Faculdade Dom Alberto

Junior Batista Pocahi Wagner Soares de Oliveira Wiliam Matias Hoppe Pereira

TRIBUTOS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO X TRABALHO INFORMAL

Santa Cruz do Sul, Abril de 2013. Junior Batista Pocahi Wagner Soares de Oliveira Wiliam Matias Hoppe Pereira

TRIBUTOS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO X TRABALHO INFORMAL

Trabalho apresentado disciplina de Mtodo e Tcnicas de Pesquisa, do curso de Cincias Contbeis e Administrao de Empresas da Faculdade Dom Alberto, ministrada pela Professora Nadiesca Pohlmann, como critrio parcial para aprovao. Orientadora: Professora Nadiesca Pohlmann

Santa Cruz do Sul, Abril de 2013. 1. Tema e delimitao do tema: Tributaes x mercado informal

2. Problemas de pesquisa: O que ocasiona o aumento do trabalho informal? Quais as dificuldades que as empresas encontram em manter um funcionrio no Brasil? Quais impostos incidem sobre a folha de pagamento? Quais benefcios que esses tributos pagos pela a empresa trazem ao trabalhador. 3. Objetivo geral: Analisar os tributos que incidem sobre a folha de pagamento de um funcionrio no Brasil. 3.1. Objetivos especficos

Investigar dados que apontem quais os tributos que caem sobre a folha de pagamento. Verificar informaes contidas em jornais e sites da internet que falam sobre o trabalho informal. Apontar os benefcios que tal contribuio paga pelas entidades traz aos trabalhadores. 4. Justificativa: O projeto apresenta relevncia social, porque interfere em toda uma comunidade. Descobrir com clareza a tributao que pagamos, sobre a folha de pagamento, em conjunto com as empresas. Descobrir por que existem tantas pessoas no trabalho informal, onde uma carteira assinada traz uma serie de benefcios aos trabalhadores formais.

5. REVISO DA LITERATURA

5.1.

Trabalho informal

O site www.secriodosul.org.br/noticia/114, o sindicato dos empregados no comercio de Rio do Sul e regio, fala que o presidente Getlio Vargas quando criou o salario mnimo, no imaginou que ele seria um custo para os empresrios, entretanto acreditava que o mnimo impulsionaria a economia fortalecendo o poder de compras da populao.

Nos perodos entre 1995 e 2002, o salario mnimo seria um custo para os empresrios, o que aumentaria significantemente o trabalho informal. Em documento oficial do Ministrio da Fazenda do perodo Fernando Henrique Cardoso (disponvel no site do Ministrio), datado de 22 de maro de 2000, avaliavase que:
O aumento no valor do salrio mnimo pode vir acompanhado de um aumento da informalidade e uma reduo do grau de cobertura do salrio mnimo, sem que se atinja, ao menos plenamente, o objetivo de promover um ganho real nos rendimentos dos trabalhadores com menor remunerao.

O sindicato diz que a informalidade tem cado nos ltimos anos, o que significa que o salrio no representa um custo to alto para os empresrios. O site www.secriodosul.org.br/noticia/114, reporta uma ideia contraria ao documento oficial.
Contrariando a teoria econmica do Ministrio da Fazenda de FHC, de 2003 a 2012, enquanto o salrio mnimo aumentou, a informalidade caiu. Uma boa medida da taxa de informalidade no mercado de trabalho a populao empregada com carteira como proporo do conjunto de trabalhadores informais e formais (excluindo militares e funcionrios pblicos, j que a contratao para essas categorias no influenciada diretamente por variaes do salrio mnimo). A taxa de informalidade caiu de 50,3%, em 2003, para 38,6%, em 2012. Esses nmeros se referem s seis regies metropolitanas pesquisadas pelo IBGE. A i12nformalidade no Brasil um pouco maior. No mesmo perodo que a informalidade caiu, o salrio mnimo foi valorizado 69% em termos reais. Em 2003, o salrio mnimo era 200 reais, hoje, vale 678 reais, em valores correntes.

Portanto o aumento do salario mnimo, no e o responsvel pelo grande numero de trabalhadores informais.

5.2.

Quais as dificuldades que as empresas encontram em manter um funcionrio no Brasil?

Quanto ser o custo de um funcionrio no Brasil? Quanto pesa a legislao trabalhista no oramento empresarial? O porqu desses custos? Segundo pesquisa realizada no site http://startups.ig.com.br/2013/quanto-realmentecusta-um-funcionario-no-brasil/, o custo para manter um funcionrio deve ser calculado a partir da soma de todas as verbas trabalhistas; 13 salario, adicional de frias, vale alimentao, auxilio transporte, auxilio creche, salario educao, Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), Instituto Nacional da Seguridade Social

(INSS), indenizaes em caso de demisso e mais despesas que a empresa tem para contratar um funcionrio novo, como treinamento e administrao de pessoal. Lembramos que quanto mais tempo o empregado ficar na empresa, menor ser seu custo, porque os valores gastos com os treinamentos dele sero diludos conforme o tempo. O trabalhador que ficar menos de um ano no emprego, ter um custo maior para a empresa em relao ao funcionrio que fica mais tempo. A legislao trabalhista representa o custo total do contrato de trabalho percebido pelo trabalhador, assim o custo e varivel, por que no deriva s de encargos, mas um conjunto de obrigaes como, benefcios negociados, burocracia e at da gesto do trabalho. Portanto a legislao trabalhista representa entre 17% e 48% do custo total de um de um contrato trabalhista para a empresa. Com a necessidade de proteo ao trabalhador, criou-se em 1943 a legislao trabalhista, que esta confusa e desatualizada, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), no passou por nenhuma modernizao. Deste modo as pequenas e medias empresas respondem pela mesma legislao das grandes multinacionais.

5.3.

INSS PATRONAL

Alm do salrio, vrios outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conhea a real dimenso do custo da mo de obra. Ao empregarmos uma pessoa atualmente devemos seguir uma serie de critrios, e cumprirmos o que a legislao determina, entre esses, que so impostos aos empresrios esta o INSS PATRONAL, que composto por uma serie de tributos que vamos entender ao decorrer do nosso estudo. O INSS patronal de 27,8% calculado sobre o montante tributvel da folha de pagamento dos funcionrios. Sendo 20% destinado previdncia social, 5,8% destinados a outras entidades como: (SESI, SENAI, SESC), e 1%%, 2% 0u 3% dependendo do ramo da atividade exercida pela empresa repassada ao Risco de Acidentes de Trabalho (RAT). 5.3.1. INSTITUIES BENEFICIADAS PELAS CONTRIBUIES INCISAS SOBRE A FOLHA A PAGAMENTO.

5.3.1.1.

Previdencia Social

A fonte: http://congressoemfoco.uol.com.br/noticias/outros-destaques/previdenciasocial-89-anos-em-defesa-da-sociedade-brasileira. Fala sobre o papel social que a previdencia tem em nosso pas, ela foi criada para como caixa de aposentadorias e

penses dos ferroviarios, em 24 de janeiro de 1923. A partir desta data, a Previdncia Social cresceu de forma vertiginosa e hoje paga religiosamente a 25,2 milhes de beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) No ano passado, o pagamento de benefcios previdencirios atingiu a cifra de R$ 287,7 bilhes, correspondente a cerca de 6% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro.
Segundo lvaro Slon de Frana O ltimo 24 de janeiro marcou o 89 aniversrio da Previdncia Social brasileira. (Nestas quase nove dcadas, a Previdncia Social atuou firmemente para reduzir as profundas desigualdades sociais e redistribuir renda no nosso pas).

Apesar de toda a sua importncia para a sociedade brasileira, a Previdncia Social tem sido vtima, ao longo dos anos, de todos os tipos de ataques perpetrados pelos piratas sociais de planto, travestidos de arautos da modernidade, mas que, na realidade, esto a servio do sistema financeiro nacional e internacional. Mas, o que os piratas sociais teimavam em esconder, agora est escancarado em todas as pesquisas divulgadas recentemente sobre pobreza: a expanso da Previdncia Social, administrada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), foi um dos principais fatores da reduo da pobreza nos ltimos anos. A Previdncia Social reduz as desigualdades sociais e exerce uma influncia extraordinria na economia de milhares de municpios brasileiros. E h ainda outro aspecto que no pode deixar de ser mencionado: o nmero de municpios que se encaixa nessa condio somente no maior, proporcionalmente falando, devido criao desordenada de municpios ocorrida no Brasil. As informaes aqui retratadas confirmam, de modo inquestionvel, que a Previdncia Social est exercendo a sua funo no resgate da dignidade humana em milhares de municpios que, muitas vezes, no fazem parte do mapa de preocupaes da politica brasileira. O que nos d a certeza de que, se no fossem os benefcios pagos pela Previdncia Social, a nao brasileira estaria na barbrie social. 5.3.1.1.1. Papel economico da previdncia social em nossos pais; Segundo a fonte http://www.oeconomista.com.br/a-importancia-economica-daprevidencia-social-brasileira/, a quantidade de benefcios pagos pela Previdncia Social passou de 11,6 milhes em 1988 para 23,9 milhes no final de 2005. Um aumento de 106%. Cerca de sete milhes de pessoas recebem benefcios previdencirios rurais atualmente no Brasil. cada benefcio pago pela Previdncia Social beneficia indiretamente 2,5 pessoas. Portanto, atualmente a Previdncia Social beneficia direta ou indiretamente 82,3 milhes de brasileiros, o que corresponde a 44% da populao. A proteo social atinge 82% dos brasileiros com mais de 60 anos de idade. Em 2003, 53,97 milhes de brasileiros viviam abaixo da linha de pobreza. Se no fossem os benefcios da Previdncia Social, esse nmero seria de 74,27 milhes

(43,6% da populao). Graas a eles, 20,3 milhes de pessoas foram retiradas da condio de pobreza. digno de destaque observar que, no pas com umas das piores distribuies de renda do planeta, a Previdncia Social tem sido um instrumento efetivo de combate pobreza e de garantia de renda s pessoas em idade avanada, resgatando a dignidade de milhes de brasileiros e reduzindo as desigualdades sociais. Alm de contribuir de forma eficaz para a melhoria do bem estar social, a Previdncia Social adquire uma importncia econmica para a maioria dos municpios brasileiros, pelo efeito multiplicador dos recursos injetados na economia atravs do pagamento dos benefcios previdencirios. 5.3.1.1.2. Politicas pblicas atravs da previdncia social De acordo com o site http://www.egov.ufsc.br, a legislao educacional brasileira se regulariza na percepo da educao como um direito de todos, crianas, adolescentes, jovens e adultos. Dever da famlia e do Estado, ter como finalidade o pleno desenvolvimento do educando, seu preparo para o exerccio da cidadania e sua designao para o trabalho. O Brasil ainda um pas carente na rea da educao de qualidade precisando ser reconhecida como efetiva assistncia social. Enquanto existirem tantas diferenas sociais evidentes em nosso pas, no tem como reconhecer a educao como ferramenta de incluso social e, consequentemente, como assistncia social. Garantir a efetividade do direito educao, permitir que a sociedade evolua culturalmente rumo a democracia substancial buscando, alm da participao poltica, a consecuo dos direitos fundamentais, importante para a evoluo e consolidao do estado Democrtico de Direito. Portanto o direito a uma educao de qualidade no exercido inteiramente por todos os cidados brasileiros, Isso traz grandes frustraes sociedade, pois a educao o primeiro passo para o desenvolvimento com dignidade do ser humano e o progresso de um pas. 5.3.1.1.3. O direito a educao Bsica e de qualidade. A legislao educacional brasileira se regulariza na percepo da educao como um direito de todos, crianas, adolescentes, jovens e adultos. Dever da famlia e do Estado, ter como finalidade o pleno desenvolvimento do educando, seu preparo para o exerccio da cidadania e sua designao para o trabalho. O Brasil ainda um pas carente na rea da educao de qualidade precisando ser reconhecida como efetiva assistncia social. Enquanto existirem tantas diferenas

sociais evidentes em nosso pas, no tem como reconhecer a educao como ferramenta de incluso social e, consequentemente, como assistncia social.

Garantir a efetividade do direito educao permitir que a sociedade evolusse culturalmente rumo democracia substancial buscando, alm da participao poltica, a consecuo dos direitos fundamentais, importante para a evoluo e consolidao do estado Democrtico de Direito. 5.3.1.1.4. O direito sade. A sade um direito vital, bsico e constitucional, esta explicita na constituio federal do Brasil devendo ser gratuita, atendendo s necessidades da pessoa humana. O SUS Sistema nico de Sade, vigente no Brasil destinado a todos os cidados e financiado com recursos recolhidos atravs de impostos e contribuies sociais pagos pela populao, e tem por intuito prestar servios com qualidade, correspondendo preciso de cada um, independente do poder aquisitivo do cidado. O direito sade est mencionado na Constituio Federal de 1988 que define a Sade como direito de todos e dever do Estado, indicando os princpios e diretrizes legais do Sistema nico de Sade (SUS). A Lei n. 8.080 de 19 de Setembro de 1990. Dispem sobre as caractersticas para a promoo, assistncia e recuperao da sade, a coordenao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias. E a lei N. 8.142, de 28 de dezembro de 1990 que dispe sobre a participao da comunidade na gesto do Sistema nico de Sade (SUS). 5.3.1.1.5. O direito ao trabalho O trabalho esta presente na vida do ser humano, desde os mais remotos tempos, buscando sua sobrevivncia em prol de sua vida e de seus familiares. O Direito de sobrevivncia e Renda parte dos chamados direitos econmicos e sociais. Por ter como embasamento a igualdade, presume-se que todas as pessoas tm direito de ganhar a vida atravs de um trabalho com qualidades justas e aceitveis de trabalho e renda e de ser protegida em caso de desemprego. No Brasil, a Constituio de 1988, no artigo 6, reconhece o trabalho enquanto um direito e do artigo 7 ao 11 esto prescritos os principais direitos para os trabalhadores que atuam sob as leis brasileiras. O trabalho, sinnimo de progresso para o cidado e o pas, deve ser entendido como elemento que consolida a identidade do homem, permitindo uma plena socializao. pela concretizao do direito ao trabalho, que se garante e promove o princpio da dignidade humana.

5.3.1.1.6. A moradia. fundamental e constitucional a importncia da moradia para o ser humano, pois dispe de mecanismos bsicos de amparo fsico e moral de cada pessoa, por exemplo, abrigar do perigo, agentes da natureza e tambm garantir a cidadania. Alm de ser fundamental vida humana de forma particular, ela igualmente importante para a vida em sociedade, de tal forma que se constitui o direito de todo cidado. A Declarao Universal dos Direitos Humanos garante o direito propriedade, seja ela privada ou coletiva. Direito compreensivo disposto na Constituio Brasileira e no Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), o que justifica a atribuio de uma habitao para a retido do homem nas diversas fases da vida, sobretudo, no tocante constituio familiar. Contudo, ainda existem no Brasil indivduos privados do direito de ter um lar, carentes da assistncia fsica e moral. inmero indivduo andando pelas ruas, residindo embaixo de viadutos, ocupando os espaos considerados inabitveis, mas visto a falta de opes, se recolhem nesses ambientes e ali estabelecem seu lar. Portanto, se faz necessrio urgentemente construo e distribuio de casas populares com eficcia e menos burocracia, quer seja na doao de lotes e materiais de construo para famlias necessitada. Pois, como as informaes da certido de nascimento, RG, CPF e demais documentos bsicos, so essenciais para tornar um indivduo reconhecido na sua cidade, escola, emprego, no pas, a moradia tambm a garantia de dignidade, paz, abrigo e reconhecimento dos direitos humanos. 5.3.1.1.7. Direito ao lazer. O lazer traz dignidade ao homem, proporcionando um tempo para si, com a famlia, com amigos e para participar da sociedade. O direito ao lazer garantido a todos os cidados brasileiros na Constituio da Repblica Federativa do Brasil em seu artigo 6, o que estabelece ao Estado, uma ordem para que possa proporcionar a todos o direito ao lazer, permitindo a promoo social e o desenvolvimento saudvel e harmonioso de cada pessoa. Para que o trabalhador possa se distrair e relaxar com seus familiares depois de um dia de trabalho. Todo ser humano tem o direito ao lazer, a cultura, a informao, ao conhecimento na sua vida, proporcionando qualidade de vida e tornando sua vida menos difcil e sim mais prazerosa.

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5.3.1.1.8. Direito a segurana Existncia de conflitos so fatos normais, que acontecem em todas as sociedades humanas. Para precaver e mediar estes conflitos, praticamente todas as culturas criam princpios, normas e regulamentos que determinam o que lcito e ilcito, alm de qual ser a medida repressiva para aqueles que violam as leis. As regras existem para proteger as pessoas e garantir que uma sociedade funcione de modo equilibrado. Segundo as leis brasileiras, todas as pessoas tm direito segurana, o que significa que as pessoas devem ter o direito de se sentirem, sem temor e ameaas constantes. A garantia do direito segurana induz proteo de outros direitos, como por exemplo, o de ir e vir, sem medo de passar por determinados pontos, direito de proteo da intimidade e do livre-arbtrio, sem monitoramentos constantes, e o direito de amparo da integridade fsica e psicolgica sem ameaas e sem violncia. 5.3.1.2. SESC

O Servio Social do Comrcio (SESC) uma instituio brasileira privada, sem fins lucrativos, mantida pelos empresrios do comrcio de bens, servios e turismo, com atuao em todo mbito nacional, voltada prioritariamente para o bem-estar social dos seus empregados e familiares, mas aberto comunidade em geral. Atua nas reas da Educao, Sade, Lazer, Cultura e Assistncia Mdica. Foi criado em 1946, no dia 13 de Setembro, pelo Decreto-Lei n 9.853, em que o Presidente Eurico Gaspar Dutra autoriza a Confederao Nacional do Comrcio a criar o Servio Social do Comrcio. 5.3.1.3. SENAI O Servio Nacional de Aprendizagem Industrial uma instituio privada brasileira de interesse pblico, sem fins lucrativos, com personalidade jurdica de direito privado, est fora da Administrao Pblica. Compe o chamado Terceiro Setor. denominado ente paraestatal e conceituado na categoria de Servios Sociais Autnomos. Seu principal objetivo apoiar 28 reas industriais por meio da formao de recursos humanos e da prestao de servios tcnicos e tecnolgicos. Os programas de capacitao profissional so viabilizados por meio das modalidades de aprendizagem, habilitao, qualificao, aperfeioamento, tcnico, superior e ps-graduao. Tambm presta servio tecnolgico assessoria, consultoria, pesquisa aplicada, design, servio laboratorial, informao tecnolgica. Muitos cursos so ministrados de forma presencial ou distncia. 5.3.1.4. SESI

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O Servio Social da Indstria (SESI) uma rede de instituies privadas brasileiras e de atuao em mbito nacional. Foi criado em um de julho de 1946 com a finalidade de promover o bem-estar social, o desenvolvimento cultural e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador que atua nas indstrias, de sua famlia e da comunidade na qual esto inseridos, em geral. Mais conhecimento significa mais acesso s boas oportunidades, mais discernimento na hora de fazer escolhas e mais segurana na hora de realizar o seu trabalho. Pensando assim, a Rede SESI de Educao organiza cursos e toda uma estrutura de apoio para oferecer aos trabalhadores da indstria a chance de melhorar sua educao, transformando conhecimento em qualidade de vida, e esto disponveis para os profissionais da prpria Rede. O pblico interessado pode utilizar os espaos educativos que funcionam dentro de escolas, empresas, unidade mvel ou mesmo estudar de casa, com a orientao do SESI EDUCA.

