TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

PREVENÇÃO E CONTROLE DE
PERDAS
ACIDENTES DE TRABALHO
 ACIDENTE DE TRABALHO

Para nosso estudo é fundamental que se compreenda bem o

conceito de acidente de trabalho, que se constitui o elemento
gerador de toda ciência envolvida na questão da Segurança do
Trabalho.

Leia com atenção as três situações descritas a seguir:

 ACIDENTE DE TRABALHO

1) Um trabalhador está carregando duas caixas quando,

repentinamente, uma delas cai sem lesioná-lo ou danificar seu
conteúdo;

2) Semelhantemente, um trabalhador carrega duas caixas,

quando uma cai e se quebra;

3) O trabalhador está carregando duas caixas, uma delas cai sobre

seu pé, causando lesão e se quebra.
 ACIDENTE DE TRABALHO - DEFINIÇÃO

⮚A legislação brasileira define o acidente de trabalho como

aquele ocorrido no exercício do trabalho ou serviço da empresa
e que pode provocar, de forma direta ou indireta, permanente ou
temporária, lesão corporal, perturbação funcional, redução da
capacidade de trabalho ou ainda doença.
 ACIDENTE DE TRABALHO - DEFINIÇÃO

⮚Mais estritamente o acidente do trabalho é tratado como um

acontecimento imprevisível, cujos danos são inevitáveis.
Resumidamente, o acidente de trabalho fica restrito ao conceito
de prejuízo físico sofrido pelo trabalhador (lesão, redução da
capacidade de trabalho, doença ou perturbação funcional).
 ACIDENTE DE TRABALHO - DEFINIÇÃO

⮚Na realidade, o acidente laboral não passa de um acontecimento

determinado, previsível e que, na maioria das vezes, é passível
de prevenção, pois suas causas são perfeitamente identificáveis
dentro do meio ambiente de trabalho, podendo ser
neutralizadas ou eliminadas.
 ACIDENTE DE TRABALHO - DEFINIÇÃO

⮚Pode-se ampliar ainda o conceito de acidente de trabalho

considerando-se qualquer ocorrência que interfira no
andamento normal da produção, seja relativo a máquinas,
ferramentas ou perda de tempo.
 ACIDENTE DE TRABALHO - DEFINIÇÃO

Voltando às três situações do trabalhador levando caixas, expostas

anteriormente, o que pode ser concluído?
 ACIDENTE DE TRABALHO - DEFINIÇÃO

⮚Na primeira situação, há acidente de trabalho, pois a queda da caixa

leva à perda de tempo (interrupção do fluxo de produção normal).

⮚Na segunda ocorrência, também há acidente de trabalho, pois

houve perda de material (prejuízo).

⮚Na última situação fica mais evidente a constatação do acidente de

trabalho devido à lesão sofrida pelo trabalhador, no entanto os
fatores “interrupção do processo produtivo” e “perda de material”
também devem ser considerados!
 DOENÇAS PROFISSIONAIS SÃO
ACIDENTES DE TRABALHO ??

As doenças do trabalho (ou doenças profissionais) se classificam

em:

⮚Doença ocupacional: é aquela que se origina pelo exercício do

trabalho peculiar à determinada tarefa.

Exemplo: os mineiros tendem a desenvolver a silicose (doença

respiratória), caso não estejam devidamente protegidos.
 DOENÇAS PROFISSIONAIS SÃO
ACIDENTES DE TRABALHO ??

⮚Doença do trabalho: é uma doença ocupacional que se origina

(ou é adquirida) em função de certas condições especiais em que
o trabalho é realizado.

Exemplo: um operário que trabalha num ambiente muito ruidoso

sem a proteção recomendada está sujeito à perda auditiva. Esta
doença, no entanto, não está relacionada necessariamente à
função desempenhada pelo trabalhador, mas sim, às condições do
meio em que este se encontra
 SÃO CONSIDERADAS, TAMBÉM,
DOENÇAS DO TRABALHO:

⮚Acidente sofrido pelo trabalhador no local e horário de trabalho

em decorrência de ato de agressão ou sabotagem praticado por
companheiro de trabalho ou terceiros; inundação,
desabamentos.

⮚Doença proveniente de contaminação acidental do empregado

no exercício de sua atividade
 SÃO CONSIDERADAS, TAMBÉM,
DOENÇAS DO TRABALHO:

⮚Acidente sofrido no percurso entre a residência e o local de

trabalho.

