Como calculado o salrio do aprendiz? 1 PASSO - Clculo da hora nua: Hora nua = salrio mnimo / 150 horas (n.

. de horas/ms) * 150 = 30 horas semanais x 5 semanas Ex.: 424,00 / 150 = 2,826 Salrio base para o clculo = 424,00 Hora nua = 2,826

2 PASSO - Clculo fator semana: n de dias do ms dividido 7 31 / 7= 4,428571 (* base da Medida Provisria) 30 / 7= 4,285714 29 / 7= 4,142857 28 / 7= 4

3 PASSO - Clculo para um contrato de 30 horas semanais: 30 horas x 2,826 x n semanas (fator semana) 30 horas x 2,826 x 4,42871 = 375,46

4 PASSO - Clculo do valor da folga remunerada: 375,46 dividido por 6 (6 uma varivel pr-estabelecida) 375,46 / 6 = 62,57 Salrio = 375,46 + 62,57 = 438,03

Exemplo 1: Contrato de 30 horas com salrio base de 424,00 reais 424,00 (salrio mnimo base)/150 (horas/ms) = 2,826 (hora nua) 30 (horas semanais) x 2,826 (hora nua) x 4,42871 (fator semana) = 375,46

Folga remunerada = 375,46 / 6 = 62,57 Salrio do aprendiz = 375,46 + 62,57 = 438,03 Fonte: http://camep.org.br/aprendiz/salario.php#ancora

Quais os benefcios do empresrio? Se for grande ou mdio, no ser multado, alm de ser socialmente responsvel. Se for pequeno atuar com responsabilidade social, gerando perspectivas para juventude, embora no seja obrigado por lei. O governo reduziu de 8% para 2% a alquota de contribuio do FGTS.

Como o contrato de trabalho? um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado (no pode ser estipulado por mais de dois anos), em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem um programa de aprendizagem compatvel com o seu trabalho. O contrato dever indicar expressamente o curso, objeto da aprendizagem no trabalho, a jornada diria, a jornada semanal, a remunerao mensal, o termo inicial e final do contrato. A jornada de 6 horas dirias, podendo ser de 8 se o aprendiz j tiver concludo o ensino fundamental. Roteiro de Esclarecimentos

1. Quem pode ser aprendiz? Aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. A idade mxima prevista no se aplica a aprendizes com deficincia.

2. A empresa pode contratar quantos aprendizes quiser?

No. A lei estabelece um percentual de no mnimo 5% e no mximo 15% de vagas para aprendizes, proporcional ao nmero de trabalhadores do estabelecimento cujas funes demandem formao profissional tcnica de nvel bsico, excluindo-se aquelas que exijam habilitao profissional de nvel tcnico mdio ou superior, bem como aquelas desenvolvidas em ambiente perigoso ou insalubre. No caso das pequenas e micro empresas, o Ministrio do Trabalho recomenda que se siga o esprito da lei. Toda empresa pode ter pelo menos um adolescente aprendiz.

3. Qualquer empresa pode contratar aprendizes? Sim, respeitadas as atividades que os adolescentes podem exercer. proibido contratar aprendizes para atividades que ponham em risco sua sade ou sua segurana, conforme a Portaria N. 20, de 13 de setembro de 2001.

4. Como o contrato de trabalho? igual ao de qualquer outro trabalhador? O contrato de trabalho aprendiz o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado (no pode ser estipulado por mais de dois anos), em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem inscrito em programa de aprendizagem no trabalho formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico e o aprendiz a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O contrato dever indicar expressamente o curso, objeto da aprendizagem no trabalho, a jornada diria, a jornada semanal, a remunerao mensal, o termo inicial e final do contrato.

5. O contrato de trabalho aprendiz pode ser rescindido antes do seu trmino?

Pode: se houver desempenho insuficiente ou inadaptabilidade do aprendiz; se ele cometer falta disciplinar grave ou ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; a pedido do aprendiz.

6. Qual a durao permitida para a jornada diria de aprendiz? A jornada no pode exceder de 6 horas dirias para os aprendizes, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. Nessas 6 horas esto includas as horas obrigatrias de aulas tericas, distribudas durante a semana conforme a carga horria do curso, estabelecida em contrato. Somente se o adolescente j tiver concludo o ensino fundamental a jornada pode ser de 8 horas, includas nesse perodo as horas obrigatrias de aulas tericas.

7. Quem determina o valor do salrio? Quem paga o salrio? A empresa ou a instituio parceira da empresa (a ONG, por exemplo), com verba repassada pela empresa. A lei diz que ao menor aprendiz ser garantido, salvo condio mais favorvel, o salrio mnimo hora fixado em lei.

8. O aprendiz tem direito a frias? As frias do empregado aprendiz devero coincidir com um dos perodos das frias escolares do ensino regular, quando assim for solicitado, sendo vedado o parcelamento das mesmas.

10. obrigatrio o registro na carteira profissional do aprendiz? . A validade do contrato de aprendizado no trabalho pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS).

11. O que a escola tem a ver com o trabalho/aprendiz? Por que a escola deve participar? A escola ser uma parceira da instituio de ensino e da empresa na verificao da freqncia do aprendiz s aulas bem como na orientao de seus contedos programticos que visem ajudar o aprendiz na sua nova tarefa (ver arquivo 04. Entidade Certificadora e Modelo de Contrato com a empresa).

12. O aprendiz pode receber comisses, ajuda de custo para fazer viagens e horas extras? No. A Vara da Infncia e da Juventude probe esse tipo de remunerao e deslocamento para menores de 18 anos.

13. Quem providencia o seguro contra acidentes pessoais? Quais as coberturas? Como funciona? No previsto pagamento de seguro para aprendizes. Como qualquer outro funcionrio da empresa, ele estar segurado pelo INSS.

14. O aprendiz paga imposto de renda? No.

15. A quem cabe a fiscalizao do trabalho aprendiz nas empresas? Quais so os documentos e providncias exigidos? Ao Ministrio do Trabalho. O auditor fiscal do Trabalho realizar inspeo tanto na entidade responsvel pela aprendizagem no trabalho quanto no estabelecimento do empregador. Os documentos normais para contratao de qualquer funcionrio; o contrato firmado entre empresa e aprendiz; contrato entre empresa e parceiro certificador; declarao de matrcula e freqncia escolar do adolescente; programa de aprendizado com carga horria; anotao da contratao de aprendiz no livro

de registro da empresa; declarar CAGED e RAIS com cdigo especfico para aprendiz.