Material de Est

Por

IZADORA GUALBERTO
SOUZA
 SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO
Saúde e segurança no trabalho

Segurança no trabalho são medidas de prevenção adotadas pela empresa para

proteção dos empregados para prevenir acidentes, eliminando as condições
inseguras do ambiente e instruindo os empregados para praticarem as
medidas de prevenção. Ela tem como objetivo fazer que o ambiente de
trabalho seja saudável e mais produtivo, ter valorização do ser humano
como parte primordial para o sucesso da empresa, pois um funcionário
saudável, feliz com o que trabalha só irá dar mais lucro para empresa, já
o funcionário infeliz que tem complicações com a saúde por culpa do
ambiente onde trabalha, não irá render e nem ser o sucesso da empresa.
Com a revolução industrial, veio a oportunidade de empregos variados, e a
demanda de empregados que as fabricas precisavam era muita, mas na época
se pensava mais em lucrar e não pensava com a saúde de quem produzia os
lucros, por isso ninguém se preocupava se o ambiente de trabalho era
confortável. As fabricas geralmente eram em galpões improvisados, havia
muito calor, falta de ventilação e umidade dentro desses galpões, as
maquinas eram perigosas e sempre ofereciam riscos para os empregados,
qualquer um podia trabalhar, desde crianças a idosos de ambos os sexos,
as jornadas de trabalho não existiam limites, chegando a 16 horas de
trabalho com apenas 30 minutos para pausa para almoço e descanso e quem
não aguentasse, era facilmente substituído. Existia todos os ricos, como
acidente, físico, ergonômico, biológicos, químicos e eram grandes esses
riscos.
Vendo que com um ambiente totalmente desfavorável e desumano, em 1919,
aqui no Brasil, surgiu a lei de segurança no trabalho, lei n°3724, com as
primeiras regulamentações sobre acidentes de trabalho no país. Logo após,
em 1941, foi criada a ABPA (Associação Brasileira de Prevenção de
acidentes), com o objetivo, tal como indica sua denominação, de educar
trabalhadores e empresários para a prevenção de acidentes e segurança no
trabalho em todos os setores da atividade econômica.
Em 1943, o presidente Getúlio Vargas, deu a origem à Consolidação das
Leis do Trabalho, famosa CLT, ela surgiu como uma forma de regulamentar
relações individuais e coletivas de trabalho ao sistematizar mudanças
como o salário mínimo, as férias anuais e a limitação da jornada de
trabalho.
Houve alteração na Lei nº 6514, do capítulo V da CLT, que diz que a
empresa deve cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do
trabalho, que ela tem que instruir os funcionários sobre as precauções a
tomar para evitar acidentes no trabalho e doenças ocupacionais, ela deve
adotar medidas que são determinadas pelo órgão regional competente e
facilitar a fiscalização. Os deveres do funcionário, os empregados devem
obedecer às instruções passadas pela empresa sobre a segurança e perigos
no ambiente em que irá trabalhar, e que se a empresa dar EPIs, é
obrigatório usar, se caso ele não usar, pode ser despedido por justa
causa.
Em 1945, teve a regulamentação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes), ela tem o papel de prevenir acidentes e doenças causadas pelo
trabalho, além disso, ela identifica os riscos, elabora plano de trabalho
com ação preventiva de acidentes, faz o mapa de risco, reuniões para
falar sobre prevenção de risco, ela fala sobre a CAT também, que é a
comunicação de acidente de trabalho, promove palestras alertando sobre
doenças sexualmente transmitidas, como se prevenir, conscientização de
drogas e o que elas causam em você e no ambiente de trabalho.
A CIPA é composta tanto por empregados como por empregadores. Para ser
presidente e vice presidente da CIPA, há uma votação secreta que o
empregador vai escolher, todo ano, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados escolhem, dentre eles, o Vice-
Presidente. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1
ano, podendo ser reeleito. Os escolhidos para representar a CIPA não
podem ser despedidos, a não ser que ele faça algo grave e que pode causar
uma dispensa com justa causa, se caso ele for despedido sem motivo
realmente significante ele pode recorrer à Justiça do trabalho e fazer
sua reclamação alegando que não existe nenhum motivo significante para
que ele fosse mandado embora.

