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MINISTRIO DA SADE

GRUPO HOSPITALAR CONCEIO


PROCESSO SELETIVO PBLICO
Edital 03/2009

Edital de Abertura
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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MINISTRIO DA SADE
HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEIO S.A.
HOSPITAL CRISTO REDENTOR S.A.
HOSPITAL FMINA S.A.
PROCESSO SELETIVO PBLICO
Edital de abertura

O Grupo Hospitalar Conceio torna pblico que esto abertas as inscries para o Processo Seletivo Pblico
destinado formao de cadastro de reserva de candidatos aprovados para os cargos de seu quadro de pessoal, para
admisso pela Consolidao das Leis do Trabalho ou Regime Jurdico vigente na data de admisso, atravs de provas
seletivas terico-objetivas e de ttulos, de carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos, sob a coordenao
tcnico-administrativa da Fundao La Salle. O Processo Seletivo Pblico reger-se- nos termos da legislao vigente e
pelas normas contidas neste Edital.


1 DISPOSIES INICIAIS

1.1 Este Processo Seletivo Pblico destina-se a profissionais com formao superior j concluda na rea especfica para
o cargo pleiteado, conforme requisitos apresentados no anexo I.
1.2 A seleo dos candidatos para a formao do cadastro se dar por trs formas:
a) acesso universal: para todos que atendam os requisitos mnimos do cargo;
b) acesso por cota de Pessoa com Deficincia (PCD);
c) acesso por cota de Pessoa Afro-brasileira.
1.3 O candidato que desejar concorrer pela cota PCD dever comprovar sua condio conforme as normas descritas
neste Edital.
1.4 O candidato que desejar concorrer pela cota Afro-brasileira dever realizar autodeclarao tnico-racial conforme as
normas estabelecidas neste Edital.
1.5 As provas sero aplicadas no estado do Rio Grande do Sul, prioritariamente na cidade de Porto Alegre, mas podero
ser realizadas em outras cidades.
1.6 As declaraes e informaes prestadas no processo de inscrio so de responsabilidade nica e exclusiva do
candidato.
1.7 O desconhecimento do contedo deste Edital no poder ser utilizado como forma de justificativa para eventuais
prejuzos requeridos pelo candidato.
1.8 Os anexos, listados abaixo, compem a ntegra deste Edital:
a) anexo I Requisitos e descrio sinttica dos cargos;
b) anexo II Referncias Bibliogrficas, a ser complementado conforme cronograma;
c) anexo III Declarao tnico-racial;
d) anexo IV Formulrio prova de ttulos.
1.9 O atendimento aos candidatos se realizar apenas de segunda a sexta-feira das 13h30min s 18h nas formas:
a) presencial Av. Getlio Vargas, 5524, Canoas/RS, sala 141 prdio 14;
b) por telefone (0xx51) 3476.8743;
c) por e-mail selecao@fundacaolasalle.org.br.













Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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2 DOS CARGOS

2.1 Quadro Demonstrativo

Cd.

Cargo
Carga Horria
mensal (h)
Salrio
Hora (R$)
Salrio
Mensal (R$)
1. Advogado (dedicao exclusiva) 220 horas 37,50 8.250,00
2. Analista de Sistemas 180 horas 34,58 6.224,40
3. Analista de Suporte 180 horas 25,54 4.597,20
4. Assistente Social 180 horas 21,32 3.837,60
5. Bilogo Embriologista 180 horas 21,01 3.781,80
6. Bibliotecrio 180 horas 21,00 3.780,00
7. Contador 180 horas 25,53 4.595,40
8. Enfermeiro 180 horas 20,90 3.762,00
9. Engenheiro Ambiental 180 horas 25,50 4.590,00
10. Engenheiro Eletricista 180 horas 25,50 4.590,00
11. Engenheiro Eletrnico Especialista em Engenharia Clnica 180 horas 25,50 4.590,00
12. Engenheiro Mecnico 180 horas 25,50 4.590,00
13. Engenheiro de Produo 180 horas 25,50 4.590,00
14. Farmacutico 180 horas 21,49 3.868,20
15. Farmacutico-Bioqumico 180 horas 21,49 3.868,20
16. Fisioterapeuta 150 horas 21,00 3.150,00
17. Fonoaudilogo 180 horas 21,00 3.780,00
18. Nutricionista 180 horas 21,49 3868,20
19. Psiclogo 180 horas 21,41 3.853,80
20. Qumico Medicina Nuclear 180 horas 25,54 4.597,20

2.2 Atribuies dos cargos requisitos mnimos e sntese das atribuies.
2.2.1 A descrio sinttica dos cargos, requisitos mnimos e suas atribuies encontram-se no anexo I deste documento.

3 DO CRONOGRAMA DE EXECUO
Os perodos estabelecidos neste cronograma, inclusive a data da prova, podero ser alterados durante o processo,
havendo divulgao oficial no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos e sem prejuzo das regras, orientaes e
ditames do Edital.

3.1 Procedimentos e Datas
PROCEDIMENTOS DATAS
Perodo de Inscries pela internet, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos 25/08 a 13/10
Publicao dos Programas e das Bibliografias referentes s provas de Polticas Pblicas,
Informtica e Conhecimentos Especficos
09/09
ltimo dia para pagamento do Boleto Bancrio 14/10
ltimo dia para entrega do Laudo Mdico dos candidatos com deficincia 15/10
ltimo dia para entrega da declarao tnico-racial 15/10
Lista preliminar de Inscritos 16/10
Perodo de Recursos - Homologao das Inscries 19 a 20/10
Resultado da homologao das inscries 25/10
Consulta da sala de realizao da prova no site 28/10
Divulgao de data e locais de Prova 28/10
Aplicao da prova 08/11
Divulgao dos Gabaritos Preliminares 09/11
Recebimento de Recursos Administrativos dos Gabaritos Preliminares 10 a 11/11
Divulgao dos Gabaritos Oficiais e Justificativas para Manuteno/Alterao de Gabaritos 16/11
Divulgao das Notas Preliminares 19/11
Recebimento de Recursos Administrativos das Notas Preliminares 19 a 20/11
Divulgao das Notas Oficiais para todos os cargos 24/11
Lista dos Candidatos Aprovados para Entrega de Ttulos 25/11
Recebimento dos ttulos 25 a 27/11
Divulgao das notas preliminares dos ttulos 03/12
Recursos administrativos dos ttulos 03 a 04/12
Divulgao das notas oficiais dos ttulos 08/12
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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Classificao Final para os cargos 09/12
Edital de encerramento 10/12

4 DAS INSCRIES

As inscries sero realizadas somente no perodo citado no cronograma acima, pela Internet, no endereo
www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
O candidato dever procurar o link de inscrio deste Edital e preencher as informaes solicitadas, bem como o cargo
pretendido, sendo gerado, aps isso, um boleto para pagamento.

