Material de Apoio

MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
Salrio e Remunerao
termos da presente Lei, dentro do prprio

exerccio de sua constituio.
Art. 457, CLT - Compreendem-se na

remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente
pelo
empregador,
como
contraprestao do servio, as gorjetas que
receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de
1.10.1953)
2o vedado o pagamento de qualquer

antecipao ou distribuio de valores a ttulo de
participao nos lucros ou resultados da empresa
em periodicidade inferior a um semestre civil, ou
mais de duas vezes no mesmo ano civil.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa

estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
(Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
3o Todos os pagamentos efetuados em

decorrncia de planos de participao nos lucros
ou resultados, mantidos espontaneamente pela
empresa, podero ser compensados com as
obrigaes
decorrentes
de
acordos
ou
convenes coletivas de trabalho atinentes
participao nos lucros ou resultados.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de

custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado. (Redao
dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
4o A periodicidade semestral mnima referida

no 2o poder ser alterada pelo Poder Executivo,
at 31 de dezembro de 2000, em funo de
eventuais impactos nas receitas tributrias.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia

espontaneamente
dada
pelo
cliente
ao
empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados. (Redao dada
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
5o As participaes de que trata este artigo

sero tributadas na fonte, em separado dos
demais rendimentos recebidos no ms, como
antecipao do imposto de renda devido na
declarao de rendimentos da pessoa fsica,
competindo pessoa jurdica a responsabilidade
pela reteno e pelo recolhimento do imposto.
Smula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA

JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res.
121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota
de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
Smula 101, TST - DIRIAS DE VIAGEM.

SALRIO
(incorporada
a
Orientao
Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) - Res.
129/2005,
DJ
20,
22
e
25.04.2005.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para
efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio
do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
(primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980,
DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 da
SBDI-1 - inserida em 11.08.2003).
Art. 3, Lei n 10.101/00 - A participao de que

trata o art. 2o no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado, nem
constitui base de incidncia de qualquer encargo
trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da
habitualidade.
1o Para efeito de apurao do lucro real, a
pessoa jurdica poder deduzir como despesa
operacional as participaes atribudas aos
empregados nos lucros ou resultados, nos
Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social: (...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto
em conveno ou acordo coletivo.
Aula Salrio In Natura
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Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar

qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, desde de que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo
nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado,
no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma
empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
(...)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado
ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se o empregado for analfabeto, quando o
pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de
que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao
do empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584,
de 26.6.1970)
Smula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS.
ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
Descontos salariais efetuados pelo empregador,
com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art. 462
da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia
de coao ou de outro defeito que vicie o ato

jurdico.
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim.
Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a vinte e cinco horas semanais. (Includo
pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001).
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o
regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que
cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)
2o Para os atuais empregados, a adoo do
regime de tempo parcial ser feita mediante
opo manifestada perante a empresa, na forma
prevista
em
instrumento
decorrente
de
negociao coletiva. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
Smula 91, TST - SALRIO COMPLESSIVO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Nula a clusula contratual que fixa determinada
importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
Art. 463, CLT - A prestao, em espcie, do
salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio
realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado,
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salvo quando este resultar de adiantamentos, de

dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (...)
4 - Observado o disposto neste Captulo,
vedado s empresas limitar, por qualquer forma,
a liberdade dos empregados de dispor do seu
salrio. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer, in
natura, uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado
pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa
o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a
soma dos valores daquelas parcelas na regio,
zona ou subzona.
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em
dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento)
do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou
subzona.
Art. 458, CLT - Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes "in natura" que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum
ser permitido o pagamento com bebidas
alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada
1 Os valores atribudos s prestaes "in
natura" devero ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do
salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no
sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades
concedidas
pelo
empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no local
de trabalho, para a prestao do servio;
(Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
II educao, em estabelecimento de ensino
prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico; (Includo pela
Lei n 10.243, de 19.6.2001)
III transporte destinado ao deslocamento para o

trabalho e retorno, em percurso servido ou no
por transporte pblico; (Includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada; (Includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas
como salrio-utilidade devero atender aos fins a
que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento)
e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor
do salrio-utilidade a ela correspondente ser
obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada,
em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de uma famlia.
Aula Equiparao salarial
Smula 241, TST - SALRIO-UTILIDADE.

ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
O vale para refeio, fornecido por fora do
contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais.
OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAO. PAT.

LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO
SALRIO. Inserida em 27.11.98.
A ajuda alimentao fornecida por empresa
participante do programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no
tem carter salarial. Portanto, no integra o
salrio para nenhum efeito legal.
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Smula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA".

HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO.
CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns
24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo
fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do
trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no
caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares.
(ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em
20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em
07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001).
II - O cigarro no se considera salrio utilidade
em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24
da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996).
Art. 461, CLT - Sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador,
na
mesma
localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada
pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste
Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio
no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada
pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
2 - Os dispositivos deste artigo no
prevalecero quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira, hiptese em
que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento. (Redao
dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
3 - No caso do pargrafo anterior, as
promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antiguidade, dentro de cada
categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723,
de 8.11.1952)
4 - O trabalhador readaptado em nova funo
por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia
Social no servir de paradigma para fins de

equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798,
de 31.8.1972)
Smula 6, TST - EQUIPARAO SALARIAL.
ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada
na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.11.2010) Res. 172/2010, DEJT divulgado em
19, 22 e 23.11.2010.
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da
CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado
em carreira quando homologado pelo Ministrio
do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica
e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente. (ex-Smula n 06
alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000).
II - Para efeito de equiparao de salrios em
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego. (ex-Smula
n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ
15.10.1982).
III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma
denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ
09.12.2003).
IV - desnecessrio que, ao tempo da
reclamao
sobre
equiparao
salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita. (ex-Smula n
22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970).
V - A cesso de empregados no exclui a
equiparao salarial, embora exercida a funo
em rgo governamental estranho cedente, se
esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980,
DJ
25.09.1980).
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da
CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial
que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior
ou, na hiptese de equiparao salarial em
cadeia, se no demonstrada a presena dos
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requisitos da equiparao em relao ao

