A EVOLUO DAS PESQUISAS SOBRE O SIGNIFICADO DO TRABALHO NO BRASIL Como teremos a oportunidade de demonstrar ao longo deste artigo as pesquisas

sobre o significado do trabalho no Brasil comearam relativamente tarde, e a pesquisa do grupo MOW (1987) teve uma influncia importante sobre os mesmos. O estudo de Lima (1986) uma exceo a essa influncia enquanto que Silva (1992), e todos os autores posteriores que estudaram o mesmo tema, Santos (1994), Soares (1996), Borges (1998), etc., usaram o modelo MOW (1987) como matriz de pesquisa, recorrendo s trs dimenses do significado do trabalho daquele modelo. Adaptando-o para a realidade brasileira, portanto, pensar nas pesquisas sobre o significado do trabalho no Brasil refletir sobre um processo de construo de um universo que vem se tornando cada vez mais profcuo. Neste artigo pretendemos acompanhar o desenvolvimento deste universo estabelecendo dessa forma no uma simples cronologia das referidas pesquisas, mas principalmente uma anlise crtica das mesmas por formas a oferecermos aos pesquisadores perspectivas alternativas nas suas pesquisas. Palavras-chave: Trabalho, significado do trabalho, centralidade do trabalho, pesquisas sobre significado do trabalho. Felizardo Tchiengo Bartolomeu Costa - Mestrando do curso de psicologia Unesp/Assis/SP. Email: felicosta_4@hotmail.com Pedro Fernando Bendassolli Doutor em Psicologia Social. Professor da Unesp/Assis/SP. Email: pbendassolli@gmail.com

A evoluo das pesquisas sobre o significado do trabalho no Brasil

Neste trabalho pretendemos analisar de forma sucinta alguns dos estudos realizados no Brasil dentro da temtica do significado do trabalho. Para tanto, consideraram-se algumas caractersticas elementares dos estudos realizados neste mbito os quais supe-se terem como caractersticas principais a replicao do modelo MOW (1987), por um lado e a reviso de outros estudos que tenham-se baseado neste modelo. O primeiro acontece porque as pesquisas realizadas pelo grupo MOW (1987) proporcionaram novas dimenses a forma como at a altura se abordava o significado do trabalho, oferecendo aos pesquisadores um enorme material de anlise, por isso ele considerado um divisor dos estudos sobre significado do trabalho, pode-se dizer que os mesmos se dividem em antes e depois do MOW (1987), considerando que antes predominavam estudos descritivos e de natureza emprica com tendncia captao de representaes do trabalho na cultura da poca em que foram escritos (Bendassolli, 2009). O mrito desta pesquisa est principalmente na sua abrangncia no que se refere ao conjunto de participantes da mesma e no fato de ter sido a primeira pesquisa

transnacional feita sobre o significado do trabalho, da qual participaram pesquisadores de oito pases com uma amostra total estimada em 8.749 pessoas. De acordo com esta pesquisa, o trabalho transcendental satisfao das necessidades econmicas e o seu significado um construto multideterminado, um produto sociocultural dinmico e que as pessoas desenvolvem pela influncia de todo um sistema de estruturas sociais, condies polticas, econmicas, psicolgicas, culturais e fatores tecnolgicos de determinada poca, ele o conhecimento de uma realidade que molda e moldada pelo homem. No Brasil, depois do MOW (1987) alguns pesquisadores trataram de replicar estes estudos. Algo que pode ser explicado pela amplitude deste projeto e pelo fato do mesmo ter-se estabelecido como uma matriz de pesquisas futuras, porm, ainda so relativamente poucos, os estudos sobre o significado do trabalho no Brasil, mesmo que algumas pesquisas interessantes possam ser citadas como tratando do significado do trabalho quase sempre influenciadas pelos estudos do grupo MOW (1987), no esquecendo de salvaguardar excees como Lima (1986). Lima (1986) realizou uma pesquisa sobre o significado do trabalho, que abrangia vrias categorias profissionais, alm de abarcar grupos no includos no setor produtivo (crianas e aposentados). A autora sustenta que a relao estabelecida entre atividade profissional e cumprimento de um dever o ponto comum dos grupos por ela pesquisados, que reflete, na sua opinio, um dos principais significados do trabalho para a nossa sociedade, para a qual, o mesmo tem um valor moral que se transfere para quem o executa. O indivduo valorizado por meio do trabalho, ou seja, sua ocupao profissional integra o conjunto de elementos necessrios para a sua valorizao social e por si prprio. Essa valorizao segundo Lima (1986) independente dos objetivos que se visam com o trabalho, ou do prazer que ele possa oferecer a quem o realiza. Ele um valor em si mesmo. A pesquisa realizada por Lima (1986) interessante por representar uma das primeiras tentativas sobre o estudo do significado do trabalho usando uma metodologia contrastante com a maioria das pesquisas realizadas posteriormente, nela se nota o interesse em trabalhar a temtica com uma abrangncia de categorias profissionais difcil de ser vista nos estudos posteriores, sem esquecer a incluso na sua pesquisa de pessoas no participantes do setor produtivo, como j referido. Lima produziu com este estudo algumas das seguintes concluses: o trabalho tem um valor atribudo independentemente do seu contedo (condies crticas, falta de satisfao); ele visto

