Direito Do Trabalho

Faculdade de Direito da Universidade Lusada Direito do Trabalho
UNIVERSIDADE LUSADA FACULDADE DE DIREITO
APONTAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO
Titulo I Noo de Direito do Trabalho e sua razo de ser Ob"e#to e $%bito do Direito do Trabalho O Direito do Trabalho no o Direito de todo o trabalho, no toma como objecto de regulao todas as modalidades de exerccio de uma actividade humana produtiva ou socialmente til !omo ramo de Direito, o seu domnio o dos "en#menos de relao$ excluem% se dele as actividades desenvolvidas pelos indivduos para satis"ao imediata de necessidades pr#prias Tratar%se%& apenas de "ormas de trabalho livre, voluntariamente prestado$ a"astam%se assim as actividades "oradas ou compelidas, isto , de um modo geral, a'uelas 'ue no se "undam num compromisso livremente assumido mas numa imposio externa (as a )liberdade* 'ue est& em causa na de"inio do objecto deste ramo de Direito uma liberdade "ormal+ consiste na possibilidade abstracta de aceitar ou recusar um compromisso de trabalho, de escolher a pro"isso ou gnero de actividade ,art -./ !012, e de concreti3ar tais escolhas mediante neg#cios jurdicos espec"icos O Direito do Trabalho desenvolve%se em torno de um contrato 4 o contrato de trabalho 4 'ue o ttulo jurdico tpico do exerccio dessa liberdade O trabalho livre, em proveito alheio e remunerado tradu3%se sempre na aplicao de aptid5es pessoais, de nature3a "sica, ps'uica e tcnica$ para a pessoa 'ue o reali3a, trata%se de )"a3er render* essas aptid5es, de as concreti3ar de modo a obter, em contrapartida, um bene"cio econ#mico 6ste objecto pode ser alcanado, desde logo, mediante a auto%organi3ao do agente+ tendo em vista a obteno de um resultado pretendido por outra pessoa, ele programa a sua actividade no tempo e no espao, combina%a com os meios tcnicos necess&rios, socorre%se, eventualmente, da colaborao de outras pessoas, e "ornece, en"im, esse resultado O agente disp5e da sua aptido pro"issional de acordo com o seu critrio, de"ine para si pr#prio as condi5es de tempo, de lugar e de processo tcnico em 'ue aplica esse potencial+ auto%organi3a%se, auto determina% se, trabalha com autonomia (as o mesmo indivduo poder& aplicar as suas aptid5es numa actividade organi3ada e dirigida por outrem, isto , pelo bene"ici&rio do trabalho 4 deixando, com isso, de ser respons&vel pela obteno do resultado desejado Dentro de certos limites de tempo e de espao, caber& ento ao destinat&rio do trabalho determinar o )'uando*, o )onde* e o )como* da actividade a reali3ar pelo trabalhador$ pode dispor, assim, da "ora de trabalho deste, mediante uma remunerao O 'ue caracteri3a este outro es'uema , visivelmente, o "acto de o trabalho ser dependente+ dirigido por outrem, e o trabalhador integra%se numa organi3ao alheia Trata%se de trabalho juridicamente subordinado, por'ue esta relao de depend7ncia no , como se ver&, meramente "actual+ o Direito reconhece%a, legitima%a e estrutura sobre ela o tratamento das situa5es em 'ue ocorre 8o as rela5es de trabalho subordinado 'ue delimitam o 9mbito do Direito do Trabalho+ as situa5es caracteri3adas pela autonomia de 'uem reali3a trabalho em
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proveito alheio esto "ora desse domnio e so reguladas no 9mbito de outros ramos de Direito 6m suma+ o Direito do Trabalho regula as rela5es jurdico%privadas de trabalho livre, remunerado e subordinado O Direito do Trabalho no cria este modelo de relao de trabalho+ limita%se a recolh7%lo da experi7ncia social, reconhecendo%o e revestindo%o de um certo tratamento normativo ; depend7ncia ou subordinao 'ue caracteri3a esse modelo no imposio legal, um dado da realidade+ 'uando algum transmite a outrem a disponibilidade da sua aptido laboral, est& no s# a assumir o compromisso de trabalhar mas tambm o de se submeter < vontade alheia 'uanto <s aplica5es dessa aptido O trabalho heterodeterminado ou dependente como realidade pr%jurdica, 'ue constitui a chave do processo de aplicao do Direito do Trabalho =ala%se tambm do trabalho por conta alheia para caracteri3ar, como uma dominante econ#mica ou patrimonial, o mencionado modelo de relao de trabalho O Direito do Trabalho , pois, o ramo de Direito 'ue regula o trabalho subordinado, heterodeterminado ou no%aut#nomo > prestao de trabalho com esta caracterstica corresponde um ttulo jurdico pr#prio+ o contrato de trabalho ? atravs dele 'ue )uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa sob a autoridade e direco desta* ,art 1@/ !T2 O ordenamento legal do trabalho surgiu e desenvolveu%se como uma reaco ou )resposta* <s conse'u7ncias da debilidade contratual de uma das partes ,o trabalhador2, perante um es'uema negocial originariamente parit&rio como 'ual'uer contrato jurdico%privado 6ssa disparidade origin&ria entre os contraentes deve%se no s# < di"erente nature3a das necessidades 'ue levam cada um a contratar, mas tambm <s condi5es do mercado de trabalho O Direito do Trabalho apresenta%se, assim, ao mesmo tempo, sob o signo da proteco ao trabalhador e como um conjunto de limita5es < autonomia privada individual O contrato de trabalho en'uadrado por uma constelao de normas 'ue vo desde as condi5es pr%contratuais, passam pelos direitos e deveres recprocos das partes, atendem com particular intensidade aos termos em 'ue o vnculo pode cessar, e vo at aspectos p#s%contratuais Ao obstante a tipicidade da relao de trabalho subordinado como es'uema polari3ador e delimitador do Direito do Trabalho, preciso notar 'ue nela se no esgota o objecto deste ramo de Direito Bncluem%se nele, e com grande sali7ncia, as rela5es colectivas 'ue se estabelecem entre organi3a5es de trabalhadores ,as associa5es sindicais2 e empregadores, organi3ados ou no 6ssas rela5es apresentam, entre outras, a peculiaridade de, em simult9neo, serem objecto de regulamentao 4 por'ue exprimem a actuao de con"litos de interesses 4 e de terem, elas pr#prias, um importante potencial normativo, visto tenderem para o estabelecimento de regras aplic&veis <s rela5es de trabalho em certo 9mbito ;s "ormas de aco colectiva laboral 4 a negociao, os meios con"lituais 4 so reguladas pelo ordenamento do trabalho, na dupla perspectiva da )normali3ao* social e da )"ormali3ao* jurdica+ as normas do chamado direito colectivo do trabalho visam o"erecer meios de racionali3ao e disciplina dos con"litos de
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interesses colectivos pro"issionais e de"inir as condi5es da recepo, na ordem jurdica, das determina5es 'ue eles venham a produ3ir 6sse sector do Direito do Trabalho "undamenta%se no reconhecimento da autonomia e da autotutela colectivas &! As 'u()es do Direito do Trabalho ; "uno mais correntemente atribuda ao Direito do Trabalho , justamente, essa+ a de )compensar* a debilidade contratual origin&ria do trabalhador, no plano individual Ao Direito do Trabalho, o padro de re"er7ncia marcado pela desigualdade origin&ria dos sujeitos, ou seja, pela di"erena de oportunidades e capacidade objectivas de reali3ao de interesses pr#prios, e da 'ue a "inalidade )compensadora* seja assumida como um pressuposto da interveno normativa 6ste objectivo prosseguido, antes do mais, pela limitao da autonomia privada individual, isto , pelo condicionamento da liberdade de estipulao no contrato de trabalho Dma parte do espao origin&rio dessa liberdade barrada pela de"inio normativa de condi5es mnimas de trabalho+ a vontade do legislador supre o d"ice de um dos contraentes Depois, e tendo em conta 'ue a subordinao e a depend7ncia econ#mica do trabalhador so susceptveis de limitar ou eliminar a sua capacidade de exigir e "a3er valer os seus direitos na pend7ncia da relao de trabalho, o ordenamento laboral estrutura e delimita os poderes de direco e organi3ao do empregador, submetendo%os a controlo externo Eegitima%se, assim, a )a autoridade patronal*, mas, ao mesmo passo, so contidos os poderes "&cticos do dono da empresa e do dirigente da organi3ao dentro dos limites de "aculdades juridicamente con"iguradas e reguladas 6m terceiro lugar, o ordenamento laboral organi3a e promove a trans"er7ncia do momento contratual "undamental do plano individual para o colectivo O reconhecimento da liberdade sindical e da autonomia colectiva e o "avorecimento da regulamentao do trabalho por via da contratao colectiva tendem a recondu3ir o contrato individual a um papel restrito 6m 'uarto lugar, o Direito do Trabalho estrutura um complexo sistema de tutela dos direitos dos trabalhadores 'ue tende a suprir a sua diminuda capacidade individual de exigir e reclamar ; ar'uitectura desse sistema integra meios e processos administrativos ,em particular, os 'ue respeitam < actuao da inspeco do trabalho2, meios jurisdicionais ,Tribunais especiali3ados 'ue seguem regras processuais especiais2 e meios de autotutela colectiva ,aco sindical na empresa, meios de luta laboral2 Ora, para alm dessa "uno de proteco, o Direito do Trabalho tem tambm a de promover a espec"ica reali3ao, no domnio das rela5es laborais, de valores e interesses reconhecidos como "undamentais na ordem jurdica global O ordenamento laboral liga%se muito estreitamente < es"era dos direitos "undamentais consagrados pela !onstituio Dma terceira "uno do Direito do Trabalho di3 respeito ao "uncionamento da economia+ a de garantir uma certa padroni3ao das condi5es de uso da "ora de trabalho 6ssa padroni3ao tem um duplo e"eito regulador+ condiciona a
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concorr7ncia entre as empresas, ao nvel dos custos do "actor de trabalho$ e limita a concorr7ncia entre trabalhadores, na procura de emprego e no desenvolvimento das rela5es de trabalho *! Cara#ter+sti#as do Direito do Trabalho a, I%-ort$(#ia 0e"lecte%se na vida de cerca de F@G da populao b, I(stabilidade Decorre da sua import9ncia O Direito !ivil, o Direito !omercial, o Direito 1enal regulam rela5es mais ou menos est&veis e mais ou menos imut&veis <s evolu5es polticas Heri"ica%se isso pelo perodo de tempo 'ue os c#digos desses ramos de direito esto em vigor I o !#digo !ivil de 1JK., por exemplo, esteve em vigor 1@@ anos, o !#digo 1enal de 1JJK esteve em vigor tambm 'uase 1@@ anos e o !#digo !omercial actual est& em vigor desde 1JJJ !omo o Direito do Trabalho se re"lecte na vida das pessoas, na sua situao econ#mica, este, re"lecte a posio ideol#gica do grupo dominante 8endo esse grupo dominante socialista, liberal, comunista, ou outro, a cada um ir& corresponder uma respectiva lei laboral 6ste "en#meno deve%se a altern9ncia democr&tica tpica dos 6stados de direito democr&ticos 6sta instabilidade do Direito do Trabalho deve%se, portanto, < sua alterao con"orme as concep5es poltico%"ilos#"icas dominantes #, I%-er'eio se lermos o nmero 1 da Eei do !ontrato Bndividual de Trabalho, ou o ;rtigo 11L: / do !#digo !ivil veri"icamos 'ue a actividade intelectual ou manual objecto do direito do trabalho + retribuda$ subordinada juridicamente, por'ue 'uem aceita trabalhar para o patro, aceita o poder de disciplina O Direito do Trabalho vocacionado para abranger todas as "ormas de trabalho subordinado, mas imper"eito no sentido em 'ue no as abrange todas Os "uncion&rios pblicos, por exemplo, so trabalhadores subordinados submetidos ao Direito ;dministrativo e no ao Direito do Trabalho O segundo aspecto da imper"eio do Direito do Trabalho est& no "acto dele se destinar a prevenir e a resolver os litgios com justia e e'uidade e nem sempre o conseguir Muando este no consegue harmoni3ar os litgios emergentes da relao laboral, concebe%se um meio de resoluo de litgios I a greve ; greve uma recusa concertada ao trabalho por um grupo de empregados, no sentido de alcanarem objectivos econ#micos ou outros ? a principal arma do trabalho organi3ado ;s primeiras recusas ao trabalho nos 6stados Dnidos da ;mrica datam da poca colonial, mas a primeira greve a uma escala nacional ,por "errovi&rios2 ocorreu em 1J.. ;s greves tornaram%se mais "re'uentes em "ins do sculo NBN, com o desenvolvimento de "ortes organi3a5es laborais tais como os Knights of Labor O uso pelo patronato de guardas armados e de polcias tanto para dispersar pi'uetes, como para proteger O"ura%grevesP, muitas ve3es resultou em
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viol7ncia Aos anos K@ e .@ assistiu%se a um nmero crescente de greves de "uncion&rios pblicos, nomeadamente pro"essores, trabalhadores municipais, polcias e bombeiros ; greve tradu3%se num meio injusto de resoluo de litgios por'ue regulada por a'uilo 'ue se pode chamar a Olei do mais "orteP+ a posio ,algumas ve3es dos trabalhadores, outras do patronato2 a resistir com as suas reivindica5es durante mais tempo a vencedora e a primeira a ceder a perdedora ;pesar disso o Direito do Trabalho no encontrou uma maneira mais justa para a resoluo de litgios 1odemos considerar o direito < greve como uma "orma imper"eita mas at agora sem alternativa para a de"esa dos direitos dos trabalhadores ; nossa lei "undamental, para alm de garantir o direito < greve no seu nmero 1 do ;rtigo L. /, probe inclusive, no nmero C do mesmo ;rtigo, o chamado lock-out 'ue o contrapeso utili3ado pelo patronato para "a3er "ace < greve O lock-out tradu3%se em impedir 'ue os empregados trabalhem e no encerramento da empresa pelo empregador durante uma disputa laboral d, Auto(o%ia O Direito do Trabalho um ramo do direito aut#nomo por'ue possui caractersticas pr#prias, tais como+ import9ncia do seu ,duplo2 objectoI rela5es individuais de trabalho e rela5es colectivas de trabalho$ particularidade do seu objecto I est& relacionado com o seu duplo objecto$ a noo de posse est& presente no ;rtigo 1:L1 / do !#digo !ivil$ as rela5es laborais no cabem nesta noo por'ue possuem um regime espec"ico$ a noo de contrato de trabalho, como j& re"erimos est& expressa no ;rtigo 11L: / do !#digo !ivil$ o Direito do Trabalho, pelas suas particularidades, merece um tratamento especial, 'ue inclusive lhe atribui um duplo objecto$ esse tratamento especial veri"ica%se+ na e'uidade especial demonstrada na resoluo de litgios laborais, protegendo uma das partes I o trabalhador$ nos limites < autonomia da vontade em pocas de desemprego I para 'ue o patronato no reserve para si cl&usulas leoninas, mani"estamente gravosas para os trabalhadores !omo conse'u7ncia desta autonomia, o Direito do Trabalho possui jurisdio pr#pria sob a "orma dos tribunais do trabalho e das sec5es sociais dos tribunais de relao e do 8upremo Tribunal de Qustia 0elativamente < nature3a do Direito do Trabalho, podemos a"irmar 'ue este possui componentes tanto de um ramo de Direito 1blico, como de um ramo de Direito 1rivado
*! .%bito do direito do trabalho O direito do trabalho no se vai aplicar a todas as rela5es laborais Desde logo, aos "uncion&rios pblicos aplica%se o regime da "uno pblica, embora se tenha vindo a veri"icar neste, uma "uga para o direito privado
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Mual o 9mbito regulativo das normas do direito do trabalho R& 'uatro &reas importantes+ a, As rela)es i(di/iduais de trabalho =ala%se de rela5es individuais de trabalho e de situa5es jurdicas de trabalho !ontudo, normalmente, as situa5es jurdicas de trabalho so rela5es jurdicas de trabalho ,j& 'ue englobam : ou mais partes2 O contrato individual de trabalho contm sempre um trabalhador e um empregador, na din9mica das suas rela5es, sendo sempre a "igura central da relao O objecto deste contrato a prestao de trabalho ,pelo trabalhador2 e a contra%prestao pelo trabalho e"ectuado ,empregador2 b, As rela)es #ole#ti/as de trabalho Tambm designadas por direito colectivo de trabalho ;'ui, encontramos entidades colectivas a relacionarem%se umas com as outras Bncluem%se a'ui as rela5es entre associa5es de trabalhadores e associa5es de empregadores R& a'ui tambm os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ou conven5es colectivas de trabalho 6sta "onte no existe em mais nenhuma outra categoria R& a'ui uma din9mica muito relevante ; greve a expresso de um con"lito entre empregadores e trabalhadores #, O direito das #o(di)es de trabalho ;s situa5es jurdico%laborais nascem da celebrao de um contrato de trabalho, 'ue por sua ve3 nasce da vontade das partes, o 'ual no contm totalmente o conjunto de direitos e obriga5es das partes contraentes ,empregador e trabalhador2 Desde logo, h& normas 'ue implicam obriga5es para os empregadores ,obriga5es relacionadas com as condi5es de trabalho 4 higiene, segurana, sade, etc S2, mesmo 'ue no estejam estabelecidas no contrato 8o obriga5es independentes da vontade das partes ? o direito das condi5es de trabalho ,ou direito da proteco do trabalho2 Tendencialmente so normas de direito pblico, e 'ue se imp5e < vontade dos sujeitos da relao jurdico%laboral privados d, O direito -ro#essual do trabalho O direito processual do trabalho, um direito instrumental do direito substantivo =avorece a bali3ao dos direitos dos trabalhadores e empregadores =avorece o exerccio do direito, em caso de litgio R& a'ui um direito processual especial, di"erente do civil, mas nele "undado 6ste direito processual recebe tambm a inteno de proteco do trabalhador existente no direito substantivo O jus laboralismo a ci7ncia do direito do trabalho, um "en#meno polic7ntrico, com v&rias problem&ticas, todas elas relacionadas com o trabalho subordinado ;tende a v&rias situa5es da vida real, tentando concreti3ar produ5es normativas criando solu5es di"erenciadas para cada tipo de situao 6ste direito do trabalho tem como ideias "undamentais+
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% Bdeias de proteco do trabalhador 4 em caso de dvida interpreta%se a "avor do trabalhador 1rincpio do favor laboratoris 4 6m caso de dvida, "avorece%se o trabalhador % Bdeias de limitao da autonomia da vontade privada individual 4 tem 'ue ver com as conven5es colectivas de trabalho ? visto como um direito da luta de classes ;s conven5es colectivas de trabalho so instrumentos da regulamentao colectiva de trabalho, e, existem por'ue o !#digo de Trabalho no podia prever todas as situa5es existentes no pas 8o conjuntos de regras jurdicas aplic&veis <s rela5es jurdicas de trabalho 'ue regulamentam situa5es muito especiais R& tambm a ideia de limitao da autonomia privada individual no "acto de o contrato de trabalho ser uma limitao da vida do trabalhador Os instrumentos de regulao colectiva do trabalho, regulam aspectos bastante importantes, sendo "ontes de direito, 'ue se situam entre o !#digo de Trabalho e o contrato de trabalho 6stes instrumentos existem devido < multiplicidade de situa5es laborais, todas elas com grandes di"erenas entre si ;cordos ou conven5es colectivos de trabalho 4 !onjuntos de regras jurdicas aplicadas <s rela5es jurdico%laborais de trabalho Titulo II E/oluo hist0ri#a ! E/oluo hist0ri#a do Direito do Trabalho O Direito do Trabalho analisado como ncleo de rela5es individuais de trabalho desdobra%se em v&rias vertentes, permitindo%nos a"irmar 'ue este abrange Direito 1rivado e Direito 1blico 1ara manter a pa3 social e dirimir litgios I esta a componente de Direito 1blico do Direito do Trabalho I o 6stado obrigado a intervir na 'ualidade de autoridade pblica Ao sentido de assegurar a harmonia de interesses o 6stado "a3 uso do poder executivo e regulamentar actualmente sob a "orma do (inistrio da Muali"icao e do 6mprego Tambm no 9mbito do Direito ;dministrativo I ramo do Direito 1blico, como ali&s sabemos I veri"ica%se a interveno de um #rgo I a Bnspeco%Teral do Trabalho I 'ue por excel7ncia 3ela pelo cumprimento da Eei do Trabalho ; Bnspeco%Teral do Trabalho visa, assim, assegurar as garantias dos trabalhadores, nomeadamente 'ue as entidades patronais ,;rtigo 1F / da Eei do !ontrato Bndividual de Trabalho2 proporcionem aos trabalhadores condi5es de higiene e segurana Heri"icamos, portanto, 'ue tambm neste ponto, o 6stado intervm dotado de poderes de autoridade Bgualmente, de acordo com a tutela pblica de direitos por meio dos tribunais e em conse'u7ncia da sua j& re"erida autonomia, existe uma jurisdio laboral e tambm um processo ,Direito 1blico2 de trabalho 1ortanto, na vertente de Direito 1blico do Direito do Trabalho encontramos uma administrao, uma "iscali3ao e uma jurisdio laboral
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Dsando o critrio da posio dos sujeitos na relao jurdica veri"ica%se 'ue noutra vertente existem rela5es jurdicas laborais em 'ue as partes esto em igualdade, ou seja, nenhuma delas est& investida de poderes de autoridade Tratam%se, portanto, de rela5es jurdicas laborais do domnio do Direito 1rivado 1or outro lado, como j& re"erimos, o !#digo !ivil no ;rtigo 11L: / d&%nos uma noo de !ontrato de Trabalho, para logo no ;rtigo seguinte ,11LC /2 reconhecer, devido <s suas particularidades entretanto apontadas, a autonomia da legislao laboral Ao entanto o Direito !ivil ,Direito 1rivado2 de aplicao subsidi&ria ao Direito do Trabalho O ;rtigo 1- do !T, por exemplo, re"ere a capacidade dos sujeitos, determinando 'ue esta se a"ere pela lei geral, isto , pelas normas constantes do !#digo !ivil O Direito do Trabalho depende da evoluo econ#mica e social dos povos O Direito do Trabalho um direito recente relativamente ao 'ue estud&mos em Rist#ria do Direito 6ste nasceu no sculo passado, existindo evidentemente antecedentes mais antigos ! Na a(ti1uidade Aa Trcia1 dos "il#so"os ;rist#teles e 1lato o trabalho era para os escravos Aa 0oma antiga existiam homens livres 'ue o"ereciam o resultado da sua actividade, mas isso correspondia a um contrato de prestao de servios regulado no nosso actual !#digo !ivil no ;rtigo 11L- / Trata%se de trabalho aut#nomo, ao passo 'ue o objecto do Direito do Trabalho , como j& sabemos, o trabalho subordinado Aeste ltimo, o trabalhador obriga%se a entregar a sua actividade ao patro Aa Bdade (dia:, as corpora5es eram organi3a5es onde se exercia um determinado ramo de actividade 6stas tinham as seguintes caractersticas+ monopolistas se existia uma corporao 'ue exercia determinada actividade, ningum poderia exercer essa actividade "ora da corporao$ hierar'ui3adas possuam uma escala de categorias+ aprendi3$ o"icial$ mestre regulamentadas em virtude de posturas reais todas as corpora5es deviam ter os seus regulamentos 'ue determinavam os direitos e deveres dos aprendi3es e o"iciais e os poderes dos mestres
Aa ;ntiguidade, os Tregos, de resto, consideravam assentar o trabalho numa relao pessoal de depend7ncia ,propriedade2 de um ser 'ue no livre, pois o homem livre era o 'ue agia por sua pr#pria conta e no para satis"a3er necessidades de outros O trabalho estava ligado a actividades servis e sem sentido criativo Bgnorava%se a reali3ao do homem pelo trabalho O homem livre dedicava%se ao otium ,o di&logo, o la3er, a participao na actividade poltica 2 e o neg%otium, o seu ant#nimo, era o trabalho 'ue "icava para os escravos Aa sociedade romana havia o preconceito, tambm, de 'ue trabalhar para outrem no tinha dignidade : Durante a Idade Mdia ainda prevaleceu a ideia de trabalho como algo de indigno Os te#logos associavam%no < condenao de Deus resultante do pecado original do Romem, mas j& aceitavam, tambm, a redeno do Romem pelo seu trabalho
!om a 0e"orma, veio, ento, a perspectiva do trabalho como meio de participao do Romem no projecto de Deus 4 e a "alta de trabalho, como um ultraje < dignidade do Romem 6stava, ento, no hori3onte, recorde%se, a economia capitalista e a sociedade industrial+ era necess&rio mobili3ar mo de obra para a indstria e, da, uma certa glori"icao da ideia de trabalho !& A -artir do s2#! 3I3 8#, porm, no sc NBN, com o progresso tcnico e econ#mico, 'ue adiante apreciaremos, a ideia de trabalho ganhou o sentido e alcance actual, o 'ue aconteceu 'uando a l#gica de mercado ento emergente "e3 esbater a relao de domnio entre o utili3ador do trabalho e o 'ue o prestava O trabalho moderno separou%se, a, simultaneamente do trabalhador ,'ue vende a sua "ora de trabalho a troco de uma retribuio2, do seu produto ,'ue no pertence ao trabalhador2 e dos meios de produo Ao sistema capitalista industrial, "ruto do progresso tcnico e econ#mico do sculo NBN, vieram a trans"ormar%se os 'uadros de re"er7ncia do trabalho existentes nas sociedades pr%capitalistas O con"lito industrial, pr%existiu, pois, de certo modo, < norma jurdica laboral Aum certo sentido, ento, podemos di3er 'ue o Direito 4 e, no caso, o Direito do Trabalho 4 se expressou numa )tcnica instrumental de organizao social estabelecida para a integrao institucionalizao ou !uridificao dos conflitos sociais *C !omo re"ere, ainda, 1alome'ue Eope3-, o Direito do Trabalho no uma resposta normativa geral aos con"litos laborais 'ual'uer 'ue seja o seu momento hist#rico Ao, o Direito do Trabalho moderno est& intimamente relacionado 4 e pretendeu responder 4 ao re"erido conflito industrial emergente, no sculo NBN, da 0evoluo Bndustrial =oram as condi5es hist#ricas e materiais desse tempo 'ue levaram ao aparecimento do 'ue, hoje, consideramos o Direito do Trabalho L
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!"r EO16U, (anuel !arlos 1alome'ue, ob cit , p 1K e VB6;!W60, =ran3, "ist#ria do $ireito %rivado Moderno, :X edio, =undao !alouste de TulbenYian ,Trad ; ( Zotelho, 6spanha, 1FFC2, pp K-L e ss 4 !"r EO16U, (anuel !arlos 1alome'ue, ob& cit , p 1. L O trabalho porm, no pode ser visto, hoje, como uma mera mercadoria+ a actividade do homem, en'uanto trabalhador, insepar&vel da sua pessoa, da sua condio humana 6sta dever& ser, hoje, a nossa perspectiva ? imperioso saber % e sobretudo no tempo presente % o 'ue o Direito do Trabalho, a sua ra3o de ser, o seu "undamento, o seu sentido, a sua inteno "undamental+ 'uid ius( Ao poderemos, porm, perder de vista, tambm, o 'ue o Direito do Trabalho prescreve, isto , no podemos deixar de analisar e apreender o seu correcto contedo+ 'uid iuris( 1or isso, iremos procurar compreender o sentido e alcance actuais do Direito do Trabalho no tempo 'ue o nosso sem deixar de lado, porm, a tentativa de compreenso das suas ra35es ideol#gicas e polticas, como base de estudo do $ireito 'ue rege as situa5es jurdico%laborais, ou seja, as normas jurdicas concretas ;'ui, porm, mais do 'ue ler a norma ser& imperioso compreender )dizer* o Direito da norma !omo a"irmava j& !6E8O ,Dig, 1 1., De legibus, 1, :2 scire leges non hoc est verba earum tenere seb ac potestatem 4 saber as leis no apenas saber as suas palavras, mas conhecer a sua "ora e poder ; lei, na verdade, no contm todo o Direito, sendo certo 'ue liberdades e direitos "undamentais, com especial relev9ncia no Direito do Trabalho, se pre"iguram, hoje, a tomar lugar e valor at supralegislativo e supranacional, ou seja, a lei, 'ual'uer 'ue ela seja, no contm, ainda, todos os direitos e liberdades do Romem Hd D6E(;8 4 (;0T[, (ireille et E6[88;!, !laude Eucas de )Liberts et droits fondamentau+*, pp F e ss ; con"litualidade social 'ue o direito pretende integrar apresenta%se com contornos singulares no 9mbito do Direito do Trabalho, como iremos ver O Direito do Trabalho, de resto, muito particularmente tribut&rio das mudanas decorrentes da evoluo poltica, econ#mica e social 'ue lhe so contempor9neas 4 sendo, tambm, verdade 'ue o Direito do Trabalho "oi chamado regularmente a dar respostas <s mesmas mudanas, com o 'ue nasce e renasce permanentemente O "undamento e a ra3o de ser do Direito do Trabalho so, pois, 'uest5es muito
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8ublinhe%se, de novo, 'ue o Direito do Trabalho, en'uanto disciplina aut#noma, s# ganhou relevo num certo momento da evoluo da sociedade % pelos tempos da 0evoluo Bndustrial 4 en'uanto #bvio 'ue a realidade 'ue a prestao de trabalho produtivo por conta de outrem e os inerentes con"litos da decorrentes sero to antigos 'uanto a exist7ncia do homem K !omo organi3a5es 'ue de"iniam as condi5es de prestao de trabalho, consideram%se as corpora5es como antecedentes do Direito do Trabalho 8ebastio Qos de !arvalho e (elo, mais conhecido por (ar'u7s de 1ombal incentivou D Qos, rei de 1ortugal, a emitir em 1.K1 um decreto 'ue acabou com o monop#lio das corpora5es ;ssim a partir desse momento era permitido o exerccio de uma actividade pro"issional "ora do 9mbito da corporao respectiva Bsto permitiu abrir o mercado a entidades estrangeiras e determinou o incio do declnio das corpora5es Ao sculo NHBBB, mais precisamente em 1.JF, aconteceu a 0evoluo Eiberal =rancesa 6sta pugnava uma trilogia universalmente conhecida I liberdade, igualdade, "raternidade I e "oram exactamente estes ideais 'ue deram origem ao Direito do Trabalho Os ideais revolucion&rios "ranceses espalharam%se por toda a 6uropa 6m Bnglaterra a 0evoluo ;grcola determinou a aplicao cada ve3 maior de m&'uinas < produo agrcola e < transio de uma agricultura de mini"ndios ,pe'uenas parcelas de terreno2 para lati"ndios ,grandes parcelas de terreno2 Bsso implicou 'ue um nmero crescente de pessoas deixou de ser detentora da terra 'ue cultivava, uma ve3 'ue esta estava cada ve3 mais nas mos de menos indivduos 8em meios de subsist7ncia no campo veri"icou%se um "orte 7xodo rural, isto , uma "uga das popula5es do campo para as cidades Tambm em Bnglaterra a 0evoluo Bndustrial determinou uma transio do trabalho artesanal para a aplicao de m&'uinas < produo ;ntes, o art"ice empregava o seu trabalho em matrias primas e e'uipamentos 'ue eram seus Tudo estava reunido na mesma pessoa !om estas revolu5es surgiu a distino entre patro, detentor dos e'uipamentos e das matrias primas e trabalhador, detentor da mo de obra Dma ve3 'ue a o"erta de emprego nessa poca era muito in"erior < procura geraram%se situa5es de grande misria Os patr5es estavam em condi5es de exigir contrapartidas escandalosas, sem 'ue os trabalhadores estivessem em condi5es de as recusar 1ortanto, dos ideias da 0evoluo =rancesa, a "raternidade "oi es'uecida, a igualdade "oi cumprida, todos eram iguais perante a lei e o contrato de trabalho era um contrato normal e a liberdade encontrou igualmente aceitao nesta nova
pertinentes para 'uem o estuda e para 'uem o tem de aplicar pelo 'ue uma noo "ormal ou meramente descritiva de Direito do Trabalho nunca seria su"iciente K 8egundo EO16U, (anuel !arlos 1alome'ue, ob cit , p 1K, ) )&&&* a apreenso da verdadeira ess,ncia deste ordenamento !urdico e+ige a determinao das causas -ue tornaram possvel num determinado momento hist#rico e no noutro o aparecimento de um novo corpo normativo -ue dava resposta a novas e+ig,ncias sociais& .udo isto tem -ue ver naturalmente com o fundamento do $ireito do .rabalho e a identificao do singular conflito social -ue se encontra na sua base e sobre o -ual a-uele e+erce a sua virtualidade integradora& /undamento e ob!ecto da disciplina so por isso realidades cientificamente indissoci0veis na contemplao da noo e da funo normativa do $ireito do .rabalho dado configurarem desde logo ramos diversos de uma mesma realidade institucional&1
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sociedade, pois o 6stado no intervinha nas rela5es de produo Ao havia 'ual'uer limitao <s condi5es impostas pelo patro 8itua5es como as proibidas na alnea "2 do nmero 1 do ;rtigo :1 / da Eei do !ontrato Bndividual de Trabalho, onde se prev7em garantias do trabalhador eram ento vulgares Tratava%se, em suma de uma verdadeira explorao do Romem pelo Romem Aestas circunst9ncias era inevit&vel surgirem as primeiras reac5es 6stas "oram de dois tipos+ o socialismo ut#pico$ o socialismo cient"ico ; Doutrina 8ocial da Bgreja "oi outra reaco < situao de explorao dos trabalhadores !om a consci7ncia de 'ue a igualdade poderia ser desvirtuada, os governos comearam a intervir e a proteger os trabalhadores 6sta proteco incidiu na negociao com o patronato de melhores sal&rios e reduo do hor&rio de trabalho 6m ciclos econ#micos de recesso existe sempre a tend7ncia para os empregadores exigirem condi5es gravosas para os trabalhadores 1ara "a3er "ace a esta tend7ncia "oi criado o princpio do tratamento mais "avor&vel ao trabalhador tambm por'ue o Direito do Trabalho tem como "inalidade de"inir garantias e condi5es mnimas ao trabalhador 'ue ningum poder& violar De incio esta harmoni3ao de posi5es entre empregadores e empregados era "eita atravs de acordos entre associa5es patronais e sindicatos Auma segunda "ase veri"icou%se uma interveno legislativa dos governos Auma terceira e ltima "ase veri"icou%se uma constitucionali3ao do Direito do Trabalho, ou seja, a sua consagrao constitucional Todos estes passos atestam a grande import9ncia 'ue progressivamente "oi atribuda ao Direito do Trabalho !* E/oluo hist0ri#a e% 4ortu1al 6m 1ortugal, no tempo de D Qoo B, criou%se a !asa dos :-, 'ue coordenava as corpora5es, 'ue nunca tiveram uma grande relev9ncia em 1ortugal 6m 1.K1, o (ar'u7s de 1ombal proibiu as associa5es e as corpora5es, estabelecendo a liberdade de trabalho para todos os art"ices, "ora das corpora5es !om o movimento das revoltas liberais, surge a primeira !01 1or volta de 1JLL tomavam%se as primeiras medidas, regulando o trabalho em locais insalubres, como as minas O !#digo de 8eabra, de 1JKK, nos art / 1C.@/ e ss "ala%se em 'uest5es de direito do trabalho, regulamentando o servio domstico entre o )amo e o servial* Tambm o servio assalariado re"erido 6m 1JJF, a !arta de Eei de 1- de ;gosto, criou%se a "igura dos &rbitros avindores 'ue "oram os percursores do direito do trabalho ,no tempo de D Eus2 4 criaram%se os tribunais de &rbitros avindores, 'ue duraram at 1FCC 6m 1JF@, limitou%se o trabalho de mulheres e menores 6m 1JF1, de"iniu%se a jornada de J horas, mas apenas para os manipuladores de tabaco do sexo masculino 6m 1F@., "oi estabelecido o princpio geral do descanso semanal obrigat#rio no comrcio e indstria
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;p#s a implantao da repblica em L\1@\1F1@, a"irmam%se princpios te#ricos importados da 0evoluo =rancesa, como o direito < greve e ao locY%out ; !01 de 1F11 decreta a liberdade de associao 6m 1F1L estabelece%se o limite de 1@ h\dia para o comrcio e indstria 6m 1F:-, "oram autori3adas as uni5es, associa5es, con"edera5es e contratos de trabalho 6m 1F:., surgem as 1 Xs re"er7ncias ao !ontrato !olectivo de Trabalho ,Eei n/ 1C 1CJ2 O -er+odo #or-orati/o (o Estado No/o De 1FCC a 1F.- 4 regime corporativo em 1ortugal ,comeou com a !01 de 1FCC2 De relevo, o 68T;TDTO DO T0;Z;ERO A;!BOA;E regula de "orma sria o direito do trabalho, a seguir < !01 de 1FCC, at 1F.1FCC 4 KL 4 Desenvolveram%se estes princpios de direito do trabalho 1FKL 4 .- 4 (oderni3ao do direito do trabalho O Dec%lei n/ -F -@J de :-\11\1FKF era um diploma sistemati3ado, e 'ue regulava o direito do trabalho era chamada E!T 6m 1F.-, houve normas 'ue, apesar da revoluo continuaram a vigorar, como "oi o caso deste D E , 'ue apenas veio a ser revogada h& cerca de : anos, pelo !#digo do Trabalho 6ra a lei individual de trabalho !ontinha normas jurdicas de grande 'ualidade tcnica Ao sindicalismo corporativista\nacionalista, ou corporativismo estadual, o 6stado reconhecia os direitos aos cidados, mas acabava por limit&%los ;t ao :L\@-\.-, os sindicatos tinham um car&cter de entidades de direito pblico, 'ue representavam todos os pro"issionais de uma determinada classe e no s# os seus associados, j& 'ue apenas podia existir um sindicato por categoria pro"issional Todos estavam representados pelo sindicato, mesmo 'ue no 'uisessem ; Eei 1FL: de 1@ de (aro de 1FC. "oi o primeiro diploma 'ue regulou de "orma aut#noma o contrato de trabalho e 'ue constitui antecedente legislativo da Eei do contrato de trabalho Trata%se da primeira regulamentao genrica do contrato de trabalho "eita numa perspectiva actual =oi substitudo pelo Decreto Eei-.@C: :.\@L 'ue por sua ve3 veio a ser revogado pela Eei do contrato de Trabalho ,DE -F-@J de :-\112, so"reu v&rias altera5es, sendo recentemente revogado pelo !#digo do Trabalho Aas rela5es corporativas o perodo corporativo "oi de"icit&rio+ proibiu a greve e o lock out ,art/ CF da !01 de 1FCC2 Os con"litos laborais tinham de ser paci"icamente resolvidos mediante conciliao, arbitragem ou pelo recurso aos tribunais de trabalho, reorgani3ados a partir de 1FCC 6ste perodo no apresentou solu5es v&lidas para os dias de hoje, com excepo da resoluo pac"ica de con"litos ;p#s o :L de ;bril de 1F.-, os sindicatos passaram a ser de direito privado e, sem limite de nmero por categoria pro"issional =oi o incio da liberdade sindical !5 6uda(as a-0s o &7 de Abril de 895 ;p#s o :L de ;bril de 1F.-, o D E -F -@J continuou em vigor, mas com muitas altera5es, desde logo, 'uanto ao direito < greve, 'ue passou a ser legtimo ;cabou o regime corporativo, a"irmando%se novos pressupostos ideol#gicos O D E
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:@C .-, de 1L de (aio de 1F.- trouxe muitas altera5es ;s conven5es colectivas de trabalho, 'ue tinham sido negociadas no regime anterior, continuaram, na sua maioria em vigor Roje o Toverno no inter"ere na criao de 8indicatos ;penas o (inistrio 1blico, a 'uem so enviados os estatutos para serem aprovados, pode a"erir da violao de leis pelo sindicato ; seguir ao :L\@-\.-, as normas no tinham um "io condutor num sentido nico =icam : ideias+ - Eimitao dos excessos contratuais ,"ruto da reivindicao p#s :L\@-\.-2 - Obrigar os empregadores a pagar as contribui5es dos trabalhadores < 8egurana 8ocial ; legislao de crise, surgida nesta "ase, tentou colmatar algumas necessidades da poca ;ligeirar a crise de situa5es econ#micas di"ceis de algumas empresas 6m 1FJ:\JC, comea um perodo de maior estabilidade O Direito do Trabalho j& tem alguma homogeneidade 8urgem os pacotes laborais 'ue regulamentam a suspenso e cessao do contrato de trabalho, alm de aper"eioar os di"erentes documentos pr%existentes !omea a veri"icar%se uma desadministrati3ao do Direito do Trabalho, sendo 'ue o 6stado surge nesta "ase, entre 1F.- e 1FJ:\C, demasiado interventivo no Direito do Trabalho Tem 'ue dar autori3ao para tudo Bsto ocorreu devido < consolidao politica da situao nacional 'ue leva a uma economia de mercado, originando 'ue o 6stado "ugisse das imposi5es antes admitidas ; !01 de .K constitucionali3ou o direito do trabalho, consagrando as )con'uistas dos trabalhadores* ; regulamentao das comiss5es de trabalhadores, ainda hoje consta da !01 ; !01 de .K, a"irma claramente o Romem como pessoa e um trabalhador como pessoa com toda a dignidade humana 'ue lhe subja3 !ontudo, em 1FJ., houve ainda a publicao da legislao sobre os contratos a pra3o, 'ue os admitiu 6m :@@@, iniciou%se um processo de reapreciao e sistemati3ao da legislao laboral ; lei FF\:@@C de :.\@J aprova o !#digo do Trabalho entrado em vigor em @1\1:\:@@C 8urgiu tambm a regulamentao do !#digo !omercial, o 'ual comeou a vigorar em :J\@J\:@@- Trata%se da lei n/ CL\:@@-, de :F de Qulho
Cara#ter+sti#as -ri(#i-ais
1 : O Direito de Trabalho tem hoje assento na !onstituio e visto como um direito democr&tico ; internacionali3ao das normas laborais Os ordenamentos jurdicos dos di"erentes pases esto a ser cada ve3 mais similares uns com os outros, procurando a e'uiparao das condi5es de trabalho R& uma aproximao das condi5es de trabalho e remunera5es em todos os pases ; organi3ao internacional de trabalho, de 1F1F, cria directri3es 'uanto < prestao do
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trabalho ; OBT elabora conven5es 'ue tero de ser seguidas por todos os pases ; desadministrati3ao 4 O 6stado est& a deixar um espao livre para a iniciativa privada, para 'ue sejam organi3adas as rela5es laborais ; desregulamentao 4 ? a eliminao de normas legais sobre rela5es de trabalho Deixou%se ao mercado a 'uesto de regulamentar as rela5es laborais, dando espao de mercado < iniciativa privada para se organi3ar Hisa alcanar uma maior "lexibilidade para as partes no sentido de acordarem o conjunto de regras a seguir ,conven5es colectivas de trabalho2 =lexibili3ao das leis de trabalho ? admitir os despedimentos, etc 1ermitiu a adaptao do trabalho < realidade econ#mica Deixar os c9nones rgidos 'ue a lei determina e dar a possibilidade de haver uma adaptao da "ora do trabalho < realidade Deslaborali3ao 4 !orresponde < tentativa de trans"ormao das rela5es de trabalho 6x+ recibos verdes vs !ontrato de prestao de servios Ao est& regulado no Direito do Trabalho !odi"icao 4 !orresponde < tend7ncia actual para codi"icar, criar c#digo 4 compilao organi3ada de leis do trabalho 8istemati3ao de leis do trabalho Ao c#digo no se encontram vertidas todas as leis do trabalho Titulo III As 'o(tes
! Fo(tes do Direito do Trabalho No)es 1erais Dsa%se a expresso "ontes de Direito em v&rios sentidos 0etm%se somente a acepo tcnico%jurdica, segundo a 'ual se trata dos modos de produo e revelao de normas jurdicas, ou seja, dos instrumentos pelos 'uais essas normas so estabelecidas e, do mesmo passo, expostas ao conhecimento pblico ;o lado das "ontes em sentido tcnico, assumem grande relevo no Direito do Trabalho outros "actos reguladores ou con"ormadores das rela5es laborais, 'ue "ornecem critrios de soluo destitudos da autoridade das normas jurdicas, mas com "orte penetrao modeladora na experi7ncia social da'uelas rela5es Muer%se aludir a elementos como as cl&usulas contratuais gerais, suporte do contrato de trabalho por adeso ,art FL !T2$ os actos organi3ativos e directivos do empregador, 'uando assumam "orma genrica ,regulamentos, ordens de servio, etc 2$ os usos e as pr&ticas laborais, sobretudo 'uando gerados no 'uadro da empresa$ as correntes jurisprudenciais desenvolvidas pelos Tribunais 8uperiores ,0ela5es e 8upremo Tribunal de Qustia2, a chamada doutrina dominante, nacional e estrangeira 6xistem tipos de "ontes comuns < generalidade dos ramos de Direito ; lei ,ou o decreto%lei2 R&, por outro lado, neste ramo de Direito, pelo menos um tipo privativo de "onte+ a conveno colectiva 1ode%se assim distinguir, "ontes heter#nomas, estas ,de 'ue a lei constitui exemplo2 tradu3em interven5es externas 4 do 6stado 4 na de"inio das condi5es dos interesses empregadores e trabalhadores$ e "ontes aut#nomas, ,as conven5es colectivas2 constituem "ormas de auto%regulao de interesses, isto , exprimem
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solu5es de e'uilbrio ditadas pelos pr#prios titulares da'ueles, os trabalhadores e os empregados, colectivamente organi3ados ou no ;s "ontes de Direito do Trabalho podem repartir%se em duas categorias "undamentais+ a das "ontes internacionais e a das "ontes internas 6n'uanto estas so o produto de mecanismos inteiramente regulados pelo ordenamento jurdico interno de cada pas, as primeiras resultam do estabelecimento de rela5es internacionais, no 9mbito de organi3a5es existentes ou "ora dele a, A Co(stituio Os preceitos constitucionais com incid7ncia no 9mbito do Direito do Trabalho encontram%se, 'uase todos, nos Ttulos BB e BBB De acordo com o art 1./, esse conjunto abrangido pelo regime dos direitos, liberdades e garantias, com especial sali7ncia para o princpio da aplicao directa ,art 1J/\12, isto , da desnecessidade de interveno mediadora da lei ordin&ria ;ssim, as normas em causa vinculam imediatamente )as entidades pblicas e privadas* ,art 1J/\12 Tendo presentes os v&rios domnios em 'ue se desdobra a tem&tica juslaboral, necess&rio reconhecer 'ue o grande peso regulamentar da !onstituio se "a3 sentir sobretudo na &rea do chamado Direito !olectivo ; lei "undamental no se limita a a de"inir grandes princpios en'uadrantes ou estruturantes+ assume, antes, um papel directamente con"ormador 'uanto a alguns temas, como o das organi3a5es de trabalhadores e dos con"litos colectivos O tratamento de problemas relativos a 'ual'uer desses domnios implica, 'uase sempre, a utili3ao de preceitos constitucionais =uncionando basicamente a ttulo de re"er7ncia valorativa, e no j& como dispositivo regulamentar, surge o complexo normativo 'ue sobretudo respeita < dimenso individual do trabalho+ a liberdade de escolha de pro"isso ,art -./\12, a segurana no emprego ,art LC/2, o direito ao trabalho e o dever de trabalhar ,art LJ/\1 e :2 e, em geral, os direitos dos trabalhadores ,art LF/2 ; di"erente postura do legislador constitucional perante as &reas do colectivo e do individual pode compreender%se 4 prescindindo de outras perspectivas, nomeadamente a ideol#gica 4 < lu3 das exig7ncias operat#rias 'ue se impunham < lei "undamental no processo de transio do sistema corporativo para o regime laboral democr&tico b, Fo(tes I(ter(a#io(ais: Co(/e()es i(ter(a#io(ais 1erais !om nature3a id7ntica < dos tratados internacionais cl&ssicos, surge, um conjunto de instrumentos convencionais 'ue, pelo contedo, visam a de"inio )constitucional* de uma )ordem social internacional* 0e"ira%se, em primeiro lugar, a Declarao Dniversal dos Direitos do Romem, de 1F-J, 'ue assume o car&cter vinculante, mas tem para n#s o interesse especial de constituir um re"erencial b&sico para a determinao do contedo, extenso e limites dos direitos "undamentais constitucionalmente consagrados Aa Declarao Dniversal so proclamados os princpios do direito ao trabalho, da liberdade de escolha de trabalho, da igualdade de tratamento, da proteco no desemprego, do sal&rio e'uitativo e su"iciente, da liberdade sindical, do direito ao
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repouso e aos la3eres, da limitao da durao do trabalho e do direito a "rias ,arts :C/ e :-/2 Aa linha de descend7ncia directa da Declarao Dniversal, cabe re"erir em seguida a !onveno 6uropeia dos Direitos do Romem, concluda em 0oma, 1FL@ Trata%se j& de um instrumento vinculativo para os 6stados rati"icantes, embora com um 9mbito geogr&"ico restrito !om incid7ncia nos mesmos temas ,6scravido, servido, trabalho "orado$ liberdade sindical2, cabe re"erir de seguida o 1acto Bnternacional sobre os Direitos !ivis e 1olticos, concludo em Aova Bor'ue, em 1F.K Aos preceitos com interesse para o Direito do Trabalho ,arts J/ e ::/2 ele , praticamente, a reproduo do texto dos arts -/ e 11/ da !onveno 6uropeia Aa mesma altura, "oi tambm assinado um 1acto Bnternacional sobre os Direitos 6con#micos, 8ociais e !ulturais, 'ue integra a explicitao do contedo do direito ao trabalho, a reiterao dos princpios de e'uidade e su"ici7ncia dos sal&rios, do direito ao repouso, e da liberdade sindical, entre outros ; liberdade sindical surge a'ui j& encarada dos 9ngulos individuais e colectivo e, na mesma linha, consagrado o direito de greve ,art J/2 (encione%se, "inalmente, a !arta !omunit&ria dos Direitos 8ociais =undamentais dos Trabalhadores, de 1FJF 6laborada no 9mbito das !omunidades 6uropeias, surgiu como uma declarao de orientao poltica sem o valor de "onte de direito$ o seu sentido "undamental poder& encontrar%se na en"ati3ao da vertente social da integrao europeia$ a sua utilidade mais not#ria reside no programa de aco 'ue a acompanhava e 'ue veio a ser progressivamente concreti3ado por projectos de medidas da !omisso 6uropeia, muitos deles com destino incerto Dos documentos internacionais re"eridos, inserem%se no elenco das "ontes de Direito do Trabalho portugu7s 4 embora com import9ncia muito desigual 4 a !onveno 6uropeia dos Direitos do Romem, os 1actos Bnternacionais de Aova Bor'ue e a !arta 8ocial 6uropeia, todos rati"icados por 1ortugal #, A #o(/e(o da Or1a(izao I(ter(a#io(al de Trabalho ;OIT, ;s principais "ontes internacionais de Direito do Trabalho portugu7s so as conven5es celebradas sob os auspcios da Organi3ao Bnternacional do Trabalho ;ntes de mais+ o 'ue a Organi3ao Bnternacional de Trabalho] =undada em 1F1F, com a pa3 de Hersailles, na #rbita da 8ociedade das Aa5es, a Organi3ao Bnternacional de Trabalho passou a ser, ap#s a :X Tuerra (undial, uma ag7ncia especiali3ada da Organi3ao das Aa5es Dnidas Trata%se de uma organi3ao tripartida 4 'uer di3er+ nela t7m assento representantes dos governos, das entidades patronais e dos trabalhadores dos v&rios pases membros 4 'ue tem como objectivo preparar conven5es ou recomenda5es re"erentes aos diversos problemas suscitados pelas rela5es de trabalho, a "im de in"luenciar as legisla5es internas no sentido de uma melhoria progressiva dos padr5es existentes nesse domnio 1ara alm disso, assegura assist7ncia tcnica aos governos e desenvolve amplas actividades de pes'uisa nos domnios econ#mico, social e tcnico das rela5es de trabalho 1ortugal membro%"undador da Organi3ao
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;s conven5es e as recomenda5es di"erem, como #bvio, pelo grau de vinculao 'ue delas resulta+ s# no primeiro caso se trata de verdadeiras normas susceptveis de integrao nas legisla5es internas$ no segundo caso, h& meras directri3es ou princpios program&ticos sem verdadeiros car&cter normativo Higora no direito portugu7s, relativamente <s normas constantes de conven5es internacionais, o sistema da recepo autom&tica na ordem jurdica interna O art J/\: !01 disp5e com e"eito+ );s normas constantes de conven5es internacionais regularmente rati"icadas ou aprovadas vigoram na ordem interna ap#s a sua publicao o"icial e en'uanto vincularem internacionalmente o 6stado portugu7s* Decorre deste preceito 'ue as regras constantes das conven5es rati"icadas ,e\ou aprovadas2 pelo 6stado portugu7s, e publicas no )Di&rio da 0epblica*, passam a integrar o Direito interno independentemente da transposio do seu contedo para a lei ordin&ria interna ,se ela "osse necess&ria, estar%se%ia perante o sistema da )trans"ormao*2 ; vinculao internacional do 6stado portugu7s pode cessar com a denncia da conveno, nos termos 'ue esta de"ina$ no plano interno, a e"ic&cia da denncia e'uivale < da revogao das normas incorporadas em conse'u7ncia da rati"icao ; ri'ue3a da produo normativa da Organi3ao Bnternacional de Trabalho e o "acto de 1ortugal ter rati"icado um elevado nmero de conven5es no bastam para garantir a e"ectividade das respectivas normas na ordem interna portuguesa #, As 'o(tes #o%u(it<rias ; Dnio 6uropeia uma comunidade jurdica, disp5e de uma )ordem jurdica pr#pria*+ integra #rgos competentes para a criao de normas 'ue se destinam a serem escolhidas nos ordenamentos internos dos 6stados membros, possui uma organi3ao judici&ria e modelos processuais ade'uados < e"ectivao da'uelas normas 6ssa ordem jurdica engloba um conjunto de disposi5es pertencentes ao 9mbito do Direito do Trabalho ; vertente social da construo europeia surgiu 'uase sempre como condio instrumental da )organi3ao do mercado* e ainda, de certa "orma, como "undamento de ac5es complementares ou supletivas relativamente aos e"eitos sociais positivos 'ue se esperavam do "uncionamento do mercado comum europeu Da 'ue o Tratado de 0oma seja particularmente a"irmativo, nesse domnio, acerca da e"ectivao do princpio da livre circulao de trabalhadores ,art -J/2, implicando a no discriminao com base na nacionalidade ,art -J/\:2, a coordenao dos regimes de segurana social ,art L1/2 e a instituio de um suporte "inanceiro ,o =undo 8ocial 6uropeu2 para o "omento do emprego e da mobilidade geogr&"ica e pro"issional dos trabalhadores ,arts 1:C/ e segs 2 Aestas bases assentou um conjunto de regulamentos ,particularmente acerca do acesso aos v&rios sistemas de segurana social2 prontamente editado, pouco depois da celebrao do Tratado O Tratado preconi3a a harmoni3ao legislativa entre os 6stados membros, relativamente <s matrias )'ue tenham incid7ncia directa no estabelecimento ou no "uncionamento do mercado comum* ,art 1@@/2 6ntre essas matrias, h& 'ue contar com as re"erentes ao regime das rela5es de trabalho, at por'ue das disparidades
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'ue a se veri"i'uem pode resultar o )"alseamento das condi5es de concorr7ncia* ,art 1@1/2 6sta harmoni3ao, ou )aproximao das disposi5es legislativas, regulamentares e administrativas dos 6stados membros* ,art 1@@/2, envolve a pr&tica de actos normativos comunit&rios ,directivas2, alguns dos 'uais pertencem mani"estamente ao 9mbito do Direito do Trabalho O en'uadramento dessa aco normativa "oi pro"undamente alterado com o Tratado da Dnio 6uropeia ,(aastricht, 1FF:2 !omo anexo a esse tratado, surgiu um 1rotocolo sobre a 1oltica 8ocial, subscrito por somente on3e 6stados membros, 'ue serve de suporte a um ;cordo sobre a 1oltica 8ocial O art 1/ desse ;cordo , desde logo, bem explcito na a"irmao de objectivos sociais comunit&rios+ a promoo do emprego, a melhoria das condi5es de vida e de trabalho, uma proteco social ade'uada, o di&logo social, o desenvolvimento dos recursos humanos de modo a permitir um nvel de emprego elevado e dur&vel e a luta contra as exclus5es 6sta primeira contestao re"orada por duas vias+ O alargamento das compet7ncias comunit&rias no mesmo domnio+ prev7%se agora o estabelecimento de prescri5es mnimas sobre matrias 'ue englobam, para alm do ambiente de trabalho, as condi5es de trabalho, a in"ormao e a consulta dos trabalhadores, a igualdade entre homens e mulheres e a integrao das pessoas excludas do mercado de trabalho ,art :/\1 e :2$ ; tendencial generali3ao do mtodo da maioria 'uali"icada nas decis5es a tomar sobre a'uelas matrias ,art :/\:2+ s# "icam de "ora os temas explicitamente reservados < unanimidade ,n / C do mesmo artigo2 1assou a ser vi&vel a interveno comunit&ria, mediante actos normativos ,directivas2 decididos por maioria 'uali"icada, sobre a generalidade dos temas compreendidos no regime das rela5es individuais de trabalho 0elativamente < dimenso colectiva das rela5es de trabalho, o contedo do ;cordo articula duas perspectivas inteiramente diversas para dois domnios "undamentais a compreendidos+ relativamente < negociao colectiva, admite%se regulamentao comunit&ria, embora assente em unanimidade$ 'uanto aos con"litos colectivos, ou melhor, <s "ormas de luta laboral, exclui%se em absoluto a compet7ncia comunit&ria ,art :/\K2 Todavia, "undamentalmente na &rea das "ontes de Direito do Trabalho !omunit&rio 'ue se mani"esta o rasgo inovat#rio do ;cordo sobre a 1oltica 8ocial ; adopo e a actuao das medidas comunit&rias no domnio da poltica social passaram, na verdade, a estar cingidas por uma trama processual 'ue pode, es'uematicamente, descrever%se nos seguintes termos ,arts C/ e -/ do ;cordo sobre a 1oltica 8ocial2+ !onsulta prvia da !omisso aos parceiros sociais a nvel comunit&rio sobre a )possvel orientao* de uma eventual proposta a apresentar$ Deciso da !omisso sobre car&cter )desej&vel* da medida$ 8egunda consulta aos parceiros sociais sobre o contedo da proposta de directiva a apresentar ao !onselho$ 1ossibilidade de iniciativa negocial dos parceiros sociais sobre a matria, visando a concluso de uma conveno colectiva a nvel comunit&rio em ve3 da emisso da directiva projectada$
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1ossibilidade de transposio de uma directiva ,art :/\-2 ou de uma conveno comunit&ria ,art -/\:2 por contratao colectiva a nvel nacional ; ordem jurdica comunit&ria desenvolve%se em dois nveis hierar'uicamente relacionados+ o do direito comunit&rio origin&rio e o do direito comunit&rio derivado O direito comunit&rio origin&rio, como a pr#pria designao inculca, "undamentalmente integrado pelo contedo dos tratados 'ue instituram o per"il constitucional das !omunidades Aos termos do art J/\: !01, a adeso de 1ortugal determinou a recepo autom&tica do Direito comunit&rio origin&rio no Direito interno, com as conse'uentes limita5es da soberania 6ste e"eito est&, de resto, assumido nos ordenamentos jurdicos de todos os 6stados membros O direito comunit&rio derivado ou secund&rio, o conjunto das normas emitidas pelos #rgos comunit&rios dotados de compet7ncia para o e"eito O art 1JF/ do Tratado de 0oma estabelece a esse prop#sito, o seguinte+ *,S2 o !onselho e a !omisso adoptam regulamentos e directivas, tomam decis5es e "ormulam recomenda5es ou pareceres* 6ste elenco compreende "ontes no vinculativas, 'ue so as recomenda5es e os pareceres, e "ontes vinculativas+ os regulamentos, as directivas e as decis5es O regulamento tem car&cter geral, obrigat#rio em todos os seus elementos e directamente aplic&vel em todos os 6stados membros ? uma verdadeira )lei comunit&ria*, < 'ual devem, directamente, obedi7ncia no s# as autoridades nacionais, mas tambm os cidados de cada pas 1or seu turno, a directiva caracteri3a%se, genericamente, pelo "acto de de"inir tais 6stados membros um )resultado a alcanar*, cabendo%lhes escolher e actuar os instrumentos, nomeadamente normativos, ade'uados < obteno da'uele O ;cordo sobre 1oltica 8ocial, anexo ao Tratado de (aastricht, veio estabelecer "ormalmente a possibilidade de concreti3ao de directivas por conveno colectiva+ nos termos do art :/\- da'uele ;cordo, )um 6stado membro pode con"iar aos parceiros sociais, a seu pedido conjunto, a transposio das directivas adoptadas em aplicao dos nos : e C* O peclio comunit&rio, no 'ue toca ao Direito do Trabalho, notoriamente modesto !onstituem%no alguns regulamentos e directivas concernentes a condi5es da livre circulao dos trabalhadores e um nmero de directivas sobre aspectos espec"icos do regime das rela5es individuais de trabalho
d, Co(/e()es #ole#ti/as de trabalho O principal instrumento desse tipo de regulamentao a conveno colectiva de trabalho 4 um acordo celebrado entre associa5es de empregadores e de trabalhadores, ou entre empresas e organismos representativos de trabalhadores ;o primeiro caso, aplica%se o r#tulo de )contrato colectivo*$ ao segundo, o de )acordo colectivo* e o de )acordo de empresa*, con"orme o disposto no art :/\C DE L1F%!1\.F ;s duas primeiras designa5es prov7m da tradio legislativa anterior a 1F.-
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Trata%se, atravs de tais conven5es, de estabelecer, para determinado sector da actividade econ#mica, um regime particulari3ado e complexo, abarcando a regulamentao das rela5es de trabalho propriamente ditas e a disciplina de certos aspectos complementares 'ue, no seu conjunto, de"inem juridicamente a situao pro"issional dos trabalhadores envolvidos ; conveno colectiva ,!!T2 tem uma "aceta negocial e uma "aceta regulamentar 1or um lado, resulta de um acordo obtido atravs de negocia5es, valendo como uma "#rmula de e'uilbrio entre os interesses das categorias de trabalhadores e de empregadores envolvidos ; conveno colectiva um acto criador de normas jurdicas incidentes sobre os contratos individuais do trabalho vigentes ou "uturos, dentro do seu 9mbito de aplicao ,art ./ DE L1F%!1\.F2 Tem pois uma "uno regulamentar, 'ue lhe con"ere a singularidade j& apontada ,art C/ DE L1F%!1\.F2+ as cl&usulas convencionadas condicionam directamente o contedo dos contratos individuais no seu 9mbito, no duplo sentido de 'ue preenchem os pontos deixados em claro pelas partes e se substituem <s condi5es, individualmente contratadas, 'ue sejam menos "avor&veis ao trabalhador ,art -/\C !T2 6stas duas "acetas ,obrigacional e regulamentar2 articulam%se em 'ual'uer conveno colectiva, condicionando%se entre si (as reveste%se de algum interesse a destrina entre elas+ por um lado, no respeitante < "ormao e integrao, entende%se correctamente serem aplic&veis, a ttulo subsidi&rio, as regras pertencentes < disciplina jurdica dos contratos ,e no das leis2, nomeadamente os arts ::-/ a :L. do !#digo !ivil$ por outro lado, as condi5es de e"ic&cia das conven5es colectivas so id7nticas <s das leis ,art 1@/\1 DE L1F%!1\.F2, designadamente as 'ue resultem dos arts L/, ./ e 1:/ !! De"ine a lei certos elementos identi"icativos de cada conveno colectiva 'ue, por isso, nela devem "igurar obrigatoriamente+ a designao das entidades celebrantes, a &rea e 9mbito de aplicao e a data de celebrao ,art :C/2 e, Os usos da -ro'isso e das e%-resas ; lei admite 'ue se atenda aos )usos da pro"isso do trabalhador e das empresas*, desde 'ue no se mostrem contr&rios <s normas constantes da lei, das portarias de regulamentao do trabalho e das cl&usulas das conven5es colectivas ,art 1/ do !T2 1or outro lado, a atendibilidade dos usos ser& a"astada se as partes assim convencionarem, bem como no caso de serem contr&rios < boa " 1erante estes elementos, p5e%se em dvida 'uanto a saber se, no Direito do Trabalho, os usos constituem verdadeira "onte ; )convico generali3ada de jurisdicidade* no se apresenta como uma caracterstica essencial+ no pr#prio plano da consci7ncia social, h& ou pode haver simult9nea representao e aceitao desses usos e da lei, estando os primeiros subordinados < segunda ;parecem, de "acto, como meras pr&ticas habituais, 'ue no se revestem das caractersticas da norma jurdica, antes se apresentam como mero elemento de integrao das estipula5es individuais
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; "uno dos usos laborais ser&, pois, a seguinte+ no havendo, sobre certo aspecto da relao de trabalho, disposio imperativa ou supletiva da lei ou de regulamentao colectiva, nem mani"estao expressa da vontade das partes, entende%se 'ue estas 'uiseram, ou teriam 'uerido, adoptar a conduta usual no 'ue respeita a esse aspecto ', =ierar>uia das 'o(tes: a Relao e(tre as 'o(tes i(ter(a#io(ais e as 'o(tes i(ter(as ; !onstituio garante, no art J/\:, a vig7ncia das normas internacionais recebidas )en'uanto vincularem internacionalmente o 6stado portugu7s*$ no , pois, vi&vel cindir o plano da vig7ncia interna e da vinculao externa 4 como se imporia na l#gica da tese 'ue paci"ica as normas internacionais recebidas <s normas internas 6 da 'ue se opte pelo entendimento contr&rio, isto , pelo da supremacia hier&r'uica das "ontes internacionais, com a #bvia ressalva da !onstituio
1, A 'u(o i(ter-retati/a do -ri(#+-io do trata%e(to %ais 'a/or</el ao trabalhador: 1e(eralidades ;s modalidades em 'ue essas normas se apresentam, con"orme o tipo de interveno 'ue o legislador entende necess&rio em cada um dos aspectos da regulamentao das rela5es de trabalho ;s inger7ncias da lei poderiam, por outro lado, no ter o alcance desejado se o legislador no cuidasse tambm dos critrios a usar na interpretao e aplicao das normas correspondentes 6ste ramo de Direito, tem uma "uno protectora 'ue o impregna desde a origem, e 'ue levou, inclusivamente, < construo de um princpio de "avorecimento do trabalhador A 'u(o do -ri(#+-io do trata%e(to %ais 'a/or</el ao trabalhador O art -/ do !T "a3 intervir, no critrio de determinao das normas aplic&veis segundo a hierar'uia, a ideia de tratamento mais "avor&vel ao trabalhador 6ste preceito introdu3, na verdade, uma limitao ao critrio hier&r'uico+ podero prevalecer as )"ontes in"eriores* 'ue estabeleam tratamento mais "avor&vel ao trabalhador do 'ue as superiores, desde 'ue no haja )oposio* por parte destas ;s normas por 'ue se regem as rela5es de trabalho podem ter car&cter meramente permissivo ou supletivo$ como podem indicar condi5es "ixas, "orosas, intoc&veis pelos preceitos de "ontes hierar'uicamente in"eriores$ e podem ainda exprimir condi5es julgadas mnimas para a tutela do trabalho, deste ltimo grupo participam tambm, normas 'ue no mencionam expressamente a possibilidade de concreti3ao em mais, podendo pertencer ao grupo das disposi5es in"lexveis ou ao dos preceitos dispositivos O princpio do tratamento mais "avor&vel assume "undamentalmente o sentido de 'ue as normas jurdico%laborais, mesmo as 'ue no denunciam expressamente o car&cter de preceitos limitativos, devem ser em princpio consideradas como tais
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O "avor laboratoris desempenha pois a "uno de um prius relativamente ao es"oro interpretativo, no se integra nele ? este o sentido em 'ue, segundo supomos, pode apelar%se para a atitude geral de "avorecimento do legislador 4 e no o de todas as normas do direito laboral serem realmente concreti3a5es desse "avor e como tais deverem ser aplicadas ? necess&rio 'ue da norma superior se no conclua 'ue contm uma condio "ixa O intrprete pode pois presumir, antes de descarnar o sentido pro"undo do preceito e os interesses 'ue movem nele a vontade do legislador, 'ue o mesmo preceito deixa margem a estipula5es colectivas ou individuais mais vantajosas para o trabalhador (as isso 4 sublinha%se 4 no desobriga, de modo algum, o intrprete de procurar o signi"icado da norma segundo os processos e os instrumentos geralmente consagrados, entre os 'uais no en"ileira o princpio do "avorecimento
h, Os ti-os de (or%as 1redominam no Direito do Trabalho as normas imperativas, ou seja, a'uelas 'ue exprimem uma inger7ncia absoluta e inelut&vel da lei na con"ormao da relao jurdica de trabalho, por "orma tal 'ue nem os sujeitos do contrato podem substituir%lhes a sua vontade, nem os instrumentos regulamentares hierar'uicamente in"eriores aos 'ue as cont7m podem "a3er prevalecer preceitos opostos ou con"lituantes com elas 6stas normas imperativas podem ter car&cter preceptivo, se obrigam os destinat&rios a um comportamento positivo, como a 'ue determina o pagamento da retribuio correspondente aos "eriados ,:LF do !T2ou proibitivo, 'uando delas resulta um dever de absteno de certo tipo de conduta ;o lado das normas imperativas, encontra%se nas "ontes de Direito do Trabalho preceitos dispositivos e 'ue podem ser a"astados pelos instrumentos regulamentares de grau in"erior ou pelas estipula5es dos sujeitos no contrato ; lei, muitas ve3es, declara expressamente essa possibilidade ;s normas imperativas em 'ue, h& a distinguir dois grupos+ o das 'ue de"inem condi5es "ixas, e so em regra proibitivas, as 'uais no admitem 'ual'uer desvio dos seus termos estritos$ e o das 'ue estabelecem molduras 4 ou mais precisamente, limita5es num s# sentido 4 para as normas hierar'uicamente in"eriores e para as estipula5es das partes 6ste ltimo grupo de preceitos, 'ue se denomina como )imperativos%limitativos*, largamente majorit&rio Ao se entenda, porm, 'ue as normas de"inidoras de )limites unilaterais*, possam ser apreciadas < lu3 de uma )graduao de imperatividade*, isto , como se "ossem menos imperativas do 'ue as 'ue estabelecem condi5es "ixas 6las so, na realidade, to imperativas como 'uais'uer outras$ s# 'ue a sua estatuio tem por objectivo a de"inio de um limite <s condi5es a estabelecer por via hierar'uicamente in"erior
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! =ierar>uia das 'o(tes 6xiste uma relao hier&r'uica entre a lei ,!#digo do Trabalho2 e os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, em especial as conven5es colectivas 6ssa relao decorre, antes do mais, do art C/ do !#digo !ivil O art -/ do !#digo do Trabalho estabelece, em geral, 'ue as normas nele contidas podem ser )a"astadas* por conveno colectiva de trabalho, )salvo 'uando delas resultar o contr&rio* 6sta regra signi"ica, em suma, 'ue as normas no imperativas do !#digo podem so"rer derrogao por conveno colectiva., em sentido mais ou menos "avor&vel aos trabalhadores Ao n/ C desse artigo, tambm admitida a derrogao por contrato individual de trabalho , mas s# em sentido mais "avor&vel Ora o art CJC/ do !#digo do Trabalho con"ere nature3a imperativa ao conjunto do regime da cessao do contrato de trabalho, 'ue se contm nos arts CJ:/ a -L@/ do mesmo !#digo O n/ 1 desse artigo di3 'ue o regime legal )no pode ser a"astado ou modi"icado* por "onte de nvel in"erior Ao entanto, os n/s : e C do art CJC/ indicam um pe'ueno nmero de matrias em 'ue as conven5es colectivas podem estabelecer regimes no contemplados no !#digo ;ssim, e desde logo, os )critrios* de de"inio de indemni3a5es ,n/ :2 e os respectivos )valores* ,n/ C2 podem ser regulados por conveno colectiva 6stas possibilidades assumem valor pr&tico sobretudo nos casos 4 'ue adiante sero considerados %% em 'ue admitida indemni3ao por preju3os, sejam patrimoniais ou no Todavia, interessam tambm a prop#sito da "ixao das indemni3a5es por despedimento, dado 'ue, como se ver&, o !#digo de"ine limites m&ximos e mnimos, sem esclarecer nitidamente o critrio utili3&vel na sua determinao em concreto Tambm os pra3os processuais e os perodos de aviso prvio podem ser ajustados por conveno colectiva em derrogao das normas correspondentes do !#digo ,n/ : do artigo citado2 0esulta do 'ue se acaba de expor 'ue a maior parte das matrias implicadas no tema da cessao do contrato de trabalho est& coberta por regimes de car&cter imperativo, 'ue no admitem desvio por "onte de nvel in"erior, podendo considerar%se integrantes do ncleo de )ordem pblica absoluta* neste domnio 6ntre essas matrias, devem destacar%se as seguintes+ o elenco e a caracteri3ao das "ormas de cessao do contrato de trabalho$ a proibio do despedimento por justa causa ou por motivos polticos ou ideol#gicos$ a caracteri3ao das situa5es susceptveis de constiturem justa causa de despedimento$ a estrutura dos procedimentos re'ueridos para cada uma das modalidades de despedimento ,com excepo dos pra3os2$
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O art -/ \1 re"ere%se, em geral, aos instrumentos de regulamentao colectiva, mas, no n/ : do mesmo artigo, esclarece%se 'ue a derrogao no pode ser reali3ada por )regulamento de condi5es mnimas*, ou seja, por via administrativa
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as conse'u7ncias econ#micas dos despedimentos lcitos$ as conse'u7ncias ,restitutivas e indemni3at#rias2 dos despedimentos ilcitos ,com excepo do critrio de "ixao de indemni3a5es e dos seus valores2$ as "ormas de cessao do contrato por iniciativa do trabalhador e suas conse'u7ncias econ#micas
&! 4ri(#+-ios -r0-rios do Direito do Trabalho &! 4ri(#+-io da irre(u(#iabilidade de direitos O Direito do Trabalho preenchido na sua maioria por normas de contedo mnimo, 'ue determinam os limites mnimos das condi5es de retribuio e prestao de trabalho atribudas aos trabalhadores Ao respeitante < irrenunciabilidade de direitos propriamente dita, esta est& relacionada com a possibilidade do trabalhador poder, < partida, no 9mbito da sua autonomia contratual 'ue a lei lhe con"ere, renunciar a direitos legalmente consagrados em preceitos imperativos, com o objectivo de manter o seu sustento O princpio da irrenunciabilidade de direitos est& consagrado em Direito do Trabalho 6ssa irrenunciabilidade est& consagrada, tendo desde logo como ponto de re"er7ncia o incio da relao laboral 6st& consagrado a priori e tambm a posteriori Eogo antes de se iniciar a relao laboral, a lei probe 'ue o trabalhador, no contrato de trabalho renuncie a direitos consagrados em normas de car&cter imperativo 0elativamente < consagrao da irrenunciabilidade a posteriori, isto , ap#s o incio da relao laboral, ela retira%se de dois aspectos 1or um lado o legislador tem o cuidado de re"erir relativamente a certos direitos do trabalhador 'ue se tratam de direitos irrenunci&veis ?, por exemplo, o caso do direito <s "rias ,:11 n/C do !T2'ue irrenunci&vel e o seu go3o e"ectivo no pode ser substitudo, "ora dos casos expressamente previstos na lei, por 'ual'uer compensao econ#mica ou outra, ainda 'ue com o acordo do trabalhador P O art/ LF1 n/C do !T re"ere tambm 'ue a greve um direito irrenunci&vel Deste modo, o legislador, em relao a um ncleo de direitos 'ue considera essenciais, tomou%os como irrenunci&veis !aso o trabalhador assine 'ual'uer declarao prescindindo de direitos considerados irrenunci&veis, aplicar%se%& o disposto no art/ 11- n/: do !T 6sta irrenunciabilidade de direitos, no entanto, no deve ser encarada em termos absolutos Deve ser encarada, antes, com alguma moderao ; irrenunciabilidade di3 respeito a direitos 'ue so exigidos previamente, ou seja, direitos vincendos ? #bvio 'ue o trabalhador pode abdicar de direitos vencidos, por'ue deviam ter sido cumpridos num determinado pra3o 'ue j& "indou ; lei estabeleceu mecanismos para 'ue o trabalhador possa reagir contra, por exemplo, os sal&rios em atraso, sem correr o risco de ver expirado o pra3o para o seu pagamento 6m concluso, 'uando se re"ere a irrenunciabilidade de direitos, est&%se a pensar em direitos para o "uturo ,vincendos2 e no os j& vencidos 1or outro lado as normas de Direito do Trabalho, tradicionalmente so normas iguais <s outras, mas com algumas nuances e, portanto, sobre elas vigora
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tambm o princpio da irretroactividade Ao entanto, existe em Direito do Trabalho uma excepo+ &!& 4ri(#+-io da irretroa#ti/idade da le1islao laboral 6m homenagem ao princpio do tratamento mais "avor&vel ao trabalhador Deste modo, permitida a retroactividade das tabelas salariais contidas em conven5es colectivas de trabalho 6stas cont7m por acordo entre as partes, as regras de prestao e retribuio num determinado sector ou empresa 6stes acordos possuem tabelas salariais das v&rias categorias, 'ue devem ser anualmente ade'uadas aos ndices de correco monet&ria ,;rtigo LF / da !onstituio da 0epblica 1ortuguesa2 (as o 'ue se veri"ica 'ue esta correco das tabelas salariais prolonga%se at meio do ano Ao sentido de evitar uma 'ueda do poder de compra dos trabalhadores, nos termos do ;rtigo 1C / da Eei dos instrumentos de regulamentao colectiva, O1ode ser atribuda e"ic&cia retroactiva <s tabelas salariais at < data em 'ue se tenha esgotado o pra3o de resposta < proposta de negociao ou, no caso de reviso de uma conveno anterior, at ao termo do pra3o de do3e meses ap#s a data da sua entrega para dep#sito P ;dmite%se, portanto, 'ue as tabelas salariais sejam aplicadas desde o incio do ano 1odemos, ento di3er 'ue em Direito do Trabalho vigora uma irretroactividade mitigada, por'ue admite uma excepo &!* 4ri(#+-io do trata%e(to %ais 'a/or</el -ara o trabalhador: Aveis de incid7ncia do princpio do tratamento mais "avor&vel para o trabalhador+ aplicao de normas de hierar'uia di"erente$ interpretao de normas de Direito do Trabalho I 'uando a lei no clara ou omissa, o recurso ao princpio serve para presumir 'ue as normas 'ue suscitam dvidas t7m um contedo mnimo$ princpio da irrenunciabilidade de direitos$ concorr7ncia e sucesso de conven5es colectivas de trabalho ,artigos 1- / e 1L / Eei dos instrumentos de regulamentao colectiva2 T+tulo IV Os su"eitos ! 4ressu-ostos sub"e#ti/os: #a-a#idade das -artes ! Ca-a#idade "ur+di#a: ; 'ualidade de trabalhador subordinado s# pode recair sobre uma pessoa "sica ou singular 8igni"ica isto 'ue as pessoas colectivas no possuem a correspondente capacidade jurdica+ no podem ser titulares dos direitos e das obriga5es pr#prios do trabalhador ; lei articula a a'uisio da )capacidade jurdico%laboral* com o regime da escolaridade obrigat#ria ;ssim, e desde 1\1\F. ; )idade mnima de admisso para prestar trabalho* situa%se nos 1K anos ,art LL n/: !T2, embora se admita essa admisso para )trabalhos leves*, em )actividades e condi5es a determinar*, a partir dos 1- anos
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!& Ca-a#idade -ara o e?er#+#io de direitos: Muanto < possibilidade de uma pessoa exercer por si pr#pria os direitos de 'ue titular 4, a regra , a de 'ue ela se ad'uire com a maioridade, isto , ao completarem%se 1J anos ,arts 1::/ e 1C@/ !!2 Ora, no 'ue respeita aos direitos e deveres pr#prios do trabalhador subordinado, a capacidade de exerccio ad'uire%se aos 1K anos, embora com ressalva da possibilidade de oposio dos representantes legais do menor ,art LJ n/1 !T2 6sse regime extensivo < capacidade para receber pessoalmente a retribuio ,art LJ n/L !T2 ;ntes dessa idade, isto , a partir dos 1- anos, o menor s# pode assumir a 'ualidade de trabalhador, nos casos permitidos, se o correspondente contrato "or celebrado com a assist7ncia do seu representante legal ,art LJ n/: !T2 8o tambm incapa3es para o exerccio de direitos os interditos ,art 1CJ/ segs !!2, os inabilitados ,art 1L:/ segs !!2, os insolventes ,art 1C1C/ !!2 e os "alidos ,art 11CL/ !1!2 !* E'eitos das i(#a-a#idades: Muando seja celebrado um contrato de trabalho por 'uem no disponha da correspondente capacidade jurdica, o contrato nulo 8e, em ve3 disso, "altar a capacidade para o exerccio de direitos 'ue se re'uer para a concluso do contrato, a sano , em regra, a anulabilidade contrato ,art/ 11- e 11L !T2 !5 Deter%i(abilidade De harmonia com o art :J@/ !!, so s# os seguintes re'uisitos gerais do objecto do neg#cio+ possibilidade "sica e legal, no contrariedade < lei, determinabilidade, no contrariedade < ordem pblica, e con"ormidade aos bons costumes ; possibilidade legal propriamente dita tem escasso interesse como re'uisito a 'ue deve obedecer o objecto do contrato de trabalho ? necess&rio 'ue o objecto do contrato seja determinado para 'ue as obriga5es sobre ele incidentes possam ser cumpridas$ mas isso obviamente compatvel com a indeterminao inicial do mesmo objecto, no momento da celebrao do contrato, bastar& uma re"er7ncia genrica ou alternativa ao contedo concreto da prestao a reali3ar$ tudo est& em 'ue, mais tarde, seja vi&vel a determinao, segundo um critrio legal ou consoante do pr#prio contrato+ basta, em suma, 'ue o objecto deste seja determin&vel ? necess&rio 'ue o trabalho subordinado ocupe, na vida do devedor, um espao limitado, de modo 'ue o crdito laboral se no apresente como algo de semelhante a um direito sobre a sua pessoa ; con"ormao da prestao concreta pelo devedor de trabalho pode no ocorrer, nem ter cabimento ,art L/\C E!T2, sem 'ue haja lugar para a suposio de 'ue o objecto do contrato "ica por determinar e de 'ue o cumprimento da obrigao correspondente no pode ser exigido !7 4ossibilidade '+si#a 1ara 'ue o contrato de trabalho seja v&lido, exige%se 'ue seja "isicamente possvel a actividade estipulada 6ste re'uisito entende%se em termos de abranger
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condi5es bastante diversas, materiais ou naturais, isto , derivadas da )nature3a das coisas*, cuja "alta implica a inexe'uibilidade da prestao O art -@1/\C !! disp5e+ )s# se considera impossvel a prestao 'ue o seja relativamente ao objecto e no apenas em relao < pessoa do devedor* ? a regra geral de 'ue s# a impossibilidade objectiva da prestao poder& a"ectar a validade do neg#cio Tal regra deixa < margem os casos em 'ue a prestao s# seja possvel para o devedor concreto, isto , subjectivamente ? em presena do conjunto das estipula5es de"inidoras do condicionamento material da prestao 'ue a sua possibilidade natural deve ser apreciada 4 precisamente por'ue, nos termos observados, esse condicionamento )penetra* no objecto do dever laboral, delimitando o 9mbito do compromisso do trabalhador !@! Li#itude O objecto do contrato no deve ser )contr&rio < lei*, di3 o art :J@/\1 !! 6m termos gerais, est& nessas condi5es o objecto de um neg#cio jurdico )'uando viola uma disposio da lei, isto , 'uando a lei no permite uma combinao negocial com a'ueles e"eitos ,S2 ou sobre a'uele objecto mediato* Trata%se de contratos nulos por ilicitude do objecto ,art 11. !T2 Ao entanto, a actividade prometida pode ser lcita em si mesma$ e, todavia, ter 'ue se considerar ilcita por virtude de certos elementos conexos ou concomitantes Tal , em primeiro lugar, o caso em 'ue a actividade atingida pela ilicitude do "im a 'ue se destina &! Os direitos e de/eres do trabalhador O sujeito laboral trabalhador, tem direitos e deveres 4 art / 1:1/ !T ;rt / 1:1/ \1\ e2 !T ? um dever acess#rio de conduta do trabalhador, sendo uma expresso do princpio da boa%" ;s duas enumera5es, como dois exemplos+ Ao negociar por conta pr#pria ou alheia em concorr7ncia com o empregador ,dever de no concorr7ncia2$ Dever de sigilo 4 Ao divulga in"orma5es 'uanto < sua organi3ao, mtodos, etc =< outros de/eres de lealdadeA de #o(teBdo -ositi/o ou (e1ati/o! E?e%-los Dm trabalhador 'ue no "inal do dia de trabalho leva para casa algo 'ue est& relacionado com o seu trabalho ,em abono dos princpios da boa%" e da lealdade, um empregado de caixa, 'uer tire @ L@ ^ ou L@ milh5es de ^uros tem tratamento igual2 De/eres se#u(d<rios: Dever de urbanidadeJ 4 art / 1:1/ \1\a2 !T$ Dever de boa execuo da prestao 4 art / 1:1/ \1 b2 c2 !T$ Dever de obedi7nciaF 4 art / 1:1/ \1\d2 !T$
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!ivilidade, cortesia, delicade3a 6ste tem alguns limites, como sejam os direitos, liberdades e garantias dos cidados O alcance do dever de obedi7ncia no se redu3 < simples prestao do trabalho, j& 'ue actualmente, necess&rio 'ue o trabalhador cumpra algumas obriga5es acess#rias 6x+ um trabalhador da construo civil, no tem apenas a obrigao de reali3ar o seu trabalho, mas tambm a obrigao de usar capacete, botas com bi'ueira de ao, etc Ao caso de o empregador no
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Dever de lealdade 4 art / 1:1/ \1\e2 !T$ Dever de cuidado, conservao e cust#dia de bens$ Dever de empenhamento na empresa$ Dever de preveno de riscos laborais Dever de no concorr7ncia1@ 8e estes deveres no "orem cumpridos, pode haver lugar < aplicao de uma sano disciplinar ao trabalhador Art!C! & C!D Da, e 1, CT Muanto ao dever de empenhamento na empresa, este implica 'ue o trabalhador tenha 'ue desempenhar empenhadamente o seu trabalho Art!C! & C!D Dh, e i, CT 1rev7 a cooperao com os outros trabalhadores e tambm o cumprimento dos regimes, de segurana, higiene e sade no trabalho Direitos dos trabalhadores ;ntes de serem plasmados na legislao laboral 4 art / 1L/ e 1K/ !T, estes estavam na legislao civil ; maioria dos direitos dos trabalhadores est& descrita como garantias dos trabalhadores 4 art / 1::/ !T ;ssim, h& direitos 'ue esto na lei como direitos 4 art / 1L/ e ss !T, mas h& outros 'ue surgem como proibi5es ao empregador &! O direito de o#u-ao e'e#ti/a E art!C! &&C! Da, CT! 8igni"ica 'ue o trabalhador tem direito a trabalhar, no podendo o empregador opor%se ;ctualmente este direito < ocupao e"ectiva considerado bastante importante, sendo um direito "undamental dos trabalhadores ;s categorias pro"issionais estabelecem as "un5es para as 'uais o trabalhador contratado, no sendo obrigado a desempenhar outras "un5es !ontudo, o !us variandi ,direito de variao art!C! * 5C! !T2 prev7 a alterao tempor&ria de categoria, por necessidades pontuais da empresa ,ex+ um empregado 'ue est& de baixa, e tem, pontualmente 'ue ser substitudo nas suas "un5es2 1orm, um direito muito condicionado, no podendo gerar uma alterao
proporcionar as condi5es legalmente exigidas para a prestao do trabalho contratado, o trabalhador tem legitimamente direito ao no cumprimento da sua obrigao de trabalhar ? um caso de desobedi7ncia legtima 6sta desobedi7ncia legtima pode ocorrer+ Muando a ordem provm de 'uem no tem direito para o dar$ Muando a ordem viole direitos, liberdades e garantias do cidado$ Muando o cumprimento da ordem do empregador determina a pr&tica de um acto ilegal 1@ ; lei probe 'ue o trabalhador desenvolva actividade em concorr7ncia com a actividade do empregador, j& 'ue isto vai a"ectar a con"iana entre o empregador e o trabalhador Ao resulta deste dever, o no exerccio de outra actividade excepto 'uando se estabelece a exclusividade no regime individual de trabalho 8e houver concorr7ncia desleal, o trabalhador pode incorrer em san5es disciplinares mas tambm penais, atravs da aplicao de coimas ao prevaricador
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demasiado substancial ,ex+ no se pode obrigar uma secret&ria a substituir a mulher 4 a 4 dias, ainda 'ue temporariamente2 O trabalhador -ode 'azer #essar a relao de trabalho: ;rt / --1/ e ss !T 4 com justa causa !om aviso prvio ,denncia2 ;bandonar o trabalho ,contudo, esta "orma no legal2 ;rt / 1::/ \g2 !T 4 probe a ced7ncia de trabalhadores a outras empresas !ontudo, ou por criao de cons#rcios ou por meio de uma empresa de trabalho tempor&rio, esta proibio pode ser superada ,'uadros legais do trabalho tempor&rio2 1ara alm da obrigao principal 'ue assume atravs do contrato 4 a de executar o trabalho de harmonia com as determina5es da entidade patronal 4, recaem sobre o trabalhador outras obriga5es, conexas < sua integrao no complexo de meios pr%ordenado pelo empregador, sendo umas de base legal e outras de origem convencional R& e"ectivamente )deveres* 'ue constituem a"inal modalidades da'uele comportamento, esto )dentro dele*, como a obedi7ncia e a dilig7ncia$ e h&, por outro lado, situa5es subjectivas )laterais*, 'ue podem no coincidir com ela, como as de lealdade, assiduidade e cust#dia
&!& De/er de lealdade Decorre do art :@/\1%d E!T a consagrao de um )dever de lealdade* do trabalhador para com a entidade patronal$ e, ainda, 'ue so mani"esta5es tpicas desse dever a interdio de concorr7ncia e a obrigao de sigilo ou reserva 'uanto < )organi3ao, mtodos de produo ou neg#cios* no empregador 6ntende%se, 'ue a exig7ncia geral de boa " na execuo dos contratos assume particular acentuao no desenvolvimento de um vnculo 'ue se caracteri3a tambm pelo car&cter duradouro e pessoal das rela5es emergentes 6stas notas tpicas das rela5es de trabalho subordinado t7m contribudo para 'ue, nalgumas constru5es doutrinais e jurisprudenciais, se colo'ue o acento t#nico no elemento "iduci&rio das mesmas rela5es, isto , na necessidade de subsist7ncia de um estado de con"iana entre as partes como "undamento objectivo da perman7ncia do vnculo O dever de "idelidade, de lealdade ou de )execuo leal* tem o sentido de garantir 'ue a actividade pela 'ual o trabalhador cumpre a sua obrigao representa de "acto a utilidade visada, vedando%lhe comportamentos 'ue apontem para a neutrali3ao dessa utilidade ou 'ue, autonomamente, determinem situa5es de )perigo* para o interesse do empregador ou para a organi3ao tcnico%laboral da empresa )O trabalhador deve, em princpio, abster%se de 'ual'uer aco contr&ria aos interesses do empregador, mas o dever de lealdade tem igualmente um contedo positivo ;ssim, deve o trabalhador tomar todas as disposi5es necess&rias 'uando constata uma ameaa de preju3o ou 'ual'uer perturbao da
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explorao, ou 'uando v7 terceiros, em particular outros trabalhadores, ocasionar danos* ? certo, 'ue algumas express5es assumem, uma ndole tpica, por corresponderem a situa5es em 'ue a lealdade implica espec"icas vincula5es do comportamento do trabalhador 0e"lecte%o bem o teor do art :@/\1%d E!T+ o trabalhador no deve negociar por conta pr#pria ou alheia em concorr7ncia com o empregador nem divulgar in"orma5es re"erentes < sua organi3ao, mtodos de produo ou neg#cios Trata%se, respectivamente, da proibio de concorr7ncia e da obrigao de sigilo ou reserva pro"issional &!* De/er de assiduidade 6stabelece o art 1:1n/1 b2 !T, 'ue o trabalhador deve )comparecer com assiduidade* 6ste dever de assiduidade, inclui%se na pr#pria obrigao de trabalho 4 apenas uma das suas "aces, 'ue exprime a perman7ncia da disponibilidade do trabalhador nos perodos estipulados (as para certos e"eitos, valori3ada em si mesma 6le deve estar disponvel nas horas e locais previamente de"inidos Os par9metros da assiduidade so o hor&rio de trabalho, 'ue ao empregador cabe de"inir ,art 1.@/ !T2, e o local de trabalho, 'ue constitui um dos elementos da caracteri3ao contratual da prestao ,art FJ n/1 i2 !T2 ; assiduidade engloba, por conseguinte, a pontualidade, isto , o cumprimento preciso das horas de entrada e sada em cada jornada de trabalho 6sta noo de assiduidade releva apenas para a con"igurao do dever contratual a 'ue alude o art 1:1/ n/1 b2 !T Aesta acepo, no pode o trabalhador ser responsabili3ado por 'uebra da assiduidade devida, no caso de "altar ao servio com justi"icao atendvel ; nossa lei , at, particularmente radical neste domnio+ a"irma o princpio de 'ue )as "altas justi"icadas no determinam a perda ou preju3o de 'uais'uer direitos ou regalias do trabalhador*, nomeadamente a da retribuio ,art :C@ n/1 !T2 &!5 De/er de #ust0dia O chamado dever de cust#dia resulta do art 1:1 A/1 =2 !T+ o trabalhador est& obrigado a )velar pela conservao e boa utili3ao dos bens relacionados com o seu trabalho, 'ue lhe "orem con"iados pela entidade patronal* ? uma conse'u7ncia do "acto de a aplicao da "ora de trabalho re'uerer o uso de meios de produo 'ue no pertencem ao trabalhador, mas 'ue lhe "icam adstritos ,'uando esse o caso2 ; exig7ncia e a intensidade do dever de cust#dia dependem, por conseguinte, da nature3a do trabalho, do grau de exclusividade do uso do instrumento ou da m&'uina, e ainda dos usos pro"issionais
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T+tulo V Se#o I O #o(trato de Trabalho ! Cara#terizao e disti(o de 'i1uras a'i(s ! O #o(trato i(di/idual de trabalho: (oo le1al O Direito do Trabalho tem o seu campo de actuao delimitado pela situao de trabalho subordinado 6 esta delimitao "eita em termos pr&ticos pela con"ormao de um certo tipo de contrato 'ue a'uele em 'ue se "unda a prestao de tal modalidade de trabalho+ trata%se do contrato individual de trabalho ou, mais correntemente, contrato de trabalho a, Ob"e#to do #o(trato: a a#ti/idade do trabalhador 6xistem situa5es em 'ue o pr#prio objecto do contrato aparece de"inido sem re"er7ncia imediata a uma concreta actividade, no sentido de conjunto ou srie de actos com expresso "sica+ o 'ue ocorre nos servios de vigil9ncia de instala5es "ora dos perodos de laborao e com as estruturas de socorros nos aeroportos Os trabalhadores esto, a, obrigados < presena e < disponibilidade$ o cumprimento do contrato no se esgota, como #bvio, na e"ectiva actuao perante as emerg7ncias 'ue podem surgir Outro tipo de situa5es a considerar, caracteri3a%se pela inactividade pura+ compreendem%se nele os casos de inexecuo do trabalho estipulado por causa ligada < empresa Aum estaleiro de construo naval, as obras a reali3ar em certo dia apenas re'uerem vinte soldadores$ os restantes podero, embora presentes no estaleiro, "icar parados nesse dia ou em parte dele, a no ser 'ue o empregador encontre tare"as compatveis para lhes atribuir ;ssim, 'uando se aponta a actividade do trabalhador como objecto do contrato, 'uer%se meramente signi"icar 'ue esse 4 a actividade, no o resultado 4 o especial modo de concreti3ao da "oa laboral 'ue interessa directamente ao contrato de trabalho$ isto sem preju3o de se entender 'ue o trabalhador se obriga, "undamentalmente, a colocar e manter a'uela "ora de trabalho disponvel pela entidade patronal en'uanto o contrato vigorar ; re"erenciao do vnculo < actividade assume ainda o signi"icado de 'ue o trabalhador no suporta o risco da eventual "rustrao do resultado pretendido pela contraparte$ uma outra maneira de enunciar a exterioridade desse resultado relativamente < posio obrigacional do trabalhador ; actividade visada no contrato de trabalho pode ser parcial ou totalmente constituda pela pr&tica de actos jurdicos ? o 'ue, desde logo, ocorre com os advogados 'ue exercem "un5es no 'uadro do servio de contencioso de uma empresa O trabalhador no se obriga apenas a despender mecanicamente certa )'uantidade* de energia, cuja aplicao compete ao empregador determinar em cada momento 6le deve, antes de mais, colocar e manter < disposio da entidade patronal a disponibilidade da sua "ora de trabalho (as, 'uando se trate de aplicar essa "ora de trabalho, no basta a simples pr&tica de actos segundo o modelo ou a espcie de"inidos pelo credor, para 'ue o trabalhador cumpra a sua obrigao contratual
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Torna%se evidente a possibilidade de o trabalhador no cumprir essa obrigao, muito embora exera e"ectivamente a sua actividade de acordo com as modalidades "ixadas pelo dador de trabalho R&, no entanto, 'ue juntar a'ui duas precis5es importantes ; primeira a de 'ue, com o exposto, se no pretende signi"icar 'ue a obteno do resultado da actividade esteja dentro do crculo do comportamento devido pelo trabalhador, mas sim apenas 'ue esse resultado ou e"eito constitui elemento re"erencial necess&rio ao pr#prio recorte do comportamento devido ; segunda observao a de 'ue o "im da actividade s# , neste plano, relevante se e na medida em 'ue "or ou puder ser conhecido pelo trabalhador Q& se v7 'ue tal conhecimento pode ser impossvel 'uanto ao escopo global e terminal visado pelo empres&rio%empregador$ todavia, o processo em 'ue a actividade do trabalhador se insere naturalmente pontuado por uma srie de objectivos imediatos, ou, na terminologia dos autores alemes, "ins tcnico%laborais, os 'uais, ou uma parte dos 'uais, se pode exigir 4 e presumir 4 sejam nitidamente representados pelo trabalhador ; relev9ncia do "im da actividade comprometida pelo trabalhador mani"esta%se, antes de tudo, no elemento dilig7ncia 'ue integra o comportamento por ele devido com base no contrato 6le "ica, nos pr#prios termos da lei, obrigado a )reali3ar o trabalho com 3elo e dilig7ncia* ,art 1:1 n/1 c2 !T2 6m sentido normativo, a dilig7ncia pode genericamente de"inir%se como )o grau de es"oro exigvel para determinar e executar a conduta 'ue representa o cumprimento de um dever* Ao 'ue concerne < prestao de trabalho, a dilig7ncia devida varia "undamentalmente com a nature3a desse trabalho, com o nvel da aptido tcnico%laboral do trabalhador para a'uele e com o objectivo imediato visado O art / 111/ !T contempla o princpio da autonomia da vontade 8o as partes 'ue de"inem o objecto do contrato de trabalho ; actividade tem 'ue ser digna da tutela jurdica ;ssim sendo, cumprido este pressuposto, 'ual'uer actividade pode ser objecto de contrato de trabalho O art / :J@/ !! di3 'ue so nulos os neg#cios "sica ou legalmente impossveis, contr&rios < lei ou indetermin&veis Tambm no contrato de trabalho, nulo um contrato cujo objecto indeterminado, "sica ou legalmente impossvel, ou ilegal ;ssim, ao de"inir um contrato de trabalho, necess&rio de"inir a categoria pro"issional, para se estabelecer 'uais as "un5es do trabalhador, e s# as "un5es compreendidas na categoria pro"issional podem ser desempenhadas b, Su"eitos: o trabalhador e a e(tidade e%-re1adora Aa terminologia legal mais utili3ada entre n#s, os sujeitos do contrato de trabalho designam%se por trabalhador e entidade empregadora 0elativamente ao trabalhador, notar%se%& apenas 'ue ele tradu3 o car&cter de generalidade 'ue a correspondente situao "oi ganhando, depois de, noutras pocas, se terem di"erenciado, no plano verbal, v&rios )tipos* de trabalhadores Muanto < entidade empregadora, o r#tulo de )colaborador* 4 ali&s de algum modo "iliado em di3eres legais+ ; entidade patronal e os trabalhadores so mtuos colaboradores e a sua colaborao devera tender para a obteno da maior produtividade e para a promoo humana e social do trabalhador2 4 bastante generali3ado na linguagem corrente$ e o de )produtor*, consagrado nalguns
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sistemas latino%americanos 6ssa diversidade no impede, no entanto, 'ue o denominador comum seja, entre n#s, presentemente, a palavra trabalhador Do ponto de vista do Direito do Trabalho, o trabalhador apenas a'uele 'ue, por contrato, coloca a sua "ora de trabalho < disposio de outrem, mediante retribuio 6ntidade patronal, empregador ou entidade empregadora a pessoa individual ou colectiva 'ue, por contrato, ad'uire o poder de dispor da "ora de trabalho de outrem, no 9mbito de uma empresa ou no, mediante o pagamento de uma retribuio ; capacidade de go3o no interessa ao direito do trabalho (as a capacidade de exerccio de direitos j& importa ; capacidade para celebrar contratos de trabalho, em princpio, segue o regime geral do direito civil % art / 1-/ !T, mormente os art / 1::/ e ss !! ;s limita5es do c#digo do trabalho para a celebrao de contratos de trabalho centram, sobretudo+ Bdade 6scolaridade mnima 1osse de carteira pro"issional Trabalho de %e(ores Os menores t7m nos art / 1::/ e ss !! limita5es para o exerccio do trabalho 6stas limita5es existem, sendo o menor, at < maioridade, considerado incapa3 para reger sua pessoa e bens, por "alta de maturidade, de discernimento para saber o 'ue 'uer Ao este o "undamento para a "alta de maturidade do menor no 9mbito do !#digo do Trabalho Ao este o "undamento para a "alta de capacidade para celebrar contratos de trabalho ;'ui, a incapacidade tem a ver com a hist#ria do direito do trabalho e do impedimento da explorao dos menores Tambm a ideia de 'ue os menores precisam de um saud&vel desenvolvimento "sico e ps'uico ,e no por no ter discernimento para trabalhar2 Os menores precisam mais de ser protegidos da explorao de empregadores sem escrpulos O 9mbito da limitao para o exerccio de direitos no direito do trabalho sobretudo+ % 1roteco contra exploradores % 1reveno do seu bem%estar "sico e moral Os art / LC/ a .@/ !T estabelecem estes princpios Os art / LC/ e L-/ !T estabelecem dois destinat&rios+ % O empregador 4 art / LC/ \1 !T % O 6stado 4 art / L-/ !T Ca-a#idade dos %e(ores -ara a #elebrao de #o(tratos de trabalho =< trFs -ressu-ostos: Idade %+(i%a de ad%isso ao trabalho 4 O art / LL/ \: !T, re"ere 'ue a idade mnima , em regra 1K anos 1ara o menor poder trabalhar tem 'ue ter concludo a escolaridade obrigat#ria 4 ; lei -F\:@@L, de C@ de ;gosto, re"ere F anos de escolaridade obrigat#ria
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Tem 'ue ter capacidade "sica e ps'uica ade'uada ao trabalho em 'uesto E?#e-)es: (enores de idade in"erior a 1K anos 6x+ Dm menor com 1L anos pode celebrar um contrato de trabalho, desde 'ue tenha j& concludo a escolaridade obrigat#ria O art / LL/ \C !T re"ere este aspecto O art / 11L/ e ss 0!T re"ere a ideia de trabalhos leves O art / K/ Eei de Zases do sistema educativo explica o por'u7 de ser impossvel aos 1- anos, o menor obter a escolaridade obrigat#ria, pelo 'ue, o art / LL/ \C !T, apenas se aplica ao menor com 1L anos ;'ui, a escolaridade obrigat#ria, signi"ica a aprovao no F/ ;no (enores 'ue j& tenham completado a idade mnima de admisso ,1K anos2 e 'ue no tenham ainda completado a escolaridade obrigat#ria ,art / LL/ \: !T2 Aestes casos, aplica%se o art / LK/ !T, 'ue determina a obrigatoriedade de "ormao especi"ica para o menor ,preparao tcnico%pro"issionali3ante para e'uiparao ao F/ ;no2 ;s conven5es colectivas de trabalho no podem diminuir ou aumentar estas condi5es, j& 'ue se tratam de normas imperativas Os menores entre os 1K e os 1J anos, desde 'ue tenham completado a escolaridade obrigat#ria, podem celebrar contratos de trabalho, sem recorrer ao poder paternal ou tutela 1orm, de acordo com o art / LJ/ !T, os representantes legais podem opor%se O art / 11L/ !T prev7 a nulidade ou anulao de um contrato de trabalho, contrariando a nulidade geral pois, at < declarao de nulidade, presume%se 'ue o contrato era v&lido, pois a prestao de trabalho j& havia sido e"ectuada Os menores t7m capacidade para receber a retribuio, excepto 'uando os seus representantes legais se opuserem 4 art / LJ/ \L !T Os empregadores 'ue contratem com menores t7m especiais obriga5es 'uanto < proteco da sua sade "sica e mental 4 art / K@/ \1 !T, de acordo com os princpios supra citados 6ssa proteco vai alm destas medidas na sade e a educao T7m especial pre"er7ncia na passagem ao regime de trabalho parcial O art / K-/ !T re"ere a proibio da prestao de trabalho suplementar por menores Ca-a#idade das -artes =< li%ita)es G #a-a#idade -ara #elebrar #o(tratos de trabalhoA ta%b2% (o #aso de: I(sol/e(tes 4 O art/ 11C/ !#digo de Bnsol7ncia di3 'ue a declarao de insolv7ncia no suspende o contrato de trabalho O mesmo no se passa 'uanto ao empregador, tendo em conta duas situa5es+ 8e a insolv7ncia decretada na pend7ncia dos contratos de trabalho, estes contratos no so"rem alterao 4 art / CF1/ !T 8e o empregador insolvente pretender celebrar novos contratos de trabalho, j& no o poder& "a3er por'ue tal passa a competir ao administrador da insolv7ncia 4 art / CF1/ \: !T Estra(1eiros 4 os art / JK/ e J./ !T re"erem%se aos estrangeiros ;"irma%se o princpio da igualdade entre os trabalhadores nacionais e estrangeiros
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1orm, antes da celebrao do contrato de trabalho h& 'ue cumprir "ormalidades ,visto de resid7ncia, e no apenas turstico, etc 2, tal como a legali3ao da sua perman7ncia 4 art / J./ !T 1orm, no so estrangeiros a'ueles trabalhadores 'ue violem os acordos de !henghen Carteiras -ro'issio(ais 1or ve3es, no tem capacidade para celebrar um contrato de trabalho, a'uele 'ue tendo 'ue ter carteira pro"issional, no a tem 6sta exprime uma capacidade para o exerccio de determinada pro"isso O art!C! *C! CT prev7 as actividades condicionadas pela deteno da carteira pro"issional !aso no haja carteira pro"issional, o contrato nulo 1ela perda da carteira pro"issional, h& uma impossibilidade superveniente e absoluta da prestao de trabalho, caducando o contrato Ao caso de simulao pro"issional ,"inge 'ue tem carteira pro"issional no a tendo2, h& usurpao de "un5es R& um crime previsto no direito penal para este tipo de ilcito #, Retribuio ? o elemento essencial do contrato individual de trabalho 'ue, em troca da disponibilidade da "ora de trabalho, seja devida ao trabalhador uma retribuio, normalmente em dinheiro ,art 1@/, :KC e :KL do !T2 ;note%se, por outro lado, 'ue o termo retribuio no o nico usado para designar a prestao devida pela entidade patronal d, Subordi(ao "ur+di#a 1ara 'ue se reconhea a exist7ncia de um contrato de trabalho, "undamental 'ue, na situao concreta, ocorram as caractersticas da subordinao jurdica por parte do trabalhador 1ode mesmo di3er%se 'ue, de parceria com a obrigao retributiva, reside na'uele elemento o principal critrio de 'uali"icao do salariato como objectivo do Direito do Trabalho ; subordinao jurdica consiste numa relao de depend7ncia necess&ria da conduta pessoal do trabalhador na execuo do contrato "ace <s ordens, regras ou orienta5es ditadas pelo empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e das normas 'ue o regem O di3er%se 'ue esta subordinao jurdica comporta dois signi"icados+, 1/ 'ue se trata de um elemento reconhecido e mesmo garantido pelo Direito$ :/ ao lado desse tipo de subordinao, outras "ormas de depend7ncia podem surgir associadas < prestao de trabalho, sem 'ue, todavia, constituam elementos distintivos do contrato em causa ; subordinao pode no transparecer em cada momento da pr&tica de certa relao de trabalho Dma das di"iculdades de deteco do contrato de trabalho deriva exactamente da+ muitas ve3es, a apar7ncia de tem&ticas da entidade
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patronal, e, no entanto, deve concluir%se 'ue existe, na verdade, subordinao jurdica 1odem at ser objecto de contrato de trabalho ,e, por conseguinte, exercidas em subordinao jurdica2 actividades cuja nature3a implica a salvaguarda absoluta da autonomia tcnica do trabalhador+ o 'ue resulta do art 11: !T ,sem preju3o da autonomia tcnica re'uerida pela sua especial nature3a, as actividades normalmente exercidas como pro"isso liberal podem, no havendo disposi5es da lei em contrario, ser objecto de contrato de trabalho2 6m tais casos, o trabalhador apenas "icar& < observ9ncia das directri3es gerais do empregador em matria de organi3ao do trabalho+ existe subordinao jurdica sem depend7ncia tcnica O reconhecimento legal dessa possibilidade acarreta, naturalmente, um acrscimo de di"iculdades 1assa a ser necess&rio, perante cada situao concreta, saber%se ao certo se o mdico, o advogado ou o engenheiro actuam, perante a entidade 'ue aproveita os seus servios, como seus empregados ou, ao invs, como )pro"issionais livres*, isto , trabalhadores aut#nomos Tendo em considerao a nature3a de tais pro"iss5es, deve%se presumir 'ue os neg#cios tendo por objecto actividades pr#prias delas so contratos de prestao de servio, isto , de neg#cios constitutivos de rela5es de trabalho aut#nomo ; noo 'ue se procura precisar tambm se no con"unde com a de depend7ncia econ#mica 6sta revela%se por dois traos "undamentais e estreitamente associados+ o "acto de 'uem reali3a o trabalho, exclusiva e continuamente, para certo bene"ici&rio, encontrar na retribuio o seu nico ou principal meio de subsist7ncia$ e, de outro 9ngulo, no "acto da actividade exercida, ainda 'ue em termos de autonomia tcnica e jurdica, se inserir num processo produtivo dominado por outrem ; subordinao re'uerida pela noo do contrato de trabalho decorre do "acto de o trabalhador se integrar numa organi3ao de meios produtivos alheia, dirigida < obteno de "ins igualmente alheios, e 'ue essa integrao acarreta a submisso <s regras 'ue exprimem o poder de organi3ao do empres&rio 4 < autoridade deste, em suma, derivada da sua posio nas rela5es de produo (as a subordinao 'ue releva na caracteri3ao do contrato de trabalho constitui um )estado jurdico* contraposto a uma situao ,jurdica2 de poder$ pode existir sem 'ue, se mani"este no domnio dos "actos$ da 'ue, no di3er de alguma jurisprud7ncia, ela )no deva entender%se em sentido social, econ#mico ou tcnico*, bastando, para a identi"icar, 'ue um trabalhador 4 embora praticamente independente no modo de exercer a sua actividade 4 se integre na )es"era de domnio ou autoridade* de um empregador ; subordinao implica um dever de obedi7ncia para o trabalhador O art 1:1n1 d2 !T, 'ue expressamente o consagra, completa pois a de"inio do art 1@/ !T ,contrato de trabalho e a'uele pelo 'ual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta2 no aspecto considerado O trabalhador deve )obedecer < entidade patronal em tudo o 'ue respeite < execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em 'ue as ordens e instru5es da'uela se mostrem contr&rias aos seus direitos e garantias* ;dmite%se, portanto, a possibilidade de uma
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desobedi7ncia legtima 4 o 'ue implica a ideia de 'ue existe uma &rea demarcada de subordinao e de 'ue o poder patronal tem limites "ixados pela pr#pria lei e pelos instrumentos regulamentares de grau in"erior ;ssim, a delimitao do dever de obedi7ncia implica 'ue se ponderem v&rios elementos, nomeadamente+ a categoria do trabalhador$ o local estipulado para o trabalho$ e as garantias gerais dos trabalhadores ,art 1:: !T2, bem como as especialmente de"inidas pela regulamentao colectiva aplic&vel 8endo a subordinao de"inida ,pelo art 1@/ !T2 por re"er7ncia < )autoridade e direco* do empregador, ou construda ,pela doutrina2 como um estado de heterodeterminao em 'ue o prestador de trabalho se coloca, nem assim "ica o julgador munido de instrumentos su"icientes e seguros para a 'uali"icao dos casos concretos Zasta 'ue, em geral, a )autoridade e direco* do empregador se apresenta como meros elementos potenciais$ a veri"icao da sua exist7ncia tradu3% se, empiricamente, num ju3o de possibilidade e no de realidade 6, nos casos ,como so os do art 11:L !T2 em 'ue a autonomia tcnica se tenha por intoc&vel, mais di"usa ainda se torna a viabilidade de um tal ju3o !& Fi1uras a'i(s ; prestao de trabalho subordinado, constituindo o objecto pr#prio do Direito do Trabalho, di"erencia%se do trabalho aut#nomo e, logo, dos contratos de prestao de servio previstos no !#digo !ivil+ mandato, dep#sito, e empreitada Distingue%se, tambm, de outras "iguras contratuais a"ins particularmente ligadas a temas de organi3ao econ#mica em 'ue h&, ou pode haver de alguma "orma, uma prestao de actividade, tais como o contrato de sociedade, o contrato de associao em participao, o contrato de transporte, o contrato de ag7ncia, o contrato de comisso, o contrato de cons#rcio, o contrato de mediao, o contrato de concesso, o contrato de transmisso de _ kno2 ho2_, ou o contrato de "ran'uia 6, distingue%se, ainda, de outros contratos 'ue se reportam, de algum modo, ao contrato de trabalho, tais como a ag7ncia de trabalho, o outsourcing ou o outplacement a 'ue tambm "aremos breves re"er7ncias ;s distin5es 'ue iremos "a3er podero ajudar%nos a identi"icar situa5es de simulao negocia, designadamente 'uando, com a celebrao "ormal de certos contratos a"ins ao contrato de trabalho, se pretende encobrir um verdadeiro e real contrato de trabalho, assim se procurando evitar a aplicao das normas laborais Aaturalmente 'ue a'ui estaremos perante a nulidade do neg#cio simulado, por'ue v&lido ser& o contrato dissimulado 4 o contrato de trabalho Co(trato de -restao de ser/ios ; destrina "undamental entre o trabalho subordinado e o trabalho aut#nomo, situada no plano dos conceitos operat#rios, re"lecte%a a lei na con"ormao de correspondentes tipos de contratos por ela de"inidos em termos 'ue j& sup5em um critrio ,o legal2 de demarcao dos dois campos e, portanto, de delimitao do 9mbito do Direito do Trabalho O tipo de contrato especi"icamente destinado a cobrir o trabalho subordinado o contrato de trabalho 6le aparece de"inido no art 11L:/ !! ,contrato de trabalho
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a'uele pelo 'ual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta2, nos exactos termos usados pela E!T, no seu art 1/ ,contrato de trabalho a'uele pelo 'ual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta2$ e h& cerca dele, limita%se o legislador civil a acrescentar, art 11LC/ !! ,O contrato de trabalho est& sujeito a legislao especial2, 'ue "icar& sujeito a regime especial Eogo depois, no art 11L-/ !!, introdu3%se com e"eito a noo do )contrato de prestao de servios*, nestes termos+ )a'uele em 'ue uma das partes se obriga a proporcionar < outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuio* ;vulta, neste enunciado, a contraposio "undamental do resultado do trabalho < actividade, em si mesma, 'ue caracteri3a o contrato de trabalho ; exterioridade dos meios utili3ados, relativamente < vinculao do prestador de servio, pode no ser absoluta 4 e da 'ue, mais uma ve3, o critrio "undado na distino entre obriga5es de resultado se revista de not#ria relatividade na distino entre contrato de trabalho e contrato de prestao de servio 1ode dar%se o caso de o trabalhador aut#nomo se encontrar contratualmente obrigado a utili3ar certos materiais, ou a seguir um dado modelo ou "igurino, ou at a reali3ar pessoalmente a actividade necess&ria < consecuo do resultado (as tratar%se%& ento de condi5es contratualmente estabelecidas, "undadas no consenso das partes e no na autoridade directiva ,supraordenao2 de uma perante a outra Dentro dos limites traados pelas estipula5es contratuais, a escolha dos meios e processos a utili3ar, bem como a sua organi3ao no tempo e no espao, cabe ao prestador de servio !on"orme indica o art 11LL/ !! ,o mandato, o dep#sito e a empreitada, regulados nos captulos subse'uentes, so modalidades do contrato de prestao de servio2, so modalidades do contrato de prestao de servio o mandato, o dep#sito e a empreitada 6 estes tipos contratuais aparecem de"inidos e regulados nas disposi5es subse'uentes 6a(dato O contrato de mandato, a'uele pelo 'ual uma das partes se obriga a praticar um ou mais actos jurdicos por conta da outra ,art 11L./ !!2 e presume%se gratuito salvo se os actos a praticar "orem pr#prios da pro"isso do mandat&rio ,art 11LJ/\1 !!2 ;vulta a'ui a nature3a do servio a prestar+ trata%se de actos jurdicos ou seja, actos produtivos de e"eitos jurdicos, e"eitos esses 'ue interessam ao mandante, e 'ue, havendo prvia atribuio de poderes de representao ao mandat&rio, se vo imediatamente produ3ir na es"era jurdica do mesmo mandante, como se "osse ele a praticar De-0sito O contrato de dep#sito, a'uele pelo 'ual )uma das partes entrega < outra uma coisa, m#vel ou im#vel, para 'ue a guarde, e a restitua 'uando "or exigida* ,art 11JL/ !!2, presumindo%se gratuito, isto , sem remunerao do deposit&rio, excepto se este "i3er disso pro"isso ,art 11JK/ !!2
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E%-reitada O contrato de empreitada, porventura at a mais importante, 'uer pela sua "re'u7ncia real, 'uer pela proximidade 'ue, nalgumas das suas "ormas concretas, ele mostra relativamente ao contrato de trabalho ; lei de"ine%o do seguinte modo ,art 1:@./ !!2+ )empreitada o contrato pelo 'ual uma das partes se obriga em relao < outra a reali3ar certa obra, mediante um preo* ;"irma%se a'ui, em termos mais concretos, a ideia de obra, isto , de )produto* em 'ue se incorpora o trabalho e a retribuio, agora j& como elemento caracterstico do contrato Co(trato de a1F(#ia ? um contrato )pelo 'ual uma das partes se obriga a promover por conta da outra a celebrao de contratos em certa 3ona ou determinado crculo de clientes, de modo aut#nomo e est&vel e mediante retribuio* ,art 1/ DE 1.J\JK, de C\.2 ;lguns traos deste modelo negocial 4 o car&cter duradouro e oneroso, sobretudo 4 explicam 'ue, para mais na aus7ncia de regime legal pr#prio, se tenham suscitado "re'uentes 'uest5es de "ronteira com o contrato de trabalho, perante situa5es concretas da pr&tica comercial ? certo 'ue, antes da publicao do DE 1.J\JK, existia j& orientao jurisprudencial pac"ica no sentido de caracteri3ar a ag7ncia como um )contrato de gesto aut#noma ou gesto livre*, portanto muito pr#ximo do conceito de mandato O problema 'ue ainda se coloca, perante cada situao concreta, o de saber se a concluso de neg#cios jurdicos uma actividade prosseguida com autonomia ou antes um dos elementos da conduta devida, sob a autoridade e direco do bene"ici&rio ,como admite o art L/\C E!T2, correspondendo ento ao contrato de trabalho Co(trato de so#iedade 6mbora o recorte legal dos contratos de trabalho e de sociedade no deixe dvidas 'uanto <s di"erenas essenciais entre eles, so usualmente assinaladas, pelo menos, duas &reas de con"uso possvel 4 as 'ue respeitam < situao do s#cio de indstria e < do trabalhador com participao no capital social 0elativamente < situao do s#cio de indstria, no se o"erecem di"iculdades de monta ; pr#pria de"inio legal do contrato de sociedade, contida no art FJ@/ !!, esclarece+ ) a'uele em 'ue duas pessoas se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio em comum de certa actividade econ#mica ,S2* 8# 'ue o s#cio de indstria no tem, na sociedade de 'ue "a3 parte, uma posio subordinada 'ue possa "a37%lo entrar no 9mbito de ordenamento jurdico%laboral ;s regras supletivas contidas no art FF:/ !!, tratam o s#cio de indstria em paridade com os restantes no re"erente < distribuio dos lucros, mas no no 'ue respeita < das perdas, no plano das rela5es internas ,n / :2+ da veri"icao de preju3os, ou mesmo da simples inexist7ncia de lucros, decorre j& a aus7ncia de remunerao dos servios com 'ue o s#cio de indstria entrou para a sociedade 4 ou seja, a perda do valor do trabalho prestado
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Asso#iao e% -arti#i-ao O art :1/ DE :C1\J1, de :J\., de"ine o contrato de associao em participao como um neg#cio pelo 'ual se produ3 )a associao de uma pessoa a uma actividade econ#mica exercida por outra, "icando a primeira a participar nos lucros ou nos lucros e nas perdas 'ue desse exerccio resultarem para a segunda* > parte 'ue condu3 e gere a actividade d&%se a designao de associante e aos 'ue so interessados nos respectivos ganhos e perdas de associados ; associao em participao pode dar%se entre um comerciante e um trabalhador ao seu servio, sem 'ue se descaracteri3e o contrato de trabalho existente entre ambos
!* A Di'ere(#iao e a i%-ort$(#ia da disti(o 8# a prestao de trabalho numa relao de certa estrutura interessa+ trata%se do trabalho subordinado 8igni"ica isto 'ue espcies importantes de rela5es sociais baseadas na aplicao da "ora de trabalho so deixadas < margem do Direito do Trabalho 4 o 'ue, em princpio, redunda na sua sujeio <s regras gerais do direito privado re"erentes <s obriga5es e aos contratos, ou seja, na aus7ncia de 'ual'uer proteco legal espec"ica para 'uem "ornece, no 'uadro dessas rela5es, a "ora de trabalho em proveito alheio Q& se torna assim evidente a ra3o por 'ue se constitui a tare"a decisiva e delicada a da determinao concreta do trabalho subordinado 4 ou, noutros termos, da identi"icao do contrato de trabalho 'ue, o "acto gerador e o suporte da mencionada relao !om isso, estar%se%& a recortar o pr#prio 9mbito de aplicao do Direito do Trabalho em termos per"eitamente exclusivos ; subsuno dos "actos na noo de trabalho subordinado , muitas ve3es, invi&vel$ h& 'ue recorrer, amide, a mtodos aproximativos, baseados na interpretao de indcios Bmporta ainda apontar obst&culos de outro tipo 4 os 'ue decorrem da variabilidade dos regimes de retribuio praticados nas rela5es de trabalho subordinado, de par com a bival7ncia desses regimes, alguns dos 'uais, na verdade, comuns a certas espcies de trabalho aut#nomo ? o caso da retribuio < pea ou por tare"a 'ue, muito embora sugerindo "ortemente 'ue o objecto do contrato o resultado )pea* ou )tare"a*, no raro surge como "#rmula especial de pagamento da actividade do trabalhador, exercida em termos de subordinao jurdica
!5 4resu(o da e?istF(#ia #o(trato de trabalho ;artC & do CT, ; presuno da exist7ncia de contrato de trabalho pode surgir de dois problemas+ o da considerao da exist7ncia de um contrato de trabalho em situa5es 'ue no se "undam em mani"esta5es expressas de vontade das partes, e o da 'uali"icao laboral de outras situa5es, em 'ue as declara5es das partes, ou outros elementos indicativos, apontem para a identi"icao de outro tipo contratual ; circunst9ncia de o contrato de trabalho ser um neg#cio in"ormal ,art 1@: do !T2 e a "luide3 do mercado de trabalho condu3em a 'ue, as rela5es de trabalho se
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estabeleam, em muitos casos, sem 'ue possam detectar%se declara5es expressas de vontade das partes+ na maioria dos casos, o contrato assenta em uma ou mesmo duas mani"esta5es de vontade t&cita 1ara tal e"eito, serve a de"inio do art 1@/ !T+ se, no caso concreto, existe uma pessoa 'ue presta a outra a sua actividade manual ou intelectual, mediante retribuio, e estando a primeira sob as ordens da segunda, conclui%se, mesmo sem suporte declarativo expresso, a exist7ncia de um contrato de trabalho O elemento no detect&vel por observao dos "actos 4 a exist7ncia de uma obrigao 'ue, dessa "orma, se cumpre 4 suposto pelo julgador, atravs de um ju3o de normalidade 'ue se tradu3 por uma presuno judicial 6sse procedimento , de resto, autori3ado pela lei ,art CL1/ !!2 ; presuno judicial pode "uncionar tambm na di"erenciao do contrato de trabalho "ace a tipos negociais pr#ximos ou alternativos 1erante esta realidade 4 utili3ao corrente de presun5es judiciais na determinao do contrato de trabalho 4, perguntar%se%& se, de iure condendo, tem cabimento e justi"icao o estabelecimento de uma presuno legal com o mesmo sentido operat#rio 6m sentido "avor&vel a tal possibilidade, pode invocar%se a crescente )desmateriali3ao* do elemento subordinao jurdica 4 originariamente explicitado por situa5es de "acto claramente apreensveis, como a emisso de ordens e a superviso pr#xima da execuo delas, e hoje, cada ve3 mais, remetido a um estado potencial, implicando na envolvente organi3ativa da relao laboral e necessitado de deteco por via dedutiva Ao mesmo sentido, joga tambm o esbatimento das "ronteiras entre tipos de actividade caracteristicamente assalariada e tipos de actividade pr#prios da prestao de servio+ no h& hoje, praticamente, actividades 'ue no possam ser executadas em 'ual'uer dessas modalidades jurdicas (as existe uma terceira ra3o, e seguramente no a menos importante, a "avor da hip#tese de criao de uma presuno legal de )laboralidade* ? 'ue, sem ela, a prova da exist7ncia de subordinao pertence ao trabalhador Ora este tem, normalmente, particular di"iculdade em produ3ir tal prova, at por'ue a dissimulao do contrato de trabalho , em regra, assente numa con"igurao "actual origin&ria criada pelo empregador e a 'ue o trabalhador adere para obter a ocupao !7! Os H#o(tratos e>ui-aradosI ao #o(trato de trabalho a2 O art 1C !T+ a noo de )contratos e'uiparados* R& rela5es de trabalho "ormalmente aut#nomo ,em 'ue o trabalhador auto% organi3a e autodetermina a actividade exercida em proveito alheio2 mas 'ue so materialmente pr#ximas das de trabalho subordinado, indu3indo necessidades id7nticas de proteco 8o a'uelas em 'ue o trabalhador se encontra economicamente dependente da'uele 'ue recebe o produto da sua actividade ; lei prev7 duas hip#teses tpicas ,art 1- a :K e C@ a KL do 0!T2+ ; do )trabalho reali3ado no domiclio ou em estabelecimento do trabalhador*$
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;'uela em 'ue o trabalhador )compra as matrias%primas e "ornece por certo preo ao vendedor delas o produto acabado* ; depend7ncia econ#mica suscita ao legislador preocupa5es id7nticas <s 'ue se ligam < subordinao jurdica ; "uno compensat#ria do Direito do Trabalho a'ui tambm, solicitada (as a verdade 'ue, a subordinao jurdica contnua a ser a chave do ordenamento laboral O enunciado do art 1C/ !T tradu3 o reconhecimento, pelo legislador, da proximidade material entre essas situa5es e a do trabalhador subordinado, mas no claro 'uanto <s conse'u7ncias jurdicas desse reconhecimento 6mbora declarando as situa5es descritas sujeitas aos )princpios de"inidos neste diploma* 4 isto , os )princpios* inspiradores do regime jurdico do contrato de trabalho 4, a lei logo precisa 'ue lhes caber& )regulamentao em legislao especial* 6sse pronunciamento da lei tem, ao menos, o sentido til de uma tomada de posio 'uanto < normal 'uali"icao das situa5es consideradas+ pressup5e nelas a inexist7ncia de subordinao jurdica Ao sendo de excluir, em absoluto, a viabilidade da hip#tese de trabalho subordinado no domiclio, evidente 'ue o art :/ no se lhe re"ere ; reali3ao da actividade no domiclio do trabalhador no deixa grande margem para a re"erida hip#tese &! Cara#terizao "ur+di#a do #o(trato de trabalho a, Co(trato si(ala1%<ti#o Di3em%se sinalagm&ticos ou bilaterais os contratos pelos 'uais )ambas as partes contraem obriga5es, havendo entre elas correspectividade ou nexo causal*, isto , surgindo entre reciprocamente condicionadas, segundo a vontade das partes ;ssim, cada um dos sujeitos do contrato se compromete a reali3ar certa prestao para 'ue e se o outro e"ectivar uma prestao 'ue o primeiro interessa ? o 'ue sucede no contrato de compra e venda 4 e no contrato de trabalho ; sinalagmaticidade tem e?#e-)es+ subsdio de "rias 'ue o trabalhador recebe, embora no trabalhe$ =eriados pagos$ =altas justi"icadas
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Co(trato #o(se(sual 1ara 'ue certos contratos sejam v&lidos, a lei exige 'ue na sua celebrao sejam observados determinadas "ormalidades Ao basta 'ue a vontade dos sujeitos seja declarada por 'ual'uer meio+ a lei estabelece )'ue a declarao de vontade negocial s# tem e"ic&cia 'uando reali3ada atravs de certo tipo de comportamento ou ac5es declarativas 6sse tipo 'ue constitui a "orma negocial* Muando a lei "ormula, 'uanto a certo contrato, uma tal imposio est&%se perante um contrato "ormal ; liberdade de "orma ,art/ 1@: do !T2, assim reconhecida, exprime uma opo, "eita pelo legislador, entre as vantagens de celeridade e maleabilidade no estabelecimento das rela5es de trabalho e a conveni7ncia de se dispor de meios de prova concludentes sobre o contedo das estipula5es
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6ste ltimo aspecto no , todavia, negligenciado pela lei no 'ue di3 respeito a certos pontos melindrosos da situao em 'ue os sujeitos do contrato se colocam ;ssim, exige%se "orma escrita, nos casos previstos pelo art 1@C do !T ;lm disso, a nature3a de certas actividades susceptveis de constiturem objecto de contrato de trabalho ,como a dos mdicos2 imp5e a necessidade de, na celebrao deste, ser utili3ado documento escrito, designadamente para e"eitos de controlo da observ9ncia das regras deontol#gicas da pro"isso ;s conse'u7ncias da inobserv9ncia dessas exig7ncias "ormais no so, naturalmente, id7nticas para todos os casos ;ssim, se certo 'ue a "alta de "orma escrita determina a invalidade total do contrato celebrado com um mdico para o exerccio de actividade pr#pria da pro"isso, igualmente verdadeiro 'ue a inobserv9ncia dessa "orma no contrato a termo apenas vicia a aposio de termo, ou seja, implica mera invalidade parcial 4 o contrato vale sem termo ,art 1C@ n: do !T2 1or outro lado, a "alta de "orma escrita, no contende, obviamente, com a validade dos contratos, mas apenas com a produo dos e"eitos derivados da celebrao deles 4 concretamente, com a invocabilidade, pelo empregador, dos correspondentes bene"cios ; liberdade de "orma no contrato de trabalho tradu3 a pre"er7ncia do legislador pela "acilidade ou simplicidade no estabelecimento de rela5es de trabalho, sobre a conviv7ncia de se garantir a certe3a e a consist7ncia das condi5es estipuladas De resto, h& 'ue contar com o "acto de 'ue o contrato de trabalho, s# em medida muito limitada constitui o instrumento modelador das condi5es em 'ue se desenvolvero as rela5es entre as partes+ a lei e, sobretudo, a contratao colectiva preenchem grande parte do contedo regulat#rio caracterstico do contrato de trabalho ; exig7ncia de "orma legal para este contrato no signi"icaria, assim, um re"oro importante para a certe3a e a consist7ncia das posi5es contratuais #, Co(trato duradouro ou de e?e#uo duradoura Da pr#pria noo legal do art 1@/ !T ressalta esta caracterstica+ a obrigao da actividade 'ue o trabalhador assume implica, de certo modo, continuidade$ a situao de subordinao tem car&cter duradouro, sup5e a integrao est&vel de uma das partes na organi3ao de meios predisposta pela outra 6sta )vocao para perdurar* 'ue o contrato de trabalho mani"esta, no pr#prio plano jurdico, encontrava%se claramente tradu3ida no art 1@/\1 ,hoje revogado2 E!T+ a regra era a do contrato ter durao indeterminada, s# no sendo assim no caso de haver estipulao escrita de um pra3o ou se a nature3a do trabalho ou dos usos o mesmo resultar Ao contrato de trabalho, )o termo vale como elemento acidental do neg#cio*, e 'ue este contrato se destina a perdurar at 'ue ocorram )determinadas circunst9ncias declaradas, pela lei ou pelos concorrentes, id#neas a extinguir a relao 'ue ele disciplinar* ; extino do contrato de trabalho resultar& pois, caracteristicamente, do aparecimento de certas situa5es de "acto no desenvolvimento das rela5es entre as
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partes, situa5es 'ue sero sobretudo as de impossibilidade e as de inutilidade do vnculo 8ob o ponto de vista do trabalhador, o car&cter duradouro do contrato "a3 surgir o interesse na estabilidade$ encarado deste 9ngulo, o vnculo tem por alcance a atribuio de uma determinada situao econ#mica e social ao trabalhador, no s# dentro dos limites da organi3ao laboral mas tambm com re"lexos no seu crculo "amiliar e social Aa mesma perspectiva, a cessao do contrato signi"icar& a destruio de um )'uadro de vida* 4 a 'uebra de um processo contnuo de angariao de meios de subsist7ncia, o apagamento de perspectivas de )carreira*, uma crise de )segurana* Tambm do lado do empregador se mani"estam interesses ligados < perdurabilidade do contrato 6sses interesses, certo, concorrem com os da adaptabilidade da organi3ao de trabalho
d, Co(trato Intuito personae R& um elemento de "iducia na relao de trabalho ;'ui, levanta%se a 'uesto de saber se possvel o subcontrato de trabalho, isto , o trabalhador poder ser substitudo na sua prestao por outro trabalhador Teralmente, esta ideia no aceite ,salvo se no pr#prio contrato de trabalho se estabelecer essa hip#tese2 e, J u%a relao "ur+di#oKobri1a#io(al ; relao jurdica nasce com a celebrao do contrato de trabalho, momento a partir do 'ual se criam obriga5es para ambas as partes, aplicando%se%lhes as regras gerais dos neg#cios jurdicos ,art/ :1. ee sgs2 e as regras gerais dos contratos ,art/s -@L e segs !!2, mas tudo o mais regulado pelo !T e pelo 0!T *! O #o(trato de trabalho e a relao de trabalho Muando uma pessoa coloca, por via de um contrato, a sua "ora de trabalho < disposio de outra, passam a desenrolar%se entre ambas contratos de diversa nature3a, atravs dos 'uais vo sendo emitidas directri3es e precisados objectivos, ao mesmo tempo 'ue se vai concreti3ando, por "orma continuada ou sucessiva, a actividade laboral o"erecida 8imultaneamente, as es"eras pessoais dos sujeitos entram tambm em mltiplos contactos, com projec5es psicol#gicas, econ#micas e sociais Todos estes elementos constituem uma relao interindividual complexa 'ue podemos designar, por )relao "actual de trabalho* Aoutro plano 4 precisamente o plano jurdico 4 surge%nos a relao jurdica do trabalho, 'ue o produto da con"ormao dada pelo Direito a'uele complexo "actual ; relao jurdica de trabalho+ o seu contedo integrado por um conjunto de direitos e deveres assumidos pelo trabalhador e pelo dador de trabalho, por e"eito de um certo "acto jurdico 4 o contrato individual de trabalho ; relao de trabalho tem uma dimenso jurdica e uma dimenso "actual, obviamente entrecru3adas 8e, por um lado, o trabalhador e a entidade patronal se v7em ligados por direitos e obriga5es 'ue se vo renovando com o decurso do
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tempo, e 'ue constituem o contedo da relao jurdica 'ue entre eles se estabeleceu 4 tambm, por outro lado, certo 'ue essa relao jurdica pode ser )modelada*, no decurso da sua exist7ncia, pelas vicissitudes acontecidas no contacto entre o trabalhador e a entidade patronal ou 'ue nele se re"lictam 8egundo a teoria do contrato, a relao jurdica do trabalho constituda e modelada pelo contrato ; celebrao deste su"iciente para investir os contraentes ,trabalhador e empregador2 nos direitos e deveres relativos ao trabalho e < retribuio, 'ue constituem os elementos principais e de"inidores da relao jurdica de trabalho Os de"ensores da teoria da incorporao, entendiam, ao invs, 'ue o contrato individual nada mais cria do 'ue uma relao obrigacional 4 sujeita aos princpios gerais do direito das obriga5es 4 cujo contedo de"inido pelo dever ,para a entidade patronal2 de o"erecer ocupao e"ectiva ao trabalhador e pela obrigao ,investida o trabalhador2 de entrar ao servio da outra parte ; relao jurdica de trabalho s# se constitui 'uando surge o elemento "actual da ocupao+ a incorporao na organi3ao de meios estabelecida pela entidade patronal ; entrada ao trabalho, possibilitada pelo empregador 4 isto , o incio da ocupao e"ectiva 4 pois o acto determinante da relao jurdica em causa Ao direito positivo portugu7s, a perspectiva contratualista dominante Ao se discute, entre n#s, < "ace do direito positivo, 'ue o contrato individual de trabalho o "acto gerador da relao jurdica de trabalho$ isso no impede, todavia, 'ue ao "acto da incorporao do trabalhador, isto , ao incio da )relao "actual* de trabalho, devam ser atribudos importantes re"lexos na "isionomia da'uela relao jurdica
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Se#o II Ele%e(tos da relao "ur+di#oKlaboral ! Os su"eitos ! A (oo "ur+di#a de trabalhador ; pessoa 'ue, no di3er do art 1@ !T, )se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta* , como tantas ve3es se sugeriu j&, o personagem central na regulamentao das rela5es laborais O contrato de trabalho poderia, mais sinteticamente, de"inir%se como a'uele pelo 'ual se ad'uire a posio de trabalhador subordinado ; lei actual cobre com o r#tulo de trabalhador a generalidade das pessoas 'ue exercem uma actividade por conta de outrem em regime de subordinao jurdica ; situao de trabalhador subordinado, descrita nos termos da lei, s# pode ser assumida por uma pessoa "sica Aa verdade, a pr#pria noo do art 1@ !T, desde logo o sugere "ortemente+ primeiro, ao mencionar a )sua actividade* ,do trabalhador2, sendo #bvio 'ue as pessoas colectivas no t7m, no plano naturalstico ,mas to s# sob o ponto de vista jurdico2, actividade pr#pria$ segundo, ao re"erir a )autoridade e direco* do dador de trabalho, e portanto a subordinao jurdica do trabalhador, coloca%nos perante uma situao em 'ue s# uma pessoa "sica pode encontrar%se+ a de obedi7ncia e submisso < mesma autoridade !ertas rela5es de trabalho 'ue, no plano pr&tico, se estabelecem com um grupo de trabalhadores encarado como uma unidade tcnico%laboral 4 o chamado trabalho de grupo, de es'uadra ou de e'uipa aut#noma 6sses grupos no so verdadeiras pessoas colectivas, pois deve entender%se 'ue, sob o ponto de vista jurdico, cada um dos seus membros "ica individualmente vinculado ao dador de trabalho$ o che"e do grupo limita%se a actuar como um representante dos outros membros, 'uer na celebrao do contrato, 'uer na cobrana do sal&rio 'uer noutras rela5es de ordem organi3ativa ou disciplinar Ao se pode "alar, em sentido rigoroso, de um )estatuto* do trabalhador, como um 'uadro de direitos, deveres e garantias 'ue em "orma acabada e globalmente, seja ad'uirido atravs do contrato de trabalho ? certo, porm, 'ue a posio jurdica do trabalhador envolve alguns elementos comuns, condicionantes de certos direitos e deveres tpicos 0e"ere%se alm da subordinao jurdica, a categoria e a antiguidade A #ate1oria ; posio do trabalhador na organi3ao em 'ue se integra pelo contrato de"ine%se a partir da'uilo 'ue lhe cabe "a3er, isto , pelo )conjunto de servios e tare"as 'ue "ormam o objecto da prestao de trabalho* e ao 'ual corresponde, normalmente uma designao sinttica ou abreviada+ contnuo, operador de consola, pintor de autom#veis, encarregado, etc ; posio assim estabelecida e indicada a categoria do trabalhador ; categoria exprime, um )gnero* de actividade contratadas R&%de caber nesse gnero a "uno principal 'ue ao trabalhador estar& atribuda na organi3ao ,art ::/\: E!T2, embora possam ser%lhe determinadas tare"as anexas ou acess#rias, no en'uadr&veis no )contedo "uncional* caracteri3ador da categoria ? este
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conjunto 4 "ormado pelas actividades compreendidas na categoria e pelas tare"as )a"ins* ou )conexas* a 'ue alude o art ::/\: E!T 4 'ue constitui, na sua actual con"igurao legal, o objecto do contrato de trabalho ; categoria constitui um "undamental meio de determinao de direitos e garantias do trabalhador ? ela 'ue de"ine o posicionamento do trabalhador na hierar'uia salarial, ela 'ue o situa no sistema de carreiras pro"issionais, tambm ela 'ue "unciona como o re"erencial b&sico para se saber o 'ue pode e o 'ue no pode a entidade empregadora exigir ao trabalhador ; categoria, precisamente por exprimir a posio contratual do trabalhador, objecto de certa proteco legal e convencional ;ssim, e por via de regra, o dador de trabalho no pode )baixar a categoria do trabalhador* ,art :1/\1%d E!T2, a 'ual no ser 'ue este aceite e haja autori3ao da administrao estadual do trabalho mas, mesmo assim, s# 'uando a baixa seja )imposta por necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador* ,art :C/ E!T2 !onsagra assim a nossa lei o princpio da )irreversibilidade da carreira* no 9mbito da empresa Ao seu signi"icado aut#nomo 4 isto , encarado < margem do princpio da irredutibilidade do sal&rio ,art :1/\1%c E!T2 'ue com ele se relaciona estreitamente 4, tradu3%se num meio de proteco da pro"issionalidade como valor inerente < pessoa do trabalhador O problema da determinao da categoria pro"issional ade'uada a um certo "eixe de tare"as ou "un5es carece de abordagens di"erenciadas consoante o en'uadramento de cada trabalhador na estrutura da empresa 8e, com e"eito, possvel proceder a uma identi"icao e valori3ao )objectiva* de tare"as 'uando se trata dos concorrentes designados )executantes*, j& essa )'uali"icao* se torna muito menos l'uida e, principalmente, menos )objectiva* 'uando, ao invs, se cuida da'uelas "un5es 'ue constituem os )pontos de amarrao* da estrutura da empresa ! !& A #ate1oria e a 'u(o ; categoria , um r#tulo, uma designao abreviada ou sinttica 'ue exprime o gnero de actividades contratado 6m concreto, o trabalhador exerce uma "uno 'ue o posiciona como elemento activo da organi3ao =re'uentemente, os contedos "uncionais* correspondentes <s categorias esto pr%determinados+ as conven5es colectivas de trabalho inserem, 'uase sempre, )descritivos* as "un5es 'ue caracteri3am cada uma das categorias de um elenco tambm contratualmente de"inido ; entidade empregadora est& obrigada a atribuir ao trabalhador uma das categorias convencionalmente "ixadas Dma ve3 'ue o critrio de classi"icao pro"issional contratuali3ado, assumindo assim valor normativo, h& 'ue subsumir os )modelos* categorias previstos < "uno concretamente exercida pelo trabalhador ; conveno colectiva de trabalho no um meio de padroni3ao da estrutura das empresas nem um modelo imperativo de organi3ao do trabalho ? sim, uma norma reguladora das rela5es de trabalho, de"inidora de direitos e obriga5es 'ue se inscrevem nos contratos individuais de trabalho, e a cuja
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e"ectividade se acha instrumentali3ado um certo sistema de classi"icao pro"issional (as o papel de um tal sistema esgota%se a$ desde 'ue o estatuto pro"issional decorrente da categoria convencionalmente aplic&vel esteja salvaguardado, nada impede 'ue a situao "uncional do trabalhador, na concreta organi3ao em 'ue est& integrado, seja 'uali"icada e tratada de acordo com um di"erente critrio e segundo uma l#gica diversa O art 1L1 n/1 !T, disp5e 'ue )o trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente < categoria para 'ue "oi contratado* ; locuo )em princpio*, abre espao a possibilidades 'ue o mesmo artigo prev7 e regula (as no apenas esse o seu alcance ; correlao necess&ria entre a categoria e a "uno e"ectivamente desempenhada implica 'ue, "ora do 9mbito do direito de variao, o contedo "undamental e caracterstico da segunda seja subsumvel na primeira Aeste sentido, a actividade exercida deve corresponder < categoria atribuda ; entidade empregadora no pode, em suma, obrigar o trabalhador a dedicar%se, exclusivamente ou principalmente, < execuo de tare"as sem cabimento na sua 'uali"icao pro"issional 8e no houver oposio do trabalhador, poder& veri"icar% se, "re'uentemente, uma de duas alternativas+ ou essas tare"as caracteri3am uma categoria superior, e esta dever& ento ser reconhecida$ ou correspondem a uma categoria in"erior, e estar%se%& perante uma ,encapotada2 baixa de categoria, 'ue a lei probe "ora do apertado condicionamento do art C1C n/1 !T ;s "un5es inerentes < estrutura hier&r'uica da empresa podem e devem ser consideradas de dois 9ngulos di"erentes 1or um lado, trata%se de actividades 'ue envolvem o exerccio de um )mandato* implcito da entidade empregadora ,ideia bem vincada pelo art CKL n/ !T+ )o poder disciplinar tanto exercido directamente pela entidade patronal como pelos superiores hier&r'uicos do trabalhador, nos termos por a'uela estabelecidos*2+ os titulares de cargos de direco e che"ia exercem poderes cujo titular origin&rio o empregador, e exercem%nos dentro dos limites e da estrutura por ele traados Aesta vertente, trata%se de "un5es de 'ue o elemento )con"iana* suporte "undamental$ e na atribuio da sua titularidade deve prevalecer o interesse ,e a vontade2 do empregador 6ncaradas de outro posto de observao, essas "un5es tradu3em a aplicao de certas capacidades mentais e tcnicas no 9mbito da organi3ao, constituem uma das "ormas possveis de exerccio pro"issional, e justamente por isso 'ue se mostram aptas a preencher o objecto de um contrato de trabalho, correspondendo%lhes um certo "eixe de direitos e obriga5es caractersticas desse contrato O objecto do contrato no , a"ectado pela deciso patronal, mantendo%se a prestao exigida dentro do crculo das aplica5es juridicamente admissveis da disponibilidade do trabalhador Todavia, necess&rio ter em conta 'ue a tutela da categoria visa, entre outros objectivos, salvaguardar o estatuto pro"issional do trabalhador ! !* A a(ti1uidade O contrato de trabalho tem car&cter duradouro, de execuo duradoura O tempo um dos "actores mais in"luentes na "isionomia da relao de trabalho concreta e mesmo na con"ormao da disciplina jurdica 'ue a tem por objecto
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0essalta a'ui a ideia de continuidade, 'ue caracteri3a a relao laboral, e 'ue consiste num )estado de "acto 'ue indica a mais ou menos prolongada insero de um trabalhador num organismo empresarial+ melhor, a possibilidade dessa prolongada insero, 'ue "a3 de um prestador de trabalho um elemento normal da empresa* Ora a continuidade determina, na es"era jurdica do trabalhador, a antiguidade 6m cada momento, ele tem uma certa antiguidade 'ue lhe juridicamente reconhecida por ela decorrer, para a sua posio na relao laboral, uma determinada "isionomia concreta ; antiguidade re"lecte%se na dimenso e no contedo dos direitos do trabalhador e, em particular, na modulao do regime aplic&vel em caso de cessao do contrato 8ob o ponto de vista do trabalhador, ela relaciona%se intimamente com o risco de ruptura+ 'uanto maior a durao do contrato, mais pro"unda a integrao psicol#gica do trabalhador na empresa, mais indesej&vel ou perturbadora, portanto, a possibilidade de cessao do contrato ;ssim, a antiguidade cria e vai acrescentando uma expectativa de segurana no trabalhador 1elo 'ue di3 respeito aos interesses da entidade patronal, ela signi"ica 'ue a empresa p`de concreti3ar, ao longo de certo perodo, as disponibilidades de trabalho de 'ue carecia, mantendo%se incorporado um elemento de cuja integrao nos objectivos da empresa garantia desse mesmo tempo de vinculao 1ergunta%se a partir de 'ue momento se conta a antiguidade do trabalhador 6 no se julgue 'ue a dvida praticamente despicienda+ trata%se de averiguar se a antiguidade computada a partir do momento da celebrao do contrato ou com base na durao e"ectiva do servio, isto , a partir do incio da execuo do mesmo contrato 6stes dois momentos podem achar%se mais ou menos distanciados, e no por isso indi"erente, mesmo na pr&tica, a opo por 'ual'uer deles 8endo o contrato considerado como )ttulo de insero* do trabalhador na empresa, o 'ue interessa, em sede de antiguidade, no , a )incorporao "ormal*, ou jurdica, mas a e"ectiva integrao do prestador de trabalho num conjunto organi3ado e apto a "uncionar O momento da e"ectiva admisso do trabalhador, isto , a'uele 'ue o trabalhador passa realmente a encontrar%se )ao servio* da empresa, 'ue deve relevar para e"eitos de contagem da antiguidade O art -./ DE K-%;\JF, segundo o 'ual, ap#s a converso do contrato a termo em contrato sem termo, a antiguidade do trabalhador se conta )desde o incio da prestao de trabalho*$ e do art --/\- E!T, 'ue consagra a regra segundo a 'ual )a antiguidade do trabalhador conta%se desde o incio do perodo experimental* Outra 'uesto a da contagem da antiguidade a partir da'uele momento De harmonia com dados legais ine'uvocos, a antiguidade do trabalhador no se restringe < dimenso temporal do servio e"ectivamente prestado 1ara o caso de cessao do contrato numa altura do ano em 'ue o trabalhador ainda no tenha go3ado as "rias devidas, estabelece o art 1@/\C DE J.-\.K, de :J\1:, 'ue esse perodo de "rias ser& adicionado < antiguidade 1or aplicao deste preceito, seja maior do 'ue o perodo de durao do contratoS
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(as a grande massa de situa5es em 'ue a inexist7ncia de servio e"ectivo no prejudica a inteire3a da antiguidade de outro tipo+ corresponde <'uilo 'ue a lei, em sentido amplo amplssimo, designa%se por suspenso da prestao de trabalho Trata%se de um conjunto heterogneo de situa5es em 'ue a prestao de trabalho e"ectivo se interrompe sem 'ue cesse a relao jurdica 'ue est& por detr&s ;ssim, contam%se na antiguidade os perodos de licena sem retribuio de "altas justi"icadas Herdadeiramente, apenas "ogem a esta linha geral os casos de "altas no justi"icadas, 'ue, pelos mesmos motivos 'ue podem condu3ir < integrao de um tipo de in"raco disciplinar se presume constiturem mani"esta5es de uma atitude de descon"ormidade com o ordenamento interno da empresa 4 ou seja, 'uebras culposas da )disponibilidade* do trabalhador Da a necessidade de uma espec"ica proteco da antiguidade en'uanto expresso da continuidade pr&tica ,no jurdica2 da integrao do trabalhador no servio da entidade patronal 6ssa proteco assegurada pelo art -CK n/1 b2 !T, 'ue probe o mencionado expediente, mesmo no caso do trabalhador ser contratado a pra3o, e ainda 'ue ele tenha dado o seu acordo ; inobserv9ncia da proibio legal exp5e o in"ractor a multa, alm de constituir possvel justa causa de resciso por parte do trabalhador !& O e%-re1ador: (oo "ur+di#a O estatuto de empregador pode sinteticamente de"inir%se como uma posio de poder 4 'ue , a"inal, o reverso da subordinao em 'ue o trabalhador se coloca pelo contrato ; entidade patronal a'uela pessoa ,'ue pode ser singular ou colectiva2 para a 'ual se transmite a disponibilidade 4 ou seja, o poder de dispor 4 da "ora de trabalho de outra ,esta necessariamente individual2 R& 'ue distinguir, tanto nas empresas individuais e societ&rias ,privadas2, como nas empresas pblicas e de capitais pblicos, as seguintes posi5es tpicas+ 6mpres&rio\empregador ,titular de capital2 4 o indivduo, a sociedade comercial, o 6stado, o ente pblico$ O gestor ou administrador ,mandat&rio do empres&rio2$ O director ou che"e directo ,trabalhador subordinado ao empres&rio e, por a, ao gestor ou administrador2 !&! A e%-resa e o e%-re1ador Ora desde j& se entrev7 'ue a situao patronal pode assumir cambiantes muito diversos con"orme se trate de uma relao puramente interindividual, entre pessoas "sicas 'ue prosseguem objectivos tambm individuais ou de uma relao entre um trabalhador e a sociedade 'ue o emprega no 'uadro de uma empresa Os interesses em vista, transcendem a es"era individual+ trata%se de interesses da colectividade de s#cios, mas so tambm interesses 'ue a pr#pria exist7ncia da empresa determina e 'ue, em suma, se ligam < sua perman7ncia e ao seu desenvolvimento como complexo produtivo O !T contm, no "undo, o regime jurdico do trabalho na empresa 1elo 'ue respeita, locali3adamente, < de"inio dos elementos componentes da situao de dador de trabalho
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!onvm discernir com nitide3 tr7s no5es 4 a de empresa, no seu sentido objectivo, ou seja, como organi3ao ou complexo articulado de meios produtivos$ a de empres&rio, como promotor, titular e interessado directo da actividade a 'ue a'uele complexo se ade'ua instrumentalmente$ e a de empregador, como ad'uirente da disponibilidade de "ora de trabalho alheia, atravs do correspondente contrato 4 com 'ue joga o Direito do Trabalho Rele/$(#ia "ur+di#oKlaboral da e%-resa ; empresa surge como objecto de rela5es jurdicas 4 isto , estabelecida a e'uival7ncia entre empresa e organi3ao tcnico%laboral ,ou estabelecimento2 1ode nomeadamente ocorrer mudana de titular+ o caso de trespasse ou, como di3 o !T ,art/ C1J2, transmisso do estabelecimento 6 o "acto de se tratar de um neg#cio mercantil no impede 'ue ele tenha srias implica5es nas rela5es de trabalho do pessoal envolvido ; nature3a das rela5es de trabalho varia con"orme a exist7ncia ou inexist7ncia de empresa e o grau de complexidade desta ? #bvio 'ue o trabalho subordinado pode surgir "ora de um 'uadro empresarial 4 ou seja, nas rela5es de indivduo a indivduo, em 'ue a "ora de trabalho destinada no a integrar uma actividade lucrativa mas < produo de utilidades 'ue imediatamente satis"a3em necessidades pr#prias do empregador ;s rela5es de trabalho variam, 'uanto ao seu contedo, con"orme sejam ou no en'uadradas por uma empresa, e ainda em "uno da complexidade de 'ue esta se revista ;centue%se 'ue, a legislao do trabalho e a contratao nos surgem centradas sobre as rela5es de trabalho na empresa
!&!& Os de/eres a#ess0rios do e%-re1ador: de/er de assistF(#ia O primeiro deles abrange "undamentalmente os comportamentos previstos no art 1:1 do !T !abe < entidade patronal, alm do mais, assegurar as condi5es de higiene e segurana do local de trabalho, nomeadamente pela observ9ncia das exig7ncias legais e regulamentares 'ue visam a preveno de acidentes de trabalho e doenas pro"issionais O dever de assist7ncia, parece antes dever cumprir%se progressivamente, "ace aos dois "en#menos seguintes+ 1or um lado, e sob o ponto de vista da "undamentao genrica dos deveres acess#rios de conduta da entidade patronal, o recurso < mencionada ideia do )risco de estabelecimento*, ou ento mais amplamente, da onerao do empregador com riscos proporcionados por uma organi3ao de meios produtivos 'ue ele erigiu$ 1or outro, o "acto de 'ue diversos )corol&rios* primitivos do dever de assist7ncia 4 se terem consolidado e transmutado em deveres jurdicos aut#nomos, independentes at da exist7ncia de uma organi3ao tcnico%laboral relevante, antes inerentes ao contedo da relao jurdica estabelecida entre um trabalhador e uma entidade patronal
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=ace ao nosso sistema, cr7%se 'ue podem ser vistos como mani"esta5es de um dever )geral* de proteco do empregador+ ; exist7ncia da )o"erta* de )boas condi5es de trabalho tanto do ponto de vista "sico como moral* ,arts 1:@ c2 !T2$ Outros deveres atribudos aos empregadores pelas conven5es colectivas e insusceptveis de conexo directa com a prestao de trabalho$ Obriga5es assumidas pelas entidades patronais, em regra, pela via da contratao colectiva, tendo por objecto presta5es complementares das 'ue so asseguradas pelos es'uemas de bene"cios de segurana social, destinando%se a'uelas a suprir a mani"esta insu"ici7ncia de tais es'uemas para uma e"ectiva cobertura de riscos sociais
!&!* A #oo-erao #redit0ria e o de/er de o#u-ao e'e#ti/a ; execuo do contrato implica, da parte do dador de trabalho, o "ornecimento das condi5es materiais indispens&veis ao exerccio da actividade prometida pelo trabalhador Bncluem%se a'ui a de"inio da categoria e da "uno a exercer, do local e do tempo de trabalho$ e ainda o "ornecimento das matrias%primas, instrumentos e m&'uinas necess&rias < laborao ; !onstituio acolhe mani"estamente uma viso do trabalho 'ue ultrapassa os paradigmas da )"onte de rendimento* e dos )meios de subsist7ncia*+ ele reconhecido, explicitamente, como meio de )reali3ao pessoal* e ao modo por 'ue ele organi3ado associa%se, como conotao valorativa, a )digni"icao social* do trabalhador ,art LF/\1%b !012$ ademais, essa maneira de ver deve relacionar%se com o direito ao )bom%nome e reputao* ,art :K/\1 !012 'ue "orada e injusti"icada inactividade 4 com garantia de remunerao 4 susceptvel de por em causa Aoutro plano, o regime jurdico das rela5es individuais de trabalho o"erece indica5es claras no sentido da valori3ao da ocupao e"ectiva como suporte de interesses relevantes do trabalhador 8# ela, desde logo, permite explicar cabalmente 'ue a suspenso disciplinar 4 art :./\1%c E!T 4 constitua sano 'ualitativamente distinta da multa 8ituam%se noutra perspectiva, mas dentro do mesmo 'uadro de valora5es, os preceitos 'ue "a3em decorrer da relao de trabalho obriga5es ,para o empregador2 de propiciao do desenvolvimento pro"issional ,art -:/\1 E!T2 e de ade'uao do trabalho <s aptid5es do trabalhador ,art -C/ E!T2 6stas disposi5es 4 associ&veis no art ::/ E!T 4 "ornecem o esboo de uma )tutela da pro"issionalidade*, ainda 'ue ela no atinja a intensidade ad'uirida noutros ordenamentos (as, ainda diante do art ::/, cabe assinalar a oposio da lei a 'ue do exerccio do ius variandi resulte )modi"icao substancial da posio do trabalhador* s# ad'uire sentido < lu3 duma concepo do trabalho 'ue transcende a sua expresso econ#mica, "a3endo dele um "actor de satis"ao moral e de considerao social Trata%se de um conjunto de a"loramentos normativos da posio b&sica de valori3ao aut#noma de e"ectivo exerccio da actividade contratada como suporte de interesses relevantes do trabalhador
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&! O ob"e#to O primeiro elemento a salientar consiste na nature3a da prestao a 'ue se obriga o trabalhador Trata%se de uma prestao de actividade, 'ue se concreti3a, pois, em "a3er algo 'ue justamente a aplicao ou exteriori3ao da "ora de trabalho tornada disponvel, para a outra parte, por este neg#cio 6ste trao caracterstico constitui um primeiro elemento da distino entre as rela5es de trabalho subordinado e as rela5es de trabalho aut#nomo+ nestas, precisamente por'ue o "ornecedor de "ora de trabalho mantm o controlo da aplicao dela, isto , da actividade correspondente, o objecto do seu compromisso apenas o resultado da mesma actividade 4 s# este devido nos termos pr% determinados no contrato$ os meios necess&rios para o tornar e"ectivo em tempo til esto, em regra, "ora do contrato, so de livre escolha e organi3ao por parte do trabalhador Ao contrato de trabalho, pelo contr&rio, o 'ue est& em causa a pr#pria actividade do trabalhador, 'ue a outra parte organi3a e dirige no sentido de um resultado 'ue ,a2 est& por seu turno "ora do contrato$ assim, nomeadamente, e por princpio, o trabalhador 'ue tenha cumprido diligentemente a sua prestao no pode ser responsabili3ado pela "rustrao do resultado pretendido !omo j& re"erimos o trabalhador obriga%se a estar disponvel para prestar a sua actividade ,art/ 111 do !T2, devendo as partes de"inir o objecto da actividade prestada &! 6odi'i#ao do #o(trato de trabalho !onsiste na alterao do seu objecto sendo 'ue as modi"ica5es s# podem ser "eitas com o consentimento do trabalhador Muando se celebra um contrato de trabalho, nele devem constar todos os elementos essenciais e 'ue constituem o seu objecto 6sse objecto s# pode ser alterado por acordo das partes contraentes 6x+ se "or celebrado um contrato de trabalho em 'ue se estipule um determinado hor&rio sendo esta cl&usula um elemento essencial, esta "a3 parte do objecto e no pode ser alterada sem acordo 8empre 'ue h& altera5es no objecto ,modi"icao2 do contrato de trabalho ,e no das condi5es de prestao do trabalho2, estas t7m 'ue ter a aceitao do trabalhador O contrato individual de trabalho um instituto jurdico "undamental no direito individual de trabalho &!* Alterao das #o(di)es de trabalho 6stamos no 9mbito das presta5es de trabalho no previstas no contrato e 'ue esto relacionadas com as condi5es da sua reali3ao Ao sendo considerada condio especial ,parte integrante do objecto2 a sua alterao apenas consubstancia uma modi"icao das condi5es 'ue pode ser e"ectuada pela entidade patronal, usando o seu poder de direco ,art/ 1L1 e C1- !T2 *! A retribuio ? o elemento essencial do contrato individual de trabalho 'ue, em troca da disponibilidade da "ora de trabalho, seja devida ao trabalhador uma retribuio, normalmente em dinheiro ,art 1@/, :KC e :KL do !T2 ;note%se, por outro lado, 'ue o termo retribuio no o nico usado para designar a prestao devida pela entidade patronal
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Trata%se da principal obrigao 'ue se investe na entidade patronal atravs do contrato de trabalho, aparecendo como a contrapartida dos servios recebidos O sal&rio aparece, pois, < "ace da lei, ligado por um nexo de reciprocidade < prestao de trabalho
5! A subordi(ao "ur+di#a ; determinao da subordinao, "eita atravs da'uilo 'ue alguns caracteri3am como uma )caa ao indcio*, no con"igur&vel como um ju3o substantivo ou de correspond7ncia biunvoca, mas como um mero ju3o de aproximao entre dois )modos de ser* analiticamente considerados+ o da situao concreta e o do modelo tpico da subordinao Os elementos deste modelo 'ue assumam expresso pr&tica na situao a 'uali"icar sero tomados como outros tantos indcios de subordinao, 'ue, no seu conjunto, de"iniro uma 3ona mais ou menos ampla de correspond7ncia e, portanto, uma maior ou menor proximidade entre o conceito%tipo e a situao con"rontada ? tambm por isso 'ue a determinao da subordinao se considera, li'uidamente, matria de "acto e no de direito Ao elenco de indcios de subordinao, geralmente con"erido 7n"ase particular aos 'ue respeitam ao chamado )momento organi3at#rio* da subordinao+ a vinculao a hor&rio de trabalho, a execuo da prestao em local de"inido pelo empregador, a exist7ncia de controlo externo do modo de prestao, a obedi7ncia a ordens, a sujeio < disciplina da empresa ;crescem elementos relativos < modalidade de retribuio, < propriedade dos instrumentos de trabalho e, em geral, < disponibilidade dos meios complementares da prestao ; subordinao no color&rio "oroso de 'ual'uer tipo ou grau de articulao da prestao de trabalho na organi3ao da empresa O contrato de prestao de servio pode harmoni3ar%se com a insero "uncional dos resultados da actividade ,art 11L-/ !!2 no metabolismo da organi3ao empresarial Notas 'i(ais : 1ara a 'uali"icao da prestao de uma actividade no 9mbito do Direito do Trabalho necess&rio 'ue haja depend7ncia do trabalhador relativamente ao recebedor desse trabalho, ou seja, subordinao jurdica ; subordinao a'ui relevante , sublinhe%se desde j&, de car&cter jurdico11 e no econ#mico12 ,at/ 1C do !T2 Aa verdade, para citar um caso de escola, um trabalhador 'ue recebeu importante herana continuar& dependente juridicamente, mas, decerto, no economicamente, do seu empregador De resto, o aumento actual do nmero dos 'uadros superiores e dirigentes nas empresas tambm tira relevo jurdico a esse critrio econ#mico na determinao da exist7ncia de contrato de trabalho
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; subordinao jurdica ter& expresso, designadamente, na obrigao de o trabalhador respeitar as directri3es gerais do empregador 'uanto < organi3ao do trabalho+ local, hor&rio, regras burocr&ticas, disciplina 12 ; subordinao econ#mica revela%se principalmente por o trabalhador ter na retribuio o seu nico ou principal meio de subsist7ncia e por a actividade por si prestada se inserir num processo produtivo dominado por outrem
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(di#es * de subordi(ao "ur+di#a ; vinculao a hor&rio de trabalho estabelecido pelo recebedor do trabalho com a conse'uente obrigao de, dentro dele, o trabalhador estar < disposio do empregador local de trabalho+ se este "or definido pelo recebedor do trabalho de presumir a subordinao$ se o trabalho "or prestado no domiclio ou em estabelecimento do trabalhador de presumir a autonomia ; exist7ncia e controlo externo do modo de prestao da actividade pelo recebedor do trabalho, e no s# do resultado indicia subordinao jurdica ; inexist7ncia de pessoal assalariado dependente do trabalhador tambm ; posio de supremacia de uma parte sobre a outra % expressa no poder de orientar, atravs de ordens, directivas e instru5es a actividade da outra ; obedi7ncia a ordens e sujeio < disciplina de uma empresa$ ; modalidade da retribuio+ se certa, sugere um contrato de trabalho$ se vari&vel em "uno do tempo, da actividade, ou do rendimento, sugere um contrato de prestao de servio ; propriedade dos instrumentos de trabalho+ se pertencerem ao recebedor do trabalho de presumir a subordinao "ornecimento das matrias primas ou produtos a trans"ormar por 'uem solicita o trabalho sugere um contrato de trabalho ; exclusividade da prestao de trabalho para certa entidade aponta, tambm, para a subordinao ; observ9ncia de regimes "iscais e de segurana social pr#prios do contrato de trabalho subordinado indicia, tambm, subordinao comportamento como entidade empregadora do bene"ici&rio da prestao de trabalho, exigindo o cumprimento das obriga5es decorrentes do contrato em causa e prestando as contrapresta5es correspondentes, como, por exemplo, o pagamento de subsdios de "rias e de Aatal ou a incluso no mapa de "rias aponta para a vig7ncia de um contrato de trabalho ; integrao do trabalhador na estrutura de um servio ou de uma empresa alheia um indiciador de se estar perante um contrato de trabalho tipo de actividade+ se o trabalhado s# pode ser prestado pessoalmente con"igurar% se%& uma relao de subordinao jurdica #nus do risco 'uanto < perda do resultado do trabalho+ se cabe ao recebedor da prestao presume%se a exist7ncia de um contrato de trabalho ; depend7ncia econ#mica em relao a 'uem o trabalho prestado sugere existir subordinao !ada um destes elementos, por si s#, , insiste%se, relativo Bmp5e%se, pois, um ju3o de globalidade ; subordinao jurdica tradu3%se, no poder de a entidade empregadora conformar atravs de ordens directivas e instru3es a prestao a -ue o
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'ualidades ou caractersticas 'ue t7m capacidade para o individuali3ar ou distinguir dos outros tipos
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trabalhador se obrigou distribuindo tare"as e de"inindo 'uando, onde e com 'ue meios as deve executar Ao se pode, porm, ignorar 'ue mesmo o prestador de servio pode, tambm, estar vinculado a usar certos meios, processos e materiais, a seguir certo "igurino ou, at, a executar pessoalmente certa actividade necess&ria < obteno de certo resultado 8# 'ue, a'ui, a"inal, tratar%se%&, apenas, de condi5es contratualmente estabelecidas, tendo em conta o resultado a alcanar dentro de um contrato de trabalho aut#nomo Titulo VI Se#o I For%ao do #o(trato de trabalho ! Os -ro#essos de 'or%ao do #o(trato de trabalho O contrato de trabalho , um contrato consensual, pois )no est& sujeito a 'ual'uer "ormalidade, salvo 'uando a lei expressamente determinar o contr&rio* ,art 1@: !T2 6sta caracterstica, relativa < 'uesto da "orma negocial, tem 'ue ver com o modo por 'ue surge o contrato de trabalho Aa verdade, trata%se de saber 'ue tipos de comportamento declarativo so aptos a constituir esse contrato ; "ormao de 'ual'uer contrato resulta de duas declara5es negociais+ a proposta e a aceitao !on"orme se conclui, do disposto nos arts :CC/ e :C-/ !!, da proposta 4 'ue exprime a iniciativa de um dos sujeitos 4 devem constar todos os elementos do neg#cio, de modo 'ue, para a sua concluso, baste a pura e simples aceitao do seu destinat&rio 8e este incluir, na sua declarao, aditamentos, limita5es ou outras modi"ica5es ao contedo da proposta, considera%se 'ue a rejeita e, 'uando muito, tem%se tal declarao por e'uivalente proposta ; proposta do contrato de trabalho e a sua aceitao assumem, basicamente, tr7s "ormas+ a2 1roposta verbal e aceitao expressa ,verbal2 ou t&cita$ b2 1roposta e aceitao escritas$ c2 1roposta mani"estada atravs de cl&usulas contratuais gerais e aceitao, por adeso expressa ou t&cita, do trabalhador ; hip#tese de proposta e aceitao verbais predomina largamente, salvo na constituio de rela5es de trabalho no contexto de empresas de maior dimenso ; aceitao t&cita ocorrer& )logo 'ue a conduta da outra parte ,o trabalhador, em regra2 mostra a inteno de aceitar a proposta* ,art :C-/ !!2 ; proposta e a aceitao por escrito t7m lugar, em princpio, nos casos em 'ue 4 de harmonia com a ressalva do art 1@C !T 4 a lei expressamente impuser essa "orma ! 4ro%essa de #o(trato de trabalho O !T prev7 expressamente ,art F-/2 a hip#tese de promessa de contrato de trabalho, exigindo documento assinado pelo promitente ou promitentes, mas especi"icando 4 em ra3o da peculiaridade do vnculo laboral 4 'ue no lhe aplic&vel o mecanismo de suprimento judicial, con"igurado pelo art JC@/ !!, para o caso de incumprimento da promessa ,impossibilidade de e"ic&cia real2
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; promessa de trabalho pode ser, visto 'ue, no raro, "ica entendido entre os contraentes 'ue s# em momento posterior ao da celebrao do contrato comearo a produ3ir%se os seus e"eitos 6xistem, com e"eito, situa5es em 'ue, ap#s o estabelecimento do consenso acerca da "utura admisso do trabalhador ao servio de um empregador, uma das partes aparece a denunciar tal consenso, pretendendo 'ue, assim, se opera a "rustrao de uma promessa de contrato e no a resciso de um contrato j& celebrado Tanto a promessa de contrato de trabalho como a atribuio de e"ic&cia di"erida ao mesmo contrato esto sujeitas a rigorosas exig7ncias de "orma+ a promessa h&%de, constar de )documento assinado pelo promitente ou promitentes, no 'ual se exprima, em termos ine'uvocos, a vontade de se obrigar, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva retribuio* ,art F- n/1 !T2$ a condio e o termo suspensivos so admissveis e obrigam a "orma escrita ,1@C n/1c2 e 1:.2 Ao existindo, "ormal e ine'uivocamente, promessa de contrato, nem estipulao "ormal de termo ou condio, o contrato de trabalho produ3 os e"eitos 'ue lhe so pr#prios a partir do momento em 'ue celebrado ! ! Re>uisitos de /alidade De (atureza 'or%al: =orma escrita ,conjugao do sart/s F- n/1 e 1@C n/1 c2 Os restantes re'uisitos "ormais esto no art/ F- n/1 e 1@C n/: !& O #o(trato de trabalho de adeso 6ncontra%se previsto no art/FL do !T segundo o 'ual a relao jurdica de trabalho pode nascer pela simples adeso a trabalhador a um regulamento interno existente na empresa ;o comear a trabalhador na empresa, "ica tacitamente vinculado ao regulamento interno, "icando vinculado pelas normas do regulamento interno O art / FL/\: !T re"ere 'ue, aplicado o regulamento interno ao trabalhador se este no se opuser, se nada disser 1orm, a um trabalhador em concreto, pode no lhe ser aplicado o pr#prio regulamento interno O art / FL/\: !T prev7 a adeso legal ao regulamento interno 1orm, pode tambm haver adeso convencional, por'ue o trabalhador pode mesmo negociar as suas condi5es de trabalho ; presuno do art / FL/\: !T ilidivel !* Cl<usulas #o(tratuais 1erais 6sto previstas no art/ FK do !T Dm "ormul&rio uma minuta de um contrato de trabalho, o 'ual est& sujeito ao regime das cl&usulas contratuais gerais % art / FK/ !T Tambm os regulamentos internos podem estar sujeitos ao regime das cl&usulas contratuais gerais O art / FK/ !T, re"ere )os aspectos essenciais do contrato de trabalho* !aso a caso, perante um contrato de trabalho, analisa%se se a cl&usula essencial ou no &! De/er de i('or%ao R& obriga5es de in"ormao 'ue t7m 'ue ser trocadas entre o empregador e o trabalhador, sobretudo sobre todas as condi5es R& dois momentos 'uanto a estas
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obriga5es de in"ormao O contrato de trabalho implica um conjunto de in"orma5es 'ue t7m de ser reciprocamente prestadas ,6x+ o trabalhador tem 'ue in"ormar as altera5es de resid7ncia, sobre a sua "ormao 2 8em preju3o dos princpios gerais da boa " e do abuso de direito, o dever de in"ormao pressup5e, de um lado o dever de in"ormao e de outro, a tutela dos direitos+ (omento de "ormao do contrato$ Aa pend7ncia do contrato ;s partes devem actuar de boa%" Raver& culpa in contraendo se as partes no cumprirem com os seus deveres O art / F./ !T prev7 o dever recproco de prestar in"orma5es ;'ui, a expresso )aspectos relevantes*, tambm um conceito indeterminado O art / FJ/ !T concreti3a o objecto do dever de in"ormao Os art / 1L/ e ss !T e J1/ e ss !! prev7em os direitos de personalidade ? um tema novo, no 9mbito do !T Os direitos de personalidade existem na es"era do trabalhador e do empregador 4 art / 1K/ !T 4 consubstanciam limites ao dever de in"ormao O art / 1./ \1 !T re"ere os : momentos 6sta norma prev7 tambm as excep5es 4 art / 1./ , perante situa5es concretas e especi"icadas 6m regra, o direito < in"ormao do empregador no pode tocar a es"era interna do trabalhador O empregador tem tambm de dar in"orma5es ao trabalhador % art / F./ !T, in"orma5es essas, constantes no art / FJ/ !T O art / FJ/ \: !T, re"ere 'ue o n/ 1 meramente exempli"icativo O art / FF/ !T re"ere 'ue as in"orma5es devem ser prestadas por escrito 6m princpio, o pr#prio contrato de trabalho, se "or escrito, 'ue deve conter estas in"orma5es Tambm o contrato%promessa deve cont7%las O art / FF/ \- !T re"ere o pra3o de K@ dias para prestar as in"orma5es Ao caso de trabalhadores portugueses 'ue celebrem contratos de trabalho em 1ortugal, para prestar trabalho no estrangeiro, t7m direito a in"orma5es adicionais 4 art / 1@@/ !T ;lm dos deveres de in"ormao obrigat#rios no perodo inicial do contrato, h& outros 'ue surgem na vig7ncia do contrato, mormente o art / 1@1/ !T &! I(#u%-ri%e(to do de/er de i('or%ar O incumprimento do dever de in"ormar gera a cessao do contrato de trabalho por anulabilidade 4 "alsidade de uma declarao ? justa causa de despedimento com obrigao de indemni3ar pelos preju3os causados 4ide art / KL@/ !T *! O -er+odo e?-eri%e(tal ; lei considera, experimental o perodo inicial da execuo do contrato de trabalho art/ 1@- n/12 6ste perodo visa 'ue as partes concluam se t7m interesse em manter o contrato ;s partes devem agir de boa%" O art / 1@L/ !T prev7 a denncia do contrato no perodo experimental ; necessidade dessa experi7ncia ,ou )perodo de prova*2 existe sobretudo nos contratos de durao indeterminada 8e h& pra3o estipulado, de presumir 'ue a "ora de trabalho se destine a um objectivo concreto e delimitado, em relao ao
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'ual mais "&cil estabelecer previamente a ade'uao entre o homem e a "uno$ por outro lado, a pr#pria circunst9ncia de o contrato ter vida limitada, 'uer di3er, durabilidade restrita, torna menos grave os eventuais desajustamentos 'ue se venham a mani"estar Da 'ue, no !T, o perodo experimental constitusse regra nos contratos sem pra3o sendo 'ue a lei prev7 'ue seja aposta nos contratos de trabalho a termo ou por tempo indeterminados a "ixao de um perodo experimental Durante o perodo experimental e no caso em 'ue durar menos de K@ dias, 'ual'uer das partes pode denunciar livremente o contrato de trabalho ,art/ 1@L n/12, sendo 'ue 'uanto menor "or o perodo experimental melhor para o trabalhador *! Li%ites %<?i%os le1ais O art/ 1@. "ixa os limites m&ximos do perodo experimental nos contratos por tempo indeterminado ,podem ser redu3idos nos termos do disposto no art 11@2, 'ue aumentam em "uno do grau de tecnicidade e con"iana e especi"icidade da "uno desempenhada !ontratos a termo+ art/ 1@J do !T *!& Reduo ou e?#luso do -er+odo e?-eri%e(tal O art / 11@/ !T prev7 'ue o perodo experimental pode ser redu3ido ,e no excluido21- por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho 1ode ainda ser redu3ido ou excludo, desde 'ue seja por acordo escrito pelas partes% uma "ormalidade ad substantiam ,art/ 11@ n/1 e : do !T2 Ao caso de con"lito entre os B0!T e acordo escrito das partes, aplica%se o disposto no art/ - n/C do !T em 'ue existe uma dupla limitao ou seja as normas do !T s# podem ser a"astadas ,no caso de reduo dos limites m&ximos2 desde 'ue estabeleam condi5es mais "avor&veis para o trabalhador, e se delas no resultar o contr&rio Ao caso de ser violada uma norma imperativa aplica%se o disposto no art/ 11- n/- do !T Se#o II Cl<usulas a#ess0rias ! O ter%o )8e "or estipulado 'ue os e"eitos do neg#cio jurdico comecem ou cessem a partir de certo momento* 4 seguindo a "ormulao do art :.J/ !! 4, di3%se 'ue ao mesmo neg#cio "oi posto um termo, respectivamente, suspensivo ,inicial2 ou resolutivo ,"inal2 ! Ter%o i(i#ial ou sus-e(si/o ; produo dos seus e"eitos "ica dependente do acontecimento "uturo e certo ,certo na medida em 'ue ir& ter lugar2
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!omo o B0!T no pode excluir o perodo experimental , por ve3es, para contornar a lei, opta%se pela reduo a um dia
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!& Ter%o 'i(al ou resoluti/o Os seus e"eitos cessam com a veri"icao do acontecimento "uturo e certo ,certo na medida em 'ue ir& ter lugar2 O termo resolutivo pode ser certo 4 art / 1CF/ ou incerto art / 1-C/ O termo suspensivo ou inicial, admitido pelo art 1:. !T, embora com a exig7ncia de 'ue conste de documento escrito e assinado por ambas as partes O termo resolutivo ou "inal, cabe no 9mbito do regime institudo pelos arts 1:F e segs ; disciplina do contrato de trabalho a termo encontra%se prevista no art/ 1:F do !T 8o tr7s as ideias mestras deste regime, abstraindo dos aspectos 'ue especi"icamente respeitam < cessao dos vnculos em causa+ ;dmissibilidade do contrato a termo certo e incerto$ 6xig7ncia de uma ra3o objectiva e explicita para a celebrao de contratos a termo, certo ou incerto, e independentemente da durao$ 1ermisso do encadeamento de contratos a termo certo ,por m&ximo de duas renova5es2 at ao limite de tr7s anos ,art /1CF n/12 6xiste o termo certo 'uando se trata de um momento ou acontecimento 'ue seguramente ocorrer& em momento rigorosamente determinado =ala%se, ao invs, de termo incerto para signi"icar um evento 'ue seguramente ocorrer&, mas em momento indeterminado Dm contrato a termo resolutivo pode ser celebrado 'uando a relao concreta de trabalho "or uma relao limitada no tempo, e tambm nos casos dos jovens < procura do 1/ emprego, e desempregados de longa durao % art!C! &8C! D*Db, CT ; #o(dio resoluti/a no est& prevista na legislao laboral De"ende%se 'ue no possvel apor uma condio suspensiva ao contrato de trabalho O princpio da proteco do emprego 4 art!C! 7*C! CR4 implica 'ue no direito do trabalho haja uma contradio 'uanto ao termo resolutivo !* A ad%issibilidade de #o(tratos a ter%o #erto O contrato de trabalho tendencialmente de durao indeterminada Aos termos dos art / 1:F/ e ss !T, o legislador regula exclusivamente a contratao a termo resolutivo, limitando%o, e no vigorando nestes, o princpio da autonomia da vontade Os contratos de durao determinada t7m 'ue obedecer a um re'uisito "ormal dos art / 1@C/ \c e art / 1C1/ !T ;s limita5es dos contratos a termo resolutivo podem ser+ For%ais ,documento escrito 4 art/ 1@C n/1 c2 6ateriais ; outorga de um contrato a termo resolutivo, obriga a uma justi"icao da empresa por necessidades pontuais 4 art / 1:F/\1 !T, e apenas pelo tempo estritamente necess&rio para a satis"ao dessa necessidade
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O art / 1:F/ !T re"ere 'ue s# pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo+ 1ara a satis"ao de necessidades tempor&rias da empresa ;ssim, em princpio, os contratos a termo no se re"erem a necessidade tempor&ria$ 6ssa necessidade tempor&ria ter& de corresponder ao tempo de durao do contrato a termo O art / 1:F/\: !T exempli"ica as situa5es de necessidade tempor&ria das empresas 1odem outras situa5es justi"icar uma necessidade tempor&ria ;o contr&rio da legislao anterior, esta enumerao era taxativa O advrbio )nomeadamente* vem tambm permitir uma interpretao extensiva das alneas deste n/ : R& outras situa5es em 'ue a lei prev7 a contratao a termo ; contratao a termo deve ocorrer 'uando a necessidade transit#ria Deve ocorrer contratao a termo tambm nos casos do art!C! &8CD* CT % incio de laborao das empresas, politicas de 1/ emprego e de desemprego de longa durao O art / 1:F/ !T prev7, assim, tr7s hip#teses de contratao a termo+ Transitoriedade do trabalho 4 art / 1:F/ \1$ 0eduo de riscos empresariais 4 art / 1:F/ \C\a2$ 1olticas de emprego 4 art / 1:F/ \C\b2 O art / CF:/ !T prev7 ainda outras situa5es+ 0e"orma por velhice 4 ; re"orma do trabalhador um direito do trabalhador e no uma obrigao Aa idade da re"orma, ningum obrigado a re"ormar%se, podendo o trabalhador continuar a trabalhar$ O trabalhador pode re"ormar%se e no deixar de trabalhar 4 art / CF:/\1 O art / CF:/\1 prev7 'ue, ipso !ure, o contrato trans"orma%se num contrato a termo resolutivo
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;rt / CF:/ \C 4 ;os .@ anos de idade, ap5e%se tambm um termo resolutivo ao contrato, aplica%se ,'uer ao n/ 1, 'uer ao n/ C2, o regime do art / CF:/ \: O regime de contratao a termo s# pode ser a"astada por B0!T e no por contrato de trabalho O art / L/ e art / 1:J/ re"erem esta circunst9ncia !*! For%alidades O contrato a termo resolutivo tem 'ue ter a "orma escrita 4 art / 1:./ Tambm "ormalidades a colocar no contrato de trabalho 4 art / 1C1/ ; simples reproduo do texto do art / 1:F/\:, como motivo justi"icativo, no juridicamente vinculativa ? necess&rio concreti3ar as ra35es de "acto 'ue justi"i'uem a contratao a termo ,art /1C1 n/C2, sendo 'ue no caso em 'ue se omitam ou sejam insu"icientes a indicao do termo estipulado e do respectivo
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motivo justi"icativo o contrato considera%se sem termo ,art/ 1C1 n/- do !T2, ressalvando%se ainda 'ue a prova dos "actos 'ue justi"i'uem a celebrao do contrato de trabalho a termo cabe ao empregador ,art/ 1C@ n/1 do !T2 !5 Te%-o de durao de u% #o(trato a ter%o ;ntes do !T, discutia%se 'ual a durao m&xima para a celebrao do contrato a termo Tendo em conta o disposto no art/ 1-@ n/1 em 'ue os contratos a termo s# por acordo das partes 'ue no esto sujeitos a renovao e o disposto no n/: em 'ue no "inal do termo o contrato renova%se por igual perodo ,na "alta de declarao das pares em contr&rio2 O art / 1CF/ n/1 !T esclarece 'ue no pode exceder C anos, incluindo as : renova5es possveis ,j& consagradas no pra3o2 ; excepo a esta regra a hip#tese de ultrapassados os C anos, poder haver uma nova renovao ,a 'ual no pode ser in"erior a 1 ano ou superior a C anos 4 art 1CF n/: do !T2 ;ssim, o pra3o m&ximo do contrato a termo de K anos, considerando%se sem termo ,ou de durao indeterminada2 se no "orem respeitados estes pressupostos ,art/ 1-@ n/-2 Ao caso de serem excedidos os pra3os de durao m&xima ou o nmero de renova5es previstas no art/ 1CF, nos termos do disposto no art/ 1-1 do !T o contrato considera%se sem termo &! Co(dio De harmonia com a "ormulao do art :.@/ !!, designa%se por condio )um acontecimento "uturo e incerto* ao 'ual as partes subordinem )a produo dos e"eitos do neg#cio jurdico ou a sua resoluo* Ter%se%& assim, respectivamente uma condio suspensiva ou uma condio resolutiva &! Co(dio sus-e(si/a ; produo dos seus e"eitos "ica dependente do acontecimento "uturo e certo ,certo na medida em 'ue est& pr%determinado2 &!& Co(dio resoluti/a Os seus e"eitos cessam com a veri"icao do acontecimento "uturo e incerto ,certo na medida em 'ue no est& pr%determinado2 Muanto < condio suspensiva, no h& 'ual'uer dvida+ o art 1:./ !T ,ao contrato de trabalho pode ser aposta condio ou termo suspensivo, mas a correspondente cl&usula deve constar de documento escrito *! A i(/alidade do #o(trato de trabalho ; "alta de capacidade dos sujeitos e a inidoneidade do objecto, alm de outros vcios 'ue tenham a"ectado a "ormao do contrato, re"lectem%se sobre a sua validade, 'uer tornando%o nulo 'uer "a3endo%o anul&vel ; di"erena entre as duas san5es consiste em 'ue a primeira )invoc&vel a todo o tempo por 'ual'uer interessado e pode ser declarada o"iciosamente pelo Tribunal* ,art :JK/ !!2, ao passo 'ue a segunda s# pode ser arguida pelas )pessoas em cujo interesse a lei a estabelece e s# dentro do ano subse'uente < cessao do vcio 'ue lhe serve de
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"undamento* ,art :J./\1 !!2 De resto, )tanto a declarao de nulidade como a anulao t7m e"eito retroactivo, devendo ser restitudo tudo o 'ue tiver sido prestado ou, se a restituio em espcie no "or possvel, o valor correspondente* ,art :JF/\1 !!2 ; peculiar nature3a do contrato de trabalho introdu3, a'ui, not&veis especialidades O !T com e"eito, nos arts 11- a 11J/, adopta perante o tema posi5es semelhantes <s 'ue, na generalidade dos sistemas, tem inspirado a singular relev9ncia da execuo do contrato % isto , das )rela5es "actuais de trabalho* ou da )incorporao* a 'ue se "a3 re"er7ncia Do art 11L/ e 11K !T decore 'ue, declarado nulo ou anulado o contrato de trabalho+ 6le produ3 e"eitos como se "osse v&lido em relao ao tempo durante o 'ual esteve em execuo$ 1rodu3em e"eitos os actos modi"icativos ,mudana de categoria, alterao de sal&rio, etc 2 ou extintivos ,mtuo acordo, despedimento, resciso pelo trabalhador2 praticados na'uele perodo$ 8e o contrato "oi celebrado com termo "inal, as conse'u7ncias normais da aposio de tal cl&usula deixam de se produ3ir, 'ue interessa sobretudo no respeitante ao regime da cessao do vnculo 8e a causa de invalidade cessar durante a execuo do contrato este considera%se convalidado desde o incio ,art/ 11J n/12
Titulo VII Co(tratos de trabalho #o% re1i%e es-e#ial ! Co(tratos de trabalho #o% %e(ores 1 1 0egime+ art/s LC .@ !T &! Trabalhador #o% #a-a#idade de trabalho reduzida : 1 0egime+ art/s .1 e .: !T *! Trabalhador #o% de'i#iF(#ia ou doe(a #r0(i#a C 1 0egime art/.C a .J !T 5! Trabalhador estuda(te - 1 0egime+ art/s.F a JL 7! Trabalhador estra(1eiro L 1 0egime+ art/s JK a F@ @! Teletrabalho K 1 0egime+ :CC a :-C 6ste normativo no existia na lei anterior ;ntes, aplicava%se o regime jurdico do trabalho no domiclio O tele%trabalho trabalho < dist9ncia, e exprime a separao entre o local de trabalho e o modo de prestar o trabalho ? um contrato de trabalho em 'ue habitualmente, o trabalhador est& "ora da empresa 1ara haver tele%trabalho tem 'ue haver recurso a novas tecnologias ? possvel haver centros de tele% trabalho ,como ocorre em =rana2
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O contrato de tele%trabalho tem 'ue ser celebrado por escrito Os contratos de trabalho a termo ou condio t7m tambm 'ue ser celebrados por escrito O art / 1C1/ , por remisso do art / 1@C/, re"ere este aspecto Dois aspectos+ O contrato em si, s# v&lido se "or celebrado por escrito ,com a indicao da data de celebrao e do termo2$ O termo e a condio so cl&usulas acess#rias dos contratos ;ssim, a cl&usula tem 'ue ser tambm escrita % vide art / 1C@/\: 9! E% #o%isso de ser/io ; correlao estabelecida pela lei entre o exerccio continuado de certas "un5es e a )a'uisio* da categoria pro"issional por elas de"inida so"re um importante desvio 'uando se torna aplic&vel o regime de comisso de servio O 'ue caracteri3a esse dispositivo a transitoriedade da "uno e a reversibilidade do respectivo ttulo pro"issional O trabalhador detm uma categoria b&sica ou de )origem*, relativamente < 'ual "unciona em pleno a tutela estabili3adora$ exerce, contudo, por tempo pr%determinado ou no, uma "uno diversa da 'ue corresponderia <'uela categoria, recebendo um ttulo pro"issional e um estatuto laboral 'ue, como essa "uno, podem cessar a 'ual'uer momento D&% se, neste caso, o retorno < categoria de base e ao correspondente estatuto O exerccio de "un5es nesse regime pressup5e acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, do 'ual deve constar, nomeadamente, a )categoria ou "un5es exercidas pelo trabalhador ou, no estando este vinculado < entidade empregadora, a categoria em 'ue se dever& considerar colocado na se'u7ncia da cessao da comisso de servio, se "or esse o caso* ; cessao da comisso de servio pode ser decidida por 'ual'uer das partes e a todo o tempo, no carecendo de "undamentao expressa$ mas a parte promotora da cessao deve dar pr%aviso < outra ,C@ ou K@ dias, con"orme a comisso tenha durado menos ou mais de dois anos 4 art -/2 E% resu%o: Transitoriedade de "un5es 6minentemente reversvel 4 ;rt :--/ !T ,Objecto2 ;plicado em duas situa5es+ ambito do contrato de trabalho O trabalhador sobe em comisso de servio, podendo, ap#s a exonerao, voltar < sua "uno no 9mbito do contrato de trabalho Ao a esta situao 'ue se re"ere o art 1@C/ !T ; situao do art 1@C/ !T a'uela em 'ue o indivduo contratado em regime de comisso de servio sem 'ual'uer vnculo laboral precedente 6ste vnculo transit#rio ? uma situao 'ue "oge ao modelo
L! Co(tratos de T! e?#lu+dos do $%bito de a-li#ao dire#ta do CT R& ainda a considerar 'ue existem verdadeiros contratos de trabalho aos 'uais o !T se no aplica directamente a* 8ervio domstico+ caracteri3ado essencialmente pela iner7ncia da prestao de trabalho < satis"ao directa de necessidades pessoais de um agregado "amiliar ou e'uiparado O seu regime encontra%se hoje no DE :CL\F: de :- de Outubro
KL
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Trabalho rural 'ue abrange as actividades directamente ligadas < explorao agrcola e recolha dos produtos, e as destinadas a tornar possvel ou a assegurar a'uela explorao c* Trabalho portu&rio+ abarcando a estiva, carga e descarga, etc , 'ue s# deve%se considerar a"astado da aplicao directa da !T nos aspectos 'ue so directamente regulados por lei especial ,DE 1L1\F@, de 1L de (aio2 d* Trabalho a bordo+ remetido a legislao especial 4 h& hoje "undamentalmente, 'ue atender ao DE .-\.C de 1 de (aro ,marinha do comrcio2 e < Eei 1L\F., de C1 de (aio ,embarca5es de pesca2 e* !ontratos de trabalho com entidades de direito pblico ou empresas concession&rias de servio pblico+ relativamente aos 'uais se prev7 meramente a adaptao, por via regulamentar, do regime da !T ; de"inio legal deste contrato, assente na prestao de um resultado ,obra2 por meios 'ue o devedor dessa prestao compete agenciar e organi3ar Trata%se de um dos tipos negociais correspondentes ao "en#meno do trabalho aut#nomo O critrio b&sico da identi"icao o da subordinao jurdica$ todavia, no se trata a de um conceito el&stico, mas h& ainda 'ue contar com a pr#pria plasticidade das rela5es entre empreiteiro e dono da obra, sob o ponto de vista do grau de inger7ncia deste na execuo do correspondente contrato !om vista < superao da ambiguidade de numerosas situa5es reais, tem proposto a doutrina alguns elementos para a identi"icao da empreitada+ o "acto de o objecto do contrato consistir num produto ou resultado e no numa actividade ,ou na disponibilidade de "ora de trabalho2$ a remunerao em "uno do resultado e no do tempo ,de trabalho2, a habitual reali3ao da actividade perante uma clientela ou um mercado aberto, no para uma s# entidade$ a ocupao, na reali3ao do servio, de trabalhadores subordinados ao devedor, e no a disponibilidade pessoal deste perante o interessado no mesmo servio
Titulo VIII Se#o I A -restao de trabalho ! O te%-o de trabalho Noo Le1al+ art/ 1LL do !T ; medida da prestao de trabalho "a3%se a partir da sua dimenso temporal 8endo objecto do contrato de trabalho a actividade do trabalhador, trabalhar mais e'uivale, em regra a trabalhar mais tempo ; obrigao assumida contratualmente pelo trabalhador incide, antes do mais, na disponibilidade da sua "ora de trabalho, estado 'ue se prolonga por mais ou menos tempo ; determinao 'uantitativa necess&ria, desde logo, por'ue a prestao de trabalho no pode invadir totalmente a vida pessoal do trabalhador+ necess&rio 'ue, por aplicao de normas ou por virtude de compromissos contratuais, esteja limitada a parte do trabalho na vida do indivduo, para 'ue se a"aste 'ual'uer
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semelhana com a escravatura ou a servido Trata%se, a'ui, da necess&ria limitao da heterodisponibilidade do trabalhador, em nome da liberdade e da dignidade pessoal 6sta determinao uma exig7ncia de proteco de vida e da integridade "sica e ps'uica das pessoas 'ue trabalham De"inir o tempo de trabalho tambm de"inir os espaos de repouso e la3er 'ue so necess&rios para a recomposio de energias e para a salvaguarda da integrao "amiliar e social do trabalhador Tais so os "undamentos do direito )a um limite m&ximo da jornada de trabalho* consagrado no art LF/\1%d !01, assim como exig7ncia constitucional da )"ixao do nvel nacional, dos limites da durao do trabalho* ,art LF/\:%b !012 Ao deixar& de se notar como esses preceitos articulam a limitao dos tempos de trabalho com o direito ao repouso e aos la3eres ; determinao 'uantitativa da prestao de trabalho relaciona%se, estreitamente com a medida da retribuio ; unidade de c&lculo utili3ada para a determinao do valor deste , em regra, uma unidade de tempo ,hora, o dia2 e a correspectividade 'ue caracteri3a as presta5es das partes no contrato de trabalho estabelece%se entre um certo perodo de trabalho ,normalmente um m7s2 e um valor econ#mico ,o ordenado, o sal&rio2 Os par9metros a 'ue obedece a determinao 'uantitativa da prestao de trabalho, isto , a de"inio dos tempos de trabalho a 'ue cada trabalhador est& ligado, assumem, assim, um importante signi"icado econ#mico+ ela contende directamente com o e'uilbrio econ#mico entre as presta5es a 'ue as partes se obrigaram pelo contrato de trabalho
; dimenso temporal da prestao de trabalho de cada trabalhador resulta da conjugao dos seguintes par9metros+ a) Durao #o(/e(#io(ada: ; lei designa por )perodo normal de trabalho* ,art/ 1LJ do !T2+ o nmero de horas di&rias e semanais 'ue o trabalhador est& contratualmente obrigado a prestar O perodo normal de trabalho pode ser "ixo ,isto , igual em cada dia e em todas as semanas2 ou vari&vel ,'uer di3er+ mais longo numas semanas e mais curto noutras2$ esta ultima possibilidade, admitida pelo art 1K- do !T, depende, em geral, de expressa previso em conveno colectiva O perodo normal de trabalho est& legalmente limitado ,art 1KC n/1 do !T2 b) O -er+odo de 'u(#io(a%e(toA da or1a(izao de trabalho De"inido pelas horas de abertura e encerramento di&rio e pelo dia de encerramento semanal O perodo de "uncionamento toma a designao de )perodo de abertura*, 'uando se trata de estabelecimentos de venda ao pblico ,art 1K@ do !T2, e a de )perodo de laborao* no caso de estabelecimentos industriais ,art 1K@ n/C do !T2 8e o perodo de laborao pretendido "or maior do 'ue os perodos normais de trabalho, tero 'ue )ser organi3ados turnos de pessoal di"erentes*, de acordo com certas prescri5es legais ,art 1JF n/1 do !T2$ c) O hor<rio de trabalho: 'ue um es'uema respeitante a cada trabalhador, no 'ual se "ixa a distribuio das horas do perodo normal de trabalho entre os limites do perodo de "uncionamento
K.
Aos termos da lei, cabe ao empregador estabelece%lo, com observ9ncia dos condicionamentos legais ,art 1.@ do !T2, no 'uadro dos poderes de direco e organi3ao do trabalho O hor&rio de trabalho compreende no s# a indicao das horas de entrada e de sada do servio, mas tambm a meno dos dias de descanso semanal e dos intervalos de descanso ,art 1LF n/1 !T2 R&, 'ue distinguir tr7s no5es por ve3es con"undidas ou misturadas+ hor<rio 'le?+/el esto delimitados perodos de presena obrigat#ria do trabalhador, mas podendo este, com respeito por esses perodos, escolher, dentro de certas margens, as horas de entrada e sada do trabalho, de modo a cumprir o perodo normal de trabalho a 'ue est& obrigado$ hor<rio ada-t</el !onsiste em o empregador ter a "aculdade de de"inir hor&rios ,em regra2 semanais di"erentes de semana para semana, ou de m7s para m7s, ou com outra pendularidade, de modo a respeitar, num perodo de re"er7ncia, um certo nmero mdio de horas de trabalho semanal$ Ise(o de hor<rio de trabalho =igura reservada pela lei para corresponder <s caractersticas de certas actividades pro"issionais ,art 1.. !T2, e 'ue se tradu3 na possibilidade, para o empregador, de contar com a disponibilidade do trabalhador sem locali3ao precisa no tempo ,sem hor&rio2, com a contrapartida de uma remunerao especial O perodo normal de trabalho no pode ser unilateralmente aumentado+ ao "a37%lo, o empregador estaria a modi"icar, por sua exclusiva vontade o objecto do contrato de trabalho no seu aspecto 'uantitativo, 1.C n/1 !T2 (as pode veri"icar%se diminuio do perodo normal de trabalho por deciso do empregador, tal diminuio poder& constituir uma deciso de gesto ou resultar de caso "ortuito ou de "ora maior, no podendo implicar, em 'ual'uer destes casos, reduo do sal&rio 6 poder&, ainda, en'uadrar%se, em 'ue a reduo dos perodos normais de trabalho con"igurada como medida transit#ria de emerg7ncia, para situa5es de crise grave da empresa, susceptvel de ser decidida pelo empregador no termo de um processo de consultas aos representantes dos trabalhadores ,ar/ CC@ do !T2 Aesta con"igurao, a reduo do perodo normal de trabalho tem conse'u7ncias no plano remunerat#rio+ os trabalhadores a"ectados deixam de au"erir a retribuio normal e entram num regime de )compensao salarial* ,arts CC1, CC: e :F: a :FF DO 0!T2 &! Os li%ites G durao do trabalho 6ntre os direitos "undamentais dos trabalhadores consagrados pela !onstituio, conta%se o direito )a um limite m&ximo de jornada de trabalho* e, ainda, no 9mbito das )condi5es de trabalho ,S2 a 'ue os trabalhadores t7m direito*, a )"ixao, a nvel nacional, dos limites da durao do trabalho* ,art LF/\1%d e :%b !012 Aessa linha, a lei estabelece limites < durao di&ria e semanal do trabalho, os 'uais devem ser respeitados pelas estipula5es individuais, pela organi3ao do trabalho nas empresas e, tambm, pela regulamentao convencional colectiva
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O perodo normal de trabalho no pode exceder as J horas por dia e -@ horas por semana ,art/ 1KC n/1 do !T2 O tempo de trabalho est& de"inido no art/ 1LL e o art/ 1LK do !T indica 'uais as interrup5es e intervalos compreendidos no tempo de trabalho *! O trabalho su-le%e(tar O art/ 1F. n/1 do !T, de"ine o trabalho suplementar como sendo )todo a'uele 'ue prestado "ora do hor&rio de trabalho* O conceito de trabalho suplementar mais amplo 'ue o de trabalho extraordin&rio$ nele cabem todas as situa5es de desvio ao programa normal de actividade do trabalhador+ trabalho "ora do hor&rio em dia til, trabalho em dias de descanso semanal e "eriados 6sta agregao lingustica de hip#teses tpicas no envolve, todavia, a uni"ormi3ao do seu tratamento jurdico, sobretudo no 'ue respeita < remunerao O regime do trabalho suplementar , porm, homogneo pelo 'ue se re"ere a alguns aspectos relevantes+ 1ressupostos da prestao ,art 1F., n/-, 1FF !T/2, Eimites 'uantitativos ,art :@@ !T2, Obrigatoriedade ,art/ 1FJ do !T,2, com excepo dos menores ,art/ K- !T2 !ondi5es de "ormali3ao ,arts 1FF !T2 8an5es pela inobserv9ncia do condicionamento legal ,art KKC n/12 ; prestao de trabalho suplementar obrigat#ria desde 'ue determinada pelo empregador com "undamento nas situa5es a 'ue alude o art 1FF e dentro dos limites 'uantitativos do art :@@ O trabalhador incorre, assim, em desobedi7ncia se, no tendo solicitado expressa e "undamentadamente a dispensa ,art 1FJ2, se recusa a e"ectuar o trabalho ordenado (as a desobedi7ncia legtima 'uando no se veri"i'uem os pressupostos indicados no art 1FF/ ou sejam ultrapassados os limites a previstos estar%se%& perante ordens ilegtimas do empregador, para as 'uais, ali&s, a lei comina san5es ,art KKC n/1/2 ; prestao de trabalho suplementar con"ere ao trabalhador o direito a remunerao acrescida e a descanso compensat#rio ,art/ :@: do !T2 5! O trabalho (o#tur(o noo+ art/ 1F: n/1 do !T ;ceitando 'ue a actividade reali3ada nessas condi5es mais penosa do 'ue a diurna, a lei adopta perante ela uma posio 'ue 'uanto ao principal, pode es'uemati3ar%se assim+ b2 Delimitao do perodo nocturno+ entre as ::h de um dia e as .h do dia seguinte ,art 1F: n/C !T2$ c2 6xig7ncia de exame mdico prvio aos trabalhadores da indstria destinados a turnos da noite ,art 1FL n/1 !T2$ d2 1roibio de trabalho nocturno, como regra ,sujeita todavia a excep5es2, aos menores ,arts KL !T2$ d* ;crscimos de :LG na retribuio desse trabalho ,art :L. !T2 7! As 'altas ao trabalho Aoo legal+ art/ ::- do cT
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; "alta toda a situao de no%cumprimento do trabalhador ao servio, isto , no local e no tempo de trabalho, independentemente do motivo 'ue a determine 1ara 'ue haja "alta , pois, necess&rio 'ue seja inobservado o programa temporal de prestao, isto , 'ue a no%compar7ncia ocorra numa altura em 'ue deveria ser prestado trabalho Aem sempre, por outro lado, a "alta constitui uma situao de incumprimento da obrigao de trabalho+ o empregador pode, autori3ar o prestador a no comparecer em certo dia, exonerando%o assim do dever de prestao 'uanto a esse perodo 7! 6odalidades e e'eitos ;s "altas podem ser justi"icadas ou injusti"icadas ,art ::L n/1 e C do !T2 Ao basta 'ue exista um motivo "orte para no comparecer ao trabalho+ necess&rio aleg&%lo ,perante o dador de trabalho2 e, porventura, comprov&%lo, se tal "or exigido ,art ::F2 8# se considera justi"icada, pois, a "alta relativamente < 'ual o trabalhador invo'ue ,e prove, se necess&rio2 um motivo su"icientemente importante O art/ ::L n/: do !T, um elenco taxativo de "altas justi"icadas 6ste elenco no compreende a totalidade das situa5es em 'ue a aus7ncia do trabalho , legalmente, admitida e, por conseguinte, neutrali3ada sob o ponto de vista da sua 'uali"icao como incumprimento do contrato ; destrina entre "alta justi"icadas e injusti"icadas reveste%se ainda de assinal&vel import9ncia pr&tica, com e"eito, e salvo excep5es as "altas justi"icadas no determinam a perda de retribuio correspondente, nem prejudicam a contagem da antiguidade ,art :C@2 1elo contr&rio, as injusti"icadas t7m como conse'u7ncia a perda de retribuio, o desconto na antiguidade e ainda, em casos graves, uma possvel aco disciplinar ,:C12 Aa legislao anterior, os v&rios tipos de "altas justi"icadas estavam dispersos O !T tentou tipi"ic&%las no art / ::L/, porm, no conseguiu por'ue h& mais "altas justi"icadas ;s alneas i2 e j2 do art / ::L/\: admitem outras "altas justi"icadas R& um incumprimento lcito do contrato de trabalho e, logo, o trabalhador no pode ser sancionado 7!& Co%u(i#ao das 'altas art!C! &&LCD D& ;s "altas previsveis t7m 'ue ser comunicadas com um pra3o mnimo de L dias ;s no previsveis t7m 'ue ser comunicadas logo 'ue possvel 4 art / ::J/ O art / ::F/ prev7 a comunicao da "alta, 'ue no est& sujeita a "orma especial 6m caso de "alta, em princpio, no h& perda de retribuio 4 art / :C@/ O art / :C@/\: prev7 as "altas justi"icadas 'ue determinam perda de retribuio 8empre 'ue o trabalhador "altar mais de C@ dias, entra o regime especial da suspenso do contrato de trabalho 4 art / :C@/ \C ;s "altas injusti"icadas tradu3em uma violao do dever de assiduidade 4 art / :C1/ e podem relevar disciplinarmente ;lm do desconto na retribuio e antiguidade O art / CFK/\C e o art / :C1/\: prev7em san5es, nomeadamente o despedimento com justa causa
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O art / :C1/\C prev7 'ue os atrasos t7m implica5es na retribuio O art / ::-/\:, os pe'uenos atrasos somam%se para "ormar a meia hora prevista no art / :C1/\C !T 8e o trabalhador sair mais cedo, no h& soma dos perodos, mas apenas uma in"raco disciplinar 7!* Faltas i("usti'i#adas ? justa causa de despedimento ,,aart/ CFK n/C g2 Mual'uer nmero de "altas 'ue determinem preju3os ou riscos graves para a empresa1L 6m cada ano civil !inco "altas seguidas ou 1@ interpoladas 1resume%se abandono do trabalho a aus7ncia do trabalhador ao servio durante, pelo menos 1@ dias teis seguidos @! O direito ao re-ouso ; !onstituio consagra, no art LF/\1%d, o direito ao repouso e aos la3eres, implicando a limitao da jornada de trabalho, o descanso semanal e "rias peri#dicas pagas 6sta garantia apresenta%se, pelo menos, como bidimensional 1or um lado, ela sup5e um direito subjectivo pblico tendo por objecto a criao, por parte do 6stado, de condi5es "avor&veis < recuperao de energias pelos trabalhadores, de um modo geral 1or outro lado, o direito ao descanso desdobra%se num "eixe de situa5es jurdicas subjectivas en'uadradas nos e"eitos do contrato individual de trabalho, perante as 'uais o 6stado assume, ainda, o papel de garante dos interesses gerais subjacentes a tal garantia constitucional 9! Des#a(so se%a(al ; regra contm%se no art :@L n/1 !T e completada por um preceito re"erente ao caso especial do trabalho por turnos, caracterstico do regime da laborao contnua 8eja 'ual "or o tipo de trabalho, a modalidade de vinculao ou o modo de organi3ao da actividade, o trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana 6sse perodo de repouso dever& cobrir um dia de calend&rio, isto , um segmento temporal iniciado <s @ horas e terminado <s :- horas ; regra a do descanso dominical ,art :@L n/: !T2 Todavia a regra exposta a desvios O direito ao descanso semanal )prescrito na lei* constitui um elemento essencial das rela5es de trabalho, como meio de proteco susceptvel de p`r em causa+ ele representa, em suma, uma tpica corpori3ao do direito constitucional )ao repouso e aos la3eres* ,art LF/\1%d !012 ;o invs, o descanso semanal )complementar* apresenta%se como um elemento acidental das rela5es laborais$ ele no se "uncionali3a < concepo legal de bens jurdicos carecidos de tutela, mas < "#rmula de e'uilbrio das posi5es contratuais das partes
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O trabalhador pode "altar apenas um dia Aestes casos deve%se consultar o procedimento disciplinar e atento o art/ CFK n/1 deve%se veri"icar os pra3os das dilig7ncias reali3adas no sentido de ver se "oram expeditos 1ode tambm haver violao do princpio da proporcionalidade ou seja numa igual situao o procedimento disciplinar resultou em sano di"erente
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L Feriados obri1at0rios 8o dias em 'ue, por "ora da lei, deve ser obrigatoriamente suspensa a laborao nas empresas, tendo em vista a comemorao colectiva de acontecimentos considerados not&veis, nos planos poltico, religioso, cultural, etc ; paragem da prestao de trabalho nesses dias , pois conse'u7ncia da suspenso laboral a 'ue as entidades patronais esto adstritas perante o 6stado 6m rigor, portanto, no se trata de um verdadeiro direito do trabalhador "ace < entidade patronal, 'ue se insira no contedo da relao individual de trabalho, mas de uma obrigao do empres&rio relativamente ao 6stado, 'ue se articula com um direito subjectivo pblico dos trabalhadores Ao se est&, no 9mbito do direito ao repouso, o 'ue se re"lecte claramente no regime legal dos "eridos obrigat#rios O essencial deste regime encontra%se nos arts :@J a :1@ do !T 8! F2rias re%u(eradas ;s "rias so interrup5es da prestao de trabalho, por v&rios dias, concedidos ao trabalhador com o objectivo de lhe proporcionar um repouso anual, sem perda de retribuio , art/s :11 a ::1 do !T2 O incumprimento do dever de atribuir "rias onera o dador de trabalho com o pagamento de uma indemni3ao ao trabalhador ,correspondente ao triplo da retribuio normal2 e de uma multa ,art ::: e KKL n/1 !T2 ; a'uisio do direito a "rias est& legalmente conexionado < assuno da 'ualidade de trabalhador subordinado, o mesmo di3er < celebrao do contrato de trabalho ,art :1: n/1 do !T2 ;ssente%se as seguintes ideias b&sicas+ a2 O direito a "rias inerente < 'ualidade de trabalhador subordinado, assumida pela celebrao do contrato$ b2 O direito <s "rias de cada ano pressup5e um ano anterior de vig7ncia do contrato, independentemente da e"ectividade de servio$ c2 ; possibilidade de go3o de "rias no ano da celebrao do contrato constitui uma soluo )social*, 'ue se desvia da coer7ncia interna do regime legal para entender <s exig7ncias superiores 'ue esto na base do direito a "rias M! O lo#al de trabalho Aoo legal+ art/1L- !T Dm dos elementos concreti3adores da prestao de trabalho o local em 'ue ela deve ser executada Trata%se de um elemento relevante para a situao socio% pro"issional do trabalhador e, desde logo, para a sua posio contratual$ a determinao dele resultar&, em princpio, de acordo 4 muito embora tal acordo se obtenha normalmente por adeso do trabalhador O local de trabalho desempenha uma "uno delimitadora relativamente < subordinao jurdica$ , com e"eito, a )dimenso especial* desta ltima 'ue est& em jogo O local de trabalho , em geral, o centro est&vel ,ou permanente2 da actividade de certo trabalhador e a sua determinao obedece essencialmente ao intuito de se dimensionarem no espao as obriga5es e os direitos e garantias 'ue a lei lhe reconhece ;ssim+
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a2
O trabalhador no pode, em princpio, ser trans"erido para outro local de trabalho ,art 1L-2 ; proibio de trans"er7ncia para outro local "unda%se na necessidade de assegurar estabilidade < posio pro"issional do trabalhador, com re"lexos na sua vida "amiliar e social b2 6m princpio, consideram%se )acidentes de trabalho* os 'ue ocorram )no local e no tempo de trabalho*, e o empregador respons&vel perante o trabalhador pelos preju3os resultantes1K c2 1or ve3es, a lei remete a regulamentao de certos aspectos da relao de trabalho para os usos locais 4entenda%se+ para os usos exigentes na &rea ou regio em 'ue se situa o local de trabalho d2 6ste releva tambm 'uanto < aplicabilidade dos instrumentos de regulamentao colectiva 4 cujo 9mbito de"inido nas respectivas cl&usulas Deste modo, o local de trabalho ser& o 'ue resulte das estipula5es expressas ou t&citas das partes ou, na sua "alta, do critrio estabelecido na regulamentao aplic&vel a cada tipo de actividade Se#o II Vi#issitudes #o(tratuais ! A %uda(a de lo#al de trabalho O princpio da inamovibilidade consagrado no art 1L- comporta desvios 4 os decorrentes do art C1L 4 'ue, bem vistas as coisas, lhe retiram grande parte do sentido til Aa verdade, prev7%se desde logo uma situao em 'ue a mudana do local de trabalho por determinao da entidade patronal, admitida, sem 'ue o trabalhador possa opor%se%lhe e"ica3mente+ a de mudana, total ou parcial, do estabelecimento em 'ue presta servio Aesses casos, a trans"er7ncia do trabalhador no mais do 'ue uma se'uela pr&tica da deslocao do pr#prio suporte da prestao de trabalho O nico meio de resist7ncia < alterao do local de trabalho, consiste na resciso do contrato ,art C1L n/ - !T2 Tal resciso dar& lugar < indemni3ao, )salvo se a entidade patronal provar 'ue a mudana no resulta preju3o srio para o trabalhador* Muer di3er+ a ordem de trans"er7ncia seguida de resciso pelo trabalhador constitui a presuno de 'ue esta ltima se deve < expectativa de preju3o srio derivado da mudana, mas essa presuno pode ser ilidida pela entidade patronal, provando 'ue a trans"er7ncia no de molde a determinar tal preju3o O local de trabalho , caracteristicamente, objecto de estipulao no contrato de trabalho ;s partes podem dar%lhe a amplitude 'ue 'uiserem$ e, ainda 'ue expressamente o no "aam, poder& ser in"erido na nature3a da actividade, dos comportamentos das partes, e at da regulamentao laboral aplic&vel, um espao mais ou menos vasto de mobilidade &! 6obilidade ou 'le?ibilidade 'u(#io(al ; recon"igurao legal do objecto do contrato de trabalho+ ; realidade das rela5es de trabalho, e o pr#prio jogo dos interesses das partes, apontam no sentido de uma certa "lexibilidade "uncional, isto , para a
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!hama%se a ateno para um ac#rdo recente do 8TQ em 'ue os acidentes 'ue ocorram na deslocao de casa para o trabalho e vice%versa so considerados acidentes de trabalho
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possibilidade de se conceber a categoria como )ncleo central* da posio contratual do trabalhador, sem 'ue "i'uem excludas outras aplica5es da sua "ora de trabalho, dentro de certos limites e mediante determinadas condi5es ; lei portuguesa contempla, actualmente, dois instrumentos de "lexibilidade "uncional+ a chamada )polival7ncia*, consagrada no art/ 1L1 : a - !T , e o ius variandi da actividade, tratado no art C1- !T ; chamada )polival7ncia "uncional* tradu3%se na "aculdade, reconhecida < entidade empregadora, de )encarregar o trabalhador de desempenhar outras actividades para as 'uais tenha 'uali"icao e capacidade e 'ue tenham a"inidade ou ligao "uncional com as 'ue correspondem < sua "uno normal, ainda 'ue no compreendidas na de"inio da categoria respectiva* ,art 1L1 n/: !T2 O exerccio dessa "aculdade est& consideravelmente limitado O empregador no pode, unilateralmente, subverter a estrutura da actividade contratualmente devida pelo trabalhador ; )"uno normal*, corresponde < categoria, continuar& a ser elemento central e nuclear da situao do trabalhador ; lei admite 'ue sejam exigidas ao trabalhador outras tare"as, "ora da categoria, mas como actividades acess#rias ,art 1L1 !T2, o 'ue, antes do mais, implica 'ue elas ocupem, no hor&rio de trabalho, menos tempo do 'ue a principal De 'ual'uer modo, decorre do art 1L1 !T, 'ue o empregador pode utili3ar a "ora de trabalho do trabalhador para alm dos limites da categoria, embora em actividades ainda delimit&veis em "uno dela 6ssas actividades devem ser )a"ins* ou )conexas* <s 'ue de"inem a categoria O condicionamento do recurso < )polival7ncia* no se limita < relao 'ualitativa e "uncional entre as actividades em causa ? ainda, re'uerido 'ue o trabalhador tenha )'uali"icao e capacidade* para o exerccio das actividades adicionais O elemento 'uali"icao aponta para a exist7ncia da "ormao pro"issional necess&ria ao ade'uado exerccio da actividade adicional O 'uadro de valora5es ainda o 'ue se exprime nos arts 1L@/ !T 1or outras palavras, o poder de direco no legitimamente exercido 'uanto, embora dentro do objecto do contrato de trabalho, ultrapassa o exigvel ao trabalhador, nas condi5es de "ormao e aptido psico%"sica em 'ue ele se encontra (as, para alm disso, a lei 'uer tambm evitar 'ue o uso da )polival7ncia* se tradu3a em directo preju3o do estatuto pro"issional e da situao econ#mica do trabalhador+ o exerccio de actividades acess#rias no pode )determinar a sua desvalori3ao pro"issional ou a diminuio da sua retribuio* ,art 1L1 n/: !T2 O corol&rio mais importante da introduo deste regime na nossa lei est& na recon"igurao do objecto de trabalho, ou seja, da )actividade a 'ue o trabalhador se obriga* ,art 111 !T2 *! O Hiuris varian iI da a#ti/idade 1ara alm da possibilidade de atribuio de actividades acess#rias em relao <s 'ue de"inem a categoria, a lei reconhece ainda ao empregador uma "aculdade )anormal* de exigir ao trabalhador, temporariamente, a reali3ao de servios no abrangidos pelo objecto do contrato
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; )anormalidade* da soluo decorre do "acto de a lei admitir, abertamente, 'ue o empregador "aa ao trabalhador exig7ncias vinculativas "ora do objecto do contrato 6ssas exig7ncias, desde 'ue obedeam a certos re'uisitos legais, devem ser obedecidas$ se os re'uisitos so cumpridos, a eventual recusa da prestao dos servios determinativos ser& ilegtima e poder& acarretar conse'u7ncias disciplinares 6ste )poder modi"icativo*, 'ue "unciona no s# para alm da categoria, mas tambm "ora do pr#prio objecto do contrato surge como uma derrogao ao princpio segundo o 'ual os contratos no so alter&veis unilateralmente ; derrogao legitimada pela necessidade de ajustar a gesto de trabalho ao )dinamismo da realidade tcnico%organi3ativa da empresa*, e portanto, como uma emanao da )liberdade de iniciativa e de organi3ao empresarial* ,art J@/%c !012 1or outras palavras, da "lexibilidade "uncional 'ue tambm a'ui se trata 4 com re"lexo directo na estrutura e no contedo da posio de poder do empregador ; chamada )polival7ncia* tradu3 possibilidades 'ue se cont7m no objecto do contrato$ o ius variandi extravasa o objecto do contrato ,art C1- !T2 O recurso ao ius variandi , mais "ortemente condicionado 6, desde logo, s# pode ser transit#rio, ao contr&rio da )polival7ncia* ; )polival7ncia* pode condu3ir < reclassi"icao, o 'ue no consta de previso 'uanto ao direito de variao Os re'uisitos espec"icos 'ue a lei estabelece para o ius variandi ,C1- n/1 a -2 so+ Ao haver estipulao em contr&rio$ O interesse da empresa assim o exigir$ 8er uma variao transit#ria$ Ao implicar diminuio da retribuio nem modi"icao substancial da posio do trabalhador$ 8er dado ao trabalhador o tratamento mais "avor&vel 'ue eventualmente corresponda ao servio no convencionado 'ue lhe cometido O re'uisito da inexist7ncia da modi"icao substancial da posio do trabalhador signi"ica, desde logo, 'ue o trabalhador no pode ser, pelo exerccio do direito de variao, colocado numa )situao hier&r'uica injustamente penosa* ? necess&rio 'ue o desnvel hier&r'uico se mostre susceptvel de provocar desprestgio ou a"ectar a dignidade pro"issional do trabalhador Ao 'ue respeita < exig7ncia de 'ue a alterao no impli'ue diminuio da retribuio, a dvida possvel respeita < sua consist7ncia l#gico%contextual ? evidente 'ue, tomando em conta o art C1C do !T, e mani"esta imunidade da categoria de 'ue o trabalhador titular perante o "en#meno da alterao tempor&ria de "un5es ,art 1L1 !T2, e ainda a parte inicial no n / : do artigo2, estaria sempre "ora de causa a diminuio da retribuio, mesmo 'ue a lei se lhe no re"erisse O exerccio deste )direito de variao* no a"ecta a categoria assumida pelo trabalhador, nem tem 'ual'uer re"lexo des"avor&vel sobre o seu estatuto laboral+ as prerrogativas correspondentes < categoria 'ue lhe pertence mant7m%se ntegras$ somente podero melhorar se a "uno transit#ria corresponder a uma 'uali"icao superior ou 'ue, em aspectos isolados, se mostre mais vantajosa ,;rt/ 1L: !T2
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E% resu%o O ius variandi corresponde a um poder unilateral do empregador de modi"icar as "un5es do trabalhador 'ue no se encontram compreendidas na actividade contratada )no s# as fun3es no compreendidas na-uela actividade mas tambm para alm das -ue se!am afins ou funcionalmente ligadas 5art& 67689*& O e"eito principal do :ius variandi1 consiste numa variao "uncional ; conse'u7ncia do exerccio do poder de modi"icao , para o trabalhador, o direito ao tratamento mais "avor&vel correspondente <s "un5es e"ectivamente exercidas 8# sero lcitas cl&usulas de mobilidade 'ue correspondam a interesses srios das partes e contenham em si um grau de previsibilidade 'ue impea a indeterminao do objecto do contrato de trabalho O exerccio do poder de modi"icao unilateral da prestao de trabalho "ica dependente da veri"icao cumulativa das exig7ncias 'ue constam do n/ 1 com o n/ Re>uisitos %ateriais )encontram-se no n; 6* a exist7ncia de um interesse legtimo do empregador na variao Transitoriedade da necessidade 'ue determina a modi"icao ; inexist7ncia de modi"icao da posio substancial do trabalhador Re>uisitos 'or%ais ; indicao dos motivos 'ue justi"icam o ius variandi , por reporte ao interesse da empresa Bndicao da durao do ius variandi
;de'uao do motivo invocado ao limite m&ximo de tempo de durao do ius variandi&
5! Tra(s%isso da e%-resa ou estabele#i%e(to - 1 0egime+ art/ C1J a C:1 !T 7! A 'ra1%e(tao da -osio "ur+di#a da e(tidade e%-re1adora
; "ragmentao da posio jurdica da entidade empregadora, a conse'uente perda de nitide3 da situao contratual do trabalhador e a inerente debilitao de direitos e garantias, colocam em evid7ncia traos anti%sociais do trabalho tempor&rio 'ue, nalguns pases, levaram < proibio da sua pr&tica Todavia, por outro lado, esse es'uema o"erece vantagens signi"icativas <s empresas e a muitos pro"issionais O "en#meno considerado pela lei em duas modalidades+ a do trabalho tempor&rio como objecto de uma actividade empresarial e a de ced7ncia ocasional de trabalhadores O trabalho tempor&rio pressup5e uma "ragmentao jurdica do empregador, na medida em 'ue os poderes da entidade patronal so repartidos por duas empresas Tem o vinculo laboral com uma empresa ,6TT2 e se integra na organi3ao empresarial de outra ,utili3ador2, "ica adstrito a deveres, mormente de lealdade, para com ambas das empresas e a deveres de relao a cada uma delas ,assiduidade, 3elo, diligencia2 O incumprimento de
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deveres por parte do trabalhador, para alm do poder disciplinar a exercer pela 6TT, pode desencadear responsabilidade desta em relao < empresa utili3adora 6ssa responsabilidade tanto pode assentar numa atitude culposa ou no risco ,art/ L@@ e J@@ !!2
7! A #edF(#ia o#asio(al ;artC *&* CT, ; ced7ncia ocasional surge a como meio de aproveitamento ou rentabili3ao de e"ectivos permanentes da empresa cedente Dm trabalhador de determinada empresa passa desenvolver a sua actividade noutra empresa, sob a direco deste empregador, mantendo a relao contratual com a primeira empresa, 'ue continua a ser a entidade empregadora ; sua incluso numa seco do !T constitui uma inovao sistem&tica, deixando de ser disciplinada juntamente com o regime jurdico do trabalho tempor&rio ; separao justi"ica%se, atendendo a 'ue na ced7ncia ocasional no se vislumbra uma intermediao de uma empresa ,empresa trabalho tempor&rio2 'ue se dedica & ced7ncia onerosa de trabalhadores a terceiros 'ue para o e"eito contrata e remunera, pois na a ced7ncia ocasional acidental e sem intuitos lucrativos Re1i%e "ur+di#o: Re>uisitos Eimites+ art/ C:- e segs !T - trabalhador cedido tem 'ue estar contratado pelo cedente sem cl&usula de termo resolutivo1. ,art/ C:- a2 Ao 'ue tange < contratao de trabalhadores < procura do primeiro emprego ,1:F n/C b2, cessa o motivo de contratao a termo sempre 'ue trabalhador seja cedido a outra empresa - Bmp5e 'ue a ced7ncia ocorra no 'uadro de colaborao entre sociedades coligadas ,art/ -J1 e segs !8!om2 - ;cordo do trabalhador ,C:- c2 4razo - Durao certa ou incerta mas necessariamente no superior a L anos ,art/ C:d22 E(>uadra%e(to do trabalhador - trabalhador cedido continua a pertencer ao 'uadro da empresa cedente ,art/ C::, C:K n/12 mas por delegao implcita, "ica sujeito ao poder de direco da empresa cession&ria ,art/ C:. n/12 - poder disciplinar exercido pela empresa cedente o 'ue origina algumas di"iculdades no 'ue concerne < violao do dever de obedi7ncia - O trabalhador cedido continua a credor relativamente < empresa cedente passando a ser remunerado pela tabela salarial da empresa cession&ria ,C:J n/12, no podendo haver reduo contributiva Ili#itudes (a #edF(#ia
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1ara a contratao a termo, os motivos 'ue se relacionam estendem%se < empresa cession&ria
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!on"ere ao trabalhador o direito de optar, at ao termo da ced7ncia pela integrao no e"ectivo do pessoal da empresa cession&ria ,art/ C:F n/12 e sem termo resolutivo ;s duas empresa podem ser punidas com coimas ,art/ K.K2
Natureza "ur+di#a !orresponde assim a uma ced7ncia da posio contratual a 'ual parcial, tempor&ria e com car&cter limitado 6ncontra%se vedada a ced7ncia de"initiva, a apenas sendo possvel pela ced7ncia da posio contratual prevista no art/ -:- !T !onsiste numa vicissitude modi"icava do contrato de trabalho e implica uma cesso dos poderes do empregador O empregador cedente mantm, em princpio, o poder disciplinar sobre o trabalhador cedido e o estatuto de empregador, ao passo 'ue o poder de direco da parte respeitante & con"ormao da prestao da actividade e demais condi5es de trabalhador inscreve%se na es"era jurdica do cession&rio 1odendo o cedente delegar no cession&rio o exerccio do poder disciplinar ,art/ C:., salvo para e"eitos de despedimento com justa causa Tem car&cter eventual na medida em 'ue no assume nature3a regular e peri#dica mas excepcional e espec"ica de poltica de recursos humanos das empresas 'ue actuam no 9mbito de grupos empresariais 7!& O trabalho te%-or<rio L Ao momento em 'ue o desemprego atinge valores notoriamente elevados, o trabalho tempor&rio cresce de import9ncia como modo de, embora a ttulo prec&rio, constituir uma alternativa a situa5es de vnculo mais duradouro Tem%se recorrido < designao de )trabalho tempor&rio* para apontar a situao tpica em 'ue uma empresa cede, a ttulo oneroso, e por tempo limitado, a outra empresa a disponibilidade da "ora de trabalho de certo nmero de trabalhadores, por categorias pro"issionais ou no Trata%se de um expediente a 'ue amide recorrem, sobretudo, as empresas com unidades industriais em 'ue, periodicamente, so "orosos grandes trabalhos de reviso, limpe3a e reparao de m&'uinas, e ainda as empresas de servios cuja actividade regista "ases de )ponta* acentuada O "en#meno da )ced7ncia de mo%de%obra* no surge numa con"igurao nica 6le ocorre em mltiplas modalidades+ h& )ced7ncia* no caso de empresas cujo objecto consiste, exclusivamente, no "ornecimento de pessoal 'uali"icado para tare"as transit#rias de 'ue outras empresas carecem$ mas existe tambm 'uando organi3a5es produtivas da indstria ou do comrcio )prestam servios* a outras mediante o destacamento de trabalhadores seus, tratando%se, ou no, de sociedades coligadas$ e veri"ica%se, ainda, em certas "ormas de )descentrali3ao* empresarial, caracteri3adas pela "ormao, em torno de uma organi3ao produtiva, de uma )coroa* de empresas aparentes cujo papel consiste, somente, em locar < disposio da'uela trabalhadores contratados ad hoc ; tipicidade deriva%lhes da ciso, operada no estatuto do empregador, entre a obrigao de pagar o sal&rio e a utili3ao dos servios do trabalhador
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0egime alterado pela Eei 1F\:@@. de :: de (aio
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O es'uema do )trabalho tempor&rio* suscita dvidas, no plano da poltica legislativa, 'uanto < atitude a tomar pelo ordenamento laboral O art C:- do !T de"ine um conjunto de condi5es 'ue, a serem observadas, tornam vi&vel a ced7ncia ocasional de trabalhadores num grande nmero de casos ;s empresas de trabalho tempor&rio carecem de autori3ao prvia ,mediante alvar&2 e prestao de cauo para poderem exercer a actividade$ o contrato de utili3ao de trabalho tempor&rio s# pode ser celebrado em certas situa5es legalmente tipi"icadas e com a durao m&xima dependente do "undamento invocado$ o contrato de utili3ao est& sujeito a "orma escrita e tem contedo obrigat#rio$ o contrato de trabalho tempor&rio s# admissvel nas situa5es em 'ue pode haver contrato de utili3ao, e deve ser redu3ido a escrito, com contedo obrigat#rio$ a ced7ncia ocasional est& tambm limitada a certas situa5es e carece de "ormalismo ; sano mais signi"icativa para a inobserv9ncia de tais condi5es a 'ue corresponde < )atipicidade* do trabalho tempor&rio, como es'uema contratual de utili3ao da "ora de trabalho, no 'uadro das valora5es 'ue continuam a prevalecer no nosso ordenamento laboral 6ssa sano consiste na considerao legal da exist7ncia de contrato de trabalho de durao indeterminada Aa maioria das situa5es, esse contrato ligar& o trabalhador < entidade utili3adora+ so os casos do prosseguimento do trabalho ao servio desta, por mais de de3 dias alm da cessao do contrato de utili3ao, da "alta de contrato de utili3ao escrito ou da omisso dos motivos da sua celebrao, da celebrao de contrato de utili3ao com empresa de trabalho tempor&rio no autori3ada, e, da ced7ncia ocasional ilcita ou com vcio de "orma O contrato sem termo considera%se existente entre o trabalhador e a empresa de trabalho tempor&rio 'uando a ced7ncia "eita sem contrato de trabalho tempor&rio ou 'uando este celebrado sem indicao de motivo justi"icativo 1ara alm destas conse'u7ncias de nature3a civil, as in"rac5es ao regime legal do trabalho tempor&rio so sancionadas atravs de coimas Titulo I3 Retribuio e 1ara(tias O sal&rio tem re"lexos muito importantes na conjuntura econ#mica global+ ele repercute%se nos preos, 'uer pela via dos custos, 'uer pela do nvel de consumo 'ue possibilita Muer a concepo do sal&rio como correspectivo da prestao de trabalho, 'uer a 'ue "a3 avultar nele car&cter de meio de satis"ao de necessidades pessoais e "amiliares do trabalhador, 'uer ainda a 'ue sublinha o seu aspecto de dado e instrumento de polcia econ#mica 4 'ual'uer delas tem ilustra5es claras na legislao portuguesa ! O sal<rio #o%o #orres-e#ti/o Do ponto de vista jurdico%"ormal, a retribuio surge como a contraprestao da entidade patronal "ace ao trabalho e"ectivamente reali3ado pelo trabalhador Ao , apesar de tudo, exacto 'ue a correspectividade se estabelea entre a retribuio e o trabalho e"ectivamente prestado ? a disponibilidade do trabalhador 'ue corresponde ao sal&rio$ o trabalhador est&, muitas ve3es, inactivo por'ue a
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entidade patronal no carece transitoriamente dos seus servios ou o coloca em situao de no poder prest&%los, embora mantendo%se ele disponvel e, portanto, a cumprir a sua obrigao contratual &! O sal<rio #o%o %eio de satis'ao de (e#essidades ; destinao do sal&rio < satis"ao das necessidades pessoais e "amiliares do trabalhador constitui uma outra perspectiva a 'ue o legislador atribui particular sali7ncia De resto, o critrio legal para a determinao 'ualitativa da retribuio largamente tribut&rio desta concepo+ ele assenta em ideias de regularidade do seu recebimento pelo trabalhador, ou seja, parte da exist7ncia de expectativas deste 'uanto ao grau de satis"ao de necessidade correntes 'ue os rendimentos do trabalho lhe asseguram Aa perspectiva de se correlacionar o sal&rio com as necessidades do trabalhador situa%se o regime da remunerao mnima cuja regulamentao tem rai3 constitucional+ o art LF/\:%a !01 vincula o 6stado a estabelecer e actuali3ar o sal&rio mnimo nacional, )tendo em conta, entre outros "actores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de vidaS* ; verdade porm 'ue, no obstante a apar7ncia criada, no pode di3er%se 'ue existe um aut7ntico )sal&rio mnimo nacional* O sentido normativo desta noo engloba uma conotao de su"ici7ncia 'ue, para ser correspondida, implicaria a correlao com um mnimo de subsist7ncia "amiliar previamente determinado ;s express5es mais signi"icativas do nexo estabelecido entre a retribuio e as necessidades do trabalhador consistem num conjunto de normas legais 'ue o"erece uma especial tutela da integridade dos valores 'ue comp5em o sal&rio 6ssa tutela aponta mesmo para a limitao dos e"eitos normais 'ue a actividade jurdica do trabalhador teria sobre tal parte do seu patrim#nio ;ssim vigora a regra da inadmissibilidade da compensao integral da retribuio em dvida com crditos da entidade patronal sobre o trabalhador ,art :.@ !T2+ a compensao, 'uando admitida ,art :.@/\C !T2, no pode exceder um sexto do sal&rio 1or outro lado, os crditos salariais so parcialmente impenhor&veis ,art J:C/\1 !1!2 e tambm parcialmente insusceptveis de cesso ,art :.1/ !T2, ali&s em medida id7ntica *! O -ri(#+-io Ha trabalho i1ual sal<rio i1ualI O art LF/\1%a !01, estabelece 'ue )todos os trabalhadores*, sem discriminao, t7m direito )< retribuio do trabalho, segundo a 'uantidade, nature3a e 'ualidade, observando%se o princpio de 'ue para trabalho igual sal&rio igual, de "orma a garantir uma exist7ncia condigna* ;"irmam%se, assim, dois princpios respeitantes ao sal&rio+ o da e'uidade e o da su"ici7ncia Muanto ao princpio da su"ici7ncia, sem preju3o das conse'u7ncias 'ue resultam da sua incluso no 9mbito do regime dos direitos, liberdades e garantias ,art 1J/ !012, necess&rio reconhecer%lhe um alcance preceptivo muito redu3ido O princpio da e'uidade retributiva 'ue se tradu3 na "#rmula )para trabalho igual sal&rio igual1F* assume projeco normativa directa e e"ectiva no plano das rela5es
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O sentido geral do princpio este+ uma id7ntica remunerao deve ser correspondida a dois trabalhadores 'ue, na mesma organi3ao ocupem postos de trabalho )iguais*, isto , desempenhem tare"as 'ualitativamente coincidentes, em id7ntica 'ualidade 1or outras palavras+ sal&rio igual em
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de trabalho, art/ :KC !T2 8igni"ica, imediatamente, 'ue no pode, por nenhuma das vias possveis atingir%se o resultado de, numa concreta relao de trabalho, ser prestada retribuio desigual da 'ue seja paga, no 9mbito da mesma organi3ao, como contrapartida de )trabalho igual* O princpio )a trabalho igual sal&rio igual* tem uma estreita conexo l#gica e gentica com o da no%discriminao em "uno do sexo ; di"erenciao salarial com base no sexo constitui um "en#meno muito radicado na hist#ria da regulamentao do trabalho 1or isso, a moderna produo normativa sobre a paridade retributiva tem sido, sobretudo, centrada na 'uesto da discriminao sexual O preceito constitucional ,art LF/\1%a !012 consagra, dois princpios distintos e aut#nomos, ambos tribut&rios da justia retributiva, mas cada um deles com a sua l#gica, e 'ue, no tocante < igualdade retributiva, o "actor )'ualidade de trabalho* aponta no sentido da relev9ncia das caractersticas individuais da prestao, do seu )valor til* ou do seu )rendimento* 5! A deter%i(ao >ualitati/a da retribuio ; noo legal de retribuio, con"orme se dedu3 do art :-F n/1 !T, ser& a seguinte+ o conjunto dos valores ,pecuni&rios ou no2 'ue a entidade patronal est& obrigada a pagar regular e periodicamente ao trabalhador em ra3o da actividade por ele desempenhada ; retribuio , pois, um conjunto de valores, expressos ou no em moeda !abe nela o valor de bens 'ue conjuntamente com uma parte pecuni&ria, sejam entregues pelo empregador, em contrapartida dos servios obtidos 1rev7%o o art :K. A/: !T, acautelando no entanto, 'ue as )presta5es no pecuni&rias* no ultrapassem metade do total, e se componham de bens destinados < )satis"ao de necessidades pessoais do trabalhador ou da sua "amlia* ; segunda nota do critrio legal, consiste na obrigatoriedade das presta5es e"ectuadas pelo empregador 1retende%se a"astar as meras liberalidades ,art :K. n/1 a C !T2 6m terceiro lugar, re'uer%se uma certa periodicidade ou regularidade no pagamento 6ssa caracterstica tem um duplo sentido indici&rio+ por um lado apoia a presuno da exist7ncia de uma vinculao prvia$ por outro, assinala a medida das expectativas de ganho do trabalhador, e por essa via, con"ere relev9ncia ao nexo existente entre a retribuio e as necessidades pessoais e "amiliares da'uele 7! 6odalidades da retribuio ;rt/ :L1 do !T
paridade de "un5es, o 'ue implica, simultaneamente, identidade de nature3a da actividade e igualdade do tempo de trabalho ;ssim, a retribuio aparece directamente conexionada < posio "uncional do trabalhador na organi3ao+ o modo por 'ue ele se insere na concreta articulao de meios atravs da 'ual a empresa "uncione con"ere%lhe um certo posicionamento relativo na escala de sal&rios ; uma dada organi3ao de trabalho corresponde uma de"inida )organi3ao de sal&rios*
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@! For%aA lu1ar e te%-o do #u%-ri%e(to ; retribuio deve ser paga, total ou parcialmente, em dinheiro no podendo a parte no pecuni&ria ser superior < metade do total ,art :K. n/C !T2 ;s presta5es em espcie 'ue ultrapassam a'uele limite, a entidade patronal nem por isso se h&% de considerar exonerada do pagamento do valor excedente em dinheiro e o trabalhador pode reclam&%lo por via judicial 0elativamente < retribuio devida por contrato de trabalho, o seu pagamento deve "a3er%se no local de trabalho, ou seja, no estabelecimento ou outro lugar em 'ue o trabalhador presta servio ,art :KJ n/1 !T2, salvo se outro local "or acordado Aeste caso, tempo de servio a'uele 'ue o trabalhador gastar por motivo de deslocao para o local onde dever& receber a remunerao, sendo esta remuner&vel como normal ou suplementar con"orme os casos ,art :KJ n/: !T2 9! 4resu(o Aa dvida 'uanto ao elemento integrante da noo de retribuio, presume%se 'ue constituem sal&rio as presta5es 'ue o empregador e"ectua ao trabalhador ,art/ :-F n/C2, sendo esta presuno ildvel ,art/ CL@ n/: !!2 L! Retribuio base
(ontante "ixo au"erido&M pelo trabalhador com excluso das outras presta5es pagas pelo empregador como contrapartida do trabalho, ainda 'ue regulares e peri#dicas ; retribuio base relaciona%se coma categoria 'ue o trabalhador tem na empresa, no sendo necessariamente a'uela para 'ue "oi contratado mas a 'ue de "acto exerce, tendo em contra as promo5es ,:L@ n/: a22
L! A#res#e(tos G retribuio base:
!omplementos salariais& podem ser+ Certos: - 1resta5es "ixas 'ue se vencem periodicamente ,subsdios anuais ,"rias ,:LL n/:2 natal ,:L-2, p&scoa2 - Outros+ diuturnidades ,:L@ n/: b2, compensao por conting7ncias como o sub de turno, trab, nocturno ,:L.2, sub isolamento, sub de risco ou complemente de iseno de hor&rio ,:LK2 I(#ertos - Ao serem "ixos ,no so pagos com a mesma periodicidade da rem Zase+ - !omiss5es ou percentagens de vendas - Outros incentivos < produo
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;o ajustar a retribuio, o empregador deve ter conta o sal&rio custo ou seja as contribui5es pagar por conta desse sal&rio ,segurana social, seguros acidentes trabalho e outras imposi5es legais como higiene, segurana, con"orto2 'ue se somam < e"ectiva retribuio, constituindo o sal&rio certo 'ue o empregador tem 'ue suportar 21 !ondu3em a desigualdades salariais retributivas mas no h& violao do p constitucional previsto no art/ LF n/1 a2 da !01 e sustentado pelo art/ :KC :X parte na medida em 'ue visam remunerar a di"erena entre trabalhadores por'ue h& diversidade de produtividade ou de antiguidade
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Trati"ica5es peri#dicos abrangidas pelo :K1 n/1 desde 'ue tenham nature3a retribuio
L!* 4a1a%e(tos (o #o(siderados #o%o retribuio
!orrespondem a contrapartidas do trabalho e"ectuado+ pagamento do trabalho suplementar executado em dias de descanso ou "eriados ,art/ :LJ2, sendo 'ue em alguns casos pontuais pode integrar a retribuio o 'ue ser& di"cil atento o disposto nos art/s 1FF e :@@
L!5 Fa#tores >ue #o(di#io(a% a retribuio
! Nustia so#ial - sal&rio deve garantir exist7ncia condigna ,art/ LF n/1 a2 , !012 - ; remunerao deve ser e'uilibrada e satis"at#ria ,art/ :C n/C da DDDR2 - trabalhador tem direito a uma remunerao justa ,art/ -/ !ara 8ocial 6uropeia2 &! I%-li#ao (+/el -ol+ti#o e e#o(0%i#o
8al&rios altos podem condu3ir a consumo elevado e < in"lao se os agentes econ#micos no optarem pela poupana *! 4or a#ordo (a 'or%ao do #o(trato ou alterao - Ver arts &@*A &7& (C e &@5 5! Outros 'a#tores
0elao de con"iana, preparao tcnica =actores alheios < economia como a natalidade e os movimentos populacionais
L!7 Co(se>uF(#ia das -resta)es #o(sideradas #o%o retribuio
Hale a regra da retribuio mnima garantida ,art/ LF n/: !01, :KK !T e :@. da E6!T2 Higora o p da irredutibilidade salarial ,art/ 1:: d2 do !T2 6stabelecem%se limites < renncia, cesso, compensao e penhora ,,art/ :.@ e :.1 !T2 Bnstituem%se regras particulares de garantia de pagamento ,art/ C.. e segs !T2 Aota+ 0elativamente <s presta5es no retributivas, aplicam%se as regras gerais do direito civil, sendo o trabalhador um credor comum
8! A -res#rio dos #rit2rios salariais O art CJ1 n/1 !T, a"asta o regime do art/ C@@ do !! e "ixa um mecanismo de prescrio comum aos crdito do trabalhador e do empregador+ eles extinguem%se por prescrio )decorrido um ano a partir do dia seguinte <'uele em 'ue cessou o contrato de trabalho* ; regra especial do art CJ1 n/1 !T, acaba por condicionar, sob o ponto de vista temporal, a e"ectivao dos direitos por via judicial, nomeadamente em caso de
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despedimento ? esta a situao em 'ue, geralmente, emergem crditos importantes do trabalhador O pra3o do art CJ1/ !T, acaba por "uncionar como pra3o de propositura da aco de impugnao do despedimento O 'ue importa ,para o incio da contagem2 o momento da ruptura da relao de depend7ncia, no o momento da cessao e"ectiva do vnculo jurdico
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Titulo 3 Os -oderes -atro(ais ! Os -oderes do e%-re1ador !omo detentora dos restantes meios de produo e empenhada num projecto de actividade econ#mica, a entidade patronal obtm, por contratos, a disponibilidade de "ora de trabalho alheia 4 o 'ue tem como conse'u7ncia 'ue "i'ue a pertencer% lhe uma certa autoridade sobre as pessoas dos trabalhadores admitidos De um modo geral, di3 o art 1@/ !T, estes "icam )sob autoridade e direco* da entidade patronal ;ssim, a posio patronal caracteri3a%se, latamente, por um poder de direco legalmente reconhecido, o 'ual corresponde < titularidade da empresa O art / 1L@/ !T de"ine o poder de direco ? um poder "uncional, limitado pelo contrato e pelas normas legais % =undamento mediato do poder de direco 4 E6B % =undamento imediato do poder de direco 4 o contrato individual de trabalho ,celebrado para a reali3ao de determinado trabalho2 Ao contrato individual de trabalho, no directamente determinada a prestao de trabalho, sendo esta determinada e con"ormada ao longo do tempo 6xerccio do poder de direco pelo empregador+ !ontrolar e "iscali3ar a prestao do trabalhador Organi3ar o trabalho de acordo com o trabalho dos outros trabalhadores !ontrolar o 'ue o trabalhador "a3 Aa concreti3ao do poder de direco, o seu 9mbito vai variar consoante as "un5es do trabalhador ; situao subse'uente < celebrao de um contrato de trabalho permite o seguinte desdobramento do poder de direco+ a* U% -oder deter%i(ati/o da 'u(o+ em cujo exerccio atribudo ao trabalhador um certo posto de trabalho na organi3ao concreta da empresa, de"inido por um conjunto de tare"as 'ue se pauta pelas necessidades da mesma empresa e pelas aptid5es ,ou 'uali"ica5es2 do trabalhador$ b* U% -oder #o('or%ati/o da -restao+ 'ue a "aculdade de determinar o modo de agir do trabalhador, mas cujo exerccio tem como limites os pr#prios contornos da "uno previamente determinada$ c* U% -oder re1ula%e(tar+ re"erido < organi3ao em globo, mas naturalmente disponvel 'ue nela se comporta ,ou seja, sobre todos e cada um dos trabalhadores envolvidos2$ d* U% -oder dis#i-li(ar+ 'ue se mani"esta tipicamente pela possibilidade de aplicao de san5es internas aos trabalhadores cuja conduta se revele descon"orme com ordens, instru5es e regras de "uncionamento da empresa ! 4oder deter%i(ati/o da 'u(o 6le no se a"asta essencialmente, 'uanto < intensidade da posio activa em 'ue coloca o dador de trabalho, do poder de escolha 'ue por ve3es reconhecido ao credor nas obriga5es genricas Designadamente, o grau de )subordinao* resultante para o devedor semelhante+ no estamos a'ui, de "acto, perante uma
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mani"estao tpica da subordinao jurdica 'ue individuali3a o contrato de trabalho 8egundo o art 111 n/1 e 1L1 !T, )o trabalhador deve, em princpio exercer as "un5es correspondentes < actividade para a 'ual "oi contratado*, devendo o empregador, nos termos do disposto no art/ 1L1 n/L do !T atribuir a cada trabalhador as "un5es mais ade'uadas <s suas aptid5es e "ormao pro"issional !omo #bvio, trata%se de mera )recomendao* sem sentido vinculativo , portanto, sem 'ue a sua inobserv9ncia impli'ue 'ual'uer sano para a entidade patronal R& tare"as 'ue no pertencem < "uno normal do trabalhador nem se en'uadram na sua categoria, mas 'ue ainda integram o objecto do contrato de trabalho e so, por isso exigveis pelo empregador, no exerccio do seu poder de direco 1ode resultar da 'ue a )"uno* con"iada ao trabalhador seja integrada por um ncleo de tare"as correspondentes e por algumas outras 'ue a esta no pertencem mas 'ue se consideram )a"ins* ou )ligadas* <s primeiras !& 4oder #o('ir%ati/o da -restao 6ncontra como correlativo, na es"era do trabalhador, um dever de obedi7ncia ,art 1:1 n/1 d2 !T2, sem preju3o do disposto no n/:2, 'ue bene"icia de tutela disciplinar Todavia, o seu 9mbito, muito vari&vel O trabalhador encontra%se em situao de depend7ncia tcnica, o 'ue abre a possibilidade, para o empregador, de de"inir )os termos em 'ue deve ser prestado o trabalho* ,art CF/\1 E!T2 indo ao ponto de determinar o modo, a ordenao dos actos e condutas e as tcnicas utili3&veis 4 tudo, claro, )dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas 'ue o regem* (as j& se sabe 'ue h& casos de subordinao jurdica no obsta < autonomia tcnica do trabalhador ,art 11: !T2+ em tais situa5es, o poder con"ormativo ter& 'ue limitar%se < de"inio do tempo e do local de trabalho, bem como <s regras gerais inerentes ao "uncionamento global da empresa !* 4oder re1ula%e(tar O poder regulamentar do dador de trabalho ,art 1LC !T2 re"ere%se < )organi3ao e disciplina do trabalho* e s# se justi"ica, pois, nas empresas de maiores dimens5es e complexidade Aestas, com e"eito, os poderes reconhecidos genericamente ao empregador aparecem, por "ora, "raccionados pelos v&rios nveis de uma hierar'uia+ a orientao do trabalho, nomeadamente, deixa de poder imputar%se, na pr&tica, < vontade e ao critrio de uma s# pessoa$ a "igura cl&ssica da )entidade patronal* ou )empregador*, ainda dotada de grande signi"icado nos planos econ#mico e jurdico, dilui%se, de "acto, na organi3ao hier&r'uica da empresa, em 'ue se inserem dirigentes, bene"ici&rios da delegao de certa medida dos poderes patronais Ao caso de um trabalhador integrar uma empresa 'ue j& tenha um regulamento interno, por mero e"eito da assinatura do contrato individual de trabalho, os regulamentos internos so%lhe tambm aplic&veis, sem necessidade de aceitao expressa o 'ue ocorre 'uando h& uma alterao no 9mbito regulamentar
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Nota: Os regulamentos internos no so as circulares nem as ordens de servios embora estas sejam de nature3a an&loga e derivem tambm do poder de direco do empregador Os regulamentos internos so gerais e abstractos, en'uanto 'ue as ordens de servio so gerais mas direccionam%se a casos concretos ;s ordens de servio no necessitam de ser depositadas na Bnspeco%Teral do Trabalho
!5 4oder dis#i-li(ar !onsiste na "aculdade, atribuda ao empregador, de aplicar, internamente, san5es aos trabalhadores ao servio cuja conduta con"litue com os padr5es de comportamento da empresa ou se mostre inade'uada < correcta e"ectivao do contrato ,art/ CKL do !T2 Di3%se, ento, 'ue ocorre uma in"raco disciplinar$ a lei no "ornece uma noo mas indica tipos avulsos de in"raco ;ssim, o dador de trabalho disp5e da singular "aculdade de reagir, por via punitiva e no meramente reparat#ria ou compensat#ria, < conduta censur&vel do trabalhador, no 9mbito da empresa e na perman7ncia do contrato ; sano disciplinar tem, sobretudo, um objecto conservat#rio e intimidativo, isto , o de se manter o comportamento do trabalhador no sentido ade'uado ao interesse da empresa O poder disciplinar constitui uma prerrogativa da entidade patronal, mas tanto exercido por esta como pelos superiores hier&r'uicos do trabalhador ,art CKL n/: !T2, e est& sujeito a limita5es no s# pelo 'ue se re"ere < medida das san5es ,art :J/ E!T2 mas tambm < pr#pria 'uali"icao das condutas do trabalhador como in"rac5es disciplinares ,art CK. e segs !T2 6xiste um elenco de san5es:: ,art CKK/ !T2 'ue inclui a repreenso, a repreenso registada, a multa, a suspenso do trabalho com perda de retribuio e o despedimento imediato sem 'ual'uer indemni3ao ou compensao 6ntende%se, todavia, 'ue outros tipos podem ser "ixados pelas conven5es colectivas (as a criao de san5es pela via convencional est& sujeita a uma limitao genrica+ no pode envolver )preju3o dos direitos e garantias gerais dos trabalhadores*, 'ue se encontram, no essencial, compendiados pelo art 1:: !T ; lei estabelece dois condicionamentos temporais do exerccio da aco disciplinar+ o pra3o de prescrio da in"raco ,art C.: n/: !T2 e o pra3o de caducidade da aco ,art C.:/\1 !T2 4res#rio O pra3o prescricional de um ano re"ere%se < punibilidade da in"raco e conta%se a partir do momento em 'ue os "actos tenham ocorrido, independentemente do conhecimento ou desconhecimento deles por parte do empregador O decurso desse pra3o tradu3%se no esgotamento do poder disciplinar em relao aos "actos 'uali"ic&veis como in"rac5es
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; lei laboral estabelece o princpio da proibio de acumulao de san5es laborais 4 art / CK./ !T ; cada in"raco corresponder& uma sano 8e por uma in"raco, o trabalhador pode apenas, receber uma sano, esta sano ser& "orosamente de direito do trabalho ,o 'ue no invalida tambm san5es civis, penais, etc 2
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Cadu#idade O pra3o de caducidade 4 de sessenta dias 4, por seu turno, assenta na ideia de 'ue a maior ou menor lentido no desencadeamento do processo disciplinar exprime o grau de relev9ncia atribudo pelo empregador < conduta in"ractora$ o "acto de esse processo no se iniciar dentro dos sessenta dias subse'uentes ao conhecimento da re"erida conduta constitui presuno iuris et iure de irrelev9ncia disciplinar O art -11 n/- estabelece 'ue a comunicao da nota de culpa suspende esse pra3o 4 o 'ue re"ora a ideia de 'ue nesse momento 'ue deve situar%se o incio da aco disciplinar en'uanto tal 6s'uematicamente, podem recondu3ir%se as diversas explica5es tentadas na doutrina juslaboral a dois modelos b&sicos+ a* ;s teses contratualistas+ segundo as 'uais o contrato de trabalho estaria na origem do poder disciplinar, assentando este no consenso prvio entre o trabalhador e a entidade patronal Tal posio comeou por se a"irmar no sentido da proximidade entre as san5es disciplinares e as cl&usulas penais, tambm dominadas penas convencionais ,arts J1@/ segs !!2 ; tese contratualista evoluiu no sentido de explicar o poder disciplinar pelo "acto de ser o contrato de trabalho 'ue investe a entidade patronal numa posio de )autoridade e direco* sobre o trabalhador ,art 1@/ !T2 b* ;s teses institucionalistas ou comunit&rias+ 'ue, encarando a empresa como organi3ao de meios dotada de exig7ncias pr#prias concernentes < sua coeso, a seu e'uilbrio estrutural e < optimi3ao do seu "uncionamento, tidas como distintas do interesse econ#mico do seu titular, encontra na'uelas exig7ncias o "undamento do poder disciplinar e explica a sua atribuio ao empres&rio pelo "acto de este ser o che"e da organi3ao, respons&vel pela sua perman7ncia e pelo seu "uncionamento !omo #bvio, a semelhana utili3ada a do poder hier&r'uico existente em 'ual'uer organi3ao privada ou pblica, permitindo simultaneamente justi"icar do mesmo modo a disciplina laboral nas empresas capitalistas e nas empresas socialistas ; aco disciplinar surge como um conjunto de medidas destinadas a agir, de modo contraposto, sobre a vontade do trabalhador, procurando modi"ic&%la no sentido desejado 4 isto , procurando recuperar a disponibilidade perdida ou posta em causa ;s san5es disciplinares no t7m, pois, primariamente, "inalidade )retributiva* 4 isto , no se destinam apenas a retribuir a "alta com um preju3o 4 mas eminentemente preventiva 1or outro lado, elas t7m tambm uma "uno conservat#ria da vinculao entre a entidade patronal e trabalhador, na medida em 'ue se destinam a repor a situao de disponibilidade e, com ela, as condi5es de viabilidade do contrato de trabalho Da'ui resulta, alm do mais, 'ue o despedimento do trabalhador s# poder& considerar%se harm#nico com a concepo legal do poder disciplinar 'uando se mostre invi&vel ou intil 'ual'uer das san5es cuja aplicao pressup5e a perman7ncia do vnculo
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O direito substantivo do poder disciplinar 4 art / CKL/ a C.K/ !T O direito processual do poder disciplinar 4 art / -11/ a -1L/ !T
Ao existe uma de"inio legal de in"raco disciplinar ; lei, apenas re"ere, ocasionalmente, tipos de in"rac5es disciplinares, embora no as tipi"i'ue !ontudo, a doutrina de"ine da seguinte "orma a in"raco disciplinar+ ? uma in"raco disciplinar, toda a aco ou omisso intencional ou negligente do trabalhador, 'ue viole os seus deveres pro"issionais > in"raco disciplinar, correspondem as san5es disciplinares, 'ue podem ser de dois tipos 4 ;0T / CKK/ !T+ 8an5es expulsivas 4 art / CKK/ \"2 !T 8an5es correctivas 4 Hisam recondu3ir o trabalhador a um comportamento correcto 4 art / CKK/ \a2 a e2 !T
1orm, as conven5es colectivas de trabalho podem prever outras san5es 4 art / CKK/ !T ,1 X parte2 Sa()es abusi/as E ART!C *95C 6stamos perante a aplicao de san5es abusivas, 'uando as san5es contrariam a lei Nota+ ; despromoo no uma sano ; lei limita o poder disciplinar, desde logo, por'ue as san5es, para serem aplicadas, t7m 'ue ser cumprido um determinado "ormalismo, com um determinado processo 4 art / C.1/ !T ; lei considera abusivas determinadas san5es, como por ex+ as previstas no art / C.-/ !T 0egra geral, abusiva 'ual'uer sano disciplinar motivada por situa5es em 'ue o trabalhador exerce direitos 'ue a lei lhe con"ere ;rt / C.L/ !T % prev7 conse'u7ncias para a aplicao de san5es abusivas, sendo o princpio geral, a aplicao de indemni3a5es &! O e?er#+#io da a#o dis#i-li(ar O exerccio da aco disciplinar 4 art / C.1/ , C.:/ , C.C/ !T 6m geral, s# possvel aplicar 'ual'uer uma das san5es previstas na lei, ap#s o procedimento previsto na lei O art / C.1/ \1 !T prev7 a audi7ncia prvia do trabalhador Tambm a comunicao da deciso "inal determinante O procedimento disciplinar 'ue visa o despedimento passa por v&rias "ases+ &! Fase do i(>u2rito Bnicia%se com um auto de notcia, ou com uma participao ? necess&rio tempo, modo e lugar da in"raco, identi"icando o agente da in"raco 4 art / -1:/ !T$
Fase a#usat0ria ; participao \ auto de notcia bem elaborados permitem a elaborao de uma nota de culpa 4 art / -11/ !T
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O empregador, desde 'ue tenha tomado conhecimento da in"raco, tem K@ dias para dar incio ao procedimento disciplinar ou 1 ano ap#s a in"raco disciplinar 4 art / C.:/ !T Aota+ Os K@ dias do art / C.:/ !T, re"ere%se ao pra3o para a elaborao da nota de culpa ,e no para a concluso de todo o procedimento2 O procedimento prvio de in'urito 4 art / -1:/ !T interrompe os pra3os Bsto tambm importante no caso de haver in"raco, mas desconhece%se o in"ractor ,ex+ "urto2$ ; "ase acusat#ria tem um aspecto decisivo 'ue a nota de culpa ,onde "ormulada a acusao2 como um instrumento "undamental 'ue tem como destinat&rio o trabalhador 8e a nota de culpa tem o intuito de despedir o trabalhador, tem 'ue estar explcito e anunciado, o 'ue no ocorre com as outras san5es 4 art / -C@/\:\a2 !T 8e no houver esta comunicao, o despedimento ser& inv&lido ;ssim sendo, sendo uma das possibilidades de sano para o comportamento do trabalhador, esta sano deve sempre ser anunciada na nota de culpa ; nota de culpa deve ser per"eitamente clara e discriminada Tudo tem 'ue ser descrito pormenori3adamente, 'uanto aos "actos ocorridos, j& 'ue s# o 'ue est& na nota de culpa 'ue pode ser objecto de sano disciplinar ; sano disciplinar no pode ir alm do 'ue est& na nota de culpa Tudo o 'ue no est& na nota de culpa, no existe 8e houver "actos conhecidos ap#s a elaborao da nota de culpa, deve "a3er%se um aditamento < mesma ,ou uma nova nota de culpa2 Ao caso de contestao judicial do despedimento, o Tribunal tambm se cinge ao 'ue est& descrito na nota de culpa 4 art / -CL/ \C !T, para a"erir da impugnao do despedimento Aotas pr&ticas+ 1% 1ara evitar as "ormalidades da nota de culpa, no caso de ser entidade empregadora, cada ve3 'ue se inicie um procedimento disciplinar na nota de culpa deve constar sempre 'ue existe inteno de despedir o trabalhador ,mesmo 'ue esse posteriormente resulta noutra sano2 :% Deve%se ver se 'uem tem assina a nota de culpa tem legitimidade para o "a3er, ou 'uem tem o poder disciplinar atento o disposto no art/ CKL do !T, embora, na pr&tica este problema seja ultrapassado com uma declarao de rati"icao dos actos com data anterior < nota de culpa ou mesmo com a delegao de compet7ncias =eita a nota de culpa, esta enviada ao trabalhador, associao sindical e comisso de trabalhadores 4 art / -11/ !T O art / -11/ \C !T re"ere )representante sindical* Bsto signi"ica dirigente sindical e no apenas membro sindicali3ado
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O art / -1C/ !T re"ere 'ue o trabalhador tem 1@ dias teis para responder < nota de culpa, por escrito ? o seu direito de de"esa:C aos "actos 'ue lhe so imputados pelo empregador &!& Fase de I(struo E art!C 5 5C CT !om a resposta do trabalhador < nota de culpa, e respectivo arrolamento de testemunhas, o empregador, sob pena de nulidade, tem 'ue levar a cabo todas as provid7ncias instrut#rias O art / -C@/ \:\b2 !T re"ere o princpio do contradit#rio 'ue, se no "or respeitado, pode levar < invalidade do procedimento &!* Fase da De#iso E art!C 5 7C CT Aa "ase da deciso, o empregador aplica a sano ; deciso tem 'ue ser devidamente "undamentada 4 art / -1L/ \: !T O art / -1L/ \1 !T re"ere 'ue o empregador disp5e de C@ dias para pro"erir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano 6ste pra3o tem uma justi"icao, 'ue o "acto de no se deixar o trabalhador eternamente < espera de sano O art / -C@/ \: !T re"ere os caos de invalidade do procedimento de despedimento O art / -1./ !T re"ere a suspenso preventiva do trabalhador ,o 'ue no uma sano, mas sim uma precauo2 4razos: 1ra3o de prescrio da in"raco 4 art / C.:/ \: !T 4 1 ano$ 1ra3o de caducidade do procedimento disciplinar 4 art / C.:/ \1 !T 4 K@ dias$ 1ra3o para iniciar o in'urito prvio 4 art / -1:/ !T 4 C@ dias$ 1ra3o para envio da nota de culpa, em caso de in'urito prvio "indo 4 art / -1:/ !T 4 C@ dias$ 1ra3o para resposta do trabalhador < nota de culpa 4 art / -1C/ !T 4 1@ dias teis$ 1ra3o de deciso do empregador ap#s dilig7ncias probat#rias 4 art / -1L/ !T 4 C@ dias$ 1ra3o para re'uerimento da suspenso do despedimento 4 art / -C-/ !T 4 L dias teis$ 1ra3o para execuo da deciso disciplinar 4 art / C.C/ !T 4 F@ dias$ 1ra3o da prescrio de crditos salariais 4 art / CJ1/ !T 4 1 ano$ 1ra3os de execuo+ Bnstant9nea 4 imediatamente
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O trabalhador para poder responder pode consultar o processo ,art/ -1C n/12 'ue deve estar no local de trabalho Di3 a experi7ncia 'ue normalmente est& sempre nas mos do instrutor 8e tentarmos consultar no ltimo dia devemos levar duas testemunhas 'ue compreovem 'ue o processo no est& no local de trabalho disponvel para consulta e como de"esa devem ser alegado 'ue "oram preteridas garantias de de"esa do trabalhador
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Duradoura 4 ;p#s o ltimo acto
Muando h& uma sano disciplinar, o trabalhador pode reclamar para o pr#prio empregador ;s comiss5es parit&rias podem apreciar a sano R& tambm a hip#tese de reclamao judicial *! A sus-e(so do #o(trato de trabalho ; impossibilidade superveniente tempor&ria da prestao de trabalho, 'uando no seja imput&vel ao trabalhador, determina a suspenso do contrato de trabalho 6sta consiste na manuteno do vnculo apesar da paralisao dos seus principais e"eitos+ desde logo, a obrigao de trabalho, e, nalgumas modalidades, tambm o dever de retribuir ,CC@ n/1 !T2 *! E'eitos 1erais da sus-e(so: Os e"eitos comuns <s v&rias modalidades de suspenso do contrato, e 'ue portanto caracteri3am, no essencial, este instituto jurdico, so as seguintes+ e2 Tarantias do direito ao lugar+ o essencial da tutela do direito ao lugar corresponde hoje a uma garantia geral dos trabalhadores "2 !onservao da antiguidade ,art CC1 n//: !T2+ a suspenso do contrato no impede 'ue prossiga a contagem da antiguidade, do ponto de vista jurdico a impossibilidade tempor&ria da prestao de trabalho no determina uma 'uebra da )continuidade* da relao laboral g2 1erman7ncia dos deveres acess#rios ,CC1 A/1 !T2+ o trabalhador e o empregador assumem, com a celebrao do contrato, obriga5es acess#rias, algumas das 'uais independentes da e"ectiva prestao de trabalho$ o trabalhador pode, praticar, na conse'u7ncia da suspenso actos capa3es de prejudicar a empresa incompatveis com o chamado dever de lealdade h2 1aralisao dos e"eitos do contrato condicionados pela possibilidade da prestao de trabalho+ a suspenso do contrato implica a legtima inexecuo da prestao de trabalho 4 'uer di3er, exonerar temporariamente o trabalhador do cumprimento da sua obrigao principal *!& Sus-e(so do CT -or 'a#to res-eita(te ao trabalhador Ao art CCC do !T, prev7 um conjunto de situa5es surgidas na es"era do trabalhador:- 'ue determinam a suspenso do contrato, pelo "acto de impossibilitarem temporariamente a prestao de trabalho ;s caractersticas comuns a tais situa5es so as seguintes+ a2 6xist7ncia de um impedimento tempor&rio ,durao superior a um m7s2$ b2 Eigao desse impedimento < pessoa do trabalhador$ c2 Ao imputabilidade do impedimento ao trabalhador ; impossibilidade pode ser meramente subjectiva, isto , relativa < pessoa concreta do trabalhador O car&cter tempor&rio da impossibilidade solcita algumas precis5es 1or um lado, a lei condiciona o "uncionamento da suspenso a 'ue o impedimento tenha
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6xige a lei 'ue a situao impeditiva no seja imput&vel ao trabalhador, caso contr&rio, estar%se%ia perante a situao de incumprimento culposo, cujos e"eitos, so di"erentes
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durao, certa ou prov&vel, de mais de um m7s ,art CCC n/1 !T2$ h& pois, um limite mnimo de transitoriedade, 'ue decerto se explica pela possibilidade da aplicao do regime normal das "altas a situa5es de impedimento menos prolongado Outra situao atpica a de suspenso do contrato de trabalho por deciso unilateral do trabalhador Trata%se de uma opo o"erecida pela lei ,arts CC@ n/12 aos trabalhadores a"ectados pela "alta de pagamento total ou parcial da retribuio devida, por causa 'ue no lhe seja imput&vel$ a particularidade "undamental do regime aplic&vel a esta situao consiste no acesso do trabalhador ao subsdio de desemprego ,art ./\1 Eei 1.\JK2 ;ssente%se 'ue a suspenso por impedimento do trabalhador implica a cessao do crdito salarial *!* Sus-e(so do #o(trato de trabalho -or 'a#to li1ado G e%-resa *!*! E% situao de #rise e#o(0%i#a 8o de incluir nesta modalidade situa5es muito diversas, desde as resultantes de deciso unilateral do empres&rio at <s 'ue so determinadas por deciso da autoridade pblica, nomeadamente em resultado da pr&tica de delitos antiecon#micos ou contra a sade pblica ; circunst9ncia de a impossibilidade ser determinada, por impedimento imput&vel < entidade patronal explica 'ue no basta a mera cessao deste, ou a sua converso em de"initivo, para 'ue a impossibilidade se tenha por levantada ou, tambm de"initiva ,art/ CCL !T2 a2 1or motivos de mercado, estruturais ou tecnol#gicos b2 !at&stro"es ou outras ocorr7ncias 'ue tenham a"ectado gravemente a actividade normal de empresa c2 Tais medidas se mostrem necess&rias para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho ; reduo ou suspenso no pode ter durao superior a K meses ;rt/ CCF n/1!T, com excepo no caso de cat&stro"e ou outra ocorr7ncia 'ue tenha a"ectado gravemente a actividade da empresa cujo pra3o pode ter a durao m&xima de 1 ano ,art/CCL n/: do !T2 *!*!& E% #aso 'ortuito ou %oti/o de 'ora %aior ;artC *7M CT, Os conceitos de caso "ortuito e de "ora maior devem so"rer, nesta sede, uma acomodao no sentido restritivo 6ncarados meramente na sua "uno negativa em relao < culpa, no permitem explicar 'ue sejam objecto da cobertura legal estabelecida para as situa5es em 'ue o encerramento subjectivamente imput&vel < entidade patronal, outras hip#teses em 'ue a culpa est& ou pode estar ausente+ a'uelas em 'ue a interrupo da laborao devida apenas a ra35es de )interesse* do empregador *!*!* Reduo da laborao ; diminuio da laborao consiste numa contratao da actividade da empresa ou estabelecimento 'ue se re"lecte, no plano individual, pela reduo do perodo
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normal de trabalho praticado, 'uer mediante a subtraco de uma ou mais horas do perodo di&rio, 'uer atravs da eliminao de um ou mais dias de trabalho por semana ,art CC@ n/1 do !T2 Trata%se de uma vicissitude da relao individual de trabalho 'ue dimana de um estado an#malo da organi3ao produtiva no seu conjunto ou apenas nalguma das suas partes ; di"erena consiste em 'ue, na reduo, no ocorre obviamente o encerramento da empresa ou unidade produtiva, mas apenas uma alterao 'uantitativa do seu "uncionamento ; reduo de laborao e o conse'uente encurtamento dos perodos normais de trabalho pode resultar de deciso unilateral do empregador, de acordo entre este e os trabalhadores e, ainda de determinao administrativa em certos termos+ a2 Aormalmente, a reduo decidida pela entidade patronal, como reaco a certas situa5es da vida da empresa$ b2 ; diminuio da laborao, com a inerente reduo dos perodos de trabalho pode tambm resultar de acordo entre o empregador e os trabalhadores ao seu servio, 'uer por via colectiva, 'uer sobretudo, por via individual O acordo destinar%se%& justamente a tornar possvel a reduo proporcional dos sal&rios ; situao de pr%re"orma ,art/CLK !T2 tem 'ue "undar%se em acordo escrito de 'ue constem as condi5es concretas em 'ue passaro a desenvolver%se as rela5es entre as partes *!5 Reabertura do -ro#edi%e(to dis#i-li(ar: sa(ao ile1alidades 'or%ais 8endo o despedimento impugnado judicialmente por motivos "ormais, at & contestao, o empregador pode reabrir o procedimento disciplinar, expurgando as invalidades "ormais 'ue dele constavam ,art/ -CK n/:2 ? necess&rio conjugar este regime com o disposto noa rt/s C.: e -11 Aa eventualidade de ter sido impugnado o despedimento, o pra3o interrompido ,com a nota de culpa2 passa a correr a partir da data da citao at ao termo do pra3o para contestar ;pesar do n/: -CK s# se aludir < sanao de vcios "ormais em "ase judicial, a economia processual leva a concluir 'ue a re"ormulao processual antes da deciso de despedimento, de molde a suprir as invalidades do procedimento disciplinar, igualmente lcita Casos e% >ue (o 2 ad%itida - !omparando com o disposto no art/ -:F e -C@ se no tiver sido instrudo o procedimento disciplinar no poder& haver reabertura - se o trabalhador "or ilicitamente despedido e no pretender a reintegrao ,CKL n/1 :X parte Casos e% >ue 2 ad%itida Ao caso da nota de culpa ter sido mal elaborada ,art/-C@ n/: a22, Ao pode haver uma nova acusao pela pr&tica dos mesmos "actos, mas uma reapreciao depois de expurgadas as invalidades "ormais, da mesma acusao podendo o trabalhador re"a3er a sua de"esa
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Ao se permite 'ue o trabalhador seja acusado pelos "actos prescritos no art/ C.: e relativamente aos 'uais a prescrio no se interrompeu ,art/ -11 n/-2
Titulo 3I A e?ti(o do #o(trato de trabalho ; cessao ou extino do contrato de trabalho tem conse'u7ncias bastante mais consider&veis na es"era do trabalhador do 'ue na do empregador 8# 'uanto ao primeiro se pode di3er 'ue o vnculo o suporte dum estatuto econ#mico, social e pro"issional, dado 'ue o trabalhador empenha nele a sua "ora de trabalho e condiciona por ele, em regra, toda a sua es"era econ#mica ; ruptura do contrato de trabalho signi"icar&, deste modo, para o trabalhador, o termo de uma posio global a 'ue se ligam necessidades "undamentais$ e de modo algum seriam pertinentes, em geral, preposi5es id7nticas acerca da situao do empregador ;s "ormas de cessao do contrato de trabalho admitidas pelo !#digo do trabalho so+ % caducidade ,por veri"icao do termo, por impossibilidade superveniente de"initiva da execuo do contrato, ou por re"orma do trabalhador2$ % revogao ,mtuo acordo2$ % despedimento por "acto imput&vel ao trabalhador ,disciplinar2$ % despedimento colectivo$ % despedimento por extino do posto de trabalho$ % despedimento por inadaptao superveniente ,em caso de modi"icao tecnol#gica2$ % resoluo pelo trabalhador com justa causa$ % denncia pelo trabalhador ,com aviso prvio2$ % abandono do trabalho$ despedimento ou resoluo pelo trabalhador durante o perodo experimental ! A re/o1ao ! Re/o1ao -or a#ordo das -artes O contedo dos acordos inteiramente livre, desde 'ue compatveis com as restantes normas do !#digo !om e"eito, o n/ C do art CF-/ estabelecem 'ue as partes podem )acordar na produo de outros e"eitos, desde 'ue no contrariem o disposto neste !#digo*, para alm da mera extino do contrato ; revogao:L do contrato de trabalho opera a desvinculao das partes sem, envolver 'uais'uer outras conse'u7ncias, nomeadamente patrimoniais Muer isto di3er 'ue, actuando a revogao apenas para o "uturo, no h& lugar a indemni3a5es e compensa5es previstas para os casos de despedimento propriamente dito, mas nem por isso "icam inutili3ados os crditos e dbitos existentes entre os sujeitos por virtude da execuo do contrato revogado a, 'or%a
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=re'uentemente, a revogao surge na se'u7ncia da abertura de um processo de despedimento colectivo ou de extino de um posto de trabalho Aada o impede O acordo , nesses casos, "acilitado pela o"erta de compensa5es pecuni&rias de valor mais alto do 'ue o das indemni3a5es legalmente aplic&veis em caso de despedimento
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; lei exige 'ue o acordo conste de )documento assinado por ambas as partes, "icando cada uma com um exemplar* ,art CF-/, n/ 12 O documento deve conter a indicao da data da celebrao do acordo e da data em 'ue se produ3 o e"eito extintivo ,n/ : do mesmo artigo2 ; exig7ncia de documento escrito paci"icamente entendida pela jurisprud7ncia como condicionante da validade do acordo, ou seja, como respeitando a uma "ormalidade ad substantiam& b, E'eitos O nico e"eito legalmente "ixado para a revogao do contrato a cessao deste, 1ode ser di"erido por estipulao expressa das partes, constante do documento escrito exigido para a validade da revogao Os dois momentos so claramente di"erenciados no n/ : do art CF-/ do !#digo #, Falta de #o(se(ti%e(to Ao existem no !#digo do Trabalho disposi5es espec"icas para os casos de "alta ou vcio de consentimento no acordo revogat#rio ;plicam%se, pois, as normas pertinentes do !#digo !ivil ,arts :-@/ e segs 2, das 'uais resulta ser nulo ou anul&vel o acordo em 'ue se veri"i'uem tais de"eitos 8e o acordo contiver cl&usulas ilegais 4 por exemplo de renncia a direitos indisponveis do trabalhador %% , opera, em princpio, o mecanismo da reduo regulado no !#digo !ivil ,art :F:/2+ o acordo vale sem essas cl&usulas 8# assim no ser& se se provar 'ue o acordo no teria sido celebrado sem elas &! Cadu#idade&@ 6m geral, di3%se 'ue o contrato de trabalho cessa por caducidade 'uando ocorrem certas situa5es objectivas 'ue so de molde a tornarem%no invi&vel ou intil ; impossibilidade absoluta e de"initiva da execuo da prestao de trabalho , pois, uma causa tpica de caducidade O )automatismo* da caducidade , porm, uma noo destituda de rigor Ao processo pelo 'ual o contrato de trabalho )caduca* interv7m sempre de uma maneira ou de outra, )motivos v&rios* 'ue se exprimem atravs de declara5es ou mani"esta5es com car&cter para%negocial O art CJ./ do !#digo do Trabalho, depois de estabelecer 'ue o contrato de trabalho )caduca nos termos gerais* ,expresso cujo signi"icado operat#rio no est& determinado2, aponta tr7s causas espec"icas de caducidade+ &! A /eri'i#ao do ter%o ;resoluti/o, a-osto ao #o(tratoO 0elativamente ao contrato a termo certo, o art CJJ/ do !#digo esclarece 'ue, para o contrato cessar no "im do pra3o acordado necess&rio 'ue alguma das partes tenha comunicado < outra , com certa anteced7ncia, )a vontade de o "a3er cessar* 8e esta comunicao no "or "eita, o contrato renova%se automaticamente por igual perodo ,art 1-@/, n/ :2 Tratando%se de contrato a termo incerto, o art CJF/ obriga o empregador a prevenir o trabalhador da sua cessao, com certa anteced7ncia, 'uando se torna previsvel a
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; caducidade , nos termos da lei civil, a extino de um direito pelo seu no exerccio dentro de certo tempo "ixado na lei ou por acordo+ art :FJ/, n/ :, do !#digo !ivil 6ssa noo utili3ada pela lei do trabalho portuguesa, nomeadamente, a prop#sito da aco disciplinar na empresa, cujo exerccio est& subordinado a certas condi5es de tempo 6st& claro 'ue o conceito de caducidade utili3ada no regime legal da cessao do contrato de trabalho no o mesmo+ a'ui, trata%se da ruptura do contrato 'ue no e"eito de uma declarao negocial extintiva de 'ual'uer das partes ou de ambas
FK
concluso do servio, tare"a ou obra 8e e en'uanto essa comunicao no "or "eita, o contrato mantm%se em vigor$ e se assim continuar at 'uin3e dias depois da concluso )da actividade, servio, obra ou projecto*, converte%se em contrato de durao indeterminada O esgotamento do pra3o ou a concluso do servio no so, pois, verdadeiramente, causas imediatas da cessao dos contratos de trabalho+ sempre necess&ria uma comunicao de uma das partes, a 'ual incorpora, em medida maior ou menor, um contedo de vontade dirigido & ruptura do contrato : : a i%-ossibilidade su-er/e(ie(teA absoluta e de'i(iti/a de o trabalhador -restar o seu trabalho ou de o e%-re1ador o re#eber ,6x+ ; morte do trabalhador:.2$ : C e a re'or%a do trabalhadorA -or /elhi#e ou i(/alidez&L! A re'or%a -or /elhi#e: ArtC *8& Bdade+ KLanos de idade ,DE C:F\FC de :L de 8etembro2 Ao determina automaticamente a caducidade da relao laboral pois est& dependente dum re'uerimento do trabalhador & segurana social sendo entidade empregadora alheia ; extino do vnculo s# se veri"ica 'uando ambas as partes tomarem conhecimento da situao e no no momento em 'ue o trabalhador se re"orma Depois do conhecimento bilateral, a relao laboral pode prosseguir nos C@ dias seguintes at 'ual'uer das partes decidir p`r termo ao vinculo, no cessando imediatamente 8e o trabalhador permanecer mais de C@ dias, a relao laboral converte%se num contrato a termo certo ,CF: n/: b2 A-0s 9M a(os: Bndependentemente do trabalhador re'uerer a re"orma, pode continuar a desempenhar a sua actividade na empresa mas o contrato passa a termo certo a K meses, renov&vel ilimitadamente ,CF: n/: e C2 ; aposio de termo, apenas est& sujeita ao pressuposto do trabalhador ter atingido os .@ anos ,idade m&xima permitida na "uno pblica2 ; caducidade "ica assim sujeita aos termos gerais previstos no art/ CF: n/: !aducidade por re"orma de velhice ,no determina o pagamento de 'ual'uer compensao ao trabalhador ,art/ CF: n/: d2 trFs situa)es: 1 trabalhador re"ormou%se com conhecimento de ambas as partes tendo uma delas emitido aviso prvio do art/ CF: n/: : trabalhador atingiu os .@ anso e decorridos -, ou L meses e meio uma das partes emitiu o aviso prvio de caducidade CF: n/:
27
; obrigao de trabalho pessoal e no transmissvel Aeste caso, pode, verdadeiramente, di3er%se 'ue a caducidade actua automaticamente, ou seja, sem o concurso de 'ual'uer expresso de vontade ou de ci7ncia de alguma das partes :J ; re"orma do trabalhador ,por velhice ou invalide32 tambm, como se viu, considerada causa de caducidade do contrato de trabalho
F.
trabalhador re"ormou%se sem ter havido caducidade e o contrato passou a conter termo resolutivo pelo 'ue uma das partes o denunciou nos termos do n/1 CJJ com as especi"icidades do CF: n/:
Re'or%a i(/alidez Determina a impossibilidade absoluta e de"initiva de prestar trabalho, resultando a caducidade autom&tica do contrato de trabalho &!5 6orte do e%-re1ador i(di/idual e de e?ti(o de -essoa #ole#ti/a e%-re1adora: o art! *8MC! Ao primeiro caso, o contrato de trabalho cessa na data do encerramento da empresa 4 excepto se ela "or objecto de transmisso inter vivos ou mortis causa e se, neste caso, os sucessores continuarem a actividade ,n/ 12 Ao caso de extino da pessoa colectiva empregadora, a caducidade ocorre se no houver transmisso da empresa ,n/ :2 Trata%se, em suma, de situa5es subsumveis na alnea b2 do art CJ./+ )impossibilidade superveniente, absoluta e de"initiva , 2 de o empregador receber ,o trabalho2* Tambm a'ui, como se viu, a cessao dos contratos de trabalho pode resultar de decis5es 4 de encerramento, de no continuao da actividade, de no transmisso 4 'ue introdu3em um elemento volitivo no processo extintivo O encerramento total e de"initivo da empresa 4 seja por caso "ortuito ou de "ora maior, seja por deciso do empres&rio\empregador:F 4 determina a impossibilidade absoluta e de"initiva da prestao de trabalho 1or isso, nos termos do n/ C do mesmo art CF@/, causa de caducidade dos contratos de trabalho Todavia, a cessao dos contratos de trabalho envolvidos "ica sujeita ao regime processual do despedimento colectivo, 'ue de"inido pelos arts -1F/ e seguintes Nota: A i(sol/F(#ia ; insolv7ncia e recuperao da empresa no termos o ar CF1 n/1 do !T no "a3 cessar os contratos de trabalho &!& For%a a, Cadu#idade -or /eri'i#ao do ter%o: comunicao escrita antecipada, do empregador ao trabalhador ,ou vice%versa, con"orme as situa5es2+ % tratando%se de termo certo ,pra3o2, essa comunicao, 'ue pode provir do empregador ou do trabalhador, ter& por objecto a exteriori3ao da )vontade de "a3er cessar* o contrato no "im do pra3o, ou seja, de no permitir 'ue ele se renove automaticamente ,art CJJ/2$ % se o contrato tiver sido celebrado a termo incerto ,para determinado servio, obra ou tare"a2, a comunicao 4 neste caso, s# do empregador 4 ter& por objecto
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O regime legal parte da ideia correcta de 'ue tambm em caso de "ora maior h& ou pode haver uma deciso de encerramento de"initivo tomada pelo empregador 4 em alternativa < de encerramento tempor&rio, 'ue teria outros e"eitos jurdicos ,art CL@/ do !#digo2
FJ
prevenir o trabalhador da ocorr7ncia do termo e, portanto, da cessao do contrato ,CJF/2 b, E(#erra%e(to de'i(iti/o da e%-resa ; lei imp5e, como se disse, a observ9ncia do processo de despedimento colectivo ,art CF@/, n/ C2, salvo se tratar de microempresa Aeste ltimo caso, o empregador obrigado a comunicar o encerramento a cada trabalhador a"ectado, com sessenta dias de anteced7ncia ,n/ - do mesmo artigo2 O mesmo se aplica nas situa5es de encerramento de"initivo no seguimento da declarao de insolv7ncia do empregador ,art CF1/, n/ C2 #, Re'or%a do trabalhador O contrato de trabalho s# cessa por caducidade se o "acto "or conhecido por ambas as partes ,art CF:/, n/ 12, o 'ue implica in"ormao do trabalhador ao empregador, ou o acesso deste ao conhecimento do "acto por outro meio 4 eventualmente atravs de contacto directo com a instituio de segurana social Ao h&, todavia, exig7ncia espec"ica de "orma para a in"ormao do trabalhador &!* E'eitos da #adu#idade O e"eito prim&rio da caducidade do contrato de trabalho a sua cessao num momento 'ue est& pr%de"inido ,caso do contrato a termo2 ou 'ue determinado pela causa de caducidade em concreto ;ssim, o contrato cessa+ no momento em 'ue se esgote o pra3o acordado$ no momento de"inido pelo empregador 'uando previne o trabalhador de 'ue o servio, obra ou tare"a estipulados vo concluir%se$ no momento em 'ue, dentro do pra3o de trinta dias ap#s o conhecimento da re"orma do trabalhador por ambas as partes, pelo menos uma delas in"orma a outra de 'ue no 'uer prosseguir com a relao de trabalho$ no momento da morte do trabalhador$ *! O des-edi%e(to i(di/idual e% 1eral*M O poder de despedir livremente constitui, ao mesmo tempo, uma expresso tpica e um instrumento operat#rio indispens&vel dessa concepo da empresa ; posio de supremacia do empregador a"irma%se, "undamentalmente, com base na possibilidade de "a3er cessar, em 'ual'uer momento e por 'ual'uer motivo, o vnculo jurdico 'ue constitui o suporte da subsist7ncia do trabalho, e consolida%se com a a"irmao do car&cter )"iduci&rio* e )pessoal* da relao de trabalho, a partir do 'ual se opera a )subjectivao* do despedimento
C@
O campo de aplicao das normas sobre a cessao do contrato de trabalho corresponde, em geral, ao domnio das rela5es juridico%privadas de trabalho 4 incluindo nesta categoria a situao dos trabalhadores de pessoas colectivas pblicas 'ue no sejam "uncion&rios ou agentes da ;dministrao 1blica ,art K/ da Eei FF\:@@C, citada2 6sses contratos de trabalho com o 6stado e outras pessoas colectivas pblicas esto sujeitos a regime especial ,Eei :C\:@@-, de :: de Qunho2 'ue contm algumas adapta5es ou desvios ao regime geral do !#digo do Trabalho Todavia, as normas do !#digo 'ue tratam da cessao do contrato de trabalho so, praticamente, aplic&veis na ntegra a esses contratos+ o diploma especial apenas trata de modo espec"ico as causas de despedimento colectivo e de despedimento por extino de postos de trabalho ,art 1J/2, sem 'ual'uer alcance signi"icativo 8# no cabem, pois, no 9mbito de aplicao do regime geral da cessao do contrato de trabalho, estabelecido pelo !#digo do Trabalho, as rela5es de emprego pblico em sentido estrito
FF
6xistem condi5es normativas de"inidoras de um sistema tendente < )estabilidade real* 8# a a invalidao do despedimento ilcito acarreta a reintegrao do trabalhador em termos 'ue a "a3em depender, exclusivamente, da vontade deste (as a e"ectividade do mecanismo depende, de modo vital, da celeridade do processo de impugnao do despedimento, perante uma justia lenta, a pr#pria "ora das circunst9ncias se encarregar& de esva3iar de sentido til a hip#tese de readmisso Muando o despedimento "or invalidado ou tornado ine"ica3, o retorno < situao anterior no convir& se'uer, porventura, ao pr#prio trabalhador O !#digo do Trabalho trata de 'uatro tipos de despedimento+ % o despedimento )por "acto imput&vel ao trabalhador* ,despedimento disciplinar2$ % o despedimento colectivo$ % o despedimento ,individual2 por extino de posto de trabalho$ % e o despedimento por inadaptao Aos tr7s ltimos tipos, deve ser observado um aviso prvio ao trabalhador Ao primeiro tipo, essa obrigao no existe O despedimento , teoricamente, )imediato* Todavia, as exig7ncias processuais de 'ue a lei o rodeia acabam por interpor um perodo de tempo mais ou menos dilatado entre a "ormulao do projecto de despedimento e a sua consumao O despedimento )sbito* no existe Mual'uer das modalidades de despedimento est& condicionada por exig7ncias de justi"icao e re'uisitos de processo O despedimento ad nutum 4 com ressalva do despedimento durante o perodo de experi7ncia est& excludo O sistema de justi"icao de 'ual'uer das modalidades assenta em previs5es legais gerais, integradas por conceitos indeterminados cuja concreti3ao se "a3 por via jurisprudencial *! O des-edi%e(to #o(tr<rio aos direitos 'u(da%e(tais da -essoa ou Gs liberdades -Bbli#as! O art -LC/, alnea b2, do !#digo probe e declara )nulo* o despedimento de um trabalhador )devido ao exerccio dos direitos relativos < participao em estruturas de representao colectiva ou pela sua "iliao ou no "iliao sindical* ;lm disso, o n/ : do art -LK/ considera 'ue se presume "eito sem justa causa ,e, portanto, ilcito2 )o despedimento de trabalhador candidato a corpos sociais das associa5es sindicais* ou 'ue )exera ou tenha exercido "un5es nos mesmos corpos sociais h& menos de tr7s anos* Ao 'ue toca < participao em ac5es colectivas lcitas, cabe re"erir o art K@C/ do !#digo, 'ue declara, genericamente, )nulo e de nenhum e"eito todo o acto 'ue impli'ue coaco, preju3o ou discriminao sobre 'ual'uer trabalhador por motivo de adeso ou no & greve* O princpio de imunidade perante o despedimento extensvel a todas as "ormas de aco colectiva laboral em con"ormidade com a lei ; al a2 do art 1::/ do !#digo do Trabalho probe ao empregador o despedimento de um trabalhador por ele exercer os seus direitos O art LC/ da !onstituio 4 retomado no art CJ:/ do !#digo do Trabalho 4 declara )proibidos* os despedimentos )por motivos polticos ou ideol#gicos*
1@@
1or outro lado, e dada a sua amplitude, a consagrao dos princpios da igualdade e no discriminao no trabalho pelo !#digo 4 especialmente nos arts ::/ e :C/ %% exclui a admissibilidade do despedimento por ra35es de )ascend7ncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao "amiliar, patrim#nio gentico, capacidade de trabalho redu3ida, de"ici7ncia, doena cr#nica, nacionalidade, origem tnica, religio, convic5es polticas ou ideol#gicas e "iliao sindical* ; gravide3 e a maternidade no podem ser, em nenhuma hip#tese, causas de despedimento Ao entanto, o despedimento de trabalhadoras gr&vidas, purperas ou lactantes possvel 4 por outros motivos ; lei exige 'ue seja veri"icado o car&cter no discriminat#rio do despedimento, mediante an&lise e parecer da !omisso para a Bgualdade no Trabalho e no 6mprego 1or outro lado, a lei estabelece "acilidades de tempo para os trabalhadores 'ue se ausentem do trabalho para cuidarem de pessoas a seu cargo ,"ilhos e outros "amiliares2 'ue excluem a possibilidade de despedimento por tais motivos Deixou de existir em 1ortugal o servio militar obrigat#rio Ao entanto, as aus7ncias do trabalhador devidas ao )cumprimento de obriga5es legais* so consideradas justi"icadas ,art :LL/, n/ 1, alnea d2 do !#digo do Trabalho2 e no podem, por conseguinte, servir como motivo de despedimento O exerccio de "un5es polticas, no 6stado ou nas autar'uias locais, determina a suspenso do contrato de trabalho e no pode, tambm, "undamentar o despedimento Do mesmo modo, a aus7ncia tempor&ria por doena ou acidente, seja de trabalho ou no, tambm considerada justi"icada e no pode constituir motivo de despedimento *!& Co(se>uF(#ias (o #aso de des-edi%e(to il+#ito ;s conse'u7ncias jurdicas da constatao da exist7ncia de um dos mencionados motivos inadmissveis de despedimento so de"inidas no regime do despedimento ilcitoC1 ,arts -:F/ e segs do !#digo do Trabalho2 6ssas conse'u7ncias so, es'uematicamente, as seguintes+ O despedimento "ica sem e"eito desde o incio, pelo 'ue o trabalhador tem o direito de receber tudo o 'ue ganharia se tivesse estado ao servio no perodo entre o despedimento e a sentena 'ue o declarou ilcito$ O trabalhador pode, alm disso optar entre ser reintegrado na empresa ou receber uma indemni3ao calculada com base na antiguidade
C1
Os despedimentos injusti"icados 4 ou, mais precisamente, "undados em ra35es inadmissveis 4 constituem contra%ordena5es laborais punidas com coimas cujos valores dependem da gravidade das in"rac5es, do volume de neg#cios das empresas e do grau de culpa do empregador ,art K:@/ do !#digo2 ;ssim, por exemplo, so in"rac5es muito graves o despedimento como reaco ao exerccio de direitos ou a reclama5es legtimas do trabalhador ,art KLC/2, o despedimento por motivo discriminat#rio ,art K-:/2 e o despedimento por motivo de participao numa greve ,art KJF/2
1@1
1ara os casos de despedimento injusti"icado de trabalhadora gr&vida, purpera ou lactante ,art L1/, n/ .2, ou ainda de trabalhador 'ue seja representante sindical, membro de comisso de trabalhadores ou membro de conselho de empresa europeu ,art -LK/, n/ L2, a lei "ixa bases de c&lculo mais elevadas para a indemni3ao acima re"erida 5! O des-edi%e(to dis#i-li(ar O !#digo do Trabalho designa o despedimento disciplinar com a expresso )despedimento por "acto imput&vel ao trabalhador* !omo 'ual'uer outro despedimento individual, est& sujeito & exig7ncia constitucional ,e legal2 de )justa causa* Titulo 3I A "usta #ausa de des-edi%e(to 5! A "usta #ausa dis#i-li(ar ; exteriori3ao do "undamento da deciso de despedir condio da e"ic&cia da declarao em 'ue o despedimento se tradu3 O art LC/ !01, declara )proibidos os despedimentos sem justa causa* ; exist7ncia ,e invocao2 de uma )justa causa*, condio substancial de validade do despedimento O conceito de )justa causa*, no obstante a elasticidade 'ue lhe pr#pria, corresponde, no ordenamento jurdico portugu7s, a um certo tipo de ju3o normativo material, com a sua plasticidade mas tambm com as suas "ronteiras ? o 'ue ressalta, com segurana, da considerao de uma alargada tradio legislativa em 'ue avulta a "ixide3 dos elementos essenciais do critrio de valorao e deciso a 'ue a )justa causa* se recondu3 1ara 'ue possa justi"icar um despedimento, preciso 'ue o comportamento do trabalhador seja, pelo grau de culpa, pela sua gravidade e pela import9ncia das conse'u7ncias, de molde a tornar imediata e praticamente impossvel o prosseguimento da relao de trabalho ,art CFK/, n/ 12 O elemento nuclear da noo de justa causa de despedimento esta )impossibilidade pr&tica*+ ela encontra%se no s# na identi"icao da justa causa disciplinar, mas tambm na caracteri3ao dos "undamentos do despedimento por extino de posto de trabalho ,art -@C/, n/ 1, alnea b22 e do despedimento por inadaptao ,art -@K/, n/ 12 Ao se trata, evidentemente, de uma verdadeira impossibilidade objectiva, mas sim 4 como est& assente na doutrina e na jurisprud7ncia 4 de uma inexigibilidade+ a situao criada nas rela5es de trabalho de tal ordem 'ue no se pode, ra3oavelmente, exigir ao empregador 'ue mantenha o trabalhador ao seu servio O ju3o de inexigibilidade assenta, naturalmente, em critrios objectivos, no na particular sensibilidade do empregador concreto Ravendo in"raco disciplinar, seriam, hipoteticamente, aplic&veis outras san5es legalmente previstas, e 'ue t7m em comum o "acto de no a"ectarem a perman7ncia da relao de trabalho (as a gravidade da situao disciplinar no compatvel com a aplicao de tais san5es+ s# o despedimento constitui sada ade'uada Aeste sentido, pode di3er%se 'ue est& consagrado o princpio do despedimento disciplinar ultima ratio
1@:
; determinao da modalidade das conse'u7ncias a ter em conta obedece, a dois vectores b&sicos+ a2 ? necess&ria uma apreciao em concreto, de modo a 'ue a resoluo do contrato seja um imperativo )pr&tico* e no o produto de um ju3o de abstracta ade'uao entre tipo de causa e tipo de conse'u7ncia b2 ? necess&rio 'ue dessa apreciao decora a veri"icao de uma )impossibilidade pr&tica*, isto , da inexigibilidade, nas circunst9ncias concretas, do prosseguimento da relao laboral ; concepo constitucional da justa causa ser&, con"igur&vel em termos de abranger toda e 'ual'uer situao capa3 de, em concreto, suscitar a impossibilidade pr&tica subsist7ncia das rela5es 'ue o contrato de trabalho sup5e ; justa causa disciplinar de"inida, no art CFK/ do !#digo, em dois enunciados complementares+ uma norma de"init#ria concebida em termos genricos ,n/ 12$ uma lista no taxativa de situa5es%tipo ,n/ C2 O n/ 1 do artigo citado do seguinte teor+ )O comportamento culposo do trabalhador 'ue, pela sua gravidade e conse'u7ncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsist7ncia da relao de trabalho constitui justa causa de despedimento* O n/ C, por seu turno, estende%se em do3e alneas+ desobedi7ncia ilegtima <s ordens dadas por respons&veis hierar'uicamente superiores$ violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa$ provocao repetida de con"litos com outros trabalhadores da empresa$ desinteresse repetido pelo cumprimento, com a dilig7ncia devida, das obriga5es inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho 'ue lhe esteja con"iado$ leso de interesses patrimoniais srios da empresa$ "alsas declara5es relativas < justi"icao de "altas$ "altas no justi"icadas ao trabalho 'ue determinem directamente preju3os ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de 'ual'uer preju3o ou risco, 'uando o nmero de "altas injusti"icadas atingir, em cada ano civil, cinco seguidas ou de3 interpoladas$ "alta culposa de observ9ncia das regras de higiene e segurana no trabalho$ pr&tica, no 9mbito da empresa, de viol7ncias "sicas, de injrias ou de outras o"ensas punidas por lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o empregador individual no pertencente aos mesmos #rgos, seus delegados ou representantes$ se'uestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas re"eridas na alnea anterior$ incumprimento ou oposio ao cumprimento de decis5es judiciais ou administrativas$ redu5es anormais de produtividade 1@C
!omo se disse, esta enumerao (o 2 e?austi/a: ela 2 a(te#edida do ad/2rbio H(o%eada%e(te*+ pode haver outras situa5es 'ue meream a mesma 'uali"icao, por preencherem a de"inio do n/ 1 do art CFK/, atr&s transcrito R& uma exig7ncia, comum a todas estas situa5es, para 'ue se considere preenchida justa causa de despedimento+ a culpa do trabalhador !onvm ter presente 'ue a'ui o despedimento actua como sano disciplinarC: e 'ue a culpa elemento indispens&vel de 'ual'uer in"raco disciplinar 7! O -ro#esso dis#i-li(ar Os arts -11/ a -1J/ do !#digo do Trabalho estabelecem um detalhado regime processual para o despedimento disciplinar 7! Fases do -ro#esso a, Nota de #ul-aA Documento escrito 'ue descreve os "actos imputados ao trabalhador, e 'ue deve ser%lhe remetido juntamente com a comunicao de 'ue existe a inteno de reali3ar o despedimento ,art -11/2$ !omo se disse, o art -11/ exige 'ue o empregador, ao mesmo tempo 'ue acusa o trabalhador de ter praticado certa in"raco, lhe comuni'ue "ormalmente a inteno de o despedir 6sta ltima "ormalidade essencial ao processo disciplinar de despedimento O objectivo da lei o de colocar o trabalhador em situao de se de"ender a "undo perante o perigo de perda do emprego 1ode di3er%se 'ue o regime processual do despedimento disciplinar no visa em primeira linha a descoberta da )verdade material*, mas a garantia de de"esa de um trabalhador ameaado de despedimento 6ssa de"esa , desde logo, "avorecida pela possibilidade de acesso a todos os documentos 'ue serviram de "undamento &s acusa5es constantes da )nota de culpa* 4 a )consulta do processo* a 'ue se re"ere o art -1C/ Depois, o trabalhador disp5e de de3 dias teis para elaborar a sua de"esa escrita e, no contexto dela, solicitar as dilig7ncias de prova 'ue lhe convenham O empregador tem a obrigao de reali3ar tais dilig7ncias, a no ser se as considerar, por escrito e "undamentadamente, )dilat#rias ou impertinentes* ,art -1-/, n/ 12 ;lm disso, os representantes dos trabalhadores devem pronunciar%se sobre o projectado despedimento, e "&%lo%o, normalmente, sustentando a posio da de"esa b, Res-osta do trabalhador G (ota de #ul-a ;de'esa,A para a 'ual ele disp5e de dez dias Bteis, dentro dos 'uais pode consultar o processo, e em 'ue o acusado "ornecer& a sua verso dos "actos, podendo juntar documentos e solicitar outras dilig7ncias probat#rias, nomeadamente a in'uirio de testemunhas ,art -1C/2$ #, I(struo !ondu3ida pelo pr#prio empregador ou por instrutor por ele nomeado, e 'ue consiste na reali3ao das dilig7ncias de prova re'ueridas, nomeadamente a in'uirio de testemunhasCC ,art -1-/2$
32
O elenco legal dos tipos de sano disciplinar ,art CKK/ do !#digo do Trabalho2 coloca na posio mais elevada a sano de )despedimento sem 'ual'uer indemni3ao ou compensao*
1@-
d,
A audio dos re-rese(ta(tes dos trabalhadores ;#o%isso de trabalhadores,A T7m #i(#o dias para se pronunciarem ,n/ C do art -1-/2$ ; interveno da comisso de trabalhadoresC- obrigat#ria, no sentido de 'ue o empregador deve submeter o processo disciplinar, por c#pia, a esses representantes dos trabalhadores, 'ue podem "ormular o seu parecer no pra3o de cinco dias teis ? o 'ue decorre, para o processo disciplinar comum, do n/ C do art -1-/ do !#digo 8e o trabalhador em causa "or representante sindical, tambm o seu sindicato deve ter a oportunidade, nos mesmos termos, de se pronunciar sobre o processo e a hip#tese de despedimento ,mesma norma2 Ao entanto, no processo simpli"icado para as microempresas, essas obriga5es s# se mant7m ,con"orme os casos2 se o trabalhador "or membro da comisso de trabalhadores ou representante sindical ,art -1J/, n/ -2 e, De#iso Tem 'ue ser "undamentada e para a 'ual o empregador disp5e de trinta dias$ ela deve ser comunicada ao trabalhador e aos representantes dos trabalhadores na empresa ,art -1L/2 Aos termos do art -1L/, n/ -, a deciso de despedimento, com a sua "undamentao, deve ser comunicada por escrito ,)c#pia ou transcrio*, di3 a norma2 ao trabalhador ; deciso , pois, originariamente escrita no )dossier* do processo disciplinar, e s# depois levada ao conhecimento do trabalhador interessado ; deciso produ3 e"eitos ,cessao do contrato2 na data da recepo pelo trabalhador ,art -1K/2 8e, por culpa deste, no "or recebida, produ3 igualmente e"eitos 6xiste um processo especial para as microempresas ,art -1J/2+ so dispensadas certas exig7ncias de comunicao a terceiras entidades, a de"esa simpli"icada ,a resposta do trabalhador pode no ser escrita, as dilig7ncias de prova redu3em%se < eventual audio de testemunhas2, desaparece a obrigao de ouvir os representantes dos trabalhadores, tambm simpli"icado o contedo da deciso, embora se mantenham as obriga5es de "undamentao e de comunicao escrita ao trabalhador 7!& E'eitos do des-edi%e(to O e"eito essencial do despedimento a cessao do contrato de trabalho 1ara alm disso, o despedimento, em 'ual'uer modalidade, no produ3 e"eitos espec"icos sobre os direitos ad'uiridos ou em curso de a'uisio pelo trabalhador O regime comum dos e"eitos da cessao do contrato respeita, essencialmente, neste domnio, ao direito a "rias+ o trabalhador cujo contrato cessa tem direito a
33
Ao obrigat#ria a in'uirio de mais de tr7s testemunhas por cada "acto constante da nota de culpa ,n/ : do art -1-/2 C legalmente exigida a interveno de uma entidade pblica no caso de se tratar de trabalhadora gr&vida, purpera ou lactante obrigat#rio solicitar previamente o parecer da !omisso para a Bgualdade no Trabalho e no 6mprego, 'ue "unciona junto do (inistrio do Trabalho ,art L1/ do !#digo2
1@L
ser indemni3ado pelas "rias vencidas e no go3adas ,nesse ano2, ou seja, pelo direito j& ad'uirido, e, ainda, pela parte das "rias do ano "uturo 'ue proporcional ao tempo decorrido no ano da cessao, isto , ao direito em curso de "ormao ,expectativa jurdica2 ,art ::1/ do !#digo do Trabalho2 !omo sano disciplinar 'ue , o despedimento por "acto imput&vel ao trabalhador no con"ere a este o direito a 'ual'uer compensao ou indemni3ao Ao existe, de resto, no direito portugu7s, nenhuma indemni3ao de "im de contrato 'ue seja aplic&vel independentemente da "orma de cessao 'ue se veri"i'ue O Decreto%Eei 11F\FF, j& citado, considera )involunt&rio* 4 para e"eitos de acesso do trabalhador ao subsdio de desemprego 4 o desemprego decorrente de )deciso unilateral da entidade empregadora* ,art ./, no 12 ;ssim, o despedimento por justa causa disciplinar coloca o trabalhador em situao de poder bene"iciar do re"erido subsdio 7!* Rea#o ao des-edi%e(to 8e considerar o despedimento injusti"icado ou irregular, o trabalhador pode recorrer ao processo judicial de impugnao ; ilicitude do despedimento tem 'ue ser declarada por deciso judicial ,art -CL/, n/ 12 ; aco de impugnao do despedimento pode ser instaurada no pra3o de um ano ap#s a cessao da relao de trabalho ,art -CL/, n/ :2 ;s associa5es sindicais podem instaurar a aco, em representao e substituio dos trabalhadores, em certos casos de"inidos pelo art L/ do !#digo de 1rocesso do TrabalhoCL 1ara o caso de cessao do contrato de trabalho, interessam, sobretudo, duas das hip#teses a consideradas+ a de se tratar de trabalhadores 'ue exercem "un5es de dirigente ou outras no sindicato$ e a de trabalhadores 'ue sejam delegados sindicais na empresa ; distribuio do #nus da prova "a3%se de acordo com regras constantes dos arts C-:/ e C-C/ do !#digo !ivil+ ao trabalhador cabe provar a exist7ncia da relao de trabalho e o "acto de ter sido extinta por iniciativa do empregador, e a este compete provar a exist7ncia de uma in"raco disciplinar su"icientemente grave para constituir justa causa de despedimentoCK, e, ainda, 'ue "oram cumpridas as regras processuais aplic&veis Ao existem normas especiais relativas < prioridade ou < celeridade destes processos Aa apreciao do despedimento impugnado, o jui3 deve no s# veri"icar a exist7ncia de uma in"raco disciplinar, mas tambm pronunciar%se sobre se ela su"iciente para integrar justa causa de despedimento 4 ou seja, originar uma situao em 'ue se torne inexigvel o prosseguimento das rela5es de trabalho entre as partes Todavia, a jurisprud7ncia corrente aponta no sentido de 'ue os tribunais podem declarar o despedimento lcito ou ilcito, mas, se considerarem 'ue ele desproporcionado < in"raco, no podem decidir a aplicao de uma sano alternativa
35 36
;provado pelo Decreto%Eei -J@\FF, de F de Aovembro O empregador s# pode invocar "actos e "undamentos 'ue constem da deciso impugnada ,art -CL/, n/ C2
1@K
7!*! Sus-e(so do des-edi%e(to ;inda no domnio dos meios judiciais de de"esa do trabalhador, o art -C-/ do !#digo do Trabalho re"ere%se < possibilidade de suspenso do despedimento Trata%se de uma provid7ncia cautelar 'ue o trabalhador deve re'uerer no pra3o de cinco dias teis ap#s a recepo da comunicao do despedimento ; matria est& regulada nos arts C-/ e segs do !#digo do 1rocesso do TrabalhoC. O processo de suspenso de despedimento est& concebido para condu3ir a uma deciso r&pida !omo procedimento cautelar, essa deciso poder& bastar%se com uma apreciao super"icial da matria De acordo com o art CF/, n/ 1, do !#digo do 1rocesso do Trabalho, )a suspenso do despedimento decretada se no tiver sido instaurado processo disciplinar, se este "or nulo ou se o tribunal, ponderadas todas as circunst9ncias relevantes, concluir pela probabilidade sria de inexist7ncia de justa causa* 7!5 Des-edi%e(to il+#ito 6m termos gerais, pode di3er%se 'ue todas as modalidades de despedimento esto subordinadas a condi5es de validade e e"ic&cia no 'ue toca < justi"icao e ao procedimento 7!5! Causas ;ssim, o art -:F/ do !#digo declara 'ue so causas de ilicitude do despedimento+ a inexist7ncia de processo disciplinar$ o "acto de se "undar em motivos polticos, ideol#gicos, tnicos ou religiosos, ainda 'ue com invocao de motivo diverso$ a improced7ncia dos motivos justi"icativos invocados 1ara alm disso, o art -C@/ considera tambm ilcito o despedimento com violao de algum dos pra3os estabelecidos no art C.:/ + o pra3o de caducidade do direito de aco disciplinar, 'ue de sessenta dias ap#s o conhecimento da in"raco$ e o pra3o de prescrio da in"raco, 'ue de um ano ap#s a ocorr7ncia dos "actos 6 tambm, segundo o mesmo art -C@/, ilcito o despedimento cujo processo seja inv&lido, o 'ue ocorre nas seguintes situa5es+ "alta da nota de culpa ou da comunicao da inteno de despedimento$ desrespeito do )princpio do contradit#rio*, isto , das regras respeitantes < de"esa do trabalhador$ "alta de documento escrito de 'ue constem a deciso e os seus "undamentos Tendo em conta o 'ue se l7 na alnea b2 do n/ : do art -C@/, so express5es do princpio do contradit#rio+ a concesso do pra3o de de3 dias para o trabalhador responder & nota de culpa$ a recolha no processo dos documentos "ornecidos pelo trabalhador$ a audio das testemunhas por ele indicadas$ a reali3ao de outras dilig7ncias de prova pedidas pelo trabalhador, excepto as 'ue "oram consideradas )patentemente dilat#rias ou impertinentes* pelo empregador ou pelo instrutor$
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;provado pelo Decreto%Eei -J@\FF, de F de Aovembro
1@.
a apresentao do processo, por c#pia, < comisso de trabalhadores e ,se "or o caso2 ao sindicato$ no caso de microempresa, a audio do trabalhador pelo meio por ele escolhido, e a audio de testemunhas por ele solicitada
7!5!& Co(se>uF(#ias O art -CK/ resume essas conse'u7ncias ; deciso judicial 'ue declare o despedimento ilcito condena o empregador a+ indemni3ar o trabalhador por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais causados pelo despedimento$ reintegrar o trabalhador no seu posto de trabalho, com a mesma categoria e antiguidade ;lm disto, e em con"ormidade com a l#gica da ine"ic&cia do despedimento, o empregador deve pagar ao trabalhador todas )as retribui5es 'ue deixou de au"erir desde a data do despedimento at ao tr9nsito em julgado da deciso do tribunal* ,art -C./, n/ 12, dedu3indo%se nelas )as import9ncias 'ue o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a cessao do contrato e 'ue no receberia se no "osse o despedimento* ,n/ : do mesmo artigo2, incluindo o subsdio de desemprego ,n/ C2 A rei(te1rao Dado 'ue o despedimento ilcito ine"ica3, a reintegrao , na lei portuguesa, a sua conse'u7ncia normal Ao entanto, pode ser evitada somente atravs de dois mecanismos legalmente estabelecidos+ a o-o do trabalhador no sentido de no haver reintegrao, a 'ual pode ser "ormulada at < sentena da aco de impugnao ,art -CF/2$ a o-osio do e%-re1ador < reintegrao, s# admitida nas microempresas e tambm relativamente aos trabalhadores 'ue desempenhem "un5es de administrao ou direco ,art -CJ/2 A o-o do trabalhador D&%lhe o direito de receber uma indemni3ao )substitutiva* da reintegrao, e 'ue no se con"unde com a indemni3ao de preju3os patrimoniais e no patrimoniais j& re"erida ,e 'ue sempre devida2 O valor dessa indemni3ao "ixado pelo tribunal entre 'uin3e e 'uarenta e cinco dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano de servio ou "racoCJ Ao h& critrio claro para essa "ixao+ a lei di3 apenas 'ue devem ser atendidos o valor da retribuio e o grau de ilicitude A o-osio do e%-re1ador Aos casos em 'ue admitida, deve "undamentar%se na considerao de 'ue )o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador para a prossecuo da actividade empresarial* ,art -CJ/, n/ :2 O tribunal apreciar& os "actos e argumentos do empregador, assim como os do trabalhador, e decidir& se a reintegrao permanece obrigat#ria ou substituda por indemni3ao
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Bncluindo o tempo decorrido entre o despedimento a sentena ,art -CF/, n/ :2
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Aeste ltimo caso, a indemni3ao tem bases de c&lculo mais elevadas do 'ue a normal+ os limites a ter em conta so trinta e sessenta dias por m7s Os critrios de de"inio destas indemni3a5es e os seus valores podem ser regulados por conveno colectiva de trabalho ,art CJC/2 7!5!* Sa()es !ertas viola5es do regime do despedimento disciplinar so 'uali"icadas como contra%ordena5es e punidas com coimas ? o caso da inobserv9ncia das regras processuais a 'ue "i3emos re"er7ncia ,arts -11/, -1C/ a -1L/ e -1J/2, 'ue constitui contra%ordenao grave ,art KJ1/, n/ 1, alnea b22 @! Des-edi%e(to -or %oti/os li1ados G a-tido ou G -essoa do trabalhador @! A Hi(ada-taoI do trabalhador O art -@L/ do !#digo do Trabalho considera )"undamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho* 6sta a nica modalidade de despedimento 'ue pode "undar%se em aptid5es ou caractersticas pessoais do trabalhador, sem car&cter disciplinar ; inadaptao relevante apenas a superveniente, ou seja, a'uela 'ue se mani"esta j& no decurso da relao de trabalho, perante )modi"ica5es no posto de trabalho resultantes de altera5es nos processos de "abrico ou de comerciali3ao, da introduo de novas tecnologias ou e'uipamentos baseados em di"erente ou meios de complexa tecnologia* ,alnea a2 do n/ 1 do art -@./2 8o ndices ou sintomas de inadaptao superveniente do trabalhador ,n/ 1 do art -@K/2+ reduo continuada de produtividade ou de 'ualidade$ avarias repetidas nos meios a"ectos ao posto de trabalho$ riscos para a segurana e sade do pr#prio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros 0elativamente aos )cargos de complexidade tcnica ou de direco*, a inadaptao superveniente revelada atravs do no cumprimento de objectivos previamente "ixados e "ormalmente aceites por escrito ,n/ : do mesmo artigo2 T7m 'ue se veri"icar condi5es cumulativas para 'ue a inadaptao superveniente, revelada pelos re"eridos indcios ou sintomas, possa constituir "undamento de um despedimento, designadamente as 'ue constam do art -@./ 6stes indcios s# podem servir de "undamento para o despedimento do trabalhador se se mostrar )praticamente impossvel a subsist7ncia da relao de trabalho* ,n/ 1 do art -@K/2 ? por esta condio 'ue, de novo, se chega < noo de justa causa 4 a justa causa sem a 'ual, nos termos do art LC/ da !onstituio, o despedimento proibido (as, agora, justa causa )objectiva*, no ligada a culpa do trabalhador O elemento nuclear da noo de justa causa de despedimento esta )impossibilidade pr&tica*+ ela encontra%se no s# no regime do despedimento por inadaptao, mas tambm na identi"icao da justa causa disciplinar ,art CJK/, n/
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12, assim como ,ver%se%& adiante2 na caracteri3ao dos "undamentos do despedimento por extino de posto de trabalho ,art -@C/, n/ 1, alnea b22 Ao se trata, evidentemente, de uma verdadeira impossibilidade objectiva, mas sim 4 como est& assente na doutrina e na jurisprud7ncia 4 de uma inexigibilidade+ a situao criada nas rela5es de trabalho de tal ordem 'ue no se pode, ra3oavelmente, exigir ao empregador 'ue mantenha o trabalhador ao seu servio O ju3o de inexigibilidade assenta, naturalmente, em critrios objectivos, no na particular sensibilidade do empregador concreto Ravendo inadaptao superveniente do trabalhador, seriam, hipoteticamente, aplic&veis outras solu5es de ocupao na empresa, capa3es de no a"ectarem a perman7ncia da relao de trabalho (as essas solu5es "oram experimentadas e no "uncionaram ; empresa v7%se na situao de no poder ocupar utilmente o trabalhador+ s# o despedimento constitui sada ade'uada Aeste sentido, pode di3er%se 'ue tambm a'ui est& consagrado o princpio do despedimento ultima ratio ;s solu5es alternativas para o despedimento esto inseridas na lista de condi5es cumulativas para 'ue a inadaptao possa servir de "undamento & cessao do contrato+ ter sido dada "ormao ade'uada ao trabalhador, com est&gio de adaptao$ ter%lhe sido o"erecido outro posto de trabalho compatvel ,se existir na empresa2
@!& O -ro#esso de des-edi%e(to 6sse procedimento inicia%se com a comunicao escrita, pelo empregador ao trabalhador e aos representantes dos trabalhadores na empresa, da )necessidade de "a3er cessar o contrato de trabalho* ,art -:K/, n/ 1 do !#digo do Trabalho2, com indicao dos motivosCF, das modi"ica5es introdu3idas no posto de trabalho, dos resultados da "ormao ministrada e do perodo de adaptao "acultado ao trabalhador, alm da meno da inexist7ncia de posto de trabalho alternativo ,n/ : do mesmo artigo2 Bnicia%se ento um pra3o de de3 dias em 'ue os representantes dos trabalhadores-@ podem pronunciar%se sobre a "undamentao invocada para o despedimento, e o trabalhador a"ectado pode opor%se , o"erecendo os meios de prova 'ue entender convenientes ,art -:./2 6sgotado o re"erido pra3o, inicia%se um outro, de cinco dias, ap#s o 'ual o empregador pro"ere a deciso, por escrito e com a respectiva "undamentao, devendo especi"icar os seguintes pontos+ % motivo da cessao do contrato$ % preenchimento dos re'uisitos indicados no art -@./$ % montante da compensao, "orma e lugar de pagamento$ % data da cessao do contrato
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6ntende%se por )motivos*, neste contexto, os ndices de inadaptao, nos termos do art -@K/ j& re"erido 40 6m princpio, a comisso de trabalhadores$ se no existir comisso, sero ouvidos os delegados sindicais
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6sta deciso "ormalmente comunicada, por c#pia ou transcrio, ao trabalhador, aos representantes dos trabalhadores e ao (inistrio do Trabalho, iniciando%se um pra3o de aviso prvio 'ue no pode ser in"erior a sessenta dias ,art -@F/, remetendo para o art CFJ/2 @!&! Rea#o do trabalhador O trabalhador con"rontado com a comunicao de 'ue se prepara um despedimento por inadaptao pode, durante os de3 dias seguintes, "a3er oposio ao projecto, alegando e provando 4 pelos meios de prova mais ade'uados 4 'ue no esto preenchidos todos ou alguns dos re'uisitos exigidos pela lei, ou 'ue, na realidade, no se veri"icam os indcios de inadaptao invocados pelo empregador ,art -:./, n/ :2 1or outro lado, a interveno dos representantes dos trabalhadores-1 4 ou, melhor, a criao da oportunidade dessa interveno 4 obrigat#ria, nos termos do art -:./, n/ 1 6m regra, ela consistir& no "ornecimento de um parecer segundo o 'ual a inadaptao no se veri"ica, ou no "oram percorridos pelo empregador os passos determinados pela lei para encontrar soluo alternativa 'ue mantenha o contrato Muanto < interveno das autoridades pblicas ,administrao do trabalho2, o art -:J/, n/ :, s# imp5e 'ue a deciso seja tambm comunicada ao (inistrio do Trabalho @!&!& E'eitos do des-edi%e(to -or i(ada-tao! O e"eito essencial do despedimento por inadaptao a cessao do contrato de trabalho 1ara alm disso, o despedimento, em 'ual'uer modalidade, e tambm nesta, no produ3 e"eitos espec"icos sobre os direitos ad'uiridos ou em curso de a'uisio pelo trabalhador O regime comum dos e"eitos da cessao do contrato respeita, essencialmente, neste domnio, ao direito a "rias+ o trabalhador cujo contrato cessa tem direito a ser indemni3ado pelas "rias vencidas e no go3adas ,nesse ano2, ou seja, pelo direito j& ad'uirido, e, ainda, pela parte das "rias do ano "uturo 'ue proporcional ao tempo decorrido no ano da cessao, isto , ao direito em curso de "ormao ,expectativa jurdica2 ,art ::1/ do !#digo do Trabalho2 ;travs da remisso "eita pelo art -@-/, torna%se aplic&vel ao despedimento por inadaptao a compensao a 'ue se re"ere o art -@1/+ um m7s de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculando%se proporcionalmente o valor relativo <s "rac5es de ano O Decreto%Eei 11F\FF, j& citado, considera )involunt&rio* 4 para e"eitos de acesso do trabalhador ao subsdio de desemprego 4 o desemprego decorrente de )deciso unilateral da entidade empregadora* ,art ./, no 12 ;ssim, o despedimento por inadaptao coloca o trabalhador em situao de poder bene"iciar do re"erido subsdio
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!omisso de trabalhadores ou, no havendo, delegados sindicais ,art -:K/, n/ 12
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@!* Rea#o "udi#ial #o(tra o des-edi%e(to -or i(ada-tao 8e considerar o despedimento injusti"icado ou irregular, o trabalhador pode recorrer ao processo judicial de impugnao ; ilicitude do despedimento tem 'ue ser declarada por deciso judicial ,art -CL/, n/ 12 ;s conse'u7ncias do despedimento ilcito so comuns, no s# <s causas, mas tambm <s v&rias modalidades de despedimento O art -CK/ resume essas conse'u7ncias 9! O des-edi%e(to He#o(0%i#oI A -or i(i#itati/a do e%-re1ador 9! A He?ti(o de -osto de trabalhoI #o%o 'u(da%e(to O art -@:/ do !#digo do Trabalho disp5e 'ue )a extino do posto de trabalho determina o despedimento justi"icado por motivos econ#micos, tanto de mercado como estruturais ou tecnol#gicos, relativos & empresa*-: Trata%se, nesse artigo, de uma modalidade de despedimento individual+ a eliminao de um posto de trabalho pode, em certas condi5es, servir de "undamento < ruptura do contrato de trabalho do seu titular 6ssas condi5es ou re'uisitos so indicados no art -@C/, n/ 1 O elemento nuclear da noo de justa causa de despedimento esta )impossibilidade pr&tica*+ ela encontra%se no s# no regime do despedimento por extino de posto de trabalho, mas tambm noutra modalidade j& vista do despedimento por ra35es objectivas 4 o despedimento por inadaptao 4 e, ainda, na identi"icao da justa causa disciplinar ,art CJK/, n/ 12 Ao se trata, como j& se notou, de uma verdadeira impossibilidade objectiva, mas sim 4 como est& assente na doutrina e na jurisprud7ncia 4 de uma inexigibilidade+ a situao criada nas rela5es de trabalho de tal ordem 'ue no se pode, ra3oavelmente, exigir ao empregador 'ue mantenha o trabalhador ao seu servio O ju3o de inexigibilidade assenta, naturalmente, em critrios objectivos, no na particular sensibilidade do empregador concreto O n/ C do art -@C/ esclarece em 'ue termos deve entender%se essa )impossibilidade pr&tica*+ ); subsist7ncia da relao de trabalho torna%se praticamente impossvel desde 'ue, extinto o posto de trabalho, o empregador no disponha de outro 'ue seja compatvel com a categoria do trabalhador*-C ; empresa v7%se na situao de no poder ocupar utilmente o trabalhador+ s# o despedimento constitui sada ade'uada Aeste sentido, pode di3er%se 'ue tambm a'ui est& consagrado o princpio do despedimento ultima ratio 9!& O -ro#esso de des-edi%e(to 6sse procedimento inicia%se com a comunicao escrita, pelo empregador ao trabalhador e aos representantes dos trabalhadores na empresa, da )necessidade de extinguir o posto de trabalho* e do )conse'uente despedimento do trabalhador 'ue o ocupe* ,art -:C/, n/ 1 do !#digo do Trabalho com indicao dos motivos--, da
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O texto da norma acrescenta+ ) nos termos previstos para o despedimento colectivo* 4 meno 'ue tem, essencialmente, o alcance de uma remisso para as de"ini5es 'ue, a prop#sito do despedimento colectivo, so dadas dos v&rios tipos de )motivos econ#micos*, no art CF./ do !#digo 43 ; hip#tese alternativa restante 4 a mudana de categoria 4 est&, nos termos do art C1C/ do !#digo, dependente do acordo do trabalhador O n/ C do art -@C/ pressup5e 'ue esse acordo, 'uando o"erecido pelo empregador, no seja aceite pelo trabalhador
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seco ou unidade e'uivalente a 'ue respeitam, e das categorias e trabalhadores abrangidos ,n/ C do mesmo artigo2 Bnicia%se ento um pra3o de de3 dias em 'ue os representantes dos trabalhadores -L podem pronunciar%se contra o despedimento, re"utando os motivos invocados, e\ou denunciando a inobserv9ncia dos re'uisitos de "undo indicados no art -@C/, n/ 1 ,C C - 1 1 2, e\ou a violao da preced7ncia legal estabelecida no n/ : do mesmo artigo O parecer pode ainda indicar solu5es alternativas Ao mesmo pra3o, o trabalhador a"ectado pode tambm opor%se ,art -:-/, n/ :2 ;lm disso, tanto os representantes dos trabalhadores na empresa como o pr#prio trabalhador a"ectado podem suscitar, dentro dos tr7s dias teis seguintes < comunicao inicial do empregador, solicitar a veri"icao dos re'uisitos de "undo do despedimento ,art -@C/2 pela inspeco do trabalho, 'ue se pronunciar&, perante o re'uerente e o empregador, nos sete dias seguintes ao pedido ,art -:-/, n/s C e -2 6sgotado o re"erido pra3o, inicia%se um outro, de cinco dias, ap#s o 'ual o empregador pro"ere a deciso, por escrito e com a respectiva "undamentao 6sta deciso "ormalmente comunicada, por c#pia ou transcrio, ao trabalhador, aos representantes dos trabalhadores e ao (inistrio do Trabalho, iniciando%se um pra3o de aviso prvio 'ue no pode ser in"erior a sessenta dias ,art -@-/, remetendo para o art CFJ/2 9!* E'eitos O e"eito essencial do despedimento por extino de posto de trabalho a cessao do contrato de trabalho 1ara alm disso, o despedimento, em 'ual'uer modalidade, e tambm nesta, no produ3 e"eitos espec"icos sobre os direitos ad'uiridos ou em curso de a'uisio pelo trabalhador 9!5 Rea#o "udi#ial 8e considerar o despedimento injusti"icado ou irregular, o trabalhador pode recorrer ao processo judicial de impugnao ; ilicitude do despedimento tem 'ue ser declarada por deciso judicial ,art -CL/, n/ 12 ; aco de impugnao do despedimento pode ser instaurada no pra3o de um ano ap#s a cessao da relao de trabalho ,art -CL/, n/ :2 Todas as modalidades de despedimento esto subordinadas a condi5es de validade e e"ic&cia no 'ue toca < justi"icao e ao procedimento O art -:F/ do !#digo declara 'ue so causas de ilicitude do despedimento 1ara alm disso, o art -C:/ considera tambm ilcito o despedimento )por extino de posto de trabalho* 9!7 Co(se>uF(#ias ;s conse'u7ncias do despedimento ilcito so comuns e esto previstas no art/ -CK
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6ntende%se por )motivos*, neste contexto, as ra35es de ordem tcnica, organi3ativa ou econ#mica 'ue levam < extino do posto de trabalho 45 6m princpio, a comisso de trabalhadores$ se no existir comisso, sero ouvidos os delegados sindicais
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L! O des-edi%e(to #ole#ti/o O !#digo do Trabalho trata separadamente o despedimento colectivo e as outras duas "ormas de despedimento por )causa objectiva*, isto , no disciplinar ,o despedimento por inadaptao e o despedimento por extino do posto de trabalho2 ;ssim, num conjunto de normas ,arts CF./ a -@1/2, so tratados os "undamentos do despedimento colectivo e os direitos atribudos aos trabalhadores por ele a"ectados$ e, num outro conjunto de normas ,arts -1F/ a -::/2, regulado o respectivo procedimento O n/ 1 do art CF./ contm uma de"inio de despedimento colectivo Tendo em conta as de"ini5es do n/ 1 do art F1/ do !#digo, os limiares do despedimento colectivo so, ento, os seguintes+ empresa 'ue ocupe at L@ trabalhadores, inclusive+ dois$ empresa com mais de L@ trabalhadores+ cinco De acordo com a doutrina e a jurisprud7ncia, o 'ue di"erencia o despedimento colectivo de uma pluralidade de despedimentos individuais so, essencialmente, duas caractersticas+ a u(idade do %oti/o, 'ue deve ser comum a todos os contratos de trabalho 'ue cessam na mesma altura$ a (atureza do %oti/o, 'ue deve integrar%se nas categorias re"eridas pela de"inio legal ,motivos de mercado, estruturais ou tecnol#gicos2 ; import9ncia distintiva da nature3a dos motivos leva o legislador a "ornecer um conjunto de no5es gerais e indicativas sobre cada uma das categorias mencionadas ,n/ : do art CF./2 Ao despedimento colectivo, parece bastar a ra3oabilidade econ#mica e social da cessao de um conjunto de contratos de trabalho "ace a certo circunstancialismo objectivo em 'ue se encontra a empresa ; )justi"icao* do despedimento colectivo assenta, pois, em nexos de ade'uao l#gica entre uma deciso de gesto do empregador ,reduo, reorgani3ao, "ragmentao, encerramento2, 'ue , em si mesma, insindic&vel sob o ponto de vista juridico%laboral, e as subse'uentes decis5es de despedir certo nmero de trabalhadores de determinadas categorias em con"ormidade com um dado plano temporal Ao se trata, pois, de um despedimento )ultima ratio* 4 trata%se, simplesmente, de um despedimento no arbitr&rio, economicamente justi"icado e socialmente admissvel L! O -ro#edi%e(to dis#i-li(ar O despedimento colectivo implica a observ9ncia de um processo mais demorado e complexo do 'ue os das restantes "ormas de despedimento por )causa objectiva* 6sse processo est& regulado, como se disse, nos arts -1F/ e seguintes
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Bnicia%se com uma comunicao escrita do empregador aos representantes dos trabalhadores, declarando )a inteno de proceder ao despedimento* ,art -1F/, n/ 12 6ssa comunicao deve ser acompanhada no s# da indicao pormenori3ada dos motivos do despedimento colectivo projectado, mas tambm de um largo conjunto de in"orma5es destinadas a caracteri3ar e a dimensionar esse mesmo despedimento ,n/ : do mesmo artigo2 De toda esta comunicao deve ser enviada c#pia ao (inistrio do Trabalho ,n/ C2 8e no existir nenhuma das estruturas de representao interna dos trabalhadores ,comisso de trabalhadores, delegados sindicais2, a comunicao enviada aos pr#prios trabalhadores potencialmente abrangidos, 'ue podero designar entre eles uma )comisso representativa* para intervir no processo ,n/ -2 8egue%se, ao longo de um perodo de de3 dias, )uma "ase de in"orma5es e negociao , 2 com vista < obteno de um acordo*-K tendo por objecto a dimenso do despedimento e a possibilidade de adopo de medidas alternativas 'ue o evitem ou redu3am-. Aessa "ase de negociao, participam tambm, obrigatoriamente, os servios do (inistrio do Trabalho 4 no papel de superviso da legalidade do processo, e tambm no de conciliao das partes %% , assim como, a pedido de 'ual'uer das partes ou do (inistrio do Trabalho, os servios de emprego e "ormao pro"issional e a 8egurana 8ocial, para de"inirem as solu5es de atenuao ou amortecimento social 'ue devam aplicar%se ,art -:1/2 Raja ou no haja acordo nesse processo, o empregador toma ,ou no2 a deciso de despedimento 'ue deve ser comunicada, com os seus "undamentos, a cada trabalhador atingido, ao (inistrio do Trabalho e aos representantes dos trabalhadores ,-::/2 ;bre%se, com essa comunicao, um perodo de aviso prvio de, no mnimo, sessenta dias, ap#s o 'ual se produ3 a cessao dos contratos de trabalho ,art CFJ/2 Durante esse perodo, o trabalhador disp5e de um )crdito de horas* e'uivalente a dois dias por semana, sem preju3o da retribuio, para procurar novo emprego ,art CFF/2 e pode denunciar antecipadamente o contrato ,art -@@/2 L!& E'eitos e %eios de rea#o "udi#ial Ao tocante aos e"eitos do despedimento colectivo, ao sistema de indemni3a5es e compensa5es, aos meios de recurso ao alcance do trabalhador e <s conse'u7ncias da ilicitude, pode di3er%se 'ue so aplic&veis solu5es inteiramente id7nticas <s 'ue "oram mencionadas a prop#sito do despedimento por extino de posto de trabalho R&, no entanto, 'ue assinalar uma particularidade do regime da suspenso do despedimento Aos termos do art -:/ do !#digo de 1rocesso do Trabalho, tratando%se de despedimento colectivo, a deciso judicial de suspenso s# pode ter por "undamento a violao das regras processuais acima indicadas 4 e no 'ual'uer apreciao, ainda 'ue sum&ria, dos motivos do despedimento ;ssim, estes s#
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Aessa "ase, tanto o empregador como os representantes dos trabalhadores podem "a3er%se assistir por um perito 47 ; pr#pria lei as indica+ suspenso ou reduo da prestao de trabalho, reconverso e reclassi"icao pro"issional, re"ormas antecipadas e pr%re"ormas 4 em 'ual'uer caso, com o acordo do trabalhador ,n/ C do mesmo artigo2
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podem ser postos em causa no 'uadro da aco de impugnao 'ue, nos termos gerais, o trabalhador poder& instaurar 1or outro lado, o art -C1/ do !#digo do Trabalho indica as causas espec"icas de ilicitude do despedimento colectivo 8! Cessao do #o(trato de trabalho -or i(i#iati/a do trabalhador 8! A de(B(#ia Dma das "ormas de cessao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador a denncia, 'ue se caracteri3a pela desnecessidade de justi"icao ,arts --./ e segs 2 8e o contrato "oi celebrado a termo certo ,a pra3o2, o trabalhador pode "a37%lo caducar mediante a comunicao da )vontade de o "a3er cessar*, "eita com a anteced7ncia de oito dias em relao ao "im do pra3o ,art CJJ/2 1or outro lado, nos termos do n/ C do art --./ do !#digo do Trabalho, se o trabalhador, com um contrato desse tipo, 'uiser desvincular%se antes do "im do pra3o, est& obrigado a avisar o empregador com a anteced7ncia de trinta ,contratos de seis meses ou mais2 ou 'uin3e dias ,contratos at seis meses2 8endo o contrato a termo incerto ,para um servio, obra ou tare"a determinada2, e 'uerendo o trabalhador "a37%lo cessar antes da veri"icao do termo, aplica%se o mesmo regime de aviso prvio, mas tendo em conta o tempo 'ue o contrato e"ectivamente durou ,n/ C do artigo citado2 6m 'ual'uer dos casos, a denncia do contrato no est& condicionada por 'ual'uer justi"icao ou motivao ; denncia ,independente de justi"icao2 tambm possvel nos contratos de durao indeterminada, mediante aviso prvio de trinta ,at dois anos de antiguidade2 ou sessenta dias ,mais de dois anos de antiguidade2 ,n/ 1 do art --./2 8! ! For%a ; lei apenas exige comunicao escrita ao empregador ,n/ 1 do art --./2, com certa anteced7ncia em relao < data em 'ue se pretende 'ue o contrato cesse 8!& A resoluo Outra "orma de cessao do contrato por iniciativa do trabalhador a resoluo, 'ue sup5e a invocao de motivo ,justa causa2 ; justa causa pode envolver comportamento culposo do empregador 4 como sucede nas situa5es previstas nas v&rias alneas do n/ : do art --1/ do !#digo 4 ou assentar em situa5es objectivas em 'ue tal culpa no existe 8o situa5es de justa causa no culposa ,ali&s enumeradas pela lei de modo aparentemente exaustivo+ n/ C do art --1/2+ a necessidade do cumprimento de obriga5es legais incompatveis com a continuao do servio$ a alterao substancial e duradoura das condi5es de trabalho no exerccio legtimo de poderes do empregador$ a "alta no culposa de pagamento pontual da retribuio
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; resoluo tem tambm a particularidade de produ3ir a cessao imediata do contrato de trabalho 8&! For%a Muanto < resoluo, h& um pe'ueno conjunto de exig7ncias processuais a observar ,art --:/2+ a declarao de resoluo est& sujeita a "orma escrita, deve ser "undamentada, e emitida dentro dos trinta dias seguintes aos "actos 'ue constituem a justa causa invocada 1ara alm disso, se a resoluo motivada pela necessidade do cumprimento de obriga5es legais incompatveis com a prestao de trabalho, o trabalhador deve in"ormar to cedo 'uanto possvel o empregador de 'ue isso ir& acontecer Tanto para a denncia como para a resoluo 4 ao regime do art --F/ do !#digo 6sse regime, oriundo da legislao anterior, procura responder a um problema espec"ico+ o da admisso de trabalhadores sob condio de assinarem uma carta de demisso sem data Tal pr&tica era muito utili3ada para iludir as limita5es ao despedimento e < celebrao de contratos de trabalho a pra3o O re"erido artigo permite 'ue o trabalhador venha, depois da cessao do contrato imputada a declarao por si assinada, revogar unilateralmente essa declarao ,at ao stimo dia seguinte2 4 excepto se ela tiver sido assinada na presena de not&rio 8!* O aba(do(o do trabalho O abandono do trabalho, nos termos do n/ - do art -L@/, )vale como denncia do contrato* pelo trabalhador Aeste sentido, pode di3er%se 'ue a lei o considera como uma espcie de )demisso t&cita*, uma ve3 'ue extrai de um comportamento do trabalhador 4 de 'ue "a3 parte o sil7ncio 4 uma concluso 'uanto ao sentido da sua vontade, 'ue se considera apontar para a ruptura do contrato O n/ 1 do mesmo artigo de"ine o abandono de trabalho+ )a aus7ncia do trabalhador ao servio acompanhada de "actos 'ue, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no retomar* 1ara 'ue se possa considerar ,presumir2 'ue existe abandono de trabalho, preciso 'ue o trabalhador esteja ausente, pelo menos, de3 dias teis sem notcias ,n/ :2 6ssa presuno pode ser a"astada ,ilidida2 pelo trabalhador, provando 'ue esteve impedido de comunicar por motivo de "ora maior ,n/ C2 O contrato cessa atravs do envio de carta do empregador para a ltima morada conhecida do trabalhador, declarando considerar 'ue existe abandono do trabalho e, portanto, cessao do contrato ,n/ L do mesmo artigo2 8!5 E'eitos O e"eito essencial da denncia e da resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador a cessao do contrato de trabalho 1ara alm disso, a cessao do contrato por iniciativa do trabalhador no produ3 e"eitos espec"icos sobre os direitos ad'uiridos ou em curso de a'uisio por ele
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8!7 Rea#o "udi#ial do e%-re1ador 1ara alm da exig7ncia de aviso prvio, o empregador no disp5e de meios de de"esa perante a denncia+ ela exprime a liberdade de desvinculao do trabalhador Ao tocante < resoluo, pode ser atacada judicialmente por ilicitude, 'uer no tocante ao procedimento-J estabelecido no art --:/ 'uer no 'ue respeita aos motivos invocados como integradores de justa causa ; aco de impugnao deve ser instaurada dentro de um ano a contar da data da resoluo e o trabalhador s# pode de"ender%se invocando os "actos 'ue explicitou como "undamento da revogao, na respectiva comunicao escrita 8# em relao < resoluo se pode colocar a hip#tese de ilicitude ; denncia pode ser "eita sem o devido aviso prvio, mas, nesse caso, ela no deixa de ser lcita, apenas d& lugar a uma indemni3ao ao empregador ; resoluo pode ser ilcita por de"eito do procedimento e por inexist7ncia de justa causa, sendo sempre necess&ria deciso judicial 'ue o declare ;s conse'u7ncias da resoluo ilcita constam do art --K/ do !#digo+ ela )con"ere ao empregador o direito a uma indemni3ao pelos preju3os causados*, cujo montante mnimo ser& o 'ue corresponderia, nos termos do art --J/, < denncia sem aviso prvio no caso concreto M! 4a#to de (o #o(#orrF(#ia O princpio consagrado na lei portuguesa o da liberdade de trabalho , considerando%se )nulas as cl&usulas dos contratos de trabalho e dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho 'ue, por 'ual'uer "orma, possam prejudicar o exerccio da liberdade de trabalho, ap#s a cessao do contrato* ,art 1-K/, n/ 1 do !#digo do Trabalho2 Ao entanto, esse princpio so"re alguns desvios, e o primeiro di3 respeito aos pactos de no concorr7ncia, regulados no mesmo artigo do !#digo Trata%se de cl&usulas 'ue podem ser includas nos contratos de trabalho ou nos acordos de revogao dele, e de 'ue consta, essencialmente, o seguinte+ % o compromisso do trabalhador de no exerccio de actividades susceptveis de envolverem concorr7ncia com o empregador, durante certo pra3o ,m&ximo de dois anos-F2 ap#s a cessao do contrato$ % o compromisso do empregador de pagar ao primeiro uma compensao pecuni&ria, 'ue pode ser e'uivalente < ltima retribuio base do trabalhador, se este tiver sido alvo de despedimento ilcito ou autor de resoluo com justa causa culposa O valor desta compensao pode ainda )so"rer reduo e'uitativa* ,no di3 a lei em 'ue medida nem por 'uem2 se o empregador tiver "eito grandes despesas com a "ormao do trabalhador
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6m todo o caso, se "or este o "undamento da impugnao, o trabalhador pode corrigir o procedimento at ao termo do pra3o para contestar a aco ,art --L/2 49 Ao caso de o trabalhador ter desempenhado "un5es de especial con"iana e delicade3a, o pra3o pode ir at tr7s anos ,n/ L do mesmo artigo2
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! 4a#to de -er%a(F(#ia O princpio da liberdade de trabalho so"re tambm compresso no caso de o empregador e o trabalhador convencionarem, no contrato, )a obrigatoriedade da prestao de servio durante certo pra3o, no superior a tr7s anos, como compensao de despesas extraordin&rias* "eitas pelo empregador na "ormao do trabalhador ,art 1-./, n/ 12 ? o chamado pacto de perman7ncia, de 'ue o trabalhador pode libertar%se ,pondo ele pr#prio termo ao contrato antes do "im do pra3o2 mediante a restituio do valor despendido pelo empregador na sua "ormao Ao entanto, esta restituio no tem lugar se houver resoluo pelo trabalhador com justa causa culposa, ou despedimento ilcito sem reintegrao ,art 1-./, n/ :2
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Casos -r<ti#os7M ;dmissibilidade ou no de uma condio resolutiva num contrato de trabalho 1 O legislador no "ala de condio resolutiva no !#digo do Trabalho : O contrato de trabalho tendencialmente de durao ilimitada C 8e "or possvel colocar a cl&usula, 'ual a "orma] 0egime geral ; conse'u7ncia da preterio de uma norma jurdica imperativa, segundo a doutrina ,'ue vale como argumento de autoridade2, a nulidade !ontudo, segundo o art / :F-/ !!, os neg#cios celebrados contra disposio legal de car&cter imperativo so nulos, salvo nos casos em 'ue outra soluo resulte da lei O art / :.1/\1 !! prev7 o 1rincpio da Bncindibilidade dos neg#cios jurdicos ,'ue se contrap5e ao princpio do aproveitamento dos neg#cios jurdicos2 Ao Direito de Trabalho, como tutela da posio subjectiva do trabalhador, h& uma particularidade, em relao ao regime geral, isto , por exemplo, no caso de haver uma cl&usula inv&lida contr&ria < lei, expurga%se a respectiva cl&usula do neg#cio, aproveitando%se o contrato Ao Direito do Trabalho, se no contrato de trabalho existir um termo impossvel expurga%se o termo e aproveita%se o contrato ; aposio de uma cl&usula inv&lida no torna o contrato nulo 6xpurga%se essa cl&usula e aproveita%se o contrato Aota+ Ao so admitidas outras "ormas de cessao do contrato de trabalho, alm das previstas no direito do trabalho b ;nt#nio "a3 um contrato de trabalho com (anuel, trabalhador, com as seguintes cl&usulas+ 1 O contrato celebrado a @1\@1\:@@L, iniciando a produo dos seus e"eitos a 1L\@1\:@@L : Mual'uer uma das partes pode "a3er cessar o contrato de trabalho nos F@ dias subse'uentes < data do incio e"ectivo do contrato Ao dia 1L\@:\@L, a entidade empregadora "e3 cessar unilateralmente o contrato de trabalho ;precie a validade das cl&usulas O art / 1:./ !T um regime especial "ace ao art / ::@/ !!, isto , o regime geral das cl&usulas acess#rias no obriga a "orma escrita, porm, esta "orma obrigat#ria no Direito do Trabalho O art / 1@-/ e ss !T prev7 'ue todos os contratos de trabalho t7m um perodo experimental Aota+ O regime dos art / 1:F/ e ss !T apenas v&lido para os contratos de trabalho a termo resolutivo 1or conjugao dos art / 1@C/ e 1C1/ !T, os contratos a termo resolutivo t7m 'ue ser redu3idas a escrito
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0etirados das aulas pr&ticas dos apontamentos do Domingos
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O art / 1@L/ !T prev7 'ue, durante o perodo experimental, 'ual'uer uma das partes pode "a3er cessar unilateralmente o contrato, sem necessidade de aviso prvio 1orm, se o contrato durar mais de K@ dias, o empregador tem 'ue dar um aviso prvio de . dias, en'uanto 'ue o trabalhador no tem 'ue dar pr%aviso 0esoluo+ ! R& um contrato de trabalho % art / 1@/ !T &! ? um contrato de durao indeterminada, com a aposio de uma cl&usula acess#ria, tradu3ida num termo inicial ou suspensivo : 1 O termo suspensivo no inter"ere com a validade do contrato, mas sim com os seus e"eitos, j& 'ue a data de incio da sua produo, no coincide com a data de celebrao, "icando a produo dos e"eitos, dependente de um acontecimento "uturo e certo : : ;rt / 1:./ !T ,'uesto "ormal2 4 tem 'ue ser redu3ido a escrito *! R& uma situao relacionada com o perodo experimental 4 art / 1@-/ e ss !T, 'ue corresponde ao pra3o de durao inicial do contrato C 1 Durante o perodo experimental, 'ual'uer uma das partes pode "a3er cessar unilateralmente o contrato de trabalho, sem justa causa, sem pr%aviso, sem indemni3ao, etc ,com a ressalva do n/ : do art / 2 6sta norma supletiva C : Ao caso concreto, importa re"erir 'ue o pra3o de durao do perodo experimental, por'ue se trata de um contrato de durao indeterminada, de F@ dias 4 art / 1@./ \a !T C C O perodo experimental conta%se a partir da data de produo dos e"eitos do contrato 4 art / 1@K/ !T 5! ; cessao do contrato de trabalho v&lida 8uponha 'ue uma conveno colectiva de trabalho aplicada ao sector eliminava o perodo experimental Ao entanto, o contrato de trabalho tinha mais uma cl&usula, segundo a 'ual, "ixava um perodo experimental em C@ dias ,e se "osse em 1:@ dias]2 0+ ;s normas vertidas nos art / 1@./ e 1@J/ !T, no 'ue di3 respeito a pra3os, consubstanciam normas imperativas de limite m&ximo Ao entanto, so tambm supletivas na medida em 'ue permitem o acordo das partes para diminuir o perodo experimental 1rojeco 'ue o principio da autonomia da vontade privada tem no Direito do Trabalho+ 0+ Ao tem 'ual'uer projeco no DT Os dois instrumentos 'ue corpori3am este princpio so+ % !ontrato de trabalho % !onveno colectiva de trabalho ;rt / - / art / LCC/\a2 ;rt / - / \1 4 o limite a lei ;rt / - / \C 4 pode ser alterado o contrato de trabalho para 'ue as condi5es sejam mais "avor&veis ao trabalhador Ao contrato de trabalho a entidade empregadora est& numa situao de superioridade ;s partes, numa !onveno !olectiva de Trabalho, so as associa5es sindicais da parte do trabalhador
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6xiste a ideia de 'ue as associa5es sindicais e as associa5es de empregadores esto numa situao de paridade, no entanto, o legislador colocou um limite ao princpio do tratamento mais "avor&vel 4 art / - /\1 e art / LCC/\a2 Aota+ art / -/, LC1/ e LCC/ !T 4 =ontes do direito do trabalho 6m L de Qaneiro de :@@- "oi celebrado um contrato de trabalho a termo certo entre a entidade empregadora )Zoas Bdeias, Eda* e o trabalhador ;nt#nio O contrato "oi redu3ido a escrito e nele constavam, entre outras, as seguintes cl&usulas+ 1 4 )O contrato inicia a produo dos seus e"eitos no dia 1: de Qaneiro de :@@-* : 4 )O perodo experimental eliminado * C 4 )O contrato celebrado por um perodo de L meses* - 4 )O presente contrato justi"ica%se pelo "acto de se veri"icar um acrscimo excepcional da actividade da empresa* Bdenti"i'ue e aprecie na hip#tese apresentada as 'uest5es 'ue entender relevantes 0esoluo+ 1 R& um contrato de trabalho, ao 'ual "oi aposto um termo suspensivo, por'uanto o contrato "oi celebrado a @L\@1\@-, mas a data de produo de e"eitos, "oi remetida para momento ulterior 1:\@1\@Bsto signi"ica 'ue a data do incio da produo dos e"eitos do contrato de trabalho, "icou dependente da ocorr7ncia de um acontecimento "uturo e certo O art / 1:./ !T considera a aposio do termo suspensivo ao contrato de trabalho, o 'ue tem 'ue ser redu3ido a escrito : Tradu3%se num contrato de durao determinada, por'uanto "oi aposto ao contrato, um termo resolutivo Bsto signi"ica 'ue os e"eitos do contrato cessam pela veri"icao de um acontecimento "uturo e certo, ou seja, L meses !on"igura igualmente um termo certo, j& 'ue o pr#prio momento da veri"icao do acontecimento certo :1 O contrato a termo resolutivo admissvel, desde 'ue as declara5es negociais sejam exteriori3adas por escrito, con"orme resulta das disposi5es conjugadas dos art / 1@C/ \1\c2 e 1C1/ !T, por'uanto a preterio da "orma implica 'ue o contrato seja considerado sem termo art / 1C1/ \-\1X parte !T O contrato apresentado cumpre esta exig7ncia :: O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo consta dos artigos 1:F/ e ss !T, sem perder de vista a aluso 'ue se "a3 no art / 1:J/ !T Da, resultam C linhas de rumo para a celebrao de um contrato a termo+ % =orma escrita % Qusti"icao do termo % Durao do termo : C ,o ponto de re"er7ncia o pra3o de durao inicial2 O contrato de trabalho a termo resolutivo certo, tem um pra3o de durao inicial m&ximo 'ue de C anos, con"orme resulta do art / 1CF/ \1 !T, e tem um pra3o de durao mnimo de K meses, con"orme resulta do art / 1-:/ !T, sem preju3o de,
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em algumas situa5es, ser admissvel um pra3o in"erior a K meses, con"orme decorre desse mesmo preceito Aa hip#tese, o pra3o de L meses, pelo 'ue est& em, con"ormidade com o limite m&ximo Ao 'ue respeita ao limite mnimo, apesar de ser in"erior a K meses, 'uadra uma das situa5es em 'ue possvel um pra3o in"erior a K meses, pois o motivo alusivo para a celebrao do contrato o do art / 1:F/ \:\ "2 !T :; celebrao de um contrato de trabalho a termo, tem 'ue estar justi"icada, pois tratando%se de um contrato de durao determinada, a lei imp5e 'ue a sua celebrao esteja adstrita < satis"ao de uma necessidade tempor&ria da empresa 4 art / 1:F/ \ 1 !T entre as 'uais, nomeadamente as re"eridas no art / 1:F/ \: !T !onjugando os art / 1:F/ \1\:\"2, 1C1/ \1\e2 e 1C1/ \C !T, para se justi"icar a celebrao de um contrato a termo resolutivo no basta a mera reproduo de uma das alneas ,neste caso da alnea "2 do n/ : do art / 1:F/ !T, por'uanto necess&rio reprodu3ir no texto do contrato, os "actos, as ra35es 'ue, em concreto, permitam concluir 'ue na'uela empresa, existe um acrscimo excepcional da actividade da empresa O #nus da prova impende sobre a entidade empregadora, no 'ue respeita < justi"icao do termo 4 art / 1C@/ !T Aesta hip#tese, no se cumpre a prerrogativa legal, para a justi"icao do contrato, por'uanto o contrato limita%se a reprodu3ir a alnea "2 do n/ : do art / 1:F/ !T, sem indicar 'uais'uer "actos, 'ue integrem esse acrscimo excepcional da actividade da empresa 1or isso mesmo, apesar de veri"icadas todas as outras exig7ncias, o legislador considera sem termo, o contrato em 'ue )se omitam ou sejam insu"icientes, as re"er7ncias exigidas na alnea e2 do n/ 1 do art / 1C1/ !T* 4 art / 1C1/ \- !T Bsto signi"ica 'ue este contrato de trabalho um contrato de durao indeterminada Aota+ Aos termos do art / 1:F/\1, as necessidades tempor&rias da empresa t7m 'ue estar em conson9ncia com o perodo estritamente necess&rio para a satis"ao dessas necessidades C ,nos termos do art / 1@-/ % noo de perodo experimental2 Aeste caso, como o contrato vale como indeterminado, o perodo experimental seria de F@ dias 4 art / 1@./ \a2 !T Ao entanto, o art / 11@/ \: !T permite a excluso do perodo experimental, por acordo entre as partes, o 'ue ocorreu na hip#tese em apreciao - !oncluso 8e a entidade empregadora denunciasse o contrato, nos termos do art / CJJ/ !T, no suposto de ser um contrato a termo certo, nos termos do art / CJJ/ \1 !T, esta deciso con"igurava um despedimento ilcito, pois sem justa causa e sem procedimento disciplinar, dado 'ue o contrato era de durao indeterminada 1 % !ontrato de trabalho a termo suspensivo ou inicial, a data do incio da produo de e"eitos no coincide com a data de celebrao ,acontecimento "uturo e certo, para produ3ir e"eitos 'ue a data2 ;rt/ 1:./ 4 0eduo do termo a escrito : % !ontrato de trabalho a termo resolutivo, art / 1:J/ , 1:F/ e ss $ art / 1@C/ \1c2, necessidade de reduo a escrito
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C % 0e'uisitos+ art / 1@C/ \1\c2$ art / 1:F/ , art / 1C1/ , de validade "ormal e substancial 6xig7ncia do art / 1:F/ , satis"ao tempor&ria da empresa - % ;posto ao !ontrato de Trabalho perodo de 1: meses, pelo 'ue !ontrato de Trabalho a termo resolutivo 4 art / :.J/ !! ;rt/ 1:F/ a 1CJ/ 4 Disposi5es gerais ;rt/ 1CF/ a 1-:/ 4 Disposi5es especiais a termo certo ;rt/ 1-C/ a 1-L/ 4 Disposi5es especiais a termo incerto !essao !ontrato de trabalho a termo - 1 !umpre%se o pra3o de durao mnima do !T a termo, de K meses, art / 1-:/ , e o pra3o de durao inicial do contrato 'ue no pode ser superior a C anos, art / 1CF/ Aota+ !aducidade 4 8uperveni7ncia %%% um "acto para "a3er cessar uma relao jurdica consubstancial pode ser o decurso do tempo ou por "alta do objecto O "acto encerra em si a causa da extino
- : ;rt / C:J/ 4 1C@ 4 1-@/ \C ;s partes podem denunciar, ou renovar sem acordo, renova automaticamente, podem optar por "a3er novo contrato com pra3o di"erente
Despedimento ilcito, pela no denncia, no "oi justo o despedimento Declarao unilateral da entidade empregadora da cessao do contrato de trabalho despedimento ilcito, art / CJJ/ , deve ser de "orma escrita Despedimento ilcito 4 indemni3ao por danos 4 art / -CK/ 0eintegrao ; entidade empregadora N1 pretende contratar o trabalhador (anuel, 'ue actualmente desempenha as suas "un5es de tcnico de in"orm&tica na empresa 01 Desempenha essas "un5es por contrato de durao indeterminada h& 1@ anos !onsiderando as mltiplas propostas de trabalho, a empresa N1 pretende vincular imediatamente o trabalhador Muais os mecanismos jurdico%laborais 'ue pode usar para o e"eito] 0+ !ontrato%promessa de trabalho 4 art / F-/ !T !ontrato de trabalho com termo suspensivo 4 art / 1:./ !T, suspendendo os e"eitos, at ao "inal do pra3o de denncia do trabalhador !ontrato de trabalho, assumindo a empresa a indemni3ao < antiga empresa do trabalhador
1:-
O contrato de trabalho a termo suspensivo seria pre"ervel, j& 'ue, segundo o art / F-/ \C !T ,o 'ual remete para o art / JC@/ !!2 no possvel a execuo espec"ica do contrato%promessa
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(di#e
Titulo B Aoo de Direito do Trabalho e sua ra3o de ser 1 Objecto e 9mbito do Direito do Trabalho : ;s "un5es do Direito do Trabalho C !aractersticas do Direito do Trabalho C ambito do direito do trabalho Titulo BB 6voluo hist#rica 1 6voluo hist#rica do Direito do Trabalho 1 1 Aa antiguidade 1 : ; partir do sc NBN 1 C 6voluo hist#rica em 1ortugal 1 -(udanas ap#s o :L de ;bril de 1F.!aractersticas principais Titulo BBB ;s "ontes 1 =ontes do Direito do Trabalho 1 1 Rierar'uia das "ontes : 1rincpios pr#prios do Direito do Trabalho : 1 1rincpio da irrenunciabilidade de direitos : : 1rincpio da irretroactividade da legislao laboral : C 1rincpio do tratamento mais "avor&vel para o trabalhador+ Ttulo BH Os sujeitos 1 1ressupostos subjectivos+ capacidade das partes 1 1 !apacidade jurdica+ 1 : !apacidade para o exerccio de direitos+ 1 C 6"eitos das incapacidades+ 1 - Determinabilidade 1 L 1ossibilidade "sica 1 K Eicitude : Os direitos e deveres do trabalhador : 1 O direito de ocupao e"ectiva 4 art / 1::/ \a2 !T : : Dever de lealdade : C Dever de assiduidade : - Dever de cust#dia Ttulo H 8eco B O contrato de Trabalho 1 !aracteri3ao e distino de "iguras a"ins 1 1 O contrato individual de trabalho+ noo legal 1 : =iguras a"ins 1 C ; Di"erenciao e a import9ncia da distino 1 - 1resuno da exist7ncia contrato de trabalho ,art/ 1: do !T2 1 L Os )contratos e'uiparados* ao contrato de trabalho : !aracteri3ao jurdica do contrato de trabalho C O contrato de trabalho e a relao de trabalho
: : : L K J J J F 1@ 1: 1C 11L 1L 1L ::L :L :K :K :K :K :K :K :. :. :. :. :J :J :F C@ C1 C1 C: C: C: C: C: CJ -1 -1 -: -C -L
1:K
8eco BB 6lementos da relao jurdico%laboral 1 Os sujeitos 1 1 ; noo jurdica de trabalhador 1 1 1 ; categoria 1 1 : ; categoria e a "uno 1 1 C ; antiguidade 1 : O empregador+ noo jurdica 1 : 1 ; empresa e o empregador 1 : : Os deveres acess#rios do empregador+ dever de assist7ncia 1 : C ; cooperao credit#ria e o dever de ocupao e"ectiva : O objecto : 1 (odi"icao do contrato de trabalho : C ;lterao das condi5es de trabalho C ; retribuio - ; subordinao jurdica Titulo HB 8eco B =ormao do contrato de trabalho 1 Os processos de "ormao do contrato de trabalho 1 1 1romessa de contrato de trabalho 1 1 1 0e'uisitos de validade 1 : O contrato de trabalho de adeso 1 C !l&usulas contratuais gerais : Dever de in"ormao : 1 Bncumprimento do dever de in"ormar C O perodo experimental C 1 Eimites m&ximos legais C : 0eduo ou excluso do perodo experimental 8eco BB !l&usulas acess#rias 1 O termo 1 1 Termo inicial ou suspensivo 1 : Termo "inal ou resolutivo 1 C ; admissibilidade de contratos a termo certo 1 C 1 =ormalidades 1 - Tempo de durao de um contrato a termo : !ondio : 1 !ondio suspensiva : : !ondio resolutiva C ; invalidade do contrato de trabalho Titulo HBB !ontratos de trabalho com regime especial 1 !ontratos de trabalho com menores : Trabalhador com capacidade de trabalho redu3ida C Trabalhador com de"ici7ncia ou doena cr#nica - Trabalhador estudante L Trabalhador estrangeiro K Teletrabalho . 6m comisso de servio
-. -. -. -. -. -J -F L1 L1 L: LC LLLLLL L. L. L. L. L. LJ LJ LJ LJ LF LF K@ K@ K@ K@ K@ K@ K1 K1 K: KC KC KC KC KC KKKKKKKKKL
1:.
J !ontratos de T excludos do 9mbito de aplicao directa do !T KL Titulo HBBB KK 8eco B KK ; prestao de trabalho KK 1 O tempo de trabalho KK : Os limites < durao do trabalho KJ C O trabalho suplementar KF - O trabalho nocturno KF L ;s "altas ao trabalho KF L 1 (odalidades e e"eitos .@ L : !omunicao das "altas art / ::J/\1\: .@ L C =altas injusti"icadas .1 K O direito ao repouso .1 . Descanso semanal .1 J =eriados obrigat#rios .: F =rias remuneradas .: 1@ O local de trabalho .: 8eco BB .C Hicissitudes contratuais .C 1 ; mudana de local de trabalho .C : (obilidade ou "lexibilidade "uncional .C C O )iuris variandi* da actividade .0e'uisitos "ormais .K - Transmisso da empresa ou estabelecimento .K L ; "ragmentao da posio jurdica da entidade empregadora .K L 1 ; ced7ncia ocasional ,art/ C:C !T2 .. L : O trabalho tempor&rio .J Titulo BN .F 0etribuio e garantias .F 1 O sal&rio como correspectivo .F : O sal&rio como meio de satis"ao de necessidades J@ C O princpio )a trabalho igual sal&rio igual* J@ - ; determinao 'ualitativa da retribuio J1 L (odalidades da retribuio J1 K =orma, lugar e tempo do cumprimento J: . 1resuno J: J 0etribuio base J: ;o ajustar a retribuio, o empregador deve ter conta o sal&rio custo ou seja as contribui5es pagar por conta desse sal&rio ,segurana social, seguros acidentes trabalho e outras imposi5es legais como higiene, segurana, con"orto2 'ue se somam < e"ectiva retribuio, constituindo o sal&rio certo 'ue o empregador tem 'ue suportar J: J 1 ;crescentos < retribuio base+ J: Bncertos J: J C 1agamentos no considerados como retribuio JC J - =actores 'ue condicionam a retribuio JC J L !onse'u7ncia das presta5es consideradas como retribuio JC F ; prescrio dos critrios salariais JC Titulo N JL Os poderes patronais JL
1:J
1 Os poderes do empregador JL 1 1 1oder determinativo da "uno JL 1 : 1oder con"irmativo da prestao JK 1 C 1oder regulamentar JK 1 - 1oder disciplinar J. : O exerccio da aco disciplinar JF : 1 =ase do in'urito JF : : =ase de Bnstruo 4 art / -1-/ !T F1 : C =ase da Deciso 4 art / -1L/ !T F1 C ; suspenso do contrato de trabalho F: C 1 6"eitos gerais da suspenso+ F: C : 8uspenso do !T por "acto respeitante ao trabalhador F: C C 8uspenso do contrato de trabalho por "acto ligado < empresa FC C C 1 6m situao de crise econ#mica FC C C : 6m caso "ortuito ou motivo de "ora maior ,art/ CL@ !T2 FC C C C 0eduo da laborao FC C - 0eabertura do procedimento disciplinar+ sanao ilegalidades "ormais FTitulo NB FL ; extino do contrato de trabalho FL 1 ; revogao FL 1 10evogao por acordo das partes FL : !aducidade FK : 1 ; veri"icao do termo ,resolutivo2 aposto ao contrato$ FK : : =orma FJ : C 6"eitos da caducidade FF C O despedimento individual em geral FF C 1 O despedimento contr&rio aos direitos "undamentais da pessoa ou <s liberdades pblicas 1@@ C : !onse'u7ncias no caso de despedimento ilcito 1@1 - O despedimento disciplinar 1@: Titulo NB 1@: ; justa causa de despedimento 1@: - 1 ; justa causa disciplinar 1@: L O processo disciplinar 1@L 1 =ases do processo 1@L : 6"eitos do despedimento 1@L L C 0eaco ao despedimento 1@K L C 1 8uspenso do despedimento 1@. L - Despedimento ilcito 1@. L - 1 !ausas 1@. L - : !onse'u7ncias 1@J L - C 8an5es 1@F K Despedimento por motivos ligados < aptido ou < pessoa do trabalhador 1@F K 1 ; )inadaptao* do trabalhador 1@F K : O processo de despedimento 11@ K : 1 0eaco do trabalhador 111 K : : 6"eitos do despedimento por inadaptao 111 K C 0eaco judicial contra o despedimento por inadaptao 11:
1:F
. O despedimento )econ#mico* , por inicitativa do empregador . 1 ; )extino de posto de trabalho* como "undamento . : O processo de despedimento . C 6"eitos . - 0eaco judicial . L !onse'u7ncias J O despedimento colectivo J 1 O procedimento disciplinar J : 6"eitos e meios de reaco judicial F !essao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador F 1 ; denncia F 1 1 =orma F : ; resoluo F: 1 =orma F C O abandono do trabalho F - 6"eitos F L 0eaco judicial do empregador 1@ 1acto de no concorr7ncia 11 1acto de perman7ncia !asos pr&ticos
11: 11: 11: 11C 11C 11C 111111L 11K 11K 11K 11K 11. 11. 11. 11J 11J 11F 1:@
1C@

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