Caractersticas do Perfil Psicolgico para Soldado da Polcia Militar

Por Luiza Ricotta* A Polcia Militar nos trouxe um elenco de caractersticas que sero a base da seleo dos novos candidatos funo. Trata-se do perfil psicolgico - da reunio de caractersticas que sero requisitadas e verificadas junto aos classificados numa primeira etapa de prova escrita. Certamente que muitos destes atributos o que do corpo personalidade e formao de carter destes que vo compor a estrutura da Polcia Militar. Cada vez mais a exigncia pela qualidade pessoal vem sendo uma expectativa dos rgos pblicos e da segurana pblica como um Todo. Pois como sabemos dependemos desta ndole, do carter deste profissional que ir traduzir o smbolo da segurana nos servios que presta comunidade e sociedade como um Todo. H a necessidade de que cada candidato interessado nesta funo avalie o perfil profissiogrfico da funo buscando o alinhamento necessrio com a sua pessoa, que de onde tais recursos so disponibilizados. Emprestando por assim se dizer, os quesitos pessoais no desempenho da atividade profissional. Profissionais bem preparados so aqueles que alm da competncia tcnica, vo apresentar conscincia social e valores pessoais que deem reforo ao seu trabalho. Do contrrio este policial estaria fadado a enxergar sua profisso como algo qualquer, que no exige uma conduta especfica e alinhada com o que solicitado para o cargo. o seu civismo, sua inteligncia focal e global, viso ampla da realidade que daro condies de executar um trabalho que no atenda a seus interesses pessoais, onde prevaleam esquemas de polticas internas dada a sua postura de ensimesmado, como aquele que olha para o seu prprio umbigo, voltado para enxergar na funo uma profisso onde poder fazer o menos possvel e ganhar um salrio. A funo de policial muito mais que se apossar desta estrutura para fins pessoais, assegurando a ao correta de um aprimoramento constante, partindo de princpios ticos que zelem pela integridade fsica, emocional, social de Todos. Sabemos que a desinteligncia existe, como que pensarmos que alguns profissionais possam utilizar o seu patrimnio intelectual de forma desviada e equivocada; ou seja, se a conduo da sua inteligncia pode ser utilizada para o bem e tambm poder ser direcionada para o mau uso. O Homem capaz de gerar sofrimento a outro, contrrio ao que a natureza se prope.

Cabe aos profissionais da polcia se proteger desse vis que os induz ao uso da prpria inteligncia de forma equivocada, pois na qualidade de pessoas humanas tambm esto fadados como a qualquer um de ns a induzir-se ao erro, ao trabalho sem inteligncia, melhor dizendo, sem conscincia das coisas e dos fatos, que o que caracteriza a violncia e a discriminao. a atuao do ponto de vista desinteligente. Muito da preveno que a polcia j utiliza em seu trabalho faz parte deste segmento de conscientizao onde a funo no se prope apenas a ser punitiva e sim corretiva no sentido de apontar, prevenir e promover essa conscincia social e coletiva, que parte necessariamente da viso do policial para que ento ele possa ampliar essa concepo em seu trabalho. Quando os indivduos de uma sociedade reconhecem a sua participao na produo de uma sociedade cujo valor da no violncia esteja presente, assim como o da pacificao, estamos dando significado e sentido ao que precisa existir para termos direito vida e a uma participao saudvel. Possibilitando a resoluo de conflitos. Quando cada um trabalha na sua dimenso singular e pessoal de forma coerente, bem direcionado, acaba por contribuir para o processo de evoluo da sociedade como um Todo, pois eleva o seu patamar crtico para outro nvel. Onde a dimenso destes atributos se refere intensidade (elevada, mdia, baixa) do quo este ser necessrio para o alinhamento na funo. Os interessados precisam reconhecer que para concorrer a este cargo precisam estar vocacionados com o que o perfil solicita. Veremos aqui 21 atributos que sero solicitados destes profissionais classificados numa primeira etapa no que tange ao perfil profissiogrfico (o que a profisso solicita) e pede alinhamento com as caractersticas pessoais dos candidatos a fim de que este possa responder a contento no exerccio da funo. Ao lado teremos em destaque a dimenso expressa para cada atributo exigido, para que os interessados possam melhor perceber o que ser priorizado na escolha dos candidatos a soldado da 2 classe da Polcia Militar. Tal referncia diz respeito intensidade de cada aptido (Alta, Baixa), como veremos a seguir: 1. Inteligncia geral Alta, adequada. Grau de inteligncia geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a anlise, aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento.

2. Relacionamento Interpessoal Alto e Bom Para exercer seu papel social, necessrio ao Policial Militar estabelecer um adequado nvel nas relaes humanas que o permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo em que consegue comunicar-se apropriadamente. preciso que saiba entender e fazer-se entendido diante das pessoas e da comunidade a que serve. Para tanto, so esperadas atitudes interativas, proativas e menos reservadas, que fundamental para o exerccio da atividade Policial, que muito lhe exigir neste sentido. 3. Resistncia fadiga Psicofsica - Alta Equivale aptido psquica e somtica de suportar uma longa exposio a agentes estressores, sem permitir que estes causem danos importantes ao organismo. o nvel de energia interna da qual o indivduo dispe para interagir com o meio. 4. Nvel de Ansiedade Baixo A ansiedade a tendncia da pessoa se preocupar com a dimenso temporal futura. Se o nvel de ateno ao futuro elevado, pode levar o indivduo a antecipar certas reaes ou sofrimentos que seriam esperados somente diante da situao concreta. Por outro lado, a ausncia de ateno ao porvir leva o indivduo a aes inconsequentes por falta de planejamento. Para o PM, a ansiedade aceitvel somente no limite em que permita uma qualidade satisfatria para o servio. 5. Domnio Psicomotor Alta Habilidade cenestsica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficincia, atendendo com presteza as solicitaes psquicas e/ou emocionais. 6. Capacidade de Improvisao Alta Nem sempre o policial tem sua disposio todos os meios necessrios a uma boa resoluo de um determinado caso, por isso importante que aplique seu nvel de inteligncia na busca de alternativas viveis segundo o momento.

7. Controle Emocional- Alto Diante de situaes novas normal ao ser humano reagir primeiro atravs do seu campo emocional e, aps algum tempo, iniciar um processo de adaptao onde preponderam os mecanismos de raciocnio. O exerccio do trabalho policial, especialmente o atendimento de ocorrncias, exige que o profissional tenha a capacidade de se utilizar de seus potenciais intelectuais de modo a se adaptar rapidamente s novas situaes sem precisar dar vazo constante s suas emoes. 8. Agressividade Controlada e Bem Canalizada Alta, Adequada, Pressupe equilbrio A agressividade uma predisposio natural e necessria sobrevivncia e pode ser entendida como a tendncia de se enfrentar e superar obstculos que dificultam a satisfao das necessidades humanas. Um baixo nvel de agressividade torna o indivduo aptico e submisso s imposies do meio ambiente, ao passo que uma agressividade exacerbada pode levar uma interpretao errnea dos estmulos, julgando-os indiscriminadamente como ameaadores. O policial militar deve ter tenacidade e avaliar o modo mais apropriado de vencer as dificuldades. 9.Sinais Fbicos Baixo (no apreciveis) A presena de sinais de medo patolgico ou irracional com dificuldade para manter o autocontrole contraindica a aprovao do candidato a PM, pois o policiamento uma atividade que exige o pleno equilbrio do profissional. 10.Sinais Disrtmicos Baixo (no apreciveis) A presena de sinais disritmicos contraindica a aprovao Polcia Militar pelo fato de representar um risco potencial integridade pessoal e de outrem por ser o policiamento uma atividade que exige pleno equilbrio tensional do profissional. 11. Impulsividade Baixa e Diminuta Impulsividade a propenso do sujeito em empreender aes sobre o meio sem a necessidade de raciocnio prvio. Tal condio, dentro de certos limites, permite uma reao rpida e adequada diante de uma solicitao externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode levar a pessoa

a reagir de modo irrefletido em situaes nas quais seria esperada a serenidade. A impulsividade permitida ao policial aquela suficiente a um agir com iniciativa, mas no de modo explosivo ou impensado. importante deixar claro, contudo, que reagir de modo irrefletido apenas esporadicamente, no indica que esse algum seja sempre impulsivo. 12. Memria Auditiva e Visual - Alta Boa parte da eficcia do servio de patrulhamento vem da capacidade do policial conhecer e memorizar as feies e o padro de comportamento dos habitantes do setor, as caractersticas da rea geogrfica e os procedimentos tpicos diante de situaes-problemas. A partir do seu talento em memorizar e comparar que ele pode discriminar entre uma situao normal e uma de potencial interesse policial. 13.Flexibilidade de Conduta - Alta O Policial Militar, devido s inmeras variveis de atuao que surgem no seu dia-a-dia de trabalho, no pode prender-se a formas rgidas de compreender a realidade que o cerca, sob pena de no ser capaz de dar solues aos problemas que se impuserem sobre ele. O indivduo com baixa flexibilidade de conduta propende a ampliar os efeitos nocivos causados pelo estresse resultante da exposio a situao conflitivas, extremas e at inusitadas. 14.Criatividade-Alta Habilidade para extrair concluses e solues da prpria experincia anterior e da vivncia interna, destacando-se pelo ineditismo, apresentando solues novas para os problemas existentes, podendo assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponveis no momento. 15. Autocrtica Alta e adequada (sem exageros) Requisito fundamental para o aperfeioamento constante do trabalho comunitrio. O senso do dever e o compromisso com os ideais da PM so a certeza de que um eventual momento de glria individual sero divididos e capitalizados a favor da Instituio e no somente de si mesmo. Um indivduo com baixa autocrtica ou elevado egosmo tenderia a canalizar seus talentos na conquista de posies polticas junto comunidade. Tal situao poderia colocar todo o projeto em risco uma vez que o policial perderia a iseno de propsitos to necessria ao seu desempenho profissional. O policial

comunitrio deve ser capaz de observar o prprio comportamento ao relacionar-se profissional ou socialmente com a comunidade a que estiver vinculado, possibilitando a auto avaliao e, se necessrio, a mudana comportamental. 16. Disposio para o Trabalho Alta e Elevada (participativo e pr ativo) Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva, suportando uma longa exposio a agentes estressores, sem permitir que estes causem danos importantes ao organismo, sendo capaz de manter um bom nvel de energia interna durante toda a jornada de trabalho e sempre manter a interao com o meio de maneira adequada, independentemente dos danos causados devido s situaes conflitivas e estressantes do dia a dia do trabalho policial. 17. Grau de Iniciativa e Deciso (autonomia) Alta Espera-se que o policial comunitrio possua um alto grau de autonomia, entendida como a capacidade de conduzir-se sem a necessidade constante de superviso e controle externos, bem como seja capaz de decidir com presteza e segurana. Obviamente, esta caracterstica de personalidade ser tanto mais desenvolvida quanto maior a coerncia dos escales de comando em facilitar as iniciativas do profissional e apoiar suas decises. 18. Receptividade e Capacidade de Assimilao - Alta O policial comunitrio no auge de sua atuao representar na sua regio de trabalho um verdadeiro lder. Ser comum, em sendo seu trabalho bem feito, que a populao local a ele se dirija para solicitar, reclamar e sugerir. Assim, uma postura prioritariamente aberta aos contatos favorecer a colaborao e a participao da comunidade na resoluo dos problemas, sendo certo que sem essa parceria com os habitantes da regio no ser possvel falar em policiamento comunitrio. Tambm esperado que ele seja capaz de assimilar, com certa rapidez, algum mal-estar que possa ser gerado em ocorrncias difceis, para logo em seguida estar novamente apto a se relacionar amistosamente com a comunidade.

19. Capacidade de Liderana - Alta Na conduo das aes de proteo da comunidade, muitas vezes o ncleo do trabalho do policial comunitrio ser o de agregar as foras j existentes na localidade, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns (ligados diretamente ou no questo da segurana pblica). No raro, o seu trabalho principal ser o de educar os residentes sobre as importantes vantagens de se atuar em grupo, como uma verdadeira comunidade. Ser impossvel realizar tais tarefas se exercer a liderana for algo estranho ao temperamento do profissional de polcia. 20. Capacidade de Mediao de Conflitos - Alta O Policial Militar, com frequncia, solicitado como representante pblico, para intervir em situaes conflitivas envolvendo pessoas da sociedade em geral, como algum que detm sabedoria e experincia, alm de autoridade, para mediar conflitos entre os cidados. Nesses momentos, que ele ser mais testado pelos seus clientes neste quesito, pois ser esperado dele toda a essncia do comportamento tico e de bom senso que se pode esperar de um Policial Militar. 21. Fluncia Verbal Alta e Adequada (considerando o nvel de entendimento do outro, adequando linguagem para um melhor entendimento) Facilidade para manipular os termos lingusticos na expresso do pensamento, atravs da verbalizao clara e eficiente, expressando-se com desembarao, sendo eficaz na comunicao. *Luiza C. de Azevedo Ricotta Psicloga, professora universitria e Escritora. Colunista do JC, Docente do mdulo Preparao Emocional da rea vip JC & Uol. Psicloga do Curso FMB de Carreira Jurdica e docente no curso preparatrio para a magistratura e ps-graduao. Formao em Coach Instituto Holos BR. Mestre pela U.P. Mackenzie SP. Ps graduada em Terapia Familiar PUC SP e em Psicodrama FEBRAP. Autora de Vida de Candidato Carreira Pblica coleo FMB e de Preparao Emocional em Concursos Pblicos, Rideel Ed.