4.1 Requisitos mnimos para Inscrio
4.1.1 Ter nacionalidade Brasileira ou Portuguesa, em caso de nacionalidade Portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12
da Constituio Federal de 1988.
4.1.2 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos.
4.1.3 Estar em pleno gozo de seus direitos polticos e civis.
4.1.4 Ter o grau de escolaridade e documentao comprobatria de habilitao para o exerccio do cargo pleiteado,
conforme anexo I.
4.2 Do Valor e Pagamento das Inscries
4.2.1 A taxa de inscrio de R$ 75,00 (Setenta e Cinco Reais).
4.2.2 No haver iseno parcial ou total da taxa de inscrio.
4.2.3 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser objeto de restituio.
4.2.4 O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado, exclusivamente, por pagamento do Boleto Bancrio
disponvel no ato da inscrio.
4.2.5 Se o candidato efetuar mais de uma inscrio para cargo neste Edital, ser validada apenas a ltima inscrio
registrada.
4.2.6 O no pagamento da taxa de inscrio, at a ltima data estipulada, resulta na no homologao da inscrio.
4.2.7 Se necessrio, o candidato poder emitir segunda via do Boleto Bancrio no site da Fundao La Salle, at o ltimo
dia das inscries.
4.3 Da Homologao das Inscries
4.3.1 As condies para homologao das inscries so:
a) preenchimento correto dos dados na ficha de inscrio disponvel no endereo;
www.fundacaolasalle.org.br/concursos
b) pagamento da taxa de R$ 75,00 (Setenta e Cinco Reais) no prazo previsto por este Edital.
4.3.2 O candidato que deixar de preencher quaisquer das condies expostas neste Edital no ter sua inscrio
homologada.
4.3.3 No permitida a troca de opo de cargo em relao quela originalmente indicada no formulrio (ficha online) de
inscrio do candidato.
4.3.4 Inscritos que se declarem pessoas com deficincia ou forem Afro-brasileiros devero proceder conforme cronograma
e item 5.3.1 e 5.3.2 respectivamente deste Edital.
4.3.5 O candidato ter sua homologao cancelada, automaticamente, se durante o Processo Seletivo Pblico:
a) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe de seleo ou com as autoridades estabelecidas;
b) utilizar ou tentar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros;
c) no efetuar o pagamento da respectiva taxa de inscrio dentro do prazo permitido.
4.4 Da Regulamentao das Inscries
4.4.1 As inscries sero realizadas exclusivamente pela internet, no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
4.4.2 O pagamento das inscries ser realizado com o boleto gerado pelo sistema de inscrio, no sendo aceitas outras
formas de pagamento.
4.4.3 No sero aceitos pedidos de inscrio via e-mail, correio, FAX (fac-smile) ou outra forma que no seja o
preenchimento da inscrio online disponibilizado no site.
4.4.4 No sero aceitos os pedidos de inscrio no efetivados por falhas de computadores, congestionamento da rede ou
outros fatores de ordem tcnica.
4.4.5 Para efetuar sua inscrio so indispensveis: o nmero do CPF e o nmero do RG.
4.4.6 O correto preenchimento dos dados e escolhas do candidato de sua nica e inteira responsabilidade.

5 DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

5.1 Formao de cadastro
5.1.1 Os candidatos aprovados para o cargo formaro um cadastro de reserva cuja admisso estar condicionada
liberao e/ou criao de futuras vagas e ao prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico.
5.1.2 A utilizao do cadastro de reserva obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao final publicada no Dirio
Oficial da Unio, respeitado o preenchimento legal das cotas.



Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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5.2 Da validade
5.2.1 Este Processo Seletivo Pblico ter validade de 02 (dois) anos a contar da data de publicao do Edital de
homologao do resultado no Dirio Oficial da Unio, podendo vir a ser prorrogado uma nica vez por igual perodo, a
critrio da direo do Grupo Hospitalar Conceio.
5.2.2 A inscrio neste Processo Seletivo Pblico implica na concordncia com as normas estabelecidas neste Edital, bem
como as regras para a formao do Cadastro.

5.3 Da reserva de cotas
5.3.1 Do Cadastro de pessoa com deficincia (PCD).
5.3.1.1 s pessoas com deficincia (PCD) que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso
VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n7.853/89 assegurado o direito de inscrio par a os cargos do
presente Processo Seletivo Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que possuem.
5.3.1.2 Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4do
Decreto Federal n3.298/99, publicado no DOU em 21 /12/1999, e suas alteraes.
5.3.1.3 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n3.298/99,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.3.1.4 Quando do preenchimento da inscrio, o candidato dever declarar a espcie e o grau ou nvel da deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID,
comprovando-a por meio de atestado mdico (cpia autenticada), que dever ser entregue na Fundao La Salle
ou por Aviso de Recebimento - AR para o endereo, Av. Getlio Vargas, 5524, Centro, Canoas, RS, CEP 92010-
012, impreterivelmente, at o dia 05/10/2009. A data de emisso do atestado deve ser posterior ao dia 17/08/2008
(no mximo 01 ano antes da data de publicao deste Edital). Nos atestados mdicos relativos comprovao de
deficincia auditiva, dever constar, claramente, a descrio dos grupos de frequncia auditiva comprometidos.
No ser homologada a inscrio (na condio de candidato com deficincia) de candidato que descumprir
qualquer das exigncias aqui apresentadas. Caso o candidato necessite de condies especiais para a realizao
da prova, dever formalizar o pedido por escrito e entregar, at o ltimo dia das inscries, no mesmo local ou
remetido por Aviso de Recebimento - AR no endereo da Fundao La Salle. A comisso do Processo Seletivo
Pblico examinar a possibilidade operacional de atendimento solicitao.
5.3.1.5 O candidato com deficincia que no declarar essa condio dentro do cronograma previsto, por ocasio da
inscrio, no poder, posteriormente, interpor recurso em favor de sua situao.
5.3.1.6 Os candidatos aprovados que no ato da inscrio se declararam com deficincia, alm de figurar na lista geral de
classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao.
Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia assinalada, na inscrio, no se fizer constatada
na forma do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, devendo o mesmo
permanecer apenas na lista de classificao geral.
5.3.1.7 Em cumprimento ao disposto no Decreto n3. 298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual
de 10% (dez por cento) das vagas de acordo com o cargo, que forem disponveis no prazo de validade deste
Processo Seletivo Pblico, na proporo de um candidato para cada 10 (dez) admitidos. Por ocasio do
chamamento, havendo empate entre o candidato aprovado em cota PCD e o candidato aprovado em cota Afro-
brasileira ser chamado, primeiramente, o que melhor figurar na lista de classificao geral.
5.3.1.8 O candidato com deficincia aprovado no Processo Seletivo Pblico, quando convocado, dever, munido de
documento de identidade original e de documento original do atestado mdico utilizado para comprovao da
deficincia no momento da inscrio, submeter-se avaliao (de acordo com o Decreto Federal n 3.298/99) por
equipe multiprofissional, composta de trs profissionais capacitados e atuantes nas reas das deficincias em
questo, sendo um deles mdico, e trs profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato. Verificada a
incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo/ocupao postulado, o candidato ser eliminado do
certame.
5.3.1.9 A observncia do percentual de vagas reservadas aos com deficincia dar-se- durante todo o perodo de validade
do Processo Seletivo Pblico, desde que haja candidatos aprovados.
5.3.1.10 O grau de deficincia que possuir o candidato no poder ser invocado como causa de aposentadoria por
invalidez ou como motivao para no realizao de suas atribuies legais.
5.3.1.11 Os candidatos que figurarem na lista de classificao do cadastro PCD sero chamados uma nica vez conforme
a melhor classificao obtida, salvo se, aps avaliao realizada por equipe multiprofissional, constate que o
candidato no se enquadra no artigo 4do Decreto F ederal n3.298/99, publicado no DOU em 21/12/1999 e suas
alteraes, poder ser chamado pela classificao geral, observada a ordem de chamada.
5.3.2 Do Cadastro de Pessoas Afro-brasileiras
5.3.2.1 Fica reservado aos Afro-brasileiros 10% (dez por cento) das vagas de acordo com o cargo, que forem disponveis
no prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, na proporo de um candidato para cada 10 (dez)
admitidos. Por ocasio do chamamento, havendo empate entre o candidato aprovado em cota PCD e o candidato
aprovado em cota Afro-brasileira ser chamado, primeiramente, o que melhor figurar na lista de classificao geral.
5.3.2.2 So considerados Afro-brasileiros aqueles que assim se declararem, expressamente, identificados como de cor
preta ou parda, da raa etnia negra e definidas como tais, conforme classificao adotada pelo Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica (IBGE).
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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5.3.2.3 Os candidatos Afro-brasileiros participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.3.2.4 Para efeitos deste Edital, considerar-se- Afro-brasileiro aquele que assim se declare, expressamente via
declarao tnico-racial, anexo III, dentro dos prazos estabelecidos no cronograma.
5.3.2.5 Para efeitos deste Processo Seletivo Pblico, no se far distino entre pessoas pretas e pardas, atravs da
autodeclarao firmada.
5.3.2.6 As informaes fornecidas pelos candidatos so de sua inteira responsabilidade e ficaro nos registros cadastrais
de ingresso.
5.3.2.7 Os candidatos aprovados que no ato da inscrio se declararam Afro-brasileiros, alm de figurarem na lista geral
de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao.
5.3.2.8 A observncia do percentual de vagas reservadas aos Afro-brasileiros dar-se- durante todo o perodo de validade
do Processo Seletivo Pblico e aplicar-se-a a todos os cargos oferecidos, desde que haja candidatos aprovados.
5.3.2.9 Os candidatos que figurarem na lista de classificao do cadastro Afro-brasileiro sero chamados uma nica vez
conforme a melhor classificao obtida.
5.3.2.10 A declarao tnico-racial dever ser entregue na Fundao La Salle ou por Aviso de Recebimento - AR para o
endereo, Av. Getlio Vargas, 5524, Centro, Canoas, RS, CEP 92010-012, impreterivelmente, at o dia
05/10/2009. O modelo de declarao est disponvel no site de inscrio.

