CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000008/2013 15/01/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR000397/2013 NMERO DA SOLICITAO: 46206.000479/2013-00 NMERO DO PROCESSO: 14/01/2013 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS EMPR DE EMPR DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRAB TEMPORARIO, PREST SERVICOS E SERV TERCEIRIZAVEIS DO DFSINDISERVICOS/DF, CNPJ n. 00.530.626/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA ISABEL CAETANO DOS REIS; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF, CNPJ n. 00.438.770/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CLAUDIO LA ROCCA DE FREITAS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAO, TRABALHO TEMPORRIO, PRESTAO DE SERVIOS E SERVIOS TERCEIRIZVEIS NO DISTRITO FEDERAL, TAIS COMO: Adestrador; Agente de Portaria/Fiscal de Piso; Ajudante; Ajudante de Caminho; Ajudante de Cozinha; Ajudante Geral de Manuteno e Reparos; Alinhador/Balanceador de Autos; Almoxarife; Arrumadeira; Atendente; Auxiliar Administrativo; Auxiliar de Encarregado; Auxiliar de Jardinagem; Auxiliar de Servios Gerais; Bombeiro Hidrulico; Borracheiro; Cabineiro; Camareiro; Carpinteiro; Carregador de Mveis; Carregador/Estiva; Chaveiro; Chefe de Cozinha; Copeira; Costureira de livros; Coumim; Cozinheiro; Eletricista; Eletricista de Auto; Eletrotcnico; Encarregado de Jardinagem; Encarregado de Limpeza; Encarregado de Turma de Manuteno e Reparos; Encarregado Geral; Enrolador de Motores; Estofador; Frentista; Funileiro; Garagista; Garom; Jardineiro; Jauzeiro; Lanterneiro de Auto; Lavador de Auto; Lavanderia; Lustrador de Mveis; Maitre; Manobrista; Marceneiro; Mecnico de Auto; Mecnico de Veculo Pesado; Mestre de Obras; Montador de Divisrias; Office Boy / Contnuo; Operador de Balancim; Operador de Bilheteria; Operador de Fotocopiadora; Operador de Microtrator; Operador de Roadeira Costal; Operador de Trator; Operador de Trator de Esteira; Pedreiro; Persianista; Pintor; Pintor de Auto; Piscineiro; Recepcionista; Salgadeira; Serralheiro;

Servente; Supervisor; Tcnico de Mquina; Tcnico de Refrigerao; Tcnico Edificao / Fiscal Predial; Torneiro Mecnico; Tratador de Animas; Vaqueiro; Vidraceiro; Zelador, com abrangncia territorial em DF.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MNIMO DA CATEGORIA E PISOS SALARIAIS
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva no podero utilizar salrio inferior ao piso mnimo estabelecido na presente Clusula, que de R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais). Os salrios normativos da categoria, vigentes a partir de 1 de janeiro de 2013 so: Adestrador Agente de Portaria/Fiscal de Piso Ajudante Ajudante de Caminho Ajudante de Cozinha Ajudante Geral de Manuteno e Reparos Alinhador/Balanceador de Autos Almoxarife Arrumadeira Atendente Auxiliar Administrativo Auxiliar de Encarregado Auxiliar de Jardinagem Auxiliar de Servios Gerais Bombeiro Hidrulico Borracheiro Cabineiro Camareiro Carpinteiro Carregador de Mveis Carregador/Estiva Chaveiro Chefe de Cozinha Copeira Costureira de livros Coumim Cozinheiro Eletricista Eletricista de Auto Eletrotcnico Encarregado de Jardinagem Encarregado de Limpeza R$ 1.491,06 R$ 850,00 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 1.009,50 R$ 1.151,58 R$ 780,00 R$ 806,14 R$ 806,14 R$ 1.151,58 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 1.151,58 R$ 1.036,51 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 1.151,58 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 835,65 R$ 1.753,85 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 806,14 R$ 1.305,20 R$ 1.151,58 R$ 1.151,58 R$ 1.009,50 R$ 1.535,54 R$ 1.535,54

Encarregado de Turma de Manuteno e Reparos Encarregado Geral Enrolador de Motores Estofador Frentista Funileiro Garagista Garom Jardineiro Jauzeiro Lanterneiro de Auto Lavador de Auto Lavanderia Lustrador de Mveis Maitre Manobrista Marceneiro Mecnico de Auto Mecnico de Veculo Pesado Mestre de Obras Montador de Divisrias Office Boy / Contnuo Operador de Balancim Operador de Bilheteria Operador de Fotocopiadora Operador de Microtrator Operador de Roadeira Costal Operador de Trator Operador de Trator de Esteira Pedreiro Persianista Pintor Pintor de Auto Piscineiro Recepcionista Salgadeira Serralheiro Servente Supervisor Tcnico de Mquina Tcnico de Refrigerao Tcnico Edificao / Fiscal Predial Torneiro Mecnico Tratador de Animais Vaqueiro Vidraceiro Zelador

