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Avaliao e Controlo de Riscos

ndice
INTRODUO ... GLOSSRIO 5

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Agentes agressores e princpais efeitos causados no organismo. Sade no trabalho Trabalhador Trabalhador independente .. Representante dos trabalhadores . Empregador ou entidade empregadora ... Local de trabalho Componentes materiais do trabalho .. Acidente e doenas profissionais ..

Avaliao e controlo de riscos associados aos locais de trabalho, equipamentos e transporte manual e mecnico de carga........
AVALIAO E VERIFICAO DE RISCOS UM PROCESSO CONTNUO E SISTMICO . Como fazer? .. Etapas . Definies e princpios gerais de preveno Preveno ..

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Princpios gerais de preveno .

Objectivos da preveno .. Princpios gerais ..

MEDIDAS DE PREVENO COLECTIVA E INDIVIDUAL

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AVALIAO DE RISCOS . Porqu a avaliao de riscos . Concepo de avaliao. A avaliao de risco envolve .

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DOS FACTORES DE RISCOS AOS RISCOS MAIS COMUNS ..
Abordagem de cada um dos riscos . Os factores de risco . Os factores de riscos ambientais .. Origem fsica .

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Rudo . Vibraes Ambiente trmico humidade/temperatura Fadiga visual iluminao deficiente .. Posturas Trabalho montono e repetitivo Stresse .. Assdio moral e sexual .. Utilizao de equipamentos de trabalho Movimentao manual e mecnica de cargas.. Circulao de pessoas e mquinas ..

Origem ergonmica .

Origem psicossocial

Factores de riscos operativos

Avaliao e controlo de riscos especficos.. Riscos Eltricos ....................... Incndio e exploso .. Avaliao de riscos qumicos Preveno e controlo dos riscos qumicos .

Manuseamento de substancias qumicas Produtos qumicos perigosos . . Conceitos gerais... Agentes qumicos agressivos. Vias de penetrao no organismo.

Acompanhamento e reavaliao Poeiras .. Vapores . Reach . Radiaes ...

Origem biolgica...

Equipamentos de proteco individual (epis) .

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O ACIDENTE PARTICIPAO DO ACIDENTE E ACOMPAHAMENTO Reparao do acidente de trabalho .. A lei estabelece as seguintes definies . Local de trabalho . Tempo de trabalho ..

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Descaracterizao de um acidente como acidente de trabalho .. Excluses .. Incapacidade . Causas dos acidentes de trabalho Participao dos acidentes de trabalho Os custos dos acidentes de trabalho Todos perdem com os acidentes de trabalho . Consequncias dos acidentes ..

Possveis consequncias das vtimas dos acidentes de trabalho ... Podemos tirar as seguintes concluses ... Procedimentos perante uma situao de acidente .

BIBLIOGRAFIA .

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ndice de abreviaturas
NR - nvel de risco NPO - nvel de perigosidade objectiva AQP - agentes qumicos perigosos NE - nvel de exposio NC - nvel de consequncia FDS - ficha de dados de segurana VLE - valor limite de exposio

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INTRODUO
Todo o indivduo procura sempre satisfazer necessidades de variada ordem, atravs, por exemplo, da alimentao, ou mesmo necessidades secundrias como, por exemplo, o reconhecimento social. Para atingir estes objectivos, cada indivduo organiza o seu tempo do modo que lhe parece mais adequado, tendo para isso necessidade de exercer uma actividade profissional. Cerca de metade do tempo total da vida activa de um indivduo passado no exerccio da sua actividade profissional. Normalmente uma pessoa dorme em mdia oito horas por dia, trabalha em mdia outras oito horas e as restantes so utilizadas na alimentao, nas diverses, nos transportes, etc. , por isso, de grande importncia a anlise das vrias actividades profissionais, nomeadamente das situaes que podem potenciar risco e afectar a segurana e o bem-estar de todos os indivduos. no exerccio destas actividades profissionais que o indivduo est, por vezes, mais exposto ao risco e ao perigo e consequentemente probabilidade de ocorrncia de acidentes, os quais podem ocasionar nas vtimas leses, uma invalidez temporria ou permanente, ou em casos limite, a morte. Consequentemente, reveste-se de grande importncia a formao de activos, na rea de Higiene e Segurana do trabalho. Por isso este manual de formao em Higiene e Segurana do Trabalho para trabalhadores tem os seguintes objectivos: Sensibilizar os formandos para o desenvolvimento de uma cultura de Segurana do Trabalho; Dotar os formandos com os conhecimentos gerais sobre factores inerentes Higiene, Sade e Segurana, permitindo-lhes detectar anomalias existentes no seu local de trabalho propondo, solues de melhoria; Dar a conhecer aos participantes aspectos fundamentais sobre Higiene e Segurana do Trabalho e habilit-los a utilizar os conceitos apreendidos de uma forma construtiva e preventiva em situaes reais do quotidiano profissional.

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GLOSSRIO
Acidente de trabalho:
Entende-se como acontecimento sbito e imprevisto, sofrido pelo trabalhador, que se verifique no local (todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigirse em virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador) e no tempo de trabalho (alm do perodo normal de trabalho, o que precede o seu inicio, em actos de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue em actos tambm com ele relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho) (Lei n. 99/2003 de 27 de Agosto). Produzindo, directa ou indirectamente, leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte. Ou, ainda, como: Qualquer leso que o trabalhador sofra durante ou como consequncia do trabalho que executa por conta de outrem. Esta definio refere-se tanto s leses que se produzem no local de trabalho, como s que se produzem no trajecto habitual entre este e o domiclio do trabalhador. Estes ltimos so os acidentes denominados in intinere, no itinerrio ou trajecto. Do ponto de vista tcnico, entende-se por acidente de trabalho qualquer ocorrncia inesperada e indesejada que origina a perda da sade ou leses nos trabalhadores. Em Portugal diz-se que aconteceu um acidente de trabalho quando este ocorrer: No local e tempo de trabalho, provocando ou no leso corporal, doena, reduo da capacidade de trabalho ou morte; Fora do local e tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios determinados pela entidade patronal ou por ela consentidos; Na ida para o local de trabalho e regresso deste, quando for utilizado meio de transporte fornecido pela empresa ou quando houver circunstncias que agravem o risco do percurso habitual; Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar efeito econmico para a entidade patronal.

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Quanto melhor conhecermos as caractersticas de cada actividade profissional, melhor estiverem identificados os riscos que cada um corre em cada momento e maior cuidado houver na sua eliminao ou preveno, menor ser a probabilidade de ocorrerem acidentes. Nenhum acidente ocorre por acaso; mas sim porque se est a exercer actividade num local onde h riscos ou falta de higiene e de condies sanitrias. Num local limpo, arrumado, isento de riscos no h o mesmo nmero de acidentes e de doenas profissionais que noutro em que as condies so de desarrumao, imundice e risco permanente.

Acontecimento perigoso:
Todo o evento que sendo facilmente reconhecido, possa constituir risco de acidente ou de doena profissional para os trabalhadores, no decurso do trabalho, ou para a populao em geral (alnea f, art. 3 do Decreto-Lei n. 503/99 de 20 de Novembro).

Actividade que envolva agentes qumicos:


Qualquer trabalho em que os agentes qumicos so utilizados ou se destinam a ser utilizados em qualquer processo, incluindo a produo, o manuseamento, a armazenagem, o transporte ou a eliminao e o tratamento, ou no decurso do qual esses agentes sejam produzidos.

Agente qumico:
Qualquer elemento ou composto qumico, isolado ou em mistura, que se apresente no estado natural ou seja produzido, utilizado ou libertado em consequncia de uma actividade laboral, inclusivamente sob a forma de resduo, seja ou no intencionalmente produzido ou comercializado.

Agente qumico perigoso:


Qualquer agente qumico classificado como substncia ou preparao perigosa de acordo com os critrios estabelecidos na legislao aplicvel sobre classificao, embalagem e rotulagem de substncias e preparaes perigosas, esteja ou no a substncia ou preparao classificada ao abrigo dessas disposies, excepto substncias ou preparaes que s preencham os critrios de classificao como perigosas para o ambiente.

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Qualquer agente que, embora no preencha os critrios de classificao como perigoso, nos termos referidos anteriormente, possa originar riscos para a segurana e sade dos trabalhadores devido s suas propriedades fsicas, qumicas ou toxicolgicas e forma como utilizado ou se apresenta no local de trabalho, incluindo qualquer agente qumico sujeito a um valor limite de exposio profissional estabelecido em diploma legal.

Ambiente de trabalho:
Tudo o que exterior ao indivduo no seu local de trabalho (na sua dimenso biopsico-social) e que pode influenciar, positiva ou negativamente, o seu estado de sade (Sousa Uva et al, 2004). Apesar de habitualmente ser referido somente na perspectiva dos factores de risco fsicos, qumicos ou biolgicos, neste documento so ainda englobados os factores de natureza psico-social e relacionados com o trabalho ou actividades.

Anlise do risco: (Risk Analysis)


Processo de uso de informao susceptvel de identificar factores de risco e de estimar a probabilidade de ocorrncia de um efeito adverso para a sade e segurana (Sousa Uva et al, 2004).

Avaliao de factores de risco:


Refere-se quantificao dos factores de risco (Sousa Uva et al, 2004).

Avaliao do risco: (Risk Evaluation)


Processo global de estimativa da grandeza do risco e de deciso sobre a sua aceitabilidade (Ponto 3 das Normas Portuguesas n 4397 do ano 2001 e n 4410 do ano 2004). utilizado para determinar as prioridades de gesto do risco, atravs da comparao do nvel de risco com referncias pr-determinadas, objectivos fixados ou qualquer outro critrio (Sousa Uva et al, 2004).

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Componentes imateriais do trabalho:
So menos objectivos que os componentes materiais incidindo, no essencial, nos factores psicossociais e organizacionais (ex: cultura da empresa, clima organizacional, processos de liderana, estilos de gesto de conflitos), sendo estes relevantes para a avaliao da situao de trabalho (Sousa Uva et al, 2004).

Componentes materiais do trabalho:


Locais ou instalaes, o ambiente fsico, as ferramentas, as mquinas e os materiais, incluindo as matrias-primas usadas nos processos de fabrico, as substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os processos de produo, a par da organizao e tempo de trabalho (Sousa Uva et al, 2004).

Comunicao do risco: (Risk Communication)


um processo interactivo de troca de informao e opinies entre indivduos, grupos e instituies. Frequentemente envolve mltiplas mensagens sobre a natureza do risco, ou assuntos relacionados, opinies, ou reaces s mensagens de risco, ou preparativos legais e institucionais para a gesto de risco ( Rockville, M.D., 2002)

Condies de trabalho:
Tudo o que se relaciona com o trabalho em si (os factores intrnsecos, associados ao contedo e organizao do trabalho) e tudo o que gira volta do trabalhador (os demais componentes materiais e imateriais de trabalho ou factores extrnsecos), do ponto de vista da sua incidncia, no apenas negativa mas tambm positiva, na sade do trabalhador, a nvel fsico, psicolgico, mental e social (Sousa Uva et al, 2004).

Dano:
Leso corporal, perturbao funcional ou doena que determine reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do trabalhador (Sousa Uva et al, 2004).

Efeito adverso:
Efeito anormal ou nocivo que resulta numa alterao biolgica adversa mensurvel num organismo, num rgo ou num tecido, em consequncia de uma exposio externa (Sousa Uva et al, 2004). Pode ocorrer de forma aguda ou crnica. Gualter Castro Pgina 9

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Efeito agudo:
Efeito que ocorre logo aps o contacto com uma substncia (Sousa Uva et al, 2004).

