FESP FACULDADES ESTABILIDADE NO CONTRATO DE EXPERINCIA OU CONTRATO DETERMINADO

Vivianne Rolim Rgo 7 Perodo 18/11/2013

ESTABILIDADE NO CONTRATO DE EXPERINCIA OU CONTRATO DETERMINADO Muitas so as dvidas sobre a estabilidade ou no nos contratos de experincia ou determinado para as situaes de acidente de trabalho, gestante, CIPA entre outras formas de garantia de emprego. O contrato de experincia possui a mesma natureza do contrato por prazo determinado, o que se presume, o direito do empregador de rescindi-lo quando do seu vencimento de prazo. LEGISLAO O contrato por prazo determinado, conforme estabelece o artigo 443, 2 da CLT, o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda, da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O referido dispositivo legal dispe que o contrato por prazo determinado s ser vlido nas seguintes situaes: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos e, dentro deste prazo, s poder ser renovado uma nica vez, sob pena de se tornar indeterminado. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias, podendo ser desmembrado em no mximo dois perodos dentro deste prazo (45 + 45 dias, por exemplo). NOTA: O contrato de trabalho do atleta profissional ter prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses nem superior a cinco anos. A legislao trabalhista prev a estabilidade nas situaes listadas abaixo atravs das seguintes normas jurdicas: Situaes Acidente de trabalho Gestante CIPA Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Norma Jurdica Lei 8.213/91, artigo 118 Artigo 10, II alnea "b" do Ato das Disposies Transitrias (ADCT) CF/88 Artigo 10, II alnea "a" do Ato das Disposies Transitrias (ADCT) CF/88 Artigo 8, VIII da CF/88 e CLT, artigo 543 3 Lei 5.764/71, artigo 55 Lei 8.213/91, artigo 93 1

Membro do Conselho Curador do FGTS Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social Membro da Comisso de Conciliao Prvia

Lei 8.036/90, artigo 3, 9 Lei 8.213/91, artigo 3, 7 Artigo 625-B 1 da CLT

O art. 472, 2 da CLT, dispe que nos contratos por prazo determinado o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Das situaes acima mencionadas as que so mais suscetveis de ocorrer, nos contratos de experincia ou determinado, so os casos de acidente de trabalho e gestante, j que nas demais normalmente o empregado depende de maior tempo de emprego para que possa se valer desta garantia. POSSIBILIDADE DE RESCISO DE CONTRATO Com base no princpio do Direito do Trabalho que visa a continuidade da relao empregatcia, a estabilidade visa assegurar ao empregado sua permanncia no emprego. O contrato de experincia ou determinado, pela sua prpria natureza, no proporciona ao trabalhador um vnculo prolongado, uma vez que j se conhece o trmino da relao empregatcia. O trabalhador, obedecendo ao princpio da autonomia da vontade, quando estabelece a relao contratual com o empregador e conhecendo o incio e o trmino de seu prazo, de antemo (a princpio), desiste da proteo da estabilidade garantida pela lei. Assim, tinha-se o entendimento de que seria possvel ao empregador rescindir o contrato do empregado no prazo estipulado, mesmo que este se enquadrasse em qualquer das situaes de estabilidade previstas no quadro acima, j que ao contrato de experincia ou determinado no se aplicaria tais garantias. Tal entendimento estava consubstanciado nos julgados abaixo:

Gestante em contrato de experincia no consegue estabilidade

Acidente de Trabalho no gera estabilidade em contrato por tempo determinado Acidente de trabalho durante o contrato de experincia no gera estabilidade

NOVOS ENTENDIMENTOS JURISPRUDENCIAIS - SMULAS ALTERADAS No obstante as concluses apontadas anteriormente, h que se ressaltar que os Tribunais Trabalhistas vinham apresentando interpretaes diferentes quando da aplicao da lei, de forma a assegurar, em alguns casos, a estabilidade nos contratos de experincia ou determinado.

Isto se comprova nos julgamentos garantindo a estabilidade empregada gestante sob o fundamento de que a garantia de emprego contra despedida arbitrria ou sem justa causa tem por objeto primordial a proteo do nascituro, e que a trabalhadora gestante mera beneficiria da condio material protetora da natalidade. Esta interpretao se consolidou com a alterao da Smula 244, inciso III do TST nos seguintes termos: "Smula 244 do TST III. A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado." J em relao ao acidente de trabalho, a garantia de emprego - mesmo nos contratos por tempo determinado - se justifica sob o fundamento de que o art. 118 da Lei n 8.213/91, que assegura por um ano o emprego do trabalhador acidentado ou com doena profissional, aps o retorno da licena, no fixa restries e distines quanto modalidade do contrato de trabalho para conceder estabilidade acidentria. A situao do acidente do trabalho traz, no bojo da prpria lei, o entendimento de que em qualquer forma de contrato a estabilidade deve ser garantida. Esse entendimento tambm foi consolidado com a incluso do item III na Smula 378 do TST, nos seguintes termos: "Smula 378 do TST III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91."

Estabilidade de gestante em contrato de experincia vai somente at o fim do contrato cabvel estabilidade por acidente de trabalho em contratos por prazo determinado Trabalhadora acidentada em contrato de experincia tem direito a estabilidade Trabalhadora gestante demitida no contrato de experincia faz jus a estabilidade provisria

Portanto, imprescindvel a observncia e o acompanhamento s normas e s jurisprudncias, pois falhas na elaborao dos contratos ou o no atendimento s normas coletivas de trabalho podem ser determinantes para a empresa em obter uma sentena favorvel ou ser condenada ao pagamento de verbas salariais quando de uma reclamatria trabalhista.