FRIAS ASPECTOS GERAIS Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de atividades

es por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo". A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro. DIREITO S FRIAS Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na seguinte proporo: Frias proporcionais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 At 5 faltas 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 30 dias 6 a 14 faltas 2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias 22 dias 24 dias 15 a 23 faltas 1,5 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 18 dias 24 a 32 faltas 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias

Obs.: O valor de 2,5 dias por avo trabalhado o resultado de 30 (trinta) dias de frias divididos por 12 (doze) meses do ano. proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo vedado, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias. Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este perder o direito s frias. Exemplo: Empregado durante o perodo aquisitivo teve 7 faltas injustificadas. Gozar apenas 24 dias de frias em virtude do nmero de faltas injustificadas correspondente tabela acima.

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Para maiores detalhes sobre faltas, acesse o tpico Faltas Justificadas. CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS As faltas no justificadas se computam individualmente, no se somando o desconto do DSR, nem se somam horas de atraso quebradas ou meio-perodo. Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio do desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para computar o desconto na proporcionalidade de frias. Por inexistncia de previso legal, as horas quebradas ou meioperodo tambm no podem ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos de ocorrncias semelhantes. Exemplo 1: Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana correspondente. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois). Exemplo 2: O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira, trabalhando o perodo remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana e sofreu o desconto proporcional do perodo de atraso. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, no se descontar como falta tal evento. PERDA DO DIREITO Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; - deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; e - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das condies previstas anteriormente, retornar ao servio. Exemplo 1:

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Empregado admitido em 06.11.2006 que se afastou por doena em 05.02.2007, com incio do pagamento do benefcio em 20.02.2007 (16 dia de afastamento), retornando ao trabalho em 31.08.2007. - admisso: 06.11.2006 - incio do auxlio-doena: 20.02.2007 - retorno: 31.08.2007 - Perodo total de afastamento auxlio doena: 20.02.2007 a 30.08.2007 (6 meses e 12 dias) - incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2007 Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo, perdendo assim o direito s frias. Exemplo 2: Empregado admitido em 20.11.2006, se afastou por acidente do trabalho em 26.03.2007, com incio do auxlio-doena acidentrio em 10.04.2007 (16 dia de afastamento), retornando dia 09.07.2007: - admisso: 20.11.2006 - incio do auxlio-doena: 10.04.2007 - retorno: 09.07.2007 - Perodo total de afastamento auxlio-doena acidentrio: 10.04.2007 a 08.07.2007 (3 meses) - trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2006 Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo, iniciando seu perodo concessivo referente ao perodo aquisitivo 2005/2006 no dia 20.11.2006. Exemplo 3 (perodos distintos): Empregado admitido em 09.01.2006, se afastou por doena em 11.09.2006, com incio do auxlio-doena em 26.09.2006 (16 dia de afastamento), retornando dia 02.04.2007: - admisso: 09.01.2006 - incio do auxlio-doena: 26.09.2006 - retorno: 02.04.2007 - Perodo total de afastamento auxlio doena: 26.09.2006 a 02.04.2007 (6 meses e 8 dias) - trmino do 1 perodo aquisitivo: 08.01.2007 - Incio do 2 perodo aquisitivo: 09.01.2007 - Demonstrao do afastamento em perodos distintos: 1 Perodo aquisitivo: 09.01.2006 a 08.01.2007 Tempo afastamento neste Total de dias Perodo 3 meses e 15 26.09.2006 a 08.01.2007 dias 2 Perodo aquisitivo 09.01.2007 a 08.01.2008 Tempo afastamento neste Total de dias Perodo 2 meses e 23 09.01.2007 a 02.04.2007 dias

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Neste caso o empregado no perder o direito s frias porque em ambos os perodos aquisitivos o tempo de afastamento foi inferior a 6 (seis) meses. POCA DA CONCESSO A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do empregador, salvo as excees. O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo TST 100, adiante reproduzido: PRECEDENTE NORMATIVO N. 100 - Frias. Incio do perodo de gozo (positivo) O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal. CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO DE FRIAS O incio das frias s poder ser cancelado ou modificado pelo empregador, desde que ocorra necessidade imperiosa, e ainda haja o ressarcimento ao empregado dos prejuzos financeiros por ele comprovados, conforme Precedente Normativo TST 116, adiante reproduzido: PRECEDENTE NORMATIVO N. 116 - Frias. Cancelamento ou adiantamento (positivo) Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados. EXCEES O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio. FRACIONAMENTO DO PERODO As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o perodo concessivo. Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos. FORMALIDADES PARA A CONCESSO

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Comunicao ao Empregado A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias em que ser gozadas, dando o empregado a cincia. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de frias dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concesso. Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar. As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro, conforme artigo 51 da Lei Complementar 123/2006.

ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do empregado de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio. PRAZO PARA PAGAMENTO O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo. O pagamento das frias dois dias antes do incio visa possibilitar ao empregado usufruir do descanso com a devida suficincia econmica. O entendimento quanto a este prazo, conforme a prpria legislao estabelece, no est vinculado diretamente a dois dias teis e sim, disponibilizar os valores devidos (seja por depsito, cheque ou dinheiro) dois dias de antecedncia ao incio do gozo. Exemplo:

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Podemos exemplificar este entendimento demonstrando a situao do empregado mensalista que compensa o sbado e que sair de frias em 10.09.2007:

Data incio frias: 10.09.2007 (segunda-feira) Prazo de 2 dias antes do incio gozo: 08.09.2007 (sbado) Feriado Nacional: 07.09.2007 (sexta-feira)

Formas de Pagamento Prazo: FORMA DE PAGAMENTO Depsito ou Transferncia Bancria PRAZO (2 DIAS) 06.09.2007 ENTENDIMENTO O pagamento dever ser disponibilizado na conta do empregado at dia 06.09.2007 (quinta-feira), j que o ltimo dia de expediente bancrio. O pagamento dever ser feito no mesmo prazo do depsito bancrio, desde que o empregado tenha tempo/condies previstas em lei para fazer o saque. Se o pagamento for em dinheiro, este poder ser feito no dia 06.09.2007 (quinta-feira) na prpria empresa; ou No prprio sbado (08.09.2007) contra-recibo, se o empregador dispuser de condies e garantias de faz-lo na residncia ou onde o empregado se encontrar.

Pagamento em Cheque

06.09.2007

06.09.2007 Pagamento em Dinheiro 08.09.2007

ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que gozarem frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la no ms de janeiro do ano correspondente. SERVIO MILITAR OBRIGATRIO Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser computado o tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao afastamento, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa. Exemplo: Empregado admitido em 03.07.2006, afastando-se para o servio militar obrigatrio em 05.03.2007, retornando dia 10.12.2007 (dentro do prazo legal). Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando se afastou, como retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4 meses, para adquirir o direito s frias, ou seja, de 10.12.2007 at 09.04.2008, iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 10.04.2008.

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PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele, sob pena de ser enquadrado no art. 482 da CLT. FRIAS E PARTO Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade. Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se for o caso. Exemplo: Empregada que sai de frias em 01.10.2007 por 30 (trinta) dias e que tem licena-maternidade atestada a partir de 15.10.2007, com remunerao mensal R$2.200,00: Incio frias: 01.10.2007 Suspenso gozo de frias: 14.10.2007 (14 dias de frias gozadas) Incio Licena-Maternidade: 15.10.2007 Trmino Licena-Maternidade: 11.02.2008 (totalizando 120 dias) Reincio gozo de frias: 12.02.2008 Trmino gozo de frias: 27.02.2008 (16 dias de frias gozadas) Demonstrativo de clculo no Incio e Trmino Clculo no ms Outubro/07 Clculo no ms Fev/08 Frias (R$2.200 : 31 x 14) R$ 993,55 Salrio (R$2.200 : 29 x 2) R$ 151,72 1/3 adicional constitucional R$ 331,18 Frias (R$2.200 : 29 x 16) R$1.213,79 Licena-Maternidade (2.200 R$1.206,45 1/3 adicional constitucional R$ 404,60 : 31 x 17) Licena-Maternidade (2.200 R$ 834,49 : 29 x 11) Total R$2.531,18 Total R$ 2.604,60 Total dias em Out/07 = (14 + 17) = 31 Total dias em Fev/08 = (2 + 16 + 11) = 29 dias dias

FRIAS E DOENA O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou interrompido. Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social conceder o auxlio-doena previdencirio aps referido perodo. FRIAS E AVISO PRVIO O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da CLT. 20/04/2007

O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo. EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar dispensa antes deste perodo, na resciso contratual no receber qualquer verba a ttulo de frias, salvo Conveno ou Acordo Coletivo em contrrio. Entretanto, o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. Caso for demitido, ter direito s frias proporcionais. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Para maiores detalhes sobre frias coletivas, acesse o tpico Frias Coletivas. CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO Caso durante o perodo aquisitivo tenha ocorrido suspenso do contrato de trabalho (exemplo: concesso de licena no remunerada), o empregado no perde o direito s frias, pois o perodo de suspenso pra a contagem. Exemplo: Empregado obtm 6 meses de licena no-remunerada, em 01.01.2006. Se ele tinha 10 meses de emprego na poca de concesso da licena (portanto suas frias proporcionais equivaliam a 10/12 avos), quando voltar da licena (01.07.2006) trabalhar 2 meses para completar o perodo aquisitivo de frias em 31.08.2006. Nesta data (31.08.2006), inicia-se um novo perodo aquisitivo. Base: artigo 133 da CLT.

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PRESCRIO Empregado Urbano e Rural As frias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do trmino do perodo concessivo, ou aps 2 anos da extino do contrato (art. 149 da CLT e art. 7 da CF/88). Exemplo 1: Empregado admitido em 07.02.2000, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo 2000/2001. perodo aquisitivo: 07.02.2000 a 06.02.2001 - perodo concessivo: 07.02.2001 a 06.02.2002 - contagem da prescrio: - de 07.02.02 a 06.02.03 = 1 ano - de 07.02.03 a 06.02.04 = 2 anos - de 07.02.04 a 06.02.05 = 3 anos - de 07.02.05 a 06.02.06 = 4 anos - de 07.02.06 a 06.02.07 = 5 anos O direito ao perodo aquisitivo 2000/2001 prescreveu em 07.02.2007. Exemplo 2: Empregado admitido em 11.02.2001, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo 2001/2002. - perodo aquisitivo: 11.02.01 a 10.02.02 - perodo concessivo: 11.02.02 a 10.02.03 - contagem da prescrio: - de 11.02.03 a 10.02.04 = 1 ano - de 11.02.04 a 10.02.05 = 2 anos - de 11.02.05 a 10.02.06 = 3 anos - de 11.02.06 a 10.02.07 = 4 anos - de 11.02.07 a 10.02.08 = 5 anos O direito ao perodo aquisitivo 2001/2002 prescrever em 11.02.2008. Empregado Menor Contra empregado menor de 18 anos de idade no corre nenhum prazo prescricional (art. 440 da CLT). PENALIDADES As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular.

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Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada. Bases: artigos 129 a 145 e 153 da CLT; Lei n. 8.036/90; Decreto n. 3.048/99; e os citados no texto.

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