como meio de proteo e fuga para sentimentos como tdio, angstia e solido e tambm como compensao para problemas familiares e proteo contra atos condenados pela sociedade, porm chama ateno para no aceitar passivamente a justificao do trabalho como terapia, porque os sentimentos incmodos no so eliminados ou resolvidos, mas mantidos latentes, Lima (1986). Outra importante pesquisa a respeito de Soares (1992), que trabalhou com amostras que incluam uma concessionria de veculos, uma instituio financeira, uma montadora de equipamentos de informtica, dois rgos setoriais da administrao do Distrito Federal, uma empresa de prestao de servios (pblica) do Distrito Federal e um rgo da administrao direta federal. Os componentes da amostra tinham no mnimo o 2 grau completo. Ela agrupou os trabalhadores em: trabalhadores administrativos (secretrias, escriturrios, auxiliares de escritrio e agentes

administrativos), semi-especializados (mecnicos, montadores, almoxarifes e auxiliares de tcnicos), profissionais (pedagogos, psiclogos, administradores, engenheiros, advogados e contadores), gerentes (superintendentes, assessores tcnicos, chefes de diviso e gerentes administrativos), tcnicos de nvel mdio (tcnicos de saneamento e de laboratrio, desenhistas e fiscais) e atendentes (caixas de banco, operadoras de telemarketing). A autora visava, alm de comparar os significados do trabalho, dados em funo das categorias ocupadas, verificar as relaes entre os construtos do significado do trabalho. Para tal, trabalhou com 915 respondentes. Sobre o primeiro aspecto, ela concluiu que profissionais e gerentes valorizam condies intrnsecas ao contrrio dos semi-especializados e atendentes. Eles tambm tm no trabalho uma centralidade maior do que os administrativos. Junto com os profissionais, os gerentes valorizam menos a religio e mais a realizao pessoal se comparados aos semiespecializados, que por sua vez do maior valor aos contatos, esses ltimos valorizam menos a famlia que mais valorizada pelos profissionais e gerentes. Os fatores econmicos so mais valorizados pelos gerentes e administrativos. Sobre o segundo aspeto, foi possvel estabelecer as seguintes correlaes: o salrio, promoes e carreira, fatores econmicos, condies fsicas, reconhecimento superior e religio so valorizados quando as pessoas tm o trabalho como forma de estabelecer contatos pessoais. O estudo de Soares se resume no seguinte esquemamodelo. Tal como Soares (1992), Silva (1996) utilizou organizaes pblicas para estudar o significado do trabalho recorrendo a uma amostra de cerca de 1200

trabalhadores usando para a recolha de dados um instrumento adaptado da equipe MOW (1987). O autor trabalhou com as trs dimenses do trabalho de MOW (1987) como indicadores. O mesmo corroborou os resultados da equipe, que refere que a categoria ocupacional importante na significao do trabalho. Bastos, Pinho, e Costa (1995), realizaram um estudo com uma amostra de trabalhadores baianos na qual se compararam os seus resultados com os da pesquisa de Soares (1992) e do MOW (1987) (1986). Quatro empresas pblicas, sete rgos de administrao pblica direta e nove empresas privadas fizeram parte da amostra com 1.013 participantes da regio metropolitana de Salvador. 29,2% dos pesquisados exerciam algum cargo de chefia, a mdia de servio era de 9,2 anos. Eles foram divididos nas seguintes categorias ocupacionais: tcnicas e cientficas, administrativas e industriais e de produo. Considerando que os autores visavam estabelecer relao com outros estudos, eles encontraram que, em relao a centralidade, os resultados deste estudo so prximos aos padres encontrados para os pases ocidentais, e do estudo de Soares (1992) para o Brasil. Sobre a realizao pessoal e rendimentos obtiveram escores mdios e um pouco mais altos que no MOW (1987), a busca de prestgio mostrou-se a menos valorizada na Bahia tal como em Braslia e nos pases pesquisados pelo MOW (1987). As normas societais que colocam o trabalho como direito so mais facilmente assimiladas que as que o apresentam como um dever. Siebra (2000) realizou um estudo em que usou o MOW (1987) como plataforma para a pesquisa que realizou na qual pretendia estudar o significado atribudo ao trabalho por trabalhadores do setor turstico do Cear. A matriz do mesmo foi definida com base no modelo MOW (1987), contudo estabeleceram-se algumas diferenciaes sobre o modelo matriz, nomeadamente, na aplicao diferenciada do instrumento em indivduos com apenas o 1 grau, alm do fato de amostra ter sido exclusivamente de profissionais do setor turstico. A autora obteve algumas interessantes concluses, que sero analisadas mais adiante. Como o universo da pesquisa foi composto por profissionais vinculados ao setor turstico, consideraram-se as organizaes que fazem parte do ramo de hospedagem, transporte, agenciamento de viagens, alimentao e entretenimento, polticas pblicas e comrcio de produtos regionais, entre outras. Organizaes comerciais foram includas por ter-se na produo de produtos artesanais um dos maiores rendimentos, no total, 21 empresas identificveis foram pesquisadas e outras 21 no identificadas, resultando em cerca de 251 inquiridos. Tal como em outras pesquisas,

