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Frias

SUMRIO
1 FRIAS ......................................................................................................................................................................... 2
1.1 DIREITO (PERODO AQUISITIVO) .................................................................................................................. 2
1.2 DURAO (PERODO DE GOZO) ................................................................................................................... 2
1.2.1 EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO PARCIAL ................. 3
1.3 SERVIO MILITAR ............................................................................................................................................. 4
1.4 PERDA DO DIREITO ......................................................................................................................................... 4
1.5 CONCESSO (PERODO CONCESSIVO) ..................................................................................................... 5
1.5.1 AVISO PRVIO PARA CONCESSO DAS FRIAS E ANOTAES (CTPS/LIVRO) ..................... 6
1.5.2 FRIAS EM DOBRO .................................................................................................................................... 6
1.5.3 INCIO, CANCELAMENTO OU MODIFICAO DO PERODO DE GOZO........................................ 7
1.6 FRIAS COLETIVAS ........................................................................................................................................... 7
1.6.1 REQUISITOS PARA A CONCESSO ...................................................................................................... 7
1.6.2 FRACIONAMENTO ...................................................................................................................................... 8
1.6.3 ANOTAO DAS FRIAS COLETIVAS ................................................................................................... 8
1.6.4 EMPREGADOS CONTRATADOS H MENOS DE 12 MESES ............................................................ 8
1.6.5 EMPREGADOS CONTRATADOS H 12 MESES OU MAIS ................................................................ 9
1.6.6 EMPREGADOS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE ........................................ 9
1.7 REMUNERAO ............................................................................................................................................... 10
1.7.1 TERO CONSTITUCIONAL ..................................................................................................................... 12
1.7.2 ABONO PECUNIRIO ............................................................................................................................... 12
1.7.3 PAGAMENTO DA REMUNERAO ....................................................................................................... 12
1.8 FRIAS INDENIZADAS - RESCISO DE CONTRATO .............................................................................. 14
1.8.1 CONTAGEM DE AVOS (DUO DCIMOS) DAS FRIAS PROPORCIONAIS .................................. 15
1.9 PRESCRIO DO DIREITO ........................................................................................................................... 16
1.10 SITUAES ESPECIAIS ............................................................................................................................... 16
1.10.1 FRIAS E PARTO .................................................................................................................................... 16
1.10.2 FRIAS E DOENA ................................................................................................................................. 17
1.10.3 FRIAS E AVISO PRVIO ..................................................................................................................... 17
1.10.4 MENOR APRENDIZ ................................................................................................................................. 18
1.10.5 FRIAS DO EMPREGADO DOMSTICO PARA PERODOS AQUISITIVOS INICIADOS ANTES
DE 20/07/2006 ...................................................................................................................................................... 18
MODELO 1 AVISO PRVIO DE FRIAS .......................................................................................................... 19
MODELO 2 - RECIBO DE FRIAS ........................................................................................................................ 20
MODELO 3 - RECIBO DE ABONO DE FRIAS .................................................................................................. 20
MODELO 4 - RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS ....................................................................................... 22

Verso 1.1
23/05/2007

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Frias

1 FRIAS

1.1 DIREITO (PERODO AQUISITIVO)

Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho o empregado ter direito a frias sem prejuzo da
remunerao, devendo o perodo de gozo ser estabelecido em
funo do nmero de faltas injustificadas que possuir no
correspondente perodo aquisitivo.

1.2 DURAO (PERODO DE GOZO)

A durao das frias ser conforme demonstrado abaixo:

N de dias de faltas no Perodo Aquisitivo

Perodo de gozo de frias

At 5

30 dias corridos

De 6 a 14

24 dias corridos

De 15 a 23

18 dias corridos

De 24 a 32

12 dias corridos

Acima de 32

0 dias

Para efeito de frias no ser considerada falta ao servio:

- as ausncias do empregado justificadas na forma da lei ou as perdoadas pelo

empregador, quando no houver desconto de seus proventos;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
- os atrasos e as faltas de meio expediente, bem como os dias correspondentes aos
descansos semanais remunerados descontados pelas faltas.

No caso de frias proporcionais, a apurao ser feita razo de 1/12 de 30, 24, 18 ou 12
dias, conforme o caso, por ms de servio ou frao superior a 14 dias:

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Frias

Proporcionalidade
N de faltas

At 5

De 6 a 14

De 15 a 23

De 24 a 32

01/12

2,5

2,0

1,5

1,0

02/12

5,0

4,0

3,0

2,0

03/12

7,5

6,0

4,5

3,0

04/12

10,0

8,0

6,0

4,0

05/12

12,5

10,0

7,5

5,0

06/12

15

12,0

9,0

6,0

07/12

17,5

14,0

10,5

7,0

08/12

20,0

16,0

12,0

8,0

09/12

22,5

18,0

13,5

9,0

10/12

25

20,0

15,0

10,0

11/12

27,5

22,0

16,5

11,0

12/12

30

24,00

18,0

12,0

Exerccio:
Empregado com perodo aquisitivo de 19/08/2005 a 18/08/2006, com 7 faltas integrais durante
este perodo. Quantos dias de gozo de frias ele tem direito?
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1.2.1 EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO

PARCIAL

Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter

direito a frias, na seguinte proporo:

Jornada Semanal

Perodo de Gozo

Superior a 22 at 25 horas

18 dias

Superior a 20 at 22 horas

16 dias

Superior a 15 at 20 horas

14 dias

Superior a 10 at 15 horas

12 dias

Superior a 05 at 10 horas

10 dias

Inferior a 05 horas

08 dias

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Frias

O empregado que tiver mais de 7 faltas no justificadas ao longo do perodo aquisitivo ter
o seu perodo de frias reduzido metade.
1.3 SERVIO MILITAR

O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio

ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de
90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

Exemplo:
Incio perodo aquisitivo..................................: 15/10/2004
Incio Servio Militar.......................................: 01/02/2005
Tempo de trabalho anterior apresentao.......: 3 meses e 17 dias
Trmino de Servio Militar...............................: 31/01/2006
Comparecimento e reincio do perodo aquisitivo.: 01/02/2006
Trmino do perodo aquisitivo...........................: 13/10/2006
Tempo de trabalho posterior ao retorno.............: 8 meses e 13 dias
Tempo anterior + tempo posterior.....................: 12 meses

O empregador poder considerar rescindido o contrato de trabalho se, num prazo mximo
de 30 dias a contar da baixa, o empregado no manifestar por telegrama ou carta registrada a
inteno de voltar a exercer o cargo do qual se afastou.

1.4 PERDA DO DIREITO

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

- permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
- deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias, em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa, devendo a mesma comunicar ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da
paralisao total ou parcial dos servios e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao
sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais
de trabalho;
- tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 meses, ainda que descontnuos. Os primeiros 15 dias, pagos pelo
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Frias

empregador, no entram na contagem. O afastamento dever coincidir dentro do perodo

aquisitivo.

Exemplo:
Incio perodo aquisitivo............................................: 01/10/2005
Trmino perodo aquisitivo........................................: 30/09/2006
Incio Auxlio Doena ou Acidente de Trabalho(16 dia).: 16/05/2006
Trmino Auxlio Doena ou Acidente de Trabalho..........: 18/11/2006
Perodo de afastamento............................................: 6 meses e 3 dias
No houve perda do perodo aquisitivo, pois, apesar do afastamento ser superior a 6 meses, no
foi dentro do perodo aquisitivo.

A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na CTPS.

Ocorrendo qualquer das situaes acima, inicia-se novo perodo aquisitivo, por ocasio do
retorno.
Nos casos de licena remunerada ou paralisao com percepo de salrios, a Justia do
Trabalho entende ser devido o Tero Constitucional sobre as frias.

Exerccio:
Perodo aquisitivo do empregado de 01/11/2004 a 31/10/2005. Incio do Auxlio Doena (16 Dia)
em 17/06/2005 e retorno em 19/11/2006. Por quanto tempo o empregado ficou afastado? Houve
perda do perodo aquisitivo?
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1.5 CONCESSO (PERODO CONCESSIVO)

As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito.
o chamado perodo concessivo ou de fruio.
Legalmente no existe a antecipao de frias, ou seja, a concesso antes do perodo
aquisitivo completado, podendo ser autuado pela fiscalizao ou contestado em reclamatria
trabalhista.

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Frias

As frias devero ser concedidas de uma s vez. Todavia, em casos excepcionais, podero
ser concedidas em 2 perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias corridos. Casos
excepcionais so aqueles que fogem vontade do empregador. Imprevidncia ou fatores de
ordem gerenciais ou econmicas no configuram excees.
Aos empregados menores de 18 anos e maiores de 50, as frias devero sempre ser
concedidas de uma s vez.
Ao empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito de coincidir suas frias com as
frias escolares.
Os membros de uma famlia que trabalhem na mesma empresa tero direito ao gozo de
frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzos para o servio. Portanto incua esta
determinao.
A concesso das frias determinada pelo empregador, a menos que seja fixado por
regulamento, acordo coletivo, sentena arbitral ou qualquer outra maneira conforme a prtica
nacional.
Durante as frias, o empregado tambm no poder prestar servios a outro empregador,
salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com
aquele. Portanto, como a legislao permite empregos simultneos, esta outra determinao
incua.

1.5.1 AVISO PRVIO PARA CONCESSO DAS FRIAS E ANOTAES (CTPS/LIVRO)

A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com
antecedncia de, no mnimo, 30 dias. O "aviso de frias" deve ser feito em duas vias,
mencionando o perodo aquisitivo a que se referem as frias. O empregado dar ciente no
documento.
A concesso das frias dever ser anotada antecipadamente na CTPS do empregado, em
local prprio, e na ficha ou folha do livro "Registro de Empregados".

1.5.2 FRIAS EM DOBRO

Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal (perodo concessivo), sero
remuneradas em dobro. A dobra ocorre apenas em relao remunerao, isto , o empregado
ter direito remunerao correspondente a 60 dias, descansando apenas 30.
A Justia do Trabalho entende que apenas a parte das frias que for gozada fora do prazo
legal dever ser remunerada em dobro.
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Frias

Exemplo:
Perodo aquisitivo.....................: 01/01/2004 a 31/12/2004
Perodo concessivo...................: 01/01/2005 a 31/12/2005
Gozo das frias........................: 20/12/2005 a 18/01/2006
Valor das frias.......................: R$ 400,00
1/3 Constitucional....................: R$ 133,33
Dobra das frias (18 dias).........: R$ 240,00
Dobra do 1/3 Constitucional......: R$ 80,00

1.5.3 INCIO, CANCELAMENTO OU MODIFICAO DO PERODO DE GOZO

O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias de
compensao de repouso semanal.
O cancelamento ou modificao das frias, desde que haja necessidade imperiosa, s
poder ocorrer se forem ressarcidos os prejuzos financeiros comprovados pelo empregado, tais
como passagens ou reservas de hotis.

1.6 FRIAS COLETIVAS

So aquelas concedidas a todos os empregados ou a uma grande parte deles em um

mesmo perodo, podendo abranger:
- todos os empregados da empresa; ou
- apenas os empregados de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Ficar a critrio exclusivo do empregador, sendo de sua competncia a determinao da
durao e os locais de trabalho abrangidos, exceto de j ter sido objeto de acordo ou conveno
coletiva.
O abono pecunirio, neste caso, dever ser acordado entre o empregador e o sindicato
representativo da categoria profissional, independentemente de requerimento individual.
1.6.1 REQUISITOS PARA A CONCESSO

- enviar comunicao ao rgo do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15

dias, com as datas de incio e trmino das frias e os estabelecimentos ou setores abrangidos;
- enviar cpia da comunicao do item acima aos sindicatos das respectivas categorias
profissionais, tambm com antecedncia mnima de 15 dias; e
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Frias

- afixar de aviso relativo s frias coletivas em todos os locais de trabalho, com a mesma
antecedncia mnima de 15 dias.
1.6.2 FRACIONAMENTO

O empregador poder optar pelo fracionamento, ou seja, conceder em 2 perodos anuais

distintos, no podendo nenhum deles ser inferior a 10 dias corridos.
1.6.3 ANOTAO DAS FRIAS COLETIVAS

A concesso das frias ser anotada na CTPS dos empregados, bem no livro ou fichas de
registro, antes do perodo de gozo.
1.6.4 EMPREGADOS CONTRATADOS H MENOS DE 12 MESES

Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro na oportunidade, frias

proporcionais, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo.
Se frias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa dever pagar os
dias excedentes como licena remunerada, evitando assim o prejuzo salarial.
O empregado com direito a um perodo de frias superior ao nmero de dias de frias
coletivas, poder a empresa optar entre deixar gozar integralmente seu direito, retornando aps
os demais empregados, ou determinar que o restante dos dias a que faz jus seja gozado em
outra oportunidade, observado o perodo concessivo.
O pagamento do perodo de frias proporcionais (acrescido de 1/3) dever ser efetuado at
2 dias antes do incio do gozo das frias coletivas.
Quanto ao perodo de licena remunerada, o valor correspondente dever constar em folha
de pagamento normal, sem o acrscimo de 1/3.
Quando a empresa conceder dois perodos de frias coletivas ao empregado que, mesmo
por ocasio do gozo do 2 perodo, ainda no conte com 12 meses de contrato de trabalho, ter
incio novo perodo aquisitivo.

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Exemplo:
- Admisso....................................................: 02.05.2006
- 1 perodo de frias coletivas (15 dias)...........: 01/07/2006 a 15.07.2006
- Direito a Frias proporcionais (2/12)...............: 5 dias (2,5 x 2)
- Licena remunerada paga na folha 07/2006.....: 10 dias
- Incio do novo perodo aquisitivo....................: 01.07.2006
- 2 perodo de frias coletivas.........................: 22.12.2006 a 05.01.2007
- Frias proporcionais a contar de 01.07.2006....: 15 dias (2,5 x 6)
- Incio de novo perodo aquisitivo....................: 22.12.2006

1.6.5 EMPREGADOS CONTRATADOS H 12 MESES OU MAIS

Para os empregados cujo contrato de trabalho tenha 12 ou mais meses, que por ocasio
das frias coletivas ainda no tenha completado o perodo aquisitivo, estas sero consideradas
antecipao das frias individuais.
Caso o perodo aquisitivo j esteja completo, o empregador poder prorrogar as frias
coletivas com frias individuais do empregado ou faz-lo gozar em outra data que no ultrapasse
o perodo concessivo.

1.6.6 EMPREGADOS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE

O menor de 18 e o maior de 50 anos gozaro frias de uma s vez.

Nos casos em que as frias coletivas sejam inferiores ao direito desses empregados, a
empresa dever deix-los gozar integralmente.
Se no for possvel, dever considerar o perodo de frias coletivas como licena
remunerada, caso em que as frias individuais sero gozadas em outra oportunidade, observado
o perodo concessivo.
O estudante menor de 18 anos ter o direito de fazer coincidir suas frias com as escolares.
No caso das frias coletivas ocorrerem em poca diversa, o mesmo procedimento pode ser
adotado, ou seja, as frias coletivas so consideradas licena remunerada e as frias legais
sero concedidas juntamente com as frias escolares, observando o perodo concessivo.

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Frias

1.7 REMUNERAO

A Constituio Federal vigente assegura aos trabalhadores urbanos e

rurais, inclusive domsticos, gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal.
"Salrio normal" a remunerao que compreende o salrio fixo
percebido pelo trabalhador, acrescido das parcelas de natureza salarial e em valor
correspondente ao perodo de gozo das frias.
Para horas extras deve-se apurar a mdia do nmero de horas do perodo aquisitivo,
aplicando o valor da remunerao vigente na concesso.

Exemplo:
Perodo aquisitivo: 01/01/2006 a 31/12/2006
Jan/2006...: 10,00 hs Mai/2006...: 15,00 hs

Set/2006...: 12,00 hs

Fev/2006...: 12,00 hs Jun/2006..: 25,00 hs

Out/2006...: 18,00 hs

Mar/2006...: 15,00 hs Jul/2006...: 8,00 hs

Nov/2006...: 20,00 hs

Abr/2006...: 20,00 hs Ago/2006..: 6,00 hs

Dez/2006...: 19,00 hs

Valor hora extra no ms do gozo ................. : R$

10,00

Total: 180,00 hs 12 = 15,00 hs x R$10,00 = R$ 150,00

O nmero das horas extras de cada ms deve ser computado juntamente com as horas de
reflexo no DSR.

