VOC EST PRONTO PARA O SEU FUTURO?

Antes de tudo, reserve tempo para preparar o currculo - no pense que para ficar bom ele pode ser feito em alguns minutos.

Tenha em mos todos os dados necessrios, como datas de incio e sada de empregos anteriores, informaes acadmicas, cursos e eventos em que participou - isso torna a organizao de idia mais fcil e auxilia a sua memria.

Tenha em mente qual seu objetivo com esse currculo - atirar para todos os lados no d resultado nenhum, portanto direcione as informaes para a rea e o tipo de empresa em que voc pretende trabalhar.

Procure escrever numa linguagem clara. Revise vrias vezes para evitar erros de portugus isso mostra domnio da comunicao e habilidade de escrita.

Evite o uso de linguagem ou termos muito formais - o excesso pode ofuscar detalhes importantes.

Procure dar destaque somente a dados pessoais e profissionais importantes e de relevncia para o cargo que est pretendendo isso mostra sua capacidade de discernimento.

Pesquise o mercado de trabalho na rea em que pretende atuar para se atualizar sobre salrios, exigncias e novidades. Assim voc poder se preparar para oferecer sempre em seu currculo a resposta aos requisitos solicitados pelos empregadores.

DADOS PESSOAIS Espao fundamental para dar incio ao contato entre voc o empregador. Por isso, mantenha as informaes sempre atualizadas. Dados como altura, peso, hobbies e fumante ou no-fumante no so descriminatrios. Eles influenciam as decises do selecionador, dependendo do tipo de vaga de emprego. Verifique principalmente se preencheu corretamente sua atual situao (empregado ou desempregado) e se est coerente com a informao de sua experincia profissional. Muitos candidatos informam que esto empregados, mas ao verificar a data de sada da ltima empresa, verificamos que est desempregado. Os selecionadores passam pela mesma dvida e ficam sem saber se o candidato est desempregado ou se trabalhou como free-lancer durante algum tempo. Lembre-se de informar corretamente seu(s) telefone(s) e e-mail, afinal voc quer ser encontrado pelas empresas, certo?

Possui Aceita Informtica Se no possui carro prprio e a vaga exige carro prprio, seu currculo tem muito menos chance de ser interessante para a empresa. Se informar que aceita apenas viajar a trabalho e se candidatar a uma vaga de outro estado tambm haver incoerncia. E se o seu conhecimento de informtica for regular em diversos itens no h como ser selecionado para uma vaga de Instrutor de informtica, por exemplo. Estas inconsistncias entre os dados do currculo e exigncias das vagas tambm fazem com que seu retorno seja menor que o esperado.

ESCOLARIDADE Este item deve ser preenchido com seu nvel de escolaridade, faculdade, especializaes e ps-graduaes. Assegure-se que os dados informados estejam corretos e sejam verdadeiros. Alguns candidatos acabam trocando, omitindo ou incluindo informaes para gerar interesse de entrevista, mas um artifcio que s prejudica a avaliao do candidato.

IDIOMAS No basta colocar qual idioma voc conhece. preciso descrever o nvel de conhecimento. Lembre-se sempre de que no vale a pena mentir. Se for brasileiro, no informe Portugus nativo, pois isto j esperado.

CURSOS Informe o curso realizado, o nome da escola, o ano ou perodo em que assistiu s aulas e a carga horria. muito importante reciclar seus conhecimentos sempre e manter este campo atualizado. Muitos candidatos deixam de informar os cursos por acharem pouco importante para avaliao de seu currculo, mas lembre-se que o intuito gerar interesse. A existncia de cursos indica que voc um profissional que procura se manter atualizado.

EXPERINCIA PROFISSIONAL Este o primeiro campo crtico na anlise do currculo. Procure informar corretamente os campos: Empresa: s deixe confidencial se ainda estiver empregado. Se j tiver deixado a empresa importante para o selecionador saber onde voc trabalhou. Ramo: isto indica os segmentos de mercado que conhece e para muitas vagas imprescindvel experincia prvia em determinados setores. Cargo inicial, cargo final e perodo: permite avaliar seu crescimento dentro da empresa. Salrio inicial e final: tambm ajuda na anlise de seu perfil, desenvolvimento profissional e permite avaliar a adequao de sua pretenso aos seus conhecimentos e experincia. Forma de contratao: para anlise de uma proposta o valor dos benefcios, descontos e outros itens so determinados pela forma de contratao. Motivo da sada: isto indica sua relao com a empresa anterior. Se no puder informar motivos positivos "busca de novos desafios", "oportunidade de trabalhar em outro segmento", "interesse em desenvolver conhecimentos na rea tal..", ento opte por informaes neutras " corte de funcionrios", "reduo da rea", "mudana da sede da empresa", entre outros. Nunca informe motivos que possam levar a anlise incorreta de seu perfil, como "no estava aprendendo nada", "desentendimento com a chefia", "desinteresse nas atividades", entre outros. Por mais que voc tenha motivos para ter algum desentendimento, isto no deve ser mencionado no currculo, pois pode indicar que voc um profissional de difcil relacionamento.

HABILIDADES E QUALIFICAO Muitos candidatos deixam de preencher este campo que deve ser utilizado como informao complementar sobre suas habilidades mais importantes. Verifique quais os pontos valorizados em sua funo e utilize este campo para resumi-las. Se voc for vendedor, ento informar Negociaes comerciais, Atendimento a clientes e Prospeco e Reativao de carteira de clientes, por exemplo.

CAPACITAO PROFISSIONAL Este o segundo campo crtico e o mais determinante para gerar interesse em uma entrevista ou no. Muitos currculos apresentam informaes genricas, superficiais e at incorretas e por isto no so destacados no meio de todos os outros recebidos. Tambm no utilize este campo como carta de apresentao falando de suas caractersticas ou posturas pessoais. Evite: "sou carismtico, tenho timo senso de humor e adoro falar. Quero trabalhar em uma empresa que me permita desenvolver minha carreira e tenha um timo ambiente de trabalho. Acredito que os resultados so o fruto de nossa vontade focada em ao...". Esta descrio no diz nada sobre o que sabe fazer e certamente no vai gerar uma entrevista. Descreva apenas habilidades diretamente ligadas ao trabalho. Tambm no tente deixar o selecionador em suspense "conhecimentos profundos em informtica. Maiores detalhes sero concedidos em apresentao pessoal...". Utilizar expresses como "conhecimentos na rotina de ..." no destaca seu conhecimento. Procure mencionar nmeros, projetos de que participou, resultados que alcanou, detalhe suas atividades, situe seu cargo (a quem responde, quantos funcionrios tem), mencione suas realizaes, o impacto ou contribuio que trouxe para as empresas, quais suas habilidades. Lembre-se que a primeira pessoa que visualiza seu currculo um selecionador e que nem sempre ele estar familiarizado com os termos tcnicos de sua rea especfica. Utilize palavras-chave, mas seja claro em sua descrio.

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ ge/curriculo/modelos/modelo_empregos.shtm#1