6 DAS PROVAS

6.1 Das Provas Terico-objetivas
6.1.1 As provas terico-objetivas so compostas por questes de mltipla escolha com 05 (cinco) alternativas de resposta
(A,B,C,D,E), sendo apenas uma considerada correta.
6.1.2 As provas terico-objetivas so compostas por 40 (quarenta) questes de mltipla escolha.
6.1.3 A avaliao terico-objetiva composta por um total de 40 (quarenta) questes, divididas em:
a) 08 (oito) questes de Lngua Portuguesa;
b) 10 (dez) questes de Polticas Pblicas;
c) 06 (seis) questes de Informtica;
d) 16 (dezesseis) questes de Conhecimentos Especficos.
6.1.4 As provas objetivas correspondero a um total de 100 (cem) pontos, cada uma das quarenta questes valendo 2,5
(dois vrgula cinco) pontos.
6.1.5 As questes de Conhecimentos Especficos possuiro 08 (oito) questes como nmero mnimo de acertos para
classificao. O nmero mnimo de acertos da prova em seu todo, para efeito de classificao, ser de 20 (vinte)
questes.
6.1.6 Os programas das provas sero publicados conforme cronograma e so partes integrantes do anexo II deste Edital.
6.2 Da Aplicao das Provas Terico-objetivas
6.2.1 As provas terico-objetivas sero realizadas em data nica, das 15 horas s 18 horas do dia 08 (oito) de novembro
de 2009.
6.2.2 Os locais e salas das provas estaro disponveis no endereo www.fundacaolasalle.org.br/concursos aps o
trmino das inscries, conforme o cronograma que integra este Edital.
6.2.3 O candidato dever comparecer na data e local da prova com, pelo menos, 30 (trinta) minutos de antecedncia do
horrio do incio da prova para fins de identificao.
6.2.4 No ser permitido, independentemente de justificativa, o ingresso na sala de prova aps s 15 (quinze) horas,
sendo o candidato declarado excludo do certame por desistncia.
6.2.5 O candidato dever estar munido de caneta (azul ou preta), lpis e borracha. No ser admitido o compartilhamento
de nenhum material entre os candidatos durante a prova.
6.2.6 No sero admitidos o uso de qualquer material de consulta ou auxlio de qualquer natureza durante a realizao
das provas, tais como equipamentos eletrnicos, escutas, fones, rdios, gravadores, celulares, pager e
assemelhados, sob pena de eliminao imediata.
6.2.7 O candidato dever apresentar obrigatoriamente um documento com foto para identificao, para tal sero aceitos
apenas a Carteira de Identidade com foto, Carteira de Motorista com foto, Carteira Profissional com foto e Carteira
de Entidade de Classe com foto.
6.2.8 O documento de identificao do candidato dever estar em condies para possibilitar a sua identificao, sem
rasuras ou adulteraes e dentro do prazo de validade.
6.2.9 No sero aceitas cpias, mesmo que autenticadas, para fins de identificao dos candidatos.
6.2.10 No caso do candidato ter sido alvo de furto ou roubo dos documentos no perodo do incio das inscries ao dia da
realizao das provas, dever apresentar o Boletim de Ocorrncia desse fato e submeter-se, no dia da prova, ao
colhimento de impresso digital, tendo seu resultado final condicionado comprovao posterior de sua identidade,
que ocorrer impreterivelmente at o dia 28 (vinte e oito) de outubro.
6.2.11 O no comparecimento na data, no local e horrio determinado, independentemente da motivao, acarretar na
eliminao sumria do certame.
6.2.12 Aps o incio da prova, o candidato ter de permanecer na sala pelo perodo mnimo de 01 (uma) hora.
6.2.13 Em caso de suspeita ou tentativa de fraude, de qualquer natureza, durante a realizao da prova o candidato ser
advertido, se constatada a fraude ser sumariamente retirado da prova no mais concorrendo ao cargo, bem como
sendo iniciados os trmites legais cabveis.
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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6.2.14 O preenchimento da folha ptica de respostas com eventuais rasuras ou falhas de preenchimento que acarretem
impossibilidade de leitura ptica de responsabilidade do candidato.
6.2.15 No sero substitudas, sob hiptese alguma, folhas pticas de respostas por erro, desateno ou falhas de
preenchimento das respostas.
6.2.16 O candidato, uma vez tendo ingressado no ambiente da prova, ter como condio obrigatria a devoluo da folha
ptica de respostas aos fiscais, mesmo que no preenchida. Em caso de negativa, a mesma ser registrada em ata
e tomada as cabveis providncias legais.
6.2.17O tempo mximo de permanncia aps o incio da prova de 03 (trs) horas.
6.2.18 Ao trmino do perodo legal destinado prova, os ltimos candidatos ainda presentes em sala devero entregar
suas folhas pticas de respostas e assinar a ata de presena.
6.2.19 No ser admitido tempo extra de execuo da prova sob nenhum pretexto.
6.3 Da Prova de Ttulos
6.3.1 Esta etapa ser aplicada somente aqueles candidatos considerados aprovados para os respectivos cargos.
6.3.2 A prova de ttulos consiste na avaliao, somente, dos cursos de aperfeioamento realizados (concludos) pelo
candidato e aceitos para a pontuao.
6.3.3 Em hiptese alguma um candidato poder receber mais de 10 (dez) pontos nessa avaliao.
6.3.4 Os ttulos devem ter validade aceita em territrio nacional.
6.3.5 O candidato dever preencher o anexo IV, formulrio de ttulos que consta no site da Fundao La Salle, e adicionar
a relao de ttulos com cpia autenticada nos documentos. Dever entreg-los ou envi-los no perodo previsto no
Cronograma de Execuo, pessoalmente, por procurao simples ou por AR no endereo da Fundao La Salle,
Av. Getlio Vargas, 5524 - Centro, Canoas, RS, CEP 92010-012, em envelope tamanho A4 fechado.
6.3.6 A Fundao La Salle no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do AR a essa
Instituio.
6.3.7 A relao dos documentos apresentados, se enviados por AR, dever estar listada dentro de envelope. de inteira
responsabilidade do candidato a apresentao dos comprovantes listados dentro do prazo estipulado. Os ttulos
sero avaliados conforme item 7.2 e anexo IV.
6.3.8 Os Ttulos (certificados ou diplomas) devem estar em cpias autenticadas (frente e verso). Em caso de declarao
oficial de concluso, a mesma deve ser original, em papel timbrado da instituio, contendo as informaes que
atestam haver sido completados todos os requisitos para a obteno do ttulo.
6.3.9 Os documentos que no estiverem de acordo com os critrios estabelecidos neste Edital, ainda que entregues, no
sero avaliados.
6.3.10 Uma vez entregues os ttulos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos. Por ocasio dos recursos,
podero ser entregues somente documentos que sirvam para esclarecer ou complementar dados de ttulos ou
declarao j entregues.
6.3.11 No sero recebidos ttulos ou declarao fora do prazo estabelecido, ou em desacordo com o previsto neste
Edital.
6.3.12 Se o nome do candidato, nos documentos apresentados para a prova de ttulos, for diferente do nome que consta
no Requerimento de Inscrio, dever ser anexado o comprovante de alterao de nome (Certido de Casamento
ou de Divrcio ou de insero de nome).
6.3.13 O curso de graduao que concedeu direito inscrio no Processo Seletivo Pblico no ser avaliado como ttulo,
entretanto, o curso dever ser nominado na relao de documentos.
6.3.13 Os documentos entregues como ttulos no sero devolvidos aos candidatos. Por esse motivo, o candidato NO
deve entregar ou encaminhar documentos originais.
6.3.14 Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos apresentados, o candidato
ter anulada a respectiva pontuao e comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do Processo Seletivo
Pblico.
6.3.15 Os ttulos aceitos sero: Especializao, Ps-graduao, MBA, Residncia, Mestrado e Doutorado.
6.3.16 A no entrega, no prazo devido, da documentao comprobatria dos ttulos acarretar em nota zero na prova de
ttulos.
6.3.17 Os ttulos informados no ato da inscrio e no comprovados na forma e prazos estipulados sero
desconsiderados para efeito de nota.

