EZEQUIEL CARVALHO LIMA

5. JUSTIFICATIVA

Ultimamente vem se debatendo a flexibilizao das leis trabalhistas entre essas flexibilizaes esta flexibilizao da jornada de trabalho permitindo, entre outras, a implantao da jornada 12X36. Neste sentido, vem-se questionando a constitucionalidade desta jornada. Para os que concordam com tal constitucionalidade se apegam a ideia de que atravs de acordos e convenes coletivas poder a empresa implantar a escala 12X36 sem nenhum tipo de limitao e excepcionalidade no servio prestado. Com isso, querem autorizar a livre e facultativa implantao da jornada 12X36 sem a menor preocupao com o que isso poder acarretar sade do trabalhador e os problemas que isso pode trazer para o Estado. Nesse ponto surgem aqueles que pensam sobre a inconstitucionalidade desse tipo de jornada e por consequncia disso no podendo esta ser implantada muito menos flexibilizada. Da a grande e fundamental importncia de se pesquisar sobre este tema trazendo assim questionamentos a certa, primeiramente da constitucionalidade da jornada de trabalho j que a Constituio Federal diz em seu artigo 7 que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais em seu inciso XIII que direito que a durao da jornada de trabalho no seja superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, sendo que facultada a COMPESAO de horas e a REDUO da jornada por acordos ou convenes coletivas e no artigo 58 da Consolidao das Leis Trabalhistas. Nesse sentido, devemos entender que, CLT ainda trs em seu artigo 59 que a jornada de trabalho poder exceder no MXIMO 2 (duas) horas, sedo assim em casos de necessidade de horas extras no poder exceder as 10 (dez) horas dirias. E em casos extraordinrios, as horas extraordinrias que deveram ser s em casos de extrema e comprovada necessidade, que no ultrapasse as 2 (duas) horas sendo assim, trabalhados 12(doze) horas, Pargrafo 2 do artigo 61 da CLT. Assim preciso entender que se a jornada 12X36 for considerada constitucional, como esta sendo vista pela maioria dos doutrinadores, e se esta flexibilizao permitir as empresas que

implantem tal jornada quando quiser, isso poder acarretar primeiro uma violao expressa constituio e tambm a CLT que mesmo considerando a possibilidade do servio de 12(doze) horas o coloca como apenas algo extra um excesso na jornada e tem que ser por motivos de fora maior comprovada, j esta flexibilizao permitira que a qualquer momento e sem justificativa se implantasse tal jornada. Levando assim o trabalhador a passar 12(doze) horas em um servio que muitas vezes pode trazer risco a sua sade por ser tal trabalho insalubre alm de fora-lo um trabalho exaustivo e toma seu dia atrapalhando assim at seu convvio com sua famlia deixando cansado e estressado pela repetio de determinada atividade por muitas horas, sem falar que mesmo com a compensao das 36(trinta e seis) horas alguns prejuzos sofridos pelas 12(doze) horas trabalhadas so irreparveis podendo deixar sequelas por toda uma vida. Neste sentido pode-se notar a grande importncia de se pesquisar este tema e de se discutir sobre tal flexibilizao, que como supracitado pode trazer grandes e irreparveis prejuzos sade do trabalhador e a sade um direito fundamental protegido pela Carta Magna em seu artigo 6 na redao dada pela EC n64 de 2010. No podendo assim ser tal direito violado por nenhum pretexto, sendo garantido ao empregado o direito a sade e se com a implantao da jornada 12X36 j ocorre tal violao mesmo s em regime de jornada especial que dirs ser houve tal flexibilizao para a referida jornada ser imposta a qualquer tipo de trabalho e a qualquer tempo sem haver nenhum tipo de limitao. Mesmo em acordos e convenes coletivas deve-se resguardar e garantir o exerccio de direitos fundamentais do empregado no podendo de forma nenhuma ser tal direito cerceado ou limitado. Em suma, esta pesquisa de fundamental importncia, pois vem mostrar, atravs da analise dessa flexibilizao e da constitucionalidade da jornada 12X36, que no se pode por nenhum pretexto acordo ou conveno coletiva ferir direito garantido pela Constituio Federal, sendo de fundamental importncia o debate e o aprofundamento desse tema para que o empregado no tenha sua sade e seu convvio familiar e por tanto sua dignidade, afetada por aqueles que querem impor novas modalidades de jornada flexibilizando uma jornada que traz grandes prejuzo ao empregado.