORE-PE - Assistente Jurídico
Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o
fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
Assim, considerando o disposto na CLT sobre estabilidade e garantias
provisórias de emprego, assinale a afirmativa correta.
( A ) O gozo de licença-maternidade é benefício personalíssimo e vinculado à condição de
mulher parturiente, sendo vedada a concessão desta licença para marido ou companheiro.
( B ) Em caso de parto antecipado, a mulher não poderá gozar da licença maternidade; seu
afastamento ocorrerá pelo período de duas semanas, desde tenha recomendação médica
por escrito.
( C ) A empregada adotante, a qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de
adoção, tem direito ao gozo de licença pelo período de cinco dias, sem garantia ou
estabilidade provisória do emprego.
( D ) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória.
Fonte: QConcursos
Aula 04
Sindicatos
SINDICATOS
OIT
Fonte: https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/lang--pt/index.htm
SINDICATOS
CONSTITUIÇÃO DE 1988
- Direitos Sociais (Art. 7°, 8° e 11°)
- Reconhecimento CCT e ACT

- Filiação não obrigatória
- Representante direto (+200)
Ulisses Guimarães
Fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
SINDICATOS
CRIAÇÃO DE SINDICATOS
- Não autorização
- Bilateralidade
- Funções
- Tutelar
- Harmonizar
- Econômica
Fonte: CLT
SINDICATOS
CATEGORIA PROFISSIONAL
- Definição
- Critério de representação
- Territorialidade
- Atividade preponderante
- Exceções
Fonte: CLT
SINDICATOS
PRERROGATIVAS
- Representação coletiva e individual
- Celebrar ACT e CCT

- Territorialidade
- Impor contribuições
- Imunidade tributária
Fonte: CLT
SINDICATOS
DEVERES
- Assistência judiciária gratuita
- Conciliação nos dissídios
- Fundar:
- Cooperativa consumo/crédito
- Escola alfabetização/profissional
- Quem fiscaliza?
- TCU / MPT / MTE
Fonte: CLT
SINDICATOS
ENTIDADES SINDICAIS
- Sindicato (1º grau)
- Federação (2º grau)
- Confederação (3º grau)

- Central Sindical (4° grau)
Fonte: CLT
SINDICATOS
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
- Trâmite formal
- 15 temas:
- jornada de trabalho
- banco de horas anual
- intervalo intrajornada
- plano de cargos, salários
- teletrabalho, sobreaviso
- troca do dia de feriado
- grau e prorrogação insalubridade
Fonte: CLT
- participação nos lucros
SINDICATOS
DISSÍDIOS COLETIVOS
- Requisitos
- Prazo
- Competência
Fonte: CLT
1) CESPE / CEBRASPE - 2023 - Prefeitura de São Cristóvão - SE - Guarda Municipal
Em relação à prevenção de acidentes do trabalho, é correto afirmar que
( A ) o sindicato da categoria e as entidades representativas de classe acompanharão a

fiscalizarão, e o Ministério do Trabalho acompanhará as ações de prevenção das
empresas.
( B ) cabe ao sindicato, aos trabalhadores e à empresa a adoção e o uso das medidas coletivas
e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.
( C ) constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas
de segurança e higiene do trabalho.
( D ) é dever da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) prestar informações
pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.
Fonte: QConcursos
2) FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
I. Equivalência entre remuneração do trabalho noturno e diurno por 12 meses.

II. Estabelecimento de banco de horas anual.
III. Redução do intervalo para repouso e alimentação para 30 minutos para todos os
empregados, incluindo os de jornada de 8 horas.
IV. Indenização rescisória sobre o saldo do FGTS para 30% durante 12 meses.
V. Exclusão do regime de participação nos lucros por 24 meses.
De acordo com a CLT, são ilícitas APENAS as cláusulas constantes em
( A ) I e IV.
( B ) II, III e V.
( C ) II e IV.
( D ) I, IV e V.
( E ) I, II e III.
Fonte: QConcursos
3) FUMARC - 2022 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário – Administrativa
Sobre o sindicalismo e a reforma trabalhista de 2017, é CORRETO afirmar:

( A ) As contribuições sindicais deixaram de ser obrigatórias.
( B ) As convenções coletivas sempre se sobrepõem aos acordos coletivos.
( C ) Os sindicatos de trabalhadores foram extintos com a reforma de 2017.
( D ) Os sindicatos foram substituídos pelas comissões de empregados.
( E ) Pela reforma de 2017, todos os trabalhadores podem realizar acordos individuais de
trabalho, negociando individualmente seus direitos.
Fonte: QConcursos
Sobre os Direitos Coletivos do Trabalho e as negociações na relação de emprego, é

