Aula 03

Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof.
Mrio Pinheiro Aula 03
AULA 03 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)

SUMRIO
1. Introduo 2. Desenvolvimento 2.1. Disposies da CLT 2.2. Objetivo da CIPA 2.3. Constituio da CIPA 2.4. Organizao da CIPA 2.5. Atribuies 2.6. Funcionamento da CIPA 2.7. Treinamento da CIPA 2.8. Processo Eleitoral da CIPA 2.9. Regras quanto integrao das CIPA 3. Questes comentadas 4. Lista das questes comentadas 5. Gabaritos das questes 6. Concluso
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1. Introduo
Oi amigos (as), Estudaremos nesta aula as disposies celetistas e da NR 5 sobre a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes. O detalhamento desta Norma significativo, e so muitas as questes de concursos que versam sobre ela! Esta mais uma Norma Regulamentadora que no constou do ltimo edital de AFT, mas, assim como a NR 4 (SESMT), uma forte candidata a ser exigida no prximo concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho.
Vamos ao trabalho!
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2. Desenvolvimento
Aos moldes do que ocorreu na aula da NR 4, veremos inicialmente o trecho da CLT relacionado CIPA e posteriormente falaremos sobre o texto da Norma Regulamentadora. A NR 5 foi estruturada em assuntos (Do Objetivo, Da Constituio, etc.), e iremos aproveitar tal organizao do contedo nesta aula.
2.1. Disposies da CLT

Na CLT temos os artigos 163 a 165, que serviram de fundamentao para a redao da NR 5. O texto celetista consta na Seo III do Captulo V, intitulada Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas. Estes rgos so o SESMT (NR 4) e a CIPA (NR 5). Sobre a CIPA consta da CLT que CLT, art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s). Como vimos sobre o SESMT, nem sempre a empresa estar obrigada a constituir o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, dependendo de algumas variveis que a prpria Norma definiu. Aqui se aplica o mesmo raciocnio: apesar da disposio no sentido de que a constituio da CIPA obrigatria, em alguns casos o estabelecimento estar dispensado de constituir a referida Comisso. Por fim, frise-se que o art. 163 fala, ao seu final, que a CIPA ser constituda nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Sobre o assunto oportuno mencionar que a NR 18 (CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO) trata da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) nas empresas da Indstria da Construo, na qual so estabelecidas regras especficas para as CIPA das obras de construo civil.
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Seguindo adiante, a CLT previu que a CIPA ser composta de representantes dos empregados e do empregador, nos seguintes termos: CLT, art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Da leitura destes pargrafos do art. 164 podemos perceber que a forma de acesso CIPA bastante distinta: os representantes dos empregados so eleitos, enquanto os representantes do empregador so designados, ou seja, o prprio empregador que ir escolh-los a seu critrio. O 2 frisa que no h necessidade de o empregado ser filiado ao sindicato da categoria para poder participar do processo eleitoral da CIPA. Sobre a durao do mandato a CLT estabelece que o mesmo ser de 01 (um) ano, permitida uma reeleio. Percebam que este dispositivo se refere ao membro representante dos empregados, pois o representante do empregador no eleito, e sim designado. Existem disposies diferenciadas sobre durao de mandatos de CIPA em setores especficos (como as CIPA do meio rural), objeto de regulamentao em outras Normas do MTE. A regra geral, entretanto, esta do art. 164, que tambm consta da NR 5: durao do mandato de 01 (um) ano, permitida uma reeleio.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Para dirigir os trabalhos da Comisso, a CIPA dever ter um Presidente e um Vice-Presidente. A presidncia da CIPA recair sobre um dos representantes designados pelo empregador, enquanto a vice-presidncia caber a um dos representantes dos empregados. O art. 165 da Consolidao das Leis do Trabalho trata da estabilidade do cipeiro, nome pelo qual conhecido o membro da CIPA: CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. Aqui importante observar que a garantia provisria de emprego (tambm chamada de estabilidade provisria) uma regra que protege o cipeiro representante dos empregados. A referida estabilidade consta do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), da Constituio Federal de 1988: ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; Ainda quanto garantia de emprego do cipeiro, existe jurisprudncia sumulada do TST que estende tal garantia ao suplente da representao dos empregados, conforme podemos verificar abaixo:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 SMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. Para encerrar as disposies constantes da CLT sobre a CIPA, segue abaixo quadro que consolida alguns dos itens que podem ser exigidos em prova:
Representantes dos empregados So eleitos Entre eles eleito o VicePresidente da CIPA Possuem estabilidade provisria no emprego
Representantes do empregador So designados Entre eles indicado, pelo empregador, o Presidente da CIPA No possuem estabilidade provisria no emprego
2.2. Objetivo da CIPA

O item inaugural da NR 5 trata do objetivo da CIPA, que o seguinte: 5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Deste modo, o objetivo de se instituir a CIPA permitir que o trabalho seja desenvolvido de forma segura, com vistas preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Assim, os membros da CIPA devem se engajar em aes que tenham este objetivo. Para isto, a CIPA deve conhecer o local de trabalho e os riscos que estes apresentam, os quais devem ser objeto de controle para que no causem danos integridade dos trabalhadores.
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2.3. Constituio da CIPA

Relembrando, a obrigatoriedade de constituio da CIPA foi definida pela CLT nos seguintes termos: CLT, art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. A NR 5, por sua vez, estabeleceu que 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. Esta definio se alinha com a diretriz estabelecida pela NR 1 (DISPOSIES GERAIS), no sentido de que devem obedecer as NR em geral as empresas (pblicas ou privadas) que admitam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho: 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. Sobre a constituio da CIPA, o item 5.2 ressalta que dever ocorrer por estabelecimento, que, conforme definio da NR 1 (DISPOSIES GERAIS), : 1.6 Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR, considera-se: (...) d) estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio; Ainda em sintonia com a NR 1, quando esta trata dos trabalhadores avulsos (que no so empregados), a NR dispe que
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. Relembrando a disposio correlata da NR 1: 1.1.1 As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. Quanto a isso mencione-se que a NR 29 (SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO) traa diretrizes sobre a CIPA no trabalho porturio, que exercido predominantemente pelos trabalhadores avulsos porturios. Ainda sobre o dimensionamento da CIPA, como adiantado no incio da aula, nem todo estabelecimento ser obrigado a constituir tal Comisso. Para se verificar a obrigao da constituio da CIPA e, tambm, qual seu dimensionamento, devem-se verificar dois requisitos: a quantidade de empregados do estabelecimento e o agrupamento de setores econmicos segundo o CNAE (Classificao Nacional de Atividade Econmica) do mesmo. Esta regra foi materializada no item 5.6.3: 5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. Com base nestes critrios o Quadro I da NR 5 permite o correto dimensionamento da CIPA. Ressalte-se que a composio da CIPA paritria, ou seja, deve ter a mesma quantidade de representantes dos empregados e do empregador. Segue abaixo um trecho do Quadro I, para que todos possam visualizar a aplicao desta forma de clculo:
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A mesma NR 5, em seu Quadro II, define os agrupamento de setores econmicos segundo o CNAE. O agrupamento C-1a (que aparece no trecho acima), por exemplo, composto dos seguintes CNAE: C-1a MINERAIS: 19.21-7 (Fabricao de produtos do refino de petrleo), 19.22-5 (Fabricao de produtos derivados do petrleo, exceto produtos do refino); e 19.31-4 (Fabricao de lcool). No trecho exemplificativo do Quadro I acima podemos ver que, se a empresa se enquadra no agrupamento C-1a e possui menos de 20 empregados no ter obrigao de constituir a CIPA. Neste caso, em substituio CIPA, dever haver designao, pelo empregador, de responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR 5: o empregado designado. 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Feitas as consideraes, para evitar confuso do dimensionamento da CIPA com o do SESMT (NR 4), vamos traar um paralelo entre as regras. Conforme disposto na CLT e na NR 4, o dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento:
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4.2 O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as excees previstas nesta NR. Para facilitar a memorizao da diferena existente entre a forma de dimensionamento dos rgos de segurana e medicina do trabalho nas empresas: Gradao do risco da atividade principal Nmero total de empregados do estabelecimento
Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento da CIPA
Nmero total de empregados do estabelecimento Agrupamento do setor econmico segundo o CNAE
2.4. Organizao da CIPA

A composio da CIPA inclui representao dos empregados e do empregador, como vimos acima: 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. A ressalva que o item faz ao seu final diz respeito aos casos em que outras Normas Regulamentadoras estabeleam regras especficas para determinados setores econmicos, como os j mencionados setores da indstria da construo e o setor porturio. Sobre a forma de acesso dos membros da CIPA, a NR 5 dispe que
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. J tratamos deste aspecto ao comentar a CLT: enquanto os representantes do empregador so designados, os representantes dos empregados so eleitos. No se pode exigir filiao sindical para participao no processo eleitoral da CIPA, processo este que, como o item esclarece, no de participao compulsrio por parte de todos os empregados: participaro da eleio os que estejam interessados. A NR tambm esclarece que a eleio recai sobre os representantes dos empregados que sero titulares e suplentes. A condio de titular ou de suplente depender da quantidade de votos recebidos. O item 5.11 indica sobre quem recair a presidncia e vice-presidncia da CIPA: 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente. Relembrando o quadro comparativo:
Acerca da posse dos membros da CIPA, a NR estabeleceu como devendo ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Sobre a durao do mandato, a NR 5 repetiu a disposio celetista: 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. Sobre a estabilidade provisria (ou garantia provisria de emprego) o texto tambm o mesmo: 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. O objetivo da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Neste contexto, para evitar infortnios no trabalho a CIPA poder recomendar ao empregador medidas que, a par de cumprirem o objetivo da Comisso, podem representar custos ou diminuir o ritmo da produo, por exemplo. A garantia provisria de emprego se destina a evitar que o membro atuante da CIPA, que recomende algo a contragosto do empregador, seja demitido sem justa causa como retaliao. Alm da garantia provisria de emprego a NR tambm traz outro dispositivo que busca evitar a adoo de medidas do empregador que venham a prejudicar o cipeiro: 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. Vimos que a CIPA constituda por estabelecimento, e a transferncia do empregado para outro estabelecimento faria com que ele deixasse de vivenciar os possveis problemas relacionados ao trabalho naquele local. Os dispositivos celetistas transferncia do empregado: citados no item 5.9 se relacionam
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 CLT, art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...). 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Desta forma, apesar de proibir a transferncia do cipeiro na vigncia do seu mandato, a NR 5 preocupou-se em deixar explcito que no poderia ir de encontro CLT, que nos casos dispostos acima autoriza esta alterao unilateral do contrato de trabalho. Seguindo adiante, o item 5.10 determina que os representantes do empregador (designados por este) tambm possam participar das discusses e encaminhamentos da CIPA: 5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. Para auxiliar nas atividades da CIPA (elaborao de editais, avisos, comunicaes, redao das Atas, etc.) dever ser indicado secretrio para a Comisso. Alm do secretrio, a NR exige indicao de substituto, de modo que a Comisso possa estar amparada com algum que desenvolva estas atividades auxiliares necessrias ao bom funcionamento da CIPA: 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. Pela redao do item, caso o secretrio no seja membro da CIPA o empregador dever concordar com a indicao (pois ser mais uma pessoa que participar das reunies, deixando de exercer nestas oportunidades suas atribuies na empresa). Caso o secretrio e seu substituto sejam indicados entre os membros da CIPA, no haver qualquer ingerncia ou concordncia do empregador.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 At o primeiro semestre de 2011, aps os membros da CIPA tomarem posse, a empresa deveria providenciar o protocolo das atas de eleio e o calendrio das reunies ordinrias da Comisso na unidade descentralizada do MTE. Em julho de 2011 tal dispositivo da NR 5 foi revogado: 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. Atualmente no mais necessrio que a empresa protocolize tais documentos, mas deve mant-los no estabelecimento, disposio da fiscalizao trabalhista: 5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Adicionalmente, foi inserida na NR 5, tambm em julho de 2011, a obrigao de que a empresa disponibilize cpia da documentao (atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias) ao sindicato obreiro, quando este solicite, e, tambm, aos membros eleitos da CIPA: 5.14.1 A documentao indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. 5.14.2 O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. Voltando questo do dimensionamento da CIPA, vimos que seu nmero de integrantes depende da quantidade de empregados do estabelecimento. Pois bem. E se aps a eleio dos representantes haja reduo brusca na quantidade de empregados, isto far com que os cipeiros sejam percam sua condio de membros da CIPA? A resposta negativa. Mesmo que haja reduo no nmero de empregados da empresa, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido durante o mandato dos seus membros:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Apesar da regra geral, o prprio item, ao seu final, trata de uma situao peculiar: a extino do estabelecimento. Caso, por motivos diversos, o estabelecimento no qual a CIPA foi constituda seja extinto, a CIPA deixar de existir independente do mandato de seus membros estar em vigor. Sobre isto interessante mencionar que, havendo extino estabelecimento, nem mesmo a garantia provisria de emprego subsiste: do
SMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (...) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
2.5. Atribuies
Neste tpico foram agrupadas as disposies da NR 5 sobre atribuies da CIPA, do empregador, dos empregados, do Presidente e Vice-Presidente e do Secretrio da CIPA. Atribuies da CIPA Estas so as atribuies mais importantes para fins de prova. Vamos aos comentrios pertinentes. 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; Como o objetivo da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, a Comisso deve identificar os riscos existentes no ambiente laboral.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 A alnea ressalta que a comisso deve contar com a participao do maior nmero de trabalhadores, pois estes, em contato dirio com as instalaes, maquinrios e processo de trabalho que podero contribuir para a adequada identificao dos riscos existentes em seu posto de trabalho. Ainda sobre esta atribuio de se destacar que em verses anteriores a NR 5 estabelecia a metodologia para elaborao do Mapa de riscos. A verso atual da NR no mais estabelece estes critrios, trazendo apenas, de modo genrico, a atribuio da CIPA de elaborar tal Mapa. Outro aspecto interessante a se considerar que no podemos confundir a mencionada identificao dos riscos com realizao de avaliaes quantitativas. As avaliaes quantitativas que devam ser realizadas para dimensionar a exposio dos trabalhadores aos agentes insalubres (rudo, calor, poeiras, etc.), por exemplo, no se inserem nas atribuies da CIPA. Esta tarefa - avaliaes quantitativas - caber a profissionais especializados, sendo este assunto discutido no estudo da NR 9 (PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS). b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; Para organizar a atuao da Comisso e as atividades que esta ir desenvolver ao longo do tempo importante que seja estabelecido plano de trabalho, sendo que este plano pode constar at mesmo de ata de reunio da CIPA (a NR 5 no exige nenhuma formalidade quanto a este plano de trabalho). c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; Esta alnea trata da necessidade de que a CIPA esteja presente na implementao das medidas de preveno, pois as melhorias instaladas no ambiente de trabalho podem no surtir o efeito planejado, ou ento podem acarretar efeitos outros que acabem gerando novos riscos. O final do dispositivo fala em participar da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. que, identificadas as oportunidades de melhoria, nem sempre tudo poder feito de forma imediata, ento a CIPA ir
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 contribuir com o empregador para a devida priorizao das medidas a serem implementadas. d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; Esta alnea refora o que j comentado anteriormente, no sentido de que cabe CIPA identificar situaes de risco no ambiente de trabalho. Esta atividade no pontual, e sim peridica. Quando a CIPA realiza tais verificaes pode identificar situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos empregados. Exemplos: falta de corrimo na rampa de acesso ao almoxarifado, desnivelamento do piso do depsito, falta de piso antiderrapante nos degraus da escada do setor de produo, etc. e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; A Comisso faz reunies ordinrias e, nestas, deve avaliar se as metas definidas em seu plano de trabalho foram ou no cumpridas. Nas reunies tambm sero tratadas as situaes de risco identificadas (conforme exemplificado na alnea anterior), para encaminhamento ao empregador. f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Identificados os riscos existentes no local de trabalho, a CIPA deve divulg-los aos trabalhadores, como forma de mant-los informados sobre tais riscos e, tambm, como maneira de conscientizar a todos sobre a necessidade de adoo de medidas preventivas. g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; Relembrando, SESMT o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho, previsto na NR 4.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 As mudanas de processo produtivo devem ser objeto de avaliao prvia, e se SESMT e empregador se reunirem para tratar do assunto, nada mais importante do que os membros da CIPA, que rene os prprios empregados da empresa, participarem destas reunies. h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; Vimos na alnea d que CIPA deve realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores. No caso especfico da alnea h, em estudo, a condio identificada, a juzo dos cipeiros, configura o risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores. Neste caso, portanto, a CIPA deve requerer ao SESMT (ou ao empregador) a paralisao da mquina. Risco grave e iminente, segundo definio da NR 3 (EMBARGO OU INTERDIO), condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador. Estes so casos em que caberia, portanto, a interdio ou embargo. O importante aqui no confundir competncias dos diversos agentes e rgos envolvidos na segurana e sade do trabalhador: a CIPA no interdita e no embarga, mas apenas vai requerer a paralisao ao empregador. A competncia para interditar e embargar do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, que geralmente delega a atribuio para os AuditoresFiscais do Trabalho (AFT). Anda sobre o assunto, frise-se que este requerimento de paralisao feito pela CIPA ao empregador tambm no se confunde com o requerimento da interdio/embargo feito pelos agentes que a CLT arrola em seu art. 161, 2: CLT, art. 161, 2 A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. Retornaremos a este assunto no estudo da NR 3 (EMBARGO OU INTERDIO).
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i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; PPRA o Programa de Preveno de Riscos Ambientais, previsto na NR 9, e PCMSO o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, regulado pela NR 7. Assim, caber CIPA no apenas colaborar no desenvolvimento de tais Programas, mas tambm na sua implementao. Atente-se para o fato de que no atribuio da CIPA elaborar ou implementar o PPRA e PCMSO: caber a colaborao da Comisso na implementao dos Programas, cuja responsabilidade do empregador. j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; Existem diversas Normas Regulamentadoras (NR), e a CIPA deve divulgar as regras dispostas nestes normativos que se apliquem realidade do estabelecimento. Tambm possvel que a negociao coletiva aplicvel no estabelecimento, ou seja, a conveno coletiva de trabalho (CCT) ou acordo coletivo de trabalho (ACT) possua clusulas sobre segurana e sade do trabalhador. Nestes casos, o que a alnea esclarece que, havendo tais clusulas na CCT ou ACT vigente, a CIPA deve divulg-las e promover seu cumprimento. l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; As doenas e acidentes ocorridos devem ser investigados, para que suas causas sejam identificadas e as medidas cabveis adotadas a fim de evitar novos infortnios no ambiente de trabalho. Neste contexto, a CIPA tambm poder requisitar ao empregador maiores detalhes que sirvam de subsdio para apurar possveis agravos sade dos empregados.
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n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; CAT a sigla para Comunicao de Acidente de Trabalho, documento que deve ser emitido pela empresa quando haja algum acidente do trabalho ou doena profissional. De posse das cpias da CAT a CIPA poder conhecer o perfil acidentrio do estabelecimento. A CAT ser, inclusive, subsdio para a investigao de acidentes ocorridos, conforme disposto nas alneas l e m. o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; A SIPAT mais uma iniciativa que objetiva criar a cultura prevencionista e o engajamento dos trabalhadores nesta temtica. A alnea fala em em conjunto com o SESMT, onde houver porque nem toda empresa estar obrigada a constituir o SESMT. p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. Esta disposio genrica, no havendo na redao da NR detalhes sobre como se desenvolvero tais campanhas. Apesar de no haver relao direta com o trabalho julgou-se pertinente inserir tal disposio na NR 5 em face da quantidade alarmante de casos de contaminao pela AIDS. Atribuies do empregador Atribuio do empregador constante da NR 5, basicamente, proporcionar os meios necessrios para que os membros da CIPA possa desempenhar suas atribuies: 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Para fazer as reunies, verificaes no local de trabalho, planejamento da SIPAT, etc., os membros da Comisso devem ter tempo disponvel durante o expediente, tempo este que deve ser proporcionado pelo empregador.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Atribuies dos empregados As atribuies dos empregados consistem basicamente me seu engajamento nas atividades e condutas prevencionistas, auxiliando a Comisso e seguindo suas recomendaes: 5.18 Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Atribuies do Presidente da CIPA O Presidente da CIPA, que ser indicado pelo empregador dentre seus representantes (membros designados), dever: 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: a) convocar os membros para as reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao Vice-Presidente; Todas so atribuies de direo, que so facilmente associadas figura do presidente da CIPA. Nas reunies a CIPA elabora suas atas, conforme veremos mais abaixo, e as decises da comisso devem ser encaminhadas ao empregador para que este tome as medidas necessrias.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O fato de o presidente da CIPA ser representante do empregador facilita o cumprimento da alnea c, pois a empresa indicar empregado que seja de sua confiana. Atribuies do Vice-Presidente da CIPA As atribuies do Vice-Presidente da CIPA so as mesmas dos vices em geral: basicamente substituir o Presidente em seus impedimentos eventuais ou temporrios: 5.20 Cabe ao Vice-Presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios; Atribuies concorrentes do Presidente e Vice-Presidente da CIPA Alm de enumerar atribuies do Presidente e do Vice-Presidente, a NR 5 tambm elencou no item 5.21 o que chamei de atribuies concorrentes, pois a Norma estabelece que as mesmas cabero aos ocupantes dos dois cargos em conjunto: 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral. Neste item o principal cuidado, para fins de prova, ser no confundir as atribuies conjuntas com as definidas nos itens 5.19 e 5.20.
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Atribuies do Secretrio da CIPA As atribuies do secretrio so bastante simples, consistindo em atividades auxiliares que se tornam necessrias para a formalizao de atos praticados pela CIPA, como a redao das Atas das reunies realizadas: 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe forem conferidas.
2.6. Funcionamento da CIPA

Neste tpico da aula falaremos sobre disposies gerais da NR nos itens 5.23 a 5.31, sobre o funcionamento da Comisso, destacando as alteraes havidas em seu texto no ano de 2011. Os itens 5.23 e seguintes falam das reunies ordinrias: 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. As reunies ordinrias, portanto, so reunies planejadas de acordo com calendrio estabelecido, que dever prever tais encontros de forma mensal. De acordo com o cronograma, o Presidente ir convocar os membros para as reunies da CIPA, e cada reunio ir gerar uma ata, redigida pelo secretrio, onde constaro as deliberaes e assuntos tratados.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O item 5.26, que determinava que as atas devessem ficar no estabelecimento disposio dos Agentes de Inspeo do Trabalho, foi alterado em 2011, passando a vigorar com a redao acima transcrita. A alterao foi realizada porque a nomenclatura deste cargo no mais utilizada. Hoje o Regulamento de Inspeo do Trabalho (RIT) - Decreto 4.552/2002 - menciona os Auditores-Fiscais do Trabalho e os Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho. Anteriormente os Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho analisavam tais atas, sendo hoje trabalho desenvolvido pelos Auditores-Fiscais do Trabalho. Esta distino de atribuies interessa mais ao Direito do Trabalho, notadamente no estudo RIT. Alm das reunies ordinrias, que so planejadas, h tambm previso de realizao de reunies extraordinrias da CIPA: 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. Deste modo, percebe-se que as reunies extraordinrias, como o nome faz crer, no so realizadas conforme cronogramas pr-estabelecidos: elas devero ser realizadas quando situaes anormais ocorrerem.
Reunies extraordinrias Devem acontecer nos casos excepcionais descritos no item 5.27 Reunies planejadas (calendrio denncia de situao de risco grave e preestabelecido) com periodicidade iminente, ocorrncia de acidente do mensal. trabalho grave ou fatal ou por solicitao expressa de uma das representaes.
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Reunies ordinrias
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O item seguinte, 5.28, menciona que as decises da CIPA devem ser tomadas preferencialmente por consenso (convenhamos, um dispositivo que no agrega nada): 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. No subitem seguinte, caso no se obtenha o consenso, a NR prev votao para a tomada de deciso: 5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. A NR no estabelece quem poder fazer a mediao indicada no item 5.28.1; deste modo fica aberta a possibilidade de se indicar qualquer pessoa de comum acordo com as representaes na CIPA. Neste tpico a NR 5 tambm trata da questo de perda do mandato, que ir acontecer se o membro da CIPA faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativa: 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos ser registrados em ata de reunio. Assim, caso o membro da CIPA falte injustificadamente a mais de quatro reunies, perder seu mandato, e um dos suplentes, obedecido o critrio estipulado no item 5.31, assumir em seu lugar. Este procedimento deve estar registrado em ata de reunio. At 2011 havia obrigao de se comunicar tais alteraes ao MTE, mas o dispositivo foi alterado para evitar burocracias desnecessrias ( o mesmo raciocnio pelo qual foi alterado o item 5.14, que obrigava as empresas a providenciar o protocolo das atas de eleio e o calendrio das reunies ordinrias da Comisso na unidade descentralizada do MTE): 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos.
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Sobre os casos em que haja afastamento definitivo do Presidente ou Vice-Presidente a CIPA a NR 5 dispe que 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. Percebam que, no caso do presidente, existe at mesmo a possibilidade de o empregador designar outro empregado que nem mesmo integrava a CIPA para a nova presidncia da Comisso. No caso do vice-presidente no existe esta possibilidade, at porque os membros devem ser eleitos. Quanto a esta ltima possibilidade, de ressaltar que algumas vezes poucos empregados podem ter participado do processo eleitoral e, com isso, haver um nmero reduzido de suplentes. Caso algum membro da representao dos empregados perca o mandato e no haja suplente para substitu-lo, dever ser realizada eleio extraordinria. Esta previso no constava na redao original da NR, tendo sida inserida em 2011 (juntamente com outras que iremos detalhar em momento oportuno): 5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso. 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
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2.7. Treinamento da CIPA

Os membros da CIPA so empregados do estabelecimento, que na maioria das vezes no possuem formao ou experincia na rea de segurana e sade no trabalho. Neste contexto, e para viabilizar o cumprimento da misso da CIPA, a NR 5 prev que, antes da posse, os membros da CIPA (titulares e suplentes) devem ser treinados: 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Para a CIPA recm constituda no estabelecimento a NR flexibilizou esta regra: 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. Ainda sobre o momento do treinamento, interessante relembrar o que foi mencionado no item anterior (alterao de 2011), sobre o treinamento do empregado que foi alado CIPA por meio de eleio extraordinria: 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. A NR tambm trata, neste tpico de treinamento, dos casos em que o estabelecimento, em virtude do Quadro I, no esteja obrigado a constituir a CIPA: 5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. Relembrando o item sobre o designado: 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Mais adiante a NR trata do contedo mnimo do treinamento a ser ministrado aos membros da CIPA:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. Como se verifica, o item 5.33 exige que o treinamento contemple assuntos que subsidiem o alcance do objetivo da CIPA, que 5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Quanto aos riscos existentes e medidas de controle, importante que o treinamento da CIPA envolva o estudo do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) do estabelecimento. Alm do contedo mnimo, o tpico tambm dispe sobre a carga horria e outras regras acerca do treinamento dos membros da CIPA: 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento. 5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso. Deste modo nota-se que no h obrigao de o treinamento ser realizado pelo prprio SESMT da empresa: apesar de desejvel, a NR 5 permite que o empregador defina quem ministrar o treinamento. Se o treinamento tiver carga horria reduzida, no tiver contemplado todos os assuntos mnimos exigidos ou tiver sido realizado com qualquer outro vcio que caracterize descumprimento da NR 5, o AFT, na ao fiscal, ir determinar a complementao ou a realizao de outro.
2.8. Processo Eleitoral da CIPA

Para que os representantes dos empregados na CIPA sejam eleitos pelos prprios empregados do estabelecimento, deve ser realizado processo eleitoral para a escolha destes membros da Comisso. A fim de divulgar o processo eleitoral, caber ao empregador convocar tais eleies: 5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. 5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. Fazendo um link com o tpico anterior, necessria esta antecedncia para que, escolhidos os membros, a empresa tenha tempo suficiente para promover o treinamento deles antes da posse. Convocadas as eleies pelo empregador, caber presidncia da CIPA constituir a Comisso Eleitoral entre os membros da prpria Comisso:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Quando um estabelecimento no era obrigado a constituir CIPA e passou a ser, a NR traz a seguinte soluo: 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. O item seguinte, 5.40, enumera uma srie de requisitos que devem ser observados no processo eleitoral para escolha dos representantes dos empregados na CIPA: 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; Deve ser dada ampla divulgao, com prazo mnimo de 45 dias, para que os empregados saibam do processo e possam participar do mesmo, inclusive se candidatando. b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; Cada empregado que quiser se candidatar dever faz-lo de forma individual e, se eleito, tambm o ser de forma individual. Nesta linha, no caber aqui a eleio por chapas. c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; Aqui reforada a ideia de que a participao dos empregados nas eleies livre, no se podendo estabelecer impedimentos para as candidaturas. Para a comprovao de que o empregado se candidatou, a NR exige que seja concedido a ele comprovante de inscrio no processo eleitoral.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; No podemos confundir esta regra com o disposto no ADCT: aqui est se tratando de todos os empregados inscritos, enquanto no ADCT se trata dos empregados eleitos: ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; (...) Sendo assim, se o empregado eleito, a garantia provisria de emprego dar-se- desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Se ele se candidatou mas no foi eleito, a garantia de provisria de emprego perdurar desde o registro de sua candidatura at o dia da eleio. e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; A efetiva realizao da eleio, portanto, deve se dar no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato em curso. Compilando os prazos vistos at agora:
Dias de antecedncia para o trmino do mandato em curso 60 Convocao das eleies 55 Constituio da Comisso Eleitoral 45 Publicao e divulgao do edital 30 D Trmino do mandato da CIPA em curso
Realizao da eleio
>>>>>> linha do tempo >>>>>>
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f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. Esta alnea pretende impedir que o empregador, preocupado em no perder horas de trabalho, convoque eleies fora do expediente ou em dias no teis. g) voto secreto; O empregado que desejar participar da votao far a sua escolha de modo secreto, devendo, portanto, a eleio ser planejada de modo que o meio utilizado para a votao (cdulas e urnas) no permita seu devassamento. h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; Assim como a votao, a apurao tambm se dar em horrio normal de trabalho. O acompanhamento dos representantes previsto na alnea visa a evitar fraudes na apurao. i) faculdade de eleio por meios eletrnicos; Caso seja possvel o uso de meios eletrnicos, a comisso eleitoral poder lanar mo desta possibilidade. Deve-se atentar, claro, para a lisura do procedimento. j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. A guarda da documentao importante para que se possa apurar, posteriormente, alguma denncia de fraude ou at mesmo a verificao de irregularidades que possam ter ocorrido no processo eleitoral, como o descumprimento dos prazos mnimos previstos na NR 5. ------------------------------------Vistas as regras constantes do item 5.40, passemos agora aos dispositivos finais relacionados ao processo eleitoral da CIPA. No obrigatria a participao de todos os empregados na eleio de seus representantes na CIPA, mas a NR 5 estabeleceu um limite mnimo de participantes que, se desrespeitado, invalida o processo eleitoral:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias. Sobre eventuais fraudes e a possibilidade de denncia, consta da NR que 5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. 5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. 5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores. 5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. Foi estabelecido prazo para protocolo de denncias com vistas a apurao clere do fato denunciado que, conforme a gravidade, pode invalidar o processo eleitoral. De ordem prtica, de se notar que anular a eleio antes que os eleitos tomem posse traz menos transtornos do que uma anulao aps os mandatos j estarem em vigor. ------------------------------------Sobre o resultado da eleio, temos o seguinte: 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. 5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. Como disposto no item 5.43, iro assumir como titulares e suplentes os candidatos mais votados.
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Se a eleio ocorreu em um estabelecimento hipottico com 25 empregados, cujo CNAE o enquadra no grupo C-2, a representao dos empregados ter 1 membro efetivo e 1 membro suplente: o candidato mais votado ser o titular o e segundo mais votado ser o suplente.
2.9. Regras quanto integrao das CIPA

Com este tpico encerramos a parte terica da aula. Em face da disposio fsica diferentes empresas podem estar instaladas em um mesmo local, como os condomnios industriais, galerias, shopping centers e outros arranjos. Nestes casos a NR 5 definiu que deve haver mecanismos de integrao entre as CIPA ou designados: 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. J em relao aos casos em que, no mesmo estabelecimento, laboram empregados da empresa principal e de prestadoras de servios, a NR 5 estipulou o seguinte: 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. Assim, vemos que nem sempre haver apenas uma CIPA por estabelecimento: havendo vrias empresas, poderemos identificar mais de uma CIPA para o mesmo local. Neste aspecto, a prpria NR deixa claro que, em relao s prestadoras de servio (limpeza, vigilncia, etc.), estabelecimento ser o local em que seus empregados exeram suas atribuies: 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. O item seguinte, da mesma maneira, reforma a necessidade de integrao entre as CIPA de contratante e as contratadas: 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. Em geral a contratante uma empresa maior, com patrimnio e recursos superiores aos das contratadas. Apesar disto, no pode haver diferena entre os cuidados em matria de segurana e sade no trabalho, de modo que todos os empregados que atuem no estabelecimento laborem em condies adequadas. Atenta a isso, a NR 5 prev que: 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. 5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.
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3. Questes Comentadas
1. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O dimensionamento da Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma Empresa feito levando em considerao (A) o nmero de empregados da Empresa e o Grau de Risco da Empresa. (B) o nmero de empregados da Empresa e o Agrupamento de setores econmicos pela Classificao Nacional das Atividades Econmicas CNAE, a que ela pertence. (C) o nmero total de empregados do estabelecimento e ao nmero de participantes da CIPA da empresa. (D) ao nmero de empregados participantes da empresa e ao grupamento de trabalho do Cdigo Brasileiro de Ocupao. (E) a gradao do risco da atividade secundria e ao nmero de empregados do SESMT da Empresa. O gabarito foi (B). Como foi destacado ao longo da aula, o dimensionamento da CIPA envolve o nmero de empregados do estabelecimento e o agrupamento do setor econmico em que se inclui o CNAE do mesmo (C-1, C-2, etc.) Gradao do risco da atividade principal Nmero total de empregados do estabelecimento
Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento da CIPA
Nmero total de empregados do estabelecimento Agrupamento do setor econmico segundo o CNAE
Trouxe esta questo para destacar essa diferenciao entre o dimensionamento da CIPA e do SESMT, este sim, que considera o grau de risco da atividade principal. O porm da questo ficou por conta da quantificao dos empregados, que por estabelecimento, e no pelo total existente na empresa. Em verdade, essa questo deveria ter sido anulada.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 2. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Quanto Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: I devem constituir CIPA e mant-la em funcionamento os rgos da administrao direta que sejam empregadores; II o membro da CIPA exercente de cargo de confiana poder ser transferido para outro estabelecimento, em caso de real necessidade de servio, mesmo sem a sua anuncia; III a CIPA poder ser desativada ou ter seu nmero de representantes reduzido pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, em caso de reduo do nmero de empregados da empresa; IV entre as atribuies da CIPA est a de participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno da AIDS. De acordo com as asseres acima, pode-se afirmar que: ( ) a) apenas a de nmero I est incorreta; ( ) b) apenas a de nmero II est incorreta; ( ) c) apenas a de nmero III est incorreta; ( ) d) nenhuma est correta; ( ) e) no respondida. Gabarito (C), pois a proposio III props indevidamente que seria possvel reduzir o nmero de cipeiros durante seus mandatos: 5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. A banca considerou a proposio I correta, apesar de sua redao genrica. A obrigatoriedade de constituio da CIPA foi definida pela CLT nos seguintes termos: CLT, art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. A NR 5, por sua vez, estabeleceu que 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Sendo assim, somente h que se falar em obrigao de constituio de CIPA nos estabelecimentos que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT, assim como o a exigncia da observncia das demais Normas Regulamentadoras. O enunciado falou apenas de rgos da administrao direta que sejam empregadores, sendo o termo aplicado com o significado, portanto, de empregador de trabalhadores regidos pela CLT. A proposio II est correta, pois a CLT no considera alterao unilateral do contrato de trabalho a transferncia do exercente de cargo de confiana. Esta ressalva, inclusive, foi inserida na NR 5: 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. Os dispositivos celetistas citados no item 5.9 se transferncia do empregado que exerce cargo de confiana: relacionam
CLT, art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...). 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. A proposio IV, por fim, tambm est correta, tendo mencionado uma das atribuies da CIPA enumeradas no item 5.16: 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. Apesar de no haver relao direta com o trabalho julgou-se pertinente inserir tal disposio na NR 5 em face da quantidade alarmante de casos de contaminao pela AIDS.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 3. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) Uma das atribuies da CIPA a promoo da Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT. A outra atribuio a participao anual, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno contra (A) o tabagismo (B) a Aids (C) as drogas e o lcool (D) os acidentes no lar (E) os acidentes no trnsito Gabarito (B), conforme comentrios anteriores. 4. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Com relao ao que estabelece a NR-05 (CIPA), podemos afirmar que: A) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, desde que tenham filiao sindical, podero ser eleitos em escrutnio secreto, do qual participem todos os empregados do estabelecimento. B) quando o estabelecimento no tiver o nmero mnimo exigido de funcionrios para compor uma CIPA, a empresa ficar desobrigada do cumprimento dos objetivos desta NR-05. C) vedada a dispensa com ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. D) devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. E) presidente da CIPA ser escolhido pelos membros titulares e os suplentes escolhero o vice-presidente. Gabarito (D), conforme item 5.2: 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. A alternativa (A) est incorreta por dois motivos: no se exige filiao sindical e a participao no processo eleitoral no obrigatria:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. Sobre a alternativa (B), quando o estabelecimento no tiver o nmero mnimo exigido de funcionrios para compor uma CIPA, a empresa indicar o empregado designado: 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Na alternativa (C) o erro consiste na demisso com justa causa: a prtica de falta grave ensejar a demisso com justa causa, e neste caso no h garantia de emprego: ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; Por fim, a alternativa distorceu os critrios de escolha do presidente e vice-presidente da CIPA, que so os seguintes: CLT, art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. (...) 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5. (PUC/PR_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) No caso de a empresa no se enquadrar no quadro I da NR-5, a empresa dever: A) Designar tantos responsveis pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, como se fosse o mnimo do quadro I da NR-5. B) Designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. C) Designar um tcnico em segurana do trabalho e um auxiliar de enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. D) Designar um engenheiro de segurana do trabalho e um auxiliar de enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. E) Designar um responsvel para contratar empregados at o enquadramento no quadro I da NR-5. O gabarito (B). Quando o estabelecimento no tiver o nmero mnimo exigido de funcionrios para compor uma CIPA, a empresa indicar o empregado designado: 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. 6. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O Presidente da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma Empresa designado pelo(s) (A) empregador. (B) representantes dos empregados na CIPA. (C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa. (D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral. (E) empregados Gabarito (A), conforme previso da CLT: CLT, art. 164, 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 7. (FGR_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) O Presidente da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA escolhido: (A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes. (B) Pelos representantes dos empregados. (C) Pelo maior nmero de voto obtido na eleio. (D) Pelo empregador. Gabarito (D), conforme comentrios anteriores. Aproveitando a oportunidade, cite-se que a NR 5 tambm reproduziu a previso celetista: 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente. 8. (CESGRANRIO_MEDICO DO TRABALHO_CAIXA_2012) Tendo em vista o que dispe a NR 5, sobre as Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), analise as afirmativas a seguir. I - O Presidente da CIPA eleito pelos empregados em voto secreto. II - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. III - O SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificao dos riscos do processo de trabalho e na elaborao do mapa de riscos. Est correto o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) I e II, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II e III. Gabarito (D). A proposio I est incorreta, tendo em vista que compete ao empregador indicar o Presidente da CIPA. Relembrando nosso quadro resumo sobre o tema:
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J proposio II est correta, em face do ADCT e do item 5.8, que trata da garantia provisria de emprego do cipeiro: 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. A proposio III tambm est correta, porque a atribuio de elaborar o Mapa de Riscos da CIPA, mas consta da mesma NR 5 que o SESMT, quando houver, deve assessorar a Comisso nesta tarefa: 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 9. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) Em relao estrutura organizacional da CIPA INCORRETO afirmar que: a) O presidente da CIPA e seu vice sero escolhidos, entre os titulares, pelos representantes dos empregados. b) A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados. c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. O gabarito (A), pois o empregador que designar, entre seus representantes, o Presidente da CIPA. A alternativa (C) trouxe a redao do item 5.6.2:
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. Na alternativa (B) destaca-se a composio da CIPA, que inclui representao do empregador e dos empregados, de forma paritria: 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. A alternativa (D) transcreveu o item 5.12: 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Essa previso objetiva manter sempre uma Comisso empossada; se desrespeitado este prazo, haver uma soluo de continuidade. 10. (ESAF_AFT/MTE_2006) Permitida uma reeleio, o mandato representantes designados da CIPA ter durao de 1 (um) ano. dos
Proposio incorreta, pois s cabe falar em reeleio se o empregado inicialmente eleito. O representante do empregador designado, ento no caberia se falar em reeleio. Assim, na questo utilizou-se jogo de palavras; segue abaixo o item relacionado ao tema: 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. 11. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO _2012) Assinale a alternativa correta. Depois de protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, exceto no caso de: A) realizao de nova eleio para membros da CIPA. B) acordo coletivo com superviso do Ministrio do Trabalho. C) reduo do nmero de empregados no estabelecimento. D) encerramento das atividades do estabelecimento. E) aumento do nmero de empregados no estabelecimento.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O gabarito (D), pois a extino do estabelecimento hiptese autorizativa da desativao da CIPA mesmo durante a vigncia do mandato dos seus membros: 5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Sobre a questo, um porm: o enunciado est desatualizado, e isto deveria ter ensejado sua anulao. Se voc percebeu isto, parabns! Em julho de 2011 o dispositivo da NR 5 que previa necessidade de protocolo da ata de eleio e posse da CIPA na unidade descentralizada do MTE foi revogado: 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. Atualmente no mais necessrio que a empresa protocolize tais documentos, mas deve mant-los no estabelecimento, disposio da fiscalizao trabalhista: 5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. 12. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_IFRJ_2012) Entre estas afirmaes, relacionadas CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, identifique as corretas. I) O presidente da CIPA eleito pelos funcionrios da empresa. II) A elaborao de mapas de risco do ambiente de trabalho est entre as atribuies da CIPA. III) A realizao das SIPAT's (Semanas Internas de Preveno de Acidentes) no est entre as atribuies da CIPA, entretanto, a critrio de seu presidente, a CIPA poder ceder alguns de seus membros para participao na comisso organizadora da SIPAT. IV) A CIPA dever participar da anlise das causas dos acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados. Ento, assinale a alternativa verdadeira. (A) I, II e IV (B) II e IV
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (C) I e II (D) II e III Gabarito (B). Como vimos, o presidente da CIPA indicado pelo empregador, entre seus representantes: 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente. As proposies II e IV, corretas, e a III, incorreta, tratam das atribuies da CIPA dispostas no item 5.16, cujas alneas relacionadas questo seguem abaixo: 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; (...) l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; (...) o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; 13. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFCE_2012) O Mapa de Riscos previsto na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5) dever identificar os riscos do processo de trabalho presentes no ambiente de trabalho e dever ser elaborado por: A) Mdico do Trabalho. B) Tcnico de Segurana do Trabalho. C) Engenheiro de Segurana do Trabalho. D) Comisso Interna de Preveno de Acidentes. E) Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Gabarito (D), conforme comentrios anteriores.
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14. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_METRO/SP_2012) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem como atribuio: (A) Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores. (B) Cuidar da sade dos trabalhadores e, para isso, deve propor a contratao de planos de sade com cobertura contra quaisquer doenas que possam atingir os empregados. (C) Divulgar informaes relativas segurana e sade no trabalho e prevenir doenas decorrentes ou no do trabalho, de modo a preservar a sade do trabalhador. (D) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados gesto da qualidade da empresa. (E) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrias para a melhoria da qualidade e produtividade da empresa. Gabarito (A), que reproduziu uma das atribuies elencadas no item 5.16. As demais alternativas no tm a ver com as atribuies da Comisso ou distorceram a redao de alguma das alneas do mesmo item 5.16, como podemos observar abaixo: 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; (...) g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; (...) i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 15. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_VILA VELHA_2012) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, promovendo a sade dos trabalhadores nas empresas. So atribuies da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, EXCETO: A) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho. B) promover a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT). C) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e nas condies de trabalho. D) participar, anualmente, junto com a empresa, de campanhas de preveno da AIDS. E) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco e o PCMSO. Gabarito (E), porque a elaborao do PCMSO no atribuio da CIPA, como veremos no estudo da NR 7. As demais alternativas, corretas, se relacionam aos dispositivos abaixo transcritos: 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; (...) d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; (...) f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; (...) i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; (...)
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. (...) o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; 16. (FCC_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_BB_2012) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ter por atribuio: I. Colaborar no desenvolvimento e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e de outros programas relacionados gesto da qualidade no ambiente de trabalho. II. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados. III. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao corretiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. Est correto o que consta em (A) I, apenas. (B) I, II, III. (C) II e III, apenas. (D) II, apenas. (E) I e III, apenas. O gabarito (D), pois apenas a proposio II est correta. A CIPA ir colaborar no desenvolvimento e implementao de programas de relacionados segurana e sade no trabalho, como PPRA e PCMSO. Alm disso, de se destacar que, as aes da CIPA devem ter enfoque prevencionista, e no corretivo. 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; (...) i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
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(...) l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; 17. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA _2012) So muitas as atribuies da CIPA em uma empresa. Nas alternativas abaixo apresenta-se algumas, com EXCEO da atribuio apresentada na alternativa: a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. d) Realizar, a cada dois anos, verificaes nos ambientes e condies de trabalho, visando a identificao de situaes que venham a comprometer os riscos para a segurana e sade dos trabalhadores. Gabarito (D), que a alternativa incorreta. A NR no estabeleceu a periodicidade das verificaes ambientais, mas o desejvel que ocorram com a maior periodicidade possvel. 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; 18. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) atribuio da CIPA de uma Empresa, entre outras, a elaborao do (A) mapa de Risco, identificando os riscos do processo de trabalho, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. (B) PPRA em conjunto com o SESMT da Empresa. (C) Plano de combate a Sinistro da brigada de incndio da empresa. (D) PPR - Programa de Proteo Respiratria. (E) PCMSO - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O gabarito (A): 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; Nos demais programas apresentados previstos nas NR (PCMSO e PPRA) poder haver participao ou colaborao da CIPA, o que no significa dizer que ela seja responsvel pela sua elaborao e/ou implementao. 19. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO _2012) Assinale a alternativa correta. A atribuio de identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, cabe: A) ao Tcnico de Segurana do Trabalho. B) ao Engenheiro de Segurana do Trabalho. C) CIPA. D) ao empregador. E) ao Mdico do Trabalho. Gabarito (C), conforme item 5.16.a, acima transcrito. 20. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA _2009) Pensando na higiene e segurana do trabalho, as empresas adotaram o uso da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) que tem como objetivo prevenir doenas e acidentes de trabalho, controlando os riscos presentes. NO se Encaixa nas atribuies da CIPA: (A) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver. (B) promover, anualmente, em conjunto com o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), a Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho (SIPAT). (C) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. (D) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho . (E) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e nas condies de trabalho. Gabarito (B).
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5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; 21. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR _2006) Com relao s campanhas de preveno de acidentes, correto afirmar que: (A) a SIPAT deve ser organizada pelo presidente da CIPA; (B) a SIPAT deve ser promovida em conjunto com a Brigada de Incndio da empresa; (C) a SIPAT deve ser realizada semestralmente durante a reunio da CIPA; (D) as horas de trabalho dedicadas SIPAT sero consideradas horas extras; (E) o SESMT promover em conjunto com a CIPA a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho. O gabarito (E), conforme comentrios anteriores. 22. (CETRO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_LIQUIGS_2007) Quanto s Campanhas de Preveno da AIDS, segundo a NR 5, atribuio da CIPA promov-las (A) anualmente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. (B) semestralmente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. (C) bienalmente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. (D) anualmente e em conjunto com a empresa. (E) periodicamente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. Gabarito (D), conforme alnea h do item 5.16: 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 23. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CUBATAO_2012) De acordo com a Norma Regulamentadora NR 5, a CIPA tem por atribuio (A) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. (B) realizar, mensalmente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho, visando identificao, avaliao e ao controle de situaes que possam trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores. (C) paralisar mquina ou interditar setor onde considere que h condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador. (D) organizar, integrar e realizar as aes do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho. (E) estudar as causas das doenas ocupacionais e acidentes de trabalho e recomendar medidas tcnicas e administrativas de soluo dos problemas identificados. Gabarito (A). As demais alternativas apresentam erros tericos que podem ser visualizados em comparao com as atribuies descritas nas seguintes alneas do item 5.16: 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; (...) h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; (...)
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l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; 24. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) A Norma Regulamentadora n 5 versa sobre a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Est de acordo com a NR em questo a empresa cuja CIPA (A) realizou reunies nos ltimos trs meses, em horrios aps o expediente normal de trabalho, para agilizar as aes de preveno. (B) desligou uma determinada mquina por entender que ela representava risco grave e iminente sade dos trabalhadores do setor de produo. (C) estabeleceu que a Semana Interna de Preveno de Acidente de Trabalho (SIPAT) ser realizada bianualmente, visto que a empresa, da qual faz parte, apresenta grau de risco 2. (D) requisitou empresa as cpias das Comunicaes de Acidentes de Trabalho (CATs) emitidas. Gabarito (D), que indicou o disposto no item 5.16.n. A alternativa (A) est incorreta, visto que as reunies devem ocorrer durante o horrio de expediente. interessante frisar, quanto alternativa (B), que a CIPA poder requerer a paralisao da mquina, e no impor seu desligamento. A SIPAT deve ocorrer anualmente, conforme o citado item 5.16, cujas alneas relacionadas questo so destacadas abaixo: 5.16 A CIPA ter por atribuio: (...) h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; (...) n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
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25. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) Assinale a alternativa que no atribuio da CIPA: a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. b) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. d) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho. O gabarito (B), lembrando que a questo solicitou a alternativa incorreta. Ela est incorreta porque a atribuio citada do SESMT, e no da CIPA. Vamos rever a disposio da NR 4 explorada na questo: 4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho: (...) d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; Responsabilizar-se tecnicamente no poderia ser atribuio da CIPA, pois ela formada por empregados da empresa que, na imensa maioria das vezes, no possui formao ou experincia profissional na rea de segurana e sade no trabalho. Assim, essa responsabilizao tcnica recai sobre os profissionais do SESMT (mdicos do trabalho, engenheiros de segurana do trabalho, etc.).
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 26. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM PORTO VELHO_2012) Quanto organizao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes correto afirmar que A) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde a sua posse at um ano aps o final de seu mandato. B) sero garantidas aos membros da CIPA, condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. C) o empregador designar entre seus representantes, o presidente e o vicepresidente da CIPA. D) os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados 15 dias antes do trmino do mandato anterior. E) o presidente da CIPA indicar o seu secretrio e substituto entre os componentes da comisso. O gabarito (B), que reproduziu o item 5.9: 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. A alternativa (A) est incorreta porque a garantia provisria de emprego se inicia com o registro da candidatura, e no com a posse. A alternativa (C) est incorreta porque o empregador designa o presidente, mas no o vice-presidente da CIPA. Quanto alternativa (D), a posse dos eleitos e designados para o novo mandato da CIPA deve acontecer no 1 dia til aps o trmino do mandato anterior: 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Por fim, a indicao do secretrio no deciso unilateral do presidente da Comisso: 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 27. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO_ 2012) Assinale a alternativa correta. Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados: A) at o terceiro dia til aps a apurao do resultado da eleio. B) at o quinto dia til do ms subsequente eleio. C) no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. D) no primeiro dia til aps a apurao do resultado da eleio. E) at o terceiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Gabarito (C), conforme previso do item 5.12. 28. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2012) Sobre a NR 5, que trata da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, est correto afirmar: (A) A CIPA ter reunies ordinrias trimestrais, de acordo com o calendrio preestabelecido. (B) As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas aps o expediente normal da empresa e em local apropriado. (C) As reunies da CIPA podero ter atas assinadas pelos ausentes, desde que estes tomem cincia das mesmas e justifiquem sua ausncia. (D) As atas das reunies da CIPA ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT. (E) As decises da CIPA sero, preferencialmente, extradas por meio de processo de votao. O gabarito foi (D), mas a questo deveria ter sido anulada (talvez no tenha havido recurso). O item 5.26, como destacado na aula, foi alterado em julho de 2011, e desde ento conta com a seguinte redao: 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. A redao antiga foi copiada na alternativa indicada pela Banca como gabarito: 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT. As demais alternativas tambm esto incorretas, conforme disposies abaixo: 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido.
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5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 29. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA _2012) Sobre as reunies da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA: a) A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. b) As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. c) As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. d) As reunies da CIPA tero que ser gravadas para dirimir eventuais dvidas sobre as suas deliberaes. Gabarito (D), pois no h previso de gravao das reunies da Comisso. As demais alternativas constam dos itens 5.23 a 5.25: 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 30. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFF_2012) Conforme a Norma Regulamentadora n 05, a CIPA ter reunies ordinrias de acordo com o calendrio preestabelecido, em intervalo: (A) semanal; (B) bissemanal; (C) quinzenal; (D) mensal; (E) trimestral. Gabarito (D), conforme previsto no item 5.23.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 31. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CHESF_2007 _adaptada) A CIPA ter reunies ordinrias mensais que sero realizadas durante o expediente normal da empresa. Porm, reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: I. Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia. II. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal. III. Houver afastamento definitivo do presidente. IV. Houver solicitao expressa de uma das representaes. Esto corretas apenas as afirmativas: A) I, II e IV B) II, III e IV C) II e III D) I, III e IV E) I e IV Gabarito (A). 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. Segue o quadro comparativo das reunies ordinrias e extraordinrias:
Reunies extraordinrias Devem acontecer nos casos excepcionais descritos no item 5.27 Reunies planejadas (calendrio denncia de situao de risco grave e preestabelecido) com periodicidade iminente, ocorrncia de acidente do mensal. trabalho grave ou fatal ou por solicitao expressa de uma das representaes.
Reunies ordinrias
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 32. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006) Quando do incio das obras de aumento da rede de distribuio do sistema eltrico, a empresa contratada pela Eletronorte requereu de seu corpo tcnico, informaes sobre a CIPA. Em conformidade com a NR-5, as reunies extraordinrias da CIPA devero ser realizadas quando: (A) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; (B) constituir a comisso eleitoral e o respectivo processo; (C) houver requerimento justificado e consenso de assunto; (D) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas urgentes; (E) ocorrer acidente de trajeto ou de trabalho leve ou grave. Gabarito (D), conforme comentrios anteriores. 33. (FUNDEP_MEDICO DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE_2012) Com relao Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), assinale a afirmativa CORRETA. A) Os representantes dos empregadores titulares sero por eles designados e os suplentes sero escolhidos por eleio direta entre os trabalhadores. B) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. C) A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido antes do trmino do mandato de seus membros, exceto no caso de reduo do nmero de empregados da empresa. D) A CIPA ter por atribuio paralisar mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores. Gabarito (B). A alternativa (A) distorceu completamente os critrios de acesso dos membros CIPA, conforma amplamente discutido em aula. Sobre a alternativa (C), somente ser possvel desativar a CIPA em caso de encerramento das atividades do estabelecimento: 5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. A CIPA no pode paralisar a mquina, e sim requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 34. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_COLATINA_2012) O edital do processo eleitoral da CIPA deve ser publicado e divulgado em locais de fcil acesso e visualizao no prazo mnimo de: A) 90 dias antes do trmino do mandato em curso. B) 75 dias antes do trmino do mandato em curso C) 60 dias antes do trmino do mandato em curso. D) 45 dias antes do trmino do mandato em curso. E) 30 dias antes do trmino do mandato em curso. Gabarito (D), de acordo com o item 5.40: 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; 35. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Assinale as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s). Quanto eleio da CIPA podemos afirmar que I. dever ser convocada num prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. II. havendo participao inferior a 50% (cinqenta por cento) dos empregados da empresa na votao, no haver apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de 10 dias. III. nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. IV. havendo participao entre 45% e 49%, a eleio ser validada mediante anuncia do M.T.E. (A) Apenas I, II e IV. (B) Apenas I, II e III. (C) Apenas II, III e IV. (D) Apenas I, III e IV. (E) Apenas II e IV. Gabarito (B), pois apenas I, II e III foram consideradas corretas. Seguem abaixo os dispositivos, observando-se que a proposio IV no encontra respaldo na NR. 5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias. 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. A proposio II, na verdade est incorreta, pois fala em da empresa, quando deveria ser do estabelecimento; por este motivo, a questo deveria ter sido anulada. 36. (FUNDEP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE _2012) Dentre as condies que regulamentam as eleies dos membros representantes da CIPA est aquela que determina a No Apurao dos votos, caso o nmero de empregados votantes no atinja um percentual mnimo. Se considerarmos que o nmero de empregados que trabalham na empresa 1.200, o nmero mnimo de votantes dever ser de A) 300 pessoas. B) 400 pessoas. C) 600 pessoas. D) 900 pessoas. Gabarito (C), com fundamento no item 5.41. 5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias. Entretanto, a questo poderia ter sido anulada: a CIPA instituda por estabelecimento, ento o enunciado deveria ter mencionado a quantidade de trabalhadores do estabelecimento onde houve a votao, e no a quantidade de trabalhadores da empresa (a empresa pode ter mais de um estabelecimento). 37. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em uma Empresa o trmino do mandato da CIPA no dia 12 de maio de 2010. As datas que devero ser fixadas para o Processo Eleitoral so as constantes nas alternativas abaixo, EXCETO. (A) Incio do processo eleitoral no dia 12/03/2010. (B) Data da eleio (votao) no dia 12/04/2010. (C) Perodo que poder ser ministrado o treinamento aos membros da CIPA: de 13/04 a 21/05/2010. (D) Data do Edital de convocao para a eleio dia 29/03/2010 ( mnimo 45 dias antes do trmino do mandato). (E) A posse dos membros eleitos da CIPA dever ser no dia 13/05/2010.
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O gabarito (C), pois o treinamento da CIPA, em regra, deve ocorrer antes da posse. 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Quanto s demais datas, vamos relembrar nosso esquema:
Dias de antecedncia para o trmino do mandato em curso 60 Convocao das eleies 55 Constituio da Comisso Eleitoral 45 Publicao e divulgao do edital 30 D Trmino do mandato da CIPA em curso
Realizao da eleio
Colocando as datas mencionadas na questo temos o seguinte:

Dias de antecedncia para o trmino do mandato em curso 12MAR10 Convocao das eleies 17MAR10 Constituio da Comisso Eleitoral 29MAR10 Publicao e divulgao do edital 12ABR10 12MAI10 Trmino do mandato da CIPA em curso
Realizao da eleio
38. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_DETRAN/PE _2010) Na eleio dos representantes dos empregados na CIPA, titulares e/ou suplentes, no caso de empate, assumir: A) o que trabalhar na rea de maior risco. B) o que tiver mais experincia em segurana e/ou medicina do trabalho. C) o que tiver mais tempo de trabalho. D) o que tiver mais tempo de servio no estabelecimento. E) o que tiver maior idade. Gabarito (D), conforme item 5.44:
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5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. 39. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) Segundo a NR-5 (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) na eleio dos representantes dos empregados titulares e/ou suplentes, no caso de empate, assumir aquele que tiver maior (A) idade (B) experincia profissional (C) formao educacional (D) tempo de servio no estabelecimento (E) conhecimento dos riscos em segurana e sade no Trabalho Gabarito (D), conforme comentrios anteriores. 40. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_IND NUCLEARES DO BRASIL_2006) Segundo a NR 05 (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), o prazo mximo para a realizao do treinamento da CIPA em primeiro mandato de: A) 30 dias a partir da data da posse. B) 30 dias a partir do final da apurao dos votos. C) 20 dias a partir da data da posse. D) 20 dias a partir do final da apurao dos votos. E) 20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho. Gabarito (A). Aqui a banca explorou a regra especfica dos casos em que ser empossada a primeira CIPA do estabelecimento: 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 41. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012) O empregador deve convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, antes do trmino do mandato em curso, no prazo mnimo de: A) 20 dias. B) 30 dias. C) 45 dias. D) 60 dias. E) 75 dias. Gabarito (D), conforme comentrios anteriores. 42. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_TRENSURB/RS _2010) O prazo mnimo para o empregador realizar convocao de eleies da CIPA antes do trmino da CIPA em vigncia de sessenta e cinco dias. Alternativa incorreta, pois o prazo mnimo de 60 dias. 43. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_VILA RICA_2012) Acerca das condies do processo eleitoral, com base na NR 5, assinale a alternativa INCORRETA. A) Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de quarenta e cinco dias antes do trmino do mandato em curso. B) Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias. C) Realizao da eleio no prazo mnimo de trinta dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver. D) Vedada eleio por meios eletrnicos. E) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. Gabarito (D), pois a NR admite, sim, meios eletrnicos no processo eleitoral. Seguem abaixo as alneas correspondentes do item 5.40: 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
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(...) e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; (...) i) faculdade de eleio por meios eletrnicos; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. 44. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANA JUNIOR_METRO/SP_2010) Um trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de 2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condio de reeleio para membros da CIPA, correto afirmar: (A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, j que est garantida a reeleio por duas vezes consecutivas. (B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele est formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010. (C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador no poder se candidatar para cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011. (D) Desde que no haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poder apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes quantas se configurem a falta de candidatos. (E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA s poder cumpri-lo se houver autorizao e parecer favorvel do Ministrio do Trabalho. Gabarito (B). O que a Normas estabelece o seguinte: 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. Deste modo, se o empregado j foi eleito em 2008 e reeleito em 2009, no poder participar do processo eleitoral de 2010. interessante mencionar que a NR objetiva evitar que um mesmo empregado permanea continuamente na representao dos empregados na CIPA. Entretanto, transcorrida a eleio de 2010, nada impede que este empregado, que j havia sido eleito em 2008 e 2009, participe do processo eleitoral de 2011.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 45. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) A vacncia definitiva de cargo que ocorrer durante o mandato da CIPA, se representante dos trabalhadores, ser suprida da seguinte forma: (A) ser nomeado um novo membro pelo Empregador que dever comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (B) ser conduzido o membro com maior tempo de trabalho na Empresa. (C) por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente registrada na ata da eleio, devendo o Empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (D) ser escolhido um novo membro pelo Empregador que dever comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (E) por nomeao do empregador, obedecida a ordem de inscrio crescente registrada na ata da eleio, devendo o Empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. Gabarito (C), com a ressalva de que, hoje, a questo teria sido anulada. 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos ser registrados em ata de reunio. Este procedimento deve estar registrado em ata de reunio. At 2011 havia obrigao de se comunicar tais alteraes ao MTE, mas o dispositivo foi alterado para evitar burocracias desnecessrias ( o mesmo raciocnio pelo qual foi alterado o item 5.14, que obrigava as empresas a providenciar o protocolo das atas de eleio e o calendrio das reunies ordinrias da Comisso na unidade descentralizada do MTE): 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. 46. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CAMAARI/BA _2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta as corretas. De acordo com o que determina a Norma Regulamentadora n 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: I. O treinamento poder ser ministrado por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. II. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Empresa. III. O treinamento poder ser ministrado por entidade Patronal.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 IV. O treinamento ter carga horria mxima de dezoito horas, distribudas em no mximo oito horas dirias. (A) Apenas I, II e IV. (B) Apenas II, III e IV. (C) Apenas I, II e III. (D) Apenas I, III e IV. (E) Apenas III e IV. O gabarito (C), pois somente I, II e III esto corretas. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. 47. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_MPU_2004) A empresa dever promover o treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, obrigatoriamente, alguns itens. Assinale a opo que no contenha um item obrigatrio a ser contemplado no treinamento da CIPA. a) Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho. b) Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS , e medidas de preveno. c) Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho. d) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. e) Tcnicas de anlise quantitativa dos agentes de riscos ambientais que podem causar doenas do trabalho. Gabarito (E), porque no cabe CIPA realizar anlises quantitativas de agentes ambientais. Este assunto tratado na NR 9. As demais alternativas esto contempladas no item 5.33, que trata do contedo mnimo do treinamento a ser ministrado aos membros da CIPA: 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. 48. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_SAO JOSE CAMPOS_2012) Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), o curso de formao de membros de CIPA dever contemplar, entre outros, os seguintes itens: (A) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho e noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (AIDS) e medidas de preveno. (B) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo e legislaes civis e criminais relativas segurana e sade no trabalho. (C) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada sade do trabalhador. (D) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho e princpios gerais da preveno e combate a incndios. (E) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; direo defensiva e noes sobre a prtica de primeiros socorros. Gabarito (A), conforme comentrios anteriores.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 49. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008) O treinamento para os CIPEIROS ter carga horria de horas, distribudas em no mximo horas dirias e ser realizado o expediente normal da empresa. Assinale a alternativa que preenche correta e seqencialmente as lacunas do texto. a. ( ) 20; 8; durante b. ( ) 30; 3; aps c. ( ) 30; 6; durante d. ( ) 40; 4; aps e. ( ) 40; 8; durante O gabarito (A), conforme disposto no item 5.34: 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 50. (FGR_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_LAGOA DA PRATA_2012) Antes da posse, os membros da CIPA devem participar de treinamento. Marque a alternativa que apresenta a carga horria desse treinamento: (A) 4 horas. (B) 20 horas. (C) 6 horas. (D) 12 horas. Gabarito (B), conforme comentrios anteriores. 51. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_VILA RICA_2012) Acerca da NR 5, INCORRETO afirmar que o(a) A) empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. B) treinamento da CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. C) treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo seis horas dirias, e poder ser realizado durante o expediente normal da empresa. D) treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. E) CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.
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Gabarito (C), pois a alternativa no est de acordo com a previso do item 5.34. Seguem abaixo as disposies relacionadas presente questo: 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. 5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento. 52. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) A contratante e as contratadas que atuem em um mesmo estabelecimento devero: A) Implementar, de forma independente, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores somente do seu estabelecimento. B) Implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. C) Implementar, de forma independente, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5. D) Reduzir, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. E) Reduzir, de forma independente, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O gabarito (B), que trata de mecanismo de integrao das CIPA: 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. 53. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_SAAE/SOROCABA _2008) A norma vigente que regulamenta as atribuies, a composio e o funcionamento, entre outros aspectos pertinentes Comisso Interna de Preveno de Acidentes, contempla a relao entre empresas contratante e contratadas que atuam em um mesmo estabelecimento. Ao faz-lo, (A) define a obrigao solidria, entre as empresas que compartilham o mesmo estabelecimento, de organizar uma Comisso dimensionada em funo do nmero total de trabalhadores, cuja composio repercuta todos os diferentes empregadores que mantm empregados no mesmo local de trabalho. (B) estabelece o dever de contratante e contratadas implementarem, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. (C) obriga a existncia, em todos os contratos de prestao de servios que acarretem presena de empregados da empresa contratada no estabelecimento da empresa contratante, de clusulas especficas sobre as responsabilidades de cada parte na gesto da segurana e sade do trabalhador. (D) condiciona durao do contrato firmado, a obrigatoriedade de uma agenda comum para as Comisses Internas existentes, de maneira que a coincidncia de mandatos permita a integrao entre elas, possibilitando a realizao de reunies e inspees conjuntas, alm de um nico Plano de Trabalho. (E) prescreve a obrigao de a empresa contratante, por meio de seu Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, promover treinamento que garanta o mesmo nvel de informao, em matria de segurana e sade no trabalho, a todos os trabalhadores do estabelecimento. Gabarito (B), conforme comentrios anteriores.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 54. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_VILA RICA_2012) Sobre as contratantes e contratadas, de acordo com a NR 5, assinale a afirmativa INCORRETA. A) Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao da NR 05, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. B) Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. C) A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR 05, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. D) A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. E) A empresa contratada adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratantes que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho. Gabarito (E), pois tal responsabilidade da empresa contratante. 5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho. As demais disposies constam do tpico Contratantes e Contratadas da NR 5, que comentamos ao dispor sobre mecanismos de integrao das CIPA: 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. 55. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) Em face das mudanas provocadas pela terceirizao na gesto das pessoas na organizao, a regulamentao vigente para as comisses internas de preveno de acidentes estabelece que (A) a empresa contratada deve indicar para a empresa contratante o nome de seu empregado que ir represent-la nas reunies ordinrias da CIPA do estabelecimento. (B) o compartilhamento do mesmo ambiente por mais de duas empresas implica a apresentao de plano de trabalho em preveno de acidentes por parte de cada uma delas empresa contratante. (C) cabe contratante adotar as medidas necessrias para que os trabalhadores lotados em seu estabelecimento saibam dos riscos presentes no ambiente, bem como das medidas de preveno adequadas. (D) devem ser tomadas de maneira compartilhada, entre as empresas presentes em um mesmo ambiente produtivo, medidas de proteo de interesse coletivo cujo nus dever ser proporcional ao nmero de trabalhadores atendidos. (E) a existncia, em um mesmo estabelecimento, de vrias empresas obrigadas a constituir a Comisso Interna de Preveno de Acidentes gera, para a contratante, a obrigao de organizar curso unificado de formao. O gabarito (C), cuja redao se alinha com o item 5.49: 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. As demais alternativas no encontram respaldo na NR 5.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 56. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFCE_2012) As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. Alternativa correta, de acordo com o item 5.5. Em face da disposio fsica diferentes empresas podem estar instaladas em um mesmo local, como os condomnios industriais, galerias, shopping centers e outros arranjos. Nestes casos a NR 5 definiu que deve haver mecanismos de integrao entre as CIPA ou designados: 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. 57. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESAN _2009) A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever implementar apenas uma CIPA, garantindo a integrao dos designados, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. Alternativa incorreta. Trouxe esta questo para comentar uma regra que existia na NR 5 mas foi revogada em 2011. poca desta questo havia o item 5.4 na Norma, que previa integrao das CIPA da mesma empresa localizados no mesmo municpio: 5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. A questo foi considerada incorreta na ocasio porque distorceu a redao do item e, se fosse aplicada hoje (independente da sua redao), permaneceria incorreta visto que o item 5.4 nem existe mais.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 58. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFCE_2012) A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. Alternativa incorreta, pelo mesmo motivo indicado na questo anterior.
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4. Lista das questes comentadas

1. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O dimensionamento da Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma Empresa feito levando em considerao (A) o nmero de empregados da Empresa e o Grau de Risco da Empresa. (B) o nmero de empregados da Empresa e o Agrupamento de setores econmicos pela Classificao Nacional das Atividades Econmicas CNAE, a que ela pertence. (C) o nmero total de empregados do estabelecimento e ao nmero de participantes da CIPA da empresa. (D) ao nmero de empregados participantes da empresa e ao grupamento de trabalho do Cdigo Brasileiro de Ocupao. (E) a gradao do risco da atividade secundria e ao nmero de empregados do SESMT da Empresa. 2. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Quanto Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: I devem constituir CIPA e mant-la em funcionamento os rgos da administrao direta que sejam empregadores; II o membro da CIPA exercente de cargo de confiana poder ser transferido para outro estabelecimento, em caso de real necessidade de servio, mesmo sem a sua anuncia; III a CIPA poder ser desativada ou ter seu nmero de representantes reduzido pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, em caso de reduo do nmero de empregados da empresa; IV entre as atribuies da CIPA est a de participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno da AIDS. De acordo com as asseres acima, pode-se afirmar que: ( ) a) apenas a de nmero I est incorreta; ( ) b) apenas a de nmero II est incorreta; ( ) c) apenas a de nmero III est incorreta; ( ) d) nenhuma est correta; ( ) e) no respondida. 3. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) Uma das atribuies da CIPA a promoo da Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT. A outra atribuio a participao anual, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno contra (A) o tabagismo (B) a Aids (C) as drogas e o lcool (D) os acidentes no lar
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (E) os acidentes no trnsito 4. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Com relao ao que estabelece a NR-05 (CIPA), podemos afirmar que: A) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, desde que tenham filiao sindical, podero ser eleitos em escrutnio secreto, do qual participem todos os empregados do estabelecimento. B) quando o estabelecimento no tiver o nmero mnimo exigido de funcionrios para compor uma CIPA, a empresa ficar desobrigada do cumprimento dos objetivos desta NR-05. C) vedada a dispensa com ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. D) devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. E) presidente da CIPA ser escolhido pelos membros titulares e os suplentes escolhero o vice-presidente. 5. (PUC/PR_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) No caso de a empresa no se enquadrar no quadro I da NR-5, a empresa dever: A) Designar tantos responsveis pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, como se fosse o mnimo do quadro I da NR-5. B) Designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. C) Designar um tcnico em segurana do trabalho e um auxiliar de enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. D) Designar um engenheiro de segurana do trabalho e um auxiliar de enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. E) Designar um responsvel para contratar empregados at o enquadramento no quadro I da NR-5. 6. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O Presidente da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma Empresa designado pelo(s) (A) empregador. (B) representantes dos empregados na CIPA. (C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa. (D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral. (E) empregados
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 7. (FGR_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) O Presidente da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA escolhido: (A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes. (B) Pelos representantes dos empregados. (C) Pelo maior nmero de voto obtido na eleio. (D) Pelo empregador. 8. (CESGRANRIO_MEDICO DO TRABALHO_CAIXA_2012) Tendo em vista o que dispe a NR 5, sobre as Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), analise as afirmativas a seguir. I - O Presidente da CIPA eleito pelos empregados em voto secreto. II - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. III - O SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificao dos riscos do processo de trabalho e na elaborao do mapa de riscos. Est correto o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) I e II, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II e III. 9. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) Em relao estrutura organizacional da CIPA INCORRETO afirmar que: a) O presidente da CIPA e seu vice sero escolhidos, entre os titulares, pelos representantes dos empregados. b) A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados. c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 10. (ESAF_AFT/MTE_2006) Permitida uma reeleio, o mandato representantes designados da CIPA ter durao de 1 (um) ano. dos
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 11. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO _2012) Assinale a alternativa correta. Depois de protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, exceto no caso de: A) realizao de nova eleio para membros da CIPA. B) acordo coletivo com superviso do Ministrio do Trabalho. C) reduo do nmero de empregados no estabelecimento. D) encerramento das atividades do estabelecimento. E) aumento do nmero de empregados no estabelecimento. 12. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_IFRJ_2012) Entre estas afirmaes, relacionadas CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, identifique as corretas. I) O presidente da CIPA eleito pelos funcionrios da empresa. II) A elaborao de mapas de risco do ambiente de trabalho est entre as atribuies da CIPA. III) A realizao das SIPAT's (Semanas Internas de Preveno de Acidentes) no est entre as atribuies da CIPA, entretanto, a critrio de seu presidente, a CIPA poder ceder alguns de seus membros para participao na comisso organizadora da SIPAT. IV) A CIPA dever participar da anlise das causas dos acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados. Ento, assinale a alternativa verdadeira. (A) I, II e IV (B) II e IV (C) I e II (D) II e III 13. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFCE_2012) O Mapa de Riscos previsto na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5) dever identificar os riscos do processo de trabalho presentes no ambiente de trabalho e dever ser elaborado por: A) Mdico do Trabalho. B) Tcnico de Segurana do Trabalho. C) Engenheiro de Segurana do Trabalho. D) Comisso Interna de Preveno de Acidentes. E) Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 14. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_METRO/SP_2012) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem como atribuio: (A) Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores. (B) Cuidar da sade dos trabalhadores e, para isso, deve propor a contratao de planos de sade com cobertura contra quaisquer doenas que possam atingir os empregados. (C) Divulgar informaes relativas segurana e sade no trabalho e prevenir doenas decorrentes ou no do trabalho, de modo a preservar a sade do trabalhador. (D) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados gesto da qualidade da empresa. (E) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrias para a melhoria da qualidade e produtividade da empresa. 15. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_VILA VELHA_2012) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, promovendo a sade dos trabalhadores nas empresas. So atribuies da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, EXCETO: A) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho. B) promover a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT). C) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e nas condies de trabalho. D) participar, anualmente, junto com a empresa, de campanhas de preveno da AIDS. E) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco e o PCMSO. 16. (FCC_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_BB_2012) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ter por atribuio: I. Colaborar no desenvolvimento e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e de outros programas relacionados gesto da qualidade no ambiente de trabalho. II. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados. III. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao corretiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. Est correto o que consta em (A) I, apenas. (B) I, II, III.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (C) II e III, apenas. (D) II, apenas. (E) I e III, apenas. 17. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA _2012) So muitas as atribuies da CIPA em uma empresa. Nas alternativas abaixo apresenta-se algumas, com EXCEO da atribuio apresentada na alternativa: a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. d) Realizar, a cada dois anos, verificaes nos ambientes e condies de trabalho, visando a identificao de situaes que venham a comprometer os riscos para a segurana e sade dos trabalhadores. 18. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) atribuio da CIPA de uma Empresa, entre outras, a elaborao do (A) mapa de Risco, identificando os riscos do processo de trabalho, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. (B) PPRA em conjunto com o SESMT da Empresa. (C) Plano de combate a Sinistro da brigada de incndio da empresa. (D) PPR - Programa de Proteo Respiratria. (E) PCMSO - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional. 19. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO _2012) Assinale a alternativa correta. A atribuio de identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, cabe: A) ao Tcnico de Segurana do Trabalho. B) ao Engenheiro de Segurana do Trabalho. C) CIPA. D) ao empregador. E) ao Mdico do Trabalho.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 20. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA _2009) Pensando na higiene e segurana do trabalho, as empresas adotaram o uso da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) que tem como objetivo prevenir doenas e acidentes de trabalho, controlando os riscos presentes. NO se Encaixa nas atribuies da CIPA: (A) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver. (B) promover, anualmente, em conjunto com o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), a Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho (SIPAT). (C) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. (D) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho . (E) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e nas condies de trabalho. 21. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR _2006) Com relao s campanhas de preveno de acidentes, correto afirmar que: (A) a SIPAT deve ser organizada pelo presidente da CIPA; (B) a SIPAT deve ser promovida em conjunto com a Brigada de Incndio da empresa; (C) a SIPAT deve ser realizada semestralmente durante a reunio da CIPA; (D) as horas de trabalho dedicadas SIPAT sero consideradas horas extras; (E) o SESMT promover em conjunto com a CIPA a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho. 22. (CETRO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_LIQUIGS_2007) Quanto s Campanhas de Preveno da AIDS, segundo a NR 5, atribuio da CIPA promov-las (A) anualmente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. (B) semestralmente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. (C) bienalmente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho. (D) anualmente e em conjunto com a empresa. (E) periodicamente e em conjunto com o Servio Especializado em Medicina do Trabalho.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 23. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CUBATAO_2012) De acordo com a Norma Regulamentadora NR 5, a CIPA tem por atribuio (A) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. (B) realizar, mensalmente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho, visando identificao, avaliao e ao controle de situaes que possam trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores. (C) paralisar mquina ou interditar setor onde considere que h condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador. (D) organizar, integrar e realizar as aes do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho. (E) estudar as causas das doenas ocupacionais e acidentes de trabalho e recomendar medidas tcnicas e administrativas de soluo dos problemas identificados. 24. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) A Norma Regulamentadora n 5 versa sobre a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Est de acordo com a NR em questo a empresa cuja CIPA (A) realizou reunies nos ltimos trs meses, em horrios aps o expediente normal de trabalho, para agilizar as aes de preveno. (B) desligou uma determinada mquina por entender que ela representava risco grave e iminente sade dos trabalhadores do setor de produo. (C) estabeleceu que a Semana Interna de Preveno de Acidente de Trabalho (SIPAT) ser realizada bianualmente, visto que a empresa, da qual faz parte, apresenta grau de risco 2. (D) requisitou empresa as cpias das Comunicaes de Acidentes de Trabalho (CATs) emitidas. 25. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) Assinale a alternativa que no atribuio da CIPA: a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho. b) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho. d) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 26. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM PORTO VELHO_2012) Quanto organizao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes correto afirmar que A) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde a sua posse at um ano aps o final de seu mandato. B) sero garantidas aos membros da CIPA, condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. C) o empregador designar entre seus representantes, o presidente e o vicepresidente da CIPA. D) os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados 15 dias antes do trmino do mandato anterior. E) o presidente da CIPA indicar o seu secretrio e substituto entre os componentes da comisso. 27. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO_ 2012) Assinale a alternativa correta. Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados: A) at o terceiro dia til aps a apurao do resultado da eleio. B) at o quinto dia til do ms subsequente eleio. C) no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. D) no primeiro dia til aps a apurao do resultado da eleio. E) at o terceiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 28. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2012) Sobre a NR 5, que trata da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, est correto afirmar: (A) A CIPA ter reunies ordinrias trimestrais, de acordo com o calendrio preestabelecido. (B) As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas aps o expediente normal da empresa e em local apropriado. (C) As reunies da CIPA podero ter atas assinadas pelos ausentes, desde que estes tomem cincia das mesmas e justifiquem sua ausncia. (D) As atas das reunies da CIPA ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT. (E) As decises da CIPA sero, preferencialmente, extradas por meio de processo de votao.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 29. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA _2012) Sobre as reunies da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA: a) A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. b) As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. c) As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. d) As reunies da CIPA tero que ser gravadas para dirimir eventuais dvidas sobre as suas deliberaes. 30. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFF_2012) Conforme a Norma Regulamentadora n 05, a CIPA ter reunies ordinrias de acordo com o calendrio preestabelecido, em intervalo: (A) semanal; (B) bissemanal; (C) quinzenal; (D) mensal; (E) trimestral. 31. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CHESF_2007 _adaptada) A CIPA ter reunies ordinrias mensais que sero realizadas durante o expediente normal da empresa. Porm, reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: I. Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia. II. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal. III. Houver afastamento definitivo do presidente. IV. Houver solicitao expressa de uma das representaes. Esto corretas apenas as afirmativas: F) I, II e IV G) II, III e IV H) II e III I) I, III e IV J) I e IV 32. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006) Quando do incio das obras de aumento da rede de distribuio do sistema eltrico, a empresa contratada pela Eletronorte requereu de seu corpo tcnico, informaes sobre a CIPA. Em conformidade com a NR-5, as reunies extraordinrias da CIPA devero ser realizadas quando: (A) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; (B) constituir a comisso eleitoral e o respectivo processo; (C) houver requerimento justificado e consenso de assunto;
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (D) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas urgentes; (E) ocorrer acidente de trajeto ou de trabalho leve ou grave. 33. (FUNDEP_MEDICO DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE_2012) Com relao Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), assinale a afirmativa CORRETA. A) Os representantes dos empregadores titulares sero por eles designados e os suplentes sero escolhidos por eleio direta entre os trabalhadores. B) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. C) A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido antes do trmino do mandato de seus membros, exceto no caso de reduo do nmero de empregados da empresa. D) A CIPA ter por atribuio paralisar mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores. 34. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_COLATINA_2012) O edital do processo eleitoral da CIPA deve ser publicado e divulgado em locais de fcil acesso e visualizao no prazo mnimo de: A) 90 dias antes do trmino do mandato em curso. B) 75 dias antes do trmino do mandato em curso C) 60 dias antes do trmino do mandato em curso. D) 45 dias antes do trmino do mandato em curso. E) 30 dias antes do trmino do mandato em curso. 35. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Assinale as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s). Quanto eleio da CIPA podemos afirmar que I. dever ser convocada num prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. II. havendo participao inferior a 50% (cinqenta por cento) dos empregados da empresa na votao, no haver apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de 10 dias. III. nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. IV. havendo participao entre 45% e 49%, a eleio ser validada mediante anuncia do M.T.E. (A) Apenas I, II e IV. (B) Apenas I, II e III. (C) Apenas II, III e IV. (D) Apenas I, III e IV. (E) Apenas II e IV.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 36. (FUNDEP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE _2012) Dentre as condies que regulamentam as eleies dos membros representantes da CIPA est aquela que determina a No Apurao dos votos, caso o nmero de empregados votantes no atinja um percentual mnimo. Se considerarmos que o nmero de empregados que trabalham na empresa 1.200, o nmero mnimo de votantes dever ser de A) 300 pessoas. B) 400 pessoas. C) 600 pessoas. D) 900 pessoas. 37. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em uma Empresa o trmino do mandato da CIPA no dia 12 de maio de 2010. As datas que devero ser fixadas para o Processo Eleitoral so as constantes nas alternativas abaixo, EXCETO. (A) Incio do processo eleitoral no dia 12/03/2010. (B) Data da eleio (votao) no dia 12/04/2010. (C) Perodo que poder ser ministrado o treinamento aos membros da CIPA: de 13/04 a 21/05/2010. (D) Data do Edital de convocao para a eleio dia 29/03/2010 ( mnimo 45 dias antes do trmino do mandato). (E) A posse dos membros eleitos da CIPA dever ser no dia 13/05/2010. 38. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_DETRAN/PE _2010) Na eleio dos representantes dos empregados na CIPA, titulares e/ou suplentes, no caso de empate, assumir: A) o que trabalhar na rea de maior risco. B) o que tiver mais experincia em segurana e/ou medicina do trabalho. C) o que tiver mais tempo de trabalho. D) o que tiver mais tempo de servio no estabelecimento. E) o que tiver maior idade. 39. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) Segundo a NR-5 (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) na eleio dos representantes dos empregados titulares e/ou suplentes, no caso de empate, assumir aquele que tiver maior (A) idade (B) experincia profissional (C) formao educacional (D) tempo de servio no estabelecimento (E) conhecimento dos riscos em segurana e sade no Trabalho
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 40. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_IND NUCLEARES DO BRASIL_2006) Segundo a NR 05 (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), o prazo mximo para a realizao do treinamento da CIPA em primeiro mandato de: A) 30 dias a partir da data da posse. B) 30 dias a partir do final da apurao dos votos. C) 20 dias a partir da data da posse. D) 20 dias a partir do final da apurao dos votos. E) 20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho. 41. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012) O empregador deve convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, antes do trmino do mandato em curso, no prazo mnimo de: A) 20 dias. B) 30 dias. C) 45 dias. D) 60 dias. E) 75 dias. 42. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_TRENSURB/RS _2010) O prazo mnimo para o empregador realizar convocao de eleies da CIPA antes do trmino da CIPA em vigncia de sessenta e cinco dias. 43. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_VILA RICA_2012) Acerca das condies do processo eleitoral, com base na NR 5, assinale a alternativa INCORRETA. A) Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de quarenta e cinco dias antes do trmino do mandato em curso. B) Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias. C) Realizao da eleio no prazo mnimo de trinta dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver. D) Vedada eleio por meios eletrnicos. E) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 44. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANA JUNIOR_METRO/SP_2010) Um trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de 2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condio de reeleio para membros da CIPA, correto afirmar: (A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, j que est garantida a reeleio por duas vezes consecutivas. (B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele est formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010. (C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador no poder se candidatar para cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011. (D) Desde que no haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poder apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes quantas se configurem a falta de candidatos. (E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA s poder cumpri-lo se houver autorizao e parecer favorvel do Ministrio do Trabalho. 45. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) A vacncia definitiva de cargo que ocorrer durante o mandato da CIPA, se representante dos trabalhadores, ser suprida da seguinte forma: (A) ser nomeado um novo membro pelo Empregador que dever comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (B) ser conduzido o membro com maior tempo de trabalho na Empresa. (C) por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente registrada na ata da eleio, devendo o Empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (D) ser escolhido um novo membro pelo Empregador que dever comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (E) por nomeao do empregador, obedecida a ordem de inscrio crescente registrada na ata da eleio, devendo o Empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. 46. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CAMAARI/BA _2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta as corretas. De acordo com o que determina a Norma Regulamentadora n 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: I. O treinamento poder ser ministrado por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. II. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Empresa. III. O treinamento poder ser ministrado por entidade Patronal. IV. O treinamento ter carga horria mxima de dezoito horas, distribudas em no mximo oito horas dirias.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (A) Apenas I, II e IV. (B) Apenas II, III e IV. (C) Apenas I, II e III. (D) Apenas I, III e IV. (E) Apenas III e IV. 47. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_MPU_2004) A empresa dever promover o treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, obrigatoriamente, alguns itens. Assinale a opo que no contenha um item obrigatrio a ser contemplado no treinamento da CIPA. a) Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho. b) Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS , e medidas de preveno. c) Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho. d) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. e) Tcnicas de anlise quantitativa dos agentes de riscos ambientais que podem causar doenas do trabalho. 48. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_SAO JOSE CAMPOS_2012) Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), o curso de formao de membros de CIPA dever contemplar, entre outros, os seguintes itens: (A) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho e noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (AIDS) e medidas de preveno. (B) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo e legislaes civis e criminais relativas segurana e sade no trabalho. (C) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada sade do trabalhador. (D) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho e princpios gerais da preveno e combate a incndios. (E) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; direo defensiva e noes sobre a prtica de primeiros socorros.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 49. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008) O treinamento para os CIPEIROS ter carga horria de horas, distribudas em no mximo horas dirias e ser realizado o expediente normal da empresa. Assinale a alternativa que preenche correta e seqencialmente as lacunas do texto. a. ( ) 20; 8; durante b. ( ) 30; 3; aps c. ( ) 30; 6; durante d. ( ) 40; 4; aps e. ( ) 40; 8; durante 50. (FGR_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_LAGOA DA PRATA_2012) Antes da posse, os membros da CIPA devem participar de treinamento. Marque a alternativa que apresenta a carga horria desse treinamento: (A) 4 horas. (B) 20 horas. (C) 6 horas. (D) 12 horas. 51. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_VILA RICA_2012) Acerca da NR 5, INCORRETO afirmar que o(a) A) empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. B) treinamento da CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. C) treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo seis horas dirias, e poder ser realizado durante o expediente normal da empresa. D) treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. E) CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 52. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) A contratante e as contratadas que atuem em um mesmo estabelecimento devero: A) Implementar, de forma independente, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores somente do seu estabelecimento. B) Implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. C) Implementar, de forma independente, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5. D) Reduzir, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. E) Reduzir, de forma independente, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. 53. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_SAAE/SOROCABA _2008) A norma vigente que regulamenta as atribuies, a composio e o funcionamento, entre outros aspectos pertinentes Comisso Interna de Preveno de Acidentes, contempla a relao entre empresas contratante e contratadas que atuam em um mesmo estabelecimento. Ao faz-lo, (A) define a obrigao solidria, entre as empresas que compartilham o mesmo estabelecimento, de organizar uma Comisso dimensionada em funo do nmero total de trabalhadores, cuja composio repercuta todos os diferentes empregadores que mantm empregados no mesmo local de trabalho. (B) estabelece o dever de contratante e contratadas implementarem, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. (C) obriga a existncia, em todos os contratos de prestao de servios que acarretem presena de empregados da empresa contratada no estabelecimento da empresa contratante, de clusulas especficas sobre as responsabilidades de cada parte na gesto da segurana e sade do trabalhador. (D) condiciona durao do contrato firmado, a obrigatoriedade de uma agenda comum para as Comisses Internas existentes, de maneira que a coincidncia de mandatos permita a integrao entre elas, possibilitando a
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 realizao de reunies e inspees conjuntas, alm de um nico Plano de Trabalho. (E) prescreve a obrigao de a empresa contratante, por meio de seu Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, promover treinamento que garanta o mesmo nvel de informao, em matria de segurana e sade no trabalho, a todos os trabalhadores do estabelecimento. 54. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_VILA RICA_2012) Sobre as contratantes e contratadas, de acordo com a NR 5, assinale a afirmativa INCORRETA. A) Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao da NR 05, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. B) Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. C) A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR 05, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. D) A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. E) A empresa contratada adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratantes que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho. 55. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) Em face das mudanas provocadas pela terceirizao na gesto das pessoas na organizao, a regulamentao vigente para as comisses internas de preveno de acidentes estabelece que (A) a empresa contratada deve indicar para a empresa contratante o nome de seu empregado que ir represent-la nas reunies ordinrias da CIPA do estabelecimento. (B) o compartilhamento do mesmo ambiente por mais de duas empresas implica a apresentao de plano de trabalho em preveno de acidentes por parte de cada uma delas empresa contratante.
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (C) cabe contratante adotar as medidas necessrias para que os trabalhadores lotados em seu estabelecimento saibam dos riscos presentes no ambiente, bem como das medidas de preveno adequadas. (D) devem ser tomadas de maneira compartilhada, entre as empresas presentes em um mesmo ambiente produtivo, medidas de proteo de interesse coletivo cujo nus dever ser proporcional ao nmero de trabalhadores atendidos. (E) a existncia, em um mesmo estabelecimento, de vrias empresas obrigadas a constituir a Comisso Interna de Preveno de Acidentes gera, para a contratante, a obrigao de organizar curso unificado de formao. 56. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFCE_2012) As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. 57. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESAN _2009) A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever implementar apenas uma CIPA, garantindo a integrao dos designados, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. 58. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UFCE_2012) A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.
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5. Gabaritos
01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10.
B C B D B A D D A E
11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
D B D A E D D A C B
21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
E D A D D B C D D D
31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.
A D B D B C C D D A
41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.
D E D B C C E A A B
51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58.
C B B E C C E E
6. Concluso
Enfim, chegamos ao final de mais uma etapa de nossa preparao! Esta aula foi carregada de questes, pois o tema CIPA sempre est presente em provas de segurana e sade no trabalho. Devemos ler e reler as atribuies da CIPA, pois um tema recorrente nas questes de prova. Tambm importante atentar para as diferenas conceituais existentes entre os membros eleitos e designados da CIPA, com as consequentes distines da decorrentes (como a garantia provisria de emprego). Grande abrao e at a prxima. Prof. Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT Teoria e Questes Comentadas Prof.

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AULA 03 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)

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2.1. Disposies da CLT

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2.2. Objetivo da CIPA

2.3. Constituio da CIPA

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Nmero total de empregados do estabelecimento Agrupamento do setor econmico segundo o CNAE

2.4. Organizao da CIPA

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2.6. Funcionamento da CIPA

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2.7. Treinamento da CIPA

2.8. Processo Eleitoral da CIPA

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>>>>>> linha do tempo >>>>>>

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2.9. Regras quanto integrao das CIPA

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Nmero total de empregados do estabelecimento Agrupamento do setor econmico segundo o CNAE

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Colocando as datas mencionadas na questo temos o seguinte:

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4. Lista das questes comentadas

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