Mapa de Risco

O mapa de risco é muito importante nas empresas pois identificamos quais

são os riscos em casa ambiente de trabalho e o seu grau. Sempre irá vim
uma legenda no mapa de risco, com cores e se o risco é pequeno, médio ou
grande, geralmente é representado por bolas. Cada risco tem um
significado e uma cor.
Risco físico: é o que afeta o funcionário fisicamente e pode ocasionar em
doenças ocupacionais, sendo eles ruídos, vibrações, frio, calor. Ele é
representado pela cor verde.
Risco químico: é representado pela cor vermelha. Todo o produto ou
mistura, substancia ou composto que podem entrar por via respiratória ou
serem ingeridas pelo funcionário, como fumaça, poeira, vapor ou gás.
Risco biológico: representado pela cor marrom, são os vírus, bactérias,
fungos, insetos, que podem causar doenças no funcionário.
Risco ergonômico: representado pela cor amarela, é a má postura, excesso
de peso que pode ser carregado, jornadas longas de trabalho que podem
ocasionar em perda de movimento e de sensibilidade na pessoa.
Risco de acidentes: parecido com o risco físico, são situações que causem
risco de acidentes no ambiente de trabalho, como equipamentos sem
proteção, ferramentas inadequadas, iluminação ruim, representado pela cor
azul.
 Atos e Condições Inseguras e Fator Pessoal de
Insegurança

Atos inseguros: é sobre o funcionário, a atitude que ele toma que é

inseguro, como exemplo, ele recebeu EPIs da empresa, como botas, mas
optou em não usar essas botas e ir de chinelo. Se ele machucar o pé, será
ato inseguro, pois ele procurou se machucar.
Condição insegura: fala sobre a empresa e o local de trabalho. Se a
empresa colocar uma máquina que não tem a proteção para não cortar a mão,
e o funcionário cortar a mão porque a máquina está em péssimas condições
de uso, a culpa é da empresa que fez a condição insegura.
Fator pessoal de insegurança: é quando o empregado possui uma limitação
que o impede de fazer as atividades quem compõem as atribuições do seu
cargo, é a falha ligada diretamente ao trabalhador, ou seja, encontra
inerente a ele, proporcionando a ocorrência de acidentes no ambiente de
trabalho.

Diferença entre Risco e Perigo

Há diferença entre risco e perigo.

Risco é a probabilidade ou chance de lesão ou morte”. Perigo é uma
condição ou um conjunto de circunstâncias que têm o potencial de causar
ou contribuir para uma lesão ou morte”.
Exemplo: vamos supor que estamos em uma praia que tem tubarões, tem
várias placas espalhadas pela areia avisando que tem tubarões, então você
fica na praia e não entra no mar, o perigo existe, mas se você não entrar
no mar o tubarão não vai te fazer mal algum, mas se você entrar no mar
você estará correndo risco, pois o risco do tubarão te morder é grande. O
risco sempre vai existir perigo, mas nem sempre o perigo vai ter riscos.
 Acidente Típicos, Atípicos e de Trajeto

Acidente Típico: são os acidentes que são mais comuns, no ambiente de

trabalho, arredores, na hora do almoço, no seu expediente de trabalho.
As causas que acontecem mais são relacionadas a imprudência, negligencia
ou causas naturais, exemplo: como se você trabalhasse perto de uma
ribanceira e ela deslizasse em cima do local de trabalho, pois isso é
causa natural.
Acidente atípico: são mais específicos e não são comuns, como exemplo se
alguém te bater no horário de serviço, se você sofrer contaminação,
etc...
Acidente de trajeto: auto explicativo, da casa pro serviço do serviço
para casa, se você sair do trabalho e ir para casa e vem um carro e te
atropela, acidente de trajeto, pode abrir CAT que é acidente de trabalho.

CLT e acidentes de trabalho

O que a CLT fala sobre os acidentes de trabalho? Ela fala que a empresa é
responsável pela segurança do trabalhador e fornecer EPI (Equipamento de
Proteção Individual) e EPC (Equipamento de Proteção Coletiva), se a
empresa se não seguir de acordo com as normas de segurança e higiene pode
ser multada, e ela tem a obrigação de falar quais são os riscos que o
trabalho que tem lá oferece.
A empresa é obrigada a fazer a comunicação do acidente para previdência
social, mas se caso ela não faça, o funcionário pode fazer por ele mesmo,
que é a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), qualquer médico pode
fazê-la também. Se ela não comunicar, pode ganhar multa.
O funcionário que se acidentou tem o direito a um ano de garantia de
serviço, não podendo ser demitido.