R$ 1.535,54 R$ 2.104,55 R$ 1.009,50 R$ 797,05 R$ 780,00 R$ 1.151,58 R$ 850,00 R$ 1.151,58 R$ 1.151,58 R$ 924,78 R$ 1.151,58 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 1.151,58 R$ 1.473,20 R$ 998,06 R$ 1.151,58 R$ 1.151,58 R$ 1.435,51 R$ 1.574,19 R$ 902,21 R$ 780,00 R$ 998,06 R$ 1.337,00 R$ 780,00 R$ 882,89 R$ 806,14 R$ 998,06 R$ 1.189,94 R$ 1.151,58 R$ 1.151,58 R$ 1.151,58 R$ 1.189,94 R$ 780,00 R$ 1.151,58 R$ 835,65 R$ 1.151,58 R$ 780,00 R$ 1.613,49 R$ 1.009,50 R$ 1.009,50 R$ 1.451,88 R$ 1.253,43 R$ 1.491,06 R$ 1.100,00 R$ 1.009,50 R$ 850,00

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Pargrafo Primeiro - Para fins de reajuste do salrio da categoria, as partes estabelecem as seguintes faixas salariais, que serviro de base para a incidncia dos respectivos porcentuais de reajustes: FAIXA SALARIAL 1. De R$ 622,00 at R$ 1.276,00 2. Acima de R$ 1.276,01 Pargrafo Segundo - Fica garantido o aumento de 20,38% (vinte vrgula trinta e oito por cento) de reajuste, para todos os trabalhadores com piso salarial at R$ 1.276,00, calculado a partir de 1 de janeiro de 2013, correspondente primeira faixa salarial acima indicada, com exceo das categorias indicadas no pargrafo quarto. Pargrafo Terceiro - Fica assegurado o aumento de 10,00% (dez por cento) de reajuste, para todos os trabalhadores com piso salarial superior a R$ 1.276,01, calculado a partir de 1 de janeiro de 2013, correspondente segunda faixa salarial acima indicada. Pargrafo Quarto Para os empregados que exercem as funes de Porteiro, Fiscal de Piso, Garagista e Zelador fica garantido o reajuste de 28,38% (vinte e oito vrgula trinta e oito por cento), com piso salarial de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais).

Salrio Estgio/Menor Aprendiz CLUSULA QUINTA - DO MENOR APRENDIZ

Os contratos de Aprendizagem, assim entendidos os que se enquadrem no disposto contido no artigo 428 da CLT, no podero estabelecer salrio inferior ao estabelecido no 2 do mesmo artigo, salvo condio mais favorvel.

Descontos Salariais CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas se obrigam a no efetuarem descontos nos salrios e/ou nos TRCT s de seus empregados a ttulo de adiantamento salarial superior a 30% (trinta por cento) do valor do salrio nominal de cada trabalhador, salvo na hiptese de resciso contratual, quando ento o desconto poder ser feito na integralidade do saldo existente. Pargrafo nico A inobservncia do caput desta clusula tornar sem efeito o desconto efetuado, ficando a empresa faltante obrigada a reembolsar o trabalhador o valor do desconto implementado, salvo se houve manifestao dos dois sindicatos em sentido contrrio, aps justificativa da empresa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO E

DISCRIMINAO DE DESCONTOS
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS. PARGRAFO NICO As empresas ficam obrigadas a discriminar as nomenclaturas corretas referente a cada desconto sofrido no pagamento do empregado, principalmente as alusivas s faltas, penalidades, mensalidade do sindicato, contribuio social, taxa assistencial, adiantamento salarial, dentre outros.

CLUSULA OITAVA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Os empregados admitidos no podero receber salrio inferior ao do empregado demitido, desde que desenvolvam atividade da mesma natureza, com igual produtividade e com mesma perfeio tcnica.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA NONA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
As empresas podero efetuar o pagamento do dcimo terceiro salrio, para todos os seus empregados, em 1 (uma) nica parcela, at o dia 18 de dezembro de 2013.

Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Quando o trabalho de JAUZEIRO for exercido em balancim, ser acrescido ao salrio, a ttulo de adicional de periculosidade, o percentual de 30% (trinta por cento).

Salrio Famlia CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO FAMLIA

As empresas se obrigam a entregar recibo relativo entrega de documento (Certido de Nascimento) pelo empregado, para fins de percepo de salrio famlia nos termos do Artigo 84 do Decreto MPAS n 3.048/99.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas ficam obrigadas a conceder, a cada 30 (trinta) dias aos seus empregados, e de uma nica vez, nos dias efetivamente trabalhados, o auxilio alimentao, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais), sem nus para o trabalhador. A presente parcela no integra os salrios, por no ter carter de contraprestao de servios. Pargrafo Primeiro O auxlio-alimentao ser concedido exclusivamente atravs de tquete / carto alimentao. Pargrafo Segundo - DOENA OU FALTA DO EMPREGADO Nos perodos de afastamento ou falta do empregado ao servio por qualquer motivo, este no receber o vale alimentao correspondente aos dias de suas ausncias, s podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao ms seguinte.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE As empresas fornecero o vale-transporte aos empregados, de uma nica vez, e a cada 30 (trinta) dias, conforme previsto em lei. Pargrafo Primeiro - BASE DE CLCULO Entende-se que a base de clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do empregado. Pargrafo Segundo - DOENA OU FALTA DO EMPREGADO Nos perodos de afastamento ou falta do empregado ao servio por qualquer motivo, este no receber o vale-transporte correspondente aos dias de suas ausncias, s podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao ms seguinte.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL

Fica convencionado que as empresas, para fins de auxlio no custeio de funeral de seus empregados falecidos, arcaro com o valor de at R$ 1.000,00 (hum mil reais) das despesas que vierem a ser despendidas, que devero ser efetivamente comprovadas atravs da apresentao, em original, das respectivas Notas Fiscais, que devero ser emitidas em nome da empresa.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

Fica convencionado que as empresas pagaro o valor de R$ 4,00 (quatro reais), mensalmente para o Sindicato Laboral por cada empregado contratado, a ser pago at o 15 dia do ms subsequente, sem nus para o empregado, para fins de custeio de auxlio odontolgico aos seus empregados filiados ao Sindiservios. Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforos no sentido de buscar convnios para viabilizar assistncia mdica para a categoria.

