Terceirizao Consiste em transferir para outrem atividades consideradas secundrias (de suporte), fazendo com que a empresa se dedique

apenas a sua atividade principal, ou seja, na sua atividade-fim, transferindo as atividades-meio. Atividade fim atividade prpria da empresa; atividade a que ela se destina. Ex: hospital sade. No pode terceirizar. Atividade meio no fazem parte da prestao de servios da empresa. Ex: limpeza. H terceirizao. O objetido da terceirizao diminuir os custos e melhorar a qualidade do produto ou servio. Obs.: deve-se tomar cuidado ao contratar uma empresa de servios, pois a mo de obra terceirizada poder implicar reconhecimento direto de vnculo empregatcio com a tomadora de servios, na hiptese de fraude, ou responsabilidade subsidiria dessa ltima, quando inadimplente a prestadora de servios. SMULA 331 TST - CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei no 6.019, de 03.01.1974). O TST considera inadimissvel delegar tarefas concentradas a atividade-fim da empresa, salvo o trabalho temporrio. Tanto a Justia do Trabalho como o Ministrio Pblico tem combatido terceirizao de servios ligados atividade-fim da empresa. Entre os malefcios dessa terceirizao ilegal encontram-se a violao ao princpio da isonomia, a impossibilidade de acesso ao quadro de carreira da empresa usuria dos servios terceirizados, alm do esfacelamento da categoria profissional. II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). Trata-se da contratao sem concurso pblico. A corrente que prevalece sobre essa temtica defere ao trabalhador contratado irregularmente apenas o pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor do salrio minimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS (Smula n. 363 do TST). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei no 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. No h contrato de natureza civil quando se tratar de servios de vigilncia, conservao e limpeza, ou de servios especializados, ligados atividade-meio do tomador e, ainda assim,

desde que inexistentes a pessoalidade e a subordino direta, pois, presentes esses dois pressupostos, a relao jurdica se estabelecer com o tomador dos servios. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. Este item trata da responsabilizao do tomador de servios nos casos de terceirizao. A responsabilidade do tomador dos servios, nos casos de terceirizao lcita, subsidiria. Mas tem uma condio: o responsvel subsidirio tem que ter participado da relao processual, constando do ttulo executivo judicial. Muito cuidado para no confundir este pormenor processual com a questo do grupo econmico. Com efeito, atualmente a tendncia jurisprudencial no sentido da irrelevncia da participao das demais empresas do grupo econmico na relao processual para fins de responsabilizao. No caso de terceirizao diferente: o tomador dos servios tem que ter participado da relao processual e tambm tem que constar do ttulo executivo judicial. Ora, mas algum h de perguntar: se a terceirizao lcita, por que o tomador dos servios tambm responde? Porque, no caso, abusa do direito de terceirizar. Ao eleger mal (culpa in eligendo) seu prestador de servios, e ao no fiscalizar a conduta do mesmo em relao ao cumprimento das obrigaes trabalhistas (culpa in vigilando), o tomador dos servios age em flagrante abuso de direito, razo pela qual lhe cabe tambm algum tipo de responsabilidade. H que se mencionar ainda, como justificativa para a responsabilizao subsidiria do tomador dos servios na terceirizao, o princpio da despersonalizao do empregador, o qual emana da redao funcional do art. 2 da CLT, que considera empregador a empresa e no o empresrio. Ainda na hiptese de terceirizao lcita h uma situao interessante, que a do trabalho temporrio. Com efeito, a Lei n 6.019/1974 prev a hiptese de responsabilizao solidria da empresa tomadora dos servios de trabalho temporrio no caso de falncia da empresa de trabalho temporrio: Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. No obstante, a doutrina tende a considerar a responsabilidade definida pelo item IV da Smula 331 como extensiva a todas as formas de terceirizao, inclusive o trabalho temporrio. Assim, teramos o seguinte: a responsabilidade do tomador subsidiria no caso de trabalho temporrio, exceto no caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, hiptese em que se aplica a responsabilidade solidria.

V Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. A fim de afastar a antiga controvrsia acerca da aplicabilidade ou no da responsabilizao subsidiria da Administrao Pblica nas hipteses de terceirizao, o TST acrescentou, atravs da Resoluo n 174/2011, o item V Smula 331. O referido item esclarece, em consonncia com o entendimento do STF, que a responsabilizao da Administrao no automtica, mas pode ocorrer, dependendo da evidncia de culpa in vigilando da Administrao. Assim, apenas no caso concreto ser possvel estabelecer ou no a responsabilizao da Administrao Pblica. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao. O tomador de servios responde de forma subsidiria pelo montante da condenao, at mesmo pelas parcelas consideradas de cunho personalssimo do empregador. Esclarece antiga controvrsia acerca do alcance da responsabilizao subsidiria do tomador de servios. Com efeito, durante muito tempo os tomadores de servios condenados subsidiariamente em hiptese de terceirizao, nos termos da Smula 331, argumentaram que sua responsabilidade seria limitada ao crdito trabalhista principal, no abrangendo, por exemplo, a multa do art. 477 da CLT. Atravs deste item VI o TST derrubou qualquer interpretao neste sentido, esclarecendo que todas e quaisquer verbas decorrentes da condenao, logicamente referentes ao perodo da prestao laboral quele tomador, so de sua responsabilidade. Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.