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), que é responsável pela

aposentadoria, auxilio doença, auxilio acidente, proteção a maternidade,
proteção do desempregado, seguro desemprego, bolsa família. Entra no INSS
quando fica mais de 15 dias de atestado.
Aposentadoria por idade e por invalidez. Tem o número de CNIS (Cadastro
Nacional de Informações Sociais), que é muito importante, pois ele guarda
toda suas informações na questão do que você já trabalhou, é um documento
oficial que mostra se você merece ter alguns benefícios ou não.
Para investigar o acidente e ver se a pessoa irá receber benefícios do
INSS, tem a arvore de causas, que coleta dados, analisa eles, analisa a
causa e adota medidas de controle, que é um plano de ação, serve para ver
como a pessoa se acidentou, se a culpa é dela ou da empresa.
Se a pessoa que se acidentou, depois de 15 dias entrou no INSS, e se
aposentou por invalidez e não pode trabalhar mais.
O INSS cobra da empresa o valor que irá pagar para a pessoa, vamos supor
que ela se aposentou com 20 anos, e a idade média de vida do brasileiro é
75 anos, ela irá precisar receber a aposentadoria por 55 anos, então tem
um cálculo que é feito, e o INSS cobra esses 55 anos que ela irá pagar de
aposentadoria para a empresa onde a pessoa se acidentou, pode até falir a
empresa, por isso é importante que as empresas tenham um ambiente
saudável e seguro para se trabalhar.
E tem o LOAS (Lei Orgânica de Assistência Social), que é o benefício para
quem nunca contribuiu com o INSS, e quem não tem ajuda financeira dos
familiares, então um exemplo, se a pessoa trabalhou na roça sua vida
inteira, ou foi dona de casa, e agora não tem condições de se manter na
velhice, ela tem direito de se aposentar também.
Teve mudanças na lei de aposentadoria em 2019, que agora na aposentadoria
por idade, de 60 anos para mulheres agora é 61 anos e 6 meses, para os
homens agora é idade mínima de 65 anos, e também tem que contribuir com o
INSS no mínimo 15 anos.
A previdência privada e a social, que a social é publica, a pessoa não
tem ou tem pouca influência sobre os seguros, na privada ela é mais
flexível, e você fica por dentro da situação. A previdência social é
gerenciada pelo governo e está sob a responsabilidade do Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), que é vinculado ao Ministério da
Economia. Por outro lado, a previdência privada é gerenciada por
instituições financeiras privadas, como bancos e seguradoras.
Menores Aprendizes, tem os mesmos direitos que as pessoas que são
efetivas, segundo a CLT e o INSS.
O nosso contrato ele é determinado, das pessoas que são efetivas é
indeterminado.
Temos direitos a receber salário mínimo/hora, auxilio vale transporte,
férias remuneradas, e podemos receber, mas não é obrigatório, vale
alimentação, plano de saúde. Se formos despedidos, temos direito de
receber decimo terceiro proporcional, férias remuneradas, e parcela do
FGTS.
 Normas Regulamentadoras

No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho engloba normas

regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também
as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho.
Elas consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por
empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e
sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.
Temos 38 Normas Regulamentadoras, porém duas foram revogadas.
NR 02, foi revogada porque não está sendo comprida a risco, pois sofria
obstáculos, falta de estrutura dos órgãos fiscalizadores, não tem
profissionais suficiente para inspecionar todos os novos
estabelecimentos.
NR 27, ela foi revogada porque, em 2017, o Supremo Tribunal Federal
decidiu que a lei federal n°9.055/1995, que permitia o uso controlado do
amianto, era inconstitucional. Com isso foi proibido em todo o Brasil o
uso de amianto.

