SEGURANÇA DO TRABALHO

Em 2360 a.C, no Egito, um grupo de trabalhadores das minas de cobre falaram para o faraó as
necessidades de melhora das condições de vida deles. A informação mais antiga sobre a
preocupação com a segurança do trabalho foi um documento egípcio, descrevendo as
condições de saúde, vida e trabalho de um trabalhador.

No Brasil, em 1765 em Minas Gerais, um dique caiu e matou 60 escravos que estavam
trabalhando em uma mina de pedras preciosas, esse foi o primeiro grande acidente de
trabalho aqui no Brasil. Em 1907 até 1912, lá na Selva Amazônica tava sendo construida a
Estrada de Ferro Madeira-Marmoré, que expôs os trabalhadores às doenças endêmicas, morria
1 pessoa por dia por causa de doenças como disenteria, malária e pneumonia (morreu cerca
de 4400 homens por mês).

Com a chegada da Revolução Industrial, a economia nacional foi completamente alterada pois
agora tem atividades industriais. E como eram práticas novas, novos riscos começaram a surgir
por que o pessoal não sabia usar aquelas máquinas direito, então começou uma preocupação
com a saúde e a segurança do trabalhador.

Segurança e saúde do trabalho são muito importantes pois: Gera Produtividade, custos,
imagem da impresa, atração de talentos, moral dos empregados, requisitos legais...

Estatísticas: 1 morte a cada 4 horas. 80 acidentes e doenças do trabalho a cada 1 hora por dia.
40 trabalhadores por dia não voltam por trabalho por invalidez ou morte. R$ 15 bilhões por
ano que o INSS paga as aposentadorias decorrentes de acidentes do trabalho. R$ 75 bilhões
que o INSS paga de operações na área da saúde. 48% dos acidentes de trabalho ocorrem no
Setor de Serviço (como comércio, transporte, educação, saúde...), 47% ocorrem na indústria e
4% na agropecuária (agricultura, pecuária, pesca, extrativismo). A Classificação Internacional
de Doenças (CID), em acidentes sem ser relacionado ao trabalho, diz que 10% dos casos
registrados eram ferimentos do punho e da mão, 7% fratura ao nível do punho ou da mão e 6%
era dorsalgia (doe na região dorsal, nas costas). Mas os incidentes mais registrados como
Doença do Trabalho pelo CID foi 20% lesão no ombro, 14% sinovite e tenossinovite e 8%
dorsalgia.

Acidente do trabalho é aquele que acontece enquanto você ta fazendo um serviço pra
empresa, provocando lesão corporal ou pertubação funcional podendo causar morte, perda ou
redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Segurança do trabalho é o
conjunto de medidas adotadas que servem pra minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais e proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador, servem como
manutenção da integridade física do trabalhador, e isso requer vários custos, como:
- Custo do atendimento médico, gasto quando uma máquina quebra, gasto quando perde
materiais, custo em pagar ao acidentado ou a familia dele, custo em pagar advogado, custo pq
o trabalhador não trabalhou por aquele periodo de tempo, custo pra limpar o lugar do
acidente, tempo gasto pra planejar o que deve ser feito, além de que gasta tempo treinando e
selecionando novos funcionários, além do custo da imagem da empresa.
É acidente do trabalho se o trabalhador se machucou no local e no horário de trabalho dele, ou
com uma contaminação acidental durante a sua atividade que fez ele pegar uma doença, ou se
ele tiver no trajeto da casa pro trabalho (ida ou volta) e sofrer um acidente é um acidente do
trabalho, se ele tiver fazendo alguma atividade em nome da empresa mesmo que fora do local
de trabalho e fora do horário normal de trabalho dele ainda é acidente do trabalho, se ele tiver
indo fazer uma refeição ou descansar ainda no horário de trabalho e sofrer um acidente
também é acidente do trabalho. Ou seja, aquele acidente que é ligado ao trabalho, mesmo que
não tenha sido a causa em si, mas que tenha contribuido é um acidente do trabalho.

PERIGO: situação com potencial de provocar danos a saúde humana, danos à propriedade,
danos ao meio ambiente (substância química corrosiva, máquina em movimento sem proteção,
piso escorregadio)
RISCO: é a probabilidade de que um perigo se concretize, consequentemente causando danos,
lesões ou doenças, é uma combinação da probabilidade daquele evento acontecer com o
gravidade do dano que aquilo vai causar (risco de um trabalhador escorregar e cair naquele
piso escorregadio).

NÃO-CONFORMIDADE: É o não atendimento a um requisito, pode envolver a falta de

implementação de medidas de segurança adequada, ausência de equipamentos de proteção
individual, violação de normas ou regulamentos de segurança.

INCIDENTE: Evento relacionado ao trabalho no qual uma lesão, doença ou fatalidade ocorreu
ou poderia ter ocorrido.

