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Insere-se na tradio dos comportamentalistas, mas faz a transio para o modelo cognitivo.
At Bandura, predominava a ideia de que aprendamos com as consequncias das aes e com o emparelhamento de estmulos (condicionamento operante e clssico). Surge ento este modelo (tambm designada de modelamento, aprendizagem observacional ou aprendizagem vicariante).
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Em 1965 Bandura, a partir dos trabalhos empricos (expondo um grupo de crianas a modelos que exibem comportamentos agressivos em trs condies: reforados, punidos, sem consequncias os observadores expostos 1 e 3 condio exibem mais comportamentos agressivos) conclui que: Aprendizagem realiza-se por exposio a modelos: modelagem versus imitao A modelagem implica a aquisio de uma regra que suporta o comportamento (skills discretos)
Aprendizagem Social incentivada pela prtica e pelos incentivos mais internos que instrumentais.
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Enquanto os comportamentalistas encaram o ambiente como moldando a criana, os tericos da aprendizagem social acreditam que a criana tambm age sobre o ambiente.
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1. 2. 3. 4.
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(1) Ateno: refere-se ateno que o sujeito direciona para o modelo (focagem atencional). H fatores que podem influenciar o foco atencional: - Por parte do modelo: Salincia; valncia afetiva; valor funcional;
- Observador: capacidade preceptiva; cognitiva; disponibilidade; nvel de ativao tima; valores pessoais e preferenciais;
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(2) Reteno: Refere-se capacidade de simbolizao da realidade observada, ou da representao em termos de regras (skills discretos) de produo de K/s. Condies para a reteno: - codificao e organizao simblica; - integrao da simbolizao em sistema de representaes; - ensaio cognitivo; - estilo cognitivo do observador
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comportamental
das
Processo: - representao cognitiva: esquema de aco; - Execuo: realizao do comportamento e monitorizao; - informao e feedback: ajustamento entre a reproduo e o modelo
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(4) Processos motivacionais: Consiste na mobilizao do sujeito para a aco; o sujeito s parte para a ao se tiver valor funcional ou se for relevante. Principais motivadores da ao: - Reforo externo; reforo vicariante; auto-reforo; preferncias de incentivo adequados ao seu sistema de valores.
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Teoria da auto-eficcia
Refere-se aos juzos que os sujeitos emitem sobre a eficcia pessoal na realizao de determinadas tarefas, constituindo-se nos principais preditores do envolvimento do sujeito nas aprendizagens. - As aprendizagens humanas constituem-se em oportunidades de generalizao das percepes de auto-eficcia; So elas que: - determinam se o comportamento vai ser iniciado ou no; - determinam a quantidade de energia e motivao mobilizada; - Predizem a persistncia do sujeito face aos obstculos a contornar
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AUTO-EFICCIA
Auto-eficcia a crena ou expectativa que o sujeito desenvolve acerca da sua capacidade de desempenho numa situao particular.
(Bandura, 1977)
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AUTO-EFICCIA
Consiste no julgamento que o sujeito faz, das suas capacidades para exercer controlo sobre os acontecimentos que afetam a sua vida. Este julgamento pessoal a chave para a ao humana (Bandura, 1989).
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AUTO-EFICCIA
-A auto-eficcia pode ser vista como um auto-julgamento, e constituise como um determinante do:
- comportamento; - formas de pensamento; - e reaes emocionais.
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AUTO-EFICCIA
O QUE FAZ?
Influncia
- AS ESCOLHAS QUE FAZEMOS - O ESFORO QUE COLOCAMOS NO QUE FAZEMOS - A PERSISTNCIA QUANDO CONFRONTAMOS OBSTCULOS
E NO CASO DE FALHARMOS
YES I CAN!
And yes: He DID!
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AUTO-EFICCIA
DE ONDE VEM?
As nossas crenas de auto-eficcia podem ser corretas ou no, e baseiam-se em quatro fontes principais de informao: - Experiencias de mestria quando fazemos algo com sucesso; - Experiencias vicariantes, em que comparamos as nossas capacidades com as dos outros observamos os outros a fazerem coisas; - Persuaso verbal e influncias sociais de que possumos determinadas capacidades Outras pessoas dizem-nos aquilo que acham que somos capazes de fazer; - Estados fisiolgicos a partir dos quais as pessoas julgam as suas capacidades, potencialidades e vulnerabilidades ou reaes somticas ou sensoriais. - As intervenes podem promover a mudana comportamental aumentando a auto-eficcia, por estas vias.
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AUTO-EFICCIA
DE ONDE VEM?
Experincia vicariante
Auto-eficcia (julgamentos)
Comportamento Performance
Persuaso social
Efeitos da Auto-eficcia
ESCOLHA DAS TAREFAS A seleco de uma tarefa espontaneamente, indica motivao para executar a tarefa bem como a crena num resultado positivo. ESFORO Um esforo elevado indica nveis elevados de motivao para realizar a tarefa. PERSISTENCIA Perseverar face aos obstculos encontra-se associado a autoeficcia elevada.
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IMPLICAES TERAPUTICAS
IMPLICAES TERAPUTICAS
Segundo o Paradigma da Aprendizagem Social, novas respostas podem ser adquiridas atravs da observao de um modelo a ser reforado pelo desempenho de certos comportamentos. Para este paradigma, a aprendizagem, reproduo e aperfeioamento de um comportamento exige a utilizao de uma estratgia que inclua trs componentes centrais: 1 experincias de modelagem ou observao; 2 prtica gradual das competncias aprendidas; 3 auto-observao e reforo pelos progressos verificados.
Estratgias de Interveno
Modelagem e ensaio comportamental in vitro
Esta estratgia resulta da combinao de cinco tcnicas que so implementadas de forma integrada em passos progressivos:
1. instruo: consiste no fornecimento de informao sobre os objectivos e processos caractersticos do comportamento alvo, para alertar o cliente para as regras e aspectos essenciais do comportamento que ir observar;
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Estratgias de Interveno
Modelagem e ensaio comportamental in vitro (Cont.)
2. Modelagem: consiste na observao do modelo a executar o comportamento alvo a modelar, que pode ser o psiclogo ou outros (reais) ou modelos simblicos atravs de vdeos. O psiclogo ao longo da observao deve chamar a ateno para os elementos essenciais do comportamento e para o processo de produo. desejvel que o cliente observe tambm as consequncias positivas do desempenho daquele comportamento (reforo vicariante).
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Estratgias de Interveno
Modelagem e ensaio comportamental in vitro (Cont.) 3. Prtica assistida: reproduo do comportamento aps a observao do modelo orientado com as instrues do psiclogo e com os respectivos feed-backs e reforos;
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Estratgias de Interveno
Treino e Ensaio comportamental ao vivo (prtica ao vivo ) Quando o cliente capaz de realizar com competncia o comportamento in vitro planeia-se progressivamente a sua execuo ao vivo, implicando o treino de auto-observao e auto-registo para ser trabalho na situao de consulta as dificuldades sentidas e eventualmente fornecer os feed-backs. A generalizao aos vrios contextos e situaes de vida deve ser progressiva. Deve-se antecipar as situaes de dificuldade e as suas consequncias para no interferir nas percepes de auto-eficcia.
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Estratgias de Interveno
Treino e Ensaio comportamental ao vivo (prtica ao vivo ) Os factores que afectam a transferncia e generalizao das competncias adquiridas so: semelhana entre as situaes do treino in vitro e as reais; a repetio e a prtica; os incentivos reproduo em situao real; aprendizagem da regra de produo do comportamento; variedade de situaes de treino.
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A sua eficcia tem-se revelado em situaes de aquisio de novas respostas quando no fazem parte do reportrio comportamental do sujeito; em situaes de inibio de respostas ou seja, fazem parte do reportrio mas existem situaes emocionais bloqueadoras; e nas situaes de facilitao de resposta.
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nas situaes de falta de assertividade onde se implementa esta tcnica do treino (assertividade: a competncia de ser adequado nas relaes interpessoais, sabendo apresentar e defender o seu ponto de vista, respeitando e integrando os vrios pontos de vista). no abuso de consumo de substncias; ansiedade social; competncia social; educao parental.
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