Efeito crnico:
Efeito que ocorre muito tempo aps o contacto com uma substncia (Sousa Uva et al, 2004), como o caso da grande maioria das doenas profissionais.

Enfermagem do Trabalho:
Actua nas trs reas de preveno (primria, secundria e terciria), com vista melhoria das condies de sade/segurana dos trabalhadores no seu local de trabalho, sempre na perspectiva do trabalho em equipa multidisciplinar.

Ergonomia:
a aplicao de conhecimentos cientficos relativos ao homem para conceber objectos, sistemas de trabalho e envolventes adequados, visando de forma integrada a sade, a segurana e o bem-estar do indivduo, bem como a eficcia dos sistemas (FMH, 2009).

Exposio profissional:
Proximidade e/ou contacto com o factor de risco de natureza profissional estando intimamente relacionado com o conceito de dose de exposio, isto , a quantidade de um agente profissional qumico, fsico ou biolgico que atinge um trabalhador (adaptado de Sousa Uva et al, 2004).

Factor de risco:
Fonte de efeito adverso potencial ou uma situao capaz de causar efeito adverso em termos de sade, leso, doena ou a sua combinao (Sousa Uva et al, 2004).

Gesto do risco: (Risk Assessement)


um procedimento estruturado e sistematizado desenvolvido na perspectiva da eliminao ou controlo do risco. Para alm da sua componente tcnico-cientfica engloba ainda um processo econmico e mesmo poltico (adaptado de Sousa Uva et al, Gualter Castro Pgina 10

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2004). parte de um sistema global de gesto que possibilita a gesto dos riscos para a Sade e Segurana do Trabalho relacionados com as actividades da organizao. Esto compreendidos a estrutura operacional, as actividades de planeamento, as

responsabilidades, as prticas, os procedimentos, os processos e os recursos para desenvolver, implementar, tornar efectiva, rever e manter a poltica de Sade e Segurana do trabalho da organizao.

Grupo de risco:
Conjunto de indivduos que est exposto a factores de risco conhecidos e que possuem caractersticas comuns que aumentam a probabilidade de contrair uma determinada doena ou mesmo leso (acidente) (adaptado de Sousa Uva et al, 2004).

Grupo vulnervel:
Grupo de indivduos com uma maior probabilidade de morbimortalidade, ou factores relacionados com a sua situao de vida (ex: imigrantes, crianas, mulheres em idade frtil, etc) (adaptado de Sousa Uva et al, 2004).

Hierarquizao dos riscos:


Escalonamento dos riscos face necessidade de estabelecer prioridades, sendo frequente a utilizao do critrio de gravidade dos efeitos adversos (adaptado de Sousa Uva et al, 2004).

Higiene do Trabalho:
Ocupa-se especificamente do estudo e da preveno dos riscos de doenas provenientes dos processos, condies e ambientes de trabalho. A sua interveno centra-se quase exclusivamente sobre factores de natureza ambiental e tem carcter essencialmente normativo (Sousa Uva et al, 2004). A Higiene do Trabalho tem como objectivo a eliminao, nos locais de trabalho, de todos os factores de risco ambientais. A sua eliminao total no , no entanto, muitas vezes possvel. Assim, a Higiene do Trabalho tem de gerir a contaminao do ambiente dos locais de trabalho de modo a que no sejam comprometidas as condies mnimas de sade.

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Outra definio: necessrio no confundir o termo higiene com o significado de limpeza a que vulgarmente est associado. Pode-se dizer que uma limpeza, no da sujidade, mas de todo o ambiente de trabalho. A Higiene do Trabalho trata dos riscos do ambiente, das condies inseguras relativas ao ambiente de trabalho e que podem causar acidentes e doenas profissionais, dedicando-se ao estudo da exposio dos trabalhadores aos diferentes factores ambientais gerados no seu local de trabalho e que podem ser agentes fsicos (por exemplo: rudo, vibraes, factores trmicos e radiaes), substncias qumicas ou microrganismos (por exemplo: bactrias, vrus, poeiras). tambm designada por Higiene Ocupacional, pois estuda a relao do indivduo com o ambiente do seu local de trabalho. A abordagem da Higiene do Trabalho , fundamentalmente, preventiva e de controlo dos factores ambientais para nveis que no apresentem risco de alterao do estado de sade do trabalhador. Assim sendo, importante que o seu parecer seja emitido na fase de projecto e concepo dos locais de trabalho, antecipando os eventuais factores de risco ambientais decorrentes da futura laborao e propondo as respectivas medidas correctoras.

Onde intervm a Higiene do Trabalho? Planificao dos locais de trabalho; Identificao dos possveis factores de risco ambientais (qumicos, biolgicos e fsicos) inerentes a determinada actividade laboral; Ao eliminar e/ou manter dentro de nveis aceitveis a exposio dos trabalhadores aos factores ambientais gerados nos locais de trabalho; Prope medidas de preveno e procede, periodicamente, ao controlo da eficcia dos sistemas de preveno implantados; Participa nas aces de informao e formao em segurana, higiene e sade; Colabora na identificao das causas das doenas profissionais; Verifica as condies de emisso dos efluentes lquidos e gasosos e de remoo dos resduos slidos.

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Incidente:
Acontecimento(s) relacionado(s) com o trabalho em que ocorreu ou poderia ter ocorrido leso, afeco da condio fsica ou mental adversa, identificvel como decorrente de e/ou agravada por actividades do trabalho e/ou situaes relacionadas com o trabalho (independente da gravidade) ou morte (NP n. 4397 - 2008).

Indicadores Biolgicos:
So valores de referncia que correspondem a concentraes de um produto ou de seus metabolitos nos meios orgnicos dos trabalhadores expostos.

Leso:
Ver Dano.

Mapa de riscos:
Mapa elaborado para indicar os diversos tipos de riscos (e a respectiva gravidade) de um ambiente de trabalho (adaptado de Sousa Uva et al, 2004).

Medicina do Trabalho:
Actividade mdica preventiva com a finalidade de evitar os riscos profissionais, de conservar e promover a sade dos trabalhadores, a ser exercida nas empresas, em servios da sua responsabilidade, dependentes a orientao tcnico - normativa e da fiscalizao dos competentes servios do Estado (Sousa Uva et al, 2004).

Pode ainda ser definida como: A cincia que partindo do conhecimento do corpo humano e do meio em que este desenvolve a sua actividade, neste caso o laboral, tem como objectivos a promoo da sade (ou Preveno da perda da sade), o tratamento das doenas e a reabilitao. A Medicina do Trabalho reconhecida no nosso pas desde 1962, com a publicao do Decreto-lei n. 44308/62 que obriga criao de servios nas empresas com risco de silicose. Mais tarde, em 1967, esta obrigao estende-se tambm s empresas com mais de 200 trabalhadores, ou empresas com riscos de doena profissional. Gualter Castro Pgina 13

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Objectivos: A vigilncia da sade dos trabalhadores tem como objectivo a preveno da ocorrncia de alteraes na sade que sejam causadas ou agravadas pelo exerccio de uma actividade profissional. Inicialmente, a Medicina do Trabalho tinha como principal funo curar as doenas desenvolvidas nos locais de trabalho; no entanto, esta funo foi se alterando e tomou um carcter preventivo. Foram desenvolvidas, em 1959, pelo International Labour Office (ILO), no seu documento Occupational Health Services Recommendation (n. 112), as actividades da Medicina do Trabalho, das quais se destacam as seguintes: Conhecer os postos de trabalho, estabelecendo, para cada um, os factores de risco a ter em conta, e adequar os exames mdicos dos trabalhadores aos factores de risco caracterizados no seu posto de trabalho; Realizar os exames mdicos de admisso, peridicos e de regresso ao trabalho, e analisar os exames complementares de diagnstico necessrios avaliao do estado de sade do trabalhador, tendo em ateno as caractersticas do posto de trabalho; Colaborar na anlise dos postos de trabalho, procurando adequar o trabalho ao trabalhador e o trabalhador ao trabalho; Colaborar na escolha dos meios de proteco individual mais adequados ao trabalhador; Incentivar os trabalhadores a adoptarem boas prticas de trabalho; Coordenar as estratgias de emergncia em caso de acidente ou indisposio; Coordenar a formao na rea de primeiros socorros e colaborar nas aces de formao na rea da segurana, higiene e sade no local de trabalho; Controlar as condies de higiene e salubridade das instalaes sociais; Estabelecer medidas gerais de preveno da sade, nomeadamente, vacinao, educao para a sade, nutrio e reabilitao.

Pode realar-se a grande importncia da vigilncia da sade do trabalhador para a manuteno de postos de trabalho saudveis, sendo assim possvel, caso necessrio, uma interveno atempada, atravs de meios de preveno ou mudando de postos de trabalho os trabalhadores mais sensveis.

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Exames Mdicos: Servem para determinar se um trabalhador est apto para trabalhar em determinado posto de trabalho e para detectar precocemente qualquer alterao de sade que ocorra no trabalhador. Destacam-se os exames de admisso, os peridicos e os de regresso ao trabalho, sempre com o objectivo de avaliar a aptido para o posto de trabalho.

Exames Mdicos de Admisso: Sempre que a empresa contrata um novo funcionrio, tem de solicitar ao mdico de trabalho que efectue exames mdicos de admisso a este trabalhador, elaborando a ficha mdica onde deve constar todas as informaes de interesse mdico, nomeadamente, o registo dos dados pessoais, demogrficos, histria clnica familiar e do prprio, dados de anamnese, anlises clnicas de referncia e, ainda, a histria profissional, discriminando: Empresas onde trabalhou anteriormente; Postos de trabalho ocupados e mtodos de trabalho utilizados pelo trabalhador; Para cada posto de trabalho, registo dos potenciais riscos e, se possvel, dos dados da avaliao da exposio; Meios de preveno existentes nos postos de trabalho e se este os utilizava; Aparecimento de sintomatologia (registo no tempo e relao com tarefas executadas); Dados sobre o aparecimento de sintomas anlogos ou de doena nos colegas de trabalho; Factores de risco acrescido: hbitos sociais do trabalhador (tabaco, lcool, etc.), outra profisso em tempo parcial e actividades de tempos livres. Para elaborar o parecer de aptido para um posto de trabalho, o mdico de trabalho tem a maior parte das vezes de recorrer a exames complementares de diagnstico, como, por exemplo, anlises, radiografias, estudo da funo respiratria, exame oftalmolgico estudo da audio, estudo da conduo motora e

electroencefalograma, etc.

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Exames Mdicos Peridicos: Estes so realizados em intervalos de tempo regulares, de acordo com a natureza e importncia dos riscos a que o trabalhador pode estar exposto. Caso haja ausncia de patologias, no ser necessrio efectuar exames to completos como os de admisso. No entanto, importante orientar atenes para os factores de risco presentes no posto de trabalho ocupado, verificar se existem alteraes do estado de sade do trabalhador e analisar se este mudou de posto de trabalho ou se o posto de trabalho sofreu alteraes.

Percepo do Risco profissional:


a importncia atribuda ao risco profissional pelos diversos intervenientes (adaptado de Sousa Uva et al, 2004).

Perigo:
Fonte, situao, ou acto com potencial para o dano em termos de leso ou afeco da sade, ou uma combinao destes (NP 4397 -2008). Perigo a propriedade intrnseca de um componente de trabalho passvel de causar dano.

Risco:
Combinao da probabilidade de ocorrncia de um acontecimento ou de exposio (es) perigosos e da gravidade de leses ou afeces da sade que possam ser causadas pelo acontecimento ou pela(s) exposio(es) (NP 4397 - 2008).