7 DA AVALIAO E DA APROVAO

7.1 Provas Terico-objetivas
7.1.1 As provas Terico-objetivas sero avaliadas em 100 (cem) pontos, sendo que cada questo valer 2,5 (dois vrgula
cinco) pontos, correspondendo ao total 40 (quarenta) questes de mltipla escolha.
7.1.2 Na prova de ttulos, o valor total dos ttulos ser de 10 (dez) pontos que ser somado nota da prova terico-
objetiva.
7.1.3 O valor mximo que o candidato poder atingir ao trmino das avaliaes de 110 (cento e dez) pontos.
7.1.4 Cada questo de mltipla escolha tem 05 (cinco) alternativas de respostas, mas apenas uma nica resposta correta,
a marcao de duas ou mais alternativas na mesma questo corresponder a uma resposta errada.
7.1.5 Questo sem marcao de alternativa, ou com marcao em desacordo com as orientaes para preenchimento
ser considerada resposta errada.
7.1.6 As provas Terico-objetivas possuem carter eliminatrio, sendo que ser classificado o candidato que tiver
desempenho geral igual ou superior a 50 pontos (vinte acertos) e desempenho igual ou superior a 50% (oito acertos)
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Edital 03/2009

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nas questes de Conhecimentos Especficos. Todo candidato que no alcanar esse desempenho mnimo ser
excludo do certame.
7.2 Da Avaliao da Prova de Ttulos
7.2.1 A pontuao mxima na avaliao dos ttulos de 10 (dez) pontos.
7.2.2 Os ttulos aceitos sero:
a) Especializao, Ps-graduao ou MBA (Lato Sensu, Master in Business Administration);
b) Mestrado (Stricto Sensu);
d) Doutorado (Stricto Sensu);
e) Residncia
7.2.3 A pontuao dada a cada ttulo corresponde a:
a) 01 (um) ponto para Especializao, Ps-graduao ou MBA (Lato Sensu);
b) 01 (um) ponto para Residncia;
c) 03 (trs) pontos para Mestrado (Stricto Sensu);
d) 05 (cinco) pontos para Doutorado (Stricto Sensu).
7.2.4 O candidato poder apresentar mais de um ttulo em cada categoria (item 7.2.2 e 7.2.3) de pontuao.
7.2.5 A pontuao mxima no ultrapassar 10 (dez) pontos, independente de o candidato comprovar titulaes para tal.
7.2.6 Apenas sero aceitos ttulos j obtidos na forma da Lei, no sendo aceitos aperfeioamentos inconclusos.
7.2.7 O candidato dever entregar ou enviar via AR, neste caso com postagem de 01 (um) dia de antecedncia da data
limite de entrega, a documentao em cpia autenticada na sede da Fundao La Salle conforme cronograma
deste Edital.
7.2.8 Motivao para no valorao dos ttulos:
a) Nome diferente do que consta na inscrio do candidato, sem apresentao de documento comprobatrio de
troca de nome por motivao legal;
b) Prazo de concluso de curso posterior avaliao dos ttulos;
c) Carga horria inferior ao mnimo legal exigido para o ttulo;
d) Nmero de ttulos ultrapassando a nota mxima da prova de ttulos;
e) Falta de assinatura no documento apresentado;
f) Sem traduo quando realizado no exterior;
g) Sem a equivalncia titulao exigida;
h) Cpia do documento no autenticada;
i) Ttulo sem validao dos rgos competentes;
j) Outros casos: conforme deciso da Comisso do Processo Seletivo.
7.2.9 O candidato que no comprovar ou no encaminhar ttulos para a avaliao receber nota zero na prova de
ttulos.
7.2.10 No sero pontuados ttulos que so pr-requisitos de participao no presente Processo Seletivo Pblico.

8 DOS RECURSOS E PEDIDOS DE REVISO DO GABARITO, NOTA DA PROVA TERICO-OBJETIVA E DE
TTULOS

8.1 A solicitao de reviso de gabarito ou anulao de questo pode ser feita apenas pelos candidatos que realizaram
a prova e deve ser emcaminhada em formulrio especfico disponvel na sede da Fundao La Salle, Av. Getlio
Vargas, 5524, Centro, Canoas, RS.
8.2 Qualquer recurso em relao ao gabarito das provas deve ser efetivado no perodo conforme cronograma, aps
esse perodo os gabaritos sero ratificados no cabendo mais nenhuma alterao.
8.3 Constatada a procedncia do recurso, a questo poder ser anulada ou ter seu gabarito alterado conforme a
deciso da Comisso de Provas.
8.4 Em caso de anulao de qualquer questo comum a todos os candidatos, a mesma ser considerada como correta
para todos os candidatos.
8.5 Em caso de anulao de qualquer questo de conhecimento especfico, a mesma ser considerada como correta
apenas para o cargo em questo.
8.6 Constatada a improcedncia do recurso, o mesmo ser respondido e arquivado.
8.7 Todos os recursos devem ser dirigidos Fundao La Salle e protocolizados na Av. Getlio Vargas, 5524,
Canoas/RS, sala 141 prdio 14 dentro dos prazos estipulados neste Edital.
8.8 Todos os recursos devem ser encaminhados em envelope fechado, em duas vias contendo:
a) nome completo e nmero de inscrio do candidato;
b) cargo em que se inscreveu;
c) nmero e nome do Edital que participa;
d) objeto do pedido e argumentao relativa ao mesmo.
8.9 No sero aceitos requerimentos de recursos de pessoas no devidamente inscritas neste Processo Seletivo Pblico.







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Edital 03/2009

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9 DA CLASSIFICAO

9.1 Etapa das provas Terico-objetivas
9.1.1 A aprovao na prova terico-objetiva ser pr-requisito para a classificao do candidato em todos os cargos.
9.1.2 A classificao dos candidatos inscritos e aprovados por cargo, conforme opo, obedecer ao disposto no item 07
e seus subitens.
9.1.3 Sero considerados habilitados para a prova de Ttulos os candidatos que cumprirem os requisitos de desempenho
mnimo para o cargo pretendido.
9.1.4 A lista de classificados para a prova de Ttulos, para cada cargo, ser ordenada em prioridade da pontuao mais
alta para a mais baixa.
9.1.5 Se houver empate para o preenchimento de algum cargo, sero utilizados como critrios de desempate favorvel:
a) em PRIMEIRO lugar, maior nota na prova de Conhecimentos Especficos do cargo;
b) em SEGUNDO lugar, maior nota na prova de Polticas Pblicas;
c) em TERCEIRO lugar, maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) em QUARTO lugar, a idade (valendo para esse fim, o mais idoso);
e) persistindo o empate, por ser essa uma etapa apenas classificatria, ser considerada para fins de
ordenamento a ordem alfabtica do primeiro nome do candidato.
9.2 Etapa da Prova de Ttulos
9.2.1 A prova de Ttulos tem nota nica, mnimo de zero e mximo de dez pontos, conforme apresentado no item 7.2.
9.3 Da Classificao Final
9.3.1 A nota classificatria FINAL do candidato obtida da soma direta da nota das provas Terico-objetivas (mximo de
cem pontos) com a nota da prova de ttulos (mximo de dez pontos), sendo o desempenho mximo permitido de 110
(cento e dez) pontos.
9.3.2 A lista FINAL DE CLASSIFICADOS, para cada cargo, ser ordenada em prioridade da pontuao mais alta para a
mais baixa.
9.3.3 Se houver empate para o preenchimento de algum cargo, sero utilizados como critrios de desempate favorvel:
a) em PRIMEIRO lugar, maior nota na prova de Conhecimentos Especficos do cargo;
b) em SEGUNDO lugar, maior nota na prova de Polticas Pblicas;
c) em TERCEIRO lugar, maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) em QUARTO lugar, maior nota na prova de Ttulos.
e) em QUINTO lugar, a idade (valendo para esse fim, o mais idoso);
f) persistindo o empate, sorteio a ser realizado na Fundao La Salle.

10 DO PROVIMENTO DOS CARGOS

10.1 O GHC reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico, de acordo com as
respectivas ordens de classificao e cotas na medida de suas necessidades. A aprovao do candidato no
Processo Seletivo Pblico no assegura o direito admisso, mas apenas a sua expectativa, seguindo a
respectiva ordem de classificao.
10.1.1 Este Processo Seletivo Pblico destina-se ao preenchimento de vaga definitiva no quadro de pessoal, no entanto,
considerando o princpio da continuidade do servio pblico, conforme necessidade deste e respeitando a ordem
de classificao, os candidatos aprovados podero tambm ser chamados para o preenchimento de vaga
temporria (contrato por prazo determinado), por perodo no superior a 01 (um) ano.
10.2 Preenchimento das VAGAS DEFINITIVAS
10.2.1 O candidato chamado para ocupar a vaga definitiva, quando no aceitar a contratao na vaga oferecida,
independente do motivo, poder assinar uma nica vez o Termo de Opo para Final de Cadastro. A recusa de
assinatura do referido Termo ser considerada desistncia definitiva. O prazo para assinatura do Termo de Opo
para Final de Cadastro ser de at 05 (cinco) dias teis contados a partir do dia subsequente assinatura do
Termo de Aceitao da Vaga.
10.2.2 No caso de desistncia definitiva, o candidato ser automaticamente excludo do cadastro de candidatos do
respectivo Processo Seletivo Pblico.
10.3 Preenchimento das VAGAS TEMPORRIAS (CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO)
10.3.1 O candidato poder ser chamado para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado nos
casos de necessidade de substituio de empregados em licena sade e licena maternidade), quando no
aceitar essa contratao, dever assinar Termo de Desistncia especfico para esse fim, mantendo-se na mesma
ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo Pblico.
10.3.2 Durante a vigncia do contrato temporrio, o candidato que vier a ser chamado para uma vaga definitiva deixar a
vaga temporria e assumir a vaga definitiva, respeitando a ordem de classificao geral e as cotas para pessoas
com deficincia e Afro-brasileiros.
10.3.3 O candidato que aceitar o preenchimento da vaga temporria (contrato por prazo determinado), ao trmino do
contrato, retornar ao respectivo cadastro de candidatos, preservada a ordem de classificao.
10.3.4 O candidato j empregado do GHC, com contrato por prazo indeterminado, no poder aceitar contratao por
prazo determinado que surja em decorrncia da sua classificao neste Processo Seletivo Pblico.
10.3.5 A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio da
Repblica, referente ao acmulo de cargos pblicos.
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Edital 03/2009

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11 DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS APROVADOS

11.1 A convocao oficial do candidato para o processo de contratao ser atravs de telegrama enviado ao endereo
fornecido pelo candidato, tendo este o prazo de 03 (trs) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao
recebimento do mesmo, e considerando os procedimentos das normas postais, para manifestar, por escrito, sua
aceitao, atravs de Termo de Aceitao de Vaga. Com a finalidade de agilizar o chamamento dos candidatos
aprovados, o Grupo Hospitalar Conceio poder, tambm, manter contato telefnico ou por e-mail como os
mesmos. Tendo, para fins legais e para contagem dos prazos, apenas o envio do telegrama.
11.2 responsabilidade exclusiva do candidato classificado manter atualizado o seu endereo no setor de
Recrutamento e Seleo da Gesto do Trabalho, Educao e Desenvolvimento do GHC, sito na Rua Francisco
Trein, 596, nesta capital, pessoalmente ou por procurao. A correspondncia enviada ao endereo fornecido pelo
candidato presume-se entregue.
11.3 O Grupo Hospitalar Conceio no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT, por razes diversas;
d) correspondncia recebida por terceiros.
11.4 O candidato convocado para preenchimento de vaga definitiva que no comparecer no prazo estipulado na
convocao passar, automaticamente, uma nica vez, para o ltimo lugar da lista de classificados para a
respectiva ocupao/funo para a qual est sendo convocado, e na segunda chamada, se no houver
comparecimento, estar excludo do Processo Seletivo.
11.5 O candidato convocado para preenchimento de vaga temporria que no comparecer no prazo estipulado na
convocao permanecer na mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo aguardando o
chamamento da vaga definitiva.

12 DA ADMISSO

12.1 A admisso do candidato fica condicionada apresentao e entrega dos comprovantes de pr-requisitos e demais
documentos necessrios e s seguintes condies:
a) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto
de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos termos do 1
do art. 12 da Constituio Federal de 1988;
b) possuir idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) atender, se o candidato for portador de deficincia, s exigncias da Lei 7853/89 e do Decreto n3 298 de
20/12/1999;
d) estar em gozo dos direitos civis e polticos;
e) estar quite com o Servio Militar Obrigatrio ou que dele ter sido liberado, se do sexo masculino;
f) apresentar certido negativa da Justia Eleitoral;
g) estar apto fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do cargo, o que ser verificado atravs do
Exame Admissional e mediante Atestado da Sade do Trabalhador do Grupo Hospitalar Conceio;
h) possuir, no prazo de 05 (cinco) dias teis aps a convocao para admisso e assinatura do Termo de
Aceitao da Vaga oferecida, os pr-requisitos estabelecidos neste Edital;
i) caso seja exigncia do cargo, Anexo I, comprovar a experincia exigida, nos cargos exigidos tempo de servio,
por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou de publicao no Dirio
Oficial e/ou declarao do contratante, em que conste claramente que o candidato exerceu as atividades previstas,
no tempo mnimo exigido, ou ainda, por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos
de pagamento comprobatrios de prestao de servio no exerccio da profisso e atividades requeridas e tempo
mnimo exigido para os cargos;
j) quando a ocupao/funo em que o candidato for contratado por este Grupo Hospitalar possuir rgo
fiscalizador do exerccio profissional especfico, o candidato dever estar inscrito neste e devidamente quite com
suas obrigaes perante este rgo;
k) a admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal e,
parecer n CG 145 da Advocacia-Geral da Unio de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referentes a acmulo de cargos
pblicos;
l) no ser aposentado pelo INSS por Invalidez;
m) no haver tido relao empregatcia com o Grupo Hospitalar Conceio encerrado por um dos motivos
capitulados no art. 482 da CLT;
n) o candidato chamado ao preenchimento de uma vaga dever fazer uso obrigatrio dos EPIs (equipamentos de
proteo individual) fornecidos para o desempenho de suas funes e realizar os exames peridicos conforme
convocao do servio de Sade do Trabalhador sob pena de serem aplicadas sanes disciplinares cabveis;
o) o candidato chamado ao preenchimento do cargo responsvel pelos equipamentos e materiais fornecidos pelo
GHC para o desempenho das suas funes, podendo vir a ser responsabilizado em caso de danos ou prejuzos
causados por negligncia e/ ou imprudncia;
p) comparecer ao processo de integrao na Instituio. O perodo de integrao ocorrer, no mnimo, em 02 (dois)
dias teis, em horrio comercial, das 08h s 12h e das 13h30min s 17h nas datas que sero previamente
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Edital 03/2009

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marcadas pela Gesto do Trabalho, Educao e Desenvolvimento, Setor de Recrutamento e Seleo do Grupo
Hospitalar Conceio;
q) no ser aceito nenhum outro tipo de documento e/ou comprovante que no os enumerados neste Edital.
12.2 A admisso do candidato fica condicionada apresentao e entrega dos documentos necessrios, conforme
solicitado pela Instituio, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis a contar da data de assinatura do Termo de
Aceitao da Vaga oferecida.
12.3 A admisso dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico dar-se- conforme o regime jurdico vigente na
Instituio na data da admisso.
12.4 O provimento dos cargos para todas as unidades do Grupo Hospitalar Conceio, sendo elas: Hospital Nossa
Senhora da Conceio, Hospital Criana Conceio, Hospital Cristo Redentor, Hospital Fmina e Servio de Sade
Comunitria. Mesmo que o ingresso ocorra em uma das empresas, o candidato chamado ao preenchimento da vaga,
a qualquer momento, poder ser remanejado para outra unidade do Grupo Hospitalar, de acordo com a necessidade
do servio.

13 DAS ATRIBUIES DOS EMPREGADOS DO GHC

13.1 Compreende as atribuies de todos os empregados do GHC, dentro da rede de aes e servios do Grupo
Hospitalar Conceio:
13.1.1 Elaborar parecer tcnico; realizar atividades de ensino e pesquisa; realizar atividades de educao permanente;
realizar consultorias e outras atividades afins.
13.1.2 obrigao dos profissionais, nas suas reas de competncia, o fornecimento de atestados aos usurios sempre
que necessrio, ou por estes solicitados.
13.1.3 Os empregados do GHC, dentro de sua respectiva jornada de trabalho, devem participar da execuo dos projetos,
convnio, contratos, termos de cooperao e outros celebrados e assumidos pelo GHC com instituies pblicas
e/ou privadas.
13.1.4 Os contratos de emprego sero firmados para uma carga mensal de trabalho.
13.1.5 O cargo de advogado de dedicao exclusiva.

14 DISPOSIES FINAIS

14.1 O Edital referente ao Processo Seletivo Pblico ser divulgado e estar disponvel no site da Fundao La Salle
www.fundacao.lasalle.org.br/concursos
14.2 As inscries de que trata este Edital implicam o conhecimento das presentes instrues por parte do candidato e
seu compromisso tcito de aceitar as condies da sua realizao.
14.3 Ser excludo do Processo Seletivo Pblico o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou
inexata. A inexatido das informaes, irregularidades dos documentos, ou no comprovao dos mesmos no prazo
solicitado pelo GRUPO HOSPITALAR CONCEIO, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato
do Processo Seletivo Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio.
14.4 O GHC e a Fundao La Salle no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos ou apostilas, referentes a este
Processo Seletivo Pblico, elaborados e/ou confeccionados.
14.5 Ser eliminado o candidato que for apanhado em flagrante utilizando-se de materiais no permitidos ou utilizando-se
de qualquer meio na tentativa de burlar as provas.
14.6 De acordo com a necessidade, o GRUPO HOSPITALAR CONCEIO poder realizar Processo Seletivo Pblico
para a ocupao na qual ainda exista cadastro de reserva, garantindo-se a prioridade de convocao dos candidatos
pertencentes ao cadastro mais antigo, dentro do prazo de validade do mesmo. O GRUPO HOSPITALAR
CONCEIO poder realizar novo Processo Seletivo Pblico para a mesma ocupao, encerrando a validade do
anterior, caso se esgote a listagem de habilitados.
14.7 A adaptao dos empregados admitidos s suas funes, ao ambiente de trabalho, bem como Instituio, segundo
suas polticas e normas, durante o perodo de experincia, condio indispensvel para a manuteno destes na
respectiva ocupao, no se induzindo ser isso a estabilidade.
14.8 Os casos omissos sero resolvidos pela Equipe do Processo Seletivo Pblico da Fundao La Salle, em conjunto
com a Comisso do Processo Seletivo Pblico do Grupo Hospitalar Conceio.





Prof. Marcos Antonio Corbellini Dra. Jussara Rosa Cony
Diretor Presidente Fundao La Salle Diretora-Superintendente do GHC







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Edital 03/2009

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Anexo I Requisitos e Descrio sinttica dos cargos

1. ADVOGADO
Carga horria: 220 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro na OAB/RS;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea cvel e trabalhista, inclusive em Tribunais (Lei n 11.644/08).