paradigma que deu origem pretenso, caso
arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado
na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.11.2010).
VII - Desde que atendidos os requisitos do art.
461 da CLT, possvel a equiparao salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios
objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ
11.08.2003).
VIII - do empregador o nus da prova do fato
impeditivo,
modificativo
ou
extintivo
da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA
9/1977,
DJ
11.02.1977).
IX - Na ao de equiparao salarial, a
prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos
que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
X - O conceito de "mesma localidade" de que
trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao
mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida
em 13.03.2002).
Aula Segurana e Medicina do trabalho
Art. 192, CLT - O exerccio de trabalho em
condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio-mnimo
da
regio,
segundo
se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977).
Art. 193, CLT - So consideradas atividades ou
operaes
perigosas,
na
forma
da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - O trabalho em condies de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios

ou participaes nos lucros da empresa. (Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - O empregado poder optar pelo adicional
de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Smula
191,
TST
ADICIONAL.
PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O adicional de periculosidade incide apenas
sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido
de outros adicionais. Em relao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de
periculosidade dever ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.
Art. 195, CLT - A caracterizao e a classificao
da insalubridade e da periculosidade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho
ou Engenheiro do Trabalho, registrados no
Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
1 - facultado s empresas e aos sindicatos
das
categorias
profissionais
interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a
realizao de percia em estabelecimento ou
setor deste, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
perigosas. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
2 - Argida em juzo insalubridade ou
periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz
designar perito habilitado na forma deste artigo,
e, onde no houver, requisitar percia ao rgo
competente do Ministrio do Trabalho. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no
prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do
Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.
OJ
278
(SDI-1)
ADICIONAL
INSALUBRIDADE.
PERCIA.
LOCAL
TRABALHO DESATIVADO. DJ 11.08.03.
DE
DE
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A realizao de percia obrigatria para a

verificao de insalubridade. Quando no for
possvel sua realizao, como em caso de
fechamento da empresa, poder o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
Smula
293,
TST
ADICIONAL
DE
INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE
NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
A verificao mediante percia de prestao de
servios em condies nocivas, considerado
agente insalubre diverso do apontado na inicial,
no prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
Smula
364,
TST
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o
item II e dada nova redao ao item I) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.
Tem direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou que,
de forma intermitente, sujeita-se a condies de
risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se
de forma eventual, assim considerado o fortuito,
ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns
05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ
11.08.2003).
Smula 47, TST - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O trabalho executado em condies insalubres,
em carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.
Art. 483, CLT - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
- forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
- for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;
- correr perigo manifesto de mal considervel;
- no cumprir o empregador as obrigaes do

contrato;
- praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
- o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o
empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio
at final deciso do processo. (Includo pela Lei
n 4.825, de 5.11.1965)
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados: (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - observar as normas de segurana e medicina
do trabalho, inclusive as instrues de que trata o
item II do artigo anterior; (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada: (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
observncia das instrues expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n
6.514, de 22.12.1977).
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Smula 80, TST - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados
pelo rgo competente do Poder Executivo exclui
a percepo do respectivo adicional.
Smula
289,
TST
INSALUBRIDADE.
ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO
DE PROTEO. EFEITO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O simples fornecimento do aparelho de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
OJ
4
(SDI-1)
ADICIONAL
DE
INSALUBRIDADE.
LIXO
URBANO. (nova
redao em decorrncia da incorporao da
Orientao Jurisprudencial n 170 da SBDI-1) DJ 20.04.2005.
I - No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado
tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessria a classificao da atividade insalubre
na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a
respectiva coleta de lixo no podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que
constatadas por laudo pericial, porque no se
encontram dentre as classificadas como lixo
urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. (exOJ n 170 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).
Smula 372, TST - GRATIFICAO DE
FUNO.
SUPRESSO
OU
REDUO.
LIMITES
(converso
das
Orientaes
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo,
no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ
n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996).
II - Mantido o empregado no exerccio da funo

comissionada, no pode o empregador reduzir o
valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 DJ 11.08.2003).
XXIII - adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei.
Smula
228,
TST
ADICIONAL
DE
INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno em
26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008
- Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008.
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao
da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal
Federal, o adicional de insalubridade ser
calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio
mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
OBS: O STF, na Reclamao n 6.266-0,
deferiu a medida liminar para suspender a
aplicao desta Smula na parte em que
permite a utilizao do salrio bsico para
calcular o adicional de insalubridade.
Aula Trabalho domstico
Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da
presente Consolidao salvo quando for em cada
caso, expressamente determinado em contrrio,
no se aplicam : (Redao dada pelo Decreto-lei
n 8.079, 11.10.1945)
aos
empregados
domsticos,
assim
considerados, de um modo geral, os que prestam
servios de natureza no-econmica pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas;
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Direito do Trabalho
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Pargrafo nico. So assegurados categoria
dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdncia social.
Art. 1, Lei n 5.859/72 - Ao empregado
domstico, assim considerado aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
Art. 4-A, Lei n 5.859/72 - vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
(Includo pela Lei n 11.324, de 2006)
Art. 3, Lei n 8.009/90 - A impenhorabilidade
oponvel em qualquer processo de execuo civil,
fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra
natureza, salvo se movido:
I - em razo dos crditos de trabalhadores da
prpria
residncia
e
das
respectivas
contribuies previdencirias.
Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa: (...)
da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Aula Trabalhador rural/ trabalhador avulso
Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da
presente Consolidao salvo quando for em cada
caso, expressamente determinado em contrrio,
no se aplicam : (Redao dada pelo Decreto-lei
n 8.079, 11.10.1945) (...)
aos trabalhadores rurais, assim considerados
aqueles que, exercendo funes diretamente
ligadas agricultura e pecuria, no sejam
empregados em atividades que, pelos mtodos
de execuo dos respectivos trabalhos ou pela
finalidade de suas operaes, se classifiquem

como industriais ou comerciais.
Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20
% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.(Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666,
de 1946)
1 A hora do trabalho noturno ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste
artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redao
3 O acrscimo, a que se refere o presente
artigo, em se tratando de empresas que no
mantm, pela natureza de suas atividades,
trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em
vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos
de natureza semelhante. Em relao s
empresas cujo trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na
regio, no sendo devido quando exceder desse
limite, j acrescido da percentagem. (Redao
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os
que abrangem perodos diurnos e noturnos,
aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos. (Redao dada
pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplicase o disposto neste captulo. (Includo pelo
Decreto-lei n 9.666, de 1946)
Smula 60, TST - ADICIONAL NOTURNO.
INTEGRAO
NO
SALRIO
E
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
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(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da

SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ
24.10.1974).
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996).
Smula 265, TST - ADICIONAL NOTURNO.
ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.
Art. 7, Lei n 5.889/73 - Para os efeitos desta
Lei, considera-se trabalho noturno o executado
entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as
vinte horas de um dia e as quatro horas do dia
seguinte, na atividade pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre
a remunerao normal.
Art. 14-A, Lei n 5.889/73 - O produtor rural
pessoa fsica poder realizar contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo para o
exerccio
de
atividades
de
natureza
temporria. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
1o A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado,
observando-se os termos da legislao
aplicvel. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
2o A filiao e a inscrio do trabalhador de
que trata este artigo na Previdncia Social
decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo
empregador na Guia de Recolhimento do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio e Informaes
Previdncia Social GFIP, cabendo
Previdncia Social instituir mecanismo que
permita a sua identificao. (Includo pela Lei n

11.718, de 2008)
3o O contrato de trabalho por pequeno prazo
dever ser formalizado mediante a incluso do
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no
2o deste artigo, e: (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
I mediante a anotao na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou
II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,
uma para cada parte, onde conste, no
mnimo: (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
expressa autorizao em acordo coletivo ou
conveno coletiva; (Includo pela Lei n 11.718,
de 2008)
identificao do produtor rural e do imvel rural
onde o trabalho ser realizado e indicao da
respectiva matrcula; (Includo pela Lei n 11.718,
de 2008)
identificao do trabalhador, com indicao do
respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador
NIT. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
4o A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo s poder ser realizada por
produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no,
que
explore
diretamente
atividade
agroeconmica. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
5o A contribuio do segurado trabalhador rural
contratado para prestar servio na forma deste
artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo
salrio-de-contribuio definido no inciso I do
caput do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de
1991. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
6o A no incluso do trabalhador na GFIP
pressupe a inexistncia de contratao na forma
deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por
qualquer meio admitido em direito, da existncia
de relao jurdica diversa. (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
7o Compete ao empregador fazer o
recolhimento das contribuies previdencirias
nos termos da legislao vigente, cabendo
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Previdncia Social e Receita Federal do Brasil

instituir mecanismos que facilitem o acesso do
trabalhador e da entidade sindical que o
representa s informaes sobre as contribuies
recolhidas. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
8o So assegurados ao trabalhador rural
contratado por pequeno prazo, alm de
remunerao equivalente do trabalhador rural
permanente, os demais direitos de natureza
trabalhista. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
9o Todas as parcelas devidas ao trabalhador
de que trata este artigo sero calculadas dia a dia
e
pagas
diretamente
a
ele
mediante
recibo. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS dever ser recolhido e poder ser
levantado nos termos da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
OJ 315 (SDI-1) - MOTORISTA. EMPRESA.
ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR
RURAL. DJ 11.08.03.
considerado trabalhador rural o motorista que
trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de
modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas
e cidades.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Aula Aprendiz, estagirio, aviso prvio
Art. 428, CLT - Contrato de aprendizagem o
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito
e por prazo determinado, em que o empregador
se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos
inscrito em programa de aprendizagem formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o
seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico,
e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as

tarefas necessrias a essa formao. (Redao
dada pela Lei n 11.180, de 2005)
1o A validade do contrato de aprendizagem
pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica. (Redao dada pela Lei n
11.788, de 2008)
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais
favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora..
3o O contrato de aprendizagem no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia. (Redao dada pela Lei n 11.788, de
2008)
4o A formao tcnico-profissional a que se
refere o caput deste artigo caracteriza-se por
atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho.. (Includo pela Lei n 10.097, de
19.12.2000)
5o A idade mxima prevista no caput deste
artigo no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia. (Includo pela Lei n 11.180, de 2005)
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a
comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar,
sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao. (Includo
pela Lei n 11.180, de 2005)
7o Nas localidades onde no houver oferta de
ensino mdio para o cumprimento do disposto no
1o deste artigo, a contratao do aprendiz
poder ocorrer sem a freqncia escola, desde
que ele j tenha concludo o ensino fundamental.
10
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IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim; (...)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,
pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal; (...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei.
Art. 487, CLT - No havendo prazo estipulado, a
parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo
com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior; (Redao dada pela
Lei n 1.530, de 26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena
ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa. (Redao dada pela Lei
n 1.530, de 26.12.1951)
Art. 13, Lei n 11.788/08 - assegurado ao

estagirio, sempre que o estgio tenha durao
igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de
recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares.
1 - A falta do aviso prvio por parte do

empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
1o O recesso de que trata este artigo dever

ser remunerado quando o estagirio receber
bolsa ou outra forma de contraprestao.
2 - A falta de aviso prvio por parte do

empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
2o Os dias de recesso previstos neste artigo

sero concedidos de maneira proporcional, nos
casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um)
ano.
Art. 100, Lei n 9.504/97 - A contratao de
pessoal para prestao de servios nas
campanhas
eleitorais
no
gera
vnculo
empregatcio com o candidato ou partido
contratantes.
Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de

tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida
indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de
5.7.1983)
5o O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
6o O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos
11
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legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de