NR’s

NR01: Disposições Gerais e Gerenciamento de riscos ocupacionais, ela fala

o que cabe ao empregador, que é elaborar ordens de serviço sobre SST
(Segurança e Saúde no Trabalho), dar a noção aos empregados por
comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. Eles têm que informar para os
empregados os riscos profissionais nos locais de trabalho e os meios para
prevenir e limitar tais riscos e medidas adotadas pela empresa.
A NR15: essa NR fala sobre as atividades insalubres, ela avalia se estão
extrapolando em alguns riscos e tem limite de tolerância, tem a avaliação
quantitativa, ela avalia se tem ruídos contínuos ou intermitentes ou de
impacto, calor radiante, radiação ionizante, vibrações, agentes químicos
e poeiras mineiras, tem a avaliação qualitativa, ela avalia se tem frio
demais, umidade demais, agentes químicos e biológicos, radiação não-
ionizante e pressões hiperbáricas.
O funcionário recebe uma porcentagem a mais, por estar correndo riscos,
não concordo que receber dinheiro a mais para se colocar em risco seja um
benefício.
Na insalubridade ele recebe três porcentagens, sendo mínima, media e
máxima em cima do salário mínimo, sendo elas 10%, 20% e 40%.
NR16: fala sobre operações perigosas, a famosa periculosidade, elas são
por natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com
inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, fala também
sobre a área de risco, que é um espaço físico delimitado (Espaço físico
delimitado e permanente: são características da infraestrutura necessária
para se considerar um espaço como estabelecimento de saúde. Estão
incluídos os estabelecimentos móveis, como embarcações, carretas, e
outros que são delimitados e permanentes.), em função da quantidade e
potencialidade do agente perigoso armazenado ou atividade exercita.
Tem pessoas que podem ter os dois em seu serviço, insalubridade e
periculosidade, mas ela não irá receber os dois, e sim somente um, isso é
conversado com os órgãos regulamentadores e eles escolhem qual que a
pessoa vai receber.
Tem o exemplo dos seguranças, eles não ficam perto de coisas inflamáveis
ou explosivos, mas correm perigo, como brigar com alguém, levar tiro,
pode até morrer, então ele recebe periculosidade.
A periculosidade também fazemos um cálculo, e esse cálculo é feito em
cima do salário base, sem acrescentar premiações, gratificações, enfim, é
30% em cima do salário base.
A insalubridade e a periculosidade têm deveres patrimoniais e
elementares, tem que comprovar por meio de laudo técnico-pericial, que a
empresa fornece aos funcionários um lugar saudável e seguro de trabalhar,
tem que fornece EPI’s também, tem que ter medidas protetivas coletivas e
remunerar os funcionários como eu falei agora a pouco.
NR06: Equipamento de Proteção Individual, que cabe a empresa ou a pessoa
que contratou dar de graça esses equipamentos ao empregados, ela tem que
exigir o uso deles, o EPI tem que ser aprovado pelo órgão nacional
competente, tem que orientar e treinar o funcionário sobre como usar,
guardar e conservar, substituir imediatamente os EPIs que os funcionários
trazem com defeitos ou os que somem, tem que fazer a higienização e
manutenção periódica, pois pode ter equipamentos que exigem uma limpeza
específica e que o funcionário não consiga fazer sozinho, e tem que
registrar quando, o que forneceu de equipamento, se foi trocado, tem um
documento onde isso é registrado, no almoxarifado.
Agora cabe ao empregado sobre os EPIs, usar ele somente para o que ele
foi feito para usar, tem que ser responsável e guardar bem o equipamento,
sempre falar imediatamente com seu empregador quando acontecer algo fora
do normal com seu equipamento, se ele sumir, estragar, e ele tem que
seguir à risca os treinamentos que recebeu da empresa de como utilizar,
onde utilizar. O uso de EPIs é muito importante pois protege contra
acidentes.
Melhor que disponibilizar EPIs, é a empresa que faz o EPC, equipamento de
proteção coletiva, que previne que os trabalhadores ou qualquer pessoa
que transitem no ambiente de trabalho sofra acidente, reduz ou até anula
o risco comuns e minimiza a perda de produtividade pois oferece um local
seguro, pois onde tem proteção coletiva, não é muito necessário o uso de
EPIs, mas sai muito caro para empresa, então ela prefere o mais barato.
Tem EPIs para tudo, para proteger a cabeça, para ruído, para os olhos, de
respiração, para as mãos, pés, enfim, tudo que você imaginar.
NR26.1: ela fala sobre itens de cores, que serve para identificar
equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar canalizações,
advertir riscos.
Há várias cores e cada um tem seu significado.
Vermelho é para distinguir equipamentos de proteção e combate a
incêndio.
Amarelo é em canalização, utilizado para identificar gases não
liquefeito, como o nitrogênio, preto é para o empregado, que indica as
canalizações de inflamáveis e combustíveis de alta viscosidade.
Branco ele serve para identificar passarelas, corredores de circulação,
por meio de faixas, áreas destinadas a armazenagens.
Azul que fala para o empregado onde é a canalização de ar comprimido e
para ter cuidado.
Verde é para caracterizar segurança, para mostrar canalizações de agua,
chuveiros de emergência, armário de EPIs.
Laranja é para identificar ácidos, partes moveis de maquinas e
equipamentos.
NR26.2: é a sinalização com placas, tem placa de proibição, obrigação,
perigo, emergência e incêndio.

Combate a Incêndio

O incêndio tem o tetraedro do fogo, que é o que é o incêndio, que para

ter tem que ter calor, combustível, comburente, oxigênio e reação em
cadeia.
O combustível é tudo o que se queima (madeira, papel), pode ser solido ou
gasosos, calor é uma forma de energia que eleva a temperatura e o
comburente, que é o oxigênio que existe no ar daquele ambiente. Reação em
cadeia é tudo o que eu falei reagindo junto.
Cada incêndio tem sua classificação e para cada classificação tem um
institor de incêndio certo para usar, pois não é jogando qualquer
institor em qualquer incêndio que o fogo vai sumir, as vezes pode até
aumentar o incêndio.
Tem a classe A, que é a queima de matérias sólidos inflamáveis, como
madeira, papel, tecido, borrachas, enfim, e para essa classe tem que usar
o institor de água, ele que apagará este incêndio.
Tem a classe B, são líquidos inflamáveis, como gasolina, álcool, e o
institor de incêndio para usar tem que ser de pó químico seco ou espuma.
Tem a classe C, que é o incêndio de equipamentos elétricos, e nele tem
que usar o institor de gás carbônico, é especial, pois se você usar o de
pó químico ou espuma, eles podem causar danos aos equipamentos elétricos.
Classe D, que é incêndio em metais combustíveis, pó de alumínio,
magnésio, usa se um institor de pó químico especial. Existe outras
classificações, mas são estas que tem aqui no Brasil.

Meio Ambiente

A qualidade ambiental, somos mais de 7 bilhões de pessoas aqui na Terra,

e causamos muitos impactos no meio ambiente, como crescimento sem
controle populacional, ainda mais em países pobres, que como tem mais
gente, automaticamente vai precisar de mais alimento, mais água, mais
energia, mais tudo, e isso irá causar impactos na natureza, como poluição
no ar, na água, no sol.
Como a demanda de tudo cresce por conta que a população cresce, abre cada
vez mais indústrias e elas causam impactos no meio ambiente, elas
contaminam a água, seja doce ou salgada, pois despejam toneladas de
produtos químicos, lixos, esgoto, nos rios, e dos rios vão parar no
oceano, e como consequência, além do desequilíbrio ambiental, essa
prática também causa sérios danos à saúde da população que vive próxima a
esses locais recentemente contaminados.
Tem a devastação das florestas para criação de gado ou plantações, e isso
gera desequilíbrio em todo o meio ambiente. Com a redução da mata nativa,
muitos animais e plantas ficaram extintos ao longo dos anos. Ainda
existem espécies ameaçadas e que podem desaparecer do planeta em um
futuro próximo.
O aquecimento global vem das indústrias que a poluição do ar, já que
todos os dias são lançadas toneladas de gases tóxicos, como o óxido de
enxofre, óxido de nitrogênio e o monóxido de carbono na atmosfera. Esses
gases pioram a qualidade do ar que respiramos e também são responsáveis
por inúmeras doenças respiratórias, como a bronquite e a asma.
Temos dicas para a preservação do meio ambiente, separar seu lixo e
reciclar, não jogar lixo na rua ou em qualquer lugar que não seja um
lixo, reduzir o consumo de água, evitar o uso de descartáveis, utilizar
meios de transportes que não poluem o ar, como bicicletas, utilizar meios
de transporte público, utilizar fontes de energias renováveis como a
energia solar, enfim, a preservação ambiental depende de cada um de nós.
Se você começar a agir agora mesmo, estará fazendo sua parte para
preservar o meio ambiente.
Primeiros socorros: é o cuidado imediato a alguém ferido ou doente, com a
finalidade de: preservar a vida, promover a recuperação ou prevenir que o
caso piore, portanto trata-se de uma atenção rápida, imediata a uma
pessoa que está em perigo de vida, realizando os cuidados para manter as
suas funções vitais e reduzindo seus agravos até que a vítima receba
atendimento de emergência adequado.
SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO
SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO