Aula 06 Trabalho

Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ol pessoal, Estamos na sexta
a aula de nosso curso! Gostaria de lembr-los que estarei disposio de vocs no frum do curso! E, tambm, que caso vocs queiram enviar alguma questo para ser comentada por mim neste curso, podem envi-la para o email deborah@pontodosconcursos.com.br Vamos dar incio ao nosso estudo, ento! Aula 06 (25/09): Salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 6.1. Do salrio-mnimo: importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; A doutrina traz algumas denominaes para o salrio e, para facilitar o estudo de vocs, elaborei um quadro esquemtico, observem abaixo: Tipos de Salrio: Salrio Bsico:
Salrio In Natura:
a contraprestao paga a parte do salrio que paga pelo empregador ao em utilidades, com habitualidade empregado poder ser em dinheiro somente ou parte Habitualidade + Gratuidade em dinheiro e parte em Para o trabalho Pelo trabalho utilidades. 30% do salrio devero ser pagos em dinheiro.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Sobre-salrios: Salrio Complessivo:
a prestao que integra o pagamento englobado o complexo salarial como sem discriminao das verbas complementos do salrio quitadas ao empregado. bsico. Vedado Arts. 457,pargrafos 1 e 2 (Smula 91 do TST) da CLT. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Bizu de Prova: O pracista poder receber remunerao menor do que o salrio mnimo, sem que haja afronta Constituio Federal. Neste sentido a Smula Vinculante 06 do STF. Smula Vinculante 06 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
Olhem que jurisprudncia interessante! EMENTA: TRT3: Empregada que teve nome no SERASA por dbitos de tarifa de conta para recebimento de salrio receber indenizao Data: 26/08/2011 Uma trabalhadora rural procurou a Justia do Trabalho, dizendo que foi obrigada a receber seus salrios por meio de depsito em conta corrente, a qual foi aberta pelo prprio empregador. Algum tempo depois, descobriu que seu nome havia sido includo nos rgos de proteo ao crdito, em razo de dbitos gerados para a manuteno da conta corrente, pelo que pediu a condenao do dono da fazenda e do banco ao pagamento de indenizao por danos morais. O pedido foi acolhido pelo juiz de 1o Grau. Isto porque o empregador admitiu ter sugerido o pagamento de salrios por depsito bancrio, por questo de segurana, transferindo os riscos do seu negcio empregada. J o banco foi condenado porque deixou de informar sobre a existncia da conta salrio, que no tem custos, nem tarifas.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ambos os reclamados no se conformaram com a condenao, mas a 4a Turma do TRT-MG no lhes deu razo. Acompanhando a fundamentao da deciso de 1o Grau, o juiz convocado Antnio Carlos Rodrigues Filho ressaltou que no houve prova de que foi a reclamante quem providenciou a conta corrente, ganhando fora a sua tese de que no autorizou a abertura. E, se no autorizou, no pode, mesmo, ter conhecimento dos termos do contrato e nem se pode exigir que tivesse encerrado a conta. Mesmo porque nunca houve depsito de valores, nem saque. Como no se valeu dos servios bancrios, no deve arcar com os encargos contratuais. O magistrado chamou a ateno para a obrigao de os contratantes agirem sempre com base nos princpios da boa-f e da lealdade, o que no aconteceu no caso. O empregador, alm de descumprir o artigo 464, da CLT, que trata do pagamento dos salrios, transferiu para a parte mais fraca, o trabalhador, os riscos de seu negcio. Se pretendia realizar o pagamento por depsito, deveria ter promovido a abertura de conta salrio e no de conta corrente. O banco no s deixou de prestar informaes empregada, uma trabalhadora rural, como no promoveu o encerramento da conta bancria. A incluso do nome da reclamante no Serasa, nesse caso, no se enquadra como exerccio regular de direito, mas como efeito de um ato defeituoso, por culpa da prpria instituio financeira. Para o juiz convocado, no h dvida de que a incluso do nome da trabalhadora no SERASA, por culpa dos reclamados, fez nascer para ela o direito ao recebimento de indenizao por danos morais. Por isso, o magistrado manteve a condenao ao pagamento das reparaes, no valor de R$900,00, para o empregador e de R$3.000,00, para o banco, no que foi acompanhado pela Turma julgadora. (0111100-59.2009.5.03.0058 RO) Fonte: www.trt3.jus.br Vamos analisar uma questo discursiva! Questo de prova discursiva: (CESPE - EXAME DE ORDEM-2006) De acordo com abalizada doutrina, o salrio conceituado como a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento, que retribuam o trabalho, os perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na jornada de trabalho. Na ordenao normativa ptria existe diversos princpios bsicos de proteo jurdica ao salrio. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho relaes individuais e coletivas do trabalho. 21 ed. So Paulo. Saraiva, 2006. p.817 (com adaptaes).
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Considerando o texto acima como referncia inicial, elabore um texto em que sejam apresentados os conceitos de dois dos princpios bsicos de proteo ao salrio. Comentrios da questo: Pontos importantes: Princpio da irredutibilidade salarial: est previsto na Constituio Federal e significa dizer que o salrio no poder ser reduzido, com a exceo de reduo via acordo ou conveno coletiva. Princpio da integralidade salarial: o empregado no poder sofrer descontos em seu salrio, salvo por adiantamento, dispositivo de lei ou por dano causado por dolo do empregado. O desconto causado por culpa do empregado dever ser ajustado entre as partes (art. 462 da CLT). Para alguns doutrinadores este princpio chamado de princpio da intangibilidade salarial. Princpios de Proteo do Salrio: A) Princpio da Igualdade salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas. Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia preconizado no art. 5 da Constituio que determina o tratamento isonmico, ou seja, todos devem ser tratados de forma igual perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial. B) Princpio da Irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; C) Princpio da Intangibilidade salarial: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionarlhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia.
Exemplos
Empregado que for motorista e dirigi em alta velocidade causando um acidente de trnsito (imprudncia)
Mdico empregado realiza cirurgia de alto risco sem ter os conhecimentos necessrios (impercia)
Porteiro que abandona por perodos, ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos (Negligncia)
importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA importante citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do TST: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativoassociativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. 6.2. Das Frias: 6.2.1 Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo: O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias: Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Com certeza vocs j ouviram falar no perodo concessivo e no perodo aquisitivo de frias.
Perodo Aquisitivo
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.
Perodo Concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de frias aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, no qual o empregador dever conceder o gozo das mesmas, conforme estabelece o art.134 da CLT. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro, ou seja, quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas devero ser concedidas em dobro. Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.
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Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa WZ em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. Agora vamos falar da gradao das frias! DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade. Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos. Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade
Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias
8 dias de frias
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial: Contrato a tempo parcial
No excede 25 horas semanais
No poder prestar horas extras
Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT: Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes na qual o empregado no ter direito s frias. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
Das Frias Coletivas

Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 13 Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br
Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA (art. 139 da CLT). "Tambm em 15 dias o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de avisos nos locais de trabalho. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem para cada empregado, as frias concedidas. Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. 6.2.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual: O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o art. 145 da CLT. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos 129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato. Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449. Abaixo transcrevo outras importantes Smulas referentes ao tema frias: Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio. Portanto, no podemos falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. 16 Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br
J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT. Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. 6.2.3. Efeitos das frias na resciso contratual: A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3. Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. As verbas devidas na despedida indireta so: a) saldo de salrio; b) frias vencidas acrescidas de 1/3; c) ferias proporcionais acrescidas de 1/3; d) aviso prvio; e) dcimo-terceiro salrio proporcional; f) FGTS acrescido de 40%; g) seguro-desemprego, desde que atendidas as exigncias legais. 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 6.3. Do Salrio e da Remunerao: 6.3.1. Conceito: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. (Maurcio Godinho Delgado) Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). O salrio trata-se de um complexo de parcelas e no de uma nica verba. A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado, quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal.
Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.3.2. Distines: Conforme estudamos no conceito acima descrito, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio: Remunerao (salrio + gorjeta) Conceito de salrio: a contraprestao paga diretamente empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). pelo
Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Conforme j mencionado, segundo entendimento sumulado do TST (Smula 354 do TST), as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Ele vedado em nosso ordenamento jurdico. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.3.3. Do Salrio In natura: a forma de pagamento, na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor tero que ser em dinheiro. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar diretamente ou mediante seguro-sade; e odontolgica, prestada
V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO).
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 6.3.4. Forma de Pagamento: O salrio deve ser pago em dinheiro. A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463, pargrafo nico). Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado, o pagamento dos salrios e remuneraes das frias atravs de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado. J vimos que o salrio poder ser pago em utilidades, que a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos e que nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas. Esta a figura denominada salrio em utilidades ou in natura.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.3.5. Dispositivos da CLT referentes ao salrio: Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. 6.3.6. Parcelas Salariais: Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do TST: Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Ateno: importante falar das parcelas no salariais. As parcelas no indenizatrias, ou instrumental. salariais so as parcelas de natureza seja, parcelas de natureza meramente
Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual. As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos: a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as ajudas de custo); b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias no gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento do seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do TST). A seguir conceituarei as formas especiais de salrio: ABONOS: Abono significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. So exemplos de adicionais: os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso. GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que haja imposio legal neste sentido. As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em provas de concursos pblicos. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. Composio e modalidades do salrio: A doutrina considera como modalidades de salrio o salrio por tempo, por tarefa e por produo, observem os conceitos abaixo: Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador. Sendo assim, ser considerada a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms em que o trabalho foi prestado. Salrio por produo: Esse tipo de salrio aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado. O pagamento semanal, quinzenal ou mensal efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado em determinado perodo de tempo.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.4. 13 salrio: Gratificao de Natal: A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, caracteriza-se por ser um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal foi criada pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive ao rural, ao safrista, ao domstico e ao avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. Observem as seguintes informaes que so muito abordadas em provas e concursos: O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa. Observem o que diz a Lei 4.090/62: Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Art. 4 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. 6.5. Descontos legais: Os descontos permitidos so os estabelecidos por lei, adiantamento ou norma coletiva conforme dispe o art. 462 da CLT. Podero ser descontados tambm os danos causados pelo empregador ao empregado em caso de dolo, independente da concordncia do empregado e em caso de culpa quando houver mtuo consenso (art. 468 da CLT). Assim, vimos que o salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia. Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado, realizar uma cirurgia de alto risco, sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que,quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionarlhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. H uma importante Smula do TST regulamentando o tema, observem: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. H tambm a Orientao jurisprudencial 251 da SDI-1 do TST que permite o desconto no salrio do frentista de posto de gasolina dos cheques sem proviso de fundos quando o mesmo no observou as normas regulamentares. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.6. Salrio-famlia: O salrio-famlia um Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Ateno: Equiparam-se aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo ser comprovada a dependncia econmica. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. 6.7. Salrio-educao: O salrio-educao no considerado verba remuneratria. Trata-se de uma contribuio social devida pelas empresas, prevista no art. 215, pargrafo 5 da CF/88. O importante sobre o salrio-educao para as provas de concursos que tendo a natureza jurdica de contribuio social, ele no tem carter remuneratrio na relao de emprego e no se vincula para nenhum efeito ao salrio ou remunerao percebida pelos empregados das empresas contribuintes. 6.8.Salrio do menor e do aprendiz: A CRFB/88 probe a discriminao pela idade. Assim, o menor com 16 anos que celebrar um contrato de trabalho dever receber o mesmo salrio que outro empregado receber para a mesma prestao de servios. A partir de 16 anos poder trabalhar, sendo vedado aos menores de 16 o exerccio de qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. O contrato de aprendizagem considerado um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, no qual o empregador compromete-se a assegurar ao maior de 14 e menor de 24, exceto no caso de aprendizes portadores de deficincia, que no possuem limite mximo de idade, formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. A CRFB/88 permite a aprendizagem a partir de 14 anos e probe a discriminao por motivo de idade. Logo, o art. 80 da CLT estaria derrogado pela CRFB/88, pois estabelece que o aprendiz receber, na primeira metade, meio salrio mnimo, e na segunda metade, 2/3 do salrio mnimo. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser assegurado o salrio mnimo hora.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.9. Da Equiparao Salarial: A equiparao salarial ser devida entre dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao salarial estejam presentes. Equiparao salarial a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante, o qual tenha exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo empregador. (Maurcio Godinho Delgado). Os principais requisitos da equiparao salarial so: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana); Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios; Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma ou espelho e equiparando; O paradigma no poder ser empregado readaptado. O fundamento jurdico da equiparao salarial o princpio da nodiscriminao preconizado no art. 5, caput e inciso I e art. 7, XXX, XXXII da CF/88. A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus requisitos esto elencados nas Smulas 06 e 127 do TST e no Art. 461 da CLT. Preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 06 do TST, a equiparao salarial ser possvel. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Smula 06 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Por identidade funcional devemos entender o fato dos trabalhadores comparados realizarem o mesmo trabalho, englobando as mesmas atribuies. Smula 06 do TST III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. Observem o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado: O exerccio de cargo/funo de confiana no inviabiliza pleitos equiparatrios. Da mesma maneira esta inviabilidade no ocorre em situaes envolventes a trabalho qualificado ou altamente qualificado. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. Ateno: Esta recente OJ 418 tema certo de cair na prova. OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. importante dizer que a readaptao um fato impeditivo da equiparao salarial. Assim, o fato de estar o paradigma ocupando a funo em decorrncia de readaptao previdenciria impossibilitar a equiparao salarial. BIZU: A simultaneidade no exerccio funcional um requisito que no deriva do texto consolidado (CLT), mas est implcito na doutrina e jurisprudncia. Smula 06 do TST IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. Por simultaneidade compreende-se a idia de coincidncia temporal no exerccio das mesmas funes pelos empregados comparados. H ainda quatro Orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema, conforme abaixo transcritas. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais que tratam da equiparao salarial: Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010). (Antiga redao). Equiparao Salarial Smula 06 do TST. Nova redao do item VI: (Setembro 2012) VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. Ateno: OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT. OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
BIZU DE PROVA Desvio de Funo Quando o empregador adota o plano de cargos e salrios ou institui o quadro de carreira, ele dever cumpri-lo. Sendo assim, quando o empregado for admitido em determinada funo dever, ao preencher os requisitos descritos no plano ou no quadro de carreira para a promoo, ser reenquadrado para outra funo. H situaes na qual o empregado exerce na empresa atribuies de nvel superior hierrquico, descritas no quadro de carreira e est enquadrado em funes de nvel inferior. Neste caso ocorrer o desvio de funo e o empregado ter direito a receber as diferenas salariais, conforme orientao jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST). OJ 125 da SDI- 1 do TST DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.10. Princpios de Proteo do Salrio: Os Princpios de proteo ao salrio so: Princpio da irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Princpio da Intangibilidadade salarial: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. importante citar a Smula 342 do TST. Do princpio da Igualdade Salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas. Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia, preconizado no art. 5 da Constituio o qual determina que todos devero ser tratados de forma igual perante a lei sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial. O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial.
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Antes de passarmos para os exerccios, vamos relembrar algumas alteraes da jurisprudncia que foram postadas na aula passada: Equiparao Salarial Smula 06 do TST. Nova redao do item VI: VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. Smula 10 do TST PROFESSOR (Antiga redao) assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. Nova redao: PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO DO ANO LETIVO OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES. AVISO PRVIO. O direito aos salrios assegurados (artigo 322, caput e pargrafo 3 da CLT) no exclui o direito tambm ao aviso prvio, na hiptese de dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares. Smula 343 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2, da CLT),aps a CF/1988, tem salriohora calculado com base no divisor 220(duzentos e vinte), no mais 240 (duzentos e quarenta). Cancelada Smula 431 SALRIO - HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200. Aplica - se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. Nova redao: SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200. Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica - se o divisor 200 para o clculo do valor do salrio hora. Smula 124 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR (Antiga redao) Para o clculo do valor do salriohora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado 180 (cento e oitenta).
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Nova redao: BANCRIO. SALRIO- HORA. DIVISOR. I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso remunerado, ser: a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. II Nas demais hipteses, aplicar se - o divisor: a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. -----------------------------------------------------------------------------------
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.11. Questes de provas CESPE sem comentrios: 1. (AGU - Procurador Federal/2010) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. 2. (SERPRO 2010) Nos PATs, previamente aprovados pelos Ministrios do Trabalho e Emprego e da Previdncia Social, a parcela in natura paga pela empresa no tem natureza salarial, no o se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do fundo de garantia do tempo de servio (FGTS) nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. 3. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados. 4. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) O vale-transporte tem natureza salarial. 5. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho, julgue. Os adicionais so considerados pela doutrina como salrios condio, posto que podero ser suprimidos a qualquer momento contratual, no configurando, em nenhuma hiptese, incorporao ao salrio do obreiro. 6. (TRT 9 Regio- Executor/2007) Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. 7. (SERPRO 2010) O empregador, como pessoa fsica ou jurdica, responsvel pela antecipao do vale-transporte ao empregado para utilizao efetiva em despesas no deslocamento residncia- trabalho e vice-versa, via sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e (ou) interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas, pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais. 8. (SERPRO 2010) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio pode ser paga ao empregado, como adiantamento, no ms de fevereiro.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 9. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2009.1) No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 10. (SERPRO/2008) Aos professores assegurado o pagamento de salrios mesmo no perodo de frias escolares. 11. (SERPRO 2010) O trabalho intelectual no impossibilita a equiparao salarial, desde que atendidos os seguintes requisitos legais: Identidade de funo, trabalho de igual valor, assim considerado aquele de igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade. 12. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT- 9 Regio -2007) Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses, percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao em que se fundam. 13. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) A habitao, a energia eltrica e os veculos fornecidos, pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. 14. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) Devida sua nocividade sade, o cigarro no considerado salrio utilidade. 15. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 16. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) De acordo com a CLT, no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. Para o TST, essa norma significa que integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que ultrapassem 50% do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 17. (TRT 5 Regio- Analista Judicirio - execuo de mandados 2008) A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios. 18. (TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) Marcelo foi contratado pela pessoa jurdica Iota, para exercer a funo de vendedor, recebendo salrio fixo, acrescido de comisso, vale transporte e alimentao, e plano de sade. Em virtude da habilidade de negociao, Marcelo foi designado pelo representante legal da empregadora como encarregado de compras, desempenhando tais atribuies duas vezes ao ms,continuando a exercer, todavia, a funo de vendedor, nos demais dias. Marcelo era obrigado a usar terno e gravata no desempenho de suas funes, tendo direito a escolher dois conjuntos, bordados com o nome fantasia da empregadora, por semestre, custeados pelo empregador, em uma loja de roupas masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras, Marcelo tinha de sair do estabelecimento empresarial, recebendo uma ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais, despendido com combustvel, consignados em notas fiscais emitidas por postos de gasolina credenciados pela empregadora. Em um domingo, aps visitar seus familiares, Marcelo sofreu acidente automobilstico, perdendo a mobilidade de suas pernas. Se Marcelo for readaptado para exercer nova funo, em razo da deficincia oriunda do acidente automobilstico sofrido, atestada por junta mdica da previdncia social, sua remunerao somente poder servir de paradigma para equiparao salarial se o pleiteante alegar que tambm foi readaptado funo em razo de acidente automobilstico. 19. (Advogado da Unio/2002) O quadro de pessoal organizado em carreira, homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego ou pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial, inviabiliza o pleito de equiparao salarial, quando efetivamente contempla critrios de promoo por antiguidade e merecimento. 20. (SERPRO 2010) No tocante equiparao salarial, a prescrio parcial e alcana somente as diferenas salariais vencidas no perodo de cinco anos que preceder o ajuizamento de eventual demanda judicial.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6.12. Questes de provas CESPE comentadas: 1. (AGU - Procurador Federal/2010) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. CERTA. Smula 6 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
2. (SERPRO 2010) Nos PATs, previamente aprovados pelos Ministrios do Trabalho e Emprego e da Previdncia Social, a parcela in natura paga pela empresa no tem natureza salarial, no o se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do fundo de garantia do tempo de servio (FGTS) nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
CERTA. Sobre este tema importante falar da Smula 241 do TST, uma vez que ela no refere-se ao Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT). O vale refeio, por si s, possui natureza salarial quando for fornecido em decorrncia de um contrato de trabalho. J a ajuda alimentao fornecida por empresa integrante do PAT no ter natureza salarial. OJ 133 da SDI - 1 do TST A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
3. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados.
ERRADA.
Salrio
contraprestao
paga
diretamente
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). O pagamento proveniente de terceiros no ser considerado salrio, mas sim remunerao. Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros. Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Remunerao (salrio + gorjeta) Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou quando forem espontaneamente ofertadas pelos clientes. A Smula 354 do TST no permite que as gorjetas sirvam de base de clculo para: o aviso prvio; o adicional noturno; as horas extras; o repouso semanal remunerado;
Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,horas extras e repouso semanal remunerado.
4. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) O vale-transporte tem natureza salarial.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA ERRADA. O art. 2 da Lei 7.418/85 estabelece que o vale transporte no tem natureza salarial e nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos. Ele no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou FGTS. E, tambm, no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
5. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho, julgue. Os adicionais so considerados pela doutrina como salrios condio, posto que podero ser suprimidos a qualquer momento contratual, no configurando, em nenhuma hiptese, incorporao ao salrio do obreiro. CERTA. Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos citar os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). Quando a circunstncia que gerou a percepo do adicional no mais subsistir o adicional ser indevido. 6. (TRT 9 Regio- Executor/2007) Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. CERTA. Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. 7. (SERPRO 2010) O empregador, como pessoa fsica ou jurdica, responsvel pela antecipao do vale-transporte ao empregado para utilizao efetiva em despesas no deslocamento residncia- trabalho e vice-versa, via sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e (ou) interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas, pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.
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CERTA. Art. 1 da Lei 7.418/85 O empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas, pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.
8. (SERPRO 2010) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio pode ser paga ao empregado, como adiantamento, no ms de fevereiro.
CERTA. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar como adiantamento da gratificao de uma s vez metade do salrio recebido pelo empregado no me anterior (art. 3 do Decreto 57.155/65). Dcimo terceiro salrio uma gratificao compulsria por fora de lei que tem natureza salarial. O pagamento do dcimo terceiro salrio pode ser realizado em duas parcelas:
A primeira parcela pode ser paga entre os meses de fevereiro e novembro do ano corrente. Quando solicitado em janeiro de cada ano, a primeira parcela deve ser paga por ocasio do gozo das frias Conta-se como ms integral para fins de pagamento a frao de 15 dias ou mais trabalhadas no ms. As faltas no justificadas e descontadas em folha podem ser deduzidas para fins de apurao dos dias trabalhados no ms. Relembrando: A gratificao de Natal, tambm conhecida como, dcimo-terceiro salrio, um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88.
Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base

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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa.
9. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2009.1) No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. ERRADA.
A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas.
Conforme estudamos acima, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Remunerao salrio + gorjeta Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios:
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. H duas importantes Smulas! Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
10. (SERPRO/2008) Aos professores assegurado o pagamento de salrios mesmo no perodo de frias escolares. CERTA. Os professores devero receber os respectivos salrios no perodo de frias escolares. Quando eles forem despedidos sem justa causa faro jus aos respectivos salrios referentes s frias, que sero frias indenizadas. Smula 10 do TST PROFESSOR (Antiga redao) assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. Nova redao (2012): O direito aos salrios assegurados (artigo 322, caput e pargrafo 3 da CLT) no exclui o direito tambm ao aviso prvio, na hiptese de dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares.
11. (SERPRO 2010) O trabalho intelectual no impossibilita a equiparao salarial, desde que atendidos os seguintes requisitos legais: Identidade de
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA funo, trabalho de igual valor, assim considerado aquele de igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade. CERTA. Os principais requisitos da equiparao salarial so: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana) Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios; Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma e o paragonado; O paradigma no poder ser empregado readaptado; Smula 6 do TST VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
12. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT- 9 Regio -2007) Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses, percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao em que se fundam. CERTA. Os dispositivos legais que conjugados nos levam a considerar correta a assertiva so: artigos 78 e 466 da CLT e 7, IV da CF/88. DICA: importante acrescentar aqui o que dispe o Decreto-lei 368/68 sobre mora contumaz, apesar de no ter sido cobrado nesta questo, pois j foi cobrado em outras provas. Em suma, considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA trs meses.
13. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) A habitao, a energia eltrica e os veculos fornecidos, pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. CERTA. Smula 367 do TST I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
14. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) Devida sua nocividade sade, o cigarro no considerado salrio utilidade. CERTA. Smula 367 do TST II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
15. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. ERRADA. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
16. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) De acordo com a CLT, no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como 50 Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br
Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA as dirias para viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. Para o TST, essa norma significa que integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que ultrapassem 50% do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. CERTA. Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
17. (TRT 5 Regio- Analista Judicirio - execuo de mandados 2008) A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios. ERRADA. Smula 247 do TST A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 18. (TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) Marcelo foi contratado pela pessoa jurdica Iota, para exercer a funo de vendedor, recebendo salrio fixo, acrescido de comisso, vale transporte e alimentao, e plano de sade. Em virtude da habilidade de negociao, Marcelo foi designado pelo representante legal da empregadora como encarregado de compras, desempenhando tais atribuies duas vezes ao ms,continuando a exercer, todavia, a funo de vendedor, nos demais dias. Marcelo era obrigado a usar terno e gravata no desempenho de suas funes, tendo direito a escolher dois conjuntos, bordados com o nome fantasia da empregadora, por semestre, custeados pelo empregador, em uma loja de roupas masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras, Marcelo tinha de sair do estabelecimento empresarial, recebendo uma ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais, despendido com combustvel, consignados em notas fiscais emitidas por postos de gasolina credenciados pela empregadora. Em um domingo, aps visitar seus familiares, Marcelo sofreu acidente automobilstico, perdendo a mobilidade de suas pernas. Se Marcelo for readaptado para exercer nova funo, em razo da deficincia oriunda do acidente automobilstico sofrido, atestada por junta mdica da previdncia social, sua remunerao somente poder servir de paradigma para equiparao salarial se o pleiteante alegar que tambm foi readaptado funo em razo de acidente automobilstico. ERRADA. (art. 461, pargrafo 4 da CLT). O paradigma no poder ser empregado readaptado
Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
19. (Advogado da Unio/2002) O quadro de pessoal organizado em carreira, homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego ou pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial, inviabiliza o pleito de equiparao salarial, quando efetivamente contempla critrios de promoo por antiguidade e merecimento. CERTA. Art. 461, pargrafo 2 e Smula 6, I do TST. Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento
20. (SERPRO 2010) No tocante equiparao salarial, a prescrio parcial e alcana somente as diferenas salariais vencidas no perodo de cinco anos que preceder o ajuizamento de eventual demanda judicial.
CERTA. A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao. DICA: Prescrio Parcial: A prescrio parcial aquela que se aplica s leses contratuais que renascem ms a ms.
Exemplo 1: O empregado trabalha em jornada extraordinria h

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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA mais de dez anos e nunca recebeu. Ele sempre poder reclamar o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos 5 anos. Exemplo 2: O empregado h 8 anos trabalha em atividade insalubre e nunca recebeu o adicional. Ele sempre poder reclamar os ltimos 5 anos contados do ajuizamento da ao. Smula 6 IX do TST - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
-------------------------------------------------------------------------------Bem, chegamos ao final de nossa aula! At a nossa prxima aula! Nas prximas aulas estudaremos: Aula 07 (02/10): FGTS. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licenamaternidade. Aula 08 (09/10): Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); Organizao sindical; conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve e servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Muita Luz! Abs. Dborah Paiva
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Analista Judicirio - TRT 10 Regio DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ol pessoal, Estamos na sexta

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No excede 25 horas semanais

No poder prestar horas extras

Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.

Das Frias Coletivas

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Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

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V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO).

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