11.4.2001)
OJ 82 (SDI-1) - AVISO PRVIO. BAIXA NA
CTPS. Inserida em 28.04.97.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve
corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
OJ 83 (SDI-1) - AVISO PRVIO. INDENIZADO.
PRESCRIO. Inserida em 28.04.97.
A prescrio comea a fluir no final da data do
trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
OJ
84
(SDI-1)
AVISO
PRVIO.
PROPORCIONALIDADE. Inserida em 28.04.97.
A proporcionalidade do aviso prvio, com base
no tempo de servio, depende da legislao
regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da
CF/1988 no auto-aplicvel.
Smula 276, TST - AVISO PRVIO. RENNCIA
PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovao de haver o
prestador dos servios obtido novo emprego.
Art. 488, CLT - O horrio normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado
trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que
poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e
por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI
do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei
n 7.093, de 25.4.1983)
Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado,
no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma

empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970) (...)
6 - O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
- at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou
- at o dcimo dia, contado da data da notificao
da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento. (...)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste
artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a
favor do empregado, em valor equivalente ao seu
salrio, devidamente corrigido pelo ndice de
variao
do
BTN,
salvo
quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa
mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
Aulas Extino do contrato de trabalho
Art. 482, CLT - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
- ato de improbidade;
- incontinncia de conduta ou mau procedimento;
- negociao habitual por conta prpria ou alheia
sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
- condenao criminal do empregado, passada
em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
- desdia no desempenho das respectivas
funes;
- embriaguez habitual ou em servio;
- violao de segredo da empresa;
- ato de indisciplina ou de insubordinao;
- abandono de emprego;
- ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
12
MATERIAL DE APOIO
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- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas

fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
- prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente
comprovada
em
inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)
Art. 483, CLT - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
- forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
- for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;
- correr perigo manifesto de mal considervel;
- no cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;
- praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;
- o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
- o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o
empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio
at final deciso do processo. (Includo pela Lei
n 4.825, de 5.11.1965)
Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no ato

que determinou a resciso do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados: (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
I - observar as normas de segurana e medicina
do trabalho, inclusive as instrues de que trata o
item II do artigo anterior; (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada: (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
observncia das instrues expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
Art. 818, CLT - A prova das alegaes incumbe
parte que as fizer.
Art. 333, CPC - O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu
direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do autor.
Pargrafo nico. nula a conveno que
distribui de maneira diversa o nus da prova
quando:
I - recair sobre direito indisponvel da parte;
II - tornar excessivamente difcil a uma parte o
exerccio do direito.
Aula Extino do contrato de trabalho
Smula 32, TST - ABANDONO DE EMPREGO
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de
13
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30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio

previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
OJ 199 (SDI-1) - JOGO DO BICHO. CONTRATO
DE
TRABALHO.
NULIDADE.
OBJETO
ILCITO (ttulo alterado e inserido dispositivo) DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010.
nulo o contrato de trabalho celebrado para o
desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o
que subtrai o requisito de validade para a
formao do ato jurdico.
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e
Previdncia
Social
ser
obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de
quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se
houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho. (Redao dada pela Lei n 7.855, de
24.10.1989) (...)
4o - vedado ao empregador efetuar
anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social. (Includo pela Lei n 10.270,
de 29.8.2001)
Art. 486, CLT - No caso de paralisao

temporria ou definitiva do trabalho, motivada por
ato de autoridade municipal, estadual ou federal,
ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que
ficar a cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar em sua
defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do
trabalho competente notificar a pessoa de
direito pblico apontada como responsvel pela
paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30
(trinta) dias, alegue o que entender devido,
passando a figurar no processo como chamada
autoria. (Includo pelo Decreto-lei n 6.110, de
16.12.1943)
2 - Sempre que a parte interessada, firmada
em documento hbil, invocar defesa baseada na
disposio deste artigo e indicar qual o juiz
competente, ser ouvida a parte contrria, para,
dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao.
3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a
Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por
incompetente, remetendo os autos ao Juiz
Privativo da Fazenda, perante o qual correr o
feito nos termos previstos no processo comum.
Aula Trabalho do menor/ trabalho da mulher
Smula 14, TST- CULPA RECPROCA (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
Art. 502, CLT - Ocorrendo motivo de fora maior
que determine a extino da empresa, ou de um
dos estabelecimentos em que trabalhe o
empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma seguinte:
(...)
II - no tendo direito estabilidade, metade da
que seria devida em caso de resciso sem justa
causa.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)
Art. 413, CLT - vedado prorrogar a durao
normal diria do trabalho do menor, salvo:
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente
de acrscimo salarial, mediante conveno ou
14
MATERIAL DE APOIO
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acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta

Consolidao, desde que o excesso de horas em
um dia seja compensado pela diminuio em
outro, de modo a ser observado o limite mximo
de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro
inferior legalmente fixada; (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior,
at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo
salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por
cento) sobre a hora normal e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento. (Includo pelo
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do
trabalho do menor o disposto no art. 375, no
pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art.
384 desta Consolidao. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
Art. 405, CLT - Ao menor no ser permitido o
trabalho: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para esse fim aprovado
pelo Diretor Geral do Departamento de
Segurana e Higiene do Trabalho; (Includo pelo
II - em locais ou servios prejudiciais sua
moralidade. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967) (...)
3 - Considera-se prejudicial moralidade do
menor o trabalho: (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
prestado de qualquer modo, em teatros de
revista, cinemas, buates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos anlogos;(Includa
em empresas circenses, em funes de acrbata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
(Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
de produo, composio, entrega ou venda de
escritos,
impressos,
cartazes,
desenhos,
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e
quaisquer outros objetos que possam, a juzo da
autoridade competente, prejudicar sua formao
moral;(Includa pelo Decreto-lei n 229, de