Risco aceitvel:
Risco que foi reduzido a um nvel que pode ser tolerado pela organizao tomando em ateno as suas obrigaes legais e a prpria poltica da SST (NP n. 4397 - 2008). A aceitabilidade do risco tem em conta o conhecimento cientfico do momento, em que a probabilidade de causar efeitos adversos suficientemente baixa.

Risco profissional:
Risco profissional consiste na possibilidade de um trabalhador sofrer um dano provocado pelo trabalho. Para qualificar um risco devem valorizar-se conjuntamente a probabilidade de ocorrncia do dano e a sua gravidade. a possibilidade elevada, ou reduzida, de algum sofrer danos provocados pelo perigo, a possibilidade de um Gualter Castro Pgina 16

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trabalhador sofrer um dano provocado pelo trabalho que desenvolve. Para quantificar um risco valorizam-se conjuntamente a probabilidade de ocorrncia do dano e a sua gravidade.

Risco tolervel:
O conceito de tolerabilidade relaciona-se com a (in)capacidade tcnica de reduo ou eliminao do risco ou com a desproporo dos custos em relao aos ganhos, e como tal est dependente das politicas de sade e segurana seguidas.

Sade Ocupacional:
rea pluridisciplinar que engloba a totalidade das intervenes, mdicas e no mdicas, conducentes promoo da sade dos trabalhadores e preveno de todos os riscos, directa ou indirectamente ligados ao desempenho das respectivas actividades profissionais (Sousa Uva et al, 2004).

Segurana do Trabalho:
Tcnica que visa a prossecuo do objectivo especfico que a define e caracteriza a preveno dos acidentes (Sousa Uva et al, 2004). Os seres humanos so limitados do ponto de vista psquico, fsico e biolgico, sendo necessrios dispositivos de segurana para garantir que as falhas humanas possam ocorrer sem que gerem leses aos trabalhadores. o princpio denominado de falha segura. Podemos dizer que uma mquina segura aquela prova de erros e falhas humanas. Os acidentes de trabalho so influenciados por factores relacionados com a situao imediata de trabalho, como a maquinaria, a tarefa, o meio ambiente de trabalho, e tambm pela organizao do trabalho, pelas relaes de trabalho e pela correlao de foras existentes numa determinada sociedade. Desta forma, a ameaa do desemprego, a presso da chefia exigindo mais produo, as condies da maquinaria, as condies do ambiente (como presena de rudo, calor), a reduo das equipas com aumento da sobrecarga dos trabalhadores, a realizao de horas extras so todos componentes importantes que devem ser analisados quando se pretende entender e prevenir a ocorrncia dos acidentes. Pode-se dizer, ento, que os acidentes so fenmenos que podem provir de vrias causas, socialmente determinadas, previsveis e que podem ser prevenidas.

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Na preveno de acidentes com mquinas, no so suficientes as aces tradicionais de engenharia, como a simples instalao de dispositivos de segurana. A preveno de acidentes s ser efectiva se for acompanhada do aumento dos espaos de actuao dos trabalhadores e seus representantes no interior das empresas. Organizao no Local de Trabalho o melhor remdio contra os acidentes e doenas. A segurana do trabalho est ligada ao homem na sua actividade laboral e tem vindo a evoluir ao longo do tempo, medida que a actividade laboral tambm evolui. A actividade laboral comporta sempre riscos. Estes riscos associados a falhas, faltas ou erros do origem aos acidentes.

Pode-se definir segurana do trabalho como:

"A tcnica da preveno e controle dos riscos das operaes, riscos, esses capazes de afectar a segurana, a sade e o bem-estar dos trabalhadores". Ou seja: um conjunto de metodologias cuja finalidade a preveno de acidentes de trabalho pela eliminao ou minimizao dos riscos associados aos processos produtivos. Nunca devem ser os acidentes de trabalho e as doenas profissionais a imporem a tomada de medidas de segurana; estas devem ser previamente estabelecidas, sempre numa perspectiva de preveno. Os empregadores devem estar conscientes de que o aumento da segurana e a diminuio das doenas profissionais nas suas empresas se traduz em ganhos de produtividade, de qualidade, de imagem da empresa e de competitividade.

A segurana deve ser uma preocupao constante, isto : "Trabalhar bem deve ser sempre trabalhar seguro".

Sistema de Gesto Segurana e Sade no Trabalho:


Parte do sistema de gesto de uma companhia, sociedade, firma, empresa, autoridade ou instituio ou parte ou combinao destas de responsabilidade limitada ou outro estatuto, pblica ou privada, que tenha a sua prpria estrutura funcional e administrativa utilizado para desenvolver e implementar a poltica de SST e gerir os riscos correspondentes (NP n. 4397 -2008).

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Valor Limite de Exposio: (VLE)
So valores de exposio a riscos profissionais aos quais a quase totalidade dos trabalhadores pode estar exposta, 8 horas/dia, dia aps dia, sem efeitos prejudiciais para a sade.

VLE M: um valor de referncia, para a concentrao mdia de exposio diria, ao qual a maioria dos trabalhadores pode estar exposta 8horas / dia, 40horas / semana, sem efeitos adversos para a sade.

VLE CD: um valor de referncia que no deve ser ultrapassado por um perodo de tempo superior a 15 minutos, (curta durao) durante um dia de trabalho. utilizado para avaliao da exposio a substncias perigosas.

VLE CM: um valor de referncia mximo, o qual a concentrao mxima do produto nunca deve ser ultrapassada. Utiliza-se para avaliao da exposio a substncias com efeito agudo txico.

Valor limite de exposio profissional obrigatrio:


O limite da concentrao mdia ponderada de um agente qumico presente na atmosfera do local de trabalho, na zona de respirao de um trabalhador, em relao a um perodo de referncia determinado, sem prejuzo de especificao em contrrio, que no deve ser ultrapassado em condies normais de funcionamento;

Valor limite de exposio profissional indicativo:


O valor da concentrao mdia ponderada usado como valor de referncia na avaliao das exposies profissionais a fim de serem tomadas as medidas preventivas adequadas;

Valor limite biolgico:


O limite de concentrao no meio biolgico adequado do agente em causa, dos seus metabolitos ou de um indicador de efeito;

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Valor limite de exposio profissional obrigatrio:
O limite da concentrao mdia ponderada de um agente qumico presente na atmosfera do local de trabalho, na zona de respirao de um trabalhador, em relao a um perodo de referncia determinado, sem prejuzo de especificao em contrrio, que no deve ser ultrapassado em condies normais de funcionamento;

Valor limite de exposio profissional indicativo:


O valor da concentrao mdia ponderada usado como valor de referncia na avaliao das exposies profissionais a fim de serem tomadas as medidas preventivas adequadas;

Valor limite biolgico:


O limite de concentrao no meio biolgico adequado do agente em causa, dos seus metabolitos ou de um indicador de efeito;

Vigilncia da sade:
O exame de um trabalhador para determinar o seu estado de sade, relacionado com a exposio a agentes qumicos especficos no local de trabalho; Existem, ainda, as doenas profissionais, que so a consequncia do efeito prolongado e repetido de determinado risco.

Doena profissional:
Podemos dizer que a exposio ao risco ou a factores nocivos a que os trabalhadores muitas vezes se sujeitam, resulta frequentemente em acidente ou doena profissional. necessrio distinguir os vrios tipos de doenas profissionais segundo o modo como foram ocasionadas: Doenas directamente ocasionadas pela actividade profissional, constante da lista das doenas profissionais; Doena decorrente de uma situao de acidente de trabalho, que definido como um acontecimento lesivo da capacidade produtiva do trabalhador, que ocorre no desempenho da actividade profissional e se manifesta de modo sbito e violento; Doenas ligadas ao trabalho, ou seja, doenas que se agravam com o trabalho, ou que no estando directamente ligadas ao trabalho so por este influenciadas por este.

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A Organizao Mundial da Sade (OMS), distingue os dois tipos de doena relacionada com o trabalho: Doena ocupacional - situao para a qual existe uma relao bem estabelecida entre a alterao de sade e um ou mais factores do trabalho que podem ser bem identificados, quantificados e eventualmente controlados; Doena relacionada com o trabalho - situao onde a relao entre a alterao de sade e o trabalho fraca, no clara e varivel. Neste caso esto includas as situaes em que as condies de trabalho podem agravar, acelerar ou exacerbar sintomatologias j existentes, prejudicando a capacidade de trabalho. As caractersticas pessoais, a envolvente ambiental (exterior) e os factores socioculturais constituem um importante factor de risco acrescido para estas doenas, que so cada vez mais frequentes no meio laboral. No exerccio de uma actividade profissional os trabalhadores esto muitas vezes sujeitos a agresses sua sade. Estas agresses podem ser provocadas por vrios factores de risco, nomeadamente: Risco de acidente; Riscos ambientais; Sintomas associados a factores climatricos; Iluminao do local; Sobrecarga fsica, mental e nervosa associada ao trabalho. Na maior parte dos locais de trabalho verifica-se uma mistura de todos estes factores. As doenas profissionais constam da lista organizada e publicada no Dirio da Repblica, sob parecer da Comisso Nacional de Reviso da Lista de Doenas Profissionais. A leso corporal, perturbao funcional ou doena no includa na lista indemnizvel desde que se prove ser consequncia, necessria e directa, da actividade exercida e no represente normal desgaste do organismo. A lista actualmente vigente foi aprovada pelo Decreto Regulamentar n. 6/2001, de 5 de Maio.

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AGENTES AGRESSORES E PRINCIPAIS EFEITOS

CAUSADOS NO ORGANISMO

Agentes agressores e principais efeitos causados no organismo

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Em postos de trabalho em que existe uma exposio a substncias qumicas deve ser feita uma monitorizao biolgica, a qual permite analisar a dose de contaminante qumico que entrou no organismo do indivduo e assim, desta forma, permitir a preveno de doenas profissionais.

Sade do trabalho:
O conceito de sade do trabalho vai mais alm da medicina do trabalho, pois no se limita ao domnio da vigilncia mdica com exames da avaliao do estado de sade dos trabalhadores; estende-se, ao controlo dos elementos fsicos, qumicos e psicolgicos ou mentais que possam afectar a sade dos trabalhadores.

Constitui uma oportunidade de influenciar os trabalhadores no sentido de melhorarem os seus comportamentos em relao sua sade. Por outro lado, esta influncia chega ao agregado familiar e, consequentemente, reflecte-se num estilo de vida com mais qualidade da comunidade. A Organizao Mundial da Sade (OMS) define sade como o estado de bem-estar fsico, mental e social completo e no somente a ausncia de dano ou doena. Define ainda a promoo da sade como o processo de capacitar as pessoas no sentido de aumentar o controlo e melhorar a sua prpria sade.

Trabalhador:
Pessoa singular que, mediante retribuio, se obriga a prestar servio a um empregador, incluindo a Administrao Pblica, os institutos pblicos e demais pessoas colectivas de direito pblico, e, bem assim, o tirocinante, o estagirio e o aprendiz e os que estejam na dependncia econmica do empregador em razo dos meios de trabalho e do resultado da sua actividade, embora no titulares de uma relao jurdica de emprego, pblica ou privada.

Trabalhador independente:
Pessoa singular que exerce uma actividade por conta prpria.

Representante dos trabalhadores:


Pessoa eleita nos termos definidos na lei para exercer funes de representao dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade do trabalho.

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Empregador ou entidade empregadora:
Pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu servio e responsvel pela empresa ou pelo estabelecimento ou, quando se trate de organismos sem fins lucrativos, que detenha competncia para contratao de trabalhadores.

Local de trabalho:
Todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou donde ou para onde deve dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador.

Componentes materiais do trabalho:


Os locais de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as mquinas e materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os processos de trabalho e a organizao do trabalho.