CORRETO afirmar:
( A ) A convenção coletiva é aquela realizada entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato

dos empregadores.
( B ) A negociação coletiva é vedada no Brasil.
( C ) A negociação individual entre empregado e empregador é um direito constitucional,
valendo para todos os trabalhadores, independentemente do grau de instrução e
remuneração do empregado.
( D ) O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato dos
empregadores
( E ) Todos os trabalhadores podem realizar acordo individual para dispor de direitos em prol do
empregador.
Fonte: QConcursos
Sobre a associação sindical, é CORRETO afirmar:
( A ) É garantida apenas à categoria profissional.

( B ) É livre a criação de múltiplas organizações sindicais em qualquer grau, representativas de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
( C ) É obrigatória para categoria profissional.
( D ) É sujeita à autorização estatal da respectiva base territorial.
( E ) É vedada a criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau, representativa
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
Fonte: QConcursos
6) FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
I. Redução do 13º salário em 20%.
II. Equiparação da remuneração do trabalho noturno e diurno.
III. Percentual de depósitos de FGTS para 6% dos salários mensais.
IV. Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas.
V. Enquadramento do grau de insalubridade.
De acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, são lícitas as
cláusulas constantes APENAS em:
( A ) I, II e V.
( B ) II e IV.
( C ) IV e V.
( D ) III e IV.
( E ) I, II e III.
Fonte: QConcursos
7) CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Assistente Administrativo
É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
( A ) a lei deverá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o

registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical.
( B ) é permitida a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será
definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, desde que não seja inferior à
área de um Município.
( C ) é facultada a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
( D ) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Fonte: QConcursos
8) CESPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A negociação coletiva, que é uma forma de ajuste entre empregados e
empregador, visa solucionar divergências mediante a realização de convenção
ou acordo coletivo de trabalho, cuja celebração pelo sindicato demanda
deliberação de assembleia geral especialmente convocada para esse fim. Para a
validade, a assembleia dependerá do quórum de comparecimento dos
empregados e da votação, que, em primeira convocação, será de:
( A ) dois terços.
( B ) um quarto.
( C ) um terço.
( D ) um oitavo.
Fonte: QConcursos
9) CFC - 2013 - CFC - Técnico em Contabilidade
I. É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial,
que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não
podendo ser inferior à área de um Município.
I. Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
III. Não é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de
trabalho.
IV. O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
( A ) F, F, V, V.
( B ) F, V, V, F.
( C ) V, F, F, F.
( D ) V, V, F, V.
Fonte: QConcursos
10) VUNESP - 2011 - SEDUC-SP - Oficial Administrativo
Ao trabalhador garante-se o direito de livre associação profissional ou sindical.
Quanto ao sindicato de trabalhadores, assinale a alternativa correta.
( A ) É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.

( B ) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não de ser votado nas organizações
sindicais.
( C ) A assembleia geral fixará a contribuição que não poderá ser descontada em folha, por não
incidir tributos.
( D ) É facultativa a criação de mais de uma organização sindical, na mesma base territorial.
( E ) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas.
Fonte: QConcursos
Aula 05
CIPA
CIPA
INTRODUÇÃO
- Objetivo
- Parâmetros e Requisitos
- Prevenção de Acidentes
Fonte: NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio

CIPA
CAMPO DE APLICAÇÃO
- Público Alvo
- Empresas Privadas
- Entidades Públicas

CIPA
ATRIBUIÇÕES
- CIPA
- Registrar riscos
- Verificar ambientes
- Elaborar plano trabalho
- Promover a SIPAT
- Presidente da CIPA
- Vice-Presidente da CIPA

CIPA
CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
- Dimensionamento
- Representantes
- Mandato
- Estabilidade

CIPA
PROCESSO ELEITORAL
- Convocação
- Comissão
- Eleição
- Denúncias

CIPA
FUNCIONAMENTO
- Reuniões Ordinárias
- Reuniões Extraordinárias
- Decisões da CIPA

CIPA
TREINAMENTO
- Primeiro Mandato
- Conteúdo Programático
- Carga horária

CIPA
ORGANIZAÇÕES CONTRATADAS
- CIPA centralizada
- Dispensa de constituição
- Requisito
- Dever de nomeação

CIPA
DISPOSIÇÕES FINAIS
- Manutenção da documentação
- Alteração do grau de risco