aqui tambm foram estabelecidas categorias ocupacionais repartidas em 3 grupos: administrativos, atendimento ao cliente e gerencial. Siebra (2000) concluiu que alguns dos significados atribudos ao trabalho no modelo MOW (1987) (ocupao de tempo, contatos sociais/amizades, status/ prestgio e utilidade social) foram pouco considerados pelos profissionais que compuseram a amostra da sua pesquisa. Entretanto, Siebra (op. Cit.) no ponderou que essa diferena pode estar relacionada a diversidade da amostra usada no MOW (1987), e que a diferena cultural da sua pesquisa condicionou um resultado consideravelmente diferente do obtido pelo grupo MOW (1987), pois ela usou uma amostra com caractersticas crucialmente diferentes composta exclusivamente por profissionais do turismo do Estado do Cear alm de incluir indivduos do 1 grau. Neste sentido, a segunda concluso parece reforar essa diferena pois enquanto aqui a autora conclui que o significado do trabalho foi antes de tudo sobrevivncia/rendimentos e autorealizao. No aspecto que tem a ver com a importncia dada ao trabalho relativa famlia, religio, lazer e participao comunitria, ele confirma a concluso do MOW (1987) de que o trabalho no mais importante que a famlia. Desta pesquisa tambm resultou que para os pesquisadores a correspondncia entre formao e trabalho no foi considerada pelos respondentes como importante para a satisfao no emprego, a autora compreende isso como um paradoxo, mas, este dado parece coerente com os 9,5% de respondentes que possuem formao para atuar no setor especfico, que aparecem na mesma pesquisa, pois a maioria optou pelo segmento turstico por ter sido a nica oportunidade ou por necessidade. Este estudo insiste na necessidade de se investir na qualificao dos profissionais e suas equipes e numa contratao que atenda o modelo rigth man in rigth place, uma viso instrumentalizada dos trabalhadores, contudo, ele pode servir-nos para pensar em uma maneira coletiva e mais diversificada de estudar o significado do trabalho. O estudo desta autora serve ainda para reavaliar a crtica que feita a Soares (1992) e Silva (1996), por Borges (1998), que refere que as pesquisas destes autores eliminam ocupaes de produo por a amostra no possuir indivduos com menos que o 2 grau de escolaridade. Uma pesquisa muito recente de Kubo (2009), que realizou um estudo com o objetivo de verificar o significado do trabalho em uma populao formada por empregados do setor pblico e privado, tentando encontrar a diferena quanto ao significado do trabalho, entre os dois grupos; sua maior contribuio parece ser a anlise dos principais modelos de pesquisa geradas a respeito do significado do trabalho, como

o modelo MOW (1987) o de Soares (1992), Bastos (1995), Lundeberg e Peterson (1994), Harpaz e Fu (2002), Prezgonzlez e Vilela (2005), Son (2006) e Wittenkamp (2006). A mesma interessante porque permite relacionar os elementos considerados recorrentes nestas pesquisas como , por exemplo, a centralidade do trabalho e permite observar atravs de uns a coerncia dos outros.