Acidente e doenas profissionais:


O acidente aquele que se verifica no local e no tempo de trabalho e produz direta ou indiretamente leso corporal, perturbao funcional ou doena do qual resulta reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte (Lei 98/2009 de 4 de Setembro que regulamenta o regime de reparao de acidentes de trabalho e de doenas profissionais, incluindo a reabilitao e reintegrao profissionais, nos termos do artigo 284. do Cdigo de Trabalho - Seco II - Delimitao do Acidente de Trabalho - Art. 8). A doena profissional aquela que resulta diretamente das condies de trabalho, consta da Lista de Doenas Profissionais (Decreto Regulamentar n. 76/2007, de 17 de Julho) e causa incapacidade para o exerccio da profisso ou morte. A elaborao e atualizao da lista das doenas profissionais prevista no n. 2 do artigo 283. do Cdigo do Trabalho realizada por uma comisso nacional, cuja composio, competncia e funcionamento so fixados em legislao especial. A leso corporal, a perturbao funcional ou a doena no includas na lista a que se refere o nmero anterior so indemnizveis desde que se prove serem consequncia necessria e direta da atividade exercida e no representem normal desgaste do organismo (Seco I - Proteo nas Doenas Profissionais, Capitulo III Doenas Profissionais - Art.. 94 - Lista das Doenas Profissionais, da Lei 98/2009de 4 de Setembro). Gualter Castro Pgina 24

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Avaliao e controlo de riscos associados a locais de trabalho, equipamentos e transporte manual e mecnico de cargas
Avaliao e verificao de riscos - um processo contnuo e sistemtico

No existe um modelo europeu de avaliao dos riscos. Existem, isso sim, prticas diversas conforme os pases - prticas nacionais e sectoriais muitas delas sustentadas por legislaes pouco precisas sobre a avaliao donde resulta, muitas vezes, que ou no feita ou, se o , resume-se a uma abordagem meramente formal e burocrtica. Mesmo nos pases, como o nosso, que transpuseram a Directiva-Quadro europeia, bem como outras Directivas sobre a matria de SST, para a legislao nacional (Lei102/209 de 10 de Setembro - Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho) e apesar das inmeras Campanhas de informao e sensibilizao junto de entidades patronais e de trabalhadores, o certo que, a avaliao dos riscos no prtica generalizada, nomeadamente, nas pequenas e mdias empresas. Ora, a avaliao dos riscos fundamental para a

implementao, na prtica, de uma poltica de preveno, pelo que aavaliao deve ser sistemtica e dar lugar elaborao dos respectivos planos de aes preventivas com impacto na melhoria das condies de trabalho, de segurana e sade das/os trabalhadores, para tal, a participao ativa destes, essencial.

Como fazer?
A avaliao deve estender-se a todas as situaes que afetem o bem-estar das/os trabalhadores em matria de segurana e sade bem como das condies de trabalho. Devemos ter em conta o que as/os trabalhadores sentem e exprimem face s situaes que vivem para que possamos construir a (s) nossa (s) proposta (s) para um plano ao de preveno. O apoio ativo das/os trabalhadores fundamental para podermos apresentar empresa, a (s) nossa (s) proposta (s) de ao. Quando iniciarmos o nosso processo de avaliao devemos ter em conta dois princpios: Estruturar a nossa verificao e avaliao de modo a que sejam Gualter Castro Pgina 25

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abordados todos os perigos e riscos relevantes. Interrogarmo-nos sempre se o risco e ou riscos podem ser eliminados.

Etapas:

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Os perigos e riscos que propomos que se verifiquem, avaliem e se estipulem medidas de preveno, so fruto da identificao dos perigos e dos riscos, bem como anlise e avaliao. So eles: O Rudo - risco de perda de audio/surdez; A Fadiga visual - risco de perturbaes de viso; As Posturas - risco de leses msculo-esquelticas; Os Produtos qumicos perigosos - riscos para vias respiratrias, pele, queimaduras, etc.; As Poeiras e Vapores - perigo de alergias e doenas respiratrias graves; A Movimentao manual de cargas - perigo de leses msculoesquelticas devido a posturas incorrectas e/ou no utilizao de equipamento adequado; O Stresse - perigo de srias perturbaes de ordem nervosa, neurolgica e outras; O Trabalho Montono e Repetitivo - executar as mesmas operaes durante muitas horas seguidas, por vezes na mesma posio (de p ou sentado) e a um ritmo demasiado rpido provocando desmotivao e fadiga para alm de outros problemas de sade. O facto de serem estes os perigos e riscos elencados e mais comuns aos 3 sectores no impede, pelo contrrio, de registarmos outros perigos e riscos que entretanto tenham surgido nas empresas, ligados tanto a fatores ambientais como a factores operativos. Daqui a importncia, uma vez mais, da participao activa dos trabalhadores expostos a esses perigos e riscos nas vrias etapas do processo produtivo. Para fazer a verificao e a avaliao dos riscos propomos que os mesmos sejam verificados e avaliados com base no processo produtivo de cada um dos sectores (txtil, vesturio e calado, etc.) ou seja nas vrias seces, identificar quais as operaes onde esses riscos esto presentes.

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Definio e princpios gerais da preveno:
Preveno: Princpios gerais da preveno: Denomina-se preveno a aco de evitar ou diminuir os riscos profissionais, atravs de um conjunto do medidas tomadas em todas as fases do processo produtivo, isto , um conjunto de tcnicas e/ou procedimentos contra os acidentes. Diz-se vulgarmente que no h actividades seguras, todas tm os seus riscos. Estes so potenciais fontes de acidentes. sabido que cerca de 80% dos acidentes tm origem humana; por isso, importante salientar que a primeira preocupao da preveno so os trabalhadores.

Objectivos da preveno: Contribuir para dar resposta aos direitos fundamentais do homem, na medida em que estes englobam o direito vida, o direito segurana e o direito vigilncia da sade; Agir como factor de modernizao e de competitividade das organizaes, melhorando a sua produtividade, a qualidade, a rentabilidade e o seu posicionamento tanto no mercado interno como no externo. Para que este processo seja possvel necessrio definir um nmero sequencial de aces preventivas a tomar, passando pelas seguintes etapas: 1. Identificar os perigos existentes em qualquer componente do trabalho e

proceder sua eliminao; 2. 3. 4. 5. 6. perigoso; 7. 8. 9. Integrar a preveno num todo coerente; Dar prioridade proteco colectiva face proteco individual; Formao e informao. Avaliar os riscos; Combater os riscos na origem; Adaptar o trabalho ao homem; Atender ao estado de evoluo da tcnica; Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos

Estas etapas tm como finalidade a limitao ou anulao dos efeitos dos riscos profissionais e a adaptao do trabalho ao homem.

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A ideia principal a retirar ser a de que a preveno deve perseguir os riscos e no os acidentes. 1. Identificar os perigos existentes em qualquer componente do trabalho e

proceder sua eliminao: A identificao dos perigos existentes em todas as componentes do trabalho e sua eliminao ou reduo, caso no seja possvel a eliminao, deve ser a primeira atitude preventiva. Esta eliminao deve comear logo na fase de concepo e projecto, passando tambm pela fase de laborao.

2.

Avaliar os riscos: Quando os perigos no so eliminados, transformam-se em

riscos, logo de relevante importncia a sua avaliao no local de trabalho. Esta avaliao feita quanto sua origem (trabalhador, componentes materiais do trabalho, etc.), forma como ocorrem, sua grandeza, frequncia e tipo de consequncias para o homem.

3.

Combater os riscos na origem: A preveno tanto mais eficaz quanto mais a

montante se exercer. A aco de controlo do risco na sua fonte de origem evita no s a sua propagao, como, tambm, a potenciao de outros riscos, eliminando ou reduzindo toda a aco subsequente de controlo dos seus efeitos. Este principio est includo na essncia da preveno e ope-se preveno correctiva que se limita a agir sobre os efeitos do risco.

4.

Adaptar o trabalho ao homem: Este princpio respeita no s aos componentes

fsicos do trabalho (domnio da ergonomia), mas tambm aos seus componentes organizacionais e humanos. Podem-se designar grandes domnios de aplicao deste princpio: Concepo dos locais e dos postos de trabalho; Escolha das ferramentas e dos equipamentos de trabalho; Definio dos mtodos e processos de trabalho; Adequao dos ritmos de trabalho; Anlise dos tempos de trabalho (pausas, trabalho nocturno, trabalho por turnos, etc.).

5.

Atender ao estado de evoluo da tcnica: A permanente e profunda inovao

tecnolgica que caracteriza a modernidade produz efeitos em todos os domnios da actividade produtiva, logo deve ser feita uma escolha de modo a que somente se utilizem componentes do processo produtivo (equipamentos, materiais e produtos) sem perigo ou Gualter Castro Pgina 29

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com perigo reduzido. A preveno dever equacionar constantemente o impacte da inovao aos seguintes nveis: Componentes fsicos do trabalho; Componentes organizacionais e humanos do trabalho; Tcnicas de avaliao e controlo de riscos; Metodologias de gesto da segurana e sade do trabalho.

6.

Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso:

A evoluo tecnolgica apresenta, simultaneamente, melhores solues preventivas e novos riscos, de que resulta a necessidade de manter sempre em permanncia o funcionamento dos mecanismos de avaliao e de controlo dos riscos e de reviso das actuaes, num esforo permanente de conhecimento dos riscos e de melhoria das condies de trabalho.

7.

Integrar a preveno numtodo coerente: O sistema de preveno deve ser

enquadrado num sistema de gesto de segurana e sade do trabalho que adopte a implementao de medidas preventivas, desde a concepo produo, passando pela organizao do trabalho e pelas condies de trabalho e relaes sociais da empresa.

8.

Dar prioridade proteco colectiva face proteco individual: A proteco

individual s deve ser usada quando nada mais possvel fazer atravs da proteco colectiva, para anular ou minimizar os riscos. portanto o ltimo recurso da proteco do trabalhador, sendo por isso colocado em ultimo lugar na lista dos princpios gerais da preveno. S deve ser usada quando a proteco colectiva no for tecnicamente possvel ou insuficiente. A proteco individual deve sempre visar estes princpios: Ser adaptada ao trabalhador; Ser adequada ao risco; Ser adequada ao trabalho.

9. Formao e informao: O princpio da formao e informao dos trabalhadores tem como objectivos proporcionar conhecimentos e criar competncias, prevenir os riscos associados s suas tarefas, interiorizar comportamentos adequados e possibilitar um melhor conhecimento do processo produtivo.

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Quanto informao a lei prev que todos os trabalhadores sejam informados sobre: os riscos para a sua segurana e sade; Medidas de preveno e de proteco relativas no s ao seu posto de trabalho ou funo, mas, tambm, relativas empresa ou estabelecimento em que se situam; A forma de aplicao dessas medidas; Medidas e instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente; Medidas de primeiros socorros e o sistema organizativo de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores em caso de sinistro; As alteraes associadas a mudana de posto de trabalho ou funo ou as tecnologias introduzidas ou substitudas; A avaliao de riscos; O programa e a organizao da formao; A designao de responsveis para as actividades de preveno e proteco e o recurso a consultoria externa; Equipamentos de proteco; Os acidentes de trabalho ocorridos.

Entende-se por formao um processo de transmisso de conhecimentos relativos a estratgias e metodologias de organizao e de aces preventivas, tendo em vista o desenvolvimento por parte dos trabalhadores da capacidade de cooperao na segurana e sade do trabalho. Assim sendo, o empregador deve: Assegurar a formao geral de todos os trabalhadores; Assegurar a formao dos trabalhadores que estejam destacados para as aces de emergncia e dos que possam ter acesso a zonas de risco grave; Favorecer a formao de tcnicos de segurana e sade do trabalho e dos representantes dos trabalhadores para este domnio especfico.

A formao um direito dos trabalhadores e como consta da lei, deve ser gratuita para estes e para os seus representantes e ser realizada no horrio de trabalho. Quer as aces realizadas internamente quer as realizadas exteriormente. Assim sendo, a formao e a informao devem ser entendidas ainda como: Factor de valorizao e desenvolvimento pessoal e profissional; Factor de acrscimo de segurana; Factor de aumento de eficcia, eficincia e de qualidade global do trabalho. Gualter Castro Pgina 31

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Todos os trabalhadores devero por esta razo receber formao e informao no somente em relao ao seu posto de trabalho e sua funo, como, tambm, em relao s matrias de Higiene e Segurana do Trabalho. o conjunto de polticas e programas pblicos, bem como disposies ou medidas tomadas ou previstas no licenciamento e em todas as fases de atividade da empresa, do estabelecimento ou do servio, que visem eliminar ou diminuir os riscos profissionais a que esto potencialmente expostos os trabalhadores (Lei 102/2009 - Art 4 Conceitos-alnea i). Por outro lado, o termo preveno definido como o conjunto das disposies ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases de atividade da empresa, tendo em vista evitar ou diminuir os riscos profissionais (cfr. art. 3./d da Diretiva n. 89/391/CEE) que estejam relacionados com o trabalho ou que ocorram durante o trabalho (cfr. art. 4/2 da Conveno n. 155 da OIT).

Princpios gerais:

Princpios gerais da preveno.

O empregador deve assegurar aos trabalhadores condies de segurana e sade em todos os aspetos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessrias tendo em conta princpios gerais de preveno. (Cdigo de Trabalho - Cap. IV - Art 281 Princpios gerais em matria de segurana e sade no Gualter Castro Pgina 32

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trabalho - ponto 2); O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies que respeitem a sua segurana e a sua sade, asseguradas pelo empregador ou, nas situaes identificadas na lei, pela pessoa, individual ou coletiva, que detenha a gesto das instalaes em que a atividade desenvolvida. (Lei 102/2009 - Seco II - Art 5 Princpios gerais - n1; Deve assegurar-se que o desenvolvimento econmico promove a humanizao do trabalho em condies de segurana e de sade. (Lei 102/2009 Seco II - Art 5 Princpios gerais - n2); A preveno dos riscos profissionais deve assentar numa correta e permanente avaliao de riscos e ser desenvolvida segundo princpios, polticas, normas e programas () (Lei 102/2009 - Seco II - Art 5 - Princpios gerais - n.3);

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MEDIDAS DE PREVENO COLECTIVA E INDIVIDUAL


Evitar os riscos, a atitude primeira a assumir, no mbito da preveno. Medidas de proteo colectiva: medidas de proteo do conjunto de trabalhadores, afastando-os do risco ou interpondo barreiras entre estes e o risco. Dentro destas protees, consideram-se as normas de segurana e de sinalizao. Medidas de proteo individual: medidas de proteo, de um ou mais riscos, em que se aplica ao trabalhador a respectiva proteo (atravs, por exemplo, deEPIs).

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AVALIAO DE RISCOS
Porqu a avaliao de riscos?
Todos os anos, milhares de trabalhadores se lesionam no trabalho; outros entram de baixa por motivos de stresse, de sobrecarga de trabalho; leses msculoesquelticas; problemas de viso; problemas de audio, problemas respiratrios ou outras doenas relacionadas com o trabalho. Para alm do custo humano que tm para as/os trabalhadores e suas famlias, os acidentes e as doenas consomem igualmente os recursos dos sistemas de sade e afetam a produtividade das empresas. A avaliao de riscos constitui, pois, a base de uma gesto eficaz da segurana e sade e fundamental para reduzir as doenas profissionais e os acidentes de trabalho. Se for bem realizada, esta avaliao pode melhorar a sade e a segurana das/os trabalhadores, bem como, de um modo geral, o desempenho das empresas.

Concepo de avaliao:
A avaliao de riscos o processo de avaliao para a sade e segurana das/os trabalhadores decorrentes de perigos no local de trabalho. , pois, a anlise sistemtica de todos os aspetos do trabalho que identifica: Aquilo que susceptvel de causar leses ou danos; A possibilidade de os perigos serem eliminados e, se tal no for o caso, controlados; As medidas de preveno ou proteco que existem, ou deveriam existir, para controlarem os riscos.

A avaliao de risco envolve:


Identificar o perigo - o que que poder correr mal? Determinar quem poder ser atingido e o grau de gravidade. Incluir no processo a consulta dos trabalhadores e fornecer informaes sobre os resultados das avaliaes de riscos. Decidir o grau de probabilidade de ocorrncia de acidente. Decidir o modo como os riscos podem ser eliminados ou reduzidos - possvel melhorar as instalaes, os mtodos de trabalho, o equipamento ou a formao? Estabelecer prioridades para as medidas a tomar, com base na dimenso dos riscos, nmero de trabalhadores afetados, etc. Pr em prtica medidas de controlo. Gualter Castro Pgina 35

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Verificar se as medidas de controlo funcionam. As necessidades de formao e informao. As necessidades da vigilncia da sade dos trabalhadores.

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DOS FACTORES DE RISCO AOS RISCOS MAIS COMUNS

Abordagem de cada um dos riscos:


Os factores de risco: Estes fatores dividem-se em dois grandes grupos: fatores de riscos ambientais e fatores de risco operativos (ver esquema abaixo).

Os factores de riscos ambientais: Todos que existem no ambiente de trabalho provocados por agentes fsicos como o rudo, vibraes, temperatura, humidade, radiaes, iluminao; agentes qumicos como as poeiras, gases e vapores, colorantes, solventes volteis, agentes antirrugas, agentes anti micrbios, pesticidas; por agentes biolgicos como as

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bactrias, os fungos (parasitas) e bacilos. Incluem-se neste grupo os riscos de origem ergonmica ou seja os relacionados posturas incorretas, lay outs mal concebidos, etc.

Origem fsica: Rudo: O rudo um som desagradvel, indesejado. O seu volume ou intensidade so normalmente medidos em decibis. H que ter muita ateno aos rudos iguais ou superiores a 85 decibis (dB), tendo em conta sua frequncia, intensidade e tempo de exposio. A exposio a estes nveis de rudos elevados pode conduzir (a longo prazo) perda de audio e surdez e pode provocar stresse e problemas cardiovasculares. Sempre que possvel as empresas devem optar por eliminar ou controlar este risco atravs da implementao de medidas de proteo coletivas como encapsular as mquinas ou atravs de medidas de organizao do trabalho reduzindo exposio das/os trabalhadores a este risco. Quando no for possvel a aplicao de uma medida de preveno coletiva a empresa dever fornecer aos trabalhadores o EPI adequado, protetores para os ouvidos.

Ilustrao dos nveis de ruido produzidos em diversas situaes.

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Vibraes: Em todo o tipo de atividades estamos expostos a vrios tipos de vibraes com maior ou menor intensidade e conforme a sua intensidade estas podem causar

perturbaes no bem-estar e at mesmo na sade das/os trabalhadores. A vibrao est tolerncias normalmente e/ou folgas associada das a

desequilbrios,

partes

constituintes da mquina e sempre que a/o trabalhador est em contacto com esta as vibraes transmitem-se ao corpo da/o trabalhador atravs dos seus membros. Assim deve-se fazer sempre os possveis por controlar as vibraes produzidas por um equipamento atravs da reduo das vibraes na fonte, do controlo da transmisso das vibraes e da proteo da/o trabalhador. Ambiente trmico - humidade/temperatura: A sade e bem-estar nos locais de trabalho depende, entre outros fatores, do ambiente trmico no local de trabalho. O nosso organismo est constantemente a utilizar parte dos seus recursos energticos na manuteno da temperatura corporal (homeotermia). Assim as variaes trmicas ambientais, mais frio ou mais quente, obrigam a que o nosso organismo despenda mais energia na manuteno da temperatura corporal, consequentemente um maior cansao e desgaste por parte da/o trabalhador na execuo da sua atividade profissional. O desconforto trmico (demasiado calor ou demasiado frio) provoca nas/os trabalhadores vrias reaes como sudao demasiada, mal-estar generalizado, tonturas, desmaios, esgotamento nos ambientes trmicos demasiado quentes; e frieiras, alteraes circulatrias com efeitos sobretudo nas extremidades do corpo, arrefecimento excessivo dos ps, enregelamento nos ambientes trmicos frios. As empresas devem tomar medidas para proporcionar condies ambientais segundo as normas aconselhadas em termos de temperatura (a ideal situa-se entre 21 e 26 graus centigrados), de humidade (entre 55% a 65%) e de velocidade do ar (cerca de 0,12 m/s).

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Em muitos casos, as ms concees estruturais de muitas empresas (a insuficincia de janelas, portas ou outras abertura necessrias a uma boa ventilao, por exemplo), provocam ambiente demasiado frio no Inverno ou demasiado quente no Vero, extremamente prejudiciais sade das/dos trabalhadores.

Fadiga visual - iluminao deficiente: Qualquer atividade requer um certo de nvel de iluminao para a sua realizao. O valor de iluminao correto depende de fatores como o detalhe da operao, a nossa distncia do objeto, o contraste entre o objeto e o fundo sobre o qual estamos a trabalhar, a rapidez do movimento requerido e at mesmo da pessoa que vai desenvolver a atividade. Assim uma iluminao adequada nos locais de trabalho uma condio imprescindvel para a obteno de um bom ambiente de trabalho e desta forma reduzir o absentismo e aumentar a produtividade e tambm reduzir os acidentes de trabalho. Um outro facto que pode potenciar este risco o trabalhoprolongado com

visores ou ecrs de visualizao que exige uma fixao maior da vista e, consequentemente, uma maior carga visual. Uma exposio prolongada a este risco pode provocar a mdio e longo prazo dores de cabea, irritao dos olhos, enfraquecimento da viso, fadiga estresse.

Origem ergonmica: No raro constatar que, muitas vezes, os postos de trabalho no esto adaptados s caractersticas do/a operador/a, quer quanto posio da mquina, quer quanto ao espao disponvel ou posio de ferramentas e materiais a utilizar na respectiva funo ou funes. Para estudar a implicao destes problemas nas

condies de trabalho, na sade e segurana das/os trabalhadores e na produtividade da prpria empresa, existe uma cincia chamada Ergonomia que procura um ajustamento mtuo entre as pessoas/trabalhadores e o seu Gualter Castro Pgina 40

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ambiente de trabalho. Os agentes ergonmicos presentes no ambiente de trabalho esto relacionados com vrias exigncias (esforo fsico intenso, de produtividade), actividades (montonas e repetitivas) e posturas (inadequadas).

Posturas: Uma postura, no que respeita ao trabalho, a atitude ou a posio do corpo que adotamos quando trabalhamos. As posturas corretas so essenciais na preveno dos inmeros efeitos nocivos que o trabalho que executamos tem na coluna (e ainda mais se ele for montono e repetitivo) como nos msculos, nas articulaes e nos tendes. Milhares de trabalhadores so afetados por estas perturbaes devido ao ritmo de trabalho exigido, monotonia do trabalho, deficiente organizao/conceo dos postos de trabalho e a outras causas fsicas como movimentao manual e mecnica de cargas, posturas incorretas e movimentos repetitivos. Executar as mesmas operaes durante muitas horas seguidas, por vezes na mesma posio (de p ou sentado) e a um ritmo demasiado rpido, provoca desmotivao e fadiga, para alm de outros problemas de sade como ansiedade, tenso e angustia que podem levar ao stresse. Assim, devemos movimentarmo-nos suavemente, adotar posturas corretas e devemos ter ateno quando elevamos ou transportamos cargas, puxamos ou empurramos os carrinhos de carga de modo a evitarmos posturas perigosas. Uma das coisas que devemos ter sempre presente que a nossa coluna deve ser utilizada como suporte e nunca como uma articulao. O mesmo que dizer que quando, por exemplo, tivermos de mover uma carga de um stio para outro no devemos girar a coluna sobre o seu eixo mas girar todo o corpo.

Trabalho montono e repetitivo: Executar as mesmas operaes durante muitas horas seguidas, por vezes na mesma posio (de p ou sentado) e a um ritmo demasiado rpido, provoca

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desmotivao e fadiga, para alm, de outros problemas de sade. Os riscos provocados por agentes ergonmicos devem ser objecto verificao e preveno por forma a erradic-los, atravs de: correco de deficincias da organizao do espao de trabalho, de iluminao, de equipamentos e ou ferramentas, informao e formao, rotao das/os trabalhadores, pausas mais frequentes sobretudo nos trabalhos repetitivos, exames mdicos peridicos.

Origem psicossocial: Stresse: O stresse um risco emergente das sociedades modernas e no trabalho, provocado por vrios fatores, entre eles: alteraes na conceo, organizao e gesto do trabalho; insegurana no emprego; aumento da carga e ritmo de trabalho; falta de equilbrio entre a vida profissional e pessoal; e pelas relaes interpessoais com colegas de trabalho bem como as chefias da empresa. O stresse afecta a sade e segurana das/os trabalhadores, mas no s, afecta tambm a produtividade das empresas e a economia. O stresse deve ser uma preocupao para a empresa quando as queixas de mal-estar no trabalho se multiplicam e quando os fatores que lhe esto na origem esto ligados ao trabalho (intensificao do trabalho, mltiplas presses, exigncias de produo). O stresse, neste caso no derivado de fragilidades individuais mas a manifestao de disfuncionamentos mais gerais na empresa. A preveno do stresse inscreve-se no quadro geral da preveno dos riscos profissionais. E o chefe da empresa deve velar pela proteo da sade e segurana fsica e mental das/os trabalhadores. Assim, o stresse deve ser objeto de avaliao e de um programa de preveno. Assdio moral e sexual: O Assdio Moral um tipo especfico de violncia, pois no fsica nemsexual. Trata-se de uma atuao sistemtica, recorrente e prolongada no tempo entre indivduos com poder assimtrico. O termo Assdio Moral no local de trabalho o termo utilizado para definir um comportamento injustificado e continuado para com a/o trabalhador ou grupo de trabalhadores, susceptvel de constituir um risco para a sade e segurana uma vez que pode gerar ansiedade, depresso, problemas gstricos, perda de apetite, nuseas, agressividade, desconfiana, dificuldade de concentrao, reduzida capacidade para resoluo de problemas, isolamento e solido. Normalmente o Assdio Moral est associado com o objetivo de intimidar, Gualter Castro Pgina 42

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diminuir, humilhar e consumir emocional e intelectualmente a vitima com o objetivo de afastar a/o trabalhador da empresa/organizao. No Assdio Sexual, normalmente, as mulheres so as mais atingidas e muitas vezes pelos seus superiores hierrquicos. Normalmente o Assdio Sexual tem como objetivo intimidar, coagir e/ou humilhar o/a trabalhador/a e particularmente grave quando o/a trabalhador/a se encontra em situao de dependncia profissional, de desemprego, de trabalho precrio e de falta de qualificao profissional. O Assdio Sexual manifesta-se quando o/a trabalhador/a obrigado a suportar, contra a sua vontade: olhares ofensivos; aluses grosseiras, humilhantes e embaraosas; convites constrangedores; gracejos ou conversas com segundo sentido; comentrios, de mau gosta, sua aparncia fsica; exibio de fotografias constrangedoras; perguntas indiscretas sobre a sua vida privada; toques; gestos; abuso de autoridade para obter favores sexuais e, por vezes, agresses e violao. De acordo com o Cdigo de Trabalho, Artigo 29 - Assdio (publicado em Dirio da Republica, I Srie, n 30 de 12 de Fevereiro de 2009), Constitui assdio sexual o comportamento indesejado de carcter sexual, sob a forma verbal, no-verbal ou fsica com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

Utilizao de equipamentos de trabalho: Uma mquina definida por um conjunto, equipado ou destinado a ser equipado com um sistema de acionamento diferente da fora humana ou animal directamente aplicado, composto por peas ou componentes ligados entre si, dos quais pelo menos um mvel, reunidos de forma solidria com vista a uma aplicao definida. Apesar das iniciativas encetadas pelos fabricantes que visam a integrao da segurana, a utilizao de mquinas comporta sempre determinados riscos para os respectivos utilizadores tais como: esmagamento; corte por cisalhamento; golpe ou decepamento; agarramento ou enrolamento; arrastamento ou aprisionamento; choque ou impacto; perfurao ou picadela; abraso ou frico; ejeo de fluido a alta presso; queda de pessoas e/ou objetos; entalamentos; golpes e cortes; choques com ou contra; projeco de partculas, materiais e objetos; eltricos (contacto direto, indireto ou coma eletricidade esttica); biolgicos (vrus, bactrias, fungos ou parasitas); desrespeito dos princpios ergonmicos (sobrecarga e sobre esforos, posturas de trabalho); psicossociais (monotonia, sobrecarga de trabalho e/ou de horrio e stress); incndio e/ou exploso; contacto com superfcies ou lquidos com temperaturas extremas (quentes ou frias); trmicos; exposio ao rudo; exposio a Gualter Castro Pgina 43

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contaminantes qumicos (fumos, poeiras, nvoas, gases e vapores); exposio a radiaes (ionizantes e/ou no ionizantes); vibraes; ambientes hiperbricos; combinao de vrios riscos.

Factores de riscos operativos:


Os que podem originar acidentes de trabalho tais como circulao de mquina se pessoas, incndio, mquinas e equipamentos defeituosos, inadequados ou sem proteo, movimentao de cargas, manuseamento de substncias qumicas, etc. Movimentao manual e mecnica de cargas: Milhares de trabalhadores so afetados por perturbaes msculoesquelticas devido ao ritmo de trabalho exigido, monotonia do trabalho, deficiente organizao/conceo dos postos de trabalho e a outras causas fsicas como movimentao manual e mecnica de cargas, posturas incorretas e movimentos repetitivos. Mas, por vezes, no basta uma posio correta, necessrio ter em conta o tipo de trabalho que fazemos... e como o fazemos. Para alm das medidas corretivas a implementar, neste campo, pelas empresas, as/os trabalhadores tm direito a informao e formao adequadas sobre a movimentao manual e mecnica de cargas.

Circulao de pessoas e mquinas:

Como o nome indica refere-se movimentao das/os trabalhadores no trabalho e movimentao de mquinas nomeadamente movimentao mecnica de cargas, quer seja de matrias-primas, de materiais em curso de fabrico, no armazenamento, na expedio e na manuteno. Por exemplo: a movimentao de empilhadoras, stackers, porta-paletes, de monocarris, se no for feita corretamente, pode provocar acidentes; se os pisos escorregadios no forem devidamente assinalados ou se as/os trabalhadores no estiverem devidamente protegidos, podem provocar quedas e leses; se as zonas de perigo no estiverem assinaladas e devidamente protegidas com barreiras, so fonte de alto risco.

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Avaliao e controlo de riscos especficos
Riscos eltricos:

As instalaes devem estar devidamente protegidas contra sobre intensidades. A proteo contra sobrecargas deve ser estabelecida de modo a impedir que sejam ultrapassadas as intensidades de corrente mxima admissvel nas canalizaes e nos aparelhos. A proteo contra curto-circuitos deve ser estabelecida de forma a garantir que a durao do curtocircuito seja limitada a um tempo suficientemente curto para no alterar de forma permanente as caractersticas das canalizaes e dos aparelhos. De todas as formas de energia utilizadas atualmente, a eletricidade , com toda a certeza, a que tem maior nmero de aplicaes. As consequncias dos acidentes de origem eltrica podem ser muito graves, quer ao nvel material (incndios, exploses), quer ao nvel pessoal, podendo mesmo levar morte do indivduo. As medidas de controlo a adotar esto estabelecidas no Decreto-Lei n. 226/2005, de 28 de Dezembro, e na Portaria n. 949-A/2006, de 11 de Setembro (Regras Tcnicas de Instalaes Eltricas de Baixa Tenso).

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Incndio e exploso:

uma combusto que se desenvolve sem controlo no tempo e no espao, como consequncia de diversos fatores. Para haver um incndio tem de haver fogo ou seja tem de haver um carburante (o ar) + combustvel (por exemplo fibras sintticas, tecidos, peles) + fonte de ignio (de origem trmica, eltrica, qumica). Existe risco de incndio ou de exploso, por exemplo nas caldeiras utilizadas na gerao de vapor.

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Avaliao de riscos qumicos:
Avaliar os riscos significa identificar as possveis causas dos danos no intuito de tomar medidas preventivas. Uma avaliao adequada dos riscos a chave de uma gesto eficaz dos mesmos. A formao dos trabalhadores fundamentada na avaliao dos riscos visando ensinar-lhes prticas de trabalho seguras constitui uma parte importante da gesto dos riscos. Os trabalhadores que tenham frequentado aces de formao no s esto aptos a aplicar as regras, como trabalham de forma mais eficaz e promovem um ambiente de trabalho saudvel e seguro. O nvel de risco inerente a uma substncia determinado por dois factores: as caractersticas da substncia e o grau de exposio. A avaliao dever incluir os incidentes e as actividades de manuteno previsveis, assim como um plano das medidas a tomar em tais circunstncias, nomeadamente medidas de primeiros socorros. Abordagem avaliao dos riscos em quatro fases: 1. Realizar um inventrio das substncias utilizadas nos processos de trabalho e tambm das substncias geradas durante esses processos, tais como as poeiras da madeira e as emanaes resultantes dos processos de soldadura. 2. Recolher informaes sobre essas substncias, ou seja, que danos podem causar e de que forma. Uma importante fonte de informao so as fichas de dados de segurana (FDS) a serem entregues pelos fornecedores de substncias qumicas. 3. Avaliar o grau de exposio s substncias perigosas identificadas considerando o tipo, a intensidade, a durao, a frequncia e a ocorrncia da exposio dos trabalhadores, sem esquecer os efeitos combinados das substncias perigosas quando utilizadas em conjunto e os riscos inerentes. 4. Avaliar a gravidade dos riscos identificados. A lista pode depois ser utilizada na elaborao de um plano de aco visando a proteco dos trabalhadores.

Preveno e controlo dos riscos qumicos:


A legislao europeia estabelece uma hierarquia das medidas de controlo da exposio a serem tomadas sempre que um processo de avaliao dos riscos revele a existncia de riscos. No topo da hierarquia encontra-se a eliminao do risco atravs da alterao do processo ou da substncia.

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Caso a eliminao no seja possvel, o processo ou as substncias perigosos devero ser substitudos por outro(s) incuo(s) ou menos perigoso(s). Iremos analisar esses dois pontos em maior detalhe na segunda parte deste volume. Em caso de ausncia de preveno dos riscos para os trabalhadores, devero ser tomadas medidas de controlo com vista eliminao ou reduo dos riscos para a sade dos trabalhadores. As medidas de controlo devero ser tomadas pela seguinte ordem: 1 - Conceber controlos e processos de trabalho e utilizar equipamento e materiais adequados no intuito de reduzir alibertao de substncias perigosas; 2 - Aplicar medidas de proteco colectivas na origem do risco, como por exemplo ventilao e medidas organizacionais adequadas; 3 - Aplicar medidas individuais de proteco, nomeadamente equipamento de proteco individual, sempre que a exposio no possa ser evitada por outros meios. O nmero de trabalhadores expostos dever ser limitado ao mnimo, paralelamente durao e intensidade da exposio, bem como a quantidade de substncias perigosas utilizadas. Devero ainda ser adoptadas as medidas de higiene apropriadas.