CIPA
1) CESGRANRIO - 2023 - Transpetro - Taifeiro
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) tem como
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
promoção da saúde do trabalhador.
É atribuição da CIPA:
( A ) programar o plano de manutenção permanente dos equipamentos de trabalho.
( B ) selecionar os exames necessários à avaliação periódica do trabalhador.
( C ) emitir a guia de comunicação de acidente do trabalho (CAT).
( D ) definir os equipamentos de proteção individual necessários.
( E ) elaborar plano de trabalho que possibilite ação preventiva.
Fonte: QConcursos
CIPA
Durante o processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e
Assédio (CIPA) de uma empresa, foram protocolizadas denúncias de
irregularidades, seguindo os procedimentos exigidos pela legislação vigente.
Confirmadas as irregularidades nesse processo eleitoral, a competência de
determinar a correção ou de proceder à anulação da eleição, quando for o caso,
é da(o):
( A ) comissão eleitoral
( B ) autoridade máxima regional em matéria de Inspeção do Trabalho
( C ) autoridade máxima nacional em matéria de Segurança e Saúde do Trabalhador
( D ) presidente da CIPA atual
( E ) representante legal da empresa
Fonte: QConcursos
CIPA
3) SELECON - 2023 - Prefeitura de Campo Verde - MT - Técnico em Segurança do
Trabalho
A NR-05 define que o presidente da CIPA será designado:
( A ) pelos trabalhadores e será o trabalhador que recebeu mais votos
( B ) pelos trabalhadores e será escolhido entre os trabalhadores eleitos
( C ) pela organização e será designado conforme critérios do empregador
( D ) pela organização e deverá ser obrigatoriamente um técnico de segurança do trabalho
Fonte: QConcursos
CIPA
4) ADM&TEC - 2023 - Prefeitura de Ingazeira - PE - Fiscal de Tributos
I. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, CIPA, tem por atribuição

acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, bem
como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
II. Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações
que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores constitui
uma das atribuições da CIPA.
III. Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras
formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas não constitui uma
das atribuições da CIPA.
( A ) Todas as afirmativas estão corretas.
( B ) Nenhuma afirmativa está correta.
( C ) Apenas uma afirmativa está correta.
( D ) Apenas duas afirmativas estão corretas.
Fonte: QConcursos
CIPA
O mapa de risco tem como característica a representação gráfica, em planta

baixa, que reproduzindo o layout do ambiente de trabalho, tendo como objetivo
informar funcionários de possíveis riscos no local.
Assinale a alternativa que indica corretamente a denominação da organização que
tem como atribuição a elaboração do mapa de risco.
( A ) Comitê Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho

( B ) Comitê de Mapeamento da Saúde e Segurança no Trabalho
( C ) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
( D ) Comissão de Segurança e Mapeamento
( E ) Comissão de Mapeamento de Acidentes de Trabalho
Fonte: QConcursos
CIPA
Assinale a alternativa que indica corretamente a periodicidade na qual deve

ocorrer a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).
( A ) Mensalmente
( B ) Bimestralmente
( C ) Trimestralmente
( D ) Semestralmente
( E ) Anualmente
Fonte: QConcursos
CIPA
A organização deve promover treinamento para o representante nomeado e

para os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) antes
da posse.
Considerando que seja o primeiro mandato da CIPA, assinale a alternativa que
indica corretamente o prazo máximo, a partir da data da posse, na qual deve ser
realizado o treinamento.
( A ) 15 dias
( B ) 20 dias
( C ) 30 dias
( D ) 40 dias
( E ) 60 dias
Fonte: QConcursos
CIPA
8) FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Técnico em Segurança do
Trabalho
Pela Portaria MTP nº 4.219/2022, redação que entrou em vigor no dia 20 de
março de 2023, a NR 5 recebeu a denominação de CIPA, que significa:
( A ) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Responsabilidade Social.

( B ) Comissão Interna de Segurança e Saúde do Trabalhador.
( C ) Comissão de Gestão Interna de Prevenção de Acidentes, Doenças Ocupacionais e de
Assédio.
( D ) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
( E ) Comissão Bipartite de Prevenção de Acidentes e de Assédio no Local de Trabalho.
Fonte: QConcursos
CIPA
9) FUNDATEC - 2023 - IF-SC - Técnico de Laboratório - Área: Eletromecânica
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma comissão
constituída por empregadores e empregados com o objetivo de prevenir
acidentes e doenças associadas ao trabalho. Essa comissão é regulamentada
pela NR 5, em que são definidas as suas atribuições. Assinale a alternativa que
NÃO apresenta uma dessas atribuições.
( A ) Requisitar à empresa informações pertinentes à segurança e saúde no trabalho.

( B ) Monitorar o uso correto de EPIs na empresa durante o seu funcionamento.
( C ) Acompanhar o mapeamento e a avaliação dos riscos de segurança e saúde do trabalho
dentro da empresa.
( D ) Participar do desenvolvimento de programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho.
( E ) Verificar ambientes de trabalho para identificar riscos de segurança e saúde no trabalho.
Fonte: QConcursos
CIPA
10) FGV - 2023 - DPE-RS - Técnico - Apoio Especializado - Edificação
Com o objetivo de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, a
NR 05 estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA).
Segundo essa norma:
( A ) é de responsabilidade da organização a verificação dos ambientes e das condições de
trabalho, visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e a
saúde dos trabalhadores;
( B ) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pela
organização;
( C ) o mandato dos membros eleitos da Cipa terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição;
( D ) a organização deve escolher o representante nomeado e os membros da Cipa, titulares e
suplentes, que já possuam treinamento compatível antes da posse;
( E ) uma organização com 17 empregados deve constituir uma Cipa com um membro efetivo e
um suplente.
Fonte: QConcursos

Apresentaçao 2º Bimestre - Segurança em Eletricidade

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Segurança em

- Definição / Critério / Dolo

TIPOS DE ACIDENTE DO TRABALHO

- Por Causalidade direta

ACIDENTE POR CONCAUSA

POR CAUSALIDADE INDIRETA

- Fora do local e do horário

( A ) o sindicato é o único órgão autorizado a tomar providências porque, sendo a questão

( A ) Ferimento durante manuseio do seu automóvel na chegada ao domicílio.

( A ) nomeação de um perito especializado em investigação de acidentes

( A ) imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, de

( A ) comunicar o acidente de trabalho ocorrido com seu empregado, havendo ou não

- Exercício do trabalho peculiar

CLASSIFICAÇÃO POR ÁREAS

1. SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO

2. TENDINITE DA PORÇÃO LONGA DO BÍCEPS

1. BURSITE DO COTOVELO (OLECRANIANA)

3. SÍNDROME DO CANAL CUBITAL

1. SÍNDROME DO INTERÓSSEO ANTERIOR

2. SÍNDROME DO PRONADOR REDONDO

1. SÍNDROME DO CANAL DE GUYON

2. SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO

4. TENOSSINOVITE DOS EXTENSORES DOS DEDOS

1. CONTRATURA DE FÁSCIA PALMAR (DUPUYTREN)

( A ) Doença Ocupacional ou Profissional

( A ) O estabelecimento de boas relações interpessoais.

( A ) Doação de Órgãos Relacionados ao Trabalhador

DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO

- Não são consideradas:

GRUPOS DE DOENÇAS DO TRABALHO

DOENÇAS INFECCIOSAS E PARASITÁRIAS

- Substâncias Químicas Comercializadas

SANGUE E ÓRGÃOS HEMATOPOIÉTICOS

- Alteração de Glóbulos do Sangue

ENDÓCRINAS, NUTRICIONAIS E METABÓLICAS

TRANSTORNOS MENTAIS E DE COMPORTAMENTO

DOENÇAS DO SISTEMA NERVOSO

- Síndrome do Túnel do Carpo

DOENÇAS DOS OLHOS

- Perfuração da Membrana do Tímpano

DOENÇAS DO SISTEMA CIRCULATÓRIO

DOENÇAS DO SISTEMA RESPIRATÓRIO

DOENÇAS DO SISTEMA DIGESTIVO

- Dermatite Alérgica de Contato

SISTEMA OSTEOMUSCULAR E TECIDO CONJUNTIVO

DOENÇAS DO SISTEMA GÊNITO-URINÁRIO

- Insuficiência Renal Aguda

O ruído é um agente físico presente em praticamente todos os ramos de atividade e a

( A ) É correta apenas a afirmativa 1.

( A ) asbestose e o câncer de pulmão

( A ) Doenças inerentes a grupo etário e degenerativas.

A doença provocada pelo óxido de ferro é denominada

Fonte: Livro Direitos Humanos – Rafael Barreto

- Direitos Sociais (Art. 7°)

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fonte: Direito do Trabalho – Felipe Fernandes

RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO

SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

- Empregador por equiparação

Fonte: CLT e Lei 7.998/90

( A ) estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos três anos.

- Direitos Sociais (Art. 7°, 8° e 11°)

- Reconhecimento CCT e ACT