Caso escolha estudar com o SESI EDUCA, o trabalhador ter a liberdade de montar sua prpria rotina de estudos, aproveitando seus horrios livres. Todos os contedos ficam disponveis online e h professores a disposio para tirar dvidas em locais prximos a casa e ao trabalho dos estudantes.

Elevar o nvel de escolaridade e incentivar a continuidade dos estudos de quem faz a indstria contribui no s com a melhoria da vida dos trabalhadores, mas com o crescimento sustentvel do Pas, que passa a contar com um setor mais competitivo. 5.3.1.5. RAT: RISCO ACIDENTE DE TRABALHO (1%, 2% OU 3%.).

De acordo com o site: http://www.guiatrabalhista.com.br, Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio de atividade a servio da empresa e provoca leso corporal ou perturbao funcional, que pode causar a morte, a perda ou a reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. Consideram-se, tambm, como acidente do trabalho: A doena profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade; Acidente tpico, que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa; Acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residncia para o de trabalho ou desse para aquele, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatvel com o percurso do referido trajeto. O prejuzo material decorrente do acidente de trabalho se caracteriza pela diminuio das possibilidades em obter os mesmos rendimentos por meio da fora

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de trabalho de que dispunha o empregado antes do fato ocorrido. Essa reduo diz respeito profisso ou ofcio desenvolvido, em que se comprova a diminuio da capacidade de trabalho por parte do empregado, consoante entendimento extrado do art. 950 do Cdigo Civil de 2002.

5.4.

FGTS OBRIGAO DA EMPRESA COM O FUNCIONRIO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO.

De acordo com o site www.caixa.gov.br o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio. Conforme a fonte www.meuadvogado.com.br de acordo com a Lei 8036/90, o FGTS somente poder ser movimentado nas seguintes hipteses:
- Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; - Na resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa; - Na decretao de anulao do contrato de trabalho nas hipteses previstas no art. 37 2, da Constituio Federal, ocorrida aps 28/07/2001, quando, mantido o direito ao salrio; - Aposentadoria concedida pela Previdncia Social; - Falecimento do trabalhador; - Pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH); Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador; - Pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo; - Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta; - Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de trs de janeiro de 1974;

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- Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; - Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna .

Portanto, com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimnio, bem como adquirir sua casa prpria, com os recursos da conta vinculada. Alm de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor renda. 6. Metodologia da pesquisa A metodologia do projeto de pesquisa foi utilizada com busca em sites da internet. A pesquisa foi realizada por alunos do curso de administrao e contbeis da faculdade Dom Alberto. Onde foram discutidos assuntos que envolvem a folha de pagamento dos trabalhadores, benefcios recebidos e destino de tributos incisos na folha.

7. Cronograma Etapas Tema do Projeto Reviso Bibliogrfica Justificativa Metodologia Desenvolvimento da Metodologia Concluso do trabalho Publicao dos resultados 2 Maro X X 1 Abril X 2 Abril 1 Maio 2 Maio

X X X X X X

8. Oramento Maro 0,00 Abril 0,00 Maio 0,00

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Previso de um custo de 0,00

9. Referncias. www.secriodosul.org.br/noticia/114 http://startups.ig.com.br/2013/quanto-realmente-custa-um-funcionario-no-brasil/ : http://congressoemfoco.uol.com.br/noticias/outros-destaques/previdencia-social-89anos-em-defesa-da-sociedade-brasileira http://www.oeconomista.com.br/a-importancia-economica-da-previdencia-socialbrasileira/ http://www.egov.ufsc.br http://www.guiatrabalhista.com.br www.caixa.gov.br