28.2.1967)
consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Art. 439, CLT - lcito ao menor firmar recibo
pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem
assistncia dos seus responsveis legais,
quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
Art. 440, CLT - Contra os menores de 18
(dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
Art. 402, CLT - Considera-se menor para os
efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.(Redao dada pela
Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se-
pelas disposies do presente Captulo, exceto
no servio em oficinas em que trabalhem
exclusivamente pessoas da famlia do menor e
esteja este sob a direo do pai, me ou tutor,
observado, entretanto, o disposto nos arts. 404,
405 e na Seo II. (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
Art. 372, CLT - Os preceitos que regulam o
trabalho masculino so aplicveis ao trabalho
feminino, naquilo em que no colidirem com a
proteo especial instituda por este Captulo.
Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos
a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas
em que sirvam exclusivamente pessoas da
famlia da mulher e esteja esta sob a direo do
esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.
Art. 384, CLT - Em caso de prorrogao do
horrio normal, ser obrigatrio um descanso de
15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do
perodo extraordinrio do trabalho.
Art. 390, CLT - Ao empregador vedado
empregar a mulher em servio que demande o
emprego de fora muscular superior a 20 (vinte)
15
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
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quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e

cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na
determinao deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos
mecnicos.
mdico.(Redao dada pela Lei n 10.421,

15.4.2002)
Art. 395, CLT - Em caso de aborto no

criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado de
2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes de
seu afastamento.
4o garantido empregada, durante a

gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:(Redao dada pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
Art. 473, CLT - O empregado poder deixar de

comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento
do
cnjuge,
ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 396, CLT - Para amamentar o prprio filho,
at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de trabalho,
a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora
cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do
filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser
dilatado, a critrio da autoridade competente.
Art. 392, CLT - A empregada gestante tem direito
licena-maternidade de 120 (cento e vinte)
dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
(Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002)
1o A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data do
incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do
parto e ocorrncia deste. (Redao dada pela Lei
n 10.421, 15.4.2002)
2o Os perodos de repouso, antes e depois do
parto, podero ser aumentados de 2 (duas)
semanas
cada
um,
mediante
atestado
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter

direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos
neste artigo. (Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
I - transferncia de funo, quando as condies

de sade o exigirem, assegurada a retomada da
funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho; (Includo pela Lei n 9.799,
de 26.5.1999)
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas
mdicas
e
demais
exames
complementares. (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
Art. 392-A, CLT - empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade nos
termos do art. 392, observado o disposto no seu
5o. (Includo pela Lei n 10.421, 15.4.2002)
1o a 3 (Revogados pela Lei n 12.010, de
2009)
4o A licena-maternidade s ser concedida
mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.(Includo pela Lei
n 10.421, 15.4.2002)
5o (VETADO) (includo pela Lei n 10.421, de
2002)
Art. 389, CLT - Toda empresa obrigada:

28.2.1967)
I - a prover os estabelecimentos de medidas
concernentes higienizao dos mtodos e
locais de trabalho, tais como ventilao e
iluminao e outros que se fizerem necessrios
segurana e ao conforto das mulheres, a critrio
16
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
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da autoridade competente; (Includo pelo

II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos
sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em
nmero suficiente, que permitam s mulheres
trabalhar sem grande esgotamento fsico;
(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
III - a instalar vestirios com armrios individuais
privativos
das
mulheres,
exceto
os
estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos
e atividades afins, em que no seja exigida a
troca de roupa e outros, a critrio da autoridade
competente em matria de segurana e higiene
do trabalho, admitindo-se como suficientes as
gavetas ou escaninhos, onde possam as
empregadas guardar seus pertences; (Includo
IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da
autoridade competente, os recursos de proteo
individual, tais como culos, mscaras, luvas e
roupas especiais, para a defesa dos olhos, do
aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a
natureza do trabalho. (Includo pelo Decreto-lei
n 229, de 28.2.1967)
1 - Os estabelecimentos em que trabalharem
pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade tero local apropriado
onde seja permitido s empregadas guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo
da amamentao. (Includo pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
e publicamente incompatvel; (Includo pela Lei n

9.799, de 26.5.1999)
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao
familiar como varivel determinante para fins de
remunerao,
formao
profissional
e
oportunidades de ascenso profissional; (Includo
pela Lei n 9.799, de 26.5.1999)
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no
emprego; (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos
para deferimento de inscrio ou aprovao em
concursos, em empresas privadas, em razo de
sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez; (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
VI - proceder o empregador ou preposto a
revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no
obsta a adoo de medidas temporrias que
visem ao estabelecimento das polticas de
igualdade entre homens e mulheres, em
particular as que se destinam a corrigir as
distores que afetam a formao profissional, o
acesso ao emprego e as condies gerais de
trabalho da mulher. (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
Aula Garantia de emprego
Art. 373-A, CLT - Ressalvadas as disposies

legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas
nos acordos trabalhistas, vedado: (Includo pela
Lei n 9.799, de 26.5.1999)
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego
no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou
situao familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir; (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
II - recusar emprego, promoo ou motivar a
dispensa do trabalho em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja notria
Art. 8, CRFB/88 - livre a associao

profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se
eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
Art. 543, CLT - O empregado eleito para cargo
de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do
exerccio de suas funes, nem transferido para
lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies
17
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
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sindicais. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229,

de 28.2.1967)
empregado. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de

28.2.1967)
1 - O empregado perder o mandato se a

transferncia for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita. (Redao dada pelo
Smula 369, TST - DIRIGENTE SINDICAL.

ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao
dada ao item II) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011.
2 - Considera-se de licena no remunerada,

salvo assentimento da empresa ou clusula
contratual, o tempo em que o empregado se
ausentar do trabalho no desempenho das
funes a que se refere este artigo. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - indispensvel a comunicao, pela entidade

sindical, ao empregador, na forma do 5 do art.
543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 - inserida
em 29.04.1994).
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543,
3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 inserida
em
27.11.1998).
IV - Havendo extino da atividade empresarial
no mbito da base territorial do sindicato, no h
razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86
da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997).
V - O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo de
aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe
assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a
regra do 3 do art. 543 da Consolidao das
Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 inserida em 14.03.1994).
3 - Fica vedada a dispensa do empregado

sindicalizado ou associado, a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de direo
ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o
final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta
Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543,
de 2.10.1986)
4 - Considera-se cargo de direo ou de
representao sindical aquele cujo exerccio ou
indicao decorre de eleio prevista em lei.
5 - Para os fins deste artigo, a entidade
sindical comunicar por escrito empresa, dentro
de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do
registro da candidatura do seu empregado e, em
igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo,
outrossim, a este, comprovante no mesmo
sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social far no mesmo prazo a comunicao no
caso da designao referida no final do 4.
(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
6 - A empresa que, por qualquer modo,
procurar impedi que o empregado se associe a
sindicato, organize associao profissional ou
sindical ou exera os direitos inerentes
condio de sindicalizado fica sujeita
penalidade prevista na letra a do art. 553, sem
prejuzo da reparao a que tiver direito o
Smula 379, TST - DIRIGENTE SINDICAL.

DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da
Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser
dispensado por falta grave mediante a apurao
em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e
543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997).
Art. 853, CLT - Para a instaurao do inqurito
para apurao de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade, o empregador
apresentar reclamao por escrito Junta ou
18
MATERIAL DE APOIO
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Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias,

contados da data da suspenso do empregado.
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta
grave poder ser suspenso de suas funes, mas
a sua despedida s se tornar efetiva aps o
inqurito e que se verifique a procedncia da
acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste
artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Art. 821, CLT - uma das partes no poder
indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo
quando se tratar de inqurito, caso em que esse
nmero poder ser elevado a 6 (seis). (Redao
dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
Art. 852-H, CLT - Todas as provas sero
produzidas na audincia de instruo e
julgamento,
ainda
que
no
requeridas
previamente. (...)
2 As testemunhas, at o mximo de duas para
cada parte, comparecero audincia de
instruo e julgamento independentemente de
intimao. (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000)
OJ 365 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA. DJ 20, 21 e
23.05.2008.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem
direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3,
da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no
representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, tendo sua competncia
limitada fiscalizao da gesto financeira do
sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.

DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL. DEJT
divulgado em 03, 04 e 05.12.2008.
O delegado sindical no beneficirio da
estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da
CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente,
queles que exeram ou ocupem cargos de
direo nos sindicatos, submetidos a processo
eletivo.
Art. 9, CRFB/88 - assegurado o direito de

greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades
essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os
responsveis s penas da lei.
Aula Garantia de emprego

Constituio: (...)
causa: (...)
da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Smula 244, TST - GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISRIA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento
da indenizao decorrente da estabilidade (art.
10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ
16.04.2004 e republicada DJ 04.05.2004).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza
a reintegrao se esta se der durante o perodo
de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. (exSmula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003).
III - No h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do
trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da
SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).
Art. 392, CLT - A empregada gestante tem direito
licena-maternidade de 120 (cento e vinte)
19
MATERIAL DE APOIO
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dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

(Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002)
desde o registro de sua candidatura at um ano

aps o final de seu mandato.
1o A empregada deve, mediante atestado

mdico, notificar o seu empregador da data do
incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do
parto e ocorrncia deste. (Redao dada pela Lei
n 10.421, 15.4.2002)
Smula 339, TST - CIPA. SUPLENTE.

GARANTIA
DE
EMPREGO.
CF/1988
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais
ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,
22 e 25.04.2005.
2o Os perodos de repouso, antes e depois do

parto, podero ser aumentados de 2 (duas)
semanas
cada
um,
mediante
atestado
mdico.(Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter
direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos
neste artigo. (Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
4o garantido empregada, durante a
gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:(Redao dada pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
I - transferncia de funo, quando as condies
de sade o exigirem, assegurada a retomada da
funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho; (Includo pela Lei n 9.799,
de 26.5.1999)
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas
mdicas
e
demais
exames
complementares. (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
Art. 4-A, Lei n 5.859/72 - vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
Constituio: (...)
causa:
do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
I - O suplente da CIPA goza da garantia de

emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de
1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ
22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida
em 29.03.1996).
II - A estabilidade provisria do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel
a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 DJ 09.12.2003).
Art. 164, CLT - Cada CIPA ser composta de
representantes da empresa e dos empregados,
de acordo com os critrios que vierem a ser
adotados na regulamentao de que trata o
pargrafo nico do artigo anterior. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente
de
filiao
sindical,
exclusivamente
os
empregados interessados. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA
ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
4 - O disposto no pargrafo anterior no se
aplicar ao membro suplente que, durante o seu
20
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
mandato, tenha participado de menos da metade

do nmero de reunies da CIPA. (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente,
dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o
Vice-Presidente. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Art. 625-B, CLT - A Comisso instituda no
mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas: (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000)
I - a metade de seus membros ser indicada pelo
empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado
pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos
forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um
ano aps o final do mandato, salvo se cometerem
falta, nos termos da lei. (Includo pela Lei n
9.958, de 12.1.2000)
2 O representante dos empregados
desenvolver seu trabalho normal na empresa
afastando-se de suas atividades apenas quando
convocado para atuar como conciliador, sendo
computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade. (Includo pela Lei n
9.958, de 12.1.2000)
Aula Garantia de emprego/ Greve
Art. 118, Lei n 8.213/91 - O segurado que
sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao
do
auxlio-doena
acidentrio,
independentemente de percepo de auxlioacidente.
Smula 390, TST - ESTABILIDADE. ART. 41 DA

CF/1988.
CELETISTA.
ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA
PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA.
INAPLICVEL
(converso
das
Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e 265 da
SBDI-1 e da Orientao Jurisprudencial n 22 da
SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
I - O servidor pblico celetista da administrao
direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (exOJs ns 265 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002
- e 22 da SBDI-2 - inserida em 20.09.00).
II - Ao empregado de empresa pblica ou de
sociedade de economia mista, ainda que
admitido mediante aprovao em concurso
pblico, no garantida a estabilidade prevista
no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001).
OJ 247 (SDI-1) - SERVIDOR PBLICO.
CELETISTA
CONCURSADO.
DESPEDIDA
IMOTIVADA.
EMPRESA
PBLICA
OU
SOCIEDADE
DE
ECONOMIA
MISTA.
POSSIBILIDADE. Inserida em 20.06.2001
(Alterada Res. n 143/2007 - DJ 13.11.2007).
I - A despedida de empregados de empresa
pblica e de sociedade de economia mista,
mesmo admitidos por concurso pblico,
independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do
empregado da Empresa Brasileira de Correios e
Telgrafos (ECT) est condicionada motivao,
por gozar a empresa do mesmo tratamento
destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio,
alm das prerrogativas de foro, prazos e custas
processuais.
Art. 41, CRFB/88 - So estveis aps trs anos
de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico. (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 19, de 1998)
21
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
1 O servidor pblico estvel s perder o

cargo:
(Redao
dada
pela
Emenda
Constitucional n 19, de 1998)
I - em virtude de sentena judicial transitada em
julgado; (Includo pela Emenda Constitucional n
19, de 1998)
II - mediante processo administrativo em que lhe
seja assegurada ampla defesa; (Includo pela
Emenda Constitucional n 19, de 1998)
III - mediante procedimento de avaliao
peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
(Includo pela Emenda Constitucional n 19, de
1998)
2 Invalidada por sentena judicial a demisso
do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel,
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
3 Extinto o cargo ou declarada a sua
desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional
ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo. (Redao dada
pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
4 Como condio para a aquisio da
estabilidade, obrigatria a avaliao especial de
desempenho por comisso instituda para essa
finalidade. (Includo pela Emenda Constitucional
n 19, de 1998)
Art. 3, Lei n 8.036/90 - O FGTS ser regido por
normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador, composto por representao
de trabalhadores, empregadores e rgos e
entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo. (Redao dada pela Lei n
9.649, de 1998)
9 - Aos membros do Conselho Curador,
enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade
no emprego, da nomeao at um ano aps o
trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave,

regularmente comprovada atravs de processo
sindical.
Art. 3, Lei n 8.213/91 - Fica institudo o
Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS,
rgo superior de deliberao colegiada, que ter
como membros: (...)
7 - Aos membros do CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade,
titulares e suplentes, assegurada a estabilidade
no emprego, da nomeao at um ano aps o
trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo
judicial.
Art. 19, ADCT - Os servidores pblicos civis da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, da administrao direta, autrquica e
das fundaes pblicas, em exerccio na data da
promulgao da Constituio, h pelo menos
cinco anos continuados, e que no tenham sido
admitidos na forma regulada no art. 37, da
Constituio, so considerados estveis no
servio pblico.
1 - O tempo de servio dos servidores
referidos neste artigo ser contado como ttulo
quando se submeterem a concurso para fins de
efetivao, na forma da lei.
2 - O disposto neste artigo no se aplica aos
ocupantes de cargos, funes e empregos de
confiana ou em comisso, nem aos que a lei
declare de livre exonerao, cujo tempo de
servio no ser computado para os fins do
"caput" deste artigo, exceto se se tratar de
servidor.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos
professores de nvel superior, nos termos da lei.
Art. 9, CRFB/88 - assegurado o direito de
greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
22
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
1 - A lei definir os servios ou atividades

essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os
responsveis s penas da lei.
Art. 10, Lei n 7.783/89 - So considerados
servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua;
produo e distribuio de energia eltrica, gs e
combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de
medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias
radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios
essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.
Aula Empregador/ prescrio/ direito coletivo
Art. 2, CLT - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
(...)
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
contratos
de
empregados.
trabalho
dos
respectivos

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho;(Redao dada pela
Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
Art. 11, CLT - O direito de ao quanto a crditos
resultantes das relaes de trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at
o limite de dois anos aps a extino do contrato;
(Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide
Emenda Constitucional n 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, aps a extino do contrato de
trabalho, para o trabalhador rural.(Includo pela
Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda
Constitucional n 28 de 25.5.2000)
1 O disposto neste artigo no se aplica s
aes que tenham por objeto anotaes para fins
de prova junto Previdncia Social. (Includo
pela Lei n 9.658, de 5.6.1998)
Smula 362, TST - FGTS. PRESCRIO (nova
redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para o
FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps
o trmino do contrato de trabalho.
Smula
268,
TST
PRESCRIO.
INTERRUPO.
AO
TRABALHISTA
ARQUIVADA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
A ao trabalhista, ainda que arquivada,
interrompe a prescrio somente em relao aos
pedidos idnticos.
Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na

estrutura jurdica da empresa no afetar os
23
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
Art. 440, CLT - Contra os menores de 18

(dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
Art. 625-G, CLT - O prazo prescricional ser
suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que
lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto
no art. 625-F. (Includo pela Lei n 9.958, de
12.1.2000)
Smula 382, TST - MUDANA DE REGIME
CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO
DO
CONTRATO.
PRESCRIO
BIENAL
(converso da Orientao Jurisprudencial n 128
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
A transferncia do regime jurdico de celetista
para estatutrio implica extino do contrato de
trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a
partir da mudana de regime. (ex-OJ n 128 da
SBDI-1 - inserida em 20.04.1998)
Art. 580, CLT - A contribuio sindical ser
recolhida, de uma s vez, anualmente, e
consistir: (Redao dada pela Lei n 6.386, de
9.12.1976) (Vide Lei n 11.648, de 2008)
I - Na importncia correspondente remunerao
de um dia de trabalho, para os empregados,
qualquer que seja a forma da referida
remunerao; (Redao dada pela Lei n 6.386,
de 9.12.1976)
Art. 14, Lei n 5.584/70 - Na Justia do Trabalho,
a assistncia judiciria a que se refere a Lei n
1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser prestada
pelo Sindicato da categoria profissional a que
pertencer o trabalhador.
autoridade local do Ministrio do Trabalho e

Previdncia Social, mediante diligncia sumria,
que no poder exceder de 48 (quarenta e oito)
horas.
3 No havendo no local a autoridade referida
no pargrafo anterior, o atestado dever ser
expedido pelo Delegado de Polcia da
circunscrio onde resida o empregado.
Art. 611, CLT - Conveno Coletiva de Trabalho
o acordo de carter normativo, pelo qual dois
ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de
trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)
1 - facultado aos Sindicatos representativos
de categorias profissionais celebrar Acordos
Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes
respectivas relaes de trabalho. (Redao dada
2 - As Federaes e, na falta desta, as
Confederaes representativas de categorias
econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as
relaes das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes. (Redao dada pelo Decreto-lei
n 229, de 28.2.1967)
1 A assistncia devida a todo aquele que

perceber salrio igual ou inferior ao dobro do
mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio
ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado
que sua situao econmica no lhe permite
demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou
da famlia.
Art. 614, CLT - Os Sindicatos convenentes ou as

empresas acordantes promovero, conjunta ou
separadamente, dentro de 8 (oito) dias da
assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito
de uma via do mesmo, para fins de registro e
arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho,
em se tratando de instrumento de carter
nacional ou interestadual, ou nos rgos
regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social, nos demais casos. (...)
2 A situao econmica do trabalhador ser

comprovada em atestado fornecido pela
3 - No ser permitido estipular durao de

Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
24
MATERIAL DE APOIO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

28.2.1967)
Art. 534, CLT - facultado aos Sindicatos,
quando em nmero no inferior a 5 (cinco),
desde que representem a maioria absoluta de um
grupo de atividades ou profisses idnticas,
similares ou conexas, organizarem-se em
federao. (Redao dada pela Lei n 3.265, de
22.9.1957)
1 - Se j existir federao no grupo de
atividades ou profisses em que deva ser
constituda a nova entidade, a criao desta no
poder reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de
Sindicatos que quela devam continuar filiados.
2 - As federaes sero constitudas por
Estados, podendo o Ministro do Trabalho,
Industria e Comercio autorizar a constituio de
Federaes
interestaduais
ou
nacionais.
(Pargrafo 1 renumerado pela Lei n 3.265, de
22.9.1957)
2 - As confederaes formadas por federaes

de Sindicatos de empregados tero a
denominao de: Confederao Nacional dos
Trabalhadores na Indstria, Confederao
Nacional dos Trabalhadores no Comrcio,
Confederao Nacional dos Trabalhadores em
Transportes Martimos, Fluviais e Areos,
Transportes Terrestres, Confederao Nacional
dos Trabalhadores em Comunicaes e
Publicidade,
Confederao
Nacional
dos
Trabalhadores nas Empresas de Crdito e
Estabelecimentos de Educao e Cultura.
3 - Denominar-se- Confederao Nacional
das Profisses Liberais a reunio das respectivas
federaes.
4 - As associaes sindicais de grau superior
da Agricultura e Pecuria sero organizadas na
conformidade do que dispuser a lei que regular a
sindicalizao dessas atividades ou profisses.
3 - permitido a qualquer federao, para o

fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os
Sindicatos de determinado municpio ou regio a
ela filiados; mas a unio no ter direito de
representao das atividades ou profisses
agrupadas. (Pargrafo 2 renumerado pela Lei n
3.265, de 22.9.1957)
Art. 535, CLT - As Confederaes organizar-seo com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero
sede na Capital da Repblica.
1 - As confederaes formadas por federaes
de Sindicatos de empregadores denominar-seo: Confederao Nacional da Indstria,
Confederao
Nacional
do
Comrcio,
Confederao
Nacional
de
Transportes
Martimos, Fluviais e Areos, Confederao
Nacional
de
Transportes
Terrestres,
Confederao Nacional de Comunicaes e
Publicidade,
Confederao
Nacional
das
Empresas de Crdito e Confederao Nacional
de Educao e Cultura.
25

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termos da presente Lei, dentro do prprio

Art. 457, CLT - Compreendem-se na

2o vedado o pagamento de qualquer

1 - Integram o salrio no s a importncia fixa

3o Todos os pagamentos efetuados em

2 - No se incluem nos salrios as ajudas de

4o A periodicidade semestral mnima referida

3 - Considera-se gorjeta no s a importncia

5o As participaes de que trata este artigo

Smula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA

Smula 101, TST - DIRIAS DE VIAGEM.

Art. 3, Lei n 10.101/00 - A participao de que

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores

Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar

de coao ou de outro defeito que vicie o ato

salvo quando este resultar de adiantamentos, de

III transporte destinado ao deslocamento para o

Smula 241, TST - SALRIO-UTILIDADE.

OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAO. PAT.

Smula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA".

Social no servir de paradigma para fins de

requisitos da equiparao em relao ao

acrscimos resultantes de gratificaes, prmios

A realizao de percia obrigatria para a

- no cumprir o empregador as obrigaes do

Smula 80, TST - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

II - Mantido o empregado no exerccio da funo

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores

finalidade de suas operaes, se classifiquem

(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da

permita a sua identificao. (Includo pela Lei n

Previdncia Social e Receita Federal do Brasil

e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores

Art. 13, Lei n 11.788/08 - assegurado ao

1 - A falta do aviso prvio por parte do

1o O recesso de que trata este artigo dever

2 - A falta de aviso prvio por parte do

2o Os dias de recesso previstos neste artigo

3 - Em se tratando de salrio pago na base de

legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de

remunerao que tenha percebido na mesma

- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas

Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no ato

30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio

Art. 486, CLT - No caso de paralisao

Smula 14, TST- CULPA RECPROCA (nova

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores

acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta

moral;(Includa pelo Decreto-lei n 229, de

quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e

mdico.(Redao dada pela Lei n 10.421,

Art. 395, CLT - Em caso de aborto no

4o garantido empregada, durante a

Art. 473, CLT - O empregado poder deixar de

3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter

I - transferncia de funo, quando as condies

Art. 389, CLT - Toda empresa obrigada:

da autoridade competente; (Includo pelo

e publicamente incompatvel; (Includo pela Lei n

Art. 373-A, CLT - Ressalvadas as disposies

Art. 8, CRFB/88 - livre a associao