Causas do acidente de trabalho:

É aquela ação ou/e condição que aconteceu imediatamente antes ao acidente, e se essa ação
e/ou condição tivesse sido removido a tempo o acidente não tinha acontecido
ATO INSEGURO: é aquilo que o trabalhador sabe que tá errado mas mesmo assim faz, ele sabe
que ta contra as normas de segurança mas mesmo assim faz. Exemplos disso é subir em
telhado sem cinto de segurança ou ligar aparelhos elétricos na tomada com a mão molhada. (O
homem -> fatores pessoais -> atos inseguros -> acidente)
CONDIÇÃO INSEGURA: é a condição do ambiente de trabalho que oferece o perigo ou o risco
ao trabalhador. Exemplos disso é aquelas obras que o andaime é feito de um material
inadequado, ou quando pede pra trocar os fios e os fio tão tudo desencapado. (o meio ->
fatores materiais -> condições inseguras -> acidente)

O homem tem uma zona de risco, as máquinas também, a junção do homem e das máquinas
criam uma zona de perigo.

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LEGISLAÇÃO

Cuidado Ativo: Cuidar de si mesmo, cuidar do outro e deixar-se cuidar pelo outro.

CLT
1944: Constituição do “guia das questões de Saúde e Segurança do Trabalho”
1967: Serviço Especializado em Segurança e Medicina no Trabalho (SESMT) se tornou
obrigatório (equipe especializada por profissionais na área de segurança e medicina do
trabalho, responsáveis por desenvolver e implementar medidas de segurança e saúde
ocupacional)
1977: Instituição das Normas Regulamentadoras (NRs). NR8 = Edificações
As Normas Regulamentadoras (NRs) são obrigatórias para as empresas e órgãos públicos que
tem empregados regidos pela CLT.

Dever da empresa: cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho e fazer com que os
trabalhadores tambem cumpram. Instruir os empregados por meio de ordens para evitar
acidentes de trabalhos ou doenças ocupacionais, adotar medidas que sejam determinadas pelo
órgão regional competente e facilitar o exercício de fiscalização pela autoridade competente.

Dever do empregado: cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e

medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador, usar o EPI
fornecido pelo empregador, submeter-se aos exames médicas previstos na NR e colaborar com
a empresa na aplicação das NR.

Quando um acidente acontece, é ruim pra todo mundo, é ruim para:

o acidentado: ferimento, incapacidade de trabalhar, dificuldades financeiras, problemas
psicológicos, agravamento de relações familiares, depressão, agústia
a emprea: prejuízo financeiro, troca de funcionário, perda e atraso de produção, quebra de
máquina, custo com atendimento médico, custo com advogados, custo com investigação do
acidente
o país: aumento dos custos do INSS, aumento de números de benefícios concedidos pelo INSS,
aumento do número de pessoas nos hospitais, má reputação pro pais pois aumenta o indice de
acidente do trabalho, aumento de casos de reclamações judiciais, gerando gastos para o
serviço público, aumento da taxa de cobrança do valor do INSS.

CAT (Comunicação de Acidade de Trabalho): serve pra comunicar o acidente ou doença de

trabalho pro INSS, é emitida online, ela é emitida por causa de acidentes do trabalho de
qualquer gravidade, mesmo sem afastamento. Por meio dessas comunicações eles conseguem
fazer as estatísticas de acidente de trabalho, quando abrem o CAT aí é que o INSS pode dar
seguimento as assistencias que o trabalhador tem direito de acordo com o acidente, e quando
oacidente ocorre logo após tem que abrir a CAT, até o primeiro dia útil após o acidente, não
pode ficar sem emitir, se a empresa perder o prazo assina assim mesmo, e caso a empresa
decida não comunicar o próprio acidentado comunica, no caso de doença de trabalho, a CAT
deve ser emitida logo quando o trabalhador ficar incapaz de trabalhar ou no dia que for feito o
diagnóstico da doença
- CAT Inicial: é usada quando acontece acidente de trabalho, doença ocupacional, acidente de
trajeto ou acidente com óbito imediato
- CAT Reabertura: é usada quando tem um agravamento da lesão decorrente do acidente ou da
doença do trabalho, quando um trabalhador já tava recuperado e tem uma piora do nada (usa
a data do acidente incial nesse último).
Se o acidente precisar só de uma assistência médica simples ou um acidente que cause um
afastamento de menos de 15 dias consecutivos, ele NÃO PODERÁ REABRIR A CAT.
- CAT óbito: quando alguem morre por causa de um acidente/doença de trabalho, só vale para
casos de óbito que ocorreram após o preenchimento da CAT inicial

A CAT é emitida em 4 vias:

1. INSS;
2. Segurado ou dependente; (copia entregue ao acidentado, podendo comprovar o acidente e
ter os seus direitos)
3. Sindicato dos Trabalhadores; (para que possam acompanhar e auxiliar o trabalhador
acidentado)
4. Empresa (mantida nos registros da empresa para que ela possa cumprir as obrigações legais
relacionadas a segurana e saude ocupacional)

Consequências do acidente de trabalho:

Simples Assistência Médica: recebe atendimento médico e volta imediatamente pro trabalho
Incapacidade Temporária: fica afastado do trabalho por um tempinho até que esteja pronto pra
voltar pro trabalho
Incapacidade Permanente: fica incapacitado de trabalhar na mesma coisa que trabalhava antes
do acidente
Óbito

BENEFICIÁRIO: pessoas que recebem benefícios de algum programa ou seguro.