Manuseamento de substncias qumicas - produtos qumicos perigosos:

Os produtos qumicos englobam as substncias e preparaes qumicas. As substncias so os elementos qumicos e os seus compostos no estado natural ou obtidos por um qualquer processo de produo enquanto as preparaes so as misturas ou solues compostas por duas ou mais substncias. Estes produtos tm efeitos especficos na vida humana (carcinognicos, mutagnicos e com efeitos txicos na reproduo) bem como efeitos no ambiente. Os riscos associados manipulao destas substncias e preparaes qumicas perigosas so devidos a vrios fatores inerentes ao prprio produto mas tambm sua embalagem, transporte, armazenamento e a forma como so manipulados. De entre os problemas que a exposio e/ou manuseamento destes produtos pode causar salientamos alguns como irritaes/alergias oculares e/ou cutneas, problemas respiratrios/asma, problemas reprodutivos, problemas no sis tema nervoso, deficincias congnitas e cancro. Para evitar a exposio a estes riscos e garantir a sade e segurana das/os trabalhadores no desempenho das suas atividades Gualter Castro Pgina 48

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a empresa dever fornecer aos trabalhadores os EPIS adequados, tais como, mscaras, luvas, calado e outros.

Conceitos Gerais: A exposio a substncias perigosas pode ocorrer a todo o momento no local de trabalho, quer estejamos a falar de um escritrio, de uma fbrica, de uma obra, entre muitos outros. As substncias perigosas podem causar diversos tipos de danos, desde cancros a problemas da capacidade de reproduo ou deficincias congnitas. Outras substncias podem causar danos cerebrais, danos no sistema nervoso, asma e problemas cutneos. Os danos causados pelas substncias perigosas podem ocorrer na sequncia de uma nica e curta exposio ou em resultado da acumulao a longo prazo de substncias no organismo. Nos termos da legislao europeia, cabe s entidades patronais proteger a sade e a segurana dos trabalhadores, atravs de: Avaliao do risco, procedendo, quando necessrio, a nova avaliao; Eliminao do risco ou, quando tal no seja possvel, reduo do risco; Monitorizao, com o objectivo de garantir que as medidas de controlo continuem a ser eficazes. Nesta primeira parte, iremos focar-nos nas substncias qumicas e os riscos que apresentam e o que possvel fazer para precaver e/ou proteger esses riscos. Na segunda parte, iremos concentrar-nos na eliminao e na substituio de substncias perigosas e na comunicao da informao sobre essas substncias.

Agentes qumicos agressivos: Os agentes qumicos agressivos podem ser encontrados atravs de duas formas: No ar; Em substncias e preparados.

No ar encontramos: Agentes qumicos slidos em suspenso (poeiras, fibras e fumos normalmente designadas por p, apenas distinguveis quanto ao nvel da sua inalao). As suas aces sobre o organismo humano podem ser, por exemplo,

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causadoras de leses em um ou mais rgos viscerais, ou de doenas graves nos pulmes, como o caso do amianto; Agentes qumicos lquidos em suspenso (aerossis gotculas no visveis - e neblinas gotculas visveis). Agentes qumicos gasosos em suspenso (gases e vapores). Podem causar efeitos irritantes, inflamando os tecidos com que entram em contacto (por exemplo, o Amonaco ou o Cloro), asfixiantes (casos, por instncia, do monxido de carbono ou dos cianetos), narcticos (ter etlico)ou txicos (por exemplo, o benzeno).

As substncias so elementos qumicos e os seus compostos, no seu estado natural ou tal como so obtidos por qualquer processo de produo: Os preparados, por seu turno, so misturas ou solues compostas por duas ou mais substncias. As caractersticas da preparao resultam da combinao das propriedades de cada componente. A classificao de substncias e preparaes perigosas feita sempre no rtulo da embalagem do produto, como iremos ver mais frente, e obedece a uma classificao que compila as principais caractersticas de perigosidades que um produto pode, ou no, ter.

Vias de penetrao no organismo: Os agentes qumicos agressivos tm trs vias de entrada no organismo humano: a via digestiva, a via percutnea (atravs da pele) e a via respiratria (atravs dos pulmes). A entrada por via digestiva faz-se atravs da boca e habitualmente uma ingesto involuntria, que ocorre por acidente ou descuido. Tal pode suceder, por exemplo, quando um produto trasvasado para outro recipiente por aspirao, ou quando armazenado num recipiente ou local destinado a alimentos ou bebidas. Mais comum a ingesto de um agente qumico pela boca quando, aps a manipulao desse agente, se levam as mos boca para fumar, comer ou mesmo secar os lbios. No que toca via percutnea, determinados produtos, principalmente os com caractersticas irritantes ou corrosivas, agem no local de contacto com a pele, as mucosas ou os olhos.

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A possibilidade de penetrao no organismo atravs da pele de certos produtos pode ser muito perigosa: certos solventes orgnicos ou o benzeno, por exemplo, podem atacar severamente os rins, o fgado ou o sistema nervoso. A via de penetrao mais comum a respiratria, uma vez que os agentes poluentes podem estar misturados com o ar que respiramos, como j observmos acima, penetrando nos pulmes em simultneo com o ar inspirado. frequente a inspirao desses produtos em situaes de manipulao de solventes, tintas ou colas. O transporte dessas substncias pelo sangue pode causar problemas noutros rgos, para alm dos pulmes.

Acompanhamento e reavaliao:
A avaliao dos riscos dever ser reexaminada sempre que se registem alteraes aos processos de trabalho, sejam introduzidas novas substncias qumicas ou adaptados processos, em caso de acidentes ou problemas de sade, bem como periodicamente para assegurar que os resultados da avaliao permanecem vlidos. Uma vez aplicada uma medida de controlo a um processo, a sua eficcia dever ser controlada. necessria uma avaliao regular da situao para detectar as situaes de degradao progressiva (por exemplo, reduo da eficcia dos sistemas de ventilao) e as alteraes ao nvel das prticas de trabalho. Os limites de exposio ocupacional s substncias perigosas constituem uma fonte de informao importante para a avaliao e a gesto dos riscos. No obstante, esses limites apenas foram estabelecidos em relao a um nmero limitado de substncias presentemente utilizadas nos locais de trabalho. Os limites nacionais podem ser vinculativos (a respeitar obrigatoriamente) ou indicativos (recomendao relativa aos valores a atingir). A entidade patronal dever assegurar que a exposio dos trabalhadores no ultrapasse os limites nacionais.

Poeiras: Ao falarmos de poeiras e vapores referimo-nos a

concentraes de partculas muito reduzidas que se encontram suspensas no ar e que atravs da sua inalao podem prejudicar a sade das/os trabalhadores. Entre outras doenas, as poeiras e os vapores podem prejudicar gravemente o funcionamento do sistema respiratrio e causar problemas tais Gualter Castro Pgina 51

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como dificuldades respiratrias, bronquites, asma e outros. pertinente que na preveno destes riscos se tente implementar medidas de proteo coletiva tais como o encapsulamento das mquinas que esto na origem das poeiras e vapores ou a colocao de aspiradores na seco que permitam a remoo das poeiras e vapores libertados no ar. Caso no seja possvel a implementao de uma destas medidas cabe empresa fornecer aos trabalhadores o EPI adequado como, por exemplo, as mscaras e aos trabalhadores a responsabilidade de utilizar o EPI. Vapores: (contaminantes qumicos gasosos) So formas gasosas que, em condies normais estariam em estado lquido ou slido. Os compostos qumicos tm uma elevada volatibilidade. Entre eles encontramos os solventes utilizados para remoo de ndoas; produtos utilizados nos processos de pr tratamento, tingimento e acabamento (por exemplo gua oxigenada, cido actico, soda custica).

Origem biolgica:

Os riscos de origem biolgica esto ligados a micro organismos indesejveis tais como fungos e bactrias. Em certas atividades os trabalhadores podem ser expostos a agentes biolgicos (bactrias) como o antrax, clostridium tetani (agente que provoca o ttano) e coxiela burnetti (que provoca a febre Q). A exposio a agentes biolgicos pode provocar, entre outras mais graves, alergias, perturbaes respiratrias. (de OSHA, s/d). A presena de agentes biolgicos nos ambientes de trabalho deve ser objeto de verificao atravs da recolha de amostras do ar e da gua a serem analisadas em laboratrios especializados. Entretanto, como estes microrganismos se desenvolvem preferencialmente em ambientes pouco limpos ou sujos, a higiene rigorosa dos locais de trabalho, os cuidados com a esterilizao de roupas e equipamentos individuais, a ventilao adequada e permanente so medidas a tomar.

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Identificao obrigatria das substncias e produtos qumicos e perigosos.

Reach: (Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicals) o regulamento relativo ao Registo, Avaliao, Autorizao e Restrio das Substncias Qumicas utilizadas na indstria. Foi publicado no Jornal Oficial da Unio Europeia a 30 de Dezembro de 2006, sob a forma do Regulamento (CE) n 1907/2006, entretanto retificado e publicado no Jornal Oficial do Unio Europeia, Lei 136 de 29 de Maio de 2007 e entrou em vigor a 1 de Junho de 2007. O REACH impe s empresas produtoras ou importadoras a obrigao de reunir, produzir e difundir informaes sobre as propriedades e os riscos de utilizao das substncias qumicas para que sejam utilizadas com a mxima segurana. O objetivo deste novo Regulamento assegurar um elevado nvel de proteo da sade humana e do ambiente.

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Radiaes: No nosso dia-a-dia estamos constantemente expostos a vrios tipos de ondas eletromagnticas provenientes do sol, rdio, televiso, telemveis, bem como vrios tipos de radiaes provenientes de eletrodomsticos, aparelhos de raio, etc. O contacto com estes objetos e a exposio s radiaes por eles emitidas no prejudicial no dia-a-dia uma vez que a emisso destes controlada e tem associados a si um conjunto de medidas de proteo que fazem com que estes no sejam danosos para ns. Assim, o risco associado s radiaes no advm diretamente da nossa exposio a ela mas sim da durao e da intensidade de exposio a fontes emissoras de radiao.

Equipamentos de proteco individual (epis):


Considera-se EPI todo o equipamento e qualquer acessrio ou complemento, destinado a ser utilizado pelo trabalhador/a para se proteger dos riscos profissionais que no possam ser evitados ou limitados por meios tcnicos de proteo coletiva ou por medidas, mtodos ou processo de organizao do trabalho. Os EPI devem ser: Conformes com as normas aplicveis sua conceo e fabrico em matria de segurana e sade. Adequados ao utilizador/a e de uso estritamente pessoal. Adequados preveno do risco que visam evitar e s condies existentes no local de trabalho. Na grelha abaixo apresentamos alguns dos equipamentos de proteo individual mais importantes nos sectores txtil, vesturio e calado, bem como a sua relao com a sinalizao de obrigatoriedade de utilizao dos mesmos:

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Esta Sinalizao deve ser afixada na empresa para informao das/dos trabalhadores.

Equipamento de proteco individual.

