UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO UNIRIO

DANIEL DA SILVA VARGAS

SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR EM ARQUIVO: MAPEAMENTO DESTA QUESTO COM PROFISSIONAIS E ESTAGIRIOS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES ARQUIVSTICAS NO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO

Rio de Janeiro 2011

DANIEL DA SILVA VARGAS

SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR EM ARQUIVO: MAPEAMENTO DESTA QUESTO COM PROFISSIONAIS E ESTAGIRIOS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES ARQUIVSTICAS NO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO

Trabalho de Concluso de Curso apresentado Escola de Arquivologia da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro como requisito parcial obteno do grau de Bacharel em Arquivologia.

Orientador: prof. Eliezer Pires da Silva

Rio de Janeiro 2011

V297s

Vargas, Daniel da Silva.

Segurana e Sade do Trabalhador de Arquivo: Mapeamento desta questo com profissionais e estagirios que desempenham atividades arquivsticas no Municpio do Rio de Janeiro / Daniel da Silva Vargas ; Orientador: Eliezer Pires da Silva - Rio de Janeiro, 2011. 66 f. Trabalho de Concluso de Curso (Graduao em Arquivologia) Escola de Arquivologia, Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, 2011.

1. Segurana e Sade do trabalhor. 2. Acidente de trabalho. 3. Sade e Risco Ocupacional. 4. Arquivo. I. Silva, Eliezer Pires da. II. Ttulo CDD: 331.45

Aprovado em:______/______/________

BANCA EXAMINADORA

ELIEZER PIRES DA SILVA Prof. Orientador Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro

Prof. Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro

Prof. Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro

Dedico este trabalho a Deus, que me permitiu chegar at aqui. Aos meus pais, que me deram o suporte para alcanar todos os meus objetivos e conquistas. A minha filha Sophia e minha companheira Luana, por serem o marco transformador de minha vida, amo vocs, e a todos os Arquivistas, Tcnicos, Auxiliares e Estagirios que honram, se dedica, do a vida e lutam pelo respeito profisso.

AGRADECIMENTOS

Agradeo ao meu professor e orientador, Eliezer Pires da Silva, pela ajuda, conselhos, esforo e por acreditar em mim e nesta pesquisa. Agradeo aos professores do Curso de Arquivologia da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO), por me apresentarem o que realmente a Arquivologia e me tornarem o Arquivista que sou hoje. Aos amigos que formei e colegas de turma, pelo respeito, ateno e pacincia dedicados a mim durante o curso e fora do curso, os levarei para toda a vida, A todos os amigos e colegas que fiz pelos Arquivos que estagiei. A todos que receberam, responderam e repassaram o questionrio, sem vocs este trabalho no existiria, muito obrigado pela ajuda. Aos meus professores da Escola Politcnica de Sade Joaquim Venncio, na FIOCRUZ, por serem os primeiros a apresentarem a Arquivologia, me incentivarem a seguir na carreira e por me iniciarem nos trabalhos cientficos. E a todos que direta ou indiretamente cooperaram para que eu chegasse ao trmino desta pesquisa.

Jamais se desespere em meio as sombrias aflies de sua vida, pois das nuvens mais negras cai gua lmpida e fecunda. (Provrbio Chins)

RESUMO

Este trabalho resulta da persistncia em busca do que se acredita ser de suma importncia para a classe dos profissionais e estagirios que desempenham atividades arquivsticas em arquivos pblicos ou privados, a Segurana e Sade do Trabalhador. Partindo por este princpio, foi realizado um mapeamento envolvendo esta questo com profissionais e estagirios do municpio do Rio de Janeiro, alm disso foi identificado os riscos no ambiente de trabalho, apresentando leis que os protejam na rea da sade, bem como os Equipamentos de Proteo Individual (EPI). Para realizao desta pesquisa foi elaborado um estudo quanti-qualitativo, atravs de um questionrio com 27 perguntas, onde foi obtido 41 amostras. Os resultados apontam que a maioria dos trabalhadores possui Ensino Superior Completo e/ou esto em via de conclu-lo; poucos so afastados por motivo de doena ocupacional ou acidente de trabalho, em contra-partida foi verificado que 15% responderam conhecer algum caso de acidente de trabalho que ocasionou no falecimento do trabalhador.Por no haver nenhum trabalho na rea que envolvesse esta questo, tornando-se assim um marco inicial, ele foi bastante desafiador e acredito que ele cumpriu seu papel: conscientizar os trabalhadores (profissionais e estagirios) sobre sua Segurana e Sade no ambiente de trabalho.

Palavras-chave: Segurana e Sade do trabalhador, Acidente de trabalho, Risco ambiental e Equipamento de Proteo Individual.

LISTA DE TABELAS

Tabela 1

Perfil dos Profissionais e Estagirios.....................................................36

Tabela 2

Sade do Trabalhador............................................................................36

Tabela 3

Riscos Ambientais.................................................................................37

Tabela 3.1

Agravos que os trabalhadores sofrem em decorrncia dos riscos ambientais..............................................................................................38

Tabela 4

Equipamento de Proteo Individual.....................................................39

Tabela 5

Segurana no ambiente de trabalho.......................................................40

Tabela 5.1

Opinio sobre a Segurana e Sade do Trabalho na Instituio...........40

SUMRIO

1. INTRODUO.......................................................................................................11 2. SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NOS ARQUIVOS................15 2.1 TRAJATRIA DO TRABALHO NOS ARQUIVOS............................................15 2.2 HISTRICO DO TRABALHO E DA SEGURANA NO TRABALHO.............17 2.3 RISCOS AMBIENTAIS.........................................................................................20 2.4 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDICIDUAL (EPI) E EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA (EPC)..................................................................................23 2.5 ACIDENTE DE TRABALHO................................................................................25 2.6 LEGISLAO SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO.................27 2.6.1 CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988...27 2.6.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT)..................................27 2.6.3 REGULAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL..............................................29 2.6.4 NORMAS REGULAMENTADORAS (NR).......................................................29 2.6.5 LEI ORGNICA DA SADE............................................................................30 2.6.6 NORMA OPERACIONAL DE SADE DO TRABALHADOR (NOST).........31 2.6.7 PORTARIA N. 3.908, DE 30 DE OUTUBRO DE 1998...................................31 2.6.8 CDIGO PENAL BRASILEIRO........................................................................31 2.6.9 LEI N. 2.586, DE 3 DE JULHO DE 1996..........................................................32 3. APRESENTAO DOS DADOS COLETADOS...............................................33 3.1 PERFIL DOS PROFISSIONAIS E ESTAGIRIOS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES ARQUIVSTICAS...............................................................................35 3.2 SADE DO TRABALHADOR..............................................................................36 3.3 RISCOS AMBIENTAIS NO TRABALHO............................................................36 3.4 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)...................................38 3.5 SEGURANA E SADE NO AMBIENTE DE TRABALHO.............................39 4. CONSIDERAES FINAIS.................................................................................41 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS......................................................................43 APNDICES................................................................................................................48 ANEXOS......................................................................................................................53

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1. INTRODUO Este trabalho resulta da persistncia em busca do que se acredita ser de suma importncia para a classe dos profissionais que desempenham atividades arquivsticas em arquivos, sejam eles pblicos ou privados, a Segurana e Sade do Trabalhador. O objeto deste estudo foi mapear a questo da segurana e sade do trabalhador em arquivo na medida em que se fez um levantamento com profissionais e estagirios que desempenham atividades arquivsticas em Arquivos Pblicos e Privados no Municpio do Rio de Janeiro. Acidente de trabalho algo que pode ocorrer em diferentes tipos de trabalho. Freqentemente vemos, ouvimos, ou lemos algum caso de acidente no trabalho que tenha ocorrido. Nos arquivos, isto no diferente, quem nunca presenciou, ou sofreu, ou conhece algum que j presenciou, ou sofreu algum acidente de trabalho em arquivo, seja por falta de equipamento, por condies precrias do local, ou mesmo por descuido do profissional. Segundo o artigo 19 da Lei n 8.123, de 24 de julho de 1991, acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho segurado especial, provocando leso corporal ou perturbao funcional, de carter temporrio ou permanente. Podendo causar desde um simples afastamento, a perda ou a reduo da capacidade para o trabalho, ou at mesmo a morte do profissional. Segundo a Previdncia Social no ano de 2009, ocorreram 723.452 acidentes de trabalho em todo o pas. No estado do Rio de Janeiro, no mesmo ano ocorreram 49.507 acidentes de trabalho, ou seja, bem provvel que alguns desses acidentes tenham ocorridos em algum arquivo de nosso municpio. Segundo a Previdncia Social, atravs do Quadro IV. 2 Classificao Nacional de Atividade Econmica (CNAE 2.0) e Grau de Risco de Acidente de Trabalho Associado, as atividades em bibliotecas e arquivos (9101-5/00), os riscos de acidentes de trabalho so de apenas 1%. Este valor parece pequeno olhando a sua porcentagem, porm mesmo que pequena ou muito pequena, temos que ver que h um risco de acidente de trabalho e que todos os arquivos no so iguais, logo essa porcentagem pode se tornar muito maior do que este 1% que nos so apresentados.

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Para se ter uma idia, atravs deste mesmo Quadro, entre os anos de 2007 2009, ocorreram 84 acidentes de trabalho em arquivos ou bibliotecas em nosso pas, mostrando que mesmo com 1% de risco de acidente, eles ocorrem e como vimos no so poucos. Comparando por exemplo, com outras atividades como, Restaurao de obras de arte e Gesto de espao para artes cnicas, espetculos e outras atividades artsticas, onde os riscos apresentados so de 3%, neste mesmo perodo os acidentes de trabalho ocorridos foram de 7 e 11 respectivamente, provando que este grau de risco apresentado no pode ser o nico elemento a ser levando em conta. Segundo Oliveira (2007, pg. 114), a cada hora, no mundo, por volta de 250 trabalhadores esto perdendo a vida por acidente do trabalho ou doena ocupacional. Pion (2010), em pesquisa realizada no Arquivo Nacional, constatou que 34% dos Arquivistas da instituio, j precisaram de atendimento mdico por motivo de doena decorrente do trabalho. Nos estabelecimentos de arquivo, os profissionais podem enfrentar algumas situaes de risco. Muitos desses riscos so deixados de lado, ignorados pelos empregadores e at pelos profissionais, e pouco se fazendo para que no se repitam. Muitas vezes os profissionais de arquivo trabalham sem a utilizao de Equipamentos de Proteo Individual (EPI), como luva, mscara e culos, por exemplo, mesmo tendo a conscincia que sua profisso esta exposta a agentes de risco, dependendo do local do arquivo onde trabalhem. Entre eles encontram-se os riscos fsicos, ergonmicos, qumicos, sociais, entre outros. A convivncia com esses riscos predispe os trabalhadores a enfermidades e a sofrerem acidentes de trabalho, quando no adotadas medidas de segurana. Oliveira (2007, pg. 111) afirma que:
a Constituio garante no art. 7, XXII, a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. A segurana visa integridade fsica do trabalhador e a higiene tem por objetivo o controle dos agentes do ambiente de trabalho para a manuteno da sade no seu amplo sentido. Ademais, prev o art. 5, 2, que os direitos e garantias expressos na Constituio no excluem outros decorrentes do regime e dos princpios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que o Brasil faz parte, o que engloba, sem dvida, as convenes ratificadas da Organizao Internacional do Trabalho.

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Para garantir esses direitos criado as Normas Regulamentadoras (NR) relativas segurana e medicina do trabalho, que so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Para a fiscalizao dentro das instituies criado a NR 5 Comisso Permanente de Preveno de Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Os riscos no ambiente de trabalho so os causadores de prejuzos sade podendo ser vistos segundo as seguintes dimenses: externos unidade, ou internos unidade. Para esta pesquisa nos baseamos nos riscos interno unidade. Riscos internos so identificados atravs das condies de trabalho; suas fontes so identificadas na unidade e se relacionam com o processo de trabalho e/ou condies de trabalho. Baseados nestas caractersticas, os riscos internos podem ser classificados em seis tipos: fsicos, mecnicos, ergonmicos, qumicos, biolgicos e sociais. Analisando os anais do 3 e 4 Congresso Nacional de Arquivologia e os Anais do Congresso Brasileiro de Arquivologia at o ano 2000 (com exceo dos II e V Congressos), notamos que no h nenhum trabalho relativo a este tema, ou seja, este trabalho importante por ser um tema novo e de grande relevncia para os profissionais em Arquivos. Nesta etapa da pesquisa foi realizado um estudo, ao mesmo tempo, quantitativo e qualitativo sobre segurana e sade dos trabalhadores em arquivos pblicos e privados do municpio do Rio de Janeiro, atravs de um questionrio com 27 questes. Como mtodo de pesquisa foi feito um levantamento bibliogrfico atravs de dados pesquisados em livros, artigos, jornais e utilizada a experincia como estagirio e tcnico de arquivo. A pesquisa foi norteada pela seguinte pergunta: como percebida a problemtica da segurana e da sade do trabalhador, nos arquivos pblicos e privados do municpio do Rio de Janeiro, com base na opinio dos prprios trabalhadores?

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Alm de se ter o objetivo principal de mapear a segurana e a sade do trabalhador nos arquivos pblicos e privados do municpio do Rio de Janeiro, especificamente, foi identificado os riscos no ambiente de trabalho que os profissionais de arquivo podem estar sujeitos, buscando leis especficas que protejam os profissionais de arquivo na rea da sade, bem como os equipamentos de proteo individual (EPI) que os mesmos possam utilizar de acordo com o seu local de trabalho. Este trabalho est dividido basicamente em cinco tpicos alm desta introduo. O Captulo um sobre a Segurana e Sade do Trabalhador nos Arquivos e foi dividido em Trajetria do Trabalho nos Arquivos; Histrico da Segurana no Trabalho; Riscos Ambientais; Equipamento de Proteo Individual (EPI) e Equipamento de Proteo Coletiva (EPC); Acidente de Trabalho e Legislao sobre Sade e Segurana do Trabalho. O Captulo dois a apresentao dos dados coletados na pesquisa. Aps isso, so formuladas as consideraes finais sobre os resultados da pesquisa realizada e, por fim, as referncias bibliogrficas. Foi includo ainda o questionrio que serviu de instrumento de coleta de dados como apndice e em anexo os grficos dos resultados de cada pergunta.

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2. SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NOS ARQUIVOS Neste captulo apresentaremos em forma cronolgica a trajetria do trabalho nos arquivos e o histrico do trabalho e da segurana do trabalho, desde o seu incio, at os dias atuais, dando nfase ao que foi feito no Brasil, em relao a esses assuntos. Abordaremos a questo dos riscos ambientais; dos equipamentos de proteo individual e coletiva; definiremos acidente de trabalho e seus tipos e por fim, apresentaremos alguns rgos e legislao referentes a segurana e sade do trabalhador. 2.1 TRAJETRIA DO TRABALHO NOS ARQUIVOS Alguns autores identificam o surgimento do arquivo nas diversificadas prticas de registro e tratamento da acumulao, remontando ao surgimento da escrita.
ao aparecimento da escrita que remonta o nascimento dos arquivos e da arquivstica, bem como as novas ocupaes, entre as quais a de arquivista. A escrita permitiu produzir obras literrias, mas tambm serviu a administrao. (COUTURE; ROSSEAU, 1998, P. 29)

Segundo o Dicionrio Brasileiro de Terminologia Arquivstica, Arquivo o conjunto de documentos produzidos e acumulados por uma entidade coletiva, pblica ou privada, pessoa ou famlia, no desempenho de suas atividades, independente da natureza dos suportes. (2004, P. 19) A Histria mostra que desde a Alta Antiguidade os arquivos j tinham a sua importncia, como comprova, escavaes arqueolgicas comprovando a existncia de arquivos no Oriente Prximo e na sia. Os egpcios, os gregos e os romanos j possuam arquivos e eram bem estruturados. A Espanha, em 1567, fundou o primeiro arquivo centralizado em um nico local, tomando o arquivo um instrumento de governo para seu uso exclusivo. Contudo, foi com a Revoluo Francesa que se consolidou este movimento de centralizao, criando a primeira rede de arquivos da Era Moderna, mas partindo de um novo principio, onde todos os arquivos sejam consultveis por todos, permitindo a todo cidado ter acesso aos documentos do Estado. Em 1841, surge a Teoria dos Arquivos, meio sculo aps a criao dos Archives Nationales de Paris, com a publicao de algumas instrues aos Arquivistas.

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Em 1956, o norte-americano Schellenberg publica o livro Arquivos Modernos princpios e tcnicas e com esta publicao ele abre uma discusso sobre os arquivos correntes e a sua gesto. As transformaes do conceito de arquivos a partir da metade do sculo XX esto referidas a dois pontos bsicos: 1) o uso, cada vez mais extensivo, dos diversos materiais da informao arquivstica e 2) o surgimento dos princpios da Gesto de Documentos, nos Estados Unidos e no Canad, no final da dcada de 40, contudo a Gesto de Documentos j possua razes desde o final do sec. XIX. Em 1990, surge o conceito de informao arquivstica, sobretudo entre os arquivistas canadenses e norte-americanos. Contudo a Arquivstica ainda reconhece os arquivos como seu objeto de estudo e no a informao arquivstica, sendo apenas um sub-produto dos documentos. A partir da criao deste conceito novo, surgem duas escolas de pensamento, a mais conservadora (que reconhecem os arquivos como seu objeto) acolhida nos arquivos pblicos europeus, ainda predominante, e a mais renovadora (que reconhecem a informao como seu objeto) acolhida pelas Escolas de Cincia da Informao dos Estados Unidos e do Canad. No Brasil, segundo Maia (2006) a histria da Arquivologia no Brasil comea com a transferncia da corte portuguesa para o Rio de Janeiro em 1808, onde a criao do Arquivo Pblico do Imprio implicou no desenvolvimento de tcnicas de conservao do acervo documental at ento produzido e o que viria a ser produzido. Em 1838 criado o Arquivo Nacional, tornando-se um marco histrico para a trajetria da Arquivologia no Brasil. Contudo, somente em 1911, definida por regulamento a misso do Arquivo Nacional, mudando sua denominao de Arquivo Pblico Nacional, para Arquivo Nacional. Na dcada de 40 surgem os primeiros cursos voltados para as prticas arquivsticas. Em 1943, surge o Curso Avulso de Preparao de Pessoal para Organizaes de Servios, no Departamento Administrativo do Servio Pblico (DASP) e em 1947, surge o Curso de Arquivologia e Administrao de Documentos, da Fundao Getlio Vargas (FGV). Em 1960, o Arquivo Nacional cria o Curso Permanente de Arquivos (CPA) com dois anos de durao, dando nfase a atender os objetivos administrativos dos arquivos.

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Em 15 de dezembro de 1970 fundada a Associao de Pesquisa Histrica e Arquivstica (APHA), com o intuito de preparar pessoas habilitadas para os servios nos arquivos. Em 20 de outubro de 1971 criado a Associao dos Arquivistas Brasileiros (AAB), com o objetivo de melhorar e aperfeioar os arquivos. Em 1978 regularizado a profisso de arquivista em nosso pas, atravs da Lei 6.546, de 4 de julho e regulamentado pelo Decreto 82.590, de 6 de novembro do mesmo ano. Em 1991, criada a lei federal que legaliza a organizao e a funo das instituies e dos servios arquivsticos pblicos nas diferentes esferas de governo. A Lei 8.159 de 08 de janeiro, que dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias. Em 2003, institudo o Sistema de Gesto de Documentos de Arquivo (SIGA), com o objetivo de coordenar os servios de arquivo do poder executivo federal, visando em defender os interesses e os direitos da classe e fiscalizar o exerccio ilegal da profisso, criado em 2008, o Sindicato Nacional dos Arquivistas e Tcnicos de Arquivo (SINARQUIVO). Mesmo com esta evoluo do campo arquivstico no Brasil, no localizamos, nem vemos ainda nenhuma preocupao e/ou movimentao em relao a Sade e Segurana dos profissionais que desempenham atividades arquivsticas, onde a preocupao com a Gesto dos documentos, Gesto Eletrnica dos documentos, Informao, Suporte, etc. Porm, ser que uma preocupao maior com a Sade e Segurana do Trabalhador, tambm no faz parte da melhoria dos arquivos? 2.2 HISTRICO DO TRABALHO E DA SEGURANA NO TRABALHO Segundo Haag e Lopes (2001, p 1 14), o trabalho surge assim que aparece o primeiro ser humano, porm as relaes entre o trabalho e a doena permaneceram quase que ignoradas at 250 anos atrs aproximadamente. Apenas temos conhecimento de algumas obras literrias neste quesito, como Hipcrates que escreve Ar, gua e Lugares, no qual ele discorre sobre o saturnismo (intoxicao aguda ou crnica por chumbo, ou um de seus componentes); Plnio (o Velho) em 23 d.C. descreve o aspecto dos trabalhadores de minas de mercrio e chumbo e aconselha o uso de mscaras. (HAAG, 2001).

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Georg Bauer, em 1556, publica o livro De Re Metallica, em que foram estudados os diversos problemas relacionados extrao de minerais argentferos e aurferos e fundio de ouro e prata. (apud, VIEIRA, 1995) Em 1567, Paracelso (considerado o fundador da qumica e da medicina moderna) apresenta em sua monografia, uma relao de trabalho com vrias substncias manuseadas e intoxicaes ocupacionais, onde o foco principal foi o mercrio. Porm em 1700, publicado na Itlia, o livro De Morbis Artificium Diatriba, do mdico Bernadini Ramazzini, que aps o lanamento deste livro denominado o pai da medicina do trabalho. Neste trabalho, o autor descreve uma srie de doenas relacionadas a 50 profisses diversas. Entre 1760 e 1830, ocorre na Inglaterra, a Revoluo Industrial, tornando-se o marco inicial da moderna industrializao. Em 1831-32, tambm na Inglaterra, criada uma Comisso de Inqurito, onde o mesmo elaborou uma lei regulamentando as horas de jornada de trabalho. Sendo que em 1833, elaborada uma lei regularizando a jornada de trabalho em 16 horas por dia, na poca considerada uma conquista. (HAAG, 2001) A partir da Primeira Guerra Mundial, ocorre uma reviravolta na relao homem-trabalho, onde etapas importantes so transpostas, havendo uma diversificao nas condies de trabalho e sade. Muitas reivindicaes surgem a partir desta poca, como a proteo sade, tendo como foco predominante a proteo ao corpo. Segundo Dejours (1992), nesta poca ocorrem alguns avanos, dentre elas: 1) 1913 fbricas com exames pr-admissionais, o exame mdico realizado na admisso do trabalhador com o intuito de verificar as condies de sade do empregado; 2) 1915 ocorre inspees mdicas nas fbricas para verificar as condies de higiene e segurana dos postos de trabalho, visando preveno de acidentes e adoecimento; 3) 1916 a jornada de trabalho reduzida para 8 horas; 4) 1936 estabelecido o trabalho para 40 horas semanais, surgem as frias remuneradas, o direito adeso a sindicatos e o direito greve. Durante o perodo da Segunda Guerra Mundial, na Frana criado a Previdncia Social (1945), a Medicina do Trabalho (1946) e o Comit de Higiene e Segurana (1947).

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No Brasil, somente em 1940, foi que os problemas causados pelo trabalho comearam a ser estudados, onde surgiu a Associao de Preveno de Acidentes de Trabalho. Em 1943, entra em vigor a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e tambm neste perodo que surge a Organizao Mundial de Sade (OMS), em 1945, sendo o rgo responsvel pela proteo sade. Na dcada de 60, surge o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), atravs da Lei 5.107, em 13 de setembro de 1966, sendo regulamentado pelo Decreto 59.820, de 20 de dezembro do mesmo ano. Em 1972, atravs das Portarias 3236 e 3237 do Ministrio do Trabalho, torna obrigatrio as empresas com mais de 100 empregados, terem em sua instituio a existncia de um Servio de Sade Ocupacional. Este Servio composto pelo Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana, Tcnico em Segurana e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Em 1978, a Portaria 3214 do Ministrio do Trabalho, estabeleceu as Normas Regulamentadoras onde orientam as obrigaes das empresas em relao ao trabalho. Em 1987, a partir da Portaria 34 do Ministrio do Trabalho e Emprego, fica estabelecido que em todo territrio nacional as empresas pblicas ou privadas e rgos da administrao direta ou indireta, com empregados regidos pela CLT, devem ter Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT), obedecendo gradao de risco da atividade desenvolvida e do quantitativo de pessoal do estabelecimento. E em 1990, atravs da Lei n 8080, regulamentado o Sistema nico de Sade (SUS) e suas competncias no campo da sade do trabalhador, onde o artigo 200 da Constituio Brasileira de 1988 atribui ao mesmo, a execuo das aes de sade do trabalhador. Resumindo as questes em relao ao trabalho e a sade, observamos que inicialmente as preocupaes foram com a segurana do trabalhador, tentando diminuir os acidentes do trabalho; em seguida a preocupao era com a medicina do trabalho voltado para a cura das doenas ocupacionais; depois ampliaram a pesquisa para a higiene nas indstrias, focando a preveno das doenas e garantia da sade; por fim, o foco se tornou a sade do trabalhador, visando o bemestar fsico, mental e social. Contudo, apesar de tanto esforo e luta pela melhoria de condies de trabalho, segurana e sade do trabalhador, todas essas conquistas so postas em prtica ou ficam apenas no papel?

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E como isso feito nos arquivos? Ser que a questo da segurana e sade do trabalhador respeitada? A instituio proporciona condies de trabalho aos profissionais? H fiscalizao em relao a este tema? Esperamos que depois de tanto esforo e luta por parte de toda a sociedade, os trabalhadores, independente de serem profissionais que desempenhem atividades arquivsticas, possuam o mnimo de condies para trabalhar, pois este fator determinante para o trabalhador realizar bem, suas atividades que lhe so atribudas. 2.3 RISCOS AMBIENTAIS A sade dos trabalhadores condicionada por fatores sociais, econmicos, tecnolgicos e organizacionais, alm de fatores de risco de natureza fsica, qumica, biolgica, mecnica e ergonmica presentes no processo de trabalho. Esses riscos so capazes de causar danos sade e integridade fsica dos trabalhadores em funo de sua natureza, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposio. Contudo, no porque h produtos ou agentes nocivos no local de trabalho no quer dizer que, necessariamente, existe perigo para a sade. Isto depende da combinao ou inter-relao de alguns fatores, como a concentrao, a forma do contaminante no ambiente de trabalho no ambiente de trabalho, o nvel de toxidade e o tempo de exposio do trabalhador. Existem basicamente duas formas para avaliar os riscos dentro de um local de trabalho: a avaliao qualitativa, conhecida como preliminar, onde o avaliador usa apenas a sensibilidade para identificar os riscos que existem no local de trabalho e a avaliao quantitativa, servindo para medir, comparar e estabelecer medidas de eliminao, neutralizao ou controle dos riscos, neste momento que utiliza-se mtodos cientficos e utiliza-se de instrumentos e equiamentos. Segundo a Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador (2004) o perfil de morbimortalidade dos trabalhadores no Brasil caracteriza-se pela coexistncia de: acidentes de trabalho e as doenas profissionais, que so agravos que possuem relao com condies de trabalho especficas; doenas relacionadas ao trabalho, onde so doenas sua freqncia, surgimento, ou gravidade; e doenas comum a populao, que no guardam relao de causa com o trabalho, porm condicionam-se a sade dos trabalhadores.

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Para a Organizao Mundial de Sade (OMS), os maiores desafios para a sade do trabalhador, neste incio de sculo e no futuro, so os problemas de sade ocupacional ligados s novas tecnologias de informao e automao, novas substncias qumicas e energias fsicas, riscos de sade associados s novas biotecnologias e transferncia de tecnologias perigosas. (OPAS, 2005) Segundo Bellusci (2001), os ambientes de trabalho, podem oferecer riscos que agridam a integridade fsica, emocional ou social do trabalhador. Como conseqncia, resulta uma doena provocada, agravada ou desencadeada pelas condies nas quais o trabalho desenvolvido, a chamada doena do trabalho. Para Porto (2005), nos ltimos anos, esta mudando o enfoque em relao aos trabalhadores, buscando-se enfatizar mais a preveno, logo, atuando no controle e eliminao dos riscos na fonte e no aps a ocorrncia do acidente e da doena. Segundo o mesmo, o risco pode estar presente em diferentes formas, nas substncias qumicas, em agentes fsicos, mecnicos e biolgicos, na inadequao dos postos de trabalho, ou ainda em funo de caractersticas da organizao do trabalho e prticas de gerenciamento das empresas. Logicamente que esses riscos no so somente conseqncias desses ambientes, mas sim de diversos fatores que esto inseridos no processo de trabalho, como: a organizao do trabalho, diviso de tarefas, cobrana de produtividade, intensificao do trabalho, aos mecanismos de coero e punio.
[...] todos esses elementos influenciam direta ou indiretamente na gerao de acidentes, doenas ou outras formas de sofrimento dos trabalhadores, [...]. Os riscos no podem ser analisados de forma esttica, pois as empresas, os ambientes e as organizaes esto freqentemente mudando, e as anlises de risco precisam ser periodicamente revistas (PORTO, 2005, p. 13-14).

Segundo a Norma Regulamentadora 9 (NR-9) os riscos ambientais so: os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. Para Saliba (1998), os riscos ambientais esto presentes nos ambientes de trabalho e so capazes de produzir danos sade. Quando superados os respectivos limites de tolerncia, estes

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so classificados de acordo com a natureza, concentrao ou intensidade do agente e tempo de exposio. Riscos fsicos so aquelas geradas por mquinas e condies fsicas caractersticas do local de trabalho, so agentes com capacidade para mudar as caractersticas fsicas do ambiente. Onde sua ao independe da pessoa que est exercendo a atividade, podendo afetar a sade dos trabalhadores. Dentre os riscos fsicos esto os rudos, vibraes, calor, umidade, frio entre outros. Estes tipos de riscos podem causar ao trabalhador, diversos agravos, como: cansao, irritao, dores de cabea, taquicardia, hipertenso, doenas do aparelho respiratrio, etc. Riscos qumicos so substncias que se encontram nas formas lquidas, slidas e gasosas, podendo ser absorvidos, atravs de inalao pelas vias areas, absorvidos pela pele e ingesto. Tambm so identificados pelo grande nmero de substncias que podem contaminar o ambiente de trabalho e quando absorvidos pelo organismo, podem ou no produzir reaes txicas danosas sade. Entre os riscos qumicos esto as poeiras minerais (carvo, minerais, etc.), poeiras vegetais (algodo, bagao da cana-de-acar), poeiras incomodas, etc. Estes podem causar doena pulmonar obstrutiva, enfisema pulmonar, irritao nas vias areas superiores, etc. Riscos biolgicos so causados por microorganismos como bactrias, fungos, vrus, parasitas, protozorios, etc. Esses agentes podem ser transmitidos atravs de atuao junto fonte de contaminao. Os riscos biolgicos apresentam densa populao microbiolgica, onde podemos destacar: precariedade de higiene e limpeza, falha no processo de desinfeco, dentre outras. Os riscos biolgicos podem ocasionar doenas infecto-contagiosas (hepatite, clera, ttano, etc.), infeces variadas externas (dermatite, rash cutneo, etc.) e internas (doenas pulmonares) ou infeces cutneas ou sistmicas. Essas doenas podem ser desencadeadas devido contaminao ou pela prpria natureza do trabalho. Segundo a Norma Regulamentadora 32 (NR32), os agente biolgicos so classificado em:
Classe de risco 1: baixo risco individual para o trabalhador e para a coletividade, com baixa probabilidade de causar doena ao ser humano.

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Classe de risco 2: risco individual moderado para o trabalhador e com baixa probabilidade de disseminao para a coletividade. Podem causar doenas ao ser humano, para as quais existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento. Classe de risco 3: risco individual elevado para o trabalhador e com probabilidade de disseminao para a coletividade. Podem causar doenas e infeces graves ao ser humano, para as quais nem sempre existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento. Classe de risco 4: risco individual elevado para o trabalhador e com probabilidade elevada de disseminao para a coletividade. Apresenta grande poder de transmissibilidade de um indivduo a outro. Podem causar doenas graves ao ser humano, para as quais no existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento.

Riscos ergonmicos esto ligados a fatores externos (do ambiente) e internos (do plano emocional), resumindo, a disfuno entre o indivduo e seu posto de trabalho, onde podemos encontrar a descrio deste grupo, na Norma Regulamentadora 17 (NR17). Para Michel (2000), ergonomia um conjunto de cincia e tecnologias que procura a adaptao confortvel e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, procurando adaptar as condies de trabalho e caractersticas do ser humano. Entre os riscos ergonmicos esto o esforo fsico, levantamento e transporte manual de pesos, monotonia e repetitividade, etc. Estes podem causar cansao, dores musculares, fraquezas, problemas de coluna vertebral, entre outros. Riscos mecnicos so aqueles que ocorrem em funo do ambiente fsico de trabalho e tecnolgico imprprio, capaz de colocar em risco a integridade do trabalhador. Os riscos mecnicos podem ser um arranjo fsico inadequado, iluminao deficiente, ligao eltrica deficiente, armazenamento inadequado, animais peonhetos, etc. Eles podem causar desgaste fsico excessivo, fadiga, problemas de viso, queimaduras, incndios, exploso, entre outros. 2.4 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) E EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA (EPC) Segundo a Norma Regulamentadora n 6, considerado EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteo de riscos segurana e sade no trabalho.

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Todo EPI, independente de ser nacional ou importado, s posto a venda ou utilizado com indicao do Certificado de Aprovao, que expedido pelo rgo nacional competente do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). de competncia do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT), recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade e caso a empresa no seja obrigada a ter SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado ou por profissional designado e trabalhadores usurios. Os EPIs podem variar de acordo com a atividade ou riscos que ameacem a segurana e sade do trabalhador, como por exemplo; para a proteo facial e visual (culos e viseiras); para a proteo respiratria (mscaras e filtro); para proteo dos braos e mos (luvas e mangote); entre outros. O uso deste equipamento s dever ser posto em prtica quando as medidas de proteo coletiva, no forem viveis, eficientes e suficientes para atenuao dos riscos de acidentes de trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho, ou enquanto as mesmas ainda tiverem sendo implantadas; ou para atender medidas de emergncia. Os Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC) so medidas ou dispositivos, sinais, imagens, sons, instrumentos ou equipamentos que visam proteger vrios trabalhadores ao mesmo tempo, otimizao do ambiente de trabalho, sendo mais rentvel e duradouro do que os equipamentos de proteo individual. Dentre os EPCs podemos destacar: a limpeza e organizao dos locais de trabalho; sistema de exausto colocado em um ambiente de trabalho onde h poluio; limpeza ou substituio de filtros e tubulaes do ar-condicionado, iluminao adequada, dentre outras. Segundo a NR-6, de responsabilidade do empregador, em relao ao EPI, adquirir o adequado ao risco de cada atividade; exigir seu uso; orientar e treinar sobre o uso adequado; guarda e conservao; substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; entre outros. Logo, de responsabilidade do trabalhador, em relao ao EPI, utiliz-lo apenas para a finalidade que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservao; comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso e cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.

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Os EPIs alm de essenciais proteo do trabalhador, podem tambm proporcionar a reduo de custos ao empregador. Porm no basta apenas o empregador fornecer o EPI ao empregado, tem de haver fiscalizao de modo a garantir que o equipamento seja utilizado. Segundo Ayres e Corra (2001), a proteo coletiva e individual dos trabalhadores corresponde a uma obrigao do empregador, onde o mesmo caso no o cumpra pode ser responsabilizado civil e penalmente. Por seguinte, entendemos por responsabilidade civil o exposto nos seguintes artigos do cdigo civil:
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem. Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil: III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele.

2.5 ACIDENTE DE TRABALHO Segundo O artigo 19 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 conceitua como acidente do trabalho "aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados especiais, provocando, direta ou indiretamente, leso corporal, doena ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho". Podemos incluir ainda em acidente de trabalho, aquele que ocorre em qualquer situao em que o trabalhador represente o interesse da instituio ou agindo em defesa do seu patrimnio; assim como aquele que pode ocorrer no trajeto da residncia para o trabalho e vice-versa. Logo, podemos definir como doena ocupacional como a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e doena do trabalho sendo a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. Alm disso, podemos considerar o acidente de trabalho aquele que, tenha contribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo ou perda de sua capacidade de trabalhar, ou produzir leso que exija ateno mdica para sua recuperao.

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Tambm pode ser considerado acidente de trabalho aquele sofrido pelo trabalhador no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia (excesso de confiana), de negligncia (falta de ateno) ou de impercia (inabilitao) de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos (quedas de raios) ou decorrentes de fora maior (enchentes). A doena que provem de contaminao acidental do trabalhador no exerccio de sua atividade. Quando o trabalhador estiver fora do local e do horrio de trabalho, pode ser considerado acidente de trabalho nos seguintes casos: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhorar capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; e d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado. No horrio da refeio ou descanso, no ato de realizao de necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante o horrio do trabalho, considerado exerccio do trabalho, ou seja, caso ocorra algo ao trabalhador, tambm considerado acidente de trabalho. Logo, reiteramos e afirmamos que acidente e doena de trabalho geram responsabilidades penais, civis, administrativas, trabalhistas, sendo que as responsabilidades civis e criminais independem uma da outra.

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2.6 LEGISLAO SOBRE SADE E SEGURANA DO TRABALHO Analisando a Legislao Arquivstica Brasileira, no foi encontrado nenhuma Lei, Decretos, Medidas Provisrias, Portaria Federal, ou Resolues que visem a Segurana e Sade do Trabalhador em Arquivo, isto posto, apresentaremos Leis, Decretos, Normas e Portarias que enfoquem este tema, fazendo um apanhado geral sobre o assunto. 2.6.1 CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 A Constituio Federal Brasileira de 1988 surgiu como um avano para a populao e conseqentemente para os trabalhadores, principalmente em relao a questo das garantias trabalhistas. Estas garantias esto descritas nos Ttulos II dos Direitos e Garantias Fundamentais, onde no Captulo II - dos Direitos Sociais, onde no art. 7 est expresso: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, ter direito a frias, salrio, descanso remunerado, licena maternidade, aposentadoria e jornada de trabalho. Onde dentro deste mesmo artigo, podemos destacar o pargrafo XXII, que diz: reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. No art. 200, referente ao Sistema nico de Sade(SUS), fica referido nos termos da lei no pargrafo II executar as aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como as de sade do trabalhador. 2.6.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT) Criado atravs do Decreto-Lei n 5452, de 1 de Maio de 1943, onde a mesma estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Onde se considera empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio e empregado, toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
O artigo 60 diz que nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de

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autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.

Onde o mesmo possui um captulo somente voltado para a Medicina e Segurana do Trabalho, no caso o Captulo V da CLT, onde destacamos os seguintes artigos:
Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias e impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201. Art. 157. Cabe s empresas: I cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art. 158. Cabe aos empregados: I observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 190. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico. As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos.

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2.6.3 REGULAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL Criado pelo Decreto n 3048, de 06 de maio de 1999, onde fica disposto que a seguridade social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo sade, previdncia e assistncia social. Neste Regulamento destacamos os seguintes artigos: art.338, onde a empresa responsvel pela adoo e uso de medidas coletivas e individuais de proteo segurana e sade do trabalhador sujeito aos riscos ocupacionais por ela gerados; art.341, que atua nos casos de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho indicadas para a proteo individual e coletiva, a previdncia social propor ao regressiva contra os responsveis; art.342, que visa O pagamento pela previdncia social das prestaes decorrentes do acidente a que se refere o art. 336 no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros e o art.343, que constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e sade do trabalho. 2.6.4 NORMAS RAGULAMENTADORAS Criado pela Portaria n 3214, de 08 de junho de 1978, onde diz que segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pela empresas privadas e pblicas e pelos rgo pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Essas NRs aplicam-se, aos trabalhadores avulsos, entidades ou empresa que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. A NR regulamente que o rgo responsvel pela coordenao, orientao, controle e superviso das atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST). Onde ainda compete, em ltima instncia, conhecer os recursos voluntrios ou de ofcio, das disposies proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho (DRT), em relao a segurana e sade do trabalho. A DRT o rgo responsvel para execuo das atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, onde os compete: adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; impor penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina

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do trabalho, notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminar e/ou neutralizao de insalubridade, entre outros. Atualmente, esto publicadas 32 NRs, todas voltadas para a Segurana e Medicina do Trabalho, dentre estas podemos destacar: NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); NR - 06 Equipamento de Proteo Individual (EPI); NR 07 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; NR 09 Riscos Ambientais; NR 15 Atividades e Operaes Insalubres e NR 17 Ergonomia. 2.6.5 LEI ORGNICA DA SADE Esta Lei, criada no dia 19 de setembro de 1990, dispe sobre as condies para promoo, proteo e recuperao da sade, organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias. Ela regula em todo territrio nacional, as aes e servios de sade, executados, isolada ou conjuntamente, em carter permanente ou eventual, por pessoas naturais ou jurdicas de direito pblico ou privado. No artigo 6, no pargrafo I, letra c uma rea de atuao do SUS, a sade do trabalhador. Onde no inciso 3 deste mesmo artigo definido o que sade do trabalhador: entende-se por sade do trabalhador para fins desta lei, um conjunto de atividades que se destina, atravs das aes de vigilncia epidemiolgica e vigilncia sanitria, promoo e proteo da sade dos trabalhadores, assim como visa recuperao e reabilitao da sade dos trabalhadores, assim como vaisa recuperao e reabilitao da sade dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condies de trabalho. Neste mesmo inciso 3, podemos destacar dois artigos: o artigo I, que se refere assistncia ao trabalhador vtima de acidente de trabalho ou portador de doena profissional e do trabalho e o artigo V, que se refere informao ao trabalhador e a sua respectiva entidade sindical e a empresas sobre os riscos de acidente de trabalho, doena profissional e do trabalho, bem como os resultados de fiscalizaes, avaliaes ambientais e exames de sade, de admisso, peridicos e de demisso, respeitados os preceitos da tica profissional.

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No Captulo III da organizao, da direo e da gesto, tambm encontramos referncia sobre a sade do trabalhador, mais precisamente no art. 13. A articulao das polticas e programas,
a cargo das comisses intersetoriais, abranger, em especial, as seguintes atividades: inciso V - sade do trabalhador. Tambm em referncia a esta Lei, podemos destacar o Captulo IV da Competncia e das Atribuies, na Seo I das atribuies comuns, o artigo VI, refere-se elaborao de normas tcnicas e estabelecimento de padres de qualidade para promoo da sade do trabalhador.

2.6.6 NORMA OPERACIONAL DE SADE DO TRABALHADOR (NOST) Esta norma tem como objetivo orientar os estados e os municpios na implantao das aes de
sade do trabalhador no Sistema nico de Sade, em busca de melhores condies de sade dos trabalhadores. Este norma um resultado do processo de discusso e negociao que teve a participao de tcnicos do Ministrio da Sade, das Secretarias Estaduais e Municipais de Sade, de universidades, de representantes do movimento sindical dos trabalhadores, do Conselho Nacional dos Secretrios de Sade (CONASS), Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Sade (CONASEMS) e da Comisso Intersetorial de Sade do Trabalhador (CIST) do Conselho Nacional de Sade.

2.6.7 PORTARIA N. 3.908, DE 30 DE OUTUBRO DE 1998 Esta portaria estabelece os procedimentos para orientar e instrumentalizar as aes e servios de sade do trabalhador. A mesma tem o objetivo definir as atribuies e responsabilidades para orientar e instrumentalizar as aes de sade do trabalhador urbano e rural, consideradas as diferenas entre homens e mulheres, a ser desenvolvidas pelas Secretarias de Sade dos estados, do Distrito Federal e dos municpios. Onde cabe a esta Portaria, aprovar a Norma Operacional de Sade do Trabalhador, na forma de anexo desta portaria. 2.6.8 CDIGO PENAL BRASILEIRO Para Ayres e Corra (2001), o empregador que no adotar as medidas de segurana e higiene do trabalho, a fim de proteger seus trabalhadores contra riscos de acidentes do trabalho e/ou doenas profissionais, sejam por meio de proteo coletiva e/ou individual. Logo, o no cumprimento desta norma, poder ser responsabilizado por crimes como homicdios, leses corporais, dentre outras, como previstos no Cdigo Penal Brasileiro.

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Leso corporal Art. 129. Ofender a integridade corporal ou a sade de outrem Perigo para a vida ou sade de outrem Art. 132 Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente. Omisso de socorro Art. 135 Deixar de prestar assistncia, quando possvel faz-lo sem risco pessoal, criana abandonada ou extraviada, ou pessoa invlida ou ferida, ao desamparo ou em grave e iminente perigo; ou no pedir, nesses casos, o socorro da autoridade pblica. Frustrao de direito assegurado por lei trabalhista Art. 203 Frustrar, mediante fraude ou violncia, direito assegurado pela legislao do trabalho.

2.6.9 LEI N. 2.586, DE 3 DE JULHO DE 1996 Esta Lei estabelece normas de preveno das doenas e critrios de defesa da sade dos
trabalhadores em relao s atividades que possam desencadear leses por esforos repetitivos (LER), no estado do Rio de Janeiro. definido pela mesma que LER so afeces que acometem os tendes, sinvias, msculos, nervos, fcias, ligamentos isolada ou insidiosamente, com ou sem degenerao de tecidos atingindo principalmente, porm no somente, os membros superiores, regio escapular, pescoo e coluna vertebral. So provocadas pelas atividades no processo de trabalho, assim como, de sua organizao, que exigem do trabalhador de forma combinada ou no de:
a) Utilizao repetitiva continuada e forada dos msculos; b) Manuteno de posturas inadequadas; c) Tenso psicolgica decorrente do ritmo, intensidade, durao da jornada ou mecanismos de controle do trabalho; e d) Fatores relacionados aos postos de trabalho, aos equipamentos e as condies de trabalho que limitam a autonomia dos trabalhadores sobre os movimentos do prprio corpo e reduzem a sua criatividade e a sua liberdade de expresso.

Nesta Lei tambm destacamos o art. 6, onde cabe ao SUS, atravs de Programas de Sade do Trabalhador, fiscalizar e aplicar as penalidades previstas nesta Lei. Como encontramos nesta Lei, verificamos que ela possui uma grande relao com nossa rea e por ser uma Lei de nosso Estado, de grande relevncia para esta pesquisa. Porm ser realmente que esta Lei e aplicada e o mais importante ser h fiscalizao nas instituies?

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3. APRESENTAO DOS DADOS COLETADOS Como base para o procedimento da pesquisa, elaboramos um questionrio conforme modelos de pesquisa sobre Segurana e Sade no Trabalho, adaptando-os e trazendo para nossa realidade arquivstica. Os dados coletados foram analisados e transformando em tabelas e grficos para apresentao das consideraes dos resultados encontrados. Inicialmente o objeto da pesquisa eram os Arquivos Pblicos Estaduais e do Distrito Federal brasileiro, objetivando um mapeamento de opinio com os funcionrios que estivessem envolvidos nas atividades arquivsticas sobre Segurana e Sade no Trabalho. Mesmo considerando a pretenso ousada para um trabalho de concluso de curso de graduao havia disposio para realiz-lo, por crer que o resultado seria de grande valia para o ensino e a pesquisa em Arquivologia. Porm ao analisar o site do CONARQ foi verificado que ainda h estado, como Tocantins, que no possui Arquivo Pblico, enquanto outros arquivos estaduais no possuem e-mails para contato. No se pode afirmar se o CONARQ no identificou ou realmente o Arquivo no possui e-mail. Como no haveria tempo hbil para ligar para as instituies e tentar outro modo de comunicao e nem condies financeiras de viajar a todos os arquivos estaduais para realizar esta pesquisa, houve a necessidade de mudar o recorte emprico do trabalho. Por este motivo, a segunda tentativa emprica foi pesquisar nas instituies custodiadoras de acervos arquivsticos no Municpio do Rio de Janeiro cadastradas pelo CONARQ, totalizando 13 instituies. As instituies as quais solicitamos ajuda foram: o Arquivo Geral da Cidade do Rio de Janeiro, o Arquivo Histrico do Exrcito, o Arquivo Histrico do Museu da Repblica, o Arquivo Nacional, o Arquivo Pblico do Estado, a Casa de Oswaldo Cruz, o Centro de Cidadania Barbosa Lima Sobrinho, o Centro de Pesquisa e Documentao de Histria Contempornea do Brasil (CPDOC), a Diretoria do Patrimnio Histrico e Documentao da Marinha, a Fundao Oscar Niemeyer Para Fins Culturais, o Instituto de Pesquisas e Estudos Afro-Brasileiros, o Museu do ndio e o Museu Histrico Nacional.

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Apesar de este objeto na teoria ser mais fcil de ser alcanado, no se pode prever as dificuldades que seriam enfrentadas. Primeiro foi utilizado o site do CONARQ para identificar os e-mails, telefones, sites e endereos das instituies. Depois, ao entrar em contato com as instituies atravs dos e-mails indicados no site do CONARQ constatamos que alguns endereos no estavam cadastrados corretamente, o que foi verificado ao entrar no site das instituies. Aps identificar os e-mails corretos, foi encaminhado o questionrio, esperando a resposta, mas obteve-se apenas dois questionrios respondidos e uma recusa em decorrncia de a funcionria ser nova (menos de um ms na instituio) e no saber como funcionava corretamente a instituio. Por ter recebido apenas dois questionrios respondidos, decidiu-se ligar para todas as instituies, a fim de saber se haveria a possibilidade de visita e aplicao do questionrio pessoalmente, ou encaminhamento do mesmo para outro endereo de e-mail. Em todos os contatos telefnicos foi recomendado o reenvio do questionrio e novamente o retorno foi baixo, pois s se conseguiu adquirir mais dois questionrios respondidos, totalizando quatro questionrios ao todo. Realmente estranha a dificuldade em responder um simples questionrio, onde o mesmo no identifica a instituio nem o autor da resposta. Logo, o porqu de tanto descaso com o questionrio? No contato com a instituio foi apresentada seguinte explicao sobre a pesquisa. Estou fazendo um Trabalho de Concluso de Curso sobre Segurana e Sade dos profissionais de arquivo, nas instituies custodiadoras do municpio do Rio de Janeiro. Gostaria de contar com sua ajuda. Preciso que encaminhe meu questionrio, que segue em anexo, para os profissionais que executam atividades arquivsticas na instituio. Preferiria que os mesmos me devolvessem os questionrios respondidos, para este e-mail. Desde j agradeo. Ser que o questionrio no foi repassado conforme o solicitado pelo e-mail? Ser que quem recebeu o questionrio no quis responder por falta de tempo, condies ou simplesmente no quis respond-lo? Este momento representou um grau de desnimo em relao continuidade da pesquisa diante de tanta dificuldade em obter respostas, ao tempo que tambm desencadeou a terceira tentativa de viabilizar empiricamente o mapeamento sobre Segurana e

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Sade dos trabalhadores nos arquivos. A idia foi abordar os formandos da Escola de Arquivologia em 2011. A mudana de atitude foi total, houve uma receptividade em relao pesquisa e, a partir da, o mesmo foi sendo repassado para outros estudantes e profissionais da rea, tanto pblico, quanto privado. Ou seja, os colegas formandos repassaram o questionrio para arquivistas que receberam o questionrio e responderam. Desse modo houve mobilizao em relao pesquisa. Diferente do retorno de apenas quatro questionrios respondidos durante dois meses de pesquisa agora, em duas semanas, obteve-se 10 vezes mais, totalizando 41 questionrios respondidos. Ento, novamente cabe a pergunta: o que realmente ocorreu em relao ao questionrio que foi enviado para as instituies custodiadoras do Municpio do Rio de Janeiro? Ser que o email foi deletado? Foi ignorado? Foi repassado e ignorado pelos profissionais? Ser que h algum medo em divulgar a realidade das instituies? 3.1 PERFIL DOS PROFISSIONAIS E ESTAGIRIOS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES ARQUIVTICAS Na tabela a seguir, percebemos que a maioria que respondeu o questionrio possui a denominao de cargo: estagirio, porm recebemos alguns questionrios com nomes de cargos um pouco diferente para a funo desempenhada em arquivos, como Indigenista Especializada, Datilgrafa, Tcnico em Assuntos Culturais, entre outros. Em relao escolaridade dos entrevistados, a maioria possui Ensino Superior Incompleto com 44% do total, com 41% tendo Ensino Superior Completo e em alguns casos os mesmos possuem mais de uma graduao. Tambm percebemos que h alguns formados em profisses que no conversam com a Arquivologia executando atividades nos arquivos, como graduados em Letras e Psicologia por exemplo. A maioria dos profissionais e estagirios que desempenha atividades arquivsticas do sexo feminino, dentro da faixa etria entre 21 30 anos, mdia de idade de 30 anos e com o tempo na instituio sendo entre 1 10 anos, representando 64% do total.

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TABELA I - PERFIL DOS PROFISSIONAIS E ESTAGIRIOS CARGO - ESTAGIRIO ESCOLARIDADE - ENSINO SUPERIOR INCOMPLETO SEXO - FEMININO MDIA DE IDADE TEMPO DE INSTITUIO - ENTRE 1 - 10 ANOS 3.2 SADE DO TRABALHADOR Em relao segunda parte do questionrio observamos a questo da sade do trabalhador e como ela exposta pelos mesmos. Perguntamos se os trabalhadores so submetidos a exames mdicos, se j sofreram alguma doena ocupacional, ou um acidente de trabalho. Na questo da realizao de exames peridicos, a grande maioria, respondeu que NO realiza exame mdico, sendo 68% do total. Porm na questo sobre doena ocupacional e acidente de trabalho, a grande maioria nunca adoeceu e nem se acidentou. Apenas 7% dos trabalhadores adoeceram e 10% se acidentaram, onde destacamos como doena, conjuntivite derivada por fungos e rinite alrgica. Em mdia os acidentados ficaram afastados do servio por 28 dias, ou seja, praticamente um ms a menos de servios prestados. O que pode gerar um grande prejuzo a instituio. TABELA II SADE DO TRABALHADOR SIM REALIZA EXAMES MDICOS PERIDICOS AFASTAMENTO POR DOENA OCUPACIONAL AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO 3.3 RISCOS AMBIENTAIS NO TRABALHO Na terceira parte do questionrio analisamos quais os riscos os trabalhadores esto sujeitos a sofrerem em seu ambiente de trabalho, onde verificamos se h excesso de rudo, poeira, calor ou frio, se a iluminao adequada, se h umidade, proliferao de insetos, aparecimentos de ratos, se realiza digitao contnua e esforo fsico intenso. Aps isso, verificamos se esses fatores afetam fisicamente e/ou psicologicamente no desempenho das atividades realizadas no trabalho. 32% 7% 10% NO 68% 93% 90% 27% 44% 78% 30 ANOS 64%

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No quesito rudo, verificamos que apenas 15% dos trabalhadores sofrem com este tipo de risco no trabalho, em relao poeira, esta porcentagem aumenta, para 46% do total. Com relao ao calor e frio 51% do total so atingidos com este problema, diferentemente do quesito iluminao adequada e umidade, onde apenas 17% no possuem boa iluminao e 15% trabalham em um ambiente com umidade. O aparecimento de insetos e ratos afetam apenas 12% e 24% respectivamente. Em relao digitao contnua a maioria, sendo 73% do total realizam esta atividade, em contra partida, apenas 20% realizam esforo fsico no ambiente de trabalho. Estes ltimos resultados podem representar uma mudana na prtica arquivstica. Quando perguntado se os fatores anteriores afetam psicologicamente ou fisicamente o desempenho das atividades realizadas no ambiente de trabalho, 41% dos trabalhadores responderam sofrer por decorrncia dos riscos ambientais que esto propensos no ambiente de trabalho. Dos 41% que responderam positivamente a esta questo a maioria respondeu que estes riscos provocam estresse e/ou fadiga e diminui a satisfao na execuo das tarefas, representando 26% e 23% respectivamente. Nesta parte do questionrio a questo sobre o calor ou frio e fatores anteriores que afetam psicologicamente ou fisicamente o trabalho, houve uma pergunta sem resposta. TABELA III RISCOS AMBIENTAIS NO TRABALHO RUDO POEIRA CALOR OU FRIO ILUMINAO ADEQUADA UMIDADE PROLIFERAO DE INSETOS PROLIFERAO DE RATOS DIGITAO CONTNUA ESFORO FSICO INTENSO AFETADOS PSICOLOGICAMENTE OU FISICAMENTE SIM 15% 46% 51% 83% 15% 12% 24% 73% 20% 41% NO 85% 54% 46% 17% 85% 88% 76% 27% 78% 57%

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TABELA

III.1

AGRAVOS

QUE

OS

TRABALHADORES

SOFREM

EM

DECORRNCIA DOS RISCOS AMBIENTAIS AUMENTA A TENSO / CAUSA DISTRBIOS DO RITMO CARDACO AGRAVA O ESTADO DE ANGSTIA E IRRITABILIDADE PROVOCA ESTRESSE E/OU FADIGA ORIGINA DECRSCIMO DO RENDIMENTO/PRODUTIVIDADE DIMINUI A SATISFAO NA EXECUO DAS TAREFAS OUTRO 3.4 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) A quarta parte do questionrio abordou as questes envolvendo os Equipamentos de Proteo Individual (EPI), onde foi perguntado se h EPI no seu ambiente de trabalho e em caso positivo, quais seriam estes equipamentos. Aps isso, perguntamos se o trabalhador tem o hbito de utilizar o mesmo e se recebia orientao de como us-lo, caso o(s) tenha em seu ambiente de trabalho. Isto posto, os questionamos se os trabalhadores sabiam da importncia da utilizao dos EPIs em seu ambiente de trabalho. Percebemos que 76% dos entrevistados possuem Equipamento de Proteo Individual em seu local de trabalho, porm apenas 65%, possuem o hbito de utilizar o EPI, e apenas 35% recebem alguma orientao quanto utilizao do EPI. Em relao a importncia sobre a utilizao do EPI, todos responderam positivamente a esta questo, ou seja, 100% dos entrevistados responderam saber da importncia dos mesmos. Entretanto verificamos anteriormente que apenas 65% utilizam o EPI, quando disponvel em seu ambiente de trabalho, o que demonstra uma contradio, pois se o profissional ou estagirio sabem da importncia, possuem o equipamento em seu ambiente de trabalho, ento o porqu de no utilizarem os EPIs? Dos 76% que responderam possuir EPI em seu ambiente de trabalho, os EPIs mais citados foram as luvas com 34%; mscara com 31% e culos com 24% do total. Alm destes, podemos destacar o jaleco, o guarda p e a touca descartvel que tambm foram bastante citados. 6% 18% 26% 18% 23% 9%

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TABELA IV. EQUPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL SIM 76% 65% 35% 100% NO 24% 35% 65% 0%

H EPI EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO POSSUI O HBITO DE UTILIZAR EPI RECEBE ALGUMA ORIENTO SOBRE A UTILIZAO DO EPI CONHECE A IMPORTNCIA DO EPI 3.5 SEGURANA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Por fim, nesta quinta e ltima parte do questionrio, as perguntas foram relacionadas a Segurana do Trabalhador no ambiente de trabalho, onde questionamos se havia algum rgo ou setor responsvel pela Segurana e Sade do Trabalhador; se havia alguma equipe de Segurana no Trabalho; se o ambiente de trabalho apropriado para a realizao de sua atividade; qual a opinio dos profissionais e estagirios sobre a Segurana e Sade na sua instituio e se os trabalhadores j haviam presenciado e/ou conhecido algum caso de acidente de trabalho que ocasionou no falecimento do trabalhador. Em relao, a existncia de algum rgo ou setor responsvel pela Segurana e Sade do Trabalhador e sobre a existncia de uma equipe de Segurana no Trabalho nas instituies 54% responderam positivamente a esta pergunta em ambos os casos, o que podemos concluir que onde existe um setor responsvel pela Segurana e Sade do Trabalhador, logo, vai existir uma equipe especializada responsvel pela Segurana no Trabalho. Verificamos que em 63% dos profissionais ou estagirios, consideram seu ambiente de trabalho apropriado para a realizao de suas atividades. Sobre a questo da Segurana e Sade no ambiente de trabalho, 98% dos profissionais e estagirios que desempenham atividades arquivsticas, disseram se preocupar com esta questo. Logo, percebemos novamente uma contradio entre os trabalhadores, pois se 98% dizem se preocupar com a questo da Segurana e Sade no ambiente de trabalho e 100% dizem saber da importncia do EPI, porque apenas 65% utilizam os EPIs quando disponveis? Quando perguntado qual era a opinio dos profissionais e dos estagirios sobre a Segurana e Sade no ambiente de trabalho na sua instituio, grande parte respondeu que o consideram razovel, com 34%; boa, com 29%; ou ruim, com 22% do total.

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Por ltimo constatamos um dado alarmante, quando perguntamos se o profissional ou estagirio j haviam presenciado ou conhecia algum caso de acidente de trabalho que ocasionou no falecimento do trabalhador, 15% responderam que SIM, ou seja, no podemos afirmar, mas baseado nas respostas do questionrio, a porcentagem de um acidente no trabalho levar ao falecimento do trabalhador muito maior do que verificamos descritos pelo Ministrio do Trabalho que apenas de 1%. Ento, ser realmente que esse risco de acidente de trabalho descrito pelo Ministrio do Trabalho to pequeno assim? Com que base eles chegaram a esse 1% de risco? TABELA V - SEGURANA NO AMBIENTE DE TRABALHO RGO OU SETOR RESPONSVEL EQUIPE DE SEGURANA NO TRABALHO LOCAL APROPRIADO PREOCUPA-SE COM A SEGURANA NO TRABALHO ACIDENTE DE TRABALHO LEVANDO AO FALECIMENTO SIM 54% 54% 63% 98% 15% NO 39% 44% 37% 2% 85%

Em relao a este tpico, algumas perguntas no foram respondidas: 7% no souberam ou no responderam a questo envolvendo a existncia de um rgo ou setor responsvel pela Segurana e Sade no trabalho e 2% no souberam ou no responderam a questo envolvendo a existncia de uma Equipe de Segurana no Trabalho em sua instituio. TABELA V.1 OPINIO SOBRE A SEGURANA E SADE DO TRABALHO NA INSTITUIO MUITO BOA BOA SEM OPINIO RAZOVEL RUIM MUITO RUIM
7% 29% 5% 34% 22% 3%

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4. CONSIDERAES FINAIS A preocupao desta pesquisa foi apresentar a classe arquivstica os riscos que os mesmos esto propensos a sofrerem em seu ambiente de trabalho e conscientiz-los de que o trabalho em um ambiente insalubre, a falta ou no uso de EPIs, a falta de preocupao da instituio com esta questo, podem levar a conseqncias gravssimas e como vimos esses riscos podem levar a morte. Vimos que no Brasil, a Arquivologia teve seu surgimento no sc. XIX, em 1808 e a preocupao com a Segurana e Sade do Trabalhador teve seu incio no Brasil, a partir do sc. XX, em 1940. Logo, o porqu de algumas instituies no porm em prtica esta questo da Segurana e Sade no Trabalho? Com o Brasil possuindo instituies de arquivo desde 1808, porque at hoje no h nenhuma legislao, nenhum trabalho acadmico envolvendo esta questo da Segurana e Sade do Trabalhador? Como podemos falar em Gesto Eletrnica de Documentos, Documentos Eletrnicos, Abertura dos Arquivos da Ditadura, Arquivos sem papis, totalmente digitais, sendo que 15% dos trabalhadores nos arquivos esto propensos a falecerem! Ser que esta questo no importante? Como podemos falar em era da informao se no h condies mnimas de trabalho em algumas instituies? Talvez, seja por este motivo que tivemos tanta dificuldade em conseguir colaborao das instituies pblicas. O que esto querendo esconder? Mesmo no havendo uma legislao prpria nesta questo da Segurana e Sade do Trabalhador, vimos que leis envolvendo esta questo no faltam, apenas falta fiscalizao e conscincia das instituies para aplicarem as leis que esto vigorando. O conjunto das respostas deste questionrio permite concluirmos que apesar de apresentarmos alguns dados um pouco alarmante, em sua maioria os dados apresentados foram bastante positivos, mostrando que talvez a mentalidade nos arquivos esteja mudando. Contudo, no podemos afirmar, mas talvez este resultado to positivo, seja por ter includo na pesquisa instituies privadas. Somente com instituies pblicas ser que o resultado seria diferente? Seria melhor? Seria pior?

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A pesquisa aponta uma mudana no perfil dos profissionais e estagirios que desempenham atividades arquivsticas, a grande maioria possui Ensino Superior Incompleto e/ou Completo, com alguns casos de profissionais ou estagirios possurem duas faculdades ou em curso de completar a segunda. A mdia de idade de 30 anos, o que podemos considerar uma renovao nos arquivos; a maioria dos trabalhadores possui EPI em seu ambiente de trabalho, a grande maioria trabalha realizando uma digitao contnua, a minoria faz um esforo excessivo, o que mostra que o trabalho nos arquivos esta mudando e mesmo ainda no havendo uma legislao prpria envolvendo esta questo existe leis, bastando apenas haver fiscalizao e ser posta em prtica. Apesar de toda a dificuldade e o desafio que este trabalho representou; por no receber ajuda das instituies j citadas no trabalho, por no haver nenhum trabalho acadmico na rea envolvendo esta questo, achamos que por ser um marco inicial na rea, este trabalho cumpriu seu papel, que conscientizar os trabalhadores (profissionais e estagirios) dos arquivos dos riscos ambientais que esto propensos a sofrerem, o que fazer para evit-los e caso isso ocorra h leis que os amparam. Reiteramos que este trabalho foi alcanado graas ao esforo dos profissionais e estagirios que mostraram grande receptividade ao questionrio, mesmo quando eram das instituies j citadas, pois quando o recebeu, o mesmo foi respondido. Talvez a no receptividade ao questionrio seja de quem responsvel pela instituio custodiadora, entretanto no podemos afirmar por no saber realmente o que ocorreu. Esperamos que este trabalho tenha cumprido seu papel e que a partir do mesmo, ele possa mostrar aos trabalhadores a importncia de se trabalhar em um ambiente salubre, com condies mnimas de higiene e que este 15% de casos de trabalhadores que faleceram em decorrncia de doenas e/ou acidentes nos arquivos diminua consideravelmente e atinja o risco estimado pelo Ministrio do Trabalho ou quem sabe at menos. S assim, a partir da poderemos realmente nos preocuparmos com outras questes como Gesto Eletrnica de Documentos, Arquivos da Ditadura, Arquivos totalmente Digitais e s assim poderemos falar realmente que estamos na era da informao.

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__________. NR 9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS Disponveis em: http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_09_at.pdf Acesso em: 16 de nov. de 2010. ___________. NR 15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES Disponvel em: http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_15.pdf Acesso em: 16 de nov. de 2010.

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APNDICES Questionrio sobre Segurana e Sade do Trabalhador nas Entidades Custodiadoras de Acervos Arquivsticos do Municpio do Rio de Janeiro.

Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO Centro de Cincias Humanas CCH Escola de Arquivologia

Questionrio sobre Segurana e Sade do Trabalhador nas Entidades Custodiadoras de Acervos Arquivsticos do Municpio do Rio de Janeiro

O presente questionrio tem como objetivo registrar as opinies dos profissionais e estagirios que desempenham atividades arquivsticas, com vista a recolher informaes relativas s condies ambientais de trabalho existentes, ao cumprimento das Normas de Sade e Segurana no Trabalho e as principais causas de acidente de trabalho nos Arquivos. Este questionrio um trabalho acadmico e destina-se a fins cientficos, logo garantimos o total sigilo e anonimato das informaes fornecidas. O sucesso deste trabalho depende de sua cooperao, por isso pedimos que responda com sinceridade as perguntas formuladas. Desde j agradecemos pela sua colaborao.

Glossrio: Atividade Arquivstica: Trabalho especializado que envolve todas as fases do ciclo documental, com fins de assegurar o acesso informao contida nos arquivos. Cargo: Nome oficial do seu enquadramento profissional, conforme identificado no contracheque. Exemplo: Arquivista, Tcnico de Arquivo, etc.

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1 Nome do seu Cargo: __________________________________________________

2 Escolaridade: ( ( (

) At o Ensino Mdio Completo ) At o Ensino Mdio Completo com Curso Tcnico ) At o Ensino Superior ( ( ) Incompleto ) Completo ( ( ) Arquivologia ) Outro Qual? ______________________

3 Sexo: (

) Masculino

) Feminino

4 Idade: (________) Anos 5 Tempo de instituio: ( ( ( ( ) Menos de 1 ano ) Entre 1 10 anos ) Entre 11 20 anos ) Mais de 20 anos ) Sim ( ) No

6 submetido a exames mdicos peridicos? (

Se Sim, com que freqncia so realizados estes exames? ( ( ( ( ) Em menos de 6 meses ) A cada 6 meses ) A cada ano ) Outro Qual? _______________________________

7 - J ficou afastado do trabalho por alguma doena ocupacional? ( ) Sim ( ) No

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Se Sim, ficou afastado por quanto tempo e por qual motivo de doena? Tempo: ________________________________________________________________ Doena; _______________________________________________________________ 8 - J ficou afastado do trabalho por sofrer algum acidente? ( ) Sim ( ) No

Se Sim, ficou afastado por quanto tempo? ____________________________________ 9 - Voc trabalha em um local com muito rudo? ( 10- Voc trabalha em um local com muita poeira? ( ) Sim ( ) Sim ) No ( ) No

11 - Voc trabalha em um local com muito calor ou frio? ( ) Sim Qual? ___________ ( ) No

12 Voc trabalha em um local com iluminao adequada? ( ) Sim ( ) No ) Sim ( ) No ) Sim ( ) No

13 Voc trabalha em um local com umidade? (

14 No seu ambiente de trabalho h proliferao de insetos? (

15 No seu ambiente de trabalho j houve ou h aparecimento de ratos? ( ) Sim ( ) No ) Sim ( ) No

16 - Voc realiza digitao contnua em seu local de trabalho? (

17 - Voc realiza um esforo fsico intenso em seu local de trabalho? ( ) Sim ( ) No ( ) As vezes

18 Os fatores anteriormente mencionados (Perguntas 9 17) afetam voc fisicamente ou psicologicamente no desempenho do seu trabalho? ( ) Sim ( ) No

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Se Sim, por qu? ( ( ( ( ( ( ) Aumenta a tenso / causa distrbios do ritmo cardaco ) Agrava o estado de angstia e irritabilidade ) Provoca estresse e/ou fadiga ) Origina decrscimo do rendimento/produtividade ) Diminui a satisfao na execuo das tarefas ) Outro Qual? _____________________________________________________

19 - H Equipamento de Proteo Individual (EPI) em seu local de trabalho? ( ) Sim ( ) No

Se Sim, qual (is) o setor possui? ( ( ( ( ) Mscara ) Luvas ) culos ) Outros Qual(is)? ___________________________________________________

20 - Caso a resposta da questo 19, tenha sido Sim. Voc tem o hbito de utilizar o(s) Equipamento(s) de Proteo Individual? ( ) Sim ( ) No

Voc recebe alguma orientao quanto utilizao do(s) Equipamento(s) de Proteo Individual? ( ) Sim ( ) No

21 - Voc conhece a importncia da utilizao do(s) Equipamento(s) de Proteo Individual? ( ) Sim ( ) No

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22 Na sua instituio h algum rgo responsvel pela Segurana e Sade do Trabalho? ( Sim ( ) No

23 - H uma Equipe de Segurana no Trabalho em sua Instituio? ( ) Sim ( ) No

24 - Voc considera o seu local de trabalho, apropriado para a realizao de sua atividade? ( ) Sim ( ) No )

25 - Voc se preocupa com a questo da Segurana e Sade no seu ambiente de trabalho? ( Sim ( ) No

26 Qual a sua opinio sobre a questo da Sade e Segurana do Trabalho na sua instituio? ( ( ) Muito Boa ) Boa ( ( ) Sem opinio ) Razovel ( ( ) Ruim ) Muito ruim

27 - Voc j presenciou e/ou conhece algum caso de acidente de trabalho que ocasionou no falecimento do empregado? ( ) Sim ( ) No

Muito obrigado pela colaborao nesta pesquisa que faz parte do meu Trabalho de Concluso de Curso, como requisito parcial para obteno do grau de Bacharel em Arquivologia da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro, 07 de abril de 2011. Daniel da Silva Vargas

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ANEXOS Grficos com os resultados da Pesquisa

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