CLUSULA DCIMA SEXTA - CONSIGNAES

Os Sindicatos convenentes se esforaro no sentido de fazer convnios com farmcias, no intuito dos empregados poderem comprar remdios, e esses serem descontados de salrio, com a devida autorizao prvia.

CLUSULA DCIMA STIMA - CONVNIOS

Os convnios assinados pelo Sindicato Laboral, em relao aos quais os empregados das empresas aderirem, de forma escrita, e que requerem desconto nos recibos de pagamentos, esses valores sero descontados pelas empresas, desde que o empregado autorize por escrito, e repassados para o Sindicato Laboral at o 15 dia do ms subsequente.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
Os Sindicatos convenentes no firmaro acordo ou conveno coletiva autorizando a realizao do contrato por tempo determinado previsto na Lei n 9.601/98 e no Decreto n 2.490/98, sem prvia reunio conjunta com ata formalizada, na qual conste anuncia de ambos.

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA READMITIDO

Os empregados readmitidos sero contratados por prazo indeterminado, desde que o contrato anterior tenha sido de pelo menos 1 (um) ano.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA - CARTA DE APRESENTAO

As empresas fornecero, por ocasio da homologao da resciso do contrato de trabalho, carta de apresentao a todos os empregados, que no tenham sido demitidos por justa causa.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

As rescises dos contratos de trabalho dos empregados com mais de 4 (quatro) meses de empresa devero ser assistidas pelo SINDISERVIOS. Pargrafo Primeiro - As empresas fornecero aos empregados, no ato da homologao, cpia do atestado de afastamento e salrio - AAS. Pargrafo Segundo - No caso de impedimento da homologao da resciso do contrato de trabalho pela ausncia do empregado ou do empregador, o SINDISERVIOS fornecer documento comprovando o

comparecimento da(s) partes(s), desde que devidamente demonstrada a notificao e a cincia do empregado do aviso prvio. Pargrafo Terceiro Todas as empresas so obrigadas a apresentar no ato da homologao das rescises contratuais, as guias de pagamento ou depsito das contribuies e mensalidades sindicais devidas ao SINDISERVIOS e ao SEAC/DF. Pargrafo Quarto - A no apresentao da documentao estabelecida no pargrafo anterior, implicar na aplicao de multa diria, contada a partir da data de seu vencimento, correspondente a 1/30 do valor do piso da categoria, sendo que essa ser revertida em favor da entidade cujas guias no foram apresentadas. Pargrafo Quinto - No caso da no apresentao das guias devidamente quitadas, o SINDISERVIOS no poder recusar-se a realizar as homologaes, porm conceder prazo de 5 (cinco dias) para comprovao do pagamento, aps o qual incidir a multa estabelecida no pargrafo anterior at sua efetiva comprovao. Pargrafo Sexto - O Sindicato poder ressalvar todas as parcelas que entenda serem devidas ao empregado. Pargrafo Stimo Em havendo pagamento direto na conta corrente do empregado o prazo para homologao das rescises de contrato de trabalho de at 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data dos prazos previstos no artigo 477 da CLT, 6, alnea b desta, sob pena de multa constante no Pargrafo 8 do referido artigo. Pargrafo Oitavo - Objetivando promover a credibilidade e profissionalizao do segmento e igualar condies operacionais das empresas atuantes no setor fica o SINDISERVIOS obrigado a informar oficialmente e de imediato ao SEAC/DF, os dados cadastrais relativos s empresas que no apresentarem as guias de pagamento especificadas no pargrafo terceiro. Pargrafo Nono As empresas devero agendar as homologaes com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, sob pena de no serem atendidas.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE VERBAS RESCISORIAS

As empresas efetuaro o pagamento relativo s verbas rescisrias de seus empregados na forma do artigo 477, 4 da CLT.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
Fica estipulada uma multa de 0,2% (zero ponto dois por cento) por dia de atraso no pagamento de verbas rescisrias que no sejam apresentadas no prazo legal ao Sindicato Laboral, que se obriga a vist-la e, no caso de erro, dar prazo de 48 (quarenta e oito) horas para corrigi-la, sem multa. Pargrafo nico - O valor da multa acima fica limitado ao montante da obrigao principal constante no TRCT, ou seja, sobre as verbas rescisrias efetivamente devidas ou que vierem a ser apuradas em sentena judicial.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO TEMPORRIO

Fica acordado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato Laboral a no incluso do contrato temporrio e trabalho parcial nas empresas do segmento, na base territorial do Distrito Federal, salvo deciso conjunta e formalizada em Ata entre os Sindicatos.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO
As empresas ficam proibidas de fazer anotaes na carteira de trabalho dos empregados da categoria, que no aquelas determinadas por lei.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RELAO MENSAL