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O ACIDENTE PARTICIPAO ACOMPANHAMENTO

DO

ACIDENTE

Considera-se acidente de trabalho, aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho, produzindo leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho, ou de ganho, ou a morte. Considera-se tambm acidente de trabalho, o ocorrido:

No trajeto, normalmente utilizado e durante o perodo ininterrupto habitualmente gasto, de ida e de regresso entre: O local de residncia e o local de trabalho; Quaisquer dos locais j referidos e o local de pagamento da retribuio, ou o local onde deva ser prestada assistncia ou tratamento decorrente de acidente de trabalho; O local de trabalho e o de refeio; O local onde, por determinao da entidade empregadora, o trabalhador presta qualquer servio relacionado com o seu trabalho e as instalaes que constituem o seu local de trabalho habitual; Quando o trajeto normal tenha sofrido interrupes ou desvios determinados pela satisfao de necessidades atendveis do trabalhador, bem como por motivo de forca maior ou caso fortuito; No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de atividade de representao dos trabalhadores; Fora do local ou tempo de trabalho, na execuo de servios determinados ou consentidos pela entidade empregadora; Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico para a entidade empregadora; No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora, quando exista autorizao da entidade empregadora; Durante a procura de emprego nos casos de trabalhadores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso;

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Reparao do acidente de trabalho:


Para que possa ser considerada a possibilidade de reparao do acidente de trabalho este deve reunir as seguintes caractersticas: Acidente ocorrido no local de trabalho; Acidente ocorrido no tempo de trabalho; Acidente em que se verifique um nexo de causalidade (directa ou indirecta) entre o acto do trabalho e a leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou a reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.

A lei estabelece as seguintes definies:

Local de trabalho: Todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador.

Tempo de trabalho: No s o perodo normal de trabalho, mas, tambm, o tempo dispendido antes e depois desse perodo em actos de preparao e concluso do trabalho, actos esses de alguma forma relacionados com a execuo do trabalho, bem como as pausas normais do trabalho e as interrupes forosas que tenham lugar no desenvolvimento do trabalho. A legislao considera includa ainda no conceito de acidente de trabalho as situaes seguintes: 0 acidente ocorrido no trajecto (acidente in itinere) de ida para o local de trabalho e de regresso do local de trabalho; 0 acidente ocorrido na execuo de qualquer servio de que possa resultar proveito econmico para o empregador, incluindo ser vios prestados fora do local ou do tempo de trabalho; 0 acidente de trabalhadores e de representantes dos trabalhadores no exerccio de actividades de participao (reunies, por exemplo) desde que ocorridos no local de trabalho; 0 acidente ocorrido no contexto da frequncia de aces de formao profissional ou de formao prtica que vise a preparao ou a promoo profissional do trabalhador (mesmo que estas ocorram fora do local de trabalho, desde que a Gualter Castro Pgina 57

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frequncia tenha sido autorizada pelo empregador); 0 acidente ocorrido em actividades de procura de emprego, durante o crdito de horas previsto pela lei para tal efeito, dos trabalhadores atingidos por processos de cessao do contrato de trabalho. Por trajecto nos acidentes in itinere devem considerar-se as situaes seguintes: Entre a residncia habitual ou ocasional do trabalhador e as instalaes do seu local de trabalho; Entre a residncia (habitual ou ocasional) ou o local de trabalho e o local do pagamento da retribuio; Entre a residncia (habitual ou ocasional) ou o local de trabalho e os locais onde ao trabalhador deva ser prestado qualquer tipo de assistncia ou tratamento por anterior acidente; Entre o local de trabalho e o local de refeio; Entre o local de trabalho habitual e qualquer outro onde o trabalhador tenha de prestar servio por incumbncia do empregador. Sero, ainda, de considerar abrangidos os acidentes ocorridos no trajecto, mesmo que este tenha sofrido interrupes ou desvios determinados por necessidades atendveis do trabalhador, por motivo de fora maior ou por caso fortuito.

Descaracterizao de um acidente como acidente de trabalho: Neste caso no considerado o direito a reparao. 1- No d direito a reparao o acidente: Que for dolosamente provocado pelo sinistrado ou a consequncia do seu acto ou omisso, que importe violao, sem causa justificativa, das condies de segurana estabelecidas pela entidade empregadora ou previstas na lei; Que resultar exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado; Que resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado, nos termos da lei civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho, for independente da vontade do sinistrado ou se a entidade empregadora ou o seu representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao; Que resultar de caso de fora maior. 2 - S se considera caso de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco

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criado pelas condies de trabalho nem se produza ao executar servio expressamente ordenado pela entidade empregadora em condies de perigo evidente. 3 - A verificao das circunstncias previstas neste artigo no dispensa as entidades empregadoras da prestao dos primeiros socorros aos trabalhadores e do seu transporte ao local onde possam ser clinicamente socorridos.

Excluses: 1 - So excludos do mbito da presente lei: Os acidentes ocorridos na prestao de servios eventuais ou ocasionais, de curta durao, a pessoas singulares em actividades que no tenham por objecto explorao lucrativa; Os acidentes ocorridos na execuo de trabalhos de curta durao se a entidade a quem for prestado o servio trabalhar habitualmente s ou com membros da sua famlia e chamar para o auxiliar, acidentalmente, um ou mais trabalhadores. 2 - As excluses previstas no nmero anterior no abrangem os acidentes que resultem da utilizao de mquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade.

Incapacidade: Natureza da incapacidade. Quanto natureza da incapacidade os acidentes de trabalho podem ser considerados de vrias formas: Os acidentes de trabalho podem determinar incapacidades

temporrias ou permanentes para o trabalho; As incapacidades temporrias podem ser parciais ou absolutas; As incapacidades permanentes podem ser parciais, absolutas para o trabalho habitual e absolutas para todo e qualquer trabalho. A incapacidade temporria converte-se em permanente decorridos 18 meses consecutivos, devendo, ento, ser fixado o respectivo grau de incapacidade. Para a determinao da natureza e do ndice da incapacidade, bem como das correspondentes prestaes devidas, recorre-se interveno do Tribunal de Trabalho, no caso dos acidentes de trabalho e ao Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais, no caso das doenas profissionais.

Os valores a atribuir tm como referencial a Tabela Nacional de Incapacidade por Acidente de Trabalho e Doenas Profissionais Gualter Castro Pgina 59

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Causas dos acidentes de trabalho: Os acidentes de trabalho podem ter dois tipos distintos de causas:

Tipos de causas.

Est provado estatisticamente que mais de 80% dos acidentes de trabalho tm causas humanas. Da a importncia de agir sobre o homem, atravs da formao e informao, tendo em vista diminuir o nmero de acidentes.

Participao dos acidentes de trabalho: Modalidades de participao de um acidente de trabalho: Por parte da vtima ou familiares entidade patronal; Pela entidade patronal seguradora; Pela entidade patronal respectiva instituio de previdncia; Pelo mdico do trabalho ao delegado de sade e ao IDICT.

Esta participao feita atravs do preenchimento e envio para a entidade competente de um documento que descreve o acidente da forma mais completa possvel.

Os custos dos acidentes de trabalho: Os custos dos acidentes de trabalho esto subdivididos em dois tipos; directos e indirectos. Os directos so os mais evidentes, so aqueles que podem ser directamente imputados a dado acidente e por norma podem ser quantificveis com facilidade e por isso esto segurados, os indirectos passam mais despercebidos, mas podem ter um custo de trs ou quatro vezes maior que os primeiros.

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Custos directos e indirectos.

Todos perdem com os acidentes de trabalho: Perde o trabalhador que v diminudas as suas potencialidades como pessoa e como profissional, perde tambm a sua famlia, a seguradora que paga a indemnizao mas no a totalidade dos prejuzos (os custos indirectos), perde a empresa cuja competitividade diminui, perde a sociedade em geral, que tem que cobrar mais impostos para compensar os prejuzos resultantes da diminuio da qualificao da mo-de-obra e da diminuio da riqueza criada, etc.. Consequncias dos acidentes: Qualquer acidente de trabalho tem consequncias que afectam no s o sinistrado como a sociedade no geral.

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Possveis consequncias das vtimas dos acidentes de trabalho:

Podemos tirar as seguintes concluses: 1 - Qualquer tipo de actividade implica nveis de risco variveis; 2 - possvel e desejvel diminuir os riscos ligados s diversas actividades laborais; 3 - Diminuir os riscos atenuar as consequncias respectivas.

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Procedimentos perante uma situao de acidente:

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BIBLIOGRAFIA

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LEGISLAO / REGULAMENTAO EM SST


LEGISLAO NACIONAL:
Constituio da Repblica O direito segurana e sade no trabalho um dos direitos constantes do Captulo dos Direitos, Liberdades e Garantias da nossa Constituio da Repblica. Cdigo do Trabalho nomeadamente o Captulo IV Segurana, higiene e sade no trabalho (Arts 281 a 284). Contratos Colectivos de Trabalho dos sectores Txtil, Vesturio e Calado, negociados entre a FESETE e as respectivas Associaes patronais, tem capitulo dedicado inteiramente s obrigaes e deveres por parte da empresa, bem como, os direitos e deveres das/os trabalhadores em matria de SST. Lei 102/2009 de 10 de Setembro Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho - regulamenta o previsto no Art 284 do Cdigo de Trabalho, a proteco da trabalhadora grvida, purpera ou lactante em matria de SST, bem como a proteco de menores. Transpe as Directivas Comunitrias para a ordem jurdica interna: Directiva n. 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de Junho, relativa aplicao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho, alterada pela Directiva n. 2007/30/CE, do Conselho, de 20 de Junho. Directiva n. 91/383/CEE, do Conselho, de 25 de Junho, que completa a aplicao de medidas tendentes promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores e que tm uma relao de trabalho a termo ou uma relao de trabalho temporria. Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Outubro, relativa implementao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade das trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho. Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos jovens no trabalho. No que respeita proteco do patrimnio gentico, as Directivas contendo prescries mnimas de segurana e de sade no trabalho contra os agentes qumicos, fsicos e biolgicos, designadamente a Directiva n. 90/394/CEE, do Gualter Castro Pgina 67

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Conselho, de 28 de Junho, relativa proteco dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes cancergenos durante o trabalho, alterada pelas Directivas n.os 97/42/CE, do Conselho, de 27 de Junho, e 1999/38/CE, do Conselho, de 29 de Abril. Directiva n. 90/679/CEE, do Conselho, de 26 de Novembro, relativa proteco dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes biolgicos durante o trabalho, alterada pela Directiva n. 93/88/CEE, do Conselho, de 12 de Outubro, e a Directiva n. 98/24/CE, do Conselho, de 7 de Abril, relativa proteco da segurana e da sade dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes qumicos no trabalho.

LEGISLAO EUROPEIA:
Directiva-Quadro 89/391/CEE alterada pela Directiva n 2007/30/CE do Conselho de 30 de Junho, ambas j transpostas para o Regime Jurdico do nosso pas. Regulamento REACH regulamento Europeu publicado no Jornal Oficial da Unio Europeia a 30 de Dezembro de 2006, sob a forma do Regulamento (CE) n 1907/2006, entretanto rectificado e publicado no Jornal Oficial do Unio Europeia, Lei 136 de 29 de Maio de 2007 e entrou em vigor a 1 de Junho de 2007.

LEGISLAO INTERNACIONAL OIT:


Conveno 155 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) sobre a Segurana e Sade dos Trabalhadores.

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LINKS RELACIONADOS
http://www.fesete.pt http://fesete.ning.com CGTP Intersinsical Nacional http://www.cgtp.pt ACT Autoridade para as Condies de Trabalho http://www.act.gov Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho http://www.osha.europa.eu Fundao Europeia para a Melhoria das Condies de Vida e de Trabalho (Eurofound) http://europa.eu OIT Organizao Internacional do Trabalho http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/index.htm rea do Portal da Comisso Europeia dedicada ao REACH http://ec.europa.eu/environment/chemicals/reach/reach_intro.htm

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