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P a le st r a n te s : D a n i el C os ta e Eq u i pe
Todos os direitos reservados Igreja Batista Central de Fortaleza. Reproduo permitida para uso exclusivo em sua igreja. EPL 2012 - Encontro para Pastores e Lderes Editorial: Raquel Neves e Daniel Costa Projeto Grfico: Criativa Diagramao: Iago Alencar Reviso: Mrio Chaves Igreja Batista Central de Fortaleza www.ibc.org.br epl@ibc.org.br
crist, de procurar uma igreja evanglica. Questionamentos dos filhos fazem com que os pais abram os olhos para perguntas no respondidas sobre sua prpria vida e f. Estas questes e respostas infantis podem abrir novas portas de entrada para a espiritualidade dos pais. Perguntas que eles j no se faziam h muito tempo reaparecem suplicando por um novo significado: Qual o sentido da minha vida, agora que no sou mais responsvel s por mim mesmo? Onde posso buscar orientao? Quem garante proteo para meu filho que precisa de segurana neste mundo obscuro e de futuro incerto? Trabalhar com crianas no um investimento apenas para o futuro, tambm para o presente!
Salmos 119:11 Ns valorizamos o ensino que tem aplicao ao dia de hoje da vida de cada criana. Queremos ver a Palavra de Deus assumir um lugar de destaque em suas vidas. 2 Timteo 3:15,16 A Palavra de Deus pode continuar genuna mesmo ensinada com criatividade. Queremos estimular e desenvolver a criatividade em todas as instncias: crianas, vo-luntrios e pais. 2 Timteo 3:15,16 Acreditamos que pequeno grupo o lugar onde as mudanas mais profundas e duradouras acontecem. O poder da Palavra combina perfeitamente com o poder do relacionamento.
Salmos 122:1 Queremos que o Gerao Futuro seja um lugar divertido para crianas e voluntrios. Essa alegria no fruto de uma vida sem problemas, mas de uma vida dependente de Deus. Valores so como fi ltros que retm as impurezas das nossas decises e comportamentos.
voluntrios
O voluntrio precisa saber por que est l e como isto se encaixa no todo da igreja. Encorajamento e investimento contnuo na vida dos voluntrios faz que se sintam valorizados. Deus se preocupa mais com o homem do ministrio do que com o ministrio do homem. Gerao Futuro 6 Ekklesia: Edificando vidas e equipando a Igreja proibida a reproduo total ou parcial desta pgina. Precisamos recrutar, mas para isso o ministrio precisa se fazer conhecido. Os voluntrios no precisam ser especialistas em crianas. O voluntrio tem que ser a pessoa certa, no lugar certo, pela razo certa. O que voc acha que os voluntrios consideram responsabilidade prioritria? Quais as caractersticas das pessoas que procuramos para trabalhar no ministrio infantil? A falta de voluntrios um obstculo comum para muitos ministrios infantis. No esquea de que a ceifa e a colheita pertencem a Deus.
Dicas de Recrutamento
Creia que Deus mandar os obreiros. Mateus 9:37,38 Orao: coloque suas necessidades diante de Deus. Tiago 4:3 Recrutamento no s responsabilidade da equipe de liderana. Faa seu ministrio crescer atravs dos relacionamentos. Posies precisam ser ocupadas com dons e pessoas certas. Um plano de recrutamento precisa estar preparado para evitar desgaste nos voluntrios.
Sugestes Estratgicas
Coloque um plano em ao. D oportunidades para toda a igreja se envolver Use avisos criativos Desenvolva relacionamentos com outros ministrios Defina com quais ministrios a parceria interessante: louvor, teatro, artes grficas, dana, interseo. Torne seu ministrio conhecido. Pea sabedoria a Deus. Apresente variadas opes de servio. Esteja sempre disposto a receber um novo voluntrio. Acompanhe os voluntrios atravs dos lderes de rea. Utilize diferentes meios de mant-los informados (avisos, flanelgrafos, email, telefone, mensagem de celular, site, redes sociais, etc.). Crie uma ferramenta de avaliao de servio para os voluntrios.
ATOR/ATRIZ
Encenar peas teatrais que transmitam verdades bblicas, ensinando a Bblia de forma criativa e relevante e participando dos ensaios semanais.
AUXILIARES
Pastoreia os bebs de forma individual, ministrando atividades bblicas.
CURRCULO
Elaborao, adaptao e avaliao de um currculo relevante com base bblica.
COSTUREIRO
Confeco de roupas e utenslios para o teatro e atividades decorativas.
COMUNICADOR
Produz e apresenta ensino bblico criativo, atravs de teatro, fantoches, msicas e danas.
CRIAO E PRODUO
Criar e produzir materiais didticos e cnicos utilizados pelo centro de atividades, grande grupo e pequeno grupo, alm de materiais decorativos para ambientao e audiovisuais para comunicao interna e externa.
DESENHISTA
Desenhar marcas, painis e cenrios para decorar ou divulgar o ministrio.
DANARINO
Criar e ensinar coreografas para as crianas; desenvolver o valor da expresso corporal coreografando as msicas cantadas no grande grupo; preparar as crianas para apre- sentaes especiais.
PRODUO
Decorar os ambientes onde acontece o programa; manusear diversos tipos de materiais para criao, de maneira prtica, de forma de deixar todos os espaos
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atraentes s crianas.
EVENTOS
Desenvolver atividades extras fora e dentro da igreja, como piqueniques, confraternizaes, acampamentos, passeios, treinamentos, palestras para pais, etc.
FIGURINISTA
Criar, desenvolver ou decidir quais roupas usaro os atores nas suas apresentaes; antecipar as demandas e se responsabilizar pela boa comunicao atravs do figurino.
INTERCESSO
Manter uma rotina de orao em favor de todos os envolvidos no programa, inclusive pais e crianas.
INSTRUMENTISTA
Transmitir para as crianas, atravs de instrumentos, o valor da adorao; participar de ensaios e estar pronto a aprender e/ou compor novas canes para o grande grupo.
MARCENEIRO
Produzir materiais para teatro e centro de atividades, como, por exemplo: brinquedos, armrios, bancos, Bblias gigantes, etc.
MINISTRO DE LOUVOR
Ministrar o louvor para as crianas; preparar as msicas apropriadas para o que vai ser ensinado; conduzir o grupo de instrumentistas, desenvolvendo neles um corao de adorador.
ORIENTADOR
Acompanhar os lderes de pequenos grupos de cada turma.
PUBLICIDADE
Realizar uma cadeia constante de comunicao interna e externa sobre aes e estratgias ministeriais; trabalhar visando atrair e atingir pais e voluntrios, bem como tornar o ministrio conhecido na congregao.
RECEPO
Recepcionar, de forma calorosa, famlias, crianas e voluntrios.
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SUPERVISO
Supervisionar pessoas e tarefas de uma determinada turma; conhecer, a fundo, tudo que envolve a sua turma, a fim de melhor assessorar na aplicao do programa.
SECRETARIA
Organizar o banco de dados, emitir relatrios, atender ligaes, ser o elo entre os diretores.
SEGURANA
Cuidar da segurana do programa em todas as suas instncias.
TRADUTOR
Traduzir e adaptar o currculo para as diversas faixas etrias.
LOGSTICA
Transportar, montar, operar e desmontar toda estrutura de som e materiais necessrios para o desenvolvimento completo do programa.
VOCALISTA
Auxiliar o ministro de louvor durante as apresentaes; participar dos ensaios e aprender novas msicas para ensinar para as crianas.
REGISTRO
Registrar todas as programaes atravs de fotos e filmagem.
Gerao Futuro em Ao
Comunidade de Voluntrios (INCIO: 16h45 / TRMINO: 17h)
Este momento uma oportunidade para que o relacionamento entre os voluntrios sejam firmados e construdos, visando efetivao de uma comunidade conectada. Priorize e invista pessoalmente na vida daqueles que Deus tem posto ao seu lado para servir neste ministrio. O Momento Comunidade de Voluntrios acontece dominicalmente e rene as pessoas de uma mesma turma, no entanto vital que possamos vivenciar esta prtica em outros momentos e com aqueles que servem em outras turmas.
Reflexo e Avaliao
Se... Existem lideranas e estratgias diferentes. Em alguns programas a maioria das freqncias so motivadas pela imposio dos pais. No so proporcionados ambientes e contedos atraentes s crianas. Faltam voluntrios motivados. So encarados como depsito de crianas. 6. Tem a mentalidade de bab e no de pastorear. Ento voc precisa... Analisar o que est sendo feito e o que precisa ser mudado ou at mesmo excludo. Ter ousadia para fazer as mudanas necessrias. Reunir pessoas estratgicas e compartilhar planos e sonhos. Contagiar os voluntrios em atividade e atrair novos voluntrios. Estabelecer e passar viso, misso e valores de forma simples e clara para a equipe de liderana e todos os voluntrios.
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Recrutar, selecionar, treinar e desenvolver uma equipe de voluntrios para que sirva em harmonia com seus dons e talentos. Isto lhe abrir novas perspectivas: Professor versus Pastor. Liderana autntica e presente. Construir comunidade. Flexibilidade sinnimo de produtividade. Crianas querem e precisam de excelncia. Deus no criou as crianas somente para entender e obedecer regras, mas para viver relacionamentos. Fazer do domingo o melhor dia da semana para as crianas. O ministrio infantil no existe para a convenincia dos pais, mas para que a criana possa viver igreja na prtica.
CONTATOS:
gf@ibc.org.br (institucional) danielcosta@ibc.org.br (lder) paulojunior@ibc.org.br patriciaderkian@ibc.org.br tatianacarvalho@ibc.org.br wellingtonalbuquerque@ibc.org.br Tel: (85) 3274-4342 (85) 8800-1204
Endereo:
Rua do Cruzeiro, 401, Ancuri - Pedras
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ANOTAES:
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ANOTAES:
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EPL 2012
Rua Tibrcio Frota, 1530 Dionsio Torres Fortaleza-Cear 60.130-301 Fone: 85 3444.3644 Fax: 85 3444.3631 epl@ibc.org.br www.ibc.org.br