Consideraes

Como tivemos a oportunidade de notar, no Brasil as pesquisas sobre o significado do trabalho comearam relativamente tarde, e a pesquisa do grupo MOW (1987) teve uma influncia importante sobre os mesmos. O estudo de Lima (1986) uma exceo a essa influncia enquanto que Silva (1992), e todos os autores posteriores que estudaram o mesmo tema, Santos (1994), Soares (1996), Borges (1998), etc., usaram o modelo MOW (1987) como matriz de pesquisa recorrendo s trs dimenses do significado do trabalho daquele modelo. Caracterizando-se dessa forma, na maioria das vezes como replicaes do modelo MOW (1987), j que usam invariavelmente as mesmas categorias, apenas adaptando os instrumentos para a realidade brasileira. Podemos dizer que com o MOW (1987) se estabeleceu uma tradio de pesquisas sobre o significado do trabalho fazendo com que sejam cada vez mais os estudos sobre a temtica. No obstante, os estudos que j existem a respeito, do pouca nfase s particularidades culturais das amostras pesquisadas denotando maior preocupao com as possibilidades de aproximao dos resultados das pesquisas locais com as internacionais, principalmente por meio do MOW (1987). Por isso, seria interessante que os mesmo se concentrassem nos elementos particulares da cultura que potencializariam as pesquisas com novos dados permitindo ter uma viso melhor do significado do trabalho no Brasil, em vez de tentar a todo o custo uniformiz-los com os resultados de pases ocidentais, ps embora sejam interessantes tais correlaes. No to fcil quanto parece fazer consideraes a uma rea de pesquisa que obteve em to pouco tempo um crescimento to amplo. bem verdade que a despeito do que se v fora, no Brasil ainda existem poucos estudos, sem deixar de ter em ateno que so na sua maioria estudos replicativos do modelo MOW (1987). O que sem dvida tem o seu mrito. Mas, essa postura dificilmente consentir resultados inovadores, pois

produzir mais e mais resultados que apenas permitem aquelas confortveis correlaes que servem para corroborar com as pesquisas internacionais. Defendemos por isso, que seria interessante para os pesquisadores locais, procurarem no necessariamente um novo modelo, que defira do MOW (1987), mas aquelas peculiaridades que permitissem compreender como os brasileiros lidam com o trabalho, pois, pela orientao atual das pesquisas, apenas de replica o modelo MOW (1987), o que em muito pouco contribui para compreender o trabalho no contexto Brasileiro. A pesquisa de Siebra (2000) um exemplo de como, amostras com caractersticas diferentes, e uma maior preocupao em explicar as particularidades culturais locais devia passar a fazer parte das pautas de pesquisas sobre o significado do trabalho, pois a autora realizou uma pesquisa na qual pretendia estudar o significado do trabalho para trabalhadores do setor turstico do Cear, ela considerou o fato de que o Brasil possui ainda muitos trabalhadores com apenas o 1o grau e tentou contextualizar o seu estudo a essa particularidade brasileira estabelecendo dessa forma algumas diferenciaes sobre o modelo matriz (o modelo MOW, 1987), nomeadamente, na aplicao diferenciada do instrumento em indivduos com apenas o 1 grau, e o uso de uma amostra exclusivamente de profissionais do setor turstico. Os estudos quantitativos parecem ter por enquanto no pas uma maior predominncia como vemos, por exemplo, em Soares (1992, 1996), Santos (1994), Bastos et. al. (1995), Silva (1996), Borges (1998), e Siebra (2000). Faltam, portanto, mais estudos qualitativos que ofeream perspectivas alternativas aos pesquisadores da rea.

Referncias

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GOULART, Patrcia Martins. (2009)O significado do trabalho: delimitaes tericas (1955-2006).Cad. psicol. soc. trab., jun, vol.12, no.1, p.47-55. ISSN 1516-3717. KUBO, S. H. (2009). O significado do trabalho: estudo nos setores pblico e privado. Dissertao de Mestrado. So Paulo: Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade USP. LIMA, M. E. A. (1986). O significado do trabalho humano: mito e iluses do homem moderno. Dissertao de Mestrado. Belo Horizonte: Departamento de Cincias Administrativas UFMG. MEANING OF WORKING INTERNATIONAL RESEARCH TEAM. (1987). The meaning of working. London: Academic Press. SANTOS, J. F. (1994). A relao superior-subordinado e significado do trabalho: um estudo psicossocial da atividade de Chefes de Gabinete de Senadores da Repblica. Dissertao de Mestrado. Braslia: Instituto de Psicologia UnB. SIEBRA, L. M. G. (2000). Significado do trabalho: um estudo entre trabalhadores do setor tursticos no estado do Cear. Dissertao de Mestrado. So Paulo: Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade USP. SILVA, L. M. C. (1996). Banco Central do Brasil: conhece-te a ti mesmo. Dissertao de Mestrado. Belo Horizonte: Faculdade de Cincias Econmicas UFMG. SOARES, C. R. V. (1992). Significado do Trabalho: um estudo comparativo das categorias ocupacionais. Dissertao de Mestrado. Braslia: Instituto de Psicologia UnB.