Descrio Sinttica:
Prestar assistncia jurdica, com dedicao exclusiva, s empresas integrantes do GHC, no Foro em geral;
Prestar assistncia jurdica no atendimento a consultas verbais e escritas;
Realizar pareceres administrativos e jurdicos;
Realizar pareceres em processo licitatrio (Lei n 8.666/93, Lei n 10.520/02, Decreto n 3.555/00 e Lei
Complementar n 123/05);
Participar de Sindicncias e Processos Administrativos Disciplinares;
Acompanhar procedimento judicial e/ou administrativo, nos quais figuram ditas empresas em qualquer dos plos
das aes, inclusive como intervenientes ou terceiras interessadas;
Executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar
Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

2. ANALISTA DE SISTEMAS
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Informtica e/ou em Anlise de Sistemas e/ou em Administrao de Empresas com nfase em Anlise de Sistemas,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses como Analista de Sistemas em Desenvolvimento de Sistemas.

Descrio Sinttica:
Desenvolver e implantar sistemas;
Otimizar rotinas;
Levantar necessidades de informatizao;
Especificar projeto de estrutura de dados;
Especificar projeto de sistema de informao;
Definir arquivos de dados, telas e relatrios;
Treinar usurios de sistemas informatizados;
Definir recursos e equipamentos necessrios implantao de sistemas de processamento de dados;
Acompanhar e controlar os projetos de informtica do GHC, visando ao direcionamento de planos, programas e
projetos;
Elaborar e desenvolver estudos e pesquisas de realidade inerente s atividades de sistemas de informtica da
empresa;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

3. ANALISTA DE SUPORTE
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses como Analista de Suporte em Sistemas Operacionais.

Descrio Sinttica:
Dar suporte ao Sistema Operacional RISC/UNIX e Tecnologia M;
Analisar a estatstica do Gerenciador da Base de Dados;
Analisar o uso de recursos do Software nos equipamentos;
Administrar os acessos e segurana da Base de Dados;



Grupo Hospitalar Conceio
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Atualizar documentaes operacionais/organizacionais;
Dar suporte rede corporativa com gerenciamento dos processos de risco, implementao de polticas, normas,
manuais para funcionrios, infraestrutura e segurana de dados, elaborao de planos de contingncia, caso ocorra falha
de segurana e reavaliao frequente dos processos e dos recursos fsicos e lgicos da rede;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

4. ASSISTENTE SOCIAL
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Inscrio no CRESS/RS.

Descrio Sinttica:
Desenvolver trabalhos de planejamento, coordenao, execuo, assessoria, elaborao e avaliao de planos,
programas e projetos;
Socializar informaes necessrias para orientao de usurios e funcionrios;
Buscar recursos e vnculos na comunidade;
Desenvolver contatos e trabalhos em equipes multiprofissionais;
Desenvolver e orientar estudos e pesquisas no mbito do servio social;
Realizar encaminhamentos para recursos externos;
Realizar acompanhamento a pacientes e familiares, a fim de esclarecer e auxiliar no enfrentamento e soluo de
situaes conflitivas;
Realizar acompanhamentos especficos a pacientes com casos especiais;
Realizar entrevistas para investigaes e estudos sociais com familiares e pacientes;
Realizar assessoria de apoio e atendimento a funcionrios, bem como acompanhamento em casos de
necessidade;
Identificar recursos na comunidade e fazer uso deles no atendimento e defesa dos direitos do usurio;
Participar de reunies em equipes multidisciplinar para discusso e manejo de casos clnicos;
Realizar atividades no mbito das competncias de atuao do Servio Social, de acordo com o cdigo de tica
da Profisso;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

5. BILOGO (Embriologia)
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Biologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Certificado de concluso de Curso de Ps-graduao em Embriologia e/ou em Reproduo Humana Assistida
e/ou em Fertilizao fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRBio/RS.

Descrio Sinttica:
Desenvolver atividades na rea da reproduo humana, aplicando tcnicas de reproduo e multiplicao de
organismos;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

6. BIBLIOTECRIO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRB/RS.




Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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Descrio Sinttica:
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

7. CONTADOR
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRC/RS.

Descrio Sinttica:
Realizar estudos e trabalhos que visem racionalizar, padronizar e assegurar regularidade nos servios de anlise,
processamento, reviso e conciliao de contas, tendo em vista a legislao em vigor, as diretrizes do GHC e as
necessidades inerentes aos trabalhos contbeis;
Controlar e participar dos trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando
e emendando os possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis;
Organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas, aplicando as normas contbeis, para apresentar
resultados parciais e gerais da situao patrimonial, econmica e financeira do GHC, apresentando dados estatsticos e
pareceres tcnicos para fornecer elementos contbeis necessrios ao relatrio da diretoria;
Realizar trabalhos de auditoria contbil, percias e verificaes judiciais ou extrajudiciais, a critrio da direo do GHC;
Realizar conferncia do clculo das guias de impostos, separando por tipo de receita;
Realizar anlise de balano;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios
do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

8. ENFERMEIRO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no COREN/RS.

Descrio Sinttica:
Realizar atividades inerentes ao cargo de Enfermeiro de acordo com o Decreto n 94.406 de 08.06.87 que
regulamenta a lei n 7.498 de 25.06.86 que dispe sobre o exerccio da enfermagem e d outras providncias;
Desenvolver atividades de enfermagem nas funes de assistncia, administrao, educao e pesquisa, em
nvel de preveno, de cura e de reabilitao, na internao, ambulatrio e emergncia dos hospitais do GHC;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede
de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Supervisionar residentes e estagirios da sua rea de atuao.

9. ENGENHEIRO AMBIENTAL
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Ambiental e/ou de Engenharia com Ps-graduao em Engenharia Ambiental, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CREA/RS.

Descrio Sinttica:
Elaborar projetos de planejamento ambiental;Atuar na investigao, avaliao, adaptao e implantao de
projetos ambientais;
Monitorar os processos e atividades causadoras de impactos ambientais decorrentes das aes da empresa;
Assessorar a empresa na implantamo e manuteno licenas ambientais em conformidadede com a legislao
vigente;
Coordenar, desenvolver e implementar aes de educao ambiental com foco nas especificidades do campo da
Sade;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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10. ENGENHEIRO ELETRICISTA
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Eltrica com nfase em Eletrotcnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea hospitalar;
Registro no CREA com atribuies na rea de Eletrotcnica (BT e AT).

Descrio Sinttica:
Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos;
Realizar assessoria tcnica s demais reas da Biomdica;
Elaborar especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas);
Realizar avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico);
Elaborar especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno);
Coordenar contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamento;
Fiscalizar contratos de manuteno na rea;
Realizar interface entre a rea tcnica e a rea usuria;
Elaborar projetos de baixa e mdia tenso de acordo com NBR 5410 e NBR 14039;
Supervisionar obras, instalaes e manutenes em BT e AT na rea de Eletrotcnica;
Fiscalizar contratos de obras e servios na rea de Eletrotcnica em baixa e mdia tenso;
Executar servios eltricos, analisando propostas tcnicas, instalando, configurando e inspecionando sistemas e
equipamentos, executando testes e ensaios;
Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, bem como elaborar sua documentao
tcnica;
Coordenar empreendimentos e estudar processos eltricos;
Elaborar laudos e pareceres;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

11. ENGENHEIRO ELETRNICO (Especialista em Engenharia Clnica)
Carga horria: 180 horas mensais
Pr-requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Eltrica com nfase em Eletrnica;
Certificado de Curso de Especializao em Engenharia Clnica fornecido por instituio reconhecida pelo
Ministrio da Educao;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea hospitalar;
Registro no CREA/RS.

Descrio Sinttica:
Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos;
Prestar assessoria tcnica s demais reas da Biomdica;
Elaborar especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas);
Realizar avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico);
Elaborar especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno);
Coordenar contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamento;
Fiscalizar contratos de manuteno na rea;
Realizar a interface entre a rea tcnica e a rea usuria;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

12. ENGENHEIRO MECNICO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Experincia comprovada de 06 (seis) meses em Engenharia Mecnica;
Registro no CREA/RS.
Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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Descrio Sinttica:
Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos;
Realizar assessoria tcnica s demais reas da Biomdica;
Elaborar especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas);
Realizar avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico);
Realizar especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno);
Coordenar contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamento;
Fiscalizar contratos de manuteno na rea;
Realizar interface entre a rea tcnica e a rea usuria;
Elaborar projetos de ar-condicionado;
Supervisionar obras, instalaes e manutenes de servios mecnicos e de ar-condicionado;
Fiscalizar contratos de obras e servios mecnicos e de ar-condicionado;
Projetar sistemas de ar-condicionado calculando e desenhando;
Implementar atividades de manuteno, testagem de sistemas, conjuntos mecnicos e componentes;
Elaborar documentao tcnica;
Coordenar e assessorar atividades tcnicas;
Elaborar laudos e pareceres;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

13. ENGENHEIRO DE PRODUO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia de Produo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CREA/RS.

Descrio Sinttica:
Coordenar e assessorar atividades tcnicas;
Elaborar laudos e pareceres;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

14. FARMACUTICO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Farmcia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRF/RS.

Descrio Sinttica:
Controlar estoques e produtos de uso restrito (validade, substituio, relatrio);
Realizar farmacovigilncia;
Manipular frmulas magistrais;
Acompanhar os aviamentos das prescries;
Preparar solues de NPT: quimioterpicos e doses unitrias;
Realizar diluio de anestsicos;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede
de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

15. FARMACUTICO-BIOQUMICO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Farmcia com nfase em Bioqumica e/ou Anlises Clnicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao;
Registro no CRF/RS.

Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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Descrio Sinttica:
Preparar provas para anlise e estabelecimento de diagnstico;
Realizar experimentos, provas e anlises para determinao da composio qumica dos contedos orgnicos;
Elaborar laudos dos exames realizados;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede
de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

16. FISIOTERAPEUTA
Carga horria: 150 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Fisioterapia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CREFITO/RS.

Descrio Sinttica:
Realizar avaliaes solicitadas pelas diversas reas do GHC, em nvel de internao, ambulatrio e/ou em sade
comunitria, diagnosticando as condies de funcionamento pulmonar, neurolgico e muscular, assim como a reabilitao
e tratamento dessas condies;
Realizar pesquisa tcnico-cientfica;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede
de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

17. FONOAUDILOGO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Fonoaudiologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRF/RS.

Descrio Sinttica:
Prestar assistncia na rea de Fonoaudiloga;
Prestar atendimento em audiologia clnica e ocupacional;
Prestar atendimento na rea de audiologia clnica;
Prestar atendimento ao paciente neurolgico em pediatria e adulto;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.


18. NUTRICIONISTA
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Nutrio,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro CRN/RS.

Descrio Sinttica:
Planejar, supervisionar, orientar, executar e controlar tarefas relativas produo e distribuio da alimentao de
indivduos sadios e enfermos;
Prescrever, elaborar, orientar, acompanhar e adequar o tratamento diettico a pacientes internos e externos;
Elaborar, orientar e executar projetos, pesquisas e programas na rea de nutrio social;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.





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19. PSICLOGO
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRP/RS.

Descrio Sinttica:
Realizar avaliao e acompanhamento psicolgico de pacientes e entrevista com familiares e pacientes internados ou
no ambulatrio;
Participar de reunies de equipe para discusso de casos;
Estabelecer o processo de ajuda ao paciente em seu processo de restabelecimento fsico e psquico;
Realizar registros em pronturios guardados em arquivos privados;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de
aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

20. QUMICO Medicina Nuclear
Carga horria: 180 horas mensais
Requisitos:
Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Qumica,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Registro no CRQ/RS e na CNEN;
Especialista em Radioistopos pela Sociedade Brasileira de Biologia e Medicina Nuclear.

Descrio Sinttica:
Responder pela preparao e controle de qualidade dos Radiofrmacos;
Responder pela proteo radiolgica;
Responder pela realizao e resultados hormonais e radioimunoensaios;
Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios
do Grupo Hospitalar Conceio;
Realizar atividades de ensino e pesquisa.

































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Anexo II Referncias Bibliogrficas

LNGUA PORTUGUESA
Leitura e compreenso de textos
Assunto
Estruturao do texto
Ideias principais e secundrias
Relao entre ideias
Ideia central e inteno comunicativa
Recursos de argumentao
Informaes implcitas
Lxico
Significao de palavras e expresses no texto
Substituio de palavras e de expresses no texto
Estrutura e formao de palavras (valor dos afixos e dos radicais)
Aspectos lingusticos
Ortografia: sistema oficial vigente
Relaes entre fonemas e grafias
Acentuao grfica
Flexes e emprego de classes gramaticais
Vozes verbais e sua converso
Concordncia nominal e verbal
Regncia nominal e verbal
Emprego do acento indicativo de crase
Colocao de termos e oraes no perodo
Coordenao e subordinao: emprego das conjunes, das locues conjuntivas e dos pronomes relativos
Equivalncia e transformao de estruturas
Pontuao

BIBLIOGRAFIA
CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa Novo acordo ortogrfico. 48 ed. So
Paulo: Companhia Editora Nacional, 2009.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. 2 ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira,
1986.
FIORIN, Jos Luiz; SAVIOLI, Francisco Plato. Para entender o texto: leitura e redao. 5 ed. So Paulo: tica, 1997.
MORENO, Cludio; GUEDES, Paulo Coimbra. Curso bsico de redao. 11 ed. So Paulo: tica, 1996.


POLTICAS PBLICAS, INFORMTICA E CONHECIMENTOS ESPECIFICOS
Conforme cronograma do Edital.























Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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Anexo III Declarao tnico-racial




DECLARAO DE PARTICIPAO PELA COTA AFRO-BRASILEIROS

Eu, (nome completo) ____________________________________________________________________,
Carteira de Identidade (RG) n
o
_______________________, expedida pelo(a) ____________, CPF n
o

___________________________, declaro, para fins de inscrio e participao no Processo Seletivo Pblico
do Grupo Hospitalar Conceio (GHC), conforme estabelecido no Edital n
o
________/2009 de agosto de 2009,
optar pela participao na reserva de cota para pessoa Afro-brasileira, conforme etapas, classificao e
procedimentos descritos no referido Edital indicado nesta declarao.




Assinatura

Local Data






























Grupo Hospitalar Conceio
Edital 03/2009

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Anexo IV - Formulrio prova de ttulos

MINISTRIO DA SADE
HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEIO S.A.
HOSPITAL CRISTO REDENTOR S.A.
HOSPITAL FMINA S.A.
PROCESSO SELETIVO PBLICO


Candidato
RG
CPF
Telefone
E-mail
RELAO DE TTULOS
Assinale abaixo os ttulos presentes e a quantidade (conforme item 7.2 do edital)
Sim No Quantidade
Pontuao
validada
(uso interno)

Graduao
No pontuado. Apenas para confirmao de
formao. Conforme item 7.2 do edital

Sim No Quantidade Especializao, Ps-graduao ou MBA
(Lato Sensu, Master in Business Administration)
Sim No Quantidade
Mestrado (Stricto Sensu)

Sim No Quantidade
Doutorado (Stricto Sensu)

Sim No Quantidade
Residncia

TOTAL DE TTULOS
TOTAL VALIDADO (nota mxima de dez pontos)

Registros (para uso interno):