A Responsabilidade Civil do empregador em casos de acidentes

do trabalho (estudo de caso da cidade de maputo 2020-2022)

Introdução

O presente trabalho intitulado a “A Responsabilidade Civil do empregador em casos de

acidentes do trabalho” propomo-nos abordar de forma específica dado que, esta epígrafe
constitui um dos requisitos primordiais para obtenção do grau de licenciatura em direito, pela
Universidade Católica de Moçambique, Faculdade de Economia e Gestão.

Ora, o nosso ordenamento jurídico Moçambicano define os acidentes de Trabalho atento ao

disposto no art.º n.°1 do artigo 222 da Lei nº23/07 de 1 de Agosto, como sendo o sinistro que
se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente, no trabalhador subordinado lesão corporal perturbação funcional ou doença
de que resulte a morte ou redução na capacidade de trabalho ou de ganho.

Pretende-se com o presente trabalho de fim de curso, suscitar ao legislador sobre a estrema
importância de adequar a atual lei do trabalho, na certeza de que, este feito seria um enorme
ganho do ponto de vista jurídico, visto que, no tocante aos acidentes de trabalho a lei é
omissa sobre muitos aspectos.

Pelo que, do ponto de vista social resultaria numa imensa satisfação por parte da classe
trabalhadora moçambicana, considerando que os acidentes de trabalho foram desde os tempos
primórdios da humanidade uma das grandes preocupações do sector laboral.

Delimitação do Tema

A presente proposta do trabalho, enquadra-se no sistema civil comum e laboral moçambicano

mais concretamente na área de Direito civil comum e Direito especial de Trabalho.

Pretende-se com este estudo discutir o alcance prático e jurídico da Responsabilidade Civil
do empregador em casos de acidentes do trabalho.
Contextualização

Este trabalho monográfico aborda uma reflexão sobre a situação jurídica dos Acidentes do
Trabalho, cujo tema é “A Responsabilidade Civil do empregador em casos de acidentes do
trabalho”, atento que a nossa legislação laboral define os acidentes do trabalho, segundo o
n°1 do artigo 222 da Lei nº23/07 de 1 de Agosto em conjugação com o art.º 9 do Decreto n.º
62/2013de 4 de Dezembro do, acidente do trabalho é o sinistro que se verifica, no local e
durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador
subordinado lesão corporal perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou
redução na capacidade de trabalho ou de ganho.

Ora, Tal conceito abrange o que a doutrina costuma classificar de acidente típico ou acidente
de trabalho em sentido estrito. Ou seja, ocorrência de um evento imprevisto e único, bem
configurado no espaço e no tempo. Contudo, o conceito de acidente de trabalho também
envolve uma acepção mais ampla, na qual se incluíram as doenças ocupacionais além do
acidente de trabalho por equiparação.

Pelo que a presente monografia tem como objectivo dar entender a todos sobre a situação dos
acidentes de trabalho e das doenças profissionais a nível do sistema laboral.

Visto que, esta é uma situação que acarreta sérios problemas no nível mundial quanto aos
prejuízos ou danos que dele advêm e que dão lugar a uma indemnização por parte do
empregador, mas existem certas situações que a lei descaracteriza quanto ao critério da
indemnização.

Problema/Pergunta de Pesquisa

A temática referente aos acidentes de trabalho é um assunto muito complexo, e de difícil

entendimento, sobretudo para o trabalhador uma vez que o trabalhador é considerado como
sendo a parte mais frágil na relação laboral, porém nos termos do artigo 222 da LT, é
considerado acidente de trabalho o sinistro que se verifica no local e durante o tempo de
trabalho desde que produza de forma directa ou indirecta no trabalhador subordinado lesão
corporal.
De acordo com o preceito legal, dá-nos a entender que o empregador tem o dever de
indemnizar ao trabalhador em virtude do acidente de trabalho se se verificar lesão corporal,
perturbação funcional ou doença que resulte a morte ou ainda redução na capacidade de
trabalho ou de ganho.

Ora, verifica-se logo a prior um vazio legal relativo ao acidente de trabalho, em face desta
previsão legal, levanta-se a seguinte questão:

i. Até que ponto o empregador é chamado a responder civilmente em casos de acidentes

de trabalho?
ii. Ate que ponto cessa o dever de assistencia da entidade empregadora na decorrencia de
um acidente de trabalho?

Objectivos

Geral

 Com o presente trabalho monográfico, pretende-se suscitar: A Responsabilidade civil

do empregador perante o trabalhador em casos de acidentes de trabalho, com vista a
garantir uma melhor proteção e segurança deste regime.

Específicos

 Ajuizar as reais causas do acidente de trabalho;

 Ajuizar os pressupostos que levaram a fixação da responsabilidade civil do
empregador;
 Examinar os riscos determinantes do acidente do trabalho;
 Ajuizar as condições trabalho;

Hipóteses

a. A questão referente a responsabilidade do empregador ainda assume altíssima

relevância na realidade moçambicana, e de alguma forma torna-se imprescindível que
o trabalhador conheça os seus direitos consagrados na lei;
 b. A prevenção de acidentes é a eliminação das condições inseguras e isso se dá através
do mapeamento de áreas de riscos, uma análise profunda dos acidentes e apoio
irrestrito da alta administração;

Justificativa

A principal razão da escolha do tema foi devida a sua actualidade, pertinência uma vez que o
tema ora em análise insere-se no contexto actual pois nos nossos dias convive-se diariamente
com os acidentes de trabalho.

Sendo assim, o acidente do trabalho é um tema pertinente para a sociedade no geral e em

particular para a área laboral e civil, com vista a determinar o envolvimento do patronato no
sinistro, sem dúvidas o tema é pertinente para o trabalhador pois imprescindível é que o
trabalhador saiba quando está perante um acidente de trabalho e quais os direitos que lhes são
salvaguardados com o intuito defender aquilo que são os seus interesses resultantes da
relação entre a entidade empregadora e a entidade trabalhadora.

Atento que, no decurso desta relação temos direitos e deveres para ambos os lados, porem a
entidade trabalhadora é a parte mais fraca.