REGULAMENTO

INTERNO

Sociedade
Portuguesa de
Beneficncia
Regulamento Interno Rev1.3

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SUMRIO
REGULAMENTO INTERNO ........................................................................................................... 1
Sociedade Portuguesa de Beneficncia ....................................................................................... 1
REVISO ........................................................................................................................................... 4
DIREITO AUTORAL......................................................................................................................... 4
INTRODUO .................................................................................................................................. 5
APRESENTAO ............................................................................................................................ 5
CONTEDO ...................................................................................................................................... 6
CONTRATUALIDADE ..................................................................................................................... 6
PROVA CONTRATUAL................................................................................................................... 6
CAPITULO I....................................................................................................................................... 7
Do Regulamento ........................................................................................................................... 7
CAPITULO II ..................................................................................................................................... 7
Da Admisso ................................................................................................................................. 7
CAPITULO III .................................................................................................................................... 9
Do Horrio ..................................................................................................................................... 9
CAPITULO IV .................................................................................................................................... 9
Da Marcao do Ponto ................................................................................................................ 9
CAPITULO V ................................................................................................................................... 10
Dos Atrasos, Prorrogaes e das Ausncias ........................................................................ 10
CAPITULO VI .................................................................................................................................. 12
Da Remunerao ....................................................................................................................... 12
CAPITULO VII ................................................................................................................................. 13
Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador. ..................................... 13
CAPITULO VIII ................................................................................................................................ 14
Das Proibies ............................................................................................................................ 14
CAPITULO IX .................................................................................................................................. 16
Das Penalidades......................................................................................................................... 16
CAPITULO X ................................................................................................................................... 17
Dos Acidentes de Trabalho....................................................................................................... 17

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CAPITULO XI .................................................................................................................................. 17
Da Preveno de Acidentes ..................................................................................................... 17
CAPITULO XII ................................................................................................................................. 17
Das Disposies Exclusivas ..................................................................................................... 17
CAPITULO XIII ................................................................................................................................ 18
Da Cessao da Relao de Trabalho ................................................................................... 18
CAPITULO XIV ............................................................................................................................... 19
Das Disposies Gerais ............................................................................................................ 19
CAPITULO XV ................................................................................................................................ 19
Das Disposies Finais ............................................................................................................. 19

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REVISO
Material de apoio elaborado e editado por CaseWare Corporation
(http://www.caseware.com.br) com a funo de apoio tcnico/operacional na
gesto de recursos corporativos.
Responsvel pelo desenvolvimento:
Carla de Cassia Gonalves Machado
ltima reviso autorizada em Agosto/2011 Rev. 1.3;

DIREITO AUTORAL
Este texto observa a Lei de Direitos Autorais n 9.610, de 19/02/1998, do Governo
Federal Brasileiro.
Os direitos autorais de todo o material apresentado neste regulamento so
propriedade da CaseWare Comrcio e Servios de Informtica Ltda. ou de seu
criador original do material. A reproduo, adaptao, modificao ou utilizao do
contedo disponibilizado neste regulamento, parcial ou integralmente,
expressamente proibida sem a permisso prvia por escrito do proprietrio ou do
titular dos direitos autorais.
Mesmo procedimento aplica-se as imagens, logotipos, fotografias ou qualquer
outro material; ou seja, so de propriedade do criador original do material.
Neste ato, concedemos direito de reproduo em relao ao texto aqui
apresentado para uso interno e exclusivo Instituio Sociedade Portuguesa de
Beneficncia.

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INTRODUO
A Constituio Federal de 1988, ao dispor sobre os direitos sociais, relaciona de
forma no exaustiva os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais e menciona
aqueles extensivos aos domsticos.
A CLT1 e legislaes esparsas regulam as relaes individuais e coletivas de
trabalho, inclusive de natureza processual, em tudo que no contrarie as normas
estabelecidas pela Constituio Federal.
No campo previdencirio, os direitos e as obrigaes dos empregadores e
empregados, assim como dos demais segurados, so disciplinados por leis
especficas, especiais, cujas normas so regulamentadas por Decretos.
Assim ocorrem tambm com o FGTS2, PIS/PASEP3 etc. Existem as normas
reguladoras e as normas regulamentadoras, tal como a Conveno Coletiva de
trabalho conforme o caso.
Por sua vez, observando os limites que as normas referidas lhe impem e entre
outras finalidades, objetivamente controlar os riscos da atividade o empregador
possui a faculdade e o poder de reunir suas prprias normas, instituindo um
Regulamento Interno de Trabalho.

APRESENTAO
O texto apresentado neste regulamento claro, descomplicado e compreensvel
para todos os colaboradores, no ensejando interpretaes divergentes.
As normas especficas de setores tais como: tcnico, operacional, produtivo,
econmico, financeiro ou administrativo podero ser objeto de instrues prprias,
separadas e denominadas Instrues Normativas, portanto o regulamento de
aplicao geral.
1

CLT Consolidao das Leis do Trabalho

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), criado em 1966 e atualmente regulado
pela Lei n 8.036, um conjunto de recursos financeiros administrados pelo Estado brasileiro com
a finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipteses de encerramento da
relao de emprego, sendo tambm destinado a investimentos em habitao, saneamento e
infraestrutura.
3
O Programa de Integrao Social, mais conhecido como PIS/PASEP ou PIS, uma contribuio
social de natureza tributria, devida pelas pessoas jurdicas, com objetivo de financiar o
pagamento do seguro-desemprego e do abono para os trabalhadores que ganham at dois
salrios mnimos.
2

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CONTEDO
Um regulamento um conjunto de normas gerais de execuo, dentro do limite de
outras regras originrias, por meio deste regulamento disciplinada vantagens e
benefcios oferecidos, incluindo a ampliao de direitos mnimos e reduo de
obrigaes contratuais, relacionando os direitos e deveres funcionais de todos os
colaboradores, disciplinando os aspectos relativos a faltas, atrasos etc.

CONTRATUALIDADE
O regulamento estabelecido e elaborado unilateralmente pelo empregador de
forma que o colaborador ao ser admitido e, ao firmar o contrato de trabalho, toma
conhecimento das normas internas. Ao tomar cincia e concordar aderindo a ele e
esta adeso passa a ter caractersticas contratuais.
Neste particular, o Enunciado da Smula do TST n 51 dispe que:
"As clusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento."
Alm disso, nos contratos individuais de trabalho, s licita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no
resultem direta ou indiretamente em prejuzos ao colaborador, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.

PROVA CONTRATUAL
A forma escrita indispensvel para que o regulamento tenha valor de prova
documental, para esse efeito, torna-se obrigatrio que seja respeitado todo o
procedimento formal por ocasio da entrega de cpia do regulamento aos
colaboradores (sendo indicada a sua efetivao por ocasio do processo de
integrao de novo colaborador), desta forma no sendo possvel a alegao de
desconhecimento.

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CAPITULO I
Do Regulamento
Art. 1 - Sociedade Portuguesa de Beneficncia, pessoa jurdica de direito
privado, sociedade civil de utilidade pblica federal e de fins filantrpicos, sediada
na cidade, municpio e comarca de Santos/SP, Avenida Bernardino de Campos
47, inscrita no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda pelo
nmero 58.194.622/0001-88, determina o presente Regulamento Interno de
Trabalho, que especifica as normas que disciplinam as relaes de trabalho na
empresa (empregador) e o seu corpo funcional (colaborador4).
Art. 2 - Ficam sujeitos a este Regulamento todos os colaboradores, sejam quais
forem suas categorias e/ou local de trabalho.
Art. 3 - A atuao de qualquer colaborador na empresa implica na aceitao
integral do presente Regulamento.
Pargrafo nico de cincia do colaborador e fica desde j acertado e certo
que em caso de necessidade visando execuo de suas atividades profissionais
o colaborador aceita sua transferncia de localidade, para outras firmas
subsidiarias que pertenam ou no ao mesmo grupo econmico.

CAPITULO II
Da Admisso
Art. 4 - A fim de ser includo ao quadro de colaboradores o candidato deve
apresentar para as devidas anotaes:
1. Exame Mdico Pr - admissional (Obrigatrio conforme NR-7);
2. Carteira de Trabalho;
3. Cpia5 Cadastro de PIS;
4. Cpia dos documentos RG, CPF, Ttulo de Eleitor e comprovante da ltima
votao;
5. Cpia do comprovante de Escolaridade (histrico escolar ou diploma);
4

Colaborador: Entende-se por colaborador todo aquele recurso humano voltado ao fornecimento
da mo de obra objetivando alcanar a um mesmo fim, ou seja, que a empresa tenha sucesso em
suas atividades. Pode ser entendido como colaborador os seguintes adjetivos: Funcionrio,
Empregado, Estagirio e Contratado.
5
Cpia, fotocpia, xerografia, xerocpia ou mais popularmente no Brasil, xerox uma reproduo
grfica em papel de um determinado documento, o qual visando a sua validao deve-se
apresentar juntamente com o seu original.

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6. Cpia do comprovante de residncia, contendo bairro e CEP (recente);

7. Cpia Carteira Nacional de Habilitao (Obrigatrio para motoristas e
constando a categoria exigida);
8. Cpia do Certificado de Alistamento Militar (Obrigatrio para homens entre
18 e 45 anos);
9. Cpia da Carteira de Registro Profissional (Nos casos de profisso
regulamentada).
10. 02 (duas) Fotos coloridas 3x4 (Recentes);
11. Atestado de Antecedentes6 estadual ou federal dependendo de
necessidade especifica no processo de contratao;
12. Cpia da Certido de Nascimento (Dos filhos);
13. Cpia da Carteira de Vacinao (Dos filhos) at 07 anos, com todas as
vacinas tomadas;
14. Cpia do Comprovante de freqncia escolar (Dos filhos) de 07 a 14 anos;
15. Cpia de Certido de Casamento (se no for casado legalmente cpia do
RG e CPF do(a) companheiro(a));
16. Formulrio de Abertura de conta corrente em Banco a ser indicado pela
empresa.
A. O Candidato(a) s aprovado(a) mediante aprovao no exame mdico,
conforme estabelecido no item 1 do artigo 4.;
B. Todo colaborador contratado passar por um perodo de experincia, no
qual, sero verificados requisitos, tais como: assiduidade, pontualidade,
eficincia, disciplina e desempenho;
C. Tratando-se da aceitao para o exerccio de funo tcnica ou
especializada, deve o candidato exibir tambm, prova de habilitao
profissional, quando exigida;
D. Se para a funo exigida houver necessidade de registro em rgo
competente o mesmo deve estar vlido, pois, se a qualquer tempo o
mesmo for solicitado e estiver vencido automaticamente fica rescindido seu
contrato.
Art. 5 - A admisso do candidato no quadro de colaboradores feita a ttulo de
experincia dividida em at dois perodos cuja totalizao no deve ultrapassar 90
dias.
Pargrafo nico - A admisso do candidato no quadro de colaboradores atravs
do enquadramento de Prazo determinado tambm deve seguir todas as
definies apresentadas no presente regulamento.

O Atestado de Antecedentes um documento fornecido pelo rgo da Secretaria da Segurana

Pblica, que tem por objetivo informar a existncia ou a inexistncia de registro de antecedentes
criminais, apresentando a situao do cidado no exato momento da pesquisa nos registros
informatizados do Instituto.

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No existir contratao verbal na empresa,

colaboradores passar pelo processo admissional.

devendo

todos

os

CAPITULO III
Do Horrio
Art. 6 - O horrio estabelecido de acordo com as convenincias de cada
departamento ou rea de atuao (interna ou externa), podendo ser alterado
sempre que se fizer necessrio, devendo ser rigorosamente observada por todos
os colaboradores.
Art. 7 - O trabalho deve ser contnuo, desde o horrio de inicio para sua jornada
at a sua finalizao conforme Art. 6, respeitado os perodos de descanso
estabelecidos.
Art. 8 - Todo colaborador ao inicio de sua jornada deve obrigatoriamente
apresentar-se munido de seu crach de identificao e uniformizado conforme
determinaes do contratante (de acordo com as convenincias de cada
departamento ou rea de atuao), a troca de roupa e preparativos em geral
poder ser efetuada antes e depois dos horrios definidos no Art. 6 em locais
disponveis para tal ao.
Pargrafo nico - O colaborador dever adentrar as dependncias da empresa
exclusivamente atravs da portaria da Rua Monsenhor Paula Rodrigues, 180,
atravs do setor de Departamento de Pessoal, no cabendo qualquer outra forma
ou meio de acesso para o exerccio de suas atividades profissionais.

CAPITULO IV
Da Marcao do Ponto
Art. 9 - obrigao exclusiva do colaborador efetuar o registro da hora de incio e
de trmino para cada perodo de trabalho, tais registros devero ser efetuados
atravs de mecanismos fornecidos pelo contratante podendo ser via registro de
escala, registro eletrnico ou mecnico, no esquecendo de efetuar a marcao
de intervalo para refeio e/ou descanso estabelecida por lei e que constem em
seu contrato de trabalho.

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CAPITULO V
Dos Atrasos, Prorrogaes e das Ausncias
Art. 10 - Sendo certo que os horrios devem ser cumpridos rigorosamente
conforme definio do Art. 6 fica determinado que todo atraso e/ou prorrogao
identificado nos registros de incio ou termino em qualquer perodo das atividades
do colaborador seguira a seguinte regra de tolerncia:

Tolerncia para cada ocorrncia de at 15 min. no inicio de cada perodo de
trabalho;

Limite de at 05 (cinco) ocorrncias por ms, incluindo-se intervalos de
descanso e/ou refeies;

No ser permitida a sua permanncia acima de 15 min. de sua jornada
nas dependncias da empresa; salvo se devidamente justificado e
previamente autorizado junto ao responsvel;

A prorrogao de jornada quando previamente autorizada compreendida
aps o 15 minuto da jornada normal e limitando-se a 02 (duas) horas
continuas ser alocada ao sistema de banco de horas, sendo limitada a
permanncia das mesmas por um perodo mximo de 120 dias (cento e
vinte dias) sendo obrigado ao colaborador a sua utilizao com o objetivo
de zerar a existncia das mesmas;

Quando da autorizao previa de prorrogao de jornada no incidente em
banco de horas, as mesmas sero creditadas em folha de pagamento
seguindo as definies legais para tais.
Art. 11 - O colaborador que desejar ausentar-se do servio, saindo do seu local
de atuao, seja pelo espao de tempo que for, dever preencher uma
autorizao de sada, com visto do responsvel, superior hierrquico ou da pessoa
por ele indicada, que ser entregue ao Departamento responsvel.
1. O colaborador que necessitar ausentar-se por motivo de doena dever
obter a autorizao de sada na forma deste artigo, porm dever trazer
comprovao via atestado mdico com a devida justificativa ao retomar.
2. As ausncias e atrasos ao servio, no previstos em Lei, mesmo
autorizados, podero implicar na perda da respectiva remunerao,
dependendo da avaliao que se dar pelo Diretor responsvel pela rea a
qual o colaborador estiver vinculado posteriormente ao apontamento
realizado no final de cada perodo.
3. As faltas, quando no abonadas, acarretaro, alm da perda do salrio
correspondente, a reduo legal das frias, devendo ser descontadas no
pagamento do salrio do ms corrente, caso ocorram at o dia 20 (vinte) do
ms, ou no pagamento do salrio do ms subseqente, caso ocorram faltas
aps esta data.

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Art. 12 - O colaborador se obriga a avisar ao contratante verbalmente, por escrito

ou mandar avisar por qualquer meio, de forma a ficarem devidamente
consignados os dias em que, por doena ou por fora maior, no puder
comparecer a sua prestao de servio.
1. Entende-se por fora maior o fato independente da vontade da pessoa, que
no pode ser previsto nem impedido por ela, colocando-a na
impossibilidade absoluta de cumprir a obrigao.
2. O aviso de que trata o presente artigo deve ser dado no dia anterior falta
se esta for previsvel e, quando no, no incio do dia em que ela se verificar.
Tal providncia se justifica para efeito das indispensveis substituies dos
colaboradores ausentes.
3. Para que a falta se comprove legalmente ser necessrio que o
colaborador apresente at 24h (vinte e quatro) horas aps a sua ausncia o
atestado mdico ao servio mdico do trabalho para aceite e avaliao do
departamento de medicina do trabalho, atravs de mdico interno com a
seguinte ordem de preferncia:
a. Mdico interno da empresa ou na sua efetiva ausncia com o uso do
Convnio que a empresa tiver firmado contrato;
b. Mdico do Sistema nico de Sade (SUS);
c. Mdico do SESI ou do SESC;
d. Mdico a servio da repartio federal, estadual ou municipal
incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica;
e. Mdico de Servico Sindical, se o colaborador for associado;
f. Mdico de livre escolha do prprio colaborador no caso de ausncia
dos anteriores na respectiva localidade onde trabalha.
g. CRM do mdico e especialidade do mdico;
h. CID especificando a doena do paciente;
i. Quantidade de tempo (se horas ou dia).
4. O colaborador que no comprovar, na forma do item 3 as faltas dadas em
servio, ficar sujeito s penalidades do Capitulo IX.
5. O colaborador que se ausentar sem a devida justificativa ou informe prvio
por perodo superior a 05 (cinco) dias ser notificado a se justificar; Caso o
mesmo permanea por um perodo de at 15 (quinze) dias sem a devida
justificativa sofrer advertncia direta em funo da ausncia de
justificativa.
6. O colaborador que sem causa justificada, deixar, de comparecer ao servio
pelo lapso de 30 (trinta) dias consecutivos, ser eliminado do quadro de
colaboradores por rompimento contratual nos moldes da lei conforme art.
482 (i) CLT.
7. Ser tambm eliminado por rompimento contratual o colaborador que
mesmo tendo faltado por perodo inferior a trinta dias e tendo sido notificado
pela empregadora para retornar ao trabalho, no o fizer no prazo que lhe
tiver sido concedido.

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Art. 13 - O colaborador que receber notcia de que ir ser incorporado ao Servico

Militar deve notificar o Departamento responsvel dentro de trs dias do
recebimento do aviso, exibindo, se possvel, o comprovante.
Pargrafo nico - Durante a prestao do Servico Militar, o colaborador
considerar-se- em licena, sem vencimento, para que o mesmo tenha direito a
voltar a exercer o cargo do qual se afastou, ser obrigatria notificao ao
empregador dessa inteno por meio de telegrama ou qualquer comunicao por
escrito dentro do prazo mximo de 30 dias contados da data em que se verificar a
respectiva baixa.
Art. 14 - O colaborador que tiver de deixar, momentaneamente, seu lugar de
trabalho, deve comunicar esse fato, previamente, a seu superior hierrquico.
Art. 15 - As frias anuais que o colaborador tiver direito sero concedidas
embasadas no Art. 130 da CLT e conforme a sua proporcionalidade caso exista de
acordo com as exigncias do servio, observada o escalonamento estabelecido
pela empresa e os preceitos da legislao vigente.

CAPITULO VI
Da Remunerao
Art. 16 - O colaborador tem direito ao seu pagamento ajustado como
contraprestao dos servios prestados.
Art. 17 - O pagamento de tal remunerao ser efetuado mensalmente podendo
ser efetuado uma nica vez ou em at duas datas distintas dentro do ms de
competncia, caracterizando-se a primeira como adiantamento de pagamento e a
segunda como pagamento mensal. A especificao da data ou das datas de
pagamento ser efetuada via comunicao administrativa formal atravs do
departamento responsvel.
1. O adiantamento de pagamento ser concedido at o limite percentual de
25% sobre o pagamento normal.
2. O empregador por mera deliberalidade poder conceder emprstimos com
limites superiores ao mencionado no item acima, porm, os valores
descontados em folha no podem ultrapassar o percentual de 30%.
3. Eventuais erros ou diferenas so comunicados ao Departamento de
Pessoal, no primeiro dia til aps o correspondente pagamento.
Art. 18 - Sero descontados dos pagamentos, alm do que prevem as leis e
legislaes pertinentes a cada caso, todas as quantias equivalentes s
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penalidades impostas, aquelas correspondentes s falhas no desempenho das

funes ora designadas, bem como, os estragos ou danos de materiais mesmo
que sem dolo por parte do colaborador.

CAPITULO VII
Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador.
Art. 19 - A bem da disciplina e do bom andamento do servio o colaborador
obrigado a atender rigorosamente as seguintes disposies:
1. Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual
de trabalho, com zelo, ateno e competncia profissional;
2. Usar os meios de identificao pessoal estabelecidos;
3. Prestar toda colaborao empresa e aos colegas, cultivando o esprito de
comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos
objetivos da Empresa;
4. Ter na devida considerao os seus superiores hierrquicos, companheiros
de servio e demais clientes;
5. Acatar e cumprir com presteza as definies recebidas;
6. Perguntar ao superior hierrquico em caso de dvidas sobre procedimentos
a serem adotados;
7. Ocupar-se unicamente da execuo das ordens recebidas, quando em
servio fora da sede;
8. Dirigir-se, no incio do expediente e no retorno dos intervalos para
refeies, diretamente aos seus postos de trabalho.
9. Trabalhar com necessria ateno, a fim de evitar danos e prejuzos
materiais e acidentes;
10. Desenvolver-se de maneira que possa obter maior rendimento e eficcia,
sempre dentro da qualidade exigida;
11. Zelar pela boa ordem e limpeza do local de trabalho, bem como, das
demais dependncias de onde estiver exercendo suas atividades;
12. Responsabilizar-se pelas mquinas e equipamentos que lhe forem
entregues ou disponibilizados para seu uso, respondendo pelos mesmos,
em caso de perda ou inutilizao, seja por mau emprego ou negligncia,
nos termos do Art.18;
13. Trabalhar com segurana de forma h evitar acidentes a si ou a outros;
14. Usar obrigatoriamente, os equipamentos de segurana necessrios, de
acordo com a natureza do trabalho;
15. Os colaboradores ficam obrigados a seguir rigorosamente as prescries e
determinaes da Empresa para a preveno de acidentes;
16. Abster-se de fumar, quando de passagem por outras dependncias fora de
seu posto de trabalho, como tambm neste, se for expressamente proibido;
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17. Comunicar sempre ao Departamento de Pessoal quando houver mudana

de endereo, estado civil e de nmero de pessoas a seu encargo;
18. Apresentar-se ao servio vestido adequadamente a sua rea de atuao,
no sendo permitindo trajes com elevado nvel de exposio, e seguindo as
determinaes do Art. 8 no caso da obrigatoriedade de seu uso em setores
especficos, a exemplo da NR 327 para a rea de sade;
19. Respeitar e seguir rigorosamente todas as instrues emitidas atravs de
comunicao interna;
20. Atender as convocaes para prestao de horas extraordinrias de
trabalho em conformidade com a Legislao em vigor, sempre que ocorrer
necessidade, que por motivo de fora maior, quer para a realizao ou
concluso de servios inadiveis;
21. Responder por prejuzos causados empresa quer por dolo ou culpa
(negligncia,
impercia
ou
imprudncia),
caracterizando-se
a
responsabilidade por:
- sonegao de valores e objetos confiados;
- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos sua
fiscalizao e;
- erro doloso de clculo contra a Empresa.
1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da
responsabilidade civil ou criminal cabvel.
2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados so descontadas
dos salrios.
Art. 20 - So deveres especiais e em benefcio direto do colaborador:
1. Sugerir idias no sentido de prevenir acidentes dentro da Empresa;
2. Comunicar imediatamente ao seu superior hierrquico qualquer
irregularidade de servio, de que tiver conhecimento;
Pargrafo nico - A comunicao a respeito dos itens acima deve ser feita por
escrito.

CAPITULO VIII
Das Proibies
Art. 21 - expressamente proibido:

NR 32, Norma do Ministrio do Trabalho datada de 16 de novembro de 2005, cuida da Sade dos
profissionais da rea de sade criada para estabelecer diretrizes bsicas para a implementao
das medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores na rea da sade, bem como
daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral.

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1. Agir de maneira a prejudicar o bom andamento dos servios, acarretando

desequilbrio moral ou produtivo da mesma, ficando o infrator sujeito
penalidade mxima;
2. Entreter-se nas horas de servio em conversaes, leituras ou ocupao
estranha ao servio;
3. Promover brincadeira, algazarra, gritaria, bem como o uso de palavras de
baixo calo;
4. O desrespeito, desobedincia ou desacato aos responsveis ou superiores
hierrquicos, deixando de cumprir ou negligenciando no cumprimento das
ordens e determinaes dos mesmos;
5. Dirigir insultos a qualquer pessoa;
6. Permanecer, nas horas de trabalho, em local que no seja o indicado para
o servio;
7. A prtica de qualquer espcie de jogo de azar;
8. Organizar sorteios, rifas, apostas, subscries, sem a devida autorizao
por escrito dos responsveis ou superiores;
9. Exercer comrcio interno;
10. O porte de arma de qualquer natureza;
11. Disseminar propaganda poltica ou religiosa no recinto da empresa;
12. O porte de bebidas alcolica, txicos, narcticos, bem como, apresentar-se
embriagado ou fora do estado de equilbrio;
13. Dar ordens ou assumir atitudes de direo sem ter a necessria
autorizao;
14. O uso do ttulo, nome ou logomarca da empresa a qual esteja prestando
servios ou outras firmas subsidirias que pertenam ou no ao mesmo
grupo econmico em cartes de visitas pessoais, impressos, propaganda
ou qualquer outro meio de divulgao sem a devida autorizao;
15. lntroduzir pessoas estranhas no recinto de prestao de servio;
16. Divulgar assuntos pertinentes organizao ou de seus superiores
hierrquicos qualquer pormenor confidencial ou no, quer tcnico,
administrativo ou mesmo comunicaes sigilosas, ficando o infrator sujeito
s penalidades legais;
17. Dirigir-se a rgo de administrao, gerncia ou departamento, antes de
consultar o superior hierrquico e obter autorizao;
18. Servir-se de impressos da organizao para assuntos estranhos a sua
prestao de servio;
19. Recusar-se execuo de servio estranho sua funo principal, quando
decorrente de necessidade imperiosa;
20. Exercer atividade em firma similar ou concorrente sem cincia ou mesmo
autorizao formal;
21. Praticar quaisquer outros atos no enumerados acima, porm catalogados
como faltas na legislao do trabalho, normalmente que envolvam
indisciplina ou insubordinao;

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22. Fazer servio para si ou para terceiros usando tempo, mquinas,

ferramentas ou material da empresa;
23. Usar o telefone, computadores e demais equipamentos para uso particular;
24. Utilizao dos computadores para fins alheios ao trabalho, especialmente
no que concerne ao uso da Internet para fins particulares ex: (envio e
recebimento de mensagens particulares, troca de piadas, compras, sites de
jogos, bate-papo-virtual, pornografia, leitura de jornais e revistas, receitas
culinrias e quaisquer outros que no sejam vinculados a sua atuao
profissional);
25. Atender em horrio de trabalho qualquer tipo de vendedor ambulante;
26. Permanecer ou estender a sua jornada de trabalho acima dos limites de
tolerncia sem a previa autorizao formal de sua chefia direta;
27. Permanecer nos departamentos da empresa no horrio de almoo, ou em
local que no seja o indicado para refeies ou descanso que no estejam
previamente indicados conforme Art 6 e 10.
Art. 22 - Sero punidos com a pena de dispensa os que insuflarem movimento ou
agitaes que prejudiquem em qualquer sentido a ordem interna ou o bom
andamento do trabalho.

CAPITULO IX
Das Penalidades
Art. 23 - A transgresso de qualquer disposio deste Regulamento ou estatuda
nas legislaes pertinentes importa na aplicao justa das penalidades cabveis.
Art. 24 - So seguintes as penalidades:
1. Advertncia verbal ou por escrito;
2. Com suspenso ou afastamento de:
a. Perodo de 01 dia;
b. Perodo de 03 dias;
c. Perodo de 05 dias.
3. Desligamento.
Pargrafo nico - As penalidades descritas podero ser aplicadas
independentemente de sua ordem de indicao, tendo em vista a reincidncia ou
a gravidade da falta cometida.
Art. 25 - So consideradas irregularidades como tal sujeitas tambm perda do
descanso semanal remunerado e feriados, as seguintes:

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1. Sadas antes do horrio estabelecido, sem motivo justificvel ou previsto

em Lei;
2. Deixar de marcar o ponto na sada ou entrada em qualquer que seja o
perodo identificado;
3. Deixar de cumprir integralmente a jornada de trabalho semanal, salvo se as
respectivas ausncias (Faltas) forem consideradas justificadas.

CAPITULO X
Dos Acidentes de Trabalho
Art. 26 - Em caso de acidentes do trabalho, o colaborador que for vtima ou
testemunha de qualquer acidente dever comunicar o fato imediatamente ao
Departamento responsvel, cumprindo as determinaes e instrues que por
este forem ministradas. A falta desta comunicao no prazo de 24 (vinte e quatro)
horas acarretar para o acidentado, a perda de seus direitos, se sua leso
agravar-se em razo da no comunicao.
Art. 27 - O colaborador acidentado deve obedecer s ordens determinadas para
seu tratamento, e quando lhe for dada alta mdica, reassumir o emprego dentro
de 24 (vinte e quatro) horas.

CAPITULO XI
Da Preveno de Acidentes
Art. 28 - Os colaboradores devem obedecer s normas de segurana e proteo
no trabalho, a fim de evitar acidentes e molstias profissionais.

CAPITULO XII
Das Disposies Exclusivas
Art. 29 - Compete aos Supervisores de Departamento:
1. Manter a boa ordem e segurana no servio de sua responsabilidade;
2. Distribuir servios, obedecendo ao critrio da capacidade e habilidade de
cada um;
3. Seguir e cumprir em todo sentido o presente Regulamento;
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4. Prestar Direo da Empresa, ou aos seus Superiores hierrquicos,

informaes sobre o andamento dos servios sob sua responsabilidade,
quando forem solicitadas.
Pargrafo nico direito ntido e claro da empresa ou outras firmas
subsidirias que pertenam ou no ao mesmo grupo econmico por se tratar de
sua propriedade e a ela permitido exercer controle tanto formal como material
sobre tudo que trafega e/ou circula atravs de suas dependncias ou em suas
estruturas operacionais. Desta forma a utilizao de sistemas de registro,
monitorao e gravao telefnica, sistema de CFTV (Circuito Fechado de TV),
deteco de movimento (central de alarmes), biometria, firewall, filtros ou anlise
de contedo de emails ou navegao de intranet, internet, extranet ou rede local
plenamente pertinente a sua gesto de segurana a qual em momento algum fere
nenhum princpio de privacidade ou mesmo sigilo pessoal.

CAPITULO XIII
Da Cessao da Relao de Trabalho
Art. 30 - A resciso do contrato de trabalho poder resultar de:
1. Mtuo acordo;
2. Livre e espontnea vontade do colaborador (Pedido de desligamento);
3. Vontade unilateral do empregador;
4. Com justa causa;
5. Sem justa causa;
6. Trmino de Contrato de Experincia;
7. Trmino de Contrato Prazo Determinado.
Art. 31 - Constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo
empregador (Art. 482 da CLT):
1. Ato de improbidade (furto, roubo, apropriao indbita etc.);
2. Incontinncia de conduta ou mau procedimento;
3. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual
trabalha o colaborador, ou for prejudicial ao servio;
4. Condenao criminal do colaborador, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
5. Desdia no desempenho das respectivas funes;
6. Embriaguez habitual ou em servio;
7. Violao de segredo da empresa;
8. Ato de indisciplina ou de insubordinao;
9. Abandono de emprego;
Regulamento Interno Rev1.3

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10. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensa fsica nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa prpria de outrem;
11. Prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constituem tambm justa causa para a resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
A recusa por parte do colaborador em submeter-se as instrues de
segurana expedidas pelo empregador.

CAPITULO XIV
Das Disposies Gerais
Art. 32 - Na atuao como motorista, alm da responsabilidade pelos danos
causados aos veculos de propriedades da empresa ou grupo, responder
solidariamente pelos prejuzos ocasionados a terceiros quando resultantes de
impercia de sua parte na conduo dos veculos ou de infrao regidas pelo
Cdigo de Trnsito.

CAPITULO XV
Das Disposies Finais
Art. 33 - A empresa no autoriza o uso de veculos particulares para execuo de
servios externos, bem como, no se responsabiliza por nenhum dano causado ao
mesmo por culpa do colaborador ou de terceiros.
Art. 34 - O presente Regulamento Interno apresentado no ato da admisso do
colaborador e de cincia de todos os demais colaboradores, sendo sua vigncia
valida a partir da assinatura do termo de recebimento do referido regulamento e
por prazo indeterminado.
Art. 35 - Os casos omissos ou no previstos neste Regulamento Interno sero
resolvidos pela empresa, luz da CLT e legislao complementar pertinente.
Art. 36 - Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares,
ordem de servio, avisos, comunicados e outras instrues expedidas pela direo
da Empresa.

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Art. 37 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento e

declara, por escrito, t-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus
preceitos.
Art. 38 O presente Regulamento pode ser substitudo por outro, sempre que a
empresa julgar conveniente, em conseqncia de alterao na legislao social e,
na ocasio sero comunicados aos funcionrios para cincia e para que possam
dar de acordo com todos os seus preceitos.

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NDICE
APRESENTAO .............................................................................................................................................................. 5
CAPITULO I ........................................................................................................................................................................ 7
Do Regulamento
Art. 1 ......................................................................................................................................................................... 7
Art. 2 ......................................................................................................................................................................... 7
Art. 3 ......................................................................................................................................................................... 7
Pargrafo nico ..................................................................................................................................................... 7
CAPITULO II ....................................................................................................................................................................... 7
Do Regulamento
Art. 4 ......................................................................................................................................................................... 7
Art. 5 ......................................................................................................................................................................... 8
Pargrafo nico ..................................................................................................................................................... 8
CAPITULO III ...................................................................................................................................................................... 9
Do Horrio
Art. 6 ......................................................................................................................................................................... 9
Art. 7 ......................................................................................................................................................................... 9
Art. 8 ......................................................................................................................................................................... 9
CAPITULO IV ...................................................................................................................................................................... 9
Da Marcao do Ponto
Art. 9 ......................................................................................................................................................................... 9
CAPITULO IX.................................................................................................................................................................... 16
Das Penalidades
Art. 23..................................................................................................................................................................... 16
Art. 24..................................................................................................................................................................... 16
Art. 25..................................................................................................................................................................... 16
Pargrafo nico ................................................................................................................................................... 16
CAPITULO V .................................................................................................................................................................... 10
Dos Atrasos e das Ausncias
Art. 11..................................................................................................................................................................... 10
Art. 12..................................................................................................................................................................... 11
Art. 13..................................................................................................................................................................... 12
Art. 14..................................................................................................................................................................... 12
Art. 15..................................................................................................................................................................... 12
Pargrafo nico ................................................................................................................................................9, 12
Dos Atrasos, Prorrogaes e das Ausncias
Art. 10..................................................................................................................................................................... 10
CAPITULO VI .................................................................................................................................................................... 12
Da Remunerao
Art. 16..................................................................................................................................................................... 12
Art. 17..................................................................................................................................................................... 12
Art. 18..................................................................................................................................................................... 12
CAPITULO VII................................................................................................................................................................... 13
Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador
Art. 19..................................................................................................................................................................... 13
Art. 19 1.............................................................................................................................................................. 14
Art. 19 2.............................................................................................................................................................. 14
Art. 20..................................................................................................................................................................... 14
Pargrafo nico ................................................................................................................................................... 14
CAPITULO VIII ................................................................................................................................................................. 14
Das Proibies
Art. 21..................................................................................................................................................................... 14
Art. 22..................................................................................................................................................................... 16
CAPITULO X ..................................................................................................................................................................... 17
Dos Acidentes de Trabalho
Art. 26..................................................................................................................................................................... 17

Regulamento Interno Rev1.3

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Art. 27..................................................................................................................................................................... 17
CAPITULO XI .................................................................................................................................................................... 17
Da Preveno de Acidentes
Art. 28..................................................................................................................................................................... 17
CAPITULO XII................................................................................................................................................................... 17
Das Disposies Exclusivas
Art. 29..................................................................................................................................................................... 17
Pargrafo nico ................................................................................................................................................... 18
CAPITULO XIII ................................................................................................................................................................. 18
Da Cessao da Relao de Trabalho
Art. 30..................................................................................................................................................................... 18
Art. 31..................................................................................................................................................................... 18
Pargrafo nico ................................................................................................................................................... 19
CAPITULO XIV ................................................................................................................................................................. 19
Das Disposies Gerais
Art. 32..................................................................................................................................................................... 19
CAPITULO XV .................................................................................................................................................................. 19
Das Disposies Finais
Art. 33..................................................................................................................................................................... 19
Art. 34..................................................................................................................................................................... 19
Art. 35..................................................................................................................................................................... 19
Art. 36..................................................................................................................................................................... 19
Art. 37..................................................................................................................................................................... 20
Art. 38..................................................................................................................................................................... 20
CONTEDO ........................................................................................................................................................................ 6
CONTRATUALIDADE ....................................................................................................................................................... 6
DIREITO AUTORAL .......................................................................................................................................................... 4
INTRODUO .................................................................................................................................................................... 5
PROVA CONTRATUAL..................................................................................................................................................... 6
REGULAMENTO INTERNO ............................................................................................................................................. 1
REVISO ............................................................................................................................................................................. 4
TERMO DE RECEBIMENTO DO REGULAMENTO INTERNO ............................................................................... 23

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TERMO DE RECEBIMENTO DO REGULAMENTO INTERNO

Data: ____/ ____/ ______

Declaro que recebi nesta data o Regulamento Interno da empresa Sociedade

Portuguesa de Beneficncia.
Declaro ainda estar ciente das normas de trabalho vigentes na empresa e
contidas no mesmo, estando de pleno acordo com o regulamento estabelecido.

Assinatura: ______________________________________________

Nome:
CPF:
RG:

____.____.____-___
____.____.____-__

Assinatura: ______________________________________________
Testemunha

Nome:
CPF:
RG:

____.____.____-___
____.____.____-__

1 Via Colaborador
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TERMO DE RECEBIMENTO DO REGULAMENTO INTERNO

Data: ____/ ____/ ______

Declaro que recebi nesta data o Regulamento Interno da empresa Sociedade

Portuguesa de Beneficncia.
Declaro ainda estar ciente das normas de trabalho vigentes na empresa e
contidas no mesmo, estando de pleno acordo com o regulamento estabelecido.

Assinatura: ______________________________________________

Nome:
CPF:
RG:

____.____.____-___
____.____.____-__

Assinatura: ______________________________________________
Testemunha

Nome:
CPF:
RG:

____.____.____-___
____.____.____-__

2 Via Empregador

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