Especialistas tiram dvidas sobre direitos trabalhistas das grvidas Deciso do TST d estabilidade a quem engravida durante aviso

prvio. Saiba o que diz a lei sobre visitas ao mdico, licena-maternidade e aborto. Uma deciso do Tribunal Superior do Trabalho (TST) publicada h uma semana d s mulheres que engravidarem durante o aviso prvio o direito estabilidade at o quinto ms aps o parto. A estabilidade j um direito para gestantes em contrato regular de trabalho e, com a deciso, vale tambm para quem cumpre aviso prvio, ou seja, quem j foi demitido ou pediu demisso. Ainda cabe recurso. O caso analisado foi o de uma enfermeira de So Paulo que pediu reintegrao ao trabalho aps resciso durante gravidez. No caso, o tribunal no reintegrou a mulher ao trabalho, mas concedeu gestante o direito ao pagamento dos salrios e da indenizao referentes ao perodo entre a data em que ela foi despedida e os cinco meses posteriores ao nascimento da criana. A deciso uma resposta a uma antiga dvida das mulheres a respeito da legislao trabalhista sobre gravidez. O G1 listou abaixo outras dvidas comuns s trabalhadoras gestantes e colheu as respostas de dois especialistas em direito trabalhista, a advogada Maria Lcia Benhame, scia do escritrio Benhame Sociedade de Advogados, e o advogado Carlos Eduardo Dantas, do escritrio Peixoto e Cury Advogados. Segundo eles, a empresa no pode, por exemplo, alegar que a funcionria engravidou de propsito no perodo de aviso prvio, que pode ser de at 90 dias, para garantir o direito licena-maternidade. A empresa corre o risco de responder por dano moral, pois fato de difcil comprovao. uma situao que, ainda que possa ocorrer, no muda nada em termos de estabilidade, afirma Dantas. Veja abaixo o tira-dvidas. Quais so os direitos assegurados por lei trabalhadora gestante? De acordo com os advogados, a gestante tem direito estabilidade no emprego da concepo at cinco meses aps o parto e licena-maternidade de 120 dias remunerada. Ainda segundo Dantas, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),

nos artigos 389, 392 e 396, assegura mulher a transferncia de funo, quando as condies da gestante assim o exigirem; a realizao de exames; pausas para amamentao; e o direito creche. Em uma entrevista de emprego a candidata deve falar que est grvida? Para a advogada Maria Lcia Benhame, a candidata deve relatar sua gravidez durante a entrevista. Mas isso pode custar vaga, pois a empresa estaria contratando uma pessoa que logo se afastar das suas funes, alerta. Carlos Eduardo Dantas refora a tese. O fato de a candidata estar, ou no, grvida, no poder ser considerado como critrio para a contratao. Assim, no deveria haver prejuzos em compartilhar tal informao, quando da entrevista. Entretanto, na prtica, sabe-se que, caso ela fale, corre o risco de no ser contratada, sob um argumento qualquer, no relativo gravidez. Ainda segundo eles, uma candidata gestante pode concorrer a uma vaga em qualquer perodo da gestao e poder trabalhar at o incio do afastamento obrigatrio. Durante a entrevista, o empregador pode perguntar se a candidata est grvida ou se pretende engravidar? Para Maria Lcia, qualquer pergunta em relao gravidez vedada na entrevista de emprego. J Dantas diz que o entrevistador pode perguntar isso candidata. O que a empresa no pode deixar de contratar por isso. Segundo ele, a Lei 9.029/95 (que probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, e d outras providncias) taxativamente probe, inclusive com pena de deteno de at dois anos e multa, que o empregador realize quaisquer tipos de testes, com o intuito de verificar o estado de gravidez. Os advogados salientam, ainda, que se a candidata conseguir provar que no foi contratada por estar grvida, ela pode entrar na Justia contra a empresa contratante pleiteando indenizao por dano moral. A funcionria obrigada a contar que est grvida para o chefe? Como deve ser a formalizao disso com a empresa? Para o advogado Dantas, a garantia prevista na legislao no depende do conhecimento, pelo empregador, do estado de gravidez da funcionria. Mas ele diz

que recomendvel que ela comunique a empresa que est grvida. A empresa poderia, em um eventual processo, alegar o desconhecimento do estado da empregada. Dantas diz ainda que a CLT determina que a empregada notifique o empregador, mediante atestado mdico, sobre a data do incio do afastamento do empregado, que poder ocorrer entre o 28 dia antes do parto e a data do parto. J segundo a advogada Maria Lcia, a mulher deve comunicar oficialmente a empresa apresentado comprovao de exame de sangue ou ultrassom. Se a mulher fica grvida durante o perodo de experincia na empresa, quais so seus direitos? Os advogados Dantas e Maria Lcia destacam que o novo entendimento do TST na smula 244, alterada em setembro de 2012, indica que mesmo durante o perodo de experincia, a gravidez garante funcionria o direito estabilidade no emprego. Maria Lcia destaca ainda que esse um entendimento jurisprudencial, no lei, e, portanto, em caso de demisso sem justa causa, ela poder pleitear a reintegrao na Justia do Trabalho. A empregada no tem direito a indenizao, mas sim a reintegrao no emprego. Quais so os direitos a visita ao mdico e exames durante o horrio de trabalho? No entendimento da advogada Maria Lcia, como qualquer ida a mdico, a gestante se comparecer a mdico no horrio de trabalho dever apresentar atestado mdico para abono de falta. J o advogado Dantas diz que a gestante poder se ausentar pelo tempo necessrio para realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Se durante a gravidez a gestante sofrer um aborto espontneo e perder o filho, quais so os seus direitos? De acordo com os advogados, o artigo 395 da CLT diz que em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter direito a repouso remunerado de duas semanas. No caso de uma gravidez de alto risco, o que acontece se o mdico recomendar repouso absoluto?

Neste caso, a situao se configura auxlio-doena, e no benefcio da gravidez. Assim, a empresa arca com os primeiros 15 dias do afastamento e o INSS assume em seguida. De acordo com os advogados, aps o parto, o auxlio-doena ser transformado em salrio maternidade, e a empresa passar a arcar com os pagamentos. Como funciona a licena-maternidade? Os advogados explicam que a licena maternidade um benefcio previdencirio pago durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes do parto. As empresas podem ainda aderir ao programa de conceder o benefcio de seis meses de afastamento nos termos da Lei 11.770/2008, mas isto no obrigatrio. Durante a licena maternidade, o benefcio para uma funcionria comum pago diretamente pelo empregador, que depois se ressarce perante o INSS. No caso de uma empregada domstica, ela ter direito estabilidade e garantia contra dispensa arbitrria, mas o salrio ser pago pelo INSS. Quais so os direitos na volta ao trabalho ao perodo de amamentao? A CLT, no artigo 396, assegura, at que o filho complete seis meses de idade, dois intervalos dirios de meia hora cada um, para amamentao, explicam os advogados. E no caso de uma funcionria que esteja em processo de adoo de uma criana. Se ela ganhar a adoo durante o aviso prvio, como ficam seus direitos de licena maternidade? Maria Lcia destaca que no h definio sobre essa situao na smula 244 do TST. Dantas interpreta que para a funcionria que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, devido o salrio-maternidade, nos seguintes perodos: 120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade; 60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade; 30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.