⮚Acidentes sofridos no período de repouso ou alimentação, pois

o empregado é considerado no exercício de seu trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO:

DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS

DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚No século XIX, o acidente do trabalho era considerado um

acontecimento súbito, traumático, decorrente de obra do acaso
e dentro do ambiente do trabalho. Sob este entendimento, o
acidente de trabalho era relacionado com força maior ou caso
fortuito, pois era considerado um evento imprevisível e/ou
inevitável.
⮚Havia, ainda, um conceito de infortúnio, que considerava o
acidente do trabalho como decorrente da ausência de sorte
acompanhado de infelicidade e desgraça.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Com o passar do tempo, o conceito de acidente do trabalho foi

evoluindo sob a ótica de diversos legisladores e correntes de
pensamento que levavam em conta as mudanças sociais e as condições
do trabalhador e de seu ambiente de trabalho.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Mais recentemente, a Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976,

parágrafo 2º, estabelece que acidente de trabalho é aquele que ocorre
pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause morte, perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. A Lei nº
8.213, de 24 de julho de 1991, artigo 19, também dispõe sobre o
acidente de trabalho de forma muito semelhante àquela já citada
anteriormente.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Logo, percebe-se que o conceito legal de trabalho, segundo sua

concepção clássica, é tido como caso fortuito ou de força maior,
cujo acontecimento é imprevisível e de consequências
inevitáveis.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Nota-se, ainda, que o acidente é entendido como causa de

ferimento ao trabalhador. Nessa situação, a proteção ao
trabalhador se dá através de uma compensação financeira, seja
por determinada renda mensal, no caso de lesão temporária, ou,
adicionalmente, por indenização no caso de dano incapacitante
permanente.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚No entanto, o conceito de acidente de trabalho deve ser

ampliado e ir além da proposta de reparação de danos. Nesse
contexto, segundo Almeida e Binder, os acidentes do trabalho
são fenômenos socialmente determinados, previsíveis e passíveis
de prevenção.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Ao contrário de constituir obra do acaso como sugere a citada

palavra, os acidentes do trabalho são fenômenos previsíveis,
dado que os fatores capazes de provocá-los se encontram
presentes na situação de trabalho (passíveis de identificação)
muito tempo antes de serem desencadeados.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚A eliminação e/ou neutralização de tais fatores são capazes de

evitar ou limitar a ocorrência de novos episódios semelhantes,
ou seja, além de previsíveis, os acidentes do trabalho são
preveníveis.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Além disso, deve-se entender que a lesão sofrida pelo

trabalhador é apenas uma das consequências possíveis
decorrentes de um acidente de trabalho. Logo, do ponto de vista
prevencionista, qualquer ocorrência não programada que
prejudique a produtividade, por perda de tempo ou de material,
já pode ser considerada um acidente de trabalho.
 DIFERENÇA FUNDAMENTAL ENTRE AS
DEFINIÇÕES TÉCNICA E LEGAL

⮚Do exposto, se conclui que se deve procurar evitar todo e

qualquer tipo de acidente, havendo lesão ou não. Na situação
hipotética anterior, se o trabalhador tivesse evitado a queda da
caixa no chão, esta não o teria lesionado.

⮚É mais seguro (e simples) evitar a queda da caixa, do que desviar

o pé da mesma!
BENEFÍCIOS RESULTANTES DA
PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE
TRABALHO
 BENEFÍCIOS DA PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DE TRABALHO

⮚A política governamental brasileira tem, nos últimos anos,

colaborado para a atualização da legislação trabalhista com vistas
a aumentar os esforços de empregadores e empregados na
diminuição do número de acidentes de trabalho.
 BENEFÍCIOS DA PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DE TRABALHO

⮚Embora o objetivo primeiro da prevenção de acidentes seja a

manutenção da integridade física do trabalhador, não se pode
desconsiderar a influência dos custos relativos à implantação e
manutenção de programas preventivos.
 BENEFÍCIOS DA PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DE TRABALHO

⮚É importante salientar que um programa de prevenção de

acidentes, embora oneroso, pode-se tornar economicamente
viável se avaliadas também as consequências indiretas das
perdas e danos sofridos pelo trabalhador.
 BENEFÍCIOS DA PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DE TRABALHO

⮚Um trabalhador acidentado, aposentado precocemente por

incapacidade permanente, pesa nos custos de toda a população
por deixar de ser um membro produtivo da sociedade para se
tornar um membro passivo, que necessitará de sustento
permanente do restante da população.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO – CAT
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

A esquematização do sistema de comunicação de acidentes será

elaborada a partir das consequências do acidente, que podem ser
classificadas em:

1. Sem lesão;
2. Lesão leve (acidente sem afastamento);
3. Lesão incapacitante (acidente com afastamento).
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

A Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT publica a:

NBR-14280 “Cadastro de Acidentes de Trabalho”

⮚regulamenta a maneira e procedimentos necessários ao

cadastro dos acidentes, bem como indica cálculos de coeficientes
estatísticos relativos a acidentes de trabalho e define uma série
de termos técnicos pertinentes.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

⮚Qualquer acidente, mesmo aquele sem lesão, já, ocasiona perda

de tempo para normalização das atividades, podendo ocasionar
ainda, danos materiais.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

⮚Não existe a necessidade legal de comunicação aos órgãos da

Previdência Social quando não há lesão que ocasione o
afastamento do trabalhador, se este retornar ao trabalho no
mesmo dia ou no dia seguinte, no horário normal.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

⮚O acidente sem afastamento seria aquele que o acidentado,

embora tenha sofrido uma lesão, pode retornar ao trabalho no
mesmo dia ou no dia seguinte, em seu horário regulamentar de
entrada.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

⮚Ocorrido o acidente e não acontecendo o retorno do acidentado

ao trabalho no mesmo dia ou dia seguinte de trabalho, no
horário normal, passamos a considerar esse acidente como
acidente com afastamento, cuja consequência é uma
incapacidade temporária total, ou uma incapacidade
permanente parcial ou total, ou mesmo a morte do acidentado.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO - CAT

⮚Esquematizando, os acidentes com lesão ou perturbação

funcional compreendem os seguintes casos, de acordo com a
NBR14280:
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO – CAT
ACIDENTE SEM AFASTAMENTO DO TRABALHO

⮚É aquele em que o acidentado pode exercer sua função normal,

no mesmo dia do acidente, ou no próximo, no horário
regulamentar.

⮚O acidente sem afastamento deve ser investigado, mas, por

convenção, não entra nos cálculos dos coeficientes de frequência
e gravidade.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO – CAT
ACIDENTE COM AFASTAMENTO DO TRABALHO

É o acidente que provoca:

⮚ incapacidade temporária;
⮚ incapacidade permanente parcial;
⮚ incapacidade permanente total.
 INCAPACIDADE TEMPORÁRIA

⮚É a perda total da capacidade de trabalho por um período

limitado de tempo, nunca superior a um ano.

⮚É aquela em que o acidentado, depois de algum tempo afastado

do serviço, devido ao acidente, volta ao mesmo serviço
executando suas funções normalmente, como fazia antes do
acidente.
 INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL

⮚É a redução parcial da capacidade de trabalho do acidentado,

em caráter permanente:

Exemplos: Perda de um dos olhos. Perda de um dedo

 INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL

⮚É a perda da capacidade total para o trabalho em caráter

permanente.

Exemplo: Perda de uma das mãos e dos dois pés, mesmo que a
prótese seja possível.
 CONSIDERAÇÕES

A comunicação de acidentes será tanto mais complexa quanto

mais grave for a sua consequência.
 CONSIDERAÇÕES

⮚Os acidentes que não ocasionam lesão (como a simples queda

de um fardo de algodão da respectiva pilha) tornam-se
importantes pela possibilidade de que, no caso do exemplo
citado, havendo repetição do fato, o fardo pode atingir algum
operário.
 CONSIDERAÇÕES

⮚Deverão, portanto, serem estudadas as causas dessa queda para

evitar fatos semelhantes, acionando-se o encarregado do setor, o
chefe do departamento e o Serviço Especializado de Segurança
do Trabalho, quando houver, ou então a CIPA.
 CONSIDERAÇÕES

⮚Quando em virtude do acidente ocorre lesão ou perturbação

funcional que cause incapacidade temporária total,
incapacidade permanente parcial ou total, ou a morte do
acidentado, as providências a serem tomadas quanto à sua
comunicação no âmbito da empresa são:
 CONSIDERAÇÕES

1) da própria vítima ou de colegas ao encarregado do setor

(normalmente oral);
2) do encarregado do setor ao chefe do departamento (normalmente
oral);
3) do chefe de departamento à direção da empresa e ao departamento
de segurança (por escrito).
 FORMULARIO CAT

A empresa deverá comunicar ao INSS, em, no máximo, vinte e

quatro horas, da ocorrência do acidente, através do
preenchimento da ficha de Comunicação de Acidente do Trabalho.

Essa ficha (conhecida como CAT) solicita uma série de

informações, tais como :
 FORMULARIO CAT

⮚Nome, profissão, sexo, idade, residência, salário de contribuição.

⮚Natureza do acidente sofrido.
⮚Condições.
⮚Local, dia e hora do evento, nome e endereço de testemunhas.
⮚Tempo decorrido entre o início do trabalho e a hora do acidente.
⮚Indicação do hospital a que eventualmente foi recolhido o
acidentado.
⮚Se doença profissional, quais os empregadores acometidos
anteriormente nos últimos dois anos.