- Beneficiário segurado: é a pessoa que está coberta pelo programa de seguro. Podem receber:
aposentadoria por invalidez (100% do salário beneficio), aposentadoria por idade,
aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial (100% do sb), auxílio-doença
(91% do sb), auxílio-acidente (50% do sb), reabilitação profissional
-> Beneficiário segurado obrigatório: empregado, empregado doméstico, contirbuinte
individual, trabalhador avulso, segurado especial
-> Beneficiário segurado facultativo: aquele maior de 14 anos que se se filia ao RGPS
(Regime Geral de Previdencia Social), então ele agora tem benefícios como aposentadoria,
auxilio doença, pensão por morte... pessoas como donas de casa, síndico de condominio não
remunerado, estudante, brasileiro que acompanha conjuge que presta serviço no exterior,
aquele que deixa de ser segurado obrigatório, membro de conselho tutelar, bolsista e
estagiário, presidiário que não exerce atividade remunerada.
- Beneficiário dependente: membros da família ou pessoas que dependem financeiramente do
segurado principal. Como o conjuge, a companheira, o companheiro, o filho não emancipado
menor de 21 anos ou inválido, os pais, o irmão não emancipado menor de 21 anos, o enteado
e o menor tutelado quando tem comprovação de dependencia economica. Só recebem
prestações previdenciárias se for caso de morte, pois recebem pensão por óbito.

Auxílio-doença: ficar incapaz de trabalhar ou de fazer a sua atividade habitual por mais de 15
dias consecutivos. O trabalhador deve ter trabalhado pelo menos 12 meses na empresa para
ter o direito ao auxilio doença. O trabalhador recebe 91% do seu salário, mas se o seu salário
for um salário mínimo ele vai receber um salário mínimo. E durante o afastamento, o segurado
deve submeter-se a exames médicos e ao tratamento, processos de reabilitação também,
menos cirurgias e transfusão de sangue que são facultativos. O auxílio doença deixa de ser
pago quando o trabalhador consegue voltar a trabalhar normalmente ou quando esse auxílio
se transforma em aposentadoria por invalidez, por idade ou auxilio acidente, também pode
acabar quando o trabalhador quer voltar ao trabalho, ou quando a perícia médica do INSS
deixa, ou simplesmente se o segurado morrer.

Auxílio-acidente: quando ocorre um acidente de qualquer natureza e causa uma lesão ou em

uma sequela que reduz a capacidade de trabalho do trabalhador. Não precisa trabalhar na
empresa por muito tempo, não tem carência. O auxilio acidente dá 50% do salário beneficio.
Ele começa a partir do dia ao seguinte da cessação do auxílio-doença. Ele acaba com o inicio de
qualquer aposentadoria ou com óbito do segurado.

Aposentadoria por invalidez: quando o segurado for considerado incapaz pra fazer o trabalho
que garantia a subsistência dele e reabilitação não funciona mais pra ele. Ele tem que enviar
exames médicos, precisa ta trabalhando lá há 12 meses, mas se a doença no caso estiver na
lista de doenças do Ministério da Saúde essa informação não se encaixa. A renda mensal é
100% do salário de benefício, mas se o segurado precisar de acompanhamento permanente é
necessário mais 25% de acrescimento.

Aposentadoria especial: o trabalhador trabalhava em um lguar com condições especiais que

prejudicavam a saúde e a integridade física dele, como exposição a agentes químicos, físicos ou
biologicos... É preciso ter trabalhado lá por 180 meses, a renda é 100% do salário benefício e a
comprovação será feita por um formulário do INSS.

Pensão por morte: é paga aos dependentes do segurado, não há carência, a renda é 100% do
valor da aposentadoria do segurado. Essa pensão para de ser paga 21 anos depois, pela morte
do pensionista, pelo término da invalidez ou pela adoção, pra que o filho adotado que recebia
pensão por morte dos pais biológicos.

Junior é empregado de uma empresa de calçados e sofreu um acidente de carro no percurso

casa-trabalho e está há 14 dias no hospital e não tem previsão de voltar ao trabalho. É acidente
do trabalho? Explique quais são os direitos de junior e quais as obrigações da empresa, em
relação a este acidente?