Para o salrio por tarefa ou pea, deve-se apurar a mdia da produo dentro do perodo
aquisitivo, computando inclusive os adicionais e DSR, aplicando ao resultado o valor da tarefa ou
pea vigente na concesso.
Para o salrio por percentagem, comisso ou viagem, deve ser apurada a mdia mensal
percebida pelo empregado, dentro dos 12 meses que antecedem a data da concesso das frias
ou do perodo trabalhado, se contar com menos de 12 meses de servio na empresa.
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na CTPS.

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Frias

Exemplo:
Salrio Contratual...............: R$ 400,00
Alimentao.......................: R$ 80,00
Moradia.............................: R$ 70,00
Base das frias...................: R$ 550,00

Os adicionais percebidos pelo empregado (hora extra, trabalho noturno, insalubre, perigoso
etc.) devem integrar o salrio para efeito de pagamento das frias. Se na poca da concesso, o
valor pago a ttulo de adicional no for o mesmo do perodo aquisitivo, ou se os pagamentos no
tiverem sido uniformes, dever ser apurada a mdia duo decimal (1/12) recebida naquele
perodo, aps atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais de
reajustamentos salariais supervenientes, ou seja, concedidos aps o perodo aquisitivo.

Exemplo: Adicional de Insalubridade

Perodo aquisitivo: 01/01/2006 a 31/12/2006
Grau mdio: R$ 350,00 x 20% = 70,00
Jan/2006: R$ 60,00

Mai/2006: R$ 0,00

Set/2006: R$ 70,00

Fev/2006: R$ 60,00

Jun/2006: R$ 0,00

Out/2006: R$ 0,00

Mar/2006: R$ 60,00

Jul/2006: R$ 70,00

Nov/2006: R$ 0,00

Abr/2006: R$ 0,00

Ago/2006: R$ 70,00

Dez/2006: R$ 0,00

Total

R$ 360,00 12 = 32,50

Computar os adicionais atualizados pelo valor do ms de gozo das frias.

Se o empregado iniciou o perodo aquisitivo sem o adicional de insalubridade, mas no curso
do mesmo passou a receber, deve pagar o valor integral, pois presume-se que continuar
exposto. Neste caso no se aplica mdia.
No ms ou nos meses em que o empregado estiver em gozo de frias, para o cmputo da
mdia duo decimal ser somado o valor ou o nmero de horas ou nmero de peas encontrado
na mdia da apurao do perodo aquisitivo anterior. Em suma, ser mdia sobre mdia.
Se ocorrerem reajustes salariais na empresa, com incio de vigncia durante o perodo de
gozo das frias, o empregado far jus ao complemento do valor pago por ocasio da concesso
destas.

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Frias

1.7.1 TERO CONSTITUCIONAL

Em face de divergncias de ser devido ou no sobre as frias indenizadas, integrais ou

proporcionais, o Tribunal Superior do Trabalho uniformizou o entendimento determinando que o
pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, estar sujeito ao acrscimo do
tero constitucional.

1.7.2 ABONO PECUNIRIO

As frias anuais tm como objetivo dar um justo e reparador descanso, razo pela qual no
se permite que sejam convertidas em pecnia (dinheiro, vendidas), salvo um tero do perodo.
Assim, aquele que tiver direito a 30 dias de frias poder optar por descansar todo o
perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro.
No ms em que o empregado sair de frias, tendo optado pelo abono, a remunerao ser
composta de:
- 20 dias - frias mais o Tero Constitucional;
- 10 dias - abono pecunirio mais o Tero Constitucional;
- 10 dias - salrio pelos dias trabalhados no ms;
Dever ser requerido pelo empregado por escrito, at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo. Aps esse prazo, ficar a critrio do empregador.
No se aplica aos empregados contratados na modalidade de regime de tempo parcial.
Nas frias coletivas, dever ser acordado entre o empregador e o sindicato da categoria,
independente de requerimento individual.
O abono pecunirio no integra a remunerao, portanto, no incide INSS, nem FGTS,
somente IRRF.
Este abono poder ser dilatado conforme do contrato de trabalho, regulamento da empresa,
conveno ou acordo coletivo, e, desde que no excedente de 20 dias do salrio, no integraro
a remunerao para os efeitos da legislao trabalhista e previdenciria.
1.7.3 PAGAMENTO DA REMUNERAO

O pagamento das frias, inclusive do tero constitucional e, se for o caso, do abono

pecunirio, dever ser feito at 2 dias antes de o empregado entrar em gozo.

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Frias

INSS/FGTS/IR CLCULO

No pagamento das frias, haver as seguintes incidncias:

- INSS: o desconto da contribuio previdenciria dever ser calculado sobre a
remunerao, conforme o ms a que ela se referir, mesmo que paga antecipadamente na forma
da legislao trabalhista, aplicando a alquota correspondente, conforme o salrio de contribuio
do empregado, respeitado o limite mximo previdencirio mensal. Para a contribuio da
empresa, no h fixao de limite;
- FGTS: o depsito de FGTS dever ser calculado sobre o total do salrio, das frias e do
Tero Constitucional, tambm observando o regime de competncia, ou seja, conforme o ms,
independente da data do pagamento;
- IR: o clculo do Imposto de Renda dever ser efetuado sobre os valores de frias e salrio
em separado. Como base para clculo considera-se o valor das frias, acrescido do Abono
Pecunirio, do Tero Constitucional e da Dobra das frias.
O Tero Constitucional sobre as frias trata-se de remunerao, incidindo IRRF, INSS e
FGTS.
O Abono Pecunirio e seu respectivo Tero Constitucional no integra a remunerao do
empregado para os efeitos da legislao do trabalho e da Previdncia Social, sofrendo incidncia
apenas de Imposto de Renda.
A Dobra das frias com seu respectivo Tero Constitucional no integra a remunerao do
empregado para os efeitos da legislao do trabalho e da Previdncia Social, sofrendo incidncia
apenas de Imposto de Renda.
Exemplo:
Remunerao.....................................: R$ 1.200,00
Perodo aquisitivo...............................: 01/01/2004 a 31/12/2004
Perodo concessivo.............................: 01/01/2005 a 31/12/2005
Perodo de gozo.................................: 19/05/2006 a 07/06/2006
Abono pecunirio...............................: 10 dias
Pagamento........................................: 17/05/2006
Verbas competncia Maio/2006 para INSS/FGTS
- Saldo salrio [18 dias x (1.200,00 31)].....: R$ 696,77
- Frias [13 dias x (1.200,00 31)]...............: R$

503,23

- 1/3 Constitucional.......................................: R$

167,74

- Total............................................................: R$ 1.367,74
Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias

Verbas competncia Junho/2006 para INSS/FGTS

- Saldo salrio [23 dias x (1.200,00 30)].....: R$ 920,00
- Frias [07 dias x (1.200,00 30)]................: R$ 280,00
- 1/3 Constitucional........................................: R$

93,33

- Total............................................................: R$ 1.293,33
Verbas regime de caixa para IRRF
1 Base: Salrio de Maio/2006.............................:

696,77

2 Base: Frias pagas em 17/05/2006

- Frias (503,23 + 280,00)...................................:

783,23

- Tero Constitucional(167,74+93,33).................:

261,07

- Abono Pecunirio [10 dias x (1.200,00 31)]...:

387,10

- 1/3 Constitucional sobre Abono Pecunirio.....:

129,03

- Dobra das frias...............................................: 1.560,43

- Total...................................................................: 3.120,86
3 Base: Salrio de Junho/2006..........................:

920,00

Somente a 2 Base ter IRRF, conforme Tabela Progressiva.

1.8 FRIAS INDENIZADAS - RESCISO DE CONTRATO

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de
frias cujo direito tenha adquirido (vencidas), inclusive por justa causa.
Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 meses de servio, o empregado, desde que
no tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias (proporcionais), na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior
a 14 dias.
Na resciso de contrato antes de completar 12 meses de servio, o empregado ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias (proporcionais), salvo se for demisso por
justa causa.
A polmica do direito s frias do empregado que pede demisso com menos de 1 ano, foi
pacificada com a reviso do Enunciado (hoje Smula) TST 261, em 21/11/2003:
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem
direito a frias proporcionais.

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Rotinas Trabalhistas

Frias

1.8.1 CONTAGEM DE AVOS (DUO DCIMOS) DAS FRIAS PROPORCIONAIS

A contagem para indenizao ou gozo das frias se d do dia da admisso, ou do incio do

perodo, at o dia imediatamente anterior do ms seguinte. a contagem pelo ms civil (Lei
810/49), ao contrrio do ms calendrio que se utiliza para o 13 salrio.

Exemplo:
Incio do perodo aquisitivo..................: 15/01/2006
Demisso sem justa causa..................: 21/08/2006
De 15/01/2006 a 14/02/2006.............: 1/12
De 15/02/2006 a 14/03/2006.............: 2/12
De 15/03/2006 a 14/04/2006.............: 3/12
De 15/04/2006 a 14/05/2006.............: 4/12
De 15/05/2006 a 14/06/2006.............: 5/12
De 15/06/2006 a 14/07/2006.............: 6/12
De 15/07/2006 a 14/08/2006.............: 7/12
De 15/08/2006 a 21/08/2006.............: 7/12 (frao menor que 15 dias)
Se a contagem fosse pelo ms calendrio, que se aplica para o 13 salrio, o direito seria de
8/12.

Exerccios:
Empregado admitido em 09/09/2006 e demitido sem justa causa em 10/03/2007, sem faltas
durante o perodo. Quantos avos de frias proporcionais ele tem direito?
______________________________________________________________________________

Empregado admitido em 11/10/2006 e demitido sem justa causa em 09/02/2007. Durante este
perodo ele teve 6 faltas integrais. Quantos avos de frias proporcionais e quantos dias ele tem
direito?
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Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias

1.9 PRESCRIO DO DIREITO

As frias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do

trmino do perodo concessivo, ou aps 2 anos da resciso do contrato.

Exemplo:
Admisso.............................................................: 01/01/1997
Demisso sem justa causa..................................: 22/08/2004
Entrada com reclamatria trabalhista..................: 19/08/2006
Perodo aquisitivo

Perodo concessivo

Prescrio

Direito

01/01/1997 a 31/12/1997

01/01/1998 a 31/12/1998

01/01/2004

No

01/01/1998 a 31/12/1998

01/01/1999 a 31/12/1999

01/01/2005

No

01/01/1999 a 31/12/1999

01/01/2000 a 31/12/2000

01/01/2006

No

01/01/2000 a 31/12/2000

01/01/2001 a 31/12/2001

22/08/2006

Em dobro

01/01/2001 a 31/12/2001

01/01/2002 a 31/12/2002

22/08/2006

Em dobro

01/01/2002 a 31/12/2002

01/01/2003 a 31/12/2003

22/08/2006

Em dobro

01/01/2003 a 31/12/2003

01/01/2004 a 31/12/2004

22/08/2006

Normal

01/01/2004 a 22/08/2004

22/08/2006

8/12

Proporcional

Contra empregado menor de 18 anos de idade no corre nenhum prazo prescricional,

somente contando a partir da maioridade.

1.10 SITUAES ESPECIAIS

1.10.1 FRIAS E PARTO

Se durante as frias da empregada gestante ocorrer o nascimento da criana, o gozo das

mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade.
Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o
pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se for o
caso.

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias

1.10.2 FRIAS E DOENA

O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou
interrompido.
Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar os 15 dias
pagos pela empresa, competindo Previdncia Social conceder o auxlio-doena previdencirio a
partir do 16 dia, caso a invalidez persista.
1.10.3 FRIAS E AVISO PRVIO

O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do
aviso prvio trabalhado ou indenizado pelo empregador.
O aviso prvio tambm no poder ser dado durante as frias, em virtude da
incompatibilidade entre os objetivos, uma vez que frias um perodo para descanso do
empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure um novo emprego no
caso de demisso sem justa causa.
Mesmo entendimento ao pedido de demisso, que um prazo para que o empregador
encontre novo profissional para substitu-lo.
PROFESSOR FRIAS ESCOLARES E INDIVIDUAIS
As frias escolares no podem ser confundidas com as frias individuais a que tem direito o
professor, como empregado.
Nas frias escolares, ainda que o professor no seja chamado a prestar servio, encontrase disposio do empregador. Porm, nesse perodo s se poder exigir trabalhos relacionados
com exames, sendo assegurada remunerao como se estivesse em atividade.
Caso demitido sem justa causa no incio ou durante as frias escolares, far jus ao
pagamento at o final destas.
Tratando-se de frias individuais, no pode ser convocado pelo empregador, isto , no
poder sofrer limitaes ao seu descanso.
Nada impede que as frias individuais sejam concedidas no decorrer das frias escolares,
para evitar substituies.
Devido a caractersticas prprias do exerccio da profisso do professor, no h
possibilidade deste converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, quando as frias
individuais coincidirem com o recesso escolar, devido a impossibilidade do exerccio da atividade

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Rotinas Trabalhistas

Frias

de professor durante o citado recesso. Nos casos em que no haja coincidncia com o recesso
escolar o abono pecunirio poder ser concedido.
Outra situao peculiar da atividade a concesso das frias coletivas, uma vez que o
prprio recesso escolar impede sua aplicao.
1.10.4 MENOR APRENDIZ

Sero concedidas por ocasio das frias escolares (SENAI, SENAC, SENAT etc.), no
podendo coincidir com o perodo em que o menor estiver freqentando as aulas.
Se o empregado aprendiz ainda no tiver adquirido o direito s frias legais, dever
trabalhar na prpria empresa quando ocorrerem suas frias escolares.
1.10.5 FRIAS DO EMPREGADO DOMSTICO PARA PERODOS AQUISITIVOS
INICIADOS ANTES DE 20/07/2006

Ter direito a 20 dias teis de frias aps cada perodo 12 meses de trabalho prestado
mesma pessoa ou famlia. Para perodos aquisitivos iniciados de 20/07/2006 em diante, o direito
de frias de 30 dias.
Para o empregado domstico aplica-se a Smula TST 261, tendo direito a frias
proporcionais com menos de 1 ano de trabalho.
A remunerao compreende o salrio que faz jus a este perodo, acrescido do tero
constitucional.

Exemplo:
Remunerao......................................: R$ 400,00
Perodo de gozo..................................: 01/08/2006 a 23/08/2006 (3 DSR)
Frias [20 x (400,00 31)]..................: R$ 258,06
Tero Constitucional...........................: R$ 86,02
Salrio 08/2006 [11 x (400,00 31)]...: R$ 141,94
Os DSR sero pagos com o salrio sem o acrscimo do Tero Constitucional.

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias

Exerccio:
Calcular frias para o funcionrio Marcelo de Souza no perodo de 01/06/2006 a 30/06/2006,
referente ao perodo aquisitivo de 01/10/2004 a 30/09/2005. O funcionrio recebe R$ 2,00 por
hora e trabalha 44 horas semanais. Considerar que no perodo aquisitivo o funcionrio realizou 80
horas extras com reflexos de 60%.

Vencimentos

Descontos

Total Lquido

Qual o novo perodo aquisitivo do funcionrio?

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MODELO 1 AVISO PRVIO DE FRIAS

Ao Sr.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Conforme determina o Artigo 135 da CLT, vimos pela presente comunicar a concesso de suas
frias, conforme abaixo:

Perodo Aquisitivo: 99/99/9999

Perodo de Gozo: 99/99/9999

Comunicamos que a remunerao correspondente ao perodo ser quitada no dia 99/99/9999.

_____/_____/________

CIENTE EM: _____/_____/_______

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EMPRESA

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EMPREGADO

OBS: PR AVISAR COM 30 DIAS

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias

MODELO 2 - RECIBO DE FRIAS

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias
MODELO 3 - RECIBO DE ABONO DE FRIAS

Anotaes:_____________________________________________________________________
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Frias

MODELO 4 - RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS

OBS: QUITAR 2 DIAS ANTES DO INCIO DO GOZO

Anotaes:_____________________________________________________________________
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