As empresas se obrigam a fornecer ao Sindicato da categoria profissional uma relao mensal contendo o nome completo e a funo dos empregados admitidos e demitidos no referido perodo.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA STIMA - CURSOS DE FORMAO, CAPACITAO E RECICLAGEM PROFISSIONAL
Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforos no sentido de buscar convnios para viabilizar cursos de formao, capacitao e reciclagem profissional.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA EMPREGADA GESTANTE

As empresas asseguraro o emprego da gestante desde a confirmao da gravidez ao empregador, que dever ser feita mediante atestado mdico especfico, at 150 (cento e cinquenta) dias aps o parto.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO PARA PRESTAR SERVIO MILITAR

Ser garantido o emprego do trabalhador alistando, desde a data da incorporao no servio militar at 90 (noventa) dias aps a cesso do cumprimento, desde que se apresente sua empregadora no prazo de 30 dias.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA - LOCAL PARA REFEIO E ARMRIO
Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforos no sentido de conseguir junto aos tomadores de servio locais apropriados para as refeies dos trabalhadores, e armrios individuais para guarda de seus pertences.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS DE EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas de empregados estudantes em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, quando estes forem submetidos a provas peridicas, desde que a empresa seja avisada, por escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Pargrafo nico - Cabe ao empregado a comprovao posterior do comparecimento para feitura da prova, sob pena de ser descontado de seu salrio a falta correspondente.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
O clculo da hora extra ser efetuado dividindo-se o salrio por 220 (duzentos e vinte) horas, acrescidos do adicional de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora resultante.

Intervalos para Descanso CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE DESCANSO REMUNERADO NO PERODO DE AMAMENTAO
As empresas, na forma prevista na CLT, asseguraro empregada, durante a jornada de trabalho, 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um para amamentar o

prprio filho at que esse complete 6 (seis) meses. Pargrafo nico Quando a sade do filho assim o exigir, este perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO

Ao empregado com jornada superior a 6 (seis) horas dirias fica garantido um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, ficando a critrio do empregado permanecer ou no no local de servio. Pargrafo nico As empresas pagaro horas extras a seus empregados quando estes no gozarem o horrio de repouso e alimentao.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho dos empregados da categoria profissional de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, inclusive porteiros diurnos e noturnos. Pargrafo Primeiro - As empresas compensaro o excesso de horas trabalhadas em um dia pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo o mximo de 120 (cento e vinte) dias. Pargrafo Segundo - A jornada de trabalho estabelecida nesta clusula poder ser acrescida de horas suplementares que sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, ou podero ser compensadas, conforme previsto no pargrafo anterior.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ADVERTNCIA E SUSPENSO

As empresas fornecero cpias das penalidades aplicadas aos empregados para sua cincia, e tambm, encaminharo mensalmente cpia ao SINDISERVIOS, que dever ser efetivada at ao 15 dia do ms subsequente, sob pena de suspenso da penalidade aplicada.

Turnos Ininterruptos de Revezamento CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA ESPECIAL

As Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria. PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, que ser de, no mnimo, 1 (uma) hora contnua, os quais ficam desobrigados de promover a assinalao da folha de ponto, de referido registro, sem que isso desnature a natureza da jornada e, tampouco, a ocorrncia do intervalo.

PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingo laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, todavia, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Smula n 444 do TST. PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CLT). PARGRAFO QUINTO No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST. PARGRAFO SEXTO Aos trabalhadores sujeitos jornada diria, em perodo noturno, compreendido das 22 horas s 05 horas da manh, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

As empresas representadas pelo SEAC/DF podero manter Sistema Alternativo de Controle de Jornada de Trabalho, a saber: a) carto de ponto manual; b) folha de frequncia; c) biometria; d) controle de ponto por carto magntico; e) sistema de ponto eletrnico alternativo; e outros permitidos por lei. PARGRAFO NICO - As partes signatrias reconhecem que o Sistema de Controle de Jornada ora ajustado atende as exigncias do artigo 74, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho e o disposto no art. 2 da Portaria n. 373 de 25/02/2011, do Ministrio do Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalao do Registrador Eletrnico de Ponto REP.

Frias e Licenas Remunerao de Frias CLUSULA TRIGSIMA NONA - PAGAMENTO DE FRIAS PROPORCIONAIS
Fica garantido o pagamento de frias proporcionais aos empregados que tiverem seu contrato rescindido sem justa causa.

Licena Remunerada

CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSNCIA REMUNERADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: a) 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; b) 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS DA GESTANTE
A empresa garantir que a empregada gestante, aps completar o perodo aquisitivo, poder marcar seu perodo de frias na sequencia da licena-maternidade.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)
Sem prejuzo das determinaes contidas na NR-06, as empresas se obrigam ao fornecimento dos EPI s a todos os empregados que trabalhem com produtos qumicos de limpeza, na forma da legislao vigente.

Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES

Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero aos seus empregados gratuitamente, 02 (dois) uniformes completos e 01 (um) par de meias e calado, entregues de 06 (seis) meses em 6 (seis) meses. Pargrafo nico - As empresas fornecero a todos os seus empregados que trabalham noite 01 (uma) japona (agasalho para o frio), de 12 (doze) em 12 (doze) meses.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ELEIES PARA A CIPA
As empresas enviaro para o SINDISERVIOS, sob pena de nulidade, cpias dos editais de convocao de eleies para as CIPA s, antes de sua realizao, em conformidade com a NR. 5 do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Profissionais de Sade e Segurana CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ORGANIZAO DO SESMT COLETIVO

Em conformidade com o Art. 2 da Portaria SIT/DSST N 17, de 01/08/2007, que aprova o subitem 4.14.3 da NR-4 que, por sua vez, altera a redao da Norma Regulamentadora n 4, o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) poder ser organizado pelo SEAC/DF, englobando as empresas da mesma atividade econmica, localizadas no Distrito Federal e em municpios limtrofes.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, por completo, para a concesso de quaisquer benefcios, tais como: aposentadoria, acidente de trabalho, auxlio-doena, auxlio natalidade, abono de permanncia, atestado de afastamento do trabalho (AAT), atestado de volta ao trabalho (AVT), etc., entregando-os ao interessado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis. Pargrafo nico A obrigao da empresa restringe-se s informaes do perodo em que o trabalhador prestou servios para a mesma.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas fornecero ao SINDISERVIOS at o dia 15 de cada ms cpias das CAT s emitidas no ms anterior.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ACESSO S DEPENDNCIAS
Os dirigentes sindicais, regularmente eleitos, tero acesso s dependncias das empresas para a colocao de avisos, comunicaes em locais visveis e apropriados, desde que no sejam contrrios legislao vigente e com o assentimento prvio pela empresa no momento da colocao.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO AFASTAMENTO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

A 05 (cinco) dirigentes sindicais regularmente eleitos, integrantes da Diretoria do Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio, Conservao, Trabalho Temporrio, Prestao de Servios e Servios Terceirizados do Distrito Federal SINDISERVIOS ser garantida, enquanto durarem seus mandatos, a percepo de seus salrios, sem a respectiva prestao dos servios. Pargrafo nico Os dirigentes sindicais sero liberados para comparecimento a congressos ou reunies sindicais mediante comunicao prvia de 48 (quarenta e oito) horas, e no sofrero qualquer prejuzo em suas remuneraes quando os mesmos no excederem a 20 (vinte) dias por ano.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTO ASSISTENCNIAL

As empresas descontaro de todos os seus empregados o valor equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio nominal do ms de janeiro de 2013, a titulo de desconto assistencial, em favor do SINDISERVIOS, para custeio administrativo, assistencial e jurdico, que ser repassado ao Sindicato at o dia 15 de fevereiro de 2013, conforme descriminado abaixo. Pargrafo Primeiro - O valor descontado, previsto no caput desta clusula, dever ser recolhido ao SINDISERVIOS, atravs de boleto bancrio fornecido pelo mesmo, e o respectivo comprovante entregue na Secretaria daquela Entidade juntamente com a relao nominal, em ordem alfabtica, de todos os trabalhadores atingidos pelo desconto, contendo os respectivos valores, at o primeiro dia do ms de maro de 2013. Pargrafo Segundo - O desconto previsto nesta clusula tambm ser devido pelos empregados admitidos aps a assinatura da presente Conveno, contando-se o prazo para manifestao da data da sua admisso, salvo se o empregado j tiver descontado tal contribuio para o SINDISERVIOS no referido exerccio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas ficam obrigadas a descontar dos empregados sindicalizados, em folha de pagamento, a mensalidade devida ao SINDISERVIOS no percentual de 1% (um por cento) do salrio nominal recebido, mediante simples autorizao do empregado por escrito. Pargrafo Primeiro - Para efeito de controle do desconto da mensalidade sindical, as empresas devero remeter mensalmente ao SINDISERVIOS at o dia 15 (quinze) do ms subsequente ao desconto, uma relao alfabtica de todos os empregados atingidos pelo desconto, devendo constar ainda a funo, a matrcula na empresa, salrio e o valor do desconto. Pargrafo Segundo - O repasse do desconto para o SINDISERVIOS dever ser feito obrigatoriamente at o dia 15, aps o desconto. Pargrafo Terceiro - O SINDISERVIOS encaminhar mensalmente para as empresas relao dos novos empregados sindicalizados para fins do desconto da mensalidade. Pargrafo Quarto - Em caso de atraso no depsito da mensalidade sindical

recolhida, a empresa pagar uma multa diria correspondente a 0,2% (zero vrgula dois por cento) do valor a recolher, revertido para o SINDISERVIOS, at data da efetiva liquidao. Pargrafo Quinto - No caso de sucesso de empresas nos termos da clusula da continuidade, sero mantidos os descontos das mensalidades dos trabalhadores sindicalizados, mediante a apresentao por parte do SINDISERVIOS de uma relao dos trabalhadores scios para a empresa que est sucedendo outra conforme clusula de continuidade, sem necessidade de apresentao de novas autorizaes. A relao dever ser apresentada at o 15o dia do ms em que a empresa assumir o contrato.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total de R$ 8,00 (oito reais), por empregado, a ser recolhida de uma s vez at o dia 15 de julho de 2013, conforme orientao emanada da Deciso do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a deciso RE-189.960-3 DJ. 17.11.2000. s empresas associadas ao SEAC/DF que fizerem o recolhimento da Contribuio Assistencial at data acima fixada, ser concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento). A empresa que no recolher at o dia 15 de julho de 2013 ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao ms, no se beneficiando do desconto acima previsto. O pagamento dever ser efetuado atravs de emisso de boleto bancrio emitido pelo site do SEAC/DF (www.seac-df.com.br). Pargrafo Primeiro - Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente clusula, a empresa no se beneficiar do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuio, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal at regularizao da situao econmica. Pargrafo Segundo - Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput da presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIO SINDICAL
Subordina-se o desconto assistencial no oposio do trabalhador manifestada no prazo de 10 (dias) a contar do registro deste Instrumento, por declarao assinada de prprio punho, na Secretaria do Sindicato.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL
Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as

empresas para firmarem contratos ou aditivos com rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar certido de regularidade para com suas obrigaes sindicais. Pargrafo Primeiro - Esta certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao, com validade de 90 (noventa) dias. Pargrafo Segundo - Consideram-se obrigaes sindicais: a) Recolhimento da contribuio sindical (profissional e econmica); b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas; c) Cumprimento integral desta Conveno; d) Certido de regularidade para com o FGTS, INSS e estaduais; e) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislao complementar concernente matria trabalhista e previdenciria. Pargrafo Terceiro A no solicitao, por parte do rgo pblico ou privado, da certido de que trata a presente clusula poder acarretar em responsabilidade subsidiria do tomador de servios, nos termos da Smula 331, item IV, do Tribunal Superior do Trabalho, modificada pelo Superior Tribunal Federal.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INCENTIVO CONTINUIDADE

Considerando as peculiaridades da terceirizao de servios no segmento de asseio, conservao e servios terceirizados, fundamentado na deciso proferida pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos do TST (Processo n ROAA-1600075.2004.5.23.00) e visando manuteno e continuidade do emprego, fica pactuado que as empresas que sucederem outras na prestao do mesmo servio, em razo de nova licitao pblica, ou novo contrato administrativo ou particular e/ou contrato emergencial, ficaro obrigadas a contratar os empregados da anterior sem descontinuidade quanto ao pagamento dos salrios e a prestao dos servios, limitado ao quantitativo de empregados do novo contrato, sendo que as empresas que perderem o contrato comunicaro o fato ao sindicato laboral, at 20 (vinte) dias antes do final do mesmo, e ficaro tambm obrigadas a dispensar os empregados sem justa causa, mediante as seguintes condies: I) O Termo de resciso Contratual, no campo referente forma de resciso, constar sem justa causa e dever constar, obrigatoriamente, no ato de homologao, a expressa referncia clusula 55. II) A empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admitir o empregado da empresa anterior e a ele conceder estabilidade no emprego de 90 (noventa) dias, sendo vedada a celebrao de contrato de trabalho a ttulo de experincia nesse perodo. III) No perodo da estabilidade (90 dias) a empresa que est assumindo a contratao s poder demitir o empregado por cometimento de falta grave ou por pedido formal do empregado. IV) A empresa que est perdendo o contrato de prestao de servios fica desobrigada do pagamento do aviso prvio e suas respectivas projees, da indenizao adicional prevista no artigo 9o das Leis n 7.238/84 e 6.708/79, obrigando-se, entretanto, a pagar as demais verbas rescisrias, sendo que a multa fundiria (art. 9 Decreto n 99.684/90), ser calculada no percentual de 40% do FGTS devido ao empregado. V) As verbas rescisrias a que se refere o item anterior devero ser quitadas at o dcimo dia aps a resciso do contrato de trabalho do empregado, ficando ajustado

que o salrio base para clculo das verbas rescisrias o correspondente ao do ltimo dia do contrato de trabalho, acrescido da mdia das parcelas salariais variveis, como horas extras e outras pagas com habitualidade, na forma da lei. VI) Havendo real impossibilidade de contratao do trabalhador na empresa que est assumindo os servios, devidamente justificada perante os dois sindicatos convenentes, o trabalhador ser desligado dos servios com o pagamento de todas as verbas rescisrias devidas, inclusive aviso prvio indenizado."

CLUSULA

QUINQUAGSIMA

SEXTA

QUADRO

DE

AVISOS

As empresas podero disponibilizar, em suas sedes e nos locais de trabalho, espao para fixao de quadro de avisos e comunicaes de interesse da categoria profissional, sob controle do SINDISERVIOS. Pargrafo nico - Nos locais de trabalho a colocao fica na dependncia de autorizao do tomador de servios.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ENTREGA DA GFIP

Ficam as empresas obrigadas a enviar ao SINDISERVIOS suas GFIP s da empresa at o dcimo quinto dia de cada ms. O no cumprimento desta clusula acarretar em multa de 2% (dois por cento) ao ms sobre o valor das mesmas em benefcio do SINDISERVIOS. Pargrafo Primeiro - A recusa do recebimento da GFIP por parte do SINDISERVIOS isenta as empresas do cumprimento desta clusula. Pargrafo Segundo - Fica o sindicato laboral expressamente proibido de dar publicidade a quaisquer informaes comerciais, contidas na GFIP, sob pena de pagamento de multa equivalente prevista no caput desta clusula, em favor do sindicato patronal.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - RELGIO VIGIA

Fica proibido o uso do relgio vigia pelas empresas, independente da exigncia do tomador de servio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CPIA DA RAIS

As empresas ficam obrigadas a entregar a cpia da RAIS a todos os seus empregados, 10 dias aps t-las encaminhadas ao rgo competente.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA SEXAGSIMA - REGRAS ABSTRATAS E IMPESSOAIS DO SEGMENTO
Esta Conveno Coletiva de Trabalho estabelece regras abstratas e impessoais do segmento. verdadeira Norma Legal e, portanto, dentro da categoria a que esse destina , tambm, verdadeira Fonte do Direito. Neste sentido pode-se afirmar, com severus in iudicando que cuida-se de verdadeiro direito positivo aplicvel. lei embora tenha forma de Conveno Coletiva. A Constituio Federal (art. 7, inc. XXVI) reconhece as Convenes Coletivas de Trabalho. Diante desse fundamento

constitucional estas integram o nosso sistema de normas jurdicas trabalhistas. certo que a Conveno Coletiva de Trabalho tem uma extenso menor que a norma legal, por isso opera efeitos jurdicos apenas no seu mbito de abrangncia. Mas esta uma diferena que no pode ser considerada para exclu-la no campo das Normas Jurdicas, j que como acentua o Mestre Carnelutti a Nao o limite mximo e no o limite mnimo de extenso da norma e, portanto, podem existir normas, legais e consuetudinrias, que se refiram a uma coletividade menor, por exemplo, leis limitadas a uma regio. A Conveno Coletiva de Trabalho delimita os limites da categoria porque, assim como a Nao o limite mximo da extenso da norma legal, o segmento, como um todo, o objeto mximo da aplicao da (norma) Conveno Coletiva de Trabalho. A Constituio Federal de 1988 (art. 7, inc. XXVI) prestigiou extraordinariamente os instrumentos normativos nascidos no ventre da negociao coletiva. Alm de reconhecer a sua legitimidade legal de cunho social e carter normativo, a Carta de 1988 conferiu autonomia institucional para se modelar e dirigir os direitos e deveres trabalhistas da categoria, aperfeioando-os para a adaptao peculiar de cada segmento. A leitura dos incisos IV, XIII e XVI do art. 7 conduz inequvoca concluso de que as Convenes Coletivas de Trabalho adquirem notvel relevo legal na Carta Poltica. Destarte, inegvel se mostra natureza legalista das Convenes Coletivas de Trabalho de cada categoria, vez que estas so verdadeiras normas legais a serem seguidas, obrigatoriamente, pelos operadores do direito trabalhista e por todos os integrantes do segmento, sob pena de inquestionvel afronta Constituio Federal. As normas aqui estabelecidas, que visam proteger a incolumidade, moralidade e dignidade do segmento e o seu fiel cumprimento, deve ser uma constante para todos, seja empregado, empregador ou tomador de servios.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONCILIAO DAS DIVERGNCIAS
Eventuais divergncias de interpretao das clusulas da presente Conveno devero ser comunicadas por escrito aos sindicatos convenentes, para fins de conciliao, no prazo de 15 dias antes de serem submetidas justia do trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - PROCESSO LICITATRIO

As empresas devero sempre colacionar a presente Conveno Coletiva nas suas propostas, quando participarem de processo licitatrio.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, da

presente Conveno, obedecer s normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - MULTA OBRIGAO DE FAZER

Impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer constantes do presente instrumento, no valor equivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso salarial da categoria, em favor da parte prejudicada. Pargrafo nico Prevalecem as multas por descumprimento previstas nas clusulas do presente instrumento.

Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

Visando assegurar a exequibilidade dos contratos de Prestao de Servios pelas Empresas contratadas junto aos tomadores, a fim de garantir a TOTAL adimplncia dos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as Empresas do segmento abrangidas por essa Conveno Coletiva de Trabalho ficam obrigadas a praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 78,46% (setenta e oito vrgula quarenta e seis por cento), conforme planilha de clculo, abaixo descrita. Os rgos da Administrao Pblica Direta ou Indireta Federal, Estadual e Municipal, visando preservar a dignidade do trabalho, criar condies prprias e eficientes realizao dos servios prestados e assegurar os benefcios diretos dos trabalhadores, conforme acrdo TCU n. 775/2007 devero fazer constar em seus Editais de Licitao, seja qual for modalidade, o percentual de Encargos Sociais previsto da Clusula Sexagsima Quarta desta Conveno Coletiva de Trabalho, como documento essencial a toda e qualquer modalidade de licitao, sob pena de nulidade do certame, tal como disposto, nos Art. 607 e 608 da CLT. ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS GRUPO A A1 A2 A3 A4 A5 Previdncia Social (Art. 22, 1 da Lei n. 8.212/91) SESC (Art. 30 da Lei n. 8.036/90) SENAC (Decreto n. 2.318/86) INCRA (Decreto-Lei n. 1.146/70) Salrio Educao (Art. 15 da Lei n. 9.424/96, Art. 2 do Decreto n. 3.142/99 e Art. 212, 5 da Constituio Federal) A6 FGTS (Art. 15 da Lei n. 8.030/90 e Art. 7, 3 da Constituio Federal) A7 RAT (SAT) (Esta alquota definida pela Lei n. 8.212/91 e pelo Decreto n. 356/91 A8 SEBRAE 20% 1,5% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60%

TOTAL DO GRUPO A GRUPO B B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 Frias Auxlio Doena Licena Maternidade/Paternidade Faltas Legais Acidente de Trabalho Aviso Prvio 13 Salrio

36,80%

12,10% 1,39% 0,70% 0,73% 0,36% 1,94% 8,33% 25,55%

TOTAL DO GRUPO B Base de clculos Grupo B

Para a base de clculos esto sendo considerados 275 dias produtivos no ano, em razo de que 90 dias no so trabalhados. Os dias no trabalhados so: 52 dias representados pelo descanso semanal remunerado acrescido de 26 dias de frias (os domingos j foram considerados no repouso semanal) somados a 12 dias de feriados.
Foram considerados os seguintes feriados:

01 Janeiro Fraternidade Universal - Lei Federal n. 662. de 06 de abril de 1949); 11 e 12 de fevereiro carnaval;
29 de maro Paixo; 21 de abril Tiradentes; 01 de maio Dia do Trabalho Lei Federal 662, de 06/04/1949; 30 de maio Corpus Christi; 07 de setembro Independncia do Brasil Lei Federal 662, de 06/04/1949; 12 de outubro Nossa Senhora Aparecida Lei Federal 6.802, 30/06/1980; 15 de novembro Proclamao da Repblica Lei Federal 662, de 06/04/1949; 30 de novembro dia do Evanglico 25 de dezembro Natal Lei Federal 662, de 06/04/1949; B1 Frias (Art. 141 do Decreto-Lei n. 5.452/42 e XVII, Art. 7 da Constituio Federal). Total de dias referentes a frias 26 dias Total de dias de efetiva prestao de servios no ano 275 dias B.1.1 1/3 de Frias (Art. 7, inciso XXI) garante ao trabalhador o direito ao gozo de frias anuais remunerados com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Percentual estabelecido conforme IN N 02/2009 = 12,10 % B2 Auxilio Doena Durao mdia equivalente a doenas cobertas por atestado mdico 15 dias/ano Mdia de empregados que apresentam atestados 25,40% Percentual {(15/275) x 25,40%} x 100% = 1,39 % B3 Licena Maternidade/Paternidade Licena Maternidade Considerando que 38,05 % dos trabalhadores na rea de Asseio, Limpeza e Conservao so mulheres e a taxa de fecundidade de 1,96%, que a proporo de

homem do DF de 47,81 % e a proporo de homens em idade de procriao de 61%. Durao do Benefcio 120 dias Coeficiente de incidncia {(38,05 % x 1,96 % x 47,81 % x 61,00%)} 0,2175 Taxa de incidncia entre as mulheres 3,00% Percentual (0,2175 x 3,00%) x 100%= 0,65 % Licena Paternidade A constituio Federal (Art. 7, Inciso XIX) garante ao trabalhador o direito a licena paternidade, fixando a durao, at que a lei venha a disciplin-la, em 05 (cinco) dias. Quantidade de dias da Licena 05 dias Percentual anual de empregados que utilizam esse benefcio 3,00% Percentual {(5/275) x 3,00%} x 100% = 0,05% B4 Faltas Legais (Art. 473 e 822 da CLT e Art. 5 da Lei 605/49) Nmero de dias referente faltas legais 02 dias Total de dias da efetiva prestao de servios no ano 275 dias Percentual (2/275) x 100% = 0,73 % B5 Acidente de Trabalho (Lei n. 6.367/76 e Art. 5 da Lei 605/49) Nmeros de dias referentes acidente de trabalho 01 dia Total de dias da efetiva prestao de servios no ano 275 dias Percentual (1/275) x 100% = 0,36 % B6 Aviso Prvio Trabalhado (Art. 487 da CLT e Inc. XXI do Art. 7 da CF) Calculo: [(100 % / 30) x 7] / 12 = 1,94 % Onde: 100 % = salrio integral 30 = nmero de dias referentes ao aviso prvio 7 = nmero de dias de aviso prvio a que o empregado tem direito a se ausentar 12 = nmero de meses da vigncia do contrato B7 13 Salrio (Lei n. 4.090/62, Lei n. 7.787/89 e Inc. VIII, Art. 7 da CF) Apropriao Mensal (1/12 avos) 8,33 GRUPO C C1 Aviso Prvio Indenizado C2 Indenizao Adicional C3 Indenizao (FGTS nas rescises sem justa causa) TOTAL DO GRUPO C C1 Aviso Prvio Indenizado (Art. 487 da CLT e Inc. XXI, Art 7 da CF) Nmero de dias referente ao aviso prvio: 30 dias Total de dias da efetiva prestao de servios no ano: 275 dias Percentual de empregados que recebem aviso prvio indenizado: 12,5% Percentual {(30/275) x 12,5 %} x 100% = 1,36 % C2 Indenizao Adicional (Art. 487 da CLT e Inc. XXI, Art. 7 da CF) Aviso Prvio Indenizado + 13 salrio: 11,48 FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado: 0,1744 Apropriao mensal no perodo considerado: 0,03% Percentual {(11,48 + 0,1744) x 0,03%} x 100% = 0,35% C3 Indenizao (FGTS NAS RESCISES SEM JUSTA CAUSA) Percentual de recolhimento mensal: 8,00% 1,36% 0,35% 5,00% 6,71%

Percentual da multa rescisria: 50,00% Percentual considerado de 5,00% conforme IN 02/2009. GRUPO D D1 Incidncias dos encargos do Grupo A sobre os do Grupo B TOTAL DO GRUPO D TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS (GRUPOS A + B + C + D ) 9,40% 9,40% 78,46%

MARIA ISABEL CAETANO DOS REIS Presidente SINDICATO DOS EMPR DE EMPR DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRAB TEMPORARIO, PREST SERVICOS E SERV TERCEIRIZAVEIS DO DFSINDISERVICOS/DF LUIZ CLAUDIO